Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique
Banquier d'investissement - Opérations
Description du poste : Mission
Organiser, coordonner, superviser et contrôler l'activité de la comptabilisation et la valorisation des fonds communs
de placement dans le strict respect de la réglementation et des documents contractuels des fonds, et assurer la
gestion et la coordination des activités relatives à la comptabilité, à la trésorerie et à la gestion des finances de
l'entreprise.
• Superviser les travaux de comptabilité générale, des OPCVM et de la SGO ;
• Veiller au respect des obligations légales en matière fiscale et sociale ;
• Veiller à l'application des procédures et des normes comptables ;
• Superviser les clôtures comptables d'exercice de la SGO et des OPC ;
• Superviser la mise en place et l'analyse des indicateurs de suivi des financements, de la trésorerie et des
budgets, et surveiller les éventuels déséquilibres ;
• Superviser la relation avec les partenaires externes intervenant sur les questions financières : auditeurs ou
commissaires aux comptes, banquiers ou assureurs.
Responsabilités détaillées
1) Gestion de la comptabilité générale
• Superviser, à travers le Chef de Département Gestion Administrative, la tenue de la comptabilité générale de la
SGO (saisie des opérations diverses, comptes de régularisation, abonnements de charges et charges constatées
d'avance) ;
• S'assurer, à travers le Chef de Département Opérations, du suivi des états édités des OPC (balances, états
financiers, inventaires de portefeuille) et des frais prélevés automatiquement ;
• Valider les schémas comptables proposés par les départements et veiller au respect du plan comptable des OPC
de l'UMOA et du SYSCOHADA ;
• Arbitrer les difficultés et questions comptables remontées par les Chefs de Département.
2) Évaluation de la valeur liquidative
• Superviser, à travers le Chef de Département Opérations, la comptabilisation des souscriptions, des rachats et
des opérations d'achat/vente de valeurs mobilières des OPC ;
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TRUST AFRICA · Fournisseur de compétences
• S'assurer du suivi des provisions et frais (frais de gestion, redevance AMF-UMOA, honoraires CAC…) et de leur
conformité aux prospectus ;
• Veiller au calcul des VL dans les délais et à leur soumission à la validation du Responsable du Contrôle des VL
avant publication ;
• Suivre les indicateurs de délai et de qualité de production des VL et faire corriger les écarts constatés.
3) Établissement des rapprochements bancaires
• S'assurer de la réalisation, par les équipes placées sous le Chef de Département Opérations, des
rapprochements des stocks titres avec le dépositaire et le DC/BR et du rapprochement du nombre de parts ;
• S'assurer de la réalisation, par les deux départements, des rapprochements bancaires des OPC, de la SGO, des
bureaux de représentation et des comptes de correspondants (filiales) ;
• Veiller à l'apurement des suspens dans les délais fixés et au traitement des anomalies relevées ;
• Veiller à l'exécution effective des contrôles de premier niveau des états (balances, états financiers, inventaires
de portefeuille).
4) Établissement des arrêtés comptables
• Superviser les arrêtés comptables mensuels, trimestriels et annuels de la SGO et des OPC et le respect du
calendrier de clôture ;
• Valider les états comptables trimestriels et annuels produits par les départements ;
• Présenter à la Direction Générale les reportings périodiques (mensuels, trimestriels et annuels) de la Direction.
5) Fiscalité
• Superviser, à travers le Chef de Département Gestion Administrative, le traitement des opérations fiscales
directes et indirectes (déclarations et règlements) ;
• Veiller au respect des échéances fiscales et sociales et à la maîtrise du risque fiscal de la société.
6) Gestion budgétaire
• Superviser l'élaboration du budget annuel de la société par le Chef de Département Gestion Administrative ;
• S'assurer de la réalisation du contrôle budgétaire mensuel, de l'analyse des écarts et de la proposition de
mesures correctives ;
• Présenter à la Direction Générale le reporting budgétaire et les propositions de révision du budget.
7) Immobilisations
• S'assurer, à travers le Chef de Département Gestion Administrative, de la gestion administrative des
immobilisations et de la mise à jour du fichier des immobilisations ;
• Veiller à la réalisation de l'inventaire physique annuel et à son rapprochement avec la comptabilité.
8) Contrôles comptables
• S'assurer du contrôle quotidien des états journaliers par les équipes des deux départements ;
• Superviser l'analyse et la justification périodique des comptes ;
• Veiller à la régularisation des recommandations des commissaires aux comptes, de l'audit interne et de la
Direction de la Gestion des Risques et du Contrôle Permanent.
9) Approvisionnement en matériel de bureau et travaux
• Superviser, à travers le Chef de Département Gestion Administrative et la Cellule Achats et Système
d'Information, l'expression et la consolidation des besoins en matériel, mobilier, fournitures et consommables
de bureau du siège et des bureaux de représentation ;
• S'assurer que les approvisionnements respectent la procédure d'achats (mise en concurrence, devis
comparatifs, bons de commande, réception et contrôle des livraisons) et les budgets validés ;
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• Superviser la planification et la réalisation des travaux nécessaires au bon fonctionnement de la société
(aménagement, entretien, réparations, maintenance des locaux, installations et équipements) ;
• Veiller à la sélection, à la contractualisation, au suivi et à l'évaluation périodique des fournisseurs et
prestataires ;
• S'assurer de la bonne gestion des stocks de fournitures et de la mise à jour de l'inventaire physique du matériel ;
• Rendre compte périodiquement à la Direction Générale de l'exécution des achats et des travaux et des
économies réalisées.
