Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali
Description du poste : INTERNATIONAL- MISSION MALI lance le recrutement externe d’un(e) Responsable de Base. BASE MOPTI POSTE Responsable de Base PRESENTATION DE L’ORGANISATION SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures. Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard des actes de SEAH. Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement. DESCRIPTIF DU POSTE Le responsable de base assure la représentation de Solidarités International par délégation du Directeur Pays Adjoint « DPA ». Il/Elle anime la vie de la base et veille à la bonne communication entre les différents services. Référent sécurité sur sa base, il/elle s’assure du respect par tous des règles et procédures Solidarités International. Le/La RDB est responsable du suivi des approvisionnements en outils et matériaux sur les sites d’intervention de Solidarités International. Il/Elle travaille en collaboration avec les services programme et le département support afin de veiller au respect des procédures logistique, administratives et RH de Solidarités International. Il/Elle assure la représentation et est l’interlocuteur/trice des partenaires de Solidarités International dans la zone Il/Elle assure le bon fonctionnement des équipements terrain, ainsi que la base et guesthouse. PRINCIPALES RESPONSABILITES Coordination et suivi • Assurer l’animation, développer la cohésion de l’équipe • Veiller à la coordination et à la communication entre les différents services ANNONCE RECRUTEMENT – 2025 05 Gestion de la sécurité sur la base • Être responsable de la sécurité des équipes et des biens sur sa base, sous la supervision du DPA • Suivre et analyser et la situation sécuritaire et s’assurer de sa compréhension par les équipes • S’assurer du briefing géo-politico-sécuritaire à tous nouveaux arrivants sur sa base • Sous la supervision du DPA, s’assurer de la mise à jour régulière des documents et procédures liés à la sécurité • S’assurer du respect par tous des règles et procédures de sécurité sur sa base • S’assurer de la mise en place d’une veille sécurité permanente • Assurer la gestion immédiate des incidents de sécurité pouvant survenir sur sa base et en avertir immédiatement le DPA. Reporting / communication / représentation • S’assurer que les informations clés circulent correctement, sur la base et entre la base et la coordination • Collecter et compiler les informations opérationnelles et les rapports des équipes et transmettre à la coordination selon le planning défini • Gérer et centraliser les communications internes et externes sur la base • Être le représentant officiel de Solidarités International sur sa base auprès des intervenants de l’aide, des autorités administratives, politiques et locales, de la société civile et des médias. • Être un participant actif aux forums humanitaires et réunions de coordination • Organiser et participer de façon hebdomadaire à la réunion entre les départements support et programme pour connaître les priorités et en faire un rapport au DPA. • Proposer, mettre en place et mettre à jour quotidiennement un outil de communication des besoins/priorités entre le service support et les équipes programme PROFIL RECHERCHE Formation : • Niveau d’étude : Bac+ 4 en gestion des organisations, gestion de la sécurité, gestion administrative, coopération internationale et aide humanitaires, administration d’entreprise, sciences humaines ou sciences sociales. Expérience : • Avoir au moins 02-03 ans d’expérience en gestion de sécurités • Avoir au moins 02 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire au sein d’une ONG. Compétences : • Capacités organisationnelle, d’analyse et de synthèse • Avoir le sens de l’organisation et de la gestion des priorités. • Avoir une bonne qualité d’expression et de rédaction. • Expérience en diplomatie et gestion de conflits • Disponibilité, flexibilité, autonomie ; patience, Langues : Maîtrise du Français, et des langues locales (fulfulde, Tommo So ou bambara). La maitrise de l’anglais est souhaitable Informatique : • Excellente maîtrise du Pack Microsoft Office avec un attrait particulier pour l’outil Excel Qualités requises : • Pro actif et force de proposition • Rigueur et honnêteté ANNONCE RECRUTEMENT – 2025 05 Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation, 3 références professionnelles + CNIB) à l’attention du Directeur Pays Adjoint par mail à l’adresse suivant : recrutement.mali@solidarites-burkina-faso.org Afin de prendre en compte votre candidature, l’objet du mail doit être impérativement : Candidature au poste de <> En cas de passage à l’entretien, les photocopies des diplômes et attestations de services rendus, vous seront demandés. Les dossiers incomplets (CV seulement ou Lettre de motivation seulement) ne seront pas considérés. Les Candidatures féminines sont vivement encouragées. N.B. : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés Date limite de dépôt des dossiers : Vendredi, le 16 mai 2025 à 17H00 Pour SOLIDARITES International La Coordination des Ressources Humaines
Description du poste : POSTE RESPONSABLE D’ACTIVITE EHA
PRESENTATION DE L’ORGANISATION
SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis
plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles
en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat
contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre
par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la
promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen
d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total
composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…-
interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.
Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte
d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des
communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou
aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux
droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une
tolérance zéro à l’égard des actes de SEAH
Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne
demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.
DESCRIPTIF DU POSTE
Le/La responsable d’activité est en charge de la mise en œuvre et de la réalisation des objectifs définis
dans les propositions d’opération.
Il/Elle est chargé.e de la supervision des équipes opérationnelles sous sa responsabilité (Chef d’équipe
EHA, Agents de terrains, agents sensibilisateurs, mobilisateurs communautaires, etc).
Il/Elle est le/la garant et coordonne les activités de réhabilitation et de construction des infrastructures
WASH ainsi que de distributions sur la base ainsi que les activités de sensibilisations communautaires.
Il/Elle est le/la garant de la bonne exécution et de la qualité des activités mises en œuvre, et le cas
échéant, propose des ajustements ou des développements pour en garantir la qualité.
Il/Elle veille au respect des recommandations techniques et des procédures de Solidarités
International.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Diagnostic et conception des projets :
• Participer à la préparation et à la réalisation des diagnostics
• Participer à la conception, au dimensionnement financier, humain et logistique des
programmes à mettre en œuvre
ANNONCE RECRUTEMENT – 2025 05
• Rédiger les annexes et chapitres techniques (dont cadre logique) des propositions
d’opération
• Mettre en œuvre les activités dans le respect de la stratégie opérationnelle annuelle, des
exigences techniques Solidarités International et des critères bailleurs
• Sur base des diagnostics coordonner la définition des travaux à mettre en œuvre
(réhabilitation / construction de points d’eau et infrastructures sanitaires).
• Participer au développement des capacités de l’équipe sur des techniques ou de nouvelles
méthodologies.
Mise en œuvre et suivi opérationnel :
• Assurer la planification hebdomadaire (RH, matériel, logistique et administratifs) des
activités de traitement de l’eau et la faire valider par son supérieur fonctionnel ;
• Participer à l’organisation logistique et administrative, la planification et la préparation des
chantiers ;
• Assurer le suivi de la construction et/ou la maintenance des ouvrages en utilisant les outils
SI et en particulier :
• Participer à l’identification et la remise officielle des sites d’implantation des ouvrages ;
• Superviser les entreprises contractées en respectant les directives techniques et le contenu
des devis ;
• Respecter les délais fixés conjointement ;
• Participer à l’évaluation qualitative des ouvrages réalisés/réhabilités ;
• Proposer des pistes d’amélioration, de réhabilitation et des devis techniques ;
• Superviser et suivre chaque étape des activités de construction/réhabilitation des
infrastructures conformément aux plans d’exécutions et devis techniques ;
• S’assurer que les standards et instructions données par le coordinateur programme sont
respectées, ainsi que les procédures de Solidarités International ;
• Respecter le planning et les délais validés conjointement avec le responsable programme ;
• Assurer la collecte régulière des données piézométriques de la zone d’intervention de
Solidarités International ;
• Organiser et exécuter le suivi qualitatif des points d’eau
• Faire remonter les problèmes et contraintes rencontrées Iors de la conduite des activités et
proposer des solutions opérationnelles ;
• Participer à l’identification, la mise en place et à la formation des comités de gestion des
ouvrages EHA (COGEPE/AUEP) et des artisans réparateurs ;
• S’assurer que les fiches de suivi des activités soient bien remplies par les équipes
opérationnelles ;
• Participer à l’évaluation des compétences techniques des contractants ;
• Veiller au respect des procédures administratives SI avant, pendant et après les travaux ;
• Mettre en place les mesures de sécurité Iors de la mise en œuvre des activités et veiller au
respect de ces règles par les ouvriers sous sa supervision ;
• Appuyer et collaborer avec les équipes monitoring/qualité Iors des activités de suivi ou
d’évaluation ;
• Participer aux prélèvements d’échantillons d’eau au niveau points d’eau et ménages pour
analyse physico chimique et bactériologique ;
• Organiser des réunions de chantiers sur les sites des travaux en collaboration avec les
entreprises, les représentants des autorités communales (Maitre d’ouvrage) des services
techniques concernés, COGEPE/AUEP etc pour une meilleure coordination et le suivi des
travaux conformément aux plannings d’exécutions et le cahier des charges ;
• Participer aux différentes réceptions techniques, réceptions provisoires et réceptions
définitives des ouvrages.
• Participer aux évaluations des besoins multisectoriels des personnes vulnérables pour
pouvoir apporter des éventuelles assistances ;
ANNONCE RECRUTEMENT – 2025 05
• Organiser l’identification, la mise en place et la formation des membres des comités de
ciblage et de plainte au niveau des différents sites d’intervention ;
• Superviser l’identification, la catégorisation et la sélection des bénéficiaires des kits NFI ;
• Superviser l’organisation et la distribution des kits NFI sur les sites de bénéficiaires en
collaboration avec l’ensemble des acteurs concernés (autorités communales, services
techniques, leaders communautaires, comités de ciblage et de plainte ;
• Appuyer I ’équipe MEAL dans les enquêtes de post distribution, la mise en place d’un
mécanisme de redevabilité et le suivi/traitement de plaintes.
Logique et administration :
• Dans le cas de recrutement de personnel journalier, respecter les procédures et directives
exprimées par le coordinateur programme et par le service administratif ;
• Former les membres de son équipe à la bonne utilisation et la maintenance des outils mis à
disposition ;
• Contrôler les consommations grâces aux outils de suivi fournis ;
• Appliquer et faire appliquer les procédures de sécurité par les membres de son équipe ;
• Contrôler la qualité et la quantité de matériels livrés sur les sites d’activité (ex : matériel de
traitement d’eau, réactif etc.) ainsi que Ieur bonne utilisation ;
• Assurer la réception, le stockage et la bonne utilisation du matériel et des outils nécessaires
à la conduite des activités sur site.
GRH :
• Réaliser le recrutement des salariés techniques nationaux pour son/ses activité(s)
• Définir en lien avec le service administratif les prérequis pour les postes ouverts à
candidature, adapter les Profil de Poste du référentiel métier si nécessaire
• Accueillir et briefer les nouveaux salariés ou volontaires travaillant sous sa responsabilité
• Mettre en place des formations en lien avec les besoins opérationnels et les besoins de
formation identifiés
• Être le lien entre les différents Chefs d’Equipes
• Encadrer, soutenir l’équipe sous sa responsabilité
• Animer des ateliers de travail et des réunions régulières ou ad hoc
• Evaluer et apprécier les performances des membres de son/ses équipe(s)
• Identifier les potentiels d’évolution des membres de son/ses équipe(s) et faire remonter les
informations au coordinateur programme/référent RH de la coordination
• Veiller au respect des règles de sécurité par son/ses équipe(s)
Reporting / Communication/ Représentation :
• Participer aux réunions programmes hebdomadaires de sa base d’affectation ;
• Rédiger un rapport d’activité hebdomadaire et mensuel (qui doit rendre compte de
l’avancement des activités);
• Garder ses outils de suivi et ses fichiers archivés au bureau Solidarités International,
accessibles à ses supérieurs hiérarchiques ;
• Etablir et maintenir de bonnes relations avec les acteurs locaux et les communautés
(populations) sur les terrains d‘intervention ;
• Faire le relais entre Solidarités International et les entreprises de construction/réhabilitation
;
• Rester à l’écoute des populations et acteurs de terrain et reporter à son responsable
hiérarchique tout problème non technique ou sécuritaire pouvant entraîner des
conséquences sur les activités ou sur la sécurité des équipes Solidarités International.
• Faire remonter les informations immédiatement au Responsable de base
• S’assurer du respect des délais et des formats pour le rendu des rapports
ANNONCE RECRUTEMENT – 2025 05
• Communiquer avec les Chefs d’Equipe sur l’avancement et les résultats obtenus de des
activité(s)
• Entretenir localement un réseau de communication opérationnel et de bonnes relations
avec les autorités gouvernementales/locales, les représentants bailleurs, les agences UN et
autres agences internationales en lien avec son superviseur.
• Assurer sur son lieu d’affectation la représentation de Solidarités International aux réunions
ou forums concernant les activités EHA (Cluster EHA)
• Représenter SI sur demande et/ou délégation
• Répondre aux sollicitations de son superviseur concernant des besoins spécifiques
• Rédiger les documents administratifs à signer (MOU) conjointement avec les autorités
gouvernementales les communautés ou les partenaires.
Capitalisation :
• Rédiger des documents de capitalisation en respectant les outils SI
• Rédiger les rapports de passation avant la fin de son contrat de travail, et transmettre aux
intéressés sur la mission et au siège
• Être garant de la diffusion de la documentation technique SI
PROFIL RECHERCHE
Formation :
• Niveau d’étude : Ingénieur hydraulique, technicien hydrogéologue, technicien en génie civil,
technicien en construction, ou autres diplômes similaires.
Expérience :
Expérience professionnelle d’au moins 02 ans dans une ONG internationale/humanitaire dont au
moins 1 an dans un poste similaire.
Compétences :
• Gestion du cycle de projet
• Constructions/Réhabilitation/Equipement de forages avec PMH et Postes d’eau autonome
(solaire)
• Constructions d’Abris d’urgences
• Latrines, douches, aires de lavage, puisards, fosses septiques
• Gestion du cycle de projet
• Expérience du travail en organisation humanitaire internationale,
Langues : Maîtrise du Français et des langues locales (Fulfuldé, tommo so).
Informatique : Bonne maîtrise du pack office.
La connaissance des logiciels comme AutoCAD, QGIS, ArchiCAD
Autres :
• Expérience de travail dans une organisation humanitaire internationale ou au sein de projets
d’urgence souhaitée ;
• Sens organisationnel et sens des priorités ;
• Une connaissance des zones d’interventions de Solidarités International Mali sera un atout ;
• Une connaissance des activités de Solidarités International sera un atout.
Qualités requises :
• Discrétion et confidentialité
• Intégrité et honnêteté
• Rigueur et organisation
• Qualités relationnelles et autonomie
• Bonnes techniques de communicationnelles
ANNONCE RECRUTEMENT – 2025 05
Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation,3 références professionnelles+ CNIB) uniquement par mail
au Directeur Pays Adjoint à l’adresse suivant :
recrutement.mali@solidarites-burkina-faso.org
Afin de prendre en compte votre candidature, l’objet du mail doit être impérativement : Candidature au poste de « RESP
ACT EHA-MOPTI 0525 »
En cas de passage à l’entretien, les photocopies des diplômes et attestations de services rendus, vous seront
demandés.
Les dossiers incomplets (CV seulement ou Lettre de motivation seulement) ne seront pas considérés.
Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.
N.B. : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Date limite de dépôt des dossiers : vendredi, 16 mai 2025 à 17H00.
