Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Nous recherchons un(e) Développeur Web/Applications pour participer au développement et à la maintenance de nos plateformes digitales. Vous travaillerez en collaboration avec les équipes design et marketing pour garantir des sites et applications performants, sécurisés et ergonomiques.



Missions principales :



Participer au développement et à la maintenance des sites web et applications de l’entreprise.



Implémenter de nouvelles fonctionnalités front-end et back-end.



Optimiser les performances et la sécurité des plateformes.



Collaborer avec les équipes design et marketing pour intégrer les contenus.



Effectuer des tests, identifier et corriger les bugs.



Rédiger une documentation technique claire et précise.



Profil recherché



Maîtrise d’au moins un framework front-end : React, Vue.js, Angular.



Solide expérience en back-end : Node.js, PHP, Python ou autre selon le stack utilisé.



Bonne connaissance des bases de données : MySQL, MongoDB, PostgreSQL.



Familiarité avec Git et les workflows collaboratifs.



Sensibilité à l’UX/UI et aux bonnes pratiques web (un atout majeur).



Connaissance des hébergements web (OVH, AWS, etc.) est un plus.



Dossier de candidature



Merci de soumettre :



Votre CV à l’adresse suivante : [indiquer l’adresse mail ou lien de candidature]



(Optionnel) Portfolio ou exemples de projets réalisés.

Description du poste : Activités principales



Fournir des conseils juridiques aux différents départements (commercial, crédit, recouvrement, etc.).



Analyser et interpréter les textes légaux, réglementaires et contractuels pour garantir la conformité des activités de l’institution.



Rédiger, réviser et valider les contrats de financement, de garantie et autres documents juridiques.



Assurer une veille juridique et garantir la conformité des contrats avec la législation en vigueur.



Préparer les dossiers de contentieux en collaboration avec des avocats externes.



Suivre les procédures judiciaires et arbitrales impliquant l’institution.



Participer à la mise en œuvre des règles de conformité (anti-blanchiment, lutte contre la corruption, etc.).



Former et sensibiliser les équipes internes sur des thématiques juridiques spécifiques.



Profil recherché



Formation et expérience



Maîtrise en Droit Privé, Droit des Affaires, Droit Bancaire ou Droit des Contrats.



Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire.



Compétences professionnelles



Excellente maîtrise du droit bancaire, des contrats et des garanties.



Bonne connaissance de la réglementation applicable au secteur bancaire.



Capacités rédactionnelles solides et aptitude à vulgariser des notions juridiques complexes.



Maîtrise des outils bureautiques et des bases de données juridiques.



Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler sous pression.



Compétences transverses



Rigueur et sens de l’organisation.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe.



Discrétion et respect strict de la confidentialité.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés doivent soumettre :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali



Les attestations ou certificats de travail pertinents



Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité ne seront pas acceptées)

Description du poste : Legafrik est une plateforme innovante en Côte d’Ivoire, spécialisée dans les services juridiques, administratifs et fiscaux pour les entreprises et particuliers. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) expert(e) en marketing digital pour renforcer notre visibilité et notre engagement sur le marché.



Missions principales



Élaborer et exécuter la stratégie de communication multicanal (TikTok, Instagram, LinkedIn, Facebook, etc.).



Créer des contenus viraux et adaptés aux entrepreneurs, PME et professionnels du secteur juridique.



Gérer et animer les comptes TikTok, en produisant des formats courts, engageants et pédagogiques.



Planifier et analyser les campagnes marketing digitales (SEO, Ads, emailing…).



Planifier et publier des campagnes offline (panneaux, flyers, etc.).



Collaborer avec l’équipe produit pour traduire les nouveautés en contenus marketing attractifs.



Profil recherché



Diplôme Bac +3/5 en communication, marketing digital ou équivalent.



2 à 5 ans d’expérience en communication digitale.



Maîtrise approfondie de TikTok et des tendances digitales, avec portfolio à l’appui.



Créatif(ve), autonome et orienté(e) performance.



Bonne culture du digital, de l’entrepreneuriat et de l’intelligence artificielle.



Dossiers de candidature



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation

Description du poste : Legafrik est une LegalTech panafricaine innovante spécialisée dans la digitalisation des services juridiques et administratifs pour les entreprises et entrepreneurs. Nous accompagnons nos clients dans la création d’entreprise ainsi que dans la gestion administrative, fiscale et juridique grâce à une plateforme 100 % en ligne.



Missions principales



Gestion administrative du personnel : suivi des contrats, congés, absences, sanctions, assurances, etc.



Gestion de la paie et des déclarations sociales.



Appui à la direction sur les obligations sociales, inspections et reporting RH.



Suivi de la comptabilité générale courante : saisie des pièces comptables, rapprochements bancaires, notes de frais et paiements.



Profil recherché



Diplôme minimum Bac +3 en Gestion des RH, Droit social, Comptabilité ou équivalent.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel) ; la connaissance d’Odoo est un atout majeur.



Bonne organisation, rigueur et esprit d’analyse.



Connaissance solide du droit du travail ivoirien.



Dossiers de candidature



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation (LM)

Description du poste : Missions principales



1. Connaissance du territoire et de l’offre



Maîtriser parfaitement son territoire et l’offre Lapaire.



Identifier et analyser les besoins et nouvelles attentes des clients par zone de chalandise.



Accroître la notoriété de la marque et sensibiliser les clients aux problématiques de vue et à l’importance de bien voir.



2. Management et leadership



Suivre en continu la performance des Responsables d’Agence.



Établir un planning hebdomadaire de visites des agences.



Motiver, coacher et accompagner les Responsables d’Agence dans la gestion de leur équipe et de la relation client.



Former les équipes commerciales en partageant connaissances et bonnes pratiques managériales et commerciales.



Être présent sur le terrain pour soutenir les équipes dans la gestion quotidienne des agences.



3. Développement commercial



Mettre en œuvre la politique commerciale dans toutes les agences Lapaire.



Suivre la performance des agences, identifier les problématiques et proposer des solutions efficaces.



Définir et piloter des plans d’actions commerciales en coordination avec l’équipe Marketing pour augmenter la notoriété et le chiffre d’affaires.



Participer au développement de nouveaux points de vente sous la supervision du Directeur des Opérations.



4. Gestion opérationnelle et financière



Superviser les stocks et les inventaires des agences.



Veiller à la tenue impeccable des boutiques (propreté, rangement, aération).



Contrôler la comptabilité et la gestion financière des agences.



Traiter certaines réclamations clients, fournisseurs et livreurs directement.



Profil recherché



Diplôme universitaire en comptabilité, finance ou management.



Minimum 3 à 4 ans d’expérience en management d’équipe, idéalement en management de magasin.



Excellente maîtrise de la comptabilité et des logiciels d’analyse (Excel).



Qualités personnelles recherchées



Altruisme et sens du service



Intégrité et fiabilité



Organisation et rigueur



Motivation et passion pour le métier



Ambition et esprit de dépassement



Leadership et capacité à inspirer les équipes



Talent de négociateur et de persuasion



Empathie et aisance relationnelle



Ponctualité et exemplarité



Prêt(e) à relever le défi ?



Postulez dès maintenant !



Note importante :

Nous avons l’intention de contacter tous les candidats, mais le volume élevé de candidatures peut limiter les réponses individuelles. Si vous n’avez pas de nouvelles dans les deux semaines, cela signifie que votre candidature n’a pas été retenue pour ce poste, mais elle pourra être considérée pour de futures opportunités. Consultez régulièrement notre tableau d’affichage des offres et postulez aux postes correspondant à votre profil.

Description du poste : Established in 1951, the International Organization for Migration (IOM) is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. IOM works closely with governments, intergovernmental bodies, and non-governmental partners to promote humane and orderly migration for the benefit of all. The organization provides comprehensive services and expert advice to both governments and migrants.

