Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Mission principale :

Assurer le transport, le déplacement et le stockage sécurisé des marchandises à l’aide d’un chariot élévateur de 3 tonnes, dans le respect des normes de sécurité et des procédures internes.



Responsabilités :



Conduire et manipuler un chariot élévateur électrique de 3 tonnes pour le chargement et le déchargement des produits.



Transférer les marchandises entre les zones de production, de stockage et d’expédition.



Vérifier l’état du chariot avant et après chaque utilisation (pneus, fonctionnalités, sécurité).



Respecter strictement les consignes de sécurité et les procédures de manutention.



Collaborer avec les équipes logistique, production et qualité pour assurer un flux de travail optimal.



Maintenir la propreté et l’ordre des zones de travail.



Signaler toute anomalie ou incident au superviseur.



Conditions :



Travail en horaires décalés ou en rotation selon les besoins de l’usine.



Port obligatoire des Équipements de Protection Individuelle (EPI).



Possibilité de formations continues en interne pour le perfectionnement.



Profil recherché :



Expérience préalable en conduite de chariot élévateur (3 tonnes minimum).



Connaissance des règles de sécurité en milieu industriel.



Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe.

Description du poste : Mission principale :

L’ingénieur méthodes levage et maintenance joue un rôle clé dans la gestion de la maintenance des équipements de levage, la supervision des inspections statutaires et la certification des matériels au sein du département de maintenance. Il/elle assure le suivi des projets, l’analyse des pannes, la tenue de tableaux de bord et la production de rapports détaillés sur l’avancement des travaux et le respect des budgets.



Responsabilités principales :



1. Sécurité et gestion des risques



Mettre en œuvre des protocoles de sécurité pour toutes les opérations de levage selon les normes GCO et réglementations applicables.



Évaluer les risques et proposer des mesures correctives pour prévenir les incidents.



2. Études sur les gréements



Conduire et valider des études de gréement pour les opérations de levage complexes.



Fournir une expertise technique pour identifier les risques et définir des mesures d’atténuation.



3. Conformité réglementaire



Veiller au respect des normes sénégalaises ou françaises équivalentes en matière de levage.



Maintenir des registres précis des inspections, certifications et mises à jour réglementaires.



4. Certification et inspection des équipements



Assurer la conformité des équipements de levage avec les normes GCO.



Effectuer des inspections régulières et évaluer les accessoires et équipements pour garantir la sécurité.



5. Documentation et archivage



Tenir à jour les registres relatifs aux inspections, activités de maintenance, certifications et réparations.



Assurer une traçabilité complète en cas d’audit ou de contrôle.



6. Formation et certification du personnel



S’assurer que tout le personnel impliqué dans les opérations de levage est formé, certifié et autorisé.



Maintenir un registre des formations et certifications des opérateurs, gréeurs et techniciens.



7. Collaboration et communication



Travailler en étroite collaboration avec les équipes interfonctionnelles pour garantir la disponibilité et la fiabilité des équipements.



Communiquer efficacement avec fournisseurs, entrepreneurs et autorités réglementaires.



8. Procédures d’urgence



Définir et mettre en place des procédures pour gérer les pannes, accidents ou blessures.



Organiser des exercices réguliers pour assurer la réactivité du personnel en situation d’urgence.Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service.



Profil requis et expérience

Formation : diplôme d’ingénieur en mécanique

Expérience : 5 années dans la maintenance d’équipements mobiles et d’équipements de levage ou dans un poste similaire

Certifié en machines/équipements de levage (Préférable).

Doit être titulaire d’un permis de conduire valide

Compétences Techniques



Solides connaissances des équipements de levage, y compris les grues mobiles, les ponts roulants, les élévateurs à nacelle et les élévateurs à ciseaux, le gréement et les protocoles légaux et de sécurité.

Forte compréhension des réglementations régissant les opérations de levage.

Maîtrise des outils de gestion de projet et des plateformes de suivi de la maintenance.

Connaissance des aspects juridiques du levage et des articles associés aux opérations de levage.

Fondamentaux excellence opérationnelle

Solides compétences en gestion de projets.

Techniques de communication écrites et orales

Compétences informatiques : Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Tableaux et gestion des données : (fonctions Excel, formules, tableaux croisés dynamiques, graphiques)

Maitrise des standards et normes de sécurité de l’équipement

Bilingue Anglais / Français. Wolof serait un plus

Compétences Comportementales



Excellentes capacités de résolution de problèmes.

Capacité de décision sur des sujets complexes

Capacité d’adaptation et aisance relationnelle

Esprit de synthèse pour comprendre les orientations globales de l’entreprise

Esprit d’initiative pour faire des propositions

Sens des responsabilités et de la discrétion

Description du poste : Mission principale :

Le/la Responsable Communication & Marketing Senior aura pour rôle de définir, piloter et coordonner la stratégie de communication globale et digitale de l’organisation, tout en assurant la gestion de projets complexes et le pilotage d’équipes pluridisciplinaires.



Exigences du poste :



Formation : Bac +5 minimum en Marketing, Communication, Journalisme, Relations Publiques, Gestion ou discipline connexe.



Expérience : Minimum 10 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur financier, institutionnel ou auprès d’organismes publics.



Compétences techniques :



Maîtrise des stratégies de communication globale et du marketing digital.



Gestion de projets complexes et coordination de prestataires externes.



Capacité à piloter et fédérer des équipes pluridisciplinaires.



Qualités personnelles : Leadership, organisation, créativité, excellente communication écrite et orale.



Candidature :



Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur dossier complet avant le 26 septembre 2025 à 17h UTC.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Mission principale :

Le/la Directeur(trice) Général(e) sera responsable de la stratégie globale de l’entreprise dans le domaine de l’investissement, du financement de projets et du private equity. Il/elle pilotera les activités financières et opérationnelles, supervisera les équipes de direction et assurera la croissance et la rentabilité des investissements.



Exigences du poste :



Formation : Bac+5 minimum (MBA, grande école de commerce, grande école d’ingénieur).



Compétences :



Double compétence en ingénierie et finance/juridique fortement appréciée.



Excellente maîtrise des marchés financiers et du financement de projets.



Expérience :



Minimum 15 ans dans l’investissement, la finance ou le private equity.



Leadership confirmé avec au moins 5 ans en direction générale ou top management.



Qualités personnelles : Vision stratégique, sens aigu de la négociation, leadership, capacité à gérer des équipes pluridisciplinaires et à prendre des décisions complexes.



Candidature :



Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur dossier complet avant le 26 septembre 2025 à 17h UTC.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Offre d’emploi : Directeur Général – CDC AGRO



Missions principales :



Définir et mettre en œuvre, en collaboration avec le Conseil d’administration, la stratégie de développement de CDC AGRO.



Développer et consolider des partenariats stratégiques avec les coopératives, agriculteurs, fournisseurs et acteurs institutionnels.



Superviser les projets d’aménagement et d’équipements de terres agricoles.



Exigences du poste :



Formation : Bac+5 minimum (MBA, grande école de commerce, école d’ingénieur, Doctorat en agronomie).



Expérience : Minimum 15 ans dans le secteur agricole ou dans un domaine connexe.



Compétences : Expertise en aménagement et équipements de terres agricoles, capacité à développer des partenariats stratégiques, leadership confirmé.



Candidature :



Les candidates et candidats intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur dossier complet avant le 26 septembre 2025 à 17h UTC.

