Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : INTRODUCTION
Dans un contexte marqué par une complexité croissante des enjeux de développement et une exigence accrue de performance des projets et programmes, les acteurs du développement sont de plus en plus appelés à maîtriser les outils de planification stratégique, de suivi-évaluation (S&E) et de gestion axée sur les résultats (GAR). Ces approches permettent d’assurer la cohérence, la transparence, l’efficacité et la redevabilité dans la gestion des interventions.
Pour les organisations publiques, privées ou de la société civile, il est devenu essentiel de disposer de compétences solides dans la conception des projets, l’élaboration de stratégies claires, la mise en œuvre rigoureuse et l’évaluation fondée sur des indicateurs pertinents. Dans cette optique, le Centre Africain d’Étude et de Formation Continue (CAEFC) propose cette formation de renforcement de capacités sur la Planification, le Suivi-Évaluation et la Gestion Axée sur les Résultats.
Ce module, à forte valeur ajoutée, alterne les apports théoriques et les exercices pratiques à partir de cas réels. Il s’adresse aux professionnels souhaitant améliorer leurs pratiques et structurer leur démarche de gestion de projet avec des outils efficaces et adaptés aux normes actuelles.

OBJECTIF GENERAL
Renforcer les capacités des participants en matière de planification stratégique, de suivi-évaluation et de gestion axée sur les résultats, en vue d’une meilleure efficacité, redevabilité et pérennité des projets et programmes de développement.

OBJECTIFS SPECIFIQUES
À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :
1. Comprendre les concepts clés de la gestion de projet, de la planification stratégique, du suivi et de l’évaluation.
2. Utiliser les principales méthodes et outils de planification opérationnelle.
3. Élaborer un système de suivi-évaluation pertinent avec des indicateurs de performance fiables.
4. Appliquer l’approche GAR dans la conception et la gestion de projets/programmes.
5. Mettre en place un cadre de mesure du rendement et sélectionner des indicateurs SMART.
6. Assurer une gestion éthique, qualitative et redevable des données de suivi-évaluation.

METHODOLOGIE PEDAGOGIQUE
La démarche de formation adoptée par le CAEFC est interactive, participative et axée sur l’apprentissage par la pratique. Elle inclut :
• Exposés théoriques pour introduire les concepts clés ;
• Études de cas pratiques issues du contexte africain ou des expériences des participants ;
• Travaux de groupe pour favoriser la co-construction des connaissances ;
• Mises en situation/simulations de construction de cadres logiques, matrices de suivi ou d’évaluation ;
• Exercices individuels et collectifs sur outils numériques (Excel, KoboToolbox, MS Project...) ;
• Supports pédagogiques numériques remis aux participants (fiches outils, canevas, documentation technique).
LIVRABLES
• Supports de formation (présentations, fiches techniques).
• Modèles de théorie du changement et logframe.
• Exemples types d’analyse des parties prenantes.
• Rapport final de synthèse et plan stratégique élaboré par les participants.
• Certificat de formation validant les acquis.

DATE ET LIEU DE LA FORMATION
Date : 17 au 25 septembre 2026
Heure : En soir de 18H à 21H00 et Samedi de 08H20 à 13H00 (aux heures de Ouagadougou)
Lieu : Ouagadougou (en présidentiel ou en ligne)

COUT DE LA FORMATION
Particulier : 135 000 FCFA (UEMOA)
Service : 250 000 FCFA (UEMOA)
Inscription : https://ee.kobotoolbox.org/x/7PjkDPBT
Géolocalisation : https://maps.app.goo.gl/1eLZzA3mhKLjZbj28

MODE DE PAIEMENT DES FRAIS DE LA FORMATION
Modalité paiement : 50% au debut et 50% ami-parcours
Transfert par : Moov Money : +226 71967506 ou par Orange Money : +226 76965992, Western union, RIA, Western union, Express Union ou virement bancaire
Numéro : +226 76965992 Nom : KOANDA Prénom : Karim, Pays : Burkina Faso, Ville : Ouagadougou
Reçu de transfert à envoyer au WhatsApp +226 71967506
NB : Le centre ne prend pas en charge les frais de transfert

PLAN DE LA FORMATION

PARTIE I : Planification, Suivi et Évaluation des Projets/Programmes

Module 1 : Introduction à la gestion de projets/programmes
1. Concepts et définitions clés
2. Caractéristiques d’un projet
3. Qu’est-ce que la gestion de projet ?
4. Les types de projets
5. Les trois fonctions de la gestion de projet
6. L’identification des projets
7. Les facteurs clés de succès d’un projet
8. Les principales étapes du cycle de gestion de projet
Module 2 : Concepts clés en planification, suivi et évaluation
1. Définitions : planification, suivi et évaluation
2. Types de planification : stratégique, opérationnelle, temporelle
3. Définition et contenu d’un plan
4. Notion de stratégie et plan stratégique
5. Domaines d’application de la planification stratégique (PS)
Module 3 : Rôles de la planification stratégique
A. Au niveau interne :
1. Outil de réflexion stratégique
2. Instrument de gestion
3. Moyen de communication et de mobilisation
B. Au niveau externe :
1. Outil de lecture et d’anticipation de l’environnement
2. Outil de dialogue avec les partenaires
Module 4 : Élaboration d’une stratégie efficace
1. Caractéristiques d’une bonne stratégie
2. Étapes clés de la démarche stratégique :
o Diagnostic interne (forces/faiblesses)
o Analyse de l’environnement externe (opportunités/menaces)
o Définition des orientations stratégiques
Module 5 : Outils de la planification opérationnelle
1. Introduction à MS Project
2. Utilisation du diagramme de Gantt
3. Méthode MPM (Méthode des potentiels)
4. Matrice RACI
5. Outil QQOQCCP
Module 6 : Suivi (Monitoring) des projets
1. Objectifs et utilité du suivi
2. Fonctions et types de suivi
3. Domaines du suivi
4. Les indicateurs : types, fonctions, sélection
5. Outils de suivi (tableaux de bord, fiches techniques, etc.)
6. Les 4 domaines clés du suivi
Module 7 : Évaluation des projets
1. Objectifs et critères d’une bonne évaluation
2. Types d’évaluation (interne, externe, participative…)
3. Domaines et fonctions de l’évaluation
4. Outils et étapes de l’évaluation
5. Canevas de rapport d’évaluation
Module 8 : Articulation entre suivi et évaluation
1. Relations et complémentarité entre le suivi et l’évaluation
2. Caractéristiques d’un système intégré de suivi-évaluation
3. Critères de performance d’un bon dispositif S&E
Module 9 : Gestion des données dans le cadre du SE
1. Typologie des données : brutes, analysées
2. Cycle de gestion des données
3. Éthique dans la gestion des données
4. Stockage, sécurité et accessibilité
Module 10 : Qualité, apprentissage et redevabilité
1. Définition et dimensions de la qualité
2. Apprentissage organisationnel à partir du SE
3. Redevabilité envers les parties prenantes :
o Bénéficiaires
o Partenaires techniques et financiers
o Acteurs institutionnels
Module 11 : Planification selon l’approche GAR
1. Démarche générale de la GAR
2. Élaboration de la vision et de la stratégie
3. Réalisation d’une analyse de situation (problèmes, besoins, acteurs)

PARTIE II : Gestion Axée sur les Résultats (GAR)

