Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali

Description du poste : L’entreprise recherche un(e) Chargé(e) Call Center pour gérer les relations clients, assurer la qualité des échanges et veiller à la satisfaction client au sein du centre d’appels.

MISSIONS

Recevoir et gérer les appels entrants des clients. Traiter les demandes d’informations, réclamations ou commandes. Effectuer la prospection téléphonique des clients. Relancer les clients pour la conversion des devis. S’assurer de la satisfaction et fidélisation des clients. Organiser les plannings et la répartition des appels. Contrôler la qualité des appels par écoute, évaluation et retours. Veiller à l’atteinte des KPI tels que taux de décroché, temps moyen de traitement et satisfaction client. Gérer les situations complexes et appels sensibles en collaboration avec les départements concernés. Faire le lien et remonter les incidents ou dysfonctionnements. Conseiller et orienter les clients. Rédiger des comptes rendus quotidiens. Produire des rapports. Proposer des solutions adaptées et assurer un suivi de qualité.

PROFIL RECHERCHÉ

Bac+2 en Commerce, gestion relation client, marketing ou domaine connexe. Minimum 2 ans d’expérience dans un centre d’appels. Aisance relationnelle, réactivité, sens de l’écoute et organisation. Capacité à travailler à des horaires tardifs. Excellente capacité rédactionnelle. Maîtrise des outils Word, Excel et PowerPoint.

Description du poste : FORMATION EN MANAGEMENT DE L’AGRO-ALIMENTAIRE ISO 22000

Contenu du module : Introduction générale de la norme ISO 22000 ; Les principes de la sécurité agro-alimentaire ; Les étapes de la mise en place d’un système de management agro-alimentaire ; La méthode HACCP ; Les normes et référentiels de la sécurité alimentaire ; La traçabilité et la gestion des produits non conformes ; La formation et la sensibilisation du personnel ; L’audit et la certification. Période : 1 mois, 2 fois par semaine (2 heures par séance). Date de début : Mardi 12 août 2025 (les cours se tiendront les mardis et jeudis de 10h à 12h). Bénéfice : Attestation de formation. Profil requis : Bien parler, lire et écrire le français, niveau DEF minimum. Frais : 125 000 FCFA (payable en 2 tranches).

FORMATION EN GESTION DES DÉCHETS AGRO-INDUSTRIELS

Contenu du module : Généralités sur les déchets agro-industriels ; Étapes de la gestion des déchets agro-industriels ; Enjeux de la gestion ; Processus de gestion ; Méthode des 5R pour zéro déchet ; Importance de la gestion. Période : 1 mois, 2 fois par semaine (2 heures par séance). Date de début : Mercredi 20 août 2025 (cours les mardis et mercredis de 15h à 17h). Bénéfice : Attestation de formation. Profil requis : Bien parler, lire et écrire le français, niveau DEF minimum. Frais : 100 000 FCFA (payable en 2 tranches).

FORMATION EN SÉCURITÉ – SÛRETÉ DANS LES ONG

Contenu du module : Analyse du contexte et évaluation des risques ; Planification de la sécurité ; Gestion des incidents et sécurité du personnel ; Formation du personnel ; Gestion de crises et procédures opérationnelles standardisées. Période : 1 mois, 2 fois par semaine (2 heures par séance). Date de début : Jeudi 14 août 2025 (cours les jeudis et vendredis de 15h à 17h). Bénéfice : Attestation de formation. Profil requis : Bien parler, lire et écrire le français, niveau DEF minimum. Frais : 100 000 FCFA (payable en 2 tranches).

FORMATION EN SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL DANS LES INDUSTRIES MINIÈRES

Contenu du module : Introduction à la santé et sécurité dans le secteur minier ; Identification et évaluation des risques spécifiques ; Prévention des accidents et maladies professionnelles ; Normes de sécurité et législation ; Gestion des urgences et premiers secours. Période : 2 mois, 2 fois par semaine (2 heures par séance). Date de début : Lundi 18 août 2025 (cours les lundis et mardis de 10h à 12h). Bénéfice : Attestation de formation. Profil requis : Bien parler, lire et écrire le français, niveau DEF minimum. Frais : 175 000 FCFA (payable en 3 tranches : 75 000 FCFA, 50 000 FCFA, 50 000 FCFA).

FORMATION EN SUIVI-ÉVALUATION DE PROJET

Contenu du module : Introduction générale ; Planification du système de suivi-évaluation ; Collecte et analyse des données ; Communication et utilisation des résultats ; Renforcement des capacités et gestion des risques. Période : 1 mois, 1 fois par semaine (3 heures par séance). Date de début : Samedi 23 août 2025 (cours uniquement les samedis de 09h à 12h). Bénéfice : Attestation de formation. Profil requis : Bien parler, lire et écrire le français, niveau DEF minimum. Frais : 100 000 FCFA (payable en 2 tranches).

LIEU DE LA FORMATION

BAMAKO : Hamdallaye ACI 2000, 5e carré à droite après la grande mairie de la commune 4 (Lafiabougou) en venant de Total Place CAN. Une fois dans le 5e carré, prendre le 1er à gauche. Depuis le rond-point Cabral, prendre deux carrés à gauche après la porte du Lycée Mamadou Sarr, puis le 1er à droite (bureau collé au PDREAS).

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Relevant du Directeur Maintenance, la/le Superintendant(e) Maintenance Centrale Énergie est chargé(e) de superviser les opérations de maintenance préventive et corrective des installations de la centrale électrique du site, afin de garantir leur fiabilité, disponibilité et conformité aux normes de sécurité, d’environnement et de performance établies par l’entreprise.

LOCALISATION

Le poste est basé sur le site de Fekola, situé dans la région de Kayes, vers Kéniéba, au Mali.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Planifier, organiser et superviser toutes les activités de maintenance des équipements de la centrale énergie (groupes électrogènes, transformateurs, systèmes de distribution, etc.). Garantir la disponibilité, fiabilité et performance des installations électriques. Définir les priorités d’intervention selon les urgences et objectifs de production. Élaborer et actualiser les plans de maintenance en cohérence avec les orientations du département. Veiller au respect des procédures HSE et promouvoir une culture de sécurité. Encadrer, former et évaluer l’équipe de maintenance sous sa responsabilité. Analyser les pannes majeures et mettre en œuvre des actions correctives durables. Collaborer avec les équipes techniques et de production pour une meilleure coordination des travaux. Superviser les prestataires externes en veillant au respect des cahiers des charges. Gérer les stocks de pièces critiques et s’assurer de la disponibilité des ressources. Participer à la préparation et au suivi du budget annuel de la maintenance. Produire des rapports sur les indicateurs de performance (disponibilité, MTBF, MTTR, etc.). Contribuer à des projets d’amélioration continue et d’optimisation énergétique. Assurer une veille technologique et proposer des solutions innovantes.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme d’ingénieur en électrotechnique, électromécanique ou domaine similaire. Minimum 8 ans d’expérience dans un poste équivalent, dont 3 ans à un poste d’encadrement. Maîtrise des systèmes de production et de distribution d’énergie. Compétences avérées en gestion d’équipe et en planification de la maintenance. Bonne connaissance des normes HSE et maîtrise des outils de GMAO. Anglais technique souhaité.

POURQUOI REJOINDRE B2GOLD ?

B2Gold valorise la diversité et encourage fortement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage pour une culture inclusive, soutient l’autonomisation locale et privilégie l’emploi local en cohérence avec les réalités démographiques des pays d’intervention.

Description du poste : AVIS IMPORTANT – PROTECTION DES DONNÉES PERSONNELLES

En soumettant votre candidature, vous consentez expressément au traitement de vos données personnelles fournies dans le cadre de ce processus de recrutement. Nous nous engageons à traiter ces informations avec la plus grande confidentialité et exclusivement pour les besoins de l'évaluation de votre candidature, conformément à la Loi n°2013-015 du 21 mai 2013 portant protection des données à caractère personnel. Vos données seront conservées de manière sécurisée et ne seront partagées qu'avec les membres du personnel impliqués dans le processus de recrutement. Pour les candidats retenus, vos données seront conservées pendant toute la relation employeur-employés. Pour les candidats non retenus, vos données seront supprimées dans un délai de 2 ans à compter de la date de soumission de votre candidature. Vous avez le droit d'accéder à vos données, de demander leur rectification ou suppression, et de retirer votre consentement à tout moment, en nous contactant directement.

OFFRE D’EMPLOI – CHAUFFEUR VÉHICULES LÉGERS (LV DRIVER)

Lieu : Bureau de Bamako, Mali

Supérieur hiérarchique : Assistant Logistique

Type de contrat : Temps plein

Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible

Date limite de candidature : 02 août 2025

À PROPOS DU POSTE

Dans le cadre de l’expansion de ses activités, Lithium du Mali SA (LMSA) recrute un chauffeur expérimenté pour son bureau de Bamako. Ce poste a pour objectif d’assurer les déplacements professionnels du personnel avec ponctualité, discrétion et professionnalisme, tout en soutenant les activités logistiques à travers la réalisation de courses administratives et la gestion du véhicule de service.

Description du poste : Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE)

Veiller à ce que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs, etc.) comprennent pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite et les procédures locales/procédures du pays.

Se comporter conformément à la politique de Sauvegarde de l’Enfant dans la vie personnelle et professionnelle, notamment en signalant tout soupçon d’abus sur les enfants.

S’assurer que les pratiques professionnelles ne mettent pas les enfants en danger, en contrôlant régulièrement les activités avec les outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant.

Promouvoir les messages de protection de l’enfant auprès des collègues, des familles bénéficiaires, des communautés et des partenaires.

Rester vigilant quant à d’éventuels abus ou maltraitances envers les enfants, tant dans la vie professionnelle que personnelle.

Le but du rôle

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde dédiée aux enfants, œuvrant dans plus de 120 pays. SCI vise à garantir à chaque enfant le droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation.