Description du poste : Dimension du rôle :

Le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec l’équipe terrain et les partenaires de mise en œuvre pour soutenir la mise en place et le suivi d’un système de suivi, évaluation, recherche et apprentissage (SERA) robuste. Il/elle analysera, synthétisera et communiquera des informations complexes aux équipes internes, partenaires et parties prenantes, tout en garantissant la qualité et la cohérence des données et rapports.



Responsabilités principales :



Élaborer et mettre en œuvre des plans de suivi et d’évaluation, incluant la collecte, l’analyse et la communication des données.



Développer et maintenir des bases de données pour le suivi des bénéficiaires et des activités du projet.



Assurer la qualité des données et la conformité aux protocoles organisationnels, y compris audits et vérifications.



Soutenir les partenaires locaux dans le renforcement de leurs capacités en suivi et évaluation.



Documenter les bonnes pratiques, études de cas et histoires de succès du projet.



Faciliter les évaluations d’urgence, distributions et suivi post-distribution.



Contribuer à la mise en place de mécanismes de redevabilité et à la gestion des feedbacks des bénéficiaires.



Produire des rapports clairs, exploitables et dans les délais impartis.



Participer aux activités de recherche opérationnelle et analyses stratégiques.



Représenter l’organisation lors des rencontres techniques et auprès des partenaires communautaires et externes.



Relations de travail :



Interne : Coordinateur SERA, équipe SERA.



Externe : Consultants, ONG de mise en œuvre, organisations communautaires de base, partenaires communautaires.



Profil requis :



Formation : Licence en démographie, statistiques, épidémiologie, sciences sociales, économiques ou domaine pertinent.



Expérience : Minimum 3 ans dans le suivi, évaluation, recherche et apprentissage, de préférence en contexte humanitaire ou de développement.



Compétences techniques :



Gestion du cycle de projet et méthodologies participatives de S&E.



Maîtrise d’outils bureautiques et bases de données (Excel, Access, SAP Report/Bi).



Capacité à produire des rapports et analyses clairs.



Connaissance des pratiques de S&E communautaires et adaptées aux enfants et jeunes.



Compétences transversales : rigueur, esprit d’analyse et synthèse, communication, travail en équipe, gestion du stress, respect de la confidentialité et des normes de sauvegarde.



Valeurs et comportements : respect, intégrité, inclusion, promotion des normes de sauvegarde, capacité à travailler sous pression et à représenter positivement l’organisation.



Conditions de travail :



Région de Tillabéri, avec environ 60 % de déplacements sur le terrain.



Contact régulier avec les enfants et jeunes bénéficiaires des programmes.

Description du poste : Le/la Chef/fe de Projet coordonne l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet/programme en conformité avec les procédures administratives et financières de Plan International Niger, les exigences des bailleurs et celles de l’État du Niger. Il/elle s’assure que les projets atteignent des résultats transformateurs pour les enfants, en particulier les filles, et contribuent à la visibilité et à l’impact durable de l’organisation dans la zone d’intervention.



Dimension du rôle :



Responsable de la bonne marche du projet, y compris la gestion d’une équipe et la coordination avec les partenaires (ONG, services techniques de l’État, autres acteurs).



Gestion d’un budget de 740 301 872 FCFA couvrant les départements de Torodi et Ouallam sur 30 mois.



Participation aux mécanismes de concertation locaux pour assurer la cohérence avec les objectifs stratégiques de Plan International.



Responsabilités principales :



1. Coordination et information :



Assurer le respect des exigences des bailleurs et la qualité technique des programmes, incluant la dimension genre.



Élaborer et mettre à jour les projets dans SAP et PMERL.



Coordonner les relations avec les départements internes, partenaires et donateurs.



Superviser les plans d’approvisionnement et le suivi des KPIs.



2. Mise en œuvre et exécution :



Planifier, superviser et assurer la livraison rapide et de qualité des activités du projet.



Allouer les ressources et garantir la performance de l’équipe.



Adapter les plans en fonction des nouveaux défis et besoins terrain.



Assurer la livraison ponctuelle des biens et services aux bénéficiaires.



3. Gestion financière et ressources :



Responsable du budget et de la gestion financière conforme aux exigences des donateurs.



Suivi des dépenses, paiements, approvisionnement et gestion des risques financiers.



4. Suivi, évaluation et rapports :



Définir et superviser les cadres de suivi et évaluation (S&E).



Coordonner la collecte et l’analyse des données pour informer les décisions du projet.



Produire des rapports réguliers pour la direction, les partenaires et les donateurs.



5. Leadership et renforcement des capacités :



Motiver, encadrer et renforcer les compétences de l’équipe projet et des partenaires.



Promouvoir une culture de travail d’équipe, de formation continue et de responsabilisation.



6. Engagement communautaire et parties prenantes :



Assurer la participation des communautés dans la prise de décision du projet.



Faciliter la communication entre équipes, partenaires et bénéficiaires.



Plaider pour des changements politiques soutenant les objectifs du projet.



7. Gestion des risques et qualité :



Identifier, évaluer et gérer les risques, incluant sécurité et conflits.



Veiller à la qualité des livrables et au respect des normes Plan International.



Appliquer les politiques de protection, d’égalité des sexes et d’inclusion.



8. Clôture et pérennité du projet :



Assurer une clôture harmonieuse, incluant rapports finaux et rapprochements financiers.



Partager les enseignements et soutenir le transfert des responsabilités aux acteurs locaux.



9. Sauvegarde des enfants et jeunes :



Veiller à l’intégration complète des politiques de protection des enfants et jeunes.



Promouvoir la diversité, l’inclusion et la culture de sauvegarde au sein du projet et auprès des partenaires.



Relations de travail :



Rend compte au Field Manager ou Head of Programme Implementation.



Collabore avec l’équipe projet, les directeurs de département et les partenaires externes.



Profil requis :



Diplôme minimum BAC+4 en gestion de projet ou équivalent.



Expérience d’au moins 7 ans en gestion de projet, influence ou représentation.



Expertise en conception, mise en œuvre, suivi et évaluation de programmes sensibles au genre.



Connaissance des droits de l’enfant, des droits humains, de l’égalité de genre et de l’inclusion.



Compétences en leadership, gestion d’équipe, mentorat, prise de décision et gestion des risques.



Maîtrise de la rédaction de rapports pour publics techniques et non techniques.



Compétences et comportements attendus :



Collaboration et esprit d’équipe, communication efficace.



Capacité à travailler sous pression, à innover et à trouver des solutions.



Modèle de comportement exemplaire en matière de sauvegarde, inclusion et éthique.



Leadership par influence, gestion efficace des ressources et priorisation des activités.



Environnement physique :



Programme basé sur le terrain avec déplacements fréquents pour l’accompagnement des partenaires.



Valeurs de Plan International :



Ouverture et responsabilité



Impact durable



Collaboration efficace



Inclusion et habilitation

Description du poste : Objet de la demande



L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) au Niger invite les prestataires qualifiés à soumettre un devis pour la création et le lancement officiel d’une plateforme WebTV, conformément aux spécifications détaillées à l’Annexe 1.



2. Documents composant la demande de devis



La présente demande comprend les documents suivants :



Section 1 : La présente lettre de demande de devis



Section 2 : Instructions et informations relatives aux demandes de devis



Annexe 1 : Liste des besoins et spécifications techniques



Annexe 2 : Formulaire de soumission de devis



Annexe 3 : Offre technique et financière



3. Instructions aux soumissionnaires



Les devis doivent être établis conformément aux instructions et informations contenues dans la Section 2.



Les soumissionnaires doivent remplir le Formulaire de soumission de devis (Annexe 2) ainsi que l’Offre technique et financière (Annexe 3).



Les devis doivent être soumis selon la méthode spécifiée, à la date et heure limites indiquées.



Les devis reçus après cette date ne seront pas pris en considération, quelle qu’en soit la raison.



Il est de la responsabilité du soumissionnaire de s’assurer que son devis est complet et soumis dans les délais impartis.



4. Contact



Pour toute question relative à la demande de devis, veuillez contacter le bureau de l’OIM au Niger aux coordonnées indiquées dans la Section 2.