Description du poste : Missions et responsabilités principales



Le/la Responsable Crédit-Caution sera chargé(e) de :



Étudier et analyser les demandes de caution (marchés publics, douanes, fiscales, bancaires, etc.).



Évaluer la solvabilité et la situation financière des clients (entreprises et particuliers).



Déterminer les conditions de souscription : montant, durée, garanties et contre-garanties.



Décider ou proposer des décisions d’acceptation ou de refus selon les délégations de pouvoir.



Assurer le suivi des cautions en cours : échéances, renouvellements, mainlevées.



Suivre les encours d’engagements et alerter en cas de dépassement de seuils.



Gérer les éventuels sinistres sur cautions (défauts d’exécution, appels de caution).



Participer à la définition de la stratégie commerciale du produit crédit-caution.



Identifier de nouveaux segments de clientèle et opportunités (PME, BTP, import/export…).



Développer et maintenir les relations avec les partenaires clés : banques, entreprises, États, institutions.



Promouvoir l’offre crédit-caution auprès des courtiers, agents et clients directs.



Mettre en place un dispositif efficace de gestion des risques liés aux engagements cautionnés.



Veiller à la conformité réglementaire et au respect des normes internes (CIMA, fiscalité locale).



Collaborer étroitement avec les départements juridique, conformité et recouvrement.



Produire et analyser les tableaux de bord mensuels du portefeuille et des performances.



Mettre à jour les procédures internes, manuels de souscription et outils de suivi.



Profil recherché



Bac+4/5 en finance, assurance, gestion, droit ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou en crédit/caution bancaire.



Une expérience dans le secteur des assurances est un atout.



Excellente maîtrise de l’analyse financière (bilan, compte de résultat, ratios…).



Connaissance approfondie des produits de caution et des mécanismes de crédit.



Connaissance des réglementations des assurances (CIMA) et de la fiscalité locale.



Bonne compréhension des enjeux juridiques liés aux engagements de caution.



Capacité de négociation, évaluation du risque et prise de décision.



Rigueur, intégrité et autonomie dans le travail.



Maîtrise professionnelle de l’anglais (écrit et oral) souhaitée.



Maîtrise de MS Office (Word, PowerPoint, Access) et des logiciels de gestion assurance/crédit.



Bonne maîtrise des outils d’analyse financière (Excel avancé, Power BI, etc.).



Dossier de candidature



Merci de transmettre par mail un dossier complet comprenant :



Lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS (mentionner disponibilité et prétention salariale).



Curriculum Vitae détaillé.



Copies des diplômes et attestations justifiant l’expérience.



Copie de la pièce d’identité en cours de validité.



Important : Tout dossier incomplet sera rejeté.



En soumettant votre candidature, vous acceptez la collecte et le traitement de vos données personnelles, avec la possibilité d’exercer votre droit d’opposition à tout moment.

Description du poste : Mission principale



Le/la Responsable E-commerce pilotera la croissance et l’efficacité opérationnelle de notre marketplace. Il/elle sera garant(e) de l’acquisition et du suivi des clients, marchands et chauffeurs, tout en optimisant la performance opérationnelle et marketing de la plateforme.



Responsabilités

Sales & Marchands



Collaborer avec l’équipe sales pour recruter et intégrer les meilleurs marchands sur toutes les verticales (Food, Shopping, Supermarché, Gaz, Billetterie, Services).



Définir et suivre la stratégie de couverture géographique pour garantir un mix quantité/qualité optimal.



Explorer et mettre en place de nouvelles méthodes de recrutement et automatisation pour faciliter le closing des marchands.



Superviser l’onboarding des marchands et veiller au respect des exigences de qualité.



Optimiser le merchandising et le contenu des pages marchands et produits.



Proposer des campagnes promotionnelles adaptées au marché.



Opérations Champions (chauffeurs)



Piloter le recrutement et la gestion des champions pour garantir une qualité de service optimale.



Assurer la disponibilité des équipements et gérer le recouvrement et l’attribution du matériel.



Proposer des conditions d’incitation adaptées pour maximiser l’engagement des champions.



Support & Process



Adapter et améliorer les processus de gestion des commandes avec le support e-commerce.



Garantir un staffing suffisant et optimal pour gérer le volume croissant de commandes.



Marketing & Croissance



Proposer et suivre les campagnes de recrutement offline et online.



Analyser la performance des campagnes CRM de rétention et cross-selling et proposer des ajustements.



Conduire des expérimentations (A/B testing, Proof of Concept…) pour identifier de nouvelles opportunités de croissance.



Objectifs / KPIs



Augmenter le volume et l’activation des clients et partenaires.



Augmenter le nombre de commandes par utilisateur.



Améliorer la satisfaction client et partenaire (NPS).



Optimiser la marge brute e-commerce et la performance opérationnelle.



Mesurer le nombre de commandes livrées, taux de complétion et temps de livraison.



Profil recherché



Bac +5 minimum.



Minimum 3 ans d’expérience dans le e-commerce, startup Foodtech ou gestion des opérations marchands.



Compétences en product management, analytics, SQL, bases de données.



Expérience confirmée en management d’équipe et environnement à rythme soutenu.



Maîtrise parfaite du français et bon niveau d’anglais.



Maitrise des outils Google (Sheets, Docs, Slides, Meet, Agenda).



Capacité d’analyse, rigueur, organisation et orientation résultats.



Conditions & avantages



Bureaux en Open Space.



Rémunération selon grille salariale et expérience.



Bonus annuel : 0 à 4,5 mois de salaire.



Avantages sur la Super App pour déplacements et livraisons.



Package assurance santé.



Intégrer une équipe jeune, dynamique et à fort impact social en Afrique francophone.



Processus de recrutement



Entretien introductif avec le chargé de recrutement (30 min).



Business case à réaliser sous 7 jours.



Entretien de 45 min avec le Global Head of E-Commerce + demande de référencement.



Entretien final de validation avec le Country Manager.

Description du poste : Missions principales



Assurer la conception et le suivi technique des travaux de construction.



Élaborer les plans et documents techniques nécessaires à l’exécution des travaux.



Superviser la réalisation des infrastructures, en conformité avec les normes en vigueur.



Assurer le contrôle qualité, le respect des délais et la sécurité des chantiers.



Préparer des rapports réguliers sur l’avancement des travaux et l’état d’exécution du projet.



Profil recherché



Diplôme en génie civil, génie agricole ou domaine connexe.



Expérience significative en maîtrise d’œuvre de projets de construction d’infrastructures agricoles.



Bonne connaissance des normes et standards de construction locaux et internationaux.



Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, et à gérer plusieurs sites simultanément.



Compétences en planification, suivi de chantier et rédaction de rapports techniques.



Dossier de candidature



CV détaillé



Lettre de motivation



Références des projets similaires réalisés

Description du poste : Mission principale



Le/la Chef de Projet Adjoint(e) assiste le Chef de Projet dans la mise en œuvre et l’administration des activités du projet. Il/Elle contribue à la mise en place des systèmes opérationnels et administratifs nécessaires à la réussite du projet et à l’atteinte des objectifs, tout en favorisant la performance globale de l’équipe.



Missions et responsabilités



1. Gestion opérationnelle



Coordonner, aux côtés du Chef de Projet, la planification et le suivi global du programme.



Superviser les équipes de support et favoriser leur performance et montée en compétences.