10) Gestion de la trésorerie de la société et des bureaux
• Superviser, à travers le Chef de Département Gestion Administrative, l'élaboration et l'actualisation du plan de
trésorerie prévisionnel de la société (encaissements des commissions de gestion, décaissements de charges,
échéances fiscales et sociales) ;
• S'assurer du suivi quotidien des positions bancaires de la société et de l'équilibre de sa trésorerie ;
• Superviser la gestion de la trésorerie des bureaux de représentation et des sous-bureaux (alimentation des
comptes et caisses, respect des plafonds, justification des dépenses, rapprochement des comptes bancaires et
des caisses des bureaux) ;
• Veiller à ce que les règlements des fournisseurs, des tiers et des commissions des apporteurs d'affaires soient
exécutés dans le respect des délégations de signature ;
• Superviser la réalisation des placements visant à rentabiliser les surplus de trésorerie de la société (dépôts à
terme, bons et obligations du Trésor, OPC ou obligataires), dans le cadre de la politique de placement validée
par la Direction Générale, en préservant la liquidité nécessaire à l'exploitation et dans le respect des règles de
prévention des conflits d'intérêts ;
• Superviser la négociation des conditions bancaires et de la rémunération des placements auprès des
établissements partenaires ;
• Veiller au suivi du rendement et des échéances des placements et présenter à la Direction Générale un reporting
périodique de la trésorerie et des placements de la société et des bureaux ;
• Veiller au respect des exigences de fonds propres et de liquidité de la société prévues par la réglementation de
l'AMF-UMOA.
Compétences
• Connaissance des mécanismes de marché et des spécificités de la bourse régionale ouest-africaine ;
• Connaissance du fonctionnement d'une société de gestion d'OPCVM ;
• Bonne connaissance des normes comptables du marché financier de l'UEMOA et de la réglementation OHADA ;
• Bonnes notions en fiscalité ;
• Maîtrise de logiciel comptable ;
• Bonne connaissance de la comptabilité et du fonctionnement des instruments financiers.
Qualités
• Rigueur, fiabilité, intégrité ;
• Discrétion (secret professionnel) ;
• Sens de l'organisation ;
• Excellente capacité relationnelle ;
• Aptitude à encadrer des équipes ;
• Respect des deadlines ;
• Dynamisme et réactivité ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Esprit d'équipe
Formation et expérience
• BAC+5 en Finance/Comptabilité, Droit, Audit et Contrôle de Gestion ;
• MSTCF ou DSCG idéalement ;
• 15 ans minimum dans une fonction similaire.
Envoyez votre candidature à : job@trustafrica-rh.com
Description du poste : BCYP Auto recrute des Conseillers Commerciaux
Poste : Conseiller Commercial
BCYP Auto est une société spécialisée dans la vente de véhicules chinois, située en Zone 4 à Abidjan. Dans le cadre de son développement, nous recrutons des talents commerciaux pour renforcer notre équipe.
Missions
Accueillir les clients, présenter les véhicules et négocier les ventes.
Identifier les besoins des clients, proposer les véhicules adaptés et atteindre les objectifs de vente.
Assurer le suivi des clients et gérer le processus commercial.
Développer et maintenir une bonne relation avec les clients.
Utiliser les réseaux sociaux pour rechercher de nouveaux clients et développer la clientèle.
Respecter les procédures commerciales et les règles internes de l'entreprise.
Profil recherché
Une expérience dans la vente automobile, l'assurance ou tout autre domaine commercial est un atout.
Dynamique, responsable et doté d'un bon esprit d'équipe.
La maîtrise de TikTok, Facebook et d'autres réseaux sociaux pour la vente, la promotion des véhicules et les présentations en direct (live) est un atout.
Capacité à développer une clientèle et à conclure des ventes.
La maîtrise du français et de l'anglais est un atout.
Rémunération
Salaire fixe + commissions sur ventes
Les meilleurs commerciaux bénéficient de revenus attractifs et de possibilités d'évolution.
📍 Lieu de travail : Abidjan Zone4
📩 Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV ou à contacter le responsable du recrutement.
EMAIL:2490591413@qq.com
Whatsapp:0701549887
Chargé de formation et de développement
Description du poste : 🚀 **VOUS AVEZ UN BON CARNET D’ADRESSES ? TRANSFORMEZ-LE EN OPPORTUNITÉS !**
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🏢 **QUI SOMMES-NOUS ?**
Basée à Abidjan, **ARTISANS SERVICES PLUS (ASP)** accompagne les particuliers et les professionnels à travers des prestations de services, notamment en installation, entretien, maintenance et dépannage de climatisation.
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Votre mission : recommander nos prestations, faire connaître nos abonnements et nous mettre en relation avec des clients potentiels.
🎯 **QUELS SONT LES AVANTAGES ?**
✨ **Valorisez votre réseau :** transformez vos contacts en opportunités.
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📈 **Gagnez en expérience :** développez vos compétences en communication et en prospection.
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Description du poste : Stage d'apprentissage
Description du poste : AFRIBEX recherche un(e) Assistant(e) digital(e) IA et administratif(ve) pour accompagner les activités administratives, commerciales et digitales, tout en participant progressivement à l’intégration de l’intelligence artificielle et à l’automatisation des processus.
Missions principales :
- Assurer l’appui administratif et l’organisation des activités ;
- Utiliser les outils numériques et les solutions d’intelligence artificielle ;
- Gérer les documents, données et tableaux de suivi ;
- Participer aux projets de formation et à l’ingénierie pédagogique ;
- Effectuer la veille, participer aux appels d’offres et au suivi de projets ;
- Contribuer à la gestion du CRM, à la prospection et au suivi commercial ;
- Participer à l’automatisation progressive des processus d’AFRIBEX.
Profil recherché :
- Bac+2 idéalement en informatique de gestion, systèmes d’information, digital, IA, développement informatique, gestion de projets digitaux ou domaine connexe ;
- Minimum 1 an d’expérience en marketing digital, communication ou commercial ;
- Bonne autonomie dans les tâches administratives ;
- Aisance avec les outils informatiques, numériques et l’IA ;
- Bonnes capacités rédactionnelles ;
- Personne travailleuse, rigoureuse, structurée, organisée, flexible et polyvalente ;
- Curiosité pour l’IA et l’automatisation ;
- Capacité d’apprentissage rapide et aptitude à rechercher des solutions.