Module 1 : Introduction à la GAR
1. Historique et évolution de l’approche
2. Définition de la gestion axée sur les résultats
3. Concepts clés liés à la GAR
Module 3 : Typologie des résultats dans la GAR
1. Résultats opérationnels (outputs)
2. Résultats de développement (outcomes et impacts)
3. Chaîne des résultats (input → output → outcome → impact)
Module 4 : Principes directeurs de la GAR
1. Principes fondamentaux (transparence, orientation vers les résultats)
2. Principes liés à l’opérationnalisation de la GAR (participation, flexibilité, apprentissage)
Module 5 : Instruments de mesure des résultats
1. Cadre de mesure du rendement (CMR)
2. Objectifs et utilité du CMR
3. Éléments clés : indicateurs, sources, fréquence, responsabilités
4. Collecte et traitement des données
Module 6 : Élaboration et gestion des indicateurs
1. Définition d’un indicateur
2. Caractéristiques d’un bon indicateur (SMART)
3. Types d’indicateurs (quantitatifs, qualitatifs, directs, indirects)
4. Critères de sélection et limites
5. Processus de formulation des indicateurs pertinents

Description du poste : Le/la Responsable Parc Automobile et Expédition assure la gestion et la fiabilité technique du parc automobile. Il/Elle planifie les opérations d’entretien, de réparation et de renouvellement des véhicules, coordonne les équipes d’atelier et optimise les activités de livraison et d’expédition.

Principales responsabilités

Gestion du parc automobile
• Assurer la disponibilité, l’entretien, la réparation et la conformité réglementaire des véhicules ;
• Organiser les livraisons, transferts et restitutions des véhicules ;
• Planifier les visites techniques et les opérations de maintenance ;
• Gérer les assurances, sinistres, contraventions, factures et cartes carburant ;
• Adapter les véhicules et équipements aux besoins des différents chantiers et services ;
• Optimiser les coûts d’utilisation et suivre les consommations de carburant ;
• Gérer le système de tracking GPS et suivre les mouvements du parc.

Management et coordination
• Encadrer, organiser et accompagner les équipes de chauffeurs et d’atelier ;
• Élaborer les plannings hebdomadaires des chauffeurs et l’attribution des véhicules ;
• Contrôler les habilitations et droits d’accès des collaborateurs ;
• Former et sensibiliser les conducteurs aux règles de sécurité et d’utilisation des véhicules ;
• Assurer l’interface entre les conducteurs, les services internes, fournisseurs et prestataires ;
• Apporter un appui technique aux équipes.

Livraisons et expéditions
• Définir les moyens de transport selon les besoins et prévisions d’activité ;
• Sélectionner les chauffeurs-livreurs et organiser les tournées ;
• Optimiser le chargement des camions, les rotations et les itinéraires ;
• Préparer et suivre les contrats avec les prestataires et les assurances ;
• Gérer les imprévus, dysfonctionnements et priorités liés aux livraisons ;
• Contrôler et analyser les coûts de transport, les volumes transportés et la productivité ;
• Rechercher des solutions permettant d’améliorer la qualité du service tout en réduisant les coûts.

Suivi et reporting
• Élaborer et suivre les indicateurs de performance du parc et des expéditions ;
• Mettre en place et actualiser les tableaux de bord ;
• Produire les rapports d’activité avec analyse et plans d’actions ;
• Anticiper les dysfonctionnements et proposer des actions correctives et d’amélioration ;
• Rendre régulièrement compte à la hiérarchie.

Profil recherché

• Expérience confirmée en gestion de parc automobile, transport ou logistique ;
• Solides compétences en maintenance et gestion de flotte ;
• Maîtrise de la planification des chauffeurs, des livraisons et des tournées ;
• Bonne connaissance du suivi des coûts, du carburant et des indicateurs de performance ;
• Maîtrise des outils de reporting et tableaux de bord ;
• Connaissance des systèmes de tracking GPS ;
• Leadership, rigueur, organisation et capacité à gérer les imprévus.

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Description du poste : Digital 360, imprimerie spécialisée dans le print traditionnel, grand format, packaging et web-to-print, recherche un(e) Commercial(e) Print / Attaché(e) Commercial(e) pour développer et fidéliser sa clientèle professionnelle.

Missions principales

• Prospecter activement les PME, grands comptes, agences de communication et collectivités ;
• Identifier de nouvelles opportunités commerciales et développer le portefeuille clients ;
• Analyser les besoins des clients et proposer les solutions d’impression adaptées ;
• Conseiller sur le choix du papier, grammage, façonnage et techniques d’impression offset ou numérique ;
• Élaborer les devis en collaboration avec le bureau d’études ;
• Négocier les offres commerciales et assurer le suivi des commandes jusqu’à la livraison ;
• Développer une relation durable avec les clients et favoriser leur fidélisation.

Profil recherché

• Résider à Bouaké ;
• Avoir 1 à 5 ans d’expérience dans un poste commercial, idéalement dans l’imprimerie, les arts graphiques, le packaging ou un secteur similaire ;
• Maîtriser les techniques de vente B2B ;
• Avoir une bonne connaissance de la chaîne graphique ;
• Être dynamique, rigoureux(se), à l’écoute et doté(e) d’un excellent relationnel ;
• Avoir un tempérament commercial orienté conquête et être motivé(e) par les challenges.

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Description du poste : Pour le compte de l’un de ses clients du secteur du BTP, Empower Talents and Careers recherche un(e) Chef(fe) Comptable chargé(e) de superviser la comptabilité, la trésorerie, le suivi financier des projets et l’équipe comptable, sous la responsabilité de la Direction Générale / Financière.

Missions principales

Supervision comptable
• Superviser la comptabilité générale, auxiliaire et analytique ;
• Garantir la fiabilité et la conformité des opérations comptables ;
• Contrôler les rapprochements bancaires, lettrages et justifications des comptes ;
• Superviser les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles ;
• Préparer les états financiers et assurer la bonne comptabilisation des opérations liées aux projets et chantiers.

Suivi financier des projets
• Assurer le suivi comptable et analytique des chantiers ;
• Contrôler l’imputation des charges, produits et investissements par projet ;
• Suivre les coûts, dépenses et écarts budgétaires ;
• Participer à l’analyse de la rentabilité et des risques financiers des projets ;
• Collaborer avec les équipes opérationnelles pour fiabiliser les données financières.

Trésorerie et fiscalité
• Suivre quotidiennement la trésorerie, les encaissements et règlements ;
• Veiller au respect des échéances et contribuer à l’optimisation du BFR ;
• Élaborer les prévisions et situations de trésorerie ;
• Superviser les déclarations fiscales et assurer le respect des obligations réglementaires ;
• Assurer le suivi des contrôles fiscaux et administratifs.

Reporting et contrôle de gestion
• Élaborer les reportings comptables et financiers ;
• Participer à la préparation et au suivi des budgets ;
• Analyser les écarts entre prévisions et réalisations et proposer des actions correctives ;
• Contribuer à l’amélioration des procédures et du contrôle interne.

Audit et relations partenaires
• Être l’interlocuteur des commissaires aux comptes, auditeurs, banques et administrations ;
• Préparer les documents nécessaires aux audits et contrôles ;
• Assurer le suivi des recommandations d’audit ;
• Veiller à la disponibilité et à la fiabilité des pièces comptables.

Management
• Encadrer et superviser l’équipe comptable ;
• Répartir les tâches et contrôler le respect des délais et procédures ;
• Accompagner le développement des compétences des collaborateurs ;
• Favoriser la collaboration entre la comptabilité et les autres services.