Dans le cadre du Projet d’Appui à la Décentralisation de l’Education au Mali (PADEM), SCI recrute un(e) ingénieur(e) en construction (génie civil ou rural) chargé(e) de la conception, du suivi et du contrôle des infrastructures éducatives dans les régions de Koulikoro, Kayes, Bamako et Sikasso.

Dimension du poste

Rapporte à : Head of Supply Chain

Staff sous supervision : N/A

Responsabilité budgétaire : N/A

Mission principale : Assurer la conception, le suivi et le contrôle qualité des travaux d’infrastructures dans les zones d’intervention du projet PADEM, en conformité avec la politique de construction de SCI.

Principaux domaines de responsabilité

Concevoir les plans architecturaux et plans d’exécution, soumettre pour validation auprès du conseiller mondial en construction.

Produire les documents d’appel d’offres (ITT) et accompagner le service achats dans les évaluations.

Suivre rigoureusement l’avancement des chantiers, produire des rapports mensuels détaillés.

Gérer les risques liés aux activités de construction.

Planifier et exécuter les travaux d’équipement des infrastructures.

Participer à l’analyse des risques avant construction pour assurer la sécurité des infrastructures.

Collaborer avec les entrepreneurs et fournisseurs pour valider les matériaux et respecter les cahiers des charges.

Participer aux comités de sélection des entreprises, assurer le suivi qualité et le respect des plannings.

Coordonner avec les parties prenantes, y compris communautés bénéficiaires, autorités locales et bureaux de contrôle.

Assurer la conformité aux politiques de SCI, notamment la protection de l’enfant et la sécurité sur chantier.

Réaliser une évaluation complète des entreprises après chaque phase de construction.

Accomplir toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique.

Comportements et valeurs

Responsabilité

Prendre des décisions et gérer efficacement les ressources, en respectant les valeurs de SCI.

Encourager l’autonomie tout en assurant le suivi des performances.

Ambition

Fixer des objectifs ambitieux et développer son propre potentiel ainsi que celui de l’équipe.

Communiquer et partager la vision de SCI.

Collaboration

Entretenir des relations efficaces avec collègues, partenaires et bénéficiaires.

Valoriser la diversité et rester accessible.

Créativité

Promouvoir des solutions innovantes et oser prendre des risques calculés.

Intégrité

Agir avec honnêteté, transparence et excellent jugement.

Qualifications et expériences requises

Diplôme d’Ingénieur en Génie Civil (BAC+5).

Maîtrise des normes nationales et internationales de construction.

Minimum 5 ans d’expérience terrain dans la conception, suivi et contrôle de constructions communautaires.

Expérience en ONG internationale appréciée.

Connaissance des outils de suivi de chantier, passation de marchés, et gestion des contrats.

Maîtrise des logiciels AutoCAD, Robot, ainsi que de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Excellente maîtrise du français parlé et écrit.

Capacité à travailler en équipe et en autonomie, dans des conditions parfois difficiles.

Description du poste : Missions principales

Vente d’espaces publicitaires sur panneaux et réseaux de l’entreprise

Prospection et fidélisation de la clientèle

Suivi opérationnel des campagnes publicitaires

Garantir la satisfaction client et la qualité de service

🛠️ Responsabilités détaillées

🔎 Prospection et gestion client

Identifier de nouveaux prospects via presse, web, panneaux concurrents, etc.

Présenter les offres publicitaires, emplacements, fiches photos aux agences et clients

Envoyer propositions commerciales, devis, bons de commande

Assurer un suivi rigoureux des réservations et disponibilités

📊 Suivi de campagne publicitaire

Préparer les plans d’affichage avec l’équipe de pose

Coordonner l’impression, la pose et la vérification photo des campagnes

Fournir un reporting client : CD photos, confirmations de pose

Réaliser des tournées de contrôle si nécessaire

Remplir les fiches de satisfaction et bilans hebdomadaires

👤 Profil recherché

🎓 Formation

Licence en Marketing, Communication, Relations Publiques ou Management

📈 Expérience

2 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement en régie publicitaire ou dans le secteur de la communication

🧠 Compétences techniques et comportementales

Très bonne maîtrise de MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)

Excellente aisance relationnelle et communication

Sens commercial et aptitudes en négociation

Capacité à résoudre des problèmes et gérer les imprévus

Autonomie, organisation, orientation client, esprit d’équipe

Français courant ; la maîtrise de l’anglais est un atout

Permis de conduire B requis – mobilité souhaitée (candidat(e) motorisé(e))

✅ Atouts pour réussir dans ce poste

Bonne présentation et capacité à inspirer confiance

Sens du terrain et rigueur dans le suivi client

Réactivité, dynamisme et attitude proactive

Expérience dans la publicité extérieure ou les médias

Description du poste : Responsabilités et tâches principales

3.1. Appui aux activités des cliniques mobiles

Participer aux missions mobiles de dépistage et de consultation nutritionnelle. Réaliser les mesures anthropométriques (PB, poids, taille, œdème) selon les protocoles en vigueur (PCIMA). Appuyer à la distribution des intrants nutritionnels (RUTF, micronutriments) sous supervision médicale. Orienter les enfants souffrant de malnutrition aiguë vers les structures appropriées (URENAS, URENI).

3.2. Sensibilisation communautaire et prévention

Mener des séances de sensibilisation auprès des mères et des aidants sur l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE), l’hygiène et les pratiques de santé. Appuyer les relais communautaires dans la planification et la conduite des séances éducatives. Participer à la conception de supports de sensibilisation (images, affiches, messages clés).

3.3. Suivi communautaire et référencement

Organisation de sessions de sensibilisation ou de formations. Collaborer avec les relais communautaires pour le suivi des enfants malnutris à domicile. Appuyer la traçabilité des cas référés et contre-référés entre la communauté, les cliniques mobiles et les CSCom. Participer à l’organisation des campagnes de dépistage de masse.

3.4. Collecte de données et rapportage

Renseigner correctement les fiches de suivi nutritionnel et les outils de collecte (registre de dépistage, fiches de distribution, etc.). Transmettre les données au superviseur dans les délais requis. Participer à la vérification qualité des données lors des supervisions internes.

Relations de travail

Interne : Responsable Adjoint – Médecin Superviseur Santé/Nutrition (superviseur direct), autres membres de l’équipe mobile (infirmiers, sages-femmes, relais communautaires), Responsable Multi-Projets.

Externe : Relais communautaires, agents de santé des CSCom et CSCOM partenaires, Point Focal Nutrition District (PFND), bénéficiaires et communautés locales.

Conditions du poste

Contrat à durée déterminée de 6 mois, renouvelable selon performance. Trois postes disponibles, basés tantôt à Ségou ou à Koro avec des déplacements fréquents dans les villages d’intervention. Intégrité irréprochable, sens de l’engagement et respect strict des politiques de protection, d’éthique et de sécurité de l’organisation.

Qualifications et compétences techniques requises

7. Profil recherché

Formation : Diplôme de technicien de santé ou formation en nutrition, santé communautaire ou domaine apparenté.

Expérience : Au moins 1 an dans la mise en œuvre d’activités nutritionnelles ou communautaires. Expérience en milieu rural ou humanitaire est un atout. Excellentes connaissances du contexte socio-économique et sanitaire des cercles de Ségou et/ou Koro.

Compétences : Maîtrise des protocoles de prise en charge de la malnutrition aiguë (PCIMA). Connaissances en animation communautaire, mobilisation sociale et ANJE. Bonne capacité de communication en français et en langues locales (bambara, dogon, peul, etc.). Sens de l’organisation, rigueur et aptitude à travailler en équipe multiculturelle. Bonne condition physique pour les déplacements fréquents sur le terrain.

Conditions et avantages

a) Conditions : Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.

b) Lieu de travail : Trois postes disponibles, basés tantôt à Ségou ou à Koro avec des déplacements fréquents dans les villages d’intervention. Intégrité irréprochable, sens de l’engagement et respect strict des politiques de protection, d’éthique et de sécurité de l’organisation.

Les profils féminins sont activement encouragés à postuler.

Pour postuler

Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles au moins, d’une lettre de motivation et de copie de diplôme et attestations de travail.

Description du poste : Descriptif du Poste

Sous la supervision du Chef de Base, le Responsable de Projet Adjoint est chargé de veiller à la bonne exécution de son secteur dans le cercle de Koro. Il implémente directement et quotidiennement les opérations sur le terrain et s’assure que les activités sont menées efficacement et dans les délais impartis. Il est sous l’autorité du Chef de Base et encadre l’Assistant/Mobilisateur Communautaire. Ses relations fonctionnelles internes incluent le Directeur Pays, le Responsable Finance, le Responsable Multi-Projets, l’Unité PD et l’Unité MEAL. En externe, il est en lien avec les bénéficiaires, bailleurs liés au projet lors de leurs visites, acteurs nationaux et locaux pertinents, groupes de travail sectoriels ou techniques, organisations partenaires nationales et internationales, médias nationaux (avec approbation du CD), ainsi que fournisseurs, prestataires et sous-traitants. L’objectif général est de contribuer au succès global du projet en veillant à ce que les livrables arrivent à temps, dans le respect des délais, du budget, de la portée, et avec un niveau de qualité conforme aux exigences des bailleurs et aux besoins des bénéficiaires. Les objectifs spécifiques sont de mettre en œuvre et suivre les activités relatives au projet, ainsi que de participer à la coordination, au partenariat et à la représentation au niveau local.

