Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa
Job description: Objectif Général
Former des professionnels et consultants RH capables de gérer efficacement le personnel, la paie et la performance grâce à des outils modernes, tout en maîtrisant la communication en anglais dans un contexte national et international.
Modules de Formation
Module 1 : Introduction à la Gestion des Ressources Humaines
Définition et importance de la GRH
Fonctions clés : recrutement, formation, paie, relations sociales
Rôle stratégique de la GRH dans la performance de l’entreprise
Qualités d’un bon gestionnaire RH
Module 2 : Administration du Personnel
Rédaction et gestion des contrats de travail
Constitution et suivi des dossiers du personnel
Gestion des congés, absences, retards
Discipline et règlement intérieur
Communication interne (notes de service, circulaires, rapports)
Module 3 : Gestion de la Paie et des Avantages Sociaux
Bases du calcul de la paie (salaire brut/net, cotisations)
Élaboration du bulletin de paie
Gestion des indemnités, primes et avantages
Outils pratiques : SAGE Paie RH et Excel RH
Déclarations sociales et fiscales
Module 4 : Recrutement et Intégration
Analyse des besoins en recrutement
Rédaction et diffusion d’offres d’emploi
Techniques de présélection et d’entretien
Tests de recrutement (psychotechniques, techniques, linguistiques)
Intégration et suivi des nouveaux employés
Module 5 : Formation et Développement du Personnel
Identification des besoins en formation
Élaboration d’un plan de formation
Suivi et évaluation des formations
Gestion des compétences et plans de carrière
Module 6 : Évaluation et Gestion de la Performance
Objectifs de l’évaluation du personnel
Méthodes d’évaluation : individuelle, 360°, par objectifs
Élaboration des fiches d’évaluation
Lien entre évaluation, rémunération et motivation
Mise en place d’indicateurs RH (KPI)
Module 7 : Droit du Travail et Relations Professionnelles
Cadre juridique du travail au Mali
Contrats et conventions collectives
Droits et obligations des employeurs et salariés
Gestion des conflits sociaux et dialogue social
Santé et sécurité au travail
Module 8 : Digitalisation des Ressources Humaines – Solutions RH
Introduction aux Systèmes d’Information RH (SIRH/HRIS)
Utilisation pratique : SAGE Paie RH & Excel RH
Tableaux de bord RH : absentéisme, turnover, masse salariale
Archivage numérique et dématérialisation des dossiers du personnel
Bonnes pratiques pour une digitalisation réussie
Module 9 : Anglais RH
Vocabulaire spécialisé RH (recrutement, paie, évaluation, formation)
Rédaction en anglais : CV, lettres, contrats, mails, rapports
Communication orale : accueil, intégration, entretiens, réunions, négociations
Études de cas et mises en situation bilingues
Module 10 : Projet Pratique de Fin de Formation
Étude de cas : gestion complète d’un cycle RH (de l’embauche au départ)
Production d’outils RH : bulletin de paie, tableau de suivi, offre d’emploi, rapport en anglais
Simulation d’un entretien RH en anglais
Présentation du projet devant un jury interne (certification)
Public Cible
Responsables RH, Consultants RH, Assistants RH
Gestionnaires de paie
Jeunes diplômés en gestion, droit, économie, langues, sciences sociales
Professionnels aspirant à une carrière internationale ou à une reconversion en GRH
Méthodologie
Ateliers pratiques
Études de cas
Travaux en binôme
Simulations bilingues (français-anglais)
Job description: Missions principales :
Déployer les campagnes de communication terrain : activations, animations, promotions, affichage local.
Adapter les actions BTL selon les spécificités régionales ou locales.
Coordonner les lancements de nouveaux services ou fonctionnalités sur le terrain.
Collaborer étroitement avec les équipes de vente pour assurer une harmonisation des efforts promotionnels et communicationnels.
Organiser et superviser les événements, promotions sur les points de distribution, animations et autres initiatives BTL.
Veiller à la disponibilité des supports de communication et du matériel promotionnel.
Gérer les dotations (T-shirts, flyers, kits, primes, etc.) destinées aux équipes terrain.
Assurer une veille concurrentielle et une analyse continue des tendances du marché et de consommation.
Suivre la gestion des stocks et garantir leur bonne utilisation.
Être disponible pour effectuer régulièrement des missions terrain (déplacements fréquents).
Profil recherché :
Titulaire d’une licence en marketing.
Expérience confirmée en animation d’activités terrain.
Homme/Femme de terrain, capable de travailler sous pression.
Ouvert(e) d’esprit et adaptable.
Résidence dans les localités ciblées.
Pour postuler :
Envoyez votre CV
Job description: Missions principales
Le/la Coach en Marketing Digital aura pour mission de créer et d’animer des cours en français, d’assurer le suivi pédagogique des apprenants, ainsi que de fournir un accompagnement individuel personnalisé. Il/Elle sera un pilier du développement des compétences digitales des participants.
Responsabilités :
Concevoir et dispenser des modules de formation en marketing digital ;
Animer des sessions de formation en ligne et en présentiel à Kita ;
Fournir un accompagnement individualisé aux participants tout au long du programme ;
Organiser des ateliers pratiques, webinaires et sessions de Q&R pour favoriser l’engagement ;
Évaluer les devoirs, projets et participations, en fournissant des feedbacks constructifs ;
Collaborer avec l’équipe projet pour le suivi-évaluation des progrès des apprenants ;
Participer activement aux réunions hebdomadaires, mensuelles et annuelles ;
Assister le Responsable du Centre dans ses tâches quotidiennes.
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme en Marketing Digital ou domaine connexe ;
Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans le marketing digital ;
Bon niveau en anglais (oral et écrit) ;
Maîtrise des outils et plateformes suivants :
Google Ads, Google Analytics
Meta Business Suite
Mailchimp
Canva, Photoshop, Illustrator
WordPress, Wix ou autres CMS
Expérience freelance sur Upwork, Fiverr, PPH : atout majeur ;
Compétences pédagogiques, sens de l’écoute, rigueur et passion pour le coaching ;
Disponibilité obligatoire pour travailler en présentiel à Kita.
Dossier de candidature
Le dossier de candidature devra être envoyé au format PDF et comporter :
Un CV actualisé incluant trois (3) références professionnelles ;
Une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Mali ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail pertinents ;
Une pièce d’identité valide ;
Un lien ou fichier contenant un portfolio de travaux réalisés (obligatoire).