Description du poste : Missions principales



Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie marketing et communication de l’entreprise.



Participer à la gestion et à l’animation des supports de communication internes et externes : réseaux sociaux, site web, newsletters, etc.



Appuyer l’organisation d’événements corporates : conférences, salons, rencontres partenaires.



Rédiger et concevoir des contenus adaptés : articles, présentations, supports visuels.



Assurer une veille concurrentielle et sectorielle, notamment dans les domaines Oil & Gas, énergie et transition énergétique.



Collaborer avec les différents départements pour garantir la cohérence de l’image et du message de l’entreprise.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Principales responsabilités :



1. Leadership stratégique et vision (30%)



Positionner WV comme une organisation humanitaire compétente et efficace dans la région.



Développer et contribuer au plan stratégique WAR et aux réponses d’urgence multirégionales et mondiales.



Évaluer les risques de catastrophe et élaborer des plans d’action pour la préparation, le plaidoyer et la mobilisation des ressources.



Assurer la coordination de l’engagement externe, incluant communication publique, plaidoyer, campagnes et sécurité.



Travailler en étroite collaboration avec les directeurs nationaux et l’équipe sécurité pour garantir un environnement sûr pour le personnel et les bénéficiaires.



2. Soutien opérationnel (15%)



Conseiller la direction sur les interventions humanitaires de catégories II et III.



Superviser les bureaux extérieurs pour garantir la capacité de réponse appropriée aux urgences.



Maintenir à jour les urgences et réunions connexes via les mécanismes de coordination établis.



3. Soutien technique et renforcement des capacités (15%)



Renforcer les capacités des unités HEA régionales et des bureaux extérieurs.



Superviser les équipes HEA pour maximiser l’atténuation, la préparation et la réponse aux catastrophes.



Participer au recrutement et développement du personnel HEA.



Assurer la mise à jour des plans et tableaux de bord de préparation aux catastrophes.



4. Gestion (15%)



Superviser le plan et le budget global du département HEA, Communication, Plaidoyer et Sécurité.



Garantir l’atteinte des objectifs annuels et indicateurs de performance.



Promouvoir les politiques de soins du personnel et la gestion interfonctionnelle efficace.



5. Collaboration et apprentissage (20%)



Représenter WV auprès des agences gouvernementales, ONU, ONG et autres partenaires régionaux.



Favoriser le partage de connaissances et bonnes pratiques dans la région.



Assurer la contribution de l’HEA, Communication, Plaidoyer et Sécurité aux rapports de bien-être de l’enfant et aux activités de développement et secours.



6. Responsabilités générales (5%)



Contribuer aux activités chrétiennes intégrées qui soutiennent la mission et les valeurs de WV.



Exécuter toute autre tâche assignée par le superviseur.



Exigences du poste :



Éducation et formation :



Diplôme de Master en gestion, humanitaire ou domaines similaires.



Expérience professionnelle :



Minimum 15 ans d’expérience opérationnelle humanitaire, dont au moins 7 ans dans un rôle de leadership, de préférence en Afrique.



Solide connaissance du secteur humanitaire, y compris chartes, lois et normes humanitaires.



Expérience de vie et de travail récente en Afrique subsaharienne.



Compétences :



Leadership dans un environnement matriciel et interfonctionnel.



Gestion efficace de grands effectifs.



Compétences en réseautage, partenariats et mobilisation de ressources.



Excellente communication écrite et orale en français et anglais.



Langues requises : Français et Anglais (courants).

Description du poste : Mission principale :



Assurer un leadership stratégique, innovant et opérationnel pour la conception et la mise en œuvre de la gestion des catastrophes et des activités de communication, plaidoyer et sécurité de WV en Afrique de l’Ouest, en conformité avec les stratégies régionales et les normes internationales.



Responsabilités clés :

1. Leadership stratégique et vision (30%)



Positionner WV comme agence humanitaire innovante et efficace dans toutes les catégories d’urgence.



Développer les contributions HEA au plan stratégique WAR et aux réponses multirégionales et mondiales.



Évaluer les risques de catastrophe et définir les plans d’action en matière de préparation, de plaidoyer et de mobilisation des ressources.



Superviser la communication, le plaidoyer, les campagnes et la sécurité, en veillant à la protection et à la voix des enfants en situation d’urgence.



Renforcer l’intégration des principes humanitaires contemporains et collaborer avec les unités techniques et partenaires externes.



2. Soutien opérationnel (15%)



Conseiller la direction sur les interventions humanitaires et veiller à ce que les bureaux extérieurs disposent des capacités techniques nécessaires.



Assurer la coordination des mécanismes régionaux de réponse et la gestion matricielle des interventions.



Maintenir à jour la liste des urgences et participer aux réunions d’examen/déclarations pertinentes.



3. Soutien technique et renforcement des capacités (15%)



Développer les capacités des unités HEA régionales et des bureaux extérieurs (FO), y compris formation et suivi des équipes.



Assurer la mise à jour des tableaux de bord, plans de préparation aux catastrophes et fonds d’urgence nationaux (NEPRF).



Faciliter l’intégration de Nexus, des actions anticipatoires et des approches de transition dans les stratégies régionales.



4. Gestion (15%)



Superviser le plan et le budget du département HEA, Communication, Plaidoyer et Sécurité.



Garantir l’atteinte des objectifs annuels, indicateurs de performance et plans de développement du personnel.



Promouvoir les pratiques de bien-être et soins du personnel.



5. Collaboration et apprentissage (20%)



Représenter WV auprès des agences gouvernementales, ONU, ONG et autres partenaires régionaux.



Favoriser le partage de connaissances, innovations et bonnes pratiques au niveau régional.



Contribuer à l’intégration développement/urgences et au suivi du bien-être de l’enfant (CWB).



6. Responsabilités générales (5%)



Participer aux activités chrétiennes favorisant la croissance mutuelle et un témoignage holistique dans le travail.



Effectuer toute autre tâche assignée par le superviseur.



Exigences du poste :



Éducation :



Master en gestion, humanitaire ou domaines similaires.



Expérience :



Minimum 15 ans d’expérience humanitaire opérationnelle, dont 7 ans en leadership, de préférence en Afrique.



Connaissance approfondie du secteur humanitaire, chartes, lois et normes.



Expérience récente et significative de vie et de travail en Afrique subsaharienne.



Compétences :



Leadership stratégique dans un environnement matriciel et complexe.



Gestion efficace de grands effectifs et mobilisation de ressources.



Solides compétences en communication écrite et orale en français et anglais (courants).



Langues :



Français et anglais courants. La connaissance d’autres langues régionales est un atout

Description du poste : Fournir des conseils stratégiques et des contributions à l'équipe de direction dans l'alignement et l'exécution de la stratégie du bureau national et des plans d'affaires avec notre promesse.

Développer et mettre en œuvre la stratégie et le plan d’affaires en matière de personnes et de culture (P&C) en soutien et en alignement avec les priorités stratégiques nationales, régionales et mondiales.

Diriger le suivi et le reporting des indicateurs relatifs aux personnes et à la culture liés à l'acquisition, au développement, à la rétention des talents, au partenariat pour la performance, à l'engagement des employés et au leadership organisationnel.

Conseiller et soutenir le directeur national et l’équipe de haute direction (SLT) dans leur engagement sur des questions critiques liées à l’attraction, au développement, au déploiement, à la rétention et à la séparation du personnel.

Participer à l'équipe de gestion de crise et contribuer à la sécurité du personnel. Participer à l'équipe nationale de gestion des catastrophes, le cas échéant.

Promouvoir la qualité et la durabilité du leadership 15%



Renforcer les capacités, la profondeur et l’étendue du leadership du Bureau national et des projets pour répondre aux besoins évolutifs en matière de leadership, pour réaliser notre promesse et pour permettre des mentalités et des comportements transformationnels.

