Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Chef de la Division Médicale, le/la Médecin ou Assistant(e) Médical(e) aura pour missions de :



Accueillir les clients et assurer leur sensibilisation en clinique et en dehors ;



Tenir à jour les dossiers médicaux des patients ;



Réaliser les consultations de médecine générale et assurer le suivi des patientes référées ;



Offrir des services de Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) selon les capacités techniques de l’antenne ;



Fournir des prestations en Planification Familiale et Soins Après Avortement (SAA) ;



Administrer les soins médicaux et veiller à la qualité de l’hygiène hospitalière ;



Superviser l’entretien du matériel médical ;



Élaborer et analyser les rapports d’activités ;



Négocier des contrats de prestations dans le domaine de la santé reproductive ;



Organiser les activités cliniques et non cliniques liées à la SSR ;



Offrir des services adaptés aux adolescents et jeunes ;



Encadrer et évaluer le personnel médical, planifier leurs congés et assurer leur formation continue ;



Accompagner les stagiaires et apprenants affectés à la clinique ;



Conseiller le coordonnateur sur les aspects techniques liés aux prestations de soins.



Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme de Médecin Généraliste ou Assistant(e) Médical(e) ;



Minimum 2 ans d’expérience dans l’offre de services en santé de la reproduction ;



Connaissance approfondie des droits en santé de la reproduction ;



Sens aigu de la redevabilité et de la confidentialité.



Compétences comportementales

Grande intégrité, honnêteté et transparence ;



Sens de la collaboration, de l’écoute et du partage d’expériences ;



Forte capacité à travailler en équipe et sous pression ;



Engagement envers le respect des droits des clients et les valeurs de l’ONG ;



Sens prononcé de la responsabilité et du respect des délais.



Dossier de candidature

Le dossier doit inclure :



Un CV actualisé (maximum 5 pages) ;



Une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive ;



Une copie du dernier diplôme ;



Les attestations de travail ;



Un casier judiciaire en cours de validité.



📎 Le dossier complet doit être envoyé en un seul fichier PDF.

Description du poste : Mission principale

Sous la supervision de leur responsable hiérarchique, les Gestionnaires de Portefeuille ont pour mission d’accompagner les partenaires en leur fournissant les outils et moyens nécessaires pour offrir des services et produits de manière professionnelle.



Activités principales

Sous la direction du responsable hiérarchique, les Gestionnaires de Portefeuille seront chargés de :



Développer leur portefeuille selon les objectifs fixés ;



Promouvoir les produits et services de l’institution auprès des partenaires ;



Gérer les lignes de crédit attribuées ;



Analyser les demandes de crédit en émettant un avis motivé, dans le respect des procédures internes, notamment en évaluant la solvabilité des partenaires ;



Assurer le suivi rigoureux de l’utilisation et du remboursement des crédits accordés ;



Veiller au respect des normes de gestion du Portefeuille à Risque (PAR) ;



Entretenir une relation de proximité et de qualité avec les partenaires ;



Assurer le recouvrement des créances impayées ;



Participer au processus de sélection des partenaires et à l’élaboration des contrats de partenariat ;



Étudier, analyser et suivre les dossiers des partenaires dans le cadre des mécanismes de sécurisation, de capital de garantie et de facilitation ;



Produire des rapports périodiques (trimestriels) sur les activités du portefeuille ;



Exécuter toute autre tâche confiée par le responsable hiérarchique, en lien avec les objectifs de l’institution.



Profil recherché

Être de nationalité togolaise ;



Titulaire d’un diplôme supérieur (BAC+3/4) en Agronomie, Économie, Gestion ou tout autre domaine pertinent ;



Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en gestion de portefeuille de crédit ou de clientèle dans une institution de microfinance ou une banque ;



Maîtriser l’analyse financière, la gestion des risques opérationnels et la gestion de crédit ;



Connaître les problématiques de développement liées à la microfinance de terrain ;



Être rigoureux(se) quant à la qualité du portefeuille et au reporting ;



Avoir une bonne maîtrise du français, de solides aptitudes en communication, une bonne capacité d’écoute, de négociation et une excellente capacité rédactionnelle ;



Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, e-mail, etc.) ;



Posséder un esprit méthodique, critique, analytique et synthétique ;



Faire preuve d’intégrité et d’honnêteté intellectuelle ;



Avoir une bonne connaissance de l’anglais professionnel ;



Faire preuve d’autonomie, d’organisation et de résistance au stress.



Dossier de candidature

Merci d’adresser votre dossier complet au plus tard le 16 juin 2025, comprenant :



Une lettre de motivation



Un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles



Copies des diplômes et attestations de travail



Copie de la carte nationale d’identité ou du passeport



Copie de l’extrait de naissance



Copie du certificat de nationalité

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de son responsable hiérarchique, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines assure la gestion administrative, la paie, le recrutement, la formation, et le suivi du personnel national de la mission.



Administration du personnel

Tenir à jour et archiver les dossiers individuels des agents nationaux.



Gérer les contrats (embauche, avenants, fins de contrat, licenciements).



Mettre à jour le registre employeur.



Apporter un appui au personnel international pour visas et permis, en conformité avec la législation.



Veiller au respect du droit du travail, des procédures internes, PSEA, codes de conduite et de conflits d’intérêts.



Coordonner avec le siège les audits RH mensuels et annuels.



Paie

Gérer la paie, les charges sociales, et les retenues fiscales conformément à la législation.



Suivre les avances sur salaire et veiller à leur régularisation.



Assurer le suivi des temps de travail, absences, congés, récupérations et heures supplémentaires.



Déclarer trimestriellement les allocations à l’INPS et assurer le suivi des paiements.



Formation et évaluation

Mettre à jour et suivre le plan de formation.



Évaluer les actions de formation et proposer des améliorations.



Organiser les campagnes d’évaluation du personnel et assurer la mise en œuvre des recommandations.



Recrutement

Piloter le processus de recrutement (rédaction des annonces, réception et sélection des candidatures, organisation des tests et entretiens, vérification des références, rédaction des PV).



Organiser les sessions d’intégration pour nouveaux employés et visiteurs.



Reporting

Élaborer les rapports mensuels RH à destination du siège avant le 5 du mois suivant.



Rédiger un rapport d’activités mensuel à son responsable.



Conseil et support

Être l’interlocuteur privilégié du personnel national pour les questions RH.



Apporter un appui conseil sur les prêts, assurances, etc.



Remonter les problématiques RH et proposer des solutions.



Répondre aux besoins RH des bases SIF au Mali.



Représenter la direction auprès des représentants du personnel et en réunions de coordination.



Relations avec les autorités du travail

Gérer les relations avec l’inspection du travail et répondre à leurs convocations.



Être l’interlocuteur de l’avocat/conseiller juridique.



Assurer une veille juridique et le renouvellement des documents administratifs.



Missions spécifiques

Mettre à jour les fiches de poste.



