Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Développer et vendre les différents produits et services de sécurité de la société, identifier et exploiter de nouvelles opportunités d’affaires, assurer le suivi des prospects et contribuer à leur fidélisation, tout en participant à la mise en œuvre de la stratégie commerciale.



Missions principales



Effectuer des prospections terrain quotidiennes.



Présenter et promouvoir les services de Radiant Assistance Security.



Convaincre et négocier avec les prospects afin de conclure des contrats.



Atteindre les objectifs commerciaux fixés (chiffre d’affaires et acquisition de nouveaux clients).



Participer à la veille concurrentielle et proposer des actions d’amélioration.



Réaliser des reportings hebdomadaires et mensuels sur les activités de prospection, les visites effectuées et les résultats obtenus.



Profil recherché



Niveau minimum : Bac.



Âge : 20 à 35 ans.



Bonne présentation et excellente expression orale.



Capacité à convaincre, négocier et conclure des ventes.



Sens du terrain, goût pour la prospection et le défi.



Dynamique, persévérant(e), motivé(e), honnête et rigoureux(se).



Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress.



Une première expérience commerciale est un atout ; les débutants motivés sont acceptés.



Exigences de localisation



Abidjan : travail basé à Cocody Angré (résidence à Cocody Angré ou environs immédiats obligatoire).



Bouaké : travail basé au centre-ville et environs (résidence à Bouaké ou environs immédiats obligatoire).

Important : toute candidature ne précisant pas clairement la commune de résidence sera rejetée.



Conditions du stage & avantages



Prime de stage : 75.000 FCFA / mois.



Commission : de 5 % à 10 % sur chaque marché apporté et validé.



Formation et accompagnement professionnels.



Opportunités d’évolution vers un contrat professionnel selon performances.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer les documents suivants :



CV à jour



Copie de la pièce d’identité



Copie de la carte CMU



Extrait d’acte de naissance



Certificat de résidence

Description du poste : Missions principales



Assurer l’entretien, la maintenance préventive et corrective des équipements électromécaniques.



Diagnostiquer et réparer les pannes électriques, mécaniques et électrotechniques.



Installer, configurer et mettre en service les machines et équipements industriels.



Contrôler le bon fonctionnement des systèmes et proposer des améliorations techniques.



Garantir la sécurité des installations et veiller au respect des normes en vigueur.



Rendre compte régulièrement des interventions et assurer un suivi technique rigoureux.



Profil recherché



Diplôme : Bac+2 minimum en électromécanique ou domaine équivalent.



Expérience : Minimum 5 ans dans la maintenance industrielle ou à un poste similaire.



Compétences techniques :



Solides connaissances en électricité, mécanique et automatisme.



Maîtrise des outils de diagnostic et de maintenance.



Capacité à lire et interpréter des schémas électriques et mécaniques.



Qualités personnelles : rigueur, sens de l’organisation, esprit d’équipe, ponctualité, et bonne résistance au stress.



Atouts du poste



Intégrer une entreprise leader dans son domaine d’activité.



Travailler au sein d’une équipe dynamique et engagée.



Bénéficier de programmes de formation continue et de réelles perspectives d’évolution professionnelle.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV actualisé

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Analyse et compréhension du contexte sécuritaire et humanitaire

Assurer une veille sécuritaire et humanitaire dans les zones d’intervention de Douentza et Koro afin de fournir des analyses pertinentes pour orienter la mise en œuvre des programmes.

Fournir des informations fiables sur le contexte sécuritaire et les incidents liés à l’accès humanitaire à l’échelle régionale et nationale.

Soumettre des rapports réguliers sur la dynamique sécuritaire et les conditions d’accès humanitaire dans la zone d’opération.



2. Gestion de la sécurité et de la sûreté

Contribuer à la mise à jour des plans et outils de gestion de la sécurité pour Douentza/Koro.

Assurer les briefings et formations de sécurité pour les équipes terrain.

Veiller à la mise en place et au respect des procédures opérationnelles standard et des plans d’urgence.

Effectuer, avec l’appui du Coordinateur Sécurité et Sûreté, des évaluations des risques liés aux bâtiments (bureaux et logements) et s’assurer de leur conformité aux normes de sécurité.

Participer à la validation des mouvements des équipes programmes et assurer le suivi des déplacements.

Collaborer avec les départements concernés pour le traitement des violations du Code de conduite ou des principes humanitaires.



3. Gestion de l’accès humanitaire

Contribuer à la mise en œuvre des stratégies et approches d’accès humanitaire adaptées aux contextes locaux.

Appuyer les équipes terrain dans l’application et l’évaluation des stratégies d’acceptation définies par le Coordinateur Accès.

S’assurer que la mission et les activités de l’IRC sont connues et acceptées par les communautés bénéficiaires et les parties prenantes locales.

Participer aux évaluations pour l’ouverture de nouvelles zones d’intervention et à la mise à jour des Road Books et contacts locaux.



4. Supervision et production de rapports

Rédiger des rapports hebdomadaires et mensuels sur la situation sécuritaire des zones d’intervention.

Assurer le suivi de tous les incidents et accidents et produire les rapports correspondants dans les délais.

Maintenir à jour une base de données des incidents ayant affecté les équipes dans la zone d’intervention.



5. Relations externes

Assurer la liaison avec les acteurs clés du domaine sécuritaire (ONG, agences des Nations Unies, INSO, OCHA, UNDSS, sociétés spécialisées).

Représenter l’IRC, sur autorisation, lors des réunions externes relatives à la sécurité et à l’accès humanitaire.



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES



Diplôme universitaire en socio-anthropologie, droit, management ou domaine pertinent.



2 à 3 ans d’expérience dans la gestion et l’analyse sécuritaire, idéalement dans le secteur humanitaire.



Bonne connaissance du contexte sécuritaire et communautaire du centre du Mali.



Capacité à travailler de manière autonome et orientée vers les résultats.



Excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles en français, ainsi qu’en langues locales (dogon, peulh, bambara).



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).



DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés doivent soumettre :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation



Une photocopie de la carte d’identité



Les copies des diplômes, certificats et attestations de travail



📩 Candidature en ligne via le lien indiqué avant le 10 octobre 2025

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Account Payable

Réceptionner les dossiers destinés à la Finance ; effectuer les tâches financières assignées par le superviseur ; prendre en charge les factures sans PO avec les bonnes dimensions financières ; traiter les factures avec PO dans Vendor journal entries ; enregistrer le retour des fonds sur les avances programme ou mission via settle transaction ; établir le compte rendu de toute autre réception de fonds ; poster les journaux approuvés dans le système ; effectuer les paiements après vérification de leur conformité avec les règles et procédures financières de l’IRC ; suivre et valider en ligne les paiements des dossiers dès qu’ils sont effectués ; garantir la sécurité de la caisse et la confidentialité des informations ; assurer l’archivage électronique des pièces comptables ; assister le département lors des audits ; suivre les avances, préparer les vouchers d’ajustement, vérifier les rapports de dépenses et les archiver ; maintenir le bon fonctionnement du département Finance en cas d’absence du superviseur.



Classement

Archiver sur Box tous les documents comptables (factures, demandes d’avance, dossiers de liquidation, preuves de paiement, etc.) conformément aux SOP d’archivage électronique en vigueur, en s’assurant que les documents sont tamponnés, marqués “payés” et portent le numéro de chèque correspondant ; établir et maintenir un système de classement organisé pour faciliter la recherche des pièces lors des audits ; scanner les dossiers de paiement et les mettre en ligne dans le dossier approprié.



Autres tâches assignées par le superviseur

Effectuer des visites régulières sur les zones d’intervention ; suivre les procédures et politiques définies par la direction ; communiquer régulièrement avec le personnel terrain ; exécuter toute autre tâche administrative ou financière confiée par le superviseur.



