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Description du poste : VOTRE RÔLE

Au cœur de l’activité Business de la Compagnie, vous avez pour mission d’assurer et de piloter le développement commercial du marché dont vous êtes responsable, afin d’optimiser la rentabilité de la Ligne et le remplissage des navires.



QU’ALLEZ-VOUS FAIRE ?



Participer à la définition et à la mise en œuvre d’une politique commerciale et tarifaire pour votre marché, sous l’autorité du Chef de Ligne.



Animer et accompagner le réseau d’agents de votre périmètre pour optimiser leur performance et la réalisation de leurs objectifs commerciaux.



Suivre et développer votre marché, et participer à la négociation des contrats commerciaux.



Créer, produire et analyser des rapports et études de marché, et identifier l’impact de ces évolutions sur l’entreprise.



S’appuyer sur une équipe composée de commerciaux de zone et/ou assistants commerciaux pour mener à bien vos missions.



QUI RECHERCHONS-NOUS ?



Formation : Master 2 en Commerce International, Logistique ou Transport.



Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction commerciale maritime avec expérience en management.



Compétences : Maîtrise parfaite de l’anglais, des outils informatiques et bureautiques.



Qualités personnelles : Proactivité, excellent relationnel et capacité de persuasion.

Description du poste : 2. OBJECTIF

Dans le cadre de l’Ambition Numérique 2030 de la Banque, la Division Applications et Innovation (TCIS1) pilote le développement logiciel, stimule l’innovation et aligne les projets informatiques sur les besoins opérationnels de la Banque. L’objectif principal de la mission est de fournir une expertise en analyse, développement et maintenance d’applications web utilisant le framework Grails, conformément aux spécifications et priorités définies par le Responsable Technique avec lequel le consultant collaborera.



B. ÉTENDUE DES TRAVAUX

Le consultant sera chargé de :



Comprendre et analyser les besoins des utilisateurs métier conformément aux normes et procédures de développement de la Banque.



Recueillir les exigences spécifiques et proposer des solutions via prototypage et wireframes.



Écrire un code propre, modulaire et maintenable conformément aux conventions Java/Grails et aux standards de l’industrie.



Rédiger la documentation pour chaque phase du cycle de vie des applications.



Utiliser les pratiques et outils DevSecOps pour gérer le cycle de vie des applications.



Rédiger des tests unitaires et des tests d’interface utilisateur pour identifier et corriger dysfonctionnements et bugs.



Développer des solutions intuitives en utilisant des frameworks et technologies modernes.



Dépanner et optimiser les performances des applications.



Se tenir informé des technologies émergentes et des meilleures pratiques de développement logiciel.



Assurer le transfert de connaissances à l’équipe technique de la Banque via documentation et formation des utilisateurs finaux.



C. LIVRABLES ATTENDUS



Applications web et cloud répondant aux besoins utilisateurs.



Livraison du code conforme aux jalons du projet.



Intégration des principes de sécurité dès la conception et application des 10 meilleures pratiques OWASP.



Documentation technique (spécifications API, diagrammes d’architecture) et supports de formation.



Maintenance et amélioration des applications existantes, avec support continu pour la cohérence et l’exactitude des données.



Documentation complète et stockage du code dans le référentiel source de la Banque.



D. DURÉE ET CALENDRIER DE LA MISSION



Durée : 12 mois (renouvelable si nécessaire).



E. CONTRIBUTION DE LA BANQUE ET ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL



Le consultant travaillera en étroite collaboration avec la Banque et bénéficiera des ressources institutionnelles nécessaires pour l’accomplissement de sa mission.

Description du poste : 2. OBJECTIF

Dans le cadre de l’Ambition Numérique 2030 de la Banque, la Division Applications et Innovation (TCIS1) pilote le développement logiciel, stimule l’innovation et aligne les projets informatiques sur les besoins opérationnels.

L’objectif principal de la mission est de fournir une expertise en analyse, développement et maintenance d’applications web utilisant le framework Grails, conformément aux spécifications et priorités définies par le Responsable Technique.



B. ÉTENDUE DES TRAVAUX

Les principales tâches du consultant seront :



Comprendre et analyser les besoins des utilisateurs métier selon les normes et procédures de la Banque.



Recueillir les exigences spécifiques et proposer des solutions via prototypage et wireframes.



Écrire un code propre, modulaire et maintenable selon les conventions Java/Grails et les standards de l’industrie.



Rédiger la documentation pour chaque phase du cycle de vie des applications.



Utiliser les pratiques DevSecOps pour gérer le développement du cycle de vie des applications.



Rédiger des tests unitaires et des tests d’interface utilisateur pour identifier et corriger les dysfonctionnements.



Développer des solutions intuitives avec des technologies modernes.



Dépanner et optimiser les performances des applications.



Se tenir informé des technologies émergentes et meilleures pratiques de développement logiciel.



Assurer le transfert de connaissances à l’équipe technique grâce à la documentation et à la formation des utilisateurs finaux.



C. LIVRABLES ATTENDUS



Applications web et cloud conformes aux besoins utilisateurs.



Livraison du code conformément aux jalons du projet.



Application des principes de sécurité dès la conception et mise en œuvre des 10 meilleures pratiques OWASP.



Documentation technique (spécifications API, diagrammes d’architecture) et supports de formation.



Maintenance et amélioration des applications existantes et support continu pour la cohérence des données.



Stockage et archivage du code dans le référentiel source de la Banque.



D. DURÉE ET CALENDRIER DE LA MISSION



Durée : 12 mois (renouvelable si nécessaire).



E. CONTRIBUTION DE LA BANQUE ET ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL



Le consultant travaillera en collaboration avec la Banque et bénéficiera des ressources institutionnelles nécessaires pour accomplir sa mission.



F. LIEU D’AFFECTATION



Siège de la Banque, Abidjan, Côte d’Ivoire.



G. COMPÉTENCES, CONNAISSANCES ET APTITUDES ESSENTIELLES



Qualifications :



Master ou diplôme équivalent avec minimum 5 ans d’expérience pratique en Java/Grails, ou



Baccalauréat scientifique/ingénierie avec minimum 10 ans d’expérience pratique en Java/Grails.



Certification cloud obligatoire (Azure, AWS ou OCI).



Maîtrise de plusieurs langues : atout supplémentaire.



Expérience professionnelle :



Connaissance de la programmation orientée objet.



Expertise dans le framework Java/Grails, incluant GORM, API REST Grails, plugins et cycle de vie des applications.



Maîtrise des technologies front-end : HTML5, CSS3, JavaScript (React, Angular, jQuery, Bootstrap), services Web REST/SOAP.