Conduire les procédures disciplinaires et suivre les litiges selon la hiérarchie.



Veiller au respect du règlement intérieur et des textes législatifs.



Organiser et animer les relations avec les représentants du personnel (réunions, élections).



Suivre les plannings de congés et alerter les managers sur les soldes importants.



Assurer un archivage rigoureux des documents administratifs.



Fournir un support administratif au personnel (fiches d’évaluation, demandes diverses).



Accomplir toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Profil requis

Niveau d’études

Bac+4 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Administration ou équivalent.



Expérience

Au moins 3 ans d’expérience professionnelle, dont 2 ans dans une ONG.



Compétences

Maîtrise de la gestion des ressources humaines et des textes législatifs.



Bonnes capacités organisationnelles, rédactionnelles et d’écoute.



Rigueur, précision dans le traitement des dossiers.



Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral.



Bonnes connaissances informatiques (Word, Excel, Internet, e-mail).



Connaissance d’un logiciel RH (paie) appréciée.



Qualités personnelles

Rigueur, sérieux, discrétion, adaptabilité, convivialité et ouverture.



Conditions particulières

Le/la candidat(e) doit faire preuve de polyvalence et flexibilité pour s’adapter aux besoins spécifiques d’une ONG aux moyens limités, notamment en période de campagne, avec des horaires pouvant être hors contrat.



Dossier de candidature

Merci d’adresser au Chef de Mission de SIF Mali un dossier comprenant :



Lettre de motivation



CV détaillé (4 pages max) avec au moins 3 références professionnelles



Copies certifiées des diplômes, attestations et certificats des précédents employeurs

Description du poste : Profil recherché

Le/la candidat(e) retenu(e) devra répondre aux critères suivants :



Formation et expérience professionnelle

Diplôme de niveau Master en développement international, sciences sociales, gestion de projet ou dans un domaine connexe ;



Expérience avérée dans un poste de responsabilité en gestion de programmes au niveau national, de préférence dans des contextes humanitaires, de développement ou fragiles ;



Expérience réussie dans l’élaboration de propositions de financement solides et dans la mobilisation de fonds auprès de donateurs institutionnels tels que l’Union européenne, ECHO, les agences des Nations Unies, SIDA, CHAF, GAC, FCDO/DFID.



Compétences en gestion et leadership

Expérience confirmée dans la gestion et le mentorat d’équipes pluridisciplinaires, y compris du personnel local et international, avec un fort engagement envers des pratiques managériales inclusives et participatives ;



Excellentes compétences organisationnelles et connaissances pratiques de la gestion des fonctions logistiques, financières et ressources humaines.



Connaissances sectorielles et techniques

Maîtrise des principaux cadres et normes internationaux : Objectifs de Développement Durable (ODD), normes Sphère, principes « Ne pas nuire », Code de conduite du Mouvement Croix-Rouge/Croissant-Rouge, Partenariat pour la responsabilité humanitaire (HAP) ;



Expertise dans les domaines suivants : interventions d’urgence, développement communautaire, microfinance, sécurité alimentaire et nutrition, eau, hygiène et assainissement (EAH).



Compétences linguistiques et relationnelles

Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;



Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;



Solides compétences interpersonnelles : écoute active, sensibilité culturelle, ouverture d’esprit, gestion constructive des conflits.



Vérifications et exigences préalables à l’embauche

Tout recrutement chez Islamic Relief Worldwide est soumis aux conditions suivantes :



Autorisation de contrôle préalable ;



Réception de références professionnelles satisfaisantes ;



Vérification du casier judiciaire, selon les normes en vigueur ;



Conformité avec la politique d’IRW sur les médias sociaux pour les postes à haute visibilité (profil de niveau 1) : le/la titulaire devra déclarer ses comptes et adopter une conduite en ligne compatible avec les valeurs d’IRW.



Engagement en matière de protection

Islamic Relief Worldwide applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de comportement inapproprié, incluant :



Le harcèlement sexuel,



L’exploitation ou les abus,



La corruption, les fraudes ou tout manquement à l’éthique.



L’organisation s’engage à promouvoir activement le bien-être des enfants, jeunes, adultes et communautés bénéficiaires. Tous les employés sont tenus de respecter les politiques de sauvegarde, et de suivre une formation adaptée à cet effet.



Dans le cadre du Programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles, l’organisation se réserve le droit de contacter d’anciens employeurs pour vérifier toute information relative à des faits avérés ou faisant l’objet d’enquêtes liés à une conduite inappropriée (exploitation ou abus sexuel, harcèlement, etc.).

Description du poste : Description du poste

La société minière recrute un(e) Officier Santé et Sécurité au Travail chargé(e) d’assurer la prévention des risques professionnels, le suivi des normes en vigueur et la promotion d’un environnement de travail sain et sécurisé.



Le/la titulaire du poste sera responsable de l’exécution des formations SST, du suivi des inspections, de l’amélioration continue du système de gestion HSE et de la supervision des mesures de contrôle sur site.



Responsabilités principales

Animer les formations relatives à la santé et sécurité au travail pour l’ensemble des travailleurs ;



Réaliser les inspections régulières conformément au calendrier établi ;



Mettre à jour les objectifs, les indicateurs et les programmes SST de l’entreprise ;



Participer aux enquêtes relatives aux incidents/accidents de travail et au suivi des mesures correctives ;



Surveiller et contrôler le respect des règles (contrôle de vitesse, alcool, drogues, etc.) ;



Rédiger les rapports HSE (quotidiens, hebdomadaires, mensuels, trimestriels) ;



Veiller à l’application rigoureuse des procédures, principes et normes HSE par l’ensemble du personnel ;



Conduire les campagnes de sensibilisation aux bonnes pratiques SST sur le site ;



Organiser et animer les réunions mensuelles du comité santé-sécurité ;



Mettre en œuvre toute initiative visant à améliorer le niveau de sécurité ;



Exécuter toute tâche supplémentaire confiée par le supérieur hiérarchique.



Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme de niveau Licence ou Maîtrise en santé et sécurité au travail ou équivalent ;



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans le secteur minier ;



Bonne connaissance des exigences réglementaires et normes applicables à l’industrie extractive ;



Maîtrise de la gestion d’un système SST conforme aux standards internationaux.



Compétences techniques

Excellente maîtrise des outils bureautiques (MS Office) ;



Bonnes capacités de rédaction de rapports techniques ;



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) ;



Titulaire d’un permis de conduire pour véhicules légers.



Procédure de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer :



Leur curriculum vitae en français et en anglais (au format PDF)



Une lettre de motivation



Date limite de candidature : le 07 juin 2025 à 17h00.

Description du poste : Fonctions et responsabilités principales

Sous la supervision de la direction du programme, le/la Coordinateur.trice de projet sera responsable de la mise en œuvre efficace et efficiente du projet. Ses principales responsabilités incluent :



Coordonner la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet.