Identifier et nourrir les talents mobiles à l’échelle mondiale, régionale et nationale pour soutenir le leadership et le développement de carrière, la planification de la relève et la rétention des gestionnaires et des dirigeants à haut potentiel dans les zones fragiles et en conflit et pour préparer un pipeline pour les futurs dirigeants en vue de subventions.

Concevoir et diffuser le développement des capacités du personnel pour le préparer à travailler avec l'état d'esprit et les comportements requis dans les zones les plus vulnérables

Concevoir et exécuter une stratégie d'orientation et d'intégration qui permettra au personnel de comprendre Notre Promesse et ses implications sur le travail de World Vision dans différents contextes, y compris fragiles, et de se préparer avec le bon état d'esprit et les bons comportements pour répondre aux besoins de gestion des subventions.

Assurer l'engagement et le bien-être du personnel 15%



Optimiser le bien-être du personnel pour lui permettre de saisir les opportunités et de relever les défis liés à notre promesse. Contextualiser, promouvoir et soutenir les systèmes, services et programmes favorisant le bien-être du personnel.

Réalisez l'enquête « Notre Voix » et exploitez les résultats pour améliorer le bien-être des employés et de l'organisation. En collaboration avec l'équipe de direction, planifiez et pilotez des améliorations mesurables en matière de leadership, de culture, d'agilité et d'efficacité organisationnels.

Renforcer la qualité des interventions de soins du personnel et de soutien par les pairs, en particulier dans les zones fragiles, de réponse et de conflit.

Identifier les lacunes de la culture organisationnelle et planifier des interventions de changement de culture pour promouvoir les changements de mentalité et de comportement du leadership et du personnel afin de tenir notre promesse aux enfants les plus vulnérables.

Concevoir et exécuter une stratégie, des systèmes et des processus de rémunération et d’avantages sociaux en accord avec notre promesse qui permettent à l’organisation d’attirer et de retenir le personnel requis dans les contextes fragiles.

Promouvoir la culture de la responsabilité et de la performance 10%



Maximiser la responsabilité de la culture organisationnelle, de l’agilité et de l’efficacité qui favorisent la haute performance et la réalisation de notre promesse.

Diriger les processus de réalignement de la structure pour répondre aux exigences du programme, y compris le prépositionnement pour les interventions d’urgence.

Promouvoir une culture de diversité et encourager le développement spirituel des dirigeants chrétiens, promouvoir les principes et les valeurs interconfessionnels et l’unité entre les chrétiens et le personnel d’autres confessions.

Piloter le processus de gestion de la performance, renforcer la qualité de la performance et promouvoir les discussions sur la carrière au bureau.

Examiner et contextualiser les politiques P&C mondiales et régionales en fonction des politiques P&C de WV Sénégal pour les expatriés internationaux et le personnel national et assurer l'alignement avec les lois du travail du pays.

S'assurer que les risques liés à la gestion des personnes sont identifiés et que l'organisation examine et met en œuvre régulièrement des mesures d'atténuation des risques adéquates pour WV Sénégal.

Assurer un leadership dans la formation du personnel sur les relations avec les employés et le protocole d’enquête et s’assurer que les cas sont gérés de manière confidentielle et rapide.

Superviser la gestion des griefs, les mesures correctives et disciplinaires conformément aux politiques organisationnelles.

Développer une main-d'œuvre compétente et disponible 10 %



Piloter l'acquisition et le prépositionnement d'une main-d'œuvre diversifiée et talentueuse grâce à la planification des effectifs

Veiller à ce que la politique, le système et les processus de recrutement de WV Sénégal soient bien établis pour acquérir des talents dotés des compétences, des mentalités et des comportements requis pour réaliser notre promesse.

S'assurer que les systèmes de suivi et de reporting pour les recrutements nationaux et internationaux sont gérés efficacement.

Promouvoir la diversité des genres par une identification appropriée des talents à tous les niveaux.

Développer une équipe People & Culture stratégique et professionnelle 10 %



Veiller à ce que la fonction Personnes et Culture dispose de la capacité, des compétences, des systèmes, des processus, des politiques et des lignes directrices nécessaires pour favoriser la transformation des mentalités et des comportements et la réalisation de notre promesse.

Promouvoir une culture centrée sur le client dans la fonction Personnes et Culture, en garantissant le professionnalisme et la responsabilité dans la prestation de services au personnel et aux dirigeants.

Assurer un leadership global et un soutien technique à l'équipe P&C, en encadrant et en encadrant l'équipe par le biais de réunions régulières, en partageant et en surveillant les plans individuels pour soutenir la croissance et le développement professionnels.

Concevoir des systèmes et des processus P&C efficaces en mettant l'accent sur l'excellence des processus et garantir que notre personnel est pleinement opérationnel avec des informations précises et complètes pour la prise de décision.

Promouvoir la coordination externe et interne 10%



Établir des liens proactifs et des réseaux stratégiques avec les principales ONG internationales et d’autres parties prenantes aux niveaux national et international pour un impact plus large et également pour se tenir au courant des changements en cours dans l’environnement externe qui affectent les opérations en contexte fragile.

Développer et entretenir en permanence des relations de travail efficaces avec les P&C régionaux, les SLT et les différents départements, y compris les responsables de programmes sur le terrain.

Planification des talents 10 %



Bureaux nationaux dans le domaine de la gestion des talents, du développement du personnel, de la gestion du rendement et du développement organisationnel (DO). Ce faisant, le titulaire est censé :



Travailler avec le Centre mondial et le directeur régional P&C dans la mise en œuvre d'initiatives mondiales qui représentent les véhicules pour réaliser l'agenda des talents pour World Vision Sénégal ;

Évaluer le contexte sénégalais pour trouver des opportunités qui peuvent être exploitées et les articuler dans une stratégie de gestion des talents pour guider l’agenda du bureau national.

Exigences du poste

Exigences minimales en matière d’éducation, de formation et d’expérience pour être admissible au poste :



Éducation : Maîtrise en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;

Sept (7) années d'expérience en leadership progressif, en gestion responsable ou en supervision dans le domaine des ressources humaines dans un environnement de ressources humaines complexe et progressif ;

Qualifications de formation technique requises : Qualifications professionnelles en gestion des ressources humaines ou en développement organisationnel (DO) ou en développement du leadership.

Expérience : Au moins 5 ans d’expérience dans un poste de direction des ressources humaines dans une organisation internationale.

Expérience de travail dans des contextes de conflit et de fragilité, le cas échéant.

Le candidat doit avoir une vocation personnelle, une passion pour le service.

Expérience de travail avec les lois du travail du Sénégal et d'autres pays ;

Expérience en gestion des risques dans des environnements à haut risque et sensibles.

Succès avéré en tant que leader dynamique et responsabilisant qui possède une attitude positive pour inculquer une vision d'excellence avec innovation et créativité.

Expérience en gestion des risques dans des environnements à haut risque et sensibles ;

Capacités de leadership efficaces ; réflexion stratégique, planification et résolution de problèmes ;

Historique des initiatives de changement et d'innovation

Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral

Capacités efficaces en relations humaines pour établir des alliances collaboratives, promouvoir le travail d'équipe et assurer un niveau élevé de satisfaction et d'engagement des clients internes et externes.

Capacité à réussir dans un environnement complexe où la prise de décision peut être diffuse et ambiguë.

Succès avéré dans le développement d’un personnel important et performant, l’établissement de normes de performance et la transition du personnel à travers le changement organisationnel, en mettant l’accent sur la capacité à recruter et à gérer une main-d’œuvre culturellement diversifiée.

Un haut degré de professionnalisme et de compétence dans les relations avec une variété de personnes, y compris des expatriés, des cadres supérieurs, des cadres intermédiaires et des mandants externes.

Expérience dans la préparation de budgets d’exploitation et d’investissement;

Une capacité à organiser et à présenter des données de manière concise et facile à comprendre, souvent à l’intention des professionnels et des membres du conseil d’administration.

Capacité à être reconnu comme un agent de changement positif.

Compétences en gestion et résolution de conflits.

