Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali

Description du poste : Missions principales :

Déployer les campagnes de communication terrain : activations, animations, promotions, affichage local.

Adapter les actions BTL selon les spécificités régionales ou locales.

Coordonner les lancements de nouveaux services ou fonctionnalités sur le terrain.

Collaborer étroitement avec les équipes de vente pour assurer une harmonisation des efforts promotionnels et communicationnels.

Organiser et superviser les événements, promotions sur les points de distribution, animations et autres initiatives BTL.

Veiller à la disponibilité des supports de communication et du matériel promotionnel.

Gérer les dotations (T-shirts, flyers, kits, primes, etc.) destinées aux équipes terrain.

Assurer une veille concurrentielle et une analyse continue des tendances du marché et de consommation.

Suivre la gestion des stocks et garantir leur bonne utilisation.

Être disponible pour effectuer régulièrement des missions terrain (déplacements fréquents).

Profil recherché :

Titulaire d’une licence en marketing.

Expérience confirmée en animation d’activités terrain.

Homme/Femme de terrain, capable de travailler sous pression.

Ouvert(e) d’esprit et adaptable.

Résidence dans les localités ciblées.

Pour postuler :

Envoyez votre CV

Description du poste : Missions principales

Le/la Coach en Marketing Digital aura pour mission de créer et d’animer des cours en français, d’assurer le suivi pédagogique des apprenants, ainsi que de fournir un accompagnement individuel personnalisé. Il/Elle sera un pilier du développement des compétences digitales des participants.

Responsabilités :

Concevoir et dispenser des modules de formation en marketing digital ;

Animer des sessions de formation en ligne et en présentiel à Kita ;

Fournir un accompagnement individualisé aux participants tout au long du programme ;

Organiser des ateliers pratiques, webinaires et sessions de Q&R pour favoriser l’engagement ;

Évaluer les devoirs, projets et participations, en fournissant des feedbacks constructifs ;

Collaborer avec l’équipe projet pour le suivi-évaluation des progrès des apprenants ;

Participer activement aux réunions hebdomadaires, mensuelles et annuelles ;

Assister le Responsable du Centre dans ses tâches quotidiennes.

Profil recherché

Titulaire d’un diplôme en Marketing Digital ou domaine connexe ;

Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans le marketing digital ;

Bon niveau en anglais (oral et écrit) ;

Maîtrise des outils et plateformes suivants :

Google Ads, Google Analytics

Meta Business Suite

Mailchimp

Canva, Photoshop, Illustrator

WordPress, Wix ou autres CMS

Expérience freelance sur Upwork, Fiverr, PPH : atout majeur ;

Compétences pédagogiques, sens de l’écoute, rigueur et passion pour le coaching ;

Disponibilité obligatoire pour travailler en présentiel à Kita.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature devra être envoyé au format PDF et comporter :

Un CV actualisé incluant trois (3) références professionnelles ;

Une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Mali ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail pertinents ;

Une pièce d’identité valide ;

Un lien ou fichier contenant un portfolio de travaux réalisés (obligatoire).

Description du poste : Profil recherché :

Être titulaire au minimum d’un Diplôme de Technicien d’Assurances (DTA), d’un Master en Assurances, Actuariat, ou d’un diplôme équivalent ;

Justifier d’au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle dans :

Une société d’assurance vie ;

Une agence d’assurance ;

Une société de courtage ;

Ou une structure de contrôle du secteur des assurances ;

Avoir une expérience avérée dans la vente de produits d’assurances ;

Atout majeur : Connaissance du progiciel ORASS Suite Vie.

Missions principales :

Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :

Élaborer les prévisions de vente et assurer le suivi de la distribution des produits

Négocier les objectifs de vente avec les réseaux de distribution et promouvoir les produits ;

Animer et motiver le réseau de distribution (agents, courtiers, partenaires) ;

Réaliser les rapprochements réguliers avec le service financier et comptable ;

Proposer et suivre la stratégie marketing et communication de l’assurance vie ;

Veiller au respect des normes de souscription des contrats d’assurance vie ;

Assurer le suivi des appels de cotisations et garantir leur encaissement ;

Mettre en œuvre les actions issues des plans d’action commerciaux et opérationnels ;

Développer les ventes auprès des courtiers et banques partenaires ;

Produire les reportings techniques réguliers ;

Participer à l’élaboration des états financiers et rapports périodiques d’activités ;

Exécuter toute tâche supplémentaire confiée par la hiérarchie.

Pièces à fournir :

Les candidats intéressés doivent fournir un dossier complet comprenant :

Un curriculum vitae (CV) actualisé ;

Une lettre de motivation adressée à [Nom ou titre du recruteur] ;

Une copie certifiée conforme du diplôme requis et des attestations de travail ;

Une copie de la pièce d’identité nationale en cours de validité.

Description du poste : Objectif du poste

Superviser l’ensemble des activités de production de l’atelier de menuiserie métallique (portes, fenêtres, escaliers, etc.), garantir la qualité des réalisations, optimiser les ressources humaines et matérielles, et assurer la bonne gestion du stock et des équipements.

🛠️ Responsabilités principales

Planifier et organiser la production selon les commandes et le planning établi.

Participer activement à la fabrication des ouvrages métalliques (portes, grilles, escaliers, fenêtres, etc.).

Gérer et encadrer l’équipe des soudeurs et ouvriers métalliers.

Répartir les tâches, fixer les objectifs et assurer le respect des délais.

Contrôler la qualité des réalisations tout au long du processus de production.

Lire, interpréter et exécuter les plans et schémas techniques.

Veiller à l’entretien des équipements, outils et assurer la maintenance de l’atelier.

Gérer le stock de matières premières et consommables.

Passer les commandes nécessaires en lien avec l’équipe des achats.

Rédiger des rapports réguliers sur la production, les besoins et les anomalies constatées.

👤 Profil recherché

Formation : BT2 minimum en menuiserie métallique ou équivalent.

Expérience : Minimum 3 ans à un poste similaire ou dans un environnement de production métallurgique.

Compétences techniques :

Lecture et exécution des plans techniques.

Maîtrise des outils de menuiserie métallique et des techniques de soudure.

Connaissance des matériaux métalliques (acier, aluminium).

Qualités personnelles :

Rigueur, sens de l’organisation et souci du détail.

Leadership d’atelier et capacité à motiver une équipe.

Réactivité, autonomie et esprit d’initiative.

Bonne condition physique.

📂 Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités clés

✅ Gestion comptable quotidienne

Saisie et imputation des pièces comptables (achats, ventes, caisse, banque).

Tenue des journaux comptables.

Réalisation des rapprochements bancaires.

Préparation des paiements fournisseurs.

Gestion des immobilisations.

📄 Déclarations fiscales et sociales

Préparation et dépôt des déclarations (TVA, ITS, TL, CF…).

Suivi des échéanciers fiscaux et sociaux.

Appui à la paie et aux déclarations sociales.

📊 Clôtures et reporting

Contribution aux clôtures périodiques.

Justification des soldes comptables.

Préparation des écritures de régularisation.

Assistance aux audits et contrôles.

📁 Suivi administratif

Classement physique et numérique des pièces.

Suivi des contrats fournisseurs et des immobilisations.

Appui au reporting comptable et aux tableaux de bord.