Job description: Profil recherché :
Être titulaire au minimum d’un Diplôme de Technicien d’Assurances (DTA), d’un Master en Assurances, Actuariat, ou d’un diplôme équivalent ;
Justifier d’au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle dans :
Une société d’assurance vie ;
Une agence d’assurance ;
Une société de courtage ;
Ou une structure de contrôle du secteur des assurances ;
Avoir une expérience avérée dans la vente de produits d’assurances ;
Atout majeur : Connaissance du progiciel ORASS Suite Vie.
Missions principales :
Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :
Élaborer les prévisions de vente et assurer le suivi de la distribution des produits
Négocier les objectifs de vente avec les réseaux de distribution et promouvoir les produits ;
Animer et motiver le réseau de distribution (agents, courtiers, partenaires) ;
Réaliser les rapprochements réguliers avec le service financier et comptable ;
Proposer et suivre la stratégie marketing et communication de l’assurance vie ;
Veiller au respect des normes de souscription des contrats d’assurance vie ;
Assurer le suivi des appels de cotisations et garantir leur encaissement ;
Mettre en œuvre les actions issues des plans d’action commerciaux et opérationnels ;
Développer les ventes auprès des courtiers et banques partenaires ;
Produire les reportings techniques réguliers ;
Participer à l’élaboration des états financiers et rapports périodiques d’activités ;
Exécuter toute tâche supplémentaire confiée par la hiérarchie.
Pièces à fournir :
Les candidats intéressés doivent fournir un dossier complet comprenant :
Un curriculum vitae (CV) actualisé ;
Une lettre de motivation adressée à [Nom ou titre du recruteur] ;
Une copie certifiée conforme du diplôme requis et des attestations de travail ;
Une copie de la pièce d’identité nationale en cours de validité.
Job description: CONTEXTE
Le Niger est confronté à des crises humanitaires multidimensionnelles, incluant :
Inondations saisonnières,
Chocs climatiques,
Insécurité alimentaire chronique,
Épidémies récurrentes,
Déplacements forcés de populations dus aux conflits armés et à l’insécurité croissante.
À cela s’ajoutent des tensions sociopolitiques persistantes dans la sous-région, notamment entre le Niger et le Bénin, affectant négativement les échanges commerciaux transfrontaliers et la stabilité économique locale.
Dans les zones à haut risque sécuritaire, la couverture de l’assistance alimentaire demeure insuffisante, exposant les ménages vulnérables à des stratégies d’adaptation négatives, impactant gravement leur santé, leur sécurité alimentaire et leurs moyens de subsistance.
2. OBJECTIF DE L’APPEL
Dans le cadre de sa mission humanitaire, Catholic Relief Services (CRS), organisation internationale engagée pour la solidarité et la résilience des populations vulnérables, lance un appel à manifestation d’intérêt pour la sélection d’un ou plusieurs fournisseurs locaux.
L’objectif est de mettre en place un contrat cadre pour la fourniture de denrées alimentaires destinées aux actions humanitaires dans les huit (8) régions du Niger.
3. OBJET DU CONTRAT CADRE
Le contrat portera sur :
La fourniture régulière et ponctuelle de denrées alimentaires de base ;
La livraison dans des délais réduits en réponse aux urgences humanitaires ;
La capacité de déploiement national, y compris dans les zones difficiles d’accès ;
La conformité aux standards de qualité, sécurité et traçabilité des produits alimentaires ;
Le respect des conditions logistiques et contractuelles définies par CRS.
4. CONDITIONS DE PARTICIPATION
Les soumissionnaires intéressés doivent :
Être enregistrés légalement au Niger ;
Disposer d’une expérience avérée dans la fourniture et la distribution de denrées alimentaires à grande échelle ;
Avoir une capacité logistique et opérationnelle couvrant les 8 régions du pays ;
Présenter des documents administratifs et fiscaux à jour ;
Fournir une liste de références de prestations similaires réalisées avec d’autres ONG, agences humanitaires ou partenaires gouvernementaux ;
Être en mesure de fournir des échantillons et certificats de qualité à la demande.
5. DÉPÔT DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier de manifestation d’intérêt comprenant :
Une lettre de manifestation d’intérêt signée par un représentant autorisé ;
Les statuts juridiques de l’entreprise (RCCM, NIF, certificat de situation fiscale, etc.) ;
Le profil de l’entreprise (description des capacités techniques, logistiques, humaines) ;
La liste des produits proposés, avec les spécifications techniques ;
Une liste de références pertinentes (ONG, agences, institutions, etc.) ;
Tout autre document jugé utile pour l’évaluation de la capacité de l’entreprise.
Job description: QATAR CHARITY informe les soumissionnaires intéressés que le Dossier d’Appel d’Offres (DAO) peut être obtenu par e-mail auprès de son bureau situé au Quartier « Village de la Francophonie », Boulevard du Zarmaganda, Niamey.
L’obtention du DAO est conditionnée à la présentation d’un reçu de versement non remboursable de trente mille (30 000 FCFA) au nom de la société soumissionnaire. Le paiement doit être effectué sur le compte bancaire de QATAR CHARITY ouvert à la BOA, sous le numéro 001883000013.
Soumission des offres
Les offres doivent être soumises exclusivement en ligne, via des codes QR qui seront communiqués aux soumissionnaires dans le DAO.
La date limite de soumission est fixée au 09 septembre 2025 à 21h00 (heure de Niamey).
Chaque offre doit impérativement être accompagnée du reçu de paiement correspondant.
⚠️ Toute soumission multiple utilisant le même reçu sera rejetée automatiquement.
Informations complémentaires
QATAR CHARITY se réserve le droit de ne pas donner suite à cet appel d’offres si le montant des offres reçues excède le budget alloué.
🔹 NB : Cet appel d’offres a également pour objectif d’évaluer les soumissionnaires en vue de la mise en place d’un Contrat-cadre. Ce type d’accord fixe les conditions générales d’une future collaboration pour des projets similaires.
