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Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE :
Le/la chargé(e) de suivi et évaluation est placé(e) sous l’autorité du Chef de Mission et est chargé(e) de développer et de coordonner le système de suivi évaluation de la planification et appui dans la mise en œuvre des activités du programme en collaboration avec sa hiérarchie et les autres membres de l’équipe du programme (coordonnateurs sectoriels et chefs de projets).
Il (elle) a pour mission de :
· Assister techniquement le chargé de programme dans ses 1. Dossiers de candidature
– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;
– Lettre de motivation ;
– Certificats de travail ou tout autre justificatif de l’expérience professionnelle en lien avec le poste.
– Copie des deux diplômes les plus élevés
Les autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.
DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : «N°001/02/ Chargé de Suivi & Evaluation », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.comtâches ;
· Appuyer l’équipe du programme pour atteindre les objectifs annuels.
LES LIVRABLES DU POSTE
Les livrables de ce poste sont :
ü La mise à jour du système de suivi et évaluation existant,
ü La mise en place/ à jour des plans opérationnels des projets en lien avec les cadres logiques des projets,
ü La mise en place des bases des données dès la dernière validation du projet par le bailleur,
ü La mise à jour des bases des données mensuellement,
ü La rédaction et diffusion des rapports des missions de suivi et évaluation,
ü La rédaction et diffusion des risques et problèmes de chaque projet,
ü Rapports périodiques d’analyse des écarts et recommandations d’amélioration dans la mise en œuvre des projets,
ü Comptes rendus des réunions et ateliers,
ü La définition et la coordination des diverses enquêtes et évaluations,
ü La mise en place d’un système de collecte et de gestion des données en vue de préparer les réponses aux appels a projet.
MISSIONS DU POSTE
Le/la chargé(e) de suivi et évaluation est responsable de l’élaboration du plan de suivi-évaluation et son intégration dans le plan global du programme de la mission, de la mise en place d’une base de données actualisée, de la supervision de l’élaboration des plans opérationnels et des tableaux de bord (annuels, semestriels, trimestriels et mensuels), du rapport des risques et de problèmes ainsi que de la rédaction des rapports des revues (annuels, semestriels, trimestriels et mensuels).
Le/la chargé(e) de suivi et évaluation assumera les fonctions suivantes :
Mission 1 : PLANIFICATION, MISE EN ŒUVRE ET SUIVI-EVALUATION DU PROGRAMME
1-1. DISPOSITIF DE SUIVI-EVALUATION
· Assurer la mise en place et l’amélioration du dispositif de suivi-évaluation du programme et assurer sa gestion quotidienne ;
· Identifier les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre des activités du programme et participer à l’application de mesures correctrices ;
· Rendre compte périodiquement au chargé de programme du déroulement des activités du programme.
· Produire les histoires à succès des réussites des projets
· Organiser et gérer les activités de capitalisation en lien avec les chefs de projet
1-2. REPORTING, CONSOLIDATION ET ANALYSE DES ECARTS
· Veiller à la régularité des rapports et comptes rendus de suivi de l’équipe du programme ;
· Exploiter et consolider les rapports soumis par l’équipe du programme et participer aux feedbacks en collaboration avec le chargé de programme ;
· Consolider les données dans les rapports et comptes rendus de l’équipe pour participer à la production des rapports périodiques de suivi et d’évaluation (mensuels, trimestriels, semestriels et annuels) ;
· Participer au suivi et à l’évaluation des performances programmatiques du programme et celles des membres de l’équipe ;
· Analyser périodiquement les écarts et proposer des corrections et des changements si nécessaires ;
· Organiser et conduire les différentes évaluations et enquêtes inscrit dans les projets.
· Mettre un accent sur l’intersectionnalité des projets et proposer des synergies internes.
Description du poste : Gérer et mettre à jour la base de données du programme ;
· Participer à la finalisation et la mise à jour périodique des indicateurs de suivi ;
· Veiller à l’assurance qualité des données.COMPETENCE REQUISES
Ø Connaissances de l’action humanitaire ;
Ø Connaissances en management des projets ;
Ø Connaissance des normes sphères ;
Ø Connaissance du cadre logique de protection ;
Ø Aptitudes à travailler dans un environnement multiculturel ;
Ø Bonne capacité rédactionnelle ;
Ø Connaissance des outils informatiques usuels (Windows, pack office, logiciels de programmation, Kobo, sphinx, etc.);
Ø Forte capacité d’autonomie ;
Ø Maturité personnelle et professionnelle ;
Ø Capacité d’écoute, de négociation et d’arbitrage ;
Ø Bon communicateur (trice) ;
Ø Capacité de travail en équipe ;
Ø Sens de l’organisation et de la gestion ;
Ø Flexibilité pour exercer sur différents lieux (Région d’intervention de COOPI)
1. Dossiers de candidature
– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;
– Lettre de motivation ;
– Certificats de travail ou tout autre justificatif de l’expérience professionnelle en lien avec le poste.
– Copie des deux diplômes les plus élevés
Les autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.
DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : «N°001/02/ Chargé de Suivi & Evaluation », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.com
Description du poste : Participer à la préparation des réunions techniques de coordination du programme ;
· Appuyer l’organisation des ateliers et réunions de planification, des revues périodique (annuels, semestriels, trimestriels et mensuels) ;PROFIL REQUIS
Le/la candidat (e) doit satisfaire les conditions suivantes :
ð Formation universitaire supérieure (bac +3) dans un ou plusieurs des secteurs d’intervention suivants : développement durable, animation sociale, santé/nutrition, informatique appliqué, Ingénierie, etc.…;
ð Justifier de préférence d’une expérience professionnelle de 3ans minimum dans le domaine de gestion de programmes de développement y compris des suivis et évaluations ;
ð Avoir une bonne maîtrise des outils de planification GAR et de suivi évaluation ;
ð Avoir une expérience reconnue dans l’élaboration de documents de réflexion et de synthèse
ð Une expérience dans les domaines de la migration et de la protection serait un avantage.
COMPETENCE REQUISES
Ø Connaissances de l’action humanitaire ;
Ø Connaissances en management des projets ;
Ø Connaissance des normes sphères ;
Ø Connaissance du cadre logique de protection ;
Ø Aptitudes à travailler dans un environnement multiculturel ;
Ø Bonne capacité rédactionnelle ;
Ø Connaissance des outils informatiques usuels (Windows, pack office, logiciels de programmation, Kobo, sphinx, etc.);
Ø Forte capacité d’autonomie ;
Ø Maturité personnelle et professionnelle ;
Ø Capacité d’écoute, de négociation et d’arbitrage ;
Ø Bon communicateur (trice) ;
Ø Capacité de travail en équipe ;
Ø Sens de l’organisation et de la gestion ;
Ø Flexibilité pour exercer sur différents lieux (Région d’intervention de COOPI)
1. Dossiers de candidature
– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;
– Lettre de motivation ;
– Certificats de travail ou tout autre justificatif de l’expérience professionnelle en lien avec le poste.
– Copie des deux diplômes les plus élevés
Les autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.
DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : «N°001/02/ Chargé de Suivi & Evaluation », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.com
· Former et superviser l’équipe du programme dans les domaines de planification et de suivi-évaluation et production de supports et outils de planification, suivi et rapportage ;
· Appuyer l’organisation des missions terrain de supervision, suivi et contrôle ;
· Appuyer l’organisation des actions de plaidoyer de concert avec le chargé de programme ;
· Appuyer la rédaction des articles de presse de concert avec le chargé de programme.
Description du poste : · Participer aux différents cadres de concertation interne (réunions techniques, ateliers, formations,) ;
· Assurer la documentation du programme, la sauvegarde périodique des fichiers et des documents référentiels du programme
· Assurer la rédaction des comptes rendus des réunions d’équipe.
PROFIL REQUIS
Le/la candidat (e) doit satisfaire les conditions suivantes :
ð Formation universitaire supérieure (bac +3) dans un ou plusieurs des secteurs d’intervention suivants : développement durable, animation sociale, santé/nutrition, informatique appliqué, Ingénierie, etc.…;
ð Justifier de préférence d’une expérience professionnelle de 3ans minimum dans le domaine de gestion de programmes de développement y compris des suivis et évaluations ;
ð Avoir une bonne maîtrise des outils de planification GAR et de suivi évaluation ;
ð Avoir une expérience reconnue dans l’élaboration de documents de réflexion et de synthèse
ð Une expérience dans les domaines de la migration et de la protection serait un avantage.