📌 Profil recherché

Formation : Bac+2/3 en Comptabilité ou Gestion (DUT, Licence Pro).

Expérience : 3 à 5 ans à un poste similaire.

Compétences :

Connaissance du SYSCOHADA.

Maîtrise des déclarations fiscales.

Logiciel comptable (Odoo, Sage, E-Pégase).

Bon niveau Excel.

Qualités :

Rigueur, discrétion, autonomie, sens de l’organisation.

Esprit d’équipe et respect des délais.

🔹 FICHE DE POSTE – RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (RAF)

📍 Lieu d’affectation : Bamako

📊 Supérieur hiérarchique : Direction Générale

📄 Type de contrat : CDI

📅 Date de prise de fonction : À définir

🎯 Objectif du poste

Piloter la gestion comptable, financière, administrative et budgétaire de l’entreprise, superviser l’équipe finance, produire des états financiers fiables et conseiller la direction dans la stratégie financière.

🛠️ Responsabilités clés

📘 Comptabilité & Fiscalité

Supervision des opérations comptables et des saisies.

Clôtures comptables et production des états financiers.

Déclarations fiscales et sociales.

Suivi des opérations inter-filiales et consolidation.

Mise en œuvre de la comptabilité analytique.

📊 Gestion financière

Élaboration et suivi budgétaire (filiales et consolidation).

Pilotage de la trésorerie (prévisionnel, solde, équilibre).

Gestion des créances, crédits clients et engagements fournisseurs.

Analyse financière, tableaux de bord et KPIs.

Coordination avec les banques, CAC et administrations fiscales.

Appui au financement externe et à la gestion des investissements.

📁 Administration & documentation

Supervision de la gestion documentaire et de l’archivage.

Inventaire des immobilisations.

Suivi des stocks.

✅ Contrôle interne

Contrôle périodique des comptes et justification.

Mise en place de procédures internes et correctives.

Préparation et appui aux audits.

🧑‍🤝‍🧑 Encadrement d’équipe

Management de l’équipe comptable et administrative.

Formation continue, supervision et transmission des procédures.

Coordination entre les filiales et les services supports.

📌 Profil recherché

Formation : Bac+4 minimum en Comptabilité, Finance ou Gestion.

Expérience : 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en entreprise multi-sites.

Compétences :

Maîtrise du SYSCOHADA et fiscalité malienne.

Solides connaissances en trésorerie, audit, gestion budgétaire.

Maîtrise des outils de reporting et Excel avancé.

Logiciels comptables (Odoo, E-Pégase, Sage...).

Qualités :

Autonomie, rigueur, leadership, sens de l’analyse.

Esprit de synthèse et bonnes capacités de communication.

Intégrité, discrétion, réactivité.

Langues :

Maîtrise du français ; anglais souhaité.

📂 Dossier de candidature

CV à jour

Lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités

Approvisionnement (Achats)

Élaborer et appliquer la politique achats conforme aux procédures internes et exigences bailleurs.

Planifier les besoins en biens et services en fonction des plans d’activités et budgets.

Lancer et gérer appels d’offres, consultations et négociations.

Évaluer les fournisseurs, gérer contrats et litiges.

Contrôler la conformité des factures et assurer archivage rigoureux.

Suivre les accords-cadres pour achats réguliers.

Veiller au respect des procédures IRW, assurer la traçabilité et la transparence.

Sensibiliser et former le personnel aux bonnes pratiques d’achat.

Identifier et prévenir les risques de fraude et corruption.

Maintenir à jour la liste des fournisseurs préqualifiés.

Logistique

Planifier et coordonner transport (personnel, matériels) au niveau national/international.

Gérer la flotte de véhicules (entretien, consommation, conformité).

Superviser la gestion des stocks et entrepôts (réception, distribution, inventaires).

Gérer contrats logistiques (transport, maintenance, assurances).

Superviser l’entretien des locaux, équipements et services généraux.

Assurer la sécurité, le confort et la conformité des sites.

Proposer des optimisations des coûts.

Coordination et gestion

Encadrer, former et évaluer l’équipe achats, logistique et moyens généraux.

Assurer la coordination avec les départements programmes, finances, RH.

Participer aux comités de direction et à la prise de décisions stratégiques.

Suivi administratif et conformité

Mettre en place et actualiser les procédures opérationnelles standard.

Produire des rapports réguliers (hebdomadaires, mensuels, trimestriels).

Élaborer et suivre les budgets liés aux activités.

Suivre les indicateurs de performance clés (KPI).

Contribuer aux audits internes et externes.

Profil recherché

Formation :

Bac +4/5 en logistique, achats, gestion de chaîne d’approvisionnement, marchés publics, commerce ou équivalent.

Formation professionnelle en supply chain est un plus.

Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience en achats et logistique, dont au moins 1 an en coordination ONG internationale.

Expérience en ONG humanitaire ou entreprise de grande taille souhaitée.

Habitude de travailler en environnement dynamique, instable et multiculturel.

Compétences techniques et comportementales :

Maîtrise parfaite des procédures d’achats et passation de marchés.

Solides compétences en gestion logistique (stocks, transport, équipements).

Sens de l’organisation, rigueur, capacité d’analyse et gestion des priorités.

Excellentes compétences en négociation et gestion contractuelle.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et logiciels ERP/logistique.

Bonnes connaissances du contexte de travail avec les enfants et protection.

Leadership positif, esprit d’équipe, sens de l’initiative et créativité.

Maîtrise du français oral et écrit, anglais souhaité.

Disponibilité pour déplacements sur les zones d’intervention.

Exigences éthiques et comportementales :

Partage des valeurs, mission et vision d’Islamic Relief.

Respect de la dignité des bénéficiaires et connaissance des droits de l’enfant, protection et violences basées sur le genre.

Intégrité irréprochable, refus de toute corruption ou détournement.

Capacité à travailler dans un environnement bilingue (français/anglais).

Candidature

Merci de transmettre :

Un CV détaillé

Une lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités principales

En tant que Chargé(e) MEAL, vous êtes responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi du système MEAL des projets qui vous sont confiés, afin d’assurer la qualité, la responsabilité et l’apprentissage continus au sein des programmes. Vos missions incluent :

Développer et adapter des systèmes et stratégies MEAL contextuellement pertinents pour garantir l’efficacité et la pertinence du suivi-évaluation des projets.

Piloter la gestion des résultats, notamment en contribuant activement à l’élaboration des outils d’évaluation (questionnaires de base et de fin de parcours) et des termes de référence.

Déployer le cadre MEAL d’Islamic Relief Mali (IRMali) sur les projets dédiés.

Participer à l’élaboration, au suivi, à l’évaluation et à la documentation des projets.

Superviser la collecte, le traitement et l’analyse des données issues des enquêtes (études de base, évaluations finales, analyses des besoins).

Former et sensibiliser les équipes projets à la compréhension et à l’utilisation du système MEAL.

Soutenir la mise en place d’une base de données fiable et accessible.

Consolider les rapports contractuels obligatoires (rapports de situation, rapports trimestriels, rapports annuels, rapports d’activité) ainsi que les rapports spéciaux.

Capitaliser sur les leçons apprises et les bonnes pratiques, et veiller à leur diffusion pour améliorer la qualité des programmes.