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Description du poste : L’entreprise recherche un(e) Responsable Développement et Grands Comptes pour piloter sa stratégie commerciale dans les secteurs de la restauration collective et du traiteur. Il/Elle sera chargé(e) de développer le portefeuille clients, de conquérir de nouveaux marchés et de structurer une équipe commerciale performante.
Lieu : Riviera Palmeraie, Abidjan
Rémunération : 250 000 FCFA
Missions principales :
- Prospecter de nouveaux marchés auprès des entreprises, institutions, écoles, cliniques, industries et organisateurs d’événements ;
- Développer et fidéliser les grands comptes, négocier les contrats et assurer leur renouvellement ;
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale, les offres et la politique tarifaire ;
- Encadrer, former et motiver l’équipe commerciale ;
- Définir et suivre les indicateurs de performance commerciale ;
- Développer l’activité traiteur et établir des partenariats stratégiques ;
- Participer à la planification des achats, des approvisionnements et de la logistique ;
- Veiller au respect des normes HACCP et à la satisfaction des clients.
Profil recherché :
- Bac+3 à Bac+5 en commerce, hôtellerie-restauration ou gestion ;
- 5 à 7 ans d’expérience minimum en développement commercial, ventes B2B/B2G ou gestion de grands comptes, idéalement en restauration collective, traiteur ou FMCG ;
- Expérience confirmée en management d’équipe commerciale ou en création de département des ventes ;
- Maîtrise de la stratégie commerciale et de la négociation ;
- Bonne capacité de leadership et d’analyse ;
- Maîtrise de l’anglais indispensable.
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Description du poste : Une entreprise recherche une Assistante de Direction accueillante, organisée et polyvalente pour assurer la gestion administrative, faciliter la coordination des activités et accompagner la Direction au quotidien.
Missions principales :
- Assurer l’accueil physique et téléphonique des clients et visiteurs ;
- Gérer les appels, messages, courriers et e-mails ;
- Organiser et mettre à jour les dossiers administratifs ;
- Préparer les courriers, rapports, contrats et autres documents ;
- Planifier les rendez-vous, réunions et déplacements de la Direction ;
- Assurer le suivi des dossiers et effectuer les relances nécessaires ;
- Participer à la gestion des plannings et au suivi des opérations administratives et commerciales ;
- Rédiger les comptes rendus et procès-verbaux de réunions ;
- Classer et archiver les documents ;
- Faciliter la coordination entre la Direction, les employés, les clients et les partenaires ;
- Garantir la confidentialité des informations de l’entreprise.
Profil recherché :
- Bonne présentation, accueil chaleureux et sourire ;
- Maîtrise du Pack Office et des outils bureautiques ;
- Bonne capacité rédactionnelle et sens de l’organisation ;
- Aptitude à travailler sous pression ;
- Discrétion, rigueur, propreté et professionnalisme ;
- Bon relationnel et esprit d’équipe.
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Description du poste : Le cabinet Atihmam recrute pour le compte de son client un(e) Commercial(e) Grands Comptes chargé(e) de développer le chiffre d’affaires et de renforcer le positionnement de l’entreprise sur le marché B2B. Le poste est exclusivement orienté vers les entreprises, institutions, agences et grands comptes, à l’exclusion des particuliers.
Missions principales :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement commercial B2B ;
- Identifier les segments stratégiques, les grands comptes et les apporteurs d’affaires à fort potentiel ;
- Organiser la prospection et établir des relations avec les décideurs de haut niveau ;
- Analyser les besoins des clients et proposer des offres sur mesure, rentables et adaptées ;
- Mener les négociations commerciales et conclure des accords-cadres ;
- Coordonner les exigences des clients avec les équipes de production et d’exploitation ;
- Participer à l’évolution de l’offre et au positionnement de l’entreprise ;
- Fidéliser les clients, garantir la rentabilité des affaires et assurer le reporting à la Direction.
Profil recherché :
- Bac+4/5 en commerce, marketing B2B ou management des entreprises ;
- 5 à 7 ans d’expérience en développement commercial B2B, idéalement dans la communication, les médias ou les services aux entreprises ;
- Capacité à conquérir de nouveaux marchés et à négocier avec des décideurs stratégiques ;
- Maîtrise de la vente-conseil et des processus de production et de livraison ;
- Autonomie, initiative, sens du terrain et organisation ;
- Excellent relationnel, ténacité commerciale et orientation résultats.
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Description du poste : YSED GROUP CONSULTING recrute, pour le compte de l’un de ses clients, une Directrice Commerciale et Marketing chargée de définir et piloter la stratégie commerciale, de développer le portefeuille clients et d’assurer la croissance durable du chiffre d’affaires.
Missions principales :
- Élaborer et piloter la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise ;
- Identifier de nouvelles opportunités d’affaires et prospecter de nouveaux clients ;
- Préparer et négocier les offres commerciales avec les clients et partenaires ;
- Superviser la préparation et le dépôt des réponses aux appels d’offres ;
- Développer, fidéliser et consolider le portefeuille clients ;
- Assurer le suivi de l’exécution des contrats commerciaux ;
- Analyser le marché, les tendances et la concurrence ;
- Élaborer les rapports commerciaux et suivre les indicateurs de performance ;
- Optimiser la fidélisation et le développement des opportunités commerciales.
Profil recherché :
- Bac+3 minimum en commerce, marketing, management, gestion, administration des affaires ou domaine équivalent ;
- Minimum 3 ans d’expérience confirmée en stratégie commerciale et marketing ;
- Maîtrise de la négociation commerciale, des appels d’offres et de la gestion de portefeuille clients ;
- Compétences en analyse de marché, veille concurrentielle et suivi des KPI ;
- Leadership, vision stratégique, sens de la négociation et orientation résultats ;
- Excellent relationnel et forte capacité à développer les affaires.
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Description du poste : Felkon Connect SARL, entreprise basée à Agboville et spécialisée dans l’agriculture durable, la formation agricole, la production maraîchère et les solutions agricoles innovantes, recrute un(e) stagiaire en production végétale pour un stage de qualification.
