Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes les actions de l’organisation : programmes, plaidoyer et opérations. La stratégie d’équité, axée sur les enfants et familles les plus défavorisés, traduit cet engagement en actions concrètes. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination. Investir dans la santé, l’éducation et la protection des plus vulnérables favorise une croissance et une stabilité durables.



Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le/La responsable EAH est rattaché(e) au/à la responsable du bureau local à Dori (niveau de supervision 3). Il/Elle fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative tout au long du processus de programmation EAH. Il/Elle contribue à la préparation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des résultats du programme EAH du pays.



Activités principales :



Élaboration et planification de programmes



Gestion du programme, suivi et livraison des résultats



Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme



Préparation et réponse humanitaire en matière d’EAH



Réseautage et création de partenariats



Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités



Profil recherché :

Un diplôme universitaire en santé publique, sciences sociales, communication pour le changement de comportement, génie sanitaire ou tout autre domaine technique pertinent est requis. Des études de troisième cycle en lien avec le domaine constituent un atout.



Expérience professionnelle :

Un minimum de deux ans d’expérience dans des programmes liés à l’EAH dans les pays en développement est requis. Une expérience au niveau national, notamment dans des contextes de développement, fragiles ou humanitaires, est souhaitée.



Compétences linguistiques :

La maîtrise du français et une bonne connaissance pratique de l’anglais sont indispensables. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un avantage.



Type de contrat :

Contrat NO-2 – « Agents professionnels nationaux », réservé aux ressortissants du pays. Il s’agit d’un contrat de personnel.



À propos de l’UNICEF :

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel. Promouvoir les droits de chaque enfant est plus qu’un travail : c’est une vocation. L’organisation offre de multiples opportunités de développement professionnel et personnel, dans un environnement diversifié et motivant, avec une rémunération et des avantages compétitifs.



Valeurs et compétences :

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF — bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) — guident toutes ses actions.

Compétences clés attendues :



Établir et entretenir des partenariats



Démontre une conscience de soi et une conscience éthique



Volonté d’obtenir des résultats pour un impact



Innove et embrasse le changement



Gère l’ambiguïté et la complexité



Pense et agit de manière stratégique



Travaille en collaboration avec les autres

Description du poste : Sous la supervision directe du responsable hiérarchique, le/la Cleaner/Cook est chargé(e) d’assurer la préparation quotidienne des repas ainsi que l’entretien complet du domicile. Il/elle veille à maintenir un environnement propre, organisé et hygiénique, tout en garantissant la qualité des repas servis.



Principales responsabilités :



Tâches culinaires :



Planifier, préparer et cuisiner des repas équilibrés, sains et savoureux selon les préférences alimentaires établies.



Effectuer les achats nécessaires en sélectionnant des ingrédients frais et de qualité.



Gérer efficacement l’ensemble des activités de la cuisine afin d’assurer un flux de travail fluide et organisé.



Maintenir des normes rigoureuses d’hygiène et de sécurité alimentaire lors de la manipulation, du stockage et de la préparation des aliments.



Tâches de nettoyage :



Nettoyer et dépoussiérer minutieusement toutes les surfaces, meubles, luminaires et sols.



Nettoyer et désinfecter les salles de bains, y compris toilettes, douches, lavabos et miroirs.



Entretenir la cuisine en assurant la propreté des comptoirs, des appareils électroménagers et de la vaisselle.



Gérer les déchets domestiques en vidant régulièrement les poubelles et en veillant à leur élimination conforme.



Maintenir la propreté générale des sols (balayage, lavage, aspiration selon le type de surface).



Profil recherché :



Formation :



Niveau d’études minimum : Niveau Ordinaire (NO).



Expérience :



Expérience d’au moins 2 ans en tant que femme de ménage et/ou cuisinière.



Compétences et qualités requises :



Bonne maîtrise des méthodes de cuisson, des ingrédients et des règles d’hygiène en cuisine.



Solides compétences organisationnelles et autonomie dans le travail.



Attitude positive, rigueur et sens du détail.



Excellente éthique professionnelle et respect de la confidentialité.



Maîtrise de l’anglais ou être anglophone (exigée).

Description du poste : Sous la supervision du Médecin Responsable, le/la Secrétaire Médical(e) assure l’accueil, la gestion administrative et la coordination des activités du cabinet. Il/elle veille à offrir un service de qualité aux patients tout en garantissant la confidentialité et la rigueur des processus médicaux et administratifs.



Missions principales :



Accueil et relation patients :



Assurer l’accueil physique et téléphonique des patients avec professionnalisme et bienveillance.



Gérer la prise de rendez-vous, les annulations et la planification des consultations.



Informer les patients sur les démarches administratives et les orienter selon leurs besoins.



Gérer efficacement les situations d’urgence ou de tension, en assurant la continuité du service.



Gestion administrative et dossiers :



Créer, mettre à jour, classer et archiver les dossiers médicaux des patients.



Saisir les comptes rendus de consultations, d’examens ou d’hospitalisation.



Traiter le courrier, les emails et la documentation administrative du cabinet.



Assurer la liaison avec les compagnies d’assurance, organismes sociaux et autres partenaires médicaux.



Gestion du cabinet :



Effectuer la facturation et l’encaissement des actes médicaux, y compris la télétransmission.



Gérer les stocks de fournitures de bureau et de matériel médical.



Veiller à la bonne organisation du secrétariat et au bon fonctionnement du cabinet.



Garantir l’application stricte des règles de confidentialité et du secret médical.



Profil recherché :



Formation et expérience :



Diplôme de Secrétaire Médical(e) ou expérience équivalente dans le domaine de la santé.



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.



Compétences techniques :



Excellente maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion médicale.



Bonne capacité de rédaction et aisance dans la communication écrite et orale.



Qualités personnelles :



Rigueur, sens de l’organisation et gestion efficace des priorités.



Discrétion absolue et respect strict du secret professionnel.



Excellent relationnel, courtoisie et empathie envers les patients.



Esprit d’équipe, dynamisme, autonomie et résistance au stress.



Dossier de candidature :

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et lettre de motivation

Description du poste : Le cabinet recrute pour le compte d’une multinationale un(e) commercial(e) expérimenté(e) pour assurer la vente d’engins et matériels de chantier. Sous la supervision du Directeur des opérations, le titulaire du poste aura pour mission de développer la relation commerciale, garantir le traitement des commandes et assurer la livraison des produits dans les délais impartis, conformément aux procédures en vigueur.



Missions principales :



Développer et entretenir la relation commerciale avec les clients professionnels et particuliers.



Assurer l’accueil et l’information de la clientèle sur les produits et services.



Prospecter et fidéliser une clientèle existante tout en identifiant de nouveaux prospects.



Monter les dossiers clients et en assurer le suivi jusqu’à la livraison.



Établir des offres techniques et commerciales et répondre aux appels d’offres.



Proposer les catalogues produits et conclure les ventes aux opérateurs des secteurs concernés.



Mettre en œuvre la politique commerciale et assurer une veille stratégique sur le marché.



Piloter et proposer des stratégies de vente, marketing et digitales adaptées.



