Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales



1. Management Commercial (40%)



Animer et coordonner l’équipe de technico-commerciaux (objectifs individuels et collectifs).



Organiser les plans d’action par zone géographique.



Former les collaborateurs sur les nouveaux produits et techniques de vente.



Gérer les dossiers complexes et les négociations clients stratégiques.



2. Développement des Ventes (30%)



Définir la politique tarifaire et les conditions commerciales (remises, Incoterms).



Identifier et prospecter de nouveaux clients (B2B, distributeurs, etc.).



Piloter les appels d’offres (marchés publics, ONG, etc.).



Suivre et développer le portefeuille clients existants.



3. Stratégie Marché (20%)



Analyser les tendances (concurrence, réglementations, demande locale).



Élaborer des prévisions de ventes trimestrielles.



Participer au développement de nouveaux produits (formulations spécifiques).



4. Reporting & Coordination (10%)



Superviser le CRM et les indicateurs de performance.



Collaborer avec les services logistique et financier.



Assurer un reporting régulier à la direction (tableaux de bord hebdomadaires/mensuels).



Compétences requises / Savoir-être



Expertise produits engrais (NPK, Urée, KCL, DAP, etc.).



Maîtrise des réglementations (CEDEAO, UEMOA, MINAGRI).



Expérience confirmée en management d’équipe commerciale.



Réseau professionnel existant (national et sous-régional).



Leadership et capacité à fédérer.



Vision stratégique et analytique.



Résistance à la pression dans un environnement compétitif.



Profil recherché



Bac+3/5 en Commerce International, Agronomie ou Chimie.



Expérience de 2 à 6 ans dans le commerce d’engrais et intrants agricoles.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Accueillir, conseiller et fidéliser une clientèle exigeante.



Assurer la gestion de la caisse et le suivi des transactions.



Gérer les commandes, préparer les colis et coordonner les livraisons.



Animer les réseaux sociaux de la boutique (Facebook, Instagram, WhatsApp Business).



Profil recherché



Femme âgée de 23 à 35 ans.



Expérience confirmée dans la vente et la gestion de caisse.



Excellente diction et très bon niveau de français (oral et écrit) – indispensable pour une clientèle premium.



Maîtrise des réseaux sociaux.



Dynamique, sérieuse, organisée et orientée service client.



Nous offrons



Salaire fixe + primes de performance.



Formation spécialisée sur les produits de luxe.



Perspectives réelles d’évolution au sein de la boutique.



Candidature



📨 Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale



Nous recrutons un(e) Gestionnaire Hôtelier chargé(e) d’assurer la bonne organisation et la gestion quotidienne de l’établissement, avec pour principales responsabilités :



Réception et traitement des appels téléphoniques (services et événements).



Accueil et prise en charge des visiteurs et clients.



Gestion des séjours clients et organisation des rendez-vous événementiels (en collaboration avec l’Event Manager).



Gestion des clés de la villa et de ses annexes (avec le gardien de jour).



Gestion des stocks, commandes, courses et livraisons.



Coordination des prestataires externes (nettoyage, jardinage, piscine, cuisine, gardiennage, réparations).



Vérification du respect des consignes et qualité des prestations de nettoyage.



Mise à jour des bases de données clients et prestataires.



Organisation des voyages, réservations et agendas des associés.



Gestion de la petite caisse et suivi des paiements clients et fournisseurs.



Appui aux actions de promotion et marketing de l’établissement.



Profil recherché



Formation Bac+2 minimum en hôtellerie, gestion ou équivalent.



Expérience avérée de 3 à 4 ans dans un établissement hôtelier, idéalement en gestion du personnel.



Excellente expression orale et écrite en français.



Autonomie, rigueur, sens du détail et discrétion.



Maîtrise du Pack Office (Word, Excel).



Esprit d’équipe, dynamisme et volonté d’évoluer dans un environnement prestigieux.



Dossier de candidature



📨 Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Mission principale



Le/la Gestionnaire de Stock est chargé(e) d’assurer une gestion rationnelle et optimale des marchandises et du matériel de l’entreprise, en garantissant la traçabilité de toutes les opérations liées au stock (commandes, entrées, sorties).



Missions et responsabilités

1. Gestion du stock de marchandises et consommables



Mettre à jour et suivre le logiciel de gestion de stock (Open Concerto – ERP) : articles, quantités et mouvements.



Enregistrer les achats fournisseurs et gérer les entrées et sorties de stock.



Réceptionner et contrôler les commandes de marchandises.



Assurer la sortie de matériel pour les installations et chantiers.



Vérifier périodiquement le stock physique et organiser le rangement quotidien des marchandises.



Intégrer les factures d’achat dans le logiciel et réaliser les inventaires permanents et périodiques.



Participer à la préparation des chantiers et assurer le suivi du niveau de stock.



2. Gestion de l’accueil client



Accueillir et enregistrer les clients et visiteurs.



Informer les clients sur les produits et services.



Vendre les produits et services et établir les factures de vente.



Effectuer les appels de prise de rendez-vous et de relance.



Profil recherché



Bonne connaissance en gestion logistique et maîtrise de l’outil informatique.



Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire.



Maîtrise du logiciel Open Concerto (ERP).



Excellente expression écrite et orale.



Organisation, discipline, ponctualité et esprit entrepreneurial.



Permis de conduire : un atout.



Conditions



Salaire : 150 000 à 180 000 FCFA



Dossier de candidature



📨 Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Dans le cadre de son développement, [Nom du Restaurant] offre une formation gratuite en cuisine destinée à 15 personnes motivées souhaitant acquérir ou renforcer leurs compétences pratiques et se préparer à une insertion professionnelle réussie dans le secteur culinaire.



Profil recherché



Motivation et sérieux.



Ponctualité et assiduité.



Passion pour la cuisine et envie d’apprendre.



Dossier de candidature



📨 Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

Sous la responsabilité du gérant, le chauffeur aura pour missions de :



Conduire les clients de la société à Lomé et à l’intérieur du Togo.



Représenter la société avec courtoisie et professionnalisme.



Garantir la sécurité et le confort des passagers en toute situation.



Assurer un service irréprochable avec intégrité.



Entretenir et maintenir les véhicules propres et suivre rigoureusement les réparations.



Assurer la mobilité du personnel et réaliser diverses courses.



Faire des remontées d’informations, tenir à jour le cahier de bord et réaliser des reportings.