Job description: Relatif à l’Appel d’Offres N°004/2024/ASIN/DC/DPIN/PRMP/SPRMP en date du 02 janvier 2025
Dans le cadre de la préparation des offres relatives au Dossier d’Appel d’Offres (DAO) mentionné en objet, et suite aux demandes d’éclaircissements formulées par certains soumissionnaires, l’Autorité Contractante informe qu’une mise à jour du DAO initial a été jugée nécessaire.
Cette mise à jour est formalisée par le présent Addendum n°03.
📌 Le détail des modifications et compléments apportés au DAO est disponible auprès du :
Secrétariat Permanent de la Personne Responsable des Marchés Publics
4ᵉ étage, Immeuble 3UMMY PALACE CENTER
C/85, Avenue Steinmetz – Quartier Tokpa Hoho
01 BP 8088 – Cotonou
Job description: Dans le cadre de la mise en œuvre de la subvention C19RM (COVID-19 Response Mechanism) octroyée par le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme, la République du Niger bénéficie d’un appui pour renforcer son système de santé sur la période 2021-20
Une partie de cette subvention est destinée à la Direction de l’Hygiène Publique et de la Santé Environnementale (DHPSE), relevant du Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique, pour l’acquisition de trois (3) incinérateurs de capacité moyenne avec épurateur humide, destinés à être installés dans les régions de Tahoua, Diffa et Niamey, avant décembre 2025.
Ces équipements visent à améliorer la gestion des déchets biomédicaux et à contribuer à l'amélioration continue des services de santé publique et de la qualité des soins.
Objet de l’Appel d’Offres
Dans ce cadre, la DHPSE, en collaboration avec Catholic Relief Services (CRS) Niger, lance un appel à manifestation d’intérêt sous forme d’offres fermées, adressé à des candidats éligibles et qualifiés, pour la réalisation des travaux répartis en trois (3) lots :
Job description: Missions principales
Sous la supervision directe du Chef de Département, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :
Analyser les besoins en compétences et en formation en collaboration avec les départements métiers.
Élaborer, mettre en œuvre et suivre le Plan de développement des compétences annuel et pluriannuel.
Piloter et suivre le budget formation.
Identifier, sélectionner et gérer les prestataires de formation.
Superviser l’organisation logistique et pédagogique des formations internes et externes.
Assurer l’évaluation de l’efficacité des actions de formation (en amont, pendant et après).
Conseiller et accompagner les managers sur la montée en compétences de leurs équipes.
Mettre en place un dispositif de veille sectorielle sur les tendances en développement RH.
Contribuer aux projets RH transversaux : GPEC, mobilité interne, gestion de la performance, etc.
Produire des tableaux de bord, analyses et rapports périodiques sur la formation et les compétences.
Profil recherché
Formation et diplômes
Diplôme Bac +4/5 en Ressources Humaines, Sciences de l’Éducation, Psychologie du Travail ou équivalent.
Une certification en ingénierie de formation, gestion des compétences ou management des talents serait un atout.
Expérience professionnelle
3 à 4 ans d’expérience minimum en formation, développement des compétences ou gestion RH.
Expérience avérée en conception et déploiement de plans de formation.
Une expérience en management d’équipe constitue un avantage.
Compétences requises
Compétences techniques
Maîtrise de l’ingénierie de formation et des outils d’évaluation des compétences.
Bonne connaissance des dispositifs de GPEC et des référentiels métiers.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) et des plateformes e-learning.
Compétence en gestion budgétaire et reporting RH.
Compétences comportementales
Leadership, capacité à fédérer et à mobiliser les équipes.
Organisation, rigueur et sens de la planification.
Excellentes aptitudes en communication (écrite et orale).
Esprit d’initiative, proactivité, force de proposition.
Capacité à travailler de manière transversale avec plusieurs acteurs internes.
Candidature
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer :
Leur CV actualisé
Une lettre de motivation
Leur prétention salariale
Job description: Contexte
La gestion des données médicales au Sénégal est régie par la Loi n° 2008-08 relative à la protection des données à caractère personnel, ainsi que par son décret d’application du 30 juin 2008. La Commission des Données Personnelles (CDP) est l’autorité de contrôle compétente.
Dans le cadre de la clôture du programme de suivi des soins spécialisés prévue pour le 31 décembre 2025, Tdh souhaite se mettre en conformité avec la législation en vigueur. Cette mission consiste à organiser le tri, l’archivage et le transfert des dossiers des bénéficiaires vers leurs familles.
Objectifs et principales responsabilités
1. Tri des dossiers bénéficiaires
Classer les dossiers individuels en deux groupes :
Groupe 1 : bénéficiaires vus pour la dernière fois il y a plus de 10 ans
Groupe 2 : bénéficiaires vus au cours des 10 dernières années
2. Information aux autorités locales
Informer les autorités locales de la destruction prochaine des dossiers du Groupe 1.
Suivre les recommandations locales, notamment organiser une annonce publique invitant les bénéficiaires à venir récupérer leurs dossiers.
3. Confidentialité et sécurité
Garantir la sécurité, la confidentialité et l’exactitude des données traitées conformément aux normes en vigueur.
4. Archivage
Archiver les dossiers du Groupe 2 (moins de 10 ans) par ordre alphabétique, en respectant les exigences légales applicables aux documents administratifs et médicaux.
5. Transfert des données
Contacter les bénéficiaires susceptibles de récupérer leur dossier physique.
Établir et gérer une liste des bénéficiaires à contacter.
Profil recherché
Compétences techniques et méthodologiques :
Maîtrise des compétences fondamentales Personnelles, Sociales et Leadership (CPSL).
Bonne gestion de la communication.
Maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint).
Excellente capacité rédactionnelle.
Sens aigu de l’archivage rigoureux.
Qualités personnelles :
Rigueur, organisation et autonomie.
Sens du service et de la communication.
Discrétion, honnêteté et fiabilité.
Formation et expérience :
Profil assistant social ou administratif avec expérience.
BTS ou DUT en administration ou domaine connexe, avec au moins 2 ans d’expérience professionnelle.
Compétences avérées en organisation et gestion.
Aisance informatique dans les fonctions de base.
Bonnes capacités relationnelles.
Langues :
Français et Wolof obligatoires.
Engagement éthique
Le candidat retenu devra :
Promouvoir et respecter le Code de Conduite Global de Tdh.
Signaler toute violation des règles via les mécanismes officiels.