Assurer le suivi-évaluation (MEL) et garantir la qualité et l’utilisation des données pour l’aide à la décision.



Appuyer la mise en œuvre quotidienne des activités terrain en lien avec les partenaires publics et privés.



2. Gestion budgétaire et conformité



Contribuer au suivi budgétaire et financier du projet.



Collaborer avec le/la Responsable du Fonds de facilitation pour assurer transparence, redevabilité et efficacité des financements.



Veiller au respect des procédures internes et des exigences des bailleurs.



Contrôler les ordres de mission et suivre la consommation budgétaire.



3. Communication et partenariats



Appuyer l’élaboration et la diffusion de supports de communication : rapports, études de cas, fiches techniques, newsletters, etc.



Participer à la gestion des relations avec les bailleurs, institutions publiques, partenaires privés et organisations professionnelles.



Représenter le projet lors d’ateliers, réunions ou événements en l’absence du Chef de Projet.



4. Intérim et appui stratégique



Assurer l’intérim du Chef de Projet en cas d’absence.



Participer à l’élaboration de notes stratégiques, à la préparation des comités de pilotage et à la réflexion sur l’orientation future du programme.



5. Autres missions



Maintenir une bonne communication avec les acteurs de l’écosystème financier.



Exécuter toutes autres tâches demandées dans le cadre des mandats de TechnoServe au Bénin.



Profil recherché



Formation et expérience



Master (Bac+5) en relations internationales, économie, commerce, gestion de projet ou discipline connexe.



Minimum 7 ans d’expérience professionnelle en gestion opérationnelle/projet ou en conseil en management (ou Licence + 10 ans d’expérience).



Expérience confirmée dans la gestion de projets complexes et multisectoriels avec des bailleurs internationaux.



Compétences techniques



Maîtrise des outils de gestion budgétaire, suivi-évaluation, logistique et reporting bailleurs.



Capacité d’analyse financière, budgétisation, planification et gestion des risques.



Connaissance des mécanismes de financement, finance de développement et diligence raisonnée.



Compétences en coordination interfonctionnelle et gestion d’équipes pluridisciplinaires.



Maîtrise avancée d’Excel et outils de reporting financier.



Compétences interpersonnelles et savoir-être



Leadership avéré, esprit d’initiative, proactivité et intégrité.



Sens de l’organisation, autonomie, rigueur et respect des délais.



Sensibilité aux questions d’inclusion sociale, égalité de genre et durabilité.



Excellentes compétences en communication et aptitude à travailler en équipe multidisciplinaire.



Langues



Français courant à l’oral et à l’écrit.



Anglais : un atout.



Conditions



Contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable selon performances et durée du projet.



Lieu de travail : Cotonou, avec déplacements fréquents sur le territoire national.



Candidature



Soumettre : Lettre de motivation + CV détaillé (en un seul document).



Date limite : 30 septembre 2025 à 18h00.



Seules les candidatures électroniques et répondant aux qualifications minimales seront considérées.

Description du poste : Missions principales :



Connaissance du secteur et des clients



Maîtriser parfaitement le secteur d’activité et le profil des clients.



Connaître les produits et services Lapaire et comprendre les besoins et attentes des clients.



Accroître la notoriété de la marque et sensibiliser les clients aux problèmes de vue et à l’importance de bien voir.



Développement commercial



Atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs définis par la politique commerciale : satisfaction client, fidélisation et chiffre d’affaires.



Planifier le chiffre d’affaires prévisionnel du magasin.



Identifier les besoins existants et les nouvelles attentes des clients et partager ces informations avec les départements Marketing et Commercial.



Mettre en place une stratégie locale et des plans d’action commerciaux spécifiques.



Organiser des animations commerciales ponctuelles et saisonnières.



Management et leadership



Former, motiver et encadrer une équipe commerciale solide.



Accompagner l’équipe dans les contacts clients et la réalisation des ventes.



Fixer et partager les objectifs individuels et collectifs.



Gérer les plannings, répartir les tâches et animer les réunions de suivi et de bilan commercial.



Gestion de la boutique



Assurer la comptabilité du magasin, le suivi des dépôts et des achats.



Gérer rigoureusement les stocks et réaliser des inventaires réguliers.



Préparer et transmettre des rapports financiers au management.



Veiller à la bonne tenue générale du magasin : propreté, rangement et aération.



Traiter les réclamations des clients, fournisseurs et livreurs.



Profil recherché :



BTS ou Licence en Gestion Commerciale, Finance ou Management.



Minimum 3 ans d’expérience en management d’équipe, avec une expérience en gestion de magasin fortement appréciée.



Compétences commerciales avérées et connaissance de l’analyse de données.



Maîtrise des outils informatiques : Excel, Google Suite.



Qualités personnelles :



Altruisme : prioriser l’aide aux autres tout en atteignant les objectifs.



Intégrité : digne de confiance et responsable.



Organisation : gestion rigoureuse du magasin et des opérations.



Motivation et passion : déterminé(e) et investi(e) dans son métier.



Ambition : viser l’excellence et l’amélioration continue.



Leadership : inspirer et stimuler l’équipe en partageant connaissances et bonnes pratiques.



Négociation : savoir convaincre et influencer avec intégrité.



Empathie : aisance relationnelle avec tout t

Description du poste : Missions et responsabilités principales



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Élaborer le plan annuel d’audit basé sur une cartographie des risques.



Identifier les domaines critiques : souscription, sinistres, réassurance, actuariat, finances, systèmes d'information, etc.



Préparer les programmes d’audit pour chaque mission et conduire les audits sur les processus clés : gestion des primes, paiements des sinistres, provisionnement, conformité réglementaire, etc.



Réaliser des revues documentaires, interviews, tests de conformité et de performance.



Identifier les failles de contrôle interne, les risques opérationnels et les irrégularités.



Analyser les écarts entre pratiques observées et politiques internes ou exigences réglementaires (CIMA, régulateur local, etc.).



Formuler des recommandations claires, hiérarchisées et opérationnelles.



Présenter les résultats à la direction et proposer des actions correctives.



Mettre en place un suivi régulier de la mise en œuvre des recommandations d’audit et produire des rapports à l’attention de la Direction Générale et du Comité d’Audit.



Contribuer à la culture de contrôle et d’éthique de l’entreprise et collaborer avec les départements conformité, gestion des risques et contrôle interne.



Veiller au respect des lois locales : code des assurances, fiscalité, lutte contre le blanchiment et financement du terrorisme (LBC-FT), protection des données.



Mener des investigations en cas de suspicion de fraude ou d’irrégularités.



Participer à des audits spécifiques : projets informatiques, migration de systèmes, fusions, etc.



Profil recherché



Bac+5 minimum en finance, comptabilité, audit & contrôle de gestion ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des assurances.



Maîtrise des normes et techniques d’audit interne (IIA, COSO, IFRS).



Maîtrise des techniques de contrôle de gestion et évaluation des dispositifs de contrôle.



Connaissance de la réglementation applicable (CIMA, codes des assurances, fiscalité).



Bonne connaissance des dispositifs LBC-FT.



Capacité d’innovation, d’analyse, de synthèse et de prise de décision.



Aisance en communication, excellentes capacités rédactionnelles.



Intègre, organisé, discret, avec sens de la négociation et gestion des situations sensibles.



Maîtrise du pack MS Office (Word, Excel avancé, PowerPoint, Access) et des logiciels comptables.



