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Job description: Responsabilités clés
✅ Gestion comptable quotidienne
Saisie et imputation des pièces comptables (achats, ventes, caisse, banque).
Tenue des journaux comptables.
Réalisation des rapprochements bancaires.
Préparation des paiements fournisseurs.
Gestion des immobilisations.
📄 Déclarations fiscales et sociales
Préparation et dépôt des déclarations (TVA, ITS, TL, CF…).
Suivi des échéanciers fiscaux et sociaux.
Appui à la paie et aux déclarations sociales.
📊 Clôtures et reporting
Contribution aux clôtures périodiques.
Justification des soldes comptables.
Préparation des écritures de régularisation.
Assistance aux audits et contrôles.
📁 Suivi administratif
Classement physique et numérique des pièces.
Suivi des contrats fournisseurs et des immobilisations.
Appui au reporting comptable et aux tableaux de bord.
📌 Profil recherché
Formation : Bac+2/3 en Comptabilité ou Gestion (DUT, Licence Pro).
Expérience : 3 à 5 ans à un poste similaire.
Compétences :
Connaissance du SYSCOHADA.
Maîtrise des déclarations fiscales.
Logiciel comptable (Odoo, Sage, E-Pégase).
Bon niveau Excel.
Qualités :
Rigueur, discrétion, autonomie, sens de l’organisation.
Esprit d’équipe et respect des délais.
🔹 FICHE DE POSTE – RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (RAF)
📍 Lieu d’affectation : Bamako
📊 Supérieur hiérarchique : Direction Générale
📄 Type de contrat : CDI
📅 Date de prise de fonction : À définir
🎯 Objectif du poste
Piloter la gestion comptable, financière, administrative et budgétaire de l’entreprise, superviser l’équipe finance, produire des états financiers fiables et conseiller la direction dans la stratégie financière.
🛠️ Responsabilités clés
📘 Comptabilité & Fiscalité
Supervision des opérations comptables et des saisies.
Clôtures comptables et production des états financiers.
Déclarations fiscales et sociales.
Suivi des opérations inter-filiales et consolidation.
Mise en œuvre de la comptabilité analytique.
📊 Gestion financière
Élaboration et suivi budgétaire (filiales et consolidation).
Pilotage de la trésorerie (prévisionnel, solde, équilibre).
Gestion des créances, crédits clients et engagements fournisseurs.
Analyse financière, tableaux de bord et KPIs.
Coordination avec les banques, CAC et administrations fiscales.
Appui au financement externe et à la gestion des investissements.
📁 Administration & documentation
Supervision de la gestion documentaire et de l’archivage.
Inventaire des immobilisations.
Suivi des stocks.
✅ Contrôle interne
Contrôle périodique des comptes et justification.
Mise en place de procédures internes et correctives.
Préparation et appui aux audits.
🧑🤝🧑 Encadrement d’équipe
Management de l’équipe comptable et administrative.
Formation continue, supervision et transmission des procédures.
Coordination entre les filiales et les services supports.
📌 Profil recherché
Formation : Bac+4 minimum en Comptabilité, Finance ou Gestion.
Expérience : 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en entreprise multi-sites.
Compétences :
Maîtrise du SYSCOHADA et fiscalité malienne.
Solides connaissances en trésorerie, audit, gestion budgétaire.
Maîtrise des outils de reporting et Excel avancé.
Logiciels comptables (Odoo, E-Pégase, Sage...).
Qualités :
Autonomie, rigueur, leadership, sens de l’analyse.
Esprit de synthèse et bonnes capacités de communication.
Intégrité, discrétion, réactivité.
Langues :
Maîtrise du français ; anglais souhaité.
📂 Dossier de candidature
CV à jour
Lettre de motivation
Job description: Responsabilités
Approvisionnement (Achats)
Élaborer et appliquer la politique achats conforme aux procédures internes et exigences bailleurs.
Planifier les besoins en biens et services en fonction des plans d’activités et budgets.
Lancer et gérer appels d’offres, consultations et négociations.
Évaluer les fournisseurs, gérer contrats et litiges.
Contrôler la conformité des factures et assurer archivage rigoureux.
Suivre les accords-cadres pour achats réguliers.
Veiller au respect des procédures IRW, assurer la traçabilité et la transparence.
Sensibiliser et former le personnel aux bonnes pratiques d’achat.
Identifier et prévenir les risques de fraude et corruption.
Maintenir à jour la liste des fournisseurs préqualifiés.
Logistique
Planifier et coordonner transport (personnel, matériels) au niveau national/international.
Gérer la flotte de véhicules (entretien, consommation, conformité).
Superviser la gestion des stocks et entrepôts (réception, distribution, inventaires).
Gérer contrats logistiques (transport, maintenance, assurances).
Superviser l’entretien des locaux, équipements et services généraux.
Assurer la sécurité, le confort et la conformité des sites.
Proposer des optimisations des coûts.
Coordination et gestion
Encadrer, former et évaluer l’équipe achats, logistique et moyens généraux.
Assurer la coordination avec les départements programmes, finances, RH.
Participer aux comités de direction et à la prise de décisions stratégiques.
Suivi administratif et conformité
Mettre en place et actualiser les procédures opérationnelles standard.
Produire des rapports réguliers (hebdomadaires, mensuels, trimestriels).
Élaborer et suivre les budgets liés aux activités.
Suivre les indicateurs de performance clés (KPI).
Contribuer aux audits internes et externes.
Profil recherché
Formation :
Bac +4/5 en logistique, achats, gestion de chaîne d’approvisionnement, marchés publics, commerce ou équivalent.
Formation professionnelle en supply chain est un plus.
Expérience :
Minimum 5 ans d’expérience en achats et logistique, dont au moins 1 an en coordination ONG internationale.
Expérience en ONG humanitaire ou entreprise de grande taille souhaitée.
Habitude de travailler en environnement dynamique, instable et multiculturel.
Compétences techniques et comportementales :
Maîtrise parfaite des procédures d’achats et passation de marchés.
Solides compétences en gestion logistique (stocks, transport, équipements).
Sens de l’organisation, rigueur, capacité d’analyse et gestion des priorités.
Excellentes compétences en négociation et gestion contractuelle.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et logiciels ERP/logistique.
Bonnes connaissances du contexte de travail avec les enfants et protection.
Leadership positif, esprit d’équipe, sens de l’initiative et créativité.
Maîtrise du français oral et écrit, anglais souhaité.
Disponibilité pour déplacements sur les zones d’intervention.
Exigences éthiques et comportementales :
Partage des valeurs, mission et vision d’Islamic Relief.
Respect de la dignité des bénéficiaires et connaissance des droits de l’enfant, protection et violences basées sur le genre.
Intégrité irréprochable, refus de toute corruption ou détournement.
Capacité à travailler dans un environnement bilingue (français/anglais).
Candidature
Merci de transmettre :
Un CV détaillé
Une lettre de motivation
Job description: Responsabilités principales
En tant que Chargé(e) MEAL, vous êtes responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi du système MEAL des projets qui vous sont confiés, afin d’assurer la qualité, la responsabilité et l’apprentissage continus au sein des programmes. Vos missions incluent :
Développer et adapter des systèmes et stratégies MEAL contextuellement pertinents pour garantir l’efficacité et la pertinence du suivi-évaluation des projets.
Piloter la gestion des résultats, notamment en contribuant activement à l’élaboration des outils d’évaluation (questionnaires de base et de fin de parcours) et des termes de référence.
Déployer le cadre MEAL d’Islamic Relief Mali (IRMali) sur les projets dédiés.
Participer à l’élaboration, au suivi, à l’évaluation et à la documentation des projets.
Superviser la collecte, le traitement et l’analyse des données issues des enquêtes (études de base, évaluations finales, analyses des besoins).
Former et sensibiliser les équipes projets à la compréhension et à l’utilisation du système MEAL.
Soutenir la mise en place d’une base de données fiable et accessible.
Consolider les rapports contractuels obligatoires (rapports de situation, rapports trimestriels, rapports annuels, rapports d’activité) ainsi que les rapports spéciaux.
Capitaliser sur les leçons apprises et les bonnes pratiques, et veiller à leur diffusion pour améliorer la qualité des programmes.
Assurer une analyse statistique rigoureuse et fournir des informations pertinentes aux équipes concernées.
Garantir la sécurité des données via des systèmes de sauvegarde électronique et d’archivage physique.
Apporter un appui technique dans la mise en œuvre des plans MEAL et conseiller les équipes pour une collecte de données rigoureuse et dans les délais.
