Description du poste : APPEL D’OFFRE N°001/2025



Dans le cadre de l’exécution de ses activités, l’ONG EL BOURAK CHARITÉ lance un Appel d’Offre Ouvert en vue de la signature d’un contrat cadre pour la fourniture de biens et services suivants :



Lot 1 Fourniture des Kits d’Abris d’urgences dans la région de Maradi ;



Lot 2 Fourniture des Kits des Biens Non Alimentaires dans la région de Maradi ;



Lot 3 Transformation des deux (2) PMH en PEA dans la région de Maradi ;



Lot 4 construction de 61 latrines d’urgence dans la région de Maradi



EL BOURAK CHARITÉ invite par le présent avis d'Appel d'offre les entreprises intéressées établies au Niger, à lui soumettre leurs meilleures offres.



N.B : Les DAO sont à retirer au siège social EL BOURAK CHARITÉ à Niamey sis au quartier Hôpital Général de Reference à coté du CSP Ibadourahmane Section Collège-Lycée



Date limite de réception des dossiers le 16/04/2024 à 17 heures.

Description du poste : Principales Acivités

Apporter un appui technique aux acteurs locaux et municipaux dans la délimitation des zones de pâturage et des corridors d’élevage conformément aux SAF



Soutenir le processus d’établissement et de mise en œuvre des accords sociaux d’accès au foncier pour les groupes marginalisés ;



Participer activement à l’organiser et animer les rencontres du cadre de concertation des PTF intervenants dans le domaine du foncier



Participer au renforcement des capacités organisationnelles de l’Observatoire national du foncier rural



Soutenir les conditions d'élaboration d'accords contraignants sur l'utilisation des terres avec la participation de tous les groupes de population importants, y compris les éleveurs transhumants non-résidents



Soutenir la mise en œuvre des mesures d'amélioration de la productivité des pâturages à travers l’approche HIMO basées sur les plans d'utilisation des pâturages et des terres sont mises en œuvre



Fournir le conseil technique pour le développement et la mise en œuvre de modules de formation concernant l'application du droit pastoral (Code Rural) au niveau local (prendre en compte dans le ProPFR dans le cadre de l’élaboration et la mise en œuvre des SAF)



Effectuer tout autre mandat confié par le responsable de l’unité organisationnelle Foncier/GD



Votre profil

Formations :



Être titulaire d’un diplôme supérieur (au moins BAC + 4) en génie rural, socioéconomie, agriculture ou dans une autre discipline relative au développement rural durable.



Expérience professionnelle :



Disposer des compétences en matière de gouvernance foncière et justifier d’une expérience d’au moins 10 ans dans le domaine.



Autres connaissances/compétences sectorielles



Maîtrise des approches de mobilisation des communautés pour l’établissement des accords sociaux et conventions sociales d’accès aux ressources partagées



Compétences sociales



Avoir de bonnes compétences en communication interculturelle et pluridisciplinaire



Avoir un esprit d’équipe et chercheur de synergies et d’alliances



Avoir la capacité à travailler de manière structurée dans une logique orientée « résultats »,



Avoir une bonne moralité et un sens du comportement intègre, du respect du code d’éthique et de la déontologie professionnelle ;



Être apte à travailler sous pression et excellente maîtrise du français parlé et écrit.



Être ouvert à l’apprentissage, l’innovation et au digital ? Être proactif, flexible, endurant et créatif ;



Compétences informatiques



Très bonne maîtrise des logiciels Word, Excel, Power Point, Outlook et MS Teams



Compétences linguistiques



Français : Maîtrise parfaite à l’écrit et à l’oral, la maîtrise de l’anglais serait un atout ? Maitrise des langues locales du Niger



Disponibilité immédiate souhaitée





Date limite de transmission des candidatures :



Les dossiers de candidature comprenant obligatoirement une lettre de motivation, un CV à jour en français, les copies des diplômes et attestations de travail, la copie de la carte ANPE ainsi que des contacts de référence (Téléphone mobile, courriel) doivent être transmis par courriel uniquement à l’adresse recrutement.niger@giz.de au plus tard le mardi 15 avril 2025 en mentionnant en objet du mail : NOMS-PRENOM - Poste de Conseiller.ère Technique Amélioration de l’accès au Foncier pour les acteurs ruraux GIZ - ProPFR.