Description du poste : Objectifs :
L’objectif est de réaliser les opérations d’abattage de volaille et de découpe selon la réglementation des Services Vétérinaires et les règles d’hygiène et de sécurité alimentaires.
Missions :
· Coordonner et garantir l’activité de l’abattoir conformément aux dispositions en la matière.
· Organiser le planning d’abattage et assurer la relation avec les clients,
· Coordonner les prestations liées à l’activité de l’abattoir,
· Assurer le suivi administratif et financier de l’activité de l’abattoir,
· Coordonner et superviser l’activité des opérateurs sur la chaine d’abattage et le respect des process, conformément aux règles et normes sanitaires et le bien-être animal.
· Aider sur la pesée et la réfrigération notamment
· Étudier, proposer et mettre en œuvre les investissements et améliorations de process,
· Garantir la sécurité du site et des salariés
· Assurer le suivi et la surveillance de l’hygiène des locaux, du personnel et de la sécurité des denrées alimentaires,
· Vérifier le remplissage des enregistrements nécessaires à la traçabilité,
· Assurer la sécurité au sein du service
· Organiser et manager l’équipe
· Garantir le suivi des performances de l’atelier
· Garantir le respect de la productivité au quotidien
· Assurer l’exploitation des équipements
· Animer des réunions.
Qualifications requises :
· Bac + 3 en agroalimentaire ou gestion de production
· 5 ans d’expérience dans l’abattage de volailles
· Expérience en élevage et production animale
· Expériences en santé animale, de la gestion des fermes et suivi avicole.
Compétences nécessaires:
· Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (norme HACCP), des règles de sécurité au travail et de l’environnement de l’agro-alimentaire exigé.
· Expérience du management d’équipe
· Excellentes compétences en communication
· Anticipation, prévision
· Organisation.
Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 15 mai 2025.
Description du poste : Description
https://umo-interim.com/jobs/uncategorized-fr/3460-responsable-scolarite-fr/
Responsable scolarité
Le/la Responsable de la Scolarité est chargé(e) de conduire la politique éducative et pédagogique de la scolarité de l'Académie selon les directives de la Direction générale. Il/elle coordonne les équipes pédagogiques, assure le conseil pédagogique aux enseignants, gère les plannings en tenant compte des spécificités des entraînements sportifs et participe aux évaluations des élèves.
Missions :
Audit de l'organisation actuelle de la scolarité et proposition d'améliorations.
Élaboration et suivi du budget de la scolarité.
Mise en œuvre des travaux d'amélioration et suivi de leur avancement.
Aménagement des emplois du temps et ventilation des heures d'enseignement.
Élaboration des feuilles de présence et suivi de l'assiduité.
Élaboration d'outils nouveaux pour améliorer la qualité des contenus des programmes de formation, en tenant compte des besoins et des spécificités des niveaux de
Cours de français et de soutien scolaire
Remplacement en cas d'absence d'un professeur selon le programme déjà préétabli.
Fixation des objectifs trimestriels et annuels pour le corps enseignant.
Conduite de réunions pédagogiques.
Mise en place d'une planification de travail qui prend en compte les contraintes spécifiques des entraînements et des matchs.
Mesure et suivi de l'amélioration continue de la scolarité.
Évaluation annuelle des enseignants par rapport aux objectifs fixés.
Recrutement de personnel enseignant.
Échanges réguliers avec le Manager et les éducateurs sportifs sur les individualités et les comportements des élèves.
Mise en place d'une campagne d'éducation civique et morale (élaboration du règlement intérieur, promotion des valeurs de la société, de la paix, des droits humains, de l'équité, de l'acceptation de la diversité et du développement durable).
Veille sur les nouvelles méthodes d'enseignement, les différents courants pédagogiques et les approches innovantes.
Évaluation des besoins matériels et humains de la scolarité.
Suivi du classeur scolarité
Rapport hebdomadaire et mensuel répondant aux besoins de la Direction
Mise en place d'activités annexes visant à optimiser la qualité des contenus enseignés, l'interactivité des cours, l'attractivité et la pertinence des enseignements par rapport à la spécificité de l'activité de l'académie.
Mise en place d'activités annexes propres au projet pédagogique de l'Académie (savoir-être et savoirs autour de la vie courante).
Profil :
Licence en Gestion minimum
Maîtrise parfaite de la langue française : lu, parlé, écrit.
Anglais/bambara serait un plus.
Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint).
Utilisation efficace du téléphone et des outils de communication.
Maîtrise des outils de communication via internet et accès internet.
Description du poste : Missions
Coordonner et garantir l'activité de l'abattoir conformément aux dispositions en la matière.
Organiser le planning d'abattage et assurer la relation avec les clients,
Coordonner les prestations liées à l'activité de l'abattoir,
Assurer le suivi administratif et financier de l'activité de l'abattoir,
Coordonner et superviser l'activité des opérateurs sur la chaîne d'abattage et le respect des procédés, conformément aux règles et normes sanitaires et au bien-être animal.
Aide sur la pesée et la réfrigération notamment
Étudier, proposer et mettre en œuvre les investissements et améliorations de processus,
Garantir la sécurité du site et des salariés
Assurer le suivi et la surveillance de l'hygiène des locaux, du personnel et de la sécurité des denrées alimentaires,
Vérifiez le remplissage des enregistrements nécessaires à la traçabilité,
Assurer la sécurité au sein du service
Organisateur et manager de l'équipe
Garantir le suivi des performances de l'atelier
Garantir le respect de la productivité au quotidien
Assurer l'exploitation des équipements
Animer des réunions
Profil
5 ans d'expérience dans l'abattage de volailles
Expérience en élevage et production animale
Bac + 3 en agroalimentaire ou gestion de production avec une expérience dans l'abattage de volaille.
Expériences en santé animale, de la gestion des fermes, suivi avicole et abattage de volailles
Description du poste : Tâches et responsabilités principales :
La fonction principale de l'Ajusteur est de garantir que l'équipement mécanique de l'usine est maintenu en excellent état de fonctionnement à tout moment.
Il/ Elle effectuera l'entretien de routine planifié et préventif et les travaux non planifiés selon les besoins et documenter clairement les détails des travaux effectués sur la documentation appropriée pour l'enregistrement de la base historique.
L'Ajusteur travaillera en étroite collaboration avec les ingénieurs, les opérateurs et les équipes de maintenance pour résoudre les problèmes et mettre en œuvre des améliorations afin d'améliorer les performances de l'usine.
Relevant du Contremaître de Maintenance, le poste est basé sur site.
Tâches spécifiques :
• Adhérer et soutenir toutes les politiques et procédures liées à l'entreprise ;
• Effectuer la révision, la réparation, l'installation et l'entretien des équipements et composants mécaniques ;
• Effectuer les réparations quotidiennes [entretien normal de l'usine ainsi que les pannes] selon les paramètres requis ;
• Inspecter l'équipement opérationnel (pompes, courroies, poulies, rouleaux, broyeurs, boîtes de vitesses, compresseurs, etc.) pour détecter tout signe d'usure et de dysfonctionnement ;
• Établir un plan hebdomadaire pour toutes les réparations ;
• Nettoyer, ajuster et entretenir l'équipement, en utilisant des outils manuels au besoin ;
• Effectuer des évaluations des risques sur les tâches qui doivent être exécutées ;
• Identifier les dangers et mettre en place des contrôles pour minimiser les risques ;
• Mettre en place les pièces de rechange et les composants disponibles pour le remplacement en cas de panne ;
• Assurer un bon entretien [C'est-à-dire prendre soin des outils et autres équipements de maintenance.] ;
• Effectuer la recherche de pannes et la résolution de problèmes ;
• Participer quotidiennement aux réunions de sécurité et aux discussions de groupe ;
• Communiquer efficacement, professionnellement et clairement sur les activités de l'usine,
• Exécuter les instructions données par le Contremaître ;
• Tenir à jour le classement et les dossiers, par ex. fiches de travail, fiches d'inspection des outils, etc… ;
• Exécuter d'autres tâches au besoin à l'appui des objectifs de l'entreprise.
Compétences et Exigences du Poste :
• Être titulaire d'un Diplôme d'études secondaires en mécanique ou équivalent,
• Avoir au moins 04 ans d'expérience en tant qu'Ajusteur ou Technicien de Maintenance dans une usine de transformation ou environnement industriel similaire,
• Solides compétences en dépannage et capacité à lire des dessins techniques, des schémas et des manuels d'équipement,
• Connaissance des règles de sécurité et des meilleures pratiques en milieu industriel,
• Excellentes compétences en communication et en travail d'équipe,
• Capacité/volonté de travailler pendant de longues périodes,
• Capacité à travailler en hauteur et dans des espaces confinés,
• Compétences linguistiques en langue locale (bambara), français, anglais et mandarin (serait un atout),
• Permis de conduire valide.
Procédure pour candidat :
Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus peuvent se présenter avant le 23 mai 2025 à 17 heures.
Pour postuler, veuillez envoyer votre curriculum vitae en français et en anglais (au format PDF) et votre lettre de motivation incluant vos prétentions salariales sur recrutement@afrikemploi.com
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les dossiers envoyés ne seront pas retournés aux candidats.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
Seules les candidatures reçues via le lien pourvu ci-dessus seront traitées ;
Nous remercions en avance tous les candidats pour leur intérêt.
Nous nous réservons le droit d'annuler la présente offre sans préavis avant la date limite de clôture des dossiers.
Afrik Emploi ne demande jamais aux candidats un paiement ou tout autre transaction monétaire dans le cadre de ses recrutements.
Description du poste : Mission
Recueillir en permanence toutes les informations se rapportant directement ou indirectement au produit : état de la concurrence, évolution du marché, influence de la conjoncture, motivations et comportement des consommateurs, évolution des circuits de distribution ;
Proposer des axes de développement du produit et des distributeurs, suivre la livraison ;
définir avec le service Marketing le plan média le plus adapté au produit ;
Accompagner la force de vente en organisant des réunions périodiques sur le produit, en élaborant des argumentaires ;
En charge de la relation directe avec les clients ;
Travaille en collaboration avec le CRC sur les réclamations et l'état de satisfaction des clients ;
Veiller au respect de la qualité des produits.
Profil
BAC+5 en science technique commerce, Marketing ou diplôme similaire ;
5 ans d'expérience minimum dans un poste similaire ou en support opérationnel dans un environnement industriel, maîtriser le marché et le réseau de distribution des produits de notre client ;
Maîtrise d'un CRM.
Description du poste : Activités 1 : Gestion du processus
Elaboration et mise en œuvre du plan de dotation en Ressources Humaines ;
Intégration des nouveaux collaborateurs ;
Evaluation des performances du personnel ;
Elaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation du plan annuel de formation ;
Gestion administrative et sociale du personnel (contrats de travail, absences, congés, etc.) ;
Gestion des carrières ;
Réalisation de l’enquête de satisfaction du personnel ;
Gestion du climat social et conditions de travail ;
Gestion de la communication interne ;
Gestion de la sécurité et santé au travail ;
Gestion de la discipline.
Activités 2 : Autres activités
Coordination des activités des membres de l’équipe ;
Évaluation des membres de l’équipe ;
Coordinations des actions de formation des agents ;
Préparation des politiques, procédures et outils RH permettant une gestion efficiente des RH de la banque ;
Organisation et animation des réunions internes du Département ;
Production du bilan social de l’entreprise ;
Participation aux réunions de comité de Direction et comité de pilotage en tant que membre ;
Supervision de la gestion administrative du personnel.
COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES:
Diplôme de BAC+4 ou supérieur, en RH, Droit ou Sciences sociales ou psychologie ;
Expérience dans un poste à responsabilité similaire d’au moins 6 ans (dans le secteur bancaire de préférence) ;
Langue française (écrit et parlé au moins 10/10).
Langue anglaise (écrit et parlé au moins 7/10).
Autres activités spécifiques :
Mise en œuvre des recommandations des instances de décision et des organes de contrôle ;
Tenue des comités exécutifs et opérationnels ;
Respect des délais de transmission des reporting, déclarations règlementaires et Holding ;
Respect des limites définies dans le cadre de l’appétence risque ;
Taux de conformité des KRIS ;
Respect du taux de mise en œuvre des recommandations des instances de décision et des organes de contrôle ;
Respect du taux de réalisation du plan d’action de la cartographie des risques ;
Respect des limites définies dans le cadre de l’appétence au risque.
Pour postuler, visitez le mail www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 23 mai 2025.
Description du poste : Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Minérales, le titulaire de ce poste est chargé de délimiter des réserves et des ressources supplémentaires afin d'augmenter la durée de vie des opérations d'extraction et de traitement de Komana.
· Mettre à jour le modèle hybride (model ressources/model GC) pour la planification à court et moyen termes.
· Fournir un soutien géologique de haut niveau à la section de géologie de la mine et aux opérations minières, selon les besoins.
Responsabilités et tâches :
· Gérer les ressources minérales et travailler en collaboration avec les équipes d'exploration et de production
· Génération de modèles de ressources minérales pour les gisements existants et nouveaux
· Examiner et mettre à jour les estimations de teneur et les modèles de ressources chaque année ou à la demande de l'entreprise.
· Établissement de rapports sur les ressources et réconciliations en fin d'année (réalisation des modèles d'épuisement).
· Aider la géologie minière à optimiser les paramètres d'estimation de la teneur et les réconciliations mensuelles.
· Fournir une assistance technique en matière de ressources et de réserves à l'ingénierie minière et à la géologie minière.
· Aider à la réalisation des travaux de faisabilité souterrains ou autres en cours
· Gérer le processus de contrôle de la qualité des analyses et des échantillons pour les données des sondages d'exploration et des sols.
· Participer au développement commercial et à l'évaluation d'autres projets.
Connaissances / Aptitudes
& Compétences :
· Gestion des ressources minérales
· Optimisation du système de contrôle de la teneur
· Etude géostatistique
· Rapports sur les ressources et réconciliation
Exigences en matière de formation / d'éducation :
· Ingénieur en Géologie
· Expérience antérieure en gestion de bases de données géologiques et SIG
· Avoir un permis de conduire et une bonne maîtrise de la conduite.
Expérience requise :
· Expérience de la modélisation des ressources avec au moins 8 ans dans une fonction similaire
· Expérience préalable au Mali ou en Afrique de l'Ouest
· Expérience préalable de la modélisation de gisements d'or birimiens.
Exigence de langue :
· Langue officielle : Français,
· Langue locale : Bambara,
· Capacité à s'exprimer et à écrire en anglais.
Constitution du dossier :
CV et Lettre de Motivation spécifiées au Directeur Général de SMK-SA, à envoyer impérativement à ce lien de recrutement de la SMK-SA :
https://hummingbirdresources.bamboohr.com/careers/307
Description du poste : Description
OFFRE D'EMPLOI
La Société des Mines de Komana – SA (filiale de Hummingbird Resources Plc), société de recherche et d'exploitation minière de droit malien recherche :
Titre du Poste :
Surintendant des Services Techniques – Planification minière
Rapporté au :
Responsable des services techniques
Département :
Exploitation minière
Type de contrat :
Durée indéterminée
Lieu d'Affectation :
Site de Komana
Aperçu du projet :
Hummingbird Resources Plc
HUM est cotée sur l'Alternative Investment Market (AIM), une filiale de la Bourse de Londres, et est une société expérimentée et prospère de production d'or, de développement de projets et d'exploration. HUM possède actuellement trois actifs principaux : la mine d'or de Yanfolila ("Yanfolila") au Mali, le projet aurifère de Dugbe ("Dugbe") au Libéria et le projet d'or de Cassidy Gold ("Cassidy") en Guinée Conakry.
