Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique
Description du poste : Description du poste
- Assurer la tenue de la comptabilité générale et auxiliaire de l'entreprise.
- Préparer et enregistrer les opérations comptables quotidiennes.
- Élaborer les états financiers mensuels et annuels.
- Participer à l'élaboration du budget et au suivi des dépenses.
- Assister dans la préparation des déclarations fiscales et sociales.
- Collaborer avec les auditeurs externes lors des audits.
- Participer à la gestion des comptes clients et fournisseurs.
- Réaliser des analyses financières pour soutenir la prise de décision.
Avantages
Formation continue, environnement de travail dynamique, opportunités d'évolution.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des logiciels de comptabilité (SAGE, CEGID), bonne connaissance de la réglementation fiscale ivoirienne.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
2 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Capacité à travailler sous pression, sens de l'organisation et rigueur.
Description du poste : Description du poste
- Assister l'équipe RH dans le processus de recrutement et de sélection des candidats.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines.
- Aider à la gestion administrative des employés (contrats, absences, congés).
- Contribuer à la rédaction des rapports et des documents RH.
- Participer à l'organisation de formations et d'événements internes.
- Effectuer des recherches et analyses sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
Avantages
Formation sur le terrain, mentorat par des professionnels expérimentés, possibilité d'embauche à la fin du stage.
Connaissances particulières requises
Connaissance des outils de gestion des ressources humaines et des logiciels de bureautique (Word, Excel).
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Avoir une bonne capacité d'écoute et de communication, être organisé et rigoureux.
Description du poste : Description du poste
- Créer des visuels attractifs pour les supports de communication de l'entreprise.
- Collaborer avec l'équipe de marketing pour développer des concepts graphiques innovants.
- Réaliser des montages vidéo et des animations pour les projets audiovisuels.
- Assurer la mise à jour et l'optimisation des contenus graphiques sur les différentes plateformes.
- Participer à la conception de la charte graphique de l'entreprise.
- Respecter les délais de production tout en garantissant la qualité des livrables.
Avantages
Connaissances particulières requises
Maîtrise des logiciels de design graphique (Photoshop, Illustrator, After Effects), connaissance des tendances actuelles en design.
Processus de recrutement
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
1 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Agent_maitrise
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Créativité, sens de l'esthétique, capacité à travailler en équipe et à respecter des délais serrés.
Description du poste : Description du poste
- Accueillir les clients et leur fournir un service de qualité.
- Gérer les opérations de caisse, y compris l'encaissement des paiements.
- Assurer la bonne tenue de la caisse et effectuer des dépôts bancaires.
- Aider à la mise en place des produits en vitrine et à leur réapprovisionnement.
- Participer à la gestion des stocks et signaler les ruptures de produits.
- Collaborer avec l'équipe pour assurer un environnement de travail harmonieux.
- Répondre aux questions des clients et gérer les réclamations éventuelles.
Avantages
Connaissances particulières requises
Bonne maîtrise des opérations de caisse, sens de l'accueil et du service client.
Processus de recrutement
1
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
Critères du poste
Diplôme minimum requis
CQP
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Avoir une bonne présentation, être ponctuel et motivé.
Description du poste : Description du poste
- Assister le Directeur Général dans la gestion quotidienne des activités.
- Organiser et planifier des réunions, des événements et des déplacements.
- Rédiger des comptes rendus de réunion et des rapports d'activité.
- Gérer la correspondance et les communications internes et externes.
- Effectuer des recherches et préparer des présentations pour les projets en cours.
- Participer à la gestion administrative et à la mise à jour des dossiers.
- Contribuer à la promotion de l'entrepreneuriat au sein de la communauté locale.
Avantages
Connaissances particulières requises
Excellentes compétences en communication écrite et orale, maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), capacité d'organisation.
Processus de recrutement
1
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
1 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Capacité à travailler en équipe, sens de l'initiative et autonomie.
Offres similaires
(3)
Description du poste : Description du poste
- Assister les ingénieurs dans la conception et la planification des projets de construction.
- Participer à l'élaboration des plans et des devis techniques.
- Effectuer des relevés topographiques et des études de terrain.
- Contribuer à la gestion des chantiers en veillant au respect des normes de sécurité.
- Aider à la supervision des travaux et à la coordination des équipes sur le terrain.
- Rédiger des rapports d'avancement et des documents techniques.
- Participer aux réunions de chantier et aux discussions avec les parties prenantes.
Avantages
Connaissances particulières requises
Processus de recrutement
1
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Motivation, esprit d'équipe, bonne capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
Description du poste : Description du poste
- Assister le Directeur Général dans la gestion quotidienne de l'entreprise.
- Organiser et coordonner les réunions, les déplacements et les agendas.
- Rédiger, relire et mettre en forme des documents administratifs et commerciaux.
- Gérer la communication interne et externe de l'entreprise.
- Suivre et relancer les projets en cours, en assurant un reporting régulier.
- Participer à la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement et l'intégration des nouveaux employés.
- Assurer la gestion des fournitures de bureau et des équipements.
- Effectuer des recherches et des analyses de marché pour soutenir les décisions stratégiques.
Avantages
Connaissances particulières requises
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Processus de recrutement
1
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
1 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Description du poste : Description du poste
- Assister le Responsable RH dans la gestion administrative du personnel.
- Participer au processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Contribuer à la mise en place de la politique de communication interne.
- Organiser des formations et des événements pour le personnel.
- Gérer les dossiers du personnel et assurer le suivi des absences et congés.
- Réaliser des enquêtes de satisfaction et analyser les résultats.
- Participer à l'élaboration de rapports RH et à la mise à jour des indicateurs de performance.
- Assurer un accueil de qualité pour les collaborateurs et les candidats.
Avantages
Connaissances particulières requises
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels de gestion des ressources humaines.
Processus de recrutement
1
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Description du poste : Description du poste
- Assurer la gestion quotidienne des activités de production animale.
- Surveiller la santé et le bien-être des animaux.
- Mettre en œuvre les pratiques d'alimentation et de reproduction optimales.
- Collecter et analyser des données de production pour améliorer les performances.
- Collaborer avec les équipes de l'agriculture et de l'agropastoral pour optimiser les rendements.
- Former et encadrer le personnel sur les bonnes pratiques d'élevage.
- Réaliser des rapports réguliers sur l'état de la production et des recommandations d'amélioration.
Avantages
Connaissances particulières requises
Connaissance des techniques d'élevage et de gestion des animaux, maîtrise des normes de sécurité alimentaire.
Processus de recrutement
1
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Agent_maitrise
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Description du poste : Description du poste
- Assurer la mise en œuvre des techniques de production végétale adaptées aux cultures agroalimentaires.
- Surveiller et analyser les conditions de croissance des plantes et ajuster les pratiques culturales en conséquence.
- Participer à la planification des cultures en tenant compte des saisons et des conditions climatiques.
- Effectuer des traitements phytosanitaires et veiller à la santé des cultures.
- Collaborer avec les équipes de recherche et développement pour tester de nouvelles variétés de plantes.
- Former et superviser le personnel sur les bonnes pratiques de culture et de récolte.
- Réaliser des rapports réguliers sur les rendements et les problèmes rencontrés sur le terrain.
Avantages
Connaissances particulières requises
Maît
Description du poste : Description du poste
- Assurer la tenue des livres comptables de l'entreprise.
- Préparer et enregistrer les opérations comptables quotidiennes.
- Établir les déclarations fiscales et sociales.
- Participer à la préparation des budgets et des prévisions financières.
- Assister à la clôture des comptes mensuels et annuels.
- Effectuer des rapprochements bancaires et de comptes.
- Contribuer à l'élaboration des rapports financiers.
- Gérer les factures et les paiements des fournisseurs.
- Assurer la conformité des procédures comptables avec la législation en vigueur.
Avantages
Connaissances particulières requises
Maîtrise des logiciels de comptabilité (SAGE, CEGID, etc.), bonne connaissance des normes comptables et fiscales en Côte d'Ivoire.
Description du poste : Description du poste
- Assurer la réalisation des travaux de construction et de rénovation dans le respect des normes de qualité et de sécurité.
- Participer à l'élaboration des plans et des devis en collaboration avec les ingénieurs et les architectes.
- Contrôler la conformité des matériaux et des équipements utilisés sur les chantiers.
- Superviser et coordonner les équipes de travail sur le terrain.
- Effectuer des visites de chantier régulières pour s'assurer du bon avancement des travaux.
- Rédiger des rapports d'activité et de suivi des chantiers.
- Assurer le respect des délais et des budgets alloués pour chaque projet.
Avantages
Connaissances particulières requises
Connaissance des logiciels de dessin assisté par ordinateur (DAO) et des normes de construction en vigueur.
Processus de recrutement
1
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
1 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Agent_maitrise
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation et bonne gestion du stress.
Description du poste : Description du poste
- Installer, réparer et entretenir les systèmes de plomberie sanitaire dans les bâtiments résidentiels et commerciaux.
- Effectuer des diagnostics de pannes et proposer des solutions adaptées.
- Assurer le respect des normes de sécurité et de qualité lors des interventions.
- Collaborer avec les autres corps de métier (électriciens, maçons, etc.) sur les chantiers.
- Réaliser des devis et des estimations de coûts pour les travaux à réaliser.
- Gérer les stocks de matériel et passer les commandes nécessaires.
- Former et encadrer les apprentis et nouveaux employés en plomberie.
Avantages
Connaissances particulières requises
Maîtrise des techniques de plomberie, connaissance des normes sanitaires et de sécurité, capacité à lire des plans et des schémas.