Dossier de candidature



Merci de transmettre par mail un dossier complet comprenant :



Lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS (mentionner poste, référence, disponibilité et prétention salariale).



Curriculum Vitae détaillé.



Copies des diplômes et attestations justifiant l’expérience.



Copie de la pièce d’identité en cours de validité.



Important : Tout dossier incomplet sera rejeté.



En soumettant votre candidature, vous acceptez la collecte et le traitement de vos données personnelles, avec la possibilité d’exercer votre droit d’opposition à tout moment.

Description du poste : Missions et responsabilités principales



1. Sécurité sociale



Effectuer les formalités d’embauche et assurer le suivi des immatriculations à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale.



Veiller au débauchage du personnel en fin de contrat.



Contribuer au traitement des demandes de prestations familiales et aux formalités liées aux congés de maternité, sous la supervision de la Spécialiste RH.



2. Assurance



Gérer l’incorporation et le retrait des bénéficiaires des différentes polices d’assurance.



Suivre le remboursement des factures médicales par l’assureur.



Contrôler et vérifier les montants des factures avant transmission au Responsable RH.



3. Contrats



Préparer les contrats de travail et conventions de stage.



Suivre les échéances des CDD afin de garantir leur renouvellement ou résiliation dans les délais.



4. Congés et absences



Suivre le planning consolidé des congés administratifs en collaboration avec les équipes.



Assurer le suivi des congés maladie et autres absences du personnel.



5. Visite médicale



Assister à la planification et l’organisation pratique de la visite médicale annuelle.



6. Recrutement



Soutenir le Responsable RH dans l’élaboration et la revue des descriptions de poste, la publication des avis de recrutement, les présélections et l’organisation des entretiens.



Assister la Spécialiste RH lors des séances d’orientation pour le personnel non cadre, en veillant au respect des formalités légales et internes.



7. Autres missions



Exécuter toutes autres tâches confiées par le superviseur.



Profil recherché



Qualifications de base :



Licence minimum en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie des organisations, Sciences sociales ou domaine connexe.



Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit et à l’oral.



Connaissance de la législation du travail au Bénin.



Bonne maîtrise des outils informatiques (tableurs, PowerPoint).



Aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles.



Qualifications préférées :



Expérience d’au moins 1 an, idéalement dans une organisation à but non lucratif ou dans un environnement multiculturel.



Savoir-être et compétences personnelles :



Intégrité, équité et objectivité.



Esprit d’initiative et autonomie, compétences organisationnelles solides.



Capacité à travailler sous pression.



Discrétion et traitement des sujets sensibles avec respect.



Dynamisme, réactivité et esprit d’équipe.



Écoute active et diplomatie dans la communication.



Candidature



Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre :



Une lettre de motivation.



Un curriculum vitae détaillé.



Date limite : 30 septembre 2025 à 18h00.

Description du poste : Missions et responsabilités principales



1. Développement et gestion de partenariats



Identifier et engager des partenaires (fournisseurs d’intrants, prestataires vétérinaires, centres de formation, institutions de recherche, autorités publiques).



Co-créer des solutions répondant aux besoins du marché avicole et bénéficier aux partenaires.



Suivre l’adoption des solutions, capitaliser les expériences et faciliter la réplication des modèles testés.



2. Amélioration de la production et des services aux producteurs



Soutenir les initiatives visant à renforcer la qualité, l’accès et la durabilité des services techniques et commerciaux.



Promouvoir l’intégration des services dans des modèles économiques viables portés par les acteurs du marché.



3. Soutien à l’environnement réglementaire



Cartographier les barrières réglementaires et opportunités d’amélioration via le dialogue politique.



Collaborer avec autorités et plateformes sectorielles pour créer un environnement propice au développement du secteur.



Participer aux rencontres et concertations pour influencer des politiques favorables aux producteurs et entreprises.



4. Suivi et capitalisation



Mettre en place des outils de suivi de l’évolution des comportements et de la qualité des services.



Partager les bonnes pratiques et les leçons apprises avec l’équipe et les partenaires.



Contribuer à la rédaction des rapports et à la communication des résultats du projet.



5. Gestion d’équipe



Encadrer et renforcer les compétences des conseillers MSD dans les domaines concernés.



Assurer une répartition efficace des tâches, le suivi des performances et le développement des capacités de l’équipe.



Favoriser un climat de travail collaboratif et motivant, axé sur la responsabilisation et l’atteinte des résultats.



6. Autres responsabilités



Participer aux revues stratégiques, à la planification adaptative et au partage de connaissances.



Exécuter toutes autres tâches liées aux mandats de TechnoServe au Bénin.



Profil recherché



Qualifications requises



Bac+5 en agronomie, sciences animales, médecine vétérinaire, développement rural, business ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience dans le conseil agricole ou vétérinaire, les services d’appui aux producteurs ou la mise en œuvre de politiques agricoles.



Expérience confirmée dans la coordination de partenariats multi-acteurs (public-privé) et le dialogue politique.



Compétences techniques



Maîtrise des dynamiques de services d’extension agricole et des enjeux réglementaires.



Bonne compréhension des chaînes de valeur agricoles et systèmes de prestation de services.



Capacités d’analyse stratégique, de négociation et de représentation institutionnelle.



Excellente capacité de rédaction et de synthèse.



Compétences interpersonnelles



Leadership collaboratif et esprit d’équipe.



Autonomie dans l’action et capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multisectoriel.



Aisance pour interagir avec acteurs gouvernementaux, entreprises privées et organisations paysannes.



Langues



Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.



Connaissance de l’anglais et des langues locales du Bénin : un atout.



Conditions



Durée du contrat : 12 mois, renouvelable selon performances et durée du projet.



Lieu de travail : Cotonou, avec déplacements fréquents sur le territoire national.



Candidature



Les candidat(e)s qualifié(e)s doivent soumettre :



Une lettre de motivation.



Un curriculum vitae détaillé.



Date limite : 30 septembre 2025 à 18h00

Description du poste : Missions et responsabilités principales



1. Suivi de l’utilisation des fonds



Vérifier que les financements alloués aux partenaires bénéficiaires sont utilisés conformément aux clauses contractuelles.



Mettre en place et maintenir un dispositif efficace de suivi pré et post-financement.



Appuyer l’analyse des écarts entre prévisions et réalisations financières.



Contrôler la conformité des pièces justificatives (rapports financiers, factures, preuves d’utilisation des fonds).



Assurer le suivi des délais de décaissement et du respect des clauses financières.



2. Suivi des indicateurs de performance



Participer à l’analyse des jalons techniques des projets cofinancés (livrables, adoption, impacts sur les bénéficiaires).



Travailler avec l’équipe MEL pour mettre à jour les tableaux de bord et évaluer les effets et impacts des financements.



Participer à des missions de terrain pour vérification physique et recueil de données qualitatives.



3. Coordination interne



Collaborer avec les équipes Partenariats, MEL et Finance pour assurer la cohérence du processus de financement.



Contribuer à l’amélioration des outils et procédures liés au cycle de financement (appels à propositions, évaluation, suivi, reporting).



4. Apprentissage, redevabilité et capitalisation



Documenter les résultats et les leçons tirées des projets financés.



Participer à la rédaction de rapports périodiques techniques et financiers pour les bailleurs et parties prenantes.



Soutenir l’organisation d’ateliers de restitution, de partage d’expériences et de capitalisation.