Sensibiliser aux risques liés à la non-conformité aux politiques internes, notamment en matière de violence, d’abus et de corruption.
Adopter un comportement exemplaire conforme aux valeurs et principes de l’organisation.
Participer activement au développement d’une culture de management éthique au sein de l’organisation et dans ses interactions avec les enfants et les communautés.
Modalités de candidature
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
Un CV détaillé.
Une lettre de motivation.
La copie des diplômes.
Job description: Missions principales
Sous la supervision de la coordination régionale, le/la Chargé(e) de Coordination Technique aura pour mission de garantir la qualité, la cohérence et la bonne mise en œuvre technique des programmes dans les zones d’intervention. À ce titre, il/elle assumera les responsabilités suivantes :
1. Coordination et gestion technique des programmes
Assurer la coordination globale des programmes : planification, mise en œuvre, suivi et évaluation.
Garantir la cohérence technique entre les différentes parties prenantes et partenaires.
Faciliter la communication entre les équipes terrain, les partenaires locaux, les autorités et les parties prenantes.
Organiser et animer des réunions techniques, ateliers de capitalisation et groupes de travail régionaux ou transfrontaliers.
2. Appui technique aux équipes
Fournir un appui méthodologique aux équipes techniques et partenaires.
Apporter une expertise dans les domaines suivants : gouvernance locale/transfrontalière, gestion des ressources naturelles, prévention des conflits, développement économique, cohésion sociale, communication communautaire, gestion des risques.
Assurer la qualité technique des livrables : guides, plans d’action, dispositifs de sensibilisation, etc.
3. Suivi-évaluation et capitalisation
Mettre en place et suivre des indicateurs de performance en lien avec la théorie du changement.
Superviser la collecte, l’analyse et l’interprétation des données.
Rédiger des rapports techniques et contribuer à la capitalisation des expériences.
4. Renforcement des capacités
Identifier les besoins en formation des équipes, partenaires et acteurs locaux.
Organiser ou appuyer les ateliers de formation et les échanges de bonnes pratiques.
5. Prtenariat et gouvernance
Maintenir un dialogue régulier avec les autorités locales, collectivités, services déconcentrés, OSC, institutions régionales et partenaires techniques.
Soutenir les mécanismes de dialogue et de gouvernance transfrontalière.
Contribuer à l’animation des instances de coordination des partenaires.
6. Gestion des risques et sécurité
Suivre l’évolution des contextes sécuritaire, social et environnemental.
Contribuer à l’analyse des risques et à la mise en œuvre de mesures de sécurité pour les équipes et les bénéficiaires.
Profil recherché
Formation
Diplôme universitaire de niveau Bac+5 dans un domaine pertinent : développement local/international, gestion de projet, relations internationales, sciences sociales, etc.
Expérience
Minimum 7 ans d’expérience en gestion de projets complexes, idéalement en contexte transfrontalier en Afrique de l’Ouest.
Expertise confirmée en coordination technique, gestion de programmes multi-acteurs, gouvernance locale, gestion des ressources, prévention des conflits, etc.
Expérience avérée dans la gestion d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.
Compétences
Excellentes capacités organisationnelles, de planification et de coordination.
Solides compétences managériales et aptitude à la prise de décision.
Très bonne connaissance des bailleurs internationaux, notamment la Commission européenne.
Capacité d’analyse, diplomatie, sens relationnel et ouverture d’esprit.
Maîtrise parfaite du français (écrit et oral) ; la connaissance de langues locales (wolof, pulaar, hassaniya, bambara, etc.) est un atout.
Bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office, logiciels de gestion de projet, plateformes de suivi-évaluation).
Disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain.
Adhésion aux valeurs du Grdr : éthique, transparence, engagement citoyen.
Conditions et modalités de candidature
Le Grdr promeut l’initiative, la créativité et la diversité dans ses équipes.
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur CV actualisé accompagné d’une lettre de motivation, ainsi que trois références professionnelles récentes, au plus tard le 20 septembre 2025.
Job description: À propos de nous
MAD HOLDING est une entreprise engagée dans la collecte et la valorisation des déchets ménagers, avec pour mission de promouvoir un environnement plus sain à travers des solutions écologiques et la sensibilisation des populations au tri sélectif.
Vos missions
Dans le cadre de l’expansion du service Saineya Éco, vous serez chargé(e) de :
Prospecter de nouveaux ménages pour l’abonnement au service de collecte ;
Présenter et sensibiliser les familles sur les enjeux du tri sélectif et les avantages du service Saineya Éco ;
Assurer le suivi des abonnés et veiller à leur satisfaction ;
Atteindre les objectifs commerciaux fixés par la direction.
Profil recherché
Niveau d’études : de la classe de 3ᵉ au BAC minimum
Excellente aisance relationnelle et sens du contact humain
Dynamisme, motivation, persévérance et goût du terrain
Une première expérience en prospection commerciale ou vente directe est un atout
Résider à Yopougon ou dans les environs est fortement souhaité
Dossier de candidature
📩 Envoyez votre CV, en précisant votre quartier de résidence et votre numéro de contact
Job description: Description du poste
Dans le cadre du développement de ses gammes de produits, notre laboratoire recrute un(e) stagiaire en formulation cosmétique. Sous la supervision de l’équipe R&D, vous contribuerez à la conception, à l’évaluation et à l’optimisation de produits cosmétiques innovants, tout en veillant à leur conformité et qualité.
Vos missions principales :
Participer à la formulation et à l'optimisation de produits cosmétiques (soins visage, capillaires, corps, etc.)
Réaliser des tests physico-chimiques et microbiologiques afin d’évaluer la stabilité et la sécurité des produits
Analyser les ingrédients et matières premières (origine, conformité, efficacité, compatibilité)
Rédiger les protocoles expérimentaux, les rapports de formulation et les fiches produits
Contribuer à une veille scientifique, technologique et réglementaire dans le domaine cosmétique (normes, tendances, innovations)
Profil recherché
Étudiant(e) en chimie, pharmacie, sciences cosmétiques, ou filière apparentée (niveau Licence ou Master)
Connaissances en chimie organique, chimie analytique et formulation cosmétique
Intérêt marqué pour la cosmétique naturelle, bio ou dermo-cosmétique
Esprit rigoureux, sens de l’observation, créativité et capacité à travailler en équipe
Bonnes aptitudes rédactionnelles et organisationnelles
Job description: Missions principales
Sous la responsabilité de la direction, le/la Superviseur Call Center aura pour principales missions de :
Encadrer et superviser les activités quotidiennes du centre d’appel ;
Animer, motiver et accompagner les équipes d’agents pour garantir la performance ;
Veiller à l’atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs ;
Produire des rapports réguliers sur les performances du call center ;
S’assurer du bon usage des outils CRM et du respect des procédures internes.