Assurer la liaison et maintenir une communication régulière avec les différentes parties prenantes (partenaires techniques, communautés locales, autorités, etc.).



Fournir un appui technique aux partenaires de mise en œuvre dans les domaines de l’agronomie, de l’agroforesterie et de la gestion durable des ressources naturelles.



Assurer le suivi-évaluation du projet selon les indicateurs définis et contribuer à l’amélioration continue des actions.



Coordonner le processus de rédaction et de soumission des rapports techniques et financiers du projet.



Accomplir toute autre tâche en lien avec le projet, à la demande de la hiérarchie.



Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme universitaire (Bac+4 minimum) en développement rural, foresterie, économie de l’environnement, agriculture ou toute autre discipline connexe.



Au moins 4 ans d’expérience pertinente dans la coordination et/ou le suivi-évaluation de projets, idéalement au sein d’une ONG.



Expérience avérée en gestion de projets de développement rural, de réduction de la pauvreté et/ou liés à l’environnement et au développement durable.



Compétences techniques

Expertise en agronomie ou en agroforesterie.



Connaissance approfondie de la gestion des chaînes de valeur agricoles.



Expérience dans la gestion durable des ressources naturelles : foresterie, aménagements agricoles, conservation des eaux et des sols, défense et restauration des sols.



Aptitudes personnelles

Forte capacité de coordination et d’organisation.



Bonnes compétences en communication interpersonnelle et en travail en équipe.



Autonomie, rigueur et sens de l’initiative.



Engagement pour les causes environnementales et sociales.



Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

Sous la responsabilité de la coordination commerciale, le/la Superviseur·e aura pour mission d'assurer l'encadrement opérationnel d’un réseau de distributeurs dans une zone géographique déterminée. Il/elle garantira l’efficacité du déploiement terrain et contribuera activement à l’atteinte des objectifs commerciaux.



Responsabilités :

Encadrer et motiver une équipe de 15 à 30 distributeurs sur une zone définie ;



Mettre en œuvre la stratégie de distribution définie par l’équipe centrale ;



Recruter, former, encadrer et évaluer les distributeurs pour garantir une couverture optimale du territoire ;



Suivre au quotidien les performances individuelles et collectives (dépôts, conversions, taux de rétention, etc.) ;



Identifier des segments de marché à fort potentiel et formuler des recommandations pour renforcer l’adoption des services ;



Participer aux activités de communication terrain en soutien à l’équipe marketing ;



Analyser les résultats et proposer des ajustements opérationnels en fonction des blocages observés ;



Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie et contribuer à l’amélioration continue des processus ;



Représenter les valeurs de l’entreprise sur le terrain et garantir une forte présence dans la zone confiée.



Profil recherché :

Formation et expérience :

Diplôme de niveau Bac+2 minimum en gestion, commerce ou équivalent ;



Minimum 2 ans d’expérience dans un rôle similaire, en gestion d’équipes commerciales ou de distribution.



Compétences techniques :

Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;



Maîtrise des langues locales de la région d’intervention ;



Excellente aisance avec les outils informatiques (Excel, Google Sheets, etc.) ;



Notions en analyse de données appréciées.



Qualités personnelles :

Sens de l’organisation, rigueur et autonomie ;



Forte capacité à travailler sur le terrain de manière intensive et dynamique ;



Goût du challenge et orientation résultats ;



Qualités relationnelles, sens de la communication et de la négociation ;



Grande disponibilité pour des déplacements fréquents (jusqu’à 90 % du temps de travail) ;



Résidence dans la zone concernée ou disposition à s’y installer.



Dossier de candidature :

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre :



Un curriculum vitae à jour ;



Une lettre de motivation mettant en évidence leur expérience pertinente et leur motivation pour le poste.

Description du poste : Mission principale :

Sous la supervision du/de la Coordonnateur(trice) des Relations Gouvernementales, l’Assistant(e) apportera un soutien stratégique dans les interactions avec les autorités régionales et les services douaniers. Il/elle contribuera également à assurer le bon déroulement des opérations d’exportation, tout en veillant au respect des normes réglementaires et de sécurité.



Responsabilités principales :

Participer activement aux échanges avec les autorités régionales, les douanes et autres instances réglementaires ;



Suivre les procédures administratives et douanières liées à l’exportation du concentré de spodumène ;



Produire un reporting régulier sur les activités, réunions officielles et tout développement pertinent ;



Veiller à l’application rigoureuse des règles de santé, de sécurité et de conformité au cours des opérations de transport ;



Représenter l’entreprise avec professionnalisme dans toutes les interactions institutionnelles ;



Contribuer à la promotion de bonnes pratiques de gouvernance en cohérence avec les valeurs de LMSA.



Profil recherché :

Diplôme technique ou universitaire en logistique, administration publique, douanes ou domaines apparentés ;



2 à 3 ans d’expérience en relations gouvernementales, transit ou dédouanement ;



Bonne maîtrise des procédures douanières et du cadre réglementaire régional ;



Excellentes compétences en communication en français (l’anglais est un atout) ;



Aisance avec les outils bureautiques (MS Office) et les outils de reporting ;



Sens élevé de l’organisation, rigueur, discrétion et loyauté ;



Capacité à travailler sous pression, de manière autonome et proactive.



Pourquoi rejoindre LMSA ?

Intégrez une entreprise innovante dans un secteur stratégique ;



Évoluez dans un environnement multiculturel, dynamique et en pleine croissance ;



Contribuez à un projet national à fort impact en matière de développement économique et durable.



Modalités de candidature :

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur CV et lettre de motivation au plus tard le 28 juin 2025.

Contact: 223 20 21 58 21

Description du poste : Mission principale :

Agir en tant qu’ambassadeur de LMSA auprès des institutions publiques locales. À ce poste stratégique, vous serez responsable de la coordination des processus douaniers et administratifs, du respect des obligations réglementaires, ainsi que de l’interface entre les opérations sur site et les instances gouvernementales basées à Bamako.



Responsabilités principales :

Établir et maintenir des relations solides et professionnelles avec les autorités régionales, les services des douanes et les institutions publiques de Bougouni ;



Garantir le respect rigoureux des exigences légales liées à l’exportation du concentré de spodumène ;



Coordonner les démarches douanières et administratives en lien avec les opérations logistiques du site ;



Représenter LMSA lors des réunions officielles, comités de travail et visites d’inspection ;



Fournir des conseils stratégiques à la Direction Générale sur les enjeux institutionnels et les risques réglementaires ;



Encadrer le Superviseur des Relations Gouvernementales et assurer une communication fluide avec les équipes de Bamako ;



Promouvoir une image professionnelle et crédible de l’entreprise dans toutes les interactions externes.



