Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali
Description du poste : Description
RECRUTEMENT D’UN.E SOCIAL MEDIA MANAGER
AJCAD Mali
Poste : SOCIAL MEDIA MANAGER
Hiérarchie : RESPONSABLE COMMUNICATION, MEDIAS & PLAIDOYER
Lieu d’affectation : Bamako
Durée du contrat : 12 mois renouvelable
Répartition du temps de travail : Bureau 50% et Terrain 50%
Salaire Brut : Quatre Million Cent Vingt Mille Trois Cent Trente Deux Francs CFA (4.120.332 FCFA)
Autres avantages :
Une couverture d’assurance maladie pour l’employé et sa famille ;
Un forfait de communication d’un montant de 10.000 FCFA, Data 15000 FCFA pour les communications avec les personnes externes et animation des plateformes digitales ;
Des opportunités de formation ;
Un congé annuel de 30
I. Descriptif de la structure et Contexte :
L’Association des Jeunes pour la Citoyenneté Active et la Démocratie (AJCAD-Mali) a été créée en Mars 2014. Elle est le fruit d’un regroupement de jeunes convaincu·e·s
qu’ils et elles ont un rôle à jouer dans le développement et dans l’instauration d’un État de droit au Mali. Les membres fondateurs et fondatrices sont des militants
impliqué·e·s dans différents domaines : santé sexuelle et reproductive (SSR), gouvernance, plaidoyer et droit. L’Association vise à faire du Mali une nation prospère et
pacifiée où les jeunes s’investissent à travers une participation responsable. Une nation démocratique dans laquelle l’Etat de droit est instauré et les conditions de
vie de chaque citoyen sont améliorées.
L’ONG intervient dans les domaines suivants :
Contribuer à la construction citoyenne et au renforcement de la démocratie et de la bonne gouvernance au Mali ;
Contribuer à l’effectivité des droits humains et à l’accès des populations et des jeunes à la justice ;
Contribuer à l’amélioration de l’accès des jeunes à des services sociaux de base de qualité (santé sexuelle et reproductive, éducation et environnement) ;
Faciliter l’accès des jeunes à un emploi décent et durable ;
Renforcer la participation des jeunes dans l’instauration et le maintien d’un climat de paix et de sécurité durable au
Les projets/programmes sont actuellement mis en œuvre dans les régions Kayes, Sikasso, Ségou Mopti, Gao, Tombouctou, San, Koutiala et dans le District de Bamako, nous recherchons
pour notre siège un SOCIAL MEDIA MANAGER. Le SOCIAL MEDIA MANAGER assurera la coordination et le suivi des actions WEB infographiques de l’AJCAD Mali; il (elle) veillera sur la mise
en œuvre effective des tâches de manière qualitative. Il (elle) travaille en étroite collaboration avec son supérieur hiérarchique et du bureau national basée à Bamako ainsi que les
autres bureaux locaux.
II. Reseumé du Poste :
Le Social Media Manager est un poste clé au sein de notre organisation, doté d'une présence forte dans l'élaboration de notre stratégie de communication. Sa mission principale est
d'orchestrer et de superviser notre présence et notre influence sur les réseaux sociaux et sur Internet. Outre le développement de stratégies de communication digitale,
le.la candidat.e est chargé.e de la mise en place d'un planning éditorial cohérent et optimisé. Sa capacité à interagir avec nos communautés est cruciale, tout comme sa
faculté à créer du contenu à valeur ajoutée pour nos différentes plateformes. De plus, il/elle joue un rôle majeur en assurant le suivi et le développement de notre notoriété
en ligne. Il/elle utilise efficacement les outils de web Analytics pour analyser et optimiser les actions entreprises. Une autre de ses responsabilités est de s'impliquer activement
dans nos actions de communication interne, avec l'objectif de fédérer nos groupes de collaborateurs. En outre, le poste requiert une gestion efficace des projets transversaux avec
nos différents services internes.
Ce rôle exigeant et dynamique est central pour notre organisation et nous recherchons un.e professionnel.le engagé.e et orienté.e vers les résultats pour le remplir.
III. Principales responsabilités et attributions :
B - MISSIONS ET ACTIVITÉS
Mission 1: Développement d’une stratégie d’influence et de présence sur les réseaux sociaux et internet
Prendre une part active à l'élaboration de la stratégie de communication de l’organisation ;
Développer et mettre en œuvre une stratégie de communication digitale complète qui englobe tous les canaux numériques.
Concevoir et formaliser la stratégie social media adaptée à chaque plateforme pour toucher les bonnes communautés et atteindre de nouvelles cibles potentielles.
Décliner la stratégie social media au niveau des projets/programmes et campagnes digitales.
Mission 2: Construction et suivi d’une ligne et d’un planning éditorial ;
Concevoir un Social Media Planning afin d’avoir une prise de parole coordonnée avec les actions de la communication institutionnelle.
Optimiser le référencement par différentes actions (« pousser » du contenu, développer des liens externes, backlinks...).
Identifier et fidéliser les leaders d’opinion (bloggeurs, Influenceurs) pouvant servir de relais notamment en invitant d'autres experts sur leurs blogs, partager régulièrement
leurs publications sur Facebook, Twitter, LinkedIn, YouTube, Instagram...
Assurer la cohérence des actions menées par rapport au positionnement et aux orientations stratégiques de l’organisation et participer aux événements et salons de manière à
développer son réseau
Élaborer le planning d’animation des plateformes numériques (site web, applications mobiles et web)
Mission 3: Animation et interaction avec les différentes communautés ( fans, followers, internautes, etc.) ;
Assurer la prise de parole de l’organisation, véhiculer ses valeurs, afin de la faire mieux connaître aux internautes.
Créer et publier régulièrement du contenu à valeur ajoutée sur les blogs, sites et espaces communautaires
Co-diriger la rédaction et diffusion des Newsletters
Manager l’animation des communautés sur le Web : proposer des actions destinées à fidéliser les populations cibles, les partenaires et les collaborateurs internes autour d’une
identité commune.
Réaliser des prises de vue photographiques
Gérer et classer les photos et vidéos réalisées dans le cadre de l’activité de l’organisation
Assurer une alimentation continue des plateformes numériques (site web, applications mobiles et web)
Promouvoir les plateformes numériques (site web, applications mobiles et web)
Mission : Suivi et développement de la notoriété de la marque sur le web
Optimiser la visibilité de l’organisation sur Internet à travers le développement de la présence digitale : choix et création d’espaces, de communautés et de contenus associés
tels que blogs, réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, X, Instgram,TikTok)...
Suivre la e-réputation de l’organisation sur les réseaux sociaux
Assurer les gestions de crises via le digital
Protéger l’image de marque de l’organisation par des actions réactives (ex : réponses aux propos litigieux en lien avec la direction de la communication et la direction juridique).
organiser une veille structurée en testant les nouveaux outils, les nouveaux usages, les nouvelles applications
Suivre l’évolution des plateformes numériques (site web, applications mobiles et web)
Mission : Analyse et optimisation des actions menées à l’aide d’outils de web Analytics (Google Analytics, Hootsuite, Buffer etc.).
Produire des rapports techniques (des campagnes digitales, des réseaux sociaux , site web, plateformes numériques) ;
Fournir un rapport statistique des sites web
Suivre les résultats en termes d’acquisition de trafic, de fidélisation des cibles par segment, grâce à des outils de web Analytics notamment en termes de portée : le nombre
de personnes uniques qui consultent votre contenu, l’engagement dans les médias sociaux (volume ou ratio de likes, de partages, de commentaires), les impressions (nombre de
fois où le contenu a été consulté), le taux de clics ou CTR (pourcentage d’internautes qui ont cliqué sur un lien dans votre message sur les médias sociaux après l’avoir vu).
Mission : Implication dans les actions de communication interne pour fédérer les groupes de collaborateurs au sein d’une même organisation ;
Contribuer à la fluidité de la communication avec les collaborateurs internes ou partenaires externes via les moyens digitaux.
Conseiller les autres départements et personnel de l’organisation sur le positionnement à adopter sur les réseaux sociaux
Concevoir des formations pour le personnel de l’organisation afin d’optimiser leur présence sur les médias sociaux.
Mission : Gestion de projets transverses avec les différents services de l’organisation (Juridique, IT, Développement Web & Mobile etc.) ;
Intégrer et mettre en forme les informations dans le respect de la cohérence éditoriale mise en place et dans le respect du droit d'auteur et du droit à l'image
Gérer les formulaires de cession de droits à l’image
Mission : Animation et Suivi des plateformes digitales
Suivre les hébergements des plateformes numériques ;
Alimenter les plateformes digitales ;
Contribuer à la maintenance de premier niveau des plateformes numériques ;
Prendre une part active au développement des plateformes numériques
Identifier les besoins de redynamisation
Contribuer à la gestion et l'entretien des serveurs ainsi que les relations avec l'hébergeur.
Mission : Infographie
Concevoir les visuels pour les publications réseaux sociaux
Archiver l'ensemble des conception infographiques pour les publications réseaux sociaux et site web
NB : Les rôles et responsabilités énoncés ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans des limites raisonnables tenant compte de son niveau de compétences et d'expérience.