Description du poste : RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :



1. Planification et Stratégie de la Chaîne d’Approvisionnement



Élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique de gestion de la chaîne d’approvisionnement aligné avec les besoins des programmes et les objectifs organisationnels.

Définir les stratégies d’approvisionnement, en coordination avec les responsables des programmes, afin de garantir des processus efficaces et transparents.

Identifier les besoins en achats et logistique, établir les spécifications techniques et planifier les délais de livraison en fonction des exigences des projets.

Évaluer et améliorer continuellement les processus pour optimiser les coûts et la qualité des services fournis.

Gérer la conception et la mise en œuvre d’un processus stratégique d’approvisionnement et d’achats pour identifier, évaluer et sélectionner les fournisseurs et signer un contrat avec des fournisseurs qui apporteront un maximum d’optimisation des ressources pour l’organisation. En proche coordination avec l’équipe des achats, superviser les relations avec les principaux fournisseurs et évaluer la performance des fournisseurs.

Gestion financière : avoir la compréhension et savoir interpréter les données financières qui découlent des données enregistrées dans le système (ex. Power BI).

Élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique de gestion de la chaîne d’approvisionnement aligné avec les besoins des programmes et les objectifs organisationnels.

Définir les stratégies d’approvisionnement, en coordination avec les responsables des programmes, afin de garantir des processus efficaces et transparents.

Identifier les besoins en achats et logistique, établir les spécifications techniques et planifier les délais de livraison en fonction des exigences des projets.

Évaluer et améliorer continuellement les processus pour optimiser les coûts et la qualité des services fournis.

2. Gestion des Achats et de la Logistique



Superviser et contrôler l’ensemble des processus d’achats en veillant à la conformité avec les politiques internes et les réglementations des bailleurs.

Gérer les relations avec les fournisseurs, négocier les contrats et assurer un suivi rigoureux de leur performance.

Mettre en place un système efficace de gestion des fournisseurs afin d’assurer la disponibilité des biens et services en temps voulu.

Assurer la traçabilité et la transparence des opérations d’achats et de logistique.

Collaborer avec les personnes que vous supervisez directement et avec les responsables des programmes pour renforcer le plan de gestion de la filière et de la chaine d’approvisionnement. Déterminer ce qui est demandé comme services d’achats et de logistique, les spécifications souhaitées et les calendriers de livraison et la manière dont sont définies les stratégies d’approvisionnement, en assurant une bonne coordination et une bonne communication.

3. Gestion des Stocks et des Infrastructures Logistiques



Gérer l’infrastructure logistique, les installations de stockage et les ressources pour le transport. Superviser l’application de systèmes et de procédures pour l’inventaire et le transport, l’entreposage et la distribution des vivres, afin de garantir une bonne manutention des biens et leur protection. Vérifier que les protocoles correspondants pour la sûreté et la sécurité sont mis en œuvre.

Superviser le contrôle de l’inventaire et la gestion de systèmes complets de suivi des marchandises et de tenue des registres tout au long du cycle de la chaine d’approvisionnement, du moment de la demande au moment de la livraison. Garantir la préparation et la soumission à temps de divers rapports.

Superviser la gestion des entrepôts et des stocks, y compris la réception, l’entreposage, le suivi, la distribution des biens et l’inventaire périodique y inclus le comptage et la valorisation suivant les procédures de l’organisation.

Mettre en œuvre des procédures et outils de suivi des stocks pour minimiser les pertes et optimiser l’utilisation des ressources.

S’assurer de l’application des mesures de sécurité et des protocoles de sûreté dans les installations logistiques.

4. Gestion du Transport et de la Distribution



Organiser et superviser les opérations de transport et de distribution des biens et équipements.

Veiller à l’optimisation des itinéraires et des modes de transport afin de réduire les coûts et améliorer l’efficacité.

Assurer le respect des réglementations nationales et internationales en matière d’import/export et des normes douanières applicables.