Assurer une analyse statistique rigoureuse et fournir des informations pertinentes aux équipes concernées.

Garantir la sécurité des données via des systèmes de sauvegarde électronique et d’archivage physique.

Apporter un appui technique dans la mise en œuvre des plans MEAL et conseiller les équipes pour une collecte de données rigoureuse et dans les délais.

Promouvoir une culture organisationnelle valorisant le MEAL et son rôle dans la qualité et la responsabilité des programmes.

Faciliter la documentation et le partage des apprentissages pour optimiser la conception des nouveaux projets.

Collaborer étroitement avec les partenaires (ONG, organismes gouvernementaux et locaux) pour assurer l’opérationnalité du système MEAL.

Documenter de manière exhaustive les expériences et leçons des projets.

Contribuer à la création et à la gestion d’une base de données d’informations utiles à la conception des propositions de projets.

Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur en lien avec la mission.

Conditions de travail

Le poste est basé au bureau national d’Islamic Relief à Bamako, avec des déplacements réguliers sur les bureaux terrains et des interventions possibles hors horaires habituels, incluant les congés.

Relations professionnelles

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les cadres supérieurs, chefs de projets internes, ainsi qu’avec les partenaires externes.

Profil recherché

Diplôme Licence / BA / MSc / MA dans un domaine lié au développement social ou équivalent.

Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion MEAL au sein d’ONG, idéalement dans des contextes d’urgence et de développement.

Expertise démontrée dans la conception et la gestion de systèmes de suivi et évaluation.

Capacité à résoudre des problématiques complexes et à définir des solutions claires.

Excellente sensibilité culturelle et aptitude à travailler dans un environnement international multiculturel.

Forte orientation résultats, avec un esprit critique et innovant.

Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ; la connaissance de langues locales est un plus.

Engagement aux valeurs d’Islamic Relief.

Solide connaissance des méthodologies de suivi-évaluation adaptées aux programmes fondés sur les droits.

Compétences avérées dans le développement de méthodes créatives de MEAL pour des programmes complexes.

Excellentes capacités organisationnelles, notamment en planification et gestion budgétaire.

Aptitudes analytiques, rédactionnelles et communicationnelles supérieures.

Compétences techniques

Maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).

Expérience confirmée dans la conduite d’enquêtes et évaluations.

Bonne maîtrise des technologies ICT4D (ex : ODK Collect, KoboCollect).

Compétences en analyse de données via des logiciels tels que SPSS et Access.

La maîtrise de la langue anglaise est un atout majeur.

Dossier de candidature à fournir

Curriculum Vitae détaillé

Lettre de motivation

Coordonnées de deux références professionnelles

Description du poste : Responsabilités et tâches principales

A. Gestion comptable

Tenue des journaux, grands livres et balances ; suivi des imputations, saisies et contrôle des pièces comptables ; élaboration des rapprochements bancaires ; préparation des bulletins de paie ; préparation des déclarations fiscales et sociales mensuelles ; participation à la clôture comptable semestrielle et annuelle ; production des états financiers (bilan, compte de résultat, trésorerie) ; archivage et classement rigoureux des pièces comptables ; supervision et coordination des saisies comptables des trois filiales ; suivi des opérations inter-filiales et consolidation ; mise en œuvre et suivi de la comptabilité analytique.

B. Gestion administrative et financière

Élaboration et suivi budgétaire par filiale et consolidé ; suivi des encaissements et décaissements hebdomadaires ; contrôle des contrats et engagements juridiques ; suivi des comptes fournisseurs, clients, caisses et banques ; préparation des états de trésorerie prévisionnels ; suivi de la réglementation financière, fiscale et sociale ; coordination avec les commissaires aux comptes et contrôleurs fiscaux ; élaboration de tableaux de bord financiers et indicateurs de performance (KPI) ; analyses des écarts entre prévisions et réalisations budgétaires ; études de prévisions des flux de trésorerie et comptes d’exploitation ; suivi et analyse de l’équilibre financier ; suivi des créances et mise en application de la politique commerciale et crédits octroyés ; définition des indicateurs de gestion financière ; gestion de la trésorerie à court, moyen et long terme ; appui à la recherche de financements externes, montage de dossiers bancaires ou de subventions ; conseil à la direction générale sur les choix d’investissement, financement et réduction des coûts.

C. Classement et documentation

Classement par nature des pièces justificatives ; préparation de l’archivage annuel des documents ; supervision de l’inventaire physique des immobilisations ; suivi des stocks.

D. Contrôle et pointage

Réalisation des pointages comptables périodiques ; contrôle interne et régularisation des écarts constatés ; appui aux audits externes et internes.

E. Encadrement et coordination

Encadrement de l’équipe comptable et administrative ; transmission des procédures comptables internes ; formation et accompagnement du personnel sous sa responsabilité ; mise à jour des outils de suivi comptable et reporting.

Profil recherché

Formation : Bac+4 minimum en comptabilité, finance ou gestion.

Expérience : 3 à 5 ans dans une fonction similaire en entreprise privée.

Connaissances : Règles comptables OHADA révisé (SYSCOHADA) ; fiscalité, gestion budgétaire, audit interne ; logiciels de comptabilité (ex. Odoo, E-Pégase, Sage).

Compétences techniques : Comptabilité générale et analytique ; rigueur dans le suivi des flux financiers ; maîtrise avancée d’Excel ; capacité à modéliser un budget prévisionnel et suivre des indicateurs financiers ; solides notions en gestion de trésorerie, analyse financière et contrôle de gestion.

Langues : Excellente maîtrise du français ; anglais souhaité.

Qualités personnelles : Intégrité, méthode, autonomie, esprit d’analyse, sens de l’organisation.

Conditions particulières

Travail en collaboration avec plusieurs filiales du groupe ; confidentialité absolue exigée ; déplacements ponctuels à prévoir selon les entités.

Dépôt des candidatures

Merci de déposer votre dossier complet (A) CV actualisé, (B) lettre de motivation, (C) copies des diplômes et attestations de travail au plus tard le 04 septembre 2025 à 17h00.

Description du poste : Missions principales

Assurer la conformité fiscale de l’entreprise avec les réglementations en vigueur.

Participer à la préparation et au suivi des déclarations fiscales (TVA, impôts sur les sociétés, etc.).

Contribuer au contrôle de gestion interne en garantissant la fiabilité des reportings et des indicateurs de performance.

Collaborer à la préparation du budget et au suivi de son exécution.

Participer aux analyses de coûts, à la vérification des écarts budgétaires et à l’amélioration des processus financiers.

Fournir un appui dans les relations avec l’administration fiscale et les auditeurs.

Profil recherché

Formation : Bac+4/5 en finance, comptabilité, fiscalité, contrôle de gestion ou équivalent.

Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire, idéalement en milieu bancaire, financier ou cabinet d’expertise.

Compétences clés :

Solides connaissances en fiscalité et en comptabilité générale.

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Word, PowerPoint).

Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.

Rigueur, sens de l’analyse et confidentialité.

La maîtrise d’un logiciel de comptabilité/ERP est un atout.

Conditions

Poste basé à Abidjan ou une autre grande ville selon les besoins de l’entreprise.

Contrat : CDI ou CDD selon profil.

Disponibilité : Immédiate ou à convenir.