Processus de recrutement
Critères du poste
Diplôme minimum requis
CQP
Expérience requise
1 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Agent_maitrise
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Description du poste : Description du poste
- FAIRE LA PROMOTION DES PRODUITS ET SERVICES DE L'ENTREPRISE
-FAIRE LA PROSPECTION
- ECHANGER AVEC LES PROSPECTS ET CLIENTS POUR CONCLURE DES MARCHES
Avantages
Connaissances particulières requises
Processus de recrutement
Critères du poste
Diplôme minimum requis
ADMISSIBILITE
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Autre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Description du poste : Description du poste
- suivre le E-CNPS
-suivre les prestations sociales
- faire la liaison avec la CNPS
Avantages
Connaissances particulières requises
Processus de recrutement
Critères du poste
Diplôme minimum requis
ADMISSIBILITE
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Autre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Description du poste : Description du poste
-GESTION DES ARTICLES EN RAYON
- GERER LA VENTE D'ARTICLE
- ASSISTER LE GESTIONNAIRE DE STOCK DANS LA DISPONITION D'ARTICLE EN MAGASIN
Avantages
Connaissances particulières requises
SAVOIR UTILISER L'OUTIL INFORMATIQUE
Processus de recrutement
1
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BAC
Expérience requise
1 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Description du poste : lace, les agents repartis selon les postes et les profils suivants :
Le Technicien Bâtiment est chargé de :
♦> Contrôler l’exécution des travaux conformément aux normes ;
❖ Participer au programme d’entretien des bâtiments ;
♦> Suivre le paiement des factures d’eau et d’électricité ;
❖ Préparer des dossiers techniques (Plan, Devis etc.) ;
❖ Participer à la réception des ouvrages.
Etre titulaire d’un BAC technique ou professionnel en Bâtiment;
♦♦♦ Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle (période de stage
comprise) à un poste similaire ;
❖ Avoir un esprit rigoureux et la capacité d’écoute et de dialogue;
❖ Avoir le sens de l’organisation du travail ;
Avoir une bonne gestion du temps ;
♦♦♦ Avoir le sens du service public ;
♦> Avoir le respect du devoir de réserve ;
♦♦♦ Avoir de l’intégrité et de la probité ;
♦♦♦ Etre de nationalité nigérienne ;
♦♦♦ Avoir 35 ans au plus au 31 Mars 2025.
. A t #
v Etre immédiatement disponible.
• Catégorie professionnelle de classement : Ml du statut du personnel.
• Lieu d’affectation : Niamey.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : BAC pro/tech
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
II. CONDITIONS GENERALES A TOUS LES POSTES
a) . Etat civil : être nigérien, jouir de ses droits civiques ; être âgée de 35 ans au plus.
b) . Documents à fournir : demande manuscrite, CV, copies légalisées de l’acte de
naissance et du certificat de nationalité, copies légalisées du diplôme et son
équivalence (en cas de besoin) ; casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois,
certificat médical datant de moins de trois (3) mois, une attestation d’engagement à
accepter d’être affecté partout dans les structures de 1 institution où la Direction-
Générale jugera nécessaire.jUMi JsZ C&Atc <X d<KL\
c) . Procédure de sélection : après sélection des dossiers remplissant les conditions ci J
-dessus indiquées, il sera procédé à un test écrit à l’issue duquel les meilleurs candidats
seront convoqués à un entretien oral.
Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.
d). Dépôt des dossiers de candidature : les dossiers de candidature doivent être
déposés au plus tard le 30 mars 2025 à l’ANPE.
NB : Tous les diplômes seront authentifiés et aucun dossier déposé ne sera restitué.
Description du poste : Réceptionner et classer les dossiers et documents à archiver ;
♦♦♦ Tenir les archives propres et rangées ;
♦♦♦ Suivre la sortie et le retour des documents déjà archivés ;
♦♦♦ Tenir correctement et exhaustivement le registre des archives.
❖ Avoir un diplôme d’archiviste ou de documentaliste du niveau moyen (BEPC
+3 ans) ;
❖ Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle (période de stage
comprise) à un poste similaire ;
♦> Avoir le sens de l’organisation, de la rigueur ;
❖ Avoir une connaissance de la législation de sécurité sociale ;
❖ Avoir une maitrise de l’outil informatique ;
❖ Avoir le sens du Service Public ;
❖ Avoir le Respect du secret professionnel ;
❖ Avoir la probité, l’intégrité et le sens des relations humaines ;
❖ Etre de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques ;
♦♦♦ Avoir 35 ans au plus au 31 Mars 2025.
❖ Etre immédiatement disponible.
❖ Catégorie professionnelle de classement : Ml du statut du personnel.
❖ Lieu d’affectation : Intérieur du pays.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 4
Region : NIAMEY
II. CONDITIONS GENERALES A TOUS LES POSTES
a) . Etat civil : être nigérien, jouir de ses droits civiques ; être âgée de 35 ans au plus.
b) . Documents à fournir : demande manuscrite, CV, copies légalisées de l’acte de
naissance et du certificat de nationalité, copies légalisées du diplôme et son
équivalence (en cas de besoin) ; casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois,
certificat médical datant de moins de trois (3) mois, une attestation d’engagement à
accepter d’être affecté partout dans les structures de 1 institution où la Direction-
Générale jugera nécessaire.jUMi JsZ C&Atc <X d<KL\
c) . Procédure de sélection : après sélection des dossiers remplissant les conditions ci J
-dessus indiquées, il sera procédé à un test écrit à l’issue duquel les meilleurs candidats
seront convoqués à un entretien oral.
Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.
d). Dépôt des dossiers de candidature : les dossiers de candidature doivent être
déposés au plus tard le 30 mars 2025 à l’ANPE.
NB : Tous les diplômes seront authentifiés et aucun dossier déposé ne sera restitué.
Description du poste : • Responsabilités et tâches
Il/elle est chargé(e) de:
❖ L’exploitation et la saisie toutes les pièces constitutives des dossiers de prestations
familiales;
♦♦♦ La saisie des volets, actes d’état civil et pièces périodiques ;
❖ La Préparation et l’édition des bordereaux d’émission ;
❖ L’édition des décomptes de paiement ;
❖ L’édition des états journaliers des pièces saisies ;
❖ L’exécution de toutes autres tâches sur instruction de sa hiérarchie.
v La saisie des relevés nominatifs de salaire etc. ;
Être titulaire d’un BEP d’Etat (BEPC +2 ans) en Informatique ou Secrétariat;
❖ Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle (période de stage
comprise) à un poste similaire ;
<$► Avoir un esprit rigoureux et la capacité d écoute et de dialogue,
♦> Avoir le sens de l'organisation du travail ;
❖ Avoir une bonne gestion du temps ;
♦> Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique;
❖ Avoir le sens du service public ;
♦> Avoir le respect du secret professionnel, un sens de relations humaines
❖ Avoir le respect du devoir de réserve ;
❖ Avoir de l’intégrité et la probité ;
❖ Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques ;
♦♦♦ Avoir 35 ans au plus au 31 Mars 2025.
v Etre immédiatement disponible
• Catégorie professionnelle de classement : Hors Catégorie du statut du
personnel.
• Lieu d’affectation : Intérieur du pays.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : BEP
Nombre de poste : 7
Region : NIAMEY
II. CONDITIONS GENERALES A TOUS LES POSTES
a) . Etat civil : être nigérien, jouir de ses droits civiques ; être âgée de 35 ans au plus.
b) . Documents à fournir : demande manuscrite, CV, copies légalisées de l’acte de
naissance et du certificat de nationalité, copies légalisées du diplôme et son
équivalence (en cas de besoin) ; casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois,
certificat médical datant de moins de trois (3) mois, une attestation d’engagement à
accepter d’être affecté partout dans les structures de 1 institution où la Direction-
Générale jugera nécessaire.jUMi JsZ C&Atc <X d<KL\
c) . Procédure de sélection : après sélection des dossiers remplissant les conditions ci J
-dessus indiquées, il sera procédé à un test écrit à l’issue duquel les meilleurs candidats
seront convoqués à un entretien oral.
Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.
d). Dépôt des dossiers de candidature : les dossiers de candidature doivent être
déposés au plus tard le 30 mars 2025 à l’ANPE.
NB : Tous les diplômes seront authentifiés et aucun dossier déposé ne sera restitué.
Description du poste : Description
La Faculté des Sciences Juridiques et Politiques de l'Université Abdou Moumouni de
Niamey, lance un appel à candidatures pour le recrutement de deux (2) Assistants pour servir au
Département de Droit Public.
Assistants
Peuvent faire acte de candidature, les titulaires d'un Doctorat ou PhD en Droit Public ayant :
- Spécialité ou domaine de recherche : droit international et droit communautaire en lien avec la
sécurité collective et régionale ;
- Expérience de recherche ou d’enseignement (un atout).
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : DOCTORAT
Nombre de poste : 2
Region : NIAMEY
Le dossier de candidature doit être constitué des pièces suivantes :
- Une (l) demande manuscrite adressée au Recteur de l Université Abdou Moumouni de
Niamey ;
- Un (1) Curriculum Vitae (CV) ;
- Une (1) copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif tenant lieu ;
- Une (1) copie légalisée du certificat de nationalité ;
- Les copies légalisées et timbrées des diplômes et/ou attestations de diplômes obtenus ;
- Un (1) exemplaire de la thèse de Doctorat ou du PhD ;
- Un (1) casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ;
- Un (1) certificat de visite et contre visite médicales datant de moins de trois (3) mois ;
- Les exemplaires physiques des travaux ou publications scientifiques (livres, articles publiés
dans des revues à comité de lecture, communications actées) ;
- Une (1) copie de la carte de F ANPE ;
- Les justificatifs de toute expérience professionnelle dans l’Enseignement Supérieur et/ou de la
Recherche ;
- Une déclaration sur l’honneur à se rendre immédiatement disponible dès le recrutement, pour
les candidats soumis à d’autres engagements professionnels au moment du dépôt des dossiers.
NB : Les dossiers complets de candidatures doivent être déposés à l’Agence Nationale
pour la Promotion de l’Emploi (ANPE) au plus tard le jeudi 17 avril 2025 à 17h30m
Description du poste : MISSION PRINCIPALE
Le DAF est garant de la gestion financière, administrative et comptable de la société. Il veille à l’optimisation des ressources, à la maîtrise des risques financiers et fiscaux et à la rentabilité des opérations tout en assurant une amélioration continue du système d’information financière.
Il pilote la performance financière et administrative de l’entreprise.
3. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
3.1. Gestion Financière & Budgétaire
Élaborer et suivre la stratégie financière en alignement avec les objectifs de la Direction Générale.
Superviser la gestion de trésorerie, anticiper les besoins de financement et garantir la disponibilité des liquidités.