Profil recherché :



Niveau minimum BEPC, capable de lire, écrire et parler français.



Permis de conduire catégorie B valide.



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans.



Connaissances en mécanique automobile.



Présentable, célibataire de préférence.



Résider à Lomé, dans les quartiers proches d’Avenou.



Conditions de travail :



Contrat : Essai de 3 mois suivi d’un CDD.



Horaires : Lundi à samedi, de 7h30 à 19h.



Lieu : Quartier Avenou, Lomé.



Dossier de candidature :



Envoyer CV + photo par e-mail.



Mentionner dans le CV : CHAUFFEUR – AVENOU.



Objet du mail : CANDIDATURE AU POSTE DE CHAUFFEUR – AVENOU.

Description du poste : Mission principale



Le/la Directeur(trice) sera chargé(e) de piloter la stratégie et les opérations d’une structure financière, en assurant le développement, la performance et la conformité des activités sur les marchés financiers de l’UEMOA.



Responsabilités clés



Superviser les opérations financières et bancaires, incluant la gestion d’actifs, l’intermédiation boursière et l’analyse financière.



Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement de l’entreprise.



Assurer la gestion des risques et la conformité réglementaire.



Développer les relations institutionnelles et commerciales, tant au niveau national qu’international.



Prendre des décisions stratégiques et opérationnelles impactant la performance de l’organisation.



Profil recherché



Formation : Bac +5 en finance, banque, gestion, économie ou domaine équivalent.



Expérience : Minimum 10 ans dans le secteur financier, dont au moins 5 ans à un poste de direction (Directeur Général, Directeur Adjoint, Directeur des Opérations, etc.), idéalement avec exposition aux marchés financiers ouest-africains.



Compétences techniques : Maîtrise des principes de gestion d’actifs, d’intermédiation boursière, d’analyse financière et de gestion des risques.



Connaissance du marché : Excellente connaissance des marchés financiers de l’UEMOA (BRVM, CREPMF, etc.) et des instruments financiers.



Qualités personnelles : Excellentes compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles. Capacité à prendre des décisions stratégiques et opérationnelles.



Candidature



Les candidats intéressés doivent envoyer :



Un CV détaillé.



Une lettre de motivation en français mettant en évidence l’expérience pertinente et la vision pour le développement de l’entreprise.

Description du poste : Mission principale



L’Auditeur Informatique est chargé de réaliser des missions d’audit et de contrôle interne sur les systèmes d’information, les infrastructures et la sécurité informatique. Il/elle évalue les risques, la conformité, l’efficacité et la fiabilité des systèmes informatiques de la banque, tout en assurant le suivi des recommandations et en participant aux investigations.



Responsabilités clés



Conduire des audits informatiques (applications, infrastructures, cybersécurité, continuité d’activité).



Évaluer l’efficacité et la conformité des contrôles internes.



Analyser les risques opérationnels et techniques.



Formuler des recommandations et assurer leur suivi.



Apporter assistance et conseil aux directions opérationnelles pour la maîtrise des risques informatiques.



Profil recherché



Diplôme : Bac+4/5 en Comptabilité-Gestion, Banque-Finance, Audit et Contrôle, Contrôle de Gestion ou Ingénierie financière (DCG/DSCG un atout).



Certification : Audit des systèmes d’information (CISA ou équivalent).



Expérience : 2 à 3 ans minimum en audit bancaire ou en cabinet.



Compétences et qualités : Rigueur, discrétion, organisation, pédagogie et diplomatie. Bonne connaissance des opérations bancaires.



Exigences supplémentaires : Nationalité béninoise, âge entre 25 et 40 ans, autonomie, flexibilité, disponibilité immédiate.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés doivent fournir un dossier complet comprenant :



Une lettre de motivation.



Un CV détaillé.



Les attestations d’expérience pertinentes.

Description du poste : Sous la responsabilité hiérarchique :



Le/la Facilitateur/trice Communautaire travaillera sous la supervision du Facilitateur Principal pour contribuer à l’élimination du mariage d’enfants dans tous les villages d’intervention du Projet de mobilisation communautaire pour la promotion des droits des filles, du genre et de la cohésion sociale (MoGeCS), en synergie avec les parties prenantes locales.



Responsabilités principales



Faciliter la mise en œuvre des activités communautaires liées à la protection des filles et aux droits des enfants.



Promouvoir la cohésion sociale et la sensibilisation sur les enjeux liés au genre dans les villages cibles.



Travailler en collaboration avec les acteurs locaux et les parties prenantes du projet pour renforcer l’impact des interventions.



Suivre et rendre compte des activités et résultats obtenus sur le terrain.



Qualifications et expérience



Diplôme : Licence (BAC +3) en Assistance Sociale, Sciences de l’Éducation, Psychologie, Éducation Spécialisée ou Sociologie.



Expérience : Minimum 1 an dans le travail social communautaire, le développement communautaire ou la facilitation de projets de protection suivant l’approche droits de l’enfant.



Compétences : Bonne connaissance de la zone d’affectation et des dynamiques communautaires locales.



Comment postuler



Les candidats intéressés et remplissant les conditions requises doivent soumettre un fichier PDF unique comprenant :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays d’Educo Bénin.



Un CV actualisé avec coordonnées complètes (nom, prénom, numéro, adresse) et 3 références professionnelles.



Une copie du diplôme ou attestation de BAC +3 (obligatoire).

Description du poste : Votre mission



Le/la chargé·e de partenariat et suivi-évaluation a pour objectifs principaux :



Élaborer, superviser et évaluer les programmes et projets menés au Burkina Faso et au Bénin.



Développer et coordonner le système de suivi-évaluation des programmes de l’ONG.



Responsabilités clés :



Participer à la réflexion méthodologique et à l’élaboration du programme partenariat.



Identifier et sélectionner de nouveaux partenaires dans la zone d’intervention, en lien avec les instances de gouvernance.



Établir les programmes proposés par les partenaires et les soumettre à la validation du Conseil d’Administration.



Mettre en œuvre, suivre et évaluer les programmes et partenaires.



Assurer la justification narrative et budgétaire des programmes.



Représenter l’ONG auprès des partenaires et des interlocuteurs belges et internationaux.



Suivre le/la Représentant·e Pays au Burkina Faso.



Mettre en place et améliorer le système de suivi-évaluation, exploiter les rapports des partenaires et proposer des mesures correctrices.