COMPETENCE REQUISES
Ø Connaissances de l’action humanitaire ;
Ø Connaissances en management des projets ;
Ø Connaissance des normes sphères ;
Ø Connaissance du cadre logique de protection ;
Ø Aptitudes à travailler dans un environnement multiculturel ;
Ø Bonne capacité rédactionnelle ;
Ø Connaissance des outils informatiques usuels (Windows, pack office, logiciels de programmation, Kobo, sphinx, etc.);
Ø Forte capacité d’autonomie ;
Ø Maturité personnelle et professionnelle ;
Ø Capacité d’écoute, de négociation et d’arbitrage ;
Ø Bon communicateur (trice) ;
Ø Capacité de travail en équipe ;
Ø Sens de l’organisation et de la gestion ;
Ø Flexibilité pour exercer sur différents lieux (Région d’intervention de COOPI)
1. Dossiers de candidature
– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;
– Lettre de motivation ;
– Certificats de travail ou tout autre justificatif de l’expérience professionnelle en lien avec le poste.
– Copie des deux diplômes les plus élevés
Les autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.
DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : «N°001/02/ Chargé de Suivi & Evaluation », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.com
Description du poste : À propos du CRS :
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix
CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.
Contexte :
Dans le cadre de la mise en œuvre de la subvention CG7 paludisme du Fonds mondial, Catholic Relief Services (CRS) en tant que Principal Récipiendaire (PR) a développé une initiative structurée pour appuyer les gouvernements des pays bénéficiaires des subventions du Fonds mondial de lutte contre le Paludisme, le VIH/Sida, la Tuberculose à devenir des récipiendaires performants desdites subventions. L’objectif qui sous-tend cette initiative, est d’assurer le transfert progressif de la gestion des subventions Fonds mondial aux partenaires locaux (dans les pays où CRS est actuellement PR), aux entités nationales pour une gestion performante et rationnelle des subventions, dans un rôle de sous-récipiendaire ou prestataire de services.
Dans le cadre de cette initiative, CRS appuie les gouvernements (et/ou organisations locales) en proposant :
Des modules/sessions de formations et d’apprentissage pour renforcer les compétences clés des équipes des entités concernées ;
Une assistance technique pour élaborer des systèmes et procédures efficaces et adaptés au contexte local, en respectant les directives du Fonds mondial ;
Un accompagnement et un appui continu aux partenaires locaux afin de s’approprier les outils et faciliter ainsi la transition vers leurs nouveaux rôles et responsabilités qu’ils doivent jouer.
C’est dans le cadre de cet accompagnement que le PNLP dans le souci de mieux accomplir sa mission a exprimé le besoin d’avoir un (e) Chargé des Finances pour le renforcement de son équipe sur la nouvelle subvention GC7.
Présentation succincte de la structure bénéficiaire (PNLP) :
Le Programme National de Lutte contre le Paludisme est un service rattaché du ministère de la Santé et du Développement Social qui a pour principale mission d’animer et de coordonner les activités se rapportant à la lutte contre le paludisme notamment en assurant à toute la population un accès universel et équitable aux interventions de lutte contre le paludisme dans le cadre de la politique nationale de santé. Il comprend :
Un comité d’Orientation qui est son organe d’orientation, d’impulsion et de suivi-évaluation ;
Une Coordination nationale composée d’une direction, de 4 Divisions et 01 Unité Administrative et financière avec rang de Division du niveau central ;
Des coordinations régionales dans chacune des 11 régions du pays dont le Directeur régional assure cette fonction de coordination avec l’appui technique d’un point focal paludisme ;
Des points focaux des districts dans chacun des 75 districts Sanitaires ;
Des cadres de concertation avec les partenaires au niveau national ;
Des groupes thématiques de coordination.
Les principales missions assignées au PNLP sont les suivantes :
Concevoir et élaborer les stratégies de lutte contre le Paludisme au Mali ;
Coordonner les recherches et études en matière de lutte contre le Paludisme ;
Elaborer les normes et procédures et veiller à leurs applications ;
Préparer les plans d’action de lutte contre le paludisme et veiller à leur mise en œuvre.
Résumé du poste :
Le chargé des Finances sous la supervision technique direct du Chef de l’unité administrative et financière du PNLP et administrative de la Coordonnatrice financière du projet fonds mondial a CRS fournira efficacement des informations complètes, des services administratifs et comptables pour aider l’unité administrative et financière (UAF) du PNLP et les unités financières des DRS à exécuter les processus et fournir les services nécessaires conformément aux normes décrites dans le manuel de procédures de gestion administrative et financière du PNLP afin d’appuyer la gestion efficace de la subvention GC7 paludisme du Fonds mondial. Dans le cadre du partenariat pour la performance des récipiendaires du Fonds mondial, il/elle apportera un appui de qualité dans son domaine et rôle, en appliquant des normes clairement définies pour les processus, procédures et services de comptabilité et de rapports financiers.
Il/elle aidera l’UAF du PNLP et les services comptables des DRS à assurer une gestion financière conforme aux procédures du Fonds mondial en vigueur, sous la supervision du chef de l’UAF du PNLP et du Conseiller Finance FM auprès du PNLP, et contribuera au renforcement de capacités du personnel de l’UAF dans la gestion adéquate des ressources du Fonds mondial.
Responsabilités du poste :
Appuyer/assurer le remplissage des documents financiers standards (pièces comptables, demandes de virements, chèques, etc.) en suivant un exemple de modèle avec des directives prescrites et les diffuser selon les besoins ;
Fournir un appui d’administration et de secrétariat au traitement des transactions financières ;
Préparer, saisir, photocopier et scanner les documents ;
Classer les documents des rapports comptables et financiers selon les instructions ;
Compiler la documentation justificative (dossier de liquidation/encaissement) pour aider au traitement des transactions financières ;
Communiquer avec les employés, partenaires, fournisseurs pour réclamer les documents nécessaires ;
Assurer/appuyer la garde de divers documents (par ex. chèques vierges/non remis, coupons de carburant, etc.) ;
Appuyer/assurer la vérification des factures et contrats de fourniture de biens et services selon la nature des dépenses ;
Appuyer/assurer la vérification de la qualité et de la complétude des documents justifiant les transactions financières faites par le moyen de mobile Money ou par les agences de paiement ;
Appuyer/assurer la remontée de toutes les informations de gestion financière des niveaux régions et districts vers le PNLP et CRS ;
Réaliser certains paiements sur le terrain ;
Appuyer/assurer la vérification quotidienne des documents financiers, l’analyse et la certification des éléments constitutifs de demandes de paiement ;
Appuyer le classement et l’archivage des pièces comptables de la subvention GC7 ;
Suivre la production régulière des plans d’actions et s’assurer de leur conformité avec le budget approuvé de la subvention GC7 ;
Assurer le suivi de la justification des différentes avances accordées dans le cadre de la mise en œuvre de la subvention GC7 ;
Assurer le suivi de trésorerie des comptes, établir les prévisions de trésorerie pour les paiements mobile Money ;
Assurer le suivi des factures des agences de paiement ;
Appuyer/assurer la vérification des paiements par mobile Money, leur suivi et leur liquidation ;
Appuyer la saisie des données administratives et financières dans le TOM2Pro ;
Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe finance du PNLP et des DRS afin de s’assurer du traitement dans le meilleur délai des demandes de paiements.
Formation, expérience et capacités requises :
Études et expérience
Master ou DUT en finance comptabilité. Un diplôme/certificat professionnel ou des cours en comptabilité, finances sont un plus ;
Au minimum trois (03) ans d’expérience professionnelle dans un rôle similaire avec une connaissance des pratiques comptables standards. Une expérience dans une organisation internationale est un plus notamment la gestion des subventions du Fonds mondial ;
Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels de gestion financière ;
Expérience des systèmes de gestion des bases de données (par ex. MS Access) fortement souhaitée.
Expérience pratique de la saisie des données dans des bases de données et formulaires en ligne.
Compétences personnelles
Excellentes compétences organisationnelles avec une forte attention aux détails ;
Conduite éthique conforme aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnue ;
Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats. Capable de respecter les délais ;
Bonne éthique et capacités solides pour le service aux clients ;
Esprit de travail d’équipe et de bonne collaboration avec les partenaires techniques et financiers ;
Être capable de travailler sous pression et d’effectuer des déplacements sur le terrain.
Langue étrangère : Français est exigé et anglais un atout.
Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager à l’intérieur du pays jusqu’à 5 % de son temps.