Dossier de candidature

Merci d’envoyer les documents suivants :

CV actualisé

Lettre de motivation

Copis de diplômes et attestations (si demandées)

Description du poste : PROFILS RECHERCHÉS :

Poste à pourvoir : Gardien d’établissement public

Contrat : CDD ou CDI, selon les dispositions du client

Zone d’affectation : Écoles fondamentales (1er et 2e cycles) et jardins publics situés dans une collectivité urbaine du District de Bamako

CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE :

Les candidats doivent :

Être de nationalité malienne ;

Être âgé de 25 ans au maximum à la date limite de dépôt ;

Être apte physiquement et mentalement ;

Savoir lire et écrire (niveau minimum : CEP ou certificat de scolarité).

PIÈCES À FOURNIR :

Lettre de motivation manuscrite ;

Copie légalisée du CEP ou certificat de scolarité ;

Extrait de naissance ;

Certificat de nationalité ;

Certificat de résidence (récent) ;

Casier judiciaire de moins de 3 mois ;

Copie carte NINA ou récépissé ;

Certificat médical d’aptitude physique (centre de santé agréé) ;

Justificatif de paiement de la Taxe de Développement Régional et Local (TDRL) ;

Attestation(s) de travail ou recommandation (si disponible).

Envoyez votre CV et Lettre de Motivation

Date limite : 3 Septembre 2025 à 16h

PROCESSUS DE SÉLECTION :

Le processus comporte les étapes suivantes :

§ Analyse de dossiers par le Cabinet SAER-EMPLOI ;

§ Épreuves physiques et de mise en situation ;

§ Entretiens individuels ;

§ Contre-visite médicale obligatoire pour validation finale.

Description du poste : ans le cadre du renforcement de son équipe financière, Ecobank Mali recrute un (01) Assistant Financier en charge de la fiscalité et du contrôle de gestion au sein de sa Direction Financière.

Profil recherché :

Le candidat idéal doit :

Posséder de solides compétences techniques en fiscalité et contrôle de gestion Avoir une bonne connaissance de l’environnement bancaire ;

Être capable de travailler dans un cadre structuré et exigeant ;

Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’un sens aigu du service.

Candidature :

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre :

Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation.

Objet du message : Candidature au poste d’agent de la fiscalité

Date limite de dépôt : 28 août 2025 à 18h00.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Engagement d’Ecobank :

Ecobank s’engage à garantir l’égalité des chances pour tous. Nous favorisons un environnement de travail inclusif, respectueux des différences de nationalité, d’origine ethnique, de genre, d’âge, de situation de handicap, de classe sociale, de religion ou de convictions. Toutes les candidatures seront traitées avec équité, dans le respect des lois et réglementations locales.

Description du poste : Responsabilités principales

Contrôler la performance financière des lignes de produits et analyser les écarts.

Élaborer et consolider les rapports financiers périodiques.

Participer à la planification budgétaire et au suivi des résultats.

Identifier les leviers d’optimisation des coûts et de rentabilité.

Assurer l’exactitude des données dans les systèmes financiers.

Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles et les responsables régionaux.

Profil recherché

Formation supérieure en finance, comptabilité, gestion ou domaine équivalent.

Minimum 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement international.

Solides compétences analytiques et capacité à travailler avec des données complexes.

Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et logiciels de gestion financière.

Esprit d’équipe, rigueur, autonomie et sens des priorités.

Maîtrise du français et bonne compréhension de l’anglais professionnel.

Ce que l’entreprise offre

Un environnement de travail stimulant et multiculturel.

De réelles opportunités de développement professionnel.

Un cadre structuré avec des processus clairs et des valeurs fortes.

Une exposition régionale avec des responsabilités transversales.

Description du poste : Missions principales

Superviser l’ensemble des opérations comptables de la filiale dans le respect des normes locales et des standards du groupe.

Garantir la fiabilité des états financiers et veiller à la conformité fiscale, légale et réglementaire.

Préparer les reportings financiers périodiques à destination du siège et des partenaires internes.

Gérer les audits internes et externes, coordonner les relations avec les commissaires aux comptes et les administrations fiscales.

Assurer le suivi de la trésorerie, élaborer les prévisions et optimiser les flux financiers.

Maintenir un système de contrôle interne robuste pour minimiser les risques comptables et financiers.

Conseiller les équipes opérationnelles sur les implications comptables et fiscales de leurs activités.

Encadrer et développer les compétences de l’équipe comptable locale.

Participer à l’amélioration continue des processus financiers et à l’implémentation des outils du groupe.

Profil recherché

Diplôme universitaire en comptabilité, finance, gestion ou équivalent.

Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement en environnement multinational ou cabinet d’audit.

Solide connaissance des normes comptables OHADA et de la fiscalité locale.

Maîtrise des outils informatiques de gestion comptable (Excel, ERP, etc.).

Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de communication.

Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et respect des délais.

Maîtrise du français exigée ; bon niveau d’anglais professionnel requis.

Ce que l’entreprise offre

Un environnement de travail international, dynamique et innovant.

Des responsabilités stratégiques dans la gestion financière d’une filiale clé.

Un accompagnement dans le développement professionnel et l’évolution de carrière.

Une culture d’entreprise fondée sur la performance, l’intégrité et la collaboration.

Description du poste : Missions principales

Accueillir, orienter et renseigner les clients avec courtoisie et professionnalisme.

Gérer les appels téléphoniques et assurer la bonne communication entre les clients et les différents services.

Faciliter les procédures administratives d’accueil et d’information.

Veiller à la propreté et à l’organisation de l’espace d’accueil.

Participer à la gestion des rendez-vous et au suivi des dossiers clients.

Assurer un service client de qualité en respectant les normes et procédures de la banque.

Profil recherché

Expérience souhaitée en accueil, service client ou dans un poste similaire.

Excellentes qualités relationnelles et sens du service.

Bonne présentation, courtoisie et maîtrise des règles de communication.

Capacité à gérer le stress et à travailler en équipe.

Maîtrise du français exigée, la connaissance d’une langue locale est un plus.

Ce que propose AFG Bank

Un environnement professionnel dynamique au sein d’une banque reconnue.

Une formation et un accompagnement pour assurer la réussite dans le poste.

Des perspectives d’évolution en interne.

Description du poste : Missions principales

Accueillir et orienter les clients avec courtoisie et professionnalisme.

Gérer les appels téléphoniques et faciliter la communication entre clients et services.

Assurer le suivi administratif des dossiers clients et la gestion des rendez-vous.

Maintenir un espace d’accueil propre, organisé et accueillant.

Garantir un service client conforme aux normes et procédures de la banque.

Profil recherché

Expérience en accueil ou service client souhaitée.

Excellentes qualités relationnelles et sens du service.

Bonne présentation, courtoisie et maîtrise des règles de communication.

Capacité à travailler en équipe et à gérer le stress.

Maîtrise du français exigée, la connaissance d’une langue locale est un plus.

Ce que propose AFG Bank

Un cadre de travail dynamique dans une banque reconnue.

Une formation et un accompagnement pour réussir dans le poste.

Des opportunités d’évolution professionnelle.

Description du poste : Missions principales

Accueillir, orienter et informer les clients avec courtoisie et professionnalisme.

Gérer les appels téléphoniques et faciliter la communication interne.