5. Autres responsabilités



Exécuter toutes autres tâches liées aux mandats de TechnoServe au Bénin.



Profil recherché



Qualifications et expérience



Bac+3 minimum en gestion, comptabilité, finance, suivi-évaluation ou domaine similaire.



Minimum 3 ans d’expérience dans le suivi de subventions ou mécanismes de financement compétitifs, idéalement sur des projets financés par des bailleurs internationaux.



Formation ou compétences en gestion de projet, suivi-évaluation, finances publiques/privées ou analyse de données.



Compétences techniques



Maîtrise des outils de gestion de données et de reporting (Excel avancé, Power BI, logiciels MEL ou ERP).



Connaissance des approches de formation, plaidoyer communautaire et développement participatif.



Compréhension des systèmes de suivi-évaluation sensibles au genre et à la jeunesse.



Compétences interpersonnelles



Rigueur, sens de la redevabilité et capacité analytique.



Aptitude à synthétiser des données financières et techniques pour la prise de décision.



Excellentes compétences en communication écrite et orale (français).



Capacité à travailler de manière collaborative dans une équipe multidisciplinaire.



Langues



Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.



La connaissance de l’anglais est un atout.



Conditions



Durée du contrat : 12 mois, renouvelable selon performances et durée du projet.



Lieu de travail : Cotonou, avec déplacements fréquents sur le territoire national.



Candidature



Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre :



Une lettre de motivation.



Un curriculum vitae détaillé.

Description du poste : Missions et responsabilités principales



1. Stratégie et planification



Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’inclusion des femmes et des jeunes alignée sur les objectifs du projet.



Participer à la planification annuelle et opérationnelle pour garantir la prise en compte des questions de genre et jeunesse.



Appuyer les conseillers en partenariats MSD dans la conception d’interventions ciblant les femmes et les jeunes.



Intégrer les principes d’autonomisation économique dans les politiques, outils et manuels du projet.



2. Conseil technique et accompagnement



Identifier les barrières d’accès et proposer des stratégies pour les réduire.



Soutenir les partenaires (entreprises, prestataires, institutions) dans l’adoption de pratiques inclusives.



Appuyer l’élaboration d’activités spécifiques pour les femmes et jeunes entrepreneurs avicoles.



3. Formation et sensibilisation



Concevoir et animer des sessions de formation sur les thématiques genre, inclusion et autonomisation.



Mener des campagnes de sensibilisation pour réduire les barrières socioculturelles à la participation économique.



4. Suivi-évaluation et apprentissage



Appuyer l’équipe Suivi & Évaluation dans le suivi des indicateurs d’impact sur les femmes et les jeunes.



Collecter, analyser et documenter les résultats et bonnes pratiques.



Produire des rapports réguliers et notes d’analyse sur les progrès réalisés en matière d’inclusion.



5. Plaidoyer et coordination



Représenter TechnoServe dans les plateformes locales et nationales de promotion de l’autonomisation économique.



Établir des partenariats avec les organisations locales de femmes et de jeunes.



Soutenir les initiatives de plaidoyer pour un environnement économique plus favorable aux femmes et jeunes.



6. Autres responsabilités



Participer au réseau global Women & Youth de TechnoServe et au réseau Gender Champions.



Assurer toutes autres fonctions liées aux mandats de TechnoServe au Bénin.



Profil recherché



Qualifications et expérience



Licence en sciences sociales, commerce, économie, communication, journalisme ou domaine similaire avec 5 ans d’expérience dans le domaine du genre ou inclusion sociale ou Master avec 3 ans d’expérience.



Expérience dans la mise en œuvre de pratiques d’autonomisation économique des femmes et jeunes, de préférence dans un contexte entrepreneurial ou de chaînes de valeur.



Compétences techniques



Connaissance des enjeux liés à la participation économique des jeunes.



Maîtrise des approches d’analyse de genre et jeunesse appliquées aux systèmes de marché.



Maîtrise des outils et approches de formation, plaidoyer communautaire et développement participatif.



Compréhension des systèmes de suivi-évaluation sensibles au genre et à la jeunesse.



Compétences interpersonnelles



Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire et à dialoguer avec divers acteurs (publics, privés, communautaires).



Excellentes compétences en communication écrite et orale (français), connaissance des langues locales et anglais un atout.



Conditions



Durée du contrat : 12 mois, renouvelable selon performances et durée du projet.



Lieu de travail : … (déplacements fréquents sur le territoire national).



Candidature



Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre :



Une lettre de motivation.



Un curriculum vitae détaillé.

Description du poste : Mission principale



L’Agent de Transit est chargé de gérer et suivre les opérations de transit dans le respect des procédures réglementaires et des exigences des clients. Il/elle assure le traitement administratif et logistique des dossiers d’exportation, depuis la réception de l’ordre de transit jusqu’à la remise des documents de dédouanement au client.



Responsabilités principales



Recevoir et vérifier l’Ordre de Transit (OT) du client et s’assurer de la conformité des informations



Réclamer les documents manquants ou demander la correction d’éventuelles erreurs sur l’OT



Ouvrir un dossier de transit dans le logiciel d’exploitation en vigueur



Transmettre l’OT au service phytosanitaire du MINADER pour contrôle



Effectuer en ligne les demandes de réservation d’espace (booking) auprès des armateurs et obtenir la confirmation



Obtenir le plan ou la fiche d’empotage et les transmettre aux équipes concernées



Effectuer la domiciliation bancaire et obtenir la validation de la banque pour établir la déclaration en détail



Constituer et vérifier les documents nécessaires à la recevabilité de la déclaration en douane



Établir la note de détail et la saisir dans le SYDAM afin d’obtenir l’édition de contrôle



Faire valider et signer la déclaration en détail



Soumettre le connaissement dans le système de l’armateur, obtenir les brouillons puis la version finale corrigée



Obtenir, si nécessaire, le certificat phytosanitaire en lien avec la cellule compétente



Collecter tous les documents de dédouanement et assurer leur remise au client



Profil recherché



Bac+2/3 en Logistique et Transport



Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire



Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et des logiciels SYDAM, SPOT et OSCAR



Bonne compréhension des procédures douanières et des formalités d’exportation



Notions en anglais et bonne culture générale



Bonnes capacités d’écoute, d’analyse et d’anticipation



Rigueur, réactivité, organisation et polyvalence



Aptitude à encadrer et coordonner une équipe pluridisciplinaire

Description du poste : Mission



Le/La Data Analyst Logistique a pour rôle de collecter, structurer et analyser les données issues des opérations logistiques afin de produire des indicateurs fiables pour orienter la prise de décision.

Il/elle contribue activement à l’amélioration de la performance logistique (coûts, délais, qualité, service client) en identifiant les tendances, écarts et leviers d’optimisation.



Responsabilités principales



Collecter, nettoyer et structurer les données issues des systèmes logistiques (TMS, WMS, ERP, Excel, etc.)