Profil recherché :

Diplôme universitaire en gestion, administration publique, sciences politiques ou tout autre domaine pertinent ;



Minimum 5 ans d’expérience avérée dans les relations gouvernementales, les affaires publiques ou les opérations douanières et de transit ;



Très bonne connaissance des réglementations d’exportation, du cadre administratif local et des dynamiques institutionnelles ;



Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral ; la connaissance de l’anglais est un atout ;



Maîtrise impérative du bambara ;



Solides compétences en communication, représentation, négociation et en gestion d’équipe ;



Diplomatie, rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse.



Pourquoi rejoindre LMSA ?

Intégrez un projet minier majeur et stratégique pour le Mali ;



Travaillez dans un environnement professionnel, stimulant et multiculturel ;



Apportez une contribution significative au développement local et à une gouvernance responsable ;



Évoluez dans une entreprise engagée dans la valorisation durable du secteur minier.



Modalités de candidature :

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et lettre de motivation au plus tard le 28 juin 2025 . Contact:223 20 21 58 21

Description du poste : Missions principales :

Rechercher, analyser et synthétiser une diversité de documents (rapports, articles, études, vidéos, etc.) sur les thématiques économiques régionales ;



Rédiger des contenus accessibles et percutants destinés au grand public et à la communauté WATHI ;



Contribuer à l’élaboration de dossiers thématiques et à la veille économique ;



Participer à la valorisation des publications sur les plateformes numériques du think tank.



Profil recherché :

Formation universitaire en économie, statistiques, finance ou tout domaine connexe ;



Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais (la maîtrise des deux langues est indispensable) ;



Esprit d’analyse, rigueur, autonomie et sens de la vulgarisation ;



Intérêt marqué pour les enjeux de développement en Afrique de l’Ouest ;



Expérience préalable dans un rôle similaire ou dans un environnement de recherche est un atout.



Comment postuler ?

Envoyez votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse indiquée avant le 5 juin 2025 à 18h GMT.

Description du poste : Description du poste :

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, notre organisation recherche des Superviseurs de sécurité chargés de coordonner et de contrôler les opérations de sécurité sur le terrain, tout en veillant au respect des procédures en vigueur.



Missions principales :

Encadrer et superviser une équipe d’agents de sécurité ;



Veiller à l’application rigoureuse des protocoles de sûreté et à la protection des personnes et des biens ;



Assurer la qualité et la continuité des opérations de sécurité au quotidien ;



Rendre compte régulièrement à la hiérarchie des incidents et des mesures prises.



Profil recherché :

Expérience avérée dans le domaine de la sécurité ;



Excellentes compétences en gestion d’équipe et en communication ;



Sens de l'organisation, rigueur et réactivité.



Pièces à fournir :

Curriculum Vitae (CV) à jour ;



Photocopie de la pièce d’identité en cours de validité ;



Certificat de résidence.

Description du poste : Description du poste :

Nous recherchons des agents de sécurité rigoureux, fiables et motivés, afin d'assurer la surveillance de nos sites et de veiller à la protection des personnes et des biens.



Missions principales :

Assurer une présence continue et dissuasive sur le site ;



Contrôler les accès et surveiller les allées et venues ;



Intervenir en cas d’incident ou de comportement suspect ;



Veiller au respect des consignes de sécurité ;



Rendre compte quotidiennement des activités ou événements inhabituels.



Profil recherché :

Savoir lire et écrire correctement ;



Être en bonne condition physique ;



Capacité à rester concentré(e) et vigilant(e) pendant de longues périodes ;



Sens de la responsabilité, ponctualité et rigueur professionnelle ;



Une expérience dans la sécurité est un atout.



Pièces à fournir :

Un curriculum vitae (CV) ;



Une photocopie de la pièce d’identité en cours de validité ;



Un certificat de résidence.

Description du poste : Missions principales

1. Digitalisation des projets

Participer activement à la conduite de projets digitaux, en lien avec les besoins métier identifiés par le département Transformation Digitale.



Organiser et animer des ateliers de cadrage, enquêtes utilisateurs et immersions terrain pour recueillir les besoins opérationnels.



Évaluer la faisabilité technique et opérationnelle des solutions envisagées, en identifiant les opportunités et les risques.



Collaborer étroitement avec les équipes Produits et Canaux digitaux (Product Owners, UX/UI Designers) ainsi que les équipes Processus pour concevoir et prioriser les fonctionnalités.



Rédiger les spécifications fonctionnelles (user stories, critères d’acceptation, workflows).



2. Contribution à la stratégie Data

Travailler avec les équipes internes (métier, IT, filiales) pour identifier les besoins en reporting opérationnel.



Contribuer à la mise en place de tableaux de bord pertinents et exploitables pour le pilotage des activités.



Accompagner les équipes métier dans l’appropriation et l’exploitation des données existantes à des fins de prise de décision.



3. Suivi qualité et conformité

Définir les critères d’acceptation fonctionnels des livrables.



Superviser les phases de recette fonctionnelle, en collaboration avec les équipes qualité (QA) et les métiers.



Veiller à la conformité des livrables avec les attentes utilisateurs et proposer des mesures correctives si nécessaire.



4. Documentation & support

Élaborer et mettre à jour la documentation fonctionnelle (guides utilisateurs, procédures, workflows).



Accompagner le déploiement des solutions via la formation des utilisateurs internes et la mise à disposition de supports pour les équipes support (marketing, communication, etc.).



Assurer le support fonctionnel de niveau 2 après le déploiement.



5. Veille technologique

Assurer une veille active sur les innovations digitales, en particulier dans les services financiers, afin de proposer des solutions en phase avec les tendances du marché.



Participer aux réflexions internes sur l’évolution de l’offre digitale.



Profil recherché

Formation & expérience

Diplôme universitaire en Informatique, Gestion, Finance, Banque ou équivalent.



Expérience de 3 à 5 ans en tant que Business Analyst, Product Manager ou Chef de projet, idéalement dans une fintech, une banque ou une institution de microfinance.



Compétences techniques

Bonne compréhension des produits digitaux et des systèmes de paiement.



Connaissances appréciées des systèmes bancaires centraux (core banking) et des API.



Maîtrise des outils collaboratifs (Jira, Confluence).



Expérience des méthodes agiles et/ou cycle en V.



Compétences comportementales

Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.



Sens de l’initiative, orientation résultats, et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.



Très bonnes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, en français comme en anglais.



Goût du terrain, curiosité et envie de comprendre les réalités des utilisateurs finaux.



Esprit d’équipe, autonomie et adaptabilité.



Capacité à traduire un besoin métier en solution technique et à dialoguer efficacement avec les équipes IT.



Envie de contribuer à des projets digitaux à fort impact dans un environnement innovant ?

Transmettez votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le [date limite à compléter].

Description du poste : Missions principales :



Réaliser des prestations de coiffure, en particulier sur les locks (création, entretien, coiffage), ainsi que d'autres soins capillaires (coupes, colorations, soins).



Accueillir et conseiller la clientèle tout en veillant à sa fidélisation.



