Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales

Support au recrutement



Rédaction et diffusion des annonces d’emploi en ligne



Tri et présélection des candidatures



Organisation et planification des entretiens



Participation aux entretiens et évaluation des candidats



Mise à jour et suivi de la base de données candidats

Communication & coordination



Assurer le lien entre candidats, managers et HRBP



Contribuer à la visibilité de la marque employeur (réseaux sociaux, job boards, salons…)



Profil recherché



Bac+2/3 en Ressources Humaines, Psychologie, Administration ou équivalent



Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les plateformes digitales (LinkedIn, job boards, ATS)



Bonne pratique de l’anglais (atout)



Qualités requises



Sens de l’organisation et rigueur



Excellent relationnel et esprit d’équipe



Discrétion et respect de la confidentialité



Proactivité et capacité à travailler sous délai



Comment postuler ?



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Description du poste : issions principales

Support administratif et juridique



Assister la Responsable RH dans la gestion administrative du personnel



Élaborer les contrats, avenants, attestations et certificats de travail



Préparer les relevés nominatifs et les demandes d’explications



Représenter l’entreprise auprès de l’Inspection du Travail et du Tribunal



Support dans le processus de paie



Collecter les éléments variables de paie



Calculer les droits et congés du personnel



Conditions



Poste basé à Yopougon



Disponibilité immédiate



Candidature



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Description du poste : Profil recherché



BAC+2 en Communication, Marketing, Commerce, Relations Clients ou équivalent



Expérience préalable en centre d’appel exigée



Bon niveau de langue (oral et écrit)



La maîtrise d’une langue locale est un atout



Conditions



Type de contrat : Stage de 2 mois rémunéré, suivi d’un CDD



Rémunération : 120.000 FCFA net/mois



Disponibilité : Immédiate



Candidature



Si cette opportunité vous intéresse, envoyez votre CV

Description du poste : Missions



Saisir les données financières dans le logiciel comptable



Établir les reportings mensuels et trimestriels



Élaborer les états financiers annuels



Établir les déclarations fiscales et sociales



Effectuer des tâches administratives liées à la Direction Administrative et Financière selon les besoins



Profil recherché



BAC+3/5 en Finance et Comptabilité, avec une expérience significative d’au moins 3 ans (une expérience en cabinet comptable serait un atout)



Bonne maîtrise des logiciels comptables (SAARI, ODOO) et du Pack Office (Excel, Sage)



Fortes compétences analytiques et capacité à travailler avec précision



Souci du détail et respect des délais



Capacité à travailler en équipe



Candidature



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Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Responsable des Acquisitions et Conventions, le/la titulaire du poste aura pour principales missions :

Passation des Marchés (PDM)



Élaborer les dossiers d’appel d’offres (DAO) selon les spécifications techniques et les procédures internes



Vérifier la conformité des DAO émis par les partenaires nationaux et formuler des recommandations



Préparer les certificats de validation, d’avis de non objection, les addendas ou annulations



Participer aux ouvertures et évaluations des offres, rédiger les procès-verbaux et rapports



Suivre les procédures de signature, d’attribution et d’exécution des contrats



Contrôler les garanties bancaires, clauses contractuelles, paiements, pénalités et réceptions



Effectuer des contrôles ex-post des acquisitions réalisées par les projets



Participer à la rédaction des certificats de bonne exécution et de résiliation de marchés



Conseiller les équipes sur les procédures de PDM et organiser des sessions de formation



Assurer l’enregistrement et l’archivage physique et électronique des documents liés aux acquisitions

Gestion des Accords de Partenariats Opérationnels (APO)



Élaborer et suivre les accords et avenants



Préparer les certificats d’avis de non objection (ANO) à chaque étape (lancement, attribution, modification, annulation)



Participer à l’évaluation des capacités des partenaires et au choix des instruments adaptés



Vérifier la conformité administrative et financière des dossiers



Assurer l'encodage et la mise à jour des accords dans les bases de données dédiées (Qbase ou autre)



Appuyer les partenaires dans l’utilisation des logiciels comptables (ex. APORT)



Suivre les engagements contractuels et les échéances de reporting



Valider les rapports narratifs et financiers, vérifier les pièces comptables



Appuyer la révision budgétaire et la clôture administrative et financière des accords



Assurer un bon archivage physique et électronique des dossiers

Appui, Conseil et Formation



Conseiller les équipes projets et les partenaires sur les procédures d’achat et de convention



Organiser et animer des sessions de formation interne et externe sur les procédures de passation et de gestion contractuelle



Participer aux réunions techniques et missions de terrain pour accompagner les partenaires dans le respect des exigences contractuelles



Profil recherché



Bac+3 minimum en gestion, droit, marchés publics ou domaine connexe



Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire



Maîtrise du processus d’acquisition de biens, services et travaux



Bonne connaissance des cadres réglementaires nationaux et des procédures des bailleurs



Compétences avérées en gestion documentaire et rédactionnelle



Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint (la connaissance d’une base de gestion des marchés est un atout)



Rigueur, esprit d’analyse, sens de l’organisation, autonomie, capacité à travailler en équipe et à conseiller



Dossier de candidature



Envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions

Nous recrutons une esthéticienne professionnelle maîtrisant les soins du corps, du visage et le hammam.



Profil recherché



Ponctuelle



Souriante



Présentable



Flexible



Dossier de candidature



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Description du poste : Missions

Réaliser des relevés topographiques sur le terrain (nivellement, planimétrie, altimétrie).

Effectuer les implantations et piquetages des ouvrages.

Exploiter et interpréter les données recueillies (plans, cartes, croquis).

Utiliser les instruments topographiques (GPS, station totale, théodolite, drone, etc.).

Assurer le traitement des données sur logiciels spécialisés (Autocad, Covadis, Civil 3D, etc.).

Collaborer avec les ingénieurs et architectes pour la conception et la réalisation des projets.

Contrôler la conformité des ouvrages avec les plans.