Promouvoir une culture organisationnelle valorisant le MEAL et son rôle dans la qualité et la responsabilité des programmes.
Faciliter la documentation et le partage des apprentissages pour optimiser la conception des nouveaux projets.
Collaborer étroitement avec les partenaires (ONG, organismes gouvernementaux et locaux) pour assurer l’opérationnalité du système MEAL.
Documenter de manière exhaustive les expériences et leçons des projets.
Contribuer à la création et à la gestion d’une base de données d’informations utiles à la conception des propositions de projets.
Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur en lien avec la mission.
Conditions de travail
Le poste est basé au bureau national d’Islamic Relief à Bamako, avec des déplacements réguliers sur les bureaux terrains et des interventions possibles hors horaires habituels, incluant les congés.
Relations professionnelles
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les cadres supérieurs, chefs de projets internes, ainsi qu’avec les partenaires externes.
Profil recherché
Diplôme Licence / BA / MSc / MA dans un domaine lié au développement social ou équivalent.
Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion MEAL au sein d’ONG, idéalement dans des contextes d’urgence et de développement.
Expertise démontrée dans la conception et la gestion de systèmes de suivi et évaluation.
Capacité à résoudre des problématiques complexes et à définir des solutions claires.
Excellente sensibilité culturelle et aptitude à travailler dans un environnement international multiculturel.
Forte orientation résultats, avec un esprit critique et innovant.
Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ; la connaissance de langues locales est un plus.
Engagement aux valeurs d’Islamic Relief.
Solide connaissance des méthodologies de suivi-évaluation adaptées aux programmes fondés sur les droits.
Compétences avérées dans le développement de méthodes créatives de MEAL pour des programmes complexes.
Excellentes capacités organisationnelles, notamment en planification et gestion budgétaire.
Aptitudes analytiques, rédactionnelles et communicationnelles supérieures.
Compétences techniques
Maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
Expérience confirmée dans la conduite d’enquêtes et évaluations.
Bonne maîtrise des technologies ICT4D (ex : ODK Collect, KoboCollect).
Compétences en analyse de données via des logiciels tels que SPSS et Access.
La maîtrise de la langue anglaise est un atout majeur.
Dossier de candidature à fournir
Curriculum Vitae détaillé
Lettre de motivation
Coordonnées de deux références professionnelles
Job description: Missions principales
Sous la supervision directe du Chef de Projet, vous serez responsable de l’organisation, de la coordination et du suivi des opérations comptables et financières du projet, en assurant leur conformité avec les normes et exigences internes ainsi que celles des bailleurs. Vos principales responsabilités incluent :
Organiser, planifier et coordonner la production comptable et financière dans le respect des délais et des normes en vigueur.
Contrôler la régularité et la sincérité des documents comptables avant leur validation.
Assurer un suivi rigoureux et détaillé de toutes les transactions financières, en conformité avec QuickBooks, et préparer les documents nécessaires aux demandes de remboursement mensuelles auprès du siège.
Préparer et présenter les états comptables, bilans et autres rapports financiers aux différentes instances d’audit et contrôle.
Gérer les paiements fournisseurs, avances pour missions, ainsi que les dépenses quotidiennes du projet (trésorerie, achats, contrats, subventions, paiements aux consultants et prestataires).
Enregistrer quotidiennement toutes les transactions dans QuickBooks Entreprise.
Assurer le paiement des perdiems lors des ateliers et formations sur les sites du projet.
Suivre la réconciliation des avances accordées au personnel et aux consultants.
Organiser le classement et l’archivage sécurisé des justificatifs comptables et financiers.
Contribuer à l’élaboration des rapports financiers périodiques (mensuels, trimestriels, semestriels, annuels).
Veiller à la bonne conservation des fichiers informatisés, pièces justificatives et carnets de chèques.
Réviser les bons de commande, s’assurer de leur complétude, et soumettre pour approbation.
Garantir l’application des règles et procédures internes de Jhpiego/JHU et des bailleurs.
Participer à la préparation et au suivi des budgets d’activités de formation et ateliers en collaboration avec les Chargés de Programme.
Assister le Chef de Projet dans la gestion administrative, notamment pour l’obtention des factures pro forma et la préparation des réquisitions.
Effectuer toute autre tâche confiée par le superviseur afin d’assurer le bon déroulement et la réussite du projet.
Profil recherché
Formation supérieure en finances, comptabilité ou gestion financière de projets/programmes (minimum Bac+4).
Minimum 3 ans d’expérience significative en comptabilité, idéalement dans le secteur des ONG ou projets de développement.
Maîtrise des techniques comptables et des outils bureautiques (Word, Excel, Internet) ; une bonne connaissance de QuickBooks est un réel atout.
Expérience dans la gestion financière de projets financés par des bailleurs bilatéraux ou multilatéraux (ex. USAID).
Capacités avérées en rédaction de rapports financiers et préparation de contrats.
Sens des responsabilités, rigueur, organisation, discrétion, méthode et esprit d’initiative.
Excellentes compétences relationnelles et capacité à travailler en équipe.
Disponibilité pour des déplacements fréquents et séjours en zones périphériques du projet.
Aptitude à travailler sous pression dans un environnement exigeant.
Job description: Mission principale
Sous l’autorité du Responsable Informatique, le/la technicien(ne) assure l'installation, la configuration, la maintenance et le bon fonctionnement des équipements informatiques et réseaux de l'institution.
🛠️ Responsabilités
Installer et configurer les postes de travail, périphériques et logiciels.
Assurer la maintenance préventive et curative du parc informatique (ordinateurs, imprimantes, réseaux, etc.).
Diagnostiquer et résoudre les pannes matérielles et logicielles.
Gérer les connexions réseau, le câblage et les systèmes de sauvegarde.
Participer à la gestion du système de sécurité informatique (antivirus, pare-feu, mises à jour).
Appuyer les utilisateurs dans la prise en main des outils informatiques (support technique).
Documenter les interventions techniques et assurer un reporting régulier.
Contribuer à l’amélioration continue des infrastructures IT du réseau UNACREP.
📌 Profil recherché
Bac+2/3 en informatique, systèmes et réseaux, maintenance informatique ou équivalent.
Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire, idéalement dans une structure financière ou réseau décentralisé.
Bonne connaissance des environnements Windows/Linux, du matériel informatique et des outils de diagnostic.
Maîtrise des protocoles réseau (TCP/IP), de l'administration des postes clients et des imprimantes en réseau.
Esprit d’équipe, sens du service, rigueur, autonomie et réactivité.
Disponibilité pour des déplacements sur les sites du réseau.
📄 Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit contenir :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de l’UNACREP
Un curriculum vitae à jour
Une copie des diplômes et attestations de travail
Une copie de la pièce d’identité en cours de validité
Job description: Présentation de l’organisation
Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale internationale fondée en 1943 par la Conférence des Évêques catholiques des États-Unis. Sa mission est d’assister les populations vulnérables, sans distinction de race, d’ethnie ou de religion, à travers des programmes de développement humanitaire et de secours d’urgence.
Présente au Niger depuis 1995, CRS œuvre en étroite collaboration avec les autorités locales et des partenaires de mise en œuvre dans plusieurs régions du pays. Son siège est situé à Niamey, avec des bureaux de terrain à Zinder, Diffa, Tillabéry et Magaria.
🎯 Objet de l’appel d’offres
Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet financé par le Fonds mondial pour la lutte contre la COVID-19, CRS/Niger souhaite acquérir des équipements informatiques et solaires nécessaires à la conduite de ses activités. À cet effet, l’organisation invite les fournisseurs qualifiés et éligibles à soumettre une offre technique et financière sous pli scellé pour la fourniture des matériels informatiques et solaires.
📦 Détails de la commande (à préciser dans le cahier des charges)
Les documents d’appel d’offres détaillant les spécifications techniques, les quantités requises, les conditions de livraison ainsi que les critères de sélection peuvent être retirés à [adresse du bureau ou lien de téléchargement à préciser].
📅 Date limite de soumission
Les offres doivent être déposées au plus tard le [date à insérer] à [heure limite], à l’adresse suivante :
[Adresse physique complète du bureau CRS/Niger]
Les soumissions hors délai ne seront pas considérées.
ℹ️ Informations supplémentaires
Seuls les soumissionnaires retenus seront contactés.
CRS se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie du présent appel d’offres, sans que cela n’engage sa responsabilité.
