Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Vous seriez responsable de



A. Fournir un soutien administratif en matière de RH pour l'exécution du cycle de vie complet des processus de gestion du recrutement pour tout le personnel recruté dans la région



En étroite collaboration avec l'analyste/spécialiste des RH, aider à l'organisation des processus de recrutement (annonce de poste vacant, logistique des entretiens,

gestion des documents) pour le personnel recruté au niveau international et local de l'UNFPA dans les bureaux régionaux et sur le terrain et à l'intégration/départ, y compris la liaison avec le DHR de l'entreprise et le BES du PNUD/les collègues locaux du PNUD, gérer les prolongations de contrat et les séparations ;

Créer/mettre à jour les RPA via le Workbench RH du PNUD, vérifier les champs du graphique (COA) et mettre à jour les informations COA, configurer le fournisseur. Suivi en temps opportun avec le personnel des finances et/ou l'associé en information RH sur les COA ;

Préparer une longue liste de candidats dans le système e-Recruit conformément aux procédures établies et aux normes de qualité ; tester les mises à niveau d'e-Recruit selon les besoins ;

Préparer les demandes d'établissement et de changement de poste ;

Maintenir l’intégrité et l’objectivité du processus de recrutement en garantissant le respect des politiques RH et des objectifs de recrutement de l’UNFPA ;

Fournir des informations et des mises à jour sur l'état d'avancement des plans de recrutement et des mesures de suivi/rapports ;

Préparer les documents et les supports d'apprentissage liés au recrutement et à l'intégration, soutenir les initiatives régionales d'apprentissage et de formation du personnel non RH impliqué dans

le recrutement dans les bureaux de pays ;

Soutenir le processus d'intégration du personnel nouvellement recruté en fournissant une orientation sur les droits, les règles, les réglementations et les procédures applicables, et en organisant leurs ordres du jour d'information respectifs, ainsi qu'en soutenant le processus de départ du personnel quittant l'organisation ou changeant de contrat ;

Servir de point focal sur le terrain pour la gestion des consultants ; fournir des éclaircissements et des conseils aux bureaux extérieurs sur l'application des lignes directrices et de la politique sur les consultants ; examiner les exceptions et fournir des rapports réguliers au bureau du directeur.

Responsable du recrutement et de l'intégration des stagiaires/boursiers/volontaires au sein de l'UNFPA conformément aux politiques, règles, réglementations et pratiques en vigueur ; Fournir un soutien administratif, selon les besoins, au programme JPO (Junior Professional Officers).

Fournir un soutien administratif et la maintenance des données RH



Établir et maintenir des dossiers/registres RH de manière confidentielle et sécurisée ;

Recueillir et soutenir l’interprétation et l’analyse des données RH pour aider à éclairer la prise de décision sur les processus et les stratégies RH ;

Soutenir le développement et la mise en œuvre de systèmes de collecte de données pour optimiser la qualité des données ;

Tenue du tableau régional des effectifs : analyse des données sur l'effectif et la dotation en personnel pour divers rapports de gestion, revues de direction, rapports d'audit et autres, selon les besoins ;

Assurer la conformité des dossiers et des rapports avec les règles, règlements de l’ONU, les politiques, procédures et stratégies de l’UNFPA, ainsi que la mise en œuvre efficace du cadre de contrôle interne ;

Suivre le statut contractuel du personnel : conseiller sur les nominations, les prolongations et les séparations ; informer l'analyste/spécialiste des RH sur les problèmes de personnel à suivre avec

le partenaire commercial des RH concerné ;

Assurer la liaison avec l’Unité des voyages du FNUAP sur la délivrance/la prolongation des UNLP ;

Faciliter la réponse aux conclusions et recommandations de l’audit.

Soutient la mise en œuvre de pratiques de gestion de l’apprentissage et du rendement ainsi que de stratégies, de politiques et de pratiques de développement de carrière, en mettant l’accent sur l’atteinte des

résultats suivants :



Soutien à l'équipe régionale des RH dans la mise en œuvre de tous les éléments du cycle de performance ; facilitation du processus d'évaluation du rendement en répondant aux questions du personnel et en tenant à jour les données connexes ;

Faciliter les plans d’apprentissage individuels et organisationnels en consultation avec l’équipe régionale des RH ;

Soutenir la réalisation régionale des enquêtes mondiales auprès du personnel, l’analyse et le suivi des recommandations issues des résultats des enquêtes ;

Participer en tant que personne ressource aux initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients/intervenants.

Coordonner et fournir le soutien d’intégration nécessaire et le briefing d’orientation au nouveau personnel.

Administrer et mettre en œuvre les services et les politiques des clients RH



Fournir des informations générales et standard à la direction et au personnel sur les stratégies, les règles et les réglementations en matière de RH ;

Traiter, rédiger, éditer, relire et finaliser pour approbation une variété de correspondances et autres communications ;

Préparez une réponse écrite aux questions concernant les questions liées aux RH.

Fournir un soutien administratif à la mise en œuvre du programme RH



Guider et soutenir les gestionnaires et le personnel sur les procédures de base et l'utilisation du système d'évaluation du rendement, en surveillant la conformité régionale avec le processus d'évaluation ;

Fournir un soutien administratif et des dispositions logistiques pour la mise en œuvre d’activités et de programmes d’apprentissage et de développement et coordonner la collecte des besoins de formation et de développement dans la région.

Répondre aux questions du personnel, avec les conseils, si nécessaire, du HRBP et du spécialiste des RH ;

Prépare les ordres du jour, effectue des recherches et documente les informations pour les réunions portant sur des questions et des projets jugés nécessaires par le directeur du DHR/chef de succursale/HRBP ;

Participer, sur demande, aux réunions/événements, y compris la rédaction des procès-verbaux ; assurer de manière proactive la bonne exécution des tâches ci-dessus ;

Soutenir les réunions avec les visiteurs de haut rang, en garantissant un protocole et des procédures appropriés pour tous les rendez-vous et réunions.

Qualifications et expérience

Éducation



Enseignement secondaire.



Connaissances et expérience



6 années d’expérience à des niveaux de responsabilité progressive en RH et/ou en administration sont requises.

Expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel , etc.) et expérience dans la gestion de systèmes de gestion basés sur le Web.

Langues



La maîtrise du français et une connaissance pratique de l'anglais sont souhaitables.



Compétences requises

Valeurs



Illustrant l’intégrité,

Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,

Embrasser la diversité culturelle,

Accepter le changement

Compétences de base



Obtenir des résultats,

Être responsable,

Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,

En pensant de manière analytique et stratégique,

Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations,

Compétences fonctionnelles



Fournir un soutien logistique ;

Gestion des données;

Gestion des documents, de la correspondance et des rapports ;

Gestion de l'information et du flux de travail ;

Planification, organisation et multitâche.

Rémunération et avantages sociaux



Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif ainsi qu'une assurance maladie et d'autres avantages, le cas échéant.



Date de clôture : 21 mars 2025 19h59 (Amérique/New_York).