Profil recherché

• Bac+4/5 en Comptabilité, Finance, Audit, Gestion ou équivalent ;
• Minimum 10 ans d’expérience dans une fonction comptable et financière ;
• Au moins 5 ans d’expérience dans le secteur du BTP ;
• Expérience dans une entreprise réalisant au moins 1 milliard FCFA de chiffre d’affaires ;
• Expérience confirmée en management d’une équipe comptable ;
• Expérience dans le suivi de projets ou chantiers de grande envergure fortement appréciée ;
• Bonne connaissance de l’environnement économique, comptable et fiscal ivoirien.

Compétences et qualités

• Excellente maîtrise de la comptabilité générale, analytique et auxiliaire ;
• Bonne maîtrise de la fiscalité, des clôtures comptables, du budget et de la trésorerie ;
• Bonne connaissance des enjeux financiers du secteur BTP ;
• Maîtrise d’Excel, des outils de reporting et d’un ERP/logiciel comptable ;
• Rigueur, organisation, intégrité et sens des responsabilités ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Autonomie, proactivité et capacité à travailler sous pression ;
• Excellent relationnel, leadership et capacité à fédérer une équipe.

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Description du poste : Dans le cadre de son expansion, VINCY CONSEIL recherche un(e) Commercial(e) Recrutement capable de développer le portefeuille clients et de conquérir de nouveaux comptes, notamment auprès de décideurs RH et d’entreprises ayant des besoins en recrutement.

Missions principales

• Prospecter activement de nouveaux clients : grands groupes, PME et entreprises de différents secteurs ;
• Identifier leurs besoins en recrutement et présenter les solutions RH adaptées : recrutement, approche directe, évaluation RH, etc. ;
• Élaborer des propositions commerciales personnalisées et négocier les conditions contractuelles ;
• Développer des relations de confiance avec les décideurs et responsables RH ;
• Assurer le suivi et la fidélisation des clients existants dans une logique de partenariat durable ;
• Générer de nouvelles opportunités commerciales et de missions de recrutement.

Profil recherché

• Bac+2/3 en Commerce, Communication, Ressources Humaines ou domaine équivalent ;
• Minimum 3 ans d’expérience réussie en développement commercial et vente de services B2B ;
• Expérience idéalement acquise dans le secteur RH, le recrutement, le travail temporaire ou le conseil en ressources humaines ;
• Excellente connaissance du secteur RH en Côte d’Ivoire ;
• Réseau professionnel actif auprès des services RH et des entreprises ayant des besoins en recrutement ou en travail temporaire ;
• Bonne connaissance du tissu économique local et national dans le domaine des RH.

Qualités requises

• Goût prononcé pour la prospection et tempérament de chasseur ;
• Excellent sens du relationnel ;
• Très bonnes capacités de communication orale et écrite ;
• Aptitude à convaincre et à négocier avec des interlocuteurs de haut niveau ;
• Écoute, réactivité, dynamisme et orientation résultats.

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Description du poste : Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Génie Civil spécialisé(e) dans le dimensionnement des bâtiments et structures en béton armé et charpente métallique. Il/Elle intervient de la conception au suivi de fabrication et de chantier.

Missions principales

• Dimensionner les structures métalliques et leurs fondations en béton conformément aux normes en vigueur, notamment les Eurocodes ;
• Réaliser les calculs de résistance et analyser le comportement des structures sous les charges permanentes, surcharges d’exploitation et contraintes climatiques ;
• Concevoir les assemblages métalliques par boulonnage et soudage ;
• Vérifier la stabilité et la résistance des structures et fondations ;
• Participer à la conception et à la modélisation des ouvrages ;
• Assurer le suivi de la fabrication en atelier et du montage sur chantier ;
• Contrôler la conformité des travaux avec les plans et exigences techniques.

Profil recherché

• Diplôme d’Ingénieur en Génie Civil ou formation équivalente ;
• Spécialisation en dimensionnement des bâtiments, structures en béton armé et charpentes métalliques ;
• Minimum 4 ans d’expérience pertinente ;
• Bonne maîtrise des logiciels de calcul de structures, notamment Robot Structural Analysis et Effel ;
• La maîtrise d’Advance Design constitue un atout ;
• Connaissance des outils BIM/CAO tels que Tekla Structures et AutoCAD.

Compétences et qualités

• Excellente maîtrise de la mécanique des structures et de la résistance des matériaux (RDM) ;
• Bonnes connaissances en structures métalliques et métallurgie ;
• Maîtrise des normes de construction et de sécurité ;
• Rigueur, précision et esprit d’analyse ;
• Capacité à suivre des projets de la conception jusqu’au chantier.

Secteurs d’activité

Le poste peut s’exercer notamment en bureau d’études techniques, entreprise de construction métallique, grand groupe de BTP ou structure de maîtrise d’ouvrage publique ou privée.

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Description du poste : Dans le cadre de l’ouverture de Songon Mall, qui compte 75 magasins à louer, trois Commerciaux Apporteurs d’Affaires sont recherchés pour développer la location des espaces commerciaux auprès d’entreprises et enseignes.

Missions principales

Prospection commerciale
• Prospecter les entreprises susceptibles de louer un magasin : banques, assurances, pharmacies, quincailleries, boulangeries, opérateurs téléphoniques et mobile money, bureaux administratifs, etc. ;
• Utiliser les supports commerciaux mis à disposition ;
• Développer un portefeuille de prospects et mettre en place une veille concurrentielle et sectorielle.

Négociation et conclusion des contrats
• Mener les négociations entre les entreprises intéressées et l’agence immobilière ;
• Accompagner les prospects dans la préparation des offres, compromis et baux ;
• Assurer le suivi des dossiers jusqu’à la signature chez le notaire ou à la conclusion définitive.

Profil recherché

• Bac+3/4 en Gestion commerciale, Marketing ou formation équivalente ;
• 3 à 4 ans d’expérience réussie dans la vente ou la location de biens immobiliers ;
• Bonne connaissance du marché immobilier local et de la réglementation juridique du secteur ;
• Excellentes capacités de négociation, persuasion et communication ;
• Disposer d’un portefeuille clients dans le secteur immobilier ;
• Être titulaire d’un permis de conduire et savoir conduire une voiture.

Qualités requises

• Organisation et réactivité ;
• Disponibilité et discrétion ;
• Bonne moralité ;
• Bonne condition physique ;
• Sens commercial et capacité à atteindre les objectifs.

Rémunération

• Commission de 150 000 FCFA pour chaque magasin loué à une entreprise cliente.

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Description du poste : Nous recrutons des Commis Pointeurs Chantier confirmés pour assister les équipes travaux dans le suivi quotidien des quantités et de l’avancement des chantiers, afin de garantir la fiabilité des données techniques et financières des projets.

Missions principales

• Effectuer les relevés de mesures sur plans et sur site ;
• Pointer les quantités de matériaux, surfaces et volumes ;
• Vérifier la conformité des quantités avec les plans et devis ;
• Mettre à jour les tableaux de suivi ;
• Participer aux visites de chantier et contrôler l’avancement des travaux ;
• Identifier les écarts entre les prévisions et les réalisations ;
• Participer à la préparation des situations de travaux ;
• Classer et archiver les documents techniques.

Profil recherché

• Bac+2 en Génie civil ou formation équivalente ;
• Minimum 3 ans d’expérience dans le secteur du BTP ;
• Bonne maîtrise de Word et Excel ;
• Excellentes capacités rédactionnelles ;
• Bonne aptitude au calcul ;
• Rigueur, précision et capacité à travailler sur chantier.

