Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : un personnel de maison selon selon la compétence :
- fille où femme de ménage
- Garde d'enfants ( Nounou )
- majordome
- domestique
- gérant(e) et vente
et Bien d'autres postes selon votre savoir faire.

Domestique : être une personne capable de travailler dans une maison pour effectuer des tâches ménagères, telles que le nettoyage, la cuisine et l'entretien.
- Garde d'enfants ( Nounou ): être une personne de bonne moralité capable de s'occuper des enfants dans une maison, notamment pour les garder, les nourrir, les envoyer à l'école et les divertir( les amusé) .
- Majordome : Un homme pour travailler dans une maison effectuant des tâches telles que la gestion du personnel, la préparation des repas et l'entretien de la propriété.
- Fille ou Femme de ménage : être une personne de bonne moralité pour travailler dans une maison en vu d'effectuer des tâches ménagères, telles que le nettoyage et l'entretien.
- gérant(e) et vente : être capable de gérer et vendre des articles et produits en magasin où à la maison

Description du poste : Dans le cadre du développement du réseau commercial, nous recherchons des commerciaux dynamiques et motivés pour assurer la commercialisation de produits et services bancaire sur le terrain.

Description du poste : Sécurité gardiennage et professionnel

Description du poste : Missions principales

Assurer la gestion administrative quotidienne du service (production, RH, logistique ou commercial)

Saisir, classer, suivre et archiver les documents administratifs

Assurer le lien administratif entre les services internes (production, logistique, direction)

Participer à la gestion des commandes et des dossiers fournisseurs

Appuyer les responsables d’équipe dans le suivi des documents de gestion

Gérer les bons de commande, bons de livraison, factures et bordereaux (selon affectation)

Assurer la gestion des agendas, des réunions et le suivi des plannings

Effectuer la saisie des rapports, notes et documents de suivi

Maintenir un contact administratif efficace avec les autres services internes

Participer au respect des procédures administratives et à la bonne tenue des dossiers



Profil du poste

Formation : Bac à Bac+2 en Gestion Administrative, Secrétariat, Assistanat de Direction, Comptabilité ou Gestion des Entreprises. BTS Assistant de Gestion PME-PMI, BTS Gestion Commerciale ou équivalent.



Compétences clés : Maîtrise des tâches administratives courantes (courrier, saisie, classement, archivage). Gestion des dossiers fournisseurs, clients, production ou RH selon le service. Saisie et suivi des bons de commande, factures et documents de livraison. Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et logiciels de gestion administrative (ERP ou autres). Bonne capacité de rédaction (courriers, rapports, notes). Suivi des plannings, gestion des agendas et organisation des réunions. Respect des procédures internes et des délais. Bonne expression écrite et orale. Sens de l’organisation et de la gestion documentaire. Esprit d’équipe et autonomie.



Qualités personnelles : Rigueur et sens de l’organisation. Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. Polyvalence et capacité d’adaptation. Autonomie dans le travail courant. Bon relationnel et esprit d’équipe.



Expérience souhaitée : 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire en environnement industriel ou de production. Débutant accepté avec formation adaptée.



Dossiers de candidature

Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation.

Description du poste : Appui d’urgence aux populations déplacées. PUI est présente depuis 2018 au Niger dans la région de Tillabéri, dans les départements de Torodi et Ouallam et réalise des programmes de : clinique mobile, soins de santé primaire, intervention RRM.



Objet de l’appel d’offres

L’ONG Première Urgence Internationale lance un appel d’offres pour l’attribution d’un marché de fourniture de bureau décrit ci-dessous :



Numéro du lot : —



Description du lot : Fourniture de Bureau



Cet appel d’offres entre dans le cadre du/des projet/s humanitaire/s susmentionné/s. Les dossiers de participation peuvent être retirés pendant les heures d’ouverture de la base, soit du lundi de 8h à 18h et du vendredi de 8h à 13h, à l’adresse suivante :

Première Urgence Internationale

Quartier Plateau-City SONITEL, Avenue Mounio-ORTN-33-CNI, Lot 7270 ; Parcelles M, N, O – Niamey



Calendrier prévisionnel



Appel à candidatures (publication de l’appel d’offres) : 03/10/2025 à 08h



Début de retrait des dossiers de participation : 03/10/2025 à 10h



Date limite de demande d’information : 15/10/2025 à 18h



Date limite de remise des offres : 17/10/2025 à 12h30



Séance publique d’ouverture des offres : 22/10/2025 à 10h



Attribution du marché (sauf si procédure infructueuse) : 27/10/2025 à 17h



Signature du contrat : 31/10/2025 à 10h



Début de la prestation : 03/11/2025 à 7h30



Conditions particulières

L’attribution définitive du marché et la signature du contrat avec le soumissionnaire sélectionné seront conditionnées par l’engagement contractuel des fonds par le/les bailleurs pour les projets susmentionnés. Les coûts éventuels liés à la participation du soumissionnaire à cet appel d’offre (frais d’envois, constitution d’échantillons, etc.) ne seront en aucun cas remboursés.