Maîtrise du back-end : Node.js, Python (Django), Java/Grails, intégrations API RESTful et services tiers.



Expérience avec Spring, Hibernate et autres frameworks ORM.



Capacité à sécuriser les flux de données entre back-end, bases SQL/NoSQL et systèmes d’enregistrement.



Débogage et optimisation des performances sur plateformes web.



Développement et déploiement d’applications cloud.



Intégration aux API RESTful et services tiers.



Connaissance des passerelles de gestion des API.



Livraison réussie d’applications web, mobiles et cloud natives (public/privé), optimisant performances et évolutivité.



Maîtrise du versionnage de code et des référentiels (GitLab, Azure Repo).



Familiarité avec SDK et IDE (VS Code, IntelliJ, Eclipse).



Exposition aux méthodologies Agile et outils de conteneurisation (Docker, Kubernetes).



H. SUPERVISEUR



Le consultant travaillera sous la direction du Responsable de la Division Applications et Innovations du département informatique.

Description du poste : PRINCIPALES ATTRIBUTIONS



Analyser les demandes de crédits dans la limite de ses délégations



Accorder et valider les dossiers en fonction des habilitations et dans le respect des paramètres établis



Respecter les délais de traitement des dossiers



Évaluer la capacité de remboursement et la cohérence de la nature et du volume des demandes de crédit



Identifier et signaler les risques éventuels liés à chaque demande



Assurer l’interface avec la GGR pour le traitement des demandes présentées



Recommander à l’exploitation de mettre à jour la fiche client dans Amplitude



Valider les rapports d’incidents graves en collaboration avec le responsable métier



📌 PROFIL RECHERCHÉ



Formation :



Bac+2/3 en Comptabilité, Économie, Finance, Gestion ou équivalent universitaire



Expérience :



0 à 1 an dans une fonction similaire, de préférence dans le secteur bancaire

Description du poste : RAISON D’ÊTRE DE LA FONCTION

Assurer le respect, par la Banque, de la conformité aux procédures internes, à la déontologie professionnelle ainsi qu’au cadre réglementaire, législatif national, sous-régional et international régissant l’activité bancaire.

Veiller au respect, par la Banque, des règles relatives à l’intégrité du métier de banquier.



📌 POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

Chef de Département Conformité

Chef de Service Conformité Règlementaire

Chargé de Conformité Règlementaire



📌 FINALITÉS DE LA FONCTION

Prévenir et détecter les risques de transgression du cadre réglementaire et veiller à l’application effective, au sein de la Banque, des lois, réglementations et principes en vigueur édictés par les autorités de tutelle et de contrôle compétentes, afin d’éviter les pénalités et/ou des pertes opérationnelles.



📌 DOMAINES D’ACTIVITÉS



Veille réglementaire et analyse :



Assurer une veille réglementaire continue sur les textes applicables au secteur bancaire



Identifier les impacts des évolutions réglementaires sur les activités de la Banque



Traduire les exigences réglementaires en procédures internes



Contrôle de conformité :



Contrôler l’application de la réglementation et des procédures internes



Réaliser des contrôles périodiques sur les activités sensibles (FATCA, comptes en devises, comptes inactifs et dormants, épargnes réglementées, correspondances bancaires, PDCP, lutte contre la corruption, etc.)



Rédiger des avis de conformité sur les nouveaux produits ou services



Gestion des risques de non-conformité :



Contribuer à l’élaboration de la cartographie des risques de non-conformité



Identifier les zones de vulnérabilité et proposer des plans de remédiation



Participer à la gestion des risques de non-conformité avérés et potentiels liés aux activités de la Banque à travers le suivi des recommandations émises



Participer à la mise en œuvre des aspects déontologiques et réglementaires du dispositif



Formation, sensibilisation et conseil :



Participer à la rédaction et à la formation du personnel



Conseiller les métiers sur les problématiques réglementaires et déontologiques



Proposer des notes et messages de sensibilisation à diffuser au personnel



Reporting et documentation :



Rédiger les rapports de conformité



Assurer le suivi des recommandations issues des contrôles et audits externes

Description du poste : VOTRE RÔLE

Vous intégrerez la Direction de l’Audit Interne et aurez pour mission de veiller au respect des règles et procédures internes, des dispositions légales et réglementaires en vigueur, des usages professionnels et déontologiques ainsi que des orientations stratégiques de la banque.



📌 MISSIONS DU POSTE



Contrôler les opérations de la banque



Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan annuel d’audit



Réaliser les contrôles périodiques relatifs à l’audit interne



Rédiger les rapports d’audit interne



Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des missions d’audit



Réaliser des missions spéciales à la demande de la Direction Générale (fraudes, réclamations clients, etc.)



Participer à l’organisation et au suivi des missions d’audit externe



Assurer l’organisation logistique et la mise à disposition des documents nécessaires



Produire les reportings internes et réglementaires



Contribuer à la rédaction des rapports destinés à la BCEAO et à la Commission Bancaire



Réaliser toute diligence demandée par les autorités monétaires et de contrôle



📌 PROFIL RECHERCHÉ



Bac+4/5 en Finance, Audit et Contrôle de Gestion



Minimum 4 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement en établissement bancaire ou en cabinet d’audit



📌 COMPÉTENCES CLÉS



Excellente capacité d’analyse et de synthèse



Solides compétences rédactionnelles et de communication



Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)



Bonne capacité à travailler sous pression



Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation



Disponibilité, sens de l’écoute et orientation qualité

Description du poste : VOTRE MISSION

Sous la supervision du Directeur d’Agence, le stagiaire participera aux activités suivantes au sein de l’agence :



Réaliser et enregistrer les décaissements de crédit et les encaissements de commissions et d’échéances



Effectuer les achats et ventes entre les différentes caisses (caisse principale et caisses de surface)



Effectuer les opérations de caisse selon les besoins des clients (dépôts, retraits, transactions liées à de nouveaux services)



Réaliser les opérations de décaissement et de remboursement de prêt



Réaliser et enregistrer les autres opérations de caisse (factures liées aux équipements de l’agence, par exemple)



Tenir le journal de caisse, compter le fond de caisse en fin de journée



Classer les pièces comptables du jour dans une farde en fin de journée



Vérifier les arrêtés de caisse



Accueillir les clients et les orienter vers l’interlocuteur adéquat



Informer les clients potentiels des conditions requises pour chaque service, collecter les informations de base sur les clients afin de déterminer leur éligibilité



