Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Objectif général du poste :



Sous la supervision technique du Médecin Chef du district sanitaire de Ménaka et hiérarchique du Chef de Projet de Ménaka, le psychologue est chargé de l’identification/ détection et de la prise en charge des personnes en souffrance mentale, du renforcement des capacités des acteurs du projet en Santé Mentale et du plaidoyer



II. Responsabilités et tâches :



A. Responsabilités :



– Participer activement au bon fonctionnement du One stop center du DS de Ménaka ;



– Assurer/ effectuer les activités de santé mentale et soutien psychosociale (identification, référencement et prise en charge de cas) ;



– Participer à la collecte, l’analyse et la transmission prompte et complète des données et informations sur la santé mentale au MCD/ECD, à la DRSHP et au CP/ équipe projet de MdM BE.



B. Taches:



– Organiser des séances de stimulation psycho-cognitive pour les enfants souffrant de malnutrition aiguë sévère avec complications ;



– Organiser des séances de soutien psychologique aux mamans et ou accompagnantes d’enfant à l’URENI ;



– Fournir des interventions psychologiques individuelles ou en groupe ;



– Organiser des activités de psychoéducation en faveur de toutes les personnes dans le besoin et leurs familles ;



– Organiser deux séances de psychoéducation pour les FE en visite à la maternité en parfaite collaboration avec le médecin à tendance gynéco-obstétrique ;



– Organiser des groupes de parole pour les femmes enceintes ;



– Orienter les prestataires de l’URENI/ Pédiatrie et de la maternité sur le premier secours psychologique ;



– Aider les victimes d’abus et les survivant-e-s de Violences Basé sur le Genre de manière innovante en tenant compte des réalités socio-anthropologiques ;



– Planifier, préparer et suivre la mise en œuvre des activités de santé mentale et de psychosocial au bénéfice des femmes enceintes et allaitantes et les enfants de moins de 5 ans y compris les cas de malnutrition aiguë sévère admis au CSRéf de Ménaka ;



– Participer aux évaluations des besoins en santé mentale et soutien psychosocial ;



– Participer au renforcement du système de référencement en informant les autres organisations sur les services SMPS fournis par MdM-BE et en référant les personnes avec des troubles mentaux vers les autres services en fonction de leurs besoins ;



– Diagnostiquer les éventuels troubles psychiatriques et référer les cas ;



– Définir la meilleure réponse (traitement et stratégie) pour répondre aux besoins psychologiques ;



– Documenter le nombre de cas repérés, entretiens, référencements, recueil de données etc ;



– Apporter une contribution technique au cours de l’élaboration et/ou de l’adaptation du contenu et du matériel lié à la santé mentale et risque psychosociaux (p. ex. brochure, dépliants, feuille de travail, etc.) qui sont élaborés pour les groupes, ateliers, activités de sensibilisation, etc ;



– Appuyer le volet SSR dans la prise en charge psychosociale et psychologique des cas de violences basées sur le genre dont les violences sexuelles et des cas de psychose puerpérale, de fistule obstétricale en parfaite collaboration le médecin à tendance gynéco-obstétrique ;



– Organiser régulièrement des réunions sur la gestion de cas et le circuit de référencement avec les autres volets de la prise en charge psycho-sociale ;



– Être force de proposition pour la consolidation et la pérennisation des activités de prise en charge psychologique et psychosociale ;



– S’assurer que toutes les activités, y compris les interventions psychosociales et la gestion de cas, sont en pleine conformité avec les directives.







III. Fonction de renforcement des capacités : en articulation avec le plan stratégique national en santé mentale, en collaboration avec les responsables des autres volets et en coordination avec les acteurs en santé mentale :



– Contribuer à la validation et dissémination du protocole national de prise en charge des survivant(e)s de VBG, en appui aux services étatiques ;



– Contribuer à l’élaboration de modules de formation et participer à la formation et au coaching des agents de santé des structures partenaires (DRS, CSREF) et du staff MdM dans l’identification, le référencement et le contre-référencement des victimes de violences ;



– Assurer un accompagnement de proximité des équipes de terrain MdM lors des interventions psychosociales dans les sites PDI (sensibilisation communautaire, groupe de parole, activités récréatives, entretien individuel basé sur l’écoute active, référencement et suivi des cas) ;



– Mettre en place des sessions de gestion du stress au travail pour l’ensemble du personnel et autres formations selon les besoins identifiés ;



– Être force de proposition pour la pérennisation des activités de renforcement des capacités.



IV. Fonction de plaidoyer : En articulation avec le plan stratégique national en santé mentale et en collaboration avec le responsable Reporting et plaidoyer et la gestionnaire des données, avec validation du CP et du coordinateur médical :



– Participer à la rédaction de notes de plaidoyer en santé mentale ;



– Assurer un recueil de témoignages ;



– Participer activement aux journées internationales de santé mentale et de lutte contre les VBG (et autres si pertinent), en collaboration avec les acteurs du secteur.



V. Fonction de coordination et de représentation :



– Participer aux réunions de coordination et groupes de travail des acteurs intervenant en SMSPS au niveau régional et national ;



– Identifier les synergies possibles avec d’autres acteurs en santé mentale;



– Mettre en place un cadre de concertation régulier avec les autres psychologues des bases de Gao et Kita.



VI. Fonction de rapportage, de documentation et de capitalisation :



– Documenter le nombre de cas repérés, entretiens et séances de psychoéducation menés, référencements, recueil de données etc.;



– Identifier, mettre en œuvre et assurer le suivi des indicateurs de suivi du volet SMSPS ;



– Rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels d’activités de prise en charge psychologique/psychosociale ;



– Transmettre les données au MEAL base selon le rythme de récolte des données mise en place



– Participer à la capitalisation des interventions en santé mentale.



V. Place du poste dans l’organigramme (relations hiérarchiques et fonctionnelles)



Le poste est sous la responsabilité directe du Chef de Projet.



VI. Qualifications et Expériences :



– Être diplômé en psychologie communautaire (au moins Bac+3);



– Avoir des connaissances en santé mentale et risques psychosociaux;



– Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine de la prise en charge de victimes de traumatismes psychologiques y compris les violences sexuelles.



Compétences et Langues.



· Posséder la capacité d’accomplir efficacement des tâches multiples sans compromettre la qualité, l’esprit d’équipe et les relations de travail positives selon ses aptitudes physiques et intellectuelles ;



· Capacité de travailler de manière autonome et sous pression ;



· Faire preuve de sensibilité et d’adaptabilité dans son travail avec des personnes de cultures, de sexes, de religions, de races, de nationalités et d’âges différents ;



· Excellentes capacités de transfert de compétences ;



· Être formé à la prise en charge du syndrome de stress post traumatique est un plus (thérapie brève ou approche psychodynamique);



· Langues : le français (obligatoire), l’anglais est un plus ;



· La connaissance de plus d’une langue locale est un atout ;



· Connaissance de la zone de Ménaka est un plus ;



· Complément: package MS Office & e-mail ;



· Qualités : Sens du travail en équipe, adaptabilité interculturelle, flexibilité, tolérance, empathie, capacité de travailler en autonomie, capacité à travailler sous stress, esprit de synthèse et d’analyse, être dynamique et porteur d’idées ou suggestions nouvelles, adhésion aux valeurs de MdM Be.



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Contacts :



Si vous êtes intéressé-e, veuillez nous adresser :



– votre cv

– votre lettre de motivation par mail à l’adresse :recrutement.mali@medecinsdumonde.be en Objet du message :« Psychologue »



NB : le processus de tri des CV se fera au fur et à mesure de la réception des dossiers de candidature ; MdM-BE se réserve le droit de clôturer l’avis avant la date limite de dépôt de dossiers.



Date limite : 02 mai 2025 à 13h00 mn.



Seuls les candidats présélectionnés sur base du dossier seront convoqués pour un test et un entretien.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées et sollicitées.







NB : aucun dossier incomplet ne sera accepté



Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous ne demandons aucune participation financière lors de nos recrutements. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.



Bamako, le 18 avril 2025

Description du poste : Responsabilités Principales :



Veiller à ce que toutes les activités des services techniques soient exercées de manière sûre et efficace, par un personnel dûment formé.

Développer et réviser les plans miniers stratégiques pour les prévisions trimestrielles, les budgets annuels et les plans de vie de la mine (LOM).

S'assurer que ces plans soient alignés sur l'optimisation de la valeur économique des ressources de Fekola.

Identifier et évaluer les menaces et opportunités associées à ces plans stratégiques.

Fournir un cadre clair pour les départements techniques : exigences de résultats, normes de qualité, délais, priorités, procédures opérationnelles, ressources, budgets, etc.

Assurer un soutien efficace aux opérations minières actuelles et futures.

Suivre l'efficacité du soutien technique fourni.

Garantir la conformité avec les réglementations, les objectifs de production et les performances économiques.

Identifier les lacunes en matière de connaissances techniques : propriétés géotechniques et géochimiques de la roche, minéralisation, volumes d'eaux de surface et souterraines, modélisation de la production et des coûts, suivi de la production, gestion des données, etc.Compétences et Qualifications :



Expérience indispensable dans des mines à ciel ouvert de roche dure. Une expérience dans un environnement multi-gisements est un atout.

Plus de 15 ans d'expérience dans une ou plusieurs disciplines techniques minières. Dont au moins 5 ans à un poste de direction (par exemple, chef de service) et plus de 3 ans en tant qu'expatrié.

Solide compréhension des opérations minières : chargement et transport, fourrage et dynamitage, supervision et planification de la production, conception des fosses et des haldes.

Maîtrise des pratiques de contrôle de la teneur, du suivi géotechnique, de l'arpentage, de la gestion des eaux (de surface et souterraines) et des systèmes de gestion de flotte.

Bonne connaissance des enjeux environnementaux : drainage rocheux acide, érosion, sédiments, qualité des eaux rejetées, etc., ainsi que des mesures de contrôle associées.

Maîtrise des logiciels de CAO minière. Une connaissance de Deswik et MineSight est un plus.