Profil recherché

Niveau Bac+2 minimum en Topographie, Géomètre ou équivalent.

Expérience de 2 ans minimum dans le domaine (souhaitée).

Bonne maîtrise des outils topographiques et logiciels DAO/CAO.

Capacité à travailler en extérieur et en équipe.

Rigueur, précision et sens de l’organisation.



Dossier de candidature

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Description du poste : Mission principale

Le Technicien d’exploitation Informatique est responsable de la gestion technique des équipements informatiques à l’interne et à l’externe de l’entreprise. Il assure la bonne utilisation des équipements, la maintenance et la résolution des problèmes techniques chez les clients, contribue aux réponses aux appels d’offres, vérifie les équipements et garantit la livraison des commandes dans les délais.



Activités principales

Réponse aux appels d’offres : Participer à la recherche et à la préparation technique et administrative des dossiers ; vérifier les caractéristiques techniques des équipements ; s’assurer de la conformité et de la disponibilité des produits chez les fournisseurs ; participer aux séances de formation et s’acquitter de toutes diligences internes.

Maintenance des équipements informatiques : Installer, configurer et mettre en service les équipements ; réaliser des diagnostics techniques, identifier les pannes et effectuer les réparations ; effectuer les tests et vérifications de bon fonctionnement.

Suivi et livraison des équipements : Vérifier les commandes avant livraison ; planifier et coordonner les livraisons dans les délais ; assurer le suivi post-livraison et la satisfaction client ; faire l’inventaire des équipements internes.

Support technique : Fournir une assistance technique aux utilisateurs internes et externes ; gérer les incidents techniques et assurer leur résolution rapide ; documenter les interventions et incidents.

Relations internes et externes : Collaborer avec les équipes commerciales, achats et projets ; assurer une communication efficace avec les clients ; garantir la qualité des prestations ; assurer une veille commerciale et concurrentielle lors des interventions.



Dossier de candidature

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Description du poste : Missions

Mettre en relation avec Alliances-Inter Bénin S.A toutes personnes ou structures ayant les besoins ou capacités suivants : logements ou constructions de maisons d’habitation ou commerciales ; terres agricoles ou urbaines à acheter, vendre, bailler ou sécuriser ; habitats professionnels ou logements à entretenir ; logiciels de gestion commerciale ; ou souhaitant collaborer avec une structure en pleine croissance.



Profil recherché

Être responsable et déterminé à travailler ; disposer d’une bonne capacité de persuasion ; avoir un moyen de déplacement ; posséder un outil de communication digitale.



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Description du poste : Missions principales :



Gérer l’administration du personnel : contrats, paie, congés, dossiers individuels, procédures d’entrée et de sortie.



Veiller au respect des obligations légales (CSS, IPRES, inspection du travail, médecine du travail).



Mettre en place et suivre les politiques RH, les systèmes d’information et les outils de reporting (tableaux de bord, bilan social).



Piloter le processus de recrutement : définition des besoins, rédaction des fiches de poste, sélection des candidats, intégration des nouveaux collaborateurs.



Élaborer et suivre le plan de formation en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.



Participer aux démarches de certification ISO.



Assurer un rôle de conseil auprès des managers sur les questions RH et législation sociale.



Organiser les réunions avec les représentants du personnel et gérer les relations sociales.



Collaborer avec les cabinets d’intérim et les organismes de formation.



Profil recherché :



Formation supérieure en Ressources Humaines (Licence ou Master).



Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste.



Maîtrise de la législation sociale sénégalaise et des conventions collectives.



Bonne connaissance des outils RH : paie, recrutement, formation, évaluation.



Maîtrise des outils bureautiques (MS Office).



Qualités attendues :



Rigueur, organisation et respect des échéances.



Autonomie et sens des responsabilités.



Capacité à travailler en équipe et transmettre les bonnes pratiques.



Discrétion, loyauté et professionnalisme.



Curiosité intellectuelle et flexibilité.

Description du poste : Missions principales



Gestion complète de la paie.



Suivi des démarches administratives et sociales.



Gestion de la mobilité internationale.



Conseil social auprès des collaborateurs et de la direction.



Conseil fiscal pour les personnes physiques.



Profil recherché



Bac+4/5 en Ressources Humaines, Comptabilité ou Droit social.



Maîtrise du pack Office.



Personne proactive, rigoureuse et organisée.



Pourquoi nous rejoindre ?



Intégrer une équipe pluridisciplinaire.



Bénéficier d’une diversité de missions.



Travailler dans une bonne ambiance professionnelle.



Candidature

Description du poste : Servtec Sénégal recrute des chauffeurs spécialisés en Dumper pour le compte d’un client évoluant dans le secteur de l’aménagement et de la construction. Une expérience confirmée en conduite d’engins ainsi que les certifications correspondantes sont indispensables.



Conditions



Poste basé à Diamniadio



Disponibilité immédiate



Contrat d’un (1) mois, renouvelable



Dossier de candidature

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Description du poste : Servtec Sénégal recrute des chauffeurs spécialisés en Bobcat pour le compte d’un client actif dans le secteur de l’aménagement et de la construction. Une expérience confirmée en conduite d’engins ainsi que des certifications correspondantes sont requises.



Conditions



Poste basé à Diamniadio



Disponibilité immédiate



Contrat d’un (1) mois, renouvelable



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Servtec Sénégal recrute des chauffeurs spécialisés en mini-pelle pour le compte d’un client opérant dans le secteur de l’aménagement et de la construction. Une expérience avérée en conduite d’engins ainsi que des certifications justificatives sont indispensables.



Conditions

Poste basé à Diamniadio ; disponibilité immédiate ; contrat d’un (1) mois renouvelable.



Dossier de candidature

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Description du poste : Mission principale :

Assurer le transport, le déplacement et le stockage sécurisé des marchandises à l’aide d’un chariot élévateur de 3 tonnes, dans le respect des normes de sécurité et des procédures internes.



Responsabilités :



Conduire et manipuler un chariot élévateur électrique de 3 tonnes pour le chargement et le déchargement des produits.