Classer et archiver les dossiers des clients et les garanties



Effectuer toute autre tâche relevant de l’organisation et du développement de l’agence



📌 CRITÈRES DE QUALITÉ ET DE PERFORMANCE ATTENDUS



Bonne connaissance des produits de dépôt et services associés



Bonne culture de la relation clientèle et connaissance des techniques de vente



Excellentes aptitudes en communication



Rigueur dans l’exécution des tâches, sens de l’organisation



Capacité à détecter les erreurs et à prendre les mesures correctives appropriées



Sens du résultat et bonne expérience du terrain



Bonne capacité rédactionnelle



Polyvalence



Esprit d’équipe et bon relationnel



📌 PROFIL RECHERCHÉ



Être titulaire d’un BAC+2 ou tout autre diplôme équivalent



Avoir une expérience professionnelle de six (6) mois minimum, si possible dans une institution bancaire

Description du poste : VOS MISSIONS

Rattaché(e) au Responsable du Système d’Information, vous aurez pour mission d’assurer le support à la production monétique et de suivre les projets monétiques et digitaux de la banque. À ce titre, vous serez chargé(e) de :



Assurer l’assistance aux utilisateurs sur les applications et opérations monétiques, les produits digitaux, ainsi que sur les équipements monétiques et digitaux



Gérer les habilitations et le paramétrage des produits monétiques et digitaux



Assurer la gestion des projets monétiques et digitaux



Assurer le déploiement, la supervision et la maintenance des GAB et TPE



Assurer la production monétique (Cut off, traitement des fichiers MVT, INTER et LIS, gestion des cartes magnétiques, délivrance des PIN, etc.)



Garantir le bon fonctionnement des interfaces et intégrations monétiques avec le GIM/VISA/CORE BANKING/SWITCH MONÉTIQUE



Assurer l’intégration et le rapprochement des fichiers monétiques



Gérer les partenaires et prestataires monétiques



Participer au traitement des réclamations clientèle



Produire les états et statistiques périodiques et à la demande



Rédiger des rapports périodiques sur l’activité monétique et les produits digitaux



📌 PROFIL RECHERCHÉ



Bac+4/5 en Informatique, Réseaux & Télécoms, MIAGE ou équivalent



Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire en banque ou institution financière



📌 COMPÉTENCES TECHNIQUES



Bonne maîtrise des processus et métiers bancaires



Excellente connaissance des systèmes monétiques et de la norme ISO 8583



Bonne connaissance de la méthodologie de gestion de projets IT



Bonne maîtrise de SQL Server, requêtes SQL, BI, Batch & Shell, Linux, GAB NCR, DIEBOLD, GIM, VISA, MASTERCARD, TPE



📌 QUALITÉS PERSONNELLES



Sens de l’organisation et de la responsabilité



Rigueur, intégrité et disponibilité



Bonne capacité d’analyse et de synthèse



Capacité à travailler sous pression



📩 Pour candidater, merci de transmettre votre CV actualisé.

Description du poste : VOTRE RÔLE

Vous rejoindrez le Service Distribution & Réseau de la Direction de la Banque Digitale de Coris Bank International Côte d’Ivoire et serez responsable de la gestion et du développement des activités commerciales dans votre zone géographique. Vous veillerez à l’atteinte des objectifs de vente, à la satisfaction des clients et à la conformité des opérations avec les normes de l’entreprise.



📌 MISSIONS DU POSTE

Rattaché(e) au Responsable du Service Distribution & Réseau, vous serez chargé(e) de :



Gérer les ventes



Développer le réseau de distribution



Optimiser l’expérience client



Assurer le suivi de la conformité et de la réglementation



Gérer l’évaluation et le reporting



Participer aux activités de promotion sur le terrain



Appliquer la politique commerciale de la banque sur ce segment de marché



📌 PROFIL RECHERCHÉ



Bac+4/5 en École de Commerce, Marketing, Banque ou équivalent dans le domaine bancaire



Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction commerciale, idéalement dans la gestion de relations avec un réseau de distributeurs



📌 COMPÉTENCES

Savoir : Maîtrise des techniques de vente et de négociation, bonne connaissance du secteur bancaire et de sa réglementation

Savoir-faire : Excellente expression écrite et orale, maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.)

Savoir-être : Goût du challenge, orientation résultats, esprit d’équipe, rigueur et discipline



📩 Pour candidater, merci de transmettre votre CV actualisé.

Description du poste : À PROPOS DE NOUS

Nous contribuons à répondre aux besoins de mobilité des professionnels et des particuliers sur le continent africain. Notre objectif est de proposer les solutions de mobilité les plus efficientes pour le plus grand nombre, en allant au-delà de la simple vente de véhicules vers des solutions complètes.

Nos activités couvrent l’automobile, les deux-roues, moteurs marins, bus, camions, engins, pneumatiques et pièces de rechange. Nos sites de production et d’assemblage en Afrique illustrent notre engagement en faveur de l’industrialisation et de la création d’offres accessibles.



📌 POSTE

Agent Administration des Ventes Pièces de Rechange – Côte d’Ivoire



📌 MISSIONS PRINCIPALES



Traiter les dossiers d’importation de pièces de rechange.



Saisir les factures d’import : fournisseurs et acteurs de la chaîne logistique (AGL, CEVA, DHL…).



Transmettre les factures et documents des dossiers import à la comptabilité.



Assurer le suivi des livraisons (DHL) et vérifier la disponibilité des factures.



Créer les références dans le système Incadea.



Gérer les réclamations liées aux délais de livraison et aux tickets.



📌 PROFIL RECHERCHÉ



Formation



BAC+2/3 en Transport, Logistique, Supply Chain, Transit ou formation équivalente.



Expérience



2 à 3 ans dans une fonction similaire, idéalement chez un concessionnaire automobile.



Compétences et qualités



Réactivité et rapidité de décision.



Méthode et organisation.



Maîtrise des logiciels métiers (Incadea) et de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint).



Bonne capacité rédactionnelle et communicationnelle.



Respect des délais.



Discrétion et pondération.



Application des principes des 5 S.

Description du poste : À PROPOS DE NOUS

La mobilité est une clé du développement en Afrique. Nous nous engageons à proposer les solutions les plus efficaces pour le plus grand nombre, en passant de la simple vente de véhicules à des solutions complètes de mobilité. Nos activités couvrent l’automobile, les deux-roues, moteurs marins, bus, camions, engins, pneumatiques et pièces de rechange. Nos sites de production et d’assemblage illustrent notre engagement pour l’industrialisation et la création d’offres abordables.