Description du poste : Sous la supervision directe du Directeur Commercial et Marketing, les Technico-Commerciaux seront en charge des tâches suivantes :



Participer à la politique commerciale de l’entreprise ;

Identifier les besoins des clients ;

Elaborer des calendriers de visites hebdomadaires ;

Conseiller les entreprises en leur proposant des solutions adaptées ;

Négocier les contrats des ventes ;

Gérer les portefeuilles clients et développer l’activité commerciale ;

Assurer le suivi et la fidélisation de la clientèle ;

Apporter des solutions techniques adaptées ;

Expliquer aux clients le fonctionnement et les avantages techniques des produits de 3MD Energy ;

Définir les spécifications techniques des produits à acheter ;

Fixer les tarifs des prestations pour gagner des marchés ;

Garantir à l’entreprise des niveaux de marché suffisants grâce à sa connaissance fine des produits de l’entreprise ;

Faire des études de marché périodiques

Assurer la gestion administrative des dossiers commerciaux ;

Participer et coordonner la réponse aux appels d’offre.

Assurer la gestion des contacts dans le cadre des réclamations SAV des programmes livrés et des levées de réserve et en assurer le relai auprès du service de la maitrise d’ouvrage en charge du traitement des sollicitations SAV accession et des conseillers commerciaux.

Gérer les commandes et organiser les expéditions

Participer activement aux réunions de coordination ;

Faire la mise à jour et l’enrichissement de la base prospects/clients ;

Faire des reportings suivant une périodicité

Suivre les procédures du processus Marketing vente en vigueur

Faire la veille concurrentielle et remonter les informations terrain.

Niveau d’étude :



Être titulaire d’un Bac +3/5 en en Génie Electrique, Électromécanique, commerce et ou équivalent.



Expérience :



Justifier d’une expérience d’au moins 03 ans dans le domaine ;



Langues :



Très Bonne maîtrise du français ;

Une excellente maîtrise de l’anglais serait un atout.

Qualité/Compétences :



Maitrise des techniques de négociations et de ventes

Connaissance dans le domaine de l’énergie et ou électrique

Bonne compréhension fine du produit ou service vendu et de ses avantages concurrentiels

Maitrise des Gestions de projets et maitrise des reporting financier (financier, commercial et production)

Maîtrise des logiciels bureautiques ; Word, Excel, PowerPoint, et Publisher

Maîtrise des techniques d’élaboration d’un projet en accord avec un cahier des charges technique et la politique commerciale de 3MD Energy.

Maitrise de gestion de portefeuille clients

Capacité d’adaptation, de planification et de coordination

Rigueur, disponibilité et autonomie

Sens de l’organisation, sens de l’écoute et de communication

Esprit analytique et aptitudes relationnelles

Polyvalence, créativité et force de proposition

Capacité d’adaptation, de planification et de coordination

Pédagogie

Dépôt des candidatures



Les candidats intéressés sont invités à fournir les documents ci-dessous à l’adresse électronique suivante : recrutement3md@3mdenergy.com



Une demande adressée au Directeur Général ;

Une copie de la pièce d’identité ;

Un curriculum vitae.

Objet du mail*: 3MD Energy – TC_DCM



Date limite des candidatures : 07/03/2025, délai de rigueur.

Description du poste : Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche d’un Directeur exécutif.



Lieu: Dakar, Sénégal

Secteur: Transport / Logistique

Type de contrat : CDI

Formation: Master en Gestion, Finance



Pour postuler



Envoyez votre CV à cv@topwork.sn



Nous avons hâte de recevoir votre candidature !

Description du poste : Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche du profil suivant : Expert en Ingénierie des Hydrocarbures.



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante: cv@topwork.sn en précisant l’intitulé du poste.

Description du poste : Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche du profil suivant : Expert en Ingénierie Électrique.



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante: cv@topwork.sn en précisant l’intitulé du poste.

Description du poste : Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche du profil suivant : Spécialiste QHSE.



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante: cv@topwork.sn en précisant l’intitulé du poste.



Voir aussi : Les meilleures formations en QHSE au Sénégal.

Description du poste : Maintenance mechanical supervisor.



Wärtsilä Energy leads the transition towards a 100% renewable energy future. We help our partners to accelerate their decarbonisation journeys through our market-leading technologies and power system modelling expertise. These cover decarbonisation services, future-fuel enabled balancing power plants, hybrid solutions, energy storage and optimisation technology, including the GEMS Digital Energy Platform.



Did you know Wärtsilä has delivered 79 GW of power plant capacity and more 125 energy storage installations in 180 countries around the world?



In this fast changing world of energy, we are constantly on the lookout for future-oriented talent to join our team and to work towards enabling sustainable societies through innovation in technology and services – together. Want to join the ride?



Main Responsibilities



Inspect completed work to check that repairs have been completed correctly and that machinery and equipment conform to specifications and safety standards.

Monitor the condition of maintenance equipment, materials, parts, and tools that are used by maintenance workers in their day-to-day activities.

Coach and mentor maintenance staff and assist them to diagnose more complex problems with machinery or equipment problems.

Prioritize and assign tasks so that the team’s resources are used effectively and that work schedules and targets are met.

Train new workers in the organization’s operating procedures and standards

Last application date: 14.03.2025.



At Wärtsilä we value, respect and embrace all our differences, and are committed to diversity, inclusion and equal employment opportunities; everyone can be their true self and succeed based on their job-relevant merits and abilities.



This is Wärtsilä



Wärtsilä is a global leader in innovative technologies and lifecycle solutions for the marine and energy markets. Our team of 17,800 professionals, in more than 280 locations in 79 countries, shape the decarbonisation transformation of our industries across the globe. Read more on www.wartsila.com.

Description du poste : Missions



Assurer le transport des matériaux (terre, sable, gravats, etc.) depuis et vers les zones de chantier,

Travailler en coordination avec les responsables de chantier, les manoeuvres et autres conducteurs pour assurer la bonne organisation du travail,

Utiliser correctement les équipements de protection individuelle (EPI),

Respecter les consignes de sécurité spécifiques aux sites et aux engins de travail,

Compétences et Qualifications requises



Permis de conduire poids lourds (type C ou E),

Bonne maîtrise de la conduite de dumpers et d’autres engins de chantier,

Formation spécifique à la conduite d’engins (dumper, chargeur, etc.) est un plus,

Description du poste : Responsabilités



Responsabilités principales



Remplir les documents et formulaires liés aux demandes d’immigration.

S’assurer de la réception et de la mise à jour des documents des clients.

Coordonner efficacement la communication continue avec les clients.

Établir et tenir des systèmes de classement conformes aux principes de gestion des documents et des procédures juridiques.

Contrôler régulièrement la sécurité des documents confidentiels. Exigences

Gérer la circulation de l’information en interne et avec les services ou organismes concernés, selon les normes de sécurité en vigueur.

Préparer et saisir à l’ordinateur les lettres et documents juridiques requis.

Recevoir, classer et distribuer le courrier électronique et postal (si nécessaire).

Mettre en place et maintenir des méthodes de travail productives.

Participer aux réunions et conférences, prendre des notes et rédiger les procès-verbaux.

Former et superviser, si nécessaire, d’autres employés ou collaborateurs (méthodes de travail, gestion des logiciels, etc.)

Taches connexes



Gérer quotidiennement et de manière proactive les bases de données des clients et prospect dans notre CRM.

Suivre les dossiers relatifs à l’équivalence des études (EDE).

Effectuer d’autres tâches générales de bureau, y compris la préparation des relevés financiers et autres actions liées à la comptabilité.

Exécuter toute autre tâche administrative et juridique connexe.