Dossier de candidature

• CV actualisé ;
• Copies des diplômes ;
• Lettre de motivation précisant les prétentions salariales.

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Description du poste : Sous la supervision du Responsable Financier, l’Analyste Financier Junior participe à l’élaboration de business plans, à la recherche et à la soumission de dossiers de demande de subventions. Il/Elle contribue également à la coordination des programmes de formation financière destinés au marché anglophone.

Missions principales
• Participer à la rédaction de business plans et plans d’affaires ;
• Contribuer à la recherche d’opportunités de subventions et à la préparation des dossiers de candidature ;
• Participer à l’analyse et à l’interprétation des données financières ;
• Contribuer à la coordination des programmes de formations financières sur le marché anglophone ;
• Préparer et exploiter des données et documents financiers ;
• Collaborer avec les équipes et interlocuteurs anglophones.

Profil recherché
• Bac+3 à Bac+5 en Finance, Comptabilité, Contrôle de gestion, Économie, Gestion ou domaine similaire ;
• 1 à 2 ans d’expérience professionnelle ;
• Une première expérience ou un stage significatif en finance, audit, contrôle de gestion ou analyse financière, notamment en fonds d’investissement, cabinet de conseil financier ou banque d’investissement ;
• Une formation complémentaire en analyse financière ou finance d’entreprise constitue un atout.

Compétences techniques
• Bonne maîtrise des principes d’analyse financière ;
• Bonne compréhension du bilan, compte de résultat et tableau des flux de trésorerie ;
• Capacité à rédiger des business plans ;
• Très bonne maîtrise d’Excel : formules, tableaux croisés dynamiques, recherche et analyse de données ;
• La maîtrise de Power BI, d’un ERP ou d’un outil de reporting est un atout ;
• Capacité à manipuler, contrôler et interpréter des données chiffrées.

Langues
• Français courant, à l’écrit comme à l’oral ;
• Anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral ;
• Capacité à communiquer avec des interlocuteurs anglophones et à rédiger des documents financiers en anglais.

Qualités requises
• Esprit analytique et capacité de synthèse ;
• Rigueur et attention aux détails ;
• Organisation et respect des délais ;
• Curiosité et capacité d’apprentissage rapide ;
• Esprit d’équipe et bon relationnel ;
• Autonomie et sens des responsabilités ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et multiculturel.

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Description du poste : Assurer le transport quotidien des élèves et/ou du personnel scolaire dans des conditions optimales de sécurité, de ponctualité et de confort.

Missions principales

* Effectuer les trajets scolaires aller-retour en toute sécurité.
* Respecter strictement les horaires et les rotations prévues.
* Assurer les vérifications de base du véhicule avant chaque utilisation.
* Veiller à la propreté et au bon état du mini bus.
* Signaler rapidement toute panne, anomalie ou incident.
* Garantir une conduite responsable et respectueuse des règles de sécurité.

Profil recherché

* Minimum 3 ans d’expérience en conduite professionnelle.
* Expérience confirmée dans la conduite de mini bus.
* Permis de conduire valide et adapté à la catégorie du véhicule.
* Une expérience dans le transport scolaire, en entreprise ou dans le transport professionnel est souhaitée.
* Sérieux, discipliné, ponctuel, rigoureux et responsable.
* Bonne condition physique.
* Disponible immédiatement.
* Capacité à fournir des références ou à passer une vérification des expériences professionnelles antérieures.
* Homme adulte souhaité.

Zone de résidence obligatoire

Les candidats doivent impérativement résider dans l’une des zones suivantes :

* Université d’Abobo
* Dokui
* Anador

Les candidatures provenant d’autres zones ne seront pas retenues en raison de l’heure très matinale de prise de service.

Conditions de travail

* Service du lundi au vendredi.
* Prise de service à partir de 05h00.
* Deux rotations : matin et retour dans l’après-midi.
* Poste non logé.

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Description du poste : SPARK’LINE accompagne les entreprises, PME, institutions et organisations internationales dans leur communication et leur image de marque à travers des solutions d’impression personnalisées : gadgets publicitaires, supports marketing, branding, communication visuelle et objets promotionnels.

Mission principale

Développer le portefeuille clients B2B en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en les transformant en contrats.

Missions principales

* Exploiter son réseau professionnel pour prospecter de nouveaux clients B2B.
* Identifier les besoins en impression, gadgets publicitaires, branding et communication visuelle.
* Obtenir des rendez-vous avec les décideurs et présenter les offres de SPARK’LINE.
* Détecter les appels d’offres, consultations et projets d’achat.
* Faciliter les mises en relation avec les dirigeants, responsables achats, marketing et communication.
* Assurer le suivi des prospects jusqu’à la signature et l’encaissement des contrats.
* Développer durablement le portefeuille clients.

Profil recherché

* Expérience confirmée en apport d’affaires, vente B2B ou développement commercial.
* Excellent réseau auprès des entreprises, PME, institutions, ONG, organisations internationales et administrations.
* Accès direct aux décideurs et bonne capacité de prospection.
* Bonne connaissance du marché ivoirien.
* Excellentes compétences en communication et négociation.
* Orientation résultats et capacité à atteindre les objectifs commerciaux.
* Autonomie, disponibilité, dynamisme, intégrité et sens du résultat.
* Une expérience dans l’imprimerie, publicité, événementiel, marketing, achats ou communication visuelle est un atout.

Rémunération et avantages

* Commission attractive sur chaque marché conclu et encaissé.
* Rémunération évolutive selon le chiffre d’affaires généré.
* Possibilité de collaboration durable selon les performances.
* Accompagnement commercial pour les devis et propositions.
* Potentiel de commissions élevé pour les profils disposant d’un réseau actif.

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Description du poste : Développer le portefeuille clients en prospectant de nouveaux comptes sur le terrain, en identifiant les décideurs, en qualifiant leurs besoins et en accompagnant les opportunités commerciales jusqu’à la signature, en collaboration avec les équipes internes.

Missions principales

* Élaborer et mettre en œuvre un plan de prospection par zone, secteur et type de clientèle.
* Identifier les entreprises et décideurs, obtenir des rendez-vous et développer un portefeuille d’opportunités.
* Présenter les offres du Groupe : conseil, études, formation, transformation digitale et solutions de relation client.
* Analyser les besoins des prospects : problématiques, budget, décideur, délais, concurrence et prochaines étapes.
* Préparer et conduire les rendez-vous, présenter les offres et répondre aux objections.
* Participer à la préparation des propositions commerciales, assurer les relances et contribuer aux négociations jusqu’à la conclusion.
* Mettre à jour quotidiennement le CRM avec les visites, contacts, opportunités et actions de suivi.
* Assurer le reporting de l’activité : prospection, pipeline, conversion, prévisions et difficultés.
* Effectuer une veille commerciale et identifier les besoins émergents ainsi que les offres concurrentes.
* Garantir une bonne relation client et assurer la transmission des dossiers aux équipes opérationnelles.

Profil recherché

* Bac+2 à Bac+5 en commerce, vente, marketing, gestion ou domaine équivalent.
* Minimum 2 ans d’expérience en prospection terrain B2B et acquisition de nouveaux comptes.
* Capacité à présenter et chiffrer ses résultats commerciaux.
* Bonne connaissance des cycles de vente de services ; une expérience en conseil, formation, digital, services aux entreprises ou relation client est un atout.
* Excellente maîtrise du français professionnel à l’oral et à l’écrit.
* Maîtrise des outils numériques, CRM mobile et outils bureautiques.
* Bonne connaissance du tissu économique d’Abidjan et disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain.
* Un réseau professionnel constitue un atout.