Analyser les flux logistiques et leurs délais d’exécution (gestion des conteneurs, transit, transport, manutention, entreposage)



Construire et maintenir des tableaux de bord et indicateurs de performance logistique (KPI)



Identifier les anomalies, dysfonctionnements et pistes d’optimisation en termes de coûts, délais et fiabilité



Réaliser des études ponctuelles : analyses de coûts logistiques, simulations de scénarios, benchmarks



Automatiser les reportings logistiques et développer des outils de suivi performants



Collaborer avec les équipes métiers, informatiques et financières pour fiabiliser les données et outils



Participer aux projets d’amélioration continue et de transformation digitale de la supply chain



Profil recherché



Formation : Bac +3 à Bac +5 en data science, statistiques, logistique, ingénierie, informatique ou équivalent



Expérience : 2 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement en supply chain, logistique ou industrie



Compétences techniques :



Maîtrise avancée d’Excel (Power Query, macros, tableaux croisés dynamiques)



Bonne maîtrise d’outils de BI (Power BI, Tableau, Qlik, etc.)



Maîtrise des bases de données (SQL) et des outils de data visualisation



Connaissance des systèmes logistiques (TMS, WMS, ERP : SAP, Oracle…)



Capacité à croiser et interpréter des données techniques, opérationnelles et financières



Qualités personnelles :



Esprit analytique, rigueur et curiosité



Bonnes capacités de communication et de vulgarisation



Esprit d’initiative et orientation résultats



Goût du travail en équipe et en transversalité

Description du poste : Mission



Le Technicien Infrastructure Technique assure le support de niveau 1 pour la résolution des incidents et le traitement des requêtes liées à l’infrastructure technique (systèmes et réseaux). Il participe également à la mise en œuvre et au suivi des projets d’infrastructure.



Responsabilités principales



1. Support et maintenance



Participer au Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO) des infrastructures techniques (systèmes et réseaux).



Déclarer, diagnostiquer et résoudre les incidents de niveau 1, ou escalader les incidents complexes vers les niveaux supérieurs.



Assurer le suivi quotidien d’exploitation du département et le traitement des tickets.



Rédiger les rapports d’intervention et les RETEX d’incidents.



Assurer les mises à jour et sauvegardes régulières des systèmes en collaboration avec les ingénieurs.



2. Projets et interventions techniques



Participer activement aux projets d’infrastructure technique.



Collaborer avec les autres départements pour garantir la réussite des projets.



Gérer les interventions des prestataires externes et internes.



Maintenir à jour les inventaires des équipements et les schémas d’architecture réseau et système.



Rédiger la documentation technique et les procédures opérationnelles.



3. Suivi et documentation



Créer, prendre en charge et suivre les tickets jusqu’à leur résolution.



Documenter toutes les interventions et maintenir la mise à jour des inventaires et des schémas techniques.



Profil recherché



Formation : Bac +2 / Bac +3 en Informatique, Réseaux et Télécommunications, ou Systèmes et Réseaux.



Expérience : Minimum 2 ans sur un poste similaire.



Compétences techniques :



Diagnostic et résolution d’incidents simples et récurrents.



Escalade des incidents complexes vers les niveaux supérieurs.



Participation à la mise en œuvre de projets d’infrastructure.



Suivi des inventaires et mise à jour de la documentation technique.



Savoir-être et compétences transversales :



Rigueur et sens de l’organisation.



Esprit d’analyse et de logique.



Réactivité et gestion du stress.



Travail en équipe et transversalité.



Bon relationnel et sens du service.



Curiosité et envie d’apprendre.



Capacité de communication écrite (rapports et documentations claires).

Description du poste : Mission



Le Chef d’équipe Entrepôts organise et supervise l’exécution physique des opérations au sein de l’entrepôt, conformément aux procédures établies, afin d’atteindre les objectifs de performance définis par le client.



Responsabilités principales



1. Management et encadrement du personnel



Estimer les besoins en ressources humaines et matérielles quotidiennes et transmettre la demande au Responsable Entrepôt.



Organiser, animer et contrôler l’activité du personnel sous sa responsabilité.



S’assurer que les missions, tâches et procédures de travail sont diffusées, comprises et respectées.



Participer à la motivation, à l’évaluation et à la formation du personnel.



Contribuer à l’identification des besoins en formation et assurer le suivi du développement des compétences des collaborateurs.



2. Gestion des opérations



Établir quotidiennement le planning des opérations à réaliser.



Organiser et allouer les moyens humains et matériels pour atteindre les objectifs fixés.



Superviser les opérations de gestion des stocks, préparation de commandes et chargement.



Assurer le suivi des performances des équipes et rendre compte à chaque fin de shift.



Analyser les dysfonctionnements et mettre en place des actions correctives.



Vérifier le remplissage des fiches de contrôle du matériel par les caristes et réaliser les TBM.



3. Productivité et performance



Connaître les SLA définis avec le client et les temps de gamme pour chaque opération.



Mesurer et analyser les temps de gamme pour identifier les axes d’amélioration.



Proposer des actions d’optimisation en collaboration avec les TEKA pour améliorer la performance.



Profil recherché



Expérience en gestion d’équipe et management opérationnel en entrepôt.



Maîtrise des techniques de gestion de stock et préparation de commandes.



Connaissance des procédures logistiques et des outils de suivi.



Capacité à analyser la performance et à mettre en place des plans d’amélioration.



Sens du leadership, rigueur, organisation et orientation résultats.



Esprit d’équipe et capacité à motiver les collaborateurs.



Communication claire et efficace.



Application des normes de sécurité, qualité et productivité en entrepôt.

Description du poste : Mission



L’Aide-Magasinier assiste le magasinier dans l’organisation des opérations et la gestion des stocks, sous sa responsabilité. Il/elle contribue à assurer le bon fonctionnement du magasin et le respect des procédures.



Responsabilités principales



Assister le magasinier dans la gestion du personnel affecté au magasin, y compris le suivi des heures travaillées.



Superviser les opérations quotidiennes du magasin et veiller au respect des procédures.



Gérer le matériel et le personnel mis à disposition mensuellement et quotidiennement.



Réaliser le traitement périodique d’ambiance du magasin et assurer sa propreté et son entretien.



Informer le magasinier des mouvements d’entrée et de sortie des marchandises et du matériel.



Établir et transmettre les bons, rapports d’activités et documents relatifs aux opérations réalisées.



Effectuer quotidiennement un inventaire des stocks et mettre à jour le registre de gestion des marchandises.



Superviser l’état des marchandises et signaler toute anomalie à la hiérarchie.



Veiller à la sécurité du magasin et des alentours.



Contrôler le bon habillage, fermeture et plombage des conteneurs lors de l’empotage.



Profil recherché



Capacité à réaliser et transmettre les inventaires, rapports et documents de suivi.



Connaissance des techniques de gestion de stocks, inventaire, magasinage et empotage.



Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité.



Esprit d’équipe et aptitude à collaborer efficacement avec le personnel.



Sens des responsabilités et respect des procédures internes.

Description du poste : Missions principales



Le/la logisticien(ne) a pour mission d’organiser, coordonner et optimiser la circulation des marchandises (matières premières, produits semi-finis, produits finis) en respectant les délais, les coûts et la qualité de service attendue.



Activités principales



Planifier les approvisionnements et les expéditions



Gérer les flux entrants et sortants de marchandises



Organiser le stockage et la gestion des stocks (FIFO, LIFO, etc.)



Suivre les commandes fournisseurs et clients



Mettre en œuvre les procédures de réception, de préparation et d’expédition



Assurer la traçabilité des produits



Optimiser les coûts logistiques (transport, stockage, manutention)



Coordonner les opérations avec les transporteurs, fournisseurs et services internes (production, achats, commerce)



Proposer des améliorations sur les outils et processus logistiques



Veiller au respect des normes de sécurité, de qualité et de conformité réglementaire



Profil recherché



Bac+2 à Bac+5 en logistique, transport, supply chain, gestion industrielle ou équivalent



3 à 5 ans d’expérience confirmée dans une fonction similaire



Bonne maîtrise des logiciels de gestion des stocks et des outils bureautiques (Excel, etc.)