Veiller au respect strict des normes d’hygiène et de sécurité au sein du salon.



Participer activement à la promotion des produits capillaires et contribuer aux ventes.



Compétences et qualités requises :



Expérience avérée en coiffure avec une spécialisation en locks.



Bonne maîtrise des techniques de soins capillaires.



Excellent sens du service client et aptitude à fournir des conseils personnalisés.



Rigueur, discrétion, discipline et professionnalisme.



Dynamisme, esprit d’équipe et attitude positive.



Une compétence en esthétique (manucure, soins du visage, etc.) serait un plus.



Conditions & avantages :



Rémunération motivante : salaire fixe + commissions sur prestations et ventes.



Possibilités de formation continue et d’évolution professionnelle.



Environnement de travail dynamique au sein d’une équipe passionnée.



Candidature :

Envoyez votre CV à l’adresse indiquée ou présentez-vous directement au salon avec votre dossier.

Description du poste : Missions et responsabilités principales :



Encadrer, animer et coordonner les équipes techniques sur site pour garantir un fonctionnement optimal des installations.



Former les équipes et renforcer leurs compétences pour assurer un haut niveau de qualité de service.



Veiller au respect des normes de sécurité, des procédures internes et des bonnes pratiques opérationnelles.



Déployer les outils de management et de contrôle qualité définis par l’entreprise.



Élaborer le plan annuel de maintenance (préventive et corrective) du ou des sites concernés.



Exploiter et maintenir à jour la GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) afin d’assurer le suivi rigoureux des interventions.



Planifier les travaux en fonction des priorités, des urgences et des délais impartis.



Gérer les demandes d’intervention jusqu’à leur clôture, en assurant un suivi efficace.



Rédiger les rapports de constats, d’interventions et d’incidents conformément aux procédures en vigueur.



Assurer l’archivage rigoureux (GMAO, physique, DIFM) de tous les documents liés aux interventions.



Définir les besoins en pièces de rechange (PDR), maintenir les listes à jour et suivre les demandes d’approvisionnement.



Gérer les stocks et garantir la disponibilité des pièces et équipements nécessaires.



Suivre la relation avec les fournisseurs et prestataires afin de garantir la qualité des produits et services.



Superviser les prestataires internes et externes : gestion contractuelle, respect des engagements et qualité de prestation.



Réaliser tous les contrôles qualité nécessaires et rendre compte régulièrement des activités à la hiérarchie.



Travailler en étroite collaboration avec les autres services du ou des sites pour assurer la coordination opérationnelle et le respect des engagements contractuels.



Profil recherché :

Formation : Bac+4/5 en ingénierie technique, maintenance ou bâtiment.



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, en environnement multi-technique.



Compétences techniques :



Excellente maîtrise des outils de GMAO ;



Bonne connaissance des normes QHSE et des standards de maintenance (NF X60-000, etc.) ;



Expertise en TCE : froid industriel, climatisation, électricité, plomberie, sécurité incendie…



Bonne maîtrise du Pack Office.



Sens de l'organisation, rigueur, leadership et capacité à gérer les priorités.



Candidature :

Merci d’envoyer votre CV détaillé ainsi que votre lettre de motivation incluant vos prétentions salariales, regroupés dans un seul fichier PDF.

Description du poste : Description du poste :

Rattaché(e) à la Direction Générale, l’Informaticien et Responsable de la Transition Numérique aura pour mission de piloter la transformation digitale de l’entreprise. Il/elle assurera la modernisation des systèmes d’information, la digitalisation des processus internes (RH, finances, projets, logistique, etc.) et garantira le bon fonctionnement du parc informatique pour améliorer la performance globale de l’organisation.



Responsabilités principales :

1. Stratégie digitale

Définir une feuille de route numérique en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise ;



Identifier les outils numériques adaptés au secteur du BTP (ERP, logiciels de gestion de chantier, GED, etc.) ;



Proposer des solutions d’automatisation pour les processus administratifs et opérationnels.



2. Digitalisation des processus métiers

Mettre en place ou optimiser les logiciels de gestion (RH, finance, projets, achats, etc.) ;



Déployer des outils collaboratifs pour renforcer la communication interne ;



Concevoir ou améliorer les dispositifs de suivi des chantiers (applications mobiles, tableaux de bord, cloud…).



3. Administration des systèmes et du réseau

Gérer et maintenir l’ensemble du parc informatique (matériel, logiciels, réseaux, serveurs) ;



Garantir la sécurité du système d’information (sauvegardes, antivirus, pare-feu…) ;



Assurer la maintenance préventive et curative des équipements.



4. Support technique et accompagnement

Fournir une assistance technique aux utilisateurs au quotidien ;



Former les équipes à l’utilisation des nouveaux outils et logiciels ;



Rédiger des procédures d’utilisation et supports de formation.



5. Veille technologique

Surveiller les innovations technologiques applicables au secteur du BTP ;



Proposer des solutions innovantes pour améliorer la performance de l’entreprise ;



Détecter les opportunités d’amélioration continue de la digitalisation.



Objectifs attendus :

Nombre de processus digitalisés ;



Réduction des tâches manuelles et des charges administratives ;



Taux de disponibilité, fiabilité et sécurité du système informatique.



Profil recherché :

Formation :

Bac+4/5 en Informatique, Systèmes d’Information, Génie Logiciel ou équivalent.



Expérience de minimum 4 ans en gestion informatique, idéalement dans un environnement BTP ou industriel.



Compétences techniques :

Excellente maîtrise des systèmes d’information, réseaux, sécurité informatique ;



Bonne connaissance des solutions cloud, ERP, GED et logiciels métiers ;



Capacité à gérer un projet IT dans sa globalité : analyse, mise en œuvre, formation, support.



Qualités personnelles :

Vision stratégique et sens de l’innovation ;



Capacité à vulgariser des concepts techniques ;



Autonomie, rigueur et esprit d’initiative ;



Bon relationnel et aptitude au travail collaboratif.



Candidature :

Merci d’envoyer votre CV actualisé ainsi que vos diplômes et/ou certificats dans un seul fichier à l’adresse indiquée dans l’offre. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Description du poste :

Sous la supervision de la hiérarchie, le/la Commercial(e) Immobilier contribue activement au développement des activités commerciales liées à la location et à la gestion immobilière. Il/elle participe à la prospection de nouveaux partenaires, à la gestion quotidienne du portefeuille, et collabore avec les différentes équipes pour assurer un service de qualité.



Missions principales :

Participer à la prospection commerciale et à la recherche de nouveaux partenaires conformément aux directives reçues ;



Assurer la gestion des biens immobiliers (location, suivi des contrats, relation avec les locataires) en appliquant les consignes de la hiérarchie ;



Rédiger un rapport d’activité quotidien à destination de la Direction ;



Collaborer étroitement avec les autres services de l’entreprise et contribuer à toutes les missions en lien avec ses compétences.