Lieu : Agboville, Côte d’Ivoire\
Type de poste : Stage école\
Expérience : Débutant accepté
Missions principales :
- Assurer le suivi technique des cultures maraîchères et vivrières ;
- Participer aux travaux agricoles : semis, repiquage, fertilisation, irrigation et récolte ;
- Veiller à l’application des techniques culturales modernes et durables ;
- Encadrer et accompagner les ouvriers agricoles sur le terrain ;
- Suivre les rendements et contribuer à la mise en place de solutions innovantes.
Profil recherché :
- Être titulaire d’un BTS en production végétale ou admissible à cet examen ;
- Être motivé(e), dynamique et intéressé(e) par l’agriculture durable ;
- Résider idéalement à Agboville ou dans les environs.
Conditions offertes :
- Logement pris en charge ;
- Électricité incluse ;
- Possibilité d’évolution selon les performances et l’engagement du stagiaire.
Dossier de candidature :
- CV ;
- Copie de la pièce d’identité ;
- Copie de l’attestation d’admissibilité au BTS, option production végétale ;
- Lettre de motivation adressée au Gérant de Felkon Connect SARL.
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Description du poste : Le Correspondant Sécurité veille au respect des règles de santé et de sécurité au travail. Il participe à la prévention des risques professionnels, au suivi des actions correctives et à la sensibilisation des employés afin de garantir un environnement de travail sûr et conforme aux exigences QSHE.
Missions principales
- Participer aux inspections de sécurité et au suivi des actions correctives issues des audits.
- Sensibiliser les employés aux bonnes pratiques de sécurité et animer les causeries sécurité.
- Vérifier le port et la bonne utilisation des équipements de protection individuelle (EPI).
- Identifier et signaler les situations dangereuses ainsi que les risques professionnels.
- Contribuer au suivi des incidents et accidents de travail.
- Mettre à jour les registres et documents de sécurité.
Profil recherché
- Formation : BAC+2 ou BAC+3 en HSE, QHSE, sécurité au travail ou domaine équivalent.
- Expérience : au moins 2 ans dans une fonction similaire.
- Bonne maîtrise des procédures de sécurité, de la prévention des risques et des règles de santé et sécurité au travail.
- Compétences en inspection, contrôle de sécurité, sensibilisation des équipes et gestion des documents de sécurité.
Qualités requises
Rigueur, vigilance, sens de l’observation, pédagogie, responsabilité, discrétion, fiabilité et bon relationnel.
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Description du poste : L’Assistant Comptable participe aux opérations courantes de comptabilité générale et administrative. Il veille à la fiabilité des enregistrements comptables, au suivi des factures et au respect des procédures internes.
Missions principales
- Saisir, enregistrer et contrôler les pièces comptables.
- Classer et archiver les documents comptables et administratifs.
- Préparer les justificatifs nécessaires aux règlements des clients et fournisseurs.
- Assurer le suivi et la relance des factures.
- Effectuer les rapprochements bancaires et contrôler la cohérence des comptes.
- Préparer les dossiers de clôture et contribuer à l’élaboration des états comptables.
- Respecter les procédures de confidentialité et de sécurité des données financières.
Profil recherché
- Formation : BAC+2 minimum en comptabilité, gestion ou domaine équivalent.
- Expérience : 2 à 3 ans dans un poste similaire.
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
- Maîtrise obligatoire des logiciels SAARI PAIE, SAGE COMPTABILITÉ et ODOO COMPTABILITÉ.
Qualités requises
Rigueur, organisation, discrétion, fiabilité, ponctualité, sens des responsabilités, esprit d’équipe et capacité d’adaptation.
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Description du poste : Le Chargé de Communication assure la gestion des plateformes numériques, la création de contenus et l’animation des réseaux sociaux de l’entreprise. Il contribue au développement de sa visibilité digitale et à l’amélioration de ses outils de communication.
Missions principales
- Assurer une veille technologique et suivre les tendances numériques.
- Administrer les plateformes digitales et mettre à jour le site internet.
- Créer, produire et publier des contenus de communication.
- Animer les réseaux sociaux professionnels de l’entreprise.
- Suivre les statistiques et analyser les performances digitales.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de communication digitale.
- Proposer des solutions techniques et contribuer à l’amélioration des outils informatiques internes.
Profil recherché
- Formation : BAC+2 minimum en communication, marketing, journalisme, relations publiques ou domaine équivalent.
- Expérience : au moins 2 ans en communication, marketing digital ou domaine similaire.
- Bonne maîtrise des outils de communication numérique et des plateformes digitales.
- Bonne connaissance de l’environnement médiatique et institutionnel ivoirien.
Qualités requises
Créativité, sens esthétique, rigueur, organisation, réactivité, autonomie et force de proposition.
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Description du poste : Le Responsable Ressources Humaines et Communication assure la gestion administrative du personnel, participe au recrutement et à l’intégration des collaborateurs, et contribue au développement des compétences ainsi qu’à l’amélioration du climat social. Il veille également à la qualité de la communication interne et au respect des procédures RH.
Missions principales
- Assurer la gestion administrative du personnel et la mise à jour des dossiers individuels.
- Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Suivre les absences, les congés et les mouvements du personnel.
- Traiter les variables mensuelles de paie.
- Élaborer et suivre les plans de formation.
- Veiller au respect du règlement intérieur et des procédures internes.
- Préparer les documents administratifs et les supports de communication interne.
- Contribuer à l’amélioration du climat social.
- Élaborer des tableaux de bord et analyser les indicateurs RH, notamment le turnover, l’absentéisme et les effectifs.
Profil recherché
- Formation : BAC+3 minimum en ressources humaines, communication, gestion administrative ou domaine équivalent.
- Expérience : 3 à 5 ans d’expérience confirmée en RH généraliste ou à un poste de responsable RH.
- Maîtrise des procédures RH, des techniques de recrutement, de la gestion de la paie et de la formation.
- Bonne connaissance des logiciels SIRH.