Devoirs communs

Assister et participer aux formations organisées par le superviseur ; suivre les nouvelles procédures et lignes directrices issues des circulaires de la direction ; signaler toute violation de procédure ; exécuter d’autres tâches confiées par le superviseur.



Aptitudes personnelles

Excellent niveau de français écrit et oral, bonne connaissance de l’anglais est un atout ; sens élevé de l’organisation, de la rigueur et de la précision ; excellente gestion des relations interpersonnelles ; maîtrise complète de l’outil informatique ; capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives ; esprit d’équipe et aptitude à la résolution de problèmes ; capacité à évoluer dans un environnement complexe et à prioriser plusieurs tâches ; bonne communication écrite et orale ; solides compétences en gestion du temps et en collaboration.



Qualifications et expériences



Éducation : Bac+2 en comptabilité, finances ou diplôme équivalent.



Expérience professionnelle : minimum 1 an dans une fonction similaire.



Langues : excellente maîtrise du français, connaissance de l’anglais souhaitée.



Informatique : excellente maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et des logiciels de comptabilité/statistiques liés au poste.



Dossier de candidature

Les candidats intéressés doivent soumettre :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation



Une copie de la carte d’identité



Les copies des diplômes, certificats et attestations de travail



📩 Candidature en ligne via le lien indiqué avant le 10 octobre 2025.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

En étroite collaboration avec l’équipe cadre du district et l’ONG partenaire, l’Officier Nutrition assure la gestion et la mise en œuvre des activités de prévention nutritionnelle du projet, notamment la formation des intervenants et l’introduction des approches de conseil et de la méthode PB familiale. Il veille à la qualité des interventions sur le terrain en assurant un suivi technique rigoureux. Placé sous la supervision du Project Manager, il travaille en coordination avec les autorités sanitaires du district de Douentza, les ASACO et l’ONG partenaire pour accompagner et orienter les équipes dans la mise en œuvre et le suivi des activités nutritionnelles au sein des six aires de santé des deux communes ciblées.



PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Promotion des pratiques nutritionnelles optimales (ANJE)

Appuyer le partenaire dans l’évaluation des facilitatrices et systèmes communautaires existants ; assurer la formation des équipes partenaires et agents de santé sur l’approche counseling ANJE ; accompagner la formation des animatrices ANJE ; soutenir le suivi et l’évaluation des facilitatrices ; appuyer les GSAN dans la sensibilisation et le conseil auprès des bénéficiaires ; identifier les bénéficiaires nécessitant un appui spécifique ; aider à la transmission des rapports d’évaluation et à la collecte d’informations sur les séances de sensibilisation et de conseil.



2. Dépistage de la malnutrition – Approche PB-famille

Former les équipes partenaires à l’approche PB mère ; identifier et mobiliser les points focaux nutrition dans chaque village ; appuyer la formation des bénéficiaires sur le dépistage de la malnutrition au niveau des ménages ; assurer le suivi des dépistages réalisés par les bénéficiaires et le référencement des enfants vers les structures de prise en charge ; recueillir et analyser les données de dépistage et de formation afin d’améliorer la qualité des interventions.



3. Gestion des ressources humaines et coordination

Appuyer le chargé de nutrition et le partenaire dans l’organisation du travail ; planifier et organiser les formations pour les équipes, partenaires et CSCom ; animer les réunions d’équipe ; participer aux évaluations et analyses hebdomadaires et mensuelles des données ; contribuer à la rédaction des rapports d’activités.



4. Autres responsabilités

Transmettre régulièrement un chronogramme des activités ; envoyer les comptes rendus hebdomadaires ; élaborer les rapports mensuels ; informer le superviseur de tout changement significatif ; assurer la bonne gestion du matériel mis à disposition ; représenter le projet auprès des autorités administratives et locales.



PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL

Supervision directe : Chef de projet / Project Manager

Supervision technique : Coordinateur Santé Nutrition et Adjointe au Coordinateur

Contacts internes : Officiers santé, équipes mobiles, supports, ERD, protection

Contacts externes : Équipes cadre du district, ASACO, DTC, agents de santé, relais communautaires, partenaire G-Force



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES



Niveau Bac+2 ou équivalent en nutrition ;



Minimum 2 ans d’expérience à un poste similaire ;



Maîtrise des approches counseling ANJE et PB mère ;



Expérience dans l’accompagnement et la supervision d’ONG partenaires ;



Solides compétences techniques, de gestion et de leadership ;



Bonne maîtrise du Pack Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) ;



Connaissance des logiciels spécifiques au suivi nutritionnel est un atout ;



Capacité à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés doivent soumettre :



Un CV actualisé ;



Une lettre de motivation ;



Une copie de la carte d’identité ;



Les copies des diplômes, certificats et attestations de travail.



📩 Candidature en ligne via le lien indiqué avant le 12 octobre 202

Description du poste : OFFICIER ERD

Sous la supervision du Project Manager, l’Officier ERD assure au quotidien la mise en œuvre des activités de distribution d’assistance alimentaire, de distribution de semences aux agriculteurs, de reconstitution du cheptel, des AGR, des AVEC ainsi que des projets communautaires définis dans le plan de mise en œuvre du projet financé par SERVIR dans le cercle de Douentza.

Principales responsabilités

Gestion du projet :

Assurer la mise en œuvre quotidienne des activités sur le terrain en suivant les directives de mise en œuvre du Responsable ERD et la stratégie de IRC ; Assurer la mise en œuvre quotidienne des activités sur le terrain conformément aux standards techniques de IRC ; Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités d’assistance alimentaire, de reconstitution du cheptel, des AVEC et AGR ainsi que le renforcement des capacités des bénéficiaires conformément aux normes techniques de l’IRC ; Travailler en étroite collaboration avec le partenaire de mise en œuvre et les services techniques dans la mise en œuvre des activités ; Assurer le suivi et l’évaluation (enquêtes Baseline, suivi hebdomadaire, PDM, Endline) des AGR conformément au plan de monitoring et procéder aux éventuels ajustements nécessaires ; Collaborer avec les équipes santé-nutrition et protection pour la préparation et la mise à jour des plans de travail détaillés ; Rédiger des rapports réguliers sur les activités et sur le suivi du projet ; Se coordonner avec le département MEAL pour la mise à jour des plans MEAL, la collecte et l’analyse de données de qualité ; Assurer la coordination avec les autorités locales et les acteurs humanitaires sur la zone.

Gestion des ressources humaines :

Apporter un support aux équipes sur l’organisation du travail, suivre et évaluer la réalisation ; Planifier et organiser des formations pour les membres de l’équipe en lien avec les besoins du projet ; Tenir des réunions d’équipe régulières ; Gérer les plannings hebdomadaires et mensuels des équipes ; Réaliser les évaluations de performance de l’équipe sous supervision ; Gérer les difficultés d’équipe avec l’appui de la hiérarchie ; Gérer les congés et jours de récupération ; Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie.

Principales relations de travail :

Le poste est placé sous l’autorité de : PM Multisectoriel du projet SERVIR

Rapports indirects/techniques : Adjoint Coordinateur ERD / Coordinateur ERD

Supervision directe : PM Multisectoriel du projet SERVIR

Principaux contacts internes : Coordination ERD, TA Cash, TA Livelihoods

Contacts externes : Partenaire de mise en œuvre G-FORCE, services de développement, agriculture, vétérinaire, production animale, communautés et autorités locales de Douentza.