Cet appel d’offres est ouvert à toutes les entreprises légalement constituées, disposant de capacités techniques et financières prouvées.
Job description: . Soutiens communautaires et familiaux
Organisation de séances psycho-éducatives et de sensibilisation pour les migrants de retour et les membres des communautés d’accueil
Médiation familiale, activités récréatives, créatives et socioculturelles
Création de groupes de soutien par les pairs et d’espaces sûrs
2. Soutiens non spécialisés
Entretiens psychosociaux individuels, collectifs ou familiaux assurés par des agents formés
Premiers secours psychologiques adaptés au contexte de retour et de réintégration
3. Soutiens spécialisés
Orientation vers des services spécialisés en santé mentale, selon les cas
Existence d’une cartographie des prestataires de référence et de protocoles de référencement formalisés
4. Soutien aux services de base
Intégration dans un environnement protecteur, avec attention portée à la sécurité, à la dignité et à l’accès équitable aux services essentiels
📚 Renforcement des capacités
Le partenaire prévoit :
La formation initiale et continue du personnel local et des bénévoles communautaires aux :
Principes du soutien psychosocial
Premiers secours en santé mentale (PSSM)
Techniques de gestion de cas et accompagnement par mentorat
La mise en œuvre de modules spécifiques sur :
La détresse liée à la migration
Le stress de la réintégration
Les problématiques sociales et psychologiques des migrants de retour
🧠 Engagement communautaire et sensibilisation
Mobilisation active des communautés pour :
Favoriser l’adhésion locale et la co-construction des interventions
Réduire la stigmatisation liée à la santé mentale ou au statut de migrant de retour
Renforcer les dynamiques de soutien social et l’ancrage communautaire
🤝 Coordination et collaboration
Le partenaire s’engage à :
Collaborer étroitement avec :
L’OIM
Les acteurs humanitaires
Les autorités locales
Les services existants (santé, protection, services sociaux)
Participer activement aux mécanismes de coordination sectorielle
Intégrer les bénéficiaires dans des réseaux de référencement fiables
📊 Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL)
Mise en place d’un dispositif de suivi et d’évaluation des résultats, incluant :
Suivi des bénéficiaires
Mesure des effets des interventions
Adaptation continue des actions
Utilisation d’outils validés par l’OIM
Présence d’un mécanisme de retour d’information et de traitement des plaintes
Production des livrables suivants :
Rapport intérimaire (analytique et narratif)
Rapport final (descriptif, analytique et financier)
Explication des écarts éventuels, difficultés rencontrées, pistes de solutions
🛡️ Lien avec la protection et les références
Capacité à identifier et orienter les personnes nécessitant une prise en charge spécialisée (santé mentale, protection de l’enfance, VBG, etc.)
Renforcement des liens fonctionnels avec les systèmes de protection sociale existants
🧾 Pratiques éthiques et confidentialité
Respect strict des principes suivants :
Consentement éclairé des bénéficiaires
Confidentialité des données
Principe de "ne pas nuire"
Protection contre la stigmatisation ou la discrimination
💰 Budget indicatif (optionnel)
Le budget détaillé sera proposé selon les activités prévues, les zones d’intervention et la durée, en tenant compte des ressources humaines et logistiques mobilisées.
📝 Autres informations (le cas échéant)
Le partenaire dispose d’un réseau national de prestataires locaux, facilitant la mise en œuvre multisites.
Une attention particulière est accordée à l’approche communautaire, à la durabilité des actions, et à l’ancrage institutionnel dans le système local.
Job description: À propos de la formation
Dans un environnement économique en constante mutation, le rôle de Responsable Administratif et Financier (DAF) est devenu stratégique au sein des entreprises, ONG et institutions publiques.
Bien plus qu’un comptable, le DAF est garant de la fiabilité financière, de la conformité fiscale et du pilotage des décisions clés.
Cette formation intensive, conçue pour être entièrement pratique, vous permettra de :
✅ Maîtriser Sage i7 & Excel pour la comptabilité ;
✅ Gérer efficacement les obligations fiscales ;
✅ Produire et analyser les états financiers ;
✅ Comprendre et préparer les pièces pour les marchés publics ;
✅ Anticiper les risques fiscaux à travers l’audit.
🎯 Compétences que vous allez acquérir
À la fin de cette formation, vous saurez :
Paramétrer un système comptable (Sage i7 & Excel)
Établir un bilan d’ouverture et saisir les opérations courantes
Calculer les salaires et gérer la paie
Réaliser les rapprochements bancaires et déclarer la TVA
Clôturer un exercice comptable et établir l’impôt sur les bénéfices
Générer et analyser les états financiers
Identifier les risques fiscaux et justifier les comptes
Élaborer des pièces financières pour les marchés publics
🧩 Programme (12 modules)
Mise en place d’un système comptable
Bilan d’ouverture
Traitement des opérations courantes
Gestion de la paie et des charges sociales
Rapprochements bancaires & TVA
Clôture d’exercice et calcul de l’IS
Révision et justification des comptes
Génération automatique des états financiers
Audit fiscal et prévention des risques
Analyse financière (ratios, rentabilité, performance)
Fiscalité des entreprises
Préparation aux marchés publics
👥 Public cible
Cette formation s’adresse à :
Responsables administratifs et financiers
Comptables (débutants ou confirmés)
Gestionnaires de projets, assistants de direction
Cadres d’ONG, d’entreprises ou de services publics
Toute personne souhaitant renforcer ses compétences comptables & fiscales
💰 Frais de participation
Individuel : 100 000 FCFA
Institutionnel : 200 000 FCFA HT
Job description: Mission principale
Contribuer à la bonne gestion de la trésorerie de l’organisation à travers l’émission et le suivi des paiements, la tenue quotidienne des enregistrements comptables, ainsi que le contrôle des flux financiers en conformité avec les procédures internes.
🛠️ Activités principales
Participer à l’élaboration et à la mise à jour du plan de trésorerie.
Assurer la gestion des relations avec les SGI (Sociétés de Gestion et d’Intermédiation) et les Banques partenaires.
Émettre les instruments de paiement (chèques, ordres de virement, paiements électroniques), conformément aux procédures internes.
Garantir la sécurisation et la conservation des instruments de paiement.
Effectuer le classement physique et numérique des pièces justificatives de paiement selon les procédures en vigueur.
Enregistrer quotidiennement les règlements dans le système comptable.
Assurer la supervision de la caisse, y compris :
Le contrôle de la caisse menue dépense
Le suivi du solde et des justificatifs
La préparation des demandes de reconstitution
Collaborer étroitement avec l’équipe comptable pour assurer la cohérence entre les écritures de trésorerie et la comptabilité générale.
🎓 Profil et compétences requises
Qualifications :
Bac +2/3 en Finance, Comptabilité, Gestion ou domaine équivalent
Expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans un poste similaire souhaitée
Compétences techniques :
Bonne connaissance de la gestion de trésorerie et des outils bancaires
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
La connaissance d’un logiciel comptable (ex : Sage, TOM2PRO, etc.) est un atout
Qualités personnelles :
Confidentialité et intégrité
Rigueur et sens du détail
Capacité d’analyse et de synthèse
Esprit d’équipe et bon relationnel professionnel
Sens de l’organisation et autonomie
Job description: Missions principales
L’assistant administratif pédagogique est chargé de :
Assurer le suivi des directives des Responsables pédagogiques ;
Accueillir, informer et orienter les étudiants ;
Programmer les enseignements, devoirs et examens ;
Gérer les pointages des enseignements et l’assiduité des étudiants ;
Rédiger, suivre et classer les documents administratifs ;
Planifier l’utilisation des salles de cours ;
Réceptionner les copies et notes transmises par les enseignants ;
Préparer les réunions pédagogiques et les jurys de délibération ;
Exécuter toute autre tâche administrative confiée par la hiérarchie.
💼 Expérience professionnelle exigée
Justifier d’au moins deux (02) ans d’expérience dans un établissement d’enseignement supérieur ou dans une administration.
✅ Conditions d’éligibilité
Présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures.
🔍 Modalités de sélection
La sélection se déroulera en deux phases :
Examen des dossiers de candidature
Entretien avec les candidats présélectionnés
💻 Compétences et qualifications requises
Excellente maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, etc.) ;
Bonne capacité en communication digitale ;
Aisance en communication orale et écrite ;
Capacité à travailler :
En toute confidentialité ;
Sous pression et dans un environnement multiculturel ;
En équipe ;
Connaissance du fonctionnement des universités publiques.