Élaborer et contrôler les budgets annuels et prévisionnels.
Mettre en place des indicateurs de performance financière (KPI) pour optimiser les décisions stratégiques.
Analyser les risques financiers et proposer des stratégies de mitigation.
3.2. Gestion Comptable & Fiscale
Superviser la tenue de la comptabilité générale et analytique, garantir la conformité aux normes comptables en vigueur.
Veiller au respect des obligations fiscales et sociales (TVA, TURTEL, ISB, ITS), et assurer leur dépôt dans les délais impartis.
Assurer la clôture mensuelle et annuelle des comptes (bilan, grand livre, état des résultats).
Mettre en place un processus de contrôle interne pour garantir la fiabilité et la transparence des opérations financières.
Superviser l’établissement des rapports financiers à destination de la Direction Générale et des parties prenantes externes.
3.3. Gestion Administrative & Juridique
Assurer la gestion des contrats et des obligations légales de l’entreprise.
Gérer les relations avec les banques, investisseurs, auditeurs et autorités fiscales.
Superviser les politiques RH en lien avec la gestion financière.
Garantir la conformité des procédures internes aux normes légales et réglementaires.
Superviser la gestion Administrative du personnel
Assurer la supervision des activités du Service Achats et Logistiques
Assurer toutes les tâches administratives demandées par la hiérarchie
3.4. Management & Pilotage des Performances
Encadrer et animer les équipes comptables, financières et administratives.
Mettre en place un reporting financier structuré avec tableaux de bord et indicateurs clés.
Piloter la digitalisation et l’automatisation des processus financiers pour optimiser l’efficacité opérationnelle.
3.5. Audit et Contrôle Interne
Veiller à la mise en place et la mise à jour des procédures de la société
Veiller au respect des procédures
Mettre en place les actions nécessaires pour le respect des recommandations des audits, contrôles fiscaux, contrôle de l’autorité de régulation, de la caisse, etc.
4. LIVRABLES CLÉS & REPORTING
Livrable
Fréquence
Délai
Compte de résultat mensuel avec comparatif
N-1
Mensuel
Avant le 5 du mois suivant
Plan de trésorerie et prévisions financières
Trimestriel
Avant le 10 du trimestre suivant
Tableau de suivi budgétaire & engagements
financiers
Trimestriel
Avant le 10 du trimestre
suivant
Rapports fiscaux, juridique et règlementaire
Mensuel
Dépôt avant le 10 du mois
suivant
Bilan et état financier annuel
Trimestriel
Avant le 10 du trimestre
suivant
Analyse des comptes de bilan
Mensuel
Avant le 5 du mois suivant
L'état des engagements financiers et hors bilan
Mensuel
Avant le 5 du mois suivant
5. QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES & APTITUDES
5.1. Qualifications Requises
Diplôme : Bac+5 en Comptabilité, Audit, Gestion Financière, Ingénierie Financière, ou équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des télécoms, IT ou services numériques.
5.2. Compétences Techniques
Expertise en normes comptables OHADA & IFRS.
Maîtrise des logiciels de gestion financière et comptable (ex : SAGE, SAP, ODOO).
Bonne compréhension des réglementations fiscales et sociales au Niger.
Expérience en gestion de la trésorerie et optimisation budgétaire.
Excellente maitrise de Microsoft Excel
Capacité à analyser des données financières complexes et proposer des recommandations stratégiques.
5.3. Compétences Comportementales
Leadership & capacité à encadrer une équipe pluridisciplinaire.
Rigueur et excellente gestion du stress face aux enjeux financiers.
Esprit analytique et capacité à prendre des décisions éclairées.
Excellentes compétences en communication et négociation.
Confidentialité et éthique professionnelle irréprochable.
6. SYSTÈME D'ÉVALUATION
Évaluateur : Directeur Général
Critères d’évaluation :
Certification des états financiers
Respect des délais de reporting
Capacité à optimiser la trésorerie et les coûts
Performance des équipes sous sa direction
Conformité aux normes comptables et fiscales
7.CONDITIONS DE TRAVAIL
Contrat : CDD
Lieu : Siège de NINETEC
Horaires : 40h/semaine, avec flexibilité en période de clôture comptable.
8.Documents obligatoires
Curriculum Vitae (CV) à jour – Avec des références professionnelles.
Lettre de motivation – Adaptée au poste et à l'entreprise.
Copies des diplômes – Bac+5 en Comptabilité, Audit, Gestion Financière, Ingénierie Financière ou équivalent.
Certificats de travail – Justifiant des 5 années d’expérience requises dans un poste similaire.
Pièce d’identité valide – Carte d’identité, passeport ou tout document officiel.
Extrait du casier judiciaire – À jour
Recommandations – Lettres de recommandation d'anciens employeurs.
Certifications professionnelles – Ex. expertise en normes comptables OHADA & IFRS, certification en gestion financière (CFA, CIMA…).
Rapport ou projet réalisé – Exemple d’analyse financière, tableau de bord budgétaire ou audit supervisé.
9.Dépôt
Dossier à envoyer au Siège de Ninetec ou par email à recrutement@ninetec.ne
Date limite de dépôt : 04/04/2025
Description du poste : Description
MSF est une organisation non gouvernementale internationale à caractère humanitaire et médical,
œuvrant en toute indépendance, impartialité et dans la plus stricte neutralité, qui apporte son secours,
sans discrimination de race, religion, philosophie ou politique, aux populations conformément aux
principes d’éthique médicale et de secours humanitaire.
Assister le (Magasinier Pharmacie) Responsable des stocks en veillant au bon fonctionnement général
de la pharmacie centrale et à l'approvisionnement d'autres pharmacies sur le terrain.
S'assurer que les conditions de stockage répondent aux normes d'hygiène de la pharmacie, conformément aux
protocoles de MSF.
Participer aux inventaires physiques et à l’organisation des stocks, selon les règles de stockage
recommandées par MSF.
Participer aux tâches de préparation et d’expédition vers les différentes structures médicales (conditionnement,
transport, etc ). OCA : dans le cadre de la distribution de médicaments, effectuer des vénfications auprès du
prescripteur si la prescription est imprécise ou différente des protocoles standard et s'assurer que les patients
sont correctement conseillés quant aux traitements prescrits
Aider à la réception des livraisons.
S’assurer que le matériel n'est pas emprunté sans autonsation et que les règles de sécunté de la pharmacie
sont respectées.
Notifier immédiatement tout dommage ou vol de médicaments ou d’équipements mèdcaux Prendre les
mesures nécessaires pour éviter ou prévenir les vols et les dommages causés sur les équipements
Tenir à jour les fiches de gestion des stocks et informer le Responsable des stocks dès qu'un article atteint son
seuil minimal ou maximal ou amve à expiration.
Responsabilités Spécifiques à la Section MSF / Contexte
Participer à la réception des cargos à Niamey ,
Mise à jour des malles de la coordination de Niamey ,
Préparer les commandes santé staff et expat de la coordination ,
Participer à l'inventaire du stock de la coordination de Niamey ;
Mise à jour des outils de gestions des médicaments et consommables
MSF est une organisation non gouvernementale internationale à caractère humanitaire et médical,
oeuvrant en toute indépendance, impartialité et dans la plus stricte neutralité, qui apporte son secours,
sans discrimination de race, religion, philosophie ou politique, aux populations conformément aux
principes d’éthique médicale et de secours humanitaire.
Formation
• Savoir lire, écrire et compter. Profil médical pas
indispensable mais recommandé.
Expérience
• Une expérience à un poste similaire serait un atout.
Langues
• Maîtrise indispensable de langue de la mission et de la
langue locale.
Compétences
• Résultats et sens de la qualité L1
• Travail d’équipe et coopération L1
• Souplesse de comportement L1
• Adhésion aux principes de MSF L1
• Sens du service L1
• Gestion du stress L1
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
• Lettre de motivation à adresser au Coordinateur des Ressources Humaines
• Curriculum Vitae avec numéro de téléphone.
• Copies du ou des diplôme(s),
• Certificats de travail/ attestations de travail ;
• Copie d'acte de naissance ;
• Copie du Certificat de nationalité ;
• Carte d’inscription à l’ANPE ;
• Casier judiciaire ;
• Et tout autre document complétant le dossier (recommandations, formations suivies ...) ;
Zone de Texte: > Niamey : Quartier Yantata, Rue N°34, Porte 1697. BP : 12003 Niamey - NIGER.
Au plus tard le vendredi 28 mars 2025 à 17 heures.
Les Candidatures feminines sont vivement encouragées,
DEPOT DES DOSSIERS SOUS PLI FERME AVEC MENTION DU NOM, PRENOM ET DU POSTE SOLLICITE
SUR L’ENVELOPPE :
Description du poste : RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS DU POSTE
1. Pilotage du dispositif de suivi-évaluation
• Assurer un suivi-évaluation de qualité sur les projets de Geres au Mali ;
• Contribuer à l’élaboration du plan de suivi-évaluation pour les projets de Geres au Mali ;
• Contribuer à la mise en place et à la mise à jour régulière du Système de suivi -évaluation « Webmo » ;
• Contribuer à la mise à jour des indicateurs sur la plateforme OPSYS pour le projet AEDTT2 DUE ;
• Appuyer à la définition d’indicateurs de performance des projets en collaboration avec le
Coordinateur des programmes ;
• Mettre à jour les outils de collecte et de capitalisation des données technico-économiques des TPE
et des ZAE ;
• Sensibiliser les équipes projet à l’intégration de la logique SE dans les pratiques ;
• Participer activement aux activités de supervision de collecte des données auprès des bénéficiaires
des projets (TPEs …) ;
• Participer au développement des termes de références pour les études de lignes de base, évaluations
intermédiaires, études d’impact et autres études déployées dans les projets ZAE ;
• Assurer la gestion efficace de tous les outils et méthodologies d’enquêtes, et l’analyse des données
d’enquêtes ;
• Rédiger les rapports de suivi et les transmettre au Coordinateur des programmes ;
• Contribuer à l’élaboration des rapports d’enquêtes et rapports narratifs du projet ;
Geres Mali réf. | 3/4
2. Gestion des données et analyse
• Mettre à jour régulièrement les bases de données et les matrices de suivi avec des informations
correctes et vérifiées ;
• Veiller sur la qualité des données collectées ;
• Assurer des approches cohérentes pour le dénombrement et l’analyse des bénéficiaires ;
• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour constater la qualité des activités réalisées et
proposer des recommandations ;
• Faire des analyses régulières ou selon le besoin pour mesurer les résultats des projets,
• Identifier les problèmes et proposer des actions concrètes ;
• Réaliser des analyses approfondies des données à la demande de coordinateur des programmes ;
• Identifier tous les potentiels biais d’analyse (fausses données, données en écart…) et apporter des
corrections ;
• Le/la titulaire du poste assumera aussi toutes autres responsabilités, activités ou tâches confiées par
la hiérarchie en rapport direct avec ses compétences.