Profil recherché :

Titulaire d’un BTS ou diplôme équivalent ;



Une connaissance du secteur immobilier et locatif constitue un atout ;



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans une fonction commerciale ;



Être rigoureux(se), disponible, proactif(ve), capable de gérer plusieurs dossiers à la fois et de travailler sous pression ;



Faire preuve de bonnes capacités d’écoute, d’analyse et de communication, ainsi que d’un fort esprit d’équipe ;



Excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel, ainsi que de solides compétences rédactionnelles.



Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation avec prétention salariale dans un seul fichier PDF (les candidatures ne respectant pas ce format seront automatiquement rejetées).

Description du poste : Description du poste :

Sous la supervision des responsables hiérarchiques, l’Assistant(e) Administratif(ve) apportera un appui opérationnel dans les domaines du secrétariat, de la logistique, de l’organisation des réunions et ateliers, de la gestion documentaire, du traitement des demandes d’achats ainsi que de la gestion du standard de l’entreprise.



📍 NB : Ce poste est ouvert de préférence aux candidats résidant à Cocody ou Bingerville.



Profil recherché :

Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 minimum en Secrétariat, Administration, Assistanat ou tout domaine équivalent ;



Justifier d’au moins 6 mois d’expérience professionnelle dans un poste similaire ;



Excellente maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit ;



Bonne connaissance des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint, etc. ;



Maîtrise des bases de la gestion de petite caisse et des notions comptables ;



Aisance dans le travail en équipe et bonnes compétences relationnelles ;



Sens de l’initiative, rigueur, capacité d’anticipation et d’organisation ;



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais et les horaires ;



Bonne capacité rédactionnelle et respect des principes d’équité et de diversité.



Dossier de candidature :

Veuillez soumettre votre CV actualisé en précisant votre lieu de résidence.

Description du poste : Missions principales :

Sous la supervision du Directeur Général, l’Assistante de Direction assure un appui organisationnel et administratif essentiel à la bonne marche de la Direction Générale. Ses responsabilités incluent :



Gestion de l’agenda et des déplacements du Directeur Général.



Organisation des réunions de direction et préparation des supports nécessaires.



Rédaction des courriers administratifs, comptes rendus et rapports de réunion.



Accueil physique et téléphonique des visiteurs, partenaires et clients.



Gestion des emails entrants et sortants, avec suivi des correspondances.



Réception et transmission des documents administratifs et pièces de caisse à signer.



Classement, archivage et tenue à jour des dossiers administratifs.



Profil recherché :

Formation :

Bac+2 minimum en Assistanat de Direction, Secrétariat ou domaine équivalent.



Compétences et qualités requises :

Bonne capacité d’analyse et de synthèse.



Sens de l’organisation, rigueur et discrétion.



Esprit d’initiative et autonomie dans l’exécution des tâches.



Méthodique, curieux(se) et disponible.



Honnêteté et intégrité professionnelle.



Capacité à se déplacer sur de longues distances selon les besoins.



Dossier de candidature :

Veuillez transmettre votre CV à jour au plus tard le lundi 09 juin 2025.

Description du poste : Description du poste :

Dans le cadre de l’expansion de ses activités, notre entreprise recrute des commerciaux dynamiques pour assurer la vente de pièces de rechange destinées aux camions poids lourds.



Missions principales :

Prospecter et fidéliser une clientèle spécialisée dans le secteur des poids lourds.



Assurer la promotion et la vente des pièces de rechange.



Suivre les commandes et veiller à la satisfaction client.



Participer activement au développement commercial sur le terrain.



Profil recherché :

Excellente maîtrise du terrain et capacité à développer un portefeuille client.



Connaissance du secteur des pièces de rechange pour poids lourds (atout indispensable).



Sens aigu du relationnel, de la négociation et du service client.



Dynamisme, autonomie et capacité à travailler sous pression.



Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation dans un seul fichier PDF.

Description du poste : Description du poste :

Sous la supervision directe du Directeur Général, le Responsable Comptable et Financier aura pour mission principale d’assurer la fiabilité de l’information comptable et financière de l’entreprise, tout en garantissant la conformité aux obligations légales et fiscales.



Responsabilités principales :

Superviser quotidiennement la comptabilité générale et analytique.



Produire les états financiers annuels : bilan, compte de résultat, annexes.



Assurer le contrôle de la paie et des déclarations sociales associées.



Veiller à la conformité de la facturation des prestations de services.



Contribuer activement aux actions de recouvrement des créances.



Participer aux révisions comptables et à l’élaboration des états de synthèse.



Réaliser les imputations et enregistrements comptables.



Superviser les relations avec les acteurs financiers externes : expert-comptable, commissaire aux comptes, banques, administrations fiscales et sociales.



Encadrer l’équipe comptable et assurer la montée en compétence de ses membres.



Garantir le respect des normes comptables (SYSCOHADA, IFRS) et des procédures de contrôle interne.



Profil recherché :

Formation :

BAC+4 minimum en Comptabilité, Finance ou tout autre diplôme équivalent.



Expérience :

Au moins 5 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans le secteur des services.



Compétences techniques :

Excellente maîtrise des normes comptables (IFRS, SYSCOHADA).



Très bonne connaissance des réglementations fiscales, juridiques et sociales.



Bonne maîtrise des outils informatiques et progiciels comptables.



Connaissance approfondie des principes de contrôle interne.



Qualités personnelles :

Sens élevé de l’éthique et de la discrétion professionnelle.



Leadership, rigueur et esprit d’organisation.



Capacité d’analyse et de synthèse.



Résistance au stress et forte capacité de travail.



Bonnes aptitudes relationnelles, notamment avec les services opérationnels.



Dossier de candidature :

Veuillez transmettre votre CV et votre lettre de motivation en un seul fichier PDF.

Description du poste : Missions principales :

Sous la responsabilité du Responsable Commercial & Marketing, vous aurez pour mission de piloter et coordonner l’ensemble des activités marketing de l’entreprise, en garantissant la cohérence et l’efficacité des actions sur le marché.



Vos principales responsabilités seront :



1. Élaboration et pilotage de la stratégie marketing



Participer à la définition du plan marketing annuel incluant budget, objectifs et mix marketing.



Suivre les indicateurs clés (KPI) tels que le ROI des campagnes, la notoriété et la part de marché.



Proposer des stratégies d’acquisition et de fidélisation adaptées aux marchés B2B et B2C.



2. Coordination des campagnes et partenariats



Superviser les campagnes ATL et BTL (médias, promotions, PLV, sampling).



Gérer les relations avec les partenaires et les sponsors (événements sportifs, culturels).



Collaborer avec les agences digitales pour la gestion des réseaux sociaux, site web, e-commerce et publicité en ligne.



Veiller à la cohérence de l’image de marque (branding, packaging, messages).



3. Veille concurrentielle et opportunités



Analyser en continu les tendances du marché et les actions concurrentielles.