Yanfolila a produit sa première coulée d'or, dans les délais et le budget prévu, en décembre 2017.
HUM a rejoint le Conseil mondial de l'or (WGC) le 2 juin 2020 et adopta les principes d'exploitation responsable de l'or du Conseil mondial de l'or dans toutes ses activités commerciales.
Pour plus d'informations sur Hummingbird Resources Plc, prière de visiter le site web www.hummingbirdresources.co.uk
Objectifs principaux :
· Veiller à ce que les plans miniers à court, moyen et long terme soient mis en œuvre pour optimiser la durée de vie de la mine.
Responsabilités et tâches :
· Développer le plan mensuel, trimestriel et à long terme au stade de la conception finale et au stade de la conception préliminaire en utilisant le logiciel applicable,
· Revoir les conceptions de la mine et les mettre à jour si nécessaire,
· Examiner les directives et les stratégies de planification afin d'optimiser les processus d'exploitation minière,
· Réalisation sûre et efficace du travail de planification de la mine.
· Générer des plans de mine à court (hebdomadaire et mensuel), moyen (trimestriel - semestriel) et long terme (LOM),
· Mettre à jour et réviser les plans de mine selon les besoins,
· Collaborer avec l'ingénieur de la mine, la production et les géologues de la mine pour assurer le bon fonctionnement et la réalisation des objectifs de production,
· S'assurer du maintien de la stratégie de stockage ROM et de l'approvisionnement adéquat de l'usine en minéral à tout moment,
· Gérer le consultant en géotechnique et adopter des recommandations pour les pentes de la fosse et les paramètres de conception de l'installation de stériles,
· Réaliser des études minières conceptuelles sur les nouveaux corps minéralisés,
· Superviser la préparation des plannings hebdomadaires pour répondre aux prévisions,
· Développer des calendriers à court terme et aider les ingénieurs de production à mettre en œuvre les conceptions,
· Examiner les coûts du plan de vie de la mine et élaborer des stratégies de teneur de coupure pour l'estimation des réserves de minerai et le blocage du minéral par les géologues,
· Remplacer l'ingénieur en chef de la mine en son absence.
Connaissances / Aptitudes
& Compétences :
· Solides compétences en matière de rédaction de rapports et de présentation,
· Avoir un leadership de l'équipe et de gérer l'équipe en toute sécurité,
· Avoir une réelle conscience professionnelle,
· Être capable de travailler de manière autonome (dévoué, consciencieux et autonome) pour atteindre les objectifs fixés,
· Avoir une bonne capacité d'organisation et de planification,
· Savoir travailler avec efficacité et dans les délais,
· Travailler sous pression,
· Avoir une bonne aptitude de communication et au travail d'équipe.
Exigences en matière de formation / d'éducation :
· Être titulaire d'un diplôme d'ingénieur de Mine ou équivalent,
· Avoir une bonne connaissance des logiciels de planification et d'ordonnancement des mines (Geovia Surpac, MineSched et Whittle),
· Maitrise de l'outil informatique (Excel, Word, Outlook, Powerpoint…),
· Être détenteur d'un permis de conduire (catégorie B),
· Certificat de premiers secours (souhaitable).
Expérience requise :
· Avoir au moins 08 ans d'expériences dans un poste similaire de préférence dans les mines à ciel ouvert,
· L'expérience de mine souterraine est un avantage
· Capacité à maintenir ou à dépasser les meilleures pratiques de l'industrie dans toutes les tâches liées à l'ingénierie minière,
· Flexibilité pour s'adapter aux procédures et pratiques améliorées,
· Expérience de la planification minière à long terme,
· Expérience de la production et de la planification dans un environnement à ciel ouvert,
· Compréhension de l'ingénierie géotechnique,
· Connaissance des techniques d'exploitation minière sélective à ciel ouvert et des équipements utilisés.
Exigence de langue :
· Langue officielle : Français
· Langue locale : Bambara
· Capacité à s'exprimer et à écrire en anglais.
Constitution du dossier :
CV et Lettre de Motivation spécifiées au Directeur Général de SMK-SA, à envoyer impérativement à ce lien de recrutement de la SMK-SA :
https://hummingbirdresources.bamboohr.com/careers/306
Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/ EXTERNE
Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une institution indépendante et neutre qui fournit
protection et assistance aux victimes de conflits armés et d’autres situations de violence. Il apporte une
aide humanitaire dans les situations d’urgence, et s’emploie également à promouvoir le respect du droit
international humanitaire et son intégration dans les législations nationales.
Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR cherche pour la sous délégation à Gao :
Un (e) Physiothérapeute (Physiotherapist 2)
Minimum requis – Formation et expérience professionnelle et qualités personnelles
• Technicien supérieur de la santé/Diplôme en Physiothérapie /kinésithérapie
• 2 – 4 années d’expérience professionnelle dans le même domaine d’activités
• Une expérience supplémentaire dans les soins hospitaliers et dans l’action humanitaire sont
un avantage
• Bonne condition physique
• Doté des compétences suivantes : travail en équipe ; planification, organisation et évaluation ;
adaptation et apprentissage ; capacité d’analyse et de synthèse.
• Flexibilité, adaptation au contexte
• Excellente connaissance de la langue française (écrite et parlée)
• Maîtrise d’une ou plusieurs langues locales (Sonrhaï, Tamashek, Arabe…)
• Très bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel, Power Point…)
• Sens de l’organisation, de responsabilité et d’autonomie de travail
• Sens de confidentialité et esprit d’équipe
• Capacité d’adhérer aux principes et procédures généraux du CICR
• Disponible à se déplacer dans toute la région du Nord.
Nous recherchons une personne méthodique, précise, responsable, rigoureuse, organisée, dotée de
bonnes aptitudes organisationnelles, ayant un bon sens du travail en équipe, de l’initiative et
respectueuse des valeurs du CICR.
Description de la fonction :
RESPONSABILITÉS
• S’assure que les protocoles de prise en charge des patients ainsi que les recommandations
issues de l’unité santé hôpital et PRP sont suivis.
• Participe activement avec l’équipe chirurgicale au maintien et à la couverture des besoins en
matériels et équipements pour le département et les patients.
• S’assure d’une prise en charge en kinésithérapie centrée sur les blessés par arme à feu et
d’autres pathologies en utilisant des techniques adéquates.
• Supervise la prise en charge des patients référés en kinésithérapie sous la prescription des
médecins responsables.
• Détermine les besoins en kinésithérapie et de rééducation des patients hospitalisés et des
patients ambulatoires, référés par le CICR, en collaboration avec l’équipe chirurgicale et
médicale.
• Il (elle) est responsable des activités liées à la prise en charge post-chirurgicale et de
rééducation dans les unités de soins et de rééducation de l’hôpital de Gao.
• Fait le lien entre le programme PRP et les patients hospitalisés qui pourraient nécessiter un
appareillage
• Détermine les besoins en physiothérapie et de rééducation des patients hospitalisés et des
patients ambulatoires en collaboration avec l’équipe médicale/chirurgicale.
Promotion de la physiothérapie dans son environnement de travail ainsi que lors des formations, visites
à d’autres structures, institutions.
RESPONSABILITÉS D’ENCADREMENT
a – Mise en œuvre des activités des soins
• Planifie et coordonne la prise en charge en liaison avec l’équipe chirurgicale/médicale et
s’assurer que le/la physiothérapeute est considérée comme membre à part entière de cette
équipe.
• Met en place ou applique les outils de gestion du service de physiothérapie pour l’assurance
qualité.
b – Organisation et suivi des soins
• Agit comme modèle pour le support et dans la planification, la délivrance des matériels et des
activités de physiothérapie et de rééducation.
• S’assure que l’approche en physiothérapie soit en accord avec les protocoles,
recommandations du CICR ainsi que les lignes directrices des soins du CICR et que la
rééducation soit centrée sur le patient.
• Introduit les techniques actuelles et spécifiques à la prise en charge des patients opérés, en
particulier le positionnement des patients, l’application des plâtres, traction, mobilisation des
patients avec fixateurs externes ou patients souffrant des conséquences de brûlures ou
traumatismes vertébro- médullaires, cérébrolésés, kinésithérapie respiratoire et neurologique
etc.
• Pratique une physiothérapie dont l’objectif principal est la prévention des complications.
• Fait en sorte que les patients reçoivent des aides à la marche quand c’est nécessaire.
• S’assure que les patients soient informés, si nécessaire, de la suite de la prise en charge en
rééducation dès leur retour à domicile.
• S’assure de la prise en charge pré appareillage des patients amputés (lutte anti-flexum,
bandage moignon etc.) et coordonne avec le PRP pour organiser l’appareillage de ces patients
au CRAORF de Gao.
• Participe activement aux colloques et aux visites médicales multidisciplinaires afin de s’assurer
d’une prise en charge multidisciplinaire.
• Participe à la visite médicale journalière de l’équipe chirurgicale et discute d’éventuels cas avec
le/la chirurgien/ne ;
• Collabore de manière efficace avec l’équipe infirmière dans la prise en charge des patients afin
d’optimaliser la rééducation (approche 24h/24).
• Communique efficacement avec les membres de l’équipe multidisciplinaire ainsi que le PRP
afin d’assurer une prise en charge efficace et maintient la communication avec les autres
départements.
c – Gestion des intrants et matériels de physiothérapie
• Participe à l’inventaire et à la commande du matériel de la physiothérapie et moyens auxiliaires.
• Participe activement avec l’équipe chirurgicale au maintien et à la couverture des besoins en
matériels et équipements pour le département et les patients.
• Assure l’entretien et bon usage du matériel de physiothérapie.
d – Rapport d’activités
• Participe à la collecte et à la rédaction des rapports écrits sur les activités de son service et
collecte les informations pertinentes (MAD, WOR, etc…)
• Rédige les PV de réunions, d’atelier et autres séminaires auxquels il/elle pourrait être amené(e)
à participer.
• Participe à la production des rapports statistiques.
• Communique de manière régulière avec sa hiérarchie et le PRP
Candidature
Pour soumettre votre candidature, vous êtes invité.es à remplir le formulaire de recrutement en
cliquant sur ce lien ou scanner le code QR ci-après.
Le Comité International de la Croix-Rouge procèdera à la présélection des candidats sur une base
continue et se réserve le droit de clôturer le recrutement aussitôt qu’un candidat satisfaisant est
identifié pour le poste. De ce fait, vous êtes invités à postuler aussitôt que possible.
Merci de noter que les candidatures reçues par mail ou sous format papier ne seront pas prises en
compte. Seules les candidatures soumises à travers ce formulaire en ligne seront traitées.
Seuls les candidats correspondants aux critères seront contactés pour la suite du processus.
Les dossiers des candidats non retenus seront conservés 6 mois puis détruits.
Le Comité International de la Croix-Rouge vous remercie vivement pour l’intérêt que vous lui portez.
La date limite de postulation est fixée au 23/05/2025.
Le CICR est attaché à la diversité et est déterminé à assurer un environnement de travail inclusif.
Description du poste : Description
Appel à candidatures – Recherche d’acteurs pour tournages de vidéos de formations en ligne
Dans le cadre de la production des vidéos de formation de notre plateforme de e-learning dénommée The Learning Continent, nous recherchons des hommes et des femmes de 25 à 45 ans ayant une bonne aisance à l’oral et confiance devant la caméra.
Vous êtes à l’aise pour parler face à une caméra ? votre capacité à captiver et transmettre des idées est notre priorité.
Alors pour postuler, envoyez une copie de votre diplôme (ou tout document justificatif attestant votre niveau d’études) à l’adresse suivante :
yaya.diabate@upgrade-afrique.com avec pour objet : « Candidature pour tournages des formations en ligne » ou au numéro de téléphone +223 75 18 27 87
Les castings auront lieu le mercredi 7 mai et le jeudi 8 mai 2025 à partir de 12h00.
Le lieu sera communiqué aux personnes sélectionnées pour participer. Les talents retenus seront mobilisés pour nos prochains tournages de formations en ligne.
Description du poste : Mission
Ouvrir des comptes Mobile Money.
Identifier de nouveaux clients potentiels et les inscrire aux services mobiles.
Conseiller les clients sur l’utilisation des comptes Mobile Money pour effectuer des transactions électroniques au niveau national et international via les services de la société.
Accompagner les clients dans l’utilisation des services Mobile Money.
Fidéliser la clientèle aux services Mobile Money.
Suivre les performances et promouvoir les bonnes pratiques.
Remonter les problèmes rencontrés sur le terrain.
Profil recherché
Diplôme minimum BT1 ou équivalent.
Expérience en vente, Mobile Money ou distribution terrain.
À l’aise avec les smartphones et les applications mobiles.
Sens du contact, organisation, écoute et bonne compréhension des besoins.
Transparence, honnêteté et bonne expression en français.
Résidence obligatoire dans la localité pour laquelle le candidat postule.
Candidature
Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV par email à emploisabamali@gmail.com en précisant en objet la ville de résidence (exemple : « KITA »).
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 10 juin 2025.
Le Groupe SABA est reconnu pour ses prestations multiservices innovantes, axées sur la qualité, la proximité et la réactivité, avec un fort engagement dans le développement des compétences et la satisfaction client. Il intervient notamment dans les domaines du recrutement, de la gestion d’intérim, de la formation, du gardiennage, du nettoyage et de la distribution.
Description du poste : MAGASINIER
Le Groupe SABA, société de prestations multiservices spécialisée dans le recrutement, la formation et le conseil en
ressources humaines, recrute pour le compte d’une société de la place un Magasinier qui aura pour mission
Exécuter les activités de gestion des stocks d’équipement médical de façon à les maintenir au-dessus de la limite de
sécurité et dans le respect des conditions recommandées.
I. RESPONSABILITES
• Réceptionner commandes et livraisons, identifier et signaler les discordances possibles entre les manifestes ou
bordereaux de livraison, stocker le matériel selon le système mis en place de façon à assurer sa disponibilité
permanente.
• Renseigner correctement les entrées des fiches de stock et des logiciels.
• Préparer les commandes, emballer, expédier, et faire un compte-rendu de toutes les anomalies ou
modifications au Superviseur dès que le stock atteint la limite d’alerte
• Assurer que les fiches de stock et logiciel relatif sont à jour, y compris pour les dispositifs médicaux et leurs
articles liés.
• Faire un compte-rendu des matériels manquants et endommagés.
• Contrôler les bonnes conditions de stockage de tous les articles du magasin.
• Contrôler les installations du magasin afin de maintenir de bonnes conditions de conservation pour le matériel.
• Veiller à la propreté des locaux.
• Surveiller les niveaux de stock par rapport aux seuils d’alarmes, aux ruptures de stock, aux dates de
péremption.
• Établir des rapports et les transmettre au superviseur.
II. PROFIL EXIGÉ
Niveau initial / Diplôme : BT2 Minimum ou tout autre diplôme équivalent.
Formation professionnelle : Gestion de stock, logistique ou tout autre domaine connexe.