Préconiser des solutions techniques adaptées aux besoins des clients.



Assister le client lors de la prise en main des engins et produits vendus.



Profil recherché :



Formation et expérience :



Diplôme de niveau Bac +3 en gestion commerciale ou diplôme équivalent.



Expérience minimale de 3 ans en tant que commercial, idéalement dans le secteur de l’équipement.



Permis de conduire obligatoire.



Compétences techniques :



Capacité à développer et fidéliser un portefeuille clients.



Aptitude à réaliser des ventes fermes et à atteindre les objectifs fixés.



Capacité à effectuer des prévisions fiables et à gérer les réclamations clients.



Connaissance des produits et matériels de chantier.



Qualités personnelles et savoir-être :



Rigueur, autonomie et organisation.



Forte orientation client et sens du service.



Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec les différentes fonctions de l’entreprise.



Bonne communication et capacité à négocier.

Description du poste : Dans le cadre de son développement, SIAF Group recrute un(e) Responsable Commercial(e) chargé(e) de piloter la stratégie commerciale, d’encadrer l’équipe dédiée et de développer durablement les ventes de l’entreprise.



Missions principales :



Développer et fidéliser un portefeuille de clients existants et potentiels.



Concevoir et mettre en œuvre des stratégies commerciales efficaces et adaptées au marché.



Identifier de nouveaux marchés et négocier des partenariats durables.



Encadrer l’équipe commerciale, fixer les objectifs et assurer le suivi des performances.



Réaliser des présentations commerciales et conclure des contrats.



Suivre les résultats et produire un reporting régulier à la direction.



Profil recherché :



Formation et expérience :



Niveau Bac +3/4/5 en commerce international, gestion, marketing ou disciplines assimilées.



Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans un poste similaire.



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques de vente, de négociation et de prospection.



Bonne connaissance du marketing digital et des outils de gestion commerciale.



Capacité à piloter une équipe et à suivre les indicateurs de performance (KPI).



Maîtrise des outils bureautiques et CRM (Excel, suivi client, etc.).



La maîtrise de l’anglais professionnel constitue un atout.



Qualités personnelles :



Leadership, esprit d’initiative et autonomie.



Orientation résultats et capacité à convaincre.



Rigueur, organisation et aisance relationnelle.



Capacité à motiver, accompagner et faire progresser une équipe.

Description du poste : SWISSAID est une ONG internationale de développement œuvrant pour la paix, la justice et la diversité culturelle durable. Ses missions incluent l’information et la sensibilisation du public sur les défis du développement, la représentation des pays et populations les plus défavorisées auprès des institutions internationales et politiques, ainsi que la coopération au développement à travers le soutien à des projets concrets.



Intervenant dans neuf (9) pays, SWISSAID concentre ses actions sur l’agriculture écologique, la gestion des ressources naturelles, l’approvisionnement en eau potable et le genre. Créée en 1948, l’ONG a débuté ses interventions au Niger entre 1974 et 1984. Le Bureau de Coordination (BuCo) de SWISSAID Niger a été établi en 1997 et couvre les Régions de Dosso et Tillabéry, avec un BuCo à Niamey et une base opérationnelle à Dosso.



Zones d’intervention :



Dosso : Département de Boboye (Commune Rurale de Fabidji) et Département de Dogondoutchi (Communes de Dankassari, Kiéché, Matankari, Soucoucoutane).



Tillabéry : Département de Kollo (Commune Rurale de Dantchandou).



Objet de l’appel :

Pour garantir l’assurance santé de son personnel, SWISSAID Niger souhaite établir un partenariat avec une compagnie d’assurance santé. La couverture s’étendra du 1er janvier au 31 décembre 2026 pour un effectif de vingt (20) agents.



Taux de couverture proposés :



Consultations : 100%



Hospitalisation : 100%



Accouchement : 100%



Autres actes médicaux : 80%



Produits pharmaceutiques : 80%



Soumission des propositions :

Les compagnies d’assurance santé, en règle vis-à-vis de l’administration, sont invitées à déposer sous plis fermés leurs propositions techniques et financières au Bureau de Coordination (BuCo) de SWISSAID Niger.

Description du poste : Présentation de SINERGI :

SINERGI, premier et unique fonds d’investissement au Niger, propose des solutions de financement innovantes, adaptées aux besoins spécifiques des entreprises nigériennes. Son offre repose sur trois piliers principaux :



Financement sur mesure : capital-investissement ou financement d’amorçage adapté à la taille et au niveau de maturité de chaque entreprise.



Assistance technique sectorielle : renforcement des capacités organisationnelles, commerciales, marketing, comptables, etc., pour permettre aux PME/PMI de mieux structurer leur activité et d’accroître leur performance.



Accompagnement personnalisé : diagnostic d’entreprise, renforcement de capacités, conseil en management, élaboration de business plan et suivi opérationnel.



Objectifs du Programme IYAWA :



Soutenir la transformation économique et promouvoir l’entrepreneuriat des jeunes et des femmes.



Renforcer le tissu entrepreneurial et le potentiel de croissance des PME/PMI locales.



Promouvoir l’innovation et la compétitivité des entreprises.



Créer des emplois durables et inclusifs.



Fournir un appui financier et technique structuré, combinant avance remboursable et subvention d’assistance technique pour renforcer les capacités des entreprises (exemples : manuels de procédures, formation comptable, étude de marché, stratégie marketing, expertise technique, certification, santé et sécurité au travail).



Objectifs de l’appel à projets :_



Identifier, accompagner et soutenir financièrement les PME/PMI grâce à une assistance technique sectorielle spécialisée et à un appui financier sous forme d’avance remboursable.



Encourager la formalisation et la structuration organisationnelle des entreprises.



Renforcer les compétences managériales et techniques des promoteurs pour améliorer la performance et la pérennité.



Faciliter l’accès à des financements adaptés et durables, alignés sur les besoins réels des projets.



Modalités de l’avance remboursable :



Prêt remboursable par l’entreprise, sans intérêt et sans garantie.



Durée de remboursement : entre 1 et 2 ans.



Destiné à soutenir le développement et la mise en œuvre de projets structurants.



Secteurs d’activité ciblés :_

L’appel à projets est ouvert aux PME/PMI nigériennes opérant dans les secteurs suivants :



Énergie verte et solutions durables.



Industrie de transformation (agrobusiness, transformation alimentaire).



Filières agro-sylvo-pastorales et agroalimentaire.



Métiers des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC).



Digital et solutions numériques.



Enseignement privé.



Santé et parapharmacie.



Artisanat.



Services.



Critères d’éligibilité :_



Profil de la PME/PMI



Entreprise nigérienne formelle produisant biens ou services dans les secteurs ciblés.



Disposer d’un Registre de Commerce et du Crédit Mobilier (RCCM) et d’un Numéro d’Identification Fiscal (NIF).



Être une entreprise de droit nigérien basée à Niamey, Maradi ou Agadez, avec un chiffre d’affaires annuel compris entre 10 et 300 millions FCFA.