3. Appui à la gestion de la communication projets
• Identifier et documenter les temps forts de la mise en œuvre des projets ;
• Appuyer la Direction Geres Mali dans la communication autour des actions de Geres au Mali.
PROFIL DU CANDIDAT
• Diplôme requis : Bac +4/5) en Statistiques, suivi et évaluation de Projets, Développement et / ou
sciences sociales, sciences économiques, gestion de projet ou domaine apparenté ;
• Avoir au minimum 3 ans d’expérience professionnelle en suivi-évaluation, et en collecte de données
quantitatives et qualitatives ;
• Expérience dans l’encodage de questionnaires d’enquête sur KoboCollect et bonne connaissance de
conduite d’évaluations ;
• Expérience obligatoire dans le traitement et l’analyse des données
• Expérience d’au moins 2 ans à un poste de Suivi-Evaluation dans une ONG de développement et au
moins 1 ans dans une ONG international ;
• Expérience dans la mise en place de mécanismes de gestion des plaintes et de retours d’information
pour les populations bénéficiaires ;
• Excellente maîtrise des outils de collecte et traitement de données (KoboCollect, Excel)
• Une bonne maîtrise d’outils de visualisation et cartographie de données(Access, SPSS, PowerBI, QGIS…)
et la bonne connaissance de l’outil statistique (calcul d’échantillonnage et tirage) ;
• Expérience dans la mise en place d’actions de communication projet ;
• Bonne connaissance de la langue locale notamment le Bambara.
APTITUDES ET COMPÉTENCES
• Capacité d’analyse statistique, de mise en forme et de présentation des données
Geres Mali réf. | 4/4
• Excellentes capacités rédactionnelles en français
• Excellentes capacités relationnelles et de bonnes capacités d’organisation, d’autonomie et de
priorisation ;
• Disponibilité, flexibilité et autonomie dans le travail ;
• Connaissance du contexte malien obligatoire ;
• Maîtrise du français parlé et écrit ;
• Maîtrise du bambara parlé obligatoire ;
• Sensibilité aux enjeux de développement économique en zone rurale souhaitable
• Qualités interpersonnelles : sait travailler en équipe, se sent à l’aise dans un environnement
multiculture.
CONDITIONS ET CANDIDATURE
Statut : Contrat malien à durée déterminée
Rémunération : conformément à la grille salariale de Geres Mali et selon profil et expériences
Durée du contrat : 12 mois renouvelable selon les résultats satisfaisants produits et dispositions financières.
Date de la prise de poste souhaitée : 1er mai 2025.
Veuillez envoyer un CV et une lettre de motivation à l’attention de Aïssata TALL, Représentante du Geres au
Mali, à l’adresse mail suivante : mali@geres.eu, en précisant dans l’objet de l’email « Candidature Chargé (e
) de Suivi-évaluation Bamako », avant le 07/04/2025 à 18h.
Veuillez pré-remplir obligatoirement le formulaire en ligne : https://forms.gle/D44X1rGFZRkbWA867 (toute
candidature n’ayant pas rempli ce formulaire ne sera pas étudiée).
Les candidatures seront traitées au fur et à mesure. Le Geres se réserve le droit de clôturer le recrutement
avant la date-limite de présentation des candidatures. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront
contacté(e)s. Le Geres est attentif à l’inclusion et la diversité dans l’étude des candidatures.
Description du poste : MISSIONS ET RESPONSABILITES
🔹 Gestion des Communications et Médias Sociaux
ü Appuyer la mise en œuvre de la stratégie de communication et de plaidoyer d’Educo Mali.
ü Rédiger et publier du contenu (articles, témoignages, posts pour les réseaux sociaux, etc.) sur les activités et impacts des projets.
ü Concevoir des supports de communication (brochures, infographies, newsletters, vidéos, etc.).
ü Contribuer à la gestion et l’animation des réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram, YouTube).
ü Participer à la création et à la programmation de contenus digitaux.
ü Appuyer la gestion des réseaux sociaux et du site web de l’organisation.
ü Contribuer à l’élaboration des rapports de communication et plaidoyer
🔹 Appui aux Activités de Plaidoyer
ü Aider à l’élaboration des rapports, supports de communication et articles.
ü Participer à l’organisation d’événements et de campagnes de sensibilisation.
ü Collaborer avec les médias et partenaires pour renforcer la visibilité des actions de Educo Mali.
ü Collecter des preuves d’impacts liés au Plaidoyer National et Local.
ü Collaborer avec les partenaires régionaux pour partager les bonnes pratiques
ü Assurer une veille médiatique et identifier des opportunités de plaidoyer.
ü Participer à l’organisation des événements de communication et de plaidoyer.
FORMATION :
ü Être titulaire d’un diplôme universitaire en communication, journalisme, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent.
ü Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une excellente maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais serait un atout.
ü Maîtriser les outils de communication digitale (réseaux sociaux, gestion de site web, création de contenus multimédias).
ü Avoir une bonne connaissance des stratégies de plaidoyer et des thématiques liées aux droits de l’enfant.
ü Faire preuve de créativité, d’autonomie et de rigueur dans l’exécution des tâches.
ü Avoir une bonne maîtrise des logiciels de conception graphique et de montage vidéo (Canva, Adobe Suite, etc.) serait un plus.
ü Être motivé(e) et capable de travailler en équipe dans un environnement multiculturel.
Compétences requises :
✅ Maîtrise des réseaux sociaux et outils de création de contenu.
✅ Bonnes compétences en rédaction et gestion de contenu.
✅ Sens de l’organisation et créativité.
✅ Aisance en communication orale et écrite.
DUREE ET LIEU DU STAGE :
Durée : 6 mois (renouvelable selon les performances et les besoins de l’organisation).
Lieu : Bamako, avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention d’Educo Mali.
COMMENT POSTULER :
Prière envoyer par courrier électronique, votre candidature composée de :
Une lettre de motivation,
Un CV à jour avec 03 références professionnelles dont (Un Superviseur direct)
La copie du diplôme,
La copie de la pièce d’identité en cours de validité (NINA, carte d’identité Nationale ou passeport)
Au plus tard le 31 Mars 2025 à l’adresse e-mail suivante : cv.mali@educo.orrg avec comme mention obligatoire à l’objet du message : « Stagiaire Communication et Plaidoyer »
Description du poste : Au propos de vous
Pour nous, il est essentiel que chaque membre de l’équipe MSI croie et s’engage envers notre mission, notre vision et nos valeurs organisationnelles.
Cela signifie que nous n’accepterons que les candidatures de candidats qui sont sans équivoque en faveur du droit à l’avortement.
Nos valeurs sont des principes directeurs qui nous donnent une orientation claire. Elles définissent notre approche du travail, nos interactions avec les autres et notre engagement au sein de « One MSI ». Il est important que les membres de notre équipe adhèrent pleinement à nos valeurs et les incarnent systématiquement dans tout ce qu'ils font.
Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, issues d'horizons divers, qui partagent notre mission et s'attachent à produire des résultats mesurables. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif où chacun peut participer et contribuer de manière significative. Nous valorisons l'ouverture d'esprit, la curiosité, la résilience et un état d'esprit axé sur les solutions, ainsi que notre engagement à promouvoir l'égalité et à préserver le bien-être de nos équipes et de nos clients.
Nous recherchons des communicateurs exceptionnels, motivés, orientés solutions et en phase avec la mission et l'esprit entrepreneurial de MSI. Vous devez être déterminé à promouvoir le changement social dans un environnement axé sur l'impact durable, tant au niveau local qu'international, et être à l'aise pour travailler avec des équipes diversifiées dans un contexte ambigu.
Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :
Compétences avérées en leadership, capable de développer et de motiver le personnel à atteindre le plus haut niveau, y compris la gestion d'équipes réparties et de cultures différentes.
Compétences et/ou certifications dans les technologies Microsoft, notamment Dynamics 365, Microsoft 365, Azure, Modern Data Warehouse, Power BI et les technologies d'intégration Microsoft telles que les services d'intégration Azure.
Expérience préalable dans les langages de programmation de développement, en particulier C#, SQL et .Net, pour pouvoir superviser et assurer la qualité du travail de développement de l'équipe et/ou des fournisseurs tiers.
Capacité à déployer des méthodologies, des techniques et des approches appropriées pour développer et mettre en œuvre avec succès la technologie numérique, y compris une compréhension approfondie de la gestion de projet efficace, de la gestion du changement et de l'analyse commerciale.
Compétences dans les processus commerciaux de base qui incluront probablement les processus commerciaux financiers et opérationnels.
Maîtrise de l'anglais des affaires, tant à l'écrit qu'à l'oral.
Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin de l'expérience suivante :
Expérience démontrable dans les modèles commerciaux et la technologie numérique dans les pays africains, idéalement dans le domaine de la santé.
Expérience dans le développement de stratégies numériques et technologiques pour permettre la mise en œuvre de stratégies organisationnelles dans les domaines opérationnels et back-office.
Expérience démontrable de la gestion de tous les aspects des applications commerciales telles que la planification des ressources de l'entreprise (ERP), les applications de gestion de la relation client (CRM) et les applications opérationnelles sur mesure, acquise au cours de plusieurs cycles de vie complets de projets et d'applications.
Expérience de travail efficace à tous les niveaux de l'organisation, à la fois avec les parties prenantes commerciales et techniques et les fournisseurs tiers, et jusqu'au niveau de la direction et du conseil d'administration.