Description du poste : Cette évaluation finale a pour objectif d’apprécier de manière indépendante et impartiale la performance globale du projet en mesurant les progrès par rapport aux résultats attendus ainsi que la structure organisationnelle du consortium. Plus spécifiquement, elle analysera la pertinence, l’efficacité, la cohérence, l’efficience, les effets, la durabilité et les impacts afin de tirer les enseignements, documenter les bonnes pratiques et formuler des recommandations pour de futures interventions similaires.



Méthodologie

L’évaluation externe doit être méthodologiquement rigoureuse, participative et sensible au genre ainsi qu’aux conflits. Le consultant devra : i) réaliser une revue documentaire des documents du projet (rapports de base, rapports de mise en œuvre, données de suivi quantitatives et qualitatives) ; ii) conduire des entretiens et groupes de discussion avec le personnel, les partenaires, les bénéficiaires et les autorités locales ; iii) trianguler les résultats pour en assurer la fiabilité. L’évaluation sera conduite au Niger et au Mali et prendra en compte la réalité de chaque pays tout en analysant le consortium comme entité porteuse des objectifs globaux.



Livrables et validation des livrables

Le consultant devra produire : a) une note/rapport de démarrage incluant les outils de collecte validés, b) une base de données, c) un rapport provisoire, d) une présentation des principaux résultats du rapport provisoire lors d’une restitution, e) un rapport final prenant en compte les observations, soumis dans un format convivial de 40 pages maximum (hors annexes) incluant : un résumé de 3 pages maximum, une introduction au projet et au contexte, le but, la portée et les objectifs de l’évaluation, l’approche et la méthodologie appliquée, les principaux résultats, les recommandations, les conclusions et les annexes.



Durée

La durée estimée nécessaire pour cette étude est de trente à quarante jours calendaires.



Profils des expertises sollicitées

Formation : Diplôme d’études supérieures d’au moins niveau maîtrise (Bac+4) en sociologie, anthropologie, agronomie, environnement, hydraulique ou domaines connexes.

Expérience professionnelle générale : Minimum 10 ans dans l’évaluation de projets/programmes utilisant l’approche Nexus dans les domaines de la sécurité alimentaire, du WASH, de la gestion des risques de catastrophe, de la reconstruction des infrastructures et services de base ainsi que de la cohabitation pacifique et inclusive.

Expérience spécifique : Minimum 5 ans dans l’évaluation de programmes d’envergure nationale ou régionale. Expérience avérée dans les régions de Gao et de Tahoua.

Compétences et capacités : Excellente capacité rédactionnelle, analytique, de synthèse, de conception et de communication écrite. Parfaite maîtrise des logiciels MS Office et, idéalement, de bases de données. Efficacité dans l’organisation du travail en fonction des objectifs et des échéances.

Connaissances linguistiques : Parfaite maîtrise du français écrit et oral. La maîtrise des langues locales parlées dans les régions de Gao et Tahoua constitue un atout.



Proposition

Le consultant devra soumettre une proposition technique comprenant sa compréhension des termes de référence, la méthodologie proposée, les ressources à mobiliser et le calendrier détaillé de l’étude. La proposition financière doit être présentée en TTC, libellée en francs CFA et inclure toutes les charges.

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, Helen Keller Intl lance un avis d’appel d’offres pour la reprographie de diverses fiches.



Descriptions et quantités



Fiche de délimitation : Format recto-verso, papier RAM, format A4 (couleur noir sur blanc) – Quantité : 10 100



Fiche 2 : Format recto-verso, papier RAM, format A4 (couleur noir sur blanc). Face recto : fiche de pointage des enfants ciblés. Face verso : fiche de revisite pour le suivi des enfants non rejoints – Quantité : 44 403



Fiche 3 : Fiche de synthèse journalière, format recto-verso, papier RAM, format A4 (couleur noir sur blanc) – Quantité : 12 120



Critères de sélection



Respect strict des spécifications techniques



Qualification : le soumissionnaire doit être un fournisseur spécialisé dans l’imprimerie et la reprographie, disposant d’un local identifié



Expérience : le soumissionnaire doit justifier d’une expérience attestée par un minimum de 10 attestations de bonne exécution de marchés similaires réalisés avec des ONG



Respect du délai de livraison

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, Helen Keller Intl lance un avis d’appel d’offres pour la reprographie de supports de communication.