Permis de conduire : catégorie B exigé.
Connaissances particulières / prérequis : Utilisation de l’outil informatique ; connaissance de la gestion des stocks ;
connaissance des fournisseurs et du circuit des commandes ; connaissance des protocoles et procédures spécifiques
aux consommables et matériels médicaux.
Expérience indispensable : Expérience probante d’au moins 1 an dans un entrepôt et savoir procéder à un inventaire
Caractéristiques physiques : Parfaite santé physique et morale, capacité à travailler sous pression et bonne gestion
du stress.
Qualités requises : Être poli et rapide ; avoir le sens de la priorité et de la ponctualité ; avoir le sens de l’organisation ;
être proactif, rigoureux et dynamique.
III. CANDIDATURE
Tous les documents, lettre de motivation, CV à jour, copie des diplômes, attestations et certificats de travail
doivent être compilés en un fichier unique PDF et envoyé à l’adresse mail : groupesabarecrutement@gmail.com
Description du poste : Taches spécifiques :
Coordonner et gérer les programmes de santé mentale et de soutien psychosocial (SMSPS) dans le pays ;
Gérer l'équipe SMSPS, superviser les activités, renforcer les capacités, soutenir la cohésion d'équipe, les évaluations de performance et le développement professionnel du personnel ;
Assurer une coordination régulière et une mise à jour du statut des programmes avec le Coordonnateur Technique SMSPS et le Directeur de Programme ;
Travailler en étroite collaboration avec les partenaires nationaux de mise en œuvre et les points focaux gouvernementaux pertinents pour la mise en œuvre et le suivi des projets SMSPS ;
Fournir un appui technique continu et un accompagnement pour les formations et supervisions liées au SMSPS selon les besoins ;
Participer activement avec les partenaires à la révision du protocole national de traitement en santé mentale et à la mise à jour de la liste des médicaments psychotropes gratuits ;
Représenter le programme SMSPS de IMC au niveau national auprès des parties prenantes et des autorités gouvernementales clés.
Effectuer régulièrement des visites de terrain pour le suivi et l'évaluation, le renforcement des relations, le développement des capacités et l'assurance qualité des services ;
Superviser toutes les activités du programme afin qu'elles soient mises en œuvre en temps opportun et de manière techniquement adéquate, en apportant des contributions si nécessaire ;
Coordonner l'approvisionnement et la distribution des médicaments psychotropes avec les départements de la Pharmacie et de la logistique, ainsi qu'avec les partenaires locaux et les agences gouvernementales ;
Assurer le bon fonctionnement des systèmes de suivi adéquats pour l'utilisation des médicaments psychotropes, en coordination avec les partenaires de mise en œuvre ;
Soutenir et conseiller le fonctionnement des mécanismes d'orientation SMSPS avec les ONG partenaires et les prestataires de services externes ;
Superviser le suivi et l'évaluation des programmes SMSPS, ainsi que le développement des outils de suivi-évaluation et la collecte et l'analyse des données du programme ;
Superviser les rapports internes et externes sur les activités SMSPS de manière régulière et garantir la qualité des rapports ;
Travailler en collaboration étroite avec les départements de support pour appuyer l'administration du programme et la mise en œuvre logistique des activités sur les sites d'intervention.
Soutenir les Gestionnaires de projet dans la gestion du budget du programme SMSPS et assurer une coordination régulière avec le département des finances ;
Coordonner régulièrement avec les autres équipes, notamment Santé, Violences basées sur le Genre, Protection de l'Enfance et Nutrition, pour une approche intégrée des activités et des formations ;
Mettre en œuvre le projet conformément aux normes et directives de IMC et aux standards mondiaux en SMSPS, et coordonner étroitement avec le Coordonnateur Technique SMSPS et Conseiller Technique Global en Santé Mentale de IMC pour le développement et la révision des supports de formation et des rapports ;
Participer aux réunions de coordination SMSPS pour le partage d'informations, la collaboration avec les partenaires, les mécanismes d'orientation et la promotion des bonnes pratiques et des lignes directrices SMSPS du CPI (IASC) ;
Exécuter toute autre tâche assignée. Les tâches et responsabilités décrites dans ce document sont représentatives de la nature et du niveau du travail demandé, sans être nécessairement exhaustives.
Environnement de travail :
Pendant l'exercice de ses fonctions, l'employé travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L'employé travaille habituellement dans les zones de conflit civil extrême, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable.
Qualifications :
Diplôme universitaire de 4 ans dans un domaine connexe généralement requis. Une combinaison équivalente de formation pertinente et d'expérience peut être acceptée selon le cas.
Le candidat qualifié est un professionnel de la santé mentale (psychologue, travailleur social clinicien ou psychiatre) ayant de l'expérience dans la gestion et la coordination de programmes SMSPS.
Expérience pertinente et progressive de plus de 5 ans dans le domaine de la santé mentale, dont au moins 2 ans d'expérience professionnelle en gestion et coordination de projets SMSPS en contexte humanitaire.
Bonne connaissance des lignes directrices du CPI (IASC) sur la SMSPS en situation d'urgence et des meilleures pratiques internationales en matière d'intégration du SMSPS dans les services de soins de santé primaire.
Expertise technique avérée dans l'évaluation, la conception et la mise en œuvre de réponses aux besoins SMSPS préexistants ou induits par une urgence.
Expérience requise en formation ; capacité et acquis probants en formation et renforcement des capacités du personnel national et des partenaires.
Solides compétences en organisation et en supervision.
Honnête, travailleur et autonome.
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler dans des environnements culturels diversifiés.
Solides compétences en communication écrite et orale.
Capacité à travailler en équipe ou de manière autonome, flexible et capable de gérer une charge de travail sous pression.
Excellente maîtrise de l'outil informatique.
Parler couramment le français.
Une bonne connaissance de l'anglais serait un atout.
Cette liste de tâches et d'objectifs n'est pas exhaustive. En raison de la nature et en fonction de l'évolution de l'activité d'International Medical Corps, l'employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct .
NB : Etre disponible à faire toute autre tâche à la demande de la hiérarchie pour la bonne marche du programme. Le personnel peut être déployé partout où le besoin se fait sentir et ce, dans l'intérêt de la mission de IMC - Mali en général.
Le dossier de candidature doit impérativement comprendre les documents suivants :
Un CV détaillé en français, comportant 3 références, et nommé comme suit : CV Prénom Nom 2025 (Obligatoire) ;
Une lettre de motivation .
Les candidatures doivent être envoyées par email à l'adresse suivante : recrutement.mali@internationalmedicalcorps.org
Description du poste : TÂCHES ET RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
Sous la supervision directe du Field Coordinateur, le/la SPM est responsable des tâches suivantes :
Gestion programmatique et opérationnelle du projet ;
Soutien à la stratégie de levée des fonds du bureau pays.
Gestion du projet
Elaborer les outils de gestion du projet (Chronogramme des activités, plan de consommation budgétaire, plan d'achat, plan de suivi et évaluation, plan de ressources humaines et ITT) en collaboration avec les managers thématiques, les équipes MEAL et supports ;
Se rassurer que le plan de consommation budgétaire (pipeline) soit bien suivi chaque mois et mis à jour en fonction de la progression des activités ;
S'assurer que le plan d'achat est exécuté selon le plan et des mis à jour sont faits en fonction des réalités du terrain ;
S'assurer que les procédures financières, logistiques et administratives d'IMC sont scrupuleusement respectées par toutes les parties ;
Diriger les réunions mensuelles d'analyse du pipeline avec l'équipe de son projet afin de préparer sa présentation à la réunion du pipeline national et à celle avec le siège ;
Participer aux réunions mensuelles de pipeline et de suivi de progrès des indicateurs et activités du projet au niveau national ;
Participer aux revues du programme et de la consommation budgétaire mensuelle avec le siège ;
Préparer la présentation des progrès mensuels du projet à présenter à la réunion avec l'équipe du bailleur ;
Diriger les réunions de Kick-off au lancement de chaque projet et des clôtures à la clôture du projet ;
Diriger les réunions mensuelles des revues du projet ;
Diriger les réunions hebdomadaires de suivi et de coordination des activités du projet avec tous les responsables des différentes régions et les managers thématiques ;
Mettre en place un tableau de bord de suivi des activités, des indicateurs, des achats et de la consommation budgétaire ;
Assurer le suivi de la prise des congés par les équipes de son projet afin de ne pas avoir des litiges à la fin du projet ;
S'assurer que tous les staffs de son projet s'acquittent de toutes les responsabilités en termes de rédaction des TDR, des rapports et des justificatifs des missions qu'ils ont réalisés sur le terrain ;
Analyser les tendances, avec l'appui des managers thématiques, des volets des thématiques du projet et développer/ajuster les stratégies du projet pour répondre aux besoins ;
S'assurer que tous les incidents dans la zone de la mise en œuvre du projet sous sa responsabilité sont rapportés à temps aux Field Co/Field Managers et chargés de sécurité ;
S'assurer du respect de la PEAS, de la politique de la fraude et du code de conduite par tous le personnel et les partenaires de la zone du projet ;
Evaluer périodiquement le staff sous sa supervision et s'assurer que tous les staffs du projet sont évalués périodiquement par leurs superviseurs.
Rapport du projet
En collaboration avec le MEAL Officer, s'assurer que les outils de collecte des données sont disponibles auprès de tous les officiers, dans toutes les formations sanitaires, les WGSS, les CFS, les équipes mobiles et toutes les autres structures soutenues par le projet ;
En collaboration avec le MEAL Officer, s'assurer que l'ITT est mis à jour et valider chaque mois ;
Rédiger, en collaboration avec les managers techniques et les MEAL Officers, le draft des rapports périodiques ou finaux des projets à soumettre à la révision des Coordonnateurs techniques et Directeur du programme et se assurer de l'obtention de leurs approbations avant l'expédition du rapport au Senior Program Officer ;
S'assurer de la promptitude de l'envoi de tous les rapports (Mensuels, périodiques et finaux).
Renforcement des capacités des équipes du projet et des partenaires
Evaluer ou soutenir l'évaluation des besoins en formations des équipes du projet afin de proposer des formations nécessaires pour l'amélioration des capacités des équipes et d'offrir un projet de qualité aux bénéficiaires ;
Assurer les formations de l'équipe du projet et de leurs partenaires afin de renforcer leurs capacités d'offre des activités et de production des rapports de qualité ;
Superviser/coacher/mentorer les managers thématiques et les autres équipes du projet et celles des partenaires en fonction des besoins.
Contribution au New Business Development de la mission
Sur la base des évaluations des projets et des différentes évaluations multisectorielles et rapports dans la zone couverte, identifier les besoins de développement de nouveaux projets et élaborer, avec l'appui du Directeur du programme, des coordonnateurs techniques et des managers thématiques, des concepts notes appropriés ;
Suivre les opportunités de financement dans les composantes du projet et en informer le Senior Programme Officer et le Directeur du programme ;
Contribuer au développement des nouvelles propositions dans les thématiques du projet, en collaboration avec les managers thématiques avec le soutien des coordonateurs techniques et du Directeur du programme ;
Mettre en place un système solide de gestion des connaissances du projet afin de servir comme ressources pour le développement des nouvelles propositions de la mission pays.
Représentation et coordination
Représenter le projet à toutes les réunions pertinentes dans la zone de mise en œuvre du projet ;
Participer à toutes les réunions de coordination des bureaux IMC des régions où est mis en œuvre le projet en ligne ou en présentiel ainsi qu'à toutes les réunions de coordination ou de suivi des projets avec le niveau national ;
Coordonner avec d'autres projets et autres acteurs pour favoriser la synergie, la complémentarité et éviter les doublons entre les projets ;
Entretenir des relations de travail positives avec tous les partenaires ;
Favoriser et gérer des relations positives avec les autorités administratives locales, les autres prestataires de services et les bénéficiaires ;
Assurer une visibilité maximale de l'IMC et des donateurs concernés au sein de la communauté des Nations Unies et des ONG.
Conduite/sécurité personnelle
Contribuer à l'image positive et à la crédibilité globale de l'organisation, notamment par l'application du code de conduite de l'organisation ;
Maintenir la confidentialité et respecter d'autres principes conformément aux directives ;
Assurer l'application et le respect des protocoles et politiques de sécurité ;
Tenir compte des implications de sécurité de toutes les activités du projet, en examinant toutes les nouvelles initiatives avec les équipes du personnel et les leaders communautaires.
Sécurité
Assurer le respect des protocoles et politiques de sécurité ;
Tenez compte des implications en matière de sécurité de toutes les activités du projet, en examinant toutes les nouvelles initiatives avec d'autres membres du personnel, des leaders communautaires et des agents de santé communautaires ou des bénévoles.
Conformité et éthique
Promouvoir et encourager une culture de conformité et d'éthique au sein d'International Medical Corps. Selon le poste, maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d'éthique d'International Medical Corps et des donateurs et s'y conformer. Exercer son travail avec la plus grande intégrité. Communique ces valeurs à son personnel et à ses partenaires et exige d'eux qu'ils y adhèrent.
Prévention de l'exploitation et des abus sexuels
Promouvoir activement les normes PSEA (Prévention des abus sexuels et de l'exploitation) au sein d'International Medical Corps et parmi les bénéficiaires servis par International Medical Corps dans la zone d'intervention.
NB : L'employé peut être appelé par son superviseur pour effectuer d'autres tâches non mentionnées ci-dessus selon les besoins du service.
Qualification et expérience
Essentiel :
Master en sciences humaines avec une forte expérience dans la gestion des projets de santé, nutrition, santé mentale et soutien psychosocial, GBV et protection de l'enfant avec une expérience confirmée dans le travail en consortium et en collaboration avec les services Gouvernementaux déconcentrés
Au moins 3 ans d'expérience dans la gestion de projet financé par BHA;
Expérience dans la conception de projet (Proposal) et de rapportage bailleur
Expériences dans la représentation et la capacité à représenter efficacement IMC dans les forums externes.
Avoir politiquement et culturellement des qualités de patience, de tact et de diplomatie
Expérience dans la gestion d'une équipe multi composante dans plusieurs régions du Mali
compétences d'influence et d'une solide expérience dans le plaidoyer
Bonne capacité d'analyse du contexte
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, y compris la capacité à travailler efficacement avec les membres du personnel, les partenaires et les homologues de différents milieux culturels et linguistiques ;
Excellentes capacités de rédaction ;
Maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit) exigée ;
La capacité et la volonté d'être extrêmement flexible et arrangeant dans des circonstances de travail difficiles et parfois dangereuses.
Engagement à produire des livrables de qualité et dans les délais.
Engagement aux buts et principes d'IMC. En particulier, une bonne compréhension du mandat d'IMC
Capable de travailler pendant les heures inhabituelles et souvent dans des environnements stressants et d'insécurité.
Souhaitable :
Master en sciences humaines et une forte expérience en gestion des projets humanitaires intégrés.
Le candidat ou la candidate doit parler couramment le français et la (les) langue(s) locale(s) des régions de Mopti, Tombouctou, Gao et Douentza. Il doit en outre avoir un excellent niveau d'anglais écrit et parlé
Expérience dans la rédaction de rapports et autres notes techniques pour différents types d'audience.
