Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Niamey et au Niger

Description du poste : Objectif du poste



Le Coordonnateur de Programme vise à harmoniser et coordonner les projets et programmes mis en œuvre par la CRN avec l’appui de la CRB au Niger, afin d’améliorer la qualité des interventions et renforcer les capacités de croissance et de performance des programmes.



Le CP soutient le développement, le déploiement et le suivi des programmes, en collaboration avec le Représentant Pays (RP), l’équipe CRB, le personnel de la CRN et les partenaires du Mouvement Croix-Rouge.



Durée du contrat : 12 mois, renouvelable.



Zones d’intervention : Maradi, Zinder et Dosso.



Responsabilités principales



1. Gestion de projet :



Superviser la mise en œuvre des projets dans les délais, le budget et la qualité définis.



Assurer la coordination et la synergie entre différentes interventions.



Aider à la conception et à la révision des activités et méthodologies.



Faciliter le soutien technique par le personnel et consultants.



2. Gestion budgétaire et financière :



Soutenir la planification et le suivi des budgets (annuel, trimestriel, mensuel).



Veiller à la qualité et la ponctualité des rapports financiers.



Garantir le respect des procédures et des pièces justificatives.



3. Gestion des parties prenantes :



Maintenir des relations constructives avec la CRN et autres parties prenantes.



Représenter la CRB dans les forums et réunions pertinentes.



Faciliter la coordination et la coopération avec d’autres acteurs humanitaires.



4. Planification, Suivi, Évaluation, Responsabilité et Apprentissage (PMEAL) :



Former et soutenir le personnel sur la conception de projets, suivi et évaluation.



Mettre en œuvre et suivre le système de suivi des indicateurs.



Assurer la qualité et la ponctualité des rapports narratifs et analytiques.



Introduire et maintenir les approches CEA (Communication, Engagement et Redevabilité) dans les programmes.



5. Représentation, partenariat et renforcement des capacités :



Appuyer le RP pour garantir un rôle stratégique et dynamique de la CRB au Niger.



Soutenir la mise en place et le fonctionnement des groupes de travail thématiques.



Participer aux réunions et séminaires selon les besoins.



6. Tâches transversales :



Participer aux réflexions thématiques et soutenir les interventions d’urgence au Niger selon les besoins.



Exigences du poste



Formation :



Maîtrise ou diplôme supérieur en coopération internationale, développement, actions humanitaires, sciences sociales ou domaine connexe.



Expérience :



Minimum 8 ans dans la coordination stratégique et opérationnelle de programmes humanitaires.



Expérience en gestion de projets/programmes, suivi-évaluation et rapports narratifs et financiers.



Encadrement de personnel et gestion de consultants.



Expérience en approche participative, questions de genre et inclusion.



Compétences techniques et connaissances :



Connaissance des cadres de résultats pour la conception et suivi-évaluation de projets.



Maîtrise des outils de collecte de données (Kobo Collect, ODK) et de logiciels MS Office.



Connaissance des normes CEA et des questions de protection, genre et inclusion.



Analyse qualitative et quantitative des données.



Compétences comportementales :



Excellentes compétences en communication orale et écrite.



Capacité à gérer plusieurs tâches complexes et à respecter les délais.



Esprit d’initiative, autonomie et sens de l’organisation.



Capacité à travailler dans un environnement stressant avec des ressources limitées.



Langues :



Maîtrise professionnelle du français.

Description du poste : Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) intervient actuellement au Niger afin de répondre aux besoins humanitaires des personnes déplacées internes et des communautés affectées par les conflits, conformément à sa mission d’agir là où les besoins sont les plus urgents.



Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, le NRC recherche un(e) Chargé(e) Abri et WASH, basé(e) à Maradi. Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de contribuer à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des activités liées aux secteurs Abri et Eau, Hygiène et Assainissement (WASH), en veillant au respect des normes techniques et humanitaires du NRC.



Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à consulter les détails complets de l’offre et à soumettre leur candidature en suivant le lien indiqué au plus tard le 23 octobre 2025 à 12h50 PM

Description du poste : À PROPOS DE LA FORMATION : GESTION COMPTABLE ET FINANCIÈRE DES ONG ET ASSOCIATIONS

La gestion comptable et financière constitue aujourd’hui un enjeu stratégique pour toutes les ONG et associations. Face aux exigences croissantes des bailleurs de fonds et des administrations fiscales, il est devenu indispensable de maîtriser le SYCEBNL, les outils numériques de gestion (SAGA, TOMPRO) ainsi que les règles de conformité comptable et fiscale propres aux entités à but non lucratif.



Cette formation vise à doter les participants de compétences techniques et pratiques leur permettant d’assurer une gestion complète, rigoureuse et conforme des ressources d’une ONG ou d’une association : de la comptabilisation des opérations à la production des états financiers et fiscaux, en passant par le reporting bailleur et le contrôle interne.



Objectif :

Permettre aux participants de maîtriser les outils et méthodes nécessaires à la gestion comptable et financière des ONG, conformément aux normes du SYCEBNL, tout en intégrant la fiscalité et les logiciels de gestion (SAGA & TOMPRO).



Résultats attendus :

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Mettre en place une comptabilité conforme au SYCEBNL.



Comptabiliser et suivre les opérations courantes et spécifiques des projets.



Produire et interpréter les états financiers consolidés (ONG + projets).



Utiliser efficacement SAGA et TOMPRO pour la saisie, le suivi budgétaire et le reporting.



Gérer la fiscalité des ONG et associations (ISB, TVA, DAR, etc.).



Renforcer la transparence et la redevabilité vis-à-vis des bailleurs.



Contenu de la formation :

La formation est structurée en 13 modules progressifs et complémentaires :



Module 1 : Écritures comptables et cadre conceptuel selon le SYCEBNL

Module 2 : Traitement et comptabilisation du bilan d’ouverture

Module 3 : Traitement et comptabilisation des opérations courantes

Module 4 : Traitement des opérations spécifiques selon le SYCEBNL

Module 5 : Traitement des opérations mensuelles selon le SYCEBNL

Module 6 : Traitement des opérations de fin d’exercice

Module 7 : Production et élaboration des états financiers selon le SYCEBNL

Module 8 : Maîtrise du logiciel SAGA – Paramétrage complet

Module 9 : Maîtrise du logiciel SAGA – Utilisation pratique et reporting

Module 10 : Paramétrage du logiciel TOMPRO selon les normes SYCEBNL

Module 11 : Exploitation du module comptabilité générale de TOMPRO

Module 12 : Exploitation du module suivi budgétaire de TOMPRO

Module 13 : Fiscalité des ONG et associations



Détails pratiques :



Frais de participation individuel : 75.000 FCFA



Réduction : 15 % à partir de 3 participants inscrits ensemble (applicable aux particuliers et aux ONG/associations)



Dates : Du 01 au 23 novembre 2025 (uniquement les week-ends, de 10h à 14h)



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Livrables : Attestation de formation + Certificat de validation

Description du poste : tagiaire Assistant Administratif (SAA)

Le Groupe Africain d’Ingénierie Conseils (GAIC) invite les candidats intéressés à postuler pour le poste de Stagiaire Assistant Administratif au siège de Niamey. Le candidat doit être bilingue Français/Anglais, avoir un niveau minimum BAC+2 en informatique de gestion, secrétariat, gestion administrative ou tout diplôme équivalent, et posséder une bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office, Internet), ainsi que la capacité de réaliser l’archivage électronique et physique des données relatives aux avis de manifestations d’intérêt.



Dossier de candidature :



Lettre de motivation adressée au Directeur des Opérations de GAIC



CV à jour



Copie légalisée du dernier diplôme



Attestation justifiant le niveau de maîtrise de l’anglais

Description du poste : Le présent appel d’offres sera publié sur le site officiel de Niger Emploi. La passation du marché sera conduite par appel d’offres ouvert, conformément aux articles 29 à 39 du Code des Marchés Publics, et est ouverte à tous les candidats éligibles.



Compléments d’information :

Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations auprès du Projet PASP-Ty :



Lundi au jeudi : 9 h – 17 h



Vendredi : 9 h – 12 h



Le dossier complet d’appel d’offres peut être acquis gratuitement en version électronique à l’adresse suivante :

PASP-Ty, Quartier Recasement, 1737 Boulevard Bawa-Jangorzo, Niamey – Niger, BP : 2291 Niamey/Niger.

Téléphone : +227 20 35 27 08



Exigences en matière de qualifications :



Technique et expérience :



Fournir les cartes grises valides ou une attestation de location du matériel roulant validée par les autorités compétentes, nécessaire à l’exécution du marché.



Fournir une note méthodologique (maximum 3 pages) détaillant la cohérence entre ressources personnelles (copies légalisées des diplômes, CV du conducteur des travaux et du chef de chantier avec signatures authentifiées), ressources matérielles et modes de contrôle interne et externe prévus, signée et cachetée.



Fournir une attestation de bonne exécution de marchés similaires délivrée par le maître d’ouvrage ou son délégué, ou contrat avec PV de réception définitive des travaux avec références vérifiables.



Financier :



Fournir une attestation de capacité financière d’un montant d’au moins 30 % du montant TTC par lot, matérialisée par une ligne de crédit inconditionnelle et irrévocable, délivrée par une banque reconnue, garantissant la disponibilité des fonds nécessaires à l’exécution du marché (modèle joint au DAO).

Description du poste : Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) intervient actuellement au Niger afin de répondre aux besoins humanitaires des personnes déplacées et des civils affectés par les conflits, conformément à sa mission d’être présent là où les besoins sont les plus urgents.



Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, le NRC recherche deux (02) Assistants Education basés à Maradi. Les titulaires du poste contribueront à la mise en œuvre et au suivi des activités éducatives du projet, en veillant à la qualité et à la conformité des interventions aux normes humanitaires et pédagogiques.

Description du poste : SWISSAID est une ONG internationale de développement œuvrant pour la paix, la justice et la diversité culturelle durable. Ses missions incluent l’information et la sensibilisation du public sur les défis du développement, la représentation des pays et populations les plus défavorisées auprès des institutions internationales et politiques, ainsi que la coopération au développement à travers le soutien à des projets concrets.



Intervenant dans neuf (9) pays, SWISSAID concentre ses actions sur l’agriculture écologique, la gestion des ressources naturelles, l’approvisionnement en eau potable et le genre. Créée en 1948, l’ONG a débuté ses interventions au Niger entre 1974 et 1984. Le Bureau de Coordination (BuCo) de SWISSAID Niger a été établi en 1997 et couvre les Régions de Dosso et Tillabéry, avec un BuCo à Niamey et une base opérationnelle à Dosso.



Zones d’intervention :



Dosso : Département de Boboye (Commune Rurale de Fabidji) et Département de Dogondoutchi (Communes de Dankassari, Kiéché, Matankari, Soucoucoutane).



Tillabéry : Département de Kollo (Commune Rurale de Dantchandou).



Objet de l’appel :

Pour garantir l’assurance santé de son personnel, SWISSAID Niger souhaite établir un partenariat avec une compagnie d’assurance santé. La couverture s’étendra du 1er janvier au 31 décembre 2026 pour un effectif de vingt (20) agents.



Taux de couverture proposés :



Consultations : 100%



Hospitalisation : 100%



Accouchement : 100%



Autres actes médicaux : 80%



Produits pharmaceutiques : 80%



Soumission des propositions :

Les compagnies d’assurance santé, en règle vis-à-vis de l’administration, sont invitées à déposer sous plis fermés leurs propositions techniques et financières au Bureau de Coordination (BuCo) de SWISSAID Niger.

Description du poste : Présentation de SINERGI :

SINERGI, premier et unique fonds d’investissement au Niger, propose des solutions de financement innovantes, adaptées aux besoins spécifiques des entreprises nigériennes. Son offre repose sur trois piliers principaux :



Financement sur mesure : capital-investissement ou financement d’amorçage adapté à la taille et au niveau de maturité de chaque entreprise.



Assistance technique sectorielle : renforcement des capacités organisationnelles, commerciales, marketing, comptables, etc., pour permettre aux PME/PMI de mieux structurer leur activité et d’accroître leur performance.



Accompagnement personnalisé : diagnostic d’entreprise, renforcement de capacités, conseil en management, élaboration de business plan et suivi opérationnel.



Objectifs du Programme IYAWA :



Soutenir la transformation économique et promouvoir l’entrepreneuriat des jeunes et des femmes.



Renforcer le tissu entrepreneurial et le potentiel de croissance des PME/PMI locales.



Promouvoir l’innovation et la compétitivité des entreprises.



Créer des emplois durables et inclusifs.



Fournir un appui financier et technique structuré, combinant avance remboursable et subvention d’assistance technique pour renforcer les capacités des entreprises (exemples : manuels de procédures, formation comptable, étude de marché, stratégie marketing, expertise technique, certification, santé et sécurité au travail).



Objectifs de l’appel à projets :_



Identifier, accompagner et soutenir financièrement les PME/PMI grâce à une assistance technique sectorielle spécialisée et à un appui financier sous forme d’avance remboursable.



Encourager la formalisation et la structuration organisationnelle des entreprises.



Renforcer les compétences managériales et techniques des promoteurs pour améliorer la performance et la pérennité.



Faciliter l’accès à des financements adaptés et durables, alignés sur les besoins réels des projets.



Modalités de l’avance remboursable :



Prêt remboursable par l’entreprise, sans intérêt et sans garantie.



Durée de remboursement : entre 1 et 2 ans.



Destiné à soutenir le développement et la mise en œuvre de projets structurants.



Secteurs d’activité ciblés :_

L’appel à projets est ouvert aux PME/PMI nigériennes opérant dans les secteurs suivants :



Énergie verte et solutions durables.



Industrie de transformation (agrobusiness, transformation alimentaire).



Filières agro-sylvo-pastorales et agroalimentaire.



Métiers des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC).



Digital et solutions numériques.



Enseignement privé.



Santé et parapharmacie.



Artisanat.



Services.



Critères d’éligibilité :_



Profil de la PME/PMI



Entreprise nigérienne formelle produisant biens ou services dans les secteurs ciblés.



Disposer d’un Registre de Commerce et du Crédit Mobilier (RCCM) et d’un Numéro d’Identification Fiscal (NIF).



Être une entreprise de droit nigérien basée à Niamey, Maradi ou Agadez, avec un chiffre d’affaires annuel compris entre 10 et 300 millions FCFA.



Avoir une comptabilité interne simplifiée ou des états financiers structurés.



Présenter un budget / plan d’affaires incluant projections financières sur 2 à 3 ans, stratégie de mise en œuvre du projet et principales hypothèses financières.



Démontrer un potentiel de croissance existant.



Profil du ou des promoteurs



CV détaillés des promoteurs.



Présentation de la société : historique, organigramme, mission, valeurs, gouvernance, actionnariat et principales activités.



Description complète du projet et de ses objectifs.



Tout document complémentaire permettant d’évaluer la pertinence et la faisabilité du projet.

Description du poste : Rôle du Responsable S&E :

Le Responsable Supervision et Suivi-Évaluation (S&E) assiste la Cheffe d’équipe dans la gestion quotidienne du Programme et est chargé de concevoir, mettre en œuvre et superviser le système de S&E du projet. Il veille à ce que toutes les données pertinentes soient collectées, analysées et utilisées pour améliorer la performance du Programme. Il joue un rôle central dans l’analyse des résultats et le rapportage auprès des parties prenantes, en assurant la cohérence avec les indicateurs nationaux et les exigences du bailleur.



Tâches et responsabilités :



Mise en place et gestion du système S&E :



Mettre à jour le cadre logique, les indicateurs de performance et les outils de suivi du Programme.



Définir et documenter les protocoles de collecte, vérification et analyse des données, conformément aux standards des parties prenantes.



Former et appuyer les équipes terrain et partenaires (ONG, entité de mise en œuvre du FdA, formateurs, etc.) dans l’utilisation des outils S&E.



Supervision, suivi technique et opérationnel :



Superviser la collecte régulière de données quantitatives et qualitatives sur les trois composantes du Programme.



Analyser les progrès par rapport aux cibles, identifier les écarts et formuler des recommandations.



Mettre à jour la matrice des résultats reprenant les indicateurs du projet et analyser les tendances pour les trois composantes (coût-efficacité du FdA, avancement des infrastructures, couverture des ONG) et leur contribution aux indicateurs clés.



Superviser et assurer le suivi de la qualité des infrastructures, équipements, activités de communication/DBC, du FdA et des formations.



Évaluation et capitalisation :



Organiser et coordonner les évaluations intermédiaires et finales en lien avec le bailleur et les partenaires.



Documenter les bonnes pratiques, innovations et leçons apprises.



Assurer la capitalisation des résultats pour les phases futures du Programme et d’autres projets similaires.



Rapportage et coordination :



Appuyer la production des rapports périodiques du Programme.



Fournir des résumés analytiques pour faciliter la prise de décision stratégique.



Participer activement aux réunions des groupes thématiques et du comité technique du Programme.

Description du poste : Contexte du projet



Dans le cadre de la mise en œuvre du projet intitulé :

« Amélioration des moyens de subsistance et de la sécurité alimentaire des adolescents et jeunes femmes vulnérables dans la région frontalière du Nigeria et du Niger, à travers la formation en agriculture et en artisanat adaptés au climat, ainsi que la promotion de relations pacifiques et de l’interdépendance économique entre les communautés »,



l’ONG ASB Niger, en partenariat avec l’ONG RET et avec le financement du BMZ, lance le présent appel d’offres ouvert en un (1) seul lot pour la réalisation des travaux ci-après.



2. Objet de l’appel d’offres



Le présent appel d’offres a pour objet la réalisation d’un forage positif de 100 mètres de profondeur au village de Dan Adoua, situé dans le département de Guidan Roumdji, région de Maradi.



3. Consistance des travaux



Les prestations concernent notamment :



Les études d’exécution et d’implantation du forage ;



La mobilisation du matériel et des équipes techniques ;



Le forage jusqu’à 100 mètres de profondeur ;



Les essais de pompage et analyses de la qualité de l’eau ;



La fourniture et l’installation des équipements hydrauliques (têtes de forage, pompes, etc.) ;



Les travaux de finition et de remise en état du site.



4. Conditions de participation



Le présent appel d’offres est ouvert à toute entreprise ou groupement d’entreprises disposant :



D’une expérience avérée dans la réalisation de forages hydrauliques similaires ;



De références techniques et financières solides ;



Des moyens matériels et humains nécessaires à la bonne exécution des travaux.



5. Retrait du dossier d’appel d’offres



Le dossier complet peut être retiré au siège de l’ONG ASB Niger, aux heures ouvrables, sur présentation d’une demande écrite adressée au Coordonnateur National, contre le paiement éventuel de frais de dossier (le cas échéant à préciser).



6. Dépôt des offres



Les offres rédigées en langue française doivent être déposées sous pli fermé au siège de l’ONG ASB Niger à l’adresse indiquée dans le dossier d’appel d’offres, au plus tard à la date et l’heure précisées dans le dossier.



7. Financement



Les travaux sont financés par le BMZ (Ministère Fédéral de la Coopération Économique et du Développement d’Allemagne) dans le cadre du partenariat entre ASB Niger et RET.



8. Attribution



Le marché sera attribué à l’entreprise ou au groupement d’entreprises ayant présenté l’offre techniquement conforme et économiquement la plus avantageuse, conformément aux procédures de passation des marchés en vigueur au sein du projet.



9. Renseignements complémentaires



Pour toute information complémentaire, les candidats peuvent s’adresser à :

ONG ASB Niger – Coordination Nationale

Description du poste : Le Niger traverse une période d’instabilité multidimensionnelle marquée par des conflits armés, des attaques de groupes armés non étatiques, des déplacements forcés de populations, les effets du changement climatique, ainsi que des épidémies récurrentes et inondations.

Ces crises successives ont profondément affecté le bien-être psychologique et psychosocial des communautés, entraînant :



Une désintégration du tissu social et communautaire ;



Des séparations familiales ;



Une perte des repères culturels ;



Des traumatismes liés aux violences, aux pertes et à la précarité ;



Une détresse émotionnelle persistante.



Bien que souvent invisibles, ces souffrances ont des conséquences durables et aggravent la vulnérabilité des populations.

Or, les services de santé mentale au Niger demeurent limités, sous-financés et confrontés à une forte stigmatisation sociale.



Consciente de cet enjeu, la Croix-Rouge Nigérienne (CRN) a engagé une dynamique de renforcement de l’intégration du SMSPS dans ses interventions humanitaires et sa stratégie organisationnelle.

Cette volonté s’est traduite par plusieurs actions concrètes :



La sensibilisation de la gouvernance et des partenaires humanitaires ;



Le déploiement progressif d’initiatives SMSPS à l’échelle nationale ;



Des sessions de formation du personnel et des volontaires ;



L’intégration d’objectifs de bien-être dans les politiques internes ;



Le développement de partenariats techniques et institutionnels.



Afin de consolider ces acquis, la CRN souhaite réaliser une évaluation nationale indépendante des besoins et capacités en SMSPS, couvrant à la fois les bénéficiaires, le personnel et les volontaires, dans une approche holistique du bien-être.



2. Objectif général



Conduire une évaluation multisectorielle, participative et indépendante des besoins en santé mentale et soutien psychosocial au Niger, afin :



d’identifier les priorités, ressources disponibles et lacunes existantes ;



de formuler des recommandations stratégiques et opérationnelles pour renforcer la réponse de la CRN, en cohérence avec ses mandats, capacités et partenariats.



2.1 Objectifs spécifiques



Identifier les besoins psychosociaux et en santé mentale des populations affectées, du personnel et des volontaires.



Évaluer la disponibilité, la qualité et l’accessibilité des services SMSPS existants.



Mener des entretiens auprès des volontaires formés et non formés en SMSPS pour analyser leurs connaissances, attitudes et pratiques.



Cartographier les services et mécanismes communautaires mis en place par la CRN.



Identifier les lacunes, obstacles et opportunités pour renforcer la réponse SMSPS.



Élaborer des recommandations concrètes pour l’amélioration de la stratégie et des interventions.



3. Résultats attendus



Un rapport d’évaluation complet comprenant :



Une analyse situationnelle des besoins par zone ;



Une cartographie des services existants de la CRN ;



Une analyse SWOT (forces, faiblesses, opportunités, menaces) ;



Des recommandations opérationnelles et stratégiques.



Une synthèse stratégique à partager avec les décideurs et partenaires.



Une présentation des résultats lors d’un atelier de restitution.



4. Méthodologie



Le/la consultant(e) proposera une approche rigoureuse, participative et adaptée au contexte, intégrant :



Une revue documentaire des données secondaires disponibles ;



Des enquêtes qualitatives (entretiens, focus groups) ;



Des enquêtes quantitatives (questionnaires auprès des bénéficiaires, volontaires et personnel) ;



Des visites de terrain dans plusieurs zones affectées ;



Une analyse sensible au genre, à l’âge, au handicap et à la diversité culturelle.



Le/la consultant(e) devra démontrer une maîtrise des outils standardisés du Mouvement International CRCR et de l’IASC relatifs au SMSPS.

Description du poste : Contexte du poste



Dans le cadre du renforcement de ses activités en santé sexuelle et reproductive, l’organisation recrute un(e) Médecin Gynécologue-Obstétricien(ne) qualifié(e) pour assurer la qualité des soins, renforcer les capacités du personnel médical et contribuer à l’amélioration de l’accès aux services de santé pour les femmes, les jeunes et les populations vulnérables.



2. Responsabilités et tâches principales



Le/la Gynécologue-Obstétricien(ne) aura pour principales missions de :



🩺 Prise en charge médicale



Assurer les consultations gynécologiques et obstétricales selon les protocoles nationaux et internationaux en vigueur.



Réaliser la gestion médicale et chirurgicale des cas, y compris les urgences obstétricales.



Assurer un suivi complet des patientes : soins prénatals, postnatals, accouchements et planification familiale.



Veiller à la qualité et à la sécurité des soins dispensés au sein du service.



👩‍⚕️ Renforcement de capacités et supervision



Encadrer les sages-femmes, infirmières et personnels de santé.



Organiser des ateliers de formation et de mise à jour des connaissances.



Participer au renforcement des compétences des prestataires de soins en santé reproductive.



Promouvoir les bonnes pratiques médicales et la conformité aux normes nationales.



💬 Sensibilisation et éducation



Mener des activités d’information et de sensibilisation sur la santé reproductive, notamment auprès des jeunes et femmes vulnérables.



Promouvoir la prévention des violences basées sur le genre (VBG) et la planification familiale.



📊 Suivi, documentation et coordination



Assurer la collecte, l’analyse et le reporting des données cliniques et des indicateurs clés.



Rédiger et transmettre les rapports mensuels et périodiques.



Participer aux réunions de coordination interne et externe.



Contribuer à l’amélioration continue des services à travers l’analyse des données et retours d’expérience.



🏥 Gestion et relations externes



Veiller à la bonne utilisation et à l’entretien des équipements médicaux.



Maintenir une collaboration constructive avec les autorités sanitaires locales, les partenaires et la communauté.



3. Qualifications et expériences requises



Le/la candidat(e) devra justifier des qualifications suivantes :



Diplôme en Médecine avec spécialisation en Gynécologie-Obstétrique.



Minimum 5 ans d’expérience dans la prise en charge des soins en santé reproductive.



Connaissance du fonctionnement des ONG et du secteur humanitaire (atout).



Bonne maîtrise du cadre légal et politique en matière de santé sexuelle et reproductive, y compris la planification familiale.



Compétences solides en communication, formation et animation d’ateliers.



Excellentes capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse.



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Access, e-mail).



Bonne maîtrise du français écrit et oral ; la connaissance de l’anglais constitue un atout.



Aptitude à travailler en équipe, sous pression, et dans un environnement multiculturel.



Sens élevé de la responsabilité, de la discrétion et de la disponibilité.



Esprit d’initiative, d’innovation et aisance relationnelle.



Disponibilité immédiate et mobilité pour des missions de terrain ou à l’étranger.

Description du poste : Vos responsabilités et défis clés



Sous la supervision du/de la Chef(fe) d’équipe du programme JITUWA, vous jouerez un rôle central dans la réussite et la mise en œuvre stratégique du programme. Acteur(trice) clé sur le terrain, vous ferez preuve d’autonomie, d’anticipation et d’une forte capacité d’adaptation dans un environnement complexe et évolutif.



1. Pilotage opérationnel



Assurer la mise en œuvre efficace des activités du programme conformément aux objectifs fixés et aux plans d’action approuvés ;



Initier et conduire les réflexions stratégiques et les innovations opérationnelles pour optimiser les approches de terrain ;



Garantir la cohérence et la performance globale des interventions dans le respect des procédures internes et des standards du bailleur.



2. Gestion des partenariats



Entretenir un dialogue constructif et régulier avec l’ensemble des parties prenantes (autorités locales, traditionnelles et centrales, partenaires techniques et institutionnels) ;



Participer à la préparation et à la contractualisation des partenariats d’exécution ;



Assurer le suivi de la mise en œuvre des conventions et contrats, en veillant au respect des engagements et à la bonne coordination des activités.



3. Qualité et conformité



Garantir la qualité technique, narrative et financière des rapports et livrables produits par les partenaires et consultants ;



Identifier et atténuer les risques opérationnels, politiques et de gouvernance liés aux activités du programme ;



Organiser les bilans, évaluations et revues de performance ;



Contribuer à la rédaction des rapports internes et fournir les analyses et contributions nécessaires à la hiérarchie.



4. Capitalisation et veille stratégique



Assurer une veille active sur les thématiques de gouvernance, d’état de droit et de cohésion sociale ;



Formuler des recommandations stratégiques pour le positionnement du programme et de la Coopération Suisse ;



Identifier les opportunités de synergie et de complémentarité avec d’autres initiatives et acteurs du secteur ;



Participer à une gestion adaptative du programme en proposant des solutions innovantes face aux défis rencontrés.



5. Renforcement des capacités et accompagnement



Appuyer les partenaires d’exécution dans la conception, la planification et la mise en œuvre d’outils et de méthodologies de travail innovantes ;



Contribuer au renforcement institutionnel et technique des partenaires et acteurs locaux ;



Favoriser la mise en réseau et le partage d’expériences entre les partenaires du programme.



Votre profil et qualifications requises



Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e), dynamique, doté(e) :



D’un excellent sens politique et relationnel, ainsi qu’une fine compréhension des dynamiques de gouvernance et de développement local ;



D’un esprit analytique, stratégique et orienté vers la recherche de solutions ;



D’une expérience confirmée en pilotage de programmes complexes, gestion de partenariats et renforcement des capacités d’acteurs locaux ;



De compétences solides en communication, coordination et reporting ;



D’une aptitude démontrée à travailler dans un contexte multisectoriel et multiculturel ;



D’un engagement fort pour les valeurs d’équité, de participation et de redevabilité.



👉 Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Description du poste : Vos responsabilités et défis clés



Sous la supervision de la Chargée de programme Décentralisation et Gouvernance du Bureau de la Coopération suisse et Agence consulaire au Niger, vous jouerez un rôle central dans la réussite du programme JITUWA.

Acteur(trice) clé du dispositif, vous agirez avec autonomie, rigueur et proactivité, en faisant preuve d’une forte capacité d’anticipation et d’analyse stratégique.



1. Pilotage stratégique et financier



Garantir la bonne exécution technique et financière du programme conformément aux objectifs et cadres de résultats définis ;



Initier et conduire les réflexions stratégiques et les innovations opérationnelles visant à renforcer l’efficacité et l’impact des interventions sur le terrain ;



Assurer le suivi du niveau d’engagement budgétaire et de la qualité de l’exécution financière, en collaboration étroite avec le service dédié ;



Contribuer à la planification stratégique annuelle et à l’actualisation des cadres logiques du programme.



2. Gestion des partenariats



Développer et entretenir un dialogue constructif, régulier et de confiance avec l’ensemble des parties prenantes, aux niveaux stratégique, institutionnel et opérationnel (autorités locales, traditionnelles, centrales, partenaires techniques et financiers) ;



Coordonner la contractualisation et le suivi des partenaires d’exécution, en veillant à la cohérence des interventions et au respect des engagements ;



Favoriser la synergie et la complémentarité entre les partenaires et initiatives du programme.



3. Qualité, conformité et redevabilité



Garantir la qualité technique, narrative et financière des rapports produits par les partenaires et consultants ;



Identifier, anticiper et gérer les risques opérationnels, politiques et institutionnels liés à la mise en œuvre des activités ;



Produire des rapports internes clairs et analytiques, et fournir les contributions stratégiques requises pour les instances de suivi et de décision.



4. Capitalisation, innovation et veille



Assurer une veille stratégique active sur les questions de gouvernance, décentralisation, état de droit et cohésion sociale ;



Formuler des propositions de positionnement et d’orientation stratégique pour la Coopération suisse dans le cadre du programme ;



Identifier et documenter les bonnes pratiques et leçons apprises afin d’alimenter la capitalisation et la diffusion des connaissances ;



Dans un contexte de gestion adaptative, proposer des solutions innovantes face aux obstacles rencontrés dans la mise en œuvre.



5. Renforcement des capacités et accompagnement



Appuyer et renforcer les capacités techniques, organisationnelles et institutionnelles des partenaires et acteurs du programme ;



Accompagner la conception d’outils, de méthodologies et de cadres de suivi adaptés au contexte et aux besoins identifiés ;



Contribuer à la mise en réseau des partenaires et à la promotion d’une culture de partage et d’apprentissage mutuel.



Votre profil et qualifications indispensables



Nous recherchons un(e) leader expérimenté(e), doté(e) d’un fort sens politique, d’un esprit d’analyse stratégique, ainsi que d’un tact et d’une discrétion exemplaires.



Le/la candidat(e) devra démontrer :



Une expérience confirmée dans la gestion de programmes de gouvernance, décentralisation ou développement institutionnel ;



Une excellente capacité à interagir avec des acteurs variés (administrations publiques, autorités locales, partenaires techniques et financiers) ;



Une rigueur méthodologique et un haut niveau d’exigence en matière de qualité et de redevabilité ;



Une aptitude à travailler dans un environnement complexe, sensible et multiculturel ;



Une excellente capacité rédactionnelle et de synthèse en français ;



La maîtrise de l’anglais constitue un atout.



👉 Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Description du poste : Contexte



Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) intervient au Niger pour répondre aux besoins humanitaires des personnes déplacées et des populations affectées par les conflits, conformément à sa mission d’être présent là où les besoins sont les plus importants.



Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, le NRC recherche un(e) Cleaner / Cook (Agent de ménage et cuisinier(ère)) pour rejoindre son équipe sur le site de Tillabéri.



Objectif du poste



Assurer la propreté et l’entretien des locaux ainsi que la préparation des repas selon les standards et besoins définis par l’organisation, afin de contribuer au bon fonctionnement des activités sur le site.



Responsabilités principales

Entretien et ménage



Assurer la propreté et l’hygiène des locaux, espaces communs, bureaux et autres zones désignées.



Veiller à l’entretien régulier du matériel et des équipements.



Respecter les normes d’hygiène et de sécurité.



Cuisine et restauration



Préparer et servir les repas selon les standards et menus prévus.



Assurer la bonne gestion des denrées et du matériel de cuisine.



Maintenir la cuisine propre et en bon état de fonctionnement.



Autres tâches



Participer à l’organisation et à la gestion du stock d’articles ménagers et de cuisine.



Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour assurer un environnement de travail sain et harmonieux.



Profil recherché



Expérience d’au moins 1 an dans un poste similaire (entretien ménager et/ou cuisine).



Sens de l’organisation et capacité à travailler de manière autonome.



Bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.



Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel.



Respect strict des règles internes et de confidentialité.



Conditions



Nationalité : Ce poste est réservé aux candidats nationaux (Nationals Only).



Égalité des chances : Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés promeut l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



Candidature



Les personnes intéressées sont invitées à soumettre :



Un CV actualisé.



Une lettre de motivation.

Description du poste : Le/la Responsable Projet MOL joue un rôle central dans la mise en œuvre et le pilotage des activités liées au laboratoire MOL (Module d’Observation en Laboratoire). Il/elle assure la coordination opérationnelle et technique, ainsi que le bon déploiement du MOL sur le terrain, conformément à la stratégie définie par le projet EMUSa et la mission Niger.



Objectif du poste



Garantir l’organisation, la coordination et la mise en œuvre des activités MOL, en veillant au respect des objectifs stratégiques, techniques et opérationnels définis, tout en assurant la supervision de l’équipe terrain en cas de déploiement.



Responsabilités principales

1. Pilotage et coordination



Assurer la bonne marche des activités MOL, en mobilisant les ressources, en appliquant les procédures et en utilisant les outils définis ;



Participer activement à la mise à jour de la stratégie MOL, en concertation avec les différents acteurs : projet EMUSa, mission, cellule et siège ;



Veiller à la qualité et à la cohérence des activités menées sur le terrain.



2. Interface stratégique et technique



Maintenir un contact régulier avec la Direction Nationale des Laboratoires de Santé (DNL) et les Laboratoires Nationaux de Référence (LNR) pour toutes questions stratégiques et techniques liées au MOL ;



Servir de point de contact technique pour le projet EMUSa et la mission ;



Collaborer étroitement avec le Groupe Technique de Travail (GTT) MOL pour toutes les discussions stratégiques et techniques ;



Assurer la transmission des connaissances techniques et opérationnelles du MOL aux acteurs impliqués dans l’identification et la vérification des alertes sanitaires.



3. Gestion de l’information



Mettre à jour et diffuser les informations relatives au MOL au Niger pour le projet EMUSa et la mission en général ;



Produire les rapports techniques et opérationnels requis par les différents acteurs du programme.



4. Missions spécifiques : Investigation des épidémies



Planifier, organiser et superviser, en coordination avec le Programme Manager et/ou le projet EMUSa, l’ensemble des étapes liées aux missions d’investigation :



Préparatifs pré-déploiement ;



Déploiement sur le terrain ;



Activités post-déploiement.



5. Management



Superviser l’équipe terrain du MOL lors des déploiements, veillant à la coordination, à la sécurité et à la qualité technique des interventions.



Profil recherché



Le/la candidat(e) idéal(e) devra posséder :



Une solide expérience dans la gestion de projets techniques ou scientifiques liés aux laboratoires et/ou à la surveillance épidémiologique ;



Une bonne compréhension des stratégies de santé publique, du fonctionnement des laboratoires nationaux et des systèmes de surveillance épidémiologique ;



Une expérience de coordination avec des acteurs multiples (autorités sanitaires, partenaires techniques, équipes terrain) ;



Des compétences en planification stratégique, gestion de projet et reporting ;



Une excellente capacité de communication, d’analyse et de synthèse ;



La capacité à travailler dans des contextes complexes et sous pression.

Description du poste : Dans le cadre de ses activités au Niger, Médecins Sans Frontières Espagne (MSF) recherche un(e) Responsable Finance et Ressources Humaines Projet pour son Bureau d’Agadez.

Ce poste est stratégique pour assurer la mise en œuvre des politiques RH et financières du projet, garantir une gestion administrative rigoureuse du personnel, ainsi que le suivi et la bonne utilisation des ressources financières.



Objectif du poste



Assurer la gestion opérationnelle, administrative, financière et RH du projet, en veillant à la conformité avec les politiques internes MSF, les normes légales locales, ainsi que les exigences des partenaires financiers.



Responsabilités principales

1. Gestion RH



Conseiller le coordinateur du projet pour la mise en place et la mise à jour de l’organigramme du projet et des descriptions de postes, en collaboration avec le coordinateur RH ;



Calculer les besoins en ressources humaines et élaborer le budget correspondant, en coordination avec les coordinateurs RH et Finance ;



Gérer le cycle complet du personnel : recrutement, modifications contractuelles, résiliation de contrats, en respect des lois locales et procédures MSF ;



Assurer la tenue et l’archivage des dossiers individuels du personnel ;



Informer les employés sur leurs droits et obligations, et préparer les déclarations fiscales obligatoires ;



Participer à la planification des congés annuels et mouvements de personnel, en veillant à la disponibilité nécessaire des ressources humaines ;



Superviser le processus de paie (entrée des données, calculs, vérifications, paiements) pour le personnel national, y compris congés, absences, heures supplémentaires et avances ;



Participer au processus d’indexation des grilles salariales et assurer l’équité interne ;



Détecter les besoins de formation, évaluer les résultats du personnel et contribuer au renforcement des capacités des équipes ;



Planifier et superviser les processus RH (recrutement, intégration, formation, évaluation, développement) ;



Faciliter la communication interne et la participation active du personnel.



2. Gestion financière



Appliquer et faire respecter les procédures administratives et financières prévues dans les protocoles d’entente entre MSF et les partenaires locaux ;



Mettre en place et superviser les circuits financiers (gestion de caisses, transferts, avances, procédures d’achat, validations de paiement, suivi des paiements, conciliation bancaire) ;



Garantir une utilisation optimale et sécurisée de la trésorerie du projet ;



Superviser la tenue des comptes et la clôture comptable mensuelle dans le respect des normes MSF ;



Analyser et suivre le budget du projet en collaboration avec le coordinateur projet et le coordinateur financier, proposer des mesures correctives si nécessaire ;



Assurer la traçabilité et la transparence comptable via un archivage rigoureux des documents (factures, reçus, relevés bancaires, etc.) ;



Veiller au respect des règles comptables et financières de MSF.



3. Management et coordination



Superviser et coacher les assistants RH/Finance pour améliorer leurs compétences techniques et organisationnelles ;



Être le relais opérationnel sur les questions administratives et financières auprès du coordinateur de projet ;



Gérer les déplacements et l’hébergement du personnel ;



Collaborer avec les coordinateurs RH et Finance pour résoudre les éventuels conflits liés au travail.



Profil recherché



Diplôme supérieur en gestion, finance, ressources humaines ou domaine connexe ;



Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans une ONG ou contexte humanitaire ;



Bonne connaissance des procédures RH et financières appliquées dans le secteur humanitaire ;



Maîtrise des outils comptables et logiciels de gestion RH ;



Capacité à travailler en équipe, sous pression, et dans un environnement multiculturel ;



Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et confidentialité ;



Excellentes compétences en communication orale et écrite en français ; la connaissance de l’anglais est un atout ;



Disponibilité pour se déplacer selon les besoins du projet.

Description du poste : Helen Keller Intl est une organisation à but non lucratif dédiée à sauver des vies et améliorer la santé oculaire des populations vulnérables, en luttant contre les causes et conséquences de la cécité, de la mauvaise santé et de la malnutrition.



Pour faciliter la mise en œuvre de ses activités au Niger, Helen Keller Intl lance un appel d’offres pour le recrutement d’un cabinet ou d’un avocat indépendant afin d’apporter une assistance juridique dans le cadre de ses relations avec :



Son personnel



Ses partenaires



Ses fournisseurs



Ses bailleurs



Les autres organisations



L’administration publique



Consultation des Termes de Références (TDRs)



Les TDRs sont disponibles à téléchargement ici :

[hki_cabinet_avocat_20251010.pdf]



Dossier de candidature



Le dossier de candidature doit comporter :



1. Offre technique



Date de présentation de la proposition



Durée de validité de la proposition (minimum 30 jours)



Nom de l’entreprise ou de l’organisation



Nom et fonction du représentant autorisé



Type d’entreprise ou d’organisation



Adresse, téléphone, courriel



Inscription au RCCM



Numéro d’identification fiscale (NIF)



Copie de l’attestation d’inscription à l’Ordre des Avocats et au Barreau



Présentation de l’entreprise ou organisation, incluant les CV des principaux intervenants



Toute autre pièce jugée pertinente



2. Offre financière



L’offre technique et l’offre financière doivent être accompagnées d’une lettre de soumission signée et cachetée par le représentant autorisé de l’organisation soumissionnaire.



Dépôt des offres



Les offres doivent être soumises sous plis fermé au bureau de Helen Keller Intl à Niamey :



Adresse : Quartier Plateau, Rue IB 038, N°435

Description du poste : Un Niger où chaque individu, en particulier les jeunes et les personnes à besoins spécifiques, jouit d’une bonne santé et exerce pleinement ses droits en matière de santé de la reproduction, en toutes circonstances.



NOTRE MISSION

Nous sommes une association engagée pour la promotion d’une mobilisation communautaire dynamique, portée par un réseau de volontaires compétents et dévoués, afin de garantir que toutes et tous, notamment les jeunes et les femmes, puissent exercer leurs droits en matière de santé de la reproduction. Nous agissons en collaboration avec les leaders religieux, coutumiers et politiques pour créer un environnement favorable à la pleine jouissance de ces droits.



QUE FAISONS-NOUS ?

Nous intervenons dans le domaine de la santé en général, et plus spécifiquement dans la promotion des droits liés à la santé de la reproduction. Nos actions visent à renforcer l’accès à l’information, aux services et aux soins de qualité pour tous.



OÙ SOMMES-NOUS ?

Présente dans les huit régions du Niger, notre organisation dispose d’un bureau national à Niamey et de quatre centres socio-médicaux situés à Niamey, Tillabéry, Tahoua et Zinder, avec un cinquième centre bientôt opérationnel à Maradi.

Description du poste : Le matériel est visible dans l’enceinte de la FAO Niger, sise au Château 1 – Plateau, 10 Avenue du Fleuve Niger, à Niamey, du lundi au vendredi de 9h30 à 15h00.



Les articles seront vendus en l’état, sans possibilité d’échange ni de retour après achat.



En cas d’acquisition, l’adjudicataire disposera de 15 jours ouvrables maximum à compter de la date de notification pour effectuer le paiement. Passé ce délai, il perdra automatiquement son statut d’acquéreur et sera remplacé par le deuxième mieux offrant. Après l’ouverture des plis, les adjudicataires seront informés immédiatement.



Le paiement s’effectuera par versement ou virement bancaire sur le compte de la FAO (les coordonnées seront communiquées au moment de la notification), dans un délai maximum de 15 jours à compter du jour ouvrable suivant la réception de ladite notification.



Les potentiels acquéreurs doivent se présenter munis de leurs pièces d’identité à jour.



Concernant les véhicules, les acheteurs devront s’acquitter des droits de douane ou présenter une exonération des droits et taxes après avoir réglé le montant à la FAO, et ce dans un délai maximal de trois semaines avant le retrait du lot.



Les véhicules ne seront remis qu’après présentation des documents de dédouanement et du bordereau de versement attestant le paiement complet du montant adjugé sur le compte bancaire de la FAO.

Description du poste : Appui d’urgence aux populations déplacées. PUI est présente depuis 2018 au Niger dans la région de Tillabéri, dans les départements de Torodi et Ouallam et réalise des programmes de : clinique mobile, soins de santé primaire, intervention RRM.



Objet de l’appel d’offres

L’ONG Première Urgence Internationale lance un appel d’offres pour l’attribution d’un marché de fourniture de bureau décrit ci-dessous :



Numéro du lot : —



Description du lot : Fourniture de Bureau



Cet appel d’offres entre dans le cadre du/des projet/s humanitaire/s susmentionné/s. Les dossiers de participation peuvent être retirés pendant les heures d’ouverture de la base, soit du lundi de 8h à 18h et du vendredi de 8h à 13h, à l’adresse suivante :

Première Urgence Internationale

Quartier Plateau-City SONITEL, Avenue Mounio-ORTN-33-CNI, Lot 7270 ; Parcelles M, N, O – Niamey



Calendrier prévisionnel



Appel à candidatures (publication de l’appel d’offres) : 03/10/2025 à 08h



Début de retrait des dossiers de participation : 03/10/2025 à 10h



Date limite de demande d’information : 15/10/2025 à 18h



Date limite de remise des offres : 17/10/2025 à 12h30



Séance publique d’ouverture des offres : 22/10/2025 à 10h



Attribution du marché (sauf si procédure infructueuse) : 27/10/2025 à 17h



Signature du contrat : 31/10/2025 à 10h



Début de la prestation : 03/11/2025 à 7h30



Conditions particulières

L’attribution définitive du marché et la signature du contrat avec le soumissionnaire sélectionné seront conditionnées par l’engagement contractuel des fonds par le/les bailleurs pour les projets susmentionnés. Les coûts éventuels liés à la participation du soumissionnaire à cet appel d’offre (frais d’envois, constitution d’échantillons, etc.) ne seront en aucun cas remboursés.

Description du poste : Cette évaluation finale a pour objectif d’apprécier de manière indépendante et impartiale la performance globale du projet en mesurant les progrès par rapport aux résultats attendus ainsi que la structure organisationnelle du consortium. Plus spécifiquement, elle analysera la pertinence, l’efficacité, la cohérence, l’efficience, les effets, la durabilité et les impacts afin de tirer les enseignements, documenter les bonnes pratiques et formuler des recommandations pour de futures interventions similaires.



Méthodologie

L’évaluation externe doit être méthodologiquement rigoureuse, participative et sensible au genre ainsi qu’aux conflits. Le consultant devra : i) réaliser une revue documentaire des documents du projet (rapports de base, rapports de mise en œuvre, données de suivi quantitatives et qualitatives) ; ii) conduire des entretiens et groupes de discussion avec le personnel, les partenaires, les bénéficiaires et les autorités locales ; iii) trianguler les résultats pour en assurer la fiabilité. L’évaluation sera conduite au Niger et au Mali et prendra en compte la réalité de chaque pays tout en analysant le consortium comme entité porteuse des objectifs globaux.



Livrables et validation des livrables

Le consultant devra produire : a) une note/rapport de démarrage incluant les outils de collecte validés, b) une base de données, c) un rapport provisoire, d) une présentation des principaux résultats du rapport provisoire lors d’une restitution, e) un rapport final prenant en compte les observations, soumis dans un format convivial de 40 pages maximum (hors annexes) incluant : un résumé de 3 pages maximum, une introduction au projet et au contexte, le but, la portée et les objectifs de l’évaluation, l’approche et la méthodologie appliquée, les principaux résultats, les recommandations, les conclusions et les annexes.



Durée

La durée estimée nécessaire pour cette étude est de trente à quarante jours calendaires.



Profils des expertises sollicitées

Formation : Diplôme d’études supérieures d’au moins niveau maîtrise (Bac+4) en sociologie, anthropologie, agronomie, environnement, hydraulique ou domaines connexes.

Expérience professionnelle générale : Minimum 10 ans dans l’évaluation de projets/programmes utilisant l’approche Nexus dans les domaines de la sécurité alimentaire, du WASH, de la gestion des risques de catastrophe, de la reconstruction des infrastructures et services de base ainsi que de la cohabitation pacifique et inclusive.

Expérience spécifique : Minimum 5 ans dans l’évaluation de programmes d’envergure nationale ou régionale. Expérience avérée dans les régions de Gao et de Tahoua.

Compétences et capacités : Excellente capacité rédactionnelle, analytique, de synthèse, de conception et de communication écrite. Parfaite maîtrise des logiciels MS Office et, idéalement, de bases de données. Efficacité dans l’organisation du travail en fonction des objectifs et des échéances.

Connaissances linguistiques : Parfaite maîtrise du français écrit et oral. La maîtrise des langues locales parlées dans les régions de Gao et Tahoua constitue un atout.



Proposition

Le consultant devra soumettre une proposition technique comprenant sa compréhension des termes de référence, la méthodologie proposée, les ressources à mobiliser et le calendrier détaillé de l’étude. La proposition financière doit être présentée en TTC, libellée en francs CFA et inclure toutes les charges.

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, Helen Keller Intl lance un avis d’appel d’offres pour la reprographie de diverses fiches.



Descriptions et quantités



Fiche de délimitation : Format recto-verso, papier RAM, format A4 (couleur noir sur blanc) – Quantité : 10 100



Fiche 2 : Format recto-verso, papier RAM, format A4 (couleur noir sur blanc). Face recto : fiche de pointage des enfants ciblés. Face verso : fiche de revisite pour le suivi des enfants non rejoints – Quantité : 44 403



Fiche 3 : Fiche de synthèse journalière, format recto-verso, papier RAM, format A4 (couleur noir sur blanc) – Quantité : 12 120



Critères de sélection



Respect strict des spécifications techniques



Qualification : le soumissionnaire doit être un fournisseur spécialisé dans l’imprimerie et la reprographie, disposant d’un local identifié



Expérience : le soumissionnaire doit justifier d’une expérience attestée par un minimum de 10 attestations de bonne exécution de marchés similaires réalisés avec des ONG



Respect du délai de livraison

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, Helen Keller Intl lance un avis d’appel d’offres pour la reprographie de supports de communication.



Descriptions et quantités



Sac : Polypropylène avec logos imprimés des partenaires (Ministère de la Santé Publique, Helen Keller Intl, UNICEF, OMS…), dimensions : L 54 cm x l 44 cm – Quantité : 20 000



Tablier : Pour la visibilité des distributeurs de la région de Niamey, tissu avec photos de vitamine A et d’albendazole, logos imprimés des partenaires (Ministère de la Santé Publique, Helen Keller Intl, UNICEF, OMS) – Quantité : 1 000



Critères de sélection



Respect strict des spécifications techniques (échantillon exigé)



Qualification : le soumissionnaire doit être un fournisseur spécialisé dans l’imprimerie et la reprographie, disposant d’un local identifié



Expérience : le soumissionnaire doit justifier d’au moins 10 attestations de bonne exécution de marchés similaires réalisés avec des ONG



Respect du délai de livraison

Description du poste : À propos de la formation

La fiscalité au Niger est devenue un enjeu crucial pour les ONG, associations et entreprises. Tout retard ou erreur dans les déclarations fiscales (ITS, TVA, retenues à la source, etc.) expose immédiatement à des pénalités et à des risques de redressements. Cette formation pratique permettra aux participants de maîtriser les déclarations fiscales mensuelles (ITS, TVA, retenues à la source, taxe immobilière), d’établir des états financiers (balance, notes annexes, tableau de passage du résultat comptable au résultat fiscal) et de préparer et déposer correctement la DSF.



Objectif

Doter les participants des compétences pratiques pour sécuriser leurs déclarations fiscales mensuelles, produire des états financiers fiables et conformes, réussir le dépôt de la DSF annuelle en toute conformité avec la DGI.



Résultats attendus

À l’issue de la formation, les participants sauront calculer et déclarer correctement la TVA, l’ITS et les retenues à la source, identifier et liquider la taxe immobilière des personnes morales, compléter une balance après inventaire et renseigner les notes annexes, passer du résultat comptable au résultat fiscal, préparer et déposer la DSF (ISB, TAP, TCFGE).



Contenu de la formation

La formation est organisée en modules progressifs et complémentaires, conçus pour donner une maîtrise opérationnelle :



Module 1 : Obligations de retenue à la source – Identification des retenues (ISB, TVA, IRBP, IRBH, IRNR, conformité fiscale), modalités d’application, remplissage des bordereaux et bonnes pratiques pour éviter les erreurs.



Module 2 : Taxe sur la valeur ajoutée (TVA) – Distinction entre opérations imposables et exonérées, fait générateur et exigibilité, calcul TVA récupérable et TVA due, complétude de la déclaration avec cas pratiques.



Module 3 : Impôt sur les traitements et salaires (ITS) – Détermination de l’assiette imposable, calcul et application du barème, préparation et dépôt d’une déclaration ITS conforme, contrôle croisé paie/déclaration.



Module 4 : Taxe immobilière des personnes morales – Identification des biens concernés, calcul de la taxe, établissement et transmission de la déclaration correspondante.



Module 5 : États financiers et Déclaration statistique et fiscale (DSF) – Complétude de la balance après inventaire, remplissage des notes annexes, passage du résultat comptable au résultat fiscal, préparation des impôts liés (ISB, TAP, TCFGE), établissement des bordereaux et dépôt de la DSF.



Profil du formateur

La formation sera animée par deux experts en fiscalité et en comptabilité, disposant d’une solide expérience en élaboration d’états financiers, préparation et dépôt de la DSF, accompagnement d’ONG et d’entreprises lors de contrôles fiscaux. Leur expertise technique et pédagogique garantit une formation interactive, concrète et directement applicable.



Détails de la formation



Frais de participation individuel : 65 000 FCFA



Tarif préférentiel : réduction de 15 % pour 3 participants ou plus inscrits ensemble (particuliers, ONG, associations)



Dates : 18, 19, 25, 26 octobre ; 1er et 2 novembre 2025 (cours de jour de 15h à 19h)



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira boutique



Livrables : Attestation de formation + certificat de validation

Description du poste : Avis d’appel d’offres International relatif à la fourniture d'équipements, installation et services connexes pour, la mise en œuvre opérationnelle de l'interfaçage des systèmes de tracking du mali et de la côte d'ivoire dans le cadre du projet multinational, d'aménagement routier et de facilitation du transport sur le corridor Bamako Zantiebougou-Boundiali-San Pedro (PR8)

Description du poste : Sous la supervision directe du Chef de Projet, le titulaire du poste sera basé à Agadez, avec des déplacements réguliers sur le terrain et, au besoin, à Niamey pour le suivi des activités du projet. Il aura pour mission d’appuyer le Chef de Projet dans la coordination et le suivi des activités visant à adresser et prévenir les facteurs de conflits liés au trafic, à la consommation de stupéfiants et à la gestion des ressources minières à Agadez. Le projet étant à sa phase initiale, il appuiera la planification, le suivi des activités sur le terrain, la collecte de données, la production des rapports et la collaboration avec les acteurs concernés (autorités locales, hôpitaux, CSI, ONG partenaires, bénéficiaires d’AGR, etc.). Il assurera également la gestion des ressources humaines sous sa responsabilité, ainsi que la gestion administrative et logistique du matériel nécessaire, tout en veillant au respect des mesures sécuritaires et des consignes du bailleur.



Lieu d’affectation

Le poste est basé à Agadez, avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention et à Niamey selon les besoins.



Responsabilités et supervision

Responsabilité hiérarchique : Chef de Projet

Références à la coordination nationale : Coordinateur Santé, Coordinateur SMSPSS, Coordinateur Protection, Coordinateur Nutrition, Responsable MEAL, Chargé des Programmes.

Liens fonctionnels : Chef de Base d’Agadez, Responsable Base de Données, Psychologues, Techniciens Santé Mentale (TSM), Superviseur SMSPS, Équipe administrative et logistique de COOPI à Agadez.



A. Gestion de projet et reporting



Participer à la planification, au suivi et à la mise en œuvre des activités conformément au plan de travail établi.



Collaborer avec le superviseur SMSPS pour la collecte des données terrain.



Assurer la coordination et la synergie avec les acteurs humanitaires.



Veiller au respect des calendriers et délais fixés.



Contrôler la transmission hebdomadaire des données au responsable de la base de données et en informer le Chef de Projet.



Appuyer la supervision et le suivi des activités terrain.



Garantir l’application des outils, approches et protocoles du projet.



Participer à l’identification et au suivi des bénéficiaires d’AGR et des groupements féminins SCOOP.



Contribuer à la mise en œuvre des formations et activités communautaires.



Organiser des sessions de formation et de sensibilisation sur la santé mentale et la protection.



Superviser les relais communautaires et le rapportage des données.



Effectuer des missions de suivi terrain.



Encadrer les équipes de terrain.



Appuyer la rédaction des rapports et comptes rendus d’activités.



Participer aux réunions de coordination avec les partenaires.



Mettre à jour les plans de travail et de suivi-évaluation.



Rédiger mensuellement les rapports narratifs et tableaux d’indicateurs.



Élaborer les TDR, planifier et rendre compte des activités menées.



B. Gouvernance, leadership et coordination



Participer aux réunions avec les partenaires à la demande du Chef de Projet.



Maintenir des relations régulières avec les autorités locales, districts sanitaires, CSI et acteurs humanitaires.



Rédiger les comptes rendus de réunions et les transmettre au Chef de Projet.



C. Gestion des ressources humaines



Participer au recrutement du personnel du projet.



Contribuer à l’évaluation du personnel et à la mise à jour des fiches de poste.



Identifier les besoins de formation des équipes terrain et proposer des plans de renforcement des capacités.



Veiller au respect des délais d’exécution des tâches par le personnel.



Signaler au Chef de Projet et à la RH toute difficulté liée à la gestion du staff.



D. Logistique et administration



Participer au suivi des plans d’achat avec la logistique et garantir le respect des délais.



Suivre les stocks du projet, y compris les médicaments et produits pharmaceutiques.



S’assurer du traitement des besoins d’approvisionnement dans les délais requis.



Suivre les donations de produits de santé et archiver les certificats correspondants.



Veiller au respect des consignes de sécurité et aux mouvements des équipes sur le terrain.



E. Communication



Appuyer la création d’outils de communication du projet (storytelling, best practices, supports visuels, etc.).



Garantir le respect de la stratégie de visibilité du projet.



III. Prérequis

Essentiels :



Licence en Gestion de projets, Développement, Aide humanitaire ou domaine connexe.



Minimum 2 ans d’expérience terrain dans le secteur humanitaire.



Connaissance du cycle de projet et de la coopération au développement.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Excellente maîtrise du français oral et écrit.



Bonnes capacités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles.



Aptitude à travailler sous pression, en autonomie et en milieu difficile.



Adhésion aux valeurs et à la mission de COOPI.



Souhaitables :



Études complémentaires en Gestion de projets.



Expérience préalable dans la région d’Agadez.



Connaissance des procédures COOPI.



IV. Aptitudes et qualités recherchées

Autonomie, rigueur, sens de l’initiative et de l’organisation.

Capacité à diriger une équipe et à prendre des décisions.

Excellentes compétences en analyse et en communication.

Connaissance du milieu des ONG et engagement humanitaire.

Bonne moralité, motivation et esprit d’équipe.



V. Dépôt des candidatures

Le dossier de candidature doit comprendre :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter ;



Une lettre de motivation datée et signée, adressée à la Cheffe de Mission COOPI Niger ;



La carte ANPE.

Description du poste : Le Cabinet CIMA organise une formation gratuite sur le logiciel Sage Comptabilité, destinée aux professionnels, étudiants et entrepreneurs souhaitant se familiariser avec la gestion comptable informatisée. Cette session de 4 heures permettra aux participants de découvrir concrètement l’utilisation de Sage, d’apprendre à créer un dossier comptable, à saisir les écritures et à comprendre les principaux automatismes du logiciel.



Objectifs de la session



Découvrir l’interface et les principales fonctionnalités de Sage Comptabilité.



Réaliser les premières opérations comptables sur le logiciel.



Échanger et partager des pratiques entre comptables et gestionnaires.



Comprendre les avantages de la digitalisation comptable.



Détails de la formation

Tarif : Gratuit – sur inscription obligatoire

Date : Vendredi 10 Octobre (15h00 à 19h00)

Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique

Matériel requis : Ordinateur portable (Windows) obligatoire

Description du poste : À propos de GOAL :

GOAL est une organisation humanitaire internationale fondée en Irlande il y a plus de 40 ans.

Sa mission est de sauver des vies et de renforcer la résilience des communautés, afin de leur permettre de mieux contrôler leur avenir et leurs moyens de subsistance.



GOAL applique une tolérance zéro à la fraude, aux pots-de-vin et à la corruption.

👉 Aucun paiement n’est exigé pour participer aux appels d’offres.



Vous pouvez choisir de rester anonyme.



Détails de l’appel d’offres



Objet :

Prestation de services d’assurance maladie pour le personnel de GOAL au Niger.



Bureau :

GOAL Niger, Koubia Lotissement SONUCI II, Ilot 4205 de la parcelle F, Rue Niamey



Référence :

TBD-BS-42469 — Service de transfert de billets électroniques et de bons d’achat électroniques dans le cadre d’un accord-cadre de trois (3) ans



(Les offres doivent strictement respecter les instructions contenues dans le document de déclaration d’intérêt.)



Calendrier



Date de publication : 07 octobre 2025



Date limite de demande d’éclaircissements : 21 octobre 2025 à 17h30 GMT



Date limite de soumission des offres : 27 octobre 2025 à 17h30 GMT

Description du poste : Dans le secteur humanitaire, le SERA/MEAL est au cœur de la gestion axée sur les résultats. Cette formation vise à fournir aux participants des compétences pratiques pour concevoir, piloter et évaluer des projets, conformément aux standards humanitaires (CHS/SPHERE, OCDE-CAD), tout en intégrant la redevabilité et l’usage d’outils numériques comme KoboToolbox et Power BI.



Objectif général



Permettre aux participants de maîtriser les méthodes, outils et approches du SERA, depuis la planification jusqu’à la restitution des résultats, en intégrant la redevabilité, la gestion des connaissances et l’utilisation d’outils numériques.



Résultats attendus



À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Concevoir un Plan de Suivi-Évaluation (PSE) complet.



Définir des indicateurs SMART et structurer un système de mesure de performance.



Réaliser des évaluations de projets selon les critères OCDE/CAD.



Mettre en place des mécanismes de redevabilité et de gestion des plaintes.



Organiser et gérer des bases de données S&E.



Collecter et analyser des données avec KoboToolbox et Power BI.



Intégrer l’approche genre et produire des rapports différenciés.



Capitaliser sur les leçons apprises pour améliorer les pratiques organisationnelles.



Programme de la formation (10 modules)

Module 1 : Introduction au suivi-évaluation



Définitions clés : suivi, évaluation, redevabilité, apprentissage



Théorie du changement et cadre logique (logframe)



Importance du S&E dans le cycle de projet



Module 2 : Cadres et indicateurs



Les indicateurs SMART



Définition des cibles et sources de vérification



Intégration de la redevabilité et de l’apprentissage



Module 3 : Mise en place d’un système SERA



Élaboration du PSE



Rôles et responsabilités



Outils associés



Module 4 : Mise en œuvre du suivi



Collecte et analyse des données



Tableaux de bord et reporting



Approches participatives



Module 5 : Évaluation des projets



Types d’évaluations : baseline, mi-parcours, finale, impact



Critères OCDE/CAD



Rédaction et restitution de rapports



Module 6 : Redevabilité



Principes CHS/SPHERE



Mécanismes de gestion des plaintes



Boucles de feedback



Module 7 : Gestion des connaissances



Capitalisation



Méthodes et outils



Diffusion des leçons apprises



Module 8 : Gestion des données



Qualité et sécurité



Normes et RGPD



Organisation des bases de données



Module 9 : Outils numériques



KoboToolbox : création de formulaires, collecte, export



Power BI : modélisation, visualisation, tableaux de bord



Module 10 : Intégration du genre



Concepts et importance



Indicateurs sensibles au genre



Analyse différenciée



Profil du formateur



Plus de 8 ans d’expérience en SERA/MEAL humanitaire.



Expertise en élaboration de PSE, conception d’outils et bases de données, conduite d’évaluations et intégration de la redevabilité.



Détails pratiques



Durée : 36 heures



Dates : Du 25 octobre au 09 novembre 2025 (week-ends, 11h – 17h)



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Tarif individuel : 100.000 FCFA



Tarif groupé : -15% à partir de 3 participants inscrits ensemble (particuliers ou ONG/associations)



Livrable : Attestation + Certificat de validation