Exigences



Diplôme en droit, en administration ou domaine connexe

1 à 2ans d’expérience en services juridiques ou dans un rôle administratif et relation client

Excellente communication orale et écrite en français.

Sens du service client.

Rigueur, organisation et souci du détail dans la gestion des dossiers.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Adobe, Microsoft Office).

Durée de l’emploi



6 mois de stage pré-embauche, suivi d’un CDD d’un an renouvelable.



Salaires et Avantages



Rémunération de 150 000 XOF durant la période de stage pré-embauche.

Revalorisation du salaire à l’embauche.

Avantages supplémentaires : prime basée sur les résultats, plusieurs opportunités de développement de carrière au sein du Groupe dans la sous-région (Abidjan – RDC).

Comment postuler



Pour postuler, envoyez votre CV et une lettre de présentation à eliterhrecrutement@gmail.com , en indiquant en objet : « Candidature au poste d’Assistant Juridique ’’.

Description du poste : Nous sommes à la recherche de deux agents commerciaux expérimentés d’au moins 2ans dans le domaine de l’immobilier pour vendre nos produits. ils auront comme tâches:



Cibler, prospecter et faire visiter les potentiels clients;

Promouvoir l’offre de produits;

Développer et fidéliser leur portefeuille client;

Détecter les opportunités de croissance;

Assurer une veille de marché;

Assurer un suivi commercial auprès du client afin de le fidéliser;

Élaborer des stratégies pour dynamiser les ventes;

Coopérer à la performance collective;

Maîtriser le produit ou le service à vendre;

Comprendre les besoins des clients;

Négocier et convaincre le client à acheter ou à former un partenariat avec l’entreprise, avoir le sens de l’organisation et faire le suivi du client.

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutementimmodak@gmail.com

Description du poste : Description

Une Moto (haojue) Disponible pour Livreurs Résidant dans Dakar Centre uniquement!

Vous êtes un résidant de Dakar et vous recherchez de l'emploi, Nous avons une moto disponible exclusivement pour des livreurs habitant dans le centre de Dakar.

Conditions :



Versement quotidien du lundi au samedi.

Permis de conduire

Si cette opportunité vous intéresse et que vous êtes sérieusement contactez nous

Description du poste : escription

Je recherche un chauffeur pour me conduire au travail aller-retour.

Le reste de la journée il pourra faire des courses Yango. On discutera des versements.

Voiture : Peugeot 307 Essence

Description du poste : Rôles et responsabilités



Le travail du SIO/Hub Leader consistera à gérer et à développer davantage les activités PPP dans la sous-région, à diriger l'équipe dans la mise en œuvre de mandats de conseil de divers types, notamment le développement commercial, la création de relations avec les clients gouvernementaux, la supervision du recrutement de consultants, la préparation et la présentation de présentations, la supervision de la modélisation financière et de la diligence raisonnable, la direction de la structuration des transactions et la supervision de la rédaction des documents d'appel d'offres tout en aidant les clients gouvernementaux à gérer les processus d'appel d'offres. Le cas échéant, soutenir et conseiller pendant les négociations, en interagissant avec les investisseurs potentiels. Les tâches comprendront, sans toutefois s'y limiter :



Gérer le Hub des PPP, gérer l'équipe et développer le marché dans la sous-région, en partant de l'expérience accumulée et du portefeuille existant.

Interagissez avec les autres dirigeants des pôles CTA en Afrique en vous appuyant sur l’expérience et l’expertise accumulées.

Diriger les activités d'origine et de marketing au sein du Hub, gérer l'activité marketing dans les pays/zones stratégiques assignés, y compris la collaboration avec d'autres équipes WB/IFC pour identifier les opportunités en fonction des stratégies des pays et du potentiel de création de marché et superviser la préparation des propositions commerciales, la négociation des mandats avec les clients, etc.

Le cas échéant, entreprendre une étude de portée du projet pour évaluer la faisabilité des projets potentiels

Préparer/réviser les notes de service et la documentation pour les processus d’approbation interne et d’approvisionnement des consultants et gérer les budgets des projets.

Favoriser des relations solides avec les homologues du Groupe de la Banque mondiale pour identifier les opportunités de collaboration et améliorer la prestation des services au niveau national.

Comprendre les obstacles politiques, juridiques et réglementaires à la participation du secteur privé dans les pays couverts et travailler en étroite collaboration avec la Banque mondiale pour les surmonter.

Superviser les équipes et diriger la gestion quotidienne de la préparation des projets PPP, y compris la gestion des consultants (juridiques, techniques, environnementaux, etc.) et l'examen de leurs résultats, rapports, analyses et modèles financiers, ainsi que des accords contractuels.

Développer des options de structure de transaction pour les projets PPP, fournir des solutions innovantes et présenter des recommandations à la direction et aux clients de l'IFC ;

Développer des projets PPP innovants, répondant aux problèmes du client avec des solutions pratiques et bancables

Aider à l'organisation et à la gestion du processus d'appel d'offres des projets, y compris la commercialisation des projets, la participation aux road shows et la direction de la préparation des documents de préqualification et de demande de propositions.

Participer aux processus de sélection et d'attribution des projets et aux négociations finales des accords de projet, menant à la conclusion des transactions. De solides compétences en négociation pour élaborer des solutions et surmonter les impasses dans les transactions sont primordiales.

Lors de la préparation des projets, coordonner étroitement avec d'autres parties de l'IFC, y compris les groupes environnementaux, sociaux, juridiques et autres groupes consultatifs et, le cas échéant, les collègues des investissements et de la Banque mondiale pour fournir des solutions sur mesure afin de garantir que les projets atteignent l'impact attendu sur le développement durable.

Développer, coacher, motiver et gérer les membres juniors de l’équipe.

Le cas échéant, participer au développement et à la mise en œuvre d’activités en amont conformément à l’IFC 3.0 pour créer, approfondir et élargir les marchés avec l’équipe régionale et mondiale de l’IFC et de la Banque mondiale.

Contribuer, selon les besoins, à l'élaboration de la stratégie sous-régionale et aux questions liées aux ressources humaines et au personnel.

Appui/intervention sur les mandats de financement d'entreprise, tant au niveau de la création que de l'exécution, pouvant inclure la préparation et la présentation de pitchs aux entreprises, l'examen et le conseil sur la structure de l'entreprise, la structure du bilan, l'évaluation, l'examen des prospectus, la gouvernance d'entreprise, etc.

Sur demande, participer à la préparation de la stratégie régionale pour les activités de conseil de la Division PPP, en partenariat avec les Responsables Pays, les Départements Amont et Industrie ainsi que, le cas échéant, la Banque Mondiale, en mettant l'accent sur les priorités stratégiques de la pratique PPP, la mobilisation des investissements privés et le développement de projets respectueux du climat et à fort impact.

Soutenir la gestion des connaissances en contribuant à la diffusion des connaissances et de l’expérience en matière de PPP et de CFS.

Critères de sélection



MBA ou diplôme d'études supérieures équivalent en commerce, finance ou économie.

Au moins 12 années d'expérience pertinente en conseil en transactions PPP côté achat et/ou vente, banque d'investissement, financement de projets ou financement d'entreprise auprès d'une institution de premier plan. Une expérience professionnelle en conseil en transactions PPP dans la région est souhaitable.