Transférer les marchandises entre les zones de production, de stockage et d’expédition.



Vérifier l’état du chariot avant et après chaque utilisation (pneus, fonctionnalités, sécurité).



Respecter strictement les consignes de sécurité et les procédures de manutention.



Collaborer avec les équipes logistique, production et qualité pour assurer un flux de travail optimal.



Maintenir la propreté et l’ordre des zones de travail.



Signaler toute anomalie ou incident au superviseur.



Conditions :



Travail en horaires décalés ou en rotation selon les besoins de l’usine.



Port obligatoire des Équipements de Protection Individuelle (EPI).



Possibilité de formations continues en interne pour le perfectionnement.



Profil recherché :



Expérience préalable en conduite de chariot élévateur (3 tonnes minimum).



Connaissance des règles de sécurité en milieu industriel.



Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe.

Description du poste : Mission principale :

L’ingénieur méthodes levage et maintenance joue un rôle clé dans la gestion de la maintenance des équipements de levage, la supervision des inspections statutaires et la certification des matériels au sein du département de maintenance. Il/elle assure le suivi des projets, l’analyse des pannes, la tenue de tableaux de bord et la production de rapports détaillés sur l’avancement des travaux et le respect des budgets.



Responsabilités principales :



1. Sécurité et gestion des risques



Mettre en œuvre des protocoles de sécurité pour toutes les opérations de levage selon les normes GCO et réglementations applicables.



Évaluer les risques et proposer des mesures correctives pour prévenir les incidents.



2. Études sur les gréements



Conduire et valider des études de gréement pour les opérations de levage complexes.



Fournir une expertise technique pour identifier les risques et définir des mesures d’atténuation.



3. Conformité réglementaire



Veiller au respect des normes sénégalaises ou françaises équivalentes en matière de levage.



Maintenir des registres précis des inspections, certifications et mises à jour réglementaires.



4. Certification et inspection des équipements



Assurer la conformité des équipements de levage avec les normes GCO.



Effectuer des inspections régulières et évaluer les accessoires et équipements pour garantir la sécurité.



5. Documentation et archivage



Tenir à jour les registres relatifs aux inspections, activités de maintenance, certifications et réparations.



Assurer une traçabilité complète en cas d’audit ou de contrôle.



6. Formation et certification du personnel



S’assurer que tout le personnel impliqué dans les opérations de levage est formé, certifié et autorisé.



Maintenir un registre des formations et certifications des opérateurs, gréeurs et techniciens.



7. Collaboration et communication



Travailler en étroite collaboration avec les équipes interfonctionnelles pour garantir la disponibilité et la fiabilité des équipements.



Communiquer efficacement avec fournisseurs, entrepreneurs et autorités réglementaires.



8. Procédures d’urgence



Définir et mettre en place des procédures pour gérer les pannes, accidents ou blessures.



Organiser des exercices réguliers pour assurer la réactivité du personnel en situation d’urgence.Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service.



Profil requis et expérience

Formation : diplôme d’ingénieur en mécanique

Expérience : 5 années dans la maintenance d’équipements mobiles et d’équipements de levage ou dans un poste similaire

Certifié en machines/équipements de levage (Préférable).

Doit être titulaire d’un permis de conduire valide

Compétences Techniques



Solides connaissances des équipements de levage, y compris les grues mobiles, les ponts roulants, les élévateurs à nacelle et les élévateurs à ciseaux, le gréement et les protocoles légaux et de sécurité.

Forte compréhension des réglementations régissant les opérations de levage.

Maîtrise des outils de gestion de projet et des plateformes de suivi de la maintenance.

Connaissance des aspects juridiques du levage et des articles associés aux opérations de levage.

Fondamentaux excellence opérationnelle

Solides compétences en gestion de projets.

Techniques de communication écrites et orales

Compétences informatiques : Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Tableaux et gestion des données : (fonctions Excel, formules, tableaux croisés dynamiques, graphiques)

Maitrise des standards et normes de sécurité de l’équipement

Bilingue Anglais / Français. Wolof serait un plus

Compétences Comportementales



Excellentes capacités de résolution de problèmes.

Capacité de décision sur des sujets complexes

Capacité d’adaptation et aisance relationnelle

Esprit de synthèse pour comprendre les orientations globales de l’entreprise

Esprit d’initiative pour faire des propositions

Sens des responsabilités et de la discrétion

Description du poste : Mission principale :

Le/la Responsable Communication & Marketing Senior aura pour rôle de définir, piloter et coordonner la stratégie de communication globale et digitale de l’organisation, tout en assurant la gestion de projets complexes et le pilotage d’équipes pluridisciplinaires.



Exigences du poste :



Formation : Bac +5 minimum en Marketing, Communication, Journalisme, Relations Publiques, Gestion ou discipline connexe.



Expérience : Minimum 10 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur financier, institutionnel ou auprès d’organismes publics.



Compétences techniques :



Maîtrise des stratégies de communication globale et du marketing digital.



Gestion de projets complexes et coordination de prestataires externes.



Capacité à piloter et fédérer des équipes pluridisciplinaires.



Qualités personnelles : Leadership, organisation, créativité, excellente communication écrite et orale.



Candidature :



Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur dossier complet avant le 26 septembre 2025 à 17h UTC.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Mission principale :

Le/la Directeur(trice) Général(e) sera responsable de la stratégie globale de l’entreprise dans le domaine de l’investissement, du financement de projets et du private equity. Il/elle pilotera les activités financières et opérationnelles, supervisera les équipes de direction et assurera la croissance et la rentabilité des investissements.



Exigences du poste :



Formation : Bac+5 minimum (MBA, grande école de commerce, grande école d’ingénieur).



Compétences :



Double compétence en ingénierie et finance/juridique fortement appréciée.



Excellente maîtrise des marchés financiers et du financement de projets.



Expérience :



Minimum 15 ans dans l’investissement, la finance ou le private equity.