Permis, inscription ou certification requis pour exercer ce poste :



HEAT (formation de sensibilisation aux environnements hostiles) et SRMT (formation à la gestion des risques de sécurité) ou équivalent des Nations Unies

Formation RDMT

Formation à la gestion des risques d'entreprise

Formation aux soins du personnel et à la gestion du stress en cas d'incident critique (CISM)

Certification en counseling en traumatologie ou une formation de base dans ce domaine

Formation interconfessionnelle

MSTC (ou formations similaires sur la surveillance du contexte)

Compétences, connaissances et expérience privilégiées :



Énumérez les exigences académiques, les compétences techniques ou autres connaissances préférées pour ce poste.



Pensée visionnaire et compréhension des opérations humanitaires dans des contextes fragiles.

Expérience avérée en gestion de personnes dans des contextes interculturels et interconfessionnels diversifiés et en initiation et mise en œuvre de changements organisationnels dans des contextes restreints et fragiles.

Maturité spirituelle, connaissance interconfessionnelle et vision biblique du monde – Capacité à articuler et à modéliser notre identité et notre mission chrétiennes de manière inclusive.

Connaissance des politiques internationales de dotation en personnel des ONG internationales et bonne connaissance des lois du travail régionales/nationales.

Démonstration de compétences interpersonnelles bien développées, d’excellentes compétences en communication, tant verbales qu’écrites.

Très flexible et agile dans son style, avec la capacité de produire des solutions créatives et pragmatiques à des problèmes complexes de ressources humaines.

Compétences conceptuelles et analytiques avérées et pensée systémique.

Prise de décision agile – connaissances en matière d’assurance IARD/politiques mondiales à portée de main pour faciliter les décisions.

Résilience personnelle face à des contextes complexes et évolutifs.

Compétences avérées en matière d’animation.

Joueur d'équipe.

Défend et gère l'innovation.

Assurer une perspective de genre dans le cadre du travail.

Engagement externe, engagement interne et compétences en réseautage.

Très bonnes compétences en OD et en gestion du changement, en particulier la capacité à concevoir et à exécuter des interventions OD dans un contexte de financement fragile et de subventions.

Date de fin : 25 septembre 2025

Description du poste : Mission principale :



Diriger et gérer l’équipe mondiale de prévention et de préparation à la protection de World Vision et superviser l’approche stratégique de l’organisation en matière de protection, prévention, préparation, gestion des risques et renforcement des capacités. Assurer l’excellence technique, l’innovation et la durabilité des pratiques de protection pour World Vision et ses partenaires.



Responsabilités principales :

1. Stratégie et influence



Affiner et renforcer l’approche stratégique de WV en matière de protection, prévention et gestion des risques.



Promouvoir une approche centrée sur les survivants et tenant compte des traumatismes pour prévenir, signaler et répondre aux incidents.



Analyser les tendances mondiales et les informations terrain pour identifier les risques critiques et recommander des actions à la direction.



Soutenir le Directeur principal – Protection dans les rapports et l’engagement stratégique interne et externe.



2. Leadership technique et renforcement du système



Assurer le leadership technique pour l’atténuation des risques et le renforcement des systèmes de protection à tous les niveaux.



Développer des directives, protocoles, outils et ressources pour la mise en œuvre de la protection.



Fournir un soutien après incident et répondre aux audits internes et externes avec des recommandations techniques appropriées.



3. Renforcement des capacités à l’échelle du partenariat



Aligner les programmes de renforcement des capacités sur les besoins de protection, en donnant priorité aux bureaux à haut risque.



Concevoir et faciliter des programmes de formation pour le réseau mondial de protection, incluant l’apprentissage en ligne, les études de cas et la collaboration entre pairs.



Connecter le réseau à des opportunités d’apprentissage externes pour améliorer la capacité globale de protection.



4. Leadership d’équipe



Gérer quotidiennement l’équipe mondiale de prévention et de préparation à la protection.



Définir les priorités, fixer des objectifs, suivre la performance et veiller au bien-être de l’équipe.



Offrir un encadrement et des opportunités de développement professionnel.



5. Engagement externe



Participer activement aux coalitions, groupes de travail interinstitutionnels et forums techniques des Nations Unies.



Élaborer, en collaboration avec le Directeur principal – Protection, des politiques, orientations et supports de formation pour les partenaires externes.



Exigences du poste :

Éducation et qualifications :



Master ou équivalent dans le droit, le développement international, le travail social, les droits de l’enfant ou domaine connexe.



Expérience pratique sur le terrain dans la mise en œuvre de politiques et directives en matière de protection.



Expérience professionnelle :



7+ ans dans une ONG internationale, dont 2 ans sur le terrain.



Minimum 5 ans d’expérience en protection ou fonction connexe dans une ONG internationale.



Expertise en protection des enfants et des adultes, interventions d’urgence et CDE des Nations Unies.



Compétences requises :



Leadership, coaching, influence et facilitation dans des environnements interculturels.



Excellentes compétences analytiques, organisationnelles et interpersonnelles.



Capacité à gérer des projets complexes et à s’adapter rapidement aux priorités changeantes.



Maîtrise de l’anglais ; le français ou l’espagnol est un atout.



Compétences informatiques avancées et gestion des connaissances.



Mobilité et environnement de travail :



Télétravail avec déplacements occasionnels (jusqu’à 10 %).



Capacité à travailler de manière autonome et à voyager pour soutenir des bureaux et partenaires à l’international.

Description du poste : Responsabilités principales

🛡️ Leadership technique et renforcement du système



Fournir un leadership technique pour garantir l’atténuation des risques de protection et le renforcement des systèmes à tous les niveaux du partenariat, conformément à la politique de protection des enfants et des adultes de World Vision.



Soutenir le réseau mondial de protection dans l’identification et la gestion des risques de protection grâce à des solutions adaptées aux contextes locaux.



Développer des outils, ressources et directives pour aider les partenaires locaux à mettre en place des systèmes de protection solides et durables.



Mettre à jour régulièrement les directives, protocoles et outils de renforcement des capacités en fonction des risques identifiés et des besoins terrain.



Assurer un suivi annuel des rapports de protection dans toutes les entités de World Vision et élaborer des plans d’action correctifs en cas de lacunes.



Collaborer avec l’équipe d’enquêtes de protection pour apporter un soutien technique après incident.



Appuyer les audits internes et externes et traiter leurs recommandations avec des réponses techniques appropriées.



📈 Renforcement des capacités à l’échelle du partenariat



Aligner le renforcement des capacités de protection sur les efforts de gestion des risques, en ciblant prioritairement les bureaux et thématiques à haut risque.



S’assurer que chaque entité de World Vision dispose d’un point focal ou d’un responsable de la protection actif et formé.



Concevoir et animer des programmes de formation et d’apprentissage pour le réseau mondial de protection (méthodes d’apprentissage des adultes, études de cas, scénarios d’incidents, forums en ligne, collaboration entre pairs).



Connecter les équipes de protection à des opportunités d’apprentissage externes pour renforcer les capacités globales du partenariat.



👥 Leadership d’équipe



Assurer la gestion quotidienne de l’équipe mondiale de prévention et de préparation à la protection.



Fixer les objectifs, suivre les performances et veiller au bien-être de l’équipe.



Garantir la clarté des priorités et relier l’équipe aux soutiens et aux opportunités de développement nécessaires.



🌍 Engagement externe



Représenter World Vision au sein des groupes de travail, coalitions et comités techniques interinstitutions (dont les Nations Unies).



Élaborer, en collaboration avec le Directeur principal – Protection, des politiques, lignes directrices, supports de formation et déclarations sur la protection à destination des partenaires externes.



Profil recherché

🎓 Formation et expérience



Master ou équivalent en droit, ressources humaines, développement international, travail social ou droits de l’enfant.



Minimum 7 ans d’expérience dans une ONG internationale, dont 2 ans sur le terrain.



Minimum 5 ans d’expérience en protection ou dans un domaine connexe.