Identifier de nouvelles opportunités commerciales et innovations produit.



Anticiper les risques liés aux évolutions des comportements consommateurs.



4. Formation et support aux équipes commerciales



Former les équipes sur les nouveaux produits, arguments de vente et outils marketing.



Élaborer des supports de vente percutants (argumentaires, fiches produits, présentations).



Assurer la synergie entre marketing et force de vente pour une exécution optimale.



5. Reporting et communication



Préparer des rapports d’activité et tableaux de bord sur la performance marketing.



Concevoir des présentations claires et impactantes pour la direction et les partenaires.



Animer des réunions de revue marketing avec les équipes internes et externes.



Profil recherché :

Formation :



Bac+5 en Marketing, École de Commerce ou équivalent.



Expérience :



Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans l’agroalimentaire, la grande consommation ou la distribution.



Expérience confirmée en gestion d’agence (digitale, RP, événementiel) et pilotage de budgets.



Compétences techniques :



Maîtrise avancée d’Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, macros).



Connaissance d’outils de data visualisation (Power BI ou équivalent).



Excellente maîtrise de PowerPoint pour des présentations professionnelles.



Bonne connaissance des CRM et des leviers digitaux (SEO/SEA, réseaux sociaux, e-commerce).



Qualités personnelles :



Vision stratégique avec capacité d’anticipation.



Créativité et force de proposition.



Pédagogie et aisance à former et mobiliser des équipes.



Excellente communication écrite et orale.



Rigueur et réactivité dans un environnement dynamique.



Langues :



Français courant obligatoire.



Anglais professionnel apprécié.



Dossier de candidature :

Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales :

Sous la supervision du Responsable Commercial, vous aurez pour mission de soutenir la gestion opérationnelle et stratégique de la force de vente, tout en encadrant et accompagnant les Superviseurs de Vente. Vous garantirez l’atteinte des objectifs commerciaux, l’optimisation des performances terrain, et l’amélioration continue des processus de vente.



Responsabilités clés :

1. Support au Responsable Commercial



Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale.



Analyser les performances des équipes à travers les KPI, reporting et tableaux de bord.



Proposer des plans d’action correctifs et préparer des présentations pour la direction.



2. Encadrement des Superviseurs de Vente



Animer, coordonner et motiver l’équipe des Superviseurs.



Suivre régulièrement les indicateurs clés (chiffre d’affaires, couverture réseau, rotation des stocks).



Former et coacher les Superviseurs sur les techniques de vente, la relation client et l’usage des outils.



3. Analyse & Reporting



Exploiter les données commerciales via Excel et Power BI pour détecter tendances et opportunités.



Automatiser les rapports afin de faciliter la prise de décision.



Assurer un suivi rigoureux des performances par région, canal et produit.



4. Terrain & Relation Client



Effectuer des visites terrain régulières pour évaluer les activités commerciales et recueillir les retours clients.



Identifier les besoins des distributeurs (GMS, détaillants, grossistes) et proposer des solutions adaptées.



Collaborer avec les équipes logistiques et marketing pour résoudre les problématiques opérationnelles.



5. Force de Proposition & Réactivité



Développer des plans d’action innovants pour dynamiser les ventes et la productivité.



Anticiper les risques liés au marché et réagir efficacement aux aléas.



Profil recherché :

Formation :



Bac+4/5 en Commerce, Marketing ou Gestion.



Expérience :



Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans l’agroalimentaire, la grande consommation ou la distribution.



Compétences techniques :



Maîtrise avancée d’Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, macros).



Expérience avec Power BI ou autre outil de data visualisation.



Excellente maîtrise de PowerPoint.



Bonne connaissance des outils CRM.



Qualités personnelles :



Leadership, pédagogie et capacité à fédérer une équipe.



Esprit analytique et orienté résultats.



Réactivité, rigueur et force de proposition.



Excellente communication écrite et orale.



Langues :



Français courant.



Anglais professionnel apprécié.



Dossier de candidature :

Merci de bien vouloir transmettre votre CV et lettre de motivation.

Description du poste : Description du poste :

Sous la responsabilité de sa hiérarchie, la Commerciale aura pour mission de promouvoir et vendre les produits et services, notamment dans les secteurs de l’informatique et des solutions énergétiques, afin de contribuer au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise.



Missions principales :

Prospecter de nouveaux clients et faire connaître l’entreprise.



Gérer et fidéliser un portefeuille clients.



Analyser les besoins et problématiques des clients pour leur proposer des solutions adaptées.



Promouvoir et vendre les produits et services dans les domaines de l’informatique et de l’énergie.



Négocier les prix et conseiller la clientèle.



Rendre compte régulièrement de son activité commerciale.



Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires fixés par la Direction Générale.



Assurer un suivi rigoureux de la clientèle.



Élaborer et transmettre les rapports d’activités.



Effectuer toute autre tâche confiée par sa hiérarchie.



Profil recherché :

Formation :



Titulaire d’un Bac +2 en Gestion Commerciale, Informatique ou équivalent.



Expérience :



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.



Compétences et qualités personnelles :



Méthodique, autonome et force de proposition.



Rigueur, discrétion et intégrité dans l’exécution des missions.



Maîtrise des outils bureautiques.



Excellente qualité rédactionnelle et relationnelle.



Bonne présentation, organisation et sens du travail en équipe.



Dynamisme, réactivité, disponibilité et persévérance.



Capacité à gérer le stress avec professionnalisme.



Dossier de candidature :

Merci de nous faire parvenir votre lettre de motivation avec vos prétentions salariales avant le 12 juin 2025.

Description du poste : Description du poste :

Concept360° recrute pour son client un(e) Assistant(e) Dentaire. Sous la responsabilité de la direction du cabinet, vous aurez pour principales missions, sans s’y limiter :



Accueillir et renseigner les patients sur les horaires, rendez-vous et déroulement des examens.



Assurer l’accueil téléphonique.



Préparer et nettoyer les dispositifs médicaux.



Conditionner les instruments chirurgicaux pour la stérilisation.



Identifier et classer les dossiers médicaux des patients.



Organiser et gérer le planning des activités du cabinet.



Saisir les comptes rendus des actes médicaux.



Réaliser les démarches médico-administratives nécessaires.



Tenir à jour les dossiers médico-administratifs des patients.



Gérer les stocks de matériels et produits dentaires.



Profil recherché :

Formation en assistance dentaire, aide-soignante ou diplôme équivalent.



Minimum 2 ans d’expérience, une expérience en cabinet dentaire serait un plus.



Dynamisme, motivation et rigueur.



Sens de l’organisation et des responsabilités.



Autonomie dans l’exécution des tâches.



Dossier de candidature :

Merci d’adresser votre CV.

Description du poste : À propos de Carrément Web

Carrément Web accompagne les entreprises dans leurs projets numériques à fort impact : développement web et mobile, e-commerce, marketing digital, et solutions technologiques sur mesure. Grâce à notre méthodologie agile, créative et orientée résultats, nous proposons des projets uniques qui démarquent nos clients sur leur marché.