Qualifications et expériences :

Diplôme de Licence (Bac+3) en Sciences Sociales, Agriculture, Économie/Gestion ou tout autre domaine lié au projet ; Bonne capacité rédactionnelle en français et maîtrise des langues locales (peulh, dogon, bambara, sonrhai) ; Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) ; Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ; Expérience avérée dans la mise en œuvre d’activités de distribution alimentaire, de reconstitution du cheptel, des AGR et AVEC ; Bonne capacité de rédaction et d’élaboration de plans de travail ; Expérience dans la collecte et l’analyse de données ainsi que dans la rédaction de rapports d’activités ; Qualités personnelles : autonomie, rigueur, diplomatie, leadership, sens du dialogue, gestion du stress, capacité d’adaptation et d’analyse ; Bonne connaissance de la zone de Douentza appréciée ; Disponibilité à consacrer 70 % du temps sur le terrain et 30 % au bureau, avec possibilité de déplacements nationaux et internationaux.

Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 10 octobre 2025.

Description du poste : En collaboration avec l’équipe cadre du District et les équipes IRC, l’Officier Santé est responsable de la mise en place des activités santé dans le cadre du projet SERVIR du DS Douentza (formation, mise en place des approches) et garantit la qualité des interventions sur le terrain. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autorités sanitaires du District de Douentza, les ASACO des communes de Mondoro et Haire, ainsi qu’avec l’ONG partenaire, sous la supervision du Chef de projet. Il/elle guide les équipes des cliniques mobiles et les agents de santé dans la réalisation et le suivi des activités santé, sous la supervision du Senior Officer Santé.

Principales responsabilités

Mise en œuvre et suivi des activités santé :

Assurer le suivi des aspects administratifs et logistiques relatifs à la mise en œuvre des activités du projet en collaboration avec le Project Manager ; Appuyer le manager dans la mise en place des équipes mobiles ; Assurer la collecte et la cohérence des données en collaboration avec les agents du CSCom ; Analyser les données conjointement avec l’assistant M&E et l’Officier Nutrition ; Conduire des missions de supervision conjointes District–IRC et d’autres visites de terrain ; Mener des supervisions régulières formatrices auprès de toutes les structures de santé appuyées ; Veiller à la qualité des services de soins selon les normes nationales (protocoles PCIMA, PCIME, SSR, etc.) ; Renforcer les capacités des agents de santé sur les protocoles et approches en matière de santé ; Suivre la consommation des médicaments et intrants nutritionnels et mettre en place un système de gestion efficace pour éviter les ruptures de stock ; Appuyer les DTC dans l’élaboration des commandes d’intrants médicaux et nutritionnels ; Identifier les besoins en formation des prestataires ; Renforcer les compétences du personnel des CSCom à travers des formations in situ dans les URENAS et dépôts de vente (DV) ; Veiller à la qualité des indicateurs de performance du CSCom ; Élaborer les rapports mensuels et ceux des missions de supervision ; Participer à la rédaction du rapport bailleur ; Représenter efficacement l’organisation auprès des partenaires (autorités du district, ONG, etc.).

Gestion des ressources humaines :

Apporter un appui aux CSCom, acteurs communautaires et équipes mobiles dans l’organisation des activités du projet ; Aider les équipes à planifier et organiser des formations adaptées aux besoins du projet ; Renforcer les capacités des équipes et agents de santé ; Participer aux évaluations du projet et partager les problèmes rencontrés dans la mise en œuvre ; Participer à l’analyse hebdomadaire et mensuelle des données et à la rédaction des rapports d’activités.

Autres responsabilités :

Transmettre régulièrement un chronogramme d’activités selon le rythme établi avec la hiérarchie ; Envoyer les comptes rendus hebdomadaires des réalisations ; Élaborer les rapports mensuels des activités santé dans sa zone d’intervention ; Informer le superviseur de tout changement majeur dans les activités ; Assurer une bonne gestion du matériel mis à disposition ; Servir d’interface entre le projet et les autorités administratives et locales traditionnelles.

Principales relations de travail

Le poste est placé sous l’autorité de : Project Manager

Rapports indirects/techniques : Coordinateur Santé-Nutrition et Adjointe au Coordinateur

Supervision directe : Chef de projet

Principaux contacts internes : Officier Nutrition, Project Manager, Adjointe au Coordinateur, Coordinateur, équipe mobile, équipes support et autres officiers des secteurs ERD et Protection

Programme national : PCIMA

Région / Global : RAS

Contacts externes : Équipes cadre du District, ASACO, DTC, agents de santé, relais communautaires, partenaire G-Force, ASC.

Qualifications et expériences

Diplôme : Doctorat en médecine ou Technicien supérieur de santé ; Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire ; Expérience en ONG souhaitée ; Compétences techniques solides en gestion et leadership ; Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) ; Connaissance d’outils spécifiques (logiciels de statistiques, santé ou suivi-évaluation) appréciée ; Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques ; Capacité à voyager fréquemment selon les besoins du projet.

Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 12 octobre 2025.

Description du poste : Résumé des responsabilités



Soutenir la conception et la mise en œuvre des activités de suivi, évaluation et apprentissage (SEA) du projet ;



Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour du plan SEXA du projet ;



Développer, suivre et actualiser les indicateurs de performance du projet ;



Mettre en œuvre les études de base et assurer le suivi continu des activités ;



Superviser la collecte et l’analyse des données de terrain ;



Synthétiser les données et rédiger des rapports d’étude et d’analyse ;



Vérifier et garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données recueillies ;



Participer à la préparation des plans de travail, rapports trimestriels, annuels et financiers, ainsi qu’à la documentation des résultats du projet ;



Veiller à la collecte, au nettoyage, à l’analyse et à l’utilisation stratégique des données pour l’apprentissage, la prise de décision et l’élaboration des politiques ;



Diriger la conception et la mise en œuvre des évaluations de performance, enquêtes, études qualitatives et recherches formatives ;



Assurer la diffusion des résultats, des bonnes pratiques et des leçons apprises auprès des institutions locales, nationales, des partenaires et des bailleurs ;



Coordonner le travail des membres du consortium et assurer la cohérence des actions SEA ;



Promouvoir la collaboration, l’apprentissage continu et la prise de décision fondée sur les données ;



Représenter le projet lors des réunions d’examen et ateliers en présentant les analyses et résultats ;



Exécuter toute autre tâche confiée par la direction.



Exigences du poste



Diplôme : Master (ou équivalent) en économie agricole, économie, foresterie ou autre domaine pertinent des sciences sociales ;



Expérience : Minimum 5 ans d’expérience postuniversitaire en suivi-évaluation, apprentissage, recherche ou tout autre domaine connexe ;



Compétences techniques : Bonne maîtrise des logiciels et outils de collecte et d’analyse de données (Kobo Collect, ODK, SurveyCTO, SPSS, Stata, R, etc.) ;



Connaissance des concepts et outils clés de suivi-évaluation : cadre logique (logframe), théorie du changement, cadre de résultats, indicateurs de performance clés ;



Compétence en gestion de bases de données et traitement des données quantitatives et qualitatives ;



Solides compétences en analyse, résolution de problèmes et rédaction de rapports ;



Maîtrise des langues française et anglaise (oral et écrit) — la connaissance des langues locales (Bambara, Soninké) est un atout ;



Bonne maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;



Esprit d’équipe, rigueur, sens du détail et capacité à travailler de manière autonome ;



Solides compétences organisationnelles et capacité à respecter les délais ;



Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à évoluer dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel ;



Volonté de voyager fréquemment pour accompagner les partenaires sur le terrain.



Termes et conditions

Ce poste est local et basé à Kayes (Mali), dans les bureaux du CIFOR-ICRAF.

Le CIFOR-ICRAF offre une rémunération compétitive, alignée sur les standards locaux et proportionnelle aux compétences et à l’expérience du candidat.