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Description du poste : CIC FINANCE, cabinet spécialisé dans la recherche de financement et la formation bancaire et financière, recrute des Conseillers(ères) Coopératives – Accès au Financement.

Le/la conseiller(ère) accompagne les coopératives et leurs membres dans l’identification, la préparation et la mobilisation de solutions de financement adaptées. Il/Elle facilite également leurs relations avec les banques, institutions de microfinance et autres partenaires financiers.

Missions principales

Diagnostic et analyse
• Identifier les besoins de financement des coopératives et de leurs membres ;
• Réaliser des diagnostics financiers et organisationnels ;
• Évaluer la capacité de remboursement et la viabilité des projets ;
• Identifier les difficultés limitant l’accès au financement ;
• Proposer des solutions de financement adaptées.

Recherche de financement
• Identifier les opportunités auprès des banques, institutions de microfinance, fonds, programmes publics et partenaires privés ;
• Informer les coopératives sur les conditions d’accès aux financements ;
• Orienter les coopératives vers les structures financières appropriées ;
• Faciliter les relations entre les coopératives et les institutions financières ;
• Assurer le suivi des demandes jusqu’à leur aboutissement.

Montage des dossiers
• Accompagner les coopératives dans la préparation des demandes de financement ;
• Participer à l’élaboration des plans d’affaires, budgets prévisionnels et plans de trésorerie ;
• Vérifier la cohérence et la complétude des dossiers ;
• Préparer les documents financiers et administratifs requis ;
• Améliorer la présentation des projets afin de renforcer leur bancabilité.

Profil recherché

• Bac+2 à Bac+5 en finance, gestion, économie, commerce ou domaine équivalent ;
• Expérience obligatoire dans la gestion ou l’accompagnement des coopératives ;
• Disposer obligatoirement d’un portefeuille de clients constitué de coopératives ;
• Bonne connaissance des mécanismes de financement et des institutions financières ;
• Être obligatoirement résident(e) dans une zone à forte concentration de coopératives.

Zones privilégiées

San Pedro, Divo, Méagui, Soubré, Daloa, Gagnoa, Man, Guiglo, Danané, Korhogo, Bouaké, Séguéla et Bondoukou.

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Description du poste : La Clinique Médicale BOZOUMA recherche une Secrétaire Médicale chargée d’assurer l’accueil des patients, la gestion des rendez-vous et des dossiers, ainsi que les tâches administratives et de facturation. Le poste implique également une coordination quotidienne avec les équipes médicales.

Missions principales

Accueil et relation patient
• Assurer l’accueil physique et téléphonique ;
• Informer, orienter et accompagner les patients avec professionnalisme et empathie.

Gestion des rendez-vous
• Organiser et optimiser les agendas des praticiens ;
• Gérer les annulations, reports et modifications de rendez-vous.

Gestion administrative
• Créer, mettre à jour et suivre les dossiers médicaux et administratifs ;
• Garantir la confidentialité des informations et le respect du secret médical ;
• Assurer le classement et l’archivage des documents.

Secrétariat médical
• Saisir et mettre en forme les comptes rendus de consultation et courriers médicaux ;
• Assurer la gestion courante du secrétariat.

Facturation et tiers payant
• Facturer les actes médicaux ;
• Gérer les prises en charge des mutuelles et organismes concernés ;
• Assurer l’encaissement des participations.

Profil recherché

• Au moins 1 an d’expérience dans un cabinet médical, une clinique ou un centre de santé ;
• Diplôme en secrétariat médical ou administratif ;
• Maîtrise de Word, Excel et des logiciels de gestion médicale ;
• Bonne connaissance de la terminologie médicale ;
• Connaissance des procédures de facturation, de la nomenclature et du tiers payant.

Qualités requises

• Excellent relationnel et sens de l’accueil ;
• Discrétion professionnelle et respect du secret médical ;
• Rigueur, organisation et autonomie ;
• Capacité à gérer les priorités ;
• Esprit d’équipe et adaptabilité.

Conditions de candidature

• Le poste est ouvert exclusivement aux candidatures féminines.

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Description du poste : Impulsion Services recherche des jeunes motivés pour une formation pratique aux métiers des télécommunications et de la fibre optique.

Description :
Cette formation vise à permettre aux stagiaires de découvrir concrètement les métiers des télécoms, de développer leurs compétences techniques sur le terrain et de se préparer à une éventuelle évolution professionnelle au sein de l’entreprise.

Profil recherché :

* Être motivé(e), sérieux(se), ponctuel(le) et discipliné(e) ;
* Avoir l’envie d’apprendre un métier technique ;
* Être capable de travailler en équipe ;
* Avoir une bonne capacité d’adaptation ;
* Être à l’aise avec le travail de terrain ;
* Souhaiter construire progressivement une carrière dans le secteur des télécommunications.

Formation pratique :
Les stagiaires seront accompagnés progressivement par les équipes techniques et pourront se former notamment sur :

* Les interventions techniques liées à la fibre optique ;
* Les opérations de raccordement et de maintenance ;
* L’utilisation des équipements et outils techniques ;
* Les bonnes pratiques de travail sur le terrain ;
* Les règles de qualité et de sécurité ;
* L’organisation et le fonctionnement d’une équipe technique ;
* Le reporting des interventions.

Perspectives d’évolution :
Ce stage est axé sur la pratique et l’apprentissage du métier. Les stagiaires qui démontreront leur sérieux, leur capacité d’apprentissage, leur maîtrise progressive des compétences techniques et leur aptitude à travailler en équipe pourront être considérés pour une collaboration à plus long terme.

L’objectif est de permettre une progression allant de la découverte à l’apprentissage, puis à la qualification et progressivement à l’autonomie.

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Description du poste : Dans le cadre d’un projet industriel à forte intensité de coactivité, le/la Responsable HSE aura pour mission de garantir la sécurité des opérations, de coordonner les entreprises intervenantes et de veiller au respect des exigences HSE sur le chantier, notamment dans un environnement pétrolier ou pétrochimique.

Missions principales :

* Élaborer et déployer le Plan HSE/PPSPS du projet et définir les exigences applicables aux entreprises intervenantes.
* Identifier les dangers, analyser les risques et maîtriser les situations de coactivité.
* Superviser les permis de travail, les procédures de consignation/LOTO et les contrôles des travaux à risques.
* Encadrer les opérations à risques : travaux en hauteur, levage, espaces confinés, travaux à chaud, travaux électriques, ouverture d’équipements, etc.
* Organiser les inspections, audits, causeries, accueils HSE et contrôles terrain.
* Suivre les indicateurs HSE, incidents, écarts et actions correctives, avec reporting régulier.
* Participer à la gestion des incidents, aux analyses de causes et au retour d’expérience.
* Préparer les réponses aux situations d’urgence et contribuer à la préparation des plans de circulation des véhicules sur le projet.

Profil recherché :

* Bac+5 minimum en HSE, QHSE ou domaine équivalent. Une certification SST est un atout.
* 3 à 5 ans d’expérience minimum en HSE sur des chantiers industriels.
* Expérience impérative en raffinerie, plateforme pétrolière ou environnement fortement soumis à la coactivité.
* Bonne maîtrise des référentiels MASE, ISO 45001, ISO 14001 et ISO 9001.
* Maîtrise des outils d’analyse des risques : permis de travail, plan de prévention et analyse des risques par tâche.
* Aptitude à gérer les situations d’urgence et à faire respecter les règles de sécurité sur le terrain.
* Rigueur, autorité naturelle, pédagogie, sens de l’observation et capacité à travailler avec plusieurs entreprises.