5. Suivi et Contrôle des Performances



Mettre en place des indicateurs de performance clés (KPIs) pour mesurer l’efficacité des opérations de la chaîne d’approvisionnement.

Assurer un suivi rigoureux des inventaires et des transactions afin de garantir l’exactitude des données financières et comptables.

Produire et soumettre à temps les rapports requis sur les achats, les stocks et la logistique.

6. Gestion et Développement des Équipes



Encadrer, coacher et renforcer les capacités des équipes sous sa supervision afin d’améliorer leur performance et leur efficacité.

Assurer une gestion proactive des ressources humaines, incluant la planification des effectifs, la gestion des performances et le développement professionnel des employés.

Maintenir un climat de travail collaboratif et stimulant, propice au partage des connaissances et à l’innovation.

Créer et maintenir de bonnes conditions pour apprendre. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité à détecter et analyser les petites insuffisances et à y répondre rapidement. Fournir des directives pour le renforcement des capacités, y compris un apprentissage interdépartemental.

Gérer efficacement les compétences des superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés. Suivre et évaluer la performance pour qu’il y ait suffisamment de capacité pour pouvoir appuyer des programmes de qualité élevée.

7. Gestion Financière et Compliance



S’assurer que toutes les transactions de la chaîne d’approvisionnement y inclus la gestion des inventaires sont conformes aux politiques financières de l’organisation et aux exigences des bailleurs de fonds.

Comprendre et analyser les données financières issues des systèmes de gestion (ex. Power BI) pour assurer un suivi efficace des dépenses et des coûts liés à la chaîne d’approvisionnement.

Collaborer étroitement avec l’équipe financière pour garantir la fiabilité des informations financières et l’optimisation budgétaire.

Formation, expérience et capacités requises



Études et expérience



Master en chaine d’approvisionnement ou autre master pertinent exigé ou expérience équivalente fortement souhaités. Une ou des certifications professionnelles en chaine d’approvisionnement ou en logistique humanitaire sont un plus.

Expérience professionnelle dans la gestion de la chaine d’approvisionnement, de la logistique/des achats, avec de plus en plus de responsabilités, de préférence dans la gestion de la chaine d’approvisionnement d’assistance humanitaire.

Expérience dans la gestion des ressources humaines

Expérience des achats, de l’entreposage, du contrôle des stocks ainsi que du transport et de la distribution des marchandises.

Expérience dans les activités de cash Transfer

Expérience dans le Management d’une Equipe située sur différent site géographique.

Connaissance et expérience des réglementations de divers bailleurs de fonds publics.

Compréhension des FAR (Réglementations pour les acquisitions fédérales), des réglementations de l’OMS et des GACAP (Principes de comptabilité des vivres généralement acceptés)

Connaissances de la législation nationale et internationale pour l’import/export et des réglementations douanières courantes et de la DONGAD.

Expérience et compétences en gestion du personnel qui sont favorables à un environnement d’apprentissage.

Expérience renforcement des capacités du staff de son équipe.

Expérience et compréhension du lien entre la chaine d’approvisionnement et les finances.

Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et des systèmes de gestion de l’information. Une expérience des systèmes ERP est un plus.

Compétences personnelles



Excellentes compétences en planification, coordination, priorisation et gestion du temps

Excellentes compétences analytiques avec la capacité de porter des jugements indépendants et de prendre des décisions

Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnus d’éthique

Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats

Capacité à travailler en collaboration

Langue étrangère exigée/souhaitée :



Le Français et l’anglais sont exigés.



Voyages nécessaires : (25%)



Principales relations de travail :



Supervision : Gestionnaire des achats et gestionnaire logistique.



Interne : Chargée des programmes, responsable finance, Auditeur interne, responsable de l’administration et Chargés régionaux techniques (sécurité et Supply Chain management)



Externe : Les partenaires, la Direction de la douane, la direction des impôts, les autres entités techniques et les fournisseurs de CRS.



Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :



Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.



Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.

Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.

Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.

Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Organisme :



Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.

Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.

Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.



En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV



Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.



Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensibles aux questions genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.