Leadership confirmé avec au moins 5 ans en direction générale ou top management.



Qualités personnelles : Vision stratégique, sens aigu de la négociation, leadership, capacité à gérer des équipes pluridisciplinaires et à prendre des décisions complexes.



Candidature :



Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur dossier complet avant le 26 septembre 2025 à 17h UTC.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Offre d’emploi : Directeur Général – CDC AGRO



Missions principales :



Définir et mettre en œuvre, en collaboration avec le Conseil d’administration, la stratégie de développement de CDC AGRO.



Développer et consolider des partenariats stratégiques avec les coopératives, agriculteurs, fournisseurs et acteurs institutionnels.



Superviser les projets d’aménagement et d’équipements de terres agricoles.



Exigences du poste :



Formation : Bac+5 minimum (MBA, grande école de commerce, école d’ingénieur, Doctorat en agronomie).



Expérience : Minimum 15 ans dans le secteur agricole ou dans un domaine connexe.



Compétences : Expertise en aménagement et équipements de terres agricoles, capacité à développer des partenariats stratégiques, leadership confirmé.



Candidature :



Les candidates et candidats intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur dossier complet avant le 26 septembre 2025 à 17h UTC.

Description du poste : Missions et responsabilités principales



Le/la Responsable Crédit-Caution sera chargé(e) de :



Étudier et analyser les demandes de caution (marchés publics, douanes, fiscales, bancaires, etc.).



Évaluer la solvabilité et la situation financière des clients (entreprises et particuliers).



Déterminer les conditions de souscription : montant, durée, garanties et contre-garanties.



Décider ou proposer des décisions d’acceptation ou de refus selon les délégations de pouvoir.



Assurer le suivi des cautions en cours : échéances, renouvellements, mainlevées.



Suivre les encours d’engagements et alerter en cas de dépassement de seuils.



Gérer les éventuels sinistres sur cautions (défauts d’exécution, appels de caution).



Participer à la définition de la stratégie commerciale du produit crédit-caution.



Identifier de nouveaux segments de clientèle et opportunités (PME, BTP, import/export…).



Développer et maintenir les relations avec les partenaires clés : banques, entreprises, États, institutions.



Promouvoir l’offre crédit-caution auprès des courtiers, agents et clients directs.



Mettre en place un dispositif efficace de gestion des risques liés aux engagements cautionnés.



Veiller à la conformité réglementaire et au respect des normes internes (CIMA, fiscalité locale).



Collaborer étroitement avec les départements juridique, conformité et recouvrement.



Produire et analyser les tableaux de bord mensuels du portefeuille et des performances.



Mettre à jour les procédures internes, manuels de souscription et outils de suivi.



Profil recherché



Bac+4/5 en finance, assurance, gestion, droit ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou en crédit/caution bancaire.



Une expérience dans le secteur des assurances est un atout.



Excellente maîtrise de l’analyse financière (bilan, compte de résultat, ratios…).



Connaissance approfondie des produits de caution et des mécanismes de crédit.



Connaissance des réglementations des assurances (CIMA) et de la fiscalité locale.



Bonne compréhension des enjeux juridiques liés aux engagements de caution.



Capacité de négociation, évaluation du risque et prise de décision.



Rigueur, intégrité et autonomie dans le travail.



Maîtrise professionnelle de l’anglais (écrit et oral) souhaitée.



Maîtrise de MS Office (Word, PowerPoint, Access) et des logiciels de gestion assurance/crédit.



Bonne maîtrise des outils d’analyse financière (Excel avancé, Power BI, etc.).



Dossier de candidature



Merci de transmettre par mail un dossier complet comprenant :



Lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS (mentionner disponibilité et prétention salariale).



Curriculum Vitae détaillé.



Copies des diplômes et attestations justifiant l’expérience.



Copie de la pièce d’identité en cours de validité.



Important : Tout dossier incomplet sera rejeté.



En soumettant votre candidature, vous acceptez la collecte et le traitement de vos données personnelles, avec la possibilité d’exercer votre droit d’opposition à tout moment.

Description du poste : Mission principale



Le/la Responsable E-commerce pilotera la croissance et l’efficacité opérationnelle de notre marketplace. Il/elle sera garant(e) de l’acquisition et du suivi des clients, marchands et chauffeurs, tout en optimisant la performance opérationnelle et marketing de la plateforme.



Responsabilités

Sales & Marchands



Collaborer avec l’équipe sales pour recruter et intégrer les meilleurs marchands sur toutes les verticales (Food, Shopping, Supermarché, Gaz, Billetterie, Services).



Définir et suivre la stratégie de couverture géographique pour garantir un mix quantité/qualité optimal.



Explorer et mettre en place de nouvelles méthodes de recrutement et automatisation pour faciliter le closing des marchands.



Superviser l’onboarding des marchands et veiller au respect des exigences de qualité.



Optimiser le merchandising et le contenu des pages marchands et produits.



Proposer des campagnes promotionnelles adaptées au marché.



Opérations Champions (chauffeurs)



Piloter le recrutement et la gestion des champions pour garantir une qualité de service optimale.



Assurer la disponibilité des équipements et gérer le recouvrement et l’attribution du matériel.



Proposer des conditions d’incitation adaptées pour maximiser l’engagement des champions.



Support & Process



Adapter et améliorer les processus de gestion des commandes avec le support e-commerce.



Garantir un staffing suffisant et optimal pour gérer le volume croissant de commandes.



Marketing & Croissance



Proposer et suivre les campagnes de recrutement offline et online.



Analyser la performance des campagnes CRM de rétention et cross-selling et proposer des ajustements.



Conduire des expérimentations (A/B testing, Proof of Concept…) pour identifier de nouvelles opportunités de croissance.



Objectifs / KPIs



Augmenter le volume et l’activation des clients et partenaires.



Augmenter le nombre de commandes par utilisateur.



Améliorer la satisfaction client et partenaire (NPS).



Optimiser la marge brute e-commerce et la performance opérationnelle.