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Description du poste : Le/la Responsable Logistique Chantier assure l’organisation et le pilotage de l’ensemble des opérations logistiques du chantier. Il/elle veille à la disponibilité des matériels, à la bonne gestion des stocks, au respect des délais de livraison et à la sécurité des opérations de transport, manutention et levage.

Missions principales :

* Piloter la logistique du chantier : réception, stockage et distribution des équipements et matériels.
* Planifier les moyens de manutention et de levage en coordination avec les équipes travaux.
* Gérer les accès au chantier ainsi que le transport, l’hébergement et la restauration du personnel si nécessaire.
* Assurer la gestion des zones de stockage et du parc matériel, notamment la traçabilité des entrées et sorties.
* Coordonner les fournisseurs et transporteurs afin de garantir le respect des délais de livraison.
* Anticiper les besoins logistiques en fonction du planning des différents lots.
* Veiller au respect des règles HSE lors des opérations de circulation, manutention et levage.
* Élaborer les indicateurs et rapports logistiques destinés au suivi du projet.

Profil recherché :

* Bac+3/5 en Logistique, Transport, Gestion des Opérations ou formation équivalente.
* Minimum 5 ans d’expérience en logistique de chantier, idéalement dans un environnement industriel ou pétrolier.
* Une expérience sur un arrêt/turnaround de raffinerie est fortement appréciée.
* Bonne maîtrise de la planification logistique et de la gestion des stocks et du parc matériel.
* Connaissance des règles de sécurité liées à la manutention et au levage.
* Bonne sensibilité HSE ; la connaissance des référentiels MASE et ISO 45001 est un atout.
* Leadership, réactivité, organisation et capacité à gérer les imprévus et les périodes de forte activité.
* Bonnes aptitudes à collaborer avec les équipes travaux, achats et HSE.

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Description du poste : Nous recrutons un manager expérimenté pour piloter un restaurant à fort volume. Le/la responsable aura pour mission d’assurer la bonne gestion du site, d’encadrer les équipes, d’optimiser les performances commerciales et de garantir la rentabilité du restaurant.

Missions principales :

* Superviser les opérations quotidiennes et garantir la qualité du service.
* Piloter les coûts, les stocks, les ventes et les marges conformément aux objectifs fixés.
* Encadrer, organiser et motiver les équipes : planning, discipline et suivi des performances.
* Mettre en œuvre les procédures internes et veiller à leur respect.
* Analyser les résultats du restaurant et proposer des plans d’action pour améliorer les performances.
* Assurer le reporting et rendre compte régulièrement à la direction.
* Collaborer avec les services achats, production, ressources humaines et les autres départements concernés.

Profil recherché :

* Expérience confirmée en management et en gestion d’un restaurant à fort volume.
* Solides compétences en gestion opérationnelle et financière.
* Capacité à encadrer, motiver et évaluer une équipe.
* Sens de l’organisation, leadership et orientation résultats.
* Maîtrise du suivi des coûts, des stocks, des ventes et de la rentabilité.
* Réactivité et capacité à prendre des décisions dans un environnement exigeant.

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Description du poste : YAYMA Services recherche une cuisinière expérimentée pour assurer la préparation quotidienne des repas d’une famille. La candidate devra maîtriser la cuisine ivoirienne et africaine, avoir de bonnes notions de cuisine européenne et veiller à l’hygiène ainsi qu’à l’organisation de la cuisine.

Missions principales :

* Préparer les repas quotidiens de la famille.
* Réaliser des plats ivoiriens, africains et européens.
* Préparer des pâtisseries simples, canapés, petits fours et autres préparations selon les besoins.
* Élaborer et proposer des menus variés et équilibrés.
* Veiller à la propreté et à l’organisation de la cuisine.
* Assurer la bonne conservation et le stockage des aliments.

Profil recherché :

* Expérience professionnelle en cuisine souhaitée.
* Bonne maîtrise de la cuisine ivoirienne et africaine.
* Bonne connaissance de la cuisine européenne.
* Des compétences en pâtisserie et en préparation de canapés constituent un atout.
* Être propre, organisée, ponctuelle et respectueuse.
* Être autonome et capable de travailler sans supervision constante.

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Description du poste : Une entreprise recherche une Gestionnaire de Stock pour assurer la gestion, le suivi et le contrôle des produits cosmétiques en magasin. La candidate devra être rigoureuse, dynamique et particulièrement vigilante afin de garantir la disponibilité des articles et d’éviter les écarts de stock.

Missions principales :

* Assurer le suivi et la gestion quotidienne des stocks de produits cosmétiques.
* Maîtriser les différents articles et leurs références.
* Contrôler les entrées et sorties de marchandises.
* Vérifier régulièrement l’état, la disponibilité et les quantités des produits.
* Prévenir les ruptures, pertes et écarts de stock.

Profil recherché :

* Poste réservé aux femmes.
* Niveau minimum Bac/BTS.
* Au moins 2 ans d’expérience dans la gestion de stock.
* Dynamisme, rigueur et sens de l’organisation.
* Bonne connaissance et maîtrise des articles.
* Personnalité affirmée, vigilance et capacité à travailler efficacement.
* Capacité à être attentive aux détails afin d’éviter les manquants.

Conditions :

* Lieu : Riviera Bonoumin, Abidjan
* Rémunération : 105 000 FCFA
* Horaires : lundi à samedi, de 9h à 18h

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Description du poste : YSED GROUP CONSULTING recrute pour le compte de l’un de ses clients du secteur BTP un(e) Technicien(ne) Assainissement. Le/la titulaire sera chargé(e) du suivi, du contrôle, de l’entretien et de la gestion opérationnelle des réseaux et ouvrages d’assainissement, tout en veillant au respect des normes sanitaires, environnementales et HSE en vigueur en Côte d’Ivoire.

Missions principales :

* Superviser et réaliser les opérations de curage, débouchage, entretien et nettoyage des réseaux d’assainissement.
* Contrôler les fosses septiques, micro-stations, puisards et raccordements au réseau public.
* Diagnostiquer les pannes, fuites et dysfonctionnements des équipements tels que les pompes, vannes et dégrilleurs.
* Effectuer les prélèvements et contrôles de base de la qualité des eaux dans les stations d’épuration.
* Veiller au respect des normes de rejet des eaux usées industrielles et domestiques.
* Rédiger les fiches d’intervention, registres d’exploitation et rapports de suivi.
* Sensibiliser les populations et acteurs locaux aux règles d’hygiène et de salubrité.
* Faire respecter les règles HSE, notamment lors des interventions en espaces confinés et sur les réseaux d’eau.

Profil recherché :

* BTS, DUT, BT ou Licence professionnelle en Génie Sanitaire, HSE, Métiers de l’Eau et de l’Environnement ou Génie Civil/BTP.
* 2 à 4 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement en entreprise d’assainissement, bureau d’études ou collectivité en Côte d’Ivoire.
* Bonne connaissance des réseaux de collecte, transport et traitement des eaux usées et pluviales.
* Connaissance du Code de l’Environnement et du Code de l’Eau de Côte d’Ivoire.
* Notions en électromécanique, plomberie industrielle et fonctionnement des pompes de relevage.
* Maîtrise des techniques de prélèvement et de contrôle de la qualité de l’eau.
* Maîtrise des outils bureautiques ; des notions sur AutoCAD ou QGIS sont un atout.