IV. Profil du Candidat(e):
Expérience préalables :
Minimum Licence Communication digitale , marketing digital, informatique, Diplôme d’école spécialisée en communication, journalisme et relations publiques ou dans un domaine
Avoir au moins 02 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaires
2. Compétences Techniques
Excellente connaissance de la sociologie des communautés sur le Web : environnement socioculturel des membres (langage, codes sociaux, ..), acteurs clefs (personnalités influentes, bloggeurs reconnus...), plateformes de discussion...
Maîtrise des nouveaux médias de communication : médias communautaires (Dailymotion, Youtube...), réseaux sociaux professionnels ou non (LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, ..), blogs, forums... ainsi que les outils de gestion des réseaux sociaux.
Maîtrise des outils de veille et de mesure de l'e-réputation
Bonne culture générale des leviers de recrutement sur les réseaux sociaux (socialads, bloggeurs, etc.)
Maîtrise des techniques de veille et de recherche permettant de fournir de l'information, de susciter le débat et d'analyser les retours
Capacité à créer des partenariats et des évènements on-line (ou off- line) permettant de fédérer la communauté
Connaissance des techniques du webmarketing (stratégies de contenus, search marketing, affiliation, marketing viral, marketing ..)
Bonne connaissance en référencement naturel et bonne pratique des outils de mesure d'audience ou de statistiques permettant de suivre la notoriété d'une marque sur les différents supports de discussion (Xiti, AdWords, Google Analytics, ..)
Bonne connaissance de ses pairs (ce qui implique d’avoir un excellent réseau)
Maîtrise du français, et éventuellement d’autres langues
Très bonne connaissance de l’organisation : de sa stratégie, de son organisation…
Excellentes compétences en communication orale
Excellente expression écrite et orthographe
Solides compétences analytiques et capacité à interpréter des données significatives
Capacités de leadership et capacité à collaborer efficacement avec une équipe diversifiée.
Notion moyenne de graphisme et design
Savoir développer des partenariats, impulser une dynamique de travail en réseau autour d'un
Excellentes compétences du pack Office ainsi que l’utilisation de la messagerie électronique ;
Avoir l’expérience de travailler avec des plateformes collaboratives et de gestion sera un atout
Etre capable d’administrer un site web
Maitriser WordPress
3. Savoir-être & soft Skills
Partager et intégrer la vision, les missions, valeurs et principes de l’AJCAD
Curiosité intellectuelle
Intérêt pour le digital, les réseaux sociaux, les nouvelles technologies
Travail en mode projet ou en mode stratégique
Sens de l’éthique
Dynamisme
Goût du contact
Capable de travailler dans un environnement multiculturel
Montrer de l'intérêt dans tous les aspects des programmes / activités
Flexible quand cela est nécessaire (horaires de travail, vacances…)
Capable de s'adapter aux changements dans les activités quotidiennes du programme
Capable de prendre des responsabilités et de corriger ses
Capable de travailler en équipe et de se tourner vers les autres en cas de difficultés
Montre un rattachement exceptionnel à la qualité
Avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension
Veuillez fournir les dossiers suivants par courriel à l'adresse : recrutement@ajcadmali.org, ou dépôt du courrier physique au siège de l’AJCAD Mali sis à Daoudabougou, non loin de
l’ambassade d’Algérie, au plus tard le 23 Septembre 2024 à 00 heures 00
Une copie du curriculum vitae,
Une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive de l’AJCAD
Une copie scannée des diplômes et attestations
Il est porté à la connaissance des candidats que l’AJCAD demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit
être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre Organisation.
AJCAD Mali porte une attention particulière à ce que ses employés et ses partenaires adoptent un comportement irréprochable dans tous les contextes.
C'est pourquoi nous insistons sur le strict respect des politiques que nous avons instaurées pour prévenir et éradiquer toute forme de fraude, de corruption, de harcèlement,
d'exploitation et d'abus sexuels.
Chaque individu associé à l'AJCAD se doit également de respecter scrupuleusement notre politique de sauvegarde des enfants et notre code de conduite global afin de garantir
un environnement de travail sain et respectueux pour tous.
La sécurité, la sûreté et la gestion des risques sont également au cœur de notre organisation et nos procédures opérationnelles standards sont instaurées pour les maintenir à
un niveau optimal.
En postulant pour un poste au sein de l'AJCAD, vous vous engagez à respecter ces différentes politiques et procédures et à travailler de manière éthique et professionnelle
en tout temps.
Description du poste : Description
Manager - Community of Practice
ICRISAT seeks applications for the position of “Manager - Community of Practice” who will have the responsibility to manage the program component related to the Resilience Community of Practice and manage the communication needs of the Mali Resilience Challenge Fund Program (RCF) funded by the United States Agency for International Development (USAID).The RCF program intends to establish a Resilience Community of Practice (RCOP) that includes USAID and non-USAID-funded programs working within the Mali Resilience Focus Zone (RFZ) in Central Mali. Using USAID layering, sequencing, and integrating (LSI) techniques, the RCoP will stimulate collaboration among Humanitarian and Development Assistance activities for the purpose of enhanced development impact, cost effectiveness, monitoring, evaluation and learning. This is a nationally recruited position and will be based in Bamako, Mali.
ICRISAT is a non-profit, non-political organization that conducts agricultural research for development in Asia and sub-Saharan Africa with a wide array of partners throughout the world. Covering 6.5 million square kilometers of land in 55 countries, the semi- arid or dryland tropics has over 2 billion people and 644 million of these are the poorest of the poor. ICRISAT and its partners help empower these disadvantaged populations to overcome poverty, hunger and a degraded environment through better agricultural production systems. For more details, please visit – www.icrisat.org
ILRI works to improve food and nutritional security and reduce poverty in developing countries through research for efficient, safe and sustainable use of livestock. It is the only one of 15 CGIAR research centres dedicated entirely to animal agriculture research for the developing world. Co-hosted by Kenya and Ethiopia, it has regional or country offices and projects in East, South and Southeast Asia as well as Central, East, Southern and West Africa. The duty station: ILRI office at ICRISAT-Bamako Research Station in Samanko, Mali. www.ilri.org
Duties and Responsibilities:
Mobilize and forge engagement of members Resilience Community of Practice in the Program zone of influence.
Develop and oversee implementation of resilience community of practice annual work plan and budget.
Develop and monitor the RCoP collaboration metrics in collaboration with members of the COP.
Oversee Program communication and knowledge management, and management of the COP.
Lead program knowledge management and learning activities in collaboration with the program M&E expert.
Lead the Knowledge Management Plan of the Program. Participate in the development of program products e.g. Monthly, quarterly, and annual reports, calendar, posters, exhibits and other spin-offs, editorial support for important documents, VIP event support, E-news)
Participate in the design and administer the program digital platform.
Ensure program marking and branding requirements are met.
Take the lead in all program events preparation, implementation, and reporting.
Develop program media strategy for advocacy.
Develop and oversee new and innovative and creative content management strategy for web and multimedia.
Support the development of innovative social media strategies and digital products to reach key audiences.
Provide communication support to the Program including but not limited to presentations, photo films, strategic and risk-based communication plans.
Provide high quality editing and formatting for all program related documents.
Support program staff in organizing and managing seminars, workshops, press conferences and field visits as required.
Provide relevant expert services to the program and implementing partners on reporting and
communications and act as a facilitator or trainer.
Provide through progress reporting continuous analysis of the achievements, facilitate project review and evaluation.
Perform other duties as may be assigned by supervisor.
Requirements
Master’s degree in communications, knowledge management, or project management with a minimum of 5 years of experience.
Knowledge in Community of Practice building.
Knowledge in resilience development.
Knowledge of animal health, animal production, and forage crop production.
Knowledge of establishing local conventions.
Be familiar with USAID’ reporting system is an advantage.
Show passion and enthusiasm about peacebuilding.
Be motivated to contribute to support in the fight against poverty and inequality.
Ability to communicate with different stakeholders and target groups.
Demonstrate ability to structure and plan activities to ensure results are met.
Ability to take rational and timely decisions.
Good oral and written communication skills in French and English.
Good skills in MS-applications (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Internet, etc.).
Speak fluently French and at least one local language.
General:
This position is at job grade 9 and is a 12 months (1 year) contract, renewable subject to satisfactory performance and availability of funding.
How to apply:
Applicants should apply on or before 27 September 2024, on icrisat-mli@icrisat.org with their latest resume, a cover letter expressing their interest in the position and what they can bring to the role, the names and addresses (including telephone and email) of three referees who are knowledgeable about the candidate’s professional qualifications and work experience.
All applications will be acknowledged; however, only short-listed candidates will be contacted.
ICRISAT is an equal-opportunity employer
Description du poste : Poste proposé : Superviseur Ressources Humaines - Brazzaville
Missions Principales :
Gestion des Ressources Humaines :
Superviser les processus de recrutement, d’intégration et de formation des nouveaux employés.
Assurer le suivi et l'évaluation régulière des performances des employés.
Gérer les relations sociales au sein de l’entreprise, notamment avec les délégués du personnel et les syndicats.