Au moins 3 à 4 ans d'expérience en conseil en fusions et acquisitions côté vendeur/acheteur sont un plus. Solides compétences en analyse et en modélisation/structuration financière et capacité démontrée à diriger une variété de mandats de conseil en transactions, y compris des transactions de dette et de capitaux propres.

Connaissance des tendances générales du secteur des infrastructures et expérience des transactions d’infrastructures/PPP, de préférence en Afrique.

Expérience avérée dans la création, le conseil, la structuration et l'exécution de transactions d'infrastructure

Solide maîtrise de la documentation juridique, y compris la répartition des risques liés aux projets PPP, y compris les concessions et les privatisations, garantissant un partage prudent et durable des risques entre toutes les parties.

Bon jugement commercial dans l'identification de partenaires commerciaux et de développement potentiels et d'autres parties prenantes clés

Capacité à interagir directement et de manière indépendante avec de hauts fonctionnaires du gouvernement et des investisseurs potentiels. De solides relations existantes avec des responsables gouvernementaux et des investisseurs dans le domaine des infrastructures en Afrique sont préférables.

Capacité à gérer des équipes dans le cadre de transactions multiples, en livrant un travail de haute qualité dans les délais

Capacité à travailler au sein d’équipes de grande taille, culturellement diverses et géographiquement dispersées.

Expérience avérée dans l’établissement de relations productives et la promotion d’une communication ouverte au sein d’équipes et d’organisations diverses pour partager des connaissances et des ressources.

Excellentes compétences interpersonnelles et expérience avérée dans la direction, la motivation et la gestion d'équipes multidisciplinaires et multiculturelles

Renforcer les capacités organisationnelles grâce à des améliorations des systèmes et des processus

Capacité à travailler sous pression, à voyager dans de courts délais et fréquemment.

Hautement motivé, engagé envers les normes éthiques les plus élevées et aligné sur la mission, la stratégie et les valeurs du Groupe de la Banque mondiale et de l'IFC, et

Exigences linguistiques



Le Caire : La maîtrise de l'anglais et du français ou de l'arabe est requise,

Nairobi : La maîtrise de l'anglais est requise et le français est préférable,

Dakar/Abidjan : La maîtrise des langues anglaise et française est requise,

Johannesburg : La maîtrise de l'anglais est requise et le portugais est préféré.

Date limite de candidature : 12/03/2025 (MM/JJ/AAAA) à 23h59 UTC.



Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : worldbankgroup.csod.com.

Description du poste : Description

Nous cherchons une pâtissière pas comme les autres. Pas juste quelqu'un qui sait faire des gâteaux, mais une vraie artiste qui aime créer, innover et surtout cuisiner sainement. Si pour toi, la pâtisserie ne se résume pas à une avalanche de sucre, si tu sais sublimer les saveurs naturelles et proposer des douceurs aussi belles que bonnes, alors cette annonce est peut-être pour toi.



Ce qu'on attend de toi :

Une vraie passion pour la pâtisserie et l'envie de repousser les limites du sucré.

Une approche saine : travailler avec des ingrédients de qualité, réduire le sucre sans sacrifier le plaisir.

De la créativité : nous voulons des desserts qui surprennent et enchantent.

Une vraie envie de travailler maintenant, pas << un jour peut-être >>.



Ce qu'on t'offre :

Un cadre où ton talent sera mis en avant et apprécié.

Possibilité de logement si tu es sélectionnée



Si tu te reconnais dans ces lignes et que tu ressens cet appel, alors n'hésite pas. Écris-nous, parle-nous de toi et de ta vision de la pâtisserie. On veut te découvrir, et surtout goûter ce que tu as à offrir !

Description du poste : Description

SALY IMMO SÉNÉGAL recrute au sein de son agence immobilière un Commercial (F/H).

Description du poste : Responsibilities:



Work closely with the Cluster Leader for Technology Adoption and Impact Analysis and Country Representatives in select countries in WCA as well as the Global Program Director - Enabling Systems Transformation and other scientists to perform the following tasks:

Assist with efforts to integrate monitoring, evaluation and learning (MEL) in the design of projects/programs. This includes working with the digital agriculture cluster team of ICRISAT in the use of real time dashboard and mobile project monitoring tools to track project implementation and the adoption of innovations;

Assist in refining existing and developing new robust analytical tools for implementing, monitoring, learning and evaluation framework, including period tracking of relevant indicators of select project and other ongoing research and development projects in SSA. Learning-oriented MEL activities should also contribute to the broader ICRISAT and CGIAR’s broader agendas for its Portfolio 25 Science programs;

Conduct field research to characterize target dryland farming systems, their trajectories and trade-offs, including a documentation on their cost-effectiveness and risk analysis in target countries;

Lead and supervise in country baseline, socio-economic data, ex-ante and ex-post impact assessment studies, data encoding, editing and cleaning; and conduct quantitative data analysis using spreadsheets, statistical, econometric and mathematical programming models as may be appropriate;

Conduct quantitative and qualitative studies to identify opportunities and constraints to technology adoption (particularly including seed), institutional innovation, and food systems change;

Build the MEL capacity of partner regional and national agricultural research institutions (NARs), public - private partnership initiatives and research assistants where appropriate and promote linkages and networks;

Work with ICRISAT’s Gender Lead to ensure gender sensitive, socially inclusive, and market-responsive technology interventions and extension approaches for enhancing livelihoods, including demonstration of modern technologies to generate demand and capacity building of local institutions;

Lead the documentation of impact related success stories and publish research results in high impact peer reviewed journals and influence change among policy makers and stakeholders to support dryland crop livestock systems production, marketing and consumption;

Lead the communication of research results to a diverse audience, including the science community, change agents, policymakers, the media, and farmers;

Ensure a system for internal documentation of MEL data, development and maintenance of scientific data management system, where open data standards are met, including uploading data sets, with appropriate meta-data;

Contribute to, and occasionally lead, the writing of grant proposals;

Contribute to the design and evaluation of sound scaling methods for technologies and interventions by instituting a continuous process of reflection and learning and ensuring that lessons learned are documented and shared;

Build, facilitate and inspire multi-disciplinary collaborative teams of researchers, and support overseeing research quality and portfolio development; achieving deliverables and outcomes;

Performing other duties as assigned by the immediate Supervisor and Global Research Program Director – Enabling Systems Transformation.

Required skills



Ph.D. degree in agricultural/applied economics, development economics, food economics, or related discipline with some experience in farm management economics and project monitoring, evaluation and learning. Specific training related to dryland farming systems is an added advantage.

A minimum of 3 years’ hands-on career experience working within agricultural research in food systems interventions, preferably in the SSA region.

Strong experience in statistical and econometrics analysis of survey data using STATA and other appropriate econometric software packages, and an understanding of farming systems in the SSA, particularly, WCA will be an added advantage.

Experience in conducting quantitative and qualitative studies, farm household surveys and in the use of econometrics to analyze such data.

Solid and up-to-date understanding of monitoring, evaluation, learning, impact assessment and scaling-up principles and methodologies with excellent track record in developing and implementing M&E frameworks in agricultural research and development context.

Experience in identifying opportunities and constraints to technology adoption and food systems change.

Good and/or promising record of high impact factor peer referred publications and citations.

Familiarity with database development, storage and management is desired.