📌 POSTE

Responsable Magasin Pièces de Rechange (MPR) – Côte d’Ivoire



📌 MISSIONS PRINCIPALES



1. Commercial et Marketing



Établir et animer le budget et le plan marketing de l’activité.



Développer le chiffre d’affaires et le portefeuille clients, coordonner et traiter les affaires.



Analyser la concurrence et le potentiel du marché.



Assurer la relation avec les Grands Comptes.



Analyser les chiffres de vente (CA, MB, PDM) et proposer des actions d’animation et de développement des ventes.



Répondre aux appels d’offres des entreprises et administrations.



2. Gestion et Reporting



Gérer les flux de commandes, approvisionnements, stocks et livraisons.



Suivre les objectifs de productivité et de rentabilité en atelier.



Suivre le budget et produire des reportings pour le siège et les constructeurs.



Assurer la mise en œuvre des garanties selon les règles des constructeurs.



3. Approvisionnement et Magasin



Gérer les processus d’approvisionnement auprès des fournisseurs.



Établir les commandes maritimes (mensuelles, bimensuelles ou hebdomadaires).



Organiser et préparer l’inventaire général du stock pièces de rechange.



Veiller à la qualité et à la rotation des stocks.



4. Management



Constituer, organiser et animer les équipes pour assurer un service client optimal.



Former les équipes en lien avec le siège et les constructeurs.



Définir les plans de formation avec les N-1 et suivre leur mise en œuvre.



📌 PROFIL RECHERCHÉ



Formation



BAC+4/5 en Logistique, Supply Chain ou formation connexe.



Expérience



3 à 5 ans dans une fonction similaire, de préférence dans le secteur automobile.



Compétences techniques



Connaissance approfondie des pièces détachées automobiles.



Maîtrise des outils de gestion de stock et ERP.



Compétences en vente et relation clients.



Bonne compréhension des processus logistiques et de la chaîne d’approvisionnement.



Techniques d’animation et de management d’équipe.



Gestion des stocks, achats et ventes.



Qualités personnelles



Sens de l’organisation et rigueur.



Leadership et capacité à motiver une équipe.



Réactivité et orientation résultats.

Description du poste : Missions principales



Participer à la gestion du support technique pour les utilisateurs.



Assister dans la maintenance des systèmes informatiques (hardware et software).



Contribuer à la gestion et au suivi de la sécurité informatique.



Profil recherché



Étudiant(e) en Informatique, Réseaux, Systèmes ou domaine connexe.



Curiosité et intérêt pour le support technique et la cybersécurité.



Capacité à travailler en équipe et à apprendre rapidement.



Candidature



Veuillez envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales



Assister l’équipe commerciale dans la gestion et le suivi des clients.



Participer à la mise en œuvre des actions marketing et commerciales.



Contribuer à la création de supports de communication : présentations, brochures, contenus digitaux.



Suivre les campagnes marketing et analyser les résultats.



Gérer les bases de données clients et prospects.



Préparer les dossiers commerciaux et les réponses aux appels d’offres.



Profil recherché



Femme, diplômée en Marketing, Commerce ou Communication.



Expérience confirmée dans le secteur agroalimentaire, idéalement dans un poste similaire.



Maîtrise des outils bureautiques et plateformes digitales.



Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles.



Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’équipe.



Ce que nous offrons



Environnement de travail stimulant et collaboratif.



Opportunités de développement professionnel.



Rémunération motivante selon profil.



Candidature : Veuillez envoyer votre CV.

Description du poste : Objectif général



Améliorer durablement l’accès à l’eau potable dans les localités de Tchintabaraden et Infagergan (zone sahélienne), pour :



Fournir une eau potable de qualité aux populations locales.



Réduire les maladies hydriques et améliorer les conditions de vie.



Renforcer la résilience des communautés face aux effets du changement climatique.



Objectifs spécifiques



Faciliter l’accès durable à l’eau potable pour les populations locales, les déplacés internes et les réfugiés maliens.



Renforcer la cohésion sociale et la résilience via l’amélioration des services WASH (eau, hygiène, assainissement).



Prestations demandées



Réalisation de deux forages profonds positifs :



Lot Localité Profondeur Description

1 Tchintabaraden Nord 350 m Forage profond positif

2 Infagergan 300 m Forage profond positif



Délai d’exécution : 2 mois maximum pour l’ensemble des travaux.



Financement



Travaux financés par la Fondation PATRIP au nom du Ministère des Affaires étrangères de l’Allemagne.



Documents à soumettre



Offre technique (Enveloppe 1) :



Lettre de soumission



Formulaire d’information du soumissionnaire



Déclaration d’engagement



Expérience de travail (5 ans minimum dans le secteur des forages)



Documents de conformité : NIF, RCCM, agrément 2ème catégorie option forage, attestation de non-exclusion (ARCOP)



Offre financière (Enveloppe 2)



Critères d’expérience



Lot 1 – Tchintabaraden Nord : au moins 3 réalisations de forages profonds de valeur ≥ 65 000 000 FCFA (≈99 091 €) chacune, achevées avec succès au cours des 5 dernières années.



Lot 2 – Infagergan : au moins 3 réalisations de forages profonds de valeur ≥ 54 000 000 FCFA (≈82 322 €) chacune, achevées avec succès au cours des 5 dernières années.



Preuves requises : contrats signés, attestations de bonne fin, PV de réception.

Description du poste : Tâches et responsabilités principales

1. Gestion comptable et financière



Maintenir le système comptable et financier selon les exigences de Plan et des bailleurs.



Enregistrer toutes les transactions financières dans le système comptable.



Lettrer les comptes Open Items et les sous-comptes bancaires.



Préparer les pré-rapprochements et rapprochements bancaires dans les délais.



Enregistrer les écritures correctives issues des revues financières et comptables.



Gérer les remboursements mensuels et le traitement des paiements pour optimiser l’utilisation des ressources.



Préparer les prévisions de trésorerie mensuelles (Cash Flow) et les soumettre au Coordinateur Financier.



Assurer le suivi et la revue des demandes de paiement, des avances aux employés et aux partenaires.



Garantir la sécurité des données financières et l’archivage des pièces comptables.



Créer et modifier les budgets des subventions dans le système comptable.



2. Reporting financier



Préparer les rapports financiers des subventions et autres rapports exigés par l’organisation.



Assurer le suivi et l’archivage des rapports financiers pour les besoins de conformité.



3. Développement et accompagnement des partenaires



Effectuer des visites de supervision auprès des partenaires.



Renforcer les capacités des partenaires en gestion financière des fonds octroyés.