CONDITIONS DE CANDIDATURE



Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse NigerRecruiting@crs.org avec la mention « Offre n° 2504546 Gestionnaire de la Chaine d’approvisionnement » au plus tard le 07/05/2025 à 17h30.

Description du poste : RESPONSABILITES SPECIFIQUE :

L’assistant (e) financier (e) prestataire doit s'assurer que toutes les avances de fonds entrant dans le cadre des campagnes CPS 2025, PNLP et ICT4D :



Sont justifiées en fonction du budget approuvé par les micro-planification, ainsi que les règles et procédures de gestions établies,

Elles ont été dûment autorisées,

Les dépenses sont admissibles.

Vérifier la conformité et complétude des pièces avec les éléments de la check-list, (comme la nécessité de fournir pour les formations les listes de présence bien renseignées) ;

Effectuer des rapprochements entre la sortie de trésorerie et les dépenses effectuées ;

Fournir sa non-objection de transactions de la liasse comptable de liquidation après sa revue

Les rapports de liquidation bien renseignés, signés et cachetés par le gestionnaire et médecin chef ;

Une fois toutes les conditions citées ci-dessus sont satisfaisantes, l’assistant (e) financier (e) doit donner son accord (en cachetant toutes les pièces).





III.LIEU D’AFFECTATION

Les huit (08) assistants financiers prestataire seront affectés dans les localités de Niamey, Maradi, Zinder et Agadez.



COMPETENCES ET QUALIFICATIONS



Qualifications:



Bac + 2 minimum en Comptabilité, finance ou Gestion;

Au moins deux (02) ans d’expérience a un poste de comptable ou assistant financier dans une ONG Internationale ou agence humanitaire à vocation internationale;

Une expérience en tant qu’assistant financier campagne est un plus;

Maîtrise de l’informatique, en particulier une excellente maîtrise d’Excel.

Compétences personnelles:



Esprit d’analyse.

Esprit d’initiative, et capacité de communication.

Rigueur et organisation dans le travail.

Sens de la confidentialité.

Avoir une parfaite maîtrise des techniques comptables.

Avoir une capacité d’analyse financière.

Compétences REDI de l'organisme (pour tout le personnel du CRS)



Les compétences de l'organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de l'ensemble du personnel. Lorsqu'ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail stimulant, aident le personnel à donner le meilleur d'eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l'organisme. Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.



Responsabilité personnelle – assumer constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité - donne constamment l'exemple en matière de valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.

Établit et maintient la confiance - fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions.

Collabore avec les autres – travaille efficacement au sein d'équipes interculturelles et diversifiées.

Ouvert à l'apprentissage – recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l'occasion d'apprendre de nouvelles choses.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.



Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.



En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV



Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.



Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensibles aux questions genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.





Envoi des candidatures :



1ere étape : Veuillez cliquer ICI pour répondre aux questions qui y sont posées.



2eme étape : veuillez envoyer le dossier de candidature comprenant :



(1) Le CV avec les noms et coordonnées de trois (03) personnes de référence,



(2) Une lettre de motivation d’une page maximum dans laquelle vous indiquerez le lieu de travail souhaité,



À l’adresse email suivante : NigerRecruiting@crs.org avec la mention : « Offre N°2504547 Assistant Financier prestataire en objet du mail à envoyer, au plus tard le 30 avril 2025 à 17h30.

Description du poste : AVIS d’Appel d’Offre # 001/PROC/NER01/MDI/FY25



CARE INTERNATIONAL, ci-après désigné comme « CARE », est une Organisation humanitaire à but non lucratif et apolitique. Elle est présente au Niger depuis 1974. A travers ces différents programmes et projet, CARE intervient dans le domaine de la réponse aux urgences, la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, la Gestion de Ressources Naturelles et la Prévention des conflits et le Leadership et Empowerment des Femmes et des Jeunes à travers les 7 régions du pays.



Le présent appel d’offre a pour objet d’obtenir des propositions concurrentielles et à sélectionner un prestataire pour les services de Nettoyage du bureau de CARE Maradi. Tous les fournisseurs admissibles, qualifiés et compétents exerçant dans le domaine sont invitées à soumissionner.



