Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Niamey et au Niger
Description du poste : 1. Missions
Les enseignants-chercheurs participent activement aux activités pédagogiques de la Faculté, notamment à la formation et à l’encadrement des étudiants. Ils ont également une mission de recherche scientifique, matérialisée par des publications et contributions dans leur domaine.
2. Profil recherché
Les candidats doivent être libres de tout engagement, disponibles immédiatement et répondre aux critères suivants :
Premier poste : Doctorat d’Université en Sciences de l’Environnement ou Sciences Agronomiques, spécialisation Science du Sol, avec compétences en Chimie du Sol et gestion des sols des bas-fonds.
Deuxième poste : Doctorat d’Université en Sciences de l’Environnement ou Sciences Agronomiques, spécialisation Science du Sol, avec compétences en Physique du Sol et restauration des sols en milieu dunaire.
Pour les deux postes :
Publications scientifiques dans des revues spécialisées dans les domaines précités.
Une expérience en enseignement supérieur est un atout.
3. Composition des dossiers de candidature
Les dossiers doivent contenir :
Une lettre de motivation manuscrite adressée au Recteur de l’Université Abdou Moumouni de Niamey.
Un CV daté et signé, précisant les activités d’enseignement et travaux de recherche.
Une copie légalisée du diplôme concerné.
Un exemplaire de la thèse de doctorat soutenue.
Copies des articles publiés.
Une attestation de travail ou tout autre document attestant d’une expérience universitaire ou de recherche (atout).
Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance.
Copie légalisée du certificat de nationalité.
Bulletin de casier judiciaire datant de moins de 3 mois.
Certificat de visite et contre-visite médicales datant de moins de 3 mois.
Copie légalisée de la carte d’inscription à l’ANPE ou document attestant la situation administrative.
Copie de la publication de l’appel à candidatures dans la presse.
4. Dépôt des dossiers
Les dossiers complets doivent être déposés à l’Agence Nigérienne pour la Promotion de l’Emploi (ANPE) au plus tard le 30 juin 2025 à 18 heures.
Description du poste : Objet de la consultation :
Réalisation de l’évaluation finale du programme de protection en situation d’urgence DGD Humanitaire au Niger (2023-2025), intitulé :
Programme NER100314 : « Promouvoir la résilience des jeunes adolescents et des enfants pendant les périodes de crise dans la région de Tahoua ».
Procédure de retrait des TDR :
Les Termes de Référence (TDR) sont disponibles dès la publication du présent avis.
Candidature :
Les consultants intéressés sont invités à manifester leur intérêt en retirant les TDR et en soumettant un dossier conforme aux exigences indiquées.
Description du poste : Responsabilités principales :
1. Planification & Conception technique
Élaborer un plan de travail basé sur les documents du projet en coordination avec l’équipe terrain.
Utiliser les logiciels de CAO (AutoCAD, Revit, Civil 3D) pour la conception des infrastructures WASH.
Élaborer des devis quantitatifs, plans et spécifications techniques.
Intégrer les principes de mécanique des sols, dynamique des structures, normes Sphère, Eurocodes et ISO.
2. Exécution & Supervision
Suivre et superviser la construction de latrines, stations de lavage, systèmes d’eau, classes et jardins maraîchers.
Assurer la conformité des travaux aux plans, aux normes de sécurité et aux spécifications.
Superviser les entrepreneurs et ouvriers locaux sur site.
Organiser des visites techniques de contrôle et produire des rapports réguliers.
3. Gestion communautaire & Sensibilisation
Impliquer les communautés dans la construction et la gestion des installations.
Organiser des séances de sensibilisation pour les comités WASH sur l’entretien des ouvrages.
Appuyer les sessions de promotion de l’hygiène (IEC/CCC) avec l’équipe communautaire.
4. Suivi, Évaluation & Reporting
Produire des rapports techniques (hebdomadaires, mensuels, finaux) sur les infrastructures et la qualité de l’eau.
Tenir à jour les registres de suivi des matériaux, du budget et de l’état des travaux.