Participer aux évaluations des risques des partenaires et partager les bonnes pratiques.



4. Clôtures et déclarations



Participer aux travaux de clôture mensuelle et annuelle.



Soutenir la préparation des déclarations sociales et fiscales annuelles.



5. Sauvegarde des enfants et jeunes



Veiller à l’application des politiques Plan International relatives à la sauvegarde des enfants, à l’égalité des sexes et à l’inclusion.



Assurer que le personnel et les associés connaissent leurs responsabilités et que les préoccupations sont signalées et traitées conformément aux procédures.



Relations de travail



Interne : Toute l’équipe du Hub, Directeur Financier, équipe du Country Office Hub.



Externe : Fournisseurs, partenaires de mise en œuvre, partenaires techniques et prestataires.



Compétences et qualifications requises



Diplôme : BAC +3 en comptabilité, gestion financière ou équivalent.



Expérience : minimum 3 ans dans un poste similaire.



Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Excel et tableaux croisés dynamiques.



Bonnes compétences en comptabilité et analyse financière.



Capacité à organiser et tenir des dossiers, rigueur et méthode.



Facilité de communication orale et écrite, sens du service et esprit d’équipe.



Connaissance de SAP (atout).



Capacité à travailler dans des délais serrés et à soutenir les programmes pour atteindre les résultats financiers et programmatiques.



Sens de l’objectivité, intégrité et indépendance.



Valeurs de Plan International



Ouverture et responsabilité.



Impact durable.



Travail en équipe.



Inclusion et responsabilité.



Environnement physique et exigences



Poste basé au bureau de Tillabéri.



Travail principalement en environnement bureautique, avec visites sur le terrain pour accompagner les partenaires.



Niveau de contact avec les enfants : interaction occasionnelle.

Description du poste : Objectif :

Rendre les participants autonomes dans l’analyse et la présentation de grands volumes de données, et optimiser leur efficacité professionnelle.



Résultats attendus :

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Maîtriser les mises en forme avancées et l’impression professionnelle.



Créer, utiliser et combiner des formules logiques, mathématiques, statistiques et de recherche.



Gérer de grands tableaux (tri, filtres, validation, mise en forme conditionnelle).



Construire et personnaliser des tableaux croisés dynamiques et des graphiques interactifs.



Automatiser certaines tâches et sécuriser leurs classeurs.



Programme de la formation



Module 1 : Rappel des notions de base



Module 2 : Mises en forme et impression



Mises en forme : police, bordures, remplissage, alignement, fusion de cellules, formats de cellules.



Impression : enregistrer un classeur en PDF, impression sur une page, sauts de page, titres, zones d’impression, en-tête et pied de page.



Module 3 : Gestion des formules



Rechercher et utiliser des formules, astuces, incrémentation, références absolues et relatives.



Formules logiques : SI, OU, ET.



Formules mathématiques : SOMME, SOMME.SI.



Formules statistiques : NB.SI, MOYENNE.SI.



Formules de recherche : RECHERCHE.V, RECHERCHE.H.



Module 4 : Gestion de tableaux volumineux



Masquer/afficher lignes et colonnes, figer les volets, tri et filtres.



Mise en forme conditionnelle, validation des données, déplacement et copie.



Protection des feuilles et classeurs.



Module 5 : Tableaux croisés dynamiques



Grouper/dissocier des données, sous-totaux.



Création et paramétrage d’un tableau croisé dynamique.



Champs calculés, segments et chronologie.



Module 6 : Graphiques



Graphiques simples et graphiques croisés dynamiques.



Création, personnalisation, ajout d’éléments et modification du type de graphique.



Informations pratiques



Dates : 23, 24, 25, 26, 30 septembre et 1, 2, 3 octobre 2025



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Tarifs :



Individuel (promo) : 35 000 FCFA



Institutionnel : 60 000 FCFA HT

Description du poste : Objectif :

Doter les participants d’une méthode opérationnelle et sécurisée pour anticiper, gérer et répondre à un contrôle fiscal tout en protégeant les intérêts de leur organisation.



Résultats attendus :



Comprendre les différents types de contrôles fiscaux (CSP, CP, VGC) et leurs implications.



Préparer tous les documents requis avant l’intervention des agents fiscaux.



Rédiger des réponses conformes aux notifications de la DGI.



Introduire correctement un recours administratif ou juridictionnel.



Mettre en place des solutions amiables pour réduire ou étaler les redressements.



Sécuriser les finances de l’organisation face à un contentieux.



Programme de la formation



Partie 1 : Contrôle fiscal



Champ d’application du contrôle fiscal : contribuables concernés, agents habilités, période soumise à contrôle.



Typologie de contrôle fiscal : CSP, CP, VGC et contours de chacun.



Déroulement du contrôle fiscal : intervention, échanges, correspondances selon le type.



Possibilités offertes aux contribuables vérifiés : prorogation de délais, lieu d’intervention, recours à un conseil.



Moyens légaux de recherches d’information par l’administration.



Procédures de redressement (PRC et PIO) et conséquences du contrôle fiscal.



Réponses aux notifications et moyens de recouvrement de l’administration.



Partie 2 : Contentieux fiscal



Différents niveaux de recours : DGI, MEF, Tribunal, Cour.



Conditions et moment pour introduire un recours.



Rédaction de lettres de recours et notification de l’intention d’introduire un recours.



Gestion des réponses suite au recours et sursis de paiement.



Partie 3 : Diligences dans le cadre du contrôle et contentieux fiscaux



Réponses aux demandes de justifications et d’éclaircissements.



Demandes de remise gracieuse et règlements amiables.



Ajustement des crédits d’impôts.



Informations pratiques



Dates : 2 jours – Samedi 27 et Dimanche 28 septembre 2025



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Tarifs :



Individuel : 65 000 FCFA



Institutionnel : 150 000 FCFA HT



Livrables : Attestation de formation + certificat de validation

Description du poste : contexte :

Dans un environnement où entreprises et ONG doivent assurer la conformité légale et la performance sociale, le rôle de l’assistant RH est crucial. Cette formation vous plonge dans la gestion administrative du personnel et la paie, en vous donnant les outils pour :



Établir correctement les bulletins de paie et déclarations sociales (CNSS, ITS, DAR) ;



Paramétrer et exploiter Sage Paie RH ;



Mettre en place des procédures conformes à la législation nigérienne.



Objectif de la formation :

Acquérir une méthode pratique et opérationnelle pour gérer efficacement l’administration du personnel et la paie, tout en réduisant les risques juridiques et financiers liés aux erreurs de déclaration.