Demonstrated strategic thinking and time management skills with good ability and demonstrated expertise to write, plan research, analyze data and complete timely reports.

She/he must have strong communication skills: fluency in spoken and written English, along with a very good working knowledge of French, is required.

Proven coordination/leadership skills, ability to work with multi-disciplinary teams with proven sensitivity to cross-cultural and gender issues and interact effectively with the Institute's partners and service providers.

Willingness to travel extensively in the WCA region and to other ICRISAT operational regions as needed.

Description du poste : DESCRIPTION



QUANTITE



UNITE



1



Identification de cabinet pour une Formation en Excel 2019 et 2021 version française



Niveau débutant du 1er au 3 avril 2025



Participant



16



2



Identification de cabinet pour une Formation en Excel 2019 et 2021 version française



Niveau avancé du 4 au 8 avril 2024



Participant



21



3



Identification de Cabinet ou consultant en développement de programme de Leadership-Management du 17 au 21 mars 2025



Renforcer les capacités des cadres du PNLP en management et leadership afin d’être plus efficaces et efficients dans la mise en œuvre de la subvention du FM et contribuer ainsi à assurer leur rôle et mission en tant que lead dans la lutte contre le paludisme au Niger.

Résultats attendus

Aux termes de la formation, les participants seront en mesure de :



Comprendre leurs forces et leurs domaines de développement en tant que Manager et Leader de la lutte contre le paludisme ;

Identifier et mettre en œuvre des pratiques spécifiques pour établir et/ou renforcer la confiance et l'inclusion au sein de leurs équipes ;

Développer des processus dans leurs réunions qui permettent d’améliorer la productivité et mieux gérer le temps ;

Disposer d'un planificateur de feedback structuré qu'ils utiliseront régulièrement pour assurer un feedback à leurs supervisés directs, à leurs pairs et à la direction ;

Mettre en place un plan d'apprentissage personnalisé ;

Comprendre comment construire une équipe de direction forte et performante.

Les thématiques ci-après seront déveloveppées :



Les pratiques des meilleurs leaders ;

Le style de Management et de Leadership recherché et recommandé ;

Instauration de la confiance au sein d’une équipe ;

La planification stratégique ;

La définition des objectifs alignés aux orientations politiques nationales ;

L’organisation des réunions productives et inclusives ;

Le donner et recevoir du feedback ;

La Gestion du temps et la délégation des tâches ;

Comment vous développer, vous en tant que lead et votre équipe



Participant



47



Le formateur doit :



Proposer le module de formation :

en Excel 2019 et 2021 (synthèse de formation cumulée)

Niveau débutant et celui avancé



En leadership conformément aux attentes de la, ligne.

Faire une évaluation des participants à la fin de la formation

Délivrer des attestations de formation aux participants ayant régulièrement subi les formations

Fournir une preuve d’expérience antérieur pour le service similaire (Contrat, bon de commande, attestation de bonne exécution ou une accréditation à dispenser des telles formation)

Fournir les document (NIF, RCCM et ARF à jour)

Description du poste : Profil



Avoir au moins un diplôme de niveau Bac + 3 en Sciences Sociales-Humaines-Agronomiques-Juridiques-de l’éducation, Suivi-évaluation, Gestion de Projet, Informatique, Gestion des Ressources Humaines, ou disciplines connexes

Être physiquement et psychologiquement apte à travailler en milieu rural et dans des conditions de confort limité (Très bonne capacité d’adaptation en milieu rural)

Avoir les connaissances de base en développement et mobilisation communautaire, services sociaux de base, plaidoyer au niveau local et/ou national, droits et protection de l’enfant, suivi et évaluation des projets, Genre et inclusion sociale, SIRH, installation et configuration des systèmes et logiciels…

Etre flexible, savoir créer des liens, savoir bien gérer la pression, savoir écouter activement

Capacité à bien communiquer (écrit et oralement) en français ; l’anglais serait un atout,

Capable de s’intégrer et de travailler au sein d’une équipe.

Maitrise de l’outil informatique notamment suite bureautique Microsoft Office, gestion des bases de données et l’internet

Description du poste : Les propositions peuvent être déposées en «en main propre» adressées à Madame la Représentante au bureau de CRS Niamey sis à l’avenue des Zarmakoyes, BP : 871 Niamey, Téléphone : (00227) 20 72 21 25 / 20 72 48 66 à la date du 24 mars 2025 à 10h00.



Les entreprises ou les particuliers intéressés par le présent appel à manifestation d’intérêt pourront obtenir une copie électronique des documents de cette demande en écrivant un courrier électronique à : Niger_Niamey_procurement@crs.org



Les candidats potentiels sont tenus de fournir leurs noms et leurs coordonnées (y compris leurs adresses de courrier électronique) afin qu’ils puissent être informés de toute modification apportée au dossier de demande de proposition et/ou recevoir des éclaircissements faisant suite à des questions posées par d’autres candidats en laissant leurs adresses :



1. Nom du Soumissionnaire :



2.Adresse Email valide du Soumissionnaire :



3.Numero de téléphone valide :



4.Nom de la personne de contact :



Les dossiers parvenus après la date limite seront rejetés.

Description du poste : Mission principale

Sous la responsabilité du Responsable Ventes, le/la Commercial(e) aura pour mission de :



Réaliser les objectifs commerciaux (quantitatifs et qualitatifs) fixés.

Gérer et développer un portefeuille de clients.

Identifier et prospecter de nouveaux clients (banques, institutions financières, fintechs, etc.).

Promouvoir les solutions monétiques du GIM-UEMOA auprès des acteurs locaux.

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de développement commercial adaptées au marché local.

Assurer un suivi régulier des clients pour garantir leur satisfaction et fidélisation.

Recueillir, analyser et répondre aux besoins des membres et clients, en leur proposant des offres commerciales adaptées.

Rendre compte de son activité commerciale via le CRM et les outils de reporting disponibles.

Responsabilités détaillées

Gestion du CRM : Alimenter l’outil CRM avec des données pertinentes (gestion clients/prospects, visites, ventes, KPI, reporting, etc.).

Reporting : Fournir un rapport hebdomadaire sur le portefeuille clients (rapport d’activité, suivi des ventes, prospection, etc.).

Analyse et recommandations : Analyser les statistiques de l’activité, proposer des recommandations et veiller à leur exécution.

Prospection et veille : Prospecter de nouveaux clients et effectuer une veille sur le marché monétique.

Base de données : Constituer et maintenir à jour une base de données du marché monétique (banques, institutions financières, fintechs, etc.).

Relation client : Organiser des rencontres régulières avec les membres et clients pour recueillir leurs besoins et assurer un suivi commercial.

Promotion : Assurer la promotion des produits et services monétiques du GIM-UEMOA.

Support aux membres : Conseiller et assister les membres dans l’élaboration de leur plan de développement monétique.

Logistique : Contribuer à l’organisation logistique et administrative des formations locales ou régionales de GIM-Academy.

Profil recherché

Formation : Bac+3 (Licence ou équivalent) en Action commerciale, Marketing, Techniques de vente ou Gestion.

Expérience : Au moins 2 ans d’expérience dans un poste commercial, avec une bonne connaissance des produits digitaux.

Compétences techniques :

Maîtrise de la gestion de la relation client (CRM).