Votre profil



Adhésion au projet du groupe Terre et intérêt marqué pour la coopération internationale.



Sensibilité aux thématiques : gestion des déchets, agroécologie, économie sociale et solidaire.



Maîtrise de la Gestion Axée sur les Résultats, du cadre logique et de la théorie du changement, avec expérience de leur mise en œuvre.



Bonne connaissance des contextes politiques et socio-économiques de l’Afrique de l’Ouest (Burkina Faso et Bénin).



Connaissance du secteur de la coopération internationale et des réglementations des principaux bailleurs de fonds.



Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec un esprit d’analyse et de synthèse.



Capacité à planifier méthodiquement le travail et à respecter les échéances.



Esprit d’équipe et contribution positive aux projets collectifs.



Maîtrise de la suite Office et des outils de suivi-évaluation.



Disponibilité pour des missions régulières sur le terrain.



Nous offrons



Un poste riche en responsabilités au sein d’une ONG engagée.



Une collaboration dans une équipe dynamique et solidaire.



1 à 2 déplacements annuels au Burkina Faso et au Bénin.



Conditions de travail



Lieu : Parc Industriel des Hauts Sarts, 4ème Avenue 45, 4040 Herstal – télétravail possible.



Régime : 4/5 temps.



Rémunération : 3 137,60 € brut/mois (équivalent temps plein), treizième mois complet, chèques-repas de 8 €.



Type de contrat : CDI.



Date d’entrée en fonction : 1er décembre 2025.

Description du poste : Missions principales



Gérer l’ensemble des opérations de l’hôtel.



Assurer la satisfaction client et garantir la qualité des prestations.



Veiller à la performance globale de l’établissement.



⚡ Responsabilités clés



Gestion opérationnelle, administrative, financière et commerciale de l’hôtel.



Superviser les activités de réception, entretien, maintenance et restauration.



Définir les axes stratégiques en matière de politique commerciale, marketing et communication en collaboration avec la Direction.



Développer les ventes, représenter l’hôtel lors d’événements et fidéliser la clientèle.



Suivre les indicateurs de performance (taux d’occupation, chiffre d’affaires, charges).



Coordonner les équipes et veiller à leur motivation.



Garantir la conformité aux normes de sécurité et d’hygiène.



Rendre compte régulièrement des activités à la Direction Générale.



👤 Profil recherché



Formation : Bac+3 minimum en hôtellerie (lycée hôtelier d’Abidjan, Grand-Bassam ou équivalent).



Expérience significative en gestion hôtelière.



Compétences en encadrement et gestion du personnel.



Organisation, rigueur et sens aigu du service client.



Aptitude à résoudre rapidement les problèmes et insatisfactions clients.



Excellente communication et présentation professionnelle.



La pratique courante de l’anglais est un atout.



📩 Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



CV



Lettre de motivation



Prétentions salariales



📅 Date limite : lundi 22 septembre à 18h

Description du poste : Rattachement hiérarchique :



Sous la supervision générale du Chef de la Planification, Suivi et Évaluation, et en collaboration avec les task forces Urgence et Cash ainsi que le Groupe de Travail Inter-Agence sur la Préparation et la Réponse aux Crises (GTIA-PRC).



Mission principale



Le/la Volontaire des Nations Unies apporte un appui stratégique à la coordination, à la gestion de l’information et à l’analyse de données pour renforcer l’efficacité de l’action humanitaire et du suivi des programmes.



Responsabilités clés

1. Appui à la coordination et à la planification



Mettre en œuvre le plan d’action annuel du GTIA-PRC.



Contribuer à la mise en œuvre de l’Action Humanitaire pour les Enfants (HAC 2025) et de programmes conjoints avec d’autres agences des Nations Unies.



Représenter l’organisation dans les mécanismes de coordination inter-agences.



Participer à la mise à jour des documents stratégiques liés à l’action humanitaire.



Établir et maintenir des bases de données consolidées, analytiques et décisionnelles.



Tenir à jour les rapports mensuels et la base de données des 5W (Qui fait quoi, où, quand, pour qui).



Collaborer avec les spécialistes de la gestion de l’information des autres agences pour développer des stratégies adaptées.



2. Gestion de l’information



Compiler et agréger les données contextuelles et d’urgence (évaluations des besoins, suivi terrain, outils internes).



Assurer la qualité et la cohérence des données.



Développer et actualiser une base de données des résultats pour suivre les indicateurs sociaux clés, même en urgence.



Identifier et signaler les lacunes dans les données à l’aide de tableaux de bord.



3. Analyse de données et visualisation



Fournir des analyses de données issues des enquêtes, rapports de terrain et partenaires.



Appuyer la préparation de rapports réguliers (SitReps) et propositions aux donateurs.



Élaborer des cartographies SIG pour soutenir les programmes et promouvoir des normes de données harmonisées.



Développer des tableaux de bord internes et externes via Power BI.



Soutenir les mécanismes de redevabilité envers les populations affectées.



Fournir un appui technique aux sections pour organiser, gérer et analyser leurs données.



4. Renforcement des capacités



Former les partenaires et équipes sur les outils de gestion de l’information et normes de données.



Promouvoir l’utilisation des SIG et outils de visualisation.



5. Engagement volontaire et contribution au programme VNU



Renforcer sa compréhension du volontariat et participer aux activités du programme VNU.



Développer et promouvoir toute forme de volontariat traditionnel ou local.



Contribuer à la rédaction d’articles et publications sur les expériences de terrain.



Appuyer le Programme d’accueil des Volontaires nouvellement arrivés.



Promouvoir ou conseiller l’usage des volontaires en ligne lorsque possible.



Compétences et valeurs recherchées



Responsabilité, professionnalisme, intégrité, éthique et valeurs



Adaptabilité, flexibilité, engagement et motivation



Communication, créativité, partage des connaissances



Planification et organisation, autogestion, sensibilisation technologique



Travail en équipe, respect de la diversité, apprentissage continu

Description du poste : Mission principale



Le/la Chargé·e de Projet Police accompagne la mise en œuvre du Projet PRONORD PAOP, en contribuant à renforcer la sécurité, la police communautaire, le genre et la protection des droits humains dans la zone d’intervention.



Profil recherché



Formation : Master en Sciences Sociales, Sciences Politiques, Criminologie ou Droits Humains.



Intérêt : Sensibilité aux enjeux de sécurité, police communautaire, genre et droits humains.