Avoir une comptabilité interne simplifiée ou des états financiers structurés.



Présenter un budget / plan d’affaires incluant projections financières sur 2 à 3 ans, stratégie de mise en œuvre du projet et principales hypothèses financières.



Démontrer un potentiel de croissance existant.



Profil du ou des promoteurs



CV détaillés des promoteurs.



Présentation de la société : historique, organigramme, mission, valeurs, gouvernance, actionnariat et principales activités.



Description complète du projet et de ses objectifs.



Tout document complémentaire permettant d’évaluer la pertinence et la faisabilité du projet.

Description du poste : Rôle du Responsable S&E :

Le Responsable Supervision et Suivi-Évaluation (S&E) assiste la Cheffe d’équipe dans la gestion quotidienne du Programme et est chargé de concevoir, mettre en œuvre et superviser le système de S&E du projet. Il veille à ce que toutes les données pertinentes soient collectées, analysées et utilisées pour améliorer la performance du Programme. Il joue un rôle central dans l’analyse des résultats et le rapportage auprès des parties prenantes, en assurant la cohérence avec les indicateurs nationaux et les exigences du bailleur.



Tâches et responsabilités :



Mise en place et gestion du système S&E :



Mettre à jour le cadre logique, les indicateurs de performance et les outils de suivi du Programme.



Définir et documenter les protocoles de collecte, vérification et analyse des données, conformément aux standards des parties prenantes.



Former et appuyer les équipes terrain et partenaires (ONG, entité de mise en œuvre du FdA, formateurs, etc.) dans l’utilisation des outils S&E.



Supervision, suivi technique et opérationnel :



Superviser la collecte régulière de données quantitatives et qualitatives sur les trois composantes du Programme.



Analyser les progrès par rapport aux cibles, identifier les écarts et formuler des recommandations.



Mettre à jour la matrice des résultats reprenant les indicateurs du projet et analyser les tendances pour les trois composantes (coût-efficacité du FdA, avancement des infrastructures, couverture des ONG) et leur contribution aux indicateurs clés.



Superviser et assurer le suivi de la qualité des infrastructures, équipements, activités de communication/DBC, du FdA et des formations.



Évaluation et capitalisation :



Organiser et coordonner les évaluations intermédiaires et finales en lien avec le bailleur et les partenaires.



Documenter les bonnes pratiques, innovations et leçons apprises.



Assurer la capitalisation des résultats pour les phases futures du Programme et d’autres projets similaires.



Rapportage et coordination :



Appuyer la production des rapports périodiques du Programme.



Fournir des résumés analytiques pour faciliter la prise de décision stratégique.



Participer activement aux réunions des groupes thématiques et du comité technique du Programme.

Description du poste : Rôle du poste :

Le E2E Manufacturing Planning Coordinator collabore avec le Hub E2E sur tous les aspects liés à l’usine et à la planification. En tant que point focal dans l’usine, il veille à ce que les informations les plus pertinentes et à jour soient utilisées pour la prise de décisions basées sur les données, créant ainsi une valeur ajoutée dans la supply chain E2E. Le titulaire du poste aligne les objectifs et le suivi des indicateurs clés de performance (KPI) à tous les niveaux, en utilisant les informations issues de l’usine.



Il coordonne également :



La mise en œuvre en temps voulu de nouveaux projets produits et de modifications sur les produits, en coopération avec les fonctions centrales, conformément aux exigences du groupe.



L’introduction de nouvelles fournitures et technologies pour la production de produits finis et semi-finis, y compris la coordination des essais technologiques dans l’usine.



Le processus de préparation de la production en fournissant les rapports nécessaires et en préparant les spécifications.



Missions principales :



Faciliter la communication entre l’usine et le Hub E2E Planning sur tous les sujets liés à l’usine et à la planification.



Animer les réunions quotidiennes de planification du côté du E2E.



Gérer la stratégie de planification des opérations de l’usine et maintenir les directives (règles d’or).



Influencer les plans d’amélioration continue de l’usine en fonction des données de planification.



Coordonner avec le département technique les demandes de « temps d’arrêt de ligne » nécessaires.



Fournir une expertise locale pour la mise en œuvre des initiatives créatrices de valeur et soutenir les décisions stratégiques du Hub, y compris les grands changements de marque/format, reconstructions de lignes et ajustements.



Assurer un stock optimal des fournitures locales nécessaires à la production.



Garantir la création de toutes les spécifications pour les nouveaux produits et la mise à jour des spécifications pour les produits existants.



Assurer la fiabilité des « master data » dans le système local pour les produits finis, semi-finis et fournitures.



Coordonner le processus de préparation de la production.



Profil recherché :



Diplôme d’ingénieur en Supply Chain ou dans un domaine pertinent (ingénierie de production, logistique industrielle, etc.).



Connaissance des outils de gestion de la chaîne d’approvisionnement.



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire avec une expérience avérée en gestion de projets industriels.



Maîtrise des outils de gestion de projet et des processus industriels.



Excellentes compétences organisationnelles et leadership.



Connaissance et respect des règles de prévention, sécurité et qualité.



Capacité à travailler sous pression et à prendre des initiatives pour résoudre des problèmes.



Maîtrise de l’anglais.

Description du poste : Présentation de la société :

Société internationale, leader dans le secteur du service à la personne, recrute des intervenants. Le salarié est employé par la société et missionné au domicile d’un ou plusieurs clients. Il dépend hiérarchiquement du responsable de secteur et peut être amené à se déplacer d’un domicile à un autre. Les horaires de travail sont réguliers et adaptés aux besoins du client.



Tâches à accomplir :



Gestion de l’intendance et coordination des intervenants :



Gérer les différents stocks de la résidence.



Réaliser les courses et achats nécessaires.



Tenir et gérer un budget.



Coordonner les fournisseurs et prestataires externes.



Réaliser certaines tâches administratives.



Pallier les absences ou défaillances éventuelles du personnel.



Service :



Dresser la table et servir les repas.



Gérer une cave.



Accueillir les invités et organiser des réceptions.



Gestion de la résidence :



Coordonner, réaliser et contrôler le nettoyage et le rangement du domicile.



Coordonner, réaliser et contrôler l’entretien du linge.



Prendre soin des matériaux nobles et des équipements.



Réaliser ou coordonner la maintenance de la résidence.



Garde d’enfant :

Toutes les tâches sont réalisées en tenant compte du rythme et des besoins de l’enfant :



Assurer les actes du quotidien (toilette, habillage, sieste…).



Aider l’enfant dans son apprentissage.



Veiller à son état de santé général.



Participer à son éveil à travers des activités éducatives et ludiques adaptées à son âge.



Ranger et entretenir l’espace de vie et le matériel utilisé.



Donner les repas.



Transmettre toutes les informations utiles aux parents et au responsable de secteur.



Profil du poste :



Pré-requis :



Diplôme et/ou formation en hôtellerie.



Expérience minimale de 5 ans dans le secteur de l’hôtellerie ou comme gouvernante.



Excellente maîtrise du français.



Maîtrise des techniques de ménage et d’entretien du linge.