Assurer le suivi administratif des dossiers clients et la gestion des rendez-vous.

Maintenir un espace d’accueil propre et organisé.

Garantir un service client conforme aux standards de la banque.

Profil recherché

Expérience dans un poste d’accueil ou service client appréciée.

Excellentes qualités relationnelles et sens du service.

Bonne présentation, courtoisie et communication efficace.

Capacité à travailler en équipe et gérer le stress.

Maîtrise du français exigée, la connaissance d’une langue locale est un atout.

Ce que propose AFG Bank

Un environnement de travail dynamique et professionnel.

Une formation adaptée pour réussir dans le poste.

Des perspectives d’évolution au sein de la banque.

Description du poste : Missions principales

Collecter, analyser et synthétiser des données qualitatives et quantitatives en lien avec les activités humanitaires.

Concevoir et mettre en œuvre des outils et méthodologies d’évaluation, de suivi et d’analyse des programmes.

Produire des rapports d’analyse clairs et pertinents pour appuyer la prise de décision et l’amélioration des interventions.

Collaborer étroitement avec les équipes terrain et les partenaires pour garantir la qualité et la fiabilité des informations recueillies.

Participer à la définition des indicateurs clés de performance et à la mise en place de systèmes de suivi-évaluation.

Appuyer la diffusion des résultats d’évaluation auprès des parties prenantes internes et externes.

Veiller au respect des standards éthiques et de confidentialité dans la gestion des données.

Profil recherché

Formation supérieure en statistiques, sciences sociales, économie, gestion de projets ou domaine connexe.

Expérience significative dans l’analyse de données, la gestion de projets ou le suivi-évaluation, idéalement dans le secteur humanitaire ou développement.

Maîtrise des outils statistiques et informatiques (Excel avancé, logiciels d’analyse de données comme SPSS, STATA, R, etc.).

Capacités rédactionnelles solides et aptitude à présenter des résultats complexes de manière accessible.

Esprit critique, rigueur, autonomie et sens du travail en équipe.

Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Disponibilité pour des déplacements éventuels sur le terrain.

Description du poste : Missions principales

Accueillir, orienter et informer les clients avec amabilité et professionnalisme.

Gérer les appels téléphoniques et faciliter la communication entre les clients et les services internes.

Assurer le suivi administratif des dossiers clients et la gestion des rendez-vous.

Veiller à la propreté et à l’organisation de l’espace d’accueil.

Garantir un service client conforme aux normes et procédures de la banque.

Profil recherché

Expérience en accueil ou service client souhaitée.

Excellentes qualités relationnelles, sens du service et bonne présentation.

Maîtrise des règles de communication et capacité à gérer le stress.

Esprit d’équipe et discrétion.

Maîtrise du français exigée, la connaissance d’une langue locale est un plus.

Ce que propose AFG Bank

Un environnement de travail stimulant au sein d’une banque reconnue.

Une formation complète et un accompagnement pour réussir dans le poste.

Des opportunités d’évolution professionnelle.

Description du poste : Missions :

Stratégie :

· Structurer les activités de production et les services techniques miniers pertinents sur le site minier afin de fournir la capacité et les moyens nécessaires pour répondre aux exigences stratégiques, en veillant à ce que la structure soit efficace, efficiente et compétente, qu’il n’y ait pas de gaspillage de ressources, que les individus soient performants et qu’il y ait des synergies entre les disciplines, et que les attentes commerciales soient satisfaites dans les délais impartis

· Contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels de l’entreprise ;

· Développer et appliquer des mesures pour déterminer le succès des résultats afin de garantir une amélioration continue et d’indiquer quand des changements de stratégie sont nécessaires.

· Élaborer des stratégies à long terme en obtenant l’approbation des principes directeurs, de la vision, de la mission et des valeurs, en exécutant et en harmonisant les plans, les résultats commerciaux et les audits confirmant les stratégies au niveau des meilleures pratiques ;

· Présenter les stratégies opérationnelles à la direction, aux analystes et aux investisseurs afin qu’ils puissent prendre des décisions commerciales éclairées et sûres à long terme, en rassemblant les stratégies, les rapports, les indicateurs, les évaluations, les examens et les audits.

Leadership :

· Veiller à ce que les responsables de la section Opérations créent un climat propice au changement, par exemple en dirigeant la stratégie, en inspirant et en produisant des livraisons séquentielles correctes conformément à la vision et à la mission, en créant une équipe unique pour atteindre les objectifs stratégiques, en créant un environnement commercial idéal, en reconnaissant et en récompensant les progrès ;

· Contribuer à l’intention stratégique de l’entreprise, développer la vision des unités opérationnelles et favoriser le développement d’une culture opérationnelle axée sur le succès et le travail d’équipe ;

· Agir en tant que représentant et ambassadeur afin de promouvoir des relations positives et des partenariats solides dans l’intérêt de la mine ;

· Positionner les fonctions opérationnelles au sein de l’entreprise afin de maintenir l’orientation et d’aligner la réflexion sur le cœur de métier ;

· Veiller à ce que les processus appropriés en matière de ressources humaines, tels que la planification de la relève, soient en place et à ce qu’un nombre suffisant de personnes possédant le statut, l’expertise et les compétences nécessaires soient disponibles pour être nommées à des postes opérationnels clés de direction, en se familiarisant avec les capacités, les qualifications, l’expérience et le potentiel des candidats potentiels ;

· Surveiller la planification des carrières et des ressources, la formation et le développement du personnel et veiller à ce qu’ils soient ciblés, à ce que les besoins futurs du département des opérations en matière de personnel soient satisfaits et à ce que les objectifs de compétence du personnel soient atteints, afin d’avoir un impact positif sur la fidélisation et le moral du personnel.

Travail d’équipe

· Maintenir une liaison étroite avec le groupe de soutien des autres opérations afin de garantir que les décisions sont prises dans une perspective aussi large que possible et que les décisions et les actions sont intégrées ;

· Veiller à ce que les canaux de communication avec le personnel soient maintenus grâce à des réunions quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles afin de discuter des questions d’actualité, de partager des idées et de développer le travail d’équipe, la coordination et la coopération au profit de la fonction et de l’exploitation ;

· Solliciter et coordonner les contributions et les actions d’un éventail de parties prenantes internes et externes afin d’obtenir les résultats requis pour l’entreprise grâce à l’implication et à la coordination des différentes parties prenantes et à un impact positif sur les résultats.

Opérationnel

· Gérer la section des opérations en dirigeant, planifiant et réalisant des activités conformes aux buts et objectifs établis et annoncés ;

· Améliorer les performances, la productivité, l’efficacité et la rentabilité grâce à la mise en œuvre de méthodes et de stratégies efficaces ;

· Assurer l’assurance qualité, contrôler le travail et évaluer les résultats afin de garantir que les objectifs de production et les exigences opérationnelles sont atteints et conformes aux besoins et à la mission de l’entreprise ;

· Développer et créer des initiatives, des stratégies et des politiques innovantes alignées sur les objectifs organisationnels afin d’améliorer l’efficacité et l’efficience internes ;

· Effectuer des contrôles de qualité et surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) de la production ;

· Tenir les personnes responsables des résultats et des performances ;

· Permettre aux équipes de production d’atteindre les résultats requis ;

· Mettre en œuvre des programmes visant à garantir la réalisation du plan d’affaires en matière de croissance et de rentabilité ;

· Mettre en œuvre des processus et des méthodes de gestion améliorés afin de générer un meilleur retour sur investissement et d’optimiser les flux de travail ;

· Anticiper et prévoir les temps d’arrêt, les interruptions et l’indisponibilité des installations et des équipements par rapport aux objectifs de production ;

· Mettre en œuvre, maintenir et gérer un système de contrôle efficace dans l’ensemble de la section des opérations, couvrant les contrôles financiers et non financiers ;

· Présenter un budget annuel pour approbation et gérer les ressources dans le respect des directives budgétaires approuvées, conformément à la politique de l’entreprise et aux directives de gouvernance éthique.