Résultats attendus :



Comprendre et appliquer les obligations légales de l’employeur (CNSS, ITS, DAR).



Élaborer et déposer correctement les déclarations sociales et fiscales.



Gérer les contrats, congés, ruptures de contrat et dossiers du personnel.



Paramétrer et utiliser Sage Paie RH pour générer des bulletins fiables.



Clôturer mensuellement la paie et gérer acomptes et avances.



Mettre en place un suivi conforme pour éviter les sanctions.



Programme de la formation



Module 1 : Formalités employeur et déclarations sociales

Objectif : Comprendre les obligations légales et établir correctement les déclarations



Déclaration CNSS : calculs, taux, régularisation et élaboration.



Déclaration ITS : étapes de calcul, établissement et sanctions.



Déclaration annuelle récapitulative (DAR) : méthodologie et bonnes pratiques.



Module 2 : Gestion administrative du personnel

Objectif : Maîtriser les fondamentaux du droit du travail et la gestion administrative



Typologie et formation des contrats de travail.



Gestion de la rémunération, des repos et congés.



Procédure de rupture de contrat et obligations légales de l’employeur.



Module 3 : Utilisation de Sage Paie RH

Objectif : Paramétrer et exploiter le logiciel pour une gestion fiable et automatisée



Paramétrages essentiels du logiciel.



Génération et clôture mensuelle des bulletins de paie.



Gestion des acomptes, avances, prêts, congés et heures supplémentaires.



Informations pratiques



Dates : Du 27 Septembre au 12 Octobre 2025 (uniquement les week-ends, 10h-14h)



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Tarifs :



Individuel : 55 000 FCFA



Institutionnel : 100 000 FCFA HT



Livrables : Attestation de formation + certificat de validation

Description du poste : À propos de Jangalma



Jangalma propose des cours de répétition et de remise à niveau pour les élèves du primaire à la terminale, en ligne ou à domicile. Nous accompagnons tous les programmes (sénégalais, français, bilingue, américain, etc.) grâce à des répétiteurs qualifiés et sélectionnés avec soin.



Nous offrons également des cours d’alphabétisation, de Coran et d’arabe pour adultes.



Description du poste



Nous recherchons des professeurs ou enseignants pour donner des cours de soutien scolaire à domicile ou en ligne.



Profil recherché



Diplôme d’enseignement ou autorisation d’enseigner.



Minimum 2 ans d’expérience dans l’enseignement.



Minimum Bac +3.



Résider à Mbour et être disponible durant l’année scolaire.



Matières enseignées



Mathématiques



Physique-Chimie



SVT



Français



Anglais



Économie



Comptabilité



Philosophie



Histoire et Géographie



Enseignement à l’élémentaire

Description du poste : Missions principales



Vous serez en charge de :



Gérer et développer la présence en ligne de la marque.



Animer et engager notre communauté sur les différents réseaux sociaux.



Créer et publier du contenu attractif et cohérent avec l’image de l’entreprise.



Suivre et analyser les performances des actions sur les réseaux sociaux.



Participer à la promotion de la marque et des campagnes marketing digitales.



Profil recherché



Compétences techniques :



Maîtrise des principaux réseaux sociaux : Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, etc.



Connaissance des outils de gestion et de planification des publications (ex. Buffer).



Maîtrise des outils de création graphique (Canva, Photoshop, etc.) est un plus.



Connaissance des outils de webanalyse et de suivi de performance.



Qualités personnelles :



Excellentes compétences rédactionnelles et orthographe irréprochable.



Créatif(ve), proactif(ve) et force de proposition.



Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à travailler en équipe.



Sens de l’organisation et rigueur.



Curiosité et bonne culture générale.



Expérience et formation :



Expérience significative en gestion de communauté et création de contenu pour les réseaux sociaux.



Diplôme en communication, marketing digital ou équivalent.



Candidature :

Merci de transmettre votre CV.

Description du poste : Missions principales :



Gérer l’administration complète du personnel : contrats, paie, congés, dossiers individuels, procédures d’entrée et de sortie.



Veiller au respect des obligations légales en matière d’emploi et de relations sociales (CSS, IPRES, inspection du travail, médecine du travail).



Mettre en place et suivre les politiques RH, les systèmes d’information et les outils de reporting (tableaux de bord, bilans sociaux).



Piloter le processus de recrutement : définition des besoins, rédaction des fiches de poste, sélection des candidats et intégration des nouveaux collaborateurs.



Élaborer et suivre le plan de formation en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.



Participer activement aux démarches de certification (ISO).



Conseiller les managers sur les questions RH et la législation sociale.



Organiser les réunions avec les représentants du personnel et gérer les relations sociales.



Collaborer avec les cabinets d’intérim et les organismes de formation.



Profil recherché :



Formation : Licence ou Master en Ressources Humaines.



Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction RH généraliste.



Compétences techniques :



Maîtrise de la législation sociale sénégalaise et des conventions collectives.



Bonne connaissance des outils RH : paie, recrutement, formation, évaluation.



Maîtrise des outils bureautiques (MS Office).



Qualités personnelles :



Rigueur et sens de l’organisation.



Capacité à travailler en équipe et à transmettre les bonnes pratiques.



Autonomie, sens des responsabilités et respect des échéances.



Discrétion, loyauté et professionnalisme.



Curiosité intellectuelle et flexibilité.

Description du poste : Exigences :



Diplôme de sage-femme obligatoire.



Ne pas postuler si vous avez déjà été reçue en entretien pour ce poste.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :



1. Coordination régionale et supervision technologique



Assurer le lien entre le siège et les bureaux pays.



Garantir le respect des standards et procédures ICT et promouvoir le partage de connaissances.



Effectuer des analyses régionales pour guider les décisions stratégiques.



2. Leadership et gestion de l’équipe IMT



Diriger et coordonner les ressources IMT pour atteindre les objectifs opérationnels et stratégiques.



Assurer la performance, le développement et la formation de l’équipe.



Favoriser un environnement collaboratif et efficient.



3. Gestion des relations ICT avec les parties prenantes



Identifier les besoins ICT des bureaux pays et coordonner les solutions.



Représenter IOM auprès de partenaires externes et groupes de travail ICT.



4. Gestion des opérations et services ICT régionaux



Superviser les infrastructures et réseaux complexes.



Assurer la résolution des tickets escaladés et le suivi des performances.



Implémenter des solutions modernes pour améliorer l’expérience numérique.



5. Cybersécurité



Superviser la réponse aux incidents et le respect des normes de sécurité.



Conseiller les bureaux pays sur la conformité aux standards NIST pour USRAP.