Un Master en Santé Publique avec une forte expérience dans la gestion des projets
Le candidat ou la candidate doit parler couramment le français
Avoir un excellent niveau d'anglais écrit et parlé
Expérience dans la rédaction de rapports et autres notes techniques pour différents types d'audience.
Expérience dans le rapportage des projets soutenus par BHA
Expérience dans l'utilisation des outils de planification, de suivi, d'évaluation et de rapportage des projets soutenus par BHA.
NB : L'employé peut être appelé par son superviseur pour effectuer d'autres tâches non mentionnées ci-dessus selon les besoins du service.
Le dossier de candidature doit impérativement comprendre les documents suivants :
Un CV détaillé en français, comportant 3 références, et nommé comme suit : CV Prénom Nom 2025 (Obligatoire) ;
Une lettre de motivation .
Les candidatures doivent être envoyées par email à l'adresse suivante : recrutement.mali@internationalmedicalcorps.org
L'objet du mail doit obligatoirement contenir la mention IMC03/07/05/2025
Description du poste : Description de la fonction :
Sous la supervision hiérarchique directe du Project Manager, le/la Integrated Health & Nutrition Focal Point a assisté le PM dans le processus d'intégration des activités de santé y compris la santé mentale du projet à celles de nutrition y compris le Wash en santé et nutrition conformément au cahier de charge décrit dans le projet ECHO 2025.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec l'équipe cadre de District sanitaire, les DTC, les personnels soignants, l'équipe SMSPS et les ASACO afin de s'assurer de la qualité des services offerts dans les structures sanitaires soutenues par le projet notamment les CS Réf , les URENI et les URENAS.
Le/la Integrated Health & Nutrition Focal Point s'assure de l'intégration efficace des activités de santé y comprend la santé mentale et la nutrition par les équipes mobiles également bien lors de leurs sorties de routine ou dans le cadre de la réponse RRM à Gourma Rharous.
Le/la Point Focal Intégré Santé & Nutrition supervise les équipes mobiles en vue de s'assurer de l'offre des services de qualité par ces dernières.
Le/la Integrated Health & Nutrition Focal Point travaille en collaboration avec le MEAL assistant pour la remontée, la compilation dans l'ITT et la revue des données de santé y comprenant la santé mentale et celles de nutrition.
Le/la Integrated Health & Nutrition Focal Point assiste ou représente le PM, en cas de son absence, dans les réunions des groupes de travail, sous clusters et d'autres plateforme de coordination des activités de santé y comprenant la santé mentale et la nutrition.
Le/la Integrated Health & Nutrition Focal Point assiste le PM dans la rédaction des rapports mensuels, semestriels et finaux des activités intégrées de santé y comprenant santé mentale et nutrition du projet à soumettre aux services du MATD et au bailleur.
Responsabilités Taches spécifiques :
Renforcer la capacité des équipes sur les thématiques Santé y compris SMSPS et nutrition ;
Conduire des supervisions régulières formatives/mentorat au sein des équipes mobiles , à toutes les structures de santé/nutrition y comprenant le CSRéf appuyé par le projet ;
Participant aux supervisions conjointes IMC-District ;
Soutenir les équipes GBV aux besoins ;
Assurer la qualité des services des soins répondant aux normes et standards nationaux et suivant les différents protocoles nationaux ;
Assurer, en collaboration avec le PM, le DS, les DTC et les ASACO, les évaluations périodiques de la qualité des services de santé y comprenant santé mentale et nutrition offertes par les équipes mobiles, les URENAS et les CS Réf
Appuyer l'organisation des activités de santé communautaire ;
Suivre de près la consommation des médicaments et d'autres intrants (nutritionnels) et mettre en place des systèmes de gestion optimale pour éviter des ruptures de stock.
Conduire une analyse des besoins en formation des prestataires des soins ;
Assurer le renforcement des capacités des membres des cliniques mobiles, des partenaires des soins des CSCom par la tenue des formations formelles mais aussi par des formations sur site et surtout de l'URENI.
Travailler avec les répondants nutritionnels de chaque CSCOM, chargé de suivi et évaluation ainsi que les DTC y comprennent le chargé SIS pour produire des données statistiques de qualité et fiables à temps et se rassurer que ces données soient utilisées par les structures de santé respectives pour une prise de décision dans l'objectif d'amélioration de la qualité des prestations.
Appuyez sur le PM dans la préparation des revues mensuelles du projet en ce qui concerne les activités des composantes santé y comprenant la santé mentale et la nutrition
S'assurer que les différents protocoles nationaux (PCIME, PCIMA, PRP, Mh-GAP) et d'autres normes nationales sont bien disponibles dans les différents centres de santé, suivis, appliqués et respectés ;
S'assurer que les équipements médicaux et non médicaux sont disponibles et fonctionnels dans le CSCOM/CSRéf et au sein des équipes mobiles ;
Appuyer les DTC dans l'élaboration des commandes des intrants médicaux et nutritionnels (ATPE) mensuellement en fonction des besoins des centres ;
S'assurer que les indicateurs de performance atteignent et dépassent certaines normes comme les normes SPHERE ;
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe du projet SMSPS et GBV pour renforcer l'intégration et la qualité de services de prise en charge médicale des cas SMSPS et des survivantes des violences basées sur le genre ;
S'assurer que toutes les activités prévues sont accomplies à temps et suivant des normes acceptables ;
Participer aux différentes réunions dans le secteur de santé y compris SMSPS, RRM , VBG et de nutrition.
Travailler avec le Coordinateur Santé nutrition/ SMSPS/VBG ainsi que tous les partenaires pour s'assurer de la qualité et de l'intégration des services offerts aux communautés et aux bénéficiaires ;
Représenter IMC auprès des autorités coutumières et administratives locales ;
Assister le Chef de projet, les Coordinateur Santé et Nutrition à élaborer des rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels en fonction des exigences des bailleurs des fonds ;
Tenir une base de données de toutes les activités de santé y comprenant la SMSPS et nutrition, proposer de nouvelles activités à la suite des nouveaux besoins identifiés en collaboration avec l'équipe MEAL ;
Participer aux écritures des projets d'IMC au besoin ;
Reportage :
Elaborer des rapports de mission après chaque supervision et visite de terrain pour démontrer les défis, les besoins et autres défis rencontrés par les équipes ;
Collecter et renforcer la disponibilité des données cliniques mobiles et des données mensuelles santé Nutrition (RMA) y comprenant celles de la SMSPS ;
Assister le chef de projet à la production des rapports mensuels, trimestriels et annuels ; Fournir un rapport des activités de santé y comprenant SMSPS et de nutrition conformément aux exigences d'IMC et des bailleurs de fonds ;
Soutenir le développement et la mise en œuvre du mécanisme de redevabilité (mécanismes de plaintes/feedback) approprié dans le cadre du système global et local.
Sécurité :
Respecter les normes et règles sécuritaires d'IMC ;
Collecter et partager les informations sécuritaires en sa possession à son supérieur hiérarchique ou au agent de liaison d'IMC ou au coordinateur terrain ;
Faire le rapport d'incidents au besoin.
Profil du candidat :
Diplôme de Médecin, ou Nutrition au Mali.
Avoir au moins 3 ans d'expérience professionnelle à un poste similaire.
Avoir une expérience préliminaire de travail avec une ONG ou autre organisation à mais non lucrative.
Avoir une bonne connaissance de la zone d'intervention (Nord du Mali).
Autonome et fiable, capacité d'adaptation et à travailler sous pression, disponibilité à voyager et travailler dans les Districts sanitaires ciblés.
Habileté à travailler dans le strict respect des principes et politiques internes d'IMC et des exigences des bailleurs ;
Une bonne connaissance du français et des langues locales de la région (Sonrhaï, Tamashek, arabe, Bambara) ;
La connaissance de la SMSPS et des services VBG est un atout ;
La connaissance de l'anglais est un atout.
Bonne maîtrise de l'utilisation de l'outil informatique notamment Excel, Word, Powerpoint, Teams, Internet et données en ligne.
Environnement de travail :
Pendant l'exercice de ses fonctions, l'employé(e) travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés.
L'employé(e) travaille habituellement dans les zones de conflit civil extrême, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable.
Il/elle travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes.
NB : être disponible à faire toute autre tâche d'ordre strictement professionnel à la demande de la hiérarchie pour la bonne marche du programme. Le personnel peut être déployé partout ou là où le besoin se fait sentir et ce, dans l'intérêt de la mission d'IMC Mali en général.
Le dossier de candidature doit impérativement comprendre les documents suivants :
Un CV détaillé en français, comportant 3 références, et nommé comme suit : CV Prénom Nom 2025 (Obligatoire) ;
Description du poste : Sous la supervision directe du Senior Project Manager, le/la Manager CP est responsable des tâches suivantes :
Gestion et mise en œuvre de la protection de l'enfance ;
Soutien à la conception et la mise en œuvre des plans de travail détaillés pour les activités du CP.
Planification et élaboration de programmes
Travailler en étroite collaboration avec le Manager du programme PRM pour comprendre l’objectif du programme, répondre aux attentes et déterminer les besoins opérationnels ;
Analyser les tendances du volet CP et développer/ajuster les stratégies du programme pour répondre aux besoins ;
Contribuer à la production de propositions pour tout nouveau projet.
Gestion et rapports de programme
Coordonner les activités globales de protection de l'enfance, y compris les espaces de soins et d'apprentissage sûrs, la gestion des cas et le soutien psychosocial, et assurer l'exactitude du contrôle de la qualité dans le suivi des cas et les orientations ;
Établir et consolider des réseaux de référencement pour la gestion des cas grâce à une collaboration efficace avec les partenaires de protection de l’enfance opérant dans la zone concernée ;
Soutenir le personnel du CP dans l’organisation de réunions hebdomadaires de gestion de cas ainsi que de réunions de sensibilisation et faciliter l’intégration au niveau du terrain ;
Soutenir l'organisation globale de toutes les formations en interne pour l'équipe CP et en externe pour les bénévoles/communauté ;
Assurer la supervision et le suivi du projet CP en garantissant la conformité des activités du programme avec les normes et meilleures pratiques internationales et nationales, ainsi qu'avec les exigences de subvention ;
Élaborer un plan de travail et des activités de programme techniquement solides et cohérents avec les buts et objectifs du programme en coordination avec le gestionnaire de programme ;
Coordonner et superviser la formation sur les concepts de PC, les principes directeurs, la gestion de cas et le parcours d'orientation pour les partenaires, les membres de la communauté et les prestataires de services ;
Assurer un leadership continu aux superviseurs CP et superviser la mise en œuvre et la coordination des activités, afin de garantir que les objectifs sont atteints ;
Organiser et animer sessions de formations pour des organisations partenaires œuvrant dans divers secteurs.
Soutenir l'élaboration de stratégies de programmes ;
Fournir des conseils techniques, un suivi et un soutien au personnel de la COP ;
Organiser des réunions régulières avec l'équipe CP afin d'assurer un suivi et un soutien pour garantir des normes minimales et un renforcement des capacités ;
Contribuer à l'élaboration de propositions pour le financement de nouveaux projets ;
Soutien au renforcement de l'appropriation communautaire des activités de sensibilisation et de plaidoyer dans les stratégies de mise en œuvre du programme pour accroître l'implication des dirigeants et des autorités traditionnelles dans le programme ;
Soumettre des statistiques hebdomadaires et mensuelles et un rapport narratif au superviseur ;
Rester flexible pour effectuer d’autres tâches lorsque demandé par le superviseur ;
Collaborer avec d’autres secteurs pour assurer une bonne intégration du programme.
Représentation et coordination
Coordonner avec les partenaires gouvernementaux et les ONG pour assurer des activités de CP bien coordonnées ;
Travailler avec des partenaires et des membres de la communauté pour surveiller/renforcer les activités de protection de l'enfance ;
Coordonner avec d’autres secteurs et homologues pour intégrer les composantes du programme.
Entretenir des relations de travail positives avec tous les partenaires ;
Favorise et gère des relations positives avec les autorités administratives locales, les autres prestataires de services et les bénéficiaires ;
Participer activement aux groupes de travail sur la protection et contribuer aux initiatives inter institutions ;
Coordonner en interne pour soutenir l’intégration de la protection dans d’autres programmes ;
Assurer une visibilité maximale de l’IMC et des donateurs concernés au sein de la communauté des Nations Unies et des ONG.
Ressources humaines
En synergie avec l'équipe administrative, assister le Senior Program Manager dans le recrutement des ressources humaines directement liées au programme ainsi que dans l'assurance de l'évaluation du personnel et d'autres aspects de la gestion des ressources humaines ;
Travailler en étroite collaboration avec le service des ressources humaines pour assurer un suivi adéquat de toutes les questions liées aux ressources humaines ;
Superviser les superviseurs CP dans sa zone d’intervention ;
Information, reporting et collecte de données ;
Assure la collecte et la vérification appropriées des données fournies par les superviseurs CP sur une base hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle, conformément aux échéances du programme ;
Aide le coordonnateur du programme à préparer les rapports des donateurs en fonction des exigences des donateurs et des résultats spécifiques du programme.
ACHATS et gestion financière
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe CP avec le soutien du gestionnaire de programme pour préparer le plan d'approvisionnement ;
Fournir des instructions claires à la logistique pour acheter du matériel de bonne qualité pour les activités du programme ;
Assurer la bonne gestion des biens achetés pour le projet, y compris le soutien des stocks et garantir le respect des directives de l'IMC sur la gestion des stocks d'approvisionnement en synergie avec le service logistique ;
Assurez-vous que les PR sont soumis à temps afin de faciliter l’approvisionnement des biens à temps ;
Effectuer le suivi des articles à acheter (via PTS) pour le programme et demander le soutien nécessaire pour que les articles soient achetés à temps ;
En collaboration avec la logistique et les achats, assurer le suivi des achats sur une base hebdomadaire ;
Assurer la soumission régulière du plan logistique pour les déplacements des équipes ;
Assurer le respect des réglementations financières des donateurs ;
Développer des pipelines financiers conformément au plan de mise en œuvre du programme ;
Aider le Senior Program Manager à publier des informations financières dans Limelight ;
S'assurer que les activités du programme planifiées sont conformes au budget et exécutées à temps ;
S'assurer que le suivi des dépenses financières quotidiennes est sur la bonne voie ;
Décentraliser la gestion budgétaire au superviseur CP en fonction de sa zone d'intervention.
Conduite/sécurité personnelle
Contribuer à l'image positive et à la crédibilité globale de l'organisation, notamment par l'application du code de conduite de l'organisation ;
Maintenir la confidentialité et respecter d’autres principes conformément aux directives ;
Assurer l'application et le respect des protocoles et politiques de sécurité ;
Tenir compte des implications de sécurité de toutes les activités du programme, en examinant toutes les nouvelles initiatives avec les équipes du personnel et les leaders communautaires.
Sécurité
Assurer le respect des protocoles et politiques de sécurité ;
Tenez compte des implications en matière de sécurité de toutes les activités du programme, en examinant toutes les nouvelles initiatives avec d’autres membres du personnel, des leaders communautaires et des agents de santé communautaires ou des bénévoles ;
Conformité et éthique
Promouvoir et encourager une culture de conformité et d'éthique au sein d'International Medical Corps. Selon le poste, maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d'éthique d'International Medical Corps et des donateurs et s'y conformer. Exercer son travail avec la plus grande intégrité. Communique ces valeurs à son personnel et à ses partenaires et exige d'eux qu'ils y adhèrent.