Identifier les obstacles techniques et proposer des solutions.
🧠 Profil recherché :
Diplôme & Formation
Licence/Maîtrise en génie civil, eau/environnement, architecture ou domaine équivalent.
Expérience
1 à 3 ans d’expérience pertinente dans la mise en œuvre de projets WASH et infrastructures (scolaires, sanitaires), de préférence en contexte humanitaire ou développement.
Expérience dans la conception et construction de jardins maraîchers, latrines, et systèmes d’eau.
Compétences techniques
Maîtrise de la CAO (AutoCAD, Civil 3D, Revit).
Bonne connaissance des normes locales et internationales de construction et WASH.
Connaissance des normes de qualité de l’eau.
Capacité à lire des plans et gérer un chantier.
Connaissance des normes Sphère, Eurocodes, ISO.
Compétences transversales
Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
Bon relationnel et capacité à collaborer avec les communautés et autorités locales.
Maîtrise du français exigée, l’anglais est un atout fort.
Sensibilité aux valeurs islamiques et engagement à la mission humanitaire de l'organisation.
📂 Dossier de candidature :
CV à jour
Lettre de motivation
Copies des diplômes et attestations
Références professionnelles
Description du poste : . Missions principales
1. Activités académiques
Assurer l’enseignement : cours magistraux, travaux dirigés (TD), travaux pratiques (TP), évaluations et participation aux délibérations ;
Contribuer au renforcement de l’équipe pédagogique et scientifique du département ;
Participer activement aux activités pédagogiques et administratives de l’établissement (préparation de programmes, commissions, jurys, etc.) ;
Appuyer les innovations pédagogiques et les projets de développement académique.
2. Activités de recherche
Concevoir, développer et mettre en œuvre des projets de recherche dans sa spécialité ;
Encadrer les étudiants (mémoires, thèses, stages) dans le cadre des travaux de recherche ;
Produire des publications scientifiques (articles, communications, ouvrages) dans des revues reconnues ;
Participer à des conférences, séminaires et colloques scientifiques nationaux et internationaux.
II. Qualifications requises
Être titulaire d’un Doctorat ou Ph.D dans le domaine d’enseignement concerné ;
Avoir une expérience confirmée dans l’enseignement supérieur et/ou la recherche scientifique est un atout ;
Capacité démontrée à publier régulièrement dans des revues scientifiques ;
Maîtrise des outils pédagogiques numériques et de la pédagogie active souhaitée ;
Forte motivation pour l’enseignement, l’encadrement et la recherche ;
Disponibilité immédiate.
Compétences transversales attendues
Esprit d’équipe et sens de la collaboration institutionnelle ;
Rigueur académique et sens de l’organisation ;
Capacité d’autonomie, d’initiative et de leadership scientifique ;
Excellente communication orale et écrite, en français (et en anglais selon le contexte) ;
Respect de l’éthique professionnelle, des délais et de la déontologie universitaire.
Description du poste : Description du poste :
En tant que première personne accueillant les passagers VIP du CIP Lounge de l’aéroport, l’hôtesse d’accueil incarne l’image du service premium. Sa mission principale est d’offrir un accueil chaleureux et personnalisé, garantissant une expérience haut de gamme dans un cadre élégant et convivial.
Missions principales :
Accueillir avec courtoisie les passagers VIP, vérifier leurs documents de voyage et les orienter vers les différentes prestations du lounge.
Assurer un service client attentif, répondre aux questions relatives aux vols, aux services aéroportuaires et aux installations du lounge.
Maintenir en permanence la propreté et l’ordre de l’espace, afin de préserver une atmosphère agréable et professionnelle.
Profil recherché :
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec une communication claire et fluide adaptée à une clientèle internationale.
Dynamisme, sourire naturel et sens du service irréprochable.
Capacité à gérer les situations complexes avec calme, professionnalisme et empathie.
Sens de l’organisation et aptitude à gérer simultanément plusieurs tâches en fonction des priorités.