Descriptions et quantités



Sac : Polypropylène avec logos imprimés des partenaires (Ministère de la Santé Publique, Helen Keller Intl, UNICEF, OMS…), dimensions : L 54 cm x l 44 cm – Quantité : 20 000



Tablier : Pour la visibilité des distributeurs de la région de Niamey, tissu avec photos de vitamine A et d’albendazole, logos imprimés des partenaires (Ministère de la Santé Publique, Helen Keller Intl, UNICEF, OMS) – Quantité : 1 000



Critères de sélection



Respect strict des spécifications techniques (échantillon exigé)



Qualification : le soumissionnaire doit être un fournisseur spécialisé dans l’imprimerie et la reprographie, disposant d’un local identifié



Expérience : le soumissionnaire doit justifier d’au moins 10 attestations de bonne exécution de marchés similaires réalisés avec des ONG



Respect du délai de livraison

Description du poste : À propos de la formation

La fiscalité au Niger est devenue un enjeu crucial pour les ONG, associations et entreprises. Tout retard ou erreur dans les déclarations fiscales (ITS, TVA, retenues à la source, etc.) expose immédiatement à des pénalités et à des risques de redressements. Cette formation pratique permettra aux participants de maîtriser les déclarations fiscales mensuelles (ITS, TVA, retenues à la source, taxe immobilière), d’établir des états financiers (balance, notes annexes, tableau de passage du résultat comptable au résultat fiscal) et de préparer et déposer correctement la DSF.



Objectif

Doter les participants des compétences pratiques pour sécuriser leurs déclarations fiscales mensuelles, produire des états financiers fiables et conformes, réussir le dépôt de la DSF annuelle en toute conformité avec la DGI.



Résultats attendus

À l’issue de la formation, les participants sauront calculer et déclarer correctement la TVA, l’ITS et les retenues à la source, identifier et liquider la taxe immobilière des personnes morales, compléter une balance après inventaire et renseigner les notes annexes, passer du résultat comptable au résultat fiscal, préparer et déposer la DSF (ISB, TAP, TCFGE).



Contenu de la formation

La formation est organisée en modules progressifs et complémentaires, conçus pour donner une maîtrise opérationnelle :



Module 1 : Obligations de retenue à la source – Identification des retenues (ISB, TVA, IRBP, IRBH, IRNR, conformité fiscale), modalités d’application, remplissage des bordereaux et bonnes pratiques pour éviter les erreurs.



Module 2 : Taxe sur la valeur ajoutée (TVA) – Distinction entre opérations imposables et exonérées, fait générateur et exigibilité, calcul TVA récupérable et TVA due, complétude de la déclaration avec cas pratiques.



Module 3 : Impôt sur les traitements et salaires (ITS) – Détermination de l’assiette imposable, calcul et application du barème, préparation et dépôt d’une déclaration ITS conforme, contrôle croisé paie/déclaration.



Module 4 : Taxe immobilière des personnes morales – Identification des biens concernés, calcul de la taxe, établissement et transmission de la déclaration correspondante.



Module 5 : États financiers et Déclaration statistique et fiscale (DSF) – Complétude de la balance après inventaire, remplissage des notes annexes, passage du résultat comptable au résultat fiscal, préparation des impôts liés (ISB, TAP, TCFGE), établissement des bordereaux et dépôt de la DSF.



Profil du formateur

La formation sera animée par deux experts en fiscalité et en comptabilité, disposant d’une solide expérience en élaboration d’états financiers, préparation et dépôt de la DSF, accompagnement d’ONG et d’entreprises lors de contrôles fiscaux. Leur expertise technique et pédagogique garantit une formation interactive, concrète et directement applicable.



Détails de la formation



Frais de participation individuel : 65 000 FCFA



Tarif préférentiel : réduction de 15 % pour 3 participants ou plus inscrits ensemble (particuliers, ONG, associations)



Dates : 18, 19, 25, 26 octobre ; 1er et 2 novembre 2025 (cours de jour de 15h à 19h)



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira boutique



Livrables : Attestation de formation + certificat de validation

Description du poste : Missions

Identifier de nouveaux clients et les intégrer au réseau. Accompagner et former les clients sur l’application. Suivre les performances et encourager les bonnes pratiques. Faire remonter les éventuels problèmes rencontrés sur le terrain.



Profil

Niveau Bac minimum souhaité. Expérience en vente, mobile money ou distribution terrain. Aisance avec les smartphones et les applications. Sérieux(se), honnête, organisé(e), avec un bon sens du contact. Bonne expression en français. Formation et accompagnement terrain prévus. NB : le candidat doit résider actuellement dans la localité pour laquelle il postule.

Description du poste : MAG sauve des vies et construit l’avenir en collaborant avec d’autres acteurs pour assainir les terres contaminées par les débris de guerre, réduire les risques quotidiens de mort ou de blessures pour les civils et créer des conditions sûres et sécurisées propices au développement.