Très bonne maîtrise des outils Microsoft Office : Excel, Power BI, Word, PowerPoint, etc.

Expérience dans la gestion de sous-traitants et la coordination de consultants impliqués dans des études techniques ou le soutien aux projets.

Capacité à hiérarchiser les tâches selon leur valeur ajoutée, même face à des demandes multiples.

Aptitude à prendre des décisions claires, même en cas de priorités conflictuelles ou de situations incertaines.

Solides compétences en communication, y compris dans un contexte multilingue et multiculturel.

Expérience confirmée en encadrement et en développement de personnel moins expérimenté.

Attitude positive, patiente et esprit d'équipe. À l'aise pour travailler dans un environnement isolé.

Permis de conduire catégorie B requis.

Pourquoi rejoindre B2Gold ?



B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l'autonomisation locale et à prioriser l'emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.



Comment postuler ?



Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter le site web à l'adresse suivante :

https://careers.b2gold.com/job-invite/592/

Mettre en place des actions pour combler ces lacunes et améliorer l'exploitation des ressources de Fekola.

Former et développer le personnel multinational des services techniques ;

Rédiger des rapports périodiques de gestion et techniques ;

Assurer la suppléance du Directeur des Opérations Minières pendant ses congés ;

Effectuer toute autre tâche définie par l'entreprise.

Profil recherché

Description du poste : Responsabilités Principales :



Réaliser une analyse des besoins de formation pour le département de sécurité ;

Développer un cadre curriculaire conforme à la stratégie du département. Le contenu du programme doit être aligné sur les meilleures pratiques de l'industrie et adapté aux compétences clés des niveaux débutant et supervisé ;

Élaborer un programme de formation formelle et progressive, incluant des modules de sécurité pertinents contribuant au développement professionnel du personnel de sécurité ;

Gérer et rechercher les supports de formation nécessaires ;

Planifier et développer les calendriers de formation ;

Être responsable de la formation et de l'évaluation (théorique et pratique) du personnel de sécurité ;

Mettre à jour les contenus et les structures de formation en fonction des retours d'expérience ;

Garantir la qualité des supports pédagogiques ;

Encadrer et coacher le personnel de sécurité pendant leurs rotations ;

Suivre les performances individuelles et identifier les membres à haut potentiel ;

Évaluer les performances de l'équipe afin d'identifier les domaines à améliorer et recommander des mesures de formation ou de coaching pour permettre aux employés d'effectuer leurs tâches de manière sûre et efficace ;

Superviser l'administration et le budget de la formation ;

Accomplir toute autre tâche assignée par l'entreprise.

Profil recherchéCompétences et Qualifications :



Excellentes compétences en communication orale en anglais. Le français est un atout, mais pas une exigence ;

Qualifications pertinentes en matière de formation ou de sécurité, ainsi qu'une affiliation professionnelle souhaitée ;

Expérience avérée dans la formation et le développement en sécurité ;

Connaissances en conception de programmes d'apprentissage ;

Connaissances en développement de compétences ;

Maîtrise des méthodes d'animation, d'évaluation et de révision des formations ;

Maîtrise des logiciels Microsoft Office.

Capacité à former et encadrer les agents de sécurité.

Compétence dans la formation des superviseurs sécurité.

Maîtrise de la formation à la conduite sécurisée de convois.

Expertise dans la formation à la protection rapprochée de VIP.

Aptitude à former à la conduite de véhicules légers et blindés, incluant la conduite hors route, la détection de pannes de base et les techniques de récupération.

Connaissance approfondie du système de commandement des incidents, avec capacité à former à la surveillance et à la gestion des réponses.

Expérience dans la formation aux opérations d'un centre de contrôle.

Bonne compréhension des Principes Volontaires sur la Sécurité et les Droits Humains, avec capacité à en assurer la formation.

Pourquoi rejoindre B2Gold ?



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Comment postuler ?



Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter le site web à l'adresse suivante :

https://careers.b2gold.com/job-invite/665/

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



Gestion de la Maintenance :

Superviser et coordonner les activités de maintenance préventive, corrective et prédictive pour assurer le bon fonctionnement des équipements de l'usine.

Élaborer et mettre en œuvre des plans de maintenance stratégiques pour minimiser les temps d'arrêt et optimiser la productivité.

Gestion des Équipements :

Superviser l'entretien des équipements critiques, y compris les concasseurs, broyeurs, séparateurs et autres machines de traitement du spodumène.

Collaborer avec les équipes techniques pour améliorer la fiabilité et la durée de vie des équipements.

Conformité et sécurité :

Veiller au respect des normes de sécurité, des réglementations environnementales et des normes de qualité.

Mettre en place des procédures de sécurité et des protocoles d'urgence pour les activités de maintenance.

Gestion des équipes :

Diriger et encadrer une équipe de techniciens, d'ingénieurs et de contractuels spécialisés en maintenance.

Promouvoir une culture de sécurité, de collaboration et d'excellence opérationnelle.

Optimisation des coûts :

Identifier et mettre en œuvre des solutions pour réduire les coûts de maintenance tout en maintenant des normes de performance élevées.

Gérer les budgets de maintenance et les stocks de pièces de rechange.

Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com au plus tard le 30/04/2025 :







Assurez-vous d'indiquer dans le titre de l'email : votre nom complet et le poste pour lequel vous postulez.







À noter :







1) En aucun cas, les bureaux de Lithium du Mali à Bamako et Goulamina ne sont autorisés à accepter des candidatures papier. Vous devez impérativement postuler par email à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com



2) En aucun cas, personne ne doit vous demander de l'argent dans le cadre du processus de recrutement ou pour obtenir un poste. Vous ne devez jamais accepter de payer une partie de votre salaire à qui que ce soit. Si vous êtes témoin de toute sollicitation frauduleuse, veuillez-nous en informer en toute confidentialité via l'email suivant : fraude@goulamina-jv.com



PROFIL REQUIS :



Formation :

Diplôme d'ingénieur en Génie Mécanique, Génie Électrique, Maintenance Industrielle, ou domaine équivalent.

Une certification en gestion de maintenance (CMRP, CRL, ou équivalent) serait un atout.

Expérience :

Minimum de 10 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans une usine de traitement du spodumène.

Expérience avérée dans la gestion de technologies modernes et de systèmes automatisés.

Compétences Techniques :

Maîtrise approfondie des systèmes de contrôle automatisés (PLC, DCS), des capteurs IoT et des outils de diagnostic avancés.

Connaissance des logiciels de gestion de maintenance (GMAO) et des systèmes de surveillance en temps réel.

Expérience dans l'optimisation des processus de maintenance et la gestion des équipements critiques.

Avoir la maîtrise de l'utilisation des outils de diagnostic avancés pour anticiper les défaillances et planifier les interventions.

Compétences Linguistiques :

Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance du chinois et de l'anglais serait un atout.

Qualités Personnelles :

Leadership et capacité à gérer des équipes techniques.

Résolution proactive de problèmes et capacité à travailler sous pression.

Rigueur, organisation et sens aigu des responsabilités.

COMMENT POSTULER ?

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



Leadership et gestion d'équipe

Diriger et encadrer les équipes logistiques locales et internationales (superviseurs, formateurs, personnel opérationnel).

Promouvoir une culture d'entreprise axée sur les valeurs de Ganfeng (société mère) et celles de LMSA (sécurité, collaboration, efficacité).

Communiquer clairement les objectifs et assurer une coordination transparente entre les parties impliquées.





Santé, Sécurité et Conformité

Garantir le respect strict des normes de sécurité (locales et internationales) lors des opérations de chargement, transport et manutention.

Identifier et mitiger les risques liés aux activités logistiques (ex. : accidents, retard douanier).

Veiller à l'application des réglementations maliennes, portuaires et chinoises (douanes, certifications, etc.).





Gestion Opérationnelle

Élaborateur des plans logistiques optimisés pour le transport du spodumène (Mali → ports → Chine).

Coordonner les flux avec les fournisseurs, transporteurs et partenaires portuaires.

Superviser le budget logistique et identifier des solutions pour réduire les coûts (négociation fret maritime, optimisation des trajets).

Gérer les aléas (retards, avaries, blocages douaniers) et mettre en Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com au plus tard le 30/04/2025 :







Assurez-vous d'indiquer dans le titre de l'email : votre nom complet et le poste pour lequel vous postulez.place des mesures correctives.

Maintenir une communication proactive avec les partenaires en Chine (clients, autorités portuaires) et les fournisseurs maliens.

Responsabilités Administratives et Formation

Produire des rapports détaillés pour la direction (suivi des livraisons, KPIs logistiques).

Ancien le personnel local et les subordonnés aux procédures logistiques internationales.

Assurer la conformité aux politiques internes et obligations légales (documents d'exportation, traçabilité).

POFIL RECHERCHÉ



Formation :

Diplôme : Master en Logistique, Supply Chain, ou domaine équivalent.

Expérience :

Minimum de 8 ans d'expérience en gestion logistique internationale, de préférence dans une usine de traitement du spodumène.

Expérience en logistique africaine (Mali ou pays voisins) et connaissance des circuits Mali-Chine.

Maîtrise des incoterms, procédures douanières et réglementations maritimes.

Compétences Techniques :

Gestion des flux multimodaux (route, mer).

Maîtrise des logiciels logistiques (ERP, TMS) et outils de reporting.

Capacité à négocier avec les armateurs et transitaires.

Compétences Linguistiques :

Français (courant, langue de travail au Mali).

Anglais (obligatoire pour les échanges internationaux).

Chinois (un atout majeur pour les liaisons avec la Chine).

Qualités Personnelles :

Leadership, rigueur et résistance au stress.

Esprit d'analyse et de résolution proactive des problèmes.

Adaptabilité aux environnements multiculturels.





COMMENT POSTULER ?

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



Supervision des Systèmes Électriques :

Superviser et coordonner les activités liées aux systèmes électriques de l'usine, y compris les équipements de traitement modernes.

Assurer le bon fonctionnement des systèmes de contrôle électrique, des automates programmables (PLC), des variateurs de fréquence et des autres technologies avancées.