📂 Pièces à fournir (documents numérisés)
Le dossier de candidature doit inclure les pièces suivantes :
Une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD ;
Une lettre de motivation ;
Un curriculum vitae détaillé, daté et signé ;
Une copie légalisée de la carte nationale d’identité (par police ou gendarmerie) ;
Les copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite, ainsi que les relevés de notes du baccalauréat à la licence ;
Les justificatifs d’expérience en enseignement (pédagogie et/ou recherche) ;
Les attestations de services faits ;
Tout autre document justificatif mentionné dans le CV.
Job description: Missions principales
Élaborer et exécuter le plan marketing annuel en cohérence avec les objectifs stratégiques.
Concevoir et déployer des campagnes promotionnelles ciblées.
Analyser les tendances du marché, la concurrence et les comportements des consommateurs.
Développer des partenariats commerciaux et négocier avec les distributeurs.
Superviser les études de marché et accompagner les lancements de nouveaux produits.
Assurer la présence et la promotion de la marque dans les points de vente et lors d’événements professionnels.
Encadrer et animer une équipe marketing et commerciale (formation, motivation, suivi des performances).
Suivre les indicateurs de performance (KPI) et proposer des actions correctives adaptées.
💼 Compétences techniques
Excellente maîtrise des outils marketing, CRM et d’analyse de données.
Solides connaissances en merchandising et stratégie de distribution.
🌟 Qualités requises
Leadership affirmé et sens de la négociation.
Forte capacité d’analyse et prise de décision.
Autonomie et orientation résultats.
Bon relationnel et esprit collaboratif.
👤 Profil recherché
Formation : Bac +4/5 en Marketing, Commerce, Gestion ou équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans dans le secteur agroalimentaire ou la grande distribution.
Langues : Français courant, anglais souhaité.
Mobilité : Disponibilité pour déplacements réguliers dans la sous-région.
Note : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Job description: À propos de Reliance Health
Reliance Health a pour mission de rendre les soins de santé de qualité agréables, abordables et accessibles sur les marchés émergents. Présents au Nigeria, en Égypte, au Sénégal et ailleurs, nous proposons des régimes de santé complets adaptés aux besoins des employeurs et employés. Notre approche intégrée combine télémédecine, assurance maladie abordable et un réseau d’établissements de santé partenaires et propriétaires, transformant le paysage médical grâce aux technologies de pointe.
🎯 Description du poste
Nous recrutons un·e Associé·e en Marketing Direct chargé·e d’accompagner l’acquisition de clients via des canaux directs tels que :
événements,,
recommandations,
influenceurs,
publicité hors ligne.
Vous participerez à la mise en œuvre des campagnes, à la création de contenu et à la coordination avec les équipes internes pour assurer une diffusion fluide. Vous suivrez les résultats et fournirez des analyses pour améliorer les futures actions marketing.
📌 Missions principales
Participer à la planification et à l’exécution de campagnes de marketing direct via différents canaux.
Rédiger des modèles d’e-mails et coordonner les calendriers de campagne.
Soutenir la logistique des événements, la communication avec les participants et les activations à petite échelle.
Créer du contenu court : légendes pour réseaux sociaux, articles de blog simples, graphiques de base.
Suivre les indicateurs clés (taux d’ouverture, taux de clics, participation aux événements).
Préparer des rapports et partager des idées avec l’équipe.
Collaborer avec les équipes ventes, croissance et marque pour aligner les actions.
🎓 Profil recherché
1 à 2 ans d’expérience en marketing, avec une expérience en acquisition de clients.
Connaissance de la gestion de campagnes multicanales (email, réseaux sociaux, événements, hors ligne).
Solides compétences rédactionnelles et création de contenu.
Expérience basique avec outils d’analyse pour mesurer la performance des campagnes.
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à collaborer efficacement.
Expérience en support marketing événementiel ou activations hors ligne est un plus.
Avantages
Télétravail : Travaillez de n’importe où tout en restant connecté·e à une équipe dynamique.
Salaire compétitif : Rémunération attractive et en adéquation avec le marché.
Assurance maladie premium : Couverture complète pour vous et votre famille.
Congés illimités : Prenez le temps dont vous avez besoin, sans restrictions.
Impact significatif : Contribuez à transformer l’expérience client et le secteur de la santé.
Culture collaborative : Évoluez dans un environnement inclusif et solidaire.
Opportunités de développement : Accès à des outils, mentorat et ressources pour votre carrière.
Allocation apprentissage : Bénéficiez d’un budget dédié à la formation continue.
💼 Pourquoi rejoindre Reliance Health ?
C’est plus qu’un emploi : une opportunité de grandir, de s’épanouir et de faire une différence réelle dans l’accès aux soins de qualité.
Job description: Mission principale
Soutenir l’équipe Business Development dans la mise en œuvre de la stratégie de financement et la gestion des subventions afin d’optimiser les ressources financières pour les projets d’Oxfam au Sénégal.
Responsabilités clés
Support à la stratégie de financement
Assurer la mise à jour des outils de suivi des propositions et subventions (pipeline, système de suivi des rapports).
Participer activement aux activités de la Funding Task Force.
Accompagner les efforts de recherche de financements.
Analyse et préparation des propositions
Analyser les opportunités de financement issues des différents sites et transmises par les collègues, en tenant compte des besoins du bureau pays.
Accompagner les équipes programme et finance dans la préparation et la rédaction des propositions de projets (notes conceptuelles, propositions complètes).
Identifier et collecter des données sur les bailleurs opérant au Sénégal et préparer des stratégies de prise de contact.
Gestion des partenariats
Analyser les demandes de subventions reçues des organisations partenaires locales et régionales.
Appuyer les évaluations initiales et les mises à jour des évaluations des partenaires avec les équipes finance, programmes et ressources humaines.
Dimensions et responsabilités
Résolution de problèmes avec un impact significatif au sein de l’unité, des bénéficiaires et des donateurs.
Traitement de problèmes pouvant être répétitifs ou complexes avec des solutions généralement reconnues.
Collecte d’informations auprès de sources internes et externes variées.
Gestion autonome du temps pour atteindre les objectifs fixés par l’équipe et le bureau pays.
Interactions avec des interlocuteurs internes et externes pour garantir l’adhérence aux standards Oxfam International.
Profil recherché
Valeurs et engagement
Incarnation des valeurs d’inclusion, redevabilité, autonomie, courage, solidarité et égalité propres à Oxfam.
Engagement à respecter le Code de conduite et les principes liés aux droits des femmes et à la lutte contre toutes formes d’oppression (sexe, race, handicap, classe sociale).
Respect strict des politiques de protection et sécurité pour assurer un environnement de travail sûr.
Formation et expérience
Diplôme universitaire ou professionnel en gestion de projet, développement international, mobilisation des ressources, sciences sociales ou politiques.
Expérience significative dans la sécurisation et la gestion de fonds de donateurs institutionnels (ex : AFD, UE, fondations internationales).
Bonne compréhension de la gestion du cycle de projet/programme.
Compétences techniques
Compétences solides en recherche et synthèse d’informations.
Autonomie, orientation résultats et sens entrepreneurial dans la collecte de fonds.
Maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Excellentes compétences en communication écrite et orale en français ; l’anglais est un plus.
Compétences administratives et numériques avec attention aux détails.
Intérêt pour le secteur du développement international (expérience souhaitée).
Engagement éthique et sécurité
Oxfam est fermement engagé dans la prévention de tout comportement inapproprié au travail (harcèlement, abus, inconduite financière) et dans la promotion du bien-être des personnes. Le recrutement sera soumis à des vérifications rigoureuses (références, casier judiciaire, etc.) pour garantir que seuls les candidats partageant nos valeurs intègrent l’organisation.
Job description: Missions principales
Réceptionner, contrôler et stocker les marchandises reçues.
Assurer le rangement et l’organisation optimale de l’entrepôt.
Préparer les commandes et coordonner les expéditions.
Tenir à jour les registres et systèmes de gestion des stocks avec rigueur.
Veiller à la sécurité, à la propreté et au bon entretien de la zone de stockage.
Profil du candidat
Bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Compétences solides en informatique, notamment sur Excel, pour un suivi précis des stocks.
Expérience avérée en gestion de magasin et de stock.
Connaissance ou expérience dans la manipulation d’équipements lourds (un atout).
Job description: Mission principale
Assurer l’intégration des dimensions de genre dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets liés au changement climatique et à l’environnement, en appui aux initiatives du Fonds pour le Climat (FVC), du Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM) et autres partenaires.