Prévention de l'exploitation et des abus sexuels
Promouvoir activement les normes PSEA (Prévention des abus sexuels et de l’exploitation) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires servis par International Medical Corps dans la zone intervention.
NB : L’employé peut être appelé par son superviseur pour effectuer d'autres tâches non mentionnées ci-dessus selon les besoins du service.
Le dossier de candidature doit impérativement inclure les documents suivants :
Un CV détaillé en français, comportant 3 références, et nommé comme suit : CV Prénom Nom 2025 (Obligatoire) ;
Une lettre de motivation.
Les candidatures doivent être envoyées par email à l'adresse suivante : recruitment.mali@internationalmedicalcorps.org
Description du poste : Description
OFFRE D'EMPLOI
La Société des Mines de Komana – SA (filiale de Hummingbird Resources Plc), société de recherche et d'exploitation minière de droit malien recherche :
Titre du Poste :
Géologue– Ressources Minérales
Rapporté au :
Surintendant des Ressources minérales
Département :
Ressources Minérales
Type de contrat :
Durée indéterminée
Lieu d'Affectation :
Site de Komana
Aperçu du projet :
Hummingbird Resources Plc
HUM est cotée sur l'Alternative Investment Market (AIM), une filiale de la Bourse de Londres, et est une société expérimentée et prospère de production d'or, de développement de projets et d'exploration. HUM possède actuellement trois actifs principaux : la mine d'or de Yanfolila ("Yanfolila") au Mali, le projet aurifère de Dugbe ("Dugbe") au Libéria et le projet d'or de Cassidy Gold ("Cassidy") en Guinée Conakry.
Yanfolila a produit sa première coulée d'or, dans les délais et le budget prévu, en décembre 2017.
HUM a rejoint le Conseil mondial de l'or (WGC) le 2 juin 2020 et adopta les principes d'exploitation responsable de l'or du Conseil mondial de l'or dans toutes ses activités commerciales.
Pour plus d'informations sur Hummingbird Resources Plc, prière de visiter le site web www.hummingbirdresources.co.uk
Objectifs principaux :
· Sous la responsabilité du Surintendant des Ressources Minérales, le titulaire de ce poste est chargé de délimiter des réserves et des ressources supplémentaires afin d'augmenter la durée de vie des opérations d'extraction et de traitement de Komana.
· Mettre à jour le modèle hybride (model ressources/model GC) pour la planification à court et moyen termes.
· Fournir un soutien géologique de haut niveau à la section de géologie de la mine et aux opérations minières, selon les besoins.
Responsabilités et tâches :
· Assister le surintendant des Ressources Minérales à gérer les ressources minérales et travailler en collaboration avec les équipes d'exploration et de production
· Assister à la génération de modèles de ressources minérales pour les gisements existants et nouveaux
· Aide à l'examen et à la mise à jour des estimations de teneur et des modèles de ressources chaque année ou à la demande de l'entreprise.
· Aide à l'établissement de rapports sur les ressources et réconciliations en fin d'année (réalisation des modèles d'épuisement).
· Aider la géologie minière à optimiser les paramètres d'estimation de la teneur et les réconciliations mensuelles.
· Fournir une assistance technique en matière de ressources et de réserves à l'ingénierie minière et à la géologie minière.
· Aider à la réalisation des travaux de faisabilité souterrains ou autres en cours
· Aide à gérer le processus de contrôle de la qualité des analyses et des échantillons pour les données des sondages d'exploration et des sols
· Aider au développement commercial et à l'évaluation d'autres projets.
Connaissances / Aptitudes
& Compétences :
· Gestion des ressources minérales
· Optimisation du système de contrôle de la teneur
· Etude géostatistique
· Rapports sur les ressources et réconciliation
Exigences en matière de formation / d'éducation :
· Ingénieur en Géologie
· Expérience antérieure en gestion de bases de données géologiques et SIG
· Avoir un permis de conduire et une bonne maîtrise de la conduite.
Expérience requise :
· Expérience de la modélisation des ressources avec au moins 5 ans dans une fonction similaire
· Expérience préalable au Mali ou en Afrique de l'Ouest
· Expérience préalable de la modélisation de gisements d'or birimiens.
Exigence de langue :
· Langue officielle : Français,
· Langue locale : Bambara,
· Capacité à s'exprimer et à écrire en anglais.
Constitution du dossier :
CV et Lettre de Motivation spécifiées au Directeur Général de SMK-SA, à envoyer impérativement à ce lien de recrutement de la SMK-SA :
https://hummingbirdresources.bamboohr.com/careers/308
Au moment de l'embauche d'autres pièces à fournir incluant mais ne se limitant pas au casier judiciaire, les certificats de nationalité, les actes d'état civil, les diplômes/attestations, les certificats de travail du dernier employeur seront demandés.
Délai de soumission des candidatures : le 25 mai 2025.
Description du poste : Description
Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour la sous délégation à Gao :
Un(e) Physiothérapeute (Physiothérapeute 2)
Pour plus d'informations veuillez cliquer sur le lien suivant : Un(e) Physiothérapeute (Physiothérapeute 2)
Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/ EXTERNE
Un/e Assistant (e) Administratif (ve) 1
Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation indépendante et neutre
qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d’autres situations de
violence. Elle apporte une aide humanitaire dans les situations d’urgence et s’emploie
également à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans
les législations nationales.
Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa délégation à Bamako Un/e
Assistant(e) Administratif (ve) 1 :
Profil – Minimum requis – Connaissances et expérience :
• Diplôme du niveau post secondaire (BAC + 2) en Comptabilité, Gestion de projets ou
en Administration ;
• Minimum 2 ans d’expérience dans une fonction similaire ;
• Bonne capacité de communication en français et compréhension passive de l’anglais;
• Bonne connaissance de la pratique des correspondances institutionnelles et du
secrétariat ;
• Très bonnes connaissances des outils informatiques et bureautiques standards ;
• Capacité à travailler de manière autonome et bon esprit d’équipe ;
• Rigueur et très bonne organisation dans son travail, avec sens des responsabilités et
des priorités ;
• Aptitude à gérer le stress et à être proactif ;
• Bonnes qualités interpersonnelles ;
• Flexibilité et disponibilité.
Nous recherchons une personne méthodique, précise, responsable, rigoureuse, organisée,
dotée de bonnes aptitudes organisationnelles, ayant un bon sens du travail en équipe, de
l’initiative et respectueuse des valeurs du CICR.
Description de la fonction:
Le titulaire du poste assure les activités suivantes au sein du département de la Protection :
• Gestion des tâches administratives du département Protection.
• Accueil et orientation des visiteurs du département Protection.
• Transmission du courrier du département Protection.
• Classement et archivage des dossiers physiques et électroniques.
• Mise en page des correspondances sortantes.
• Organisation de réunions internes et des ateliers ou activités externes.
• Soutien à la gestion de l’information de l’unité rétablissement des liens
familiaux.
• Traitement et analyse de cas individuels et établissement de dossiers physiques.
• Suivi interne des cas individuels en coopération avec les autres membres de l’équipe.
• Soutien à la traduction de documents internes ou externes du français vers l’anglais
et vice-versa.
Candidature :
Pour soumettre votre candidature, vous êtes invité.es à remplir le formulaire de recrutement
en cliquant sur le lien ce lien ou scanner le code QR ci-après :
Le Comité International de la Croix-Rouge procèdera à la présélection des candidats sur une
base continue et se réserve le droit de clôturer le recrutement aussitôt qu’un candidat
satisfaisant est identifié pour le poste. De ce fait, vous êtes invités à postuler aussitôt que
possible.
Merci de noter que les candidatures reçues par mail ou sous format papier ne seront pas
prises en compte. Seules les candidatures soumises à travers ce formulaire en ligne seront
traitées.
Seuls les candidats correspondants aux critères seront contactés pour la suite du processus.
Les dossiers des candidats non retenus seront conservés 6 mois puis détruits
Le Comité International de la Croix-Rouge vous remercie vivement pour l’intérêt que vous lui
portez.
La date limite de postulation est fixée au 12/05/2025.
Le CICR est attaché à la diversité et est déterminé à assurer un environnement de travail
inclusif. Nous examinerons avec intérêt les candidatures de toutes les personnes
qualifiées.
Le CICR n’exige de paiement à aucune étape du processus de recrutement.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Description du poste : QUALIFICATION ET EXIGENCES DU POSTE :
- Etre de nationalité malienne
- Avoir au minimum un diplôme en BT ou plus en électricité ou en mécanique ou tout autre diplôme équivalent ou comparable ;- Avoir au moins 3 ans d'expérience en tant que surintendant d'installation fixe dans la mine souterraine;
- Avoir une grande capacité de communication, de travail en équipe et d'un sens élevé d'organisation et de responsabilité
- Avoir une connaissance sur la moyenne tension 11KV/1KV.
- Avoir une connaissance des normes de sécurité au travail dans une mine sera un atout,
- Avoir un certificat dans le domaine de la supervision des équipes, de la gestion des systèmes de maintenance, du planning et du contrôle budgétaire. Savoir parler, lire et écrire le français,
- La connaissance de l'anglais serait un atout
CANDIDATURE
Les Candidats intéressés sont priés d'envoyer un CV, désignant au moins (trois) 3 personnes de références professionnelles, une copie des diplômes, attestations et certificats envoyés par courriel à : recrutements@somisy.com en mentionnant en objet le poste « Surintendant des Installations de la mine Souterraine » au plus tard le 07 mai 2025 à 17h00.
Description du poste : Objectif du poste :
Responsabilité du poste :
Planifier les projets de construction par étapes logiques et budgétiser le temps et les ressources nécessaires pour respecter les délais.
? Assurer la préparation des contrats et négocier les révisions, modifications et ajouts aux accords contractuels avec les architectes, les consultants, les clients, les fournisseurs et les sous-traitants.
? Gérer les conséquences des retards, des intempéries ou des urgences sur le chantier et enquêter sur les dommages, les accidents ou les retards.
? S'assurer que tous les permis et licences nécessaires sont obtenus.
? Identifier et recommander des initiatives visant à éliminer le gaspillage, à améliorer la productivité et à réduire les coûts d'exploitation dans le cadre du projet.
? Proposer des améliorations et mettre en œuvre les outils, techniques et opportunités d'amélioration identifiés.
? Résoudre les problèmes liés aux lacunes du poste.
? Fournir un soutien pertinent aux parties concernées.
? Planifier, organiser, diriger, contrôler et développer les activités des subordonnés.
? Fixer des buts et des objectifs pour les subordonnés.
? Mettre en œuvre et optimiser les systèmes et processus de contrôle.
Contrôler l'utilisation efficace et efficiente des ressources.
? Optimiser les systèmes et les processus en permanence.
? Planifier, contrôler et évaluer la gestion de la qualité dans le cadre des travaux.
? Gérer et contrôler les normes et procédures légales et SSEC dans le cadre du contrôle et les mettre en œuvre en conséquence pour garantir une conformité totale.
? S'assurer que les subordonnés respectent les réglementations de sécurité légales et les normes, procédures et pratiques de la mine, telles que les EPI, les pratiques de travail sécuritaires, les périodes de réintégration, etc.
? Coordonner et effectuer des inspections régulières de la zone de travail et signaler les dangers afin de garantir un environnement sûr et exempt de dangers, et prendre des mesures correctives si nécessaire.
? Promouvoir le respect des pratiques et procédures de sécurité, de santé et d'environnement. Identifier et traiter les situations dangereuses et potentiellement dangereuses.
? Organisateur/coordonner des réunions de sécurité régulières avec les employés et les sous-traitants et enregistrer ces réunions pour pouvoir s'y rapporter ultérieurement
Communiquer efficacement les nouvelles réglementations et procédures, au besoin, afin de garantir la sensibilisation des employés et des sous-traitants et leur mise en œuvre correcte.
? Réaliser des évaluations des risques dans son domaine de responsabilité et recommander des mesures correctives, si nécessaire, pour garantir la conformité aux normes HSEC à tout moment.
QUALIFICATION ET EXIGENCES DU POSTE :
• Expérience professionnelle confirmée dans le secteur de la construction.
• ? Compréhension de toutes les facettes du processus de construction.
• ? Capacité à planifier et à avoir une vision globale.
• ? Compétences en gestion des conflits et des crises.
• ? Leadership et compétences en gestion des ressources humaines.
• ? Excellentes compétences en gestion du temps et des projets.
• ? Diplôme universitaire général/technique.
• ? Plus de 10 ans d'expérience professionnelle à un poste de chef de chantier dans le secteur minier.
• ? Une expérience en Afrique est essentielle.
? Maîtrise de l'anglais et du français (un atout ).
CANDIDATURE
Les Candidats intéressés sont priés d'envoyer un CV, désignant au moins (trois) 3 personnes de références professionnelles, une copie des diplômes, attestations et certificats envoyés par courriel à : recrutements@somisy.com en mentionnant en objet le poste « Surintendant de la Construction » au plus tard le 9 mai 2025 à 17h00.
Description du poste : Objectif du poste :
Diriger l'équipe de la section afin de garantir que le travail soit effectué de manière sûre, structurée, convenue et dans les délais. Veiller au respect absolu des exigences légales et des objectifs de l'entreprise. Assurer la supervision et les instructions directes des superviseurs du développement, servir de coach et de modèle ; créer des opportunités d'apprentissage et fournir un retour d'information continu sur la performance afin de garantir une continuité et mesurable des connaissances, des compétences et des interactions. Être responsable de l'identification, de la remontée et de la gestion des obstacles et de la résolution des problèmes afin de garantir la réalisation des plans de travail. Être responsable de la création de valeur.
Responsabilité du poste :
Faire preuve d'excellence technique et conceptuelle en anticipant les problèmes et en guidant l'équipe vers l'atteinte des objectifs départementaux opérationnels et convenus afin de garantir le maintien ou l'amélioration de la valeur de l'entreprise :
• Établir et suivre un registre des compétences, identifier les lacunes et formuler des recommandations en matière de formation technique et de développement du leadership.
• définir les priorités et attribuer les tâches au personnel compétent.
• Collaborer avec les partenaires commerciaux et préparer les travaux à exécuter.
• S'assurer que les travaux sont réalisés conformément à la qualité et aux spécifications requises.
Assurer le démarrage et l'achèvement des travaux dans les délais impartis
• Assurer l'enregistrement des retours d'expérience sur tous les travaux réalisés, y compris les pistes d'amélioration. Diriger la maintenance de tous les aspects de l'usine de traitement en se concentrant sur :
• L'amélioration continue de l'infrastructure des systèmes de contrôle du site
• L'amélioration continue de la logique de contrôle pour le contrôle prédictif, le séquençage et le verrouillage des processus
• La rationalisation du système d'alarmes afin de supprimer les alarmes en aval et de mettre en évidence les alarmes critiques
• L'élaboration de plans de prévention des incidents (TARP) pour le personnel d'exploitation et de maintenance afin d'améliorer l'interprétation et la réponse aux alarmes.
• S'assurer que les activités de maintenance préventive sont exécutées comme prévu pour les équipements du système de contrôle.