Mesurer le nombre de commandes livrées, taux de complétion et temps de livraison.



Profil recherché



Bac +5 minimum.



Minimum 3 ans d’expérience dans le e-commerce, startup Foodtech ou gestion des opérations marchands.



Compétences en product management, analytics, SQL, bases de données.



Expérience confirmée en management d’équipe et environnement à rythme soutenu.



Maîtrise parfaite du français et bon niveau d’anglais.



Maitrise des outils Google (Sheets, Docs, Slides, Meet, Agenda).



Capacité d’analyse, rigueur, organisation et orientation résultats.



Conditions & avantages



Bureaux en Open Space.



Rémunération selon grille salariale et expérience.



Bonus annuel : 0 à 4,5 mois de salaire.



Avantages sur la Super App pour déplacements et livraisons.



Package assurance santé.



Intégrer une équipe jeune, dynamique et à fort impact social en Afrique francophone.



Processus de recrutement



Entretien introductif avec le chargé de recrutement (30 min).



Business case à réaliser sous 7 jours.



Entretien de 45 min avec le Global Head of E-Commerce + demande de référencement.



Entretien final de validation avec le Country Manager.

Description du poste : Missions principales



Assurer la conception et le suivi technique des travaux de construction.



Élaborer les plans et documents techniques nécessaires à l’exécution des travaux.



Superviser la réalisation des infrastructures, en conformité avec les normes en vigueur.



Assurer le contrôle qualité, le respect des délais et la sécurité des chantiers.



Préparer des rapports réguliers sur l’avancement des travaux et l’état d’exécution du projet.



Profil recherché



Diplôme en génie civil, génie agricole ou domaine connexe.



Expérience significative en maîtrise d’œuvre de projets de construction d’infrastructures agricoles.



Bonne connaissance des normes et standards de construction locaux et internationaux.



Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, et à gérer plusieurs sites simultanément.



Compétences en planification, suivi de chantier et rédaction de rapports techniques.



Dossier de candidature



CV détaillé



Lettre de motivation



Références des projets similaires réalisés

Description du poste : Mission principale



Le/la Chef de Projet Adjoint(e) assiste le Chef de Projet dans la mise en œuvre et l’administration des activités du projet. Il/Elle contribue à la mise en place des systèmes opérationnels et administratifs nécessaires à la réussite du projet et à l’atteinte des objectifs, tout en favorisant la performance globale de l’équipe.



Missions et responsabilités



1. Gestion opérationnelle



Coordonner, aux côtés du Chef de Projet, la planification et le suivi global du programme.



Superviser les équipes de support et favoriser leur performance et montée en compétences.



Assurer le suivi-évaluation (MEL) et garantir la qualité et l’utilisation des données pour l’aide à la décision.



Appuyer la mise en œuvre quotidienne des activités terrain en lien avec les partenaires publics et privés.



2. Gestion budgétaire et conformité



Contribuer au suivi budgétaire et financier du projet.



Collaborer avec le/la Responsable du Fonds de facilitation pour assurer transparence, redevabilité et efficacité des financements.



Veiller au respect des procédures internes et des exigences des bailleurs.



Contrôler les ordres de mission et suivre la consommation budgétaire.



3. Communication et partenariats



Appuyer l’élaboration et la diffusion de supports de communication : rapports, études de cas, fiches techniques, newsletters, etc.



Participer à la gestion des relations avec les bailleurs, institutions publiques, partenaires privés et organisations professionnelles.



Représenter le projet lors d’ateliers, réunions ou événements en l’absence du Chef de Projet.



4. Intérim et appui stratégique



Assurer l’intérim du Chef de Projet en cas d’absence.



Participer à l’élaboration de notes stratégiques, à la préparation des comités de pilotage et à la réflexion sur l’orientation future du programme.



5. Autres missions



Maintenir une bonne communication avec les acteurs de l’écosystème financier.



Exécuter toutes autres tâches demandées dans le cadre des mandats de TechnoServe au Bénin.



Profil recherché



Formation et expérience



Master (Bac+5) en relations internationales, économie, commerce, gestion de projet ou discipline connexe.



Minimum 7 ans d’expérience professionnelle en gestion opérationnelle/projet ou en conseil en management (ou Licence + 10 ans d’expérience).



Expérience confirmée dans la gestion de projets complexes et multisectoriels avec des bailleurs internationaux.



Compétences techniques



Maîtrise des outils de gestion budgétaire, suivi-évaluation, logistique et reporting bailleurs.



Capacité d’analyse financière, budgétisation, planification et gestion des risques.



Connaissance des mécanismes de financement, finance de développement et diligence raisonnée.



Compétences en coordination interfonctionnelle et gestion d’équipes pluridisciplinaires.



Maîtrise avancée d’Excel et outils de reporting financier.



Compétences interpersonnelles et savoir-être



Leadership avéré, esprit d’initiative, proactivité et intégrité.



Sens de l’organisation, autonomie, rigueur et respect des délais.



Sensibilité aux questions d’inclusion sociale, égalité de genre et durabilité.



Excellentes compétences en communication et aptitude à travailler en équipe multidisciplinaire.



Langues



Français courant à l’oral et à l’écrit.



Anglais : un atout.



Conditions



Contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable selon performances et durée du projet.



Lieu de travail : Cotonou, avec déplacements fréquents sur le territoire national.



Candidature



Soumettre : Lettre de motivation + CV détaillé (en un seul document).



Date limite : 30 septembre 2025 à 18h00.



Seules les candidatures électroniques et répondant aux qualifications minimales seront considérées.

Description du poste : Missions principales :



Connaissance du secteur et des clients



Maîtriser parfaitement le secteur d’activité et le profil des clients.



Connaître les produits et services Lapaire et comprendre les besoins et attentes des clients.



Accroître la notoriété de la marque et sensibiliser les clients aux problèmes de vue et à l’importance de bien voir.



Développement commercial



Atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs définis par la politique commerciale : satisfaction client, fidélisation et chiffre d’affaires.