Tâches et responsabilités
1. Formulation et conception de projets sensibles au genre
Soutenir les équipes dans l’élaboration des propositions (GCF, FEM) intégrant des analyses de genre contextuelles.
Développer des plans d’action pour le genre (PAG) conformes aux normes du FVC/FEM.
Guider la conception d’interventions favorisant la participation équitable des femmes et des résultats sociaux/genre tangibles.
2. Orientation politique et soutien technique
Apporter un appui technique expert aux partenaires gouvernementaux pour intégrer le genre dans les politiques climatiques et environnementales (PAN, CDN, etc.).
Aider à formuler et mettre en œuvre des politiques transformatrices sur l’adaptation, l’atténuation, la gestion durable des terres, la biodiversité, et les moyens de subsistance.
3. Mise en œuvre, suivi et rapports
Soutenir la mise en œuvre des plans d’action pour le genre au sein des projets et stratégies d’inclusion sociale.
Contribuer à la mise en place d’un cadre de suivi-évaluation sensible au genre, incluant la collecte de données ventilées par sexe.
Apporter un appui technique aux missions terrain et contribuer aux rapports d’avancement, revues à mi-parcours, et évaluations finales selon les exigences du GCF/FEM.
4. Développement des capacités et gestion des connaissances
Mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités en genre pour le personnel FAO, partenaires gouvernementaux et société civile.
Développer et diffuser des outils, guides et ressources sur l’intégration du genre, basés sur les meilleures pratiques du FVC/FEM.
5. Partenariats, coordination et plaidoyer
Maintenir une collaboration étroite avec les mécanismes nationaux de genre, ministères de l’environnement, organismes régionaux et parties prenantes clés (OSC féminines, peuples autochtones).
Renforcer la participation des femmes dans la gouvernance climatique et environnementale.
Profil du candidat
Exigences minimales :
Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en études du développement, genre, changement climatique, agriculture, gestion des ressources naturelles, sciences sociales, ou domaine connexe.
Minimum 5 ans d’expérience dans l’intégration du genre dans la formulation et mise en œuvre de politiques et programmes, en particulier dans l’agriculture, changement climatique, développement rural, sécurité alimentaire et nutrition.
Expérience dans le cadre du GCF, FEM ou institutions financières internationales est un atout.
Maîtrise pratique du français et de l’anglais.
Compétences techniques et fonctionnelles :
Solide connaissance des enjeux d’égalité des sexes et intégration genre dans les projets environnementaux et climatiques.
Capacité à fournir des services techniques et consultatifs.
Expérience en mobilisation de ressources, notamment pour la foresterie, gestion durable des ressources naturelles, conservation de la biodiversité, adaptation et atténuation climatique.
Expérience de travail avec des agences ONU, CER, et bureaux FAO en Afrique subsaharienne.
Expérience dans la conception, formulation ou évaluation de projets agricoles et ruraux liés au changement climatique.
Compétences comportementales :
Axé sur les résultats, esprit d’équipe, communication efficace, capacité à construire des relations solides, partage des connaissances et amélioration continue.
Job description: Tâches et responsabilités
1. Soutien à la planification et mise en œuvre du cadre ESS
Fournir un appui technique aux équipes projets pour assurer le respect des politiques ESS de la FAO, du FVC, du FEM, ainsi que des lois nationales.
Collaborer avec l’unité ESM de la FAO et consultants nationaux pour évaluer les risques environnementaux et sociaux, et définir les activités non éligibles en raison d’impacts négatifs.
Conseiller l’intégration des politiques ESS des partenaires dans les projets climatiques multidisciplinaires.
Assurer la conformité aux exigences ESS, y compris les politiques de genre, en apportant des recommandations sur la gestion des risques.
Examiner et contribuer au développement des cadres, plans, rapports et instruments ESS des projets.
Développer et gérer un mécanisme de règlement des griefs (GRM) conforme aux normes du FEM/FVC et des agences partenaires.
2. Renforcement des capacités, communication et gestion des connaissances
Soutenir les formations sur les garanties ESS pour les pays d’Afrique de l’Ouest, notamment via la création et mise à jour de matériel pédagogique et l’animation de webinaires.
Sensibiliser les parties prenantes aux politiques, directives et outils ESS.
Élaborer et appliquer des politiques et mesures ESS pour prévenir ou atténuer les impacts négatifs, avec une attention particulière à la dimension genre.
Promouvoir la mise en œuvre du cadre ESS de la FAO par le partage de connaissances, l’influence auprès des partenaires, et la production de supports d’information (notes, dépliants, présentations)
3. Suivi, rapports, recherche et mobilisation des ressources
Développer des outils de suivi pour mesurer la performance ESS des projets.
Soutenir la rédaction et la soumission de rapports réguliers sur la conformité ESS, l’engagement des parties prenantes, et le fonctionnement du GRM.
Assurer le suivi des activités pour garantir la conformité des bureaux FAO d’Afrique de l’Ouest aux normes ESS.
Collecter, compiler et organiser les données et documents pour appuyer les rapports et présentations.
Participer aux efforts de mobilisation des ressources selon la stratégie de la FAO.
Effectuer toute autre tâche nécessaire.
Profil du candidat
Exigences minimales :
Diplôme supérieur reconnu par l’AIU/UNESCO en gestion environnementale, sciences de l’environnement, économie environnementale, gestion des ressources naturelles ou domaine connexe.
Minimum 5 ans d’expérience dans les domaines de l’environnement, foresterie, gestion des ressources naturelles, changement climatique et REDD+ dans les pays en développement.
Maîtrise pratique du français et de l’anglais.
Compétences techniques et fonctionnelles :
Expérience significative sur le terrain en Afrique de l’Ouest souhaitée.
Expertise en analyse, politique et financement liés à la durabilité environnementale, intégration du genre, et gestion de programmes climatiques (FVC, FEM).
Connaissance approfondie des lignes directrices et outils ESS, et expérience en renforcement des capacités dans ces domaines.
Capacité à communiquer et collaborer efficacement avec diverses parties prenantes (gouvernements, société civile, communautés locales).
Expérience en formulation et évaluation de projets agricoles, ruraux et climatiques d’envergure.
Adhésion aux valeurs FAO : engagement, respect, intégrité et transparence.
Job description: Objectifs de la mission
Le consultant devra :
Réaliser un examen interne de la mise en œuvre des activités et priorités stratégiques du plan, pour évaluer leur état d’avancement.
Recueillir des informations sur d’autres initiatives menées par le programme de santé oculaire, les directions régionales de la santé et les districts sanitaires.
Mener des entretiens avec diverses parties prenantes (direction des ressources humaines du MSAS, direction de la planification, partenaires techniques et financiers, associations de la société civile, etc.).
Compiler, nettoyer et analyser les données collectées.
Évaluer le cadre logique du plan stratégique et son impact sur l’atteinte des objectifs du programme.
Analyser le budget du plan stratégique, en examinant les sources de financement et le niveau d’utilisation des fonds.
Identifier les contraintes et difficultés rencontrées dans la mise en œuvre.
Détecter les lacunes par rapport aux objectifs, en particulier en lien avec les priorités stratégiques et les composantes du système de santé, puis proposer des solutions adaptées.
Élaborer et diffuser un rapport d’évaluation détaillé et complet.
Durée de la mission
Du 28 septembre 2025 au 28 octobre 2025.
Conditions de paiement
Le budget sera négocié lors de l’entretien.
Profil recherché
Expérience avérée en élaboration de politiques et planification stratégique.
Solides connaissances en santé publique et santé oculaire.
Maîtrise des guides de l’OMS et des stratégies nationales de santé.
Expérience pratique dans l’évaluation de plans stratégiques.
Excellentes compétences rédactionnelles et capacité d’analyse qualitative.
Expérience dans la conduite d’entretiens, réunions et ateliers.
Excellentes capacités d’écoute.
Connaissance du contexte sénégalais fortement appréciée.
Modalités de candidature
Les consultant·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à :
Lire attentivement les termes de référence disponibles en pièce jointe.
Remplir le formulaire de manifestation d’intérêt (MOI) via le lien de candidature.
Inclure dans la MOI :
Nombre de jours de travail proposés.
Plan de travail détaillé.
Budget indicatif (tarifs journaliers, autres dépenses prévues).
Noms complets des membres de l’équipe, le cas échéant.
Exemple(s) de travaux similaires réalisés.