Connaissance du marketing numérique, de la vente et de la négociation.

Savoir-être :

Sens du relationnel et de la communication (orale et écrite).

Orientation client, rigueur, dynamisme et esprit d’initiative.

Nationalité : Issu(e) de l’un des pays de l’UEMOA.

Comment postuler

Documents à fournir : CV, lettre de motivation et diplômes (uniquement en format PDF).

Lien de candidature : https://recrutement.gim-uemoa.com:9493

Date limite : 6 mars 2025, à 16h00 TU.

Informations supplémentaires

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Le GIM-UEMOA est une entreprise inclusive, valorisant la diversité et l’égalité des chances.

Contact

GIM-UEMOA



Tél : +221 33 869 95 95

Email : gim-uemoa@gim-uemoa.org

Site web : www.gim-uemoa.org

Description du poste : Missions principales :

Recherche et innovation : Participer à des projets de recherche et d’innovation en agronomie et phytologie. Contribuer à la mise en place d’expériences et à la collecte de données.



Suivi des essais : Observer et surveiller l’évolution des plantes, des insectes, des maladies et des troubles nutritionnels ou physiologiques. Entretenir le jardin clonal et les sites de production de semis.



Communication et collaboration : Communiquer et discuter les résultats d’observation avec l’équipe. Accompagner les chefs de projets dans diverses activités.



Construction et développement : Participer à la construction de crèches pour les plantes.



Compétences requises :

Planification et organisation : Capacité à gérer des projets et des recherches de manière structurée.

Rigueur scientifique : Dynamisme, précision et méthodologie dans le travail.

Travail d’équipe : Capacité à collaborer efficacement avec une équipe pluridisciplinaire.

Communication : Bonnes compétences en communication orale et écrite.

Avantages :

Environnement de travail : Intégration dans une entreprise leader mondial, engagée dans l’amélioration de la qualité de vie et la promotion d’un avenir plus sain.



Diversité et inclusion : Nestlé est un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisant la diversité.



Expérience professionnelle : Opportunité de contribuer à des projets concrets dans un centre de recherche de renom.



Processus de candidature :

Date limite : Les candidatures doivent être soumises avant le 13 mars 2025.

Contact : Seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.

Contexte de l’entreprise :

Nestlé est la plus grande entreprise agroalimentaire au monde, avec une mission centrée sur l’amélioration de la qualité de vie et la contribution à un avenir plus sain.



Le Centre de Recherche et Développement d’Abidjan est un hub d’innovation pour les projets agricoles et agroalimentaires en Afrique.

Description du poste : Missions principales :

Déploiement de la politique HSE :

Participer à la mise en œuvre de la politique santé, sécurité et conditions de travail.

Piloter le suivi des actions de prévention des risques identifiés.

Sensibilisation et formation :

Animer des sessions de sensibilisation hebdomadaires sur les thèmes de l’hygiène, de la santé et de la sécurité au travail.

Encadrer le Comité Santé Sécurité au Travail (CSST) dans l’exécution de leurs missions.

Évaluation et gestion des risques :

Identifier les équipements de protection collective et individuelle adaptés.

Participer à l’évaluation des risques professionnels et suivre la mise en œuvre des actions correctives.

Piloter les inspections périodiques des postes de travail et rédiger les rapports associés.

Analyse des incidents :

Piloter l’analyse des événements indésirables (accidents, quasi-accidents, incidents).

Bien-être des collaborateurs :

Contribuer à des activités favorisant le bien-être (séances de fitness, gestion du stress, etc.).

Assurer la gestion de la cantine (commandes, suivi des paiements, etc.).

Veille et prévention :

Identifier et remonter toute situation pouvant impacter la santé et la sécurité des collaborateurs.

Profil recherché :

Formation : Bac+3 en Hygiène, Sécurité et Environnement ou équivalent.

Expérience : Au moins 3 mois de stage dans un domaine similaire (un plus).

Compétences techniques :

Connaissance de la réglementation en santé et sécurité au travail.

Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint).

Notions en gestion de projets.

Savoir-être :

Organisation, rigueur, dynamisme, proactivité.

Sens de l’écoute, aisance relationnelle, esprit d’équipe.

Réactivité et maîtrise de soi.

Avantages du poste :

Environnement de travail multiculturel, bienveillant et innovant.

Opportunités de développement personnel et professionnel.

Stage rémunéré.

Contexte de l’entreprise :

Groupement Orange Services (GOS S.A) est une entité de mutualisation créée en 2011 avec le soutien d’Orange SA et de ses filiales en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Ambitions :

Devenir le réceptacle des systèmes mutualisés dans la zone MEA (Moyen-Orient et Afrique).

Être le Cloud Provider de référence et un partenaire clé de la transformation digitale.

Gérer des centres d’expertise dans la zone MEA.

Contrat :

Type : Stage.

Niveau d’études : Bac+3.

Rémunération : Oui.

Description du poste : Profil recherché :

Titulaire d’un Bac+3/4 en informatique, systèmes et réseaux ou multimédia.

Justifiant d’au moins 3 ans d’expérience en maintenance informatique, gestion de logiciels et montage vidéo.

Excellente maîtrise des systèmes d’exploitation (Windows, Linux, MacOS).

Bonne connaissance des outils de montage vidéo (Adobe Premiere Pro, Final Cut…).

Capacité à installer et configurer des logiciels, assurer le support technique et gérer les incidents informatiques.

Qualités requises : Rigueur, réactivité, esprit d’analyse, gestion simultanée de plusieurs tâches, aptitude au travail en équipe.

Vous recherchez :

Une opportunité dans un environnement dynamique et en constante évolution ?



Comment postuler ?

Envoyez votre candidature (CV, lettre de motivation et prétention salariale) à l’adresse suivante :

📧 recrutement@h2c-africa.com

📌 Objet : INFJ03025



📅 Date limite de candidature : 12 mars 2025 – 17h00

⚠️ Seuls(es) les candidats(es) présélectionnés(es) recevront une réponse formelle.



🔗 Postulez en ligne : https://h2c-africa.com/offres



📍 Lieu : Abidjan, Côte d’Ivoire

Description du poste : MISSIONS DU POSTE:

Développer un pipeline d'opportunité dans le portefeuille clients affecté pour atteindre les objectifs chiffres

Développer une relation de confiance et à long terme avec les clients affectés

Préparer les prévisions de commandes Mensuelles et trimestrielle

Supporter les initiatives de croissance développer par la BU Field Services

Coordonner avec les Ingénieurs d'intervention pour gérer les opportunités détectées pour donner suite à leur intervention.

Travailler sur l'outil de gestion de l'activité Sales Force (bFO)

Coordonner avec le département chiffrage pour assurer que les offres soient dans le bon prix cible

AUTRE ACTIVITÉS ET TÂCHES DU POSTE:

Participation aux journées techniques et présentation de l'offre service sur les ecofilt et extension.

Être le point de contact privilégié du client et à son écoute pour assurer une réponse proactive à ses préoccupations.

Participer avec les autres départements sur leurs activités en cas de besoin sans affecté sa mission principal.

Supporter le crédit manager dans l'opération de recouvrement des créances

#LI-WC1

Qualifications

Exigences du poste :

Niveau d'instruction:

Ingénieur électrotechnicien, électronicien et électromécanicien

Expérience professionnelle : 5 ans dans un poste de poste de commerciale

Compétences Techniques, Managériales & Comportementales:

Connaissance des réseaux HTA et BT, équipements Schneider Electric et politique de maintenance et capacité d'analyse et diagnostique.