Conditions d’emploi



Type de contrat : CDD de 23 mois, à compter de novembre 2025.



Date limite de candidature : 22 septembre 2025.

Description du poste : Objectif du stage



Le stage permet au/à la stagiaire de acquérir une expérience pratique en administration et comptabilité, de s’initier aux procédures financières et administratives d’une ONG internationale, et de participer à la gestion quotidienne des opérations administratives et financières du Geres.



Localisation



Fidjrossè, Cotonou, bureaux du Geres. Possibilité d’interventions sur le terrain dans les zones de projets.



Liens hiérarchiques et fonctionnels



Supérieur hiérarchique : Chargé Administratif et Comptable Geres Bénin.



Liens fonctionnels : Équipes techniques et services support du Geres Bénin.



Rôles du stagiaire



Volet Comptabilité : Classer et imputer les pièces comptables, établir les moyens de paiement (chèques, virements), effectuer les dépôts et opérations bancaires, gérer les avances de fonds, participer aux rapprochements bancaires et états de caisse, contribuer au contrôle interne des pièces comptables.

Volet Administration et Logistique : Inventaire mensuel du matériel, réception et envoi du courrier, gestion des rendez-vous, photocopies, archivage selon le système de l’organisation, et toute autre tâche demandée par le superviseur.



Profil du candidat



Formation : Bac +3 en comptabilité, gestion, finance ou diplôme équivalent.

Compétences : Connaissance des principes de comptabilité générale et analytique, rigueur, organisation, confidentialité, bonne connaissance de la fiscalité béninoise applicable aux ONG, maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, messagerie), bonne maîtrise du français écrit et oral.

Atout : Première expérience (stage ou bénévolat) dans un poste similaire.



Conditions et candidature



Statut : Contrat de stage de droit béninois.



Rémunération : 60 000 à 80 000 Fcfa brut/mois.



Durée : 3 mois (renouvelable selon résultats).



Début souhaité : 1er octobre 2025.



Candidature : CV + lettre de motivation (maximum 2 Mo) à envoyer avant le 25 septembre 2025.

Description du poste : Responsabilités principales



Management stratégique : Participer à l’élaboration de la stratégie d’entreprise et des plans de développement, superviser la mise en œuvre des décisions stratégiques, piloter les performances opérationnelles et financières, assurer l’intérim du Directeur Exécutif en son absence, coordonner les activités entre les départements (Développement, IA, Marketing Digital, Commercial).

Développement commercial et partenariats : Identifier et développer de nouvelles opportunités d’affaires, négocier et conclure des partenariats stratégiques, superviser les relations clients grands comptes, participer à la prospection de nouveaux marchés en Afrique, représenter l’entreprise lors d’événements professionnels et institutionnels.

Management d’équipe et développement RH : Encadrer et motiver les équipes, participer au recrutement des profils clés, définir et mettre en œuvre les politiques de développement des talents, promouvoir la culture d’entreprise basée sur l’innovation et l’excellence, gérer la communication interne et favoriser la cohésion d’équipe.

Innovation et transformation digitale : Impulser l’innovation dans les solutions proposées aux clients, superviser les projets de R&D et d’expérimentation technologique, garantir la qualité et la compétitivité des solutions de l’entreprise, anticiper les évolutions du marché africain des technologies.

Gestion financière : Participer à l’élaboration des budgets et au suivi des performances financières, optimiser la rentabilité des projets et activités, superviser le contrôle de gestion et les reportings, contribuer aux décisions d’investissement et de développement.



Profil requis



Formation : Master/MBA en Management, Business Administration, Ingénierie ou domaine équivalent. Formation complémentaire en technologies de l’information appréciée.

Expérience professionnelle : 10 à 15 ans en management dans le secteur de la tech ou du conseil technologique, dont minimum 5 ans en poste de direction ou direction adjointe, expérience confirmée dans la gestion d’équipes multidisciplinaires (+15 personnes), connaissance du marché africain de la tech, expérience internationale ou multiculturelle appréciée.

Compétences techniques : Vision stratégique et traduction en plans opérationnels, maîtrise des enjeux technologiques (IA, Big Data, développement logiciel, transformation digitale), expertise en management de projets complexes et multi-clients, compétences financières (analyse budgétaire, rentabilité, contrôle de gestion), maîtrise des outils collaboratifs et de gestion de projet digitaux.

Compétences comportementales : Leadership inspirant, capacité à fédérer les équipes, excellence relationnelle et aisance dans la négociation, adaptabilité et agilité, orientation résultats et sens de la performance, vision client et approche centrée sur la valeur ajoutée, esprit entrepreneurial et goût pour l’innovation, intégrité et éthique professionnelle irréprochable.

Langues : Français courant, Anglais courant.



Candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Tâches éducatives



Assurer l’éducation morale et civique en inculquant les valeurs de respect, politesse, langage approprié, et le respect des biens et du patrimoine SOS. Connaître chaque enfant et l’accepter dans son individualité. Transmettre les valeurs socioculturelles locales (us et coutumes). Veiller à l’hygiène individuelle (corporelle, vestimentaire) et collective (cadre de vie scolaire, environnement).



Tâches pédagogiques



Préparer les leçons quotidiennes et faire viser le cahier journal par le Directeur. Prévoir et organiser le matériel pédagogique. Exécuter les leçons, organiser devoirs et interrogations, corriger les cahiers et épreuves. Respecter le programme annuel et suivre l’assiduité des élèves. Proposer et corriger les tests et compositions, porter les notes sur les bulletins, proclamer les résultats après visa du Directeur, soumettre les propositions de passage au conseil des maîtres. Participer aux formations continues et voyages d’études.



Tâches administratives



Présenter les statistiques de composition et les progressions mensuelles à la Direction. Mettre à jour les documents officiels (registre d’appel, notes, affichages, listes, tableaux). Produire des rapports circonstanciés en cas d’incident. Effectuer toute tâche administrative prévue par le règlement de l’enseignement ou demandée par la direction générale. Informer le Directeur de toute démarche adressée à l’autorité scolaire ou communale.



Gestion de l’école



Participer activement au bon fonctionnement de l’école : surveillance des récréations, discipline et comportement des élèves, gestion des salles spéciales (bibliothèque, salle de lecture, informatique), gestion du matériel et signalement des accidents ou malaises. Développer des compétences d’animation, communication, travail en équipe et prise de responsabilités.