Maintenance et Optimisation :

Planifier et superviser la maintenance préventive et corrective des équipements électriques pour minimiser les temps d'arrêt.

Identifier et mettre en œuvre des solutions pour améliorer l'efficacité énergétique et la performance des systèmes électriques.

Gestion des Technologies Modernes :

Assurer la formation et le support technique des équipes sur ces technologies.

Conformité et sécurité :

Veiller au respect des normes de sécurité électrique et des réglementations locales et internationales.

Mettre en place des procédures de sécurité et des protocoles d'urgence pour les systèmes électriques.

Gestion des équipes :

Diriger et encadrer une équipe d'électriciens et de techniciens spécialisés.

Promouvoir un environnement de travail collaboratif et axé sur la performance.Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com au plus tard le 30/04/2025 :







Assurez-vous d'indiquer dans le titre de l'email : votre nom complet et le poste pour lequel vous postulez.















À noter :







1) En aucun cas, les bureaux de Lithium du Mali à Bamako et Goulamina ne sont autorisés à accepter des candidatures papier. Vous devez impérativement postuler par email à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com



2) En aucun cas, personne ne doit vous demander de l'argent dans le cadre du processus de recrutement ou pour obtenir un poste. Vous ne devez jamais accepter de payer une partie de votre salaire à qui que ce soit. Si vous êtes témoin de toute sollicitation frauduleuse, veuillez-nous en informer en toute confidentialité via l'email suivant : fraude@goulamina-jv.com









POFIL RECHERCHÉ



Formation :

Diplôme d'ingénieur en Génie Électrique, Automatisme, ou domaine équivalent.

Une certification dans la gestion des systèmes électriques industriels serait un atout.

Expérience :

Minimum de 10 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans une usine de traitement spodumène.

Expérience avérée dans la gestion de technologies modernes et de systèmes électriques complexes.

Compétences Techniques :

Maîtrise approfondie des systèmes électriques industriels, des automates programmables (PLC), des variateurs de fréquence et des systèmes de contrôle distribués (DCS).

Connaissance des logiciels de gestion de maintenance (GMAO) et des outils de surveillance en temps réel.

Expérience dans l'optimisation des processus électriques et énergétiques.

Compétences Linguistiques :

Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance du chinois et de l'anglais serait un atout.

Qualités Personnelles :

Leadership et capacité à gérer des équipes techniques.

Résolution proactive de problèmes et capacité à travailler sous pression.

Rigueur, organisation et sens aigu des responsabilités.

COMMENT POSTULER ?

Description du poste : VOS PRINCIPALES MISSIONS :



?? Missions et Responsabilités



Gestion du Personnel Chinois :

Superviser et coordonner les activités liées au personnel chinois de l'entreprise.

Assurer le suivi administratif, contractuel et opérationnel des employés chinois.

Collaborer avec la DRH pour aligner les pratiques RH locales avec les exigences du siège (corporate).

Transcription des Informations RH :

Analyser et transcrire les données RH du système malien vers le Système RH Chinois .

S'assurer de l'exactitude, de la cohérence et de la conformité des informations transmises.

Documenter les écarts et les méthodes de conversion utilisées.

Production des Rapports :

Préparateur des rapports RH réguliers (hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels) conformes aux exigences du siège (corporate).

Assurer la transmission sécurisée et ponctuelle de ces rapports.

Collaborer avec les équipes du siège pour répondre à leurs demandes spécifiques ou clarifier les données transmises.

Promotion de la Culture d'Entreprise :

Faciliter l'intégration et l'interconnexion entre les cultures malienne et chinoise au sein de l'entreprise.

Mettre en place des initiatives pour renforcer la cohésion et la collaboration entre les équipes locales et expatriées.

Sensibiliser les employés aux valeurs, politiques et procédures du corporate.

Veille et Conformité :

Se tenir informé des évolutions des politiques RH du siège (corporate) et des adaptateurs au contexte local.

Proposer des ajustements aux processus RH en cas de modifications des directives du siège.

Assurer le respect des normes éthiques et légales dans toutes les activités RH.





Profil recherché :







? Formation et expérience



Diplôme : Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou domaine similaire.

Avoir une bonne capacité à travailler avec des systèmes d'information RH complexes.

Avoir d'au moins 10 ans d'expérience dans un poste similaire, acquis dans le même secteur d'activité.

Maîtrise des langues française et chinoise (la connaissance de l'anglais serait un atout).



? Compétences :



Avoir une bonne capacité à encadrer et motiver une équipe multiculturelle.

Avoir une bonne capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs internationaux.

Avoir une forte capacité d'adaptation dans un environnement multiculturel.

Avoir une bonne expérience en gestion de la diversité culturelle et en environnement international.

Avoir une excellente maîtrise des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines et en développement organisationnel.

Avoir une excellente capacité analytique et rédactionnelle.

Avoir la capacité à travailler en toute autonomie et à respecter les délais.

Avoir de bonnes compétences en communication écrite et orale.

COMMENT POSTULER ?



Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com au plus tard le 30/04/2025 :







Assurez-vous d'indiquer dans le titre de l'email : votre nom complet et le poste pour lequel vous postulez.











À noter :



1) En aucun cas, les bureaux de Lithium du Mali à Bamako et Goulamina ne sont autorisés à accepter des candidatures papier. Vous devez impérativement postuler par email à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com



2) En aucun cas, personne ne doit vous demander de l'argent dans le cadre du processus de recrutement ou pour obtenir un poste. Vous ne devez jamais accepter de payer une partie de votre salaire à qui que ce soit. Si vous êtes témoin de toute sollicitation frauduleuse, veuillez-nous en informer en toute confidentialité via l'email suivant : fraude@goulamina-jv.com

Description du poste : Description du poste

Secteur : BTP – Tuyauterie, Chaudronnerie, Soudure Inustrielle, Échafaudage

Lieu : Abidjan

Contrat : CDI

Rattachement : Directeur Technique

Disponibilité : Immédiate



Mission principale



Le/La Préparateur(trice) Projets Piping & Structure coordonne les étapes techniques des projets de tuyauterie et de structure, de l'appel d'offres jusqu'à l'exécution sur chantier. Il/Elle veille à la conformité des travaux, au respect des délais, des normes de sécurité, et assure la liaison entre tous les intervenants du projet.



Vos Défis

1. En phase Appel d'Offres



Participer aux visites de site et analyse des plans



Évaluer les charges (soudures, poids, béton, échafaudages)

2. Préparation Technique



Analyse des plans, cahiers des charges



Élaboration des métrés, nomenclatures, plans PID/isométriques



Préparation des dossiers de fabrication et plannings



Suivi de l'avancement des travaux



🔗 3. Coordination & Suivi



Interface avec ingénieurs, fournisseurs, sous-traitants



Participation aux réunions de chantier



Contrôle qualité et conformité des travaux



Rédaction de rapports d'avancement



📂 4. Gestion Documentaire



Organisation et mise à jour des documents techniques



Suivi des modifications et diffusion aux parties concernées



⚠️ 5. Sécurité



Suivi de l'application des normes de sécurité



Participation aux plans de prévention des risques



Profil du poste



👤 Profil recherché

🎓 Formation



Bac+2/3 en construction métallique, chaudronnerie industrielle ou équivalent



💼 Expérience



5 à 8 ans dans la préparation de projets de tuyauterie/structure



🧠 Compétences clés



Techniques : CAO/DAO (AutoCAD, SolidWorks), lecture de plans, normes industrielles



Transversales : rigueur, organisation, travail en équipe, esprit de synthèse



Personnelles : autonomie, réactivité, gestion multi-projets, sens des responsabilités



Dossiers de candidature



📩 Pour postuler



Envoyez votre CV avec pour objet :

"PREPARATEUR PROJET PIPING & STRUCTURE"

👉 à l'adresse : recrutementpcgci@phoenixcga.com

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS







Leadership et Gestion d’Équipe



Diriger et encadrer les équipes logistiques locales et internationales (superviseurs, formateurs, personnel opérationnel).



Promouvoir une culture d’entreprise axée sur les valeurs de Ganfeng(société mère) et celles de LMSA (sécurité, collaboration, efficacité).



Communiquer clairement les objectifs et assurer une coordination transparente entre les parties prenantes.











Santé, Sécurité et Conformité



Garantir le respect strict des normes de sécurité (locales et internationales) lors des opérations de chargement, transport et manutention.



Identifier et mitiger les risques liés aux activités logistiques (ex. : accidents, retard douanier).



Veiller à l’application des réglementations maliennes, portuaires et chinoises (douanes, certifications, etc.).











Gestion Opérationnelle



Élaborer des plans logistiques optimisés pour le transport du spodumène (Mali → ports → Chine).



Coordonner les flux avec les fournisseurs, transporteurs et partenaires portuaires.



Superviser le budget logistique et identifier des solutions pour réduire les coûts (négociation fret maritime, optimisation des trajets).



Gérer les aléas (retards, avaries, blocages douaniers) et mettre en place des mesures correctives.



Maintenir une communication proactive avec les partenaires en Chine (clients, autorités portuaires) et les fournisseurs maliens.



Responsabilités Administratives et Formation



Produire des rapports détaillés pour la direction (suivi des livraisons, KPIs logistiques).



Former le personnel local et les subordonnés aux procédures logistiques internationales.



Assurer la conformité aux politiques internes et obligations légales (documents d’exportation, traçabilité).



POFIL RECHERCHÉ







Formation :



Diplôme: Master en Logistique, Supply Chain, ou domaine équivalent.



Expérience :



Minimum de 8 ans d’expérience en gestion logistique internationale, de préférence dans une usine de traitement du spodumène.



Expérience en logistique africaine (Mali ou pays voisins) et connaissance des circuits Mali-Chine.



Maîtrise des incoterms, procédures douanières et réglementations maritimes.



Compétences Techniques :



Gestion des flux multimodaux (route, mer).



Maîtrise des logiciels logistiques (ERP, TMS) et outils de reporting.



Capacité à négocier avec les armateurs et transitaires.