Élaborer et mettre à jour les procédures RH et veiller à leur application.
Administration du Personnel :
Superviser l’administration des contrats de travail, des dossiers du personnel et des fiches de paie.
Gérer les congés, absences, et tout autre aspect lié à la gestion quotidienne des effectifs.
Garantir la bonne gestion des heures de travail, des heures supplémentaires et des primes.
Conformité Légale :
Veiller à l'application rigoureuse du Code du travail de la République du Congo et des conventions collectives applicables.
Assurer la conformité des pratiques RH avec les normes en vigueur, notamment en matière de sécurité au travail, de protection sociale, et de gestion des conflits.
Gérer les contentieux et litiges liés aux relations de travail, en collaboration avec les conseillers juridiques.
Développement des Talents :
Identifier les besoins en formation et développement des employés et proposer des programmes adaptés.
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des carrières.
Santé et Sécurité au Travail :
Mettre en place et suivre les programmes de prévention des risques professionnels et veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes HSE pour assurer un environnement de travail sécurisé.
Profil recherché pour le poste : Superviseur Ressources Humaines - Brazzaville
Profil Recherché :
Formation : Diplôme en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, ou équivalent.
Expérience : Minimum 7 ans d’expérience dans une fonction similaire, de préférence dans des environnements industriels.
Compétences Techniques :
Excellente maîtrise du Code du travail de la République du Congo et des conventions collectives.
Bonne compréhension des pratiques RH en environnement industriel.
Connaissances solides en droit social et en gestion des conflits.
Compétences Transversales :
Leadership et capacité à gérer une équipe.
Excellentes compétences en communication et négociation.
Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités.
Critères de l'annonce pour le poste : Superviseur Ressources Humaines - Brazzaville
Métier : RH, formation
Secteur d´activité : BTP, construction
Type de contrat : CDI - CDD
Région : Brazzaville
Ville : Brazzaville
Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Nombre de poste(s) : 1
Management d'équipe : Oui
Pour postuler, cliquez sur le : https://www.emploi.cg/offre-emploi-congo-brazzaville/superviseur-ressources-humaines-brazzaville-941343
Description du poste : Description
Associate Manager - Program Operations
ICRISAT seeks applications for the position of “Associate Manager - Program Operations” who will assure the management of the ILRI Office in Mopti, Mali, including the implementation of field activities for a program funded by the United States Agency for International Development (USAID) Resilience Challenge Funds (RCF). The program intends to establish a Resilience Community of Practice (RCOP) that includes USAID and non-USAID-funded programs working within the Mali Resilience Focus Zone (RFZ) in Central Mali. Using USAID layering, sequencing, and integrating (LSI) techniques, the RCOP will stimulate collaboration among Humanitarian and Development Assistance activities for the purpose of enhanced development impact, cost effectiveness, monitoring, evaluation and learning. This is a nationally recruited position.
ICRISAT is a non-profit, non-political organization that conducts agricultural research for development in Asia and sub-Saharan Africa with a wide array of partners throughout the world. Covering 6.5 million square kilometers of land in 55 countries, the semi- arid or dryland tropics has over 2 billion people and 644 million of these are the poorest of the poor. ICRISAT and its partners help empower these disadvantaged populations to overcome poverty, hunger and a degraded environment through better agricultural production systems. For more details, please visit – www.icrisat.org
ILRI works to improve food and nutritional security and reduce poverty in developing countries through research for efficient, safe and sustainable use of livestock. It is the only one of 15 CGIAR research centres dedicated entirely to animal agriculture research for the developing world. Co-hosted by Kenya and Ethiopia, it has regional or country offices and projects in East, South and Southeast Asia as well as Central, East, Southern and West Africa. The duty station: ILRI office at ICRISAT-Bamako Research Station in Samanko, Mali. www.ilri.org
Duties and Responsibilities:
Provide overall leadership in program operations with the coordination of implementation of program activities in the zone of influence.
Work with partners for the planning, monitoring, and evaluation of field activities.
Assure management of the ILRI Office in Mopti including financial and administrative aspects.
Contribute to the development of the program annual work plan and reporting including monthly, quarterly and annual reports.
Provide inputs in the design of and ensure smooth implementation of ILRI programmatic activities including work on local conventions, the regeneration of Bourgou grazing lands, and livestock-based livelihoods diversification interventions.
Work with the Resilience Community of Practice Manager to ensure smooth implementation of collaborative work with partners.
Represent ILRI in all matters related to the program and serve as the key liaison person partners in Mopti.
Provide technical support to implementing partners.
Contribute to the design and implementation of Program capacity building and training activities.
Lead the development of livestock-based business models and engagement with private sector for the development of public private partnership arrangements.
Provide livestock technical assistance in animal health and feeding, and production models.
Conduct frequent project site field visits to supervise actual program implementation in collaboration with program implementing partners.
Monitor program activities in collaboration with the program M&E Expert and suggest necessary adjustments to ensure project targets and objectives are met and improve program quality.
Carry out any other activity requested by the supervisor.
Requirements
Master’s degree in animal production with a minimum of 5 years of experience in program operations management.
Knowledge of small ruminant and poultry farming.
Knowledge of forage crop production.
Knowledge of establishing local agreements.
Knowledge of monitoring and evaluation of projects.
Be familiar with USAID’ reporting system is an advantage.
Ability to implement activities in the field.
Show passion and enthusiasm about peacebuilding.
Be motivated to contribute to support in the fight against poverty and inequality.
Ability to communicate with different stakeholders and target groups.
Demonstrate ability to structure and plan activities to ensure results are met.
Ability to take rational and timely decisions.
Good oral and written communication skills in French.
Good skills in MS-applications (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Internet, etc.).
Speak fluently French and at least one local language (knowledge of English is an advantage).
General:
This position is at job grade 8 and is a 12 months (1 year) contract, renewable subject to satisfactory performance and availability of funding.
How to apply:
Applicants should apply on or before 27 September 2024, on icrisat-mli@icrisat.org with their latest resume, a cover letter expressing their interest in the position and what they can bring to the role, the names and addresses (including telephone and email) of three referees who are knowledgeable about the candidate’s professional qualifications and work experience.
All applications will be acknowledged; however, only short-listed candidates will be contacted.
ICRISAT is an equal-opportunity employer
Description du poste : Description
AVIS DE RECRUTEMENT POUR LA CONSTITUTION DES VIVIERS
Positions : Agent de nettoyage, Chauffeurs, Manutentionnaires
Localisation : Mali
Lieu d’affection : Bamako
Type et Durée de contrat : Contrat de prestation
Date d’ouvrir : 06 septembre 2024
Date limite de dépôt des candidatures : 19 septembre 2024
À propos d’IRC
Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en
1933 à la demande d'Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC
travaille aujourd'hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablisse la sécurité, la dignité et l'espoir de millions de personnes déracinées et qui
luttent pour survivre.
L'IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l'accent sur
la protection des enfants, l'éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l'eau et l'assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre
et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire
dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays et des communautés d'accueil touchées par un conflit sont
nombreux et l'accès aux activités humanitaires est un processus continu. L'IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH,
d'éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l'enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculée.
Dans le cadre de la constitution des viviers de prestation, IRC-Mali recherche des prestataires journaliers Agent de nettoyage, chauffeur et manutentionnaire h/ avec une
forte motivation, souhaitant intégrer une équipe dynamique.
Description du poste Agent de nettoyage :
Sous la supervision directe de l’Assistant(e) Administration, l’agent de nettoyage a des missions multiples. Elles consistent principalement à nettoyer les locaux
en respectant méthodiquement le planning de travail et les consignes données par son superviseur.
Responsabilités :
Nettoyer et laver les sols et les vitres ;
Dépoussiérer le mobilier ;
Trier les différents déchets ;
Vider les corbeilles à papier et les poubelles ;
Nettoyer les sanitaires ;
Aérer les locaux et les dépolluer ;
Nettoyer les espaces extérieurs privatifs ;
Utiliser un nettoyeur à haute pression, ou d’autres engins de nettoyage automatiques ;
Remplir les supports de suivi ;
Suivre les précautions d’emploi des produits ménagers mis à disposition et veiller à bien entretenir le matériel ;
Prendre soin des meubles, du matériel et des supports pour éviter toute détérioration pendant le processus de nettoyage ;
Respecter les règles d'hygiène et sécurité fournies par l’employeur : celles-ci sont différentes en fonction du lieu d’exercice et seront plus rigoureuses, par
exemple, dans le cadre hospitalier ;
Exercer son métier dans la discrétion en veillant à respecter le quotidien des résidents et/ou des travailleurs ;
Rendre compte à son responsable d’éventuels dysfonctionnements ou anomalies empêchant de bien réaliser les tâches à accomplir.
Qualifications :
Avoir un diplôme DEF ou équivalent ;
Savoir lire et écrire ;
Avoir une expérience professionnelle d'au moins 1 an de travail relevant de ladite fonction avec les ONG ou particuliers ;
Connaître les règles d’hygiène et de sécurité afin de pouvoir ensuite les respecter à la lettre ;
Savoir manipuler les détergents et produits d’entretien avec précaution et connaître leur mode de stockage ;
Les notions de premier secours sont un atout supplémentaire ;
Être capable de travailler dans un milieu multiculturel ;
Être attentif au détail, respectueux et discret.