Tâches et Responsabilités

Programmation : appuyer l’élaboration de la stratégie globale de mise en œuvre, identifier et planifier les compétences techniques nécessaires, créer le calendrier de travail, mettre en place et actualiser le Cadre de Gestion du Projet (PMF), mettre en place des activités de distribution alimentaire selon les procédures d’ACTED, ainsi que des Champs Écoles Paysans et des Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit. Il doit contrôler le plan de travail, suivre quotidiennement l’état d’avancement du projet, veiller au respect des normes de qualité, agir selon les principes de "ne pas nuire", anticiper et atténuer les risques, gérer les changements, s’assurer de la conformité documentaire et maintenir une base de données sécurisée des bénéficiaires. En matière d’engagement et de redevabilité, il veille au respect du Code de Conduite d’ACTED, supervise la sélection des bénéficiaires, participe à l’élaboration d’une stratégie de communication avec les communautés, garantit la participation des parties prenantes et communique le mécanisme de plaintes. Il organise des réunions de coordination internes, participe aux réunions WAM et MCM et assure une communication efficace avec les acteurs externes, partenaires et autorités locales. Il soutient la gestion des partenaires, veille à une mise en œuvre qualitative et rapide, et résout les différends. En sécurité, il appuie l’analyse du contexte, assure une bonne image d’ACTED, gère les mouvements de l’équipe selon les SOP, et négocie l’accès si nécessaire.

Dans le domaine des ressources humaines, il s’assure que le personnel comprend ses rôles, suit leurs activités, maintient une bonne dynamique d’équipe, réalise des évaluations régulières, gère les conflits et renforce les capacités. Pour la logistique, il participe à la planification et au suivi des achats, élabore les bons de commande, vérifie la qualité des fournitures, surveille les stocks, gère les véhicules et veille à ce que l’équipe dispose des actifs nécessaires. Sur le plan financier, il participe à l’élaboration du BFU, prévoit et contrôle les coûts des activités, et conseille lors de l’élaboration des budgets. Il contribue aussi au contrôle qualité en participant aux activités MEAL, en évaluant l’efficacité des ressources, et en partageant les leçons apprises. Pour la gestion des subventions, il rend compte régulièrement des activités et défis dans des rapports hebdomadaires et mensuels, contribue à la rédaction des rapports d’avancement, organise la réunion de clôture, collecte des éléments de communication, et appuie la conception des propositions. Enfin, il apporte un soutien technique à d’autres projets similaires et accomplit toute autre tâche assignée par son supérieur.

Compétences Requises

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme supérieur (Bac +3 minimum) en gestion de projet, agronomie, développement rural, économie ou domaine pertinent, avec au moins 3 ans d’expérience en sécurité alimentaire et moyens d’existence. Il doit faire preuve d’autonomie, souplesse, curiosité, rigueur intellectuelle, flexibilité, capacité à travailler en équipe et sous pression, et être prêt à vivre en zone rurale dans des conditions difficiles. Il doit avoir un sens aigu de l’organisation, des priorités, de la confidentialité, de la ponctualité, de la rigueur et de l’honnêteté. Une bonne expression orale et rédactionnelle est requise, ainsi que la maîtrise du français et du bambara (la connaissance d’autres langues locales est un plus). Il doit avoir une sensibilité aux différences culturelles, une bonne connaissance du contexte socioculturel du centre et nord Mali, et maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet). Enfin, il doit faire preuve d’intégrité irréprochable et d’un sens fort de l’engagement.

Conditions et Avantages

Le poste est basé à Koro avec des déplacements fréquents sur le terrain, et des missions possibles ailleurs au Mali selon les besoins. Le salaire est défini selon la grille des salaires d’Acted.

Pour Postuler

Les candidatures doivent être soumises en français via un formulaire, accompagnées d’un CV (avec au moins trois références professionnelles), d’une lettre de motivation, ainsi que de copies des diplômes et attestations de travail.

Description du poste : Responsabilités et tâches principales

3.1. Suivi des travaux d’électrification solaire

Participer à la planification des travaux d’électrification dans les centres de santé. Suivre l’installation des systèmes solaires photovoltaïques par les prestataires. Vérifier la conformité des installations (puissance, stockage, sécurité, mise à la terre). Réaliser des rapports techniques réguliers (avancement, défis, solutions).

3.2. Suivi de l’installation des filtres à eau

Appuyer la sélection des technologies de filtration adaptées (type de filtres, capacité). Suivre l’installation des filtres à eau dans les structures concernées. Vérifier le bon fonctionnement des dispositifs et organiser des tests de qualité de l’eau. Sensibiliser le personnel de santé à l’usage et à l’entretien des filtres.

3.3. Réhabilitation des latrines et des points d’eau

Réaliser les diagnostics initiaux des infrastructures à réhabiliter. Proposer des plans d’intervention (réhabilitation, reconstruction légère, etc.). Suivre les travaux menés par les prestataires ou équipes communautaires. Garantir la conformité aux normes SPHERE et à la réglementation sanitaire locale.

3.4. Suivi de l’installation des oxygénateurs

Assurer la réception, l’installation et la mise en service des concentrateurs d’oxygène. Vérifier les conditions d’alimentation électrique adéquates pour leur fonctionnement. Former le personnel de santé à l’utilisation de base et à la maintenance des appareils. Assurer un suivi de leur bon usage et signaler les défaillances.

3.5. Coordination, reporting et capitalisation

Participer aux réunions de coordination technique avec les équipes projet et logistique. Rédiger des rapports d’avancement mensuels et des fiches techniques de suivi. Appuyer l’évaluation technique des prestataires. Capitaliser les bonnes pratiques et proposer des améliorations techniques pour les projets futurs.

Qualifications et compétences techniques requises

4. Profil recherché

Formation :

Diplôme en génie civil, électrotechnique, énergie renouvelable, ou tout autre domaine technique pertinent.

Expérience :

Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion ou le suivi de chantiers d’infrastructures (bâtiment, énergie, hydraulique). Expérience dans le secteur humanitaire ou en milieu rural fortement souhaitée. Expérience dans l’installation ou le suivi de systèmes solaires est un atout majeur.

Compétences techniques :

Connaissances solides en systèmes solaires photovoltaïques, plomberie, assainissement. Maîtrise des outils de suivi de chantier (planning, contrôle qualité, reporting). Connaissance des normes WASH et des exigences des structures de santé (OMS, SPHERE).

Compétences transversales :

Capacité d’organisation et rigueur dans le suivi. Autonomie et réactivité dans la gestion de terrain. Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression. Maîtrise du français et du bambara (oral et écrit) – autres langues locales appréciées.

Modalités de supervision et de travail

Le/la Chargé(e) rend compte au Responsable Multi-Projets.

Conditions et avantages

a) Conditions

Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.

b) Lieu de travail

Basé à Koro et à Ségou. Déplacements fréquents sont à prévoir sur les sites des centres de santé. Une fiche d’activités mensuelle devra être partagée avec le superviseur.

Pour postuler

Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles au moins, d’une lettre de motivation et de copie de diplôme et attestations de travail.

Description du poste : Profil de poste

En raison de la nature du travail et en fonction de l’évolution des programmes d’Acted, cette liste n’est pas exhaustive. L’employé peut être amené à effectuer d’autres tâches non mentionnées dans ses Termes de Référence pourvu que celles-ci ne le détournent pas du descriptif de poste.

Objectif 1 (à Ségou et Koro) : Supervision de la clinique mobile

Encadrer et superviser le personnel médical et paramédical mobilisé dans le cadre des cliniques mobiles (médecins, infirmiers, nutritionnistes, sages-femmes, etc.).

Veiller à la qualité de la prise en charge médicale et nutritionnelle des patients selon les protocoles nationaux (PCIMA, PECMA, soins intégrés).

Garantir le bon usage des intrants médicaux et nutritionnels (médicaments essentiels, RUTF, suppléments, etc.).

Superviser les actions de vaccination, de santé reproductive et de sensibilisation sanitaire intégrées aux cliniques mobiles.

Objectif 2 (uniquement à Koro) : Supervision du programme de combat contre la malnutrition

Participer à la planification, la mise en œuvre et le suivi des campagnes de dépistage de masse de la malnutrition (MUAC, œdèmes, poids/taille, etc.).

Appuyer les relais communautaires, agents de santé et superviseurs dans l'identification précoce des cas de malnutrition.

Veiller à l’orientation et à la prise en charge rapide des enfants et femmes enceintes/allaitantes identifiés comme malnutris.

Appuyer les activités de sensibilisation sur les bonnes pratiques nutritionnelles et sanitaires.

Objectif 3 : Collaboration avec les structures de santé locales

Coordonner les référencements et contre-référencements entre les cliniques mobiles et les centres de santé publics.

Assurer la concertation régulière avec les autorités sanitaires locales (District Sanitaire, centres de santé, DPS).

Contribuer à la formation continue du personnel de santé communautaire et des partenaires étatiques sur les protocoles de soins.

Superviser le soutien matériel, technique et financier aux structures de santé locales.

Promouvoir l'intégration progressive des activités du projet dans le système de santé local.

Objectif 4 : Suivi, rapportage et qualité

Réaliser des supervisions régulières de terrain (checklists de qualité, coaching clinique, audits de dossiers).

Collecter et analyser les données de consultations, dépistage, nutrition, et rédiger des rapports techniques mensuels.

Signaler immédiatement toute alerte épidémiologique ou rupture critique (médicaments, RUTF, ressources humaines).

Participer aux réunions de coordination interne et externe (cluster santé/nutrition, coordination district).

Relations de travail internes et externes

Externe :

Médecins CS Réf et autres services ou Départements du CS Réf (Laboratoire, Ambulance, Pharmacie, etc.)

PFND (Point focal nutrition District)

Les CS Com, ONG locales dans le domaine pertinent ; ASACO ; FELASCOM

Interne :

Assistant Nutrition / Sage-Femme

Responsable multi-projets

Collaboration avec les autres départements du bureau de Koro et Ségou et les équipes terrain

Équipe Logistique (gestion stocks, Commandes…), Équipe Finance

Responsabilités générales

L’Adjoint au Responsable Projet Santé/Nutrition travaillera sous la supervision directe du Responsable Multi-Projets Santé/Nutrition et l’assistera dans la mise en œuvre du projet.

Description du poste : OBJECTIFS

a) Supervision programmatique et technique

Garantir la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités Santé/Nutrition selon les objectifs des projets, les standards techniques et les calendriers contractuels.

Superviser les équipes projets (responsables de projet, superviseurs, personnel technique) en apportant un appui technique et méthodologique.