Tous les fournisseurs admissibles, qualifiés et compétents pour fournir ce service et selon les détails de l’annexe sont invités à soumettre leurs propositions.



Les soumissionnaires doivent être domicilié et en conformité avec toutes les réglementations imposées par le gouvernement pour exercer ses activités au Niger. Ils doivent être des contribuables en règle pour fournir les services indiqués dans l’appel d’offre, et devront présenter une copie de leurs licences d'exploitation ou de leurs certificats d’enregistrement valide pour l'exercice fiscal en cours. Les soumissionnaires ne doivent pas faire objet d’une déclaration d’inéligibilité pour pratique de corruption ou de fraude.



Les fournisseurs intéressés et dument qualifiés peuvent retirer gratuitement le dossier d’Appel d’offre à partir du 23 Le soumissionnaire devra soumettre son offre dans un pli fermé adressé à : CARE International Niger Burkina Faso, au plus tard le 13 mai 2025 à 16h00 avec mention du DAO N° 001/PROC/NER01/MDI/FY25 à l’adresse ci-dessous :



CARE International, bureau de Maradi situé au quartier Ali Dan Sofo sur le Grande voie goudronnée venant de l’école Normale et qui passe devant Plaza, en face du complexe GSM



La date limite de dépôt des offres est fixée au 13 mai 2025 à 16h00 à l’adresse susmentionnée. Pour toutes informations complémentaires veuillez vous adresser au service achat Bureau de la coordination de CARE Niamey.avril 2025 au niveau du Bureau de CARE Niger/Burkina Faso à Maradi ou en le téléchargeant directement dans le lien de la publication.

Description du poste : . ATTRIBUTIONS ET TÂCHES



Sous l’autorité du Secrétaire Exécutif et du Chef de l’Inspection, l’Inspecteur effectue:



- le contrôle sur place et sur pièces des Organismes de Prévoyance Sociale des Etats membres conformément aux dispositions du Règlement du Contrôle ;



- l’évaluation et le suivi des règles communes de gestion des Organismes et des recommandations formulées par la Commission de Surveillance au terme de la procédure contradictoire du contrôle des Organismes ;



- en rapport avec la Cellule Appui-Conseil, la réalisation d’études et l’élaboration de propositions d’harmonisation des dispositions législatives et règlementaires applicables aux Organismes des Etats membres d’une part, de propositions pour la bonne application des règles communes de gestion, d’autre part.



2. PROFILS



Les candidats devront être ressortissants d’un Etat membre de la CIPRES (un poste pour ceux de l’Afrique Centrale et deux postes pour ceux de l’Afrique de l’Ouest). Tout candidat devra être titulaire d’un BAC+5 au minimum dans l’un des domaines suivants : comptabilité, finance, audit, droit, actuariat.



Il doit avoir occupé pendant cinq (05) ans au moins un emploi de cadre supérieur dans un organisme public ou privé, un cabinet d’audit, d’expertise comptable, une institution financière, etc.



Une bonne connaissance des principes de sécurité sociale, ainsi que des règles et des procédures de gestion (technique, financière et administrative) appliquées dans les Organismes de Prévoyance Sociale, serait un atout majeur.



3. CONDITION DE PARTICIPATION



Tout candidat doit être âgé de 35 ans au moins et de 50 ans au plus à la date d’ouverture du concours.



Il doit également remplir les conditions suivantes :



- avoir la nationalité d’un Etat membre de la Conférence ;



- jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;



- avoir satisfait aux lois sur le recrutement dans l’Armée de son pays, si cela est obligatoire ;



- remplir les conditions de qualification, d’expérience professionnelle et d’aptitude physique compatibles avec l’emploi ;



Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :



- une lettre de motivation adressée au Président de la Commission de



Surveillance de la Prévoyance Sociale ;



- un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ;



- un certificat de nationalité ;



- un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;



- une copie certifiée de chacun de ses titres, diplômes, attestations de qualification ;



- un curriculum vitae ;



- une pièce attestant la régularité de sa situation au regard du service national ou de l’Armée de son pays, le cas échéant ;



- une attestation délivrée par son dernier employeur ainsi que toute autre certificat délivré par ses employeurs précédents prouvant que le candidat est un cadre de niveau supérieur occupant ou ayant occupé pendant cinq (05) ans au moins, un emploi dans son domaine de compétence avec indication précise dudit emploi et son contenu;



- un certificat médical attestant qu’il remplit les conditions d’aptitude physique délivré par les autorités médicales agréées.