Description du poste Chauffeur :
Sous la supervision directe de l’Assistante fleet, les chauffeurs prestataires seront chargés de la conduite des véhicules, qui consistera à donner un appui à la
base de Bamako pour compléter et renforcer l’équipe des chauffeurs au besoin.
Responsabilités :
Les responsabilités spécifiques sont les suivantes :
Le transport sûr et efficace du personnel et du matériel de l’IRC ;
L’entretien et la maintenance des véhicules IRC et de leurs accessoires ;
La représentation d’IRC de manière professionnelle ;
L’adhésion stricte aux politiques et procédures de l’IRC en matière de véhicules y compris à l’utilisation des ceintures de sécurité par tous les passagers ;
La vérification quotidienne des véhicules et avant les longs trajets ;
La tenues précise du journal de bord du véhicule ;
Le maintien du véhicule dans un bon état de propreté, ravitaillé en carburant et bon état de fonctionnement d’un point de vue mécanique ;
L’inspection et maintenance de tous les accessoires du véhicule ;
Le signalement au gestionnaire de transport de toutes les inspections en attentes, du renouvellement de l’assurance ou de tout autre défaut ou problème.
Compétences clés :
Connaissance approfondie des règles et réglementations routières ;
Compétences de conduite sécuritaire (safe driving) ;
Compétences en entretien courant des véhicules ;
Connaissance ou capacité d’apprendre rapidement des équipements de communication HF, VHF et par satellite) ;
Esprit d’équipe et capacités de résolution des problèmes ;
Capable d’effectuer des tâches non supervisées ;
Faire preuve d’une attitude et d’un comportement qui se reflètent sur eux-mêmes et sur l’IRC.
Résultats escomptés :
Respect strict des politiques et procédures de l’IRC relatives aux véhicules, y compris l’utilisation des ceintures de sécurité par tous les passagers ;
Contrôles quotidiens et avant les longues distances des véhicules ;
Tenue rigoureuse de la fiche de bord du véhicule ;
Maintenir le véhicule propre, plein de carburant et en bon état mécanique ;
Inspecter et entretenir tous les accessoires du véhicule ;
Informer l’assistante Fleet des inspections en cours, du renouvellement des assurances ou de tout défaut ou problème.
Qualifications :
Niveau BAC ;
Savoir lire, écrire et comprendre le français ;
Expérience en ONGI est un atout ;
Avoir un permis de conduire valide ;
Au moins deux ans d’expérience en tant que Chauffeur professionnel ;
N’avoir aucune amende ou condamnation liée à la sécurité routière ;
Capable de passer le test de conduite IRC.
Description du poste Manutentionnaire:
Les manutentionnaires travaillent sous la supervision directe de l’Assistante Administration. Ils ont pour mission principale de charger et décharger les
colis en respectant méthodiquement le planning de travail donné par le superviseur.
Responsabilités :
Charger et décharger les colis conformément au calendrier (chargement, emballage, expédition) ;
Aider à l'expédition et à la réception du déchargement des camions et à l'enregistrement des colis ;
Maintenir un environnement de travail sûr et propre en veillant à la propreté des étagères, des palettes et des postes de travail ;
Organiser la manutention et zone de travail dans l'ordre en tout temps ;
Portez des équipements de sécurité appropriée ;
Maintenir un environnement de travail propre et sûr et optimiser l'utilisation de l'espace ;
Signaler toute anomalie lors du transport des colis ;
Communiquer et coopérer avec les superviseurs et les collègues.
Qualifications :
Avoir une aptitude à conduire ;
Être organisé et méthodique dans son travail ;
Savoir lire et écrire le français ;
Être intègre, engagé, courtois, discret et disponible.
Candidature :
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats
et attestations de travail) sous pli fermé avec la mention du poste pour lequel vous postulez, par exemple « Prestataire Agent de nettoyage
basé à Bamako » au Bureau IRC de Badalabougou, rue 17 au plus tard le 19 septembre 2024 à 17H30.
Les dossiers de candidatures sont recevables du lundi au vendredi de 08h 00 à 17H 30 et le samedi de 09h 00 à 17h 30.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité,
le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre
l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
Égalité entre les sexes : L'IRC Mali s'est engagé à réduire l'écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux
femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême,
une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.
Description du poste : PREMIERE URGENCE RECRUTE 03 SAGE-FEMMES CLINIQUE MOBILE H/F
Avis de recrutement - Premiere Urgence Internationale au Mali. Nous recherchons
pour chacune de nos Bases (Bandiagara, Bankass et San), un vivier de Sagefemme
Clique Mobile. Les Dossiers des candidatures sont à envoyer par email à l'adresse
suivante : recrutement@premiere-urgence-mli.org au plus tard, le 11/09/2024 à
17h00mn avec comme Objet du mail, la référence suivante:
Ø Pour Bandiagara : « MLI-BDG-SF-CM-09-2024 »
Ø Pour Bankass : « MLI-BKS-SF-CM-09-2024 »
Ø Pour San : « MLI-San-SF-CM-09-2024 »
Voir la fiche de description en pdf en pièces jointes
Description du poste : Recrutement d’Ingénieurs Senior des systèmes d’eau potable et de production pour USAID Anka Jiko
Le projet USAID Mali Anka Jiko en Mali, mis en œuvre par Tetra Tech International Development (International Development Jobs – Tetra Tech), accepte actuellement les manifestations d’intérêt pour deux Ingénieurs Senior des systèmes d’eau potable et de production. L’un serait base au bureau de Bamako et le second au bureau regional de Sikasso.
Description du poste :
L’objectif du Mali Anka Jiko est de améliorer la qualité de prestation de services d’eau et d’assainissement au moyen de amlieorer le capacité local pour le gouvernance soutenable de l’infrastructure dans les regions ciblés de Bougouni, Koutiala, et Sikasso. Relevant du directeur adjoint du projet et Responsable de l’equipe d’ingénieurs des systèmes d’eau, l’ingénieur Senior des systèmes d’eau sera responsable de l’évaluation et de la surveillance des conceptions techniques, de la gestion des sous-traitants de la construction pour respecter les délais et du soutien au suivi, et à l’évaluation des activités sur le terrain basées sur l’eau. Ces activités comprennent les systèmes d’eau potable (de surface et souterraine), l’irrigation des jardins communautaires et les usines de traitement des boues fécales. Le/la Ingénieur senior en Systèm d’Eau sera chargé(e) de superviser les Ingénieurs de Systéme d’Eau.
Principales responsabilités et tâches :
* Participer activement aux diagnostics dans les villages, en tant que responsable d’une équipe avec les stagiaires et les autres intervenants, compiler et analyser les données techniques afin de produire les rapports techniques issus des diagnostics communautaires ;
* Préparer les dossiers de consultations des entreprises, des bureaux d’études et participer au dépouillement et à l’analyse des offres des entreprises ;
* Participer activement à la conception des systèmes d’eau, réviser les documents et contribuer efficacement à la finalisation des rapports de dimensionnement des réseaux d’eau ;
* Être l’interface avec les bureaux d’études, préparer les termes de référence des services, suivre les différentes etudes, préparer les observations et veiller à leur intégration dans les rapports, préparer les paiements des consultants ;
* Être l’interface avec les entreprises, vérifier les notes de calcul, les plans d’exécution, vérifier les decomptes, et préparer les paiements des entreprises, etc. ;
* Supporter efficacement les ingénieurs seniors dans le suivi des chantiers ;
* Coordonner et répondre aux sollicitations des constructions managers par rapport au bon suivi des chantiers et à la l’intégration des données dans la plateforme Procore ;
* Contribuer au renforcement des services techniques et à leur implication à la réalisation des systèmes d’eau ;
* S’assurer que les projets d’infrastructure sont mis en œuvre conformément au plan de contrôle de la qualité des conceptions et de construction (DQC/CQC), de l’EMMP ;
* Assurer l’encadrement des jeunes ingénieurs stagiaires ;
* Faire le suivi des constructions et leur mise en exploitation ;
* Travailler avec l’équipe de gouvernance, de jeunesse et d’inclusion sociale ;
* Appuyer la rédaction des rapports périodiques d’avancement des activités ;
* Toute autre tâche non citée ici mais nécessaire pour améliorer la performance du projet.
Qualifications : (exigences minimales)
* Avoir un diplôme universitaire en génie civil, hydraulique, ou autre domaine connexe de niveau ingénieur ou master ;
* Avoir au moins 10 ans d’expérience dans la conception technique et/ou la supervision de la construction des infrastructures d’eau potable, perimètres maraichers et assainissement ;
* Avoir un moins 3 ans sur la gestion de construction et assurance du qualite de control ;
* Maîtrise de l’anglais (de préférence) ;
* Volonté d’effectuer des visites fréquentes sur le terrain dans la zone d’intervention pour assurer le contrôle de la qualité de la construction ;
* Avoir une maitrise parfaite des logiciels d’ingénierie (Epanet, Autocad…) ;
* Avoir une expérience de travail sur des projets financés par des donateurs tels que l’USAID ;
* Avoir de excellentes compétences interpersonnelles, y compris la patience, la diplomatie, la volonté d’écouter et le respect des collègues ;
* Avoir une capacité rédactionnelle très appréciée et être habituée à travailler sous pression ;
* La maîtrise du français écrit et parlé est requise ; la maîtrise de l’anglais est un atout.