Principales relations de travail :
Responsabilité de Supervision : Néant
Interne : la Direction, l’unité Administrative et financière, toutes les unités et divisions du PNLP
Externe : l’équipe finance de CRS/FM–Malaria (Finance Officer, Senior finance officer, les project officers, Grant Account etc…), Le ministère de la Santé et du Développement Social à travers la Direction des finances et du matériel, la DGSHP, les DRS, les DS et les autres services du département, les autres récipiendaires principaux du Fonds mondial (UMRSS, Plan International Mali, ARCAD Santé PLUS) et les autres partenaires.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Description du poste : Responsabilités du poste :
Coordonner les systèmes d’achats et des procédures opérationnelles pleinement conformes, évaluer leur efficacité et leur efficience et recommander des améliorations ;
Contribuer à assurer la conformité avec les principes, normes et politiques des achats de l’Etat malien, du Fonds Mondial, de CRS, les réglementations des bailleurs de fonds et les exigences statutaires locales ;
Travailler en coordination avec divers services pour élaborer et tenir à jour un plan d’achats avec toutes les exigences de quantité, de qualité et de livraison pour les marchandises et les services ;
Fournir des informations sur les prix pour aider les détenteurs des budgets dans la budgétisation;
Coordonner le processus d’approvisionnement et réaliser des activités diverses pour aider à garantir l’optimisation des ressources : recherche et analyse de marché, estimation des coûts, documents de demande, facilitation du processus d’appel d’offres, identification et recherche des fournisseurs, évaluation de la qualité et de la disponibilité des marchandises, négociation, préparation de contrats/bons de commande et d’autres documents ;
Communiquer avec d’autres employés des achats et diverses unités des programmes et des opérations pour coordonner et suivre la livraison et la réception des marchandises/services et tenir tout le monde au courant de la situation ;
Collecter des informations pour confirmer que les marchandises/services fournis sont ceux qui ont été commandés, en quantité et selon la qualité demandée, qu’ils arrivent à temps et au mieux disant ;
Tenir la correspondance et un contact constant avec les fournisseurs pour suivre l’exécution des modalités contractuelles et gérer les problèmes au besoin ;
Suivre la performance des fournisseurs et en faire des rapports, en notant les problèmes et/ou les insuffisances réels et/ou potentiels et aider à la modification des contrats ou bons de commande;
Assurer la transparence dans les achats en garantissant une documentation exacte et à jour de tous les processus d’achats, dossiers des fournisseurs, base de données des achats et de l’inventaire, pour aider au contrôle et à la redevabilité ;
Préparer les rapports des approvisionnements et faciliter la récupération des documents.
Formation, expérience et capacités requises :
Études et expérience
Master/Licence en commerce ou administration des entreprises ou autre diplôme pertinent ;
Une certification professionnelle dans le domaine des approvisionnements est un plus ;
Minimum de 3 ans d’expériences professionnelles dans la gestion des achats, la logistique, l’administration, au niveau national ou dans une organisation internationale ;
Bonne connaissance et expérience avérée dans les procédures de passation des marchés ;
Bonnes connaissances des réglementations de divers bailleurs de fonds (par exemple : Fonds Mondial, USAID, UE, ONU) pour les achats ;
Connaissance des réglementations nationales et internationales pour les achats et des conditions du marché local ;
Connaissance des termes des contrats ainsi qu’une capacité avérée à bien préparer les bons de commandes conformément aux spécifications ;
Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint) ;
Expérience des systèmes de gestion des bases de données (par ex. MS Access) fortement souhaitée.
Compétences personnelles
Bonnes compétences en planification, coordination et capacité à prioriser efficacement des priorités concurrentes ;
Bonnes compétences analytiques avec la capacité de porter des jugements indépendants et de prendre des décisions ;
Proactif, axé sur les solutions et les services, avec un fort souci de répondre aux besoins des clients ;
Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnue ;
Bonnes compétences en négociation, communication et gestion des relations ;
Bonne connaissance de la législation fiscale nationale et internationale ;
Esprit de travail d’équipe et de bonne collaboration avec les partenaires techniques et financiers ;
Être capable de travailler sous pression et d’effectuer des déplacements sur le terrain
Langue étrangère : Français est exigé (écrit, lu et parlé) et anglais et les langues nationales sont des atouts.
Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager à l’intérieur du pays jusqu’à 10 % de son temps.
Principales relations de travail :
Responsabilité de Supervision : Néant
Interne : La Direction du PNLP, l’UAF, Toutes Division du PNLP, tout le staff de CRS
Externe : Le ministère de la Santé et du Développement Social à travers la Direction des finances et du matériel (DFM), la DGSHP, les DRS, les DS et les autres services du département, les fournisseurs, l’administration fiscale et douanière, les prestataires (transporteurs, consultants…), les autres récipiendaires principaux du Fonds mondial (UMRSS, Plan International Mali, ARCAD Santé PLUS) etc.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Description du poste : Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
Être titulaire d’un Master/Licence dans le domaine de l’Informatique ou tout autre diplôme dans ce domaine avec au moins BAC+3 ;
Avoir des connaissances en DHIS2 attestées par des certificats de participation à des formations d’administrateurs ou utilisateurs de DHIS2 ;
Avoir une expérience d’au moins 5 ans de travail significative dans un domaine directement lié à la collecte des données à travers les appareils électroniques ;
Avoir une expérience avérée dans le développement des applications informatiques et logiciels ;
Avoir des expériences dans l’installation, le déploiement et la gestion à grande échelle de solutions mobiles à travers les plateformes Air Watch et Intune ;
Avoir une Expérience dans la formation des utilisateurs sur les applications et logiciels informatiques ;
Avoir des compétences en développement et en dépannage de logiciels Android serait un atout ;
Avoir des connaissances des tendances TIC, des applications office et Mobile ;
Compétences personnelles
Être capable de rechercher, d’apprendre et de mettre en œuvre rapidement de nouvelles technologies ;
Être capable de travailler sous pression et d’effectuer des déplacements sur le terrain ;
Avoir un esprit de travail d’équipe et de bonne collaboration avec les partenaires techniques et financiers
Avoir des compétences en analyse/visualisation de données notamment l’utilisation de Logiciels : Excel, CommCare, QGIS, power BI, etc.
Avoir une excellente capacité relationnelle et d’écoute aux besoins des utilisateurs.
Langue étrangère : Français est exigé et anglais un atout.
Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager à l’intérieur du pays jusqu’à 10 % de son temps.
Principales relations de travail :
Responsabilité de Supervision : Néant
Interne : PNLP et ICT4D, Equipes suivi-évaluation du projet Malaria GC7 de CRS.
Externe : CPS, DGHSP, DRS, Districts, CSCom, les Agents de collecte de données, les autres services du département de la santé, les partenaires techniques et financiers et les autres récipiendaires principaux du Fonds mondial.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Description du poste : Description
La Mairie de Soucoucoutane recrute pour son ben fonctionnement,
secrétaire de direction pour un travail permanent, en vue dassister or onna e
plusieurs taches administrative.
la supervision directe du Secrétaire Général de la Mairie, le [la] secrétaire de
rection aura essentiellement à s'occuper des taches relatives au secrétariat
urcautique notamment la réception et expédition de courriers, la saisie des
correspondances et tout autre document dans le cadre du fonctionnement de la
Mairie, le classement de la documentation et bien d'autre services relatifs au
poste.
Etre de nationalité Nigérienne et de bonne moralité;
Etre libre de tout engament professionnel ;
Avoir un diplôme de niveau moyen, en Secrétariat bureautique, en
administration ou tout autre diplôme de niveau moyen équivalent reconnu ;
Avoir une expérience d'au moins un [1] an sur le poste;
- Avoir la maitrise de l'outil informatique est une condition sine qua non,
notamment le bouquet « Office »
Etre âgé de 34 ans au plus au 31 Mars 2025
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Description du poste : Description ssister le directeur d'usine dans la traduction quotidienne.
• Assurer la communication entre le directeur d'usine et les ouvriers.
• Assumer certaines fonctions de gestion.
• Maîtrise du chinois, de l'anglais et du français.
• Diplôme de niveau Bac+3 ou supérieur.
• Honnêteté et dynamisme.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
Region : TAHOUA
Description du poste : Description
Union Chrétienne des Jeunes Gens (UC.IG/YMCA) est un mouvement de jeunesse chrétien et
œcuménique présent dans plus de 120 pays à travers le monde. YMCA est un mouvement bénévole ouvert aux
personnes de tous les groupes sociaux, raciaux, de genre, culturel et religieux qui aspirent à un monde juste et une
planète durable. Partout dans le monde, YMCA est synonyme d'autonomisation des jeunes. À travers les diverses
formes d'intervention, les YMCAs développent des jeunes qui, à leur tour, influencent leurs pairs pour le changement
dans les communautés et dans le monde en général. Selon les priorités, chaque YMCA local aborde les problèmes de
son environnement. Une grande variété de stratégies telles que l'éducation, le sport, les loisirs, la santé, les services
d hébergement, l'art, l'aventure, etc. sont utilisées pour servir des dizaines de millions de participants, contribuant à
rendre le monde meilleur pour y vivre. Dans le cadre de son développement, YMCA Niger avec l'appui de CVJM
Schlesische Oberlausitz cherche pour recrutement un (e) Assistant (e) Administratif (ve).