Toute pièce, copie ou photocopie d’une pièce doit être certifiée conforme par l’autorité compétente.



Toute falsification ou surcharge de document constitue un motif de rejet du dossier de candidature, sans préjudice de poursuites judiciaires.



4. MODALITES DU CONCOURS



4.2. EPREUVES ECRITES D’ADMISSIBILITE



Les épreuves d’admissibilité du concours se dérouleront dans un centre qui sera retenu et placé sous la responsabilité du Ministre en charge de la Prévoyance Sociale.



Conformément à l’article 8 du règlement du concours, les épreuves comprendront :



a) Une étude de cas (Durée 06 heures — Coefficient 3)



b) Une étude d’un dossier technique (Durée 04 heures - coefficient 2)



Les candidats auront le choix entre deux sujets d’étude.



Toute note inférieure à 10/20 à l’une des épreuves est éliminatoire.



Seront déclarés admissibles à l’issue des épreuves écrites les six (06) candidats les mieux placés ayant obtenu une note moyenne supérieure ou égale à 12/20.



4.3. EPREUVE ORALES D’ADMISSION (Coefficient « 2 »)



Elles se dérouleront au Siège de la CIPRES. Les frais de transport et de séjour des six (06) candidats qui seront retenus à l’issue des épreuves écrites sont à la charge de la CIPRES.



Chaque candidat retenu est interrogé par le jury du concours lors d’un entretien d’une durée maximale de deux heures.



Le candidat est invité à exposer ses motivations, à commenter son curriculum vitae, à présenter ses travaux personnels dont le jury aura, au préalable, pris connaissance.



Le jury interroge le candidat sur tout sujet susceptible de permettre d’évaluer ses capacités à occuper le poste auquel il prétend.



Seront déclarés admis, les trois (03) candidats ayant obtenu les meilleures notes supérieures ou égales à quatre-vingts (80) points.



Conformément aux dispositions de l’article 14 du Règlement du concours de recrutement des Inspecteurs et du Responsable Financier et Comptable de la CIPRES : « si aucun candidat n’est admis ou si toutes les places ne sont pas pourvues, le Président de la Commission de Surveillance décide de l’organisation d’un nouveau concours, pour les postes restants à pourvoir, dans le délai de trois (03) mois ».



5. NOMINATION ET PRISE DE FONCTIONS



La nomination et la date de prise de fonction du candidat définitivement admis seront proposées par la Commission de Surveillance au Conseil des Ministres pour décision lors de sa prochaine session.





4.1. DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE



Les dossiers de candidature doivent être déposés dans chaque Etat membre de la Conférence au Cabinet du Ministre de tutelle de la Prévoyance Sociale.



Ils seront adressés au Président de la Commission de Surveillance de la Prévoyance Sociale et transmis par l’Autorité de tutelle au Secrétariat Exécutif de la CIPRES avant le 15 mai 2025 à 18h.

Description du poste : Description du poste/Exigences

Responsabilités:



Créez des articles originaux et attrayants sur divers sujets, notamment le style de vie, la technologie, l'actualité, etc.

Suivez les directives éditoriales et collaborez avec l'éditeur de contenu pour garantir l'exactitude, la clarté et la pertinence.

Produisez du contenu bien structuré, grammaticalement correct et facile à comprendre.

Optimisez le contenu pour les moteurs de recherche tout en préservant la lisibilité.

Travailler de manière autonome avec une supervision minimale tout en respectant les délais.

Intégrez les commentaires et apportez les révisions nécessaires pour améliorer la qualité du contenu.





Exigences:



Fort intérêt pour l’écriture et la recherche.

Compréhension de base du référencement (un atout supplémentaire).

Motivé et capable de travailler efficacement sous une supervision minimale.

Capacité à écrire sur un ton clair, modeste et convivial.

Réactif aux commentaires et prêt à apporter des améliorations.