• S'assurer que les verrouillages de contrôle et les dispositifs de détection de position sont en place et fonctionnels
• Garantir un haut niveau de contrôle automatique pour les opérations
• S'assurer que les instruments et les vannes de régulation sont entretenus et fonctionnels
• S'assurer que les capteurs de rétroaction, les instruments et les dispositifs sont améliorés et ajoutés pour permettre la surveillance en ligne de l'état des actifs.
• Confirmer l'intégrité des boucles de contrôle et mettre en œuvre des mesures correctives pour les boucles ne fonctionnant pas automatiquement.
• Démontrer son engagement à respecter les plans d'affaires du service et du site, en veillant à ce que les ressources soient alignées sur ces plans :
• Contributeur aux budgets, aux calendriers et aux plans
• Assurer l'adéquation des ressources aux exigences des tâches
• Participer activement au cycle de planification hebdomadaire de la maintenance avec le service des opérations afin de garantir la planification prioritaire des interventions correctives et préventives.
• Exécuter le plan de maintenance hebdomadaire conformément au planning
• Prioriser les tâches interrompues et reprogrammer les interventions planifiées susceptibles d'être décalées par l'interruption
• S'assurer que toutes les interventions sont gérées via IFS, en veillant à éviter les interventions non planifiées et non programmées.
• Travailler à l'étranger, en Afrique de l'Ouest, et comprendre la culture et la main-d'œuvre maliennes.
• Développer les compétences des employés nationaux à un niveau acceptable.
• Fonctionnement FIFO avec des listes de présence qui se chevauchent pour assurer la continuité de la mine.
• Les risques croissants liés à l'instabilité politique au Mali et à la sécurité de la main-d'œuvre
QUALIFICATION ET EXIGENCES DU POSTE :
Qualification tertiaire pertinente dans la fonction de contrôle des processus
• Au moins 5 ans d'expérience en tant qu'ingénieur en contrôle de processus ou équivalent
• • Expérience avec les technologies Cisco et Stratix
• • Expérience avec les technologies de virtualisation (VMware, HyperV)
• Expérience en administration et configuration de serveurs Microsoft
• Expérience avec les nouvelles technologies Rockwell/Allen Bradley (Factory Talk View Server, Asset Centre, Flex 5000, Studio 5000)
• • Compétences et expérience en exécution et mise en service de projets d'automatisation
• • Compétences et expérience en programmation PLC/SCADA
• • Expérience en formation et développement du personnel national
• • Expérience d'expatriation (souhaitable)
• Maîtrise du français (souhaitable)
• Haut niveau de motivation personnelle
• • Approche collaborative pour l'obtention de résultats
• • Haut niveau d'intégrité et de respect
• • Bonne conscience de l'impact de son propre style sur les autres
• Sensibilité à s'adapter au travail avec différentes cultures
CANDIDATURE
Les Candidats intéressés sont priés d'envoyer un CV, désignant au moins (trois) 3 personnes de références professionnelles, une copie des diplômes, attestations et certificats envoyés par courriel à : recrutements@somisy.com en mentionnant en objet le poste « Ingénieur en Contrôle de Processus » au plus tard le 9 mai 2025 à 17h00.Travailler 80 % du temps sur site avec un horizon temporel de 0 à 6 mois.
Description du poste : Description
Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa délégation à Bamako Un/e
Assistant(e) Administratif(ve) 1 :
Pour postuler, veuillez cliquer sur le lien suivant :
Un/e Assistant(e) Administratif(ve) 1
Description du poste : A PROPOS
Créée en 1922, DCA est une organisation non gouvernementale, internationale danoise, présente au Mali depuis 2013. Bureau National à Bamako. Bureau Terrain à Sévaré :
Objectifs au niveau global : Sauver des vies humaines ; Renforcer la résilience des communautés et ; Combattre les inégalités
Domaines d’activités : Protection des civils, moyens de subsistance, consolidation de la paix.
Site Web : www.danchurchaid.org
OBJECTIFS DU POSTE
DCA recrute un Coordinateur de consortium pour diriger un projet financé par la Fondation Facilité Sahel. Le projet intitulé « Développement économique participatif et inclusif pour une cohésion sociale renforcée (DEPICOS+) » est mis en œuvre dans la commune de Kaladougou, cercle de Dioïla, pour une durée de 48 mois. Mise en œuvre par DCA en partenariat avec TASSAGHT, DEPICOS+ vise à promouvoir la paix et la cohésion sociale à travers le dialogue inclusif et la promotion du développement économique et social durable dans la commune de Kaladougou, selon une approche de promotion de la résilience « socio-écologique » au niveau systémique local. Le Coordinateur de consortium joue un rôle central et stratégique dans la coordination globale du projet. En qualité de responsable de l’équipe du Consortium, il coordonne la préparation, la planification, l’exécution et les ajustements des activités selon les besoins d’adaptation, demandes du bailleur et/ou recommandations des conseillers techniques nationaux et du Siège de DCA. En lien avec les conseillers techniques sectoriels et les services support, il assure la coordination technique, administrative et financière en veillant à la bonne exécution des activités conformément aux objectifs fixés, aux délais impartis et au budget alloué. Interlocuteur principal du bailleur au niveau de DEPICOS+, il assure un suivi régulier du projet et garantit la qualité des échanges, notamment à travers la préparation et la transmission dans les délais des rapports techniques et financiers. Il organise les réunions stratégiques et opérationnelles, anime les échanges entre les différentes parties prenantes, et veille à maintenir une dynamique de collaboration efficace et constructive avec l’ensemble des partenaires. Sa responsabilité s’étend également à la supervision de la qualité et de la cohérence des livrables produits, afin de garantir la conformité aux exigences contractuelles du bailleur. Par son rôle de coordination et de pilotage, il contribue activement à la réussite du consortium et au bon déroulement du projet dans toutes ses dimensions.
OBJECTIFS
Exécuter des transactions complexes
Administration/finance/logistique :
· Responsable de la supervision des tâches administratives telles que la planification et l’animation des réunions stratégiques, la coordination des communications internes et externes.
· Faire la revue des termes références des processus d’acquisition des partenaires en collaboration avec la logistique ;
· Participer à l’élaboration des dossiers d’appels d’offre et au recrutement du personnel et des prestataires
· Suivre le plan d’achat et assurer des mises à jour éventuelles en collaboration avec le département logistique ;
· Suivre le plan des dépenses et les modifications éventuelles à y apporter en collaboration avec le département finances ;
· Contribuer à la préparation des prévisionnels de dépenses et des rapports financiers internes et bailleur pour le consortium ;
· Préparer l’état des besoins financiers et les demandes de trésorerie pour le projet en consultation avec le partenaire ;
· Participer mensuellement aux réunions de suivi budgétaire (BFU), ainsi que des réunions de support organisées au niveau de la coordination de DCA à Bamako ;
· Contrôler les pièces justificatives financières et logistiques relatives aux activités du projet mises en œuvre par le consortium.
ENGAGEMENT
Informer
Mise en œuvre et suivi opérationnel :
· Préparer et réaliser les réunions de lancement et de clôture du projet ;
· Suivre et garantir le respect des obligations contractuelles stipulées dans le contrat de financement avec le bailleur de fonds et le contrat de partenariat établis avec le partenaire du consortium ;
· Assurer la planification des activités conformément au Plan de Travail, et la révision de celui-ci le cas échéant ;
· Appuyer et accompagner la planification mensuelle et le suivi de l’implémentation des activités sur le terrain ;
· Veiller à l’application des standards, recommandations et directives techniques sectoriels par le consortium ;
· Coordonner et garantir l’application des recommandations et directives techniques du bailleur par le consortium ;
· Anticiper les difficultés liées à la conduite des activités et faciliter la résolution des problèmes éventuels rencontrés au sein du consortium ainsi qu’auprès de toutes les parties prenantes du projet ;
· Coordonner la fourniture de formations techniques et/ou sectorielles à destination de l’équipe du consortium ;
· Contribuer à la coordination humanitaire des activités mises en œuvre sur le terrain par la remontée ponctuelle de données clés aux conseillers techniques sectoriels, au Directeur de Programme et au Directeur Pays ;
· Veiller au respect des règles de sécurité par les équipes du consortium avec l’appui du Responsable de la Sécurité et du Directeur Pays et coordonner la remontée d’informations sécuritaires ;
· Travailler de façon rapprochée avec le Chef de Projet du partenaire du consortium tout au long du projet.
Assurance qualité et Redevabilité :
· Effectuer des missions terrain de contrôle qualité des activités ;
· Appuyer le développement des outils standardisés de suivi du projet pour tous les membres du consortium en collaboration les conseillers sectoriels et le département MEAL ;
· Assurer la bonne gestion et suivi des activités du projet, à l’interne et à l’externe, en s’appuyant sur les outils de gestion de projet de DCA ;
· Participer à la révision des outils MEAL du projet et faciliter l’organisation des missions terrain du Chargé MEAL pour le projet ;
· Contribuer à l’élaboration, planification et facilitation des évaluations effectuées par le Chargé MEAL ;
· Proposer les ajustements programmatiques nécessaires en consultation avec les membres du consortium et le bailleur, selon les besoins ;
· Coordonner l’organisation et mener les réunions mensuelles de coordination du consortium, ainsi que les réunions hebdomadaires avec les partenaires et assurer le partage et l’archivage des comptes rendus ;
· S’assurer de l’atteinte des résultats et des indicateurs du projet dans le respect de la qualité et des délais ;
· S’assurer de l’exigence de durabilité des objectifs des programmes et de la pérennité des actions du consortium ;
· Coordonner et contribuer à la production de supports de communication sur le projet demandés par le bailleur ;
· Veiller à la mise en place de mécanismes de rapportage et de plaintes efficients pour le projet en lien avec le Chargé MEAL et le coordinateur redevabilité de DCA ;
· Assurer la mise à jour périodique du protocole de communication interne et externe et son respect dans cadre des différentes communications.
Capitalisation :
· Coordonner et contribuer directement à la rédaction des rapports finaux à destination du bailleur en respect strict des échéances prévues et des canevas fournis ;
· Organiser les ateliers d’apprentissage/ mi-parcours et l’atelier de capitalisation du projet lors de sa clôture avec l’implication des différentes parties prenantes ;
· Faciliter la réalisation de l’évaluation indépendante, si nécessaire, du projet en lien avec le/la Consultant/e recruté/e ;
· Centraliser et compiler les leçons apprises et les recommandations aux différentes étapes clés du projet ;
· Capitaliser sur les méthodes et techniques d’intervention et sur les expériences acquises par le partenaire du consortium ;
· Evaluer en continue la collaboration avec les parties prenantes locales (services techniques, autorités administratives et coutumières, etc.) et faire des recommandations d’amélioration ;
· Garantir l’archivage documentaire et numérique des informations du projet par le biais des systèmes en place.
Conformité :
· Assurer la conformité aux lois, réglementations et politiques pertinentes aux opérations de l’organisation, telles que la confidentialité des données, les lois du travail, les réglementations en matière de santé et de sécurité et les réglementations spécifiques au secteur, en collaboration avec les collègues du département administratif.
LIVRABLES
Hiérarchiser et sélectionner
Rapports :
· Communiquer régulièrement avec les partenaires du consortium sur les avancées du projet, les défis rencontrés, l’atteinte des résultats et des objectifs, etc. ;
· Réviser les rapports narratifs internes fournis par le partenaire local du consortium, ainsi que les rapports MEAL, gérer la consolidation des rapports ;
· Coordonner et contribuer directement à la rédaction de tous les rapports narratifs intermédiaires à destination du bailleur en respect strict des échéances prévues et des canevas, effectuer toutes les corrections demandées par le Directeur des programmes et/ou les conseillers techniques sectoriels aux niveaux pays et Siège et gérer la consolidation des rapports avant soumission au bailleur ;
· Assurer le partage et la diffusion d’informations internes et externes sur les impacts et progrès réalisés sur le projet ;
· En lien avec les conseillers techniques sectoriels, appuyer l’élaboration et le suivi du Plan de Gestion Environnemental & Social du projet, coordonner l’application des mesures de mitigation et le rapportage au bailleur.
QUALIFICATIIONS
· Nationalité Malienne ;
· Une qualification académique pertinente de niveau Master en études de développement, gestion de projet, en science de l’environnement, agroécologie ou tout autre sujet pertinent ou une expérience professionnelle équivalente ;
· Minimum de 3 ans d’expérience dans la coordination et/ou gestion de projet, de préférence dans des environnements humanitaires et de développement complexes ;
· Expertise technique pertinente et/ou expérience de projet dans des projets complexes, en lien avec les piliers programmatiques de DCA Mali, et de ce projet plus précisément, idéalement :
o Moyens d’existence résilient au changement climatique
o Gouvernance, prévention des conflits et consolidation de la paix (sensibilité aux conflits, réduction de la violence communautaire, cohésion sociale, facilitation du dialogue, planification des actions communautaires, appui aux structures locales de paix)
o Infrastructures sociales et économiques (Centre de santé, ouvrages hydrauliques, micro-barrages, périmètres maraichers équipés, etc.)
· Expérience dans un contexte instable et capacité à travailler sous pression ;
· Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint) ;
· Langues : excellente maîtrise du Français à l’écrit et à l’oral nécessaire ; une bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit est un atout ;
· Solides compétences en matière de leadership, de constitution d’équipes et de communication ;
· Attitude de résolution de problèmes, approche organisée et structurée et capacité à planifier, coordonner et diriger des processus incluant de multiples parties prenantes et intérêts ;
· Engagement, flexibilité, orientation vers les résultats et fortes compétences interpersonnelles, y compris la capacité à gérer une journée de travail chargée avec des délais contradictoires dans un environnement multiculturel.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
CONDITIONS ET POSTULER
Salaire indicatif brut : 1.010.000 Francs CFA
Si cette description correspond à vos compétences et à votre motivation, veuillez soumettre votre dossier de candidature à « DCA Mali Recrutement » et l’envoyer à l’adresse e-mail : recrutement.dca.mali@gmail.com, avec comme objet « DCA Coordinateur de Consortium_DEPICOS+_[Votre Prénom + Nom] » (exemple DCA Coordinateur de Consortium_DEPICOS+[_Bob Smith) toute candidature envoyée par e-mail qui ne comporte pas l’objet tel qu’indiqué ci-dessus sera automatiquement disqualifiée.
Date limite d’envoi ou de dépôt des candidatures : 15 mai 2025 – 17H00
Description du poste : Tests et optimisation des fréquences radio sur les opérations de service de télécommunication. Tous les produits livrables doivent être conformes aux spécifications du client.
Devoirs et responsabilités
Les tâches et responsabilités essentielles comprennent, sans s’y limiter :
· Comprendre les livrables et la méthodologie, comme convenu avec les clients.
· Réalisation de tests et d’optimisations de lecteurs, ainsi que de balayage, d’analyse et de rapports sur les fréquences RF pour les réseaux 2G / 3G / 4G.
· Doit posséder une connaissance pratique de la configuration et du fonctionnement corrects des outils de travail.
· Analyse des problèmes liés à la qualité du réseau et aux performances.
· Surveillez les performances du système via des statistiques et des tests de conduite.
· Post-traitement des fichiers journaux, à l’aide des outils standard de l’industrie.