Compétences Linguistiques :



Français (courant, langue de travail au Mali).



Anglais (obligatoire pour les échanges internationaux).



Chinois (un atout majeur pour les liaisons avec la Chine).



Qualités Personnelles :



Leadership, rigueur et résistance au stress.



Esprit d’analyse et résolution proactive des problèmes.



Adaptabilité aux environnements multiculturels.











COMMENT POSTULER ?











Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l’adresse suivante : recruitment@goulamina-jv.com au plus tard le 30/04/2025 :

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



Supervision des Systèmes Électriques :

Superviser et coordonner les activités liées aux systèmes électriques de l’usine, y compris les équipements de traitement modernes.

Assurer le bon fonctionnement des systèmes de contrôle électrique, des automates programmables (PLC), des variateurs de fréquence et des autres technologies avancées.

Maintenance et Optimisation :

Planifier et superviser la maintenance préventive et corrective des équipements électriques pour minimiser les temps d’arrêt.

Identifier et mettre en œuvre des solutions pour améliorer l’efficacité énergétique et la performance des systèmes électriques.

Gestion des Technologies Modernes :

Assurer la formation et le support technique des équipes sur ces technologies.

Conformité et Sécurité :

Veiller au respect des normes de sécurité électrique et des réglementations locales et internationales.

Mettre en place des procédures de sécurité et des protocoles d’urgence pour les systèmes électriques.

Gestion des Équipes :

Diriger et encadrer une équipe d’électriciens et de techniciens spécialisés.

Promouvoir un environnement de travail collaboratif et axé sur la performance.





POFIL RECHERCHÉ



Formation :

Diplôme d’ingénieur en Génie Électrique, Automatisme, ou domaine équivalent.

Certification dans la gestion des systèmes électriques industriels serait un atout.

Expérience :

Minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans une usine de traitement spodumène.

Expérience avérée dans la gestion de technologies modernes et de systèmes électriques complexes.

Compétences Techniques :

Maîtrise approfondie des systèmes électriques industriels, des automates programmables (PLC), des variateurs de fréquence et des systèmes de contrôle distribués (DCS).

Connaissance des logiciels de gestion de maintenance (GMAO) et des outils de surveillance en temps réel.

Expérience dans l’optimisation des processus électriques et énergétiques.

Compétences Linguistiques :

Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance du chinois et de l'anglais serait un atout.

Qualités Personnelles :

Leadership et capacité à gérer des équipes techniques.

Résolution proactive de problèmes et capacité à travailler sous pression.

Rigueur, organisation et sens aigu des responsabilités.

COMMENT POSTULER ?



Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l’adresse suivante : recruitment@goulamina-jv.com au plus tard le 30/04/2025 :







Assurez-vous d'indiquer dans le titre de l'email : votre nom complet et le poste pour lequel vous postulez.



À noter :



1) En aucun cas, les bureaux de Lithium du Mali à Bamako et Goulamina ne sont autorisés à accepter des candidatures papier. Vous devez impérativement postuler par email à l'adresse suivante : recruitment@goulamina-jv.com



2) En aucun cas, personne ne doit vous demander de l'argent dans le cadre du processus de recrutement ou pour obtenir un poste. Vous ne devez jamais accepter de payer une partie de votre salaire à qui que ce soit. Si vous êtes témoin de toute sollicitation frauduleuse, veuillez-nous en informer en toute confidentialité via l'email suivant : fraude@goulamina-jv.com

Description du poste : Missions principales :



En tant que Directeur Exécutif, vous serez responsable de la stratégie globale et de la performance financière de l'entreprise.







1. Stratégie et Développement Commercial



Vous devrez :







ü définir et mettre en œuvre un plan de développement ambitieux pour accroître les parts de marché et diversifier les activités.







ü Analyser les opportunités de croissance, y compris l'expansion géographique et sectorielle.







ü Construire et consolider un réseau de partenaires stratégiques, fournisseurs et clients à l'international.







2. Gestion des Opérations & Logistique







ü Optimiser la chaîne d'approvisionnement, réduire les coûts et améliorer les flux logistiques.







ü Structurer et digitaliser les processus pour accroître l'efficacité opérationnelle.







ü Assurer un suivi rigoureux des risques financiers et opérationnels.







3. Financeur et performance du pilotage







ü Élaborer un business model rentable, basé sur une gestion optimale des coûts et une politique tarifaire concurrentielle.







ü Suivre les indicateurs de performance (KPI), anticiper les tendances et ajuster les stratégies en conséquence.







ü Veiller à la bonne santé financière de l'entreprise et à l'optimisation des investissements.







4. Leadership & Management des Équipes







ü Structurer et renforcer les équipes pour créer une culture d'entreprise axée sur la performance et l'innovation.







ü Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et veiller à leur engagement.







ü Garantir un climat de travail positif et motivant au sein de DSBI.







Profil recherché







Formation :



Bac+5 en Commerce International, Gestion, Supply Chain ou domaine connexe.







Expérience :



Minimum 10 ans, dont 5 ans à un poste de direction dans les secteurs du commerce, de l'import-export ou de l'industrie.







Compétences clés :







ü Expertise en stratégie commerciale et gestion des opérations.







ü Capacité à gérer des flux logistiques complexes et à négocier des contrats internationaux.







ü Solides compétences en analyse financière et optimisation des coûts.







ü Leadership affirmé et capacité à structurer une organisation en croissance.







Langues :



Français et Anglais obligatoires.







Rémunération et avantages







o Rémunération basée sur la performance avec un forfait évolutif.







o Autonomie dans la gestion et la prise de décisions stratégiques.







o Opportunité unique de piloter une entreprise à fort potentiel de croissance.







CONDITIONS :



Seules les candidatures reçues via la plateforme www.humanéo.Africa seront traitées.



Seuls ceux qui seront retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.









?? Commentaire Postuler ?



Les candidats doivent impérativement s'inscrire sur la plateforme www.humanéo.Africa et compléter leur profil à 100% via le lien https://humanéo.africa/



Envoyez votre CV et Lettre de Motivation à postulez@saer-emploi.com en précisant en



Date limite : /30/04/2025 à 16h

Description du poste : Responsabilités :

Participer activement au bon fonctionnement du One stop Centre du DS de Ménaka ;

Assurer/effectuer les activités de santé mentale et de soutien psychosociale (identification, référencement et prise en charge de cas) ;

Participer à la collecte, à l'analyse et à la transmission rapide et complète des données et informations sur la santé mentale au MCD/ECD, à la DRSHP et au CP/ équipe projet de MdM BE.

B . Taches :

Organisateur des séances de stimulation psycho-cognitive pour les enfants souffrant de malnutrition aiguë sévère avec complications ;

Organisateur des séances de soutien psychologique aux mamans et ou accompagnantes d'enfant à l'URENI ;

Fournir des interventions psychologiques individuelles ou en groupe ;

Organisateur des activités de psychoéducation en faveur de toutes les personnes dans le besoin et leurs familles ;

Organisateur de deux séances de psychoéducation pour les FE en visite à la maternité en parfaite collaboration avec le médecin à tendance gynéco-obstétrique ;

Organisateur des groupes de parole pour les femmes enceintes ;

Orienter les prestataires de l'URENI/ Pédiatrie et de la maternité sur le premier secours psychologique ;

Aider les victimes d'abus et les survivants-es de Violences Basé sur le Genre de manière innovante en tenant compte des réalités socio-anthropologiques ;

Planifier, préparer et suivre la mise en œuvre des activités de santé mentale et de psychosociale au bénéfice des femmes enceintes et allaitantes et des enfants de moins de 5 ans y compris les cas de malnutrition aiguë sévère admis au CSRéf de Ménaka ;Contacts :



Si vous êtes intéressé-e, veuillez nous adresser :



- votre cv

- votre lettre de motivation par mail à l'adresse : recrutement.mali@medecinsdumonde.be en Objet du message : « Psychologue »



NB : le processus de tri des CV se fera au fur et à mesure de la réception des dossiers de candidature ; MdM-BE se réserve le droit de clôturer l'avis avant la date limite de dépôt des dossiers.



Date limite : 02 mai 2025 à 13h00 mn.



Seuls les candidats présélectionnés sur base du dossier seront convoqués pour un test et un entretien.

Participer aux évaluations des besoins en santé mentale et soutien psychosocial ;

Participer au renforcement du système de référencement en informant les autres organismes sur les services SMPS fournis par MdM-BE et en référant les personnes ayant des troubles mentaux vers les autres services en fonction de leurs besoins ;

Diagnostiquer les éventuels troubles psychiatriques et référer les cas ;

définir la meilleure réponse (traitement et stratégie) pour répondre aux besoins psychologiques ;

Documenter le nombre de cas repérés, entretiens, référencements, recueil de données etc ;

Apporter une contribution technique au cours de l'élaboration et/ou de l'adaptation du contenu et du matériel lié à la santé mentale et risque psychosocial (p. ex. brochure, dépliants, feuille de travail, etc.) qui sont élaborés pour les groupes, ateliers, activités de sensibilisation, etc.

Appuyer le volet SSR dans la prise en charge psychosociale et psychologique des cas de violences basée sur le genre dont les violences sexuelles et des cas de psychose puerpérale, de fistule obstétricale en parfaite collaboration le médecin à tendance gynéco-obstétrique ;

Organisateur régulièrement des réunions sur la gestion de cas et le circuit de référencement avec les autres volets de la prise en charge psycho-sociale ;

Être force de proposition pour la consolidation et la pérennisation des activités de prise en charge psychologique et psychosociale ;

S'assurer que toutes les activités, y compris les interventions psychosociales et la gestion de cas, sont en pleine conformité avec les directives.





Fonction de renforcement des capacités : en articulation avec le plan stratégique national en santé mentale, en collaboration avec les responsables des autres volets et en coordination avec les acteurs en santé mentale :

Contribuer à la validation et à la diffusion du protocole national de prise en charge des survivant(e)s de VBG, en appui aux services militaires ;

Contribuer à l'élaboration de modules de formation et participer à la formation et au coaching des agents de santé des structures partenaires (DRS, CSREF) et du staff MdM dans l'identification, le référencement et le contre-référencement des victimes de violences ;

Assurer un accompagnement de proximité des équipes de terrain MdM lors des interventions psychosociales dans les sites PDI (sensibilisation communautaire, groupe de parole, activités récréatives, entretien individuel basé sur l'écoute active, référencement et suivi des cas) ;

Mettre en place des séances de gestion du stress au travail pour l'ensemble du personnel et autres formations selon les besoins identifiés ;

Être force de proposition pour la pérennisation des activités de renforcement des capacités.

Fonction de plaidoyer : En articulation avec le plan stratégique national en santé mentale et en collaboration avec le responsable Reporting et plaidoyer et la gestionnaire des données, avec validation du CP et du coordinateur médical :

Participer à la rédaction de notes de plaidoyer en santé mentale ;

Assurer un recueil de témoignages ;

Participer activement aux journées internationales de santé mentale et de lutte contre les VBG (et autres si pertinentes), en collaboration avec les acteurs du secteur.

Fonction de coordination et de représentation :

Participer aux réunions de coordination et groupes de travail des acteurs intervenant en SMSPS au niveau régional et national ;

Identifier les synergies possibles avec d'autres acteurs en santé mentale;

Mettre en place un cadre de concertation régulier avec les autres psychologues des bases de Gao et Kita.

Fonction de rapportage, de documentation et de capitalisation :

Documenter le nombre de cas repérés, entretiens et séances de psychoéducation menés, référencements, recueil de données etc.;

Identifier, mettre en œuvre et assurer le suivi des indicateurs de suivi du volet SMSPS ;

Rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels d'activités de prise en charge psychologique/psychosociale ;

Transmettre les données au MEAL base selon le rythme de récolte des données mise en place

Participer à la capitalisation des interventions en santé mentale.

Place du poste dans l'organigramme (relations hiérarchiques et fonctionnelles)

Le poste est sous la responsabilité directe du Chef de Projet.



Qualifications et Expériences :

Être diplômé en psychologie communautaire (au moins Bac+3);

Avoir des connaissances en santé mentale et risques psychosociaux;

Avoir une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine de la prise en charge de victimes de traumatismes psychologiques y compris les violences sexuelles.

Compétences et Langues .



Posséder la capacité d'accomplir efficacement des multiples tâches sans nuire à la qualité, à l'esprit d'équipe et aux relations de travail positives selon ses aptitudes physiques et intellectuelles ;

Capacité de travailler de manière autonome et sous pression ;

Faire preuve de sensibilité et d'adaptabilité dans son travail avec des personnes de cultures, de sexes, de religions, de races, de nationalités et d'âges différents ;

Excellentes capacités de transfert de compétences ;

Être formé à la prise en charge du syndrome de stress post traumatique est un plus (thérapie brève ou approche psychodynamique);

Langues : le français (obligatoire), l'anglais est un plus ;

La connaissance de plus d'une langue locale est un atout ;

La connaissance de la zone de Ménaka est un plus ;

Complément : forfait MS Office & e-mail ;

Qualités : Sens du travail en équipe, adaptabilité interculturelle, flexibilité, tolérance, empathie, capacité de travailler en autonomie, capacité à travailler sous stress, esprit de synthèse et d'analyse, être dynamique et porteur d'idées ou suggestions nouvelles, adhésion aux valeurs de MdM Be.

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



Supervision des Opérations de Production :

Superviser et coordonner les activités quotidiennes de production pour atteindre les objectifs de quantité, de qualité et de coûts.

Assurer le bon fonctionnement des équipements de traitement, y compris les concasseurs, broyeurs, séparateurs et autres machines de traitement du spodumène.

Gestion de la Qualité :

Veiller à ce que les produits finis respectent les spécifications de qualité et les normes internationales.

Collaborer avec les équipes de contrôle qualité et les auditeurs pour mettre en œuvre des améliorations continues.

Conformité et sécurité :

Assurer le respect des normes de sécurité, des réglementations environnementales et des procédures opérationnelles standardisées (SOP).

Promouvoir une culture de sécurité et de responsabilité environnementale au sein des équipes de production.

Gestion des équipes :

Diriger et encadrer une équipe de superviseurs, d'opérateurs et de techniciens de production.

Assurer la formation continue du personnel sur les technologies modernes et les meilleures pratiques opérationnelles.

Optimisation des processus :

Identifier et mettre en œuvre des solutions pour améliorer l'efficacité opérationnelle, réduire les coûts et maximiser la productivité.

Collaborer avec les équipes de maintenance et d'ingénierie pour optimiser les performances des équipements.

Reporting et Communication :

Préparateur des rapports de production détaillés pour le Process Plant Manager, en mettant en avant les performances, les défis et les recommandations.

Assurer une communication fluide entre les équipes de production, de maintenance et de gestion.Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com au plus tard le 30/04/2025 :







Assurez-vous d'indiquer dans le titre de l'email : votre nom complet et le poste pour lequel vous postulez.







À noter :







1) En aucun cas, les bureaux de Lithium du Mali à Bamako et Goulamina ne sont autorisés à accepter des candidatures papier. Vous devez impérativement postuler par email à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com



2) En aucun cas, personne ne doit vous demander de l'argent dans le cadre du processus de recrutement ou pour obtenir un poste. Vous ne devez jamais accepter de payer une partie de votre salaire à qui que ce soit. Si vous êtes té





POFIL RECHERCHÉ



Formation :

Diplôme d'ingénieur en Génie des Procédés, Génie Chimique, Génie Minéral, ou domaine équivalent.

Une certification en gestion de production ou en technologies industrielles serait un atout.

Expérience :

Minimum de 10 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans une usine de traitement du spodumène.

Expérience avérée dans la gestion de technologies modernes et de systèmes automatisés.

Compétences Techniques :

Maîtrise approfondie des systèmes de contrôle automatisés (PLC, DCS), des capteurs IoT et des outils de surveillance en temps réel.

Connaissance des logiciels de gestion de production (MES) et des systèmes de gestion de maintenance (GMAO).

Expérience dans l'optimisation des processus de production et la gestion des équipements critiques.

Compétences Linguistiques :

Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance du chinois et de l'anglais serait un atout.

Qualités Personnelles :

Leadership et capacité à gérer des équipes techniques.

Résolution proactive de problèmes et capacité à travailler sous pression.

Rigueur, organisation et sens aigu des responsabilités.

COMMENT POSTULER ?

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



Gestion et planification de projets

Assumer l'entière responsabilité de la gestion, de l'organisation et de la planification du projet, préciser les objectifs de qualité, d'avancement et de coût du projet, et organiser l'acceptation des différents projets ;

Participer à la mise en place de l'équipe de gestion de l'ingénierie du projet ;

Participer à l'appel d'offres pour les matériaux, l'équipement, etc. du projet, formuler la conception du schéma de planification de l'ingénierie du projet, la conception des plans de construction et le travail de demande de permis de construire.

Gestion de la qualité

Formuler des plans spécifiques de gestion de la qualité pour le projet en fonction des objectifs de gestion de la qualité, et clarifier les responsabilités spécifiques de gestion de la qualité de chaque responsable de l'ingénierie ;

Participer à l'examen des plans de conception du projet, des plans de construction initial et d'expansion, organisateur de i vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com au plus tard le 30/04/2025 :







Assurez-vous d'indiquer dans le titre de l'email : votre nom complet et le poste pour lequel vous postulez.







À noter :







1) En aucun cas, les bureaux de Lithium du Mali à Bamako et Goulamina ne sont autorisés à accepter des candidatures papier. Vous devez impérativement postuler par email à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.coml'examen des plans de construction, examinateur les plans de supervision, les règles de supervision, les plans d'organisation de la construction et les plans de construction des sous-projets importants.

Gestion de l'avancement des travaux

En fonction des objectifs de gestion de l'avancement, formuler des plans d'avancement par étapes du projet et des plans de contrôle de l'avancement spécifiques, et clarifier les responsabilités de gestion de l'avancement des différents responsables de l'ingénierie.

Examiner le plan d'avancement de l'ingénierie de l'unité de construction, superviser la mise en œuvre de l'avancement et coordonner les problèmes d'avancement causés par la partie A.

Gestion des coûts

Conformément aux exigences du contrat d'ingénierie et du contrat d'achat de grands équipements, analyser les raisons des diverses modifications de l'ingénierie et contrôler en conséquence les modifications de coûts qui en résultent, et inciter le personnel de gestion de l'ingénierie à faire du bon travail dans l'examen des mesures de l'ingénierie.

Coordination et communication

En tant que principal responsable du chantier, coordonner avec les unités externes telles que les unités de conception, les départements fonctionnels du gouvernement, les services publics et les départements concernés de l'entreprise afin de créer un bon environnement externe pour le développement harmonieux du projet.

Être responsable des contacts, de la coordination et des relations publiques avec les services gouvernementaux compétents en matière d'ingénierie et de construction, afin de veiller à ce que le projet soit achevé dans les délais impartis et que la qualité soit garantie.

Gestion de la sécurité

Responsable de la coordination avec les services gouvernementaux compétents en matière de supervision de la qualité et de la sécurité, de la supervision et de l'inspection de la gestion d'une construction sûre et civilisée sur le chantier de construction, et de l'organisation des unités de construction concernées pour mener une inspection de la production sûre et civilisée une fois par semaine.

Autres responsabilités

Responsable de l'appel d'offres et de la négociation du projet, examinateur et confirmation des données techniques, des paramètres techniques, des normes applicables et des dessins de spécification.

Examiner le montant du paiement de l'acompte et d'autres paiements contractuels, et gérer les procédures de paiement conformément aux nœuds convenus dans le contrat.





POFIL RECHERCHÉ



Formation :

Diplôme d'ingénieur en Génie civil, ou domaine équivalent.

Une certification en gestion de projet (PMP, PRINCE2, ou équivalent) serait un atout.

Expérience :

Minimum de 10 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans une usine de traitement minéral ou une installation industrielle moderne.

Expérience avérée dans la gestion de projets complexes et multidisciplinaires.

Compétences Techniques :

Maîtrise approfondie des outils de gestion de projet (MS Project, Primavera, etc.).

Connaissance des technologies modernes utilisées dans les usines de traitement minéral (systèmes automatisés, IoT, logiciels de surveillance).

Expérience dans l'optimisation des processus et la gestion des équipements critiques.

Connaître les matériaux pertinents et les procédures d'approbation des projets d'infrastructure des usines de spodumènes ;

Familiarité avec le processus d'application des projets d'infrastructure ;

Gestion des licences appropriées

Compétences Linguistiques :

Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance du chinois et de l'anglais serait un atout.

Qualités Personnelles :

Leadership et capacité à gérer des équipes techniques.

Résolution proactive de problèmes et capacité à travailler sous pression.

Rigueur, organisation et sens aigu des responsabilités

COMMENT POSTULER ?

Description du poste : Description du poste

Missions principales

Sous la supervision du Responsable des Achats, vous serez chargé(e) de :



● Recueillir et consolider les besoins hebdomadaires des unités de restauration



● Contacter les fournisseurs, demander et analyser les devis



● Préparer suivre les bons de commande et les livraisons



● Mettre à jour les bases de données fournisseurs et les tableaux de suivi



● Saisir et archiver les documents administratifs liés aux achats



● Contribuer au suivi des indicateurs de performance du service



Profil du poste



Homme/Femme âgée de plus de 45 ans.



● Bac+2 minimum en logistique, achats ou gestion



● Expérience de 5 ans dans un poste similaire (restauration ou agroalimentaire est un atout)



● Maîtrise d'Excel et bonne organisation



● Bonne communication, rigueur et sens des priorités



● Connaissance des produits alimentaires courants (un plus)



Dossiers de candidature



Le dossier de candidature composé de :

- Un (01) CV détaillé avec photo.

- Une Lettre de motivation.



Adresse de soumission : fatym.barry@gems-cigroup.ci / yniamoutie@gems-cigroup.ci / simon.legre@gems-cigroup.ci

Description du poste : Description du poste

Lieu : Abidjan, Côte d'Ivoire

Type de contrat : Consultance (Mission)

Période estimée : Mai 2025 – Juillet 2026

Date limite de candidature : Jeudi 24 Avril 2025 à 17H



Contexte et Objectif de la Mission

Dans le cadre d'un programme de renforcement des compétences comportementales destiné à des jeunes en formation dans les métiers techniques, PCG AFRICA CI, cabinet leader en ingénierie RH et formation professionnelle, lance un appel à manifestation d'intérêt pour recrute deux consultants formateurs en soft skills.



L'objectif principal est de renforcer l'employabilité des jeunes apprenants à travers le développement de compétences transversales et comportementales (communication, leadership, gestion du temps, esprit critique, etc.) via des séances de formation pratiques, dynamiques et inclusives.



- Votre Rôle :

Animer des sessions de formation en soft skills.

Appliquer des méthodes pédagogiques actives.

Suivre les bénéficiaires et proposer des outils d'insertion professionnelle.



Profil du poste



- Profil Recherché :

Bac+4 en sciences sociales, RH, pédagogie ou domaines similaires.

Expérience de 7 ans en ingénierie de formation.

Solide expérience en animation de formations soft skills.

Compétences en coaching pour l'employabilité.

Aisance dans la co-animation, le travail en binôme et l'accompagnement des jeunes.

Références confirmées dans des projets de formation ou d'insertion.



Dossiers de candidature



- Pour postuler : Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet la mention (CONSULTANT(E) FORMATEUR(TRICE) ASSOCIÉ(E)) à recrutementpcgci@phoenixcga.com

Description du poste : Description du poste

Lieu : Abidjan, Côte d'Ivoire

Type de contrat : Consultance (Mission)

Période estimée : Mai 2025 – Juillet 2026

Date limite de candidature : Jeudi 24 Avril 2025 à 17H



- Contexte et Objectif de la Mission

Dans le cadre d'un programme de renforcement des compétences comportementales destiné à des jeunes en formation dans les métiers techniques, PCG AFRICA CI, cabinet leader en ingénierie RH et formation professionnelle, lance un appel à manifestation d'intérêt pour recrute deux consultants formateurs en soft skills.



L'objectif principal est de renforcer l'employabilité des jeunes apprenants à travers le développement de compétences transversales et comportementales (communication, leadership, gestion du temps, esprit critique, etc.) via des séances de formation pratiques, dynamiques et inclusives.



- Votre Rôle :

Concevoir les contenus de formation en soft skills.

Coordonner la mise en œuvre des séances de formation.

Encadrer l'équipe pédagogique et piloter les rapports.

Participer aux actions d'accompagnement à l'insertion professionnelle.



Profil du poste



- Profil Recherché :



Bac+4 minimum en sciences sociales, RH, éducation ou domaines connexes.

Expérience confirmée de 10 ans en ingénierie de formation.

Maîtrise des thématiques liées aux soft skills.

Compétences confirmées en coaching pour l'employabilité.

Capacité à concevoir, piloter et animer des parcours dynamiques et engageants.

Approche pédagogique centrée sur l'apprenant et l'action.

Références confirmées dans des projets de formation ou d'insertion.



Dossiers de candidature



- Pour postuler : Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet la mention (CONSULTANT(E) PRINCIPAL(E) / FORMATEUR(TRICE) SENIOR) à recrutementpcgci@phoenixcga.com

Description du poste : Description du poste

Secteur : BTP – Tuyauterie, Chaudronnerie, Soudure Industrielle, Échafaudage

Lieu : Abidjan

Type de contrat : CDI

Rattachement hiérarchique : Directeur Technique

Date de mise à disposition : Immédiate



- Mission Principale

Le/La Dessinateur Projeteur Piping & Structure est chargé(e) de concevoir et modéliser des plans détaillés et des modèles 3D pour les systèmes de tuyauterie et les structures métalliques. Vous collaborez étroitement avec les ingénieurs, techniciens et autres intervenants pour garantir la faisabilité technique et la conformité des conceptions aux normes de sécurité et spécifications du projet. Votre rôle clé consiste également à participer aux études de faisabilité, effectuer des calculs de dimensionnement et superviser les travaux sur le terrain.



- Vos Défis

1. Conception et Modélisation

Créer des plans détaillés et des modèles 3D de systèmes de tuyauterie et structures métalliques en respectant les spécifications techniques, normes de sécurité et contraintes de projet.

Maîtriser l'utilisation des logiciels CAO spécialisés pour élaborer des conceptions précises et fonctionnelles.

2. Étude de Faisabilité

Participer activement à l'analyse des besoins en tuyauterie et proposer des solutions techniques adaptées.

Contribuer à l'évaluation de la faisabilité technique des projets.

3. Calculs et Dimensionnement

Réaliser des calculs de pré-dimensionnement des tuyaux, vannes et autres composants en tenant compte de la pression, de la résistance et du débit.

Effectuer des calculs pour les charpentes métalliques et autres structures métalliques.

4. Coordination et Supervision

Collaborer avec les équipes d'ingénieurs, techniciens et partenaires externes pour assurer la cohérence et la faisabilité des conceptions.

Superviser les travaux de réalisation sur le terrain pour garantir leur conformité avec les plans et devis techniques.

5. Documentation Technique

Rédiger les documents techniques nécessaires, tels que les plans d'exécution, listes de matériels et rapports de contrôle.



Profil du poste



- Profil Recherché

Formation

BEP/BAC+2/3 en génie mécanique ou conception industrielle.

Des formations spécialisées en tuyauterie et chaudronnerie seraient un atout apprécié.

- Expérience

Minimum 5 à 8 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le domaine de la tuyauterie industrielle et des structures métalliques.

- Compétences Clés

- Techniques :

Maîtrise des logiciels de CAO 2D et 3D (AutoCAD, SolidWorks, etc.).

Connaissance approfondie des normes et réglementations en vigueur dans le domaine de la tuyauterie industrielle.

Solides compétences en mécanique des fluides, résistance des matériaux et génie des procédés.

- Personnelles :

Rigueur, précision et souci du détail indispensables pour garantir la qualité et la sécurité des installations.

Capacité à collaborer efficacement avec différentes parties.

Sens de l'organisation et gestion des priorités.

Qualités Personnelles

Autonomie et capacité d'initiative.

Esprit d'analyse et sens de l'innovation.

Aptitude à travailler sous pression et à respecter les délais.



Dossiers de candidature



- Pour postuler

Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet la mention "DESSINATEUR PROJECTEUR PIPING & STRUCTURE" à recrutementpcgci@phoenixcga.com

Description du poste : Description du poste

Exigences requises :



BAC+2 minimum

Sexe : Féminin / Masculin

Age compris entre 25 et 35 ans maximum.



- Connaitre les Techniques commerciales;

- Connaitre les Méthodes de prospection ;

- Connaitre les Techniques de communication;

- Connaitre les Argumentations commerciales ;

- Avoir une notion en ressources humaines;

- Connaitre les Outils bureautiques.



Assidu(e), Ponctuel(le), Dynamique, Sérieux(se), Honnête et Organisé(e) et ayant le sens de la responsabilité.



NB : Salaire de base + variable 3% à 5%.



Profil du poste



PROCOM-S est une entreprise spécialisée dans plusieurs domaines d'activités. Dans le cadre du développement de ses activités de mise à disposition du personnel elle recrute un(e) commercial(e).



Les principales missions liées au poste :



- Mettre en place une campagne de prospection pur bâtir son propre réseau commercial ;

- Acquérir de nouveaux marchés dans le domaine de la gestion de la main d'œuvre pour augmenter le chiffre d'affaire de l'entreprise;

- mettre en place en collaboration avec la direction la procédure de placement de personnel ;

-Prospecter de nouveaux clients dans une perspective de développement;

-Suivre, Conseiller et fidéliser la clientèle;

-Négocier, conclure les contrats de gestion pour le compte de l'entreprise;



Dossiers de candidature



Dossiers Candidature

Pour postuler envoyer votre curriculum vitae au email suivant:

recrutemenprocom@gmail.com avec en Objet CANDITATURE AU POSTE DE COMMERCIAL(E) RH

Description du poste : Description du poste

EBURKA CONSEILS recrute pour le compte de son client plusieurs profils qualifiés dans le secteur du BTP.



Profil du poste



 Chef de projet

• Architecte ou Ingénieur Génie Civil (Bac+5)

• 15 ans d'expérience générale

• Expérience sur au moins 3 projets de grande envergure au cours des 10 dernières années

• Parlant et écrivant couramment en français





 Chefs de chantier

• Ingénieur Génie Civil (Bac+5)

• 10 ans d'expérience générale

• Expérience sur au moins 2 projets de grande envergure en 5 ans





 Conducteurs de travaux

• Technicien Génie Civil (BTS ou DUT)

• 10 ans d'expérience

• Expérience sur au moins 2 projets de grande envergure en 5 ans





 Chef de bureau d'études

• Ingénieur Génie Civil (Bac+5)

• 15 ans d'expérience

• Expérience sur au moins 3 projets de grande envergure en 5 ans



 Ingénieurs électromécaniques

• Ingénieur électromécanicien (Bac+5)

• 10 ans d'expérience

• Expérience sur au moins 2 projets de grande envergure en 5 ans



 Ingénieurs fluides

• Ingénieur fluide (Bac+5)

• 10 ans d'expérience

• Expérience sur au moins 2 projets de grande envergure en 5 ans



 Responsables HSE

• Spécialiste niveau Bac+4/5

• 10 ans d'expérience dans les travaux de grande envergure



Dossiers de candidature



- CV

- Diplôme en lien avec le poste recherché

- Référence

A transmettre à eburkajob@gmail.com, avec la mention « Candidature au poste de (l'intitulé du poste qui vous intéresse) »

Description du poste : Description du poste

• Concevoir, mettre en œuvre et maintenir des pipelines d'intégration et de déploiement continu (CI/CD).

• Automatiser les processus d'infrastructure et de déploiement avec des outils comme Jenkins, GitLab CI, ou CircleCI.

• Gérer et optimiser les infrastructures cloud (AWS, Azure, Google Cloud, OVH) ou sur site.

• Collaborer avec les équipes de développement pour assurer la scalabilité, la performance et la sécurité des applications.

• Surveiller les systèmes en production (monitoring, alerting) avec des outils comme Prometheus, Grafana ou ELK.

• Résoudre les incidents techniques et assurer la haute disponibilité des services.

• Maintenir et documenter les configurations d'infrastructure (IaC : Infrastructure as Code) via Terraform, Ansible, ou équivalent.

• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques DevOps au sein de l'équipe.



Profil du poste



• Formation en informatique, systèmes/réseaux ou domaine connexe (Bac+2 à Bac+5).

• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un rôle DevOps ou similaire.

• Maîtrise des outils d'automatisation et de CI/CD (Jenkins, GitLab CI/CD, GitHub Actions, etc.).

• Connaissance approfondie des environnements cloud (AWS, Azure, GCP) et des conteneurs (Docker, Kubernetes).

• Compétences en scripting (Bash, Python, PowerShell, etc.).

• Expérience avec les outils IaC (Terraform, Ansible, Puppet, Chef).

• Familiarité avec les systèmes Linux/Windows et les bases de données (MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Clickhouse, Redis).

• Compréhension des principes de sécurité informatique et des bonnes pratiques DevSecOps.

Qualités personnelles

• Esprit d'analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes.

• Sens de la collaboration et aptitude à travailler avec des équipes pluridisciplinaires.

• Proactivité et adaptabilité dans un environnement en constante évolution.

• Rigueur dans la gestion des priorités et des délais.



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante ; recrutement@tourex.africa OBJET : Ingénieur DevOps

Description du poste : Description du poste

• Concevoir des interfaces web attrayantes, ergonomiques et adaptées aux besoins des utilisateurs (UI/UX).

• Créer des maquettes graphiques (wireframes, prototypes) à l'aide d'outils comme Figma, Adobe XD ou Sketch.

• Collaborer avec les développeurs pour assurer une intégration fluide des designs (HTML, CSS, etc.).

• Assurer la cohérence visuelle avec l'identité de marque de l'entreprise ou des clients.

• Optimiser les designs pour une expérience responsive (mobile, tablette, ordinateur de bureau).

• Participer à la recherche utilisateur et aux tests pour améliorer l'expérience finale.

• Suivre les tendances du design web pour proposer des solutions modernes et innovantes.



Profil du poste



• Formation en design graphique, design web, ou domaine connexe (Bac+2 à Bac+5).

• Expérience professionnelle de 2 à 5 ans dans la conception de sites web ou d'applications.

• Connaissance des frameworks associés (ex. : React Native, Flutter, Django, Spring, etc.).

• Maîtrise des outils de conception (Figma, Adobe Creative Suite : Photoshop, Illustrator, etc.).

• Connaissances de base en HTML, CSS, et éventuellement JavaScript.

• Sens aigu de l'esthétique, créativité et attention aux détails.

• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.

• Bonne compréhension des principes d'ergonomie et d'expérience utilisateur (UX).

Qualités personnelles

• Curiosité et veille technologique constante.

• Organisation et respect des délais.

• Esprit collaboratif et capacité d'adaptation.



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante ; recrutement@tourex.africa OBJET : Créateur Web

Description du poste : Description du poste

• Concevoir, développer et maintenir des applications (web, mobile ou desktop) selon les spécifications définies.

• Participer à l'analyse des besoins techniques et fonctionnels avec les parties prenantes.

• Programmeur en utilisant des langages adaptés (par exemple : Java, Python, Swift, Kotlin, JavaScript, etc.).

• Intégrer des API et bases de données (SQL, NoSQL) pour assurer la connectivité et la gestion des données.

• Tester et déboguer les applications pour garantir leurs performances, leur sécurité et leur fiabilité.

• Collaborer avec les designers pour implémenter des interfaces utilisateur fluides et responsives.

• Assurer la maintenance évolutive et corrective des applications existantes.

• Documenter le code et les processus pour faciliter la collaboration et les futures évolutions.



Profil du poste



• Formation en informatique, développement logiciel ou domaine similaire (Bac+2 à Bac+5).

• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans le développement d'applications.

• Maîtrise de langages de programmation tels que [Java, Python, C#, Swift, Kotlin, JavaScript, NodeJS].

• Expérience avec les outils de gestion de version (Git, GitHub, GitLab).

• Compréhension des méthodologies agiles (Scrum, Kanban).

• Familiarité avec les environnements cloud (AWS, Azure, Google Cloud) est un plus.

• Capacité à résoudre des problèmes complexes et à optimiser les performances.

Qualités personnelles

• Rigueur et sens de l'organisation.

• Curiosité technique et volonté d'apprendre de nouvelles technologies.

• Esprit d'équipe et bonnes compétences en communication.

• Autonomie et proactivité dans la recherche de solutions.



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante ; recrutement@tourex.africa OBJET : Développeur d'application

Description du poste : Qui recherchons-nous ?

Longue expérience sales min 5-6 ans voir plus dans la vente d'équipements de Transport

Une expérience prouvé dans la vente des équipements de transport

Etre capable de produire des statistiques commerciales avec Excel

Avoir une bonne expression orale et écrite

La connaissance de l'anglais est un plus

Bonne utilisation des outils Excel et CRM

Bonne connaissance des produit

Quelles seront vos responsabilités?

Développer le portefeuille clients : prospection (recherche) de nouveaux clients (« prospects » particuliers ou professionnels), fidélisation des clients existants, suivi des objectifs de ventes prédéfinis, définition du plan de tournée

Réaliser des ventes : analyse des besoins du client, traduction du cahier des charges du client auprès des services techniques internes, proposition commerciale adaptée (faisabilité, planning et coûts), négociation, suivi de la commande, facturation.

Contribuer à améliorer le service après-vente en transmettant les critiques, suggestions et matériels défectueux

Contribuer à la politique commerciale de l'entreprise : veille stratégique, plans d'actions commerciales, élaboration de l'offre d'équipements

Alimenter le CRM afin d'assurer une traçabilité des activités et démarches commerciales

Quels sont les avantages pour vous?

Un contrat permanent

Un salaire compétitif et un ensemble intéressant d'avantages et un politique de commissionnement attrayante

Une entreprise à taille humaine, de dimension internationale, favorisant l'autonomie et l'esprit d'équipe

Travailler en équipe avec des collègues expérimentés et passionnés au sein d'une entreprise familiale en pleine expansion.

Bénéficier d'une opportunité de carrière stimulante et d'un programme de formation complet.

Dans ce poste stimulant, vous avez la possibilité de prendre des initiatives et de développer votre fonction.

Description du poste : Quels seront vos responsabilités?

1.Prestation et facilitation de la formation

- Organiser des sessions de formation sur le bon fonctionnement, l'optimisation de la productivité et les pratiques de sécurité de l'équipement lourd.

- Adapter les méthodes de formation au niveau d'expérience des opérateurs, du débutant au confirmé.

- Fournir des démonstrations pratiques et un retour d'information en temps réel pendant le fonctionnement de la machine.

- S'assurer que les opérateurs comprennent les fonctionnalités des machines, les systèmes de contrôle et les meilleures pratiques.

2. Développement et amélioration de la formation

- Développer et mettre à jour les modules de formation des opérateurs, y compris les manuels, les simulations et les exercices pratiques.

- Aligner le contenu de la formation sur les spécifications des équipementiers, les normes opérationnelles et les règles de sécurité.

- Améliorer en permanence les méthodes de formation en fonction des commentaires des opérateurs et des progrès de l'industrie.

3. Évaluation des performances et certification

- Évaluer les compétences des opérateurs au moyen de tests théoriques, d'évaluations pratiques et de simulations en situation réelle.

- Fournir un retour d'information constructif et un accompagnement pour améliorer les performances de l'opérateur.

- Délivrer des certifications aux opérateurs qui satisfont aux normes de compétence requises.

4. Sécurité et conformité

- Renforcer les meilleures pratiques en matière de sécurité et la conformité réglementaire dans toutes les activités de formation.

- Effectuer des évaluations des risques et veiller à ce que les environnements de formation répondent aux exigences QSHE (qualité, sécurité, santé et environnement).

- Identifier et signaler les comportements dangereux ou les risques potentiels.

5. Soutien sur le terrain et amélioration continue

- Fournir un encadrement et un soutien sur place aux opérateurs, selon les besoins.

- Travailler en étroite collaboration avec les superviseurs et les responsables de site pour relever les défis opérationnels.

- Contrôler les performances des opérateurs après la formation et suggérer des cours de remise à niveau si nécessaire.

6. Indicateurs clés de performance (KPI)

- Nombre d'opérateurs formés et certifiés conformément au plan de formation.

- Amélioration des performances des opérateurs (réduction de l'utilisation abusive des machines, augmentation de l'efficacité).

- Respect des normes QSHE et des normes de sécurité opérationnelle.

- Retour d'information des stagiaires et des superviseurs de site sur l'efficacité de la formation.

- Amélioration continue du matériel et des méthodes de formation.

Qui recherchons-nous ?

Minimum 3 ans d'expérience en tant que formateur d'opérateurs d'équipements lourds.

- Expérience pratique de l'utilisation et/ou de la supervision de l'utilisation de machines d'exploitation minière et de construction.

- Familiarité avec les équipements de fabricants tels que Komatsu, Caterpillar, etc.

- Expérience de la formation sur le terrain et de l'encadrement dans des conditions de travail réelles.

- Une expérience en simulateur de conduite d'engins serait un atout

Compétences non techniques :

- Excellente communication et adaptabilité à différents rythmes d'apprentissage.

- Forte capacité à impliquer et à motiver les stagiaires.

- Esprit d'analyse et capacité à résoudre les problèmes.

- Patience et forte sensibilisation à la sécurité.

Compétences techniques :

- Expertise dans la conduite de divers types de machines lourdes (excavateurs, camions de transport, bouteurs, etc.).

- Connaissance des meilleures pratiques opérationnelles, du rendement énergétique et de l'optimisation de la productivité des machines.

- Familiarité avec les normes QSHE et l'évaluation des risques dans les environnements miniers et de construction.

Qu'est-ce que vous y gagnez ?

Un contrat permanent

Un salaire compétitif et un ensemble intéressant d'avantages extra-légaux

Une entreprise à taille humaine, de dimension internationale, favorisant l'autonomie et l'esprit d'équipe

Travailler en équipe avec des collègues expérimentés et passionnés au sein d'une entreprise familiale en pleine expansion.

Bénéficier d'une opportunité de carrière stimulante et d'un programme de formation complet.

Dans ce poste stimulant, vous avez la possibilité de prendre des initiatives et de développer votre fonction.

Description du poste : Après un parcours de formation et d'intégration dans notre exploitation, sous la responsabilité du directeur d'exploitation, vous serez en charge des missions suivantes :

Assister le Directeur de plantation et son adjoint dans la gestion opérationnelle de la plantation au travers de la planification, la mise en œuvre, le suivi/contrôle et le reporting de l'ensemble des activités champs.

Accompagner les équipes de sorte à atteindre les résultats quantitatifs et qualitatifs budgétisés.

S'assurer du respect des normes et certifications dans l'intégralité des process.

Etre force de proposition dans la remise en question permanente de l'amélioration continue.

Votre profil

Issu de formation agricole, vous êtes passionné par l'agriculture et avez idéalement une première expérience

Vous êtes polyvalent, appréciez le travail en équipe et doté d'une bonne aisance relationnelle.

Vous avez le sens de l'organisation et êtes force de proposition.

Bonne condition physique indispensable, rigueur, autonomie, capacité à performer sous pression, adaptabilité transculturelle sont des caractéristiques clés du profil recherché.

Le permis B est indispensable et une bonne maîtrise des outils bureautiques est un plus.

Ce stage pourrait déboucher sur une embauche.

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

Stagiaire

Lieu de travail

YAMOUSSOUKRO

Description du poste : SOCIDA, acteur majeur de la vente, distribution et location de véhicules (Renault, Isuzu, Suzuki, Renault Trucks…), recrute son Directeur Commercial (H/F) pour piloter sa division Poids Lourds.

Le Directeur Commercial du département de ventes de poids lourds a pour mission principale de piloter et optimiser la performance commerciale en développant le portefeuille clients, en assurant la rentabilité de l'activité et en structurant les opérations commerciales. Ses responsabilités couvrent la stratégie de vente, la gestion des équipes, la relation avec les partenaires et la distribution des poids lourds.

1. Stratégie et Développement Commercial

Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale et les objectifs de vente.

Élaborer des plans d'actions pour augmenter les ventes et maximiser la part de marché.

Analyser le marché et les tendances pour anticiper les évolutions et adapter l'offre.

Mettre en place des actions marketing et communication adaptées (salons, promotions, campagnes digitales, etc.).

Assurer les relations avec les fournisseurs.

2. Gestion des Ventes et des Opérations

Superviser l'ensemble du cycle de vente, de la prospection à la livraison des véhicules.

Assurer la gestion des stocks et optimiser le suivi des approvisionnements (FVS).

Garantir le respect des délais d'immatriculation et de mise à disposition des véhicules.

Veiller au bon fonctionnement des services après-vente pour un excellent suivi client.

Assurer la gestion administrative et financière des ventes (financement, leasing, etc.).

3. Management et Gestion des Équipes

Encadrer et animer l'équipe commerciale.

Définir les objectifs individuels et collectifs et assurer leur suivi.

Former et accompagner les équipes pour améliorer leurs performances.

Mettre en place et/ou utiliser les outils de Reporting et de suivi des indicateurs de performance.

4. Relation Clients et Partenariats

Développer et entretenir des relations solides avec les clients grands comptes et institutionnels.

Mettre en place des solutions adaptées aux besoins spécifiques des clients (offres sur-mesure, services additionnels).

Gérer les appels d'offres et négocier les contrats avec les clients et partenaires financiers.

5. Suivi de la Performance et Reporting

Suivre les indicateurs clés de performance (ventes, marges, rentabilité).

Analyser les résultats et proposer des ajustements pour atteindre les objectifs.

Rendre compte des performances à la Direction Générale et proposer des axes d'amélioration.

Votre profil

Le candidat recherché est un professionnel confirmé disposant d'un Bac+5 en commerce, gestion ou ingénierie automobile, et justifiant de 7 à 10 ans d'expérience dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur des poids lourds. Il maîtrise les techniques de vente B2B, les outils de gestion commerciale (CRM, ERP, Excel), ainsi que les réglementations locales. Doté d'un solide leadership, il sait piloter des équipes, animer la performance et prendre des décisions stratégiques. Rigueur, sens de l'organisation, orientation résultats, réactivité et excellentes qualités relationnelles sont essentiels pour réussir dans ce poste. La maîtrise du français et de l'anglais est requise, tout comme une mobilité pour des déplacements en Côte d'Ivoire et à l'international.

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

ABIDJAN

Nom de l'entreprise

SOCIDA

Description du poste : Ton rôle :

Pour permettre le développement de notre offre en Côte D'Ivoire, ton rôle en tant que Opérations Coursier est crucial, tu interviens sur place au sein de la team Opération locale.

Tu seras chargé de :

- De récupérer ou acheminer les véhicules auprès des garages partenaires.

- Planifier les opérations de récupérations des documents à la Police, Quipux ou autres.

- Faire le suivi sous instruction des RAFA des documents en traitement dans les différentes administrations.

- Obtenir des signatures ou des confirmations de réception de la part des assurances ou garages.

- Maintenir un excellent service lors des interactions avec les partenaires.

- Effectuer l'entretien basique et la vérification du véhicule et la moto de liaison.

Compétences Techniques

- Conduite sécuritaire et respect des règles de circulation.

- Utilisation des systèmes GPS et des applications de navigation.

- Gestion du temps et planification des itinéraires.

- Permis de conduire obligatoire pour catégorie A & B*.

Qu'est-ce qui t'attend ?

Si ta candidature est retenue, la suite du processus se déroule en 3 étapes:

1/ un premier entretien avec le RAFA

2/ un entretien avec les Responsables opérationnels.

Description du poste : Missions :

· Optimisation de la production et de l'entretien des plantations : élaborer et suivre les budgets de production et d'entretien, assurer la qualité des opérations en pépinière et en champs (préparation du sol, application des engrais, gestion des populations, maîtrise des maladies) pour garantir une production homogène et conforme aux standards du Groupe.

· Supervision de la récolte et de la qualité des fruits : organiser les récoltes pour atteindre les objectifs de tonnage et de qualité, garantir le bon transfert des régimes vers la station en minimisant les pertes, et assurer des soins aux fruits pour répondre aux exigences des clients.

· Gestion de la main-d'œuvre : veiller à l'adéquation des effectifs en fonction des besoins des travaux agricoles, assurer l'exécution des travaux selon le calendrier et optimiser les ratios main-d'œuvre.

· Amélioration continue et suivi de performance : suivre les indicateurs de production et de qualité, proposer des axes d'amélioration pour maximiser la productivité des blocs plantés, et stabiliser la production à des standards de qualité à long terme.

Votre profil

De préférence titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 en Agronomie (Ingénieur Agronome) ou issu d'une formation agricole, vous êtes passionné par l'agriculture en milieu tropical et subtropical et avez idéalement une première expérience en entreprise ou êtes issu du milieu agricole.

Vous êtes organisé, rigoureux, polyvalent, doté d'une bonne aisance relationnelle, avec un fort goût pour le travail en équipe…Votre fiabilité et votre persévérance, sont des atouts nécessaires pour réussir et évoluer dans cette fonction.

Le permis B est indispensable et une bonne maîtrise des outils bureautiques est un plus.

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

YAMOUSSOUKRO