Sous la supervision directe et sous l’autorité du Directeur de YMCA Niger l’Assistant (e) administratif (ve) doit
apporter un appui polyvalent au Directeur, et à tout autre personnel dans la mise en œuvre opérationnel des activités
de l’organisation.
Responsabilités clés :
L’Assistant (e) Administratif (ve) de YMCA Niger est chargé(e) de :
• Appuyer la gestion administrative des bureaux de YMCA Niger ;
• Appuyer les dispositions logistiques pour les employés et les visiteurs. Fixer et coordonner les
rendez-vous. Fournir un appui pour la logistique et la communication des activités de
planification d’évènements.
• Gérer les courriers de YMCA Niger ;
• Accueillir, fournir les informations et orienter les visiteurs ;
• Recevoir, orienter et renseigner des membres potentiels et bénéficiaires ;
• Gestion des locaux (propreté, hygiène)
• Tenir les procès-verbaux lors des réunions ;
• Zone de Texte: ü
Classer les dossiers et archives de YMCA Niger.
Etudes et expériences
Être de nationalité nigérienne
Baccalauréat exigé. Diplôme/certificat professionnel ou cours en administration souhaités.
Deux ans d’expérience de travail de bureau dans un rôle de secrétariat ou d’administration. Une expérience
dans une ON G locale ou internationale est un plus.
Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience.
T
Compétences personnelles
• Sens de l’organisation et du travail en équipe ;
• Souplesse dans l'exécution de ses tâches, capacité d’adaptation ;
• Bonne connaissance en MS Office ;
• Souci du service au client et bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
• Être bilingue (écrire, lire et parler en anglais)
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
Description du poste : Description
L'Académie Internationale des Conférences pour l'Acquisition des Compétences et Leadership (ACAC
Leadership) est bien plus qu’un centre de formation : c’est un véritable catalyseur de compétences et un
tremplin vers l'excellence professionnelle. Avec une approche innovante et axée sur l'impact, nous offrons
des formations techniques et professionnelles certifiantes, sous forme de conférences interactives,
accessibles à l’échelle internationale. Notre mission est de former des leaders et des experts capables de
relever les défis du monde professionnel avec assurance et expertise.- Participer A l'élaboration dos budgets et au suivi des dépenses
» Saisir et archiver les pièces comptables
Assurer les déclarations fiscales et sociales
- Suivre les paiements, la facturation et la trésorerie
Support logistique et approvisionnement :
- Gérer les achats et les stocks de fournitures
Assurer le suivi des commandes et des fournisseurs
Formation: Bac+2/3 en Comptabilité, Gestion, Finance ou Administration
Experience: Minimum 1 an dans un poste similaire
Compétences:
- Maîtrise des outils bureautiques [Excel, Word, etc.]
- Connaissance des logiciels de comptabilité (Sage, QuickBooks, etc.]
- Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités
- Bon relationnel et esprit d'équipe
- Discrétion et respect de la confidentialité
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
Nos Engagements :
Une formation de qualité : Des programmes adaptés aux réalités du marché et aux exigences des
entreprises.
Un réseau d’experts internationaux : Des formateurs et consultants hautement qualifiés issus de divers
secteurs d’activité.
^ Un accompagnement personnalisé : Conseils, coaching et assistance pour booster les carrières et
optimiser la gestion des entreprises.
Un accès simplifié et flexible : Formations en ligne et en présentiel pour une montée en compétences
adaptée à chaque besoin.
Notre Vision :
Nous croyons en une formation accessible, pertinente et orientée vers les résultats. Chez ACAC-Leadership,
chaque apprenant, chaque entreprise et chaque institution trouve des solutions sur-mesure pour
développer ses talents, améliorer sa performance et se positionner en leader dans son domaine.
Rejoignez-nous dès aujourd’hui et faites partie d’une communauté d excellence dédiée à 1 apprentissage et
au leadership !
Gestion administrative :
- Assurer le suivi des courriers, contrats et documents administratifs
Organiser les réunions et gérer les agendas
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers du personnel
Description du poste : Soutenir les équipes comptables dans la gestion de la trésorerie de l’antenne de Bamako En collaboration avec l’équipe comptable :
Assurer le suivi des flux de trésorerie dans le périmètre qui lui sera attribué et dresser les procès-verbaux en fin de période.
Préparer les documents nécessaires pour les opérations bancaires ;
Participer à la gestion des archives comptables; Cette liste n’est pas exhaustive et l’Assistant(e) de Direction effectuera toutes autres tâches demandées par sa superviseure en rapport avec ses activités.
PROFIL RECHERCHE
Bac +3 minimum en Assistanat de Direction/Gestion des entreprises (Exigé) ;
Expériences professionnelles de travail de 5 ans en assistance de direction (Exigé) ;
Expérience minimum de travail de 1 an en ONG (Exigé) ;
Geres – 2, cours Foch – 13400 Aubagne – France
Tél. +33 4 42 18 55 88 – www.geres.eu – contact@geres.eu
Association Loi 1901 à but non lucratif
Bonnes connaissances et/ou expériences techniques dans le domaine de l’assistanat de direction (comptable, financière…)(Exigé) ;
Excellentes capacités de rédaction administrative et de prise de note de réunion ( Exigé) ;
Excellentes Capacités en communication professionnelle ( Exigé) ;
Maitrise des techniques et règles de gestion de la caisse ( Exigé) ;
Maitrise de la gestion administrative ( Exigé) ;
Connaissance de l’administration malienne ;
Maîtrise des logiciels de bureautique / Très bon niveau de français et assez bon niveau d’anglais ;
Capacité à convaincre et à travailler en partenariat, autonomie, honnêteté, diplomatie, rigueur, capacité à travailler au sein d’une équipe multiculturelle ;
Rigueur, persévérance, réactivité et esprit d’initiative ;
Responsabilité et autonomie dans son travail ;
Savoir s’organiser et planifier son travail (respect des délais) ;
Être polyvalent, flexible et savoir travailler sous pression, ;
Capacité analytique, logique et pédagogique ;
Savoir transmettre rapidement des informations à caractère financier ou administratif de manière claire, synthétique et pédagogique ;
Être disponible en fonction des tâches et de l’importance du travail à réaliser.
CONDITIONS ET CANDIDATURE
Statut : Contrat malien à durée déterminée
Rémunération : Conformément à la grille salariale du Geres Mali selon profil et expériences
Durée du contrat : 12 mois (renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants) ;
Temps de travail: temps plein avec congés payés;
Début souhaité : dès que possible ;
Veuillez envoyer un CV et une lettre de motivation à l’attention de Aïssata TALL, Représentante du Geres au Mali, à l’adresse mail suivante : mali@geres.eu, en précisant dans l’objet de l’email « Candidature Assistant (e) de Direction Bamako », au plus tard le 28 Février 2025 à 18h (heure Mali).
Veuillez pré-remplir obligatoirement le formulaire en ligne : https://forms.gle/VojJP4jQ2VfiUQYW8
(toute candidature n’ayant pas rempli ce formulaire ne sera pas étudiée).
N.B. :
–
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
–
Seuls les candidat·e·s présélectionnées seront contactées pour des entretiens.
–
Les candidatures seront traitées au fur et à mesure.
Le Geres se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de réception des candidatures.
Description du poste : Mission :
Placé sous l’autorité du Directeur du Système d’Information et de la Technologie, l’ingénieur développeur prend part à la politique générale de la Direction Informatique, œuvre à fournir ou adapter des solutions techniques liées au traitement informatique, procédé à l’intégration et à la maintenance des applications et programmes aux systèmes existants du PMU-MALI.