6. Data analytics et innovation numérique



Développer et maintenir des systèmes de données fiables.



Identifier les besoins métiers et proposer des solutions innovantes.



Piloter l’adoption des initiatives d’innovation digitale.



7. Autres responsabilités



Effectuer toutes autres tâches pertinentes confiées par la direction.



Exigences académiques et certifications :



Master en informatique, génie informatique, gestion de l’information ou domaine connexe avec 7 ans d’expérience professionnelle pertinente, ou Licence avec 9 ans d’expérience.



Certification PMP ou Prince2, ITIL.



Certifications techniques (CCNP, MCSA, Meraki, Microsoft 365) fortement souhaitées.



Expérience :



Gestion ICT dans une organisation internationale ou agence humanitaire en contexte complexe.



Expérience en réseaux multisites, cybersécurité, gestion de données et solutions cloud.



Expérience en innovation digitale et solutions ICT pour améliorer les processus métiers.



Compétences techniques et personnelles :



Gestion d’équipe multiculturelle et supervision efficace.



Gestion de projets ICT, budgets et ressources.



Communication claire avec des interlocuteurs techniques et non-techniques.



Maîtrise de systèmes Windows, réseaux, protocoles TCP/IP, VoIP, VPN, MS Office 365, antivirus et utilitaires.



Langues :



Anglais obligatoire (oral et écrit)



Français souhaitable

Description du poste : Objectif de la mission :



Appuyer le projet « Ressources Éducatives » de l’UNESCO pour consolider la méthodologie d’analyse diagnostique des ressources éducatives (RE) dans les systèmes d’information pour la gestion de l’éducation (SIGE), enrichir le rapport de synthèse issu de la phase pilote, et développer des contenus pour un module de formation avec l’IIPE.



Principales missions :



1. Consolidation de la méthodologie d’analyse diagnostique



Clarifier les concepts, améliorer la structure et l’opérationnalité de l’outil.



Produire une version consolidée, cohérente et transférable à d’autres contextes nationaux.



2. Révision et enrichissement du rapport de synthèse



Structurer les enseignements transversaux et intégrer des éléments comparatifs.



Formuler des recommandations claires pour la phase suivante du projet.



3. Élaboration d’une note d’orientation stratégique



Synthétiser l’intérêt de la méthodologie et guider son déploiement dans les pays cibles.



4. Développement du module de formation avec l’IIPE



Fournir des recommandations opérationnelles pour améliorer les outils et processus de planification.



Adapter un extrait de modèle de simulation intégrant les RE.



Constituer une boîte à outils sur les données et indicateurs clés liés aux RE.



Préparer tout autre contenu technique ou pédagogique pertinent.



Résultats attendus / livrables :



Méthodologie consolidée : 30–40 pages, avec démarche détaillée et instructions claires pour les équipes nationales.



Rapport de synthèse enrichi : 40–50 pages, avec analyse comparative, enseignements transversaux et recommandations concrètes.



Note d’orientation stratégique : 5–7 pages, pour guider le déploiement et l’accompagnement technique.



Contenus techniques pour formation : recommandations opérationnelles, module de simulation et boîte à outils sur les RE.



Profil recherché :



Formation académique :



Master ou supérieur en statistiques, sciences de l’éducation, économie de l’éducation, planification de l’éducation ou domaine connexe.



Expérience professionnelle :



7 à 10 ans d’expérience dans l’analyse et la planification des systèmes éducatifs en Afrique subsaharienne (au moins 2 pays).



Expérience avérée dans le développement de méthodologies et outils de diagnostic SIGE.



Expérience dans le diagnostic et la gestion des ressources éducatives (manuels scolaires et contenus numériques).



Rédaction de rapports de synthèse et notes d’orientation stratégique (minimum 2 rapports).



Conception de modules de formation ou renforcement des capacités institutionnelles (minimum 2 ateliers).



Compétences clés :



Analyse, synthèse et rédaction avancées.



Maîtrise parfaite du français écrit et oral.



Autonomie, respect des délais et travail collaboratif.



Durée et calendrier :



40 jours de travail sur 3 mois.



Mois 1 : consolidation de la méthodologie et début de l’enrichissement du rapport.



Mois 2 – mi-mois 3 : finalisation du rapport, note d’orientation et préparation du module de formation.



Mois 3 : finalisation des livrables et ajustements selon retours.



Date limite de candidature : 24 septembre 2025

Description du poste : Principales responsabilités :



1. Recrutement et inscriptions



Développer et exécuter des stratégies pour attirer de nouveaux élèves.



Accompagner les familles tout au long du processus d’admission.



Mettre en avant la valeur unique de l’école.



2. Rétention scolaire



Entretenir des relations solides avec les familles actuelles pour assurer la rétention.



Favoriser un environnement inclusif et favorable pour tous les élèves.



3. Inspiration et mobilisation



Être le visage de l’école lors de visites personnalisées, journées portes ouvertes et événements communautaires.



Développer et entretenir le réseau de l’école au sein de la communauté.



4. Marketing numérique



Gérer la présence en ligne de l’école et les campagnes publicitaires numériques.



Créer du contenu percutant pour valoriser l’éducation bilingue de l’établissement.



5. Rapports et gestion des données



Exploiter les données pour orienter les stratégies de recrutement.



Suivre les indicateurs clés et préparer des rapports analytiques pour la direction.



Analyser les tendances du marché et affiner les stratégies en continu.



Profil recherché :



Leader visionnaire passionné par l’éducation internationale.



Expert en marketing et communication avec expérience en recrutement scolaire.



Sociable, excellent relationnel et capable d’inspirer confiance aux familles.



Professionnel pratique, autonome et proactif sur le terrain.



Compétences organisationnelles solides et expérience en gestion de données et reporting.



Bilingue français/anglais avec excellentes compétences écrites et orales.



Pourquoi rejoindre l’école ?



Intégrer une communauté scolaire florissante et multiculturelle dans une belle ville côtière du Sénégal.



Travailler dans un environnement collaboratif où vos idées et initiatives sont valorisées.



Avoir un impact direct sur la croissance et le succès de l’école.

Description du poste : Objectif du poste :



Assurer l’exécution de projets, la gestion des incidents et l’animation des contrats de support en respectant les standards techniques et contractuels de Neurotech.



Missions principales :



1. Exécution de projets



Intervenir directement sur le périmètre technique à charge.



Exécuter les tâches confiées selon les procédures et bonnes pratiques de gestion de projet.



Garantir la qualité, le respect des délais et la confidentialité.



Assurer le reporting régulier.