Valeurs de MAG

Nos valeurs s’incarnent au quotidien à travers nos actions. Chacun de nos comportements a un impact sur autrui. En tant que membre de MAG, vous contribuez à instaurer une culture positive en mettant en pratique nos valeurs par vos attitudes et vos décisions. Chaque collaborateur a un rôle essentiel dans la construction de cette culture. Il est donc attendu de chacun qu’il comprenne nos valeurs et contribue à leur application dans le cadre de ses responsabilités. Déterminés : nous travaillons avec un objectif. Experts : grâce à l’excellence et à l’expertise, nous construisons la confiance. Intégrité : nous nous efforçons de faire ce qui est juste. Compassion : nous plaçons l’humain au centre de nos priorités. Inclusifs : nous valorisons la diversité et l’inclusion.



Objectif du poste

Le traducteur/rice assurera la traduction au quotidien pour le TFM Team Leader, en appui à l’ensemble du personnel ainsi qu’aux parties prenantes externes. Il/elle sera chargé(e) de la traduction de documents techniques clés de l’anglais vers le français. Compte tenu de la nature du travail de MAG, le/la traducteur/rice devra maîtriser le vocabulaire spécifique lié au domaine du déminage humanitaire et à la neutralisation des engins explosifs, garantissant la justesse et la cohérence terminologique des traductions.



Responsabilités principales

Assurer la traduction orale (anglais ↔ français) lors des échanges internes et externes. Traduire des textes de l’anglais vers le français en préservant le ton et les nuances du texte source. Garantir le respect des normes éditoriales (mise en page, style, police). Livrer les traductions dans les délais impartis. Relire et corriger les documents traduits pour éliminer toute erreur. Insérer les informations liées aux personnes avec lesquelles le traducteur travaillera (réunions, interlocuteurs techniques, etc.).



Attentes générales

Travailler dans le cadre des valeurs fondamentales de MAG et promouvoir son esprit. Contribuer aux objectifs du programme et/ou du plan d’action du département. Respecter les politiques et procédures de MAG et se tenir informé(e) des activités de l’organisation. Mettre en pratique les apprentissages issus des formations.



Responsabilités générales transversales

Contribuer à l’atteinte des objectifs de MAG en respectant ses missions et valeurs. Maintenir la confidentialité des informations conformément aux politiques. Appliquer et promouvoir le cadre de safeguarding (protection des personnes vulnérables, égalité des chances, conduite personnelle). Participer activement aux formations. S’acquitter de toute autre tâche connexe en soutien aux opérations.



Expérience essentielle

Expérience confirmée dans la traduction de documents techniques de l’anglais vers le français. Expérience en interprétation/traduction orale et écrite liée au déminage ou à la neutralisation des engins explosifs.



Compétences et connaissances essentielles

Français langue maternelle (ou équivalent) et excellente maîtrise de l’anglais. Grande précision dans la traduction. Connaissance des techniques et outils de traduction (CAT tools, bases terminologiques). Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs activités en parallèle.



Aptitudes essentielles

Détermination et engagement envers des normes de qualité élevées. Excellentes compétences en communication. Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression. Adhésion aux valeurs stratégiques et fondamentales de MAG. Esprit d’initiative, flexibilité et enthousiasme. Engagement envers la politique d’égalité des chances.

Description du poste : Missions principales

Sous l’autorité du Directeur Exécutif et la supervision directe de la Directrice des Services de Gestion, l’Auditeur Interne est chargé d’examiner l’adéquation et l’efficacité des systèmes de contrôle interne du projet, y compris l’application des procédures de contrôle interne de l’Institution, afin de garantir une gestion financière, comptable et administrative conforme aux principes universellement reconnus. Il évalue l’utilisation efficiente et exclusive des fonds, examine les documents comptables, rapprochements bancaires et états financiers, et assure la formation du personnel sur les procédures de contrôle interne. Il prépare au moins deux rapports d’audit par an mettant en évidence résultats, risques et recommandations, élabore et met en œuvre des plans de contrôle interne, documente et diffuse les résultats des audits internes et externes, et assure le suivi de la mise en œuvre des recommandations. Il prépare les termes de référence des audits externes, participe si nécessaire aux audits sollicités par les bailleurs, analyse et commente leurs résultats, et rédige des rapports réguliers sur l’état d’avancement de la mise en œuvre des recommandations. Il formule des propositions pour améliorer la gestion financière et administrative, suggère des actions correctives et participe à la mise à jour des manuels de procédures. Il identifie et analyse les risques, propose des mesures de prévention, planifie son travail sur une base annuelle ou pluriannuelle, et évalue la conformité de l’Institution aux lois et réglementations applicables. Il conseille la direction et les responsables de projets sur l’application des règles et du contrôle interne, évalue et documente le risque de fraude, mène des investigations en cas de suspicion, et assiste l’organisation lors d’audits externes. Il assure le suivi de la mise en œuvre des recommandations des auditeurs, fournit des services conformes aux standards éthiques et professionnels, et se tient informé des évolutions de son domaine. Il peut être amené à auditer les partenaires de l’Institution conformément aux protocoles d’accord, à examiner la conformité des procédures de passation des marchés avec les règlements de la Banque Mondiale, à vérifier la documentation liée aux marchés et contrats, à contrôler les registres d’inventaire et des immobilisations, à effectuer des vérifications ponctuelles et physiques des actifs du projet, et à exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Date limite de candidature

17 octobre 2025 à 23h59.



Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre : une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif du CORAF, Dakar, Sénégal (fichier nommé ainsi : Initiale du prénom + Nom en majuscules_LM, ex. SMBALLO_LM) ; un CV détaillé avec les noms et contacts de trois références obligatoires (e-mail, adresse et téléphone), nommé ainsi : Initiale du prénom + Nom en majuscules_CV_Mois et Année (ex. SMBALLO_CV_Octobre2025).

Description du poste : Sous l’autorité du Directeur des Services de Gestion et la supervision directe du Chef Comptable, l’Assistant Comptable a pour missions principales : appuyer l’enregistrement des transactions financières dans le système comptable ; assurer l’archivage organisé et sécurisé des documents comptables, dossiers et documentation du projet ; contribuer à la préparation des rapports financiers du programme ; aider au suivi du budget ; analyser les comptes ; assurer la saisie des documents comptables ; préparer les rapprochements bancaires mensuels ; traiter les bordereaux de paiement, bons de commande, factures et reçus conformément aux procédures du projet ; assurer le suivi des avances de fonds ; appuyer les travaux de fin d’année ; assister aux missions d’audits internes et externes en fournissant la documentation requise ; contribuer à la préparation des demandes de retrait de fonds à soumettre à la Banque Mondiale ; s’assurer que tous les documents justificatifs sont correctement classés et référencés ; effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie dans le cadre de ses fonctions.



Dossier de candidature

Le dossier doit comporter : une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif du CORAF, Dakar, Sénégal (fichier nommé : Initiale du prénom + Nom en majuscule_LM, ex. SMBALLO_LM) ; un CV détaillé avec noms et contacts de trois références obligatoires (e-mail, adresse, téléphone), nommé : Initiale du prénom + Nom en majuscule_CV_Mois et année, ex. SMBALLO_CV_Octobre2025.

Description du poste : Missions

Suivre le portefeuille clients ; développer les affaires par l’identification des prospects et la pénétration des segments porteurs ; participer activement à la politique de sourcing des produits et au développement de nouvelles marques ; développer le réseau de revendeurs et garagistes partenaires ; définir le plan d’actions commerciales pour la force de vente ; optimiser la disponibilité des pièces du magasin ; gérer les magasins de la société.



Profil recherché



Compétences :

Ingénieur, BTI en électromécanique ou diplôme équivalent ; expérience minimum de 5 ans dans le suivi commercial (une expérience dans l’industrie, les mines ou la concession automobile sera un atout) ; grande faculté d’adaptation et forte capacité à diriger et motiver une équipe ; rigueur et méthode dans le travail, sens des objectifs ; bon niveau d’anglais.

Description du poste : Gestion financière et budgétaire : appuyer les Associations Membres dans l’élaboration et la révision des budgets ; réceptionner, examiner, consolider et transmettre les budgets dans les délais ; réceptionner mensuellement les factures et pièces justificatives des transactions transmises par les services financiers des pays et relancer en cas de non-réception ; vérifier les dépenses effectuées au Bureau Régional pour le projet et s’assurer qu’elles respectent les règles de l’organisation et celles du bailleur de fonds ; réceptionner les rapports financiers trimestriels d’exécution budgétaire de chaque pays et élaborer ceux du Bureau régional ; contrôler l’éligibilité et la conformité des pièces justificatives et des rapports financiers du projet ; établir les rapports financiers consolidés et les transmettre dans les délais ; fournir un appui lors de l’élaboration des rapports financiers intermédiaires et finaux à transmettre au bailleur de fonds.



Trésorerie : réceptionner et traiter les demandes de trésorerie formulées par les Associations Membres et le Bureau Régional ; suivre la situation de trésorerie de l’ensemble du projet.



Mise en œuvre des programmes : veiller à la bonne application des règles et procédures convenues par toutes les parties prenantes ; organiser des réunions finances pour rendre compte et proposer des améliorations sur la gestion financière des programmes ; participer aux réunions de travail des comités de pilotage et proposer des mesures pour une meilleure conduite des activités ; renforcer les capacités des équipes projets en finance ; apporter un appui technique aux équipes d’intervention du projet à distance et via des missions de suivi ; appuyer les audits des programmes et coordonner la mise en œuvre des recommandations le cas échéant.