Profil recherché
Dynamique, proactif(ve) et doté(e) de réelles aptitudes en leadership ;
Connaissance en gestion d’équipe ou en management opérationnel ;
Maîtrise des outils de CRM (Customer Relationship Management) ;
Bonne maîtrise de l’informatique de base (Excel, Word, e-mail, etc.) ;
Une bonne connaissance du secteur des télécommunications est fortement souhaitée.
Pièces à fournir
CV à jour
Lettre de motivation
Job description: Missions principales
Sous la responsabilité du Chef de service du parc automobile, le Chauffeur-Coursier aura pour principales missions de :
Assurer le transport de personnes et la livraison de produits ou documents dans le respect des délais et des règles de sécurité.
Effectuer des courses administratives ou logistiques pour le compte de l’entreprise.
Réaliser les tournées de livraison en respectant les itinéraires, les horaires, et le code de la route.
Veiller à un entretien quotidien du véhicule (nettoyage, vérification de l’état général) et signaler toute anomalie mécanique ou technique.
Offrir un service de qualité aux clients lors des livraisons, en veillant à leur satisfaction.
Profil recherché
Qualifications
Titulaire d’un baccalauréat (BAC).
Permis de conduire catégorie ABCDE, en cours de validité.
Expérience
Minimum 2 ans d’expérience avérée dans un poste similaire (chauffeur, coursier).
Bonne connaissance de la ville d’Abidjan et des principales zones de l’intérieur du pays.
Compétences techniques et comportementales
Excellente maîtrise de la conduite et respect strict du code de la route.
Bonnes aptitudes en communication et relation client.
Ponctualité, rigueur, sens du service et de la confidentialité.
Bonne condition physique et capacité à manipuler des charges.
Capacité à travailler sous pression et à s’adapter rapidement aux imprévus.
Atouts complémentaires
Discrétion et sens des responsabilités.
Esprit d’équipe et capacité à communiquer efficacement avec son supérieur.
Autonomie, réactivité et capacité d’adaptation.
Dossier de candidature
Les candidatures doivent comporter :
Un CV actualisé
Une lettre de motivation
Une copie du permis de conduire
Job description: Mission principale
Sous la supervision directe du Contrôleur Général, vous êtes chargé(e) de coordonner, planifier, superviser et optimiser l’ensemble des activités de production, dans le respect des standards de qualité, de sécurité, de coûts et de délais.
🛠️ Responsabilités clés
Établir le programme d’usinage en fonction des objectifs de production ;
Superviser les opérations de pesée fiable à la réception des matières premières et à la sortie des produits finis ;
Coordonner les activités du service de production (planification, suivi, contrôle) ;
Veiller au respect des procédures administratives, de la discipline et des règlements en vigueur ;
Suivre l’exécution du budget, analyser les écarts, et proposer des actions correctives
Assurer la gestion administrative et technique de l’usine dans une logique d’amélioration continue ;
Contrôler la qualité des opérations à travers des visites de terrain et l’analyse des résultats du laboratoire ;
Suivre les programmes d’entretien préventif, de gestion des pièces de rechange (PPO) et des arrêts techniques ;
Participer à la préparation des révisions générales en amont des périodes d’arrêt ;
Élaborer des rapports d’activité, notes d’information ou tout document technique demandé par la hiérarchie.
✅ Profil recherché
Formation :
🎓 Bac +5 en Ingénierie Industrielle, Électromécanique, Maintenance ou Automatismes Industriels.
Expérience
🧠 Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans le secteur agro-industriel.
🧠 Compétences clés
Excellente connaissance des processus de production industrielle ;
Maîtrise des normes qualité et des exigences de rendement ;
Solides compétences en gestion de projet industriel, leadership opérationnel et gestion d’équipe ;
Bonnes capacités en communication écrite et orale, sens de la rédaction technique ;
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels industriels ;
Autonomie, rigueur, sens de l’organisation, orientation résultats ;
Forte capacité d’analyse et de prise de décision rapide.
📤 Candidature
Merci d’envoyer votre dossier au plus tard le 08 septembre 2025, comprenant :
📝 Une lettre de motivation personnalisée
📄 Un CV avec photo récente
💰 Votre prétention salariale
📆 Votre disponibilité immédiate ou prévisionnelle
Job description: Objectifs de la formation
Cette formation a pour vocation de doter les participants des compétences opérationnelles nécessaires pour :
Occuper un poste de responsabilité en entreprise dans les domaines comptable, fiscal et administratif ;
Installer et gérer une comptabilité complète pour une PME/PMI ;
Traiter efficacement les pièces comptables, établir des déclarations fiscales et sociales, et produire les états financiers de fin d’exercice ;
Maîtriser l’utilisation de plusieurs logiciels professionnels essentiels, notamment :
✅ SAGE 100 Comptabilité
✅ SAGE Paie & RH
✅ SAGE Gestion Commerciale
✅ SAGE Immobilisations
✅ Microsoft Excel – Fonctions avancées
Savoir utiliser les plateformes digitales :
e-impôt pour les déclarations fiscales
e-CNPS pour les déclarations sociales (CNPS et CMU)
Développer l’esprit d’entrepreneuriat, renforcer la confiance en soi et la capacité à intégrer rapidement le monde professionnel ;
Accompagner les apprenants dans la rédaction d’un rapport de stage, mémoire ou rapport de soutenance ;
Obtenir une attestation de stage en fin de parcours.