II. Fonctions :
Analyser les besoins des utilisateurs et établir les cahiers des charges ;
Concevoir et développer des applications informatiques ou des systèmes d’information ;
Réaliser des tests et valider les performances des solutions développées ;
Assurer la maintenance évolutive et l’amélioration continue de ces solutions ;
Participer à la définition des architectures techniques ;
Assurer la rédaction de la documentation technique ;
Travailler en étroite collaboration avec les équipes projet (chef de projet, architectes, développeurs, testeurs, etc.) ;
Former les utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités des applications développées ;
Compréhension approfondie des concepts de programmation tels que les structures de données, les algorithmes, la manipulation de fichiers, etc ;
Une excellente maîtrise des langages de programmation (Java, C#, Python, PHP, etc.);
Expérience dans l’utilisation de frameworks et de bibliothèques de développement couramment utilisés ;
Connaissance des bases de données et de SQL pour la manipulation et le stockage des données ;
Compétence dans l’utilisation d’outils de développement et de gestion de versions tels que Git, SVN, etc ;
Capacité à travailler avec des systèmes d’exploitation et des environnements de développement variés (Windows, Linux, macOS) ;
Familiarité avec les concepts de sécurité informatique et les bonnes pratiques de développement sécurisé ;
De solides connaissances en bases de données et en architecture des systèmes d’information.
III. Formation
v Être titulaire d’un niveau Ingénieur (bac +5) en développement informatique, en génie logiciel ou équivalent ;
v Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle en développement Informatique ;
v Bonne expression orale et écrite en français ;
v Bonne capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des interlocuteurs variés ;
v Un esprit d’analyse et de synthèse pour comprendre les besoins des utilisateurs et concevoir des solutions adéquates ;
v Autres langues étrangères appréciées (Anglais, Espagnol etc.)
v Rigueur ; autonomie et esprit d’équipe.
Documents à fournir
Un Curriculum Vitae (CV) ;
Une lettre de motivation ;
Copie(s) du/des diplôme (s) ;
Copie de tout acte de nomination ;
Certificat(s) de travail du/des précédent(s) employeur(s) .
Dépôt des candidatures :
Mode de dépôt :
via
En ligne : pmumali.recrutement@pmumali.ml / anpedi2021@gmail.com
Dépôt physique sous plis fermés auprès de toutes les Directions régionales de l’ANPE.
· Date limite : Vendredi 14 Mars 2025 à 17 heures 30.
Modalités de Recrutement
v Présélection sur dossier : Analyse des CV et lettres de motivation
v Entretiens : Entretiens individuels avec les candidats présélectionnés
v Tests : Tests techniques (écrit/pratique et oral)
v Décision finale : Communication des résultats aux candidats retenus.
Pour plus d’informations :
o Direction Générale ANPE (téléphone : 00223 20 22 31 87 / 00223 20 22 83 54)
o Mobile : 00223 65 90 13 37 / 00223 50 54 72 20
o Email : anpedi2021@gmail.com]
Bamako le 19 février 2025
Description du poste : I. Mission :
Placé sous l’autorité du Directeur Général Adjoint Technique, le Directeur des Systèmes d’Information et de la Technologie veille à l’élaboration, la mise en place et à l’adaptation régulière d’une politique résiliente en matière de gestion des activités informatiques du PMU Mali afin de garantir la disponibilité et la sécurité des systèmes d’information. Il œuvre à fournir ou adapter des solutions techniques liées au traitement informatique ainsi qu’à procéder à l’intégration et la maintenance des applications et programmes aux systèmes existants du PMU-MALI.
II. Fonctions :
o Assurer l’élaboration et la supervision de la politique des systèmes d’information du PMU Mali ;
o Mettre en œuvre la stratégie informatique du PMU Mali ;
o Mettre en œuvre le schéma directeur des systèmes d’information et des télécommunications ;
o Assurer la maîtrise d’œuvre auprès des directions opérationnelles et fonctionnelles ;
o Assurer le maintien en conditions opérationnelles et l’évolution de chacune des solutions informatiques mises en œuvre ;
o Assurer la sécurité et la cohérence d’ensemble des systèmes d’information en collaboration avec le Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information ;
o S’assurer des conditions d’accès aux serveurs et aux équipements informatiques ;
o Assurer la planification, le suivi et l’avancement des projets informatiques ;
o Apporter une assistance et des services à tous les utilisateurs accédant au SI en conformité avec les autorisations et les habilitations ;
o Veiller au bon fonctionnement des installations SI et à leur maintenance ;
o Participer à la sélection des prestataires extérieurs et Procéder régulièrement à des évaluations ;
o Définir et mettre en œuvre les actions liées aux contrats de sous-traitance SI ;
o Assurer la veille technologique sur toutes les composantes du SI (réseaux, serveurs, base de données, système d’exploitation, autres applicatifs, etc.) ;
o Assurer le bon fonctionnement de la Hotline afin de résoudre les pannes et les problèmes techniques ;
o Assurer l’élaboration, le suivi des politiques et des procédures d’exploitation des systèmes applicatifs ;
o Assurer la production et l’exploitation informatique de PMU Mali ;
o Assurer le maintien au niveau technique adéquat des moyens de production et anticiper les évolutions technologiques ;
o Assurer les études et la gestion des projets de développements informatiques, le suivi du paramétrage des progiciels acquis par PMU Mali, la mise à jour des applications informatiques et l’organisation du système d’information ;
o S’assurer de la conformité de l’organisation générale IT aux standards, exigences et normes internationales ;
o S’assurer que l’intégration dans l’architecture globale de PMU Mali de nouvelle solution ou application ne présente aucun risque de régression ou de sécurité ;
o Assurer la cohérence globale de l’architecture applicative des systèmes d’information de PMU Mali ;
o Participer à l’élaboration de la stratégie et de la feuille de route opérationnelles de la Direction, les mettre en œuvre en optimisant les moyens mis à disposition, et rendre compte des résultats obtenus ;
o Veiller au niveau de sa direction au respect des procédures et des dispositions réglementaires, en concertation avec sa hiérarchie ;
o Surveiller les risques de son périmètre et assurer les contrôles hiérarchiques nécessaires à la bonne marche des activités ;
o Exécuter toute autre tâche à la demande de la hiérarchie.
III. Formation :
o Niveau Bac + 5 en Informatique, management des systèmes d’Information ou équivalent ;
o Une formation complémentaire dans le domaine de la cyber criminalité avec des certificats en cyber criminalité informatique sont souhaités ;
o Au moins 5 ans dans un poste de responsabilité similaire.
Documents à fournir
Un Curriculum Vitae (CV) ;
Une lettre de motivation ;
Copie(s) du/des diplôme (s) ;
Copie de tout acte de nomination ;
Certificat(s) de travail du/des précédent(s) employeur(s) .
Dépôt des candidatures :
Mode de dépôt :
En ligne via anpedi2021@gmail.com
Dépôt physique sous plis fermés auprès de toutes les Directions régionales de l’ANPE.
· Date limite : Vendredi 14 Mars 2025 à 17 heures 30.
Modalités de Recrutement
v Présélection sur dossier : Analyse des CV et lettres de motivation
v Entretiens : Entretiens individuels avec les candidats présélectionnés
v Tests : Tests techniques (écrit/pratique et oral)
v Décision finale : Communication des résultats aux candidats retenus.
Pour plus d’informations :
o Direction Générale ANPE (téléphone : 00223 20 22 31 87 / 00223 20 22 83 54)
o Mobile : 00223 65 90 13 37 / 00223 50 54 72 20
o Email : anpedi2021@gmail.com / pmumali.recrutement@pmumali.ml
Bamako, le 19 février 2025
Le Directeur General
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Enregistrer et suivre les factures fournisseurs dans les délais impartis.
Assurer le règlement des créances en fonction des échéances.
Gérer les litiges fournisseurs et effectuer les relances nécessaires.
Vérifier la conformité des factures et des bons de commande.
Suivre les comptes fournisseurs et effectuer les rapprochements comptables.
CONNAISSANCES et compétences
Bac+4, 5 en comptabilité, finance ou gestion.
Expérience de 3 à 5 ans dans la comptabilité fournisseurs, idéalement dans une entreprise de production.
Connaissance du logiciel de comptabilité et des outils bureautiques (Excel).
Expérience minimum de 2 années dans un cabinet de commissaire au compte.
Rigueur, organisation, et capacité à respecter les délais.
Avoir un bon niveau en anglais
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV mis à jour ;
Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-7190225CF
Date limite de dépôt : 3 mars 2025 à 16 h 00.
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Analyser et suivre les frais de fonctionnement, la valorisation des prix de revient, la structure des prix, et les consommations des matières premières.
Arrêter le résultat mensuel et participer à la clôture annuelle.
Participer à l’élaboration du budget et au contrôle budgétaire.
CONNAISANCES et compétences
Titulaire d’un diplôme Bac+4 à 5 en finance, audit, contrôle de gestion ou comptabilité.
Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire, de préférence dans une multinationale.
Maîtrise des outils Excel, et systèmes ERP.