Expérience avec les données et les solutions de veille stratégique / de reporting d'entreprise et de prise en charge des modèles / approches de données.
Expérience de création de nouvelles équipes et de développement d'une culture d'équipe hautement performante pour atteindre avec succès les objectifs stratégiques.
Solides compétences en leadership, en gestion et en service à la clientèle, ainsi qu’excellentes compétences en analyse, en résolution de problèmes et en communication.
Solides compétences en gestion financière et expérience dans la gestion de budgets allant jusqu'à 500 000 USD par an.
Capacité à diriger, motiver et gérer une équipe.
Communicateur ouvert et clair, excellentes compétences en réseautage, y compris entre les cultures.
Éducation formelle/qualification
Éducation : BSC, de préférence en informatique ou dans des domaines liés à la technologie.
Veuillez cliquer ici pour consulter le cadre de travail
Temps plein : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (pour les membres de l'équipe basés au Royaume-Uni).
Type de contrat : Permanent
Salaire : 55 200 £ - 71 550 £ par an pour les candidats basés au Royaume-Uni. Prime discrétionnaire et avantages sociaux. Pour tous les autres pays, le salaire sera indexé sur le contexte national.
Tranche salariale : BG 11
Date limite de candidature : 27 mars (minuit GMT ). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels.
Description du poste : Responsabilités
1. Superviser le personnel d'appui au programme, contribuer au processus d'élaboration et d'approbation des programmes et projets axés sur les résultats, des notes conceptuelles et des propositions de projets, en étroite coordination avec le CoM, les chefs de projet, l'équipe de pays des Nations Unies (UNCT), les donateurs concernés, les homologues gouvernementaux et les partenaires du projet, en fournissant des contributions et un soutien techniques qui répondent aux tendances et priorités émergentes et qui sont conformes aux intérêts et aux exigences de l'OIM et des donateurs.
2. Examiner les besoins en ressources, documenter les besoins programmatiques, les lacunes et les opportunités. Contribuer à l'alignement sur les stratégies mondiales, régionales et nationales de l'OIM lors de l'élaboration des projets et de la rédaction des rapports aux donateurs, notamment en soutenant et en promouvant l'utilisation des résultats et indicateurs mondiaux du Cadre stratégique de résultats (CSR).
3. Soutenir les chefs de projet dans la rédaction des rapports aux donateurs en étroite coordination avec les unités concernées du bureau de pays et du bureau régional, conformément aux politiques, normes et procédures internes de l'OIM.
4. Rechercher des opportunités de financement potentielles et réalistes auprès des donateurs gouvernementaux et non gouvernementaux, examiner les appels à propositions et recueillir des informations sur les donateurs. Rédiger des profils de donateurs et des notes d'orientation sur leurs priorités, et contribuer à l'élaboration de stratégies visant à élargir la base de donateurs de l'OIM.
5. Soutenir des relations de travail efficaces avec les partenaires donateurs et les partenaires du projet/programme, tels que les autorités gouvernementales, les missions diplomatiques et d’autres agences et groupes de travail concernés.
6. En coordination avec les unités concernées du CO, rédiger des documents de visibilité et d’autres documents de mobilisation des ressources et organiser des séances d’information et des visites des donateurs.
7. Soutenir les activités de renforcement des capacités et de formation dans le domaine du développement de programmes, des rapports aux donateurs et aux institutions et du déploiement du SRF pour le personnel du bureau de pays par le biais d'ateliers et de séminaires.
8. À l'appui de la gestion des connaissances, tenir des registres précis, mis à jour et pertinents de toutes les correspondances, des dossiers de développement de projets et de rapports des donateurs et des institutions, ainsi que des informations connexes dans l'application logicielle pertinente de l'OIM.
9. Fournir des contributions et des informations pour soutenir le chef de programme et le chef de mission dans leurs fonctions de représentation extérieure et de collecte de fonds, et participer aux forums des Nations Unies et d’autres partenaires, en particulier au sein de la communauté des donateurs.
10. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications
Éducation
Maîtrise en relations internationales, développement international, sciences politiques ou sociales, études sur les migrations, droit ou dans un domaine connexe d'un établissement universitaire accrédité avec deux années d'expérience professionnelle pertinente ; ou,
Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d'expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
Expérience dans le soutien au développement et à l’élaboration de rapports de projets axés sur les résultats, la rédaction et l’édition techniques, de préférence dans le secteur du développement international/humanitaire ;
Expérience confirmée dans la rédaction de rapports aux donateurs dans des contextes humanitaires et/ou de développement ;
Expérience en approche de gestion axée sur les résultats et autres approches de planification stratégique;
Expérience professionnelle dans les relations avec les donateurs et la gestion des subventions pour des donateurs spécifiques intéressant l'OIM ;
Expérience dans le domaine des questions de migration, y compris l’expérience opérationnelle et sur le terrain ; et,
Une expérience dans la région de l’Afrique de l’Ouest constitue un avantage certain.
Compétences
Solides compétences en matière de développement de projets et capacité à analyser et à s’aligner sur les cadres stratégiques de l’OIM ;
Bonnes compétences en communication écrite et verbale, avec capacité à préparer des rapports clairs et concis ;
La connaissance des outils et processus de développement de projets, y compris PRIMA, serait un atout ;
Bonnes compétences analytiques, organisationnelles et de planification ; capacité à établir des relations de travail avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales et internationales et les organisations non gouvernementales ;
Capacité à superviser et à former le personnel ; capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés ;
Capacité à travailler avec précision sous contrainte et pression ; sens élevé de la confidentialité, initiative et bon jugement ; capacité et volonté démontrées de travailler dans des domaines/situations difficiles ;
Capacité à gérer une unité et à superviser et guider des collègues;
Engagement personnel, efficacité, flexibilité, volonté d'obtenir des résultats, pensée créative ; et,
Bon niveau de connaissances informatiques, y compris les applications de bases de données.
Langue
Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est requise (oral et écrit).
La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.
Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l'une de ces trois langues.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l'OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs - tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l'inclusion.
Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 2
Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
Leadership : Donne une orientation claire, montre l'exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.
Remarques
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays membres de l'OIM ci-dessus inclut tous les États membres de l'OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays d'affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa, aux autorisations de sécurité.
Les postes vacants sont ouverts à 23h59, heure locale de Genève, à la date limite de candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L'OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L'OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement électronique (lien ici pour les candidats internes ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d'informations et d'autres offres d'emploi, n'hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d'emploi de l'OIM
Comment postuler?
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature ICI au plus tard le 27 mars 2025, en se référant à cette annonce.
Organisation Internationale pour les Migrations O
https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/13500/?utm_medium=jobshare&utm_source=External+Job+Share
Description du poste : Description du poste
Rôle principal : Faciliter le développement de partenariats économiques et financiers pour soutenir la transition agroécologique.
Mobiliser et accompagner les acteurs privés, tels que les entreprises, incubateurs et transformateurs, à s’engager dans des chaînes de valeur agroécologiques durables.
Identifier et promouvoir des mécanismes innovants de financement vert, incluant des partenariats public-privé et des instruments financiers adaptés aux jeunes entrepreneurs et aux petites entreprises agroécologiques.
Faciliter le plaidoyer et les discussions stratégiques avec les institutions financières pour développer des offres adaptées (microcrédits, subventions, fonds de garantie).
Appuyer la création et la structuration de réseaux d’affaires locaux, notamment via l’organisation de rencontres B2B, de foires spécialisées et d’événements de promotion.
Renforcer les capacités des parties prenantes pour structurer des initiatives économiques inclusives et équitables.
Qualifications
Bac+4/5 au moins dans le domaine du développement rural (agronomie, écologie, agro économie, gestion de l’environnement), Sciences sociales, Management des Organisations, management des entreprises, Sciences économiques ou tout autre domaine connexe.
Expérience de 05 ans en matière d’accompagnement inclusif des MPME/organisations professionnelles /productives durables ;
Expérience et compréhension approfondie du secteur privé malien et de la scène des MPME durables/vertes, y compris les politiques et les acteurs pertinents ; bonne compréhension des tendances et des possibilités émergentes ;
Connaissances/expérience dans les domaines suivants : Autonomisation économique Agriculture / Agro-industrie, Énergies renouvelables, Eau, Hygiène et Assainissement, Entreprise verte / économie verte ; Entrepreneuriat social ; Emploi et entrepreneuriat des couches vulnérables ;
Expérience dans la fourniture d’une assistance technique et de services consultatifs à des incubateurs/accélérateurs ou à d’autres prestataires de services de développement des entreprises en ce qui concerne la gestion générale, la prestation de services, la commercialisation, la mesure de la performance, la facilitation de l’accès au financement, etc.
Expérience du suivi du rendement des utilisateurs de services, y compris par l’engagement des anciens, en utilisant des méthodes qualitatives et quantitatives.
Solide esprit d’équipe et bonnes compétences en analyse d’opportunités économiques et d’emplois ;
Bonne connaissance des parties prenantes l’écosystème de l’emploi et de l’entrepreneuriat ;
Connaissance des institutions de financement en général et outils et mécanismes de financement des couches vulnérables en particulier ;
Excellentes compétences sociales et de réseautage, capacité à s’engager avec le secteur privé, la société civile et les gouvernements ;
Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction en français (écrite et orale), Bambara, la maîtrise de l’anglais est un atout.
Être capable d’assurer la documentation des études des cas, des expériences réussies, des leçons apprises et des meilleures pratiques ;
Excellente connaissance du package Microsoft Office.
Avoir une attitude orientée vers le résultat, rigueur organisationnelle, capacité à gérer des priorités multiples, esprit d’initiative et d’entreprise ;
Valeurs des compétences :
Responsabilité, adaptabilité et flexibilité, Orientation client, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Éthique et valeurs, Intégrité, Planification et organisation, Professionnalisme, Respect de la diversité, Travail en équipe.
Informations supplémentaires
Détails du contrat :
Type de contrat : Contrat national selon les conditions de l’Accord d’Etablissement de SNV au Mali
Durée du contrat : CDD de 2 ans, avec possibilité de renouvellement
Date de début prévue : Mai 2025
Lieu d’affectation : Bamako,
Comment postuler :
Si vous pensez que vos références correspondent au profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler en soumettant votre CV et une lettre de motivation avec les références d’au moins 3 personnes et/ou précédents employeurs avant le 26 Mars 2025 à 17H , heure du Mali.