👨🎓 Profil des participants
Ce programme est ouvert aux :
Titulaires d’un BAC G2, BT en Comptabilité ou Commerce,
Diplômés en BTS Finance Comptabilité (FC) ou FCGE,
Étudiants ou professionnels avec un BAC+3 à BAC+5 en :
Finance / Comptabilité
Audit / Contrôle de gestion
Gestion / Fiscalité
Sciences de gestion
🗂️ Dossier de candidature à fournir
📄 Curriculum Vitae (CV) à jour
Job description: Missions principales
Sous la supervision de la Direction Juridique ou du Responsable du Pôle Création d’Entreprise, vous serez chargé(e) de :
Rechercher et prospecter de nouveaux clients pour promouvoir les services juridiques liés à la création d’entreprise ;
Conseiller juridiquement les porteurs de projet sur la forme juridique adaptée (SARL, SA, SAS, etc.) et le régime fiscal adéquat ;
Participer à la rédaction des actes juridiques : statuts, pactes d’associés, contrats, etc. ;
Accompagner les clients dans toutes les démarches d’immatriculation auprès du Registre du Commerce et du Crédit Mobilier (RCCM) ;
Assurer le suivi administratif auprès des autorités compétentes (CEPICI, Ministères, Impôts, CNPS, etc.) ;
Réaliser une veille juridique et fiscale sur les lois et règlements relatifs à la création d’entreprises en Côte d’Ivoire ;
Participer à la gestion et au développement du portefeuille client ;
Mettre à jour les outils de gestion (tableaux de bord, indicateurs de performance, base documentaire) ;
Assurer le reporting régulier de vos activités à la hiérarchie.
✅ Profil recherché
Diplôme requis : BAC +5 en Droit des Affaires, Droit des Sociétés ou filière connexe
Expérience : 6 mois à 1 an minimum dans un cabinet juridique, une entreprise ou une structure d’accompagnement à l’entrepreneuriat ;
Compétences juridiques solides en droit des sociétés, fiscalité des entreprises, rédaction d’actes ;
Aisance relationnelle et excellentes capacités de communication (écrite et orale) ;
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et de gestion documentaire ;
Connaissance du cadre légal ivoirien de création d’entreprise et des institutions concernées (CEPICI, GUCE, etc.) ;
Sens de la rigueur, de l'organisation, autonomie et esprit d’équipe.
📄 Dossier de candidature
Merci d’envoyer votre dossier complet comprenant :
Votre CV à jour
Une Lettre de motivation
Vos prétentions salariales (le cas échéant)
Job description: Missions principales
Sous la supervision du Responsable d’Agence, l’Assistant(e) de Gestion sera chargé(e) de :
Contribuer à la bonne organisation et au bon fonctionnement de l’agence ;
Participer activement au développement et à la fidélisation du portefeuille client ;
Assurer le suivi des opérations de caisse et veiller à leur conformité ;
Assurer un accueil client de qualité et répondre efficacement à leurs besoins ;
Participer au traitement administratif quotidien (classement, archivage, suivi des dossiers clients, etc.).
✅ Profil recherché
Diplôme requis : BAC+2 en Gestion Commerciale, Comptabilité, ou tout diplôme équivalent ;
Expérience exigée : minimum 2 ans dans une fonction similaire, de préférence en environnement bancaire, microfinance ou commercial ;
Excellente maîtrise des techniques d’approche et de relation client ;
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.) ;
Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe ;
Bonne présentation, sens du contact, réactivité et autonomie.
📄 Dossier de candidature
Merci d’envoyer votre dossier comportant :
Une lettre de motivation
(Optionnel : un CV à jour si souhaité)
Job description: Mission principale
Sous l'autorité de la Direction Générale, le Directeur Financier Senior est responsable de la stratégie financière de l’entreprise. Il veille à la fiabilité des comptes, à la gestion optimale des ressources financières et à la conformité réglementaire.
🛠️ Responsabilités
Élaborer la stratégie financière en lien avec les objectifs de l’entreprise.
Superviser la comptabilité, le contrôle de gestion, la trésorerie et les opérations financières.
Établir les budgets annuels et en assurer le suivi.
Produire les états financiers et les reportings destinés à la direction et aux partenaires.
Piloter les audits internes et externes.
Conseiller la direction sur les investissements et les risques financiers.
Veiller au respect des obligations fiscales, sociales et légales.
Encadrer et faire monter en compétence l’équipe financière.
Profil recherché
Diplôme supérieur en finance, comptabilité, gestion ou équivalent (Bac+5 minimum).
Expérience professionnelle de 10 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans un environnement structuré.
Maîtrise des normes comptables OHADA, fiscales et des outils de reporting.
Solides compétences en analyse financière et en pilotage budgétaire.
Leadership, rigueur, sens stratégique et excellent relationnel.
La maîtrise de l’anglais est un atout.
📄 Dossier de candidature
Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation.
contactez :229 66 49 59 03
Job description: Mission principale
Le Commercial aura pour mission de promouvoir les services de l’entreprise, développer les ventes et fidéliser la clientèle en mettant en œuvre une stratégie efficace de prospection et de négociation.
🛠️ Responsabilités
Identifier et prospecter de nouveaux clients (physiquement, par téléphone ou en ligne).
Présenter les services de l’entreprise et proposer des solutions adaptées aux besoins des clients.
Négocier les offres commerciales et conclure les ventes.
Assurer le suivi et la fidélisation des clients existants.
Participer à la veille concurrentielle et au développement de la stratégie commerciale.
Rédiger des rapports d’activités commerciales réguliers.
Collaborer avec les équipes internes pour garantir la satisfaction client.
📌 Profil recherché
Bac +2 minimum en commerce, marketing, gestion ou domaine équivalen
Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.
Excellentes aptitudes en communication, négociation et relation client.
Sens de l’initiative, dynamisme, ténacité et autonomie.
Bonne présentation et maîtrise des outils bureautiques.
La connaissance du secteur RH ou des services aux entreprises est un atout.
📄 Dossier de candidature
Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation.contactez :229 66 49 59 03
Job description: Mission principale
Sous l'autorité de la Direction Générale, le Directeur Financier Senior est responsable de la stratégie financière de l’entreprise. Il veille à la fiabilité des comptes, à la gestion optimale des ressources financières et à la conformité réglementaire.
🛠️ Responsabilités
Élaborer la stratégie financière en lien avec les objectifs de l’entreprise.
Superviser la comptabilité, le contrôle de gestion, la trésorerie et les opérations financières.
Établir les budgets annuels et en assurer le suivi.
Produire les états financiers et les reportings destinés à la direction et aux partenaires.