Planifier le chiffre d’affaires prévisionnel du magasin.



Identifier les besoins existants et les nouvelles attentes des clients et partager ces informations avec les départements Marketing et Commercial.



Mettre en place une stratégie locale et des plans d’action commerciaux spécifiques.



Organiser des animations commerciales ponctuelles et saisonnières.



Management et leadership



Former, motiver et encadrer une équipe commerciale solide.



Accompagner l’équipe dans les contacts clients et la réalisation des ventes.



Fixer et partager les objectifs individuels et collectifs.



Gérer les plannings, répartir les tâches et animer les réunions de suivi et de bilan commercial.



Gestion de la boutique



Assurer la comptabilité du magasin, le suivi des dépôts et des achats.



Gérer rigoureusement les stocks et réaliser des inventaires réguliers.



Préparer et transmettre des rapports financiers au management.



Veiller à la bonne tenue générale du magasin : propreté, rangement et aération.



Traiter les réclamations des clients, fournisseurs et livreurs.



Profil recherché :



BTS ou Licence en Gestion Commerciale, Finance ou Management.



Minimum 3 ans d’expérience en management d’équipe, avec une expérience en gestion de magasin fortement appréciée.



Compétences commerciales avérées et connaissance de l’analyse de données.



Maîtrise des outils informatiques : Excel, Google Suite.



Qualités personnelles :



Altruisme : prioriser l’aide aux autres tout en atteignant les objectifs.



Intégrité : digne de confiance et responsable.



Organisation : gestion rigoureuse du magasin et des opérations.



Motivation et passion : déterminé(e) et investi(e) dans son métier.



Ambition : viser l’excellence et l’amélioration continue.



Leadership : inspirer et stimuler l’équipe en partageant connaissances et bonnes pratiques.



Négociation : savoir convaincre et influencer avec intégrité.



Empathie : aisance relationnelle avec tout t

Description du poste : Missions et responsabilités principales



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Élaborer le plan annuel d’audit basé sur une cartographie des risques.



Identifier les domaines critiques : souscription, sinistres, réassurance, actuariat, finances, systèmes d'information, etc.



Préparer les programmes d’audit pour chaque mission et conduire les audits sur les processus clés : gestion des primes, paiements des sinistres, provisionnement, conformité réglementaire, etc.



Réaliser des revues documentaires, interviews, tests de conformité et de performance.



Identifier les failles de contrôle interne, les risques opérationnels et les irrégularités.



Analyser les écarts entre pratiques observées et politiques internes ou exigences réglementaires (CIMA, régulateur local, etc.).



Formuler des recommandations claires, hiérarchisées et opérationnelles.



Présenter les résultats à la direction et proposer des actions correctives.



Mettre en place un suivi régulier de la mise en œuvre des recommandations d’audit et produire des rapports à l’attention de la Direction Générale et du Comité d’Audit.



Contribuer à la culture de contrôle et d’éthique de l’entreprise et collaborer avec les départements conformité, gestion des risques et contrôle interne.



Veiller au respect des lois locales : code des assurances, fiscalité, lutte contre le blanchiment et financement du terrorisme (LBC-FT), protection des données.



Mener des investigations en cas de suspicion de fraude ou d’irrégularités.



Participer à des audits spécifiques : projets informatiques, migration de systèmes, fusions, etc.



Profil recherché



Bac+5 minimum en finance, comptabilité, audit & contrôle de gestion ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des assurances.



Maîtrise des normes et techniques d’audit interne (IIA, COSO, IFRS).



Maîtrise des techniques de contrôle de gestion et évaluation des dispositifs de contrôle.



Connaissance de la réglementation applicable (CIMA, codes des assurances, fiscalité).



Bonne connaissance des dispositifs LBC-FT.



Capacité d’innovation, d’analyse, de synthèse et de prise de décision.



Aisance en communication, excellentes capacités rédactionnelles.



Intègre, organisé, discret, avec sens de la négociation et gestion des situations sensibles.



Maîtrise du pack MS Office (Word, Excel avancé, PowerPoint, Access) et des logiciels comptables.



Dossier de candidature



Merci de transmettre par mail un dossier complet comprenant :



Lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS (mentionner poste, référence, disponibilité et prétention salariale).



Curriculum Vitae détaillé.



Copies des diplômes et attestations justifiant l’expérience.



Copie de la pièce d’identité en cours de validité.



Important : Tout dossier incomplet sera rejeté.



En soumettant votre candidature, vous acceptez la collecte et le traitement de vos données personnelles, avec la possibilité d’exercer votre droit d’opposition à tout moment.

Description du poste : Missions et responsabilités principales



1. Sécurité sociale



Effectuer les formalités d’embauche et assurer le suivi des immatriculations à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale.



Veiller au débauchage du personnel en fin de contrat.



Contribuer au traitement des demandes de prestations familiales et aux formalités liées aux congés de maternité, sous la supervision de la Spécialiste RH.



2. Assurance



Gérer l’incorporation et le retrait des bénéficiaires des différentes polices d’assurance.



Suivre le remboursement des factures médicales par l’assureur.



Contrôler et vérifier les montants des factures avant transmission au Responsable RH.



3. Contrats



Préparer les contrats de travail et conventions de stage.



Suivre les échéances des CDD afin de garantir leur renouvellement ou résiliation dans les délais.



4. Congés et absences



Suivre le planning consolidé des congés administratifs en collaboration avec les équipes.



Assurer le suivi des congés maladie et autres absences du personnel.



5. Visite médicale



Assister à la planification et l’organisation pratique de la visite médicale annuelle.



6. Recrutement



Soutenir le Responsable RH dans l’élaboration et la revue des descriptions de poste, la publication des avis de recrutement, les présélections et l’organisation des entretiens.



Assister la Spécialiste RH lors des séances d’orientation pour le personnel non cadre, en veillant au respect des formalités légales et internes.



7. Autres missions



Exécuter toutes autres tâches confiées par le superviseur.