Qualification et compétences requises

Diplôme minimum BAC+4 en gestion, comptabilité ou domaine équivalent ; connaissance des procédures des bailleurs institutionnels ; maîtrise du français et de l’anglais ; au moins cinq (5) ans d’expérience dans la gestion financière et budgétaire de programmes ou projets de développement (dont trois ans auprès d’une structure internationale) ; expérience d’au moins trois ans dans la gestion de programmes impliquant plusieurs partenaires ; solides connaissances en comptabilité générale, analytique, budget et gestion de trésorerie ; expérience dans le renforcement des capacités en comptabilité et finance ; maîtrise des outils bureautiques courants (Excel, Word, PowerPoint) et d’un progiciel de gestion intégré ; organisation, autonomie, rigueur, dynamisme, sens de l’écoute ; capacité à travailler en équipe et sous pression.



Nous offrons

Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ; possibilité de contribuer significativement ; rémunération compétitive et perspectives de développement ; conformément à la politique de protection de l’enfance, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents.



Ce que nous défendons

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer un environnement bienveillant et protecteur, prévenant et traitant toute maltraitance ou exploitation des enfants, et interdisant tout harcèlement, exploitation ou abus. L’organisation applique une tolérance zéro à la fraude et ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.



Candidature

Envoyer CV à jour, lettre de motivation et trois références professionnelles au plus tard le vendredi 07 octobre 2025 à 00h00. Seules les candidatures retenues seront contactées. Les femmes sont fortement encouragées à postuler.

Description du poste : Vos missions

Développer des applications et concevoir des interfaces graphiques attractives pour une meilleure découverte de la plateforme ; présenter des applications mobiles déjà réalisées auparavant.



Profil du poste

Développeur Application Mobile Android ; expérience réussie dans le développement mobile ; maîtrise d’au moins un langage de programmation orienté objet (Java, C# ou C++) ; réalisation d’applications antérieures ; esprit logique, sens de l’initiative et de la volonté ; honnêteté et sincérité.

Description du poste : Technicien Installateur Alarme, Tracking et Vidéo Surveillance



Missions

Réaliser des travaux d’installations d’alarmes ; effectuer les vérifications contractuelles chez les clients ; assurer des dépannages ponctuels.



Profil du poste

Esprit d’équipe et sens développé du service ; aisance relationnelle et tact pour intervenir auprès des clients de manière rassurante et professionnelle ; implication et rigueur dans la rédaction des rapports de visites afin de permettre la mise en œuvre des actions correctives nécessaires sans intervention supplémentaire.



Dossier de candidature

Envoyer votre CV.

Description du poste : Missions



Contribuer au pilotage, à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie juridique conformément aux orientations définies par la Direction Générale.



Assurer le suivi juridique des différents projets en garantissant leur faisabilité jusqu’à leur aboutissement.



Rédiger, mettre en œuvre et suivre divers actes et documents juridiques : délibérations, contrats, conventions, règlements, AOT, actes d’acquisition, etc.



Effectuer une veille juridique régulière : analyse de textes, recherches législatives, réglementaires, jurisprudentielles et doctrinales.



Assister le Gérant dans ses relations avec les entités externes.



Participer aux réunions avec les clients, prestataires et partenaires.



Profil recherché



BAC+3 en droit, avec ou sans expérience professionnelle (dans le domaine juridique ou autre).



Bonne capacité communicationnelle.



Maîtrise des outils bureautiques (MS Word, MS Excel).



Bonne connaissance de l’environnement web.



Dossier de candidature



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation

Description du poste : Missions



Développer des applications mobiles Android.



Concevoir et proposer des interfaces graphiques ergonomiques et attractives pour la plateforme.



Présenter et valoriser les applications mobiles déjà réalisées.



Profil recherché



Expérience confirmée dans le développement mobile.



Maîtrise d’au moins un langage orienté objet (Java, C# ou C++).



Réalisations concrètes d’applications antérieures.



Esprit logique, sens de l’initiative et volonté d’apprendre.



Honnêteté, rigueur et sincérité dans le travail

Description du poste : Missions :



Accompagner l’élève dans la compréhension des notions de management et d’administration.



Préparer l’apprenant aux évaluations et examens du programme anglophone.



Développer des méthodes de travail efficaces et adaptées à son profil.



Profil recherché :



Formation en management, administration ou disciplines connexes.



Bonne connaissance des programmes académiques anglophones.



Compétences pédagogiques, patience et sens de l’accompagnement.



Dossier de candidature :

📩 Envoyez uniquement votre CV.

Description du poste : Missions

Accompagner l’élève dans la compréhension des concepts économiques, analytiques et statistiques ; aider à la préparation des devoirs, examens et évaluations du programme anglophone ; développer des méthodes d’analyse et de résolution adaptées.



Profil recherché

Formation en économie, statistiques, gestion ou domaines connexes ; excellente maîtrise des programmes académiques anglophones ; pédagogie, rigueur et capacité à vulgariser des notions complexes.



Dossier de candidature

📩 Envoyez uniquement votre CV.