- Maîtrise avancée de Word, Excel et PowerPoint.
- Capacité à produire des rapports et à analyser les indicateurs RH.
Qualités requises
Discrétion, éthique professionnelle, sens des responsabilités, fiabilité, diplomatie et excellentes capacités de communication écrite et orale.
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Description du poste : La Secrétaire de Direction Bilingue assure l’assistance administrative de la Direction Générale, notamment la gestion de l’agenda, de la correspondance et des réunions. Elle facilite les échanges en français et en anglais tout en garantissant la confidentialité des informations traitées.
Missions principales
- Gérer les appels téléphoniques, le courrier et la correspondance en français et en anglais.
- Organiser les rendez-vous, réunions et déplacements professionnels.
- Préparer les dossiers et supports nécessaires aux réunions de Direction.
- Rédiger et traduire les courriers, comptes rendus et documents officiels.
- Assurer le suivi des documents soumis à la signature de la Direction.
- Classer et archiver les documents administratifs.
- Accueillir et orienter les visiteurs, partenaires et interlocuteurs anglophones.
- Garantir la confidentialité des dossiers et informations sensibles.
Profil recherché
- Formation : BAC+2 minimum en secrétariat de direction, assistanat bilingue ou domaine équivalent.
- Expérience : 3 à 5 ans dans une fonction similaire.
- Maîtrise confirmée du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
- Bonne maîtrise des techniques de secrétariat, de gestion d’agenda et des outils bureautiques.
Qualités requises
Discrétion, rigueur, organisation, réactivité, polyvalence, excellent relationnel, sens de l’accueil et présentation soignée.
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Description du poste : La Responsable Projets assure la planification, la coordination et le suivi des projets, de leur conception à leur clôture. Elle veille au respect des délais, des budgets et des objectifs fixés, tout en anticipant les risques et en mobilisant les équipes nécessaires.
Missions principales
- Élaborer les plans de projet et définir les étapes de réalisation.
- Identifier et mobiliser les ressources nécessaires.
- Coordonner les équipes et assurer le suivi de l’avancement des projets.
- Contrôler les coûts, les délais et la qualité d’exécution.
- Identifier et gérer les risques liés aux projets.
- Organiser les réunions de suivi et assurer la communication avec les parties prenantes.
- Préparer les rapports, tableaux de bord et comptes rendus destinés à la Direction.
- Gérer plusieurs projets ou activités simultanément.
Profil recherché
- Formation : BAC+3 minimum en gestion de projet, management ou domaine équivalent.
- Expérience : au moins 3 à 4 ans dans le pilotage et la gestion de projets.
- Maîtrise des outils de gestion de projet, notamment MS Project ou équivalent.
- Compétences en planification, gestion des risques, suivi budgétaire et élaboration de rapports.
Qualités requises
Rigueur, leadership, sens de l’organisation, capacité d’analyse, aptitude à résoudre des problèmes complexes et excellentes capacités de communication.
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Description du poste : Le/La Caissier(ère) assure les opérations courantes de caisse en garantissant la sécurité des fonds, la fiabilité des transactions et le respect des procédures internes et des règles de conformité.
Missions principales
- Accueillir et orienter les clients au guichet.
- Effectuer les opérations de versement, retrait, encaissement et décaissement.
- Traiter les opérations de change, de transfert et de paiement de factures, selon les services proposés.
- Vérifier l’authenticité des billets, des chèques et des pièces justificatives.
- Enregistrer les transactions dans le logiciel Oracle.
- Effectuer l’arrêté de caisse quotidien et le rapprochement des opérations.
- Garantir la sécurité des fonds et respecter les procédures KYC et de lutte contre le blanchiment.
- Contribuer à la fidélisation des clients et les orienter vers les produits et services adaptés.
Profil recherché
- Formation : BAC minimum, idéalement BAC à BAC+2 en banque, finance, comptabilité, gestion ou domaine équivalent.
- Expérience : au moins 2 ans comme caissier(ère) ou guichetier(ère) en banque ou en microfinance.
- Maîtrise obligatoire du logiciel Oracle.
- Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Word et Excel.
- Mobilité géographique requise entre Abidjan et l’intérieur du pays.
Qualités requises
Rigueur, honnêteté, intégrité, sens de l’organisation, aisance avec les chiffres, excellent relationnel, discrétion et capacité à travailler sous pression.
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Description du poste : L’Agent Administratif Polyvalent assure les démarches administratives externes et participe au bon fonctionnement des activités de bureau. Il apporte un appui quotidien à la Direction et aux différents services de l’entreprise.
Missions principales
- Effectuer les démarches administratives auprès des organismes publics et privés.
- Assurer le dépôt et le retrait des courriers, documents et colis.
- Suivre les dossiers administratifs de l’entreprise.
- Classer et archiver les documents.
- Réaliser les travaux de secrétariat et de bureautique.
- Gérer les fournitures de bureau.
- Assister la Direction et les différents services dans leurs tâches administratives.
- Exécuter toute autre mission confiée par la hiérarchie.
Profil recherché
- Formation : BAC à BAC+2 en gestion, administration ou domaine équivalent.
- Expérience : au moins 2 ans à un poste similaire.
- Bonne connaissance des procédures administratives.
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Word, Excel et Outlook.
Qualités requises
Dynamisme, rigueur, discrétion, sens de l’organisation, bonnes capacités de communication et sens des responsabilités.
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Description du poste : Le Responsable des Achats pilote les approvisionnements de l’entreprise afin d’optimiser les coûts, de garantir la disponibilité des fournitures et d’assurer une collaboration efficace avec les fournisseurs et sous-traitants.
Missions principales
- Identifier, évaluer et sélectionner les fournisseurs et sous-traitants.
- Négocier les prix, les conditions de paiement et les délais de livraison.
- Recueillir les besoins des différents services et établir les bons de commande.
- Suivre les livraisons et contrôler la conformité des commandes reçues.
- Gérer les relations fournisseurs et résoudre les éventuels litiges.