Flexibilité pour travailler sur des horaires variables, incluant nuits, week-ends et jours fériés.
Bonne maîtrise des outils informatiques standards (Word, Excel, PowerPoint).
Conditions de travail :
Lieu : CIP Lounge, Aéroport de Niamey.
Horaires décalés, incluant nuits, week-ends et jours fériés.
Formation : Diplôme en hôtellerie, tourisme ou expérience professionnelle équivalente dans un poste similaire.
Remarque importante : Les candidatures ne répondant pas au niveau requis en anglais ne seront pas prises en compte.
Description du poste : Missions principales :
Département Food & Beverage (F&B)
Proposer une offre culinaire variée comprenant restaurants, cafés et bars afin de satisfaire les goûts et besoins des passagers.
Améliorer l’expérience client en créant des espaces conviviaux et confortables propices à la détente.
Encourager la durabilité en privilégiant les ingrédients locaux et responsables, et en appliquant des pratiques écologiques dans la gestion des ressources et des déchets.
Département Duty-Free
Offrir une large gamme de produits détaxés de qualité : parfums, cosmétiques, alcools, tabacs, mode, accessoires, électronique.
Dynamiser les ventes grâce à des techniques de merchandising efficaces et des promotions attractives.
Innover en intégrant régulièrement de nouveaux produits et marques pour répondre aux attentes et tendances du marché.
Responsabilités du poste :
Accueillir les clients avec courtoisie et les conseiller dans le choix des produits.
Promouvoir et vendre les articles duty-free en mettant en avant les nouveautés et promotions.
Gérer les encaissements via différents moyens de paiement avec rigueur et précision.
Participer à la gestion des stocks : réception des marchandises, mise en rayon et inventaires.
Profil recherché :
Expérience confirmée en vente et maîtrise des techniques commerciales.
Bonne connaissance des systèmes d’encaissement et des caisses enregistreuses.
Sens du service client, excellentes qualités relationnelles et communicationnelles.
Organisation, capacité à gérer la pression et multitâche.
Maîtrise de l’anglais indispensable ; la connaissance d’autres langues est un plus.
Dynamisme, patience, diplomatie et capacité à gérer des situations délicates avec professionnalisme.
Flexibilité horaire, incluant travail en horaires décalés, week-ends et jours fériés.
Formation :
Bac Pro Commerce, BTS Gestion commerciale, Marketing ou diplôme équivalent.
Une expérience préalable en vente ou gestion de caisse est fortement appréciée.
Important : Les candidatures ne maîtrisant pas l’anglais au niveau requis ne seront pas retenues.
Description du poste : À propos d’Oxfam
Oxfam est une organisation internationale non gouvernementale, membre de la confédération Oxfam International, regroupant 17 organisations actives dans 98 pays.
Nous œuvrons à la lutte contre la pauvreté et l'injustice sociale à travers :
La coopération au développement
L’action humanitaire
Le commerce équitable
La mobilisation sociale, les campagnes et l’éducation à la citoyenneté mondiale
Objet de l’appel d’offres
Oxfam Niger lance un appel d’offres public pour des travaux dans la région de Tillabéri, précisément dans les communes de Sakoira et Ouallam, et invite les entreprises éligibles à soumettre leurs propositions techniques et financières pour :
✅ La transformation de 5 forages PMH en Postes d’Eau Autonomes (PEA)
✅ La réhabilitation de 6 forages PMH existants
Documents d’appel d’offres
Le dossier complet d’appel d’offres (DAO) est disponible sur demande à l’adresse email suivante :
📧 [adresse_email@oxfam.org] (à personnaliser)
Conditions de participation
Entreprises formellement enregistrées et en règle avec les autorités fiscales
Disposant d’une expérience prouvée dans les travaux hydrauliques ruraux
Capacité technique, humaine et logistique démontrée
Délai de soumission
🗓 Date limite de dépôt des offres : [à préciser dans le DAO – généralement 2 à 3 semaines après la publication]
📍 Lieu de dépôt : Bureau Oxfam Niger – [adresse exacte à préciser]
📧 Possibilité de dépôt par voie électronique selon les modalités indiquées dans le DAO
Critères d’évaluation
Les propositions seront évaluées selon :
Conformité technique aux spécifications
Compétitivité financière
Délais d’exécution
Références et expériences antérieures
Clause éthique
Oxfam se réserve le droit de rejeter toute offre non conforme aux normes éthiques et de transparence.