Tâches sociales



Participer aux activités sociales impliquant le personnel et les familles SOS.



Qualités attendues



Équilibre physique, mental et moral, bonne santé, disponibilité, sens de l’équité, amour des enfants, sociabilité, discrétion, tolérance et exemplarité.



Qualifications requises



Diplôme de l’IPEG, IFM ou ENSec. Minimum deux (2) ans d’expérience pratique dans l’enseignement général ou spécialisé.



Notre engagement



SOS Villages d’Enfants s’engage à créer un environnement bienveillant, protecteur et sécurisant, en luttant activement contre toute forme de maltraitance ou d’exploitation d’enfants, et en réagissant fermement à tout cas avéré ou présumé par des actions de prévention, de signalement et de sanction appropriées.

Description du poste : Tâches



Planifier, préparer et dispenser les cours conformément au programme officiel.



Élaborer et utiliser des supports pédagogiques adaptés.



Évaluer régulièrement les acquis des élèves (contrôles, devoirs, examens).



Assurer un suivi individualisé des enfants en difficulté scolaire.



Maintenir un climat de classe favorisant l’apprentissage, le respect et la discipline.



Participer aux conseils des maîtres et aux réunions pédagogiques.



Collaborer avec les parents d’élèves et leur rendre compte des progrès des enfants.



Promouvoir les valeurs de respect, de tolérance, d’égalité et de citoyenneté.



Contribuer aux activités parascolaires et à l’animation de la vie scolaire.



Compétences techniques et qualités personnelles



Assurer l’enseignement et l’encadrement pédagogique des élèves du cycle primaire afin de développer leurs compétences de base (lecture, écriture, calcul, sciences, civisme, vie sociale).

Compétences pédagogiques solides, capacité de gestion de classe et d’adaptation à différents niveaux d’élèves, maîtrise du français oral et écrit, sens de l’organisation, de la communication et du travail en équipe, intégrité, patience, créativité et sens élevé des responsabilités.

(Cette description prend en compte les principales responsabilités et n’est pas limitative.)



Profil recherché



Formation et diplômes : Certificat d’aptitude pédagogique, Brevet de Maîtrise ou tout diplôme équivalent en enseignement primaire.

Expérience : Minimum deux (2) ans dans un CDPE.

Langues : La maîtrise du français est obligatoire ; la connaissance de l’arabe ou de l’anglais est un atout.

Description du poste : Missions



Assister le Chef de quart dans la mise en service, la conduite et l’arrêt de la centrale dans le respect des règles d’exploitation, des instructions des constructeurs, des consignes de sécurité et des normes environnementales.



Maintenir une présence régulière sur le terrain pour surveiller les paramètres de fonctionnement et intervenir rapidement en cas d’anomalies.



Effectuer des rondes et manœuvres sur toutes les installations, mettre à jour les fichiers et documents correspondants.



Signaler et corriger toute dérive de paramètres, toute fuite (eau, air, huile, gaz, combustible, produits chimiques, etc.), tout bruit ou échauffement anormal et mettre en place les actions correctives et préventives nécessaires.



Réaliser les relevés périodiques, les appoints (eau, huile, graisse, produits chimiques), les jauges et purges des réservoirs, et effectuer le dépotage/empotage si nécessaire.



Procéder aux analyses de combustible, d’huile et d’eau selon les procédures et signaler toute anomalie à la hiérarchie.



Participer à l’analyse des incidents et faits techniques, fournir toutes les informations utiles et contribuer à la mise en œuvre des actions correctives.



Former et encadrer les Assistants et Aides opérateurs pour développer leur autonomie et leurs compétences.



Promouvoir la culture HSE et veiller à son respect par toutes les personnes présentes sur site.



Faire preuve de flexibilité dans le planning pour garantir la continuité des opérations lors des relèves.



Profil recherché



BT2 ou plus en Mécanique, Électricité ou Électromécanique.



Formation de base en mécanique des moteurs ou électromécanique, en exploitation de centrales, marine ou maintenance industrielle.



Habilitations obligatoires requises.



Connaissance et respect des règles de sécurité en exploitation (isolation, consignation, déconsignation) et des procédures d’urgence.



Bonne connaissance des systèmes fioul, huile, air comprimé, eau de refroidissement, air et gaz d’échappement, effluents, traitement d’eau et paramètres d’analyse eau/huile/fioul.



Bonne maîtrise du système de régulation et de contrôle de la vitesse d’un moteur Diesel.



Très bonne maîtrise des outils informatiques.



Expérience préalable comme Opérateur ou Aide opérateur dans une équipe de techniciens d’exploitation.



Connaissance des moteurs Diesel est un atout.



Capacité à travailler dans un environnement poussiéreux et bruyant.



Grande résistance au stress et à la pression.



Bonne connaissance et adhésion aux règles HSE.

Description du poste : Missions



Effectuer les travaux mécaniques d’entretien courant, de maintenance préventive et curative sur les équipements de la centrale selon la planification, sur opportunité ou à la demande du Superviseur mécanique.



Rechercher des solutions durables, traiter les pannes mécaniques et proposer des améliorations sur les équipements.



Rendre compte des interventions réalisées au Superviseur mécanique, préparer les éléments constitutifs des livrables et transmettre les données nécessaires au Planificateur pour la GMAO (retour des bons de travaux, liste des pièces de rechange utilisées).



Informer immédiatement le Superviseur mécanique de toute anomalie constatée et mettre en place des mesures de sauvegarde en collaboration avec le Responsable HSE en cas de risques pour le personnel, les matériels ou l’environnement.



Maintenir la propreté des installations, ateliers, zones de travail et de circulation, et ranger systématiquement les matériels et outils après utilisation.



Respecter strictement les consignes de sécurité sur site, notamment le port des équipements de protection individuelle et la mise en place des équipements de protection collective avant toute intervention.



Participer activement aux campagnes de sensibilisation et veiller à l’application de la politique HSE de l’entreprise.



Profil recherché



CAP Mécanique ou équivalent.



Formation de base en mécanique ou mécatronique.



Bonne connaissance du fonctionnement d’une centrale électrique acquise en formation et consolidée sur site industriel.



Maîtrise des règles de sécurité (consignation/déconsignation) et des procédures d’urgence.



Bonne connaissance de la maintenance corrective (investigation, dépannage) des moteurs Diesel.