Date limite de soumission : 12 septembre 2025, 23h30 GMT.
Job description: Missions principales
Sous la supervision des Responsables pédagogiques, l’assistant(e) administratif(ve) pédagogique aura pour missions :
Accueillir, informer et orienter les étudiants.
Assurer la programmation des enseignements, devoirs et examens.
Gérer les pointages des enseignements et le suivi de l’assiduité.
Rédiger, classer et assurer le suivi des documents administratifs.
Planifier l’occupation des salles de cours.
Réceptionner les copies et notes des enseignants.
Préparer les réunions pédagogiques et les jurys de délibération.
Accomplir toute autre tâche confiée par la hiérarchie.
Profil recherché
Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans un établissement d’enseignement supérieur ou une administration.
Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint…).
Bonne communication écrite et orale.
Connaissance des outils de communication digitale.
Discrétion, rigueur, sens de l’organisation.
Capacité à travailler en équipe et sous pression.
Bonne connaissance du fonctionnement des universités publiques.
Pièces à fournir
Le dossier de candidature doit comprendre les pièces numérisées suivantes :
Une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD
Une lettre de motivation
Un CV détaillé, daté et signé
Une copie légalisée de la carte d’identité
Des copies légalisées des diplômes (du Bac à la Licence) et relevés de notes
Les justificatifs d’expérience professionnelle (pédagogie et recherche)
Les attestations de services faits
Tout autre document pertinent du CV
Modalités de sélection
La sélection se fera en deux étapes :
Examen des dossiers de candidature
Entretien avec les candidats présélectionnés
ℹ️ NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Job description: Missions principales
Réceptionner, contrôler et stocker les marchandises.
Assurer le rangement et la bonne organisation de l’entrepôt.
Préparer les commandes et les expéditions.
Tenir à jour les registres et outils de gestion des stocks (notamment via Excel).
Veiller à la sécurité et à la propreté de la zone de stockage.
Participer aux inventaires périodiques.
Signaler les écarts ou anomalies constatées.
Profil recherché
Bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Compétences solides en informatique, notamment sur Excel, pour assurer un suivi rigoureux des stocks.
Expérience confirmée en gestion de magasin et de stock.
La capacité à manipuler des équipements lourds (ex : transpalette, chariot élévateur) serait un atout.
Rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler de façon autonome.
Habiter ou être disponible pour travailler à Ndayane.
Candidature
📩 Merci d’envoyer votre CV actualisé
Job description: Mission principale
Assurer la surveillance des moyens et systèmes de paiement gérés par la BCEAO ou par des tiers, dans le respect des normes réglementaires et des objectifs de stabilité financière.
Responsabilités clés
Traiter les requêtes des Établissements Teneurs de Comptes (ETC) concernant la centrale des incidents de paiement ;
Élaborer des statistiques sur les services financiers numériques ;
Instruire les demandes d'avis, d’agrément et d’autorisations relatives à l’émission de monnaie électronique et à l’activité des établissements de paiement ;
Participer aux travaux du Comité Monétique National ;
Veiller à l’application de la réglementation relative à la centralisation des incidents de paiement ;
Suivre la mise en œuvre des dispositifs internes de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (LCB/FT) ;
Réaliser des missions de vérification auprès des émetteurs de monnaie électronique ;
Participer aux inspections menées par le Secrétariat Général de la Commission Bancaire de l’UMOA (SGCBU), avec un focus sur le contrôle des moyens et systèmes de paiement ;
Contribuer à la mise à jour de la cartographie des risques liés aux moyens et systèmes de paiement ;
Analyser le fonctionnement des infrastructures de paiement et proposer des recommandations d’amélioration ;
Participer à la rédaction des rapports périodiques de surveillance des systèmes et moyens de paiement.
Profil recherché
Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en Informatique, Monétique, Banque-Finance ou dans un domaine connexe ;
Justifier d’au moins 2 années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des systèmes de paiement, de la monétique ou de la gestion des infrastructures financières ;
Faire preuve de rigueur, d’analyse et de sens de la confidentialité.
Conditions d’éligibilité
Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA ;
Jouir de ses droits civiques et présenter une bonne moralité ;
Être âgé de 18 ans minimum et de 40 ans maximum.
Modalités de candidature
Les candidats intéressés doivent soumettre un CV détaillé mentionnant :
La date de naissance et la nationalité ;
Les expériences professionnelles avec dates précises (début et fin), résumé des missions, et type de contrat (CDI, CDD, stage, consultance, etc.) ;
La liste complète des diplômes obtenus (y compris le Baccalauréat), avec la date d’obtention, l’établissement, et la spécialité de chaque diplôme.
Job description: Mission principale
Assurer un soutien administratif et organisationnel efficace au responsable hiérarchique afin de garantir le bon fonctionnement de ses activités quotidiennes.
Responsabilités principales
Filtrer et orienter les appels téléphoniques pour le compte du responsable ;
Prendre les messages et veiller à leur transmission dans les meilleurs délais ;
Réceptionner, enregistrer et assurer la distribution du courrier entrant et sortant ;
Saisir et mettre en forme différents documents administratifs ;
Assurer le classement et l’archivage des documents, en version électronique et papier ;
Préparer les dossiers nécessaires aux réunions du responsable assisté ;
Gérer l’agenda et organiser les rendez-vous et déplacements ;
Accueillir les visiteurs du responsable et faciliter leur orientation ;
Fournir des informations de premier niveau aux interlocuteurs internes et externes ;
Saisir les demandes de congés et d’intérim via l’application CACTUS ;
Saisir les demandes de mission dans l’application PALMIER ;
Gérer les fournitures de bureau : suivi des stocks et distribution aux agents.
Profil recherché
Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 à BAC+4 en Assistanat de direction ou dans un domaine équivalent ;
Justifier d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en tant qu’Assistant(e) de direction ou Assistant(e) administratif(ve) ;
Faire preuve de rigueur, de discrétion et de bonnes aptitudes organisationnelles.
Conditions d’éligibilité
Être ressortissant d’un État membre de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA) ;
Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
Être âgé(e) de 18 ans au minimum et de 40 ans au maximum à la date de clôture des candidatures.
Modalités de candidature
Les candidats doivent soumettre un CV détaillé mentionnant obligatoirement :
La date de naissance et la nationalité ;
Les périodes exactes des expériences professionnelles (dates de début et de fin), avec un résumé des missions effectuées ;
Le type de contrat pour chaque poste occupé (CDI, CDD, stage, consultance, etc.) ;
La liste complète des diplômes, y compris le Baccalauréat, en précisant pour chaque diplôme : la date d’obtention, l’établissement et la spécialité.
✅ Important : Après avoir téléchargé leur CV, les candidats doivent obligatoirement remplir le questionnaire qui leur sera automatiquement proposé.
Job description: Missions principales
Sous la supervision du Responsable Informatique (ou service concerné), vous aurez pour missions :
Réaliser des études fonctionnelles et techniques pour identifier les besoins informatiques de CSS.
Concevoir, développer et mettre en œuvre des solutions logicielles adaptées (applications web, outils métiers…).
Rédiger les spécifications techniques et fonctionnelles des projets.
Tester, débuguer et assurer la maintenance des applications développées.
Participer à la gestion de projet IT : planification, suivi d’avancement, coordination avec les parties prenantes.
Documenter les développements et former les utilisateurs finaux.
Assurer la veille technologique et proposer des innovations pour optimiser les systèmes existants.
Profil recherché
Formation
Bac+3 ou Bac+5 en informatique, génie logiciel, systèmes d’information ou domaine équivalent.
Expérience
Expérience préalable réussie dans un poste similaire, idéalement en développement et études informatiques.
Compétences techniques
Maîtrise de langages de programmation (par exemple, Java, Python, PHP, JavaScript), frameworks (Angular, React, Laravel, etc.), et bases de données (MySQL, PostgreSQL…).
Connaissance des méthodes de gestion de projet (Scrum, Agile, etc.).
Intérêt pour les bonnes pratiques de développement (Git, tests unitaires, CI/CD, etc.).
Compétences comportementales
Esprit d’analyse, rigueur et autonomie.
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec des interlocuteurs non techniques.
Sens de l’organisation et adaptabilité.
Modalités de candidature
Pièces à fournir :
CV actualisé
Lettre de motivation (facultative mais appréciée)
Job description: Mission principale
Fournir un appui technique et stratégique dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et le renforcement des capacités en matière de garanties environnementales et sociales (ESS) dans les projets climat de la FAO en Afrique de l’Ouest, en conformité avec les politiques du FEM, du FVC et des lois nationales.