Assurer la qualité technique des interventions en conformité avec les standards nationaux et internationaux (OMS, SPHERE, etc.).

Contribuer à la conception d’outils, modules de formation, guides opérationnels et référentiels pour les équipes terrain.

Supervision de campagnes de dépistage contre la malnutrition, en partenariat avec les services techniques compétents.

Supervision de cliniques mobiles et de la collaboration avec les CSCom des aires de santé ciblées.

b) Suivi-évaluation, qualité et redevabilité

Suivre les indicateurs-clés des projets, en lien avec les équipes MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability, Learning).

Participer à l’analyse des données (nutrition, santé, WASH) et à l’élaboration de rapports narratifs internes et bailleurs.

Identifier les leçons apprises et contribuer à l’amélioration continue des interventions.

Promouvoir l’intégration des mécanismes de redevabilité et de retour d’information des bénéficiaires.

c) Gestion des ressources et coordination

Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire en coordination avec l’équipe support.

Planifier les besoins en ressources humaines, matérielles et logistiques pour chaque projet.

Assurer une coordination étroite avec les autorités sanitaires locales (DS, CSCOM, etc.), les clusters, les ONG partenaires et les bailleurs si nécessaire.

Représenter l’ONG dans les réunions techniques sectorielles (Cluster Nutrition, Santé, etc.) au niveau régional.

d) Contribution stratégique

Participer à l’identification de besoins sur le terrain (évaluations, analyses de situation).

Appuyer la rédaction de propositions de projet et les réflexions stratégiques en lien avec le Coordinateur Santé/Nutrition ou le Chef de base.

Contribuer à la capitalisation et à la documentation des bonnes pratiques.

2. Profil recherché

Formation

Diplôme universitaire (niveau master souhaité) en santé publique, nutrition, médecine, soins infirmiers ou domaine connexe.

Formation complémentaire en gestion de projet, santé communautaire ou urgence humanitaire est un atout.

Expérience

Minimum 5 à 7 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins 2 ans dans la gestion de projets Santé/Nutrition en contexte humanitaire.

Expérience confirmée dans la supervision d’équipe pluridisciplinaire et la coordination multisectorielle.

Expérience en planification stratégique, suivi budgétaire et reporting bailleur.

Compétences techniques

Maîtrise des approches communautaires en santé/nutrition (PECMA, PCIMA, dépistage actif, IYCF, etc.).

Bonne connaissance des protocoles nationaux et des standards internationaux (SPHERE, WHO, UNICEF).

Bonne compréhension de la cartographie des acteurs clés au niveau national et régional en Santé et Nutrition.

Maîtrise des outils de planification, suivi-évaluation et reporting (Excel, Kobo, DHIS2, etc.).

Aptitudes personnelles

Leadership, sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.

Excellentes capacités de communication, de rédaction et de négociation.

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.

Bonne maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais et/ou des langues locales est un atout.

Intégrité absolue et engagement personnel.

Conditions et avantages

a) Conditions

Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.

b) Lieu de travail

Ce poste est basé à Koro & Ségou avec des déplacements fréquents sur le terrain ; mais l’agent peut être amené à effectuer des missions ailleurs au Mali en fonction des besoins d’Acted.

Pour postuler

Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles au moins, d’une lettre de motivation et de copie de diplôme et attestations de travail

Description du poste : TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

A. Superviser et former le personnel de santé et les relais communautaires et/ou matrones :

Co-animer les modules de formation communautaires (ASC, leaders communautaires, matrones, relais communautaires) en collaboration avec l’Équipe Cadre du District Sanitaire ou le Chef de projet,

Identifier des besoins en formation des agents de santé des CSCom, relais communautaires et matrones puis organiser leurs formations,

Encadrer les relais communautaires et matrones puis les aider à une meilleure planification.

B. Contribuer à la mise en œuvre des activités SONU du projet :

Mettre en œuvre et suivre les activités de sensibilisation, en relation avec la santé reproductive (CPN, CPoN, PF, Accouchement Assisté, PEV) en collaboration avec l’ECD,

S’assurer de la vaccination des enfants à leur naissance ainsi que leur mise à jour,

Apporter un appui et sensibiliser la communauté à l’utilisation des services de santé et aux problématiques de santé materno-infantile,

Participer au suivi de la référence et contre référence des femmes,

Organiser des séances de sensibilisation et d’explication à l’échelle communautaire sur la référence des cas graves ou compliqués,



Appuyer les relais communautaires et matrones dans la réalisation des séances de sensibilisation au besoin.

C. Assurer la collecte des données SONU, médicales et le rapportage des activités du projet :

Assurer une bonne collecte des données des sensibilisations animées par les relais communautaires et matrones et ensuite veiller à leur archivage,

Participer aux réunions avec les partenaires en cas de besoin.

D. Promouvoir la diffusion et changement de comportement sur les pratiques clés favorables à la santé de la mère et du nouveau-né :

Participer à la définition et diffusion des messages et le contenu des formations aux relais communautaires, aux matrones et Accoucheuses Traditionnelles Recyclées à la promotion des pratiques clés en SSR,

Participer à l’identification des outils de sensibilisation (boîtes à images, flip charts etc.),

Superviser les séances de sensibilisation au profit des personnes dans le cadre de la stratégie de communication /IEC dans les domaines de la SR / PF.

E. Autres tâches :

Aider à améliorer la qualité du suivi des grossesses, des activités Pré/post natales, des activités de planification familiale et des accouchements réalisés dans les CSCom,

Améliorer le diagnostic et la prise en charge des grossesses à risque,

Participer à l’identification et à la prise en charge des cas d’urgences gynéco-obstétricales et, dans une moindre mesure, médicale et chirurgicale en collaboration avec le responsable de la structure de santé et le chef du projet,

Identifier et analyser les besoins de formations des chargées de maternité des CSCom,

Organiser des séances de supervision formatives à l’intention des agents des CSCom,

Appuyer et suivre la mise en œuvre des activités de planification familiale,

Réaliser la veille épidémiologique relative à l’identification et à la notification rapide de cas suspects détectés lors des activités dans les CSCom,

Assurer et suivre la disponibilité des intrants et supports CPN, PF, Accouchement Assisté, PEV, etc.,

Suivre et assurer la fonctionnalité des fonctions SONUB dans les CSCom,

Collecter et analyser les indicateurs du projet en matière de santé et de la reproduction,

Participer à la réflexion globale sur la mise en œuvre du programme,

Mettre à la disposition du Chef de projet et/ou son adjoint les données nécessaires à l’élaboration du rapport médical.

III. RELATIONS FONCTIONNELLES DE TRAVAIL

Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de Projet Adjoint, la sage-femme superviseuse travaille en étroite collaboration avec l’équipe de projet,

La sage-femme superviseuse entretient aussi des relations fonctionnelles externes de travail avec les autorités locales, l’équipe cadre du district, les acteurs et responsables communautaires, le personnel de santé des CSCom.

IV. EXIGENCES DU POSTE

a) Compétences et/ou expériences requises :

Être titulaire d’un diplôme de sage-femme d’état ou d’un diplôme supérieur en gynéco–obstétrique,

Avoir de bonnes connaissances en matière de santé de la mère et de l’enfant,

Expérience prouvée dans la mobilisation et animation sociale,

Avoir de bonnes connaissances en gestion des projets,

Avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans un poste similaire au sein d’une ONG de façon générale et humanitaire en particulier,

Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, etc.),

Connaissance des langues locales bambara, dogon, peulh, sonhrai, Moré, etc.,

Connaissance de la zone est un atout.

b) Habiletés professionnelles :

Avoir une bonne aptitude à pouvoir travailler en équipe,

Avir le sens de l’organisation et de la gestion des priorités,

Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse,

Avoir une bonne aptitude en matière de communication écrite (reporting) et orale.

Qualités requises : autonomie, organisation, rigueur, diplomatie, leadership, qualités managériales, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité de travail en équipe, flexibilité.

Conditions et avantages

a) Conditions

Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.

b) Lieu de travail :

Ce poste est basé à Koro et Ségou avec des déplacements fréquents sur le terrain ; mais l’agent peut être amené à effectuer des missions ailleurs au Mali en fonction des besoins d’Acted.

Pour postuler

Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles au moins, d’une lettre de motivation et de copie de diplôme et attestations de travail.

Description du poste : RÔLE ET PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Prise en charge des survivantes de VBG et cas de protection

Identifier de manière sécurisée, confidentielle et éthique les personnes vulnérables (femmes, enfants, personnes à besoins spécifiques) durant les missions mobiles.

Assurer l’écoute protégée, le premier soutien psychosocial et le référencement vers les services spécialisés (One Stop Center, centres de santé, services sociaux, police formée).

Organiser, si nécessaire, le transport sécurisé des victimes vers les structures de prise en charge.

Gérer les cas avec respect des principes de confidentialité, dignité et protection centrée sur le/la survivant.e.

Activer les procédures spécifiques de protection de l’enfance pour les mineurs non accompagnés, séparés ou en situation de risque.

Coordination et gestion du mécanisme de cash for protection

Mettre en œuvre un mécanisme ciblé de cash for protection pour les personnes en situation de risque élevé ou victimes de violations des droits humains.

Superviser l’évaluation individuelle des bénéficiaires en collaboration avec les relais communautaires, comités de protection et services sociaux.

Définir les modalités et montants de l’aide financière selon les besoins spécifiques et urgences identifiées.

Assurer une distribution transparente, sûre et confidentielle (en espèces ou par paiement électronique).

Assurer le suivi post-distribution des bénéficiaires afin d’évaluer l’impact et favoriser le lien vers d’autres services ou solutions durables.

Sensibilisation, mobilisation et renforcement communautaire

Planifier et conduire des sessions de sensibilisation sur les VBG, les droits des femmes et enfants, et les mécanismes de recours.

Renforcer les capacités des relais communautaires à identifier et orienter les cas de protection de façon éthique et sécurisée.

Contribuer à la création ou au renforcement des comités communautaires de protection inclusifs.