Piloter les audits internes et externes.
Conseiller la direction sur les investissements et les risques financiers.
Veiller au respect des obligations fiscales, sociales et légales.
Encadrer et faire monter en compétence l’équipe financière.
📌 Profil recherché
Diplôme supérieur en finance, comptabilité, gestion ou équivalent (Bac+5 minimum).
Expérience professionnelle de 10 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans un environnement structuré.contactez :229 66 49 59 03
Maîtrise des normes comptables OHADA, fiscales et des outils de reporting.
Solides compétences en analyse financière et en pilotage budgétaire.
Leadership, rigueur, sens stratégique et excellent relationnel.
La maîtrise de l’anglais est un atout.
📄 Dossier de candidature
Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation
Job description: Mission principale
Sous la supervision des chefs d’équipe, les Agents Saisonniers participent aux différentes opérations de production, de manutention, de conditionnement ou de logistique liées à la campagne cotonnière.
🛠️ Responsabilités
Participer aux opérations de chargement et de déchargement du coton.
Contribuer aux activités de tri, pesée, emballage ou étiquetage.
Respecter les consignes de sécurité, d’hygiène et de qualité sur le site.
Maintenir son poste de travail propre et opérationnel.
Exécuter toute autre tâche confiée en lien avec la production.
📌 Profil recherché
Être âgé(e) de 18 ans au minimum.
Savoir lire et écrire est un atout.
Bonne condition physique.
Disponibilité à travailler en horaires décalés ou en équipe.
Discipline, ponctualité, sens de la responsabilité.
📄 Dossier de candidature
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre :
Une copie de la pièce d’identité
Un curriculum vitae simple (facultatif mais recommandé)
Job description: Responsabilités
Assurer la gestion de l’agenda, des rendez-vous et des déplacements de la direction.
Préparer et suivre les dossiers administratifs, courriers, comptes rendus et notes internes.
Organiser les réunions : convocations, préparation logistique, rédaction des PV.
Gérer le standard téléphonique, filtrer les appels et assurer l’accueil des visiteurs.
Classer et archiver les documents administratifs.
Appuyer la coordination des relations avec les partenaires internes et externes.
Suivre certains dossiers sensibles ou confidentiels à la demande de la hiérarchie.
📌 Profil recherché
Bac+2/3 en secrétariat de direction, administration, gestion ou équivalent.
Expérience minimum de 3 ans dans un poste similaire, de préférence dans une ONG ou une institution internationale.
Excellente maîtrise du français écrit et oral ; la connaissance de l’anglais est un atout.
Parfaite maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Sens élevé de la confidentialité, de l’organisation et de la rigueur.
Aisance relationnelle, autonomie, discrétion et réactivité.
📄 Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit comprendre :
Une lettre de motivation adressée au Secrétaire Général
Un curriculum vitae actualisé
Une copie des diplômes et attestations
Une pièce d’identité valide
Job description: Mission principale
Le/la consultant(e) apportera un soutien technique et organisationnel au secrétariat administratif afin d’améliorer la qualité de la gestion documentaire, le traitement des courriers et la coordination des activités de l’administration.
🛠️ Responsabilités
Gérer la réception, l’enregistrement, le tri et l’orientation des courriers entrants et sortants.
Assurer le classement physique et numérique des documents administratifs.
Préparer les courriers, rapports, procès-verbaux et autres documents administratifs.
Appuyer l’organisation logistique des réunions et des missions.
Mettre à jour les tableaux de suivi et bases de données administratives.
Veiller à l’application des procédures internes de gestion documentaire et administrative.
Exécuter toute autre tâche en lien avec le secrétariat, à la demande du superviseur.
Profil recherché
Titulaire d’un Bac+2/3 en secrétariat, administration, gestion ou domaine équivalent.
Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans une ONG ou institution.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et bonne vitesse de frappe.
Excellentes capacités d’organisation, de rédaction et de communication.
Discrétion, rigueur, sens de la confidentialité et autonomie dans le travail.
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit comprendre :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de l’ABMS
Un curriculum vitae à jour
Une copie des diplômes et attestations de travail
Une pièce d’identité valide
Job description: Mission principale
Le/la Consultant(e) aura pour mission principale de gérer les plateformes numériques Amour & Vie, produire et diffuser du contenu engageant pour les jeunes, coordonner les émissions radios et vidéos, et développer la notoriété de la marque Amour & Vie sur les médias sociaux.
🛠️ Responsabilités
Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication digitale ciblée jeunesse.
Gérer, animer et modérer les pages Amour & Vie (Facebook, Instagram, TikTok, YouTube, etc.).
Créer du contenu pertinent : visuels, vidéos, infographies, reels, publications interactives.
Planifier et coordonner la production et la diffusion des émissions radios et vidéos Amour & Vie.
Suivre les performances des publications et produire des rapports mensuels (indicateurs d’engagement, portée, taux de clic, etc.).
Collaborer avec les équipes techniques, partenaires médias et influenceurs locaux.
Veiller à l’alignement des messages avec les valeurs et les objectifs d’ABMS.
Identifier les opportunités de croissance et proposer des actions d’optimisation.
📌 Profil recherché
Bac+3 minimum en communication, marketing digital, journalisme ou équivalent.
Expérience avérée de 2 à 3 ans en gestion de médias sociaux, de préférence dans une ONG ou une structure à forte audience jeunesse.
Maîtrise des outils de gestion de réseaux sociaux (Meta Business Suite, Hootsuite, Canva, etc.).
Bonnes compétences en rédaction, storytelling et production de contenu visuel/vidéo.
Sens de l’initiative, créativité, autonomie et connaissance des tendances digitales.
La maîtrise du montage audio/vidéo (Adobe Premiere, CapCut, Audacity...) est un atout.
Intérêt pour les thématiques santé sexuelle et reproductive des jeunes et des adolescents
📄 Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit comporter :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de l’ABMS
Un curriculum vitae à jour
Des exemples de pages ou projets médias sociaux gérés (liens ou captures d’écran)
Une copie des diplômes et attestations
Une pièce d’identité valide
Job description: Mission principale
Le/la Consultant(e) assurera l’appui quotidien au secrétariat de direction pour garantir une gestion administrative fluide, la planification efficace des activités et le bon traitement des documents stratégiques.