💼 Compétences clés



Solide expertise en protection des enfants et des adultes, secours d’urgence et CDE des Nations Unies.



Capacité à influencer et conseiller la direction et à contribuer à l’élaboration de politiques.



Compétences démontrées en coaching, facilitation, analyse, communication et résolution de problèmes.



Excellentes aptitudes analytiques, organisationnelles et interpersonnelles dans un environnement interculturel.



Esprit d’initiative, autonomie, créativité et capacité d’adaptation rapide.



Maîtrise de l’anglais (français ou espagnol souhaité).



Bonnes compétences en informatique et gestion des connaissances.

Description du poste : Principales responsabilités

Supervision, gestion et coaching (15%)



Assurer le leadership hiérarchique de la fonction SCM.



Mobiliser et coordonner les ressources techniques disponibles (centre global/région).



Assurer une interface efficace entre la SCM et les autres unités.



Intégrer la stratégie « Notre Promesse » dans les objectifs du service et les activités quotidiennes.



Gérer la performance de l’équipe (évaluations, coaching, feedback, amélioration continue).



Former le personnel sur les politiques, processus et systèmes d’approvisionnement.



Organiser des réunions régulières et diriger les revues mensuelles pour résoudre les problèmes.



Gestion des contrats et relations fournisseurs (15%)



Garantir l’utilisation de contrats approuvés et légaux.



Mettre en place un processus de gestion des contrats et de résolution des conflits.



Assurer l’intégration et la gestion des relations fournisseurs (évaluation, communication, amélioration continue).



Participer aux négociations contractuelles avec les donateurs et fournisseurs.



Préparer et suivre les budgets SCM, catalogues de prix et plans d’achats.



Gérer la préqualification, la sélection, l’évaluation annuelle et le symposium des fournisseurs.



Assurer la clôture des projets en traitant toutes les questions liées aux achats.



Approvisionnement stratégique (15%)



Identifier les besoins par catégorie/marché sur la base de l’analyse des dépenses.



Développer et mettre en œuvre la stratégie d’approvisionnement.



Mettre en place les processus d’évaluation du marché, de RFQ/RFP et de préqualification fournisseurs.



Participer à l’évaluation d’opportunités régionales.



Superviser les documents de soumission et les comités de passation de marchés.



Négocier des contrats-cadres pour garantir le meilleur rapport qualité/prix.



Gestion des processus de provisionnement et des métriques (15%)



Former et accompagner les utilisateurs de Provision.



Collaborer avec les équipes partagées pour optimiser l’utilisation de Provision.



Suivre les mesures de performance et d’optimisation de provisionnement.



Planification (10%)



Piloter le processus annuel de planification des achats (y compris partenaires/sous-bénéficiaires).



Élaborer et mettre à jour la stratégie et les plans d’approvisionnement trimestriels.



Contribuer à la planification stratégique et à la réduction des coûts.



Rapports (10%)



Développer et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et tableaux de bord SCM.



Produire les rapports mensuels, semestriels et annuels (SCM, SLT, Région).



Mettre à jour le registre des actifs, les rapports de stock et de distribution GIK.



Gestion des risques, contrôle et conformité (10%)



Identifier et atténuer les risques SCM dans le cadre de la gestion globale des risques.



Mettre en place des stratégies anti-fraude et anti-corruption.



Garantir la conformité réglementaire interne/externe.



Préparer les audits, traiter les non-conformités et suivre les recommandations d’audit.



Gestion des personnes et renforcement des capacités (5%)



Orienter et former le personnel SCM.



Assurer les évaluations de performance et le mentorat.



Gérer les plannings de congés et animer les réunions de service.



Apprentissage et innovation (5%)



Développer des initiatives d’amélioration continue.



Identifier et exploiter les opportunités d’optimisation des ressources.



Déployer de nouvelles initiatives et innovations.



Profil recherché



Formation et expérience :



Master 2 en gestion de la chaîne d’approvisionnement, gestion des achats/logistique ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience progressive dans l’approvisionnement, les contrats et la logistique dont 3 ans directement en passation de marchés.



Expérience en audits statutaires et bailleurs, et en gestion de fonds de donateurs multiples.



Expérience avérée en supervision d’équipes pluridisciplinaires.



Maîtrise des systèmes électroniques de gestion des achats, administration, flotte et sécurité.



Compétences :



Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes, de négociation et d’influence.



Forte aptitude à prioriser et gérer sous pression.



Très bonnes compétences de communication écrite et orale en anglais (le français est un atout).



Maîtrise de la gestion de la chaîne d’approvisionnement, de la sécurité et de l’administration.



Qualification CIPS ou adhésion à un organisme professionnel de passation de marchés (atout).



Conditions de travail



Poste basé dans un environnement multiculturel.



Disponibilité pour des déplacements nationaux et internationaux (jusqu’à 20 % du temps).

Description du poste : Vos principales contributions



Diriger l’élaboration et la gestion d’un calendrier glissant de 24 mois des priorités et activités du programme.



Collaborer avec le directeur pays, les chefs de programme et les responsables financiers pour piloter les cycles annuels de planification, de prévision et de budgétisation.



Suivre et rendre compte de la mise en œuvre et de l’état d’avancement des projets, en veillant à leur alignement avec les objectifs stratégiques.



Superviser les processus de développement de partenariats et utiliser des outils de suivi pour améliorer la rapidité et l’efficacité du pipeline.



Élaborer et mettre en œuvre des lignes directrices, outils et politiques de programmation pour garantir la qualité et la standardisation des processus.



Faciliter les revues programmatiques et promouvoir une démarche d’amélioration continue au sein de l’équipe intégrée pays.



Renforcer les capacités des équipes grâce à des formations, ateliers et initiatives d’apprentissage.



Coordonner les activités programmatiques nationales, en assurant la priorisation et l’exécution des initiatives clés.



Organiser et faciliter les retraites annuelles d’examen et de planification, et produire les plans de mise en œuvre opérationnelle.



Profil recherché



Titulaire d’un Bac+4/5 en administration des affaires, études du développement, sciences sociales, économie, statistiques ou équivalent.



Minimum 10 ans d’expérience en gestion de projets/programmes dans les secteurs privé et/ou public, avec un historique de livraison dans les délais et selon les normes de qualité attendues.



Certification en gestion de programme/projet (PMP, PRINCE2 ou équivalent fortement souhaitée).



Maîtrise de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans stratégiques, opérationnels et de portefeuille, ainsi que des outils de planification et de suivi.



Expérience en renforcement des capacités, formation, gestion des partenariats et engagement des parties prenantes.



Bonne connaissance des cadres de planification inclusifs (jeunes, femmes, groupes marginalisés).



Familiarité avec les méthodologies d’amélioration continue (Lean Six Sigma), avec un fort accent sur la qualité et l’efficacité.



Expérience multi-pays dans la région UEMOA appréciée.



Maîtrise parfaite du français et de l’anglais.



Solides compétences interpersonnelles : communication, résolution de problèmes, sensibilité interculturelle, rigueur, adaptabilité et collaboration.



Pourquoi nous rejoindre ?



Poste stratégique à fort impact au sein d’une organisation engagée pour le développement.



Environnement multiculturel et dynamique.



Opportunités de développement professionnel et de mobilité internationale.

Description du poste : Vos principales missions



Piloter l’élaboration et la gestion d’un calendrier glissant de 24 mois des priorités et activités du programme.



Collaborer étroitement avec le Directeur Pays, les Chefs de programme et les Responsables financiers pour conduire les cycles annuels de planification, prévision et budgétisation.



Suivre et évaluer la mise en œuvre et les progrès des projets, en assurant leur alignement avec les objectifs stratégiques.



Superviser le développement de partenariats, en utilisant des outils de suivi pour améliorer l’efficacité du pipeline.



Concevoir et mettre en œuvre des lignes directrices, outils et politiques programmatiques garantissant la qualité et la cohérence des processus.