Excellentes compétences en gestion du temps pour respecter systématiquement les délais.

La proximité de l'Alimosho LGA est la plus appréciée

Description du poste : Sous la supervision du Chef département commercial, l’agent commercial aura la responsabilité entre autres, de s’acquitter des taches suivantes :



Prospecter, démarcher et fidéliser de nouveaux clients en identifiant leurs besoins et en présentant les produits ou services de l'entreprise.

Maintenir des relations suivies avec les clients existants en répondant à leurs questions et en résolvant leurs problèmes.

Établir les comptes-rendus réguliers de son activité et de ses résultats à la hiérarchie,

Réaliser des documents de vente (bons de commandes, devis, …)

Travailler en synergie avec les autres agents, notamment ceux du Département Exploitation,

Assurer une veille technologique, économique et concurrentielle

Effectuer des tournées journalières de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques),

Mettre en œuvre des actions commerciales et promotionnelles.

Participer au montage du dossier de réponse à un appel d'offres,

Apporter au jour le jour des solutions aux défis et résoudre les problèmes afin d’améliorer la profitabilité tant pour la société que pour le client.













Savoir être / savoir faire



Avoir un bon sens de la gestion des relations clientèles ;

Avoir une bonne communication et de bonnes relations interpersonnelles ;

Être dynamique, dédié au travail et bien organisé ;

Avoir un sens élevé de la confidentialité et de l’intégrité ;

Avoir un sens de l’urgence et du respect des délais.

Pouvoir conduire un engin à deux roues et être disposé à effectuer des déplacements à moto ;

Avoir une mobilité professionnelle et une bonne connaissance du terrain :

Maitrise de l'outil informatique : Microsoft office, Internet, Excel etc.









Profils



Avoir un diplôme de niveau d’au moins Bac+2 en gestion commerciale, commerce international, marketing complété par une expérience professionnelle pertinente dans le domaine logistique et du transit ;

Avoir une connaissance de base du transport international et des incoterms ;

Avoir de bonnes connaissances dans les procédures douanières.

Composition du dossier



Lettre de motivation ;

Curriculum vitae, comportant si possible une photo récente ;

Copie carte d’inscription ANPE.

Date et lieu de dépôt de candidature



Les dossiers de candidature seront reçus à notre siège sis au quartier Sabka Lahiya (Face Baby School) jusqu’au 10 avril 2025 à 17h.

Description du poste : FÉRENCE CATÉGORIE



ADMISSIBILITÉ



CATÉGORIE A : Fourniture et livraison de Biens



LOT 1



Consommables bureau (Papeterie, fournitures de bureau, etc.)



OUVERT



LOT 2



Consommables informatiques (toners, cartouches, ancres, etc.)











LOT 3



Equipement et Matériel informatique (Ordinateurs de table, ordinateurs portables, imprimantes, scanners, photocopieurs, souris, clavier, projecteurs, appareils photo et accessoires et équipements informatiques).



OUVERT



LOT 4



Fourniture de marchandises divers (Produits d’entretien, alimentaire, accessoire de cuisine, etc.)



OUVERT







LOT 5



Mobilier, équipement et matériel de bureau (bureaux, tables, chaises, fauteuils, armoires, meubles de rangements, meubles de maison, etc)



OUVERT



LOT 6



Appareils électroniques et électroménager



OUVERT



LOT 7



Appareils électriques (Multiprises, Câbles, rallonge, contacteur, etc…)







LOT 8



Fourniture de carburant et services connexes



OUVERT



LOT 9



Pièces de rechange et accessoires pour véhicule (pneus, batterie, tapis, extincteur, housse fauteuil, triangle, pompe électrique, etc…)



OUVERT



LOT 10



Fourniture, livraison et maintenance de logiciels informatique



OUVERT







LOT 11



Produits d'énergie alternative, par exemple panneaux solaires, batteries, régulateurs de charge, onduleurs, produits d'éclairage solaire.



OUVERT



LOT 12



Équipements et accessoires de sécurité au travail (GPS, Extincteurs, détecteurs de fumée, alarme incendie, caméras de surveillance, détecteur de métaux, trousse de 1er secours, etc.)