Qualifications requises :

· Avoir au moins 10 ans d’expérience dans le domaine des opérations, dont 5 ans à un poste de cadre supérieur, avec une exposition spécifique dans un environnement technique d’exploitation minière et/ou de traitement de la production ;

· Être titulaire d’un MBA ou diplôme équivalent dans une discipline technique pertinente telle que l’exploitation minière, le génie minier, la métallurgie ou la chimie.

Compétences :

· Méthodes et technologies d’exploitation minière et/ou de traitement

· Compréhension approfondie des processus appropriés de l’industrie minière, par exemple les études de préfaisabilité, de faisabilité, etc.

· Connaissance adéquate des aspects techniques de l’exploitation minière et du traitement, par exemple la planification, l’approvisionnement en ressources, les flux de travail, l’équipement,

· Connaissances générales en gestion du personnel et en exploitation minière

· Large expérience dans le domaine des affaires

· Intégration et optimisation des activités commerciales

· Expérience stratégique dans le domaine des affaires

· Négociation externe

· Principes de gestion des coûts et technologies des systèmes

· Gestion de projets

· Gestion des contrats et des sous-traitants

· Principes financiers et facteurs de coûts

· Connaissance pratique des lois et codes internationaux régissant l’exploitation minière au Mali.

Description du poste : Missions principales

Le Directeur des Opérations est responsable de la structuration, de l’optimisation et de la gestion des services techniques et de production minière, avec pour objectif de garantir la performance globale du site, la rentabilité des opérations et le respect des délais. Il contribue activement à la stratégie de l’entreprise, tout en pilotant les activités opérationnelles dans une logique d’amélioration continue.

Il assure également un leadership fort au sein des équipes, en favorisant l’engagement, le développement des compétences et la cohésion des différents départements.

Ses responsabilités incluent :

La mise en place de stratégies opérationnelles et leur alignement avec la vision, la mission et les valeurs de l’entreprise ;

La gestion globale des opérations (production, qualité, rendement, efficience) dans le respect des standards de sécurité et de performance ;

La gestion budgétaire et le contrôle des ressources (humaines, matérielles, financières) selon les normes et politiques internes ;

Le développement d’une culture d’entreprise forte, axée sur l’excellence, la responsabilité et la collaboration interdisciplinaire ;

Le renforcement du travail d’équipe et la coordination avec les parties prenantes internes et externes (analystes, partenaires, investisseurs, etc.) ;

Le pilotage des projets d’amélioration continue, des audits et des indicateurs clés de performance (KPI) pour anticiper les besoins, évaluer les risques et orienter les décisions stratégiques.

Profil recherché

Expérience :

Minimum 10 ans d’expérience dans les opérations minières ou industrielles, dont au moins 5 ans à un poste de direction ou de cadre supérieur ;

Expertise confirmée dans des environnements techniques liés à l’exploitation minière ou au traitement de la production.

Formation :

Diplôme d’ingénieur ou master dans un domaine technique pertinent (génie minier, métallurgie, chimie, etc.) ;

MBA ou équivalent fortement souhaité.

Compétences techniques et managériales :

Excellente maîtrise des processus miniers (planification, traitement, production, études de faisabilité, etc.) ;

Compétences stratégiques en gestion des opérations, gestion de projets, négociation, gestion budgétaire et analyse de performance ;

Connaissance des réglementations minières internationales, en particulier celles en vigueur au Mali.

Qualités personnelles :

Leadership affirmé, capacité à mobiliser les équipes et à piloter le changement ;

Sens stratégique développé, esprit analytique et orientation résultats ;

Excellentes aptitudes à la communication et à la coordination interfonctionnelle ;

Capacité à anticiper les risques, à innover et à optimiser les processus opérationnels.

Description du poste : Responsabilités principales

En tant que professionnel(le) de la langue, vous jouerez un rôle clé dans la fluidité des échanges entre les différentes parties prenantes (collaborateurs locaux, expatriés, partenaires techniques), en assurant :

L’interprétation simultanée et consécutive lors des réunions, visites de sites et entretiens professionnels, avec fidélité et précision ;

La traduction écrite de documents techniques, rapports, supports de formation et autres contenus, en veillant à la cohérence du ton et au respect du contexte ;

La garantie d'exactitude dans la restitution du sens, de l’intention et des nuances culturelles ;

L’accompagnement linguistique des équipes sur le terrain et dans les interactions quotidiennes ;

La gestion et mise à jour d’un glossaire technique pour harmoniser les terminologies utilisées dans un environnement industriel ;

Le respect strict des délais et la capacité à gérer plusieurs missions de traduction et d’interprétation simultanément ;

La rédaction de rapports d’activité liés aux prestations linguistiques fournies.

Profil recherché

Formation :

Licence ou diplôme équivalent en interprétation, traduction, linguistique ou dans un domaine connexe.

Expérience :

Expérience démontrée en interprétation simultanée et consécutive, avec une excellente maîtrise des trois langues : mandarin, français et bambara.

Une expérience dans un contexte technique, industriel ou minier constitue un avantage.

Compétences linguistiques et techniques :

Maîtrise parfaite des trois langues, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Excellente écoute active, capacité de mémoire et de restitution rapide.

Rigueur, organisation et souci du détail dans toutes les tâches de traduction.

Bonne maîtrise des techniques d’interprétation professionnelle.

Compréhension fine des différences culturelles entre les contextes sino-francophones et locaux (bambara).

Familiarité avec le vocabulaire technique lié à l’exploitation minière (atout apprécié).

Qualités personnelles :

Adaptabilité et réactivité face aux imprévus ;

Ouverture culturelle et respect des sensibilités linguistiques

Discrétion, intégrité et professionnalisme ;

Maîtrise de soi, patience et sens du service ;

Fiabilité, ponctualité et fort esprit d’équipe.

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Rôle stratégique : Vous jouerez un rôle central dans la communication interne et externe au sein d’un environnement multiculturel.

Opportunité d’évolution : Intégrez un secteur en pleine croissance offrant de nombreuses perspectives de développement professionnel.

Esprit collaboratif : Rejoignez une équipe diversifiée et engagée, où la collaboration et le respect mutuel sont au cœur des valeurs.

Description du poste : Principales responsabilités

Santé, Sécurité & Environnement (SSE)

Adopter et promouvoir une culture de sécurité exemplaire en respectant scrupuleusement les politiques SSE de l’entreprise.

Effectuer une évaluation des risques avant toute tâche, mettre en œuvre les mesures de prévention nécessaires et stopper toute activité jugée dangereuse.