Compétence en Account Management et Consultative Selling

Communication et capacité à coordonnés entre les intervenants.

Avoir des relations avec les clients du secteur de l'énergie et des mines serait un plus

Maitrise des outils:

MS Office

BFO

SAP

#LI-WC1

Schedule: Full-time

Req: 009AET

Description du poste : Description du poste

Pourquoi ce rôle est important ?

Chez Data354, nous cherchons à valoriser notre expertise en Data et en Intelligence Artificielle (IA) auprès d’un public varié, allant de professionnels techniques à des décideurs moins familiers avec ces concepts. Dans le cadre de ce processus, nous recherchons la/le “Edith Brou” de la Data & l’IA en Côte d’Ivoire avec pour mission la vulgarisation de la Data & l’IA auprès du grand public.

En tant que créateur de contenu au sein de notre équipe marketing, vous serez en charge de produire du contenu de qualité, engageant et informatif pour promouvoir nos offres et renforcer notre positionnement d'expert dans le domaine de la data, de l'IA et des nouvelles technologies.

Vos missions :

Création de contenu pédagogique :

Rédaction d'articles de blog, de tutoriels et de guides pratiques sur des sujets liés à la data (Data science, Business intelligence, IA, etc.).

Conception de supports visuels (infographies, vidéos courtes, présentations) pour vulgariser des concepts complexes.

Animation des réseaux sociaux de l'entreprise (LinkedIn, Twitter) en partageant des contenus pertinents et en engageant la communauté.

Participation à des événements :

Assistance à la préparation et à l'animation de workshops, conférences et événements internes ou externes.

Création de supports de communication pour ces événements (flyers, affiches, etc.).

Support aux équipes :

Participation à la conception de campagnes de communication autour de nos projets et de nos offres.

Aide à la réalisation de présentations commerciales.

Veille technologique de nouvelles tendances et sujets d'actualité liés à la data, à l'IA et aux nouvelles technologies.

Participation active aux réunions de brainstorming et travail en étroite collaboration avec l'équipe marketing pour définir la stratégie de contenu.

Votre profil

Formation :

De formation supérieure, vous êtes diplômé(e) dun Bac+2 au minimum en communication, marketing digital ou en cursus universitaire équivalent, avec une spécialisation en création de contenu et vous témoignez d'au moins 6 mois d'expériences professionnelles à ce rôle.

Compétences :

Ce dont vous aurez besoin pour réussir :

Excellentes capacités rédactionnelles et orthographiques.

Intérêt pour les sujets liés à la technologie, aux données, et à l'Intelligence Artificielle.

Connaissances de base en SEO et rédaction web (un plus).

Capacité à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais.

Maîtrise des outils bureautiques (Google Docs, Microsoft Word) et des plateformes de réseaux sociaux.

Langues : Maîtrise du français (indispensable), l'anglais est un plus.

Soft skills :

Data354 accorde une grande importance aux compétences et à la personnalité de ses collaborateurs quelle que soit leur situation.

Ce que vous trouverez chez nous

Une brillante équipe Data avec laquelle collaborer pour relever de beaux challenges techniques. Une culture d’entreprise “startup” :

Repas offerts tous les midis

Un environnement de travail technophile et stimulant, des méthodes de management qui encouragent l’autonomie et le leadership.

Une ambiance et un cadre de travail familial avec une culture d'entreprise qui favorise le bien-être des équipes.

Participation à la vie de l’entreprise : team-buildings, événements...

Des leviers de performances à disposition des équipes (Outils de travail, formation, aménagement du temps de travail)

Situation géographique :

Le poste est basé à Abidjan (Cocody Riviera Triangle - Pharmacie boulevard Y4) dans les locaux annexes de Data354.

Processus de recrutement

Nous croyons en un processus de recrutement transparent et efficace :

Entretien initial : Un échange pour comprendre votre parcours, vos ambitions et motivations. C'est également l'occasion d'en apprendre plus sur data354 et son environnement.

Test Technique / Cas Pratique : Une opportunité de démontrer vos compétences dans un contexte réel.

Échange avec l'un de nos experts : Lors de cette étape, vous discuterez du cas pratique avec un de nos experts. Cet échange nous permettra d'évaluer vos compétences techniques et votre capacité à vous intégrer et collaborer au sein d'une équipe. Ce sera également l'occasion pour vous de recevoir des retours constructifs et de partager vos impressions.

Description du poste : Descriptif du poste

Localisation : Abidjan

Le Chargé des achats et de la logistique effectue les achats internationaux et locaux pour le compte du groupe Lapaire, veille à ce qu'ils soient livrés dans les délais en maîtrisant les coûts, et optimise l'approvisionnement et la logistique sur nos marchés afin d'atteindre nos objectifs de distribution.

Il sera basé à Abidjan, Côte d’Ivoire et travaillera sous la supervision du Directeur de la Supply Chain et collaborera avec les équipes locales pour mener à bien les opérations.

Missions:

Réaliser les achats auprès des fournisseurs de Lapaire

Identifier les fournisseurs compétitifs et fiables, négocier et obtenir des conditions de paiement avantageuses

Analyser les délais d'exécution et estimer les coûts au débarquement pour les commandes en fonction des besoins déterminés par le Directeur de la Supply Chain.

Passer et suivre les commandes auprès des fournisseurs internationaux (en anglais).

Coordonner avec les équipes locales l'approvisionnement auprès des fournisseurs locaux.

Veiller au respect des normes de qualité et résoudre les éventuels problèmes de qualité.

Mettre à jour les bases de données des fournisseurs/approvisionnements

Préparer des rapports réguliers sur les achats.

Coordonner et optimiser la logistique de Lapaire

Organiser et suivre les expéditions internationales de A à Z (devis, documentation, paiements, etc.)

Suivre les prestataires logistiques : négocier avec les transporteurs, transitaires et autres prestataires logistiques, évaluer leur performance.

Gérer les risques liés au transport international: Anticiper les risques liés aux délais, aux incidents de transport ou aux problèmes douaniers.

Organiser et suivre les expéditions régionales et locales

Réduire les délais de livraison.

Mettre à jour les bases de données logistiques.

Profil recherché

Niveau Licence (BAC+3) en Commerce, avec spécialisation en logistique et gestion de la chaîne d'approvisionnement.

Au moins 3 ans d'expérience dans la gestion de la chaîne d'approvisionnement, les achats ou la logistique.

Utilisation professionnelle des systèmes IT : Suite Google

Une maîtrise professionnelle, à l’écrit comme à l’oral de l’anglais et du français est obligatoire pour ce poste.

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

Exemplaire et intègre: Vous êtes un exemple à suivre pour votre équipe et travaillez en toute intégrité; vous savez prendre vos responsabilités.

Orienté résultats: Vous savez prioriser, gérer votre stress et résoudre les éventuels problèmes qui surviennent pour atteindre vos objectifs.

Organisé et fiable: Vous gérez vos tâches comme un professionnel, vous anticipez suffisamment et travaillez en toute transparence.