OUVERT



LOT 13



Intrants agricoles, équipements, engrais et produits chimiques agricoles



OUVERT



CATÉGORIE B : Fourniture de services autre que l’appui conseil



LOT 1



Appareil de télécommunication et câblage (téléphones portables et fixes, Thuraya, appareil inter phone, tablettes, radio CODAN, etc.)



OUVERT



LOT 2



Services d’Internet



OUVERT



LOT 3



Services traiteur (restauration)



OUVERT



LOT 4



Services hôtelier (Hébergement, location salle & service traiteur)



OUVERT



LOT 5



Services d’aménagement et décoration intérieure et extérieure



OUVERT



LOT 6



Services d'entretien des jardins & piscine



OUVERT











LOT 7



Services de communication et d'image de marque – (Gestion des relations publiques, gestion de la marque, surveillance des médias, publicité, recherche, Services spécialisés - Rédaction, rapporteur, illustrations, Services audiovisuels et de divertissement (animation, photographie, vidéographie, etc…)











OUVERT



LOT 8



Services de location de véhicules (transport des personnes et des marchandise)



OUVERT



LOT 9



Services de conception, reproduction, impression d’outils de visibilité ainsi que la photocopie et reliure des documents



OUVERT



LOT 10



Services de transfert d’argent (paiement en cash ou par messagerie)



OUVERT







LOT 11



Réparation, maintenance et entretien des équipements informatiques et de communication - imprimantes, ordinateurs portables, téléphones photocopieurs, appareils photo, tablettes, etc



OUVERT



LOT 12



Garages pour la réparation et l'entretien de véhicules et de motos



OUVERT



LOT 13



Réparation et entretien des générateurs



OUVERT



LOT 14



Services d’entretien électriques et de réparation d’équipements connexes,



OUVERT



LOT 15



Services d’entretien froid et réparation d’équipements connexes.



OUVERT



LOT 16



Services de plomberie



OUVERT



LOT 17



Services de traduction



OUVERT







LOT 18



Entrepreneurs et rénovateurs de travaux de génie civil et de bâtiment - Travaux de construction, travaux d'architecture, travaux d'électricité et travaux de construction généraux.



OUVERT



Sont autorisés à y participer, les personnes morales ou physiques en règle vis-à-vis de l’Administration fiscale et ayant récupéré l’AVIS A MANIFESTATION D’INTERETS (AMI) N° : AMI/001/SNV/01/2025.



1.Le dossier complet de l’avis à manifestation d’intérêts peut être obtenu par demande envoyée à l’adresse email : niger-procurement@snv.org, en précisant, AMI/001/SNV-NE/01/2025 aux jours et heures suivants :



• Lundi au jeudi de 8 heures à 16heures 30mn



• Vendredi de 8 heures à 12 heures 00mn.



2. La date limite pour le retrait de l’avis à manifestation d’intérêts (AMI) est pour le mardi 08 avril 2025 à 17H00.



3.Les expressions d’intérêt, sous pli fermé en un (1) original et deux (2) copies et rédigées en langue française, peuvent être déposées au secrétariat de SNV-Niger le mardi 15 avril 2025 à 16h30 (date et heure de rigueur).



4. En cas d’envoi par la poste ou tout autre mode de courrier, les frais y afférents sont à la charge du soumissionnaire et SNV ne peut être responsable de la non-réception du dossier.



5. L’ouverture des plis aura lieu au bureau de SNV à Niamey, suivant les heures et dates qui seront communiquées ultérieurement.



6. Toute offre qui n’est pas parvenue à la date fixée de remise des offres sera écartée et non ouverte, quel que soit le motif de retard de réception.



Par décision motivée, SNV NIGER se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie du présent AMI.



NB : Le délai de réception des demandes d’éclaircissements est de trois (03) jours avant la date limite de clôture.



Nous remercions toutes les personnes qui soumettent leur candidature. Toutefois, Il nous est impossible d’effectuer un suivi personnalisé pour chacune des Candidatures qui nous sont soumises. Nous communiquerons donc uniquement avec le prestataire dont la candidature aura été retenue