· Optimiser les performances RF en ajustant les paramètres physiques et réseau et les statistiques associées
· Traitement de toutes les plaintes des clients liées à RF, attribuées par le client ou le chef d’équipe.
· Réalisez la procédure de test d’acceptation et les rapports de sortie conformément aux spécifications du client.
· L’assurance qualité du réseau surveille régulièrement les incohérences / divergences dans les données.
· Réalise des enquêtes techniques sur des sujets liés à la conception et aux performances des réseaux radio, tels que : nouveau type de matériel et nouveaux outils de planification et d’optimisation radio.
· Travaillez main dans la main avec d’autres ingénieurs en optimisation RF sur les problèmes techniques et d’assistance sur le terrain résultant des sites.
· MapInfo a été utilisé pour analyser les fichiers journaux des tests de lecteur, créer des cartes thématiques et d’autres rapports.
Qualifications
· Éducation requise :
– Licence en réseau télécommunication, génie électrique / informatique ou dans des domaines connexes.
· Expérience professionnelle requise :
– 2 ans en tant qu’ingénieur d’optimisation de test
– Expérience en optimisation dans des scénarios multibandes / multitechnologies.
· Certification (s) requise :
– Les certifications liées aux fournisseurs de télécommunications sont un avantage supplémentaire.
Connaissances, Competences & Attitude
Les éléments suivants sont requis de l’ingénieur d’optimisation DT & RF :
• Excellence, intégrité, créativité, esprit d’équipe, engagement, orientation client, empathie, conscience de la sécurité.
• Capacité à travailler dans et avec un chef d’équipe.
• Excellente connaissance de tout ou partie des outils suivants ;
– TEMS – Poche, enquête, découverte
– NEMO – Outdoor, Handy, Analyzer.
– ACTIX
– MapInfo
• Doit bien comprendre les principes clés des technologies RF, tels que : GSM, WCDMA, LTE, en particulier le flux d’appels.
• Doit posséder une connaissance des divers scénarios de test, des outils et des méthodologies nécessaires pour les exécuter.
• Très analytique dans la résolution de problèmes avec capacité à appliquer une pensée originale et innovante.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite afin de communiquer efficacement avec les cadres supérieurs, les collègues et les autres parties prenantes.
• Adopter une approche flexible et être à l’aise avec une structure organisationnelle fluide qui nécessite à la fois un travail d’équipe et l’autonomie, le cas échéant, avec la capacité de :
travailler sous surveillance minimale.
Conditions de travail
· Voyage prolongé.
· Heures de travail prolongées.
· Pression de travail importante.
· Centré sur le client
Exigences Physiques
· Etat physique / de santé satisfaisant, à la suite d’un examen médical
Vous pouvez envoyés votre CV, Diplômes, lettre de motivation avec 3 contacts pour références professionnelles, par courrier électronique à l’adresse amadou.guindo@telinno-consulting.com avant le 12 mai 2025 en utilisant « Drive Test & RF Optimization Engineer » comme objet du mail.
Description du poste : A PROPOS DU GROUPE BAOBAB
Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des
micros et petites entreprises en Afrique. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services
financiers simples et faciles d’utilisation.
Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 500 employés à Madagascar,
au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo. A ce jour, le
Groupe octroie plus de 750 millions d’euros à plus de 500 000 clients actifs.
En rejoignant l’équipe Baobab, vous êtes intégré dans une équipe dédiée à 100% à ses clients !
MISSION
Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina Faso), le Responsable Solution
CBS/Middleware a la charge de la gestion et de l’évolution des solutions Core Banking System (CBS) et des interfaces
Middleware. Dans un contexte de transformation digitale, vous jouez un rôle clé en accompagnant les filiales dans l’expression
de leurs besoins de changements, en gérant les évolutions mineures et en assurant l’intégration entre le CBS et l’écosystème
local (les applications front-end, les fintech/partenaires, les opérateurs, la BCEAO, …). Vous encadrez également les équipes
les ressources IT locales pour renforcer les compétences en support niveau 1. Vous soutenez également les Responsables
Produit et Chefs de Projets dans l’analyse d’impacts des solutions mises en œuvre côté Front-end vis-à-vis du CBS /
Middleware.
RESPONSABILITES
ANALYSE FONCTIONNELLE ET TECHNIQUE
Recueillir et analyser les besoins métiers (changements mineurs ou projets spécifiques) en collaboration avec les
parties prenantes.
● Organiser des ateliers de recueil d’exigences pour traduire les besoins métier en spécifications fonctionnelles et
techniques adaptées à Temenos T24.
● Assurer la liaison entre les équipes filiales et le Hub IT Central pour harmoniser les évolutions du système.
● Proposer des solutions de configuration et des ajustements pour optimiser les processus bancaires.
PILOTAGE DES ACTIVITES DE RUN ET MAINTENANCE (SUIVI OPERATATIONNEL)
● En coordination avec le hub IT central, assurer la disponibilité, la performance et la sécurité du CBS et du middleware
● Assurer le support de 1, suivre les activités de support niveau 2 & 3, diagnostiquer et résoudre les incidents liés à
Temenos T24/Transact en lien avec les équipes du Hub IT Central
● Veiller à la bonne interconnexion avec les autres systèmes du SI.
● Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPIs) et tableaux de bord pour monitorer l’activité de run
● Assurer les revues de performances avec les équipes centrales pour garantir le respect des SLA et une bonne qualité
de service
baobab.com
● Assurer une communication régulière avec les équipes support et les parties prenantes (utilisateurs, Baobab Services,
éditeurs…) pour un suivi efficace et une amélioration continue.
PILOTAGE DES EVOLUTIONS DE L’APPLICATION
● Identifier et prioriser les besoins d’évolution (petites évolutions techniques et fonctionnelles, correctifs à
chaud/froid…) en se basant sur les retours des utilisateurs et les exigences métiers.
● Réaliser / valider les spécifications fonctionnelles et techniques
● Participer à la conception des évolutions de l’application (architecture technique, applicative et sécuritaire) et être le
référent du Hub IT central ou des partenaires dans la conduite de projets d’intégration.
● Piloter le paramétrage et la configuration de nouveaux produits Temenos T24/Transact pour répondre aux exigences
définies par le métier.
● Planifier, coordonner et garantir la qualité des paramétrages & développements via des tests fonctionnels et
techniques rigoureux (performance, traitement des vulnérabilités).
● Garantir la traçabilité des changements et leur intégration dans les releases régulières.
● Assurer la documentation des évolutions réalisées en local et leur intégration avec la documentation globale
CONDUITE DU CHANGEMENT ET MANAGEMENT DE LA CONNAISSANCE
● Mettre en place des actions de communication et de formation adaptées lors de l’implémentation de nouvelles
fonctionnalités ou modifications d’interface.
● Collaborer à la réalisation de supports de formation, de communication et autres documentations (fiches pratiques,
etc.) en lien avec les équipes concernées.
● Délivrer des formations et organiser des ateliers pour faciliter la montée en compétences des utilisateurs.
○ Encadre les équipes USO et/ou les ressources IT locales, en organisation des sessions de formation et des
ateliers pratiques sur le CBS.
● Promouvoir une culture d’amélioration continue en partageant retours d’expérience et bonnes pratiques, et mettre en
place un système de gestion des connaissances.
● Se tenir informé(e) des évolutions et des meilleures pratiques relatives à Temenos T24 et aux systèmes bancaires.
SUPPORT TRANSVERSAL
● Accompagner les Responsables Produit et les chefs de projets dans l’analyse d’impacts côté CBS & Middleware des
solutions qu’ils déploient côté Front-End
● Fournir des conseils techniques et fonctionnels pour harmoniser les pratiques et assurer la cohérence globale de
l’architecture du SI.
● Participer aux réunions inter-équipes afin de partager votre expertise et d’optimiser les processus d’intégration
CONFORMITE & SECURTE
● Veiller au respect des normes réglementaires et standards de sécurité applicables aux couches CBS & Middleware.
● Déployer et suivre des procédures de sécurité (audits, contrôle d’accès, sauvegardes régulières).
● Mettre en œuvre le plan de gestion de l’obsolescence et définir les mesures de continuité de service.
● Collaborer avec les équipes de sécurité et autorités pour anticiper et gérer les risques liés aux actifs applicatifs.
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
● Niveau : BAC+4/5 en informatique, système d’information, diplôme d’ingénieur ou équivalent universitaire
● 3 à 5 ans d’expérience sur des projets impliquant Temenos T24/Transact ou des systèmes bancaires similaires
● Des certifications Temenos ou une expérience similaire dans des environnements complexes constituent un atout.
● Expertise avérée sur le Core Banking System Temenos T24/Transact (configuration, paramétrage, déploiement).
● Bonne connaissance des processus bancaires et des produits financiers
● Bonne expérience dans le support et la gestion d’incidents et d’évolution sur des applicatifs bancaires
● Certification ITIL serait un plus
● Connaissance des architectures applicatives et middleware (API, Web Services, CBS, …).
● Expérience dans la conduite de projets de transformation digitale en environnement bancaire, idéalement en mode
Agile/Scrum.
● Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication (français et anglais).
baobab.com
● Disponibilité pour missions de court/moyen terme dans les pays d’opération de la zone UEMOA
GO FOR IT
Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de
motivation à sira@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : REF: <RSCBC/05/25>
Date limite des candidatures : 12 Mai 2025
Description du poste : A PROPOS DU GROUPE BAOBAB
Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des
micros et petites entreprises en Afrique. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services
financiers simples et faciles d’utilisation.
Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 500 employés à Madagascar,
au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo. A ce jour, le
Groupe octroie plus de 750 millions d’euros à plus de 500 000 clients actifs.
En rejoignant l’équipe Baobab, vous êtes intégré dans une équipe dédiée à 100% à ses clients !
MISSION
Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina Faso), dans un contexte de
structuration technologique et de développement de nouveaux produits digitaux, nous recherchons un Développeur Full
Stack pour renforcer notre équipe IT.
Vous participerez à la conception, au développement et à la maintenance d’applications web et mobiles, en lien direct avec
les équipes produit, design et infrastructure.
RESPONSABILITES
● Concevoir et développer des fonctionnalités back-end et front-end en collaboration avec les équipes projet
● Participer à l’élaboration de l’architecture technique des modules applicatifs
● Intégrer des APIs (internes ou externes) et assurer leur bon fonctionnement
● Écrire un code lisible, testé et documenté, dans le respect des standards fixés par le Hub IT Central
● Contribuer à l’amélioration continue des applications existantes (performance, sécurité, UX)
● Collaborer avec les membres de l’équipe pour effectuer une analyse des causes profondes des problèmes, examiner
le code, mettre en œuvre les demandes de changement validées
● Participer aux rituels agiles (daily, démo, sprint planning, rétrospective)
● Fournir une documentation et / ou des rapports, complets et précis.
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
● Niveau : Bac +3 à Bac +5 en informatique, développement logiciel ou équivalent
● Minimum 2 à 4 ans d’expérience en développement full stack
● Front-end : React Native, HTML5, CSS3
● Back-end : Java Spring / Python / PHP (selon le contexte), Javascript
● Outils DevOps : GitLab CI/CD, Docker, Kubernetes, Cloud AWS
● Bases de données : SQL Server, NoSQL (Mongo), PostgreSQL
● API : RESTful
● Tests : Jenkins
● Bonnes pratiques : tests unitaires, gestion des erreurs, sécurité applicative
● La connaissance de T24 (Jbasic) est un plus
● Connaissance de la microfinance / banque est un plus
● Capacité à travailler dans un environnement Agile / SCRUM
baobab.com
● Esprit d’équipe, autonomie, curiosité
● Goût pour le travail bien fait et la qualité du code
● Capacité à comprendre les enjeux métiers
GO FOR IT
Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de
motivation à sira@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : REF: <DFS/05/25>
Date limite des candidatures : 12 Mai 2025
Description du poste : A PROPOS DU GROUPE BAOBAB
Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des
micros et petites entreprises en Afrique. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services
financiers simples et faciles d’utilisation.
Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 500 employés à Madagascar,
au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo. A ce jour, le
Groupe octroie plus de 750 millions d’euros à plus de 500 000 clients actifs.
En rejoignant l’équipe Baobab, vous êtes intégré dans une équipe dédiée à 100% à ses clients !
MISSION
Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina Faso), dans un contexte
d’organisation en phase de démarrage et de structuration, nous recherchons un profil polyvalent capable d’allier
leadership technique et contribution opérationnelle forte. En tant que Tech Lead & Développeur Full Stack, vous serez
à la fois référent technique, acteur des choix d’architecture, et contributeur actif au développement.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques du Hub IT Central, afin de garantir l’alignement
des solutions développées avec les standards techniques, les bonnes pratiques de sécurité et les architectures de référence
définis au niveau du groupe.
Votre mission consistera à poser des fondations techniques solides, accompagner la montée en compétence de l’équipe
locale, et garantir un delivery de qualité, tout en assurant une parfaite interopérabilité au sein de l’écosystème IT global.
RESPONSABILITES
DEVELOPPEMENT ET EXPERTISE TECHNIQUE
● Participer activement au développement des applications (front-end & back-end)
● Concevoir des architectures robustes, évolutives et sécurisées
● Implémenter les meilleures pratiques de qualité logicielle (tests, documentation, CI/CD).
● Contribuer à la résolution des problèmes complexes de performance ou d’intégration
LEADERSHIP TECHNIQUE
● Encadrer techniquement les développeurs de l’équipe (revue de code, coaching) qu’ils soient internes ou externes
● Être le garant de la cohérence technique des projets (architecture, qualité, performance)
● Coordonner les travaux techniques avec les parties prenantes (Responsable Produit / PO, Chef de projet, UX/UI,
QA)
● Être le garant de la qualité du code et des performances des applications
● Participer à l’organisation agile des projets (sprints, planning poker, démos)
ORGANISATION & AMELIORATION CONTINUE
● Collaborer avec l’équipe produit pour comprendre les besoins des utilisateurs et transformer les exigences
fonctionnelles en solutions techniques
● Participer à la planification des sprints et à la priorisation technique.
baobab.com
● Proposer des solutions innovantes pour accélérer le delivery ou sécuriser les déploiements
● Favoriser une culture d’amélioration continue au sein de l’équipe
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
● Niveau : Bac +3 à Bac +5 en informatique, développement logiciel ou équivalent
● Minimum 5 ans d’expérience en développement full stack
● Expérience significative en tant que Tech Lead, Lead Dev ou référent technique.
● Front-end : React Native, HTML5, CSS3
● Back-end : Java Spring / Python / PHP (selon le contexte), Javascript
● Outils DevOps : GitLab CI/CD, Docker, Kubernetes, Cloud AWS
● Bases de données : SQL Server, NoSQL (Mongo)
● API : RESTful
● Tests : Jenkins
● La connaissance de T24 (Jbasic) est un plus
● Connaissance de la microfinance / banque est un plus
● Leadership naturel, esprit collaboratif, communication claire
● Capacité à travailler dans un environnement Agile / SCRUM
● Capacité à prendre du recul et à proposer des arbitrages techniques
● Autonomie, rigueur, sens du produit et du client
GO FOR IT
Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de
motivation à sira@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : REF: <TLDFL/05/25>
Date limite des candidatures : 12 Mai 2025
Intégrer la protection des données personnelles, la cybersécurité, et la lutte contre le blanchiment dans une formation complète au Mali