Qualités clés :



Discrétion et intégrité.



Excellente présentation, rigueur et minutie.



Sens du service, sens des responsabilités.



Capacité d’initiative, flexibilité et disponibilité.



Dossier de candidature :

Merci de faire parvenir votre CV accompagné de vos prétentions salariales.

Description du poste : Présentation de la société :

Société internationale, leader dans le secteur du service à la personne, recrute des intervenants. Le salarié est employé par la société et missionné au domicile d’un ou plusieurs clients. Il dépend hiérarchiquement du responsable de secteur et peut être amené à se déplacer d’un domicile à un autre. Les horaires de travail sont réguliers et adaptés aux besoins du client.



Tâches à accomplir :



Gestion de l’intendance et coordination des intervenants :



Gérer les différents stocks de la résidence.



Réaliser les courses et achats nécessaires.



Tenir et gérer un budget.



Coordonner les fournisseurs et prestataires externes.



Réaliser certaines tâches administratives.



Pallier les absences ou défaillances éventuelles du personnel.



Service :



Dresser la table et servir les repas.



Gérer une cave.



Accueillir les invités et organiser des réceptions.



Gestion de la résidence :



Coordonner, réaliser et contrôler le nettoyage et le rangement du domicile.



Coordonner, réaliser et contrôler l’entretien du linge.



Prendre soin des matériaux nobles et des équipements.



Réaliser ou coordonner la maintenance de la résidence.



Garde d’enfant :

Toutes les tâches sont réalisées en tenant compte du rythme et des besoins de l’enfant :



Assurer les actes du quotidien (toilette, habillage, sieste…).



Aider l’enfant dans son apprentissage.



Veiller à son état de santé général.



Participer à son éveil à travers des activités éducatives et ludiques adaptées à son âge.



Ranger et entretenir l’espace de vie et le matériel utilisé.



Donner les repas.



Transmettre toutes les informations utiles aux parents et au responsable de secteur.



Profil du poste :



Pré-requis :



Diplôme et/ou formation en hôtellerie.



Expérience minimale de 5 ans dans le secteur de l’hôtellerie ou comme gouvernante.



Excellente maîtrise du français.



Maîtrise des techniques de ménage et d’entretien du linge.



Qualités clés :



Discrétion et intégrité.



Excellente présentation, rigueur et minutie.



Sens du service, sens des responsabilités.



Capacité d’initiative, flexibilité et disponibilité.



Dossier de candidature :

Merci de faire parvenir votre CV accompagné de vos prétentions salariales.

Description du poste : Au sein de notre agence digitale, vous serez responsable de la création visuelle et de la production de contenus dynamiques pour nos clients. Vous serez rattaché(e) au responsable artistique et design et aurez pour mission de concevoir des éléments visuels accrocheurs, des animations percutantes et des vidéos engageantes.



Missions principales :



Conception graphique



Développer des concepts créatifs et produire des visuels pour divers supports numériques, incluant médias sociaux, sites web et campagnes publicitaires.



Motion Design



Créer des animations graphiques, des infographies animées et des éléments visuels dynamiques pour améliorer l’expérience utilisateur et renforcer la présence de la marque.



Montage vidéo



Monter et éditer des vidéos promotionnelles, tutoriels, réels, en utilisant des logiciels professionnels de montage vidéo.



Profil recherché :



Excellente maîtrise des outils de conception graphique (Adobe Suite).



Compétences avancées en motion design et animation.



Expérience en montage vidéo avec une compréhension approfondie des techniques de montage et des effets visuels.



Fortes compétences en communication et capacité à collaborer efficacement.



Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.



Dossier de candidature :

Merci de transmettre votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales :



Superviser et coordonner l’ensemble du service des étages (gouvernantes d’étage, femmes/valets de chambre, lingères).



Garantir la propreté, l’hygiène et la mise en ordre des chambres et des espaces communs.



Gérer les plannings, la répartition des tâches et le suivi du travail du personnel.



Contrôler la qualité du nettoyage et la conformité aux standards de l’hôtel.



Suivre l’entretien du linge (blanchisserie, pressing).



Gérer les stocks de produits d’entretien, de linge et de produits d’accueil.



Recruter, former et évaluer le personnel des étages.



Compétences requises :



Compétences managériales et organisationnelles.



Connaissance des normes d’hygiène et de propreté hôtelière.



Sens du détail et exigence en matière de qualité.



Bonne communication avec les clients et les autres départements.



Capacité à travailler sous pression et à gérer une équipe nombreuse.



Profil recherché :



Bac+2/3 en Hôtellerie, Gestion de l’hébergement ou équivalent.



Expérience confirmée d’au moins 3 ans en housekeeping, dont au moins 1 an en management.



Maîtrise d’une langue étrangère, l’anglais étant souhaité.

Description du poste : Missions principales :



Assurer l’accueil et la permanence de la réception durant la nuit.



Effectuer les check-in tardifs et les check-out matinaux.



Réaliser la clôture des comptes journaliers (rapprochements de caisse, facturations).



Préparer les rapports financiers et statistiques pour la direction.



Surveiller la sécurité des clients et des installations pendant la nuit.



Répondre aux demandes des clients et assurer leur confort.



Compétences requises :



Bonne maîtrise des logiciels de gestion hôtelière.



Connaissances comptables de base.



Sens des responsabilités et autonomie.



Bonne présentation et courtoisie.



Capacité à gérer des situations d’urgence et à rester calme.



Profil recherché :



Bac / BTS en Hôtellerie, Comptabilité ou équivalent.



Expérience de 1 à 2 ans en réception hôtelière ou en gestion de caisse.



Disponibilité pour le travail de nuit.

Description du poste : Missions principales :



Superviser et coordonner l’ensemble des activités de la réception.



Manager l’équipe (réceptionnistes, night auditor, bagagistes).



Garantir la qualité de l’accueil et du service client.



Suivre et optimiser les réservations et l’occupation des chambres.



Gérer les situations délicates et les réclamations clients.



Assurer la formation et l’évaluation continue du personnel de réception.



Contrôler les rapports quotidiens de caisse et de facturation.



Compétences requises :



Excellentes capacités managériales et organisationnelles.



Forte orientation service client.



Maîtrise des logiciels hôteliers (Opera, Protel, Fidelio ou équivalent).



Bonne communication orale et écrite en français et en anglais (autres langues, un atout).



Sens de la diplomatie et gestion des conflits.



Profil recherché :



Bac+2/3 en Hôtellerie, Gestion Touristique ou équivalent.



Expérience confirmée (minimum 3 ans) en réception, dont au moins 1 an en poste de responsabilité.

Description du poste : Missions principales :



Gestion commerciale :



Développer et mettre en œuvre des stratégies pour augmenter les ventes et la rentabilité.



Analyser les indicateurs de performance et mettre en place des actions correctives.



Assurer la présentation et la mise en valeur des produits selon les standards de l’enseigne.



Gestion du personnel :



Recruter, former et encadrer l’équipe du magasin.



Planifier et organiser les horaires de travail.



Motiver l’équipe pour atteindre les objectifs de vente et garantir un excellent service client.



Gestion opérationnelle :



Superviser la réception, le stockage et la mise en rayon des produits.



Assurer la gestion des stocks et des inventaires.



Veiller à la propreté et à la sécurité du magasin.



Relation clientèle :



Garantir un accueil et un service de qualité à la clientèle.



Gérer les réclamations et trouver des solutions adaptées aux problèmes rencontrés par les clients.



Gestion administrative :



Gérer les aspects financiers du magasin (caisse, budgets, etc.).



Préparer et analyser les rapports de vente.



Compétences et qualifications requises :



Formation :



Bac +2 à Bac +5 en commerce, gestion ou domaine similaire.



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de magasin ou un poste similaire.



Compétences techniques :



Bonne maîtrise des outils informatiques (logiciels de gestion de stock, caisse, etc.).



Connaissance des techniques de vente et de merchandising.



Qualités personnelles :



Leadership et capacité à motiver une équipe.



Excellentes compétences en communication et relation client.



Organisation, rigueur et sens des responsabilités.



Capacité à travailler sous pression et à résoudre des problèmes.



Conditions de travail :



Travail en magasin avec horaires variables (possibilité de travailler les week-ends et jours fériés).



Environnement dynamique nécessitant une forte présence sur le terrain.



Dossiers de candidature :



Envoyer CV et lettre de motivation.

Description du poste : Le Responsable de Magasin assure la gestion quotidienne de l’établissement, maximise les ventes et garantit une expérience client de qualité. Il/elle supervise l’équipe, gère les stocks, applique les stratégies commerciales et veille au respect des procédures internes.



Missions principales :



Gestion commerciale :



Développer et mettre en œuvre des stratégies pour augmenter les ventes et la rentabilité.



Analyser les indicateurs de performance et mettre en place des actions correctives.



Assurer la présentation et la mise en valeur des produits selon les standards de l’enseigne.



Gestion du personnel :



Recruter, former et encadrer l’équipe du magasin.



Planifier et organiser les horaires de travail.



Motiver l’équipe pour atteindre les objectifs de vente et garantir un excellent service client.



Gestion opérationnelle :



Superviser la réception, le stockage et la mise en rayon des produits.



Assurer la gestion des stocks et des inventaires.



Veiller à la propreté et à la sécurité du magasin.



Relation clientèle :



Garantir un accueil et un service de qualité à la clientèle.



Gérer les réclamations et trouver des solutions adaptées aux problèmes rencontrés.



Gestion administrative :



Gérer les aspects financiers du magasin (caisse, budgets, etc.).



Préparer et analyser les rapports de vente.



Compétences et qualifications requises :



Formation :



Bac +2 à Bac +5 en commerce, gestion ou domaine similaire.



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de magasin ou un poste similaire.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils informatiques (logiciels de gestion de stock, caisse, etc.).



Connaissance des techniques de vente et de merchandising.



Qualités personnelles :



Leadership et capacité à motiver une équipe.



Excellentes compétences en communication et relation client.



Organisation, rigueur et sens des responsabilités.



Capacité à travailler sous pression et à résoudre les problèmes.



Conditions de travail :



Travail en magasin avec horaires variables (week-ends et jours fériés possibles).



Environnement dynamique nécessitant une forte présence sur le terrain.



Dossier de candidature :



Envoyer CV et lettre de motivation.

Description du poste : Nous recherchons une Vendeuse/Commerciale pour une boutique de luxe afin d’accueillir et conseiller une clientèle haut de gamme, assurer la vente des produits et veiller à la mise en valeur de la boutique. Le candidat garantira une expérience client irréprochable et contribuera au développement commercial de l’établissement.



Missions principales :



Accueillir et conseiller la clientèle haut de gamme avec professionnalisme et courtoisie.



Assurer la vente des produits et atteindre les objectifs commerciaux fixés.



Veiller à la présentation et à la mise en valeur de la boutique et des produits.



Gérer la caisse, les stocks et la logistique interne.



Participer à la stratégie commerciale et aux actions de promotion sur les réseaux sociaux.



Profil recherché :



Formation : Bac+2.



Expérience : 2 à 5 ans dans la vente, idéalement dans le secteur luxe ou cosmétiques.



Compétences techniques : maîtrise des outils informatiques, gestion de caisse, gestion de stock, stratégie commerciale et réseaux sociaux.



Qualités personnelles : présentation soignée, sens du service client, rigueur, autonomie et dynamisme.



Langue : français courant.



Secteur d’activité :



Hôtellerie, restauration de luxe, cosmétiques.



Dossier de candidature :

Pour postuler, envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Nous recherchons un(e) Vendeur(se) motivé(e) et dynamique pour accueillir et conseiller la clientèle, assurer la vente des produits et veiller à la mise en valeur de la boutique. Le candidat garantira une expérience client irréprochable et contribuera activement au développement commercial de l’établissement.



Missions principales :



Accueillir et conseiller la clientèle avec professionnalisme et courtoisie.



Assurer la vente des produits et atteindre les objectifs commerciaux fixés.



Mettre en valeur les produits et organiser la boutique pour une expérience client optimale.



Gérer la caisse et assurer le suivi des transactions.



Suivre les stocks et participer à la gestion des approvisionnements.



Participer à la stratégie commerciale et à la promotion des produits, notamment via les réseaux sociaux.



Profil recherché :



Formation : Bac+2.



Expérience : 2 à 5 ans dans la vente ou le commerce.



Compétences techniques : maîtrise des outils informatiques, gestion de caisse, gestion de stock, connaissance des techniques de vente et de merchandising, utilisation des réseaux sociaux pour la promotion.



Qualités personnelles : présentation soignée, sens du service client, rigueur, autonomie et dynamisme.



Langue : français courant.



Secteur d’activité :



Hôtellerie, restauration, cosmétiques.



Dossier de candidature :



Envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Nous recherchons un(e) Vendeur(se) dynamique et motivé(e) pour assurer l’accueil et le conseil auprès de la clientèle, développer les ventes et veiller à la mise en valeur de la boutique. Le candidat garantira une expérience client irréprochable et contribuera à la promotion des produits et services de l’entreprise.



Missions principales :



Accueillir et conseiller les clients de manière professionnelle et courtoise.



Assurer la vente des produits et atteindre les objectifs commerciaux fixés.



Mettre en valeur les produits et maintenir l’organisation de la boutique.



Gérer la caisse et le suivi des transactions.



Suivre les stocks et participer à la gestion des approvisionnements.



Participer à la stratégie commerciale et à la promotion via les réseaux sociaux si nécessaire.



Profil recherché :



Formation : Bac+2.



Expérience : Entre 2 et 5 ans dans la vente ou le commerce.



Compétences techniques : Maîtrise des outils informatiques, gestion de caisse, suivi de stock, connaissance des techniques de vente et de merchandising, usage des réseaux sociaux pour la promotion.



Compétences personnelles : Excellente présentation, sens du service client, rigueur et proactivité.



Langue : Français courant.



Secteur d’activité :



Hôtellerie, restauration, cosmétiques.



Nombre de postes :



1 poste à pourvoir.



Dossier de candidature :



Envoyer CV et lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales :



Réaliser des missions d’audit interne sur les différents processus de l’entreprise.



Identifier les risques et faiblesses dans les procédures internes.



Proposer des recommandations d’amélioration et assurer leur suivi.



Rédiger des rapports clairs et structurés.



Collaborer avec les autres départements pour renforcer le dispositif de contrôle interne.



Profil recherché :



Bac+4/5 en Audit, Finance, Contrôle de gestion ou équivalent.



Expérience professionnelle d’au moins 4 ans en audit interne ou en cabinet.



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).



Autonomie, sens de l’analyse, discrétion et esprit critique.



Dossier de candidature :

Envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Superviser l'ensemble des activités techniques liées à l'activité industrielle pour assurer une production efficace et de qualité.



Optimiser les processus de production pour améliorer les rendements et réduire les pertes.



Développer et mettre en œuvre des plans d'amélioration continue.



Assurer l'entretien préventif et curatif des équipements et des infrastructures pour garantir leur fiabilité et leur longévité.



Diagnostiquer les pannes et coordonner les réparations avec les équipes de maintenance.



Gérer le planning d'approvisionnement des pièces et équipements nécessaires.



Garantir le respect des normes de sécurité, d'hygiène et de qualité (HACCP, ISO 22000, etc.).



Effectuer des audits réguliers pour vérifier la conformité réglementaire.



Encadrer et former les équipes techniques (maintenance, opérateurs de machines, techniciens).



Suivre les indicateurs de performance (rendement, consommation énergétique, taux de panne, etc.).



Proposer des stratégies pour réduire les coûts opérationnels et améliorer la productivité.



Profil recherché :



Diplôme : Ingénieur en génie industriel, mécanique, électromécanique ou agro-alimentaire.



Expérience : Expérience similaire dans l'industrie, idéalement dans le secteur agro-alimentaire.



Compétences : Encadrement d’équipes pluridisciplinaires, gestion de maintenance industrielle, maîtrise des normes qualité et sécurité (HACCP, ISO).



Informations complémentaires :



Rémunération attractive + avantages.



Dossier de candidature :

Envoyer CV et lettre de motivation en précisant l’intitulé du poste.

Description du poste : Rattaché au Directeur des Plantations, le Responsable de Production Agricole supervise un périmètre stratégique et contribue à la réalisation des objectifs de production. Il assure la planification et le suivi des opérations agricoles tout en encadrant les équipes.



Missions principales :



Gérer l’ensemble des activités de production de canne à sucre sur les parcelles assignées : plantation, entretien, suivi phytosanitaire.



Participer à l’élaboration et au suivi du budget du service, en optimisant les coûts et les rendements.



Encadrer, organiser et développer les compétences des équipes placées sous sa responsabilité.



Assurer la mise en œuvre des itinéraires techniques et garantir leur conformité aux standards de qualité.



Participer à la planification générale des campagnes agricoles en coordination avec les services techniques et supports.



Contribuer aux actions de prévention en matière de sécurité, santé au travail et environnement.



Suivre les indicateurs de performance liés aux rendements, à la qualité des cultures, au respect des délais et à la maîtrise des coûts.



Profil recherché :



Diplôme : Bac+4/5 en Agronomie ou Production Végétale.



Expérience : Minimum 4 ans en gestion de cultures industrielles, idéalement dans la canne à sucre.



Compétences : Maîtrise des itinéraires techniques, conduite d’exploitations agricoles, fertilisation, irrigation, protection des cultures, machinisme.



Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, bonnes compétences managériales, sens de l’organisation, communication efficace, travail en équipe, capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression.



Maîtrise des outils informatiques : Excel, Word, SAP.



Informations complémentaires :



Package attractif selon profil.



Dossier de candidature :

Envoyer CV et lettre de motivation en précisant l’intitulé du poste.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Industriel et Logistique pour piloter et optimiser l’ensemble des opérations industrielles et logistiques de notre groupe agroalimentaire. Vous êtes responsable de la performance industrielle, de l’approvisionnement, des coûts, des stocks et de la distribution tout en garantissant la satisfaction client.



Missions principales :



Définir et mettre en place des stratégies et procédures sur les aspects industriels, logistiques, approvisionnements, coûts, stocks, distribution et satisfaction client.



Collaborer avec l’ensemble des équipes pour identifier les opportunités d’amélioration industrielle tout en maîtrisant les coûts.



Développer et gérer les relations avec les principaux fournisseurs, en veillant au respect des obligations contractuelles et des normes de qualité.



Animer et encadrer les équipes logistiques et approvisionnements, fixer des objectifs et améliorer les procédures existantes.



Surveiller les tendances du marché, les indicateurs économiques et les opportunités de développement industriel sur le continent africain.



Veiller à l’impact environnemental de la chaîne d’approvisionnement et répondre aux objectifs de développement durable.



Implémenter de nouvelles technologies sur les sites de production et suivre les évolutions et innovations dans le secteur agroalimentaire.



Profil recherché :



Formation : Supérieure (Ingénierie, Gestion Industrielle, Supply Chain ou équivalent).



Expérience : Minimum 10 ans dans des fonctions similaires dans le secteur agroalimentaire, idéalement avec une expérience opérationnelle en Afrique.



Compétences : Encadrement d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles, maîtrise des opérations industrielles et logistiques, capacité d’analyse et de prise de décision.



Qualités personnelles : Pragmatique, opérationnel, adaptable, orienté résultats et capable de travailler dans un environnement dynamique et complexe.



Informations complémentaires :



Package attractif selon profil.



Dossier de candidature :

Envoyer CV et lettre de motivation en précisant l’intitulé du poste.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Général(e) expérimenté(e) pour piloter la stratégie et la performance globale d’une entreprise du secteur agroalimentaire ou biens de consommation, dans un contexte de reprise et d’expansion sur le continent africain.



Missions principales :



Définir et piloter la stratégie globale de l’entreprise en collaboration avec les actionnaires.



Conduire une restructuration organisationnelle et accompagner les changements dans le cadre d’une reprise.



Assurer la performance économique, industrielle et commerciale de l’entreprise.



Renforcer la gouvernance et la conformité dans un environnement à risques.



Représenter l’entreprise auprès des autorités locales, partenaires et institutions.



Manager les équipes locales avec exigence et bienveillance, en favorisant le développement des compétences.



Profil recherché :



Formation : Supérieure, école d’ingénieurs ou école de commerce.



Expérience : Minimum 15 ans à des postes de direction générale dans le secteur agroalimentaire ou biens de consommation (Food & Beverages, Agro), dont une partie en Afrique.



Expérience souhaitée : Gestion de contextes de reprise ou d’intégration de filiales.



Compétences linguistiques : Maîtrise indispensable du français et de l’anglais.



Qualités : Leadership, vision stratégique, capacité à piloter le changement et forte orientation résultats.



Informations complémentaires :



Type de contrat : Expatriation



Package attractif selon profil



Dossier de candidature :

Merci d’envoyer CV et lettre de motivation en précisant l’intitulé du poste.

Description du poste : Missions principales :



Définir et mettre en œuvre la stratégie culinaire de l’hôtel, en conformité avec les standards de la marque.



Superviser l’ensemble des opérations de restauration : restaurants, bars, banquets et room service.



Garantir la qualité, la présentation et la cohérence des plats proposés.



Piloter la gestion des coûts alimentaires et boissons, optimiser les marges et le budget du département.



Manager et former les équipes de cuisine et pâtisserie, développer les talents internes.



Assurer le respect des normes d’hygiène, de sécurité alimentaire et de conformité réglementaire.



Collaborer avec les autres départements pour créer une expérience client haut de gamme et cohérente.



Participer à la conception de menus innovants et à l’organisation d’événements culinaires.



Profil recherché :



Formation : Bac +4/5 en gastronomie, hôtellerie ou management hôtelier.



Expérience : 5 à 10 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un hôtel de luxe ou une enseigne internationale.



Qualités : Leadership, créativité culinaire, sens de l’organisation, rigueur et orientation qualité.



Informations complémentaires :



Rémunération attractive selon profil.



Contact : Thierry Piat

Description du poste : Responsabilités

Les tâches du Gestionnaire de Projet PSAT comprennent, sans toutefois s’y limiter :

Planifier et coordonner les activités de gestion de projet.

Développer, analyser, évaluer et prioriser les livrables, les documents et les exigences.

Définir et documenter les objectifs de l’équipe de développement.

Assurer la communication régulière avec le MAECD sur les progrès et les préoccupations du projet.

Préparer la documentation en réponse aux rapports et observations pour informer la direction du MAECD de l’avancement du projet.

Superviser et coordonner les activités du personnel, des parties prenantes, des sous-traitants et des prestataires de services.

Planifier, diriger et contrôler les activités des équipes afin d’atteindre les objectifs fixés en matière de contenu, de qualité, de coûts et de délais.

Élaborer la structure de répartition du travail et les tableaux de conformité.

Documenter les réalisations et résultats obtenus par les spécialistes techniques.

Gérer les demandes d’assistance technique, établir les priorités et les échéances.

Assurer le suivi de la conception, du démarrage et de la mise en œuvre du projet selon les jalons établis.

Préparer des plans, graphiques, tableaux et diagrammes pour analyser et présenter les problématiques.

Formuler et piloter les plans de projet, en définissant les livrables, les étapes clés et en assurant la gestion continue des risques.

Fournir des mises à jour hebdomadaires à l’autorité technique, au siège de Sénégal Development et aux parties prenantes concernées.

Élaborer des procédures de contrôle et de reporting, et gérer les changements dans les plans opérationnels.

Conduire des évaluations post-projet, tirer les leçons apprises et les partager avec les parties prenantes.

Fournir des conseils stratégiques sur les projets liés au MAECD et aux questions connexes.

Développer et entretenir un réseau solide de partenaires (gouvernement, société civile, donateurs, secteur privé).

Superviser la préparation des documents et rapports officiels du projet.



Qualifications et compétences

Être titulaire d’une maîtrise dans une discipline pertinente (sciences politiques, droit, développement international, économie, finance, administration publique ou des affaires, gestion de projet, sciences sociales).

OU

Détenir au moins deux diplômes de premier cycle dans une discipline pertinente (sciences politiques, droit, développement international, économie, finance, administration publique ou des affaires, gestion de projet, sciences sociales).

Une preuve de diplômes sera exigée et une vérification indépendante des qualifications sera effectuée durant le processus de recrutement.



Expérience

Justifier d’un minimum de six (6) années d’expérience en gestion de projet.

Avoir une expérience antérieure de travail dans un pays en développement ou avec des acteurs de l’aide internationale (gouvernements, donateurs, ONG, organisations internationales), idéalement dans l’un des pays suivants : Sénégal, Cabo Verde, Gambie, Guinée-Bissau ou République de Guinée.

Démontrer une expérience confirmée dans la gestion de projets de développement international, avec au moins deux projets réalisés au cours des 12 dernières années (budget annuel ≥ 1 million USD ; durée ≥ 3 ans).

Compétences attendues :



Élaboration et pilotage de plans de projet incluant les livrables et jalons clés.



Coordination des équipes, sous-traitants et parties prenantes.



Rédaction et soumission ponctuelle des livrables et documents de projet.



Gestion du contenu, des coûts, de la qualité et des délais.



Développement et maintien de partenariats avec les acteurs clés.



Réalisation d’évaluations post-projet et partage des enseignements.



Langue

Maîtrise professionnelle du français (oral, lecture, écriture).



Candidature

L’EUMC s’engage à promouvoir l’équité, la responsabilité et l’excellence professionnelle. Nous rejetons toute forme de harcèlement, de coercition, d’exploitation ou d’abus. Une vérification du casier judiciaire sera exigée pour les candidats sélectionnés.

Description du poste : Responsabilités :

Les principales missions du Gestionnaire de Projet PSAT comprennent, sans s’y limiter :



Planifier et coordonner les activités de gestion de projet.



Élaborer, planifier, analyser, évaluer et prioriser les livrables, documents et exigences.



Définir et documenter les objectifs de l’équipe de développement.



Assurer une communication régulière avec le MAECD sur l’avancement du projet, les progrès réalisés et les préoccupations identifiées.



Préparer et coordonner la documentation en réponse aux rapports, commentaires et observations planifiés ou imprévus.



Planifier et coordonner les activités du personnel, des sous-traitants et des parties prenantes impliquées dans le projet.



Superviser et contrôler les activités des équipes afin d’atteindre les objectifs de contenu, qualité, coûts et délais.



Élaborer la structure de répartition du travail et les tableaux de conformité.



Documenter les réalisations et les résultats obtenus par les spécialistes techniques.



Gérer les demandes d’assistance technique, établir les priorités, évaluer les urgences et fixer les échéances.



Suivre la conception, le démarrage et la mise en œuvre du projet en fonction des objectifs et jalons définis.



Préparer des plans, graphiques, tableaux et diagrammes pour faciliter l’analyse et la présentation des données.



Élaborer et gérer les plans de projet, définir les livrables, identifier les étapes clés et assurer la gestion continue des risques.



Fournir des mises à jour hebdomadaires à l’autorité technique, au siège de Sénégal Development et aux autres parties prenantes concernées.



Mettre en place des procédures de contrôle et de reporting et gérer les modifications opérationnelles.



Réaliser des évaluations post-projet, identifier les leçons apprises et les partager avec les équipes et le MAECD.



Fournir un appui technique et stratégique sur les projets liés au MAECD et aux questions de développement local.



Développer et maintenir un réseau solide de parties prenantes clés (gouvernement, société civile, bailleurs, secteur privé).



Superviser la préparation des documents et rapports officiels du projet.



Qualifications et compétences :



Titulaire d’une maîtrise dans une discipline pertinente (sciences politiques, droit, développement international, économie, finance, administration publique ou des affaires, gestion de projet, sciences sociales).