Maintenir un environnement de travail propre, organisé et conforme aux normes d’hygiène.

Utiliser les équipements de protection individuelle (EPI) adéquats et assurer le bon fonctionnement du matériel et des installations.

Participer aux réunions SSE, signaler tout incident ou situation à risque, et contribuer aux actions de nettoyage et de confinement environnemental.

Travail en équipe & leadership

Travailler de manière collaborative au sein de l’équipe en respectant les valeurs et politiques de l’entreprise.

Assurer une communication fluide avec les superviseurs, faire preuve d’initiative et remonter toute problématique susceptible d’affecter le bon déroulement des opérations.

Encourager la coopération entre employés nationaux et expatriés, en favorisant un climat de respect et de confiance.

Être un modèle de professionnalisme, de transparence et d’intégrité.

Responsabilités techniques

Réaliser efficacement les tâches assignées dans le respect des délais, des standards de qualité et des objectifs opérationnels.

Optimiser l’utilisation des ressources, signaler toute opportunité d’amélioration des processus et participer aux projets de performance continue.

Former et encadrer les opérateurs nationaux, notamment dans l’utilisation d’équipements de forage souterrain (Sandvik, Cubex, boulonneuse à câble, etc.).

Être capable de planifier les activités, assurer la passation des consignes entre les équipes et participer activement à la planification des quarts.

Formation et développement

Veiller à ce que les membres de l’équipe sous votre responsabilité soient correctement formés pour exécuter leurs tâches de manière sûre et efficace.

Identifier les potentiels à développer, fournir du coaching et des feedbacks pour renforcer les compétences des collaborateurs.

Exigences spécifiques du poste

Travailler en horaires décalés (jour/nuit) selon les besoins du site.

Être apte à évoluer dans un environnement physique exigeant et à travailler de manière autonome sur un site isolé.

Maintenir un haut niveau d’hygiène personnelle et une bonne condition physique.

Profil recherché

Formation et qualifications :

Diplôme d’Études Fondamentales (DEF) requis.

Certificat en forage minier ou domaine connexe.

Qualification en premiers secours souhaitée.

Expérience :

Minimum 10 ans d’expérience en forage souterrain, avec une solide maîtrise des équipements de forage automatisés.

Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences personnelles :

Leadership, ponctualité, esprit d’équipe.

Intégrité, honnêteté, sens des responsabilités.

Fiabilité, adaptabilité et forme physique adaptée au travail en environnement minier.

Conditions de travail

Poste basé sur le site minier de Syama, en région isolée.

Rémunération compétitive incluant avantages sociaux et diverses indemnités.

Environnement professionnel stimulant avec des opportunités de développement et de progression.

Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer un dossier complet comprenant :

Une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de SOMISY S.A.

Un CV à jour

Une copie de la carte d’identité ou NINA

Les copies des diplômes, certificats et attestations pertinents.

Description du poste : Responsabilités principales

Sécurité, Sûreté & Environnement

Veiller à l'application rigoureuse des procédures de sécurité et au respect du Système de Gestion SSE de l’entreprise.

Contrôler les accès, assurer la traçabilité du personnel autorisé et superviser les procédures d'entrée/sortie de la Chambre d’Or.

Identifier, signaler et gérer les incidents, non-conformités, pannes ou comportements à risque.

Participer aux audits, inspections et réunions de sécurité, assurer la mise en œuvre rapide des actions correctives.

Appliquer les normes environnementales en limitant les impacts des opérations et en assurant la conformité réglementaire.

Maintenir un environnement de travail sûr et propre, y compris pendant les activités critiques telles que la coulée et le nettoyage.

Gestion des Opérations de la Chambre d’Or

Attribuer les tâches aux opérateurs, suivre leur exécution et garantir la conformité aux normes de qualité, de temps et de ressources.

Tenir à jour les registres d’or, gérer les produits, enregistrer et rapporter avec précision tous les événements quotidiens.

Contribuer activement à l’amélioration continue en identifiant les inefficacités et en proposant des solutions pratiques.

Participer à la supervision générale, y compris les activités de fusion, d’entretien et les processus d’expédition de l’or.

Appliquer des principes de gestion du temps et démontrer une forte capacité d’organisation, de priorisation et de délégation.

Signaler tout vol, tentative de vol ou comportement suspect.

Formation & Leadership

Veiller à ce que tous les opérateurs de la Chambre d’Or soient correctement formés et aptes à remplir leurs fonctions en toute sécurité.

Assurer un coaching terrain, créer un esprit d’équipe et renforcer la discipline et le respect des normes professionnelles.

Développer un climat de respect, de responsabilité partagée et de communication transparente.

Participer activement à la gestion quotidienne avec les services de sécurité et les responsables de permanence.

Profil recherché

Formation :

Certificat de Formation d’Agent de la Chambre d’Or (GRSO)

Qualification en Santé, Sécurité, Environnement (SSE)

Qualification en Premiers Secours

Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit

Expérience et compétences :

Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion des opérations de sécurité ou la supervision en environnement aurifère sensible

Maîtrise des procédures de la Chambre d’Or, des processus de fusion et d’expédition de l’or

Solide connaissance des audits, du reporting SSE et des exigences réglementaires en matière de sécurité et d’environnement

Excellentes compétences en communication, organisation, gestion d’équipe et reporting (écrit, oral, visuel)

Habilitation sécurité et compréhension des obligations légales en matière de travail

Qualités personnelles :

Intégrité, honnêteté, fiabilité

Leadership, ponctualité, souci du détail

Sens des responsabilités, esprit d’équipe

Excellente condition physique et rigueur

Conditions particulières du poste

Travail sur site isolé à Syama, Mali

Horaires flexibles (jour/nuit, week-ends, jours fériés)

Conditions physiques exigeantes : températures élevées, longues heures de travail

Travail sous faible supervision directe dans un environnement à haut niveau de sécurité

Conditions de travail et avantages

Rémunération compétitive avec avantages sociaux et diverses indemnités

Intégration dans une exploitation minière de référence en Afrique de l’Ouest

Environnement professionnel structuré et orienté vers l’excellence opérationnelle

Candidature

Les candidats intéressés doivent soumettre un dossier complet composé de :

Une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de SOMISY S.A.

Un CV à jour

Une copie de la carte d’identité ou du NINA

Les copies des diplômes, certificats et attestations justifiant les compétences requises

Description du poste : Missions principales

Exécuter les opérations de maintenance préventive conformément au planning établi.

Réaliser les réglages, les contrôles techniques et les diagnostics sur les systèmes mécaniques, électriques, hydrauliques ou pneumatiques.

Intervenir rapidement en cas de panne afin de limiter les arrêts de production.

Assurer les réparations nécessaires ou coordonner les interventions avec des prestataires externes.

Effectuer le remplacement des pièces défectueuses et réaliser les tests de remise en service.

Mettre à jour les dossiers techniques des équipements et assurer un reporting régulier dans le système GMAO.

Proposer des actions d’amélioration continue pour optimiser la fiabilité et les performances des machines.

Participer aux projets de modification, d’installation ou de mise en service de nouveaux équipements.

Veiller au respect des consignes de sécurité et à la conformité des installations aux normes en vigueur.