Coordination et partenariats

Participer activement aux espaces de coordination locale (réunions sectorielles, clusters protection/VBG, forums de partenaires).

Maintenir une communication étroite avec les acteurs clés : santé, nutrition, services sociaux, justice, forces de l’ordre.

Mettre à jour régulièrement la cartographie des services et référencements disponibles dans le district sanitaire.

Suivi, rapportage et redevabilité

Assurer une gestion rigoureuse, confidentielle et sécurisée des données des bénéficiaires et des cas traités.

Tenir à jour les outils de suivi qualitatif et quantitatif (rapports d’activités, bases de données, fiches de cas).

Préparer et soumettre régulièrement les rapports demandés (hebdomadaires, mensuels, rapports ad hoc) au/à la chef.fe de projet et aux bailleurs.



Appliquer les principes de protection des données, sauvegarde, redevabilité et transparence.

Logistique et Finance

Travailler en étroite collaboration avec le responsable hiérarchique pour assurer le suivi budgétaire des activités menées et la prévision des besoins financiers.

Travailler en étroite collaboration avec le responsable hiérarchique pour réaliser les achats nécessaires à la mise en place des activités.

Transparence et conformité

Assurer la conformité aux procédures internes d’Acted et aux procédures des bailleurs.

Tenir un registre de tous les documents des activités menées.

Veiller à ce que chaque membre de l’équipe soit informé des questions de sécurité, des politiques et des procédures opérationnelles permanentes et les respecte.

INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE

Nombre de survivantes de VBG accompagnées et référencées

Nombre de bénéficiaires de cash for protection identifiés et suivis

Nombre d’activités de sensibilisation et de formation réalisées

% des activités réalisées dans les délais prévus par le plan initial

% des indicateurs de performance contractuels Protection atteints

Nombre de rapports internes présentés en temps opportun (surveillance des services, formations, 3W, cartographie, etc.)

Nombre de plaintes reçues en rapport avec les activités Protection

Nombre de dossiers et documents programme disponibles et correctement stockés (copies électroniques et papier)

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES TECHNIQUES REQUISES

Compétences techniques :

Diplôme universitaire en protection, travail social, psychologie, droits humains, gestion de projet humanitaire ou domaine connexe.

Minimum 3 ans d’expérience en ONG/agence humanitaire, avec expérience directe auprès de populations vulnérables.

Au moins 1 an dans la gestion d’activités liées aux VBG ou cash for protection.

Maîtrise des processus de gestion confidentielle des cas et référencement multisectoriel.

Compétence en évaluation de vulnérabilité et assistance monétaire liée à la protection.

Connaissance des outils Kobo/ODK, suivi-évaluation des projets.

Expérience en mobilisation communautaire et en coordination multisectorielle.

Maîtrise du contexte humanitaire au Mali, en particulier à Ségou.

Maîtrise des outils informatiques courants (MS Office) et rédaction professionnelle en français.

Compétences personnelles :

Capacité d’adaptation et flexibilité dans un environnement d’urgence.

Sens de l’écoute, discrétion, rigueur, et empathie.

Esprit d’équipe, bonnes capacités organisationnelles et sens des priorités.

Maîtrise des langues locales (atout important).

Respect strict de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.

Disponibilité à effectuer des missions terrain, y compris en zones difficiles d’accès.

CONFIDENTIALITÉ

À la fin de son contrat, le/la Spécialiste Protection s’engage à ne pas divulguer ni mettre à disposition tout document, fichier ou information confidentielle acquis durant sa mission chez Acted.

LES CANDIDATURES FÉMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGÉES.

CONDITIONS ET AVANTAGES

a) Conditions

Salaire défini selon la grille des salaires Acted.

b) Lieu de travail :

Poste basé à Ségou avec des déplacements fréquents sur le terrain. L’agent peut également être amené à effectuer des missions ailleurs au Mali en fonction des besoins d’Acted.

POUR POSTULER

Les candidatures doivent être soumises en français, en remplissant le formulaire ci-dessous, et accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles, d’une lettre de motivation, de la copie du diplôme et des attestations de travail.

Description du poste : DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE

Le/la Project Assistant est chargé(e) de l’implémentation des activités du projet dans les communes ciblées. Il/elle assure le contrôle de qualité, la supervision des activités et le renforcement des capacités des communautés bénéficiaires. Il/elle travaille sous la supervision du Project Coordinator.

DESCRIPTION SPÉCIFIQUE DU POSTE

Il/elle coordonne les études techniques, la réalisation et le contrôle technique/administratif des infrastructures soutenues par le projet (maternités, logements des matrones avec latrines, points d’eau, etc.). Il/elle assure également le suivi de l’entretien et de la maintenance des infrastructures. Tâches spécifiques : planification et participation à la sélection des infrastructures à construire ou réhabiliter ; appui à la préparation des DAO et spécifications techniques ; participation aux études d’impact environnemental et de faisabilité ; supervision des travaux (maîtrise d’œuvre) et vérification du respect des normes ; formation des comités de gestion (ASACO/CSCom, CGS, etc.) ; élaboration des plans d’ouvrages ; rapportage régulier et mise à jour des données ; vérification de la conformité des décomptes des prestataires ; toute autre tâche liée à la fonction.

FINANCE

Respect des délais pour les demandes financières selon les lignes budgétaires ; justification correcte et dans les délais des dépenses du projet ; application stricte de la tolérance zéro en matière de fraude et corruption selon la politique de IR.

RESSOURCES HUMAINES

Respect des principes de safeguarding et de protection de l’enfant ; promotion de comportements exemplaires au sein des communautés et de l’équipe.

DIVERS

Respect des politiques et procédures internes de l’organisation ; exécution de toute autre tâche demandée par la hiérarchie.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme : Ingénieur en génie civil ou hydraulique.

Expérience professionnelle : minimum 3 ans dans la supervision de travaux de construction/réhabilitation d’infrastructures ; expérience avérée dans la construction de maternités, points d’eau, latrines.

Compétences : esprit d’analyse, de synthèse et d’initiative ; bonne organisation et capacité de travail en équipe ; maîtrise des logiciels de bureautique et de conception ; bonnes connaissances environnementales ; maîtrise du français et des langues locales ; grande mobilité (déplacements fréquents à moto).

DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier doit comporter : un CV actualisé, une lettre de motivation, les noms et adresses de deux personnes de référence.

Description du poste : Vos missions principales

En tant que Responsable du laboratoire qualité, vous jouez un rôle stratégique dans le pilotage du contrôle qualité et l’amélioration continue des procédés industriels. Vos missions incluent notamment :

Superviser l’ensemble des activités du laboratoire de l’usine

Organiser et réaliser les contrôles qualité sur les matières premières, produits semi-finis et finis

Définir, actualiser et suivre les procédures d’analyse et de contrôle qualité

Collaborer étroitement avec les équipes de production pour ajuster les procédés en fonction des résultats analytiques

Garantir la traçabilité des essais et rédiger les rapports d’analyse

Encadrer, former et faire monter en compétence les techniciens de laboratoire

S’assurer du respect strict des normes d’hygiène, de sécurité et de qualité en vigueur

Contribuer activement à l’innovation produit et à l’amélioration continue

Profil recherché

Formation : Bac +4/5 en Chimie, Génie des Procédés, ou équivalent scientifique

Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans les secteurs de la plasturgie, de la chimie, ou de la transformation industrielle

Compétences et qualités attendues

Solide maîtrise des méthodes de contrôle qualité en environnement industriel

Connaissance des référentiels qualité (ISO 9001, etc.) appréciée

Esprit d’analyse et capacité à proposer des actions correctives pertinentes

Organisation, rigueur et méthode

Leadership et pédagogie pour animer une équipe techniqu

Excellentes compétences rédactionnelles et rigueur documentaire

Envie de contribuer à la qualité et à l’innovation d’un site de production reconnu ?

📩 Envoyez votre CV

Description du poste : Votre mission

Au sein de notre équipe commerciale, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre portefeuille client et la mise en œuvre de notre stratégie commerciale sur les secteurs de l'informatique et de l’énergie. Vos responsabilités incluent :

Concevoir des propositions techniques et commerciales en réponse aux besoins spécifiques des clients

Élaborer et déployer des stratégies de vente et de marketing pour atteindre les objectifs fixés

Réaliser une veille concurrentielle et suivre les évolutions du marché

Identifier, prospecter et convertir de nouveaux clients

Participer activement à la réponse aux appels d’offres

Assurer un suivi régulier des clients pour garantir leur satisfaction et fidélisation

Recueillir les besoins clients afin d’adapter nos offres de manière pertinente

Rédiger des rapports d’activité et des prévisions commerciales à destination de la direction

Collaborer étroitement avec les équipes techniques et de production pour assurer la faisabilité des projets

Réaliser les devis et factures proforma

Participer aux livraisons en lien avec l’équipe logistique/approvisionnement

Profil recherché

Formation : BTS, Licence ou Master en techniques de commercialisation ou filière équivalente

Expérience : Minimum 2 ans dans une fonction similaire. Une expérience en société informatique est un atout

Compétences et qualités requises

Sens de la présentation, courtoisie et excellent relationne

Organisation, rigueur, polyvalence et autonomie

Maîtrise parfaite du français et bon niveau en anglais technique

Bonne aisance rédactionnelle et orthographique

Excellente maîtrise des outils informatiques (bureautique, CRM, etc.)

Motivation, esprit d’initiative et capacité à gérer plusieurs missions en parallèle

Permis moto obligatoire

Conditions de travail

Poste sédentaire, basé au bureau, avec déplacements ponctuels (visites client, livraisons, salons, etc.)