Pourquoi nous rejoindre ?

Rémunération attractive en adéquation avec votre profil



Formations continues et certifications régulières



Team buildings et moments conviviaux en équipe



Culture d’innovation, d’excellence et de collaboration



Missions principales

Participer à l’analyse des besoins fonctionnels et techniques des projets



Concevoir, développer et maintenir des applications web performantes, robustes et évolutives



Intégrer et consommer des API REST, assurer la gestion de la documentation technique



Réaliser des revues de code, des tests automatisés et garantir la qualité logicielle



Collaborer étroitement avec les équipes produit et design



Profil recherché

Minimum 3 ans d’expérience en développement Full-Stack



Maîtrise des bonnes pratiques de clean code, sécurité, performance et architecture logicielle



Autonomie, rigueur, curiosité et esprit de partage



Bon esprit d’équipe et forte appétence pour l’innovation



Stack technique

Backend : Java 17/21 – Spring Boot, Node.js, Python, PHP



Frontend : React.js, VueJS, Angular.js, JavaScript



Bases de données : SQL & NoSQL



DevOps & outils : Git, GitHub, Docker, Kubernetes, Postman, Swagger



Compétences bonus très appréciées

Maîtrise des méthodologies agiles (Scrum, Kanban)



Expérience avec les environnements Cloud (AWS, GCP)



Connaissance en développement mobile (Flutter)



Sensibilité UX/UI et fluidité des interfaces



Capacité à utiliser des outils d’IA pour améliorer la productivité et la génération de code



Dossier de candidature

Intéressé(e) par cette opportunité ? Merci de nous transmettre votre CV.

Description du poste : Missions principales



1. Management & Coordination



Encadrer, animer et coordonner les équipes techniques sur site.



Former les collaborateurs et renforcer leurs compétences pour garantir un service performant.



Piloter les prestataires internes et externes (postés/non postés) : suivi des contrats, respect des engagements, supervision des prestations.



2. Maintenance & Planification



Élaborer et suivre le plan annuel de maintenance pour un ou plusieurs sites.



Assurer la mise à jour et l’exploitation efficace de la GMAO pour le suivi des interventions (préventives et correctives).



Évaluer les priorités, suivre la réalisation des interventions jusqu’à leur clôture.



3. Gestion Technique & Logistique



Identifier et mettre à jour les besoins en pièces de rechange (PDR courantes et critiques).



Gérer les demandes d’achat et superviser le processus d’approvisionnement.



Suivre les stocks et entretenir les relations avec les fournisseurs.



4. Qualité, Sécurité & Reporting



Veiller à l’application des normes QHSE et des procédures internes.



Rédiger les rapports d’intervention et d’incidents, les archiver conformément aux protocoles (GMAO, DIFM, documents physiques).



Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie.



Profil recherché



Formation



Diplôme Bac+4/5 en ingénierie technique, maintenance, bâtiment ou domaine équivalent.



Expérience



Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire, incluant la gestion technique et le management d’équipe.



Compétences techniques



Bonne maîtrise des outils de GMAO et du pack Office.



Connaissance des normes de maintenance (NF X60-000) et de la réglementation QHSE.



Expertise en TCE : froid industriel, climatisation, électricité, plomberie, équipements incendie.



Qualités personnelles



Leadership affirmé, sens de l’organisation et excellentes capacités de communication.



Aisance dans le travail transversal avec les autres services.



Modalités de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre un dossier de candidature complet comprenant un CV détaillé et une lettre de motivation mentionnant leurs prétentions salariales.

Description du poste : Missions principales



Réaliser les études techniques et les calculs nécessaires à la conception de solutions de sécurité électronique.



Produire les documents techniques (plans, schémas, etc.) à partir des études menées.



Assurer la mise à jour régulière des documents d’études et des rapports de projets.



Proposer des solutions innovantes et anticiper les évolutions technologiques dans le domaine de la sécurité.



Détail des activités



1. Études techniques et calculs sécuritaires



Analyser les besoins des clients à partir des cahiers des charges.



Réaliser les calculs techniques liés aux systèmes de sécurité électronique.



Proposer des solutions techniques adaptées à chaque projet.



2. Production de documents techniques



Concevoir les schémas techniques, plans d’implantation et diagrammes de câblage.



Utiliser des outils spécialisés tels qu’AutoCAD et les logiciels de conception.



Vérifier la conformité des productions avec les normes et standards en vigueur.



3. Mise à jour des documents et rapports



Actualiser les documents techniques selon les modifications ou ajustements apportés.



Contribuer à la rédaction des rapports d’avancement des projets.



4. Innovation et anticipation



Assurer une veille technologique sur les solutions de sécurité du marché.



Proposer des solutions avancées, personnalisées et conformes aux exigences réglementaires.



Intégrer les technologies de pointe dans les propositions techniques.



Profil recherché



Formation & expérience



Bac+2 en électronique, informatique, génie électrique, génie civil ou domaine équivalent.



Minimum 1 an d’expérience en bureau d’études, idéalement dans le secteur de la sécurité électronique.



Compétences techniques



Connaissance approfondie de la conception et de la modélisation de systèmes de sécurité.



Maîtrise de la rédaction et de la mise à jour de documents techniques.



Utilisation professionnelle d’AutoCAD et de logiciels de simulation.



Bonne compréhension des normes de sécurité applicables.



Aptitudes personnelles



Rigueur, sens du détail et esprit d’analyse.



Capacité à résoudre des problèmes techniques.



Esprit d’équipe et bonnes compétences en communication.



Modalités de candidature

Vous souhaitez contribuer à des projets innovants dans un environnement stimulant ?

Merci d’envoyer votre dossier de candidature complet (CV et lettre de motivation).

Description du poste : Missions principales



Réaliser des courses via l’application Yango avec un véhicule moderne et bien entretenu.



Assurer une expérience client sécurisée, ponctuelle et agréable.



Appliquer rigoureusement le code de la route et les consignes de sécurité.



Profil recherché



Compétences et qualités requises



Excellente maîtrise de la conduite et connaissance approfondie du code de la route.



Savoir lire et écrire correctement en français.



Ponctualité, professionnalisme et sens du respect envers la clientèle.



Critères géographiques



Résidence impérative à Cocody, Deux Plateaux ou Bingerville.



Atout



Une expérience préalable dans le transport VTC ou la livraison sera fortement appréciée.



Ce que nous offrons



Mise à disposition d’un véhicule entretenu par ECS Transport.



Rémunération journalière fixe, attractive, accompagnée d’un programme de récompenses.



Formation gratuite pour optimiser vos revenus et maîtriser l’utilisation de l’application Yango.



Modalités de candidature

Intéressé(e) par cette opportunité ? Veuillez soumettre votre CV .