Pour être considéré(e)s, vueillez soumettre ce qui suit :
* Lettre de motivation
* Curriculum Vitae
Veuillez indiquer où vous avez vu l’annonce de Tetra Tech IDS.
Veuillez postuler ici: https://tetratech.referrals.selectminds.com/intdev/jobs/recrutement-d%E2%80%99ing%C3%A9nieurs-senior-des-syst%C3%A8mes-d%E2%80%99eau-potable-et-de-production-pour-usaid-anka-jiko-44605
au plus tard le 15 Septembre 2024 a minuit.
Veuillez-vous assurer que seuls les documents demandés indiqués ci-dessus sont soumis. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques, s’il vous plaît.
Tetra Tech International Development s’engage à préserver l’excellence technique en matière d’égalité et d’inclusion sociale. Notre équipe de conseillers dédiés au genre, à la jeunesse et à l’inclusion sociale (GYSI) travaille en étroite collaboration avec notre personnel et nos partenaires pour partager les normes internationales et les meilleures pratiques afin d’améliorer les moyens de subsistance des groupes les plus marginalisés du monde. Tetra Tech International Development est particulièrement intéressé par les candidats qui peuvent contribuer à nos initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) qui visent à accroître l’inclusion et un authentique sentiment d’appartenance à tout notre personnel, quel que soit son parcours.
Aménagements raisonnables :
Nous nous engageons à embaucher une main-d’œuvre inclusive. Si vous souhaitez demander des aménagements raisonnables pendant le processus de candidature, veuillez visiter la page d’assistance aux personnes handicapées de Tetra Tech. Notre équipe de recrutement a hâte de s’engager dans un processus interactif pour fournir des aménagements utiles et raisonnables aux candidats.
À propos de Tetra Tech :
Tetra Tech combine les ressources d’une entreprise mondiale multimilliardaire avec une prestation locale axée sur le client dans 550 sites à travers le monde. Notre
réputation repose sur l’expertise technique et le talent de plus de 28 000 employés qui travaillent ensemble pour fournir des solutions intelligentes et évolutives pour
des projets ambitieux. Tetra Tech est fière d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. La diversité, l’inclusion et l’équité font partie de nos valeurs fondamentales. Tout au long de son histoire, l’entreprise a donné la priorité à l’inclusion équitable de tous. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans égard à la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le statut militaire, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous invitons les candidatures de toutes les parties intéressées.
Description du poste : Assistant(e) Administratif(ive)/Réceptionniste pour Mali Anka Jiko Projet
Le projet USAID Mali Anka Jiko en Mali, mis en œuvre par Tetra Tech International Development (International Development Jobs – Tetra Tech), accepte actuellement les manifestations d’intérêt pour un(e) Assistant(e) Administratif(ive)/Réceptionniste. Ce post sera situé au bureau principal de Bamako et durera le temps du projet.
Description du poste :
L’objectif du Mali Anka Jiko est de améliorer la qualité de prestation de services d’eau et d’assainissement au moyen de amlieorer le capacité local pour le gouvernance soutenable de l’infrastructure dans les regions ciblés de Bougouni, Koutiala, et Sikasso. Relevant le/la Responsable Administratif et Logistique, l’Assistant(e) Administratif(ive)/Réceptionniste sera responsable de l’organisation et de la coordination des tâches administratives et des procédures de bureau. L’ Assistant Administratif(ive)/Réceptionniste sera responsable de la planification des réunions et des rendez-vous, de l’organisation des fournitures de bureau, de l’accueil des visiteurs et de la fourniture d’un soutien operationel général au personnel de l’équipe du projet Mali Anka Jiko.
Responsabilités:
* Assurer la fonction d’acceuil et de gestion de la reception du bureau de Bamako ;
* S’assurer de l’agenda des rencontres du COP/DCOP ;
* Fournir un soutien à l’équipe des Operations et rédiger des documents, des communications, des notes de réunion administrative, et fournir le soutien nécessaire à la préparation efficace des documents, tableaux, etc. ;
* Gestion de la petite caisse ;
* Fonctionner le téléphone, acheminer les appels ;
* Recevoir la correspondance et tenir un registre en saisissant les données dans une base de données de correspondance, télécopier des documents et coordonner la livraison de la correspondance institutionnelle ;
* Coordonner l’utilisation de la salle de réunion du bureau et se rassurer que tout le matériel, outils et fournitures à utiliser sont fournis pour un bon déroulement lors des assises;
* Servir de liaison principale avec les propriétaires de bureaux et de résidences louées et gérer les contrats de location et les besoins d’entretien ;
* Gestion des produits de nettoyage de bureau et de fournitures de bureau, y compris l’inventaire et la distribution ;
* Appuyer l’equipe des Operations en cas de besoin.
Qualifications:
* Un diplôme universitaire dans administration des affaires, ou en domaine similaire ;
* Minimum de 3 ans d’experience dans un poste équivalent (ou 8 ans d’expérience sans diplôme universitaire) ;
* Connaissance des responsabilités, des systèmes et des procédures de l’administration de bureau.
* Maîtrise de MS Office (MS Excel et MS Outlook, en particulier) ;
* Excellentes compétences interpersonnelles, y compris la patience, la diplomatie, la volonté d’écouter et le respect des collègues ;
* Capacité à travailler individuellement et en équipe. Doit également être capable de créer une relation de travail positive entre toutes les équipes de projet ;
* La maîtrise du français écrit et parlé est requise.
Pour être considéré(e)s, vueillez soumettre ce qui suit :
* Lettre de motivation
* Curriculum Vitae
Veuillez indiquer où vous avez vu l’annonce de Tetra Tech IDS.
Veuillez postuler ici: https://tetratech.referrals.selectminds.com/intdev/jobs/assistant-e-administratif-ive-r%C3%A9ceptionniste-pour-mali-anka-jiko-projet-44608
au plus tard le 15 Septembre 2024 a minuit.
Veuillez-vous assurer que seuls les documents demandés indiqués ci-dessus sont soumis. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques, s’il vous plaît.
Tetra Tech International Development s’engage à préserver l’excellence technique en matière d’égalité et d’inclusion sociale. Notre équipe de conseillers dédiés au genre, à la jeunesse et à l’inclusion sociale (GYSI) travaille en étroite collaboration avec notre personnel et nos partenaires pour partager les normes internationales et les meilleures pratiques afin d’améliorer les moyens de subsistance des groupes les plus marginalisés du monde. Tetra Tech International Development est particulièrement intéressé par les candidats qui peuvent contribuer à nos initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) qui visent à accroître l’inclusion et un authentique sentiment d’appartenance à tout notre personnel, quel que soit son parcours.
Aménagements raisonnables :
Nous nous engageons à embaucher une main-d’œuvre inclusive. Si vous souhaitez demander des aménagements raisonnables pendant le processus de candidature, veuillez visiter la page d’assistance aux personnes handicapées de Tetra Tech. Notre équipe de recrutement a hâte de s’engager dans un processus interactif pour fournir des aménagements utiles et raisonnables aux candidats.
À propos de Tetra Tech :
Tetra Tech combine les ressources d’une entreprise mondiale multimilliardaire avec une prestation locale axée sur le client dans 550 sites à travers le monde. Notre réputation repose sur l’expertise technique et le talent de plus de 28 000 employés qui travaillent ensemble pour fournir des solutions intelligentes et évolutives pour des projets ambitieux. Tetra Tech est fière d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. La diversité, l’inclusion et l’équité font partie de nos valeurs fondamentales. Tout au long de son histoire, l’entreprise a donné la priorité à l’inclusion équitable de tous. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans égard à la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le statut militaire, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous invitons les candidatures de toutes les parties intéressées.
Description du poste : Chauffeur pour le bureau de Sikasso pour Mali Anka Jiko Projet
Le projet USAID Mali Anka Jiko en Mali, mis en œuvre par Tetra Tech International Development (International Development Jobs – Tetra Tech),) accepte actuellement les manifestations d’intérêt pour chauffeur.
Ce poste sera situé au bureau de Sikasso et durera le temps du projet. L’objectif du Mali Anka Jiko est de améliorer la qualité de prestation de services d’eau et d’assainissement au moyen de amlieorer le capacité local pour le gouvernance soutenable de l’infrastructure dans les regions ciblés de Bougouni, Koutiala, et Sikasso.