Bonne connaissance des systèmes fioul, huile, air comprimé, eau de refroidissement, air et gaz d’échappement.



Bonne connaissance du système de régulation et de contrôle de la vitesse d’un moteur Diesel.



Bonne maîtrise des outils informatiques.



Bonne connaissance et adhésion aux règles HSE.



Capacité à identifier les pièces de rechange à commander avec les bonnes références et à trouver les informations dans les manuels techniques.



Savoir lire les plans, schémas et dessins techniques.



Bonne capacité d’organisation et de gestion optimale des pièces de rechange et des outillages.



Connaissance des moteurs MAN est un atout.



Connaissance du milieu industriel, notamment les centrales électriques ; expérience sur sites miniers et isolés serait un plus.



Capacité à travailler dans un environnement poussiéreux et bruyant.



Grande résistance au stress et à la pression.

Description du poste : MISSIONS



Préparer, expédier et réceptionner les colis conformément au planning logistique, aux commandes passées et à la demande de la hiérarchie (colisage, emballage, étiquetage, chargement, expédition, réception).



Effectuer la réception physique, les contrôles d’usage, les enregistrements et la mise à jour des inventaires selon les procédures et standards qualité.



Maintenir le magasin propre, organisé et sécurisé.



Promouvoir et veiller à l’application de la politique HSE de l’entreprise au sein du magasin et sur le site.



Compléter les registres et la GMAO avec les mouvements de stock pour garantir une cohérence entre comptabilité et réalité des stocks.



Vérifier régulièrement l’état des stocks et signaler tout écart au Chef de centrale et à son Adjoint.



Assurer une communication fluide avec les différentes parties prenantes (opérateurs, techniciens, maintenance, QHSE, achats/logistique).



Préparer les livrables contractuels selon le calendrier et les règles internes.



Être capable d’assurer ponctuellement la suppléance du Responsable QHSE ou de l’Agent administratif en cas d’urgence.



Assister le Chef de centrale dans la gestion et l’optimisation des stocks.



Passer les commandes de consommables.



Vérifier la conformité, la qualité et la quantité à la réception des colis (pièces de rechange, outillages, consommables).



Appliquer les procédures logistiques de réception, inspection, stockage, expédition, inventaire et reporting.



Mettre à jour les données logistiques dans la GMAO.



PROFIL RECHERCHÉ



Bac+2 / BTS en Logistique, Achats ou Comptabilité.



Expérience avérée en tant que magasinier.



Bonne maîtrise des logiciels, bases de données et systèmes d’inventaire.



Fortes compétences en organisation et gestion du temps.



Bonne maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Teams, Outlook).



Capacité à soulever des charges lourdes.



Bonnes capacités de communication et de résolution de problèmes.



Capacité à travailler dans un environnement poussiéreux et bruyant.

Description du poste : MISSIONS



Suivre au quotidien les activités dans le cadre de la mise en œuvre du projet.



Suivre les indicateurs de résultats, leur documentation et développer des stratégies/initiatives pour leur atteinte.



Appuyer le Directeur de Programme dans le choix des partenaires stratégiques.



Motiver l’équipe opérationnelle et fournir des directives et orientations stratégiques.



Établir le Plan de Travail Annuel (PTA), le Plan des Activités Annuelles et le budget annuel.



Coordonner la mise en œuvre des activités selon le PTA et le budget.



Vérifier la conformité des rapports financiers aux engagements des dépenses.



Préparer les rapports d’activités mensuels, trimestriels et annuels et les présenter au Comité de Gestion du programme et à la Fondation Mastercard.



Établir les termes de référence pour les besoins en équipements ou services.



Participer aux rencontres d’information, de formation ou de partage d’expériences organisées par la Fondation Mastercard.



Gérer les problèmes rencontrés et les reporter si nécessaire.



Organiser des rencontres d’échanges avec les boursiers, ainsi que des ateliers ou séminaires avec les partenaires et parties prenantes.



Réaliser toute autre tâche en lien avec le programme et éventuellement être mobilisé(e) sur d’autres projets de 2iE.



PROFIL RECHERCHÉ



Master (Bac+5) en Gestion de Projet, Ingénierie, Sciences de l’éducation ou domaines similaires.



Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets de bourses d’études, de mobilité d’étudiants/personnel ou de renforcement de capacités de personnes issues de milieux vulnérables.



Un Certificat Professionnel en gestion de projets est un atout.



Sensibilité marquée aux questions de genre, diversité et inclusion.



Excellente communication orale et écrite en français et en anglais.



Très bon sens relationnel, de négociation et de résolution de problèmes.



Capacité à travailler sous pression, de façon proactive et autonome.



Maîtrise des outils informatiques (Windows, outils de gestion de projets, outils de communication en ligne).



Connaissances souhaitées : fonctionnement des établissements d’enseignement supérieur en Afrique, enjeux du numérique, solutions intelligentes (eau, énergie, assainissement, habitat), systèmes de management de la qualité.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



CONDITIONS D’EMPLOI



Jouir de ses droits civiques et être apte physiquement et mentalement.



Évaluations régulières : définition des objectifs en début de mission, rapport intermédiaire, évaluations semestrielles et finale.



Disponibilité immédiate requise.



Déplacements possibles au Burkina Faso et à l’étranger.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Demande adressée au Directeur Général de 2iE (lettre de motivation).



CV détaillé (expériences, stages, travaux académiques).



Copies certifiées conformes des diplômes et certificats de travail.



Noms et adresses de deux (2) personnes de référence.



PROCÉDURE DE SÉLECTION



Présélection sur dossier.



Entretien de personnalité.

Description du poste : Dans le cadre de la poursuite de son soutien au secteur de l’élevage pastoral après le projet MODHEM+/DDC, la Coopération Suisse finance une contribution au programme Pro-ARIDES mis en œuvre par la SNV. Le projet Ngourdam Pro-ARIDES vise à renforcer la sécurité alimentaire, nutritionnelle et la résilience de 60 000 ménages d’éleveurs, pasteurs, agropasteurs et 5 000 ménages de PDI et communautés hôtes, particulièrement les jeunes et les femmes, face aux crises climatiques et sécuritaires.



Effets attendus :

1️⃣ Accès accru aux ressources et infrastructures pastorales et adoption de pratiques résilientes aux crises climatiques et sécuritaires.

2️⃣ Valorisation des productions animales (lait, viande, fumier) pour générer des revenus, des emplois et améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle.