Connaissances en transport et en réglementation douanière (selon le secteur)



Capacité de lecture et d’interprétation de documents techniques (selon le domaine)



Organisation, rigueur et sens des priorités



Réactivité et bonne gestion du stress



Esprit d’analyse et de synthèse



Autonomie et capacité à prendre des initiatives



Bon relationnel et aptitude à travailler en équipe



Dossier de candidature



Curriculum Vitae détaillé

Description du poste : Missions principales



Le/la Responsable HSE définit, met en œuvre et supervise la politique Hygiène, Sécurité et Environnement de l’entreprise, afin de garantir la conformité réglementaire, prévenir les risques professionnels et promouvoir une culture sécurité durable.



Activités principales

1. Élaboration et mise en œuvre de la politique HSE



Définir les objectifs HSE en lien avec la Direction



Mettre en place les procédures, plans d’action et indicateurs de suivi



Assurer la veille réglementaire HSE et la mise en conformité continue



2. Prévention des risques



Identifier les dangers et évaluer les risques professionnels



Élaborer les documents réglementaires obligatoires



Analyser les incidents, accidents et situations dangereuses



Proposer et suivre les actions correctives et préventives



3. Formation et sensibilisation



Former et sensibiliser le personnel aux règles HSE



Animer des réunions et campagnes de sensibilisation sécurité



Promouvoir la culture sécurité au sein de l’entreprise



4. Suivi environnemental



Suivre les rejets, déchets, consommations d’énergie et d’eau



Mettre en œuvre des actions d’amélioration environnementale



Veiller au respect des normes environnementales (ISO 14001, etc.)



5. Audits et conformité



Préparer et/ou réaliser les audits internes et externes



Garantir la conformité réglementaire des installations et équipements



Gérer les relations avec les organismes de contrôle et d’inspection



Profil recherché



Savoirs et compétences techniques :



Maîtrise de la réglementation HSE en vigueur



Capacité à analyser les risques et rédiger des procédures



Connaissance des normes ISO (ISO 45001, ISO 14001…)



Bonne maîtrise des outils de suivi HSE et de reporting



Qualités personnelles :



Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’initiative



Bon relationnel et leadership transversal



Pédagogie et capacité à convaincre et fédérer



Formation et expérience :



Bac+3 à Bac+5 en HSE, QHSE, Environnement ou équivalent



3 à 5 ans d’expérience souhaitée dans une fonction similaire



Des certifications HSE (type NEBOSH, ISO 45001, etc.) constituent un atout



Dossier de candidature



Curriculum Vitae détaillé

Description du poste : Missions principales



L’électricien en bâtiment expérimenté intervient sur des chantiers de construction, de rénovation ou de maintenance. Il/elle assure l’installation, le raccordement, la mise en conformité et le dépannage des équipements électriques conformément aux normes en vigueur.



Activités principales



Lire et interpréter les plans d’implantation et schémas électriques



Réaliser des installations électriques complètes (courants forts et faibles) dans des bâtiments neufs ou rénovés



Poser les chemins de câbles, conduits, tableaux électriques, prises, interrupteurs et luminaires



Raccorder les équipements électriques (armoires, disjoncteurs, automatismes…)



Effectuer les tests de mise en service et les contrôles de sécurité (mesures électriques, conformité)



Assurer le diagnostic et le dépannage des installations électriques existantes



Mettre en conformité les installations selon les normes en vigueur (NF C 15-100)



Respecter strictement les consignes de sécurité sur les chantiers



Profil recherché



Compétences techniques :



Lecture de plans, schémas et notices techniques



Maîtrise des installations en courant fort (distribution électrique) et faible (alarmes, VDI, domotique)



Utilisation d’outils de mesure (multimètre, testeur, etc.)



Connaissance des normes électriques et règles de sécurité



Capacité à exécuter en autonomie les travaux électriques et diagnostiquer les pannes



Qualités personnelles :



Rigueur, précision et sens des responsabilités



Capacité d’adaptation aux contraintes de chantier



Esprit d’équipe, autonomie et fiabilité



Ponctualité et réactivité



Formation et expérience :



Minimum 4 à 5 ans d’expérience en tant qu’électricien en bâtiment



Permis de conduire obligatoire



Dossier de candidature



Curriculum Vitae détaillé

Description du poste : Présentation de l’entreprise

La Compagnie Africaine de Prestations de Services Côte d’Ivoire « BAARA–CI » propose des services aux entreprises, spécialisée dans le placement de personnel et la sous-traitance dans tous les secteurs de l’économie formelle et informelle. Sa vocation est de simplifier le management des ressources humaines afin de permettre aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier. BAARA–CI s’appuie sur des femmes et des hommes engagés et fiers de leurs valeurs, favorisant ainsi l’épanouissement professionnel de chacun.

Poste à pourvoir

Nous recrutons pour un client évoluant dans le secteur de l’immobilier un Responsable Commercial basé à Abidjan. Le titulaire développera et pilotera l’expansion commerciale sur le marché immobilier ivoirien et dirigera une équipe de commerciaux et téléconseillers.

Missions principales



Encadrer, motiver et former une équipe de commerciaux terrain et téléconseillers



Conduire les actions de prospection et de vente sur le marché local et auprès de la diaspora



Adapter et mettre en œuvre la stratégie commerciale en fonction du marché ivoirien



Superviser les actions commerciales terrain et digitales (réseaux sociaux, campagnes ciblées)



Définir et suivre les objectifs de vente, analyser les résultats et mettre en place des plans correctifs



Développer et entretenir les relations avec les partenaires financiers et prescripteurs



Assurer un reporting régulier et pertinent à la Direction Générale

Profil et compétences



Bac+4/5 en Commerce, Gestion commerciale, Marketing, Immobilier ou équivalent (un MBA est un atout)



Minimum 5 ans d’expérience en management commercial, idéalement dans l’immobilier ou un secteur connexe



Maîtrise des techniques de vente et de négociation B2C/B2B



Expérience confirmée en management d’équipe commerciale



Bonne connaissance du marché immobilier ivoirien et/ou ouest-africain



Maîtrise des outils CRM, reporting et suivi commercial



Bonne maîtrise des outils numériques et réseaux sociaux



Capacité à développer des partenariats financiers et institutionnels

Qualités personnelles attendues



Leadership naturel et sens de la pédagogie



Esprit visionnaire, orienté résultats et développement



Capacité à motiver et fédérer une équipe autour d’objectifs ambitieux



Excellentes aptitudes relationnelles et sens du contact



Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse



Flexibilité et adaptabilité au marché ivoirien



Résilience et persévérance face aux défis commerciaux

Conditions du poste



Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire



Type de contrat : CDI



Rémunération : 400 000 à 600 000 FCFA selon profil + primes sur CA équipe



Secteur : Immobilier

Dossier de candidature

CV détaillé + Lettre de motivation à transmettre à BAARA–CI

Description du poste : Mission

L’Ingénieur Support Informatique est l’interlocuteur principal pour toutes les demandes et incidents informatiques des utilisateurs finaux. Il fournit un support technique, des conseils et des solutions rapides et efficaces pour garantir le bon fonctionnement des systèmes informatiques et une expérience utilisateur optimale. Ce poste requiert de solides compétences en résolution de problèmes ainsi qu’une collaboration étroite avec l’ensemble des équipes support afin d’assurer un service homogène sur tous les sites.