Qualités recherchées :

* Rigueur et conscience professionnelle.
* Bonne condition physique.
* Sens de l’observation et capacité de diagnostic.
* Réactivité et aptitude à gérer les urgences.
* Bon relationnel et esprit d’équipe.

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Description du poste : YSED GROUP CONSULTING recrute pour le compte de l’un de ses clients un(e) Facility Manager chargé(e) de piloter la gestion technique, administrative et logistique des bâtiments et infrastructures. Il/elle veille au bon fonctionnement des sites, à la qualité des services, à la sécurité des occupants et à la performance des prestataires.

Missions principales :

* Piloter la maintenance préventive et corrective des bâtiments et équipements : CVC, électricité, plomberie, etc.
* Superviser les prestataires de nettoyage, sécurité, espaces verts et maintenance.
* Gérer les contrats de services généraux et contrôler le respect des engagements.
* Assurer le suivi du budget consacré aux infrastructures et services généraux.
* Veiller à la conformité des installations avec les normes de sécurité, d’hygiène et environnementales.
* Organiser la logistique des espaces de travail : aménagement, déménagement et mobilier.
* Répondre aux besoins des occupants et garantir un environnement de travail fonctionnel et sécurisé.
* Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI).
* Gérer les urgences liées aux infrastructures : pannes, sinistres, etc.
* Participer aux projets d’amélioration continue et d’optimisation des sites.

Profil recherché :

* Bac+3 à Bac+5 en Gestion immobilière, Facility Management, Génie Civil ou domaine équivalent.
* 3 à 5 ans d’expérience en Facility Management, gestion de sites ou services généraux.
* Bonne maîtrise de la gestion technique des bâtiments et de la maintenance.
* Expérience dans le pilotage des prestataires et la gestion des contrats.
* Maîtrise des outils de GMAO et de suivi budgétaire.
* Connaissance des normes de sécurité, d’hygiène et environnementales applicables aux bâtiments.
* Des compétences en gestion de projets d’aménagement et d’optimisation des espaces sont souhaitées.

Qualités recherchées :

* Organisation, rigueur et bonne gestion des priorités.
* Réactivité et capacité à gérer les imprévus.
* Excellent relationnel et fort sens du service.
* Leadership et capacité à coordonner plusieurs prestataires.
* Discrétion, diplomatie et sens des responsabilités.

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Description du poste : ROSAPARKS recrute pour le compte d’une entreprise spécialisée dans le secteur des hydrocarbures des Étanchéistes. Sous la responsabilité du chef d’équipe ou du superviseur de chantier, les candidats participeront aux travaux d’étanchéité, de réparation et de maintenance des ouvrages et installations, dans le strict respect des consignes HSE.

Missions principales :

* Préparer, nettoyer et dépoussiérer les surfaces à traiter.
* Réaliser des travaux d’étanchéité sur les ouvrages et installations.
* Appliquer les produits et matériaux d’étanchéité selon les instructions techniques.
* Participer à la pose de membranes, revêtements, joints et autres matériaux.
* Effectuer les travaux de calfeutrement, de réparation et de maintenance.
* Préparer, découper et assembler les matériaux nécessaires aux travaux.
* Utiliser correctement les outils et équipements de chantier.
* Maintenir la zone de travail propre et assurer le rangement et l’évacuation des déchets.
* Signaler toute anomalie ou difficulté technique au responsable.
* Respecter les consignes du chef d’équipe ainsi que les règles HSE et le port des EPI.

Profil recherché :

* Être disponible pour un emploi en qualité de journalier.
* Une première expérience en étanchéité, BTP, maintenance industrielle ou travaux similaires est souhaitée.
* Être physiquement apte aux travaux manuels et, si nécessaire, au travail en hauteur dans les conditions de sécurité requises.
* Savoir utiliser les outils courants liés aux travaux d’étanchéité.
* Être dynamique, courageux, endurant, rigoureux et soigneux.
* Être ponctuel, assidu et capable de travailler en équipe.
* Respecter strictement les consignes de travail, de sécurité et la hiérarchie.

Compétences et qualités :

* Connaissances en préparation des supports et techniques de base d’étanchéité.
* Maîtrise pratique de la pose et de l’application des matériaux d’étanchéité.
* Notions en calfeutrement, traitement des joints, réparation et maintenance.
* Capacité à comprendre des consignes techniques simples.
* Rigueur, précision, minutie et vigilance.
* Dynamisme, endurance, discipline et esprit d’équipe.
* Sens des responsabilités et disponibilité.

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Description du poste : Un cabinet de formation renforce son équipe pédagogique et recherche un(e) formateur(trice) spécialisé(e) en Transit, Douane et Commerce international. Le/la candidat(e) sera chargé(e) de transmettre son expertise professionnelle à travers des formations théoriques et pratiques adaptées aux apprenants, aux entreprises et aux professionnels du secteur.

Missions principales :

* Concevoir et animer des formations en transit, douane et commerce international.
* Former les apprenants aux procédures douanières, opérations de transit, importations et exportations.
* Enseigner les régimes douaniers, documents et formalités liés au dédouanement.
* Développer des exercices, études de cas et mises en situation professionnelles.
* Évaluer les apprenants et contribuer à l’amélioration des programmes pédagogiques.
* Adapter les contenus aux besoins des entreprises et des professionnels.
* Assurer une veille sur l’évolution de la réglementation douanière et du commerce international.

Domaines de compétence :

* Transit maritime, aérien et terrestre.
* Procédures et régimes douaniers.
* Import-export et dédouanement.
* Classement tarifaire, valeur et origine des marchandises.
* Droits et taxes douaniers.
* Documents de commerce international et Incoterms.
* Transport et logistique internationale.
* Déclaration et contrôle douaniers.
* Opérations portuaires et contentieux douanier.
* Techniques de paiement et réglementation du commerce international.

Profil recherché :

* Bac+2 à Bac+5 en Transit-Douane, Logistique, Transport, Commerce international, Économie, Droit douanier ou domaine similaire.
* Minimum 3 ans d’expérience en transit, douane, logistique ou commerce international.
* Une expérience en dédouanement ou dans une société de transit est fortement appréciée.
* Une expérience dans l’enseignement ou la formation professionnelle constitue un atout.

Compétences et qualités :

* Excellente maîtrise pratique du transit et du dédouanement.
* Bonne connaissance de la réglementation et des procédures douanières.
* Capacité à transformer son expérience professionnelle en contenus pédagogiques.
* Maîtrise des outils informatiques et capacité à concevoir des supports PowerPoint ou Word.
* Bonnes aptitudes en communication, animation et pédagogie.
* Organisation, ponctualité, patience et professionnalisme.
* Capacité à proposer des exercices et études de cas pratiques.

Type de collaboration :

* Formateur vacataire, freelance ou consultant-formateur.
* Possibilité de collaboration régulière selon les programmes.
* Rémunération définie selon l’expérience, l’expertise, le volume horaire et la nature des formations.

Dossier de candidature :
CV détaillé, copies des diplômes/certificats, justificatifs d’expérience, présentation des domaines de formation maîtrisés et références professionnelles ou pédagogiques si disponibles.

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Description du poste : ROSAPARKS recrute pour le compte d’une entreprise spécialisée dans le secteur des hydrocarbures un(e) Opérateur(trice) de Production. Sous la responsabilité du superviseur de production, le/la candidat(e) participera aux opérations d’exploitation et de surveillance des installations industrielles, dans le respect strict des procédures et des règles HSE.