🔍 Responsabilités clés
Appui à la planification et à la mise en œuvre des garanties ESS
Conseiller les équipes projet pour assurer la conformité avec les politiques de genre et d’ESS de la FAO, du FEM, du FVC et des réglementations nationales.
Collaborer avec les consultants nationaux pour concevoir des examens des mesures de sauvegarde environnementales et sociales ; identifier les activités exclues pour non-conformité environnementale ou sociale.
Intégrer les politiques ESS des partenaires dans la conception et l'exécution des projets climatiques, en collaboration avec l’équipe climat régionale.
Fournir des conseils sur les risques environnementaux et sociaux ainsi que sur les mesures d’atténuation.
Examiner et contribuer à l’élaboration des cadres, plans et instruments ESS des projets.
Mettre en place un mécanisme de gestion des plaintes (GRM) conforme aux exigences du FEM, du FVC et des partenaires.
Renforcement des capacités et communication
Développer ou actualiser les supports de formation ESS ; organiser des sessions de sensibilisation (webinaires, ateliers).
Accompagner les parties prenantes dans l’appropriation des politiques et outils ESS, avec une attention particulière aux enjeux de genre.
Contribuer à la mise en œuvre du Cadre de gestion environnementale et sociale (CGES) de la FAO.
Participer à la documentation, la diffusion des bonnes pratiques et à la production de supports de communication (notes d'information, présentations, dépliants).
Suivi, reporting et mobilisation des ressources
Développer des outils de suivi et renseigner les indicateurs liés à l’ESS.
Contribuer à la rédaction des rapports de suivi sur la performance ESS des projets (y compris GRM et engagement des parties prenantes).
Assurer le suivi de la conformité ESS des projets dans la région.
Rechercher et compiler des données pertinentes pour les rapports, présentations, feuilles de calcul ou bases de données.
Soutenir les efforts de mobilisation de ressources en lien avec les priorités de la FAO.
Accomplir toute autre tâche liée à l’ESS, selon les besoins du bureau ou du projet.
✅ Profil recherché
Exigences minimales
Diplôme universitaire de niveau Master (ou équivalent) en gestion de l’environnement, ressources naturelles, économie environnementale ou tout autre domaine pertinent.
⚠️ Les titulaires d’une licence doivent justifier de deux années d’expérience supplémentaire.
Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines liés à l’environnement, aux ressources naturelles, au changement climatique ou à REDD+ dans les pays en développement.
Maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral comme à l’écrit).
Compétences de base de la FAO
Orientation résultats
Travail d’équipe
Communication efficace
Établissement de relations efficaces
Partage des connaissances et amélioration continue
Compétences techniques/fonctionnelles souhaitées
Expérience en contexte multiculturel, notamment sur le terrain en Afrique de l’Ouest.
Maîtrise des cadres de durabilité environnementale, du financement climatique et de l’intégration du genre.
Familiarité avec les exigences et procédures du FEM, du FVC ou d’autres bailleurs institutionnels.
Expérience avérée dans la mise en œuvre de politiques et outils de sauvegarde ESS.
Compétence en communication et capacité à dialoguer avec des acteurs variés (gouvernement, société civile, communautés locales).
Capacité à contribuer à la formulation et rédaction de projets environnementaux ou climatiques.
Expérience dans la conception ou l’évaluation de programmes de développement agricole ou rural liés au climat.
Expérience avec des institutions de financement des investissements (IFI) est un atout.
Job description: Mission principale :
Assurer l’intégration effective de la dimension genre dans les projets financés par le Fonds Vert pour le Climat (GCF) et le Fonds pour l’Environnement Mondial (GEF), en garantissant la conformité avec les politiques internationales et les bonnes pratiques en matière d’égalité des sexes.
Responsabilités :
Apporter un appui technique pour la conception, la mise en œuvre et le suivi des actions liées au genre dans les projets GCF/GEF.
Développer des outils, guides et supports de formation pour renforcer les capacités des équipes projet et partenaires.
Contribuer à la collecte et à l’analyse des données genrées ainsi qu’à la rédaction des rapports d’avancement.
Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour promouvoir l’égalité de genre dans les programmes environnementaux et climatiques.
Profil recherché :
Diplôme supérieur (Master ou équivalent) en études de genre, développement, environnement ou discipline apparentée.
Expérience avérée en intégration du genre dans des projets financés par le GCF, le GEF ou d’autres bailleurs internationaux.
Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Excellentes capacités d’analyse, de communication et de travail en équipe.
Candidature :
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation
Job description: QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation :
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en genre, éducation, économie, sciences sociales ou domaines connexes.
Expérience professionnelle :
Minimum 2 ans d’expérience pertinente en analyse, planification et gestion des systèmes éducatifs.
Expérience démontrée en analyse de genre et/ou en politiques éducatives, de préférence dans des pays à revenu faible ou intermédiaire.
Expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre, le suivi ou l’évaluation des politiques éducatives ou plans de développement du secteur de l’éducation, idéalement dans les pays à revenu faible ou intermédiaire.
Compétences et aptitudes :
Expertise en intégration des perspectives de genre dans la planification éducative, ainsi que capacité à intégrer ces perspectives dans les politiques, programmes et projets.
Compétences analytiques solides, avec aptitude à évaluer les politiques existantes et identifier des opportunités d’amélioration tenant compte des enjeux de genre.
Expérience en développement des capacités, notamment dans la conception et la mise en œuvre de formations sur l’égalité des sexes pour les acteurs du secteur éducatif.
Aptitude à engager et maintenir des relations efficaces avec diverses parties prenantes (ministères, agences multilatérales, ONG, etc.).
Compétences en gestion et supervision de projets liés à l’égalité des sexes.
Excellentes capacités de communication écrite et orale, capables de transmettre des concepts complexes à différents publics.
Sens de l’innovation avec la capacité de concevoir des outils innovants pour promouvoir l’égalité des genres dans l’éducation.
Maîtrise des logiciels de productivité, notamment des compétences avancées sur Microsoft Excel et la suite MS Office.
QUALIFICATIONS SOUHAITÉES
Expérience professionnelle :
Expérience dans la conception et l’animation de formations sur le genre, de préférence dans le secteur de l’éducation.
Connaissance de la budgétisation sensible au genre dans l’éducation.
Bonne maîtrise des techniques et logiciels statistiques et économétriques.
Compétences en suivi et évaluation, notamment dans l’élaboration et la mise en œuvre de cadres d’évaluation d’impact tenant compte du genre.
Expérience en intégration de l’égalité des sexes au niveau institutionnel.
Langues :
Excellente maîtrise écrite et orale de l’anglais ou du français, avec une bonne maîtrise de l’autre langue.
La connaissance du portugais, espagnol et/ou arabe constitue un atout.
PRESTATIONS ET AVANTAGES
Salaire annuel de départ approximatif : 81 310 USD.
Avantages possibles : 30 jours de congés annuels, allocations familiales, assurance médicale, régime de retraite, etc.
Pour plus d’informations, consultez le [Guide des avantages sociaux du personnel UNESCO].
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Tous les candidats doivent soumettre un dossier complet via la plateforme en ligne des carrières de l’UNESCO.
L’évaluation des candidatures se base sur les critères de l’avis de vacance et peut inclure tests, évaluations et entretien.
L’UNESCO utilise différents outils de communication (vidéo, téléconférence, courrier électronique) pour les évaluations.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les finalistes feront l’objet de vérifications de références.
Job description: Formation requise :
Diplôme Bac +4 ou Bac +5 en informatique ou domaine équivalent.
Responsabilités principales :
Superviser la gestion de la qualité et l’intégration des données.
Modéliser, structurer et administrer les bases de données.
Automatiser les flux de données.
Apporter un support aux équipes de développement pour la conception et l’optimisation des bases de données.
Assurer la sécurité, la performance et l’intégrité des systèmes de gestion des données.
Compétences techniques requises :
Expertise en FME (Feature Manipulation Engine) pour l’intégration et la transformation des données géospatiales.
Compétences avancées en Python ou autres outils pour le traitement automatisé des données.
Bonne maîtrise des SGBD relationnels (PostgreSQL/PostGIS, MySQL), avec éventuellement des connaissances en bases NoSQL.
Maîtrise de la manipulation des données géographiques vectorielles dans des SGBD spatiaux.
Capacité à collaborer sur des projets Webmapping nécessitant une base de données spatiale.