Faciliter les revues programmatiques et promouvoir l’amélioration continue au sein de l’équipe intégrée pays.



Renforcer les capacités internes via des formations, ateliers et initiatives d’apprentissage.



Coordonner les activités programmatiques nationales, en assurant la priorisation et l’exécution des initiatives clés.



Organiser et animer les retraites annuelles de planification et d’examen, et produire les plans de mise en œuvre opérationnelle.



👤 Profil recherché



Diplôme de niveau Bac+4/5 en administration des affaires, études du développement, sciences sociales, économie, statistiques ou domaine connexe.



Minimum 10 ans d’expérience en gestion de projets/programmes dans les secteurs privé et/ou public, avec un historique de résultats livrés dans les délais.



Certification en gestion de projets/programmes (PMP, PRINCE2 ou équivalent souhaitée).



Solide expertise en planification stratégique, opérationnelle et de portefeuille, et en utilisation d’outils de planification/suivi.



Expérience confirmée en renforcement des capacités, formation et gestion des partenariats.



Bonne maîtrise des cadres de planification inclusifs (jeunesse, genre, groupes marginalisés).



Connaissance des méthodologies d’amélioration continue (Lean Six Sigma) et forte orientation qualité et efficacité.



Expérience de travail multi-pays dans la région UEMOA.



Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).



Compétences clés : communication, leadership, gestion du changement, analyse, résolution de problèmes, sensibilité interculturelle, rigueur, collaboration et adaptabilité.



🌟 Ce que nous offrons



Un rôle stratégique et transversal au sein d’une organisation engagée.



Un environnement multiculturel dynamique.



Des perspectives de développement professionnel et de mobilité internationale.



📩 Candidatures à envoyer avant le 2 octobre 2025

Description du poste : Vos missions



Rattaché(e) au Responsable Comptable et intégré(e) à l’équipe comptable, vous apporterez un soutien clé sur les processus clients et les moyens de paiement modernes.



Gestion des encaissements & facturation



Comptabiliser l’ensemble des encaissements (stations-service, clients B2B) et les transactions digitales (Wave, Orange Money, TPE).



Émettre, contrôler et envoyer les notes de débit et de crédit aux gérants de stations.



Assurer le suivi des réclamations clients et y répondre de manière rapide et adaptée.



Gestion du système de badges & analyse



Créer et mettre à jour les codes clients et les badges dans le système CMS.



Procéder aux rechargements et assurer le suivi de la conformité des badges.



Enregistrer les enlèvements de badges et comptabiliser les ventes associées.



Analyser régulièrement les comptes spécifiques (Badges, OM, Wave) pour en garantir la fiabilité.



Travaux de fin de mois & bancaire



Effectuer les rapprochements bancaires des comptes concernés.



Participer à la clôture mensuelle en assurant la bonne comptabilisation des opérations de votre périmètre.



Réaliser toutes autres tâches confiées par votre hiérarchie.



👤 Profil recherché



Formation & expérience



Bac+2/3 en Comptabilité (BTS CG, DCG, Licence Pro) ou formation équivalente.



Une première expérience réussie en tant qu’assistant(e) comptable, idéalement sur la gestion clients et/ou les rapprochements bancaires.



Compétences techniques



Maîtrise des logiciels comptables (Sage) et du Pack Office (Excel indispensable).



Connaissance d’un système de gestion de badges (CMS ou équivalent) appréciée.



Bonne compréhension des paiements digitaux (Wave, Orange Money, TPE).



Qualités personnelles



Rigueur, méthode et excellente organisation.



Autonomie, sens de l’initiative et force de proposition.



Bonnes capacités d’analyse et de synthèse.



Qualités relationnelles et rédactionnelles pour le suivi des réclamations.



Adaptabilité et réactivité face à la diversité des demandes.



📩 Pour postuler, merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Responsabilités principales



Placement de marque et évaluation de l’efficacité



Piloter le placement de la marque et l’évaluation de l’efficacité sur les médias traditionnels (TV, radio, affichage, presse).



Élaborer des stratégies annuelles de placement média alignées sur le positionnement de la marque défini par le siège.



Collaborer avec les agences médias pour optimiser l’efficacité budgétaire.



Superviser les placements publicitaires extérieurs (y compris en province) et assurer le suivi des panneaux concurrents.

Gestion des campagnes Below-the-Line (BTL)



Planifier et exécuter les événements hors ligne : rénovations de stades, actions campus, événements distributeurs, etc.



Coordonner les équipes d’exécution et les prestataires externes (conception, production, logistique).



Collecter et analyser les retours pour améliorer les taux de conversion.

Collaboration inter-départements



Travailler avec les équipes commerciales pour aligner les campagnes sur les objectifs de vente.



Collaborer avec les équipes marketing digital pour assurer une communication intégrée online/offline.



Appuyer les opérations retail (supports imprimés, coordination fournisseurs).

Gestion budgétaire et process



Superviser les budgets, contrôler les coûts et évaluer le ROI des événements.



Mettre en place et améliorer les processus d’exécution et les systèmes de gestion standardisés.



Gérer les demandes de remboursement FOL et finaliser les procédures associées.

Gestion des frais urbains et fournisseurs



Administrer et enregistrer les frais de gestion urbaine.



Développer une base de données de fournisseurs qualifiés.



Profil recherché



Maîtrise de l’anglais.



3 à 5 ans d’expérience en gestion de campagnes marketing (idéalement dans le mobile, FMCG ou électronique).



Bonne connaissance des médias et canaux sénégalais, des relations gouvernementales et disposer d’un réseau professionnel solide.



Expérience confirmée en exécution de campagnes ATL d’envergure et projets BTL.



Compétences avérées en management d’équipe et capacité à coordonner plusieurs projets en autonomie.



📩 Envoyez votre CV

Description du poste : Missions



Enseigner la langue allemande à des apprenants de différents niveaux.



Adapter les méthodes pédagogiques selon les besoins et les objectifs des élèves.



Favoriser un environnement d’apprentissage motivant et interactif.



Profil recherché



Excellente maîtrise de l’allemand, à l’écrit comme à l’oral.



Bonne connaissance des niveaux linguistiques et des méthodes pédagogiques adaptées.



Expérience confirmée dans l’enseignement de l’allemand à divers publics.



Excellentes aptitudes en communication et capacité d’adaptation.



📩 Envoyez votre CV

Description du poste : Missions principales



Restaurer et garnir différents types de meubles (fauteuils, canapés, chaises…)



Choisir et appliquer tissus, cuirs et autres matériaux adaptés



Réaliser la découpe, le rembourrage et l’assemblage avec précision



Conseiller les clients sur le choix des matériaux et des finitions



Respecter les délais et les standards de qualité de l’atelier



Compétences techniques



Formation CAP ou Bac Pro en tapisserie d’ameublement



Maîtrise des techniques traditionnelles et modernes de tapisserie



Sens du détail, minutie et goût du travail bien fait



Minimum 2 ans d’expérience souhaitée dans un poste similaire



Capacité à travailler en autonomie et en équipe



Compétences comportementales (soft skills)



Minutie et sens du détail



Patience et persévérance



Créativité et sens esthétique



Rigueur et sens de l’organisation



Esprit d’équipe et collaboration



Écoute et sens de la communication



Adaptabilité et flexibilité



Fiabilité et sens des responsabilités

Description du poste : Objectif de la mission



Assurer la gestion, la maintenance et l’amélioration de l’infrastructure système de l’entreprise, en garantissant la disponibilité, la continuité, la performance, la sécurité et l’évolutivité des systèmes.