Description du poste : Missions

Renforcer les acquis de l’élève dans les matières comptables et financières ; préparer efficacement aux évaluations et examens du programme anglophone ; transmettre des méthodes de travail et d’organisation adaptées.



Profil recherché

Formation en comptabilité, gestion ou finance ; bonne maîtrise des programmes académiques anglophones en comptabilité et gestion ; capacité pédagogique et expérience en accompagnement scolaire.



Dossier de candidature

📩 Envoyez uniquement votre CV.

Description du poste : Présentation de l’entreprise

AGEMAS ASSURANCE est une société de courtage en assurance qui propose à ses clients et partenaires des solutions simples, personnalisées et innovantes, adaptées à leurs besoins et à l’évolution du secteur.



Missions principales

Rattaché(e) directement à la Direction Générale, le/la Chef(fe) de Division Courtage sera chargé(e) de développer la branche de courtage et d’atteindre les objectifs de chiffre d’affaires ; gérer la souscription des contrats d’assurance ; assurer les relations avec les entreprises et autres acteurs du secteur ; veiller à la qualité des services et à la satisfaction client ; conquérir de nouveaux marchés et fidéliser la clientèle.



Profil recherché

Diplôme Bac+3 en assurance ou domaine connexe ; expérience minimale de 2 ans en tant que technico-commercial(e) en assurance, courtage ou poste similaire, avec expérience confirmée en gestion d’équipe ; maîtrise des outils informatiques, solides compétences organisationnelles, excellentes aptitudes en communication et en négociation ; passion pour le secteur du courtage et goût du challenge ; autonomie, rigueur, sens du service client et des affaires.



Dossier de candidature

📩 Envoyez uniquement votre CV.

Description du poste : Missions

Assurer le montage des vidéos, la réalisation de capsules et la création de contenus audiovisuels divers pour répondre aux besoins de communication et de création de l’entreprise.



Profil du poste

Professionnel créatif, autonome et rigoureux, avec une bonne maîtrise des logiciels de montage (Adobe Premiere Pro, After Effects, Final Cut Pro ou DaVinci Resolve). Sens artistique développé, culture visuelle affirmée et capacité à raconter une histoire à travers l’image. Formation en audiovisuel, multimédia ou communication visuelle. Expérience de 1 à 3 ans souhaitée dans le domaine, idéalement en lien avec l’événementiel. Passionné par l’image et les tendances numériques, capable de travailler sous pression, de respecter les délais et de collaborer efficacement avec une équipe pluridisciplinaire.

Description du poste : Missions

Assister le responsable logistique dans la gestion des stocks de marchandises ; suivre les approvisionnements et l’optimisation des flux de marchandises ; enregistrer les données dans le logiciel de gestion ; réceptionner et contrôler l’entrée des marchandises ; mettre à jour les fiches de stock et outils de suivi ; préparer les commandes internes et externes ; suivre les niveaux de stock et les alertes de réapprovisionnement ; participer à l’inventaire physique ; collaborer avec les fournisseurs et transporteurs.



Profil du poste

Étudiant(e) en logistique, gestion, commerce ou domaine connexe ; maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et logiciels de gestion (ERP, Sage, etc.) ; sens de l’organisation, rigueur et esprit d’équipe ; bonne capacité d’analyse et de communication. NB : une maîtrise du logiciel SAGE COMMERCIAL est exigée.

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de ses activités, EMERGIM SA recrute un Contrôleur de Gestion pour assurer le suivi, l’analyse et le contrôle des opérations de la carrière de Boundiali.



Missions principales :



Effectuer le pointage du personnel de la carrière.



Assurer le reporting régulier des ventes de la carrière.



Superviser la gestion des stocks de consommables.



Effectuer diverses démarches administratives à la demande du DAF.



Superviser les demandes d’approvisionnement.



Veiller au respect des procédures internes.



Administrer le site de Boundiali.



Assurer la gestion du personnel et des ressources humaines.



Rédiger comptes rendus (CR) et procès-verbaux (PV).



Assurer la rédaction et le suivi administratif.



Mettre à jour les tableaux de bord financiers et opérationnels.



Préparer et suivre les démarches administratives.



Assurer le suivi et le reporting des indicateurs RH.



Gérer les ventes, les attachements et les validations.



Profil recherché :



Diplôme en finance, contrôle de gestion, comptabilité ou domaine connexe.



Minimum 6 ans d’expérience dans une fonction similaire.



Expérience avérée en comptabilité, ressources humaines et contrôle de gestion.



Maîtrise des logiciels comptables et des outils de gestion financière.



Capacité à travailler de façon autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément.



Une expérience dans le secteur du BTP sera un atout.



Dossier de candidature :

Rejoindre EMERGIM SA est une opportunité unique pour acquérir de nouvelles expertises et évoluer dans une entreprise d’avenir, avec une équipe jeune et dynamique.

📩 Envoyez votre CV détaillé.