Responsabilités et tâches

Gestion du service d’assistance et support technique : Fournir des conseils clairs aux utilisateurs, les guider dans les procédures et bonnes pratiques, créer et maintenir une documentation et base de connaissances conviviales, organiser des sessions de formation informelles sur les nouveaux logiciels, matériels et protocoles de sécurité.

Assistance et formation aux utilisateurs : Assurer un support de proximité, vulgariser les procédures, concevoir des supports utilisateurs, promouvoir l’autonomie des utilisateurs et accompagner le changement numérique.

Gestion des appareils et systèmes : Configurer, déployer et installer les postes et périphériques, assurer la maintenance et le dépannage des équipements, installer et mettre à jour les logiciels sous licence, gérer les comptes utilisateurs (création, modification, suppression, réinitialisation) dans le respect des politiques de sécurité.

Diagnostic des problèmes et amélioration du service : Documenter les interventions et résolutions dans l’outil de ticketing, identifier les incidents récurrents, proposer et mettre en œuvre des actions correctives, faire le lien entre utilisateurs et équipes techniques pour améliorer les outils et infrastructures.

Collaboration mondiale et travail en équipe : Coordonner les opérations quotidiennes avec les équipes support locales et distantes, partager les connaissances, assurer un relais mutuel pendant les périodes de forte activité, contribuer à l’harmonisation des processus et outils de support à l’échelle mondiale.

Profil du poste

Compétences requises / savoir-être : Bonne compréhension des infrastructures et technologies IT, disponibilité ponctuelle en soirée ou week-end, mobilité occasionnelle sur les sites de l’entreprise, forte motivation, rigueur, excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, bon relationnel, communication efficace, travail en équipe, intégrité et respect, conscience de son impact sur les autres, maîtrise intermédiaire de l’anglais oral et écrit.

Formation : Baccalauréat ou HND en informatique ou domaine connexe, certifications CISCO CCNA, CompTIA A+/N+, MCP ou Office 365 appréciées.

Description du poste : ELEMEC est spécialisée dans la fourniture d’équipements industriels et de solutions techniques innovantes, principalement pour les secteurs minier, énergétique et industriel. Nous représentons plusieurs marques internationales renommées et proposons des produits à haute valeur ajoutée tels que des vannes industrielles, actionneurs électriques, variateurs de vitesse et solutions d’automatisation.



Descriptif du poste :

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Technico-Commercial(e) pour renforcer notre équipe et assurer la croissance commerciale de notre portefeuille clients dans le secteur minier.



Missions principales :



Gérer et développer un portefeuille clients existants dans les secteurs minier et industriel ;



Prospecter de nouveaux clients et identifier les opportunités commerciales ;



Conseiller techniquement les clients sur nos produits (vannes, actionneurs électriques, variateurs de vitesse, etc.) ;



Rédiger des offres technico-commerciales et assurer le suivi des propositions ;



Réaliser des visites sur site pour études de besoins ou mises en service si nécessaire ;



Participer à la veille technologique et concurrentielle ;



Assurer un reporting régulier auprès de la direction commerciale.



Profil recherché :



Formation :



Bac +2 à Bac +5 en électromécanique, automatisme, génie électrique ou équivalent.



Compétences techniques :



Maîtrise des équipements industriels : vannes (manuelles et motorisées), actionneurs électriques, variateurs de vitesse et automatismes ;



Bonne compréhension des environnements industriels et miniers ;



Lecture et interprétation de plans et schémas techniques.



Compétences commerciales :



Sens de la négociation et orientation résultats ;



Excellent relationnel, écoute active et esprit de service ;



Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.



Langues :



Français courant obligatoire ;



Anglais technique souhaité.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission :

Nous recherchons un Technico-Commercial expérimenté pour rejoindre notre équipe dans le secteur du bâtiment. Le candidat retenu sera chargé de développer et entretenir des relations clients, promouvoir nos produits et services, et contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux de l’entreprise.



Responsabilités :



Développer et maintenir des relations avec les clients existants et potentiels ;



Participer aux appels d’offres techniques et commerciaux ;



Effectuer des visites de chantiers et des démonstrations de produits ;



Fournir des conseils techniques et commerciaux adaptés aux clients ;



Gérer et suivre les projets pour garantir la qualité du travail et le respect des délais ;



Collaborer avec l’équipe commerciale pour atteindre les objectifs fixés.



Profil recherché :



Expérience : minimum 5 ans en tant que technico-commercial dans le secteur du bâtiment ;



Formation : diplôme en génie civil, bâtiment ou domaine connexe ;



Connaissance des produits et matériaux de construction ;



Excellentes compétences en communication et en négociation ;



Capacité à travailler en équipe et en autonomie ;



Permis de conduire requis.



Compétences :



Maîtrise des logiciels de conception et techniques du bâtiment (Revit, Autocad, etc.) ;



Capacité à analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées ;



Savoir monter des appels d’offres techniques et commerciaux ;



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;



Capacité à travailler sous pression et atteindre les objectifs fixés.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV) ;



Lettre de motivation.

Description du poste : Mission :

L’Assistante de Direction aura pour principales responsabilités :



Assister la Direction Générale dans ses activités quotidiennes ;



Coordonner les tâches administratives, commerciales et relationnelles ;



Servir de pivot entre les différents services, partenaires, clients et la Direction.



Profil recherché :



Âge : plus de 28 ans ;



Expérience : minimum 5 ans de carrière prouvée dans d’autres structures ;



Langues : parfaite maîtrise du français obligatoire, anglais souhaité ;



Localisation : résider de préférence à Cocody, Angré, Plateau Dokui, Riviera ou Abobo.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV) ;



Lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales :



Prospecter et conquérir de nouveaux clients sur le terrain ;



Développer et fidéliser un portefeuille clients (particuliers, commerces, entreprises) ;



Présenter efficacement nos offres de création d’entreprise, suivi comptable, fiscal et social ;



Relancer les prospects et assurer le suivi jusqu’à la signature du bon pour accord ;



Enregistrer les prospects dans l’outil OPEK CONSULTING (nom, contact, localisation, statut) ;



Atteindre les objectifs fixés par la direction ;



Représenter positivement l’image de l’entreprise auprès des clients ;



Fournir un rapport journalier via WhatsApp.



Profil recherché :



Capacité de persuasion et goût du terrain ;



Motivation, ambition et orientation résultats ;



Bonne présentation et excellent relationnel ;



Honnêteté, discipline et rigueur ;



Expérience en vente ou prospection souhaitée (débutants motivés acceptés).



Conditions et avantages :



Commissions attractives : 10.000 FCFA par client obtenu ;



Primes :



20.000 FCFA de prime de déplacement (à partir de 10 clients/mois)



3.000 FCFA de prime de commission (à partir de 15 clients/mois)



Bonus de performance : 2% du chiffre d’affaires mensuel à partir de 20 clients obtenus ;



Salaire fixe : 150.000 FCFA après 3 mois consécutifs avec minimum 20 clients obtenus par mois ;



Jour de travail : du lundi au vendredi.



Dossiers de candidature :

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