3️⃣ Amélioration du cadre réglementaire, de la prévention et de la gestion pacifique des conflits agropastoraux, en faveur de la cohésion sociale et de la paix.



MISSIONS



Coordonner la mise en œuvre des activités et assurer le leadership de l’équipe projet.



Définir le plan de mise en œuvre et organiser les ressources selon les exigences du bailleur et de Pro-ARIDES.



Diriger et motiver l’équipe, les partenaires et les parties prenantes pour atteindre les objectifs dans le respect du budget, des délais et de la qualité.



Suivre l’avancement, résoudre les écarts, gérer la clôture des activités et assurer la qualité technique des livrables.



Gérer le budget, valider les dépenses, assurer la conformité aux procédures et maîtriser les risques financiers et contractuels.



Encadrer, coacher et développer les membres de l’équipe.



Maintenir une communication efficace avec l’équipe projet, les partenaires externes et le bailleur, tout en assurant la visibilité et le branding SNV.



Identifier les opportunités de développement et d’innovation, gérer les menaces potentielles et ajuster les actions en conséquence.



Assurer le suivi-évaluation, l’analyse des données et le rapportage selon les standards SNV.



Capitaliser les résultats et leçons apprises, diffuser les bonnes pratiques et contribuer au développement des connaissances internes et externes.



PROFIL RECHERCHÉ



Bac+4/5 en agriculture, développement rural ou domaines similaires.



Minimum 10 ans d’expérience dans le pastoralisme, l’élevage transfrontalier, la sécurité alimentaire ou la résilience, dont 4 ans comme chef de projet.



Bonne connaissance des enjeux du développement pastoral au Burkina Faso.



Expérience en développement de chaînes de valeur, renforcement organisationnel, financement rural et gestion de projets (planification, suivi-évaluation, finances, gestion d’équipe).



Compétences avérées en communication, coordination, négociation, coaching, mobilisation des ressources.



Orientation résultats, rigueur organisationnelle, esprit d’initiative, capacité à gérer plusieurs priorités.



Maîtrise de MS Office.



Atouts : expérience en élaboration de programmes, mobilisation de ressources, connaissance des bailleurs bilatéraux/multilatéraux.



COMPÉTENCES PERSONNELLES



Capacité à collaborer avec autorités, collectivités, services techniques et partenaires.



Intégrité élevée, sens de l’éthique et de la responsabilité.



Aptitude à travailler avec peu de supervision, à prendre des décisions rapides et à gérer le stress.



Rigueur, esprit d’équipe, communication claire et promotion de l’apprentissage.



Engagement envers les normes et codes de conduite SNV et ONG internationales.



Création d’un environnement de travail respectueux, sans harcèlement ni représailles, et soutien à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.



PROCÉDURE DE RECRUTEMENT



Présélection sur dossiers



Test écrit



Entretiens



DOSSIER DE CANDIDATURE



Lettre de motivation



CV (max. 3 pages) avec 3 personnes de référence dont une du dernier emploi



📩 Candidatures à soumettre via SmartRecruiters au plus tard le 19 septembre 2025.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Sous la supervision du Project Manager, le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec l’équipe projet pour fournir un appui technique dans la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle, animer les activités de suivi-évaluation et appuyer techniquement les partenaires de mise en œuvre.



GESTION TECHNIQUE



Conduire l’ingénierie sociale avec les OSC pastorales, services déconcentrés et autorités locales.



Préparer les TDR des activités opérationnelles et appuyer le suivi terrain des points focaux.



Renforcer les capacités des parties prenantes et documenter les leçons apprises.



Suivre la performance des actions et contribuer à la stratégie opérationnelle.



Concevoir le manuel de suivi-évaluation intégrant tous les indicateurs du cadre de résultats et corporate SNV.



Développer les outils de collecte (physiques, numériques) et former les collègues et partenaires.



Superviser la collecte, le contrôle qualité et l’analyse des données de suivi-évaluation.



Mettre en place et superviser le dispositif de S&E pour les membres du consortium et partenaires.



Conduire/superviser les études de référence (baseline), les études et revues du projet.



Contribuer aux plans de travail détaillés et annuels et veiller à leur actualisation.



Assurer une production continue de données fiables pour le pilotage et le partage régulier avec les équipes de coordination SNV.



Gérer la base de données du programme.



GESTION DE PROJET, SUIVI-ÉVALUATION & CONNAISSANCES



Appuyer le Project Manager dans la coordination et le suivi des activités et indicateurs.



Appuyer la capitalisation, le rapportage et la gestion des connaissances.



Contribuer à l’organisation d’ateliers de planification, de revue et de renforcement de capacités.



Participer aux réunions prévues dans le cadre du programme.



RAPPORTAGE ET CAPITALISATION



Élaborer les rapports semestriels et annuels avec les autres conseillers et les soumettre au Project Manager.



Assurer l’archivage sur SharePoint et contribuer à la capitalisation (photos, vidéos, rapports, success stories).



PARTENARIATS & COMMUNICATION



Maintenir de bonnes relations avec les partenaires, collectivités, services techniques et leaders communautaires.



Travailler en synergie avec les membres du consortium pour une intégration optimale des activités.



Assurer la visibilité des actions sur les réseaux sociaux, médias et newsletters.



Participer à des ateliers/conférences et diffuser les bonnes pratiques issues du projet.



PROFIL RECHERCHÉ



Bac+4/5 en statistique, agro/socio-économie, suivi-évaluation ou équivalent.



Minimum 10 ans d’expérience dont 5 ans en suivi-évaluation de projets/programmes/ONG.



Bonne connaissance en sécurité alimentaire, moyens d’existence, gestion des ressources naturelles, conflits et économie rurale.



Maîtrise des outils de S&E : conception, planification, mise en œuvre, suivi-apprentissage, évaluations de résultats et rapportage technique.



Maîtrise des outils mobiles de collecte (ODK, Kobo, RHOMIS, AKVO), logiciels Excel, SPSS, STATA.



Très bonne maîtrise de MS Office et outils Google.



Bonne maîtrise du français et connaissance de l’anglais (atout majeur).



Rigueur, orientation résultats, organisation, gestion de priorités multiples, esprit d’initiative.



Bonne aptitude à encadrer, former et déléguer efficacement.



COMPÉTENCES PERSONNELLES



Capacité à renforcer les relations avec autorités, collectivités, services techniques et partenaires.