Description du poste : Description du poste
Rôle principal : Accompagner les acteurs locaux dans l’adoption et la diffusion des pratiques agroécologiques.
Identifier et collaborer avec des producteurs pionniers pour développer et démontrer des modèles agroécologiques adaptés aux zones périurbaines.
Conseiller les institutions locales, comme les lycées agricoles et centres de formation, dans l’intégration de modules pratiques sur l’agroécologie.
Appuyer la mise en place de parcelles d’apprentissage et d’espaces de démonstration pour tester et promouvoir des pratiques telles que le compostage, l’agroforesterie et l’irrigation économe en eau.
Fournir une expertise technique sur l’utilisation d’intrants biologiques, la gestion durable des sols et la mécanisation légère adaptée.
Participer aux efforts de sensibilisation des communautés sur les bienfaits des produits agroécologiques pour la santé et l’environnement.
Organiser des chaines de valeurs coutres d’approvisionnement en de la ville de Bamako en produits maraichers propres à la consommation.
NB: Sous réserve de financement
Qualifications
Bac+4/5 au moins dans le domaine du développement rural (agronomie, écologie, agro économie, gestion de l’environnement), Sciences sociales, Management des Organisations ou tout autre domaine connexe.
Avoir 10 ans d’expérience de travail dans des programmes de développement rural, dont au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur de l’élevage/agriculture/pisciculture et/ou de l’écologie, de préférence au Mali ou dans la région du Sahel ;
Expérience avérée en matière d’agriculture intelligente face au climat, de gestion des ressources naturelles, d’amélioration des moyens de subsistance.
Expérience démontrée dans les projets ou initiatives sur la gestion des ressources naturelles et de l’agriculture Péri-urbaine au Mali ou dans un autre pays au Sahel
Expérience avérée de la planification, du suivi, de l’évaluation, de l’établissement de rapports et de la gestion financière de projets.
Expérience de travail avec les communes, les associations professionnelles et les organisations de producteurs, y compris le renforcement de capacités de ces groupes dans le domaine Agroécologique et de la gestion des ressources naturelles au Mali.
Expérience avérée du travail en consortium, avec de bonnes capacités de communication, expérience de travail avec l’administration publique et les partenaires locaux de mise en œuvre.
Connaissance et expérience des approches de développement de chaînes de valeurs , des approches et des outils permettant de cibler les populations cibles.
Capacité de communiquer dans un langage clair et d’ajuster son utilisation de la langue au niveau de l’auditoire, en s’assurant que les idées et l’essence sont comprises par le public.
Capacité et la volonté de découvrir ce que les partenaires veulent et ont besoin et d’agir en conséquence ;
Esprit analytique pour l’analyse des données et l’établissement de rapports de haute qualité.
Capacité à livrer un travail de qualité élevé et s’efforcer d’améliorer continuellement et d’assurer la qualité.
Capacité à déterminer les objectifs et les priorités et d’évaluer les actions, le temps et les ressources nécessaires pour atteindre ces objectifs.
Capacité à imaginer des idées et des solutions innovantes et intelligentes aux problèmes quotidiens.
Bonne maitrise de français et de bambara, bonne maitrise de l’anglais, langue de travail de SNV globale sera un atout ;
Avoir une bonne connaissance du Pack office.
Valeurs des compétences :
Responsabilité, adaptabilité et flexibilité, Orientation client, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Éthique et valeurs, Intégrité, Planification et organisation, Professionnalisme, Respect de la diversité, Travail en équipe
Informations supplémentaires
Détails du contrat :
Type de contrat : Contrat national selon les conditions de l’Accord d’Etablissement de SNV au Mali
Durée du contrat : CDD de 2 ans, avec possibilité de renouvellement
Date de début prévue : Mai 2025
Lieu d’affectation : Bamako,
Comment postuler :
Si vous pensez que vos références correspondent au profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler en soumettant votre CV et une lettre de motivation avec les références d’au moins 3 personnes et/ou précédents employeurs avant le 26 Mars 2025 à 17H , heure du Mali.
Description du poste : PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :
§ VEILLE HUMANITAIRE / ANALYSE
§ S’informer de l’évolution des contextes humanitaire, politique et sécuritaire des Zones d’intervention d’Educo au Mali ;
§ Évaluer l’application des politiques de sécurité et le niveau de vulnérabilité des installations ; recommander des changements pour améliorer la sécurité dans les zones d’intervention de Educo Mali.
§ Cartographier les acteurs, créer et maintenir un réseau de contacts (des ONG, la Société Civile, etc.)
§ Transmettre les informations importantes de façon hebdomadaire sous la forme d’une revue thématique et de façon adaptée en cas de crise, ainsi que des rapports mensuels de situation et d’analyse au Directeur National et au Responsable Sécurité Globale ;
§ Réaliser des analyses de faisabilités (Sécurité, gestion des risques y compris Acceptation) des nouvelles interventions de l’ONG ;
§ Faire le suivi des incidents de sécurité dans lesquels sont impliqués le personnel de Educo, des partenaires de mise en œuvre.
§ Coordonner les actions de suivi post-incident, faire des analyses et des recommandations, et proposer des mises à jour sur les/élaboration de SoP pertinents
§ Produire et proposer, en fonction des risques et des situations, des mesures de mitigation
§ Avertir le Directeur National de l’impact potentiel sur la délégation de l’évolution du contexte humanitaire, politique et sécuritaire au Mali.
§ Participer à la réalisation des audits sécuritaires du pays
PLANIFICATION ET SUIVI DE LA SECURITE D’EDUCO MALI
§ Apporter un appui au Directeur National en matière de la gestion globale des questions de sécurité et de sureté du personnel ; des biens et équipements ;
§ Encourager le développement d’une culture de la sécurité au sein du personnel de Educo Mali en multipliant des initiatives dans ce sens ;
§ Coordonner, en lien avec le Directeur National, la mise en œuvre du Plan Sécu d’Educo Mali et veiller au respect des consignes ;
§ Tenir et mettre à jour une base des données des incidents sécuritaires dans le pays en lien avec les alertes d’INSO, les autres réseaux et partenaires de la sécurité ;
§ Produire des rapports mensuels sur la situation sécuritaire au Mali et appuyer le Directeur National dans l’analyse des événements relevant des zones d’interventions d’Educo au Mali ;
§ En lien avec le Service Logistique, assurer le suivi des mouvements du personnel d’Educo Mali sur le terrain, en veillant au strict respect des consignes de sécurité ;
§ Identifier et Evaluer périodiquement les risques de sécurité dans les zones d’interventions d’Educo au Mali et au niveau des bureaux de Zone (Bamako, Ségou, Bako + Guest house…) ;
§ Effectuer toute autre tâche relative à la sûreté et sécurité non spécifiquement consignée dans ce document.
REPRESENTATION ET COORDINATION EXTERNES
§ Appuyer les principaux coordinateurs pour le développement et le maintien de relations positives et impartiales avec les acteurs clés au niveau local (autorités locales, chefs coutumiers et religieux…), dans le but de mener un plaidoyer actif garantissant l’accès aux espaces humanitaires et le respect des principes d’intervention d’Educo ;
§ Procéder à des évaluations des risques de sécurité pendant les missions sur le terrain dans les zones des programmes et les zones de programmes potentiels ;
§ Fournir un soutien et des conseils en matière d’accès, de sûreté et de sécurité aux responsables des projets et aux partenaires locaux de mise en œuvre.
§ Appuyer les équipes à promouvoir l’acceptation de Educo et son approche dans les zones d’interventions de Educo
§ Proposer des mécanismes d’accès et de gestion sécuritaires pour les zones difficiles conformes au contexte actuel
§ Apporter une contribution technique et des conseils (basée sur une évaluation) lors de réflexions et discussions sur des nouveaux projets, réponses et zones d’interventions de Educo
§ Recueillir les retours des partenaires d’Educo, des acteurs clés et des représentants communautaires sur l’impact des activités d’Educo ;
§ Participer aux principales réunions de coordination sur les thématiques d’accès et de sécurité au niveau national et régional en lien avec le Directeur National, en tant que représentant de la délégation et en est un membre actif. Il rend compte de ses entretiens et des informations clés au Directeur National ;
§ Informer la délégation des initiatives de coordination régionale sécurité et accès, auxquelles le Directeur National pourrait avoir besoin de participer ;
§ Faciliter les visites de terrain des représentants des bailleurs et appuyer ceux-ci dans leur analyse sécuritaire en amont de ces visites ;
§ Tenir à jour pour la délégation une liste de contacts utiles des principaux interlocuteurs humanitaires ;
GESTION DE LA SECURITE D’ENSEMBLE DANS LA DELEGATION
§ Planifier, coordonner et réaliser les rencontres SECU régulières au sein de la Délégation
§ Réaliser les Briefing SECU au personnel nouvellement recruté ou en mission au Mali
§ Assurer, en lien avec le Directeur National et le Responsable Sécurité Globale, l’élaboration à partir du Plan SECU, de procédures adaptées et évolutives en fonction de la situation politico-sécuritaire des zones d’intervention d’Educo Mali (Annexes du Plan SECU, listes des contacts d’urgence, procédures opérationnelles standard ;
§ Etre en contact continue avec le Responsable Sécurité Globale d’Educo au Siège afin d’approfondir les analyses et faciliter la prise de décision au niveau national ;
§ Identifier les besoins en formations des personnes en charge de la sécurité des biens et des personnes sur la Délégation (Agents de sécurité, chauffeurs, logisticien…), et de toutes les équipes opérationnelles (Programmes) déployées sur le terrain dans le cadre des activités ;
§ Contribuer en fonction des besoins et opportunités, à la formation continue des membres de la Délégation en matière de sécurité et Sureté ;
§ Communiquer en temps et en heure toute information relative à la sécurité dans les zones d’interventions ayant un impact sur le fonctionnement de la Délégation ;
§ Recevoir et analyser les rapports d’incidents et suggérer les mesures correctives nécessaires dans la mise à jour de l’outil de suivi de sécurité et soumettre les rapports périodiques au Directeur Pays ;
§ Assurer la gestion et l’entretien des équipements de Sureté et Sécurité de Educo
§ Veiller au suivi et à la mise à jour/renouvellement des kits d’hibernation, extincteurs, trousses de premiers secours et autres kits de S&S
§ Veiller à ce que des systèmes appropriés soient en place pour diffuser efficacement l’information sur la sécurité et les mises à jour du système de sécurité au personnel.