Contribuer à la formation des opérateurs sur la maintenance de premier niveau.

Profil recherché

Formation

Titulaire d’une Licence en Maintenance des Équipements Industriels (MEI), en Électrotechnique, ou d’un BTS en Maintenance Industrielle ou équivalent.

Expérience

Expérience de 2 à 5 ans dans une fonction similaire, de préférence en environnement industriel (agroalimentaire, automobile, plasturgie, etc.).

Compétences techniques

Maîtrise des interventions sur systèmes mécaniques, électriques, pneumatiques et hydrauliques.

Bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels de bureautique (Word, Excel).

Utilisation courante d’un système de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur).

Lecture de plans et de schémas techniques.

Qualités personnelles

Autonomie, rigueur et sens des priorités.

Réactivité, esprit d’équipe et capacité à travailler en environnement contraint.

Forte sensibilité à la sécurité et à la qualité.

Candidature

Merci d’adresser votre CV, accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du renforcement de ses capacités numériques, Welthungerhilfe recrute un·e Conseiller·ère ICT4D pour appuyer l’intégration, l’adaptation et la mise à l’échelle des solutions numériques dans ses projets, avec un accent particulier sur les pays francophones.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes MEAL et les équipes programmes pour renforcer l’utilisation stratégique des technologies au service d’une action humanitaire et de développement plus efficace, fondée sur les données.

Principales responsabilités

Appuyer l’intégration et l’institutionnalisation des outils numériques (notamment CommCare) dans les projets de WHH, en veillant à leur contextualisation locale.

Accompagner les équipes terrain dans la conception, l’implémentation et l’amélioration d’outils numériques pour le suivi-évaluation, la gestion des données et la prise de décision.

Concevoir et animer des formations (en présentiel et à distance), incluant le développement de supports pédagogiques adaptés, le suivi post-formation et la formation de formateurs.

Fournir un appui technique régulier pour assurer la pérennité et l’appropriation des outils numériques par les équipes locales.

Développer des ressources pratiques (guides, checklists, tutoriels) en langue française, alignées sur les normes de WHH.

Contribuer à l’innovation technologique dans les domaines clés de WHH (systèmes alimentaires, WASH, réponse humanitaire).

Promouvoir l’intégration de technologies complémentaires : systèmes d’aide à la décision, tableaux de bord interactifs (ex. Power BI), outils de transfert numérique (RedRose), SIG, etc.

Assurer un rôle de point focal ICT4D pour les pays francophones : coordination, suivi de l’usage des outils, identification des défis et opportunités.

Coanimer les espaces de partage internes (ex. communauté CommCare Connect) et favoriser la capitalisation des bonnes pratiques.

Veiller au respect des normes de protection des données personnelles et de sécurité de l’information, conformément aux réglementations locales et au RGPD.

Profil recherché

Formation et qualifications

Diplôme universitaire (min. Licence) en informatique, systèmes d'information, géomatique, génie logiciel, data science, ou domaine connexe.

Maîtrise du français (niveau professionnel) et bonne maîtrise de l’anglais.

Expérience et compétences techniques

Minimum 3 ans d’expérience dans au moins deux domaines suivants : gestion de données humanitaires, développement d’applications, MEAL numérique, SIG, télédétection, ICT4D.

Expérience avérée dans l’adoption et la gestion de technologies à l’échelle d’organisations multisites.

Compétences confirmées dans la conception et la gestion d’outils de collecte mobile de données (notamment CommCare).

Bonne connaissance des formats et outils de traitement/visualisation de données : Excel, CSV, JSON, API, Power BI, Tableau.

Des compétences en scripts (Python, automatisation) et en IA générative sont un plus.

Connaissance des exigences réglementaires liées à la protection des données (ex. RGPD).

Savoir-être

Excellente capacité d’organisation, autonomie, rigueur.

Aptitude à travailler en équipe à distance et dans des contextes multiculturels.

Sens de l’innovation et esprit orienté solutions.

Notre offre

Intégrer une équipe dynamique et internationale, engagée pour un monde sans faim.

Responsabilités variées et impact direct sur des projets terrain.

Cadre de travail flexible (équilibre vie pro / vie perso).

Inclusion et équité : à compétences égales, les candidatures de personnes en situation de handicap seront privilégiées.

Candidature

Merci d’envoyer votre dossier complet via le système de recrutement en ligne de Welthungerhilfe avant le 12 septembre 2025.

Description du poste : AFG recherche un Agent d’Accueil pour son bureau de Kayes. Sous la supervision du Responsable Administratif, vous serez chargé(e) de l’accueil physique et téléphonique des visiteurs, de l’orientation du public, de la gestion du standard, de la réception et transmission des courriers et documents. Vous assurerez également diverses tâches administratives de soutien, tout en garantissant une image professionnelle et accueillante de l’organisation.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme Bac ou Bac+2 en Secrétariat, Accueil, Administration ou équivalent. Une première expérience dans un poste similaire est un atout. Aisance relationnelle, présentation soignée, sens de l’écoute, rigueur, ponctualité et maîtrise des outils bureautiques requis. Une bonne connaissance de la langue locale est un plus.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : AFG recherche un Agent d’Accueil pour son bureau de Kayes. Sous la supervision du Responsable Administratif, vous serez chargé(e) de l’accueil physique et téléphonique des visiteurs, de l’orientation du public, de la gestion du standard, de la réception et transmission des courriers et documents. Vous assurerez également diverses tâches administratives de soutien, tout en garantissant une image professionnelle et accueillante de l’organisation.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme Bac ou Bac+2 en Secrétariat, Accueil, Administration ou équivalent. Une première expérience dans un poste similaire est un atout. Aisance relationnelle, présentation soignée, sens de l’écoute, rigueur, ponctualité et maîtrise des outils bureautiques requis. Une bonne connaissance de la langue locale est un plus.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de ses équipes, AFG recherche un Agent d’Accueil pour son site basé à Sikasso. À ce poste, vous serez la première interface entre l’organisation et le public. Vous assurerez l’accueil physique et téléphonique des visiteurs, l’orientation des usagers, la gestion du courrier, ainsi que certaines tâches administratives quotidiennes. Vous veillerez à garantir un environnement d’accueil chaleureux, professionnel et respectueux des standards de qualité de l’organisation.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme minimum Bac, idéalement Bac+2 en secrétariat, accueil ou gestion administrative. Expérience souhaitée dans un poste similaire. Bonne présentation, sens du relationnel, capacité d’écoute, rigueur, discrétion et maîtrise des outils bureautiques indispensables. La connaissance du contexte local sera un avantage.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : AFG recrute quatre Agents d’Accueil pour ses différents sites à Bamako. En tant que véritable point de contact entre l’institution et ses partenaires ou bénéficiaires, vous serez responsable de l’accueil des visiteurs, de la gestion des appels téléphoniques, de la réception du courrier ainsi que de l’appui administratif quotidien. Vous jouerez un rôle clé dans la qualité de l’expérience offerte au public.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme Bac à Bac+2 en secrétariat, accueil ou domaine équivalent. Une première expérience réussie dans un poste similaire est un plus. Présentation irréprochable, excellentes qualités relationnelles, organisation, gestion du temps et bonne maîtrise des outils bureautiques sont requis.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Candidatures à adresser (CV + lettre de motivation)