OU



Titulaire d’au moins deux diplômes de premier cycle dans une ou plusieurs de ces disciplines.

Une preuve de diplômes sera requise, et le candidat devra accepter une vérification indépendante dans le cadre du processus de recrutement.



Expérience requise :



Minimum 6 ans d’expérience en gestion ou coordination de projet.



Expérience de travail dans un pays en développement ou avec des acteurs de la coopération internationale (gouvernement, ONG, bailleurs, organisations internationales), idéalement au Sénégal, au Cap-Vert, en Gambie, en Guinée-Bissau ou en République de Guinée.



Expérience confirmée dans la gestion de projets de développement international, démontrée par au moins deux projets réalisés au cours des 12 dernières années (budget ≥ 1 million USD/an, durée ≥ 3 ans), incluant :



La conception et le pilotage de plans de travail annuels.



La coordination d’équipes et de sous-traitants pour atteindre les objectifs de performance.



La préparation et la soumission en temps opportun des livrables.



La gestion des risques et des ajustements opérationnels.



La création et l’entretien de réseaux de partenaires clés.



La conduite d’évaluations post-projet et la capitalisation des leçons apprises.



Langue :



Maîtrise professionnelle du français (oral, lecture, écriture).



Engagement et éthique :

Les activités de l’EUMC visent à réduire les inégalités et à promouvoir un développement durable à l’échelle mondiale. L’organisation valorise la responsabilité, le respect, l’honnêteté et l’excellence professionnelle, et applique une politique de tolérance zéro envers le harcèlement, la coercition, l’exploitation ou les abus sous quelque forme que ce soit. Les candidats retenus feront l’objet d’une vérification approfondie de leur casier judiciaire, le cas échéant.



Égalité des chances :

L’EUMC est un employeur garantissant l’égalité des chances et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements peuvent être proposés aux candidats nécessitant des adaptations spécifiques au cours du processus de sélection.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Aucun appel téléphonique, s’il vous plaît.

Description du poste : Mission

Faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide en développant et en maintenant une infrastructure réseau performante et sécurisée, au service de millions d’utilisateurs dans plusieurs pays africains.



Contexte

Lancée en 2017 au Sénégal, Wave a révolutionné l’accès aux services financiers en Afrique en offrant des transactions rapides, sans frais de compte et accessibles partout. L’entreprise connaît aujourd’hui une croissance rapide et opère dans neuf pays, avec pour ambition de rendre les services financiers accessibles à tous, même là où les infrastructures traditionnelles sont limitées.



Spécificités du rôle

Nous recherchons un ingénieur réseau autonome, rigoureux et motivé pour concevoir, déployer et optimiser l’infrastructure réseau de Wave à l’échelle internationale. Vous serez responsable de la performance, de la fiabilité et de la sécurité du réseau, ainsi que de l’impact de ces systèmes sur la productivité des équipes internes. Vous serez rattaché(e) au Directeur Informatique et intégrerez une équipe dédiée à un domaine clé de l’organisation IT.



Responsabilités principales

Assurer la conception, le déploiement et la maintenance du réseau d’entreprise dans plus de 7 pays d’Afrique.

Mettre en place une standardisation complète de la pile réseau et de la gestion d’Internet sur toutes les zones géographiques.

Superviser la gestion du cycle de vie du matériel réseau : approvisionnement, maintenance, suivi et surveillance.

Développer des automatismes pour les VLAN, VPN, Zero Trust, pare-feu et déploiements Zero Touch.

Mettre en œuvre des outils de supervision, d’alerte, d’équilibrage de charge et d’auto-réparation.

Assurer la gestion des incidents, la reprise après sinistre et la documentation réseau.

Collaborer étroitement avec les équipes data center et les autres départements IT pour garantir la performance globale du système.



Environnement technique (stack)

Pare-feu : Palo Alto, Sophos

Commutation : Cisco, HPE

WLAN : Cisco, Aruba, Sophos

Automatisation : Python

Orchestration : Puppet, Ansible



Profil recherché

Minimum 5 ans d’expérience en ingénierie réseau, avec gestion multi-sites internationaux (plus de 2 000 terminaux).

Compétences avérées en communication et en gestion des attentes des parties prenantes.

Expérience en collaboration avec les ingénieurs de centres de données.

Autonomie, proactivité, rigueur et forte attention aux détails.

Capacité à travailler à distance tout en maintenant une coordination efficace avec des équipes dispersées.

La maîtrise du français ou la volonté de l’apprendre est un atout.



Mobilité

Disponibilité pour se déplacer fréquemment dans les pays d’opération (jusqu’à 50 % du temps la première année).



Conditions et avantages

Poste à distance (horaires compatibles avec GMT ±1).

Voyage d’immersion annuel d’une semaine en Afrique (tous frais pris en charge).

Salaire compétitif pouvant atteindre 166 900 USD selon expérience et localisation, avec rémunération en actions.

Assurance santé subventionnée pour vous et vos ayants droit.

Cotisations retraite selon le pays d’emploi.

6 mois de congé parental entièrement payé et soutien à la fertilité.

Congés illimités (minimum 20 jours requis).

Don de charité annuel de 10 000 USD.



À propos de Wave

Présente au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie, en Ouganda, au Niger, en Sierra Leone et au Cameroun, Wave rassemble une équipe internationale passionnée par la mission de rendre les services financiers simples, accessibles et abordables pour tous.

Description du poste : Votre rôle

Au sein de l’équipe éditoriale digitale, vous participerez activement à la mise en œuvre et à l’animation des nouveaux corners replay sur l’application CANAL+, afin de garantir une expérience utilisateur fluide, attractive et de qualité.



Vos missions



Participer à la mise en place et à la configuration des nouveaux corners replay.



Découper le signal live des chaînes et publier les contenus sur l’application CANAL+.



Gérer l’animation éditoriale des corners confiés et proposer des idées innovantes pour dynamiser et enrichir ces espaces.



Concevoir et suggérer des actions de communication pour la mise en avant des contenus, en collaboration avec les équipes Communication CANAL+ Afrique et les filiales locales.



Assurer le suivi avec les éditeurs pour les mises à jour et les évolutions des EPGs.



Effectuer une veille régulière sur les corners : identifier, résoudre ou signaler les problèmes techniques rencontrés sur les contenus publiés.



Créer et suivre les demandes JIRA pour la production des visuels éditoriaux.



Profil recherché



Bonne maîtrise des outils digitaux, informatiques et des plateformes de publication de contenu.



Excellentes capacités relationnelles et sens du travail en équipe.



Rigueur, dynamisme, autonomie et sens de l’organisation.



Solides aptitudes rédactionnelles et créativité éditoriale.



Très bon niveau de français, à l’écrit comme à l’oral.



La maîtrise d’une langue vernaculaire africaine est un atout.



Nos engagements

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ porte une responsabilité forte : celle de soutenir une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

Nous agissons concrètement pour :



L’égalité entre les femmes et les hommes.



La lutte contre toute forme de discrimination ou de harcèlement.



L’égalité des chances et l’inclusion de toutes et tous.