L’organisation encourage la participation d’entreprises locales et respectueuses des normes environnementales et sociales.
Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet de Réponse Intégrée et Multisectorielle aux Besoins Humanitaires des Communautés les plus Affectées dans la Commune de Ayorou, Région de Tillabéri (RIBHC), financé par le Fonds Humanitaire Régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (FHRAOC), la Présidente de la Commission d’Attribution des Marchés d’Educo au Niger lance un appel d’offres ouvert national pour :
Objet du marché
🧱 Acquisition de matériaux pour la construction de 1 109 latrines familiales dans la commune de Ayorou, région de Tillabéri.
1. Participation à la concurrence
La participation est ouverte à toute personne morale de droit nigérien, disposant des capacités administratives, techniques et financières requises, et répondant aux critères énoncés dans le dossier d’appel d’offres.
2. Répartition en lots
Le présent appel d’offres est composé de trois (03) lots distincts. Les soumissionnaires peuvent soumissionner pour un ou plusieurs lots, sous réserve de satisfaire aux exigences de chaque lot.
3. Modalités de livraison
Le marché prendra la forme d’un contrat-cadre à bons de commande, avec livraisons partielles selon un calendrier défini en accord avec le bénéficiaire du marché.
📍 Lieu de livraison : Commune de Ayorou, région de Tillabéri.
4. Consultation du dossier
Le dossier d’appel d’offres peut être consulté gratuitement et retiré aux bureaux d’Educo Niger à l’adresse suivante :
📍 Educo Niger – Siège à Niamey
Quartier Plateau – Rue d’Irhazer (Avenue Mohamed IV)
📮 BP : 10 344 – Niamey
📞 Tél. : +227 96 14 42 40 / Bureau : +227 20 72 72 55
5. Dépôt des offres
Les offres devront être présentées sous pli fermé, et contenir :
Une (01) copie originale
Deux (02) copies
Une (01) copie électronique sur clé USB
📅 Date limite de dépôt :
Lundi 23 juin 2025 à 10h00 (heure locale)
📍 Lieu de dépôt : Secrétariat d’Educo Niger, Niamey
6. Ouverture des plis
L’ouverture des plis aura lieu :
🗓 Lundi 23 juin 2025 à 10h30,
📍 dans les locaux d’Educo Niger à Niamey,
en présence des soumissionnaires ou de leurs représentants souhaitant y assister.
⛔ Attention : En cas d’envoi par la poste ou tout autre mode de courrier, Educo Niger ne saurait être tenue responsable en cas de non-réception des offres.
Description du poste : 1. Contexte du financement
La République du Niger a reçu un financement de la Banque Africaine de Développement (BAD) destiné au Projet de Développement des Centrales Solaires et d’Amélioration de l’Accès à l’Électricité au Niger (RANA). Ce financement, rétrocédé à la Société Nigérienne d’Électricité (NIGELEC), comprend un volet spécifique relatif à l’électrification rurale. Une partie des fonds sera utilisée pour régler les paiements relatifs au marché de fourniture d’équipements pour l’électrification rurale dans les régions de Maradi et Tillabéry.
Les paiements seront effectués selon la méthode du Paiement Direct, conformément aux Directives de décaissement de la Banque.
2. Objet du marché
La Société Nigérienne d’Électricité (NIGELEC) invite, par la présente, les soumissionnaires éligibles à présenter des offres sous pli fermé pour la fourniture en un lot unique d’équipements destinés à l’électrification rurale dans les régions de Maradi et Tillabéry.
📦 Délai de livraison : 12 mois maximum à compter de la date de notification du marché.