Travail principalement par téléphone et ordinateur

Horires réguliers avec possibilité de flexibilité selon les besoins

Pour postuler

📩 Merci d’envoyer votre CV, lettre de motivation et copies de diplômes

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre de ses activités en santé maternelle et infantile, le centre de santé recrute une infirmière obstétricienne. Sous la supervision de la direction médicale, vous serez chargée de :

Prendre en charge les femmes enceintes et assurer les accouchements normaux

Promouvoir la santé maternelle et néonatale auprès des patientes

Organiser et animer des séances d’éducation sanitaire

Participer à la surveillance épidémiologique et à la prise en charge des urgences obstétricales

Profil recherché

Être titulaire du Diplôme d’État d’Infirmière Obstétricienne

Justifier d’au moins 2 années d’expérience en centre de santé (souhaitée)

Avoir un bon sens relationnel, un esprit d’équipe développé, et une grande capacité d’écoute

Être disponible, rigoureuse et engagée

Dossier de candidature à fournir

Lettre de motivation adressée au Président de l’ASACO

CV détaillé

Copies certifiées conformes des diplômes et attestations

Extrait d’acte de naissance

Photocopie de la carte d’identité nationale

Numéro d’affiliation à l’Ordre des Infirmiers

Modalités de dépôt

Date d’ouverture : Lundi 21 juillet 2025 à 08h00

Date limite : Vendredi 25 juillet 2025 à 16h30

Description du poste : Missions :

préparer et réaliser les analyses en laboratoire, contrôler la qualité des échantillons et des résultats, assurer l’entretien et la maintenance des équipements, respecter les protocoles de sécurité et les normes qualité en vigueur, participer à la rédaction des rapports d’analyses.

Profil recherché :

être titulaire d’un diplôme en chimie, biologie, biochimie ou équivalent, justifier d’une expérience d’au moins un (1) an en laboratoire, maîtriser les techniques de laboratoire, faire preuve de rigueur, d’organisation et avoir un bon esprit d’équipe.

Dossier de candidature :

CV actualisé, copie légalisée du diplôme de laborantin, certificat de nationalité malienne, extrait d’acte de naissance, copie de la carte NINA ou carte biométrique, numéro d’affiliation à l’Ordre des Laborantins, casier judiciaire (à fournir uniquement si retenu).

Description du poste : Objectif : Devenez un expert Excel et boostez votre employabilité ! Formation pratique axée sur l’efficacité, l’analyse et l’automatisation des tâches professionnelles.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

– Maîtriser les fonctions avancées (recherche, conditionnelles, mathématiques, texte...)

– Manipuler tableaux croisés dynamiques, graphiques et segments

– Automatiser les tâches avec macros et bases de VBA

– Gérer, nettoyer et analyser des bases de données

– Créer des tableaux de bord dynamiques et interactifs

PUBLIC CIBLE

Professionnels (finance, RH, logistique, administration), étudiants en fin de formation, entrepreneurs, consultants, chefs de projet, toute personne souhaitant maîtriser Excel.

CONTENU DE LA FORMATION

Sem. 1 – Fonctionnalités avancées : Rappels Word/Excel/PowerPoint, bases essentielles, mise en forme conditionnelle, SI, ET, OU, RECHERCHEV, INDEX, EQUIV...

Sem. 2-3 – Analyse & visualisation : Fonctions SOMME.SI.ENS, nettoyage de données (GAUCHE, DROITE...), filtres, validations, consolidation, TCD, graphiques dynamiques.

Sem. 4-5 – Automatisation & productivité : Macros, liaisons de fichiers, audit de formules, automatisation de tâches, protection des fichiers.

Sem. 6-7 – Tableaux de bord & cas pratiques : Création de dashboards interactifs, études de cas sectorielles (RH, finance, logistique…), présentation finale.

Sem. 8 – Évaluation & certification : Bilan des acquis, attestation de formation, assistance à la recherche d’emploi ou stage.



MÉTHODOLOGIE

Formation 100% pratique et interactive. Études de cas réels, exercices en temps réel, support numérique, évaluation continue, accompagnement personnalisé.



PROFIL DU FORMATEUR

Formateur certifié Excel, expert en data management, reporting et automatisation, avec 5+ ans d’expérience dans la formation professionnelle.



MODALITÉS PRATIQUES

📅 Durée : 2 mois | Début : 18 août 2025 | Clôture des inscriptions : 15 août 2025

🏫 Lieu : AMC CONSULTING, Kalaban GOLF (face Sapeurs-Pompiers du Golf)

🕒 Formule : Présentiel – cours du jour et du soir

💵 Inscription : 10 000 FCFA

💳 Tarif mensuel : Étudiants : 10 000 FCFA | Chercheurs d’emploi : 20 000 FCFA | Professionnels : 30 000 FCFA | Entreprises : Formation intra-entreprise possible (TDR sur demande)

📄 Documents requis : Pièce d’identité + CV ou fiche d’inscription

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Appliquer les politiques, procédures et normes environnementales de B2Gold tout au long du cycle de vie des projets (exploration, construction, exploitation, fermeture). Assurer la conformité réglementaire au Code minier et aux normes internationales. Veiller au respect des exigences liées aux EIES, permis et engagements réglementaires. Préparer et soumettre les documents requis aux autorités avant tout développement.

Coordonner les programmes d’engagement environnemental des parties prenantes. Contrôler les dispositifs anti-pollution, surveiller la qualité de l’eau, de l’air et du bruit. Gérer les équipements de suivi environnemental, centraliser et analyser les données.

Superviser les programmes de reboisement/réhabilitation, leur validation et les rapports associés. Identifier les risques environnementaux avant tout développement. Gérer les déchets, la formation du personnel, les audits et campagnes d'information.

Accompagner le personnel environnement, fixer les indicateurs de performance, participer aux programmes de formation. Appuyer la gestion administrative du département : budget, dépenses, reporting.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Diplôme en gestion de l’environnement ou domaine équivalent.

Expérience : Minimum 10 ans en gestion environnementale, idéalement dans le secteur minier. Expérience de 3 ans dans un poste similaire souhaitée.

Compétences : Excellente maîtrise de la réglementation environnementale du Mali et des normes internationales. Maîtrise d’un logiciel SIG (ArcGIS Pro), connaissances ISO 14001. Aptitude à faire respecter les exigences ministérielles. Excellente communication écrite et orale en français et en anglais.



POURQUOI B2GOLD ?

B2Gold encourage la diversité, promeut une culture inclusive et valorise l’autonomisation locale. L’entreprise privilégie l’emploi local dans le respect des contextes nationaux. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



CANDIDATURE

📧 Envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Assurer la surveillance, la maintenance et l’optimisation des systèmes de contrôle de l’usine (Emerson DeltaV, PLC, SCADA, OSIsoft PI). Gérer la fiabilité des équipements, des serveurs et des réseaux industriels. Assurer la sauvegarde/restauration des systèmes, la calibration des instruments, le suivi des interverrouillages et la documentation technique. Intégrer les équipements, créer des rapports automatisés et tableaux de bord via PI Vision/DataLink. Participer à l’amélioration continue, aux audits, aux formations techniques/sécurité et aux analyses de performance. Collaborer efficacement avec les équipes internes et respecter toutes les politiques et normes de sécurité de B2Gold.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Master en ingénierie des instruments ou domaine connexe.

Expérience : Minimum 5 ans en instrumentation/automatisation industrielle minière ; 2 ans en intégration de systèmes ou supervision C&I.

Compétences : Maîtrise Emerson DeltaV, PLC, SCADA ; intégration Profibus, Modbus, Ethernet/IP ; maintenance de serveurs et réseaux industriels ; création de rapports sur données historiques ; connaissance des protocoles OPC, HART, Windows Server, Active Directory, VMWare, gestion utilisateurs, automatisation des rapports.

Qualités : Bonnes capacités de communication, esprit d’équipe, rigueur, sens des responsabilités.



POURQUOI B2GOLD ?

B2Gold favorise la diversité, valorise les talents locaux et s’engage pour l’autonomisation. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



CANDIDATURE

📧 Envoyer CV + lettre de motivation

Description du poste : TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Concevoir des outils MEAL efficaces, conformes aux exigences du projet, du bailleur et d’ADRA.

• Former les équipes et acteurs à l'utilisation de ces outils.

• Superviser la collecte, saisie et compilation des données.

• Appuyer les enquêtes d’évaluation (de base, annuelle, mi-parcours, finale).

• Participer aux sessions de planification périodique.

• Administrer le système informatisé de gestion des données.

• Saisir, nettoyer et analyser les données ; assurer leur exactitude.

• Participer aux visites de suivi terrain et produire des indicateurs selon les échéances.

• Contribuer aux rapports périodiques et à la documentation des leçons apprises.

• Élaborer articles, résumés, rapports pour diffusion des résultats.

• Collaborer avec le chef de projet, les partenaires et clusters sectoriels.

• Réaliser toute tâche connexe assignée.

• Respecter et promouvoir les principes de protection d’ADRA.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac+4 min. en statistique, mathématiques, socio-économie ou planification.

Expérience : Min. 5 ans dans le MEAL, gestion de systèmes d’information.

Compétences :

• Conception/opérationnalisation de SI informatisé.

• Formation d’acteurs, animation d’ateliers.

• Analyse, rigueur, communication écrite.

• Maîtrise de MS Access, Power BI, KoboCollect, ODK, tableurs, SIG (QGIS, ArcGIS).

• Mise en place de systèmes de collecte de données électroniques.

• Sens du détail, autonomie, forte capacité organisationnelle.

• Disponibilité pour des déplacements fréquents.

• Maîtrise du français ; anglais et langues locales souhaités.

Atout : Connaissance des missions/opérations d’ADRA.



PROCÉDURE DE RECRUTEMENT

Présélection sur dossier, test écrit et entretien. Seuls les candidats retenus seront contactés.



PIÈCES À FOURNIR

• Lettre de motivation

• CV détaillé

• Copies des diplômes

• Attestations de travail

• Trois références professionnelles

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de ses activités opérationnelles au Mali, l’ONG internationale Educo Mali lance un appel d’offres pour la passation de contrats cadres avec des prestataires et fournisseurs qualifiés. L’objectif est de garantir une disponibilité continue de biens et de services essentiels pour ses interventions humanitaires et de développement sur l’ensemble du territoire malien.