Profil recherché



Qualifications de base :



Licence minimum en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie des organisations, Sciences sociales ou domaine connexe.



Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit et à l’oral.



Connaissance de la législation du travail au Bénin.



Bonne maîtrise des outils informatiques (tableurs, PowerPoint).



Aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles.



Qualifications préférées :



Expérience d’au moins 1 an, idéalement dans une organisation à but non lucratif ou dans un environnement multiculturel.



Savoir-être et compétences personnelles :



Intégrité, équité et objectivité.



Esprit d’initiative et autonomie, compétences organisationnelles solides.



Capacité à travailler sous pression.



Discrétion et traitement des sujets sensibles avec respect.



Dynamisme, réactivité et esprit d’équipe.



Écoute active et diplomatie dans la communication.



Candidature



Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre :



Une lettre de motivation.



Un curriculum vitae détaillé.



Date limite : 30 septembre 2025 à 18h00.

Description du poste : Missions et responsabilités principales



1. Développement et gestion de partenariats



Identifier et engager des partenaires (fournisseurs d’intrants, prestataires vétérinaires, centres de formation, institutions de recherche, autorités publiques).



Co-créer des solutions répondant aux besoins du marché avicole et bénéficier aux partenaires.



Suivre l’adoption des solutions, capitaliser les expériences et faciliter la réplication des modèles testés.



2. Amélioration de la production et des services aux producteurs



Soutenir les initiatives visant à renforcer la qualité, l’accès et la durabilité des services techniques et commerciaux.



Promouvoir l’intégration des services dans des modèles économiques viables portés par les acteurs du marché.



3. Soutien à l’environnement réglementaire



Cartographier les barrières réglementaires et opportunités d’amélioration via le dialogue politique.



Collaborer avec autorités et plateformes sectorielles pour créer un environnement propice au développement du secteur.



Participer aux rencontres et concertations pour influencer des politiques favorables aux producteurs et entreprises.



4. Suivi et capitalisation



Mettre en place des outils de suivi de l’évolution des comportements et de la qualité des services.



Partager les bonnes pratiques et les leçons apprises avec l’équipe et les partenaires.



Contribuer à la rédaction des rapports et à la communication des résultats du projet.



5. Gestion d’équipe



Encadrer et renforcer les compétences des conseillers MSD dans les domaines concernés.



Assurer une répartition efficace des tâches, le suivi des performances et le développement des capacités de l’équipe.



Favoriser un climat de travail collaboratif et motivant, axé sur la responsabilisation et l’atteinte des résultats.



6. Autres responsabilités



Participer aux revues stratégiques, à la planification adaptative et au partage de connaissances.



Exécuter toutes autres tâches liées aux mandats de TechnoServe au Bénin.



Profil recherché



Qualifications requises



Bac+5 en agronomie, sciences animales, médecine vétérinaire, développement rural, business ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience dans le conseil agricole ou vétérinaire, les services d’appui aux producteurs ou la mise en œuvre de politiques agricoles.



Expérience confirmée dans la coordination de partenariats multi-acteurs (public-privé) et le dialogue politique.



Compétences techniques



Maîtrise des dynamiques de services d’extension agricole et des enjeux réglementaires.



Bonne compréhension des chaînes de valeur agricoles et systèmes de prestation de services.



Capacités d’analyse stratégique, de négociation et de représentation institutionnelle.



Excellente capacité de rédaction et de synthèse.



Compétences interpersonnelles



Leadership collaboratif et esprit d’équipe.



Autonomie dans l’action et capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multisectoriel.



Aisance pour interagir avec acteurs gouvernementaux, entreprises privées et organisations paysannes.



Langues



Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.



Connaissance de l’anglais et des langues locales du Bénin : un atout.



Conditions



Durée du contrat : 12 mois, renouvelable selon performances et durée du projet.



Lieu de travail : Cotonou, avec déplacements fréquents sur le territoire national.



Candidature



Les candidat(e)s qualifié(e)s doivent soumettre :



Une lettre de motivation.



Un curriculum vitae détaillé.



Date limite : 30 septembre 2025 à 18h00

Description du poste : Missions et responsabilités principales



1. Suivi de l’utilisation des fonds



Vérifier que les financements alloués aux partenaires bénéficiaires sont utilisés conformément aux clauses contractuelles.



Mettre en place et maintenir un dispositif efficace de suivi pré et post-financement.



Appuyer l’analyse des écarts entre prévisions et réalisations financières.



Contrôler la conformité des pièces justificatives (rapports financiers, factures, preuves d’utilisation des fonds).



Assurer le suivi des délais de décaissement et du respect des clauses financières.



2. Suivi des indicateurs de performance



Participer à l’analyse des jalons techniques des projets cofinancés (livrables, adoption, impacts sur les bénéficiaires).



Travailler avec l’équipe MEL pour mettre à jour les tableaux de bord et évaluer les effets et impacts des financements.



Participer à des missions de terrain pour vérification physique et recueil de données qualitatives.



3. Coordination interne



Collaborer avec les équipes Partenariats, MEL et Finance pour assurer la cohérence du processus de financement.



Contribuer à l’amélioration des outils et procédures liés au cycle de financement (appels à propositions, évaluation, suivi, reporting).



4. Apprentissage, redevabilité et capitalisation



Documenter les résultats et les leçons tirées des projets financés.



Participer à la rédaction de rapports périodiques techniques et financiers pour les bailleurs et parties prenantes.



Soutenir l’organisation d’ateliers de restitution, de partage d’expériences et de capitalisation.



5. Autres responsabilités



Exécuter toutes autres tâches liées aux mandats de TechnoServe au Bénin.



Profil recherché



Qualifications et expérience



Bac+3 minimum en gestion, comptabilité, finance, suivi-évaluation ou domaine similaire.



Minimum 3 ans d’expérience dans le suivi de subventions ou mécanismes de financement compétitifs, idéalement sur des projets financés par des bailleurs internationaux.