§ Etre membre de l’équipe de gestion d’incident sévère (incident management team) sur le terrain en cas d’incident sécuritaire particulier et prendre part en cas de besoin, aux rencontres du Comité de Direction d’Educo Mali.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
v Essentiel
ü Avoir au minimum une Maitrise en Sciences humaines et sociales, en Droit ou Tout Diplôme équivalent ou pertinent dans le domaine de l’humanitaire, logistique ou Sécurité
ü Avoir une formation/Qualification dans le domaine de la Sécurité/surete
ü Au moins 5 ans d’expérience en Sécurité au sein dans une ONG internationale.
ü Connaissances avérées du contexte politique et sécuritaire du Mali
ü Expérience significative dans la gestion des questions sécuritaires au Mali avec une bonne connaissance des terrains du poste (Ségou, Mopti, Bamako, Kayes, Macina, Markala, Kayes)
ü Expérience en matière de gestion terrain de Projets humanitaires ou de Bases
ü Connaissance du contexte et des défis de sécurité avec une forte expérience de travail au Mali
ü Connaissance des acteurs humanitaires et des autorités locales et coutumières des zones cibles
ü Possession d’un bon réseau mobilisable dans le cadre de ses fonctions
ü Maîtrise des outils informatiques Word, Excel et power point.
v Désirable
ü Connaissances du Français, Bambara, Anglais (Atout)
ü Compétences interpersonnelles prouvées (ouverture d’esprit, diplomatie, flexibilité …) ;
ü Avoir une bonne capacité d’écoute et une forte aptitude à conseiller ;
ü Précision, rigueur, dynamisme, réactivité et sens de l’organisation, Flexibilité et polyvalence.
COMPETENCES ET COMPORTEMENTS (Habilités et aptitudes requises)
ü Bonnes compétences en formation/accompagnement
ü Excellente qualité d’analyse (discernement, pragmatisme)
ü Très rigoureux avec un bon sens de la créativité/Organisé et bonne ouverture d’esprit
ü Bonne culture générale et bonne connaissance du domaine de la Sécurité au Mali
ü Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale
ü Bon sens de l’autonomie et de l’initiative
ü Capacités d’adaptation et flexibilité/Fiabilité, sens des responsabilités, transparence et redevabilité
ü Capacités à travailler sous pression et dans un environnement international et multiculturel
ü Capacité organisationnelle
ü Capacité d’attention aux détails.
CONDITIONS D’EMPLOI :
ü Disponibilité : Dès que possible
ü Durée du contrat : CDD d’un (1) an Renouvelable incluant une période d’Essai de 3 mois,
ü Conditions du Poste : Rémunération motivante avec une couverture Assurance & Accidents à 80% pour l’Agent + conjoint (e) + 4 enfants
PROTECTION DES ENFANTS
En tant qu’organisation qui travaille avec les enfants et les adolescents, Educo a l’obligation morale et la responsabilité juridique de favoriser une culture de bientraitance et de garantir la sécurité et la protection de tous les enfants et adolescents dont elle prend soin et qui se trouvent sous sa responsabilité.
La prévention et la protection de tout type de violence physique, psychologique ou sexuelle, intentionnelle ou non intentionnelle, sont les piliers sur lesquels se base notre organisation. Par conséquent, toute personne rattachée à notre organisation devra connaître, respecter et signer notre Code de Conduite envers les enfants et les adolescents.
COMMENT POSTULER :
Envoyer par courrier électronique, votre candidature contenante :
– Une Lettre de Motivation,
– Un CV détaillé à jour avec trois références professionnelles
– La copie légalisée du diplôme.
au plus tard le 31 Mars 2025 à 17 heures à l’adresse e-mail suivante : cv.mali@educo.org avec comme mention obligatoire à l’objet du message « Chargé Accès Humanitaire »
Les procédures de recrutement et de vérification d’Educo reflètent notre engagement à la protection des enfants de tout abus.
Description du poste : Principales responsabilités
Éthique et intégrité
• Adhérer et agir en accord avec l'IRC Way (code de conduite) et les autres politiques et procédures RH mondiales et communiquer par la parole et l'exemple un niveau élevé de conformité avec toutes les politiques et réglementations applicables.
Management et stratégie
• Contribuer et participer activement aux plateformes de gestion et de leadership telles que l’équipe de haute direction,
• Être un champion de la mise en œuvre du Plan d’action stratégique du Mali et assurer une participation de qualité et significative des équipes opérationnelles aux activités liées à la stratégie.
• Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle annuelle de l'IRC Mali en s'appuyant sur des évaluations annuelles avec analyse SWOT, des plans de travail et des stratégies annuels régionaux et mondiaux
• Représenter l'IRC dans toutes les réunions inter-ONGI, gouvernementales et autres réunions opérationnelles institutionnelles, en défendant les intérêts de l'IRC auprès des parties prenantes concernées et en conseillant le SMT en conséquence.
• En collaboration avec les dirigeants régionaux concernés, assurer le déploiement complet, la compréhension et l'utilisation de toutes les politiques, procédures, directives et outils organisationnels nouveaux et existants à travers l'IRC Mali.
• En collaboration avec les acteurs régionaux concernés, soutenir l'initiative visant à étendre l'impact de l'IRC au Mali par le biais du partenariat et de la localisation, de la sauvegarde, du devoir de diligence et de la réponse aux catastrophes climatiques
• Superviser directement le coordonnateur de la chaîne d’approvisionnement, la coordination informatique et le responsable administratif.
Administration et gestion des installations
• Assurer le leadership de l'équipe administrative et assurer l'application des meilleures pratiques et le respect des réglementations nationales et étatiques des ONG et autres réglementations de conformité pertinentes.
• Superviser les fonctions administratives, notamment en ce qui concerne les contrats de location, les visas et l’enregistrement.
• Assurer l’efficacité opérationnelle et le bon entretien des installations de l’IRC, y compris les bureaux, les entrepôts et les maisons d’hôtes.
• Gérer les budgets des installations mutualisées et assurer l’optimisation des ressources.
Chaîne d'approvisionnement et entreposage
• Diriger un système de chaîne d'approvisionnement efficace et réactif qui répond aux besoins d'une prestation de programmes de qualité. Veiller à ce que tous les processus, de l'approvisionnement au paiement, répondent aux exigences de conformité de l'IRC et des donateurs.
• En étroite collaboration avec le DDP, veiller à ce que le personnel du programme et des opérations prépare, mette en œuvre et surveille conjointement les outils appropriés tels que la livraison de projets de qualité grâce à un système efficace de gestion du cycle d'approvisionnement (PCM) comprenant des plans de quantification, de prévision, d'approvisionnement et de distribution.
• En collaboration avec les acteurs régionaux concernés, veiller à ce qu’un système d’approvisionnement adéquat, efficace et transparent soit en place, y compris la préqualification des fournisseurs et les accords-cadres conclus avec des fournisseurs dûment contrôlés.
• S'assurer que des plans de chaîne d'approvisionnement pertinents sont en place pour les activités de fin d'exercice, les activités de fin de subvention, les cessions et le réapprovisionnement des actifs, les installations de stockage adéquates, etc.
• Examinez les rapports Power BI pour identifier les réussites à célébrer et à apprécier, et identifiez les lacunes, proposez des mesures d'atténuation pour y remédier et facilitez les décisions stratégiques basées sur les données.
Technologies de l'information et de la communication
• Sur la base d’évaluations complètes des besoins, garantir que tous les besoins en données et informations numériques des équipes d’exploitation et de programme sont satisfaits.
• Cela impliquera la fourniture de matériel, de logiciels et une formation continue. Compte tenu de l'éloignement et de l'insécurité des sites de terrain, une attention particulière devra être accordée à la mise en place de canaux de communication et de connectivité robustes, tant entre les équipes de terrain et les bureaux qu'entre les bureaux.
Finances et conformité
• En étroite collaboration avec le DDF et le DDP, veiller à ce que les coûts de fonctionnement soient inclus dans les budgets de fonctionnement et les propositions de financement et que l’intensification et la réduction des programmes soient prises en compte dans la planification des opérations.
• En coopération avec le DDF, s'assurer que tous les systèmes de soutien et les équipes opérationnelles fonctionnent conformément aux réglementations de conformité de l'IRC et des donateurs et disposent des stratégies d'atténuation des risques nécessaires.
• Le DDO joue un rôle clé dans la supervision des budgets communs et des répartitions des coûts.
Relations de travail clés
Poste rattaché à : Directeur de pays
Le directeur adjoint des opérations supervisera directement trois postes : le coordonnateur de la chaîne d'approvisionnement, le coordonnateur des TI et le responsable administratif. La supervision des deux premiers postes se fait conjointement par le biais de la gestion en partenariat, un type de gestion matricielle utilisé à l'IRC pour assurer une gestion et une supervision efficaces et efficientes de rôles multifacettes et interdépartementaux.
Le DDO apporte également un appui aux coordonnateurs de terrain de Nara, Douentza, Menaka, Tenenkou, Ansongo, Gao et Youwarou dans leur gestion des opérations de terrain.
Autres contacts clés :
Programme pays : membres de l'équipe de direction, équipe des personnes et de la culture, coordinateur des subventions, coordinateur de l'audit interne, service des finances, équipe de sécurité et de sûreté.
Sur le plan organisationnel : vice-président régional, directeur régional adjoint, conseiller régional en matière de sécurité et de sûreté, directeur régional de la chaîne d'approvisionnement, directeur régional des personnes et de la culture, équipe d'assurance qualité de la chaîne d'approvisionnement mondiale, et autres.
Exigences du poste
• Diplôme universitaire requis (de préférence lié à la gestion ou aux opérations générales).