2. Gestion des incidents



Assurer le support post-projet et le support clients (sous contrat et hors contrat).



Gérer les incidents affectés ou escaladés dans le respect strict des SLA.



Effectuer les visites de suivi des contrats, avec élaboration de plans d’actions préventives et curatives, et documentation complète.



3. Animation des contrats de support



Participer à l’animation des contrats via workshops et communications régulières (« What’s News »).



Connaissances requises :



Réseaux informatiques : switching, routing, architecture.



Sécurité électronique : vidéosurveillance, contrôle d’accès, gestion du temps de présence.



Techniques de câblage.



Notions en résolution d’incidents et support technique.



Compétences et savoir-faire :



Techniques



Switching et routing.



Design d’architectures réseaux et sécurité.



Solutions de sécurité électronique.



Gestion de projet.



Transverses



Résolution de problèmes et sens de l’observation.



Bonnes capacités rédactionnelles et synthèse.



Relationnelles



Excellentes qualités de communication et écoute.



Travail en équipe et autonomie organisationnelle.



Sens de l’innovation, adaptabilité et esprit d’initiative.



Exigences :



Minimum 3 ans d’expérience en mise en œuvre, administration et maintenance de solutions réseaux et/ou sécurité électronique.



Expérience en gestion de projets techniques et incidents clients est un atout.

Description du poste : Missions principales :



Organiser et coordonner les événements, concerts et spectacles.



Gérer les tournées artistiques : planification des itinéraires, réservation des lieux, coordination des voyages et hébergements, suivi budgétaire.



Développer et gérer un portefeuille client : prospection, élaboration et suivi des offres, conclusion de ventes, partenariats.



Mettre en œuvre la stratégie de communication, marketing et relations publiques de l’artiste.



Promouvoir l’artiste via des actions médiatiques : interviews, sessions photos, performances en direct.



Négocier et entretenir les relations avec maisons de disques, agents, promoteurs et médias.



Suivre les ventes d’albums, singles et performances sur les plateformes numériques pour évaluer le succès.



Superviser et diriger une équipe d’au moins 10 personnes, en développant un argument unique de vente et en améliorant la qualité du service.



Assurer un soutien pratique et logistique à l’artiste.



Profil recherché :



Sexe : Masculin



Âge : 35 à 45 ans



Diplôme : Bac+3 à Bac+5 en Marketing, Gestion de l’industrie de la musique, Communication ou domaine connexe



Expérience : 2 à 3 ans dans l’événementiel musical, gestion d’artistes ou rôle similaire



Bilingue obligatoire : Français / Anglais / Wolof



Permis de conduire obligatoire



Disponible immédiatement



Compétences et qualités :



Expérience avérée dans l’événementiel, organisation de spectacles et concerts



Excellentes compétences en communication, négociation et prospection



Connaissance du secteur musical et du monde de la nuit



Sens de l’organisation, capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément



Leadership et capacité à diriger une équipe



Passion pour la musique et engagement envers le succès des artistes



Modalités de candidature :

Veuillez envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :



Support Commercial :



Assister les commerciaux dans la gestion des offres et devis.



Répondre aux demandes clients et apporter des conseils techniques sur les produits/services.



Suivre les commandes, la facturation et les livraisons.



Mettre à jour les bases de données clients et produits.



Gestion Administrative :



Suivre les dossiers clients et relancer les paiements si nécessaire.



Préparer les reportings et statistiques de vente.



Assister dans l’organisation d’événements commerciaux et salons professionnels.



Profil recherché :



Formation : BTS à Bac+5 en Commerce, Technique ou Gestion.



Expérience : Débutant(e) accepté(e), aucune expérience nécessaire.



Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.



Qualités : Organisation, rigueur, sens du service client, autonomie et esprit d’initiative.



Compétences techniques : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, CRM).



Modalités :



Envoyez votre CV et Lettre de motivation.

Description du poste : PBS Sénégal, spécialisé dans le béton, le génie civil et le génie électrique, recherche une Comptable pour rejoindre son équipe à Mbour.



Profil recherché :



Femme, âgée de 25 à 45 ans.



Formation Bac+3/4 ou plus en comptabilité et finance.



Expérience minimale de 2 ans en comptabilité générale et gestion de trésorerie.



Capacité à gérer une petite équipe (3 personnes).



Missions principales :



Suivi comptable et contrôle des écritures comptables.



Établissement des déclarations fiscales.



Suivi des banques et des caisses.



Encadrement et supervision de l’équipe comptable.



Conditions :



Contrat : CDI



Salaire : à discuter



Localisation : Mbour



Modalités de candidature :



Veuillez envoyer uniquement votre CV.

Description du poste : Missions principales :



1. Assistanat personnel de la DG



Gestion proactive de l’agenda, des priorités et des déplacements.



Interface professionnelle avec les interlocuteurs internes et externes.



Préparation de documents, synthèses, présentations et relances.



2. Suivi des projets stratégiques



Appui à la rédaction de business plans, dossiers de financement et partenariats.



Veille sectorielle, relances et coordination des étapes clés.



Organisation de réunions, rédaction de comptes rendus et suivi des livrables.



3. Appui opérationnel au centre BodyZen



Contrôle qualité des prestations et des espaces.



Suivi des encaissements, stocks, commandes et besoins logistiques.



Coordination avec les équipes internes (coachs, accueil, maintenance).



4. Reporting & communication



Reporting hebdomadaire structuré à la DG.



Transmission fluide des informations entre la direction et les équipes.



Gestion confidentielle et fiable des données sensibles.



Profil recherché :



Compétences clés



Excellente organisation, rigueur et autonomie.



Aisance rédactionnelle et relationnelle.



Maîtrise des outils collaboratifs : Google Workspace, Trello, WhatsApp Business.



Capacité à gérer simultanément tâches stratégiques et opérationnelles.



Sens de la diplomatie, de la confidentialité et de l’initiative.



Formation & expérience



Bac+3 minimum en gestion, management, communication ou équivalent.



Expérience ≥ 2 ans en assistanat de direction, coordination ou gestion de projets.



Expérience dans un environnement exigeant ou entrepreneurial : un atout.



Localisation privilégiée



Ngor, Ouakam, Yoff, Mermoz, Sacré-Cœur, Liberté, Fann, Grand Yoff.



Ce que nous offrons :



Poste stratégique au cœur d’un projet ambitieux.



Collaboration directe avec la Direction Générale.



Environnement stimulant, humain et en constante évolution.



Candidatures féminines vivement encouragées.



Modalités de candidature :



Envoyez uniquement votre CV.