Intégrité élevée, bonne conduite, sens des responsabilités, autonomie et gestion du stress.



Communication claire, travail en équipe, prise de décisions rapides et promotion de l’apprentissage.



Engagement à respecter les normes et codes SNV et ONG internationales.



Création d’un environnement de travail respectueux, sans harcèlement, et soutien à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.



PROCÉDURE DE RECRUTEMENT



Présélection sur dossiers



Test écrit



Entretiens



DOSSIER DE CANDIDATURE



Lettre de motivation



CV (max. 3 pages) avec 3 personnes de référence dont une du dernier emploi



📩 Soumettez votre candidature via SmartRecruiters au plus tard le 19 septembre 2025.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Conseiller et accompagner les clients dans le choix de solutions optiques adaptées à leurs besoins.



Assurer la prospection et le développement du portefeuille client.



Gérer le cycle de vente complet, de la présentation des offres jusqu’à la conclusion des ventes.



Participer aux actions marketing et commerciales pour accroître la visibilité de l’entreprise.



Assurer un suivi client efficace afin de garantir satisfaction et fidélisation.



PROFIL REQUIS



Bac +2 minimum en commerce, marketing ou domaine équivalent.



Une première expérience commerciale est un atout, mais les candidats motivés avec une forte capacité d’apprentissage seront également considérés.



Bon sens commercial et aptitude à instaurer une relation de confiance avec les clients.



Aisance relationnelle et excellente présentation.



Motivation, honnêteté, esprit d’équipe et volonté d’apprendre et de progresser.



Maîtrise des techniques de négociation et de communication, en face à face comme au téléphone.



Rigueur, organisation et autonomie dans la gestion des tâches commerciales et administratives.



DOSSIER DE CANDIDATURE



CV à jour incluant au moins trois références

Description du poste : RESPONSABILITÉS MANAGÉRIALES



Diriger l’équipe commerciale locale (ventes, service clients, documentation, contrôle équipements) pour atteindre les volumes, le mix et les indicateurs de service, tout en respectant les SLA et en maîtrisant les risques.



Encadrer l’exécution commerciale : planification, pipeline, discipline de visites ; organiser visites conjointes et QBR avec les clients clés.



Mettre en place la cadence de reporting : veille marché hebdomadaire, prévisions, suivi des leads et visites.



Responsable du mix volume, de la discipline de recouvrement et des coûts commerciaux contrôlables.



MISSIONS PRINCIPALES



Développement commercial & reporting



Élaborer et maintenir les plans marketing par ligne de service.



Collecter et partager les informations légales et concurrentielles utiles aux décisions.



Prospecter et solliciter du fret pour optimiser les capacités.



Garantir l’utilisation correcte de la marque et fournir des informations précises aux chargeurs sur tarifs, horaires et conditions.



Coordination des réservations & capacités



Superviser la qualité des réservations pour respecter allocations, tarifs, horaires et conditions.



Coordonner avec les autres agences pour les arrivées/départs, plans de chargement et suivi des espaces.



Fournisseurs & logistique terrestre (RoFR)



Établir et chiffrer les devis de transport terrestre en appliquant les règles de Fournisseur Préféré et du Droit de Premier Refus.



Gestion des équipements & surestaries (D&D)



Maintenir un stock adéquat et assurer la rotation efficace des équipements selon la règle FIFO et les standards cargo-worthy.



Appliquer strictement les règles de D&D, veiller au recouvrement et mettre en place des mesures préventives pour éviter les détentions inutiles.



Contrôle des fonds, ASA & conformité



Superviser la collecte des frets/frais et le reporting associé.



Appliquer les règles ABAC, sanctions, protection des données et durabilité.



Réclamations, incidents & archives



Superviser les enquêtes et le traitement des incidents et avaries, en collaboration avec assureurs et experts.



Assurer la tenue et la transmission des documents et statistiques réglementaires.



Installations, effectifs & management d’équipes



Garantir des locaux et moyens de communication adéquats.



Maintenir une équipe suffisante et encadrer l’équipe commerciale pour atteindre les objectifs fixés.



PROFIL RECHERCHÉ



Bac +5 en Gestion commerciale ou diplôme équivalent.



7 à 10 ans d’expérience en ligne maritime, agence ou logistique avec interaction commerciale et opérationnelle.



Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).



Bonne connaissance de la documentation du transport conteneurisé, termes B/L, contrôle des équipements et D&D.



Maîtrise des outils informatiques (plateformes internes, LMS, MS 365).



Expertise commerciale et opérationnelle : gouvernance tarifaire, gestion des appels d’offres, suivi CRM, élaboration de prévisions et maîtrise des contrats dépôt/transport routier.



Qualités managériales : leadership, communication claire, sens des affaires et approche décisionnelle orientée données.



Rigueur et conformité : tolérance zéro face aux écarts tarifaires, recouvrement D&D et exactitude des reportings.



Gestion de la performance : suivi du pipeline, rotation des équipements et régularité des reportings quotidiens et mensuels.



DOSSIER DE CANDIDATURE



CV à jour incluant au moins trois références.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Identifier et prospecter de nouveaux marchés (particuliers & entreprises)



Valoriser l’offre solaire et mobilité électrique auprès des clients



Assurer le suivi des ventes, la satisfaction et la fidélisation des clients



Élaborer les offres commerciales, finaliser les contrats et atteindre les objectifs de vente



Collaborer avec les équipes techniques et logistiques pour coordonner les livraisons



Superviser et accompagner l’équipe commerciale en autonomie



Participer aux actions marketing : événements, salons, promotions



Suivre les tendances du marché et assurer un reporting précis des performances



PROFIL REQUIS



Bac+3 en Commerce, Marketing ou équivalent



Minimum 5 ans d’expérience en vente B2B/B2C, idéalement dans l’énergie solaire ou mobilité électrique



Portefeuille clients professionnels et étatiques souhaité



Compétences avérées en négociation et communication



Capacité à développer et fidéliser un portefeuille clients



Orientation résultats et capacité à dépasser les objectifs fixés



Bonne capacité à gérer et motiver une équipe commerciale



Organisation, autonomie et rigueur



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)



Connaissance du secteur des énergies renouvelables souhaitée



Dynamisme, proactivité et engagement



Expérience dans la mobilité électrique ou l’énergie solaire est un plus



DOSSIER DE CANDIDATURE



CV à jour avec au moins trois références