• Au moins 6 à 8 ans d’expérience dans la gestion d’opérations et/ou de projets dans des zones fragiles et peu sûres, de préférence au Sahel.
• Capacité démontrée à gérer le personnel de terrain et les bureaux extérieurs éloignés.
• Expérience en logistique, RH/administration, gestion des installations et de la sécurité
• Expérience de gestion d’opérations (y compris de sécurité) dans un environnement touché par un conflit
• Excellentes compétences en communication interculturelle
• Excellentes compétences en matière de renforcement des capacités et de formation du personnel
• Solides compétences en résolution de problèmes, en analyse et en prise de décision.
• Solides compétences informatiques et analytiques.
• Solides compétences en gestion budgétaire.
• Flexibilité, capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais
Langues requises/préférées :
• La maîtrise du français est requise
• Une connaissance pratique de l'anglais et/ou des langues locales au Mali est fortement encouragée
Configuration informatique/autres exigences :
• Compétence professionnelle complète dans la suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint
Environnement de travail : Le DDO sera basé à Bamako et se rendra régulièrement à Nara, Douentza, Ménaka, Tenenkou, Ansongo, Gao et Youwarou et dans d'autres bureaux extérieurs. Bien que la sécurité à Bamako soit généralement calme, un conflit civil se poursuit ailleurs dans la région de Diffa, et la zone est considérée comme instable. Le strict respect des directives de sécurité est demandé à tout le personnel de l'IRC.
L'IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l'accent sur la protection des enfants, l'éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l'eau et l'assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays et des communautés d'accueil touchées par un conflit sont nombreux et l'accès aux activités humanitaires est un processus continu.
Le/La directeur/trice adjoint.e des opérations (DDO) est membre de l'équipe de direction (SMT) (de même que le directeur adjoint des programmes (DDP), le directeur adjoint des finances (DDF), les Coordinateurs des Ressources Humaines, de l’Accès et de la Sécurité, l’Audit interne et le directeur de pays (CD)). Il/elle est chargé(e) de diriger et de gérer les équipes opérationnelles du programme national en veillant à ce qu'elles soient adaptées à leur objectif et répondent aux besoins des programmes et des installations de l'IRC. Le DDO doit contribuer à un niveau élevé de travail d'équipe et de collaboration interdépartementale et intersectorielle. Sous son leadership, les équipes opérationnelles soutiendront la mise en œuvre de programmes axés sur les résultats et la gestion des installations, et seront guidées par l'analyse des données, l'identification et la résolution des problèmes.
Principales Responsabilités
Ethique et Intégrité
• Adhérer et agir en conformité avec le Code de conduite (IRC Way) et d'autres politiques et procédures globales de ressources humaines, et communiquer par la parole et par l’exemple une norme élevée de conformité avec toutes les politiques et réglementations applicables.
Gestion et Stratégie
• Contribuer activement et participer à des plates-formes de gestion et de leadership telles que l'équipe de direction, l'équipe de leadership du pays et l'équipe de gestion du pays.
• Être un champion de la mise en œuvre du Plan d’Action Stratégique du Mali et assurer une participation significative et de qualité des équipes opérationnelles aux activités liées à la stratégie
• Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle annuelle de l'IRC au Mali en s'appuyant sur les évaluations annuelles avec l'analyse SWOT, les plans de travail et les stratégies annuels régionaux et globales de l’IRC.
• Représenter l'IRC dans toutes les réunions inter-INGO, gouvernementales et autres réunions d'opérations institutionnelles en défendant les intérêts de l'IRC auprès des parties prenantes concernées et conseiller l'équipe de direction en conséquence.
• En collaboration avec les responsables régionaux concernés, assurer la mise en œuvre, la compréhension et l'utilisation de toutes les politiques, procédures, lignes Directeurs et outils organisationnels, nouveaux et existants, dans l'ensemble de l'IRC Mali.
• En collaboration avec les parties prenantes régionales concernées, soutenir l'initiative d'expansion de l'impact de l'IRC au Mali par le partenariat et la localisation, Safeguarding, Duty of Care, et la réponse aux catastrophes climatiques.
• Superviser directement le coordinateur de la chaîne d'approvisionnement, le coordinateur informatique et le gestionnaire administratif.
Administration et gestion des installations
• Assurer le leadership de l'équipe de l'administration et veiller à l'application des meilleures pratiques et à l'adhésion aux réglementations nationales des ONG et autres qui seraient pertinentes.
• Superviser les fonctions d'administration, en particulier en ce qui concerne les contrats de location, les visas et l'enregistrement.
• Assurer l'efficacité opérationnelle et la bonne maintenance des installations de l'IRC, y compris les bureaux, les entrepôts et les maisons d'hôtes.
• Gérer les budgets communs des installations (Facilities Pool) et veiller à l'optimisation des ressources.
Chaine d’approvisionnement et Entreposage
• Diriger un système de chaîne d'approvisionnement efficace et réactif qui répond aux besoins des équipes de programme. S’assurer que tous les processus, de l'approvisionnement à l'entreposage, respectent les exigences de conformité de l'IRC et des donateurs.
• Travailler en étroite collaboration avec le DDP, veiller à ce que le personnel du programme et le personnel de terrain préparent, mettent en œuvre et surveillent conjointement les outils appropriés tels que les plans d'approvisionnement et de distribution.
• En collaboration avec les parties prenantes régionales concernées, veiller à la mise en place d'un système de passation de marchés adéquat, efficace et transparent, y compris la présélection des fournisseurs et la conclusion d'accords-cadres avec des fournisseurs dûment agréés.
• Veiller à ce que les plans de la chaîne d'approvisionnement soient en place pour les activités de fin d'exercice, les activités de fin de subvention, les cessions d'actifs et le réapprovisionnement, les installations de stockage adéquates, etc.
• Examiner les rapports PowerBI afin d'identifier les réussites à célébrer et à apprécier, identifier les lacunes, proposer des mesures d'atténuation pour y remédier et faciliter la prise de décisions stratégiques fondées sur des données.
Technologie de communication de l'information
• Sur la base d'évaluations complètes des besoins, veiller à ce que tous les besoins en données et informations numériques des opérations et des équipes de programme soient pris en compte.
• Cela impliquera le matériel d'approvisionnement, les logiciels et la formation continue. Compte tenu de l'éloignement et de l'insécurité des sites sur le terrain, une attention particulière devrait être accordée à la garantie d'une connectivité et de canaux de communication solides entre les équipes de terrain et les bureaux et entre les bureaux.
Finance et Conformité
• En étroite collaboration avec le DDF et le DDP, s'assurer que les coûts de fonctionnement sont inclus dans les budgets de fonctionnement et les propositions de financement et que la croissance programmatique ou les réductions d'échelle sont prises en compte dans la planification des opérations.
• En collaboration avec le DDF, s'assurer que tous les systèmes de soutien et les équipes opérationnelles fonctionnent conformément aux règlements de l'IRC et des bailleurs de fonds et que les stratégies nécessaires d'atténuation des risques sont en place.
• Le DDO joue un rôle important dans la revue/gestion des budgets pool et l’allocations des couts partagés.
Relations de Travail CléLe poste rapporte à : Directeur Pays Le poste supervise directement cinq postes : la coordonnatrice de la chaine d’approvisionnement ; le Coordinateur IT et l’Admin Officer. La supervision des 2 premiers postes est fait conjointement à travers une approche de gestion en partenariat, un type de gestion matricielle utilisé à l’IRC pour assurer une gestion et une supervision efficaces et efficientes des rôles multiples et interdépartementales.
• Le DDO fournit également un appui et une coordination avec les coordonnateurs terrain de Nara, Douentza, Ménaka, Tenenkou, Ansongo, Gao et Youwarou dans leur gestion des opérations de terrain.
Autres contacts clés :
• Programme pays : Membres de l’équipe SMT, Equipe People & Culture, Coordonnateur Grants, Sr Manager Audit interne, Département Finance, Coordinateurs Sécurité et Sureté
• Organisationnel : Vice-Président Régional, Directrice Adjointe Régionale, Directeur Régional de la sûreté et de lasécurité, Directeur régional de la chaîne d'approvisionnement, Directrice régionale People & Culture, équipe globale d'assurance de la qualité de la chaîne d'approvisionnement, et autres.
Exigences du poste
• Diplôme Universitaire (préférence pour les opérations générales ou liées à la gestion) ;
• Minimum de 6 à 8 ans d'expérience dans la gestion d'opérations et / ou de projets dans des zones fragiles et précaires, de préférence dans le Sahel ;
• Aptitude démontrée à gérer le personnel de terrain et les bureaux extérieurs éloignés ;
• Expérience en logistique, RH / Admin et gestion de la sécurité
• Expérience d'avoir géré des opérations (y compris la sécurité) dans un contexte de conflit
• Excellentes compétences en communication interculturelle
• Excellentes capacités de renforcement des capacités et de formation du personnel
• Fortes aptitudes à la résolution de problèmes, à l'analyse et à la prise de décision ;
• Flexibilité, capacité à travailler de façon autonome et respecter les délais
• Solides compétences en matière de gestion budgétaire.
Langues Requises/Préferrées:
• La maîtrise du français parlés et écrits est requise
• Connaissance pratique de l'anglais et/ou des langues locales au Niger fortement encouragée
Compétences informatiques/Autres exigences :
• Compétence professionnelle complète dans Microsoft Office Suite, en particulier Word, Excel, PowerPoint
Environnement de Travail : Le DDO sera basé à Bamako avec des déplacements réguliers à Nara, Douentza, Ménaka, Tenenkou, Ansongo, Gao, Youwarou et d'autres bureaux de terrain. Bien que la sécurité à Bamako soit généralement calme, un conflit civil se poursuit dans d'autres régions, notamment dans la région de Diffa, considérée comme instable. Une stricte observance des consignes de sécurité est demandée à tout le personnel de l'IRC.
Les programmes de MBA disponibles au Togo et leurs débouchés 
Programmes de double diplôme disponibles dans les universités togolaises 
Les écoles de langue en Côte d’Ivoire qui proposent des cours en ligne 
Comment les centres de recherche en Guinée collaborent avec les universités et entreprises