Relevant le/la Responsable Administratif et Logistique, le chauffeur responsable de la Conduite du (des) véhicule(s) du projet USAID Anka Jiko et assure leur entretien de base pour toutes les activités dans la ville et à l’intérieur du pays. Il doit aussi s’assurer du strict respect des procédures relatives à la conduite, à l’entretien, à la sécurité et à la gestion des véhicules du projet.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :
État du véhicule
Utiliser et gérer de façon responsable le véhicule, les outillages et matériaux consommables comme le carburant, huiles, graisses, pneus, filtres, etc. ;
Faire le suivi et la vérification des réparations faites sur le véhicule dont il a la charge ;
Vérifier la validité de l’ensemble des documents du véhicule, y compris la date d’expiration des assurances et autres documents administratifs réglementaires ;
Mettre à jour le carnet de bord du véhicule après chaque déplacement, et remplir les fiches appropriées;
Superviser tous les chargements et déchargements du véhicule sous sa responsabilité, en participant activement à l’action ;
Remplir la liste de vérification du véhicule (check-list) et faire le plein du carburant avant chaque voyage et lorsque le réservoir de carburant est à moitié plein;
Sécurité
Conduire les véhicules du projet en respectant les normes de conduite Malienne et en ayant le souci de la prudence;
Assurer la sécurité du véhicule, des personnes et des biens se trouvant à bord, signaler immédiatement à son supérieur hiérarchique toute éventuelle disparition des biens se trouvant dans le véhicule;
S’assurer de la bonne utilisation des moyens de communication selon les procédures établies;
Informer immédiatement le logisticien de toute situation, incident, accident, insécurité, etc., survenant lors d’un déplacement en vue de faire le rapport d’incident
Autres
Distribuer les correspondances et documents dans différents bureaux de partenaires ;
Transmettre les paiements des factures et retrait de documents ;
Fournir des services de conduite au personnel et aux consultants à Bamako et lors de déplacements sur le terrain ;
Conduire le véhicule assigné de manière sécuritaire et courtoise ;
Maintenir le(s) véhicule(s) assigné(s) propre(s) à l’intérieur et à l’extérieur ;
Maintenir les registres précis et à jour ;
Renseigner dans le cahier de bord, l’entretien du véhicule, les achats de carburant, les rapports d’incident, les rapports d’accident, les rapports sur l’état du véhicule ;
Coordonner l’échéancier des entretiens majeurs ou périodiques des véhicules avec le superviseur ;
Effectuer d’autres tâches qui peuvent être raisonnablement assignées par le superviseur.
QUALIFICATIONS : (EXIGENCES MINIMALES)
ÉDUCATION:
Fin des études secondaires
Études complémentaires en mécanique ou expérience professionnelle pratique équivalente
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :
Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans une organisation, en qualité de chauffeur ;
Excellent dossier de conduite et connaissance du code de la route Malien
Bonne connaissance de l’entretien des véhicules automobiles
COMPÉTENCES: Excellentes compétences interpersonnelles
TRADUCTION: Démontrer sa capacité à communiquer clairement et efficacement avec tous les niveaux du personnel
GÉNÉRALITÉS: Soyez un membre de l’équipe. Soyez digne de confiance. Soyez fiable. Soyez motivé. Avoir la capacité d’être multitâche et de répondre efficacement aux besoins du personnel du projet
Pour être considéré(e)s, les candidatures(e)s doivent contenir les éléments suivants :
Lettre de motivation
Curriculum Vitae
Veuillez indiquer où vous avez vu l’annonce de Tetra Tech IDS.
Veuillez postuler en envoyant votre dossier au courriel MaliAnkaJiko.Recruitment@tetratech.com avec comme objet « Candidature au Poste de Chauffeur a Sikasso » au plus tard le 15 Septembre 2024 a minuit.
Assurez-vous que tous les documents nécessaires sont téléchargés, car les applications incomplètes et/ou les fichiers corrompus peuvent retarder le traitement de votre demande ou rendre votre candidature invalide. Les demandes qui ne répondent pas aux exigences minimales énumérées ci-dessus ne seront pas prises en considération.
Aucun appel téléphonique ne sera accepté.
Chez Tetra Tech, la santé et la sécurité jouent un rôle essentiel dans notre succès. Les employés de Tetra Tech travaillent ensemble pour se conformer à toutes les pratiques et protocoles de santé et de sécurité applicables, y compris les ordonnances et les réglementations sanitaires liées à COVID-19 qui sont mandatées par les autorités locales, étatiques et fédérales.
Tetra Tech est un fournisseur leader de services de conseil, d’ingénierie et techniques dans le monde entier. Notre réputation repose sur l’expertise technique et le dévouement de nos employés-21,000 personnes travaillant ensemble dans des disciplines et des fuseaux horaires différents pour fournir des solutions intelligentes et durables pour des projets difficiles. Nous sommes fiers d’abriter des experts techniques de premier plan dans les domaines de l’eau, de l’environnement, de l’infrastructure, de la gestion des ressources, de l’énergie et du développement international. Tetra Tech combine les ressources d’une entreprise mondiale de plusieurs milliards de dollars avec la délivrance de services locaux centrés sur le client, dans 450 sites à travers le monde. Nous offrons une rémunération et des avantages concurrentiels et recherchons des personnes novatrices pour se joindre à nos équipes. Nous sommes un employeur respectant l’égalité des chances: EOE AA/M/F/Vétérans/Handicap.
Description du poste : Description
Position : Un (1) Coordinateur People & Culture
Localisation : Mali
Lieu d’affection : Bamako
Type et Durée de contrat : CDD
Ouvert au : national
Date de publication : 02/09/2024
Date limite de dépôt des candidatures : 17 septembre 2024
À propos d’IRC
Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd'hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablisse la sécurité, la dignité et l'espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.
L'IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l'accent sur la protection des enfants, l'éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l'eau et l'assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays et des communautés d'accueil touchées par un conflit sont nombreux et l'accès aux activités humanitaires est un processus continu. L'IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d'éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l'enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculé
Aperçu du poste
Le/la Coordinateur/trice People & Culture dirige une équipe du personnel et de la culture très efficace pour cultiver la culture souhaitée au sein du programme national du Mali et veiller à ce que les talents et les ressources nécessaires soient en place pour atteindre les objectifs du pays et servir efficacement nos clients. Il travaille avec les chefs de département et leurs équipes de bout en bout pour s'assurer que toutes les politiques, tous les programmes et tous les systèmes de gestion des ressources humaines sont : 1) alignés sur l'IRC S100 et le SAP et SAP -IP du pays (y compris la stratégie en matière de personnel et de culture) et sur les engagements de l'IRC en matière de GEDI et de sauvegarde, 2) mis en œuvre de manière efficace, et 3) fournis selon les normes des "meilleures pratiques".
Cette personne est un membre clé de l'équipe de direction du pays et joue un rôle de leader stratégique, de conseiller.ère et d'accompagnateur/trice, en veillant tout particulièrement à garantir une culture sûre, inclusive et accueillante pour tous, la performance organisationnelle, ainsi que l'efficience et l'efficacité des opérations liées au personnel dans le pays.
Le/la Coordinateur/trice People & Culture travaillera en étroite collaboration avec le directeur national et la directrice régionale People & Culture afin d'assurer la mise en œuvre de stratégies, de services et d'infrastructures clés en matière de protection et de conservation au niveau national, pour des services efficaces et efficients à plusieurs niveaux.
Enfin, le/la titulaire de ce poste pilotera la mise en œuvre et l'adaptation des initiatives et pratiques mondiales de People & Culture dans le contexte local et conformément aux valeurs et principes de GEDI et de sauvegarde.
Principales responsabilités :
Leadership et management stratégiques P&C
Servir de conseiller.ère stratégique au directeur pays et à l'équipe de direction du programme pays en matière de planification de la relève, en fournissant des informations clés pour faciliter les transitions futures en matière de leadership.
Agir en tant que partenaire réfléchi de l'équipe de direction, en offrant des conseils stratégiques sur les personnes et la culture, ainsi que sur la culture et les valeurs organisationnelles, afin de les aligner sur la mission et les objectifs.
Superviser et soutenir l'ensemble du personnel P&C au sein du programme pays, en veillant à ce que la direction et la gestion des subordonnés directs soient assurées avec excellence. Rendre compte de la qualité globale et de la réussite de la prestation des services de P&C, en surveillant activement les progrès accomplis par rapport aux objectifs fixés.
Prendre l'initiative de mener des dialogues sur les talents, de recommander des possibilités de développement et d'encadrer la conduite de conversations de qualité lors des évaluations des performances.
Défendre les priorités en matière d'égalité des sexes, de devoir de diligence et de sauvegarde au sein de l'équipe de direction et donner l'exemple de normes de leadership sûres, inclusives et bienveillantes. Collaborer étroitement avec les homologues régionaux et nationaux afin d'établir des priorités et de soutenir efficacement ces efforts, en renforçant l'engagement du personnel et en sensibilisant l'ensemble du programme national.
Promouvoir des initiatives qui améliorent l'expérience des employés, l'engagement de l'équipe, l'inclusion et la cohésion au sein du programme national, en favorisant un environnement propice à l'apprentissage continu et au dialogue honnête.
Fournir un retour d'information constructif et des conseils sur les parcours de carrière et le développement professionnel de l'équipe P&C et du personnel de l'IRC ; instaurer une culture de possibilités d'apprentissage continu.
Conseiller les superviseurs sur les mesures disciplinaires appropriées, servir de médiateur impartial dans les procédures disciplinaires et superviser les mesures de suivi afin de garantir l'équité, la conformité avec les lois sur l'emploi et le respect de la réglementation du travail.