Formation ou compétences en gestion de projet, suivi-évaluation, finances publiques/privées ou analyse de données.



Compétences techniques



Maîtrise des outils de gestion de données et de reporting (Excel avancé, Power BI, logiciels MEL ou ERP).



Connaissance des approches de formation, plaidoyer communautaire et développement participatif.



Compréhension des systèmes de suivi-évaluation sensibles au genre et à la jeunesse.



Compétences interpersonnelles



Rigueur, sens de la redevabilité et capacité analytique.



Aptitude à synthétiser des données financières et techniques pour la prise de décision.



Excellentes compétences en communication écrite et orale (français).



Capacité à travailler de manière collaborative dans une équipe multidisciplinaire.



Langues



Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.



La connaissance de l’anglais est un atout.



Conditions



Durée du contrat : 12 mois, renouvelable selon performances et durée du projet.



Lieu de travail : Cotonou, avec déplacements fréquents sur le territoire national.



Candidature



Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre :



Une lettre de motivation.



Un curriculum vitae détaillé.

Description du poste : Missions et responsabilités principales



1. Stratégie et planification



Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’inclusion des femmes et des jeunes alignée sur les objectifs du projet.



Participer à la planification annuelle et opérationnelle pour garantir la prise en compte des questions de genre et jeunesse.



Appuyer les conseillers en partenariats MSD dans la conception d’interventions ciblant les femmes et les jeunes.



Intégrer les principes d’autonomisation économique dans les politiques, outils et manuels du projet.



2. Conseil technique et accompagnement



Identifier les barrières d’accès et proposer des stratégies pour les réduire.



Soutenir les partenaires (entreprises, prestataires, institutions) dans l’adoption de pratiques inclusives.



Appuyer l’élaboration d’activités spécifiques pour les femmes et jeunes entrepreneurs avicoles.



3. Formation et sensibilisation



Concevoir et animer des sessions de formation sur les thématiques genre, inclusion et autonomisation.



Mener des campagnes de sensibilisation pour réduire les barrières socioculturelles à la participation économique.



4. Suivi-évaluation et apprentissage



Appuyer l’équipe Suivi & Évaluation dans le suivi des indicateurs d’impact sur les femmes et les jeunes.



Collecter, analyser et documenter les résultats et bonnes pratiques.



Produire des rapports réguliers et notes d’analyse sur les progrès réalisés en matière d’inclusion.



5. Plaidoyer et coordination



Représenter TechnoServe dans les plateformes locales et nationales de promotion de l’autonomisation économique.



Établir des partenariats avec les organisations locales de femmes et de jeunes.



Soutenir les initiatives de plaidoyer pour un environnement économique plus favorable aux femmes et jeunes.



6. Autres responsabilités



Participer au réseau global Women & Youth de TechnoServe et au réseau Gender Champions.



Assurer toutes autres fonctions liées aux mandats de TechnoServe au Bénin.



Profil recherché



Qualifications et expérience



Licence en sciences sociales, commerce, économie, communication, journalisme ou domaine similaire avec 5 ans d’expérience dans le domaine du genre ou inclusion sociale ou Master avec 3 ans d’expérience.



Expérience dans la mise en œuvre de pratiques d’autonomisation économique des femmes et jeunes, de préférence dans un contexte entrepreneurial ou de chaînes de valeur.



Compétences techniques



Connaissance des enjeux liés à la participation économique des jeunes.



Maîtrise des approches d’analyse de genre et jeunesse appliquées aux systèmes de marché.



Maîtrise des outils et approches de formation, plaidoyer communautaire et développement participatif.



Compréhension des systèmes de suivi-évaluation sensibles au genre et à la jeunesse.



Compétences interpersonnelles



Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire et à dialoguer avec divers acteurs (publics, privés, communautaires).



Excellentes compétences en communication écrite et orale (français), connaissance des langues locales et anglais un atout.



Conditions



Durée du contrat : 12 mois, renouvelable selon performances et durée du projet.



Lieu de travail : … (déplacements fréquents sur le territoire national).



Candidature



Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre :



Une lettre de motivation.



Un curriculum vitae détaillé.

Description du poste : Mission principale



L’Agent de Transit est chargé de gérer et suivre les opérations de transit dans le respect des procédures réglementaires et des exigences des clients. Il/elle assure le traitement administratif et logistique des dossiers d’exportation, depuis la réception de l’ordre de transit jusqu’à la remise des documents de dédouanement au client.



Responsabilités principales



Recevoir et vérifier l’Ordre de Transit (OT) du client et s’assurer de la conformité des informations



Réclamer les documents manquants ou demander la correction d’éventuelles erreurs sur l’OT



Ouvrir un dossier de transit dans le logiciel d’exploitation en vigueur



Transmettre l’OT au service phytosanitaire du MINADER pour contrôle



Effectuer en ligne les demandes de réservation d’espace (booking) auprès des armateurs et obtenir la confirmation



Obtenir le plan ou la fiche d’empotage et les transmettre aux équipes concernées



Effectuer la domiciliation bancaire et obtenir la validation de la banque pour établir la déclaration en détail



Constituer et vérifier les documents nécessaires à la recevabilité de la déclaration en douane



Établir la note de détail et la saisir dans le SYDAM afin d’obtenir l’édition de contrôle



Faire valider et signer la déclaration en détail



Soumettre le connaissement dans le système de l’armateur, obtenir les brouillons puis la version finale corrigée



Obtenir, si nécessaire, le certificat phytosanitaire en lien avec la cellule compétente



Collecter tous les documents de dédouanement et assurer leur remise au client



Profil recherché



Bac+2/3 en Logistique et Transport



Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire



Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et des logiciels SYDAM, SPOT et OSCAR



Bonne compréhension des procédures douanières et des formalités d’exportation



Notions en anglais et bonne culture générale



Bonnes capacités d’écoute, d’analyse et d’anticipation



Rigueur, réactivité, organisation et polyvalence



Aptitude à encadrer et coordonner une équipe pluridisciplinaire