Expérience minimum de 2 années dans un cabinet de commissaire au compte.
Connaissance approfondie des méthodes de calcul de coûts de revient et analyse des marges.
Bonne maîtrise de SYSCOA et des bases de données comptables.
Avoir un bon niveau en anglais.
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidat (e) s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d’envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-8190225CG
Date limite de dépôt : 4 mars 2025 à 16 h 00
N.B :
Tout dossier incomplet sera rejeté
Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.
Pour toute information complémentaire adressez-vous au Secrétariat du Cabinet sis à Hamdallaye ACI 2000 en face de l’ONG « JIGI », non loin du Complexe Sportif LAFIA (LCBA), Rue : 473 ou d’envoyer par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Description du poste : Résumé du poste :
Sous la supervision technique directe du Responsable de l’unité GAS du PNLP et administrative de la Responsable GAS du projet Fonds mondial à CRS, Le spécialiste de la gestion du LMIS/S&E et de la qualité des données assurera la mise en place du système de suivi et d’évaluation des données logistiques des Intrants de Lutte contre le Paludisme (ILP) générées à travers les différentes plateformes nationales de gestion des données.
Il travaillera en étroite collaboration avec les autres personnels du PNLP, de la Pharmacie Populaire du Mali (PPM), la Direction de la pharmacie et du médicament (DPM), des Pharmaciens DRS, des Chargés du Système d’Information Sanitaire (SIS) DRS et les Partenaires Techniques et Financiers (PTF) pour le suivi, la collecte, l’analyse et la soumission des rapports sur la performance du système logistique.
Responsabilités du poste :
Mettre en place un dispositif de suivi, de collecte et d’analyse des données logistiques des ILP avec un chronogramme de partage bien défini ;
Animer le comité d’analyse des données logistiques des ILP,
Elaborer et soumettre les rapports des indicateurs clés de performance mensuelle sur la visibilité et la qualité des données logistiques des ILP ;
Procéder à l’application et au suivi des recommandations issues des cadres d’échanges (correction et amélioration) ;
Entretenir une bonne collaboration avec tous les acteurs de la chaine d’approvisionnement ;
Rendre compte des résultats pour faciliter la prise de décision et guider les changements lors des réunions mensuelles du groupe technique GAS ;
Appuyer et participer à toutes les étapes de la mise en œuvre du dispositif de l’approche e-LMIS du pays ;
Participer à la mission d’évaluation des plateformes existantes au Mali ;
Appuyer le PNLP dans les exercices de triangulation des données HMIS/LMIS.
Responsabilités spécifiques :
Participer au suivi, collecte et analyse des données logistiques des ILP à tous les niveaux ;
Participer et appuyer les exercices de quantification annuelle en préparant en amont la collecte des différentes données logistiques et hypothèses ;
Faire le suivi des indicateurs clés de performance GAS et les partager avec les acteurs de la chaine d’approvisionnement ;
Identifier les éventuelles tensions sur les stocks et communiquer avec les acteurs concernés ;
Traiter et résoudre tout problème lié aux écarts de stock ;
Développer des bases de données et des tableurs Excel pour s’assurer que les données sont facilement disponibles ;
Mettre en place un tableau de bord de suivi des indicateurs clés de la gestion des Intrants de Lutte contre le Paludisme ;
Suivre les différentes étapes d’implémentation du e–LMIS dans le pays ;
Faire le suivi des mouvements de stock de la plateforme SAGE X3 de la PPM et faire la triangulation avec les autres données ;
Améliorer la qualité des données en identifiant les districts sanitaires à problème et les appuyer dans la résolution des problèmes à tous les niveaux de la chaine d’approvisionnement ;
Appuyer dans l’harmonisation des outils de collecte des données logistiques ;
Partager toutes initiatives et innovations permettant d’améliorer les activités relatives à la chaine d’approvisionnement ;
Collaborer et appuyer l’UGL dans le cadre de la gestion des données logistiques des ILP ;
Appuyer toutes les activités de formation en lien avec la qualité des données logistiques ;
Participer aux différentes activités de Supervision de la chaine d’approvisionnement :
Organiser des exercices de triangulation des données HMIS/LMIS et partager les résultats d’analyse avec les commentaires aux différentes parties prenantes ;
Partager de façon mensuelle les rapports d’analyses de stock par niveau (national, régional et District) au PNLP et aux partenaires ;
Participer aux missions d’inventaire organisées par la PPM et les PTF ;
Aider la PPM dans les ajustements ou corrections des données dans SAGE X3 ;
Participer à tous les cadres d’échanges de la chaine d’approvisionnement au niveau national (les réunions du Comité Technique de Coordination et de Suivi de la Gestion des Médicaments Essentiels, les ateliers d’analyse de risque de rupture et de péremption des produits de santé…);
Effectuer toutes autres fonctions relatives à l’unité GAS, selon les besoins.
Formation, expérience et capacités requises :
Études et expérience
Avoir un Diplôme de Doctorat en pharmacie et un Diplôme en Suivi et Evaluation (Data Base) ;
Avoir au moins 3 ans d’expériences dans les activités de la chaine d’approvisionnement ;
Avoir au moins 3 ans d’expériences dans l’analyse et l’interprétation des données ;
Avoir au moins 2 ans d’expérience dans la Quantification des produits de santé ;
Maîtrise de Microsoft Office (Excel, World, Powerpoint et Outlook) ;
Maitrise des logiciels statistiques (OSPsanté ; DHIS2) ;
Avoir une bonne connaissance du circuit de l’information sanitaire.
Compétences personnelles
Disposer de capacité à travailler sous pression, d’adaptation et une bonne facilité de travail en équipe ;
Avoir une bonne conduite professionnelle et organisationnelle conforme aux codes d’éthique reconnus ;
Être proactif, plein de ressources avec une grande capacité de résolutions des défis ;
Être résiliant pour l’atteinte des objectifs fixés.
Langue étrangère : Français est exigé et anglais un atout.
Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager à l’intérieur du pays jusqu’à 50 % de son temps.
Principales relations de travail :
Responsabilité de Supervision : Néant
Interne : les autres unités et divisions du PNLP ;
Externe : Catholic Relief Services (CRS), Unité de Mise en œuvre du Renforcement du Système de Santé (UMRSS), Cellule Sectorielle de Lutte contre le VIH sida, la Tuberculose et les Hépatites (CSLS-TBH), Direction de la Pharmacie et du Médicament (DPM), Cellule de Planification de la Statistique (CPS), Direction Générale de la Santé et de l’Hygiène Publique (DGSHP), USAID/PMI, GHSC/PSM, OMS, UNFPA, UNICEF, etc.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Assurer la gestion et la maintenance des systèmes informatiques industriels.
Intervenir sur les automates et les systèmes de contrôle.
Assurer la connectivité entre les différents équipements industriels.
Proposer des solutions techniques adaptées aux besoins de l'usine.
Participer à l'intégration de nouveaux équipements et logiciels.
CONNAISSANCES et compétences
Bac+4 à 5 en informatique, réseaux ou domaine similaire.
Expérience de 3 à 5 ans dans un environnement industriel.
Connaissance des systèmes des réseaux industriels.
Bonnes compétences en programmation et en maintenance des systèmes informatiques.
Avoir un bon niveau en anglais.
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV mis à jour ;
Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-10190225IID
Date limite de dépôt : 8 mars 2025 à 16 h 00.
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Gérer l'agenda de la direction et organiser les réunions.
Préparateur des rapports, des présentations et des documents administratifs pour la direction.
Assurer le suivi des dossiers et des actions.
Gérer les communications internes et externes de son périmètre.
Assurer la gestion logistique des déplacements de la direction.
Assurer la gestion des courriers.
CONNAISSANCES et compétences
Bac+4 à 5 en gestion, administration ou domaine similaire.
Expérience de 3 à 5 ans dans un poste d'assistant(e) de direction.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) et bonne capacité de communication.
Avoir un très bon niveau en anglais.
Sens de l'organisation, discrétion et polyvalence.
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV mis à jour ;
Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-4190225AD
Date limite de dépôt : 5 mars 2025 à 16 h 00 .
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Organisateur et coordination des activités logistiques de l'entreprise.
Gérer les stocks, les transports et les relations avec les fournisseurs.
Optimiser les processus de livraison et de distribution.
Suivre les indicateurs de performance logistique (coûts, délais, qualité).
CONNAISSANCES et compétences
Bac+4 à 5 en logistique, gestion des opérations ou domaine similaire.
Expérience de 5 ans minimum en gestion logistique dans un environnement industriel.
Bonne maîtrise des outils de gestion logistique et des normes qualité.
Leadership et compétences organisationnelles solides.