Missions principales :

* Participer aux opérations courantes de production et d’exploitation des installations.
* Surveiller le fonctionnement des équipements et effectuer les rondes de contrôle.
* Relever et transmettre les paramètres de fonctionnement des installations.
* Participer aux opérations de démarrage et d’arrêt sous la supervision du personnel habilité.
* Approvisionner les postes de travail en matériels et équipements nécessaires.
* Effectuer des opérations simples de manutention liées à la production.
* Maintenir les zones de travail propres, ordonnées et sécurisées.
* Signaler immédiatement toute anomalie, fuite, bruit inhabituel ou situation dangereuse.
* Participer au nettoyage et à l’entretien courant des zones de production.
* Respecter les procédures d’exploitation, les consignes de la hiérarchie et les règles HSE.
* Porter correctement les équipements de protection individuelle (EPI).
* Effectuer toute autre tâche opérationnelle confiée par la hiérarchie.

Profil recherché :

* Être disponible pour un emploi en qualité de journalier.
* Être physiquement apte à travailler dans un environnement industriel.
* Faire preuve d’attention, de vigilance et de réactivité.
* Être capable de comprendre et d’appliquer les consignes de travail et de sécurité.
* Être dynamique, sérieux, discipliné et responsable.
* Être ponctuel, assidu et capable de travailler en équipe.
* Être disponible pour des horaires variables selon les contraintes de l’activité industrielle.
* Une première expérience en production industrielle, hydrocarbures, énergie, maintenance, BTP, manutention ou autre environnement industriel constitue un atout.

Qualités recherchées :

* Rigueur et discipline.
* Vigilance et sens des responsabilités.
* Ponctualité et assiduité.
* Dynamisme et réactivité.
* Esprit d’équipe.
* Respect de la hiérarchie.
* Disponibilité.

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Description du poste : ROSAPARKS recrute pour le compte d’une entreprise spécialisée dans le secteur des hydrocarbures des manœuvres pour renforcer les équipes opérationnelles. Les candidats participeront aux travaux de manutention, d’installation, d’approvisionnement et de soutien aux équipes techniques, dans le respect strict des règles de sécurité du site.

Missions principales :

* Effectuer les travaux de manutention, chargement et déchargement des matériels et équipements.
* Déplacer, ranger et mettre à disposition les équipements sur les zones de travail.
* Participer à la préparation et à l’installation des zones d’intervention.
* Approvisionner les équipes en matériels, outils et équipements nécessaires.
* Réaliser des travaux manuels et apporter un soutien aux équipes techniques.
* Participer au montage, démontage et déplacement de certains équipements sous supervision.
* Maintenir les espaces de travail propres et ordonnés.
* Trier et évacuer les déchets conformément aux consignes du site.
* Signaler toute anomalie, situation dangereuse ou incident.
* Respecter les instructions, procédures et règles de sécurité.
* Porter correctement les équipements de protection individuelle (EPI).
* Effectuer toute autre tâche de soutien confiée par la hiérarchie.

Profil recherché :

* Être disponible et apte à effectuer des travaux manuels.
* Être en bonne condition physique et capable de supporter une activité physique régulière.
* Être dynamique, courageux, endurant et discipliné.
* Être ponctuel et assidu.
* Avoir un bon esprit d’équipe et une bonne capacité d’adaptation.
* Être capable de respecter strictement les consignes de travail et de sécurité.
* Être disponible selon les horaires et contraintes du secteur des hydrocarbures.
* Une expérience en manutention, BTP, industrie, logistique ou travaux pétroliers constitue un atout.

Compétences et qualités :

* Bonne capacité à effectuer des travaux physiques et à manipuler des matériels.
* Respect rigoureux des consignes et procédures de sécurité.
* Esprit d’équipe et sens des responsabilités.
* Vigilance face aux risques liés à l’environnement industriel.
* Discipline, endurance et réactivité.

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Description du poste : AFREX recrute 4 Hôtesses d’Accueil pour assurer l’accueil et l’orientation des visiteurs au sein d’un immeuble tertiaire premium situé au Plateau. Les candidates devront offrir un accueil professionnel, courtois et de qualité tout en veillant à la bonne tenue de l’espace d’accueil.

Missions principales :

* Accueillir, renseigner et orienter les visiteurs.
* Répondre aux demandes d’information.
* Gérer les appels téléphoniques.
* Assurer un accueil professionnel et chaleureux.
* Veiller à la propreté et à la bonne tenue de l’espace d’accueil.
* Collaborer avec les différentes équipes présentes sur le site.

Profil recherché :

* Niveau Bac minimum.
* Une expérience en accueil, réception ou relation client est souhaitée.
* Très bonne présentation et excellente expression orale.
* Bonne maîtrise du français.
* Sens du service et bon relationnel.
* Ponctualité, courtoisie et discrétion.
* Bonne maîtrise de soi et capacité à travailler en équipe.
* La maîtrise de l’anglais constitue un atout.

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Description du poste : ROSAPARKS recrute pour le compte d’une entreprise spécialisée dans le secteur industriel.

Missions :

* Participer à l’entretien des parcelles et des cultures ;
* Effectuer les travaux de désherbage, nettoyage, plantation et repiquage ;
* Réaliser les opérations de coupe, récolte, ramassage et regroupement des produits agricoles ;
* Participer au chargement, déchargement et déplacement des produits et matériels ;
* Entretenir les espaces et zones de travail ;
* Utiliser correctement les outils et équipements mis à disposition ;
* Respecter les consignes de travail, d’hygiène et de sécurité ;
* Porter les EPI requis et signaler toute situation dangereuse ;
* Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Profil recherché :

* Être disponible et apte à travailler en milieu agricole ;
* Être physiquement apte aux travaux manuels ;
* Être dynamique, courageux et endurant ;
* Être ponctuel, assidu et discipliné ;
* Avoir un bon esprit d’équipe et respecter la hiérarchie ;
* Savoir respecter les consignes de travail et de sécurité ;
* Être disponible selon les horaires et contraintes des activités agricoles.

Une expérience en agriculture, manutention, industrie, BTP ou dans tout autre travail manuel constitue un atout.

Qualités recherchées : rigueur, discipline, dynamisme, endurance physique, esprit d’équipe, sens des responsabilités, adaptabilité, disponibilité et respect des règles de sécurité.

Atout majeur : résider à Ferkessédougou ou dans les environs.

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Description du poste : Une entreprise recrute 20 commerciaux terrain pour assurer la prospection et la vente d’offres de fibre optique et de 4G directement auprès des clients. Le poste convient aux personnes dynamiques, endurantes et ayant un bon sens commercial.

Missions principales :

* Prospecter les clients directement sur le terrain.
* Présenter et commercialiser les offres de fibre optique et 4G.
* Convaincre les prospects et développer le portefeuille clients.
* Atteindre les objectifs commerciaux fixés.
* Assurer un bon suivi des prospects et clients.

Profil recherché :

* Niveau Terminale, BAC ou BAC+ toutes filières confondues.
* Être un bon vendeur, dynamique, motivé et endurant.
* Une expérience en vente de fibre optique ou de 4G constitue un atout.
* Avoir une bonne aisance relationnelle et le goût du terrain.

Conditions :

* Nombre de postes : 20.
* Rémunération : salaire très intéressant.
* Paiement : en quinzaine.
* Priorité aux candidats résidant à Bingerville.

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