Co-diriger et faciliter la planification de la main-d'œuvre pour le programme national, y compris la gestion des ajustements de la main-d'œuvre, tels que les réductions de personnel ou l'augmentation des effectifs, y compris le travail de conception organisationnelle, en partenariat avec l'équipe de direction et la Directrice Régionale de P&C, en veillant à ce que ces actions soient conformes aux exigences légales et aux politiques nationales et mondiales de l'IRC, tout en minimisant les risques et en soutenant le personnel concerné.
Soutenir la gestion, l'encadrement et le développement du personnel national afin de constituer une équipe de collaborateurs compétents, engagés et motivés, prêts à progresser dans leur carrière.
Operations P&C
Superviser la création et le suivi des objectifs de P&C au bureau pays, en veillant à l'alignement sur les objectifs de l'organisation. Participer activement à la conception des propositions et aux réunions d'examen des subventions, en fournissant des conseils d'expert sur la structure organisationnelle, la définition des postes, l'analyse démographique et l'analyse des effectifs, afin d'établir une base solide de P&C qui soutienne la haute qualité du programme.
Favoriser une prise de décision éclairée en utilisant des données pour soutenir les fonctions liées aux personnes et à la culture, en veillant à ce que tous les rapports de données, les mesures mensuelles des RH, les données SG, la diversité, soient exacts et livrés en temps voulu.
Superviser le processus de paie en veillant à ce que les rémunérations de l'ensemble du personnel soient exactes et versées en temps voulu.
Assurer l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de pratiques de haute qualité, adaptées au contexte, dans des domaines tels que le recrutement, la rémunération et les avantages sociaux, les relations avec les employés, l'intégration et la désinsertion, la gestion des contrats, l'apprentissage et le développement, la gestion des performances, la gestion des congés, la conformité au code de conduite, la conformité juridique, les systèmes d'information des ressources humaines, la coordination de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique, etc..
Conformément à notre cadre de Partenariat d'Excellence pour l'Egalité et le Système de Résultats (PEERS), fournir un soutien technique en matière de P&C à nos partenaires locaux et veiller à ce que leurs méthodes de travail soient alignées et conformes aux normes de l'IRC.
P&C Genre,Egalité, Diversité et Inclusion (GEDI)
Coordonner et faciliter la mise en œuvre des stratégies et des initiatives stratégiques de GEDI dans l'ensemble du programme pays, en veillant à ce qu'elles soient conformes au mandat de P&C.
Favoriser une culture organisationnelle saine, exempte de dynamiques de pouvoir inégales, de discrimination, de préjugés, de harcèlement, d'intimidation et d'abus de pouvoir. Superviser l'intégration des valeurs féministes, de décolonisation et antiracistes tout au long du cycle de vie des employés, en fournissant des conseils et des orientations en collaboration avec la Directrice Régionale P&C pour veiller à ce que ces valeurs soient intégrées dans toutes les pratiques de P&C, y compris l'établissement de rapports réguliers et la mesure des progrès accomplis par rapport aux objectifs de S100 Leadership Diversity Goals (LDG) et GEDI.
Promouvoir des pratiques inclusives dans le cadre de l'initiative GEDI, en organisant des échanges culturels et des activités de renforcement de la culture afin d'améliorer la cohésion de l'équipe. Veiller à l'intégration des meilleures pratiques de l'initiative GEDI dans le cycle de vie des employés et dans les opérations quotidiennes, en restant responsable de l'amélioration continue de la diversité et de l'inclusion au sein de l'organisation.
P&C Safeguarding/sauvegarde (SG)
Promouvoir les meilleures pratiques en intégrant les considérations de la sauvegarde dans les pratiques d'embauche, de recrutement et d'intégration (par exemple, veiller au respect de la norme minimale 1 en matière de sauvegarde).
Veiller à ce que tous les employés de l'IRC reçoivent une orientation sur la politique de sauvegarde de l'IRC et les attentes en matière de comportement, en collaborant avec le responsable de la sauvegarde, le cas échéant, et/ou le conseiller régional en matière de sauvegarde.
Veiller à ce que l'IRC Way et les informations sur les voies de signalement soient affichées dans tous les bureaux de l'IRC (dans toutes les langues locales pertinentes).
Collaborer avec le personnel national et régional spécialisé dans la sauvegarde et les membres de l'équipe de direction nationale pour réunir les parties prenantes fonctionnelles dans le pays et promouvoir l'adoption et les progrès des normes minimales de sauvegarde.
Travailler en partenariat avec les équipes d'enquête mondiales de l'IRC et le directeur du pays pour veiller à ce que les recommandations issues des enquêtes sur la sauvegarde, en particulier celles qui impliquent des mesures disciplinaires, soient mises en œuvre dans un délai de deux semaines.
P&C Duty of Care (DOC)/ Devoir de protection
Fournir des orientations et un soutien pour toutes les initiatives relatives au devoir de diligence du personnel, en veillant au respect des normes de l'organisation, et travailler en partenariat avec les équipes concernées pour garantir une réponse aux incidents critiques qui soit fondée sur les meilleures pratiques.
Soutenir les équipes du DOC, du GEDI et du SG pour promouvoir des lieux de travail sûrs, sains et inclusifs par le biais d'initiatives mondiales et locales.
Assurer une connectivité et une communication solides entre les membres du personnel de P&C afin de favoriser la cohésion de l'équipe.
Maintenir un environnement de travail sain et stimulant qui favorise une communication ouverte, honnête et productive. Mettre en œuvre une stratégie d'engagement et de communication des employés adaptée aux contextes de gestion à distance, en veillant à ce qu'elle favorise une interaction efficace et l'intégration du personnel à tous les niveaux de l'organisation.
Autres responsabilités :
Participer activement aux réunions du personnel et les soutenir afin de favoriser un environnement de travail collaboratif.
Organiser des séances d'écoute pour recueillir les points de vue et les réactions du personnel, afin d'améliorer la communication au sein de l'organisation et la satisfaction des employés.
Soutenir le directeur national dans des tâches ad hoc, selon les besoins, en répondant aux exigences qui peuvent survenir en dehors des responsabilités habituelles.
Rester attentif à tout signe de divergence ou d'irrégularité dans les procédures opérationnelles et administratives, en veillant à ce que les normes organisationnelles soient respectées.
Faire remonter les problèmes liés au code de conduite et diriger ou codiriger les enquêtes en collaboration avec l'unité des relations avec le personnel et, le cas échéant, l'unité "Éthique et conformité" (ECU). Veiller à ce que les problèmes soient résolus de manière approfondie et à ce que les mesures de suivi appropriées soient mises en œuvre pour maintenir l'intégrité et la conformité au sein de l'organisation.
Se tenir au courant de l'évolution de l'organisation et des circonstances extérieures susceptibles d'avoir un impact sur l'organisation et élaborer de manière proactive des suggestions pour y remédier et/ou intégrer les informations pertinentes dans les idées et les approches de l'organisation.
Principales relations de travail :
Rapporte à : Directeur Pays et Directrice Régionale P&C – Management en Partenariat (MIP)
Supervision directe: Managers RH, Manager GEDI & Safeguarding
Supervision indirecte : Officers RH (Bamako et bureau terrains)
Principales relations internes :
Equipe de direction du pays
Responsables fonctionnels régionaux
Responsables fonctionnels P&C au niveau mondial
Principales relations externes : ONGI homologues ; conseillers juridiques ; associations et réseaux de P&Ce.
Exigences du poste :
Un diplôme de niveau bac + 4 est requis. Un master en gestion des ressources humaines, en relations internationales ou en développement, un MBA, en droit ou dans un domaine connexe est préférable.
Un minimum de 8 à 10 ans d'expérience professionnelle progressive dans le domaine des ressources humaines et de la culture.
Réussite avérée en tant que responsable des ressources humaines et de la culture pour des groupes de plus de 300 employés à différents niveaux organisationnels, cultures et sites dans un environnement régional ou mondial.
Expérience de leadership stratégique en tant que professionnel des ressources humaines et de la culture dans le domaine des interventions d'urgence, des zones de conflit et/ou de l'aide humanitaire, de préférence.
Succès avéré dans l'appui aux principaux cadres supérieurs et dans l'établissement de relations solides et de confiance.
Excellentes compétences en matière de gestion et de direction, notamment en ce qui concerne le renforcement des capacités, le coaching, le mentorat, la gestion des performances et l'organisation de formations individuelles et collectives,
Expérience avérée en matière de gestion du changement et de développement organisationnel
Grande aisance et expérience réussie en matière de supervision dans des environnements matriciels.
Haut niveau d'intégrité et d'empathie, avec la capacité de comprendre, d'engager et d'inspirer les autres.
Habileté à collaborer avec les points focaux opérationnels et techniques pour s'assurer que les meilleures pratiques de l'organisation sont représentées dans le travail.
Connaissance et expérience approfondies du large éventail de compétences en matière de personnel et de culture, avec de l'expérience dans les domaines suivants
Solide collaborateur doté de compétences interpersonnelles et analytiques efficaces, capable de travailler sans heurts dans différents pays, cultures et unités organisationnelles.