🛠️ Responsabilités
Gérer l’agenda du Directeur Exécutif et organiser les rendez-vous, réunions et déplacements.
Assurer la réception, la rédaction, l’enregistrement et l’archivage des courriers.
Préparer les documents administratifs, comptes rendus de réunions et notes de service.
Organiser les réunions de direction : convocations, logistique, rédaction de procès-verbaux.
Veiller à la confidentialité des documents et à la bonne gestion du flux d’informations.
Assister dans les interactions avec les partenaires nationaux et internationaux.
Participer à la mise en œuvre des procédures internes liées au secrétariat exécutif.
Effectuer toute autre tâche administrative confiée par la hiérarchie.
📌 Profil recherché
Bac+2/3 en secrétariat de direction, administration ou gestion équivalent.
Expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans une ONG ou une organisation internationale.
Maîtrise parfaite du français oral et écrit ; la connaissance de l’anglais est un atout.
Très bonne maîtrise des outils bureautiques (MS Office : Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
Sens aigu de l’organisation, de la confidentialité, de la rigueur et de la réactivité.
Bonne capacité d’expression, d’écoute, de synthèse et d’initiative.
📄 Dossier de candidature
Le dossier doit comprendre :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de l’ABMS
Un CV détaillé
Copie des diplômes et attestations de travail
Une pièce d’identité en cours de validité
Job description: Responsabilités
Réaliser un diagnostic des espaces existants (bureaux, salles, espaces partagés, etc.).
Proposer des plans d’aménagement ou de réaménagement adaptés aux besoins des utilisateurs.
Concevoir des maquettes, plans ou visuels 2D/3D des aménagements projetés.
Élaborer les cahiers des charges pour la mise en œuvre des travaux.
Conseiller sur le choix des matériaux, du mobilier et des équipements.
Suivre l’exécution des travaux en lien avec les prestataires techniques.
Veiller à l’optimisation de l’espace, à l’ergonomie, à la sécurité et à l’accessibilité.
Intégrer les principes de durabilité, de fonctionnalité et d’esthétique dans toutes les propositions.
Profil recherché
Bac+4/5 en architecture, urbanisme, design d’espace ou domaine équivalent.
Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire ou en cabinet d’architecture/design.
Bonne maîtrise des logiciels de conception et modélisation (AutoCAD, SketchUp, Revit, etc.).
Esprit créatif, sens de l’analyse, autonomie et aptitude à travailler en équipe.
Connaissance des normes d’accessibilité et de sécurité des espaces publics et professionnels.
Sensibilité aux enjeux liés à l’environnement de travail des organisations de la société civile.
📄 Dossier de candidature
Le dossier doit comporter :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de la MASC
Un CV détaillé avec au moins deux références professionnelles
Un portfolio ou des exemples de projets réalisés (obligatoire)
Une copie des diplômes et attestations pertinentes
Une pièce d’identité valide
Job description: Mission principale
Le/la Spécialiste aura pour mission d’organiser, gérer, enrichir et promouvoir le centre de documentation de la MASC en veillant à l’accessibilité, à la qualité et à la mise à jour régulière des ressources disponibles, aussi bien physiques que numériques.
🛠️ Responsabilités
Mettre en place un système efficace de classement, d’archivage et de gestion documentaire.
Développer et actualiser le fonds documentaire (ouvrages, revues, rapports, études, etc.).
Mettre en œuvre une politique de gestion des ressources numériques (bibliothèque virtuelle, base de données, etc.).
Accueillir, orienter et accompagner les usagers dans leurs recherches documentaires.
Organiser des séances de sensibilisation, des formations ou des animations autour du centre.
Élaborer des rapports de gestion et de fréquentation du centre.
Assurer la veille documentaire sur les thématiques d’intérêt pour la société civile.
Collaborer avec les équipes projets pour collecter et archiver les productions internes et partenaires.
📌 Profil recherché
Bac+4/5 en sciences de l’information documentaire, bibliothéconomie, archivistique ou domaine connexe.
Expérience d’au moins 3 ans dans la gestion d’un centre de documentation ou de bibliothèque.
Bonne maîtrise des outils de gestion documentaire (SIGB, Zotero, Excel, bases de données en ligne).
Excellentes capacités d’organisation, de rigueur, de communication et de gestion de l’information.
Sens du service, autonomie, curiosité intellectuelle et esprit d’initiative.
Une expérience dans un environnement ONG ou société civile serait un atout.
📄 Dossier de candidature
Le dossier doit comporter :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de la MASC
Un CV détaillé avec au moins deux références professionnelles
Une copie des diplômes et attestations pertinentes
Une pièce d’identité valide
Job description: Objectif du poste
Superviser l’ensemble des activités de production de l’atelier de menuiserie métallique (portes, fenêtres, escaliers, etc.), garantir la qualité des réalisations, optimiser les ressources humaines et matérielles, et assurer la bonne gestion du stock et des équipements.
🛠️ Responsabilités principales
Planifier et organiser la production selon les commandes et le planning établi.
Participer activement à la fabrication des ouvrages métalliques (portes, grilles, escaliers, fenêtres, etc.).
Gérer et encadrer l’équipe des soudeurs et ouvriers métalliers.
Répartir les tâches, fixer les objectifs et assurer le respect des délais.
Contrôler la qualité des réalisations tout au long du processus de production.
Lire, interpréter et exécuter les plans et schémas techniques.
Veiller à l’entretien des équipements, outils et assurer la maintenance de l’atelier.
Gérer le stock de matières premières et consommables.
Passer les commandes nécessaires en lien avec l’équipe des achats.
Rédiger des rapports réguliers sur la production, les besoins et les anomalies constatées.
👤 Profil recherché
Formation : BT2 minimum en menuiserie métallique ou équivalent.
Expérience : Minimum 3 ans à un poste similaire ou dans un environnement de production métallurgique.
Compétences techniques :
Lecture et exécution des plans techniques.
Maîtrise des outils de menuiserie métallique et des techniques de soudure.
Connaissance des matériaux métalliques (acier, aluminium).
Qualités personnelles :
Rigueur, sens de l’organisation et souci du détail.
Leadership d’atelier et capacité à motiver une équipe.
Réactivité, autonomie et esprit d’initiative.
Bonne condition physique.
📂 Dossier de candidature
Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation