Description du poste : APPEL D’OFFRE N°001/2025



Dans le cadre de l’exécution de ses activités, l’ONG EL BOURAK CHARITÉ lance un Appel d’Offre Ouvert en vue de la signature d’un contrat cadre pour la fourniture de biens et services suivants :



Lot 1 Fourniture des Kits d’Abris d’urgences dans la région de Maradi ;



Lot 2 Fourniture des Kits des Biens Non Alimentaires dans la région de Maradi ;



Lot 3 Transformation des deux (2) PMH en PEA dans la région de Maradi ;



Lot 4 construction de 61 latrines d’urgence dans la région de Maradi



EL BOURAK CHARITÉ invite par le présent avis d'Appel d'offre les entreprises intéressées établies au Niger, à lui soumettre leurs meilleures offres.



N.B : Les DAO sont à retirer au siège social EL BOURAK CHARITÉ à Niamey sis au quartier Hôpital Général de Reference à coté du CSP Ibadourahmane Section Collège-Lycée



Date limite de réception des dossiers le 16/04/2024 à 17 heures.

Description du poste : Présentation de la Structure :



World Vision est une organisation chrétienne non-dénominationelle sans but lucratif, dédiée à l'aide humanitaire et au développement. Elle a vocation à aider les enfants et leurs communautés, à travers le monde, à réaliser tout leur potentiel, en s’attaquant aux causes de la pauvreté.



Objet de la consultation :



Evaluer l’impact de l’utilisation du moringa sur la nutrition des enfants et des communautés dans la zone d’intervention du programme PINN de World Vision Dosso.



Retrait des dossiers de consultation :



La participation à la concurrence est ouverte à tous les consultants qui remplissent les critères définis ou plus en règle vis-à-vis de l’administration pour autant qu’elles ne soient pas sous le coup d’interdiction, de suspension ou faillite.



Tout candidat éligible, intéressé par le présent Avis, peut retirer le dossier d’Appel d’offres au bureau National de World Vision Niger sis à Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3.





Clôture soumission des offres :



Les offres, rédigées en langue française et en trois (3) exemplaires, (un original et deux copies marquées comme telles), devront parvenir par pli recommandé avec accusé de réception adressées à WORLD VISION NIGER.



Les offres seront remises au plus tard le le 11 Avril 2025 à 12 H 00 précises sous plis fermés avec émargement sur le registre du dépôt. Tout dossier de soumission ne respectant pas ces obligations entrainera le rejet immédiat.



Ouverture et analyse des OFFRES :



L’ouverture et l’analyse des offres aura lieu à Niamey au sein du Bureau National de World Vision Niger sis à Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3.

Description du poste : RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :



1. Planification et Stratégie de la Chaîne d’Approvisionnement



Élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique de gestion de la chaîne d’approvisionnement aligné avec les besoins des programmes et les objectifs organisationnels.

Définir les stratégies d’approvisionnement, en coordination avec les responsables des programmes, afin de garantir des processus efficaces et transparents.

Identifier les besoins en achats et logistique, établir les spécifications techniques et planifier les délais de livraison en fonction des exigences des projets.

Évaluer et améliorer continuellement les processus pour optimiser les coûts et la qualité des services fournis.

Gérer la conception et la mise en œuvre d’un processus stratégique d’approvisionnement et d’achats pour identifier, évaluer et sélectionner les fournisseurs et signer un contrat avec des fournisseurs qui apporteront un maximum d’optimisation des ressources pour l’organisation. En proche coordination avec l’équipe des achats, superviser les relations avec les principaux fournisseurs et évaluer la performance des fournisseurs.

Gestion financière : avoir la compréhension et savoir interpréter les données financières qui découlent des données enregistrées dans le système (ex. Power BI).

Élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique de gestion de la chaîne d’approvisionnement aligné avec les besoins des programmes et les objectifs organisationnels.

Définir les stratégies d’approvisionnement, en coordination avec les responsables des programmes, afin de garantir des processus efficaces et transparents.

Identifier les besoins en achats et logistique, établir les spécifications techniques et planifier les délais de livraison en fonction des exigences des projets.

Évaluer et améliorer continuellement les processus pour optimiser les coûts et la qualité des services fournis.

2. Gestion des Achats et de la Logistique



Superviser et contrôler l’ensemble des processus d’achats en veillant à la conformité avec les politiques internes et les réglementations des bailleurs.

Gérer les relations avec les fournisseurs, négocier les contrats et assurer un suivi rigoureux de leur performance.

Mettre en place un système efficace de gestion des fournisseurs afin d’assurer la disponibilité des biens et services en temps voulu.

Assurer la traçabilité et la transparence des opérations d’achats et de logistique.

Collaborer avec les personnes que vous supervisez directement et avec les responsables des programmes pour renforcer le plan de gestion de la filière et de la chaine d’approvisionnement. Déterminer ce qui est demandé comme services d’achats et de logistique, les spécifications souhaitées et les calendriers de livraison et la manière dont sont définies les stratégies d’approvisionnement, en assurant une bonne coordination et une bonne communication.

3. Gestion des Stocks et des Infrastructures Logistiques



Gérer l’infrastructure logistique, les installations de stockage et les ressources pour le transport. Superviser l’application de systèmes et de procédures pour l’inventaire et le transport, l’entreposage et la distribution des vivres, afin de garantir une bonne manutention des biens et leur protection. Vérifier que les protocoles correspondants pour la sûreté et la sécurité sont mis en œuvre.

Superviser le contrôle de l’inventaire et la gestion de systèmes complets de suivi des marchandises et de tenue des registres tout au long du cycle de la chaine d’approvisionnement, du moment de la demande au moment de la livraison. Garantir la préparation et la soumission à temps de divers rapports.

Superviser la gestion des entrepôts et des stocks, y compris la réception, l’entreposage, le suivi, la distribution des biens et l’inventaire périodique y inclus le comptage et la valorisation suivant les procédures de l’organisation.

Mettre en œuvre des procédures et outils de suivi des stocks pour minimiser les pertes et optimiser l’utilisation des ressources.

S’assurer de l’application des mesures de sécurité et des protocoles de sûreté dans les installations logistiques.

4. Gestion du Transport et de la Distribution



Organiser et superviser les opérations de transport et de distribution des biens et équipements.

Veiller à l’optimisation des itinéraires et des modes de transport afin de réduire les coûts et améliorer l’efficacité.

Assurer le respect des réglementations nationales et internationales en matière d’import/export et des normes douanières applicables.

5. Suivi et Contrôle des Performances



Mettre en place des indicateurs de performance clés (KPIs) pour mesurer l’efficacité des opérations de la chaîne d’approvisionnement.

Assurer un suivi rigoureux des inventaires et des transactions afin de garantir l’exactitude des données financières et comptables.

Produire et soumettre à temps les rapports requis sur les achats, les stocks et la logistique.

6. Gestion et Développement des Équipes



Encadrer, coacher et renforcer les capacités des équipes sous sa supervision afin d’améliorer leur performance et leur efficacité.

Assurer une gestion proactive des ressources humaines, incluant la planification des effectifs, la gestion des performances et le développement professionnel des employés.

Maintenir un climat de travail collaboratif et stimulant, propice au partage des connaissances et à l’innovation.

Créer et maintenir de bonnes conditions pour apprendre. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité à détecter et analyser les petites insuffisances et à y répondre rapidement. Fournir des directives pour le renforcement des capacités, y compris un apprentissage interdépartemental.

Gérer efficacement les compétences des superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés. Suivre et évaluer la performance pour qu’il y ait suffisamment de capacité pour pouvoir appuyer des programmes de qualité élevée.

7. Gestion Financière et Compliance



S’assurer que toutes les transactions de la chaîne d’approvisionnement y inclus la gestion des inventaires sont conformes aux politiques financières de l’organisation et aux exigences des bailleurs de fonds.

Comprendre et analyser les données financières issues des systèmes de gestion (ex. Power BI) pour assurer un suivi efficace des dépenses et des coûts liés à la chaîne d’approvisionnement.

Collaborer étroitement avec l’équipe financière pour garantir la fiabilité des informations financières et l’optimisation budgétaire.

Formation, expérience et capacités requises



Études et expérience



Master en chaine d’approvisionnement ou autre master pertinent exigé ou expérience équivalente fortement souhaités. Une ou des certifications professionnelles en chaine d’approvisionnement ou en logistique humanitaire sont un plus.

Expérience professionnelle dans la gestion de la chaine d’approvisionnement, de la logistique/des achats, avec de plus en plus de responsabilités, de préférence dans la gestion de la chaine d’approvisionnement d’assistance humanitaire.

Expérience dans la gestion des ressources humaines

Expérience des achats, de l’entreposage, du contrôle des stocks ainsi que du transport et de la distribution des marchandises.

Expérience dans les activités de cash Transfer

Expérience dans le Management d’une Equipe située sur différent site géographique.

Connaissance et expérience des réglementations de divers bailleurs de fonds publics.

Compréhension des FAR (Réglementations pour les acquisitions fédérales), des réglementations de l’OMS et des GACAP (Principes de comptabilité des vivres généralement acceptés)

Connaissances de la législation nationale et internationale pour l’import/export et des réglementations douanières courantes et de la DONGAD.

Expérience et compétences en gestion du personnel qui sont favorables à un environnement d’apprentissage.

Expérience renforcement des capacités du staff de son équipe.

Expérience et compréhension du lien entre la chaine d’approvisionnement et les finances.

Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et des systèmes de gestion de l’information. Une expérience des systèmes ERP est un plus.

Compétences personnelles



Excellentes compétences en planification, coordination, priorisation et gestion du temps

Excellentes compétences analytiques avec la capacité de porter des jugements indépendants et de prendre des décisions

Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnus d’éthique

Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats

Capacité à travailler en collaboration

Langue étrangère exigée/souhaitée :



Le Français et l’anglais sont exigés.



Voyages nécessaires : (25%)



Principales relations de travail :



Supervision : Gestionnaire des achats et gestionnaire logistique.



Interne : Chargée des programmes, responsable finance, Auditeur interne, responsable de l’administration et Chargés régionaux techniques (sécurité et Supply Chain management)



Externe : Les partenaires, la Direction de la douane, la direction des impôts, les autres entités techniques et les fournisseurs de CRS.



Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :



Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.



Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.

Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.

Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.

Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Organisme :



Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.

Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.

Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.



En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV



Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.



Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensibles aux questions genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.



CONDITIONS DE CANDIDATURE



Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse NigerRecruiting@crs.org avec la mention « Offre n° 2504546 Gestionnaire de la Chaine d’approvisionnement » au plus tard le 07/05/2025 à 17h30.

Description du poste : RESPONSABILITES SPECIFIQUE :

L’assistant (e) financier (e) prestataire doit s'assurer que toutes les avances de fonds entrant dans le cadre des campagnes CPS 2025, PNLP et ICT4D :



Sont justifiées en fonction du budget approuvé par les micro-planification, ainsi que les règles et procédures de gestions établies,

Elles ont été dûment autorisées,

Les dépenses sont admissibles.

Vérifier la conformité et complétude des pièces avec les éléments de la check-list, (comme la nécessité de fournir pour les formations les listes de présence bien renseignées) ;

Effectuer des rapprochements entre la sortie de trésorerie et les dépenses effectuées ;

Fournir sa non-objection de transactions de la liasse comptable de liquidation après sa revue

Les rapports de liquidation bien renseignés, signés et cachetés par le gestionnaire et médecin chef ;

Une fois toutes les conditions citées ci-dessus sont satisfaisantes, l’assistant (e) financier (e) doit donner son accord (en cachetant toutes les pièces).





III.LIEU D’AFFECTATION

Les huit (08) assistants financiers prestataire seront affectés dans les localités de Niamey, Maradi, Zinder et Agadez.



COMPETENCES ET QUALIFICATIONS



Qualifications:



Bac + 2 minimum en Comptabilité, finance ou Gestion;

Au moins deux (02) ans d’expérience a un poste de comptable ou assistant financier dans une ONG Internationale ou agence humanitaire à vocation internationale;

Une expérience en tant qu’assistant financier campagne est un plus;

Maîtrise de l’informatique, en particulier une excellente maîtrise d’Excel.

Compétences personnelles:



Esprit d’analyse.

Esprit d’initiative, et capacité de communication.

Rigueur et organisation dans le travail.

Sens de la confidentialité.

Avoir une parfaite maîtrise des techniques comptables.

Avoir une capacité d’analyse financière.

Compétences REDI de l'organisme (pour tout le personnel du CRS)



Les compétences de l'organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de l'ensemble du personnel. Lorsqu'ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail stimulant, aident le personnel à donner le meilleur d'eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l'organisme. Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.



Responsabilité personnelle – assumer constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité - donne constamment l'exemple en matière de valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.

Établit et maintient la confiance - fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions.

Collabore avec les autres – travaille efficacement au sein d'équipes interculturelles et diversifiées.

Ouvert à l'apprentissage – recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l'occasion d'apprendre de nouvelles choses.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.



Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.



En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV



Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.



Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensibles aux questions genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.





Envoi des candidatures :



1ere étape : Veuillez cliquer ICI pour répondre aux questions qui y sont posées.



2eme étape : veuillez envoyer le dossier de candidature comprenant :



(1) Le CV avec les noms et coordonnées de trois (03) personnes de référence,



(2) Une lettre de motivation d’une page maximum dans laquelle vous indiquerez le lieu de travail souhaité,



À l’adresse email suivante : NigerRecruiting@crs.org avec la mention : « Offre N°2504547 Assistant Financier prestataire en objet du mail à envoyer, au plus tard le 30 avril 2025 à 17h30.

Description du poste : AVIS d’Appel d’Offre # 001/PROC/NER01/MDI/FY25



CARE INTERNATIONAL, ci-après désigné comme « CARE », est une Organisation humanitaire à but non lucratif et apolitique. Elle est présente au Niger depuis 1974. A travers ces différents programmes et projet, CARE intervient dans le domaine de la réponse aux urgences, la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, la Gestion de Ressources Naturelles et la Prévention des conflits et le Leadership et Empowerment des Femmes et des Jeunes à travers les 7 régions du pays.



Le présent appel d’offre a pour objet d’obtenir des propositions concurrentielles et à sélectionner un prestataire pour les services de Nettoyage du bureau de CARE Maradi. Tous les fournisseurs admissibles, qualifiés et compétents exerçant dans le domaine sont invitées à soumissionner.



Tous les fournisseurs admissibles, qualifiés et compétents pour fournir ce service et selon les détails de l’annexe sont invités à soumettre leurs propositions.



Les soumissionnaires doivent être domicilié et en conformité avec toutes les réglementations imposées par le gouvernement pour exercer ses activités au Niger. Ils doivent être des contribuables en règle pour fournir les services indiqués dans l’appel d’offre, et devront présenter une copie de leurs licences d'exploitation ou de leurs certificats d’enregistrement valide pour l'exercice fiscal en cours. Les soumissionnaires ne doivent pas faire objet d’une déclaration d’inéligibilité pour pratique de corruption ou de fraude.



Les fournisseurs intéressés et dument qualifiés peuvent retirer gratuitement le dossier d’Appel d’offre à partir du 23 Le soumissionnaire devra soumettre son offre dans un pli fermé adressé à : CARE International Niger Burkina Faso, au plus tard le 13 mai 2025 à 16h00 avec mention du DAO N° 001/PROC/NER01/MDI/FY25 à l’adresse ci-dessous :



CARE International, bureau de Maradi situé au quartier Ali Dan Sofo sur le Grande voie goudronnée venant de l’école Normale et qui passe devant Plaza, en face du complexe GSM



La date limite de dépôt des offres est fixée au 13 mai 2025 à 16h00 à l’adresse susmentionnée. Pour toutes informations complémentaires veuillez vous adresser au service achat Bureau de la coordination de CARE Niamey.avril 2025 au niveau du Bureau de CARE Niger/Burkina Faso à Maradi ou en le téléchargeant directement dans le lien de la publication.

Description du poste : . ATTRIBUTIONS ET TÂCHES



Sous l’autorité du Secrétaire Exécutif et du Chef de l’Inspection, l’Inspecteur effectue:



- le contrôle sur place et sur pièces des Organismes de Prévoyance Sociale des Etats membres conformément aux dispositions du Règlement du Contrôle ;



- l’évaluation et le suivi des règles communes de gestion des Organismes et des recommandations formulées par la Commission de Surveillance au terme de la procédure contradictoire du contrôle des Organismes ;



- en rapport avec la Cellule Appui-Conseil, la réalisation d’études et l’élaboration de propositions d’harmonisation des dispositions législatives et règlementaires applicables aux Organismes des Etats membres d’une part, de propositions pour la bonne application des règles communes de gestion, d’autre part.



2. PROFILS



Les candidats devront être ressortissants d’un Etat membre de la CIPRES (un poste pour ceux de l’Afrique Centrale et deux postes pour ceux de l’Afrique de l’Ouest). Tout candidat devra être titulaire d’un BAC+5 au minimum dans l’un des domaines suivants : comptabilité, finance, audit, droit, actuariat.



Il doit avoir occupé pendant cinq (05) ans au moins un emploi de cadre supérieur dans un organisme public ou privé, un cabinet d’audit, d’expertise comptable, une institution financière, etc.



Une bonne connaissance des principes de sécurité sociale, ainsi que des règles et des procédures de gestion (technique, financière et administrative) appliquées dans les Organismes de Prévoyance Sociale, serait un atout majeur.



3. CONDITION DE PARTICIPATION



Tout candidat doit être âgé de 35 ans au moins et de 50 ans au plus à la date d’ouverture du concours.



Il doit également remplir les conditions suivantes :



- avoir la nationalité d’un Etat membre de la Conférence ;



- jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;



- avoir satisfait aux lois sur le recrutement dans l’Armée de son pays, si cela est obligatoire ;



- remplir les conditions de qualification, d’expérience professionnelle et d’aptitude physique compatibles avec l’emploi ;



Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :



- une lettre de motivation adressée au Président de la Commission de



Surveillance de la Prévoyance Sociale ;



- un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ;



- un certificat de nationalité ;



- un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;



- une copie certifiée de chacun de ses titres, diplômes, attestations de qualification ;



- un curriculum vitae ;



- une pièce attestant la régularité de sa situation au regard du service national ou de l’Armée de son pays, le cas échéant ;



- une attestation délivrée par son dernier employeur ainsi que toute autre certificat délivré par ses employeurs précédents prouvant que le candidat est un cadre de niveau supérieur occupant ou ayant occupé pendant cinq (05) ans au moins, un emploi dans son domaine de compétence avec indication précise dudit emploi et son contenu;



- un certificat médical attestant qu’il remplit les conditions d’aptitude physique délivré par les autorités médicales agréées.



Toute pièce, copie ou photocopie d’une pièce doit être certifiée conforme par l’autorité compétente.



Toute falsification ou surcharge de document constitue un motif de rejet du dossier de candidature, sans préjudice de poursuites judiciaires.



4. MODALITES DU CONCOURS



4.2. EPREUVES ECRITES D’ADMISSIBILITE



Les épreuves d’admissibilité du concours se dérouleront dans un centre qui sera retenu et placé sous la responsabilité du Ministre en charge de la Prévoyance Sociale.



Conformément à l’article 8 du règlement du concours, les épreuves comprendront :



a) Une étude de cas (Durée 06 heures — Coefficient 3)



b) Une étude d’un dossier technique (Durée 04 heures - coefficient 2)



Les candidats auront le choix entre deux sujets d’étude.



Toute note inférieure à 10/20 à l’une des épreuves est éliminatoire.



Seront déclarés admissibles à l’issue des épreuves écrites les six (06) candidats les mieux placés ayant obtenu une note moyenne supérieure ou égale à 12/20.



4.3. EPREUVE ORALES D’ADMISSION (Coefficient « 2 »)



Elles se dérouleront au Siège de la CIPRES. Les frais de transport et de séjour des six (06) candidats qui seront retenus à l’issue des épreuves écrites sont à la charge de la CIPRES.



Chaque candidat retenu est interrogé par le jury du concours lors d’un entretien d’une durée maximale de deux heures.



Le candidat est invité à exposer ses motivations, à commenter son curriculum vitae, à présenter ses travaux personnels dont le jury aura, au préalable, pris connaissance.



Le jury interroge le candidat sur tout sujet susceptible de permettre d’évaluer ses capacités à occuper le poste auquel il prétend.



Seront déclarés admis, les trois (03) candidats ayant obtenu les meilleures notes supérieures ou égales à quatre-vingts (80) points.



Conformément aux dispositions de l’article 14 du Règlement du concours de recrutement des Inspecteurs et du Responsable Financier et Comptable de la CIPRES : « si aucun candidat n’est admis ou si toutes les places ne sont pas pourvues, le Président de la Commission de Surveillance décide de l’organisation d’un nouveau concours, pour les postes restants à pourvoir, dans le délai de trois (03) mois ».



5. NOMINATION ET PRISE DE FONCTIONS



La nomination et la date de prise de fonction du candidat définitivement admis seront proposées par la Commission de Surveillance au Conseil des Ministres pour décision lors de sa prochaine session.





4.1. DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE



Les dossiers de candidature doivent être déposés dans chaque Etat membre de la Conférence au Cabinet du Ministre de tutelle de la Prévoyance Sociale.



Ils seront adressés au Président de la Commission de Surveillance de la Prévoyance Sociale et transmis par l’Autorité de tutelle au Secrétariat Exécutif de la CIPRES avant le 15 mai 2025 à 18h.

Description du poste : OBJECTIF DU RÔLE :



La/le Coordinatrice(teur) Genre et Inclusion utilisera sa compréhension contextuelle, son expertise technique, pratique et ses compétences sur la non-discrimination et la protection des droits des filles pour assurer l’intégration de l’approche genre dans la stratégie et les activités du projet AECID CONVENIO et réaliser notre ambition stratégique de faire progresser la non-discrimination des filles et la protection des enfants à Tillabéri.



Ce rôle proposera le suivi de stratégies ainsi que la conception technique et la mise en œuvre d’un programme de haute qualité qui fasse progresser l’Genre et Inclusion , lutter contre la discrimination et garantir que les enfants, les filles et les garçons peuvent accéder équitablement, participer, bénéficier et agir en tant que décideurs pour les programmes d’urgence et de développement.



Le/la coordinatrice garantit que notre travail est fondé sur l’analyse intersectionnelle du genre et du pouvoir, y compris l’analyse de l’accès et le control des ressources, les normes et croyances de genre, la prise de décisions, la sécurité et la protection et les politiques publiques dans les domaines individuels, familiales, communautaires et sociales qui affectent l’accomplissement des droits des filles et l’égalité d’opportunités. Elle soutient la conception et la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation transformateurs du genre en coordination avec l’équipe MEAL, pour démontrer l’impact, tout en partageant l’apprentissage entre nos programmes, équipes et partenaires. Le rôle travaillera en étroite collaboration avec les opérations et avec les partenaires, en particulier les organisations axées sur les droits des femmes et les filles et l’Genre et Inclusion . Elle/Il fournira un leadership pour concevoir / adapter et fournir un contenu transformateur de genre, adapté au contexte et aux besoins pour le renforcement des capacités des équipes. Ce rôle comprend également la représentation externe sur des questions prioritaires, notamment l’analyse du genre et l’autonomisation des filles, la violence sexiste, les VBG et d’autres sujets centraux dans les approches fondées sur les droits de l’enfant. En cas d’urgence humanitaire majeure, le/la titulaire du rôle devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de varier les heures de travail en conséquence.



CHAMP D’APPLICATION DU RÔLE :



Sous la direction du : Project Manager AECID Convenio à Niamey et Coordinateur Senior Éducation Personnel à Tillabéri.



Relevant de ce poste : pas de subordonnés directs, mais on s’attend à ce qu’elle se coordonne comme experte genre avec les collègues du Convenio pour intégrer les principes de DO NO HARM et pour garantir les droits des filles dans le Convenio.



Responsabilités budgétaires : Aucune



Dimensions du rôle : La coordinatrice devra 1) appuyer le développement, la planification, la mise en œuvre opérationnelle, le suivi et la documentation des activités spécifiques de genre, et 2) assurer l’inclusion de la perspective de genre et le respect des droits des filles dans toutes les activités du Convenio.



Contexte : Humanitaire et développement



Domaine technique principal : Genre et Inclusion



PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILISATION :



A. Responsabilité technique – Analyse stratégique et développement du projet :



Superviser le suivi et adaptation de la stratégie de genre du projet conforme aux principes et politiques de Save the Children et aux résultats de l’analyse genre et intersectionnel de la zone de mise en œuvre.

Fournir des orientations techniques à l’équipe du projet pour la mise en œuvre de la stratégique de Genre et Inclusion dans les activités du projet.

Fournir un leadership technique pour opérationnaliser et adapter le plan d’action genre du projet fondé sur l’auto-évaluation de Genre et Inclusion de Save the Children et d’autres outils (Marqueur Genre, Guide Programmatique pour le changement genre transformateur et sensible).

B. Coordination et mise en œuvre des activités de genre du projet



Coordonner la planification périodique des objectifs et activités genre sous sa supervision à Tillabéry et en partager la planification avec le Project Manager du projet.

Évaluer les besoins spécifiques et élaborer le plan de mitigation de risques de manière conjointe avec les coordinateurs du projet.

Assurer l’effective prise en compte des dynamiques de genre dans la mise en œuvre et le suivi des activités du projet en garantissant l’égalité des opportunités d’accès, participation, prise de décisions et sécurité des filles dans les activités du projet á travers le dialogue avec les acteurs clés et le soutien actif des membres de l’équipe.

Coordonner les efforts inter-institutionnels pour établir des réseaux de plaidoyer et des liens avec des réseaux locaux liés à l'Genre et Inclusion .

C. Assurer la qualité du projet (mise en œuvre) :



Assurer que toutes les activités du projet sont sensibles au Genre et à l’ Inclusion à travers l’utilisation proactive du marqueur mondial de Genre et Inclusion de Save the Children (développement ou humanitaire).

Appuyer la conception et la rédaction des propositions lors de l’élaboration de nouveaux programmes, et veiller à ce que nous concevions et fournissions des programmes transformateurs de genre en nous appuyant sur les meilleures pratiques mondiales.

Veiller à ce que des considérations plus larges de justice sociale tels que le handicap et de résilience soient prises en compte dans la conception et la mise en œuvre de notre programme.

Veiller à ce qu’une approche fondée sur les droits soit reflétée dans la conception et la mise en œuvre de notre projet (conformément à notre approche de programmation des droits de l’enfant), en mettant fortement l’accent sur la participation des enfants.

Contribuer à l’élaboration, à la diffusion, au suivi et à l’évaluation d’outils et de ressources innovants axés sur la promotion de l’Genre et Inclusion .

Faire un suivi de la qualité par des méthodologies participatives qui promeuvent le Genre et l’Inclusion et la justice sociale (y compris des méthodologies adaptées aux enfants et sensibles / transformatrices de genre).

Travailler avec l’équipe de mise en œuvre pour comprendre les impacts, les défis opérationnels et identifier en permanence les opportunités d’apprentissage et d’amélioration de du Genre et Inclusion dans notre intervention.

Augmenter la visibilité et la priorisation du 'Genre et Inclusion dans le projet et les communautés d’interventions grâce à un plaidoyer et des communications clairs et cohérents.

D. Appui et formation du personnel et des partenaires



Identifier les besoins de renforcement de l’équipe de projet et des partenaires, des relais et des volontaires communautaires (protection, sécurité alimentaire et moyen d’existence, santé et Nutrition) sur l’Genre et Inclusion , la non-discrimination, l’analyse de pouvoir et la prévention et réponse aux cas de VBG ; développer et mettre en œuvre des activités de formation et de renforcement technique pour y répondre.

Identifier les besoins en renforcement des capacités des partenaires non étatiques, des membres des structures communautaires en matière genre et la réponse aux cas de VBG

Renforcer les capacités du personnel du projet et des partenaires dans les approches techniques liées à la promotion de l’Genre et Inclusion et de la justice sociale, en développant et en facilitant une formation de haute qualité par le biais d’ateliers, de webinaires, etc.

Appuyer le développement et la mise en œuvre des activités de renforcement des systèmes d'identification, de prise en charge et suivi individuel des enfants victimes des VbG, en collaboration avec les partenaires.

E. Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage



Participer, en coordination avec la Spécialiste du Genre Niamey et la Spécialiste du Genre Espagne, au développement et usage efficace des outils adaptés pour la collecte des données dans le cadre du suivi et de l’évaluation de la mise en œuvre des activités du projet.

Contribuer à la rédaction d‘études (collecte, gestion et analyse des données) et de notes thématiques sur les questions et problématiques liées au genre et aux VBG, en collaboration avec l’équipe MEAL.

Travailler avec les équipes de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) pour finaliser une analyse du genre et du pouvoir, élaborer des indicateurs spécifiques au contexte pour le genre, l'inclusion sociale et la violence basée sur le genre (VBG).

F. Reportage et documentation :



Rédiger les rapports des activités genre et les soumettre au Project Manager pour approbation et partage

Assurer, organiser et classement électronique des rapports et de la documentation des activités du projet (photos, témoignages, rapports, études de cas, réunions, etc.) ;

Soutenir la production des rapports de projet, en veillant à ce que les mises à jour et les progrès liés à la Stratégie GE (Genre, Égalité et Inclusion) ainsi que les indicateurs et les succès liés au genre soient inclus dans les rapports de projet et les plans de travail annuels.

G. Réseautage et engagement externe :



Participation aux réunions du Groupe de Travail Genre, VBG…

Identifier et favoriser le partenariat avec les organisations féministes axées sur les droits des femmes et des filles, l’engagement des hommes et des garçons, l’égalité des droits et la promotion de l’Genre et Inclusion .

COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique)



Responsabilité :



Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemplarité des valeurs de Save the Children.

Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités - en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer le rendement et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition :



Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants sur les questions de genre pour il/elle-même et ses collègues, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage ses collègues équipe à faire de même.

Proactivité et capacité d’influx sur les décisions des autres.

Partage largement sa vision personnelle pour Save the Children, engage et motive les autres.

Orienté(e) vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.

Collaboration :



Établit et entretient des relations efficaces avec ses collègues, ses membres, et ses partenaires externes.

Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle.

Accessible, bonne auditrice, et dans la communication interpersonnelle.

Créativité :



Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.

Prêt(e) à prendre des risques raisonnés.

Intégrité :



Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité et d’engagement avec les droits des filles.

Le/la titulaire du poste doit s’engager à travailler dans une agence internationale qui promeut la diversité, l’équité et l’inclusion, et lutte contre le racisme, l’inégalité entre les sexes et la discrimination sous toutes ses formes ; et à modéliser des comportements positifs qui démontrent un engagement envers l’égalité et le respect envers tous les collègues, partenaires et communautés.



QUALIFICATIONS



Maîtrise en études en sciences sociales avec un accent sur l’Genre et Inclusion , et les droits des filles et femmes, dans le développement international, le travail social, la santé publique, la sociologie, l’anthropologie, ou une expérience équivalente.

Spécialisation sur le Genre à travers de cours ou de l’expérience



EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES



Au moins 3 ans d’expérience (y compris sur le terrain) dans la mise en œuvre (conception, planification, gestion, suivi et l’évaluation) de programmes humanitaires et/ou de développement axés sur la promotion de l’Genre et Inclusion .

Bonne compréhension des principes et des pratiques en matière d’Genre et Inclusion , du secteur de l’Genre et Inclusion , des priorités politiques et des principales inégalités de genre ayant un impact sur les enfants au Niger.

Expérience en matière de formation sur l’Genre et Inclusion , de renforcement des capacités et de mentorat, et capacité démontrée à rendre les concepts complexes convaincants et accessibles.

Connaissances et compétences démontrées liées à l’analyse sur l’intersectionnalité du genre et du pouvoir, ainsi qu’à la conception, au pilotage, à la mise en œuvre et à l’évaluation d’outils et de ressources techniques novateurs pour faire progresser l’Genre et Inclusion .

Très grande capacité de travail en équipe.

Être prêt(e) à travailler dans des conditions difficiles et sous pression.

Connaissance des outils informatiques Excel, Word, Outlook, Powerpoint, Internet Explorer.

Maîtrise du français avec un haut niveau de compétences en écriture en français.

Égalité des chances



Le titulaire du rôle est tenu d’exercer les fonctions conformément aux politiques et procédures mondiales de SCI en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et d’égalité de genre.



Protection de l’enfance :



Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les mauvais traitements.



Protéger notre personnel :



Le titulaire du poste est tenu d’exercer les fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI ;



Santé et sécurité



Le titulaire du rôle est tenu d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.





Informations pour Postuler :



Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children : candidature externe : View the external job posting



Au plus tard le 06 mai 2025 à 23H30 (GMT+1).



Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses



Les candidatures féminines sont vivement encouragées



Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Description du poste : Description du poste



Objectif global



Sous la supervision du Coordinateur médicale et en lien fonctionnel avec le MEAL régional le/la chargé.e de Suivi Evaluation Redevabilité Apprentissage, appuie Les équipes programmes sur la programmation et la planification des activités de redevabilité et d’apprentissage et du système SERA/MEAL ainsi que des enquêtes et des évaluations. Il participe au développement de nouveaux projets et appuie la mise en place du dispositif de suivi-évaluation. Le/la responsable SERA/MEAL appuie la mise en place de mécanismes de remontée d’informations et de gestion des plaintes. Il suit la mise en œuvre du mécanisme d’apprentissage au niveau de la base et appuie le reporting des projets mis en œuvre.



Responsabilités et champs d’action



Sous la supervision du Coordinateur médicale, le/la responsable SERA/MEAL:



Stratégie Il/elle est responsable du le développement, la mise en place et la gestion du système de suivi-évaluation des projets de PUI ;

Assurer le Monitoring- Evaluation et la capitalisation des projets ;

Participer à la coordination de la rédaction des rapports ;

Participer activement à la conception de nouvelles propositions de projet intégrant les besoins non couverts dans les zones d’intervention issue des évaluations et enquêtes ;

Assurer la mise en place de mécanismes de remontée des informations et de gestion des réclamations des projets ;

Assurer la mise en œuvre d’un mécanisme d’apprentissage.

Il/elle est chargé(e) de soutenir les bases en matière de rapports, de communication et de représentation dans son domaine d'expertise.

Il/elle est chargé(e) de fournir une formation et un soutien technique à toutes les équipes du programme sur les questions techniques liées au MEAL et aux questions transversales.

Remarque : La responsabilité de certaines analyses, du suivi et de l'évaluation des activités du programme est celle des équipes du programme. Le responsable MEAL, en lien avec le coordinateur médical, s'assurera cependant que les outils adéquats sont développés et mis à disposition des équipes terrain.



Objectifs spécifiques et activités associées



ASSURER LE DEVELOPPEMENT, LA MISE EN PLACE ET LA GESTION DU SYSTEME DE SUIVI-EVALUATION DES PROJETS DE LA BASE DE TILLABERI



Développe et coordonne le système de suivi-évaluation et qualité des projets en collaboration avec le coordinateur terrain, les responsables de projets santé, les équipes programmes et la Coordination nationale ;

Participer au développement d'une stratégie sectorielle (M&E, redevabilité, genre, do no harm) en accord avec la stratégie pays de PUI et en lien avec le cadre MEAL de PUI.

Assure le développement et le paramétrage d’outils adaptés et harmonisés au système de suivi-évaluation (PMT, outils, BDD, trames de questionnaires d’enquêtes, TDR types d’évaluation à mi-parcours ou fin de projet, trame de rapport…).

Assure avec les équipes projets, le suivi mensuel des activités sur le terrain et la mise à jour des indicateurs afin de suivre le niveau d’exécution des projets, les défis et difficultés rencontrées sur le terrain ;

Assure la qualité des données recueillies, leur traitement et leur analyse de façons mensuel ;

Met à jour régulièrement le dispositif de suivi évaluation et qualité de la base ;

ASSURER LE MONITORING- EVALUATION ET LA CAPITALISATION DES PROJETS



Développe les méthodes et outils de collecte, de traitement et d’analyse des données dans le cadre de rendement des projets et programmes ;

S’assure de la qualité et de la pertinence des données collectées, de leur analyse ainsi que la communication des résultats sur l’évolution des projets de la base ;

Mesure et suit régulièrement les différents indicateurs des projets ;

Assure le développement des outils et assure la conduite d’enquête BASELINE, ENDLINE, CAP et PDM (études de base, mi-parcours, satisfaction ; étude finale) sur l’ensemble des zones d’intervention de PUI pour contribuer à l’identification des besoins non couverts et les priorités des populations cibles ;

Appui à la capitalisation des acquis des projets et programmes ;

Organise l’élaboration, la revue et l’harmonisation des outils de suivi-évaluation et de gestion des données, en particulier des plans de S & E des programmes ;

Définir / améliorer / contrôler et assurer la qualité des informations et des données recueillies sur le terrain ainsi que participer à l'évaluation de la qualité des données

PARTICIPER A LA COORDINATION DE LA REDACTION DES RAPPORTS ET REPRESENTATION



Appuie les équipes et les partenaires techniques dans la vérification et la validation des données des différents projets ;

Effectue continuellement durant la période de mise en œuvre du projet une analyse des résultats et des indicateurs et le cas échéant propose les révisions nécessaires ;

Participe à la rédaction des différents rapports périodiques ;

Participe à la rédaction des différentes propositions et rapports bailleurs en lien avec les thématiques transversales et les procédures de suivi et évaluation ;

Assurer la représentation de PUI pour toutes les réunions ou forums concernant les activités MEAL ;

Rapporte immédiatement au Coordinateur médical tout problème ou information ayant un impact sur les activités ou sur la sécurité des équipes.

PARTICIPER ACTIVEMENT A LA CONCEPTION DE NOUVELLES PROPOSITIONS DE PROJET INTEGRANT LES BESOINS NON COUVERTS DANS LES ZONES D’INTERVENTION ISSUE DES EVALUATIONS ET ENQUETES



Appuie l’analyse et l’évaluation des besoins non couverts des zones d’intervention en vue du développement de nouvelles propositions ;

Appuie le diagnostic actif des besoins prioritaires et identifie les nouvelles opportunités des zones d’intervention ;

Organise activement à la collecte de toutes les données et informations sur les zones d’intervention ;

Appuie l’équipe du programme dans l’élaboration d’indicateurs pertinents et leur mode de calcul ;

Appuie les équipes du projet sur le calcul du nombre de bénéficiaires de chaque projet.

ASSURER LA MISE EN PLACE DE MECANISMES DE REMONTEE DES INFORMATIONS ET DE GESTION DES PLAINTES DES PROJETS



Veille au partage d’informations sur le déroulé, les objectifs du projet auprès les des populations bénéficiaires pour permettre leur participation dans la planification et faciliter leur prise de décision dans la mise en œuvre des projets ;

Identifie les mécanismes de redevabilité existants et mettre en place un mécanisme de remontée des informations et de gestion des plaintes adaptées aux populations et au contexte d'intervention ;

Vérifiez que les principes clés du mécanisme de retour d'information sont respectés.

Produire une analyse régulière des plaintes et des retours d'information reçus.

En lien avec les équipes programme, assurer qu'une démarche participative est initiée avec les acteurs et partenaires locaux dans la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des projets.

Travailler en collaboration avec les équipes programme sur la conception et l'amélioration des mécanismes de redevabilité.

LEÇONS APPRISES ET RENFORCEMENT DES CONNAISSANCES INSTITUTIONNELLES



Renforcer les connaissances institutionnelles sur les activités de S&E et les résultats des missions (leçons apprises et recommandations) et s'assurer qu'elles sont connues de tous.

Soutenir le processus de suivi des recommandations et travailler sur les plans d'action.

Utiliser les outils de PUI pour décrire les outils et les méthodologies/approches MEAL.

S'assurer que les activités d'apprentissage sont incluses dans les activités du projet.

En lien avec le cadre MEAL et les outils de PUI, assurer la mise en œuvre au niveau des bases du processus de suivi des recommandations (internes et externes) et travailler avec l’équipe de coordination sur les plans d'action.

Contribuer à la préparation des réunions de lancement (kick off) et d'apprentissage par projet et assurer la capitalisation de son contenu.

Conditions proposées



Statut



Salarié en Contrat à Durée Déterminée (6 mois) renouvelable

Éléments de rémunération



Salaire brut mensuel : Selon la grille de salaire PUI au NIGER.

Frais pris en charge



Assurance santé à 80%



Nos engagements



Première Urgence Internationale considère la diversité des nationalités, des sexes, des croyances, des profils et des statuts de ses ressources humaines comme un atout majeur pour son action humanitaire, et s'astreint donc au strict respect du principe de non-discrimination tout au long de son processus de recrutement.



Première Urgence Internationale applique une politique de tolérance zéro à l'égard de l'exploitation, des abus sexuels et de la maltraitance, sous toutes leurs formes, des femmes, des enfants et de toute autre personne vulnérable. Elle engage l'ensemble de son personnel à promouvoir, diffuser et respecter les principes énoncés dans sa charte éthique.



Veuillez noter que Première Urgence Internationale ne peut en aucun cas demander une contribution financière pour des frais administratifs liés au recrutement. Toute information de ce type serait frauduleuse, veuillez ne pas en tenir compte.



Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous adhérez à nos engagements ? Vous vous sentez prêt à relever le défi et à rejoindre la grande famille de PUI ?





Les dossiers de candidature composées de :



Une lettre de motivation adressée au Coordinateur Administratif et Financier PUI ;

Un CV détaillé et actualisé avec au moins 3 références professionnelles ;

Les Copies des diplômes et attestations de services rendus.

Les candidats peuvent aussi envoyer leurs dossiers à l’adresse mail suivante : recrutement-ner@premiere-urgence-ner.org au plus tard le mercredi 31 MAI 2025, à 18h00.



NB :



Les documents demandés ci-haut doivent être envoyer au format PDF ;

Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courrier électronique « RESPONSABLE MEAL/SERA NATIONAL » ;

Les candidatures envoyées plus d’une fois ne seront pas pris en compte ;

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront informé(e)s de la suite du processus.

Les candidatures seront dépouillées au fur et à mesure de leur réception. PUI se réserve le droit de suspendre cette publication lorsqu’elle aura trouvé le candidat idéal.



Première Urgence Internation

Description du poste : Country manager – Niger/Burkina



Location: Niamey, Niger



Position Status: National Position, Full-time, Non-exempt, Regular



Salary Level: Niger Local Salary Scale 8-NE (8-NE-Senior Manager)



Risk Level: Level 3 Level 2 Level 1



(Level 3: Frequent contact with participants, direct contact with children, access to sensitive data, and/or high level of accountability.



Level 2: Some contact with participants; unplanned non-direct contact with children.



Level 1: Likely to have no contact with participants or sensitive data)



About Mercy Corps

Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible.



In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions



into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within.



Now, and for the future.



The Program / Department / Team

Mercy Corps has been present in Niger since 2005, focusing its interventions on improving food security, livestock research, youth livelihoods, conflict prevention & social cohesion, climate change adaptation, and emergency response outcomes. Mercy Corps has also been working in Burkina Faso since 2016 with activities in social cohesion and youth and livestock programming. Our work in these areas contributes to local communities’ resilience to shocks and stresses and enables them to achieve long-term, inclusive and equitable development. Mercy Corps’ vision for change requires the private sector, government and civil society to work together to create meaningful and sustainable change. Mercy Corps is currently implementing development and humanitarian programs, in Niger and in Burkina Faso.

The Position Summary

The Niger & Burkina Faso Country Manager combines high-level program management, business development leadership and official representation responsibilities. Given the smaller scale of the country mission, the Country Manager will directly oversee program strategy, implementation, and quality, while also acting as the primary representative of Mercy Corps in Niger & Burkina Faso. The role requires a dynamic leader who can provide strategic vision, manage complex multi-sector programs, ensure compliance with donor regulations, and maintain strong relationships with external stakeholders, including donors, local authorities, and national and international partners. The Country Manager will actively participate in portfolio management and portfolio growth with the support of, and under the leadership of, the Deputy Regional Director for Programs. They will provide leadership, technical oversight, management and strategic vision of the multi-sectoral portfolio that spans humanitarian and development programming while managing staff and resources to ensure that the programs are of highest quality and adhere to internal Mercy Corps policies and procedures as well as donor rules and regulations, and meet its targets and deliverables on- time, on-scope and within budget.



Essential Responsibilities

STRATEGY AND PLANNING



With the support of the Deputy Regional Director Programs, lead on and communicate a clear vision for Mercy Corps’ programs in Niger & Burkina Faso, aligned with regional and global strategies.

Lead the development and implementation of countrywide strategic plans, ensuring that they are responsive to the rapidly evolving context in Niger & Burkina Faso.

Pursue new opportunities for innovative programming and to sustain and grow MC portfolio in Niger & Burkina Faso in line with the country strategy.

Follow analysis of the Niger & Burkina Faso crisis and the impact of policy, political, and military changes on the context, ensuring that this analysis is recognized and incorporated in planning for both short-term humanitarian and longer-term recovery and resilience programming

Recognize opportunities for innovative action and create an environment where alternative viewpoints are welcomed and considered.

Ensure that the Mercy Corps strategy is updated and implemented as a collaborative process with MC Niger & Burkina Faso team, well communicated and guides decision-making.

PROGRAM MANAGEMENT



Lead the design, implementation, and monitoring of multi-sector programs, ensuring they are on-time, on-scope, and within budget.

Oversee program leads to ensure that all programs adhere to Mercy Corps’ Program Management Minimum Standards (PM@MC 2.0) and meet donor expectations.

Support and mentor teams, fostering collaboration, learning, and continuous improvement.

Build and maintain operational systems that ensure proper administrative support for programs, as well as segregation of duties between finance and operations.

Ensure all interventions adhere to Mercy Corps’ Gender Policy, Do No Harm principles, and program participants accountability standards.

STRATEGIC BUSINESS DEVELOPMENT



Lead strategic business development efforts, identifying and securing new funding that align with Mercy Corps’ strategic goals in Niger & Burkina Faso, under the leadership of the Deputy Regional Director for Programs and with the support of the Regional Program Team and Regional Business Development Advisor.

Track and review new program development opportunities and identify opportunities that match Mercy Corps’ strategic interests in Niger & Burkina Faso on a coordinated and timely basis.

Develop and maintain strategic partnerships in country with a diverse pool of potential partners from the civil society, local and international NGO, private sector, research or government space.

Coordinate with partner organizations and field program staff on proposal development and design, including gathering information for concepts and proposals and serving as primary drafter/editor of proposals and needs assessments.

Apply the agency’s best practices in donor cultivation, pre-positioning, and proposal development efforts for institutional donors

TEAM MANAGEMENT



Develop capacity of the team and assist with career development; Assist team members with information, tools and resources to improve performance & reach objectives.

Promote accountability, communicate expectations and provide constructive feedback informally and formally via regular one on one and performance reviews.

Create and sustain a work environment of mutual respect and accountability, where team members strive to achieve excellence.

Lead recruitment efforts for key positions, ensuring the selection of highly qualified and culturally competent staff.

PROGRAM QUALITY, EVIDENCE & LEARNING

Communicate a clear vision of program goals and strategies to program team members and stakeholders, translating into concrete work plans.

Provide leadership to increase coordination, collaboration, communication and harmonization of Mercy Corps programming and operations in Niger & Burkina Faso, ensuring adherence to the highest technical program standards.

Building a supportive and accountable pathway for Program Managers to fully be responsible for meeting PM@MC standards with minimal oversight from Country Manager over time.

Liaise with the regional and global teams, including regular updates with the Deputy Regional Director for Programs and regional heads of TRAQ to ensure MC Niger & Burkina Faso remains on track with regional and global objectives and gets the required support to maintain program performance and quality at the country level.

Support the Programs team in ensuring the planning and proactive implementation of high-quality data collection (assessments, evaluations etc....) along with the development and implementation of a learning agenda across programs.

Build consensus around a common vision of what shared success looks like, including developing and tracking appropriate indicators.

Ensure programs meet donor and internal obligations on scope, time, and budget, including efficient coordination of program, operational, and financial issues.

Create and maintain systems to ensure efficient and transparent capture of program data for management decision-making and timely and informative internal and external reporting.

Oversee the establishment of systems, policies, and approaches necessary to ensure and demonstrate the quality of programs and ensure technical coherence and promote creative programming across the portfolio.

Ensure that all the program staff have received training in line with their level of responsibility and receive technical support relevant to their programs.

Coordinate all program units for the timely preparation of quality internal and external reports that flag contractual challenges where necessary.

Promote an evidence-driven culture, contributing to the establishment of the country’s evidence and learning priorities, in line with the regional Evidence and Learning Agenda.

FINANCE & COMPLIANCE MANAGEMENT:



Oversee financial management processes, ensuring transparency, accountability, and compliance with donor regulations and Mercy Corps’ policies.

Recognize the high level of donor scrutiny in Niger & Burkina Faso programming and ensure continuing effective, transparent and responsive compliance mechanisms are in place.

Maintain oversight of overall program budgets ensuring appropriate allocation of resources to meet program objectives.

Ensure compliance with donor and Mercy Corps regulations.

Ensure all internal control procedures are adhered to and that necessary measures are put in place to ensure high standards of accountability and compliance.

Create and maintain systems for regular review and implementation of corrective measures based on regular budget variance analysis in line with donor and Mercy Corps policies.

INFLUENCE AND REPRESENTATION



Hold the legal representation of Mercy Corps in Niger & Burkina Faso.

With the support of the Regional Director and Deputy Regional Director for Programs, represent Mercy Corps Niger & Burkina Faso to donors, government officials, private sector partners, civil society and other stakeholders, ensuring strong partnerships and collaboration.

Anticipate needs and opportunities, understand donor pool and contribute to shaping donor’s views on humanitarian and development programming in Niger & Burkina Faso.

Demonstrate flexibility, resilience and ability to maintain positive relationships and composure.

Develop and maintain internal and external relationships to ensure optimum program success.

Maintain high ethical standards and treat people with respect and dignity.

Exhibit awareness of his/her own strengths and development needs.

ACCOUNTABILITY TO AFFECTED POPULATIONS

Mercy Corps team members are expected to support all efforts towards accountability, specifically to our program participants and to international standards guiding international relief and development work, while actively engaging program participant communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.

SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES

Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work.

Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.

Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.

Supervisory Responsibility

All Country-level Program Teams



Accountability

Reports Directly To: Deputy Regional Director for Programs



Works Directly With: Country Program Team, Regional Leadership, Regional Program and Technical Team, Regional Support Services Teams, Global Program Technical Teams (TRaQ, Evidence & Learning, Institutional Donors Engagement), additional global support teams as needed.



Accountability to Participants and Stakeholders

Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.



Minimum Qualification & Transferable Skills

MA/S or equivalent in relevant field.

At least 5 years continuous experience in portfolio and/or country management expertise, with technical design, strong technical skills and implementation of food security and livelihoods, youth engagement, peacebuilding and social cohesion, climate resilience and/or economic development. At least 2 years in humanitarian response in a complex context with international NGOs a strong advantage.

Excellent representation abilities with proven experience interacting with authorities, donors and other partners to advance strategic objectives.

Experience in or cultural roots in West Africa; Knowledge of Sahel context and dynamic is a plus.

Experience as a Director of Programs or similar roles are a strong advantage.

Strong management, mentorship and leadership skills with ability to build team capacity.

Strong communications skills with exceptional ability to articulate technical issues with colleagues at different capacity levels.

Understands donor regulations and compliance (FCDO, ECHO, EU,Sida, GiZ, UN, etc.);

Ability to work under high pressure with multiple deadlines in a challenging environment.

Strong program management skills, promoting innovation, collaborating effectively across sectors and departments and adopting a solution-oriented attitude at all times.

Ability to adapt and work effectively in a multi-cultural context and remain culturally sensitive and appropriate at all times.

Excellent oral and written French skills required, proficiency in English an asset.

Knowledge of Sphere standards and other training in humanitarian response an advantage.

Success Factors

The successful Country Manager for Niger & Burkina Faso must demonstrate excellent program leadership, and team management, with proven expertise in fostering strong donor, partner, and team relationships. They should be proactive, independent, and capable of multitasking in high-pressure environments. The role requires technical proficiency, adaptability, and resilience, along with the ability to develop and implement multi-sector programs. Strong communication, cross-cultural sensitivity, and problem-solving skills are essential, as is the ability to mentor and build capacity within teams. The Country Manager must embody Mercy Corps’ values, maintain a commitment to teamwork and accountability, and navigate evolving challenges with diplomacy, patience, and a sense of humor while ensuring effective decision-making in all situations.



Ongoing Learning

In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development



Team Efficiency and Effectiveness

Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work. We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.



Equal Employment Opportunity

Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact.



We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.



Safeguarding & Ethics

Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct eLearning courses upon hire and on an annual basis.





As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).



Le lien



http://app.jobvite.com/m?30pOnnws



Date limite de dépôt des dossiers 2 juin 2025.