Expérience professionnelle :
Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de bases de données.
Participation effective à au moins 3 projets impliquant la mise en place de bases de données relationnelles ou spatiales.
Connaissances complémentaires appréciées :
Sensibilité aux principes UX/UI.
Capacité à produire un code propre, maintenable et documenté.
Qualités personnelles :
Esprit analytique et rigoureux.
Aptitude à travailler en équipe Agile/Scrum.
Bonne communication technique.
Dépôt des candidatures :
Les candidats sont invités à envoyer leur CV, diplômes, certifications et lettre de motivation.
Job description: Formation requise :
Diplôme Bac +4 ou Bac +5 en informatique ou équivalent.
Responsabilités principales :
Développer et optimiser l’interface utilisateur du Web SIG en collaboration avec le spécialiste UX/UI.
Assurer l’ergonomie, la performance, l’accessibilité et la compatibilité des interfaces web.
Compétences techniques requises :
Maîtrise des langages HTML5, CSS3, JavaScript (ES6+).
Maîtrise des frameworks modernes : React, Angular ou Vue.js.
Intégration avec des systèmes SIG Web (Leaflet, OpenLayers, Mapbox, etc.).
Intégration d’API REST ou GraphQL.
Maîtrise du responsive design et des bibliothèques associées (Bootstrap, Tailwind CSS).
Utilisation d’outils de versionnement (Git) et d’intégration continue (CI/CD).
Expérience professionnelle :
Minimum 5 ans d’expérience en développement d’applications Front-End.
Participation à au moins 3 projets de conception et d’implémentation d’applications Front-End.
Connaissances complémentaires appréciées :
Sensibilité aux principes UX/UI.
Capacité à produire un code propre, maintenable et bien documenté.
Qualités personnelles :
Esprit analytique et rigoureux.
Aptitude à travailler en équipe Agile/Scrum.
Bonne communication technique.
Dépôt des candidatures :
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV, diplômes, certifications et lettre de motivation.
Job description: ormation requise :
Diplôme Bac +5 en statistique, mathématiques appliquées, data science, économie quantitative ou domaines similaires.
Responsabilités principales :
Collecte, nettoyage, traitement et analyse avancée de données statistiques (économiques, sociales, démographiques).
Développement de modèles prédictifs basés sur le machine learning (régression, classification, clustering, séries temporelles, etc.).
Intégration de techniques d’intelligence artificielle pour automatiser l’analyse des données et générer des insights.
Conception de chatbots intelligents pour l’interprétation et la diffusion automatisée des résultats statistiques.
Contribution à la production d’indicateurs, tableaux de bord et outils d’aide à la décision.
Compétences techniques requises :
Maîtrise des langages de data science : Python (pandas, scikit-learn, TensorFlow, PyTorch) et R.
Solide culture en statistique mathématique et économétrie.
Maîtrise des outils de data visualisation : Power BI, Tableau, Plotly, ggplot.
Expérience avec des bases de données volumineuses (Big Data).
Compétences en NLP (traitement du langage naturel) pour chatbots et analyse textuelle.
Utilisation d’APIs et frameworks IA (GPT, spaCy, Dialogflow, etc.).
Expérience professionnelle :
Minimum 5 ans d’expérience dans l’analyse statistique et/ou projets IA/data science appliqués aux domaines socioéconomiques.
Participation à au moins 3 projets incluant modélisation statistique, IA ou solutions automatisées (chatbots, moteurs de recommandations, etc.).
Connaissances complémentaires appréciées :
Sensibilité UX/UI pour applications cartographiques.
Gestion de la sécurité et des droits d’accès aux couches (via API ou interface).
Notions de DevOps (Git, Docker, CI/CD) pour déploiement.
Esprit d’innovation et veille technologique permanente.
Qualités personnelles :
Esprit analytique et rigoureux.
Capacité à travailler en équipe Agile/Scrum.
Bonne communication technique.
Dépôt des candidatures :
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV, diplômes, certifications et lettre de motivation.
Job description: Contexte
Rattaché(e) au Directeur de la Stratégie, de l’International et du Développement (DSID), vous jouerez un rôle central dans les opérations stratégiques de croissance : fusions, acquisitions, cession, joint-ventures, ainsi que dans l’analyse et le pilotage de la performance du cluster.
Missions principales
I. Activités Techniques
Acquisitions, Cessions, Fusions et JVs
Identifier les cibles stratégiques selon les orientations du plan de développement.
Piloter les process M&A : coordination des due diligences juridiques, fiscales, financières, avec toutes les parties prenantes (vendeurs, conseillers, équipes internes et groupe).
Valoriser les cibles selon les standards M&A et scénarios business.
Business Planning & Intégration
Élaborer des business plans complets pour chaque opportunité (fusions/acquisitions).
Participer au suivi post-acquisition, en coordination avec les BU et les services finance, fiscalité, juridique.
Modélisation & Analyse de Performance
Développer et optimiser les méthodes et modèles de projection.
Analyser la performance des activités et des filiales par rapport aux potentiels de marché et benchmarks internes.
Transformation & Synergies
Proposer et piloter des plans de transformation pour améliorer les revenus et l’efficacité opérationnelle.
Identifier et valoriser les synergies au sein du cluster.
Gouvernance et Reporting
Animer le comité de direction exécutive (CODIR).
Rédiger des notes stratégiques à destination des administrateurs pour les conseils.
II. Activités d’Encadrement
Définir, établir et suivre les objectifs opérationnels de votre équipe.
Évaluer et développer les compétences de vos collaborateurs.
Profil recherché
Formation & Expérience
Bac+4/5 en Stratégie, Finance, École de commerce ou domaines équivalents.
7 à 8 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 3 ans en fonds d’investissement à un niveau d’encadrement.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Compétences clés
Métier
Connaissance du secteur télécoms.
Suivi et mesure de performance.
Esprit entrepreneurial.
Techniques de négociation.
Anglais des affaires maîtrisé.
Développement de business cases.
Gestion et évaluation d’investissements.
Pilotage et suivi des partenariats.
Comportementales
Travail en équipe et transversal.
Orientation résultats — esprit de solution.
Adaptabilité et gestion du changement.
Sens des responsabilités et engagement (ownership).
Capacité décisionnelle efficace.
Modalités de candidature
Contrat : CDI
Job description: Votre rôle
Vous contribuez activement à la détection, la prévention et le traitement de la fraude dans les activités Télécom, en identifiant les risques, en mettant en place des dispositifs de contrôle, et en réalisant des investigations techniques et administratives.
🧩 Vos missions
I. Activités techniques
Identifier les risques de fraude liés aux processus, au SI, aux réseaux, etc.
Assurer la couverture anti-fraude lors de l’introduction de nouveaux équipements, upgrades ou outils SI.
Développer des contrôles (manuels ou automatiques) pour détecter les cas de fraude (roaming, phishing, bypass, etc.)
Analyser les alertes remontées par les outils anti-fraude.
Traiter les réclamations liées à la fraude.
Mener des investigations, rédiger des rapports et collaborer avec les juristes.
Suivre les dossiers auprès des autorités judiciaires (police, tribunaux).
II. Activités administratives et organisationnelles
Gérer l’archivage des documents liés à la lutte contre la fraude (cartographies, incidents, rapports).
Mettre à jour les tableaux de bord et analyser les KPI liés aux outils anti-fraude.
Produire des rapports d’activité périodiques.
Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des audits.
Surveiller et analyser les indicateurs clés liés à la performance des contrôles.
🧠 Profil recherché
🎓 Formation & Expérience
Bac+4/5 en Informatique, MIAGE, Finance, Télécoms, Criminologie ou équivalent.
2 à 3 ans d’expérience dans les télécommunications ou les systèmes de facturation.
La maîtrise de l’anglais des affaires est indispensable.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
🛠️ Compétences clés
Métier
Outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, etc.)
Gestion des risques et des fraudes
Audit et réconciliation de bout en bout (E2E)
Analyse des données & modélisation
Rédaction de rapports d’investigation
Comportementales
Sens des responsabilités et autonomie
Orientation résultats et capacité à résoudre des problèmes
Esprit d’équipe et collaboration transverse
Sens client (interne/externe)
Capacité d’analyse et rigueur
📩 Candidature
Souhaitez-vous que je vous aide à :
Rédiger une lettre de motivation spécifique à cette offre ?
Mettre votre CV en forme selon les standards du secteur Télécoms ?
Vous préparer pour l'entretien avec des questions-réponses types ?