Processus de candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV, lettre de motivation et documents justificatifs via le lien de candidature indiqué

Description du poste : Missions principales

• Accueillir et conseiller la clientèle avec courtoisie et professionnalisme.

• Prendre les commandes et assurer le service des plats et boissons.

• Veiller à la propreté et à la mise en place de la salle de restaurant.

• Gérer les encaissements.

• Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle.



Profil recherché

• Expérience préalable en service en salle souhaitée.

• Excellente présentation et élocution.

• Sens de l’organisation et rapidité d’exécution.

• Esprit d’équipe, dynamisme et bonne communication.



Conditions générales pour tous les postes

• Lieu de résidence : Résider impérativement dans les environs de Totsi, Adidogomé, Agoè, Gblinkomé, etc.

• Qualités requises : Motivation, professionnalisme, ponctualité, sens du travail en équipe, excellente présentation.



Comment postuler ?

Pour postuler, veuillez transmettre :

• Un CV détaillé ;

• Une lettre de motivation adressée à la Direction de l’Hôtel JESS ;

• Deux (2) photos complètes récentes.

Description du poste : Missions principales

• Préparer et servir une variété de boissons (cocktails, boissons chaudes et froides).

• Gérer le stock du bar et assurer les approvisionnements.

• Maintenir la propreté et l’entretien du bar.

• Conseiller les clients sur le choix des boissons.

• Contribuer à créer une ambiance conviviale au sein du restaurant.



Profil recherché

• Expérience confirmée en tant que barman/barmaid.

• Bonne connaissance des techniques de préparation et de présentation des boissons.

• Créativité, sens de l’innovation et souci du détail.

• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.

• Excellente aisance relationnelle et sens du service client.



Conditions générales pour tous les postes

• Lieu de résidence : Résider impérativement dans les environs de Totsi, Adidogomé, Agoè, Gblinkomé, etc.

• Qualités requises : Motivation, professionnalisme, ponctualité, esprit d’équipe et excellente présentation.



Comment postuler ?

Pour postuler, veuillez transmettre :

• Un CV détaillé ;

• Une lettre de motivation adressée à la Direction de l’Hôtel JESS ;

• Deux (2) photos complètes récentes.

Description du poste : Missions principales

• Superviser et coordonner l’ensemble du personnel de salle.

• Assurer la qualité du service et la satisfaction des clients.

• Gérer les réservations et l’organisation de la salle.

• Former et encadrer l’équipe de serveurs et serveuses.

• Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité.

• Participer à l’élaboration des menus et à la gestion des stocks.



Profil recherché

• Expérience significative à un poste similaire, idéalement en hôtellerie-restauration.

• Fortes compétences managériales et leadership avéré.

• Sens aigu du service client et de l’excellence.

• Capacité à gérer le stress et à prendre des initiatives.

• Maîtrise des outils informatiques de gestion de restaurant.



Conditions générales

• Lieu de résidence : Résider impérativement dans les environs de Totsi, Adidogomé, Agoè, Gblinkomé, etc.

• Qualités requises : Motivation, professionnalisme, ponctualité, sens du travail en équipe et excellente présentation.



Comment postuler ?

Pour postuler, veuillez transmettre :

• Un CV détaillé ;

• Une lettre de motivation adressée à la Direction de l’Hôtel JESS ;

• Deux (2) photos complètes récentes

Description du poste : Missions principales

• Accueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme (check-in/check-out).

• Gérer les réservations (téléphone, email, plateformes en ligne).

• Fournir des informations sur l’hôtel, les services et les attractions locales.

• Gérer les appels téléphoniques et le courrier.

• Assurer la satisfaction des clients et résoudre les éventuels problèmes.

• Effectuer les tâches administratives liées à la réception.



Profil recherché

• Expérience préalable en réception hôtelière souhaitée.

• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (une troisième langue est un plus).

• Sens de l’accueil, de l’écoute et de la communication.

• Maîtrise des outils informatiques de gestion hôtelière (PMS).

• Rigueur, autonomie et discrétion.

• Disponibilité (travail en horaires décalés, week-ends et jours fériés).



Conditions générales

• Lieu de résidence : Résider impérativement dans les environs de Totsi, Adidogomé, Agoè, Gblinkomé, etc.

• Qualités requises : Motivation, professionnalisme, ponctualité, sens du travail en équipe, excellente présentation.



Comment postuler ?

Pour postuler, veuillez transmettre :

• Un CV détaillé ;

• Une lettre de motivation adressée à la Direction de l’Hôtel JESS ;

• Deux (2) photos complètes récentes.

Description du poste : Avis d’appel d’offres International relatif à la fourniture d'équipements, installation et services connexes pour, la mise en œuvre opérationnelle de l'interfaçage des systèmes de tracking du mali et de la côte d'ivoire dans le cadre du projet multinational, d'aménagement routier et de facilitation du transport sur le corridor Bamako Zantiebougou-Boundiali-San Pedro (PR8)

Description du poste : Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) intervient actuellement au Niger pour répondre aux besoins humanitaires des personnes déplacées et des populations affectées par les conflits, conformément à son engagement d’être présent là où les besoins sont les plus urgents.



Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, le NRC recrute deux Chauffeurs (National Only) qui seront basés à Niamey.



Profil recherché :



Permis de conduire valide.



Expérience significative dans la conduite de véhicules, idéalement dans un contexte humanitaire ou logistique.



Bonne connaissance du code de la route et des itinéraires locaux.



Sens de la ponctualité, de la rigueur et du professionnalisme.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les procédures de sécurité.



Dépôt des candidatures :



Les personnes intéressées sont priées de déposer leurs dossiers (CV, copie du permis de conduire, lettre de motivation, copies des diplômes et attestations) au niveau de la guérite du bureau de Niamey au plus tard le 10 octobre 2025 à 17h45.

Description du poste : Nous recherchons des professeurs ou enseignants qualifiés pour assurer des cours de soutien scolaire à domicile dans les zones suivantes : Diamniadio, Yenne, Bargny et Rufisque.



Profils recherchés :



Posséder une autorisation d’enseigner ou un diplôme d’enseignement.



Minimum de 2 ans d’expérience dans l’enseignement.



Niveau minimum Bac +3.



Résider de façon permanente dans l’une des zones ciblées (Diamniadio, Yenne, Bargny, Rufisque).



Matières proposées :



Mathématiques



Enseignement élémentaire



Physique-Chimie



Sciences de la Vie et de la Terre (SVT)



Français



Anglais



Économie



Comptabilité



Philosophie



Histoire



Géographie



📌 Pour postuler :

Les personnes intéressées peuvent remplir le formulaire de candidature en ligne à l’adresse suivante :

https://jangalma.net/recrutement/

Description du poste : Vous recherchez un nouveau challenge dans le domaine bancaire ?

Nous recrutons pour des postes en CDD, basés à Dakar, avec disponibilité immédiate.



Profil recherché :



Dynamique, rigoureux(se) et motivé(e)



Esprit d’équipe et sens de l’initiative



Intérêt pour le secteur bancaire et financier



Ce que nous offrons :



Une expérience enrichissante dans une institution bancaire de premier plan



Un environnement stimulant et challengeant



Opportunités d’évolution professionnelle



📩 Envoyez votre candidature dès maintenant

Description du poste : Vous recherchez un nouveau défi dans le secteur bancaire ?

Nous recrutons pour des postes en CDD, basés à Dakar, avec disponibilité immédiate.



Profil recherché :



Dynamique, rigoureux(se) et motivé(e)



Sens de l’initiative et esprit d’équipe



Intérêt pour le secteur bancaire



💼 Rejoignez une équipe ambitieuse et participez au développement d’une institution bancaire de premier plan.



📩 Envoyez votre candidature dès maintenant.

Description du poste : Objectifs de l’étude



L’étude vise à explorer qualitativement :



Les perceptions des parties prenantes sur l’accès aux technologies d’assistance (TA) : obstacles, facilitateurs, logistique de distribution.



Les expériences et niveaux de satisfaction des utilisateurs jeunes en situation de handicap.



Les opportunités d’innovation et d’emploi dans le secteur des TA dans 7 pays africains.



Questions clés :



Disponibilité, accessibilité, adoption et satisfaction des utilisateurs concernant les TA.



Attitudes et perspectives des personnes handicapées, familles et aidants.



Défis, opportunités et acteurs clés pour améliorer l’adoption des TA, en favorisant l’innovation et l’entrepreneuriat.



Impact du handicap sur l’accès aux TA pour différents groupes vulnérables.



Objectifs d’utilisation des résultats



Les résultats permettront de :



Fournir des données probantes exploitables aux décideurs, bailleurs et acteurs du secteur.



Faciliter l’intégration des résultats dans politiques, programmes et services.



Promouvoir la co-création avec les jeunes handicapés et organisations concernées.



Soutenir l’influence stratégique de la Fondation Mastercard.



Publics cibles :



Gouvernements et décideurs politiques



Organismes régionaux (UA, CEDEAO, OMS-AFRO)



Bailleurs et organismes multilatéraux



Innovateurs, fabricants, start-ups



Organisations et utilisateurs de TA



Chercheurs et académiques



Localisation et méthodologie



Sites : Régions de Dakar, Thiès et Ziguinchor (urbain, suburbain, rural).



Méthodologie : Approche phénoménologique, échantillonnage à variation maximale, approche intersectionnelle.



Échantillon : 30-40 entretiens individuels (utilisateurs de TA, aidants, autorités, prestataires, fabricants).



Cadre d’équité PROGRESS-Plus pour inclusion équitable.



Adaptation locale du protocole élaboré par l’Université de Stellenbosch.



Ethique



Consentement éclairé adapté aux handicaps, à l’âge et au contexte culturel.



Confidentialité et sécurité des données.



Formation éthique pour les collecteurs de données.



Approbation éthique obtenue auprès du Comité d’éthique de Stellenbosch et comités nationaux.



Procédures de consentement adaptées (textes simplifiés, consentement verbal, formats accessibles).



Gouvernance de l’étude



Comité directeur du projet : supervision globale, coordination.



Comité décisionnel clé : gestion, reporting, qualité scientifique.



Équipe de recherche : mise en œuvre, collecte, analyse.



Comités consultatifs scientifiques et nationaux : conseils sur méthodologie, contexte local, opportunités.



Présentation de la consultance : Co-Chercheur Principal – Sénégal

Objectif général



Assurer la fonction de co-chercheur principal pour l’étude menée au Sénégal, sous la supervision de l’équipe Humanity & Inclusion (HI).



Activités principales



Préparer et soumettre la demande d’approbation éthique au comité compétent.



Assurer le suivi de l’approbation éthique et répondre aux demandes complémentaires.



Coordonner la mise en œuvre locale de l’étude selon le protocole.



Superviser le recrutement des collecteurs de données, traducteurs et interprètes.



Garantir la qualité et la cohérence des données collectées.



Collaborer avec l’équipe HI Sénégal et l’université de Stellenbosch.



Deadline pour approbation éthique : 31 octobre 2025

Description du poste : Mission principale



Sous la supervision du Directeur(trice) Régional(e), le/la Stagiaire Assistant(e) de Direction facilite la coordination interne du bureau régional, ainsi qu’entre les délégations, la région et le siège. Il/elle développe et met à jour les outils de communication externes et de rapportage interne pour la région Afrique.



Responsabilités principales

Coordination et organisation :



Développer et actualiser les outils de coordination (agendas, listes de diffusion, calendriers, suivi des décisions).



Appuyer la planification et la prise de notes lors des réunions régionales.



Assurer l’archivage, le classement et la diffusion des documents opérationnels.



Garantir la bonne circulation des informations entre la région, les délégations et le siège.



Communication :



Contribuer à la communication interne (newsletters, supports spécifiques).



Participer au rapportage annuel interne de la région Afrique.



Servir de point focal avec le département Communication du siège.



Coordonner les réponses aux sollicitations externes via la boîte mail régionale.



Les tâches ci-dessus ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins.



Compétences et qualités requises



Excellente capacité relationnelle et sens de la collaboration.



Autonomie, organisation, sens de la décision et gestion de conflits.



Intégrité, engagement et bienveillance.



Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à distance.



Capacité à répondre efficacement aux demandes imprévues.



Profil requis



Master ou diplôme équivalent en développement international, sciences sociales, études du développement ou domaine connexe.



Maîtrise du français et de l’anglais.



Bonne maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office).



Respect du Code Global de Conduite et des politiques de gestion des risques.



Valeurs organisationnelles



Participation et autonomisation



Partenariat et collaboration



Innovation et apprentissage



Diversité et inclusion



Leadership et excellence



Modalités d’application



Merci d’envoyer votre dossier (CV détaillé + lettre de motivation) avant la date limite via le lien ou l’adresse communiquée dans l’annonce officielle.

Description du poste : Tâches et responsabilités principales



Coordonner et superviser l’exécution des activités du projet conformément aux documents et plans de travail approuvés.



Assurer l’alignement des activités avec les objectifs et échéanciers en concertation avec les parties prenantes.



Préparer, suivre et mettre à jour les plans des projets FEM (Fonds pour l’Environnement Mondial) et GCF (Green Climate Fund), incluant :



Gestion budgétaire.



Plan de travail et outils de planification (plan d’approvisionnement, plan des ressources humaines, plan de déplacements).



Mise à jour des tableaux de suivi des ressources humaines, notamment liste des consultants par projet.



Maintenir à jour la matrice du cadre logique (LFM) de chaque projet.



Collecter et analyser les données pertinentes pour assurer le suivi régulier des résultats.



Produire rapports réguliers et fournir des recommandations aux mécanismes de gouvernance en collaboration avec l’OLT et les responsables nationaux.



Entretenir des relations de travail positives avec les parties prenantes et les équipes administratives.



Collaborer avec l’équipe communication pour la production et la diffusion des informations et visibilités liées aux projets FEM et GCF.



Veiller à la bonne tenue de la documentation et préparer les projets pour leur clôture.



Identifier, atténuer et gérer les risques potentiels, signaler les problèmes.



Fournir un appui technique et administratif selon les besoins des projets GEF et GCF.



Exigences minimales



Diplôme universitaire supérieur (Master) en sciences de l’environnement, agriculture, gestion des ressources naturelles, économie ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projets/programmes.



Connaissance pratique de l’anglais et du français (les deux langues requises).



Bonne maîtrise des outils et processus de la FAO.



Compétences-clés attendues



Travail d’équipe.



Communication efficace.



Capacité à établir des relations constructives.



Partage des connaissances et amélioration continue.



Critères de sélection



Expérience avérée dans le cycle de projets du FEM et du FVC.



Expérience dans la coordination/gestion de projets FEM/FVC ou participation significative à leur mise en œuvre.



Expérience de travail dans plusieurs pays de la sous-région.



Adhésion aux valeurs de la FAO : engagement, respect, intégrité et transparence.



Informations complémentaires



Aucun frais ne sera demandé à aucune étape du processus de recrutement.



Seules les qualifications obtenues auprès d’établissements reconnus par l’AIU/UNESCO seront considérées.



La nomination sera conditionnée par une certification d’aptitude médicale, l’accréditation et les habilitations de sécurité requises.



Modalités de candidature



Les candidats doivent soumettre leur candidature via le site Emplois à la FAO

, en complétant leur profil en ligne avec :



Un CV détaillé.



Informations précises sur leurs diplômes et expériences professionnelles.



Compétences linguistiques.

Description du poste : L’analyse d’évaluabilité prévue dans le cadre du plan d’évaluation budgétisé avec le Document de Programme Pays (CPD) 2024-2028 vise à fournir des éléments probants permettant :



D’évaluer la capacité du programme à produire des résultats mesurables à court, moyen et long terme.



De garantir la solidité de la conception du programme, la pertinence de ses objectifs, la clarté des liens de causalité et la validité de ses indicateurs.



D’assurer que des systèmes adéquats sont en place pour mesurer et vérifier les résultats.



Cette analyse apportera des orientations pour l’amélioration des approches d’évaluation et le renforcement du suivi des programmes.



2. Objectifs spécifiques



L’analyse d’évaluabilité permettra de :



Clarifier la logique et la cohérence du programme.



Évaluer la pertinence et la validité des indicateurs, outils et systèmes de suivi.



Vérifier la capacité en ressources humaines et financières pour la mise en œuvre et l’évaluation.



Recueillir la perception des partenaires techniques et financiers, notamment les bailleurs (2022-2025).



Vérifier la prise en compte des thématiques transversales : changement climatique, genre, équité, etc.



3. Méthodologie



L’analyse répondra à plusieurs rubriques :



Section 1 – Structure et cohérence du programme



Existence d’une théorie du changement ou modèle logique clair.



Alignement avec le contexte national (Vision Sénégal 2050), le plan stratégique UNICEF et les priorités régionales.



Cohérence de la chaîne de résultats et pertinence des objectifs.



Clarté des indicateurs et inclusion des considérations d’équité et genre.



Section 2 – Indicateurs et systèmes de suivi



Mesurabilité des indicateurs.



Disponibilité des données et existence de niveaux de référence (baseline).



Plan pour combler les lacunes de données.



Section 3 – Ressources financières



Alignement des ressources avec les résultats.



Disponibilité des données pour évaluer les ressources nécessaires.



Section 4 – Planification des évaluations



Réalisme des exigences d’évaluation compte tenu du programme, du budget et des données.



Existence d’un plan et budget clairs pour l’évaluation.



Section 5 – Perception des partenaires



Avis du Gouvernement, partenaires techniques et financiers.



Appréciation du rôle de l’UNICEF au Sénégal.



Forces, faiblesses et opportunités pour le partenariat futur.



4. Livrables attendus



Rapport initial : méthodologie, outils de collecte, critères et plan de travail.



Rapport préliminaire : état d’avancement, difficultés, propositions de réorientation.



Rapport final : évaluation de l’évaluabilité du CPD (max. 30 pages hors annexes) + résumé exécutif (max. 4 pages, français/anglais).



Présentation orale aux parties prenantes et à l’UNICEF.



5. Profil recherché



Formation : Master en sciences socio-économiques, développement, études sociales, statistiques, sociologie, sciences politiques ou domaine connexe.



Expérience : minimum 7 ans en évaluation dans un contexte de développement, incluant direction d’évaluations de programmes multipartites. Expérience en évaluabilité souhaitable. Expérience ONU ou organisation internationale un atout.



Compétences : connaissance de la méthodologie UNICEF, programmation axée sur les résultats, évaluation qualitative et quantitative, excellentes aptitudes de communication.



Langues : maîtrise du français.



6. Durée et lieu



Durée : 3 mois (20 octobre 2025 – 30 janvier 2026).



Lieu : siège UNICEF Sénégal, Dakar (avec missions possibles). Consultation « home based ».



7. Modalités de candidature



Les candidats intéressés doivent soumettre en ligne :



Lettre de motivation.



CV / formulaire P11 signé.



Copies des diplômes.



Offre technique et offre financière (HT/HTVA, budget détaillé).



8. Valeurs UNICEF



Bienveillance – Respect – Intégrité – Confiance – Responsabilité – Durabilité.



9. Processus d’évaluation



L’évaluation se fera sur la base de :



Expérience pertinente (revues programmatiques, évaluations similaires).



Méthodologie proposée et plan de travail.



Disponibilité et coûts.

Description du poste : Objectif général



Le/la consultant(e) aura pour mission de coordonner et superviser l’ensemble des activités de l’enquête MICS au Sénégal, en veillant à la qualité technique, méthodologique et opérationnelle, dans le respect des normes éthiques et du calendrier établi.



2. Tâches et responsabilités

A. Planification et coordination



Finaliser le plan d’enquête et le budget avec les partenaires nationaux et le Bureau Pays UNICEF, puis le soumettre au Coordonnateur Régional MICS.



Coordonner le travail des spécialistes de l’ANSD, de l’équipe MICS UNICEF et autres parties prenantes.



Participer aux réunions du Comité de Pilotage et du Comité technique MICS.



Organiser et animer, si nécessaire, l’atelier national d’interprétation des données et de compilation des rapports.



B. Soutien technique et méthodologique



Apporter un soutien technique et de gestion tout au long de l’enquête.



Présenter la méthodologie, outils et lignes directrices MICS aux parties prenantes.



Assurer le respect du protocole d’éthique et obtenir les approbations nécessaires.



Superviser les formations, collectes de données et opérations de terrain.



Organiser des examens techniques externes aux étapes clés.



C. Suivi, communication et documentation



Maintenir une communication régulière avec le Bureau Pays et l’équipe MICS.



Fournir des rapports mensuels d’avancement.



Archiver toute la documentation liée à l’enquête.



Documenter et partager les leçons apprises, bonnes pratiques et défis rencontrés.



D. Soutien aux initiatives complémentaires



Contribuer à la planification et l’adaptation d’initiatives MICS complémentaires (MICS Plus, MICS GIS, MICS Link) en coordination avec les experts concernés.



3. Livrables attendus



Le/la consultant(e) devra produire les livrables suivants, sans que cette liste ne soit exhaustive :



Planification



Plan d’Enquête MICS (PEP) finalisé.



Protocole d’éthique validé.



Procès-verbaux des réunions.



Liste des fournitures et plan de distribution.



Rapports d’intégration des initiatives MICS complémentaires.



Questionnaires validés et rapports de prétests.



Manuels MICS adaptés.



Application CAPI validée.



Plan de tabulation et syntaxes validés.



Collecte de données



Rapport de formation des enquêteurs.



Rapport de prétest terrain et test CAPI.



Rapports hebdomadaires de qualité de terrain.



Rapport de suivi des visites sur le terrain.



Rapport d’installation du matériel CAPI.



Rapport global de suivi de la collecte.



Analyse et rapport



Fichiers SPSS validés.



Tableaux statistiques validés.



Rapport technique de revue des données.



Rapport d’anonymisation des géocodes.



Rapport final d’enquête avec résumé statistique.



Procès-verbal du séminaire national.



Plan de dissémination des résultats.



Dossier d’archivage complet.



Diffusion et capitalisation



Document de leçons apprises.



Présentations aux ateliers régionaux/nationaux.



Rapport de contribution aux initiatives MICS complémentaires.



4. Profil requis

Formation



Master en Démographie, Statistiques, Sciences Sociales, Épidémiologie ou domaine technique pertinent.



Expérience



Minimum 5 ans en coordination/gestion d’enquêtes quantitatives auprès des ménages.



Expérience avérée en MICS ou Enquête Démographique et de Santé (EDS).



Compétences en collecte de données CAPI.



Expertise en analyse statistique, notamment avec SPSS.



Expérience en formation et supervision terrain.



Expérience en analyse et rédaction de rapports.



Compétences



Excellentes capacités de communication orale et écrite (français/anglais).



Compétences interpersonnelles et relationnelles.



Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.



Aptitude à coordonner, diriger et superviser.



Disponibilité à voyager sur le terrain.



5. Durée et lieu



Durée : 15 mois (15 octobre 2025 – 31 décembre 2026), avec possibilité d’extension selon besoins.



Lieu : Dakar, siège UNICEF Sénégal (missions possibles en régions ciblées).



Modalité : “Home based” avec déplacements nécessaires.



6. Modalités de candidature



Les candidats doivent soumettre :



Lettre de motivation.



CV/P11 signé.



Copies des diplômes.



Offre technique et financière détaillée (HT/HTVA).



7. Valeurs et compétences clés



Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité, Durabilité.



Éthique, collaboration, partenariat, innovation, réflexion stratégique, gestion de la complexité.

Description du poste : Responsable Logistique et ApprovisionnementMission générale



Le/la Responsable Logistique et Approvisionnement met en place une stratégie opérationnelle visant à améliorer la rentabilité et assurer le lien entre les équipes opérationnelles, la Direction Générale et la Direction Qualité-Développement-Recouvrement.



Responsabilités principales

1. Stratégie et planification



Élaborer et exécuter le plan marketing annuel en cohérence avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.



Mettre en place des outils de gestion pour optimiser les coûts et améliorer l’efficacité opérationnelle.



2. Management et coordination



Superviser les équipes : account managers, chef de transit, responsable du transport et responsable de l’entreposage.



Veiller au respect des délais, des missions et des procédures.



Assurer le suivi et la mise à jour des tableaux de bord opérationnels.



Participer aux négociations de contrats avec les sociétés de transport.



3. Relation client



Superviser l’envoi des supports de suivi et des rapports aux clients.



Gérer les remarques et réclamations clients, proposer et mettre en œuvre des solutions adaptées.



Assurer la circulation fluide des informations avec les autres services.



4. Gestion financière



Valider les pièces de dépenses et fiches de transmission des dossiers à facturer.



Transmettre les factures fournisseurs locaux et partenaires étrangers au Service Administratif et Financier (SAF) après contrôle.



Communiquer au SAF les prévisions de débours (droits de douane et autres) de la semaine suivante.



Soumettre au RAF les préparations de règlement Trésor pour contrôle et planification.



Consulter régulièrement le solde du crédit d’enlèvement et alerter la Direction Générale en cas de problème.



5. Logistique



Superviser l’ensemble des besoins logistiques en respect des directives de la Direction Générale.



Compétences techniques requises



Maîtrise du français et de l’anglais.



Maîtrise des outils informatiques et logiciels ERP.



Compétences en management et en marketing.



Connaissance approfondie des processus de chaîne d’approvisionnement, finances et service client.



Capacité d’analyse des données et de suivi des indicateurs de performance.



Maîtrise de MS Office et autres outils métiers.



Qualités personnelles



Rigueur, intégrité, discrétion et sens de l’organisation.



Capacité de persuasion et constance dans le travail.



Excellentes aptitudes relationnelles, sens de l’initiative et adaptabilité.



Capacité à gérer les priorités et respecter les délais.



Leadership et sens des responsabilités.



Diplomatie et sens du relationnel.



Profil recherché



Diplôme supérieur (Bac+5) en transport logistique.



Minimum 10 ans d’expérience dans un poste similaire, dont au moins 5 ans en rôle de cadre supérieur.



Objectifs attendus



Optimiser les processus logistiques et d’approvisionnement.



Assurer une communication efficace entre les équipes et la direction.



Garantir la satisfaction client par un suivi précis et une gestion proactive des réclamations.



Maintenir un contrôle strict sur les coûts et la rentabilité des opérations.

Description du poste : Objectif de l’appel



L’objectif de cet appel est de recruter un(e) coordinateur(trice) de projets FEM qualifié(e) pour renforcer le soutien de la FAO à la conception et à la mise en œuvre de projets climatiques dans la sous-région Afrique de l’Ouest, en particulier ceux liés au Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM).



Le/la coordinateur(trice) sera intégré(e) à une équipe multidisciplinaire climatique et basé(e) au Bureau de SFW (Dakar, Sénégal).



Lignes hiérarchiques



Supervision générale : Coordinateur sous-régional



Supervision directe : Responsable des opérations



Travail en étroite collaboration : Équipe technique des projets FEM, OLT, chefs de projet / points focaux nationaux et sous-régionaux.



Focus technique



Le/la coordinateur(trice) dirigera la coordination des projets multi-pays FEM et FVC et apportera un soutien technique aux unités et chefs de projet nationaux afin de garantir une exécution rapide et qualitative des projets.



Tâches et responsabilités



Coordination et supervision de projets



Superviser l’exécution des activités conformément aux documents et plans de travail approuvés.



Assurer l’alignement des activités avec les objectifs et échéanciers.



Gestion opérationnelle



Préparer, suivre et mettre à jour les plans de projets FEM, avec un focus sur la gestion budgétaire.



Appliquer les outils recommandés par la FAO : plan d’approvisionnement, plan RH, plan de déplacements.



Maintenir les tableaux de suivi des ressources humaines et des consultants.



Suivi et reporting



Assurer la complétude et la mise à jour de la matrice du cadre logique (LFM) de chaque projet.



Collecter les données pertinentes pour le suivi des résultats.



Fournir rapports et recommandations aux mécanismes de gouvernance.



Relations partenariales



Entretenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes.



Soutenir l’équipe communication dans la production de contenus relatifs aux projets FEM et FVC.



Clôture et gestion des risques



Veiller à la bonne finalisation des livrables.



Garantir la qualité de la documentation et préparer la clôture des projets.



Identifier, atténuer et signaler les risques potentiels.



Soutien général



Fournir toute assistance requise dans le cadre des projets GCP et FEM.



Profil recherché

Exigences minimales



Master en sciences de l’environnement, agriculture, gestion des ressources naturelles, économie ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projets/programmes.



Bonne connaissance pratique de l’anglais et du français.



Connaissances des méthodes et outils FAO.



Compétences clés



Travail d’équipe et communication.



Capacité à établir des relations efficaces.



Partage des connaissances et amélioration continue.



Maîtrise du cycle de projet FEM et FVC.



Expérience dans la coordination et gestion de projets multi-pays.



Connaissance du contexte de la sous-région Afrique de l’Ouest.



Valeurs



Les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers l’organisation, respect, intégrité et transparence.



Informations complémentaires



La FAO ne facture aucun frais à aucune étape du recrutement.



Les diplômes doivent être obtenus dans un établissement reconnu par l’AIU/UNESCO (www.whed.net

).



Le candidat retenu doit satisfaire aux exigences médicales, d’accréditation, de résidence/visa et de sécurité.



Processus de candidature



Compléter votre profil sur le site « Emplois à la FAO ».



Joindre :



Lettre de motivation.



CV / formulaire P11 mis à jour et signé.



Copies des diplômes.



Soumettre la candidature via le site.



⚠ Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en considération.

⚠ Des vérifications professionnelles et éthiques pourront être effectuées.

Description du poste : L’agent(e) de sécurité est responsable de veiller à la sûreté des personnes et des biens dans la zone qui lui est confiée, par des rondes ou en position statique. Il/elle assure la surveillance, l’intervention et la prévention des incidents conformément aux procédures de sécurité.



Missions principales :



Assurer la surveillance des flux et accès dans la zone affectée.



Intervenir pour maintenir ou rétablir la sécurité.



Veiller au dégagement permanent des issues de secours et des voies de circulation.



Informer le poste de contrôle (PC) avant tout déplacement.



Appliquer les procédures de sûreté et de sécurité incendie.



Accueillir, renseigner et orienter les clients.



Rapporter tout incident ou événement à l’encadrement sécurité.



Tenir à jour la main courante.



Appliquer les procédures de contrôle des partenaires.



Assurer l’escorte des clients ou partenaires entre différents points.



Respecter les règles de sécurité de l’établissement (sûreté, SST, sécurité incendie).



Offrir un accueil chaleureux et personnalisé aux clients, contribuant à leur fidélisation par un service de qualité adapté aux contraintes.



Compétences clés



Maîtrise des techniques de premiers secours.



Utilisation des équipements incendie.



Techniques de maintien de l’ordre.



Capacité d’adaptation face aux situations diverses.



Discrétion et sens du service.



Maîtrise de soi et contrôle des émotions.



Réactivité et esprit d’équipe.



Discipline et gestion du stress.



Respect des horaires et vigilance constante.



Contraintes



Travail le soir, la nuit et les weekends.



Candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Role Purpose



The Programme Manager will lead the development, coordination, implementation, and management of the MACO and Gulf of Guinea Ecoregion Programme. The role will ensure a strategic, coherent, and sustainable approach to marine and coastal conservation, building partnerships, mobilizing resources, and representing IUCN at regional and international levels.



Key Responsibilities

1. Strategic Leadership and Programme Development



Lead the design and implementation of the MACO and Gulf of Guinea Ecoregion Programme, defining short-, medium-, and long-term strategic priorities.



Ensure alignment of programme activities with institutional objectives, systematic monitoring, evaluation, and communication of lessons learned.



Serve as IUCN’s focal point for marine and coastal issues in the Gulf of Guinea, providing technical advice to Country Offices, Thematic Programmes, and relevant stakeholders.



Coordinate the development, analysis, and dissemination of marine and coastal policies relevant to the region.



Oversee and support initiatives, ensuring their technical quality and alignment with broader strategies.



2. Technical and Financial Management



Ensure sound technical and financial stewardship of the programme.



Develop and implement annual budgets and work plans, providing timely reports in line with IUCN’s standards.



Monitor programme quality, compliance with donor and IUCN requirements, and effective risk management.



3. Partnerships and Resource Mobilisation



Build and maintain strategic partnerships with stakeholders, ensuring meaningful engagement of IUCN Members.



Lead fundraising efforts, develop proposals, and maintain strong donor relationships.



Collaborate with IUCN Commissions, Country Offices, and thematic programmes to ensure a strong and sustainable programme portfolio.



4. Representation and Visibility



Represent IUCN in relevant regional and international forums and negotiations.



Promote IUCN’s position on marine and coastal conservation in the Gulf of Guinea.



Lead discussions on emerging issues and innovations in marine and coastal conservation.



5. Team Leadership and Capacity Building



Supervise staff and foster capacity development within the programme.



Promote collaboration across teams and maintain high-quality technical and policy guidance.



6. Other Duties



Perform any other duties as required to support the programme’s success.



Requirements

Education



Advanced university degree (Master’s level minimum) in Environmental Sciences, Marine and Coastal Conservation, Natural Resources Management, Environmental Policy, or Project and Programme Management.



Experience



At least 8 years of relevant experience, including a minimum of 5 years of international experience in technical and managerial leadership in nature/marine conservation and sustainable development.



Demonstrated knowledge of major marine and coastal conservation issues, both in policy and field contexts.



Relevant experience in Africa preferred.



Proven experience in project and programme development and management.



Experience with bilateral and multilateral donors, fundraising, budgeting, and programme planning.



Strong networking skills, with ability to work effectively in multicultural environments.



Experience leading and motivating multidisciplinary teams.



Skills



Fluency in French and English (written and spoken).



Advanced computer skills.



Strong leadership, communication, and interpersonal skills.



Application Process



Applicants are invited to apply online via IUCN Careers Portal

. Applications should include a CV and cover letter addressing the above qualifications.

Description du poste : ArrawTech recherche un(e) stagiaire en Achats & Logistique passionné(e) et motivé(e) pour rejoindre son équipe.



Missions



En tant que stagiaire, vous participerez activement à :



La gestion des achats de matières premières.



Le suivi logistique local et international.



La gestion et l’optimisation des stocks pour la production de machines de transformation agroalimentaire.



L’organisation des approvisionnements et le suivi des commandes.



L’optimisation des flux entre les fournisseurs et l’atelier.



Profil recherché



Étudiant(e) en commerce, logistique, gestion des achats, supply chain ou domaine similaire.



Motivation et curiosité pour le secteur industriel et agroalimentaire.



Bonnes compétences organisationnelles et esprit d’initiative.



Maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciels de gestion).



Sens du travail en équipe et capacité à communiquer efficacement.



Ce que nous offrons



Une immersion dans une startup industrielle innovante.



Un environnement dynamique et stimulant.



L’opportunité de développer vos compétences en achats et logistique.



Une expérience valorisante pour votre parcours professionnel.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Responsable Administratif et Financier, le/la stagiaire participera aux activités suivantes :



Saisie et contrôle des opérations comptables (achats, ventes, banque, caisse).



Contribution à la préparation des états financiers, bilans et rapports de gestion.



Classement, archivage et suivi des pièces justificatives.



Réalisation des rapprochements bancaires et suivi de la trésorerie.



Mise à jour des bases de données comptables et analytiques.



Appui administratif et commercial aux activités quotidiennes du service.



Profil recherché



Étudiant(e) en fin d’études en Comptabilité, Finance, Gestion ou Audit (BTS, Licence ou Master).



Bonne connaissance des principes de la comptabilité générale et analytique.



Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, Zoho Books ou autre logiciel comptable.



Esprit d’analyse, sens du détail et respect de la confidentialité.



Organisation, autonomie et esprit d’équipe.



Conditions du stage



Durée : 3 mois



Gratification : à préciser lors de l’entretien



Horaires : Lundi au vendredi (8h00 – 18h00) et samedi (demi-journée)



Lieu : Ouest-Foire, à proximité du marché Serigne Fallou



Avantage : Possibilité d’embauche à l’issue du stage selon performance



Candidature

Envoyez :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation précisant vos disponibilités

Description du poste : Missions principales :



Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille existant.



Promouvoir les services de l’agence et proposer des solutions adaptées aux besoins des clients.



Assurer le suivi des dossiers clients en collaboration avec l’équipe interne.



Contribuer à l’atteinte et au dépassement des objectifs de ventes fixés.



Participer activement aux actions de communication et de fidélisation.



Compétences et qualités requises :



Excellentes aptitudes en communication et sens du relationnel.



Capacité de persuasion et d’écoute active.



Organisation, autonomie et rigueur dans la gestion des tâches.



Maîtrise des outils numériques et aisance avec le travail à distance.



Expérience en vente ou dans un poste similaire est un atout.



Conditions de travail :



Rémunération attractive de base.



Primes de vente motivantes selon les performances.



Possibilité de travailler en présentiel au sein de l’agence ou à distance (freelance).



Environnement de travail stimulant avec perspectives d’évolution.



📩 Candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Vos missions :



Encadrer, motiver et accompagner l’équipe sur le terrain.



Participer activement au merchandising, à la vente et à l’accueil des clients.



Gérer les remboursements et retours clients.



Animer les lives Aubaine sur TikTok et autres réseaux sociaux.



Assurer le reporting quotidien des activités.



Profil recherché :



Expérience solide en vente ou animation commerciale.



Maîtrise des outils numériques et aisance avec les réseaux sociaux.



Organisé(e), fiable et doté(e) d’un sens aigu des responsabilités.



Excellentes aptitudes relationnelles et aisance à l’oral (live, clients, équipe).



Esprit d’équipe et capacité à donner l’exemple sur le terrain.