- Garantir la disponibilité des consommables pour éviter les ruptures.
- Assurer la traçabilité des achats et produire des rapports mensuels sur les budgets et les économies réalisées.
- Atteindre les objectifs de réduction des coûts tout en maintenant la qualité requise.
Profil recherché
- Formation : BAC+2 minimum en achats, logistique, commerce, marketing, gestion des entreprises ou domaine équivalent.
- Expérience : 2 à 3 ans dans un poste similaire en achats ou approvisionnement.
- Une expérience dans l’industrie, le transport ou l’environnement constitue un atout.
- Bonne maîtrise des techniques de négociation, de la gestion des stocks et de la chaîne logistique.
- Maîtrise avancée du Pack Office, notamment Excel, et connaissance des logiciels de gestion intégrés (ERP).
Qualités requises
Organisation, rigueur administrative, excellentes capacités relationnelles, sens de l’analyse et résistance au stress.
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Description du poste : Rattaché au Responsable d’Exploitation, le Chef de Secteur supervise les opérations de collecte des déchets sur sa zone géographique. Il veille à la performance des équipes, au respect des règles de sécurité et à l’optimisation des tournées afin de garantir une collecte efficace et conforme aux exigences environnementales.
Missions principales
- Organiser et optimiser les tournées de collecte des déchets.
- Encadrer, animer et évaluer les équipes de collecte.
- Gérer les imprévus sur le terrain, notamment les pannes, les blocages et les absences.
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité au travail ainsi qu’au port des équipements de protection individuelle (EPI).
- Garantir la propreté, la ponctualité et la conformité environnementale des opérations.
- Suivre les indicateurs de performance : tonnages collectés, consommation de carburant et heures de travail.
Profil recherché
- Formation : BAC+2 en environnement, gestion des déchets, génie civil, travaux publics ou domaine équivalent.
- Expérience : 2 à 5 ans en management de terrain, idéalement dans les déchets, les travaux publics, le transport ou la logistique urbaine.
- Connaissance des enjeux environnementaux, du tri, de la valorisation des déchets et de la réglementation du transport.
- Maîtrise de Word, Excel et des outils de géolocalisation ou d’optimisation des tournées.
- Permis de conduire catégorie B obligatoire.
Qualités requises
Leadership, rigueur, diplomatie, sens de l’organisation et capacité à gérer des équipes de terrain multiculturelles.
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Description du poste : L’Agent(e) Administratif(ve) assure le suivi administratif des opérations logistiques, notamment la gestion des commandes, des mouvements de palettes, des stocks et des documents de transport. Il/Elle contribue à la fiabilité des données et à la bonne coordination des équipes.
Missions principales
- Enregistrer les commandes ainsi que les entrées et sorties de palettes.
- Préparer et vérifier les bons de livraison, de réception et les documents de transport.
- Mettre à jour les stocks et les tableaux de suivi.
- Saisir et classer les rapports d’inspection qualité et assurer le suivi des non-conformités.
- Coordonner les échanges avec les équipes locales et internationales par e-mail, rapports et plannings.
- Classer et archiver les documents administratifs.
Profil recherché
- Formation : BTS ou Licence en gestion administrative, secrétariat, logistique ou domaine équivalent.
- Expérience : une expérience dans un poste administratif est souhaitée, idéalement en logistique ou en industrie. La durée n’étant pas précisée dans l’offre initiale, elle reste à confirmer.
- Bonne maîtrise de Word, Excel et de la messagerie électronique.
- Très bonne expression écrite et orale en français.
Qualités requises
Rigueur, organisation, discrétion, esprit d’équipe et capacité à assurer un suivi administratif fiable.
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Description du poste : Dans le cadre d’un stage de validation de diplôme, une entreprise recherche un(e) stagiaire pour assister le responsable des stocks dans la gestion quotidienne des magasins.
Missions principales :
- Suivre les entrées et sorties de marchandises ;
- Participer aux inventaires périodiques ;
- Préparer les commandes ;
- Assurer le rangement et l’organisation des articles en stock.
Profil recherché :
- Être admissible au BTS en logistique et gestion commerciale ;
- Maîtriser les bases de la bureautique, notamment Word et Excel ;
- Résider à proximité de Koumassi constitue un atout.
Dossier de candidature :
- Un CV ;
- Une lettre de motivation manuscrite ;
- Une copie de l’attestation d’admissibilité au BTS.
Tous les documents doivent être envoyés au format PDF. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
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Description du poste : Le Cloud Marketing Officer accompagne le Directeur Sales and Business Development dans la mise en œuvre des stratégies marketing et de communication. Il contribue à la visibilité de l’entreprise, à la génération de prospects, au développement commercial et à l’amélioration de la satisfaction client.
Missions principales
- Assurer une veille sur les marchés du cloud, du numérique et des télécommunications en Afrique.
- Concevoir et déployer des campagnes marketing digitales et physiques.
- Créer des contenus marketing : brochures, présentations, newsletters, articles et publications sur les réseaux sociaux.
- Gérer les communications externes et contribuer aux relations publiques.
- Coordonner les formations sur les produits et services auprès des équipes commerciales et des partenaires.
- Suivre les campagnes, analyser les indicateurs de performance (KPI) et produire des rapports.
- Constituer et gérer les bases de données prospects et clients.
- Organiser des événements B2B : salons, webinaires et conférences.
- Élaborer des supports commerciaux adaptés aux besoins des clients et partenaires.
- Suivre les performances commerciales et la satisfaction clientèle.
- Veiller à la cohérence de l’image de marque et contribuer à l’amélioration continue des actions marketing.
Profil recherché
- Formation : BAC+3 à BAC+5 en marketing, communication, gestion commerciale ou sciences du numérique.
- Expérience : 2 à 5 ans en marketing B2B ou communication digitale, stages et alternances inclus.
- Maîtrise du marketing digital : SEO, emailing, automatisation et inbound marketing.
- Compétences en génération de leads, gestion de campagnes multicanales et rédaction de contenus B2B.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
- Français et anglais professionnels obligatoires.
- Une expérience dans les secteurs IT, cloud ou télécommunications constitue un atout.
Qualités requises
Dynamisme, créativité, rigueur, organisation, esprit d’analyse, autonomie, proactivité, adaptabilité et capacité à travailler en équipe sur plusieurs projets.
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Description du poste : L’Ingénieur Presales Cloud analyse les besoins des clients, conçoit des architectures cloud adaptées et accompagne les équipes commerciales dans l’élaboration des offres techniques. Il intervient également dans le déploiement des solutions, la coordination des équipes techniques et le suivi des projets jusqu’à leur mise en service.
Missions principales
- Analyser les besoins des clients et les cahiers des charges.
- Concevoir des architectures cloud sur mesure : IaaS, PaaS, solutions hybrides, sauvegarde et sécurité.
- Évaluer la faisabilité technique, estimer les charges et chiffrer les solutions.
- Rédiger les propositions techniques, dossiers d’architecture (DAT) et documents HLD/LLD.
- Participer aux appels d’offres, présentations commerciales, démonstrations et ateliers techniques.
- Superviser le déploiement, la migration et la sécurisation des infrastructures cloud.
- Coordonner les équipes systèmes, réseau, sécurité et support.
- Assurer le suivi des projets, des délais, des risques et des livrables.
- Veiller à la configuration des infrastructures, des sauvegardes, des systèmes de supervision et des règles de sécurité.
- Réaliser les tests techniques, documenter les solutions et organiser le transfert de compétences vers les équipes de support.
- Assurer une veille technologique et contribuer à l’amélioration des offres et méthodes de travail.
Profil recherché
- Formation : BAC+4/5 en informatique, télécommunications, cloud computing ou domaine équivalent.
- Expérience : 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur IT.
- Maîtrise des technologies de virtualisation : OpenStack, KVM et Proxmox.
- Connaissance des environnements cloud publics : Azure, AWS et GCP.
- Solides compétences en réseaux (VLAN, VPN, pare-feu, NAT, routage), sécurité informatique, sauvegarde et administration Linux et/ou Windows Server.
- Connaissance des solutions de sauvegarde Veeam et Acronis, ainsi que des outils de scripting et d’automatisation.
- Capacité à gérer des projets techniques de bout en bout et à rédiger une documentation technique complète.
- Connaissance des méthodes de gestion de projet Agile, Kanban ou cycle en V.
Qualités requises
Curiosité, rigueur, esprit d’analyse, autonomie, capacité d’apprentissage, sens du travail en équipe et aptitude à documenter son travail.
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Description du poste : Le Formateur en Gestion des Ressources Humaines conçoit et anime des formations en GRH, en ligne et en présentiel. Il accompagne les apprenants dans le développement de leurs compétences, évalue leurs acquis et assure leur suivi jusqu’à la certification.
Missions principales
- Concevoir et actualiser les modules et supports de formation en GRH.
- Animer des formations sur le Code du travail OHADA, SAGE Paie, la gestion des talents, les tableaux de bord RH, les entretiens professionnels, les contentieux sociaux et l’intelligence artificielle appliquée aux RH.
- Former les apprenants à l’élaboration d’un plan RH annuel comprenant la politique de recrutement, la grille salariale, l’évaluation, le plan de formation et la GPEC.
- Évaluer les apprenants et corriger leurs projets finaux.
- Assurer le suivi pédagogique et améliorer continuellement les contenus et méthodes de formation.
Profil recherché
- Formation : BAC+4/5 en gestion des ressources humaines, droit social, management ou domaine équivalent.
- Expérience : au moins 5 ans en ressources humaines et en formation.
- Maîtrise de SAGE Paie et du Code du travail OHADA.
- Excellentes compétences pédagogiques et aisance à l’oral, en ligne comme en présentiel.
- Autonomie et disponibilité sur le long terme.
Conditions proposées
- Collaboration stable et durable.
- Rémunération selon le profil et le volume de formations.
- Environnement de travail professionnel.
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Description du poste : Le comptable fournisseurs est chargé du traitement et de la comptabilisation des factures fournisseurs afin de garantir la fiabilité des comptes, le respect des échéances et la conformité des opérations comptables.
Missions principales :
- Réceptionner, vérifier et enregistrer les factures fournisseurs en les rapprochant des bons de commande et de réception ;
- Imputer les charges et assurer le suivi des circuits de validation ;
- Préparer les règlements et les ordres de paiement ;
- Effectuer le lettrage des comptes et les rapprochements avec les relevés fournisseurs ;
- Suivre les échéances de paiement, les litiges et les avoirs ;
- Gérer les retenues à la source et la TVA déductible ;
- Participer aux travaux de clôture comptable et au suivi des factures non parvenues.
Profil recherché :
- BAC+2/3 en comptabilité, finance ou domaine équivalent ;
- 2 à 4 ans d’expérience en comptabilité fournisseurs ;
- Bonne maîtrise du SYSCOHADA, d’un logiciel comptable ou ERP et d’Excel ;
- Rigueur, sens du contrôle, organisation et bon relationnel avec les fournisseurs.
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Description du poste : Sous la responsabilité du Manager HSE, le HSE Officer contribue à la mise en œuvre du système de gestion de la santé, de la sécurité et de l’environnement sur le site minier. Il veille au respect des normes de sécurité, à l’identification des risques et au développement d’une culture d’amélioration continue.
Missions principales :
- Participer à la mise en œuvre et au suivi du système de gestion HSE ;
- Réaliser des inspections de sécurité, identifier les dangers et recommander des mesures correctives ;
- Élaborer et actualiser les politiques, manuels et matrices de formation du personnel ;
- Analyser les besoins en formation avec les différents départements et vérifier le respect des exigences réglementaires ;
- S’assurer de la qualification des formateurs et évaluateurs et suivre les performances des sous-traitants en matière de formation ;
- Concevoir et dispenser des formations en santé, sécurité et environnement, puis évaluer les compétences ;
- Préparer les rapports et informations de formation destinés au responsable HSE ;
- Sensibiliser le personnel aux pratiques de travail sécuritaires et participer à quatre réunions Toolbox par mois ;
- Veiller au respect des procédures, politiques et normes HSE de l’entreprise ;
- Contribuer à la réduction des risques et à l’amélioration continue de la sécurité et de la productivité ;
- Exécuter toute autre tâche confiée par la direction ou le responsable HSE.
Profil recherché :
- Diplôme supérieur en HSE, certificat professionnel en sécurité au travail ou qualification équivalente ;
- Au moins 5 ans d’expérience dans une fonction similaire ;
- Minimum 2 ans d’expérience dans l’exploitation minière à ciel ouvert ;
- Excellente connaissance de la norme ISO 45001, de l’identification des dangers et de l’évaluation des risques ;
- Bonne maîtrise de la gestion des sous-traitants et des outils bureautiques : Word, Excel et PowerPoint ;
- Capacités de rédaction, de présentation et de production de rapports ;
- Autonomie, rigueur et aptitude au travail de terrain ;
- Bonne condition physique pour des activités prolongées sur site, pouvant inclure des tâches manuelles ;
- Permis de conduire valide et capacité à conduire dans un environnement opérationnel.
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Description du poste : Une entreprise spécialisée dans la rénovation, l’aménagement et la transformation des espaces recrute un(e) architecte d’intérieur / designer pour concevoir des espaces modernes, esthétiques et fonctionnels, adaptés aux besoins de ses clients.
Missions principales :
- Concevoir des projets d’aménagement et de rénovation intérieure ;
- Proposer des designs modernes et personnalisés ;
- Réaliser des plans d’aménagement, des croquis et des visuels 2D/3D ;
- Conseiller les clients sur les matériaux, les couleurs, le mobilier et les finitions ;
- Optimiser les espaces en conciliant confort, fonctionnalité et esthétique ;
- Collaborer avec les équipes techniques pour assurer la bonne réalisation des projets ;
- Participer au suivi des travaux et vérifier la conformité des réalisations aux plans proposés.
Profil recherché :
- Formation en architecture d’intérieur, design d’espace ou domaine équivalent ;
- Maîtrise des logiciels de conception et de modélisation 2D/3D souhaitée ;
- Créativité, rigueur, sens esthétique et esprit d’initiative ;
- Bonne écoute et aisance dans la communication avec les clients ;
- Expérience en rénovation ou en aménagement intérieur appréciée ;
- Présentation d’un portfolio de réalisations fortement souhaitée.
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Description du poste : Sous la responsabilité du Maintenance & Processing Manager, le titulaire du poste dirige et optimise les activités de production afin de garantir la sécurité, la fiabilité et la rentabilité des opérations, tout en atteignant les objectifs de production, de qualité et de performance de l’usine.
Missions principales :
- Superviser les activités quotidiennes de production et atteindre les objectifs de débit, de récupération métallurgique, de qualité et de productivité ;
- Suivre les performances de l’usine et mettre en œuvre des actions d’optimisation ;
- Coordonner les activités avec les équipes de maintenance, de métallurgie, de planification et les autres services ;
- Gérer les perturbations opérationnelles et les contraintes de production ;
- Développer les équipes, encadrer les responsables et évaluer les performances du personnel ;
- Promouvoir une culture de sécurité, de responsabilité, de collaboration et d’amélioration continue ;
- Veiller au respect des normes de santé, de sécurité, d’environnement et des exigences réglementaires ;
- Superviser les enquêtes sur les incidents, l’analyse des causes profondes et la mise en œuvre des actions correctives ;
- Exploiter les indicateurs de performance (KPI) pour améliorer la sécurité, la productivité, la récupération métallurgique et la rentabilité ;
- Élaborer et suivre le budget de fonctionnement, contrôler les dépenses et identifier les possibilités de réduction des coûts ;
- Participer à la planification annuelle et aux prévisions d’activité.
Profil recherché :
- Diplôme en génie métallurgique, génie chimique, traitement des minerais, génie minier ou domaine connexe ;
- Au moins 10 ans d’expérience dans l’exploitation minière, le traitement des minerais ou les opérations métallurgiques ;
- Minimum 5 ans d’expérience à un poste de direction ou de responsabilité opérationnelle ;
- Expérience confirmée en gestion budgétaire, maîtrise des coûts et encadrement de grandes équipes pluridisciplinaires ;
- Compétences en leadership stratégique, analyse, résolution de problèmes et amélioration continue.
Critères de performance :
- Résultats en matière de sécurité et respect des contrôles critiques ;
- Atteinte des objectifs de production et de récupération métallurgique ;
- Qualité des produits, disponibilité et taux d’utilisation de l’usine ;
- Respect du budget et maîtrise des coûts d’exploitation.
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Description du poste : L’agent chargé de l’entretien courant assure la maintenance des bâtiments, des installations et des équipements techniques du site afin de garantir leur bon fonctionnement, leur sécurité et leur durabilité.
Missions principales :
- Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective de premier niveau en électricité, plomberie, climatisation et menuiserie ;
- Surveiller l’état et le fonctionnement des équipements techniques : groupes électrogènes, climatiseurs, pompes, éclairage et extincteurs ;
- Diagnostiquer les pannes, effectuer les réparations nécessaires ou solliciter des prestataires spécialisés ;
- Tenir à jour le planning d’entretien et le registre des interventions ;
- Suivre les stocks de pièces et de matériel d’entretien ;
- Respecter les consignes de sécurité et les procédures d’habilitation ;
- Signaler les anomalies et les besoins de réparation.
Profil recherché :
- BT/BTS en maintenance industrielle, électrotechnique, électromécanique ou domaine équivalent ;
- 2 à 4 ans d’expérience en maintenance de bâtiments ou d’équipements techniques ;
- Une habilitation électrique constitue un atout ;
- Polyvalence, autonomie, sens de la sécurité et disponibilité.
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