Avoir un bon niveau en anglais.
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV mis à jour ;
Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-9190225CL
Date limite de dépôt : 8 mars 2025 à 16 h 00.
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Assurer le suivi et l’enregistrement des créances clients.
Réaliser les relances clients pour le recouvrement des créances.
Gérer les litiges et mettre à jour les soldes des comptes clients.
Effectuer les rapprochements bancaires et analyser les écarts de paiement.
Préparer les états de rapprochement et les reporting relatifs aux créances clients.
CONNAISANCES et compétences
Bac+4, 5 en comptabilité, gestion ou finance.
Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire.
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de comptabilité (Excel, logiciels de gestion de créances).
Expérience minimum de 2 années dans un cabinet de commissaire au compte.
Rigueur, sens du détail et bonne gestion des priorités.
Avoir un bon niveau en anglais.
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidat (e) s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d’envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-5190225CCL
Date limite de dépôt : 3 mars 2025 à 16 h 00.
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Enregistrer et suivre les opérations comptables courantes (écritures de clôture, comptes de bilan, etc.).
Participer à l'élaboration des états financiers (bilan, compte de résultat, etc.).
Vérifier la conformité des opérations comptables avec la réglementation en vigueur.
Gérer les déclarations fiscales (TVA, IS, etc.) et assurer leur conformité.
Assurer la clôture mensuelle et annuelle des comptes.
CONNAISSANCES et compétences
Bac+4 à 5 en comptabilité, finance, ou domaine similaire.
Expérience d'au moins 5 ans en comptabilité générale.
Maîtrise des logiciels comptables (SYSCOA, SAP, Excel).
Avoir une expérience minimum de 2 années dans un cabinet de commissaire au compte.
Bonne capacité d'analyse, rigueur et sens du détail.
Avoir un bon niveau en anglais.
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV mis à jour ;
Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Gérer l'approvisionnement des matières premières et des fournitures nécessaires à la production.
Assurer le suivi des commandes et des livraisons.
Participer à la gestion des stocks et optimiser les niveaux de stockage.
Collaborer avec les fournisseurs et assurer la conformité des livraisons.
Assurer la gestion des documents logistiques et des rapports de suivi.
Tenir les statistiques des flux des matières et des fournitures.
CONNAISSANCES et compétences
Bac+3 à 4 en logistique, gestion des stocks ou domaine similaire.
Expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire, de préférence dans un environnement industriel.
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel) et logiciels de gestion logistique.
Avoir un bon niveau en anglais.
Sens de l'organisation et bonnes compétences en communication.
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV mis à jour ;
Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-2190225AP
Date limite de dépôt : 5 mars 2025 à 16 h 00.
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Élaborer et mettre en œuvre un plan d'audit interne aligné sur la stratégie de l'entreprise.
Identifier les risques et proposer des solutions d'amélioration continue.
Planifier les missions d'audit du siège et des agences sous le contrôle du DG.
Superviser les audits financiers, opérationnels et de conformité.
Conseiller la direction sur l'amélioration des pratiques de gestion des risques.
Manager une équipe d'auditeurs internes et garantir le bon déroulement des missions.
Participer à la formation continue des collaborateurs du département et à la mise en place de bonnes pratiques d'audit.
CONNAISSANCES et compétences
Bac+5 en audit, finance, ou domaine similaire.
Expérience d'au moins 5 ans dans une fonction similaire, avec une expérience réussie en gestion d'équipe de contrôleurs de gestion, de préférence dans une multinationale ou une entreprise de grande envergure.
Excellente maîtrise des normes d'audit et de gestion des risques.
Capacité à analyser des processus et à proposer des optimisations.
Expérience en analyse des risques et gestion des contrôles internes.
Compétences en gestion d'équipe et leadership.
Avoir un bon niveau en anglais.
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV mis à jour ;
Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-12190225RAI Date limite de dépôt : 3 mars 2025 à 16 h 00.
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Assurer le suivi des mouvements de trésorerie au quotidien.
Gérer les liquidités et effectuer les paiements nécessaires.
Préparer les rapports de trésorerie et analyser les ventes de comptes bancaires.
Assurer la gestion des flux financiers et des transferts de fonds.
Participer à la gestion des crédits et des prévisions de trésorerie.
CONNAISSANCES et compétences
Bac+4 à 5 en gestion, comptabilité ou finances.
Expérience d'au moins 3 à 5 ans dans une fonction de gestion de trésorerie.
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel) et logiciels de gestion financière.
Expérience minimum de 2 années dans un cabinet de commissaire au compte.
Autonomie, rigueur et capacité à travailler sous pression.
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV mis à jour ;
Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-3190225ATRC
Date limite de dépôt : 3 mars 2025 à 16 h 00.
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Améliorer les processus de production pour optimiser le rendement de l'usine.
Gérer les projets d'optimisation des chaînes de production et des systèmes de fabrication.
Analyser les performances et proposer des solutions pour réduire les coûts et améliorer la qualité.
Encadrer les équipes techniques.
Concevoir, exécuter et suivre les projets techniques.
CONNAISSANCES et compétences
Bac+5 en génie industriel, gestion de la production ou domaine similaire.
Expérience de 5 ans minimum dans l'industrie ou l'optimisation des processus de production.
Compétences en gestion de projets et en analyse de performance.
Connaissance des outils de gestion de production et de gestion de la qualité.
Avoir un bon niveau en anglais.
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV mis à jour ;
Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel :
TPCM-11190225INGID
Date limite de dépôt : 8 mars 2025 à 16 h 00.
Description du poste : LIBÉREZ VOTRE POTENTIEL
Baobab Group
BAOBAB MALI. HAMDALLAYE ACI 2000 – RUE 219,PORTE 314 – MALI –CAPITAL. 3 007 150 000 F CFA . AGREMENT N°20133438/MF-SG
TEL. (+223) 44 90 20 40 / EMAIL. CONTACT.MALI@BAOBABGROUP.COM
Dans le cadre du développement de ses activités Baobab Mali recherche :
D’Un (01) Chauffeur
Poste basé dans l’agence Baobab de
Ngolonina
Reporte au : Chargé Sénior Logistique
Liens fonctionnels : Direction d’agence & Moyens Généraux.
A PROPOS DE BAOBAB (EX MICROCRED)
Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services
principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique et en Chine. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d’utilisation.
Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 000 employés à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo et en Chine.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Assurer les courses pour le compte de collaborateurs de l’entité et l’entretien et le suivi
des véhicules de l’entité
MISSIONS GENERALES DU POSTE
Assurer la sécurité des biens et des personnes véhiculées
Faire respecter les exigences concernant les véhicules (ceinture de sécurité, propreté,
etc.)
Accompagner le personnel lors des missions en province
Assurer le suivi et l’entretien des véhicules et motos de service (superviser les
réparations)
Tenir à jour un tableau de maintenance des véhicules et motos
Gérer les arrivées, le séjour et les départs des visiteurs de l’entité
Alerter le seuil de carburant pour ravitaillement des véhicules y afférent
Veiller au ravitaillement en carburant du générateur du siège
LIBÉREZ VOTRE POTENTIEL
Baobab Group
BAOBAB MALI. HAMDALLAYE ACI 2000 – RUE 219,PORTE 314 – MALI –CAPITAL. 3 007 150 000 F CFA . AGREMENT N°20133438/MF-SG
TEL. (+223) 44 90 20 40 / EMAIL. CONTACT.MALI@BAOBABGROUP.COM
FORMATION & EXPERIENCE ATTENDUES
Niveau DEF ;
Permis de conduire (Obligatoire).
PROFIL REQUIS (COMPETENCES COMPORTEMENTALES)
Intégrité morale, loyauté et respect de la confidentialité
Réactivité, dynamisme et mobilité
Sens de l’organisation, aisance relationnelle,
Sens du service
Bonne connaissance de la ville et de ses environs
Bonnes connaissances en mécanique générale
Adresse mail :
Veuillez envoyer votre dossier de candidature (CV + Lettre de motivation) sans la précision
d’aucune région à l’adresse mail : sira@baobab.com sous la référence «CH/RH/02/2025» ou
dépôt physique au siège de BAOBAB MALI SA sise à Hamdallaye ACI 2000 à côté du Palais de
sport, à l’attention de Monsieur Le Directeur Général de Baobab Mali SA, à la date limite 21
Février 2025 à 17H00.