Description du poste : Mission principale



Véritable fonction support et de pilotage, le/la Manager de Restauration supervise l’ensemble des activités du restaurant.

Il/elle est chargé(e) de l’organisation et du management des équipes (permanents et saisonniers), du suivi de la gestion financière, de la définition des tarifs et de la garantie de l’expérience client.



En collaboration avec le Chef de Cuisine et la Responsable de Salle, il/elle participe à l’élaboration des menus, à l’organisation opérationnelle et au développement commercial de l’établissement.



Responsabilités et tâches

1. Gestion financière et exploitation du restaurant



Fixer, en lien avec la direction, les objectifs de développement et de rentabilité.



Assurer les prévisions RH et matérielles, analyser les écarts entre prévisions et réalité.



Superviser les achats, la gestion des stocks et anticiper les ruptures/excédents.



Participer à l’élaboration des menus avec le chef et la direction.



Contrôler la production culinaire en veillant à la satisfaction client et aux contraintes économiques.



Mettre en place et suivre les processus opérationnels.



Veiller au bon fonctionnement et à l’entretien du restaurant.



2. Activités commerciales



Sélectionner et négocier avec les fournisseurs.



Déployer la politique commerciale et assurer la fidélisation client.



Gérer les privatisations avec le service commercial.



3. Management et encadrement des équipes



Organiser et animer des réunions d’équipe.



Encadrer, motiver et accompagner le personnel dans ses missions.



Gérer les aspects administratifs liés aux équipes (plannings, congés, éléments RH).



Recruter, intégrer et former les collaborateurs (permanents, saisonniers, intérimaires).



Définir les besoins en formation et accompagner le développement des compétences.



Garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité.



4. Missions complémentaires



Superviser la maintenance du restaurant et des équipements.



Contribuer à l’organisation d’événements en lien avec la direction et le service commercial.



Superviser les activités de la salle, de la cuisine, de la cave, des réservations et de la communication.



Participer aux projets d’évolution du service et de ses prestations.



Profil recherché

Compétences techniques



Connaissance des outils de gestion spécifiques à la restauration (approvisionnement, stocks, indicateurs de performance).



Solide expertise des métiers de la restauration (accueil, service, cuisine).



Bonne compréhension du marché et de la concurrence.



Maîtrise des techniques de management et d’animation d’équipe.



Savoir-être



Présentation soignée.



Organisation, méthode et rigueur.



Excellente capacité d’écoute et de communication.



Esprit d’équipe, leadership et capacité à motiver.



Flexibilité, réactivité, gestion du stress.



Sens du relationnel et du service client.



Formation et expérience



Bac professionnel, BTS, DUT ou équivalent dans l’hôtellerie-restauration.



Minimum 3 années d’expérience réussie dans une fonction similaire.



👉 Vous êtes passionné(e) par la restauration, motivé(e) et prêt(e) à relever de nouveaux défis ?

Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation pour rejoindre notre équipe dynamique.

Description du poste : Missions principales



Assurer la conformité aux obligations légales et réglementaires.



Suivre et gérer les procédures disciplinaires si nécessaire.



Participer au recueil et à l’analyse des besoins en recrutement.



Identifier les besoins en formation en lien avec les managers.



Mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences.



Évaluer l’efficacité des actions de formation.



Collecter et contrôler les éléments variables de paie.



Assurer le suivi des avantages sociaux et indemnités.



Favoriser le dialogue social et assurer la médiation en cas de conflit.



Participer à l’animation de la communication interne RH.



Contribuer au maintien d’un bon climat social.



Participer aux actions de prévention des risques professionnels.



Suivre les conditions de travail et proposer des améliorations.



Promouvoir le bien-être et la qualité de vie au travail.



Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH et à l’accompagnement du changement.



Analyser et suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, effectifs, coûts sociaux).



Rédiger des rapports et proposer des actions correctives.



Profil recherché



Compétences techniques



Minimum 5 ans d’expérience en Ressources Humaines.



Excellente maîtrise du droit du travail ivoirien et des pratiques locales RH.



Solide expérience dans la conduite et l’exécution de projets RH.



Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH (SIRH, outils de gestion de paie, etc.).



Aptitudes



Excellentes compétences en communication écrite et orale.



Sens relationnel, diplomatie et capacité d’écoute.



Rigueur, autonomie et proactivité.



Forte capacité d’adaptation aux priorités changeantes.



Discrétion et respect de la confidentialité.



Spécificité du poste



Disponibilité pour travailler sur notre site basé à Boundiali.



Une expérience dans le secteur du BTP serait un atout.



Dossiers de candidature



Rejoindre notre équipe représente une véritable opportunité, tant en termes d’acquisition de nouvelles expertises que de perspectives d’évolution, au sein d’une société tournée vers l’avenir avec une équipe jeune et dynamique.



👉 Envoyez votre CV à l’adresse indiquée.