Aptitude avérée à travailler, à gérer et à respecter des échéances concurrentes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important, et à respecter les délais ; aptitude à la résolution de problèmes et à la prise de décisions.
Excellentes aptitudes à la communication interpersonnelle, écrite et orale requises.
Pour postuler : Veuillez cliquer sur le lien ci-dessous.
https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/54797?c=rescue
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Description du poste : Description
La SAER-Emploi, cabinet spécialisé dans le recrutement et conseils en ressources humaines recrute pour le compte d’une société de la place :
POSTE A POURVOIR
Intitulé du poste : ASSISTANT(E) DE DIRECTION
Mission :
L'assistant(e) de Direction a pour mission de gérer le secrétariat de la Direction
d'affectation et d'assister le personnel de ladite direction ainsi que les usagers internes et externes.
Contexte :
Placé sous l'autorité du Directeur, l'assistant(e) de direction prend part à l'organisation
des activités de la direction et assiste les membres de la Direction pour la bonne
exécution de leurs tâches administratives.
Contenu du poste :
Filtrage téléphonique (appels entrants et sortants) de la Direction ;
Accueil physique (partenaires, personnel et visiteurs) ;
Tenue de l'agenda du Directeur (Prises de rendez-vous, Planification des
deplacements du Directeur...) ;
Suivi des dossiers (respect des deadlines) ;
Saisie des documents administratifs ;
Rédaction des comptes rendus ;
Gestion des courriers arrivées et départs de la Direction (réception, tri,
Dispatching, classement, photocopie...) ;
Gestion du courrier électronique du Directeur en son absence ;
Participation à la gestion des archives de la direction ;
Gestion des fournitures de bureau de la Direction.
Exigences du poste :
* Être titulaire d'un Bac +2 ou équivalent en assistanat, secrétariat ou tout autre
Domaine transversal ;
* Expérience souhaitée de 2 ans minimum en assistanat/secrétariat :
Bonne expression orale et écrite en français ;
* Bonne Maîtrise du Pack Office et des outils de communication (Téléphone et internet) :
Autre langue étrangère appréciée (Anglais, Espagnole, .)
Conditions matérielles et contraintes spécifiques :
Disponibilité et gestion du stress.
Rigueur
Autonomie
Communication
Sens du relationnel etc.
Documents à fournir :
CV et Lettre de motivation ;
Copie(s) du/des diplôme(s) ;
Copie de tout acte de nomination ;
Certificat(s) de travail du/des précédent(s) employeurs(s).
CONTITIONS
Seules les candidatures reçues via notre plateforme Humaneo-Africa seront traitées.
Seulement ceux qui seront retenu pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.
Les candidats doivent impérativement s’inscrire sur la palteforme Humanéo et compléter leur profil à 100/100 via le lien https://humanéo.africa/
Date limite : 15/09/2024 à 16h
NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Description du poste : Description
Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa sous délégation de Tombouctou Un(e) Comptable.
Pour postuler veuillez sur le lien suivant: Avis de recrutement comptable ( voir le pdf en pj )
Description du poste : Description
Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa sous-délégation de Kidal un(e) Field
Officer 2 – Soins de Santé Primaire.
Pour plus d'informations veuillez cliquer sur le lien suivant: Un/e Field Officer 2 – Soins de Sante Primaire ( voir la description en pj )
Description du poste : Chargé de la Logistique
AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/038/2024
Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Chargé (e) de la Logistique / Logistic Officer
La date limite de soumission est le 13 septembre 2024 à 17H00, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Logistic Officer ».
Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail
Tout candidat qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.
« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
DESCRIPTION DE POSTE
Titre du poste : Chargé (e) de la Logistique
Type de Contrat : CDD
Département : Supply Chain
Superviseur Direct : Supply Chain Manager
Location : Bamako
Bande : 6
À propos de CRS
Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.
Résumé du poste
Vous coordonnerez la mise en œuvre de toutes les activités journalières pour que tous les programmes et opérations aient les marchandises et services nécessaires au moment où ils en ont besoin afin d’appuyer la fourniture de programmes de qualité aux personnes pauvres et vulnérables. Vos connaissances et votre expérience vous permettront de coordonner les besoins et les difficultés concernant les vivres et la logistique et de mettre en œuvres des solutions, tout en appliquant les principes de gestion vertueuse, d’intégrité, de transparence et de redevabilité.
Responsabilités du poste
Travailler en coordination avec l’équipe de la chaine d’approvisionnement et les employés pertinents des programmes aux services logistiques qui répondent aux exigences des filières. Aider à identifier les difficultés dans la gestion de la chaine d’approvisionnement et donner des recommandations pour y répondre.
Appuyer la mise en œuvre d’opérations de livraison depuis l’arrivée des marchandises dans le pays (ou le point d’achat local) jusqu’aux entrepôts et jusqu’aux centres de distribution finale, conformément aux réglementations de CRS et des bailleurs de fonds et aux normes et exigences internationales et locales pour la chaine d’approvisionnement.
Collaborer et communiquer avec l’équipe des achats pour vous assurer qu’ils reçoivent à temps les demandes d’achats avec des spécifications complètes, les calendriers des livraisons et autres conditions générales, y compris pour l’étiquetage, le marquage et la promotion.
Apporter un coaching et un appui régulier au personnel et aux ouvriers de CRS et de ses partenaires pour vérifier qu’ils ont la capacité de mettre en œuvre les processus de logistique de manière précise, constante et transparente et de respecter les exigences de sécurité, sûreté et santé.
Aider à coordonner et superviser les activités en lien avec la réception, le transport, la distribution et la cession des biens de CRS. Être en contact avec les experts maritimes, les agents C&F, le chargé des transports, les transitaires, les assurances, les partenaires et autres parties pour garantir la réception et la distribution au bon moment des marchandises.
Tenir les dossiers à jour avec tous les documents de logistique nécessaires et vérifier que toutes les activités de gestion de la chaine d’approvisionnement et le déplacement sont documentés complètement et exactement. Préparer et/ou revoir tous les rapports avant leur soumission, selon les conditions de distribution.
Faire le processus demande de régime dérogatoire auprès de l’Administration compétente pour une gestion efficiente des opérations d’importation et l’obtention d’exemption fiscale cela en étroite collaboration avec le transitaire de l’organisation.
En étroite collaboration avec le programme, soumettre les requêtes de réservation auprès de UNHAS afin d’obtenir les tickets de voyage au niveau des différentes régions à temps ;
Gérer les demandes d’exonération des droits et taxes auprès des services techniques concernes
Gérer le magasin des biens de consommation du bureau et participer au comptage mensuel et annuel des biens en d’année.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
Licence en chaine d’approvisionnement ou autre diplôme pertinent souhaité. Une ou des certifications professionnelles en chaine d’approvisionnement ou dans un domaine équivalent sont un plus.
Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle en gestion de la chaine d’approvisionnement, de la logistique ou des achats, de préférence dans une organisation internationale.
Connaissance de la dynamique politique le long de la chaine, des infrastructures, du marché ainsi que des lois et réglementations correspondantes.
Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint). L’expérience des systèmes de suivi des vivres est un plus.
Compétences personnelles
Bonnes compétences en planification, coordination, priorisation et gestion du temps
Bonnes compétences analytiques avec la capacité de porter des jugements indépendants et de prendre des décisions
Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnus d’éthique
Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
Capable de travailler en collaboration et dans un environnement d’équipe
Langues requises : Maitrise du français écrit et oral exigée. Bonne connaissance de l’anglais.
Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 % de son temps.
Principales relations de travail
Responsabilités de supervision : aucune
Internes : Procurement, Program, Admin, Finances
Externes : Partenaires de CRS, Prestataires, UNHAS, Administration Publique
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS)
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
Responsabilité personnelle
– Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité
– Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme
Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Avertissement
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.
Source: https://www.malipages.com/emplois/charge-de-la-logistique-mali-crs/
Description du poste : Description
SAER-EMPLOI recherche pour le compte d’un de ses clients :
INTITULE DU POSTE
PLUSIEURS POSTES A POURVOIR
BASE ET LIEU DE RECRUTEMENT
Ville de Bamako
Nous recrutons pour les postes suivants :
1 Contrôleur Radio
1 Superviseur des opérations
14 Gardes armés
1 Contrôleur des opérations.
Qualifications et Exigences des Postes :
Être de nationalité malienne ;
Avoir au minimum un diplôme (CAP, BT, Licence) dans les différents profils ou tout autre diplôme équivalent ;
Avoir une grande capacité de communication, de travail en équipe et d’un sens élevé d’organisation et de responsabilité ;
Avoir une connaissance des normes de sécurité au travail ;
Savoir parler, lire et écrire le français.
Les candidats intéressés et correspondant aux profils mentionnés ci-dessous sont priés d’envoyer leur candidature
à l’adresse e-mail : postulez@saer-emploi.com en mentionnant à l’objet du mail le titre du poste auquel ils souhaitent postuler.
La date limite : 08/09/2024
Intégrer la protection des données personnelles, la cybersécurité, et la lutte contre le blanchiment dans une formation complète au Mali