Description du poste : Description
AVIS DE RECRUTEMENT
Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet « Renforcement des Capacités de Résilience face aux Effets du Changement Climatique dans les régions de Mopti et Ségou » la Croix-Rouge Malienne (CRM) en partenariat avec la Croix-Rouge Danoise (CRD) recrute : Un(e) (01) Assistante (e) Suivi Évaluation Redevabilité et Apprentissage basé(e) à Mopti
Réf : A-SERA - MOPTI 2025/CRM-CRD
Les descriptions de poste sont disponibles au siège de la Croix-Rouge Malienne à Bamako, aux bureaux régionaux, sur le site de la Croix-Rouge Malienne et sur la plateforme de recherche d'emplois MalibaaraPrincipales responsabilités
Collecte et Gestion des Données
Participer à la conception et à l'exécution des plans de suivi et d'évaluation des projets.
Développer et utiliser des outils de suivi (suivi post-distribution, focus group discussions, enquêtes, etc.).
Assurer la collecte de données (enquêtes initiales et finales, rapports mensuels, suivi régulier) en coordination avec le Coordinateur National PMEAL.
Vérifier la fiabilité des données recueillies par les enquêteurs.
Identifier les obstacles à la mise en œuvre des activités et alerter le chef de projet en conséquence.
Conformité et Gestion des Données
Développer et mettre à jour les bases de données des projets.
Contribuer à l'amélioration des systèmes de gestion de l'information pour optimiser la collecte et l'analyse des données.
Consolider les données pour les rapports et assurer la création de tableaux de bord de suivi.
Veiller au respect des procédures de transmission des données.
Analyser régulièrement les performances du projet et proposer des améliorations.
Analyse et Exploitation des Données
Assurer la saisie, le nettoyage et l'analyse des données recueillies.
Participer à l'élaboration des protocoles d'enquête.
Organisateur des restitutions des résultats des enquêtes auprès des parties prenantes.
Produire des visualisations graphiques pour faciliter l'interprétation des données.
Archivage et Capitalisation
Rédiger des rapports réguliers sur le suivi et l'évaluation des projets.
Documenter et capitaliser les leçons apprises et les bonnes pratiques.
Contribuer à la rédaction des rapports de suivi et d'évaluation.
Engagement Communautaire et Redevabilité
Participer à la mise en place et à la gestion des mécanismes de redevabilité (gestion des plaintes et feedbacks).
Sensibiliser les communautés aux mécanismes de redevabilité mis en place.
Assurer la compilation et le suivi des plaintes, ainsi que leur résolution.
Transmettre à la Coordinatrice CEA/PGI des analyses pour améliorer les mécanismes d'engagement communautaire et de redevabilité.
Coordination et Communication
Collaborer étroitement avec les équipes de projet et les partenaires pour garantir la cohérence des activités de suivi-évaluation.
Participant aux réunions de coordination et aux ateliers de formation.
Communiquer régulièrement les résultats et les enseignements tirés du projet aux parties.
Renforcement des Capacités
Anciennement les équipes de projet et les partenaires locaux aux méthodes de suivi, d'évaluation et de redevabilité.
Contribuer à l'élaboration de guides et manuels de suivi et d'évaluation.
Anciens volontaires à l'utilisation des outils pour garantir la qualité des données collectées.
PROFIL RECHERCHE
Qualifications et Compétences
Diplôme universitaire en sciences sociales, statistiques, développement international ou domaine connexe.
2 ans d'expérience préalable en suivi, évaluation et redevabilité dans un contexte humanitaire ou de développement.
Maîtrise des outils et logiciels de gestion des données (Excel, SPSS, KoboToolbox, Power BI, etc.).
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers partenaires.
Sens de l'organisation et gestion efficace des priorités.
Connaissance des normes et standards humanitaires (SPHERE, CHS) est un atout.
Compétences linguistiques
Maîtrise du français (écrit et oral).
Connaissance des langues locales du pays.
Maîtrise de l'anglais (un atout).
Dépôt de dossier physique
Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.
Merci de définir sur le dossier la poste et la référence.
Dépôt de dossier en ligne
Cliquer ICI pour postuler en ligne
Date limite de dépôt : Lundi 24 février 2025 à 16h00
NB :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux du CRM.
Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte
Dépôt de dossier physique
Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.
Description du poste : ACTIVITES
Suivi de la performance
Contribuer à l'élaboration du budget et suivre son exécution ;
Concevoir et mettre en place des outils et des indicateurs de gestion pour suivre la performance opérationnelle de l’entreprise.
Définir des procédures de suivi et de vérification de l'utilisation des outils de gestion
Remonter les alertes et les recommandations concernant les variations significatives des résultats et challenger les opérationnels sur les actions correctives à mettre en place.
Identifier les inadéquations des procédures en vigueur et proposer des solutions d’amélioration pour optimiser les processus opérationnels et financiers.
Décomposer et analyser les différents coûts de l'entreprise pour identifier les leviers de réduction des coûts et d'optimisation des ressources
Reporting et Tableaux de Bord
Rendre compte des écarts entre les prévisions et les réalisations à travers des tableaux de bord et des rapports périodiques.
Fournir des explications sur les écarts constatés et recommander des mesures correctives appropriées.
Élaborer des tableaux de bord complets reflétant l'ensemble des résultats de l’entreprise, y compris la production, l'activité commerciale, les stocks et la rentabilité des investissements
Organisation et Gestion
Organiser et suivre les activités du service
Profil recherché pour le poste : Contrôleur Général - Bamako
Maîtriser l'analyse et le traitement de l'information comptable et financière
Maîtrise des techniques d’élaboration de budget
Maitrise de MS office (Word, Excel…) ;
Maîtrise du logiciel SAGE GESCOM et Comptabilité
Capacité à prendre des décisions et faire preuve de rigueur, d'organisation et d’autonomie
Aisance dans l’expression écrite et orale
Sens de la déontologie
Critères de l'annonce pour le poste : Contrôleur Général - Bamako
Métier : Gestion, comptabilité, finance
Secteur d´activité : Electricité, eau, gaz, nucléaire, énergie
Type de contrat : CDI - CDD
Région : Bamako
Ville : Bamako
Travail à distance : Non
Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus
Langues exigées : français > courant
Nombre de poste(s) : 1
Management d'équipe : Non
Description du poste : Missions principales :
Stratégie Marketing et Commerciale :
Définir et mettre en œuvre la stratégie marketing globale de l'entreprise, en accord avec les objectifs de développement.
Élaborer des plans d'actions commerciales pour atteindre les objectifs de vente.
Analyser le marché, la concurrence et les tendances pour identifier les opportunités de croissance.
Développer des campagnes marketing innovantes et efficaces (digitales et opérationnelles).
Service Après-Vente :
Mettre en place et superviser le service après-vente pour assurer la satisfaction client et fidéliser la clientèle.
Gérer les réclamations et les demandes d'assistance technique.
Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité du service après-vente.
Gestion de la Relation Client (CRM) :
Maîtriser et utiliser les outils CRM pour optimiser la gestion de la relation client.
Analyser les données CRM pour identifier les besoins des clients et améliorer les offres.
Suivre les interactions clients et personnaliser les communications.
Analyse de Performance (KPI) :
Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l'efficacité des actions marketing et commerciales.
Analyser les résultats et proposer des ajustements pour optimiser les performances.
Marketing Digital et Opérationnel :
Maîtriser les techniques de marketing digital (SEO, SEA, réseaux sociaux, email marketing, etc.).
Concevoir et mettre en œuvre des actions de marketing opérationnel (événements, promotions, etc.).
Infographie :
Avoir des compétences en infographie pour la création de supports de communication visuels (un atout).
Profil recherché pour le poste : Responsable Marketing, Vente et Service Client - Bamako
Compétences et qualités requises :
Diplôme minimum Bac+3 en marketing, gestion commerciale ou équivalent
Minimum de 2 ans d'expérience dans une fonction similaire.
Compétences avérées en stratégie marketing, vente et gestion de la relation client
Maîtrise de l'élaboration et de la mise en place d'une stratégie Marketing, Commercial et Service après-vente.
Maîtrise des outils CRM et d'analyse de performance KPI.
Maîtrise des techniques de vente, du marketing digital et opérationnel.
Compétences en infographie.
Leadership, rigueur et capacité à motiver et encadrer une équipe
Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
Sens de l'organisation et gestion des priorités.
Bonnes compétences en communication et en relation interpersonnelle.
Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Marketing, Vente et Service Client - Bamako
Métier : Commercial, vente
Secteur d´activité : BTP, construction
Type de contrat : CDD
Région : Bamako - International
Ville : Bamako
Travail à distance : Hybride
Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Nombre de poste(s) : 1
Management d'équipe : Oui
Intégrer la protection des données personnelles, la cybersécurité, et la lutte contre le blanchiment dans une formation complète au Mali