Responsabilités et tâches



1. Installation et configuration des systèmes



Installer, configurer et administrer les serveurs, systèmes d’exploitation (Oracle Linux, Tomcat…), bases de données et logiciels de l’entreprise



Maîtriser l’environnement Oracle



Paramétrer Apache



2. Gestion de la sécurité des systèmes



Implémenter et maintenir les mesures de sécurité pour protéger les données et infrastructures



Mettre en œuvre des outils de gestion des accès et des politiques de sécurité (pare-feu, antivirus, gestion des identités et des accès)



3. Maintenance et support



Surveiller en continu les performances et la disponibilité des serveurs et systèmes



Gérer les incidents et les demandes d’assistance technique



Réaliser les mises à jour logicielles et matérielles pour assurer une infrastructure à jour et sécurisée



4. Automatisation et scripts



Développer des scripts pour automatiser les tâches récurrentes



Mettre en place des conteneurs Docker



5. Supervision et reporting



Déployer des outils de monitoring (ressources, logs, alertes)



Produire des rapports réguliers sur la performance et la disponibilité des systèmes



6. Planification et gestion de la capacité



Anticiper les besoins d’évolution de l’infrastructure



Concevoir des solutions scalables et hautement disponibles



7. Collaboration inter-équipes



Travailler avec les équipes réseau, développement et sécurité pour garantir une gestion fluide des services



Participer aux nouveaux projets informatiques en apportant un appui technique sur les infrastructures à déployer



Profil du poste



Compétences techniques



Administration des systèmes Linux et Solaris



Maîtrise des outils de virtualisation



Connaissance des bases de données et des systèmes de stockage



Expérience en sauvegarde et reprise après sinistre



Déploiement d’applications Web et Webservices depuis GitLab



Maîtrise des commandes GitLab



Notions avancées en sécurité informatique (gestion des identités, accès et politiques de sécurité)



Compétences relationnelles et organisationnelles



Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant efficacement en équipe



Bonnes aptitudes en communication (équipes techniques et non techniques)



Esprit d’analyse et de résolution de problèmes complexes



Prérequis



Bac+5 en informatique, systèmes, réseaux ou équivalent



Minimum 5 ans d’expérience en gestion de systèmes, administration réseau ou ingénierie système

Description du poste : Comment postuler



Les candidats intéressés sont invités à se rendre sur le site web de SEV-CI : www.sevci.org



Accédez à la rubrique « TRAVAILLER À SEV-CI ».



Cliquez sur l’onglet « Offres d’emplois » pour consulter le détail du poste et les instructions pour postuler.



Documents à fournir (en version numérique)



Une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de l’ONG SEV-CI.



Un CV chronologique détaillé, mentionnant les périodes exactes de chaque expérience et mettant en avant les expériences pertinentes pour le poste. Veuillez inclure au moins trois références professionnelles avec leurs contacts actualisés.



Le diplôme requis pour le poste.



⚠️ Les dossiers incomplets ne seront pas pris en compte.



Informations supplémentaires



Les candidatures sont acceptées uniquement via la plateforme de recrutement du site web de SEV-CI.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



Seuls les candidats retenus seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Description du poste : Description du poste



Nous recherchons un Chef Cuisinier expérimenté, spécialisé en restauration rapide, pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez responsable de la préparation, de l’organisation et du bon déroulement des activités de la cuisine, en veillant à la qualité, la rapidité et l’hygiène des plats servis.



Missions principales



Organiser et gérer la cuisine pour garantir un service rapide et efficace.



Veiller au respect strict des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP) ainsi que de la qualité des plats.



Encadrer, former et motiver l’équipe de cuisine.



Gérer les stocks, passer les commandes et contrôler les approvisionnements.



Profil recherché



Diplôme en cuisine ou restauration (CAP, BT, BTS ou équivalent).



Minimum 3 ans d’expérience confirmée en restauration rapide ou en cuisine à forte rotation.



Rapidité d’exécution et excellente organisation.



Capacité à manager une petite équipe et à travailler sous pression.



Connaissance approfondie des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.



Créativité et sens du goût.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation.

Description du poste : Nourivoire lance une campagne de promotion pour son Attiéké CHOCO, un produit local de qualité, et recherche de jeunes dynamiques et motivé·e·s pour rejoindre son équipe à Cocody (Abidjan).



Profil recherché



Avoir entre 20 et 35 ans



Être motivé(e), sociable et ambitieux(se)



Avoir le contact facile et savoir s’exprimer aisément



Vouloir valoriser les produits locaux



Ce que nous offrons



Commission sur ventes



Expérience terrain valorisante



Travail en équipe soudée et motivée



Opportunité de promouvoir un produit 100% local



Zone de travail



Cocody, Abidjan



Dossier de candidature



Merci d’envoyer :



Votre CV



Une copie de votre CNI



Saisis ta chance et fais partie de l’aventure Attiéké CHOCO !

Description du poste : Mission principale



Prospecter et recruter de nouveaux conducteurs de taxi VTC et coursiers pour la plateforme Yango.



Assurer la visibilité de la plateforme dans les communes suivantes : Marcory, Cocody, Yopougon, Bingerville, Treichville, Adjamé, Anyama, Abobo, Port-Bouët et Bassam.



Profil recherché



Niveau d’étude : minimum 3ème



Bonnes compétences en communication



Sens de l’approche commerciale et du contact



Dossier de candidature



Merci d’envoyer :



Votre CV

Description du poste : Missions principales



Effectuer les courses pour l’entreprise auprès de :



Clients



CNPS



Impôts



Banques



Autres courses nécessaires à Abidjan et villes environnantes



Distribuer les prospectus dans différents points de la ville d’Abidjan



Assurer la bonne remontée des informations relatives aux courses



Profil recherché



Niveau académique : Minimum BAC



Expérience : Minimum 6 mois en tant que coursier



Qualités personnelles :



Dynamisme et disponibilité



Bonne capacité de communication



Sens de l’organisation et rigueur



Forte motivation et envie de bien faire



Bonne connaissance de la ville d’Abidjan, particulièrement Cocody



Conditions



Stage de 3 mois renouvelable



Prime de transport : 60 000 FCFA / mois



Les déplacements se font en transport en commun ou via les moyens fournis par l’entreprise



Dossier de candidature



Envoyer CV + lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



1. Études et préparation de projet



Analyser les besoins techniques des projets



Réaliser les études techniques et élaborer les plans en 2D et 3D



Estimer le budget et les ressources nécessaires pour chaque projet



2. Suivi de chantier



Organiser le chantier et coordonner les équipes et sous-traitants



Veiller au respect des plans, des normes et des délais



Gérer la logistique, les matériaux et résoudre les problèmes techniques



Assurer la sécurité et l’hygiène sur le chantier



3. Relationnel et administratif



Rédiger des rapports de chantier détaillés



Faire le lien avec les clients, fournisseurs et sous-traitants



Participer aux réceptions de travaux et au contrôle qualité



Profil recherché



H/F



Diplôme : BTS ou Licence professionnelle en BTP



Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire



Qualités : rigueur, sens de l’organisation, autonomie et esprit d’équipe



Dossiers de candidature



CV + lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



1. Interface et communication interne



Servir d’interface entre les collaborateurs et la direction pour favoriser la communication interne.



Organiser les réunions et rédiger les comptes rendus.



Gérer l’agenda de sa hiérarchie.



2. Gestion administrative



Suivi du courrier entrant et sortant.



Coordination des besoins des équipes : fournitures, matériel de travail, divers.



Suivi des dossiers clients et prestataires : factures proforma, demandes d’agrément.



3. Gestion du showroom et de la sécurité



Superviser l’entretien, l’embellissement et l’accueil des clients et visiteurs.



Veiller au respect des consignes d’accès aux bureaux en collaboration avec l’agent de sécurité.



4. Gestion de la flotte et des documents



Assurer la gestion des clés et documents administratifs des véhicules (en exposition et en réparation).



Suivi des sorties et retours des véhicules via un cahier de suivi.



Gestion du cahier de transmission interne et externe.



5. Reporting et coordination externe



Assurer le reporting hebdomadaire des activités.



Interagir avec les agences et traiter les dossiers d’appel d’offres.



Profil recherché



Organisée, rigoureuse et autonome.



Bonnes capacités de communication et de coordination.



Sens du service et aptitude à suivre les opérations de manière proactive.



Dossiers de candidature



CV + Lettre de motivation