Précis: Vous aimez travailler de manière précise et avez une attention particulière aux détails

Motivé: Votre désir de réussite et votre passion pour votre métier vous portent

Ambitieux: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs, à apprendre en toute humilité pour continuer de grandir.

Bon communiquant: Vous êtes à l’aise avec tout type de profil et savez rendre la conversation fluide, votre communication est claire, réfléchie et organisée.

Ce que nous offrons

Un salaire net entre 350,000 Fcfa et 400,000 Fcfa net en fonction de la formation et de l'expérience du candidat + Bonus sur performance

Des avantages sociaux comprenant une assurance santé individuelle à 80% ainsi qu'une ligne téléphonique pour mener à bien vos missions

Une chance d'avoir un impact significatif dans une entreprise motivée

Des possibilités de croissance et de développement professionnels

Un environnement de travail dynamique et collaboratif

Description du poste : Supervision des activités de règlement des sinistres, y compris l’évaluation des demandes, la vérification des garanties, et l’indemnisation des assurés dans les délais impartis| Mise en place de procédures de gestion des sinistres pour assurer un traitement rapide, équitable et conforme aux politiques de l’entreprise| Analyse des tendances et des causes des sinistres pour identifier les domaines à risque et proposer des mesures préventives.| Gestion des relations avec les experts, les réparateurs et les prestataires de services pour garantir la qualité des services fournis aux assurés| Reporting sur les statistiques de sinistres, les performances de l’équipe et les initiatives d’amélioration continue| Veille réglementaire pour s’assurer de la conformité aux exigences légales et réglementaires en matière de traitement des sinistres.

+8 ans d’expérience dont 2 à une fonction similaire dans une compagnie d’assurance

CV et prétentions salariales à info@jely-group.com

Description du poste : Poste : Commerciaux Terrain

Mission : Faire connaître et promouvoir notre produit phare : La Pizza Douxia.



Zone d’activité :

Commune de Yopougon

Rémunération :

Salaire fixe : 100 000 FCFA

Commission : Selon performance

NB : Très bonne rémunération et possibilité d’embauche permanente.

Profil recherché :

Dynamique, motivé(e) et orienté(e) résultats.

Bon relationnel et capacité à convaincre.

Expérience en vente terrain est un atout, mais pas obligatoire.

Comment postuler ?

Pour plus d’informations ou pour envoyer votre candidature, contactez-nous via :

📞 WhatsApp : +225 07 59 89 27 59



Rejoignez-nous et contribuez au succès de La Pizza Douxia ! 🚀



📍 Lieu de travail : Yopougon, Côte d’Ivoire 🇨🇮

Description du poste : MISSIONS DU POSTE:

Développer un pipeline d’opportunité dans le portefeuille clients affecté pour atteindre les objectifs chiffres

Développer une relation de confiance et à long terme avec les clients affectés

Préparer les prévisions de commandes Mensuelles et trimestrielle

Supporter les initiatives de croissance développer par la BU Field Services

Coordonner avec les Ingénieurs d’intervention pour gérer les opportunités détectées pour donner suite à leur intervention.

Travailler sur l’outil de gestion de l’activité Sales Force (bFO)

Coordonner avec le département chiffrage pour assurer que les offres soient dans le bon prix cible

AUTRE ACTIVITÉS ET TÂCHES DU POSTE:

Participation aux journées techniques et présentation de l’offre service sur les ecofilt et extension.

Être le point de contact privilégié du client et à son écoute pour assurer une réponse proactive à ses préoccupations.

Participer avec les autres départements sur leurs activités en cas de besoin sans affecté sa mission principal.

Supporter le crédit manager dans l’opération de recouvrement des créances

#LI-WC1

Qualifications

Exigences du poste :

Niveau d’instruction:

Ingénieur électrotechnicien, électronicien et électromécanicien

Expérience professionnelle : 5 ans dans un poste de poste de commerciale

Compétences Techniques, Managériales & Comportementales:

Connaissance des réseaux HTA et BT, équipements Schneider Electric et politique de maintenance et capacité d’analyse et diagnostique.

Compétence en Account Management et Consultative Selling

Communication et capacité à coordonnés entre les intervenants.

Avoir des relations avec les clients du secteur de l’énergie et des mines serait un plus

Maitrise des outils:

Description du poste : Votre rôle

Le/La Sales Representative aura pour rôle de supporter l'équipe Business Development dans la gestion et la croissances des ventes B2B.

Sous la responsabilité du Business Developer, il/elle sera en charge de :

Identifier les clients potentiels et générer de nouvelles opportunités commerciales pour l'entreprise,

Contacter et qualifier les clients potentiels,

Fixer des rendez-vous, conduire les négociations et assurer le suivi des clients potentiels,

Suivre les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs de vente,

Collaborer avec l'équipe de vente pour élaborer des stratégies permettant d'atteindre les objectifs de vente,

Utiliser le système de suivi de la gestion des relations (CRM) avec les clients pour gérer les pistes et les activités de vente,

Contribuer au développement du portefeuille clients de Djamo,

Mise à jour quotidienne du système de suivi des ventes,

Se tenir au courant des tendances du marché, de la concurrence et de l'évolution du secteur,

Participer à des événements de mise en réseau et à des salons professionnels afin de nouer des relations et de générer des pistes,

Assister aux réunions périodiques de développement commercial et fournir des rapports réguliers sur les activités de vente et les résultats à la direction,

Inscription des employés - Distribution des cartes - Activation sur le terrain,

Service après-vente et suivi de la résolution des plaintes,

Participation aux enquêtes de satisfaction,

Toutes autres activités connexes.

Votre profil

Vous avez un Bac +2/3, école de commerce, diplôme en droit, ou un parcours universitaire équivalent ;

Vous savez gérer plusieurs projets à la fois et êtes à l'aise avec les missions transverses ;

Vous aimez le travail d'équipe mais appréciez l'autonomie, savez en faire preuve et savez prendre des initiatives ;

Vous possédez de bonnes compétences relationnelles ;

Vous avez de solide connaissances en droit commercial ;

Vous maîtrisez le Pack Office (PPT et Excel) ;

Vous avez une excellente plume, et l'orthographe n'a (quasi) aucun secret pour vous ;

Vous disposez idéalement d'une première expérience pertinent dans un rôle similaire ;

Vous êtes rigoureux(se), et dynamique ;

Excellente communication écrite et orale en Français (la maîtrise de l'anglais est un atout majeur).

Pourquoi travailler chez Djamo

Équilibre entre l'autonomie et la collaboration, la perspicacité et l'intuition, le travail et la vie.

Travailler en petites équipes ouvertes et amicales pour créer des produits et des services appréciés.

Environnement éthique et stimulant.

Contribuer à l'expansion rapide d'une startup en Afrique francophone.

Avoir un impact positif sur des millions de personnes en proposant des services bancaires simples et équitables.

Un environnement collaboratif et amusant avec un fort esprit d'équipe et une culture de développement continu des employés.

Nous examinerons toutes les candidatures sur la même base. Djamo est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Vous ne cochez pas toutes les cases et vous ne pensez pas avoir les compétences uniques dont nous n'avons pas conscience d'avoir besoin. Postulez quand même ; nous cherchons toujours à recruter des gens formidables à tous les niveaux.

Lieu de travail

Marcory Zone 4C, Abidjan, Côte d'Ivoire

Secteur d'activités

Services Financiers mobiles