Objet de l’appel d’offres

Educo Mali souhaite établir des accords à long terme avec des partenaires fiables, capables de répondre efficacement à ses besoins en fournitures diverses et prestations de services. Cet appel d’offres s’adresse à toutes les structures légalement constituées et techniquement aptes à fournir les biens ou les services ciblés.



Les structures intéressées sont invitées à présenter une offre technique et une offre financière conformément aux modalités détaillées dans le dossier d’instructions.



👉 Téléchargez le dossier d’instructions aux soumissionnaires ici :

[Instructions aux soumissionnaires_EDUCO_DAO_Divers_Mali.pdf]



Modalités de soumission

Les dossiers complets doivent être déposés sous pli fermé, avec la mention suivante clairement indiquée sur l’enveloppe :



« N° AO/EDUCO/ML/SERVICES ET BIENS/DIVERS/2025/001 – LOT N° ……… (indiquer le numéro du lot) »



⚠️ Attention : L’inclusion d’une version électronique de l’offre (sur clé USB) est obligatoire. L’absence de cette version constitue un critère éliminatoire.



Adresses de dépôt des offres

Les offres peuvent être remises à l’une des adresses suivantes :



Bamako : Sotuba ACI, à proximité de l’école française Les Lutins



Ségou : Avenue de l’An 2000, Quartier Bagadadji



Mopti/Sévaré : Quartier Village, sur la route de l’hôpital Mali Gavardo



Date limite de dépôt

🗓 Mardi 5 août 2025 à 16h00 (heure locale)

Description du poste : Contexte et mission

Dans le cadre d’un programme de développement intégré axé sur l’amélioration de la production animale au Mali, nous recherchons un(e) spécialiste expérimenté(e) pour piloter la mise en œuvre technique et opérationnelle des activités sur le terrain. Ce rôle de coordination stratégique s’inscrit dans une collaboration étroite avec les partenaires locaux, les institutions internationales de recherche (dont l’ILRI, ICARDA, et l’Alliance Bioversity-CIAT) ainsi que le secteur privé.



En tant que personne clé de l’exécution sur le terrain, vous serez chargé(e) de superviser la planification, le suivi et l’évaluation des initiatives autour de la génétique animale et de l’alimentation du bétail. Votre leadership contribuera directement à la réalisation des objectifs du programme à travers des actions concrètes et une synergie efficace entre les acteurs.



Vos responsabilités principales

Vous piloterez l’ensemble des activités programmatiques dans les zones de Ségou et Sikasso. À ce titre, vous assurerez la coordination des actions en lien avec la production de fourrages, les innovations en matière de génétique animale et l’engagement avec les parties prenantes, y compris le secteur privé pour le développement de modèles d'affaires mixtes (public/privé).



Vous jouerez également un rôle central dans la préparation des plans de travail annuels et des différents rapports d’étape, tout en assurant un suivi terrain rigoureux des activités. La supervision technique des partenaires de mise en œuvre et l’appui aux actions de formation feront également partie intégrante de vos attributions.



Profil recherché

Vous êtes vétérinaire diplômé ou ingénieur en élevage, idéalement titulaire d’un Master en production animale (un doctorat serait un plus). Vous justifiez d’au moins trois années d’expérience pertinente en gestion de projets ou en recherche appliquée dans le domaine de l’élevage, avec une connaissance solide de la chaîne de valeur des petits ruminants, notamment dans le contexte malien.



Vous possédez une expertise confirmée en production animale, incluant l’alimentation du bétail, la génétique, la gestion des troupeaux et les systèmes de production. Une familiarité avec les outils de suivi-évaluation et les logiciels bureautiques usuels est également essentielle.



Maîtriser le français (oral et écrit) est indispensable, tout comme la capacité à s’exprimer dans au moins une langue locale. Une aptitude avérée à travailler en équipe, à structurer les activités et à prendre des décisions éclairées sur le terrain complètera votre profil.



Conditions et perspectives

Ce poste est proposé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d’un an, avec possibilité de renouvellement selon les résultats obtenus et les ressources disponibles. Vous rejoindrez une équipe engagée, portée par une vision de développement durable de l’élevage au Mali.

Description du poste : Responsabilités principales

Comptabilité & gestion financière

Coordonner les activités comptables du projet selon les procédures en vigueur

Vérifier les pièces comptables fournies par les prestataires avant tout paiement

Préparer les paiements des services exécutés et suivre les engagements financiers

Élaborer les demandes de paiement à valider par la coordination

Gérer les paiements (salaires, avances, frais divers) et assurer leur traçabilité

Mettre en place un système de suivi budgétaire et de contrôle des dépenses

Réaliser les rapprochements bancaires et conciliations de caisse

Produire et soumettre les rapports financiers périodiques selon les délais

Administration & conformité

Veiller à l'application des règles financières du bailleur (GIZ) Appuyer la rédaction des contrats de prestation et la gestion documentaire

Archiver correctement tous les documents comptables et administratifs

Informer le personnel sur les procédures RH et administratives en vigueur

Élaborer un plan de travail hebdomadaire et le partager avec la hiérarchie

Relations & coordination

Collaborer avec les partenaires techniques (SARES, GIZ...) et les équipes internes

Participer activement aux échanges avec les services de support du projet

Contribuer à la bonne communication entre les équipes opérationnelles et support



✅ Profil recherché

🎓 Formation :

Bac+4 minimum en comptabilité, gestion, économie ou disciplines connexes

Maîtrise des bases de la comptabilité générale et analytique

Compétences & expériences :

Minimum 7 ans d’expérience en comptabilité de projet/programme



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)

Bonne connaissance des logiciels de comptabilité : SAARI, PERFECTO

Connaissance du référentiel SYSCOHADA révisé / SYSCEBNL

Aptitude à produire des rapports financiers clairs et à respecter les délais

Excellente communication écrite et orale en français

Connaissance des procédures de la GIZ requise ; expérience avec Nova Mali appréciée

La maîtrise de l’anglais serait un atout

Candidature

Dossier à fournir :

CV à jour

Lettre de motivation

Description du poste : Objectif général du poste

Le/la titulaire du poste appuie la mise en œuvre des activités terrain du projet, en collaboration étroite avec le/la Chargé.e de projet et l’équipe support. Il/elle contribue au suivi opérationnel, à la mobilisation communautaire, et au renforcement des capacités des structures locales, dans le respect des engagements du plan stratégique de NOVA MALI.

Responsabilités clés

1. Appui à la mise en œuvre du projet

Contribuer activement à la réalisation des activités programmées sur le terrain Assurer la sensibilisation des bénéficiaires pour favoriser leur participation et appropriation

Participer au ciblage participatif et inclusif avec les acteurs locaux

Collaborer avec les services techniques déconcentrés et les autorités locales

Faciliter les réunions communautaires de planification dans les communes cibles

2. Renforcement des capacités & gouvernance locale

Identifier les besoins en formation des membres des COFO et CCR

Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des plans de renforcement des capacités



Accompagner le processus de mise en place et de diffusion des conventions locales



Intégrer les perspectives de genre dans les activités planifiées



3. Suivi, reporting & capitalisation

Utiliser les outils de suivi définis par le/la Chargé.e Suivi & Évaluation



Réaliser un suivi post-formation auprès des bénéficiaires



Organiser des séances d’animation communautaire



Produire les comptes rendus de réunions et les rapports mensuels/trimestriels incluant réussites, difficultés et besoins identifiés



Assurer une gestion rigoureuse de la documentation et des outils de travail



4. Coordination & relations externes

Faciliter la coordination entre les prestataires et les communautés bénéficiaires



Maintenir un climat de respect et de collaboration constructive entre NOVA MALI et les communautés



Travailler en synergie avec les partenaires étatiques et non étatiques



5. Sécurité & autres tâches

Être vigilant face à toute menace sécuritaire dans la zone d’intervention



Informer immédiatement la hiérarchie de tout incident ou risque identifié



Assumer toute autre tâche confiée par le/la Chargé.e de projet selon les besoins du programme



✅ Profil recherché

Expérience avérée dans la mobilisation communautaire, le suivi de projet, ou la sensibilisation terrain



Bonne connaissance du contexte local et des dynamiques communautaires



Capacités de rédaction, de communication et de gestion de groupe



Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’équipe



Maîtrise du français écrit/parlé ; la connaissance d’une langue locale est un atout



Autonomie, réactivité et respect des délais

Description du poste : 1. Formation en Système de Management de la Qualité (ISO 9001:2015)

Objectifs :

Comprendre les exigences de la norme ISO 9001:2015 et mettre en œuvre une démarche qualité performante.



Contenu du module :



Principes du management de la qualité



Historique & fondements de la norme ISO 9001:2015



Outils de la qualité, mise en œuvre pratique



Élaboration d’un tableau de bord qualité



Étude de cas et mise en situation

Période : 2 mois – 2 séances/semaine (Lundi & Jeudi de 15h à 18h)

Début : Lundi 28 juillet 2025

Attestation : Certificat de Formation Professionnelle en Management Qualité

Profil requis : Niveau DEF minimum, bonne maîtrise du français (écrit et oral)

Frais : 150 000 FCFA (Payable en 2 tranches : 80 000 FCFA + 70 000 FCFA)



💧 2. Formation en Eau, Hygiène et Assainissement (EHA/WASH)

Objectifs :

Maîtriser les bonnes pratiques en matière d’eau, hygiène, gestion des déchets et assainissement dans les structures de santé et les communautés.



Contenu du module :



Traitement de l’eau & hygiène alimentaire



Gestion des déchets liquides, solides & biomédicaux



Systèmes de nettoyage et de gestion WASH



Hygiène corporelle et prévention des infections associées aux soins



📅 Période : 2 mois – 1 séance/semaine (Samedi de 10h à 12h)

📆 Début : Samedi 26 juillet 2025

🎓 Attestation : Attestation de Formation

📌 Profil requis : Niveau DEF minimum, bonne maîtrise du français

💰 Frais : 100 000 FCFA (Payable en 2 tranches)



🏗️ 3. Formation en ARCHICAD / AUTOCAD (2D & 3D)

Objectifs :

Découvrir les outils professionnels de modélisation architecturale 2D/3D et savoir produire des rendus réalistes.



Contenu du module :



Initiation à ARCHICAD



Création de plans architecturaux 2D/3D



Gestion de projets & rendus visuels réalistes



Introduction à AUTOCAD (fonctions clés)



📅 Période : 1 mois – 2 séances/semaine (Lundi & Mercredi de 13h à 16h)

📆 Début : Samedi 19 juillet 2025

🎓 Attestation : Attestation de Formation ARCHICAD / AUTOCAD

📌 Profil requis : Niveau DEF minimum, bonne maîtrise du français

💰 Frais : 50 000 FCFA (Payable en une seule tranche)



📍 Lieu de la formation :

Bamako – Hamdallaye ACI 2000

➡ 5e carré à droite après la grande mairie de la commune IV (Lafiabougou), en venant de Total Place CAN.

➡ Dans le 5e carré, prendre le 1er à gauche.

Description du poste : Missions principales

Le ou la titulaire du poste jouera un rôle central dans la coordination et le pilotage des activités du projet, en assurant une exécution conforme aux standards et procédures de la GIZ et de l’Union européenne. Il ou elle accompagnera les structures partenaires dans leur structuration, le suivi des activités, la rédaction des documents contractuels (termes de référence, appels d’offres, etc.) et la mobilisation de prestataires pertinents. Une attention particulière sera portée à la cohérence des actions avec le dispositif de planification et les indicateurs du projet.



Le/la conseiller(ère) sera également impliqué(e) dans la facilitation des échanges avec les bénéficiaires, les autorités locales et les autres acteurs du cluster AgrISAN. Il ou elle favorisera une approche participative et inclusive pour renforcer l'appropriation locale des dynamiques de transformation.



Appui-conseil et animation territoriale

En tant que personne-ressource, le ou la titulaire fournira un appui stratégique et technique aux partenaires du programme, notamment en matière de structuration, planification, suivi et évaluation. Il ou elle animera des ateliers, sessions de travail et concertations multi-acteurs, tout en contribuant à l’identification des besoins en renforcement de capacités ou en assistance technique externe.



Une collaboration étroite avec les équipes travaillant sur d’autres champs d’action (notamment l’appui à l’Office du Niger) est attendue, afin d’assurer la cohérence et la synergie des interventions.



Communication et gestion des partenariats

Le poste implique une communication régulière avec la coordination du projet, les partenaires techniques, les prestataires externes ainsi que les représentants institutionnels. Le ou la conseiller(ère) sera chargé(e) de rendre compte de l’état d’avancement des activités, de documenter les progrès réalisés et de garantir une représentation professionnelle du projet sur le terrain.



Il ou elle participera activement à la valorisation des efforts locaux, à la circulation de l’information et à la facilitation des échanges entre acteurs publics, privés et communautaires.



Capitalisation et suivi des résultats

Une des dimensions clés du poste est de contribuer à la gestion des connaissances et à la capitalisation des expériences du programme. Le/la conseiller(ère) produira des analyses régulières sur les résultats des activités menées, contribuera à la documentation des bonnes pratiques, et participera à la diffusion des acquis dans le cadre du cluster AgrISAN.



Profil recherché

Formation académique :

Un diplôme de niveau Bac+5 est exigé, dans des domaines tels que la nutrition, le développement rural, l’agronomie, la santé publique, le génie rural ou tout autre domaine pertinent.



Expérience professionnelle :

Une expérience avérée d’au moins 5 années est requise, avec un historique solide en développement territorial, transformation des systèmes agroalimentaires, gestion du changement, et accompagnement organisationnel. Une familiarité avec les enjeux des systèmes alimentaires en Afrique de l’Ouest est un réel atout.



Compétences clés :

Le ou la candidat(e) devra démontrer une capacité à concevoir des approches innovantes et participatives, à fédérer des parties prenantes diverses et à modérer des dynamiques multi-acteurs. Une excellente communication écrite et orale en français est indispensable ; la maîtrise de l’anglais représente un avantage. La maîtrise des outils bureautiques classiques (Word, Excel, PowerPoint) est attendue.



Modalités de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre un dossier complet comprenant :



Une lettre de motivation



Un curriculum vitae à jour



Des copies certifiées conformes des diplômes et attestations



Les coordonnées de trois personnes de référence

Description du poste : À propos de nous

Lithium du Mali SA (LMSA) est une entreprise en pleine expansion, engagée dans le développement durable du secteur minier au Mali. Dans le cadre de la montée en puissance de nos opérations, nous recherchons un(e) Coordonnateur(trice) Douane expérimenté(e) pour rejoindre notre site d’exploitation à Bougouni.



Ce poste clé a pour mission de garantir l'efficacité, la conformité réglementaire et la fluidité des opérations douanières, tout en assurant une collaboration optimale avec les services internes, les partenaires logistiques et les autorités compétentes.



Missions principales

Gestion des opérations douanières

Superviser les processus de dédouanement import/export ;



Préparer et valider les documents requis (factures, listes de colisage, certificats d’origine, etc.) ;



Veiller à l’utilisation correcte des codes SH, droits de douane et taxes applicables ;



Assurer le suivi des licences d’importation et autres autorisations nécessaires ;



Contrôler le respect des délais, des coûts et des réglementations en vigueur.



Conformité et coordination interservices

Garantir la conformité aux normes douanières nationales et internationales ;



Servir de lien entre les services Achats, Logistique, Entrepôt, Finances et Juridique ;



Représenter LMSA auprès des autorités douanières et partenaires logistiques ;



Identifier et proposer des axes d’amélioration des procédures douanières.



Reporting et suivi documentaire

Assurer la traçabilité des dossiers douaniers ;



Produire des rapports réguliers sur les opérations, les délais et les coûts douaniers ;



Documenter et analyser les écarts, retards ou non-conformités, et proposer des solutions correctives.



Profil recherché

Formation & Expérience

Diplôme de niveau Licence ou équivalent en Logistique, Commerce international, ou Administration des affaires ;



Expérience d’au moins 3 ans dans une fonction similaire, de préférence dans le secteur minier, pétrolier ou industriel ;



Excellente maîtrise des procédures douanières maliennes, des Incoterms, et des conventions commerciales internationales ;



Maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais ou du chinois serait un atout ;



La connaissance d’un ERP logistique (Pronto, SAP, Oracle...) est un avantage.



Qualités personnelles

Intégrité, rigueur et sens aigu du détail ;



Bonne gestion du stress et réactivité face aux imprévus ;



Esprit d’équipe, capacités de coordination et aisance en communication ;



Esprit d’initiative, autonomie et forte orientation résultats ;



Capacité d’adaptation à un environnement multiculturel.



Pourquoi rejoindre LMSA ?

Rejoindre LMSA, c’est intégrer un projet stratégique d’envergure nationale, dans une entreprise qui valorise la performance, la transparence et l’innovation. Nous offrons un cadre de travail professionnel, stimulant et des opportunités réelles d’évolution.



Candidature

📧 Envoyez votre CV et lettre de motivation à

Description du poste : Objectif du poste

Le Surintendant de la Géologie a pour mission de diriger, coordonner et optimiser les activités géologiques de production, en garantissant l’efficacité opérationnelle, la sécurité, la conformité et la rentabilité, conformément à la stratégie globale de l’entreprise.



Missions principales

1. Pilotage des opérations géologiques

Encadrer la section géologie de production et superviser les équipes.



Planifier, organiser et contrôler les programmes d’estimation et d’extraction des ressources et réserves minérales.



Veiller au respect des meilleures pratiques géologiques, des réglementations en vigueur et des standards internes.



Contribuer à la planification annuelle et à la mise en œuvre des objectifs de la fonction géologique.



2. Support technique et innovation

Coordonner les activités techniques avec les équipes d’exploration, d’ingénierie et d’exploitation.



Suivre les avancées technologiques et intégrer les innovations utiles aux activités géologiques.



Proposer et piloter les campagnes de forage de conversion et de délimitation.



Réaliser les estimations des ressources minérales selon les normes locales et internationales.



3. Reporting & analyse

Produire des rapports d’activités quotidiens, hebdomadaires, mensuels et trimestriels.



Assurer le suivi des KPIs et proposer des actions correctives.



Contribuer aux évaluations économiques : analyses coûts-avantages, évaluations de risques.



4. Leadership, gestion RH et organisation

Structurer l’équipe géologie (organigrammes, descriptions de poste, formations).



Développer les compétences techniques et managériales des collaborateurs.



Encadrer le développement de solutions d’appoint (stagiaires, remplaçants…).



Assurer un environnement de travail sûr et conforme aux standards HSE.



5. Gestion financière

Élaborer et suivre le budget du département géologie.



Mettre en œuvre des initiatives d’optimisation des coûts.



Veiller à l’alignement des dépenses avec les prévisions budgétaires.



6. Conformité & amélioration continue

Assurer la conformité réglementaire et interne (procédures, audits, documentation).



Piloter l’évaluation et la mitigation des risques géologiques et organisationnels.



Participer activement aux démarches d’amélioration continue.



Profil recherché

Formation & expérience

Diplôme de niveau Master en géologie ou sciences de la terre.



Minimum 15 ans d’expérience dans l’environnement minier, dont 5 ans à un poste managérial.



Statut de géoscientifique professionnel reconnu (adhésion à une association professionnelle).



Compétences techniques

Excellente maîtrise des processus de géologie appliqués à la production minière.



Bonne connaissance des normes SOX et TSX.



Maîtrise des outils bureautiques (MS Office) et des logiciels géologiques spécialisés.



Compétences comportementales

Solide leadership, aptitudes à la gestion d’équipe et à la délégation.



Excellente capacité de communication et de travail interdisciplinaire.



Sens de l’organisation, de la rigueur et de l’anticipation.



Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Bonne capacité d’adaptation à un environnement multiculturel et dynamique.