📍 Lieu de livraison : chefs-lieux des régions de Maradi et Tillabéry.
3. Procédure de passation
La procédure sera conduite par mise en concurrence internationale, selon un Appel d’Offres International Ouvert (AOIO), conformément au Cadre de Passation des Marchés de la BAD, et est ouverte à tous les pays éligibles.
4. Consultation du dossier
Les soumissionnaires intéressés peuvent obtenir des informations et consulter les documents d’appel d’offres aux coordonnées suivantes :
Coordonnateur du Projet RANA – M. Mamoudou OUSSEINI
Société Nigérienne d’Électricité (NIGELEC)
201, Avenue Djibo Bari (PL30), Plateau I – Niamey, Niger
📬 BP : 11 202 – Niamey
Description du poste : À propos de CARE Niger
Présente au Niger depuis 1973, CARE International œuvre pour l’autonomisation des communautés vulnérables à travers des projets de sécurité alimentaire, de gestion des ressources naturelles, de prévention des conflits, de leadership féminin et de développement des jeunes. Nous intervenons dans 8 régions du Niger ainsi qu’au Burkina Faso.
Mission du poste
Sous la supervision du Directeur Régional, le·la Chargé·e Technique en Sécurité et Sûreté est responsable de la protection du personnel, des installations et des opérations de CARE à Tahoua. Il/Elle veille au respect des politiques de sécurité et met en œuvre les plans de prévention et de gestion des risques.
Responsabilités principales
Superviser l’environnement sécuritaire du bureau de Tahoua et de ses zones d’intervention.
Conseiller les équipes sur les stratégies de réduction des risques et les mesures d’atténuation.
Mettre à jour les plans de sécurité et assurer leur bonne mise en œuvre.
Organiser des sessions de formation et des briefings de sécurité pour le staff et les visiteurs.
Produire des rapports de suivi sécuritaire (hebdomadaires, mensuels ou ponctuels).
Assurer la veille contextuelle (politique, sécuritaire, économique) et partager les alertes.
Coordonner les actions d'urgence, y compris les évacuations sanitaires.
Représenter CARE dans les réunions inter-agences de sécurité.
Profil recherché
🎓 Formation & expérience
Diplôme Bac+3 minimum en Sécurité, Administration, Gestion, ou équivalent.
Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement au sein d’une ONG ou d’une organisation internationale.
Maîtrise du contexte sécuritaire régional (Tahoua et zones frontalières).
🧠 Compétences
Solides compétences en planification, évaluation des risques et gestion de crise.
Excellente capacité de communication écrite et orale.
Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, messagerie sécurisée, etc.).
Maîtrise de l’anglais indispensable (écrit et oral).
Grande rigueur, sens de la confidentialité et esprit d’initiative.
Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.
CARE et la tolérance zéro
CARE applique une politique stricte de tolérance zéro contre :
🚫 la fraude, la corruption, la discrimination, le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.
Tout acte répréhensible peut être signalé en toute confidentialité via :
🌐 www.care.ethicspoint.com
Dossier de candidature
Lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger
Curriculum Vitae détaillé avec trois références professionnelles
Attestation de la carte ANPE
Candidature
📥 Dépôt au plus tard le 22 juin 2025
Seules les candidatures complètes et conformes seront prises en compte.
Description du poste : 1. Missions du poste
Les Enseignants-Chercheurs recrutés contribueront pleinement aux missions pédagogiques et scientifiques de la Faculté. À ce titre, ils participeront :
Aux activités d’enseignement et de formation des étudiants ;
À l’encadrement académique ;
À la recherche scientifique, à travers la production et la publication d’articles dans les domaines concernés.
2. Profils recherchés
Les candidats doivent être libres de tout engagement, immédiatement disponibles, et répondre aux critères suivants :
Poste n°1 :
Doctorat d’Université en Sciences de l’Environnement ou en Sciences Agronomiques ;
Spécialisation en Science du Sol ;
Compétences avérées en Chimie du Sol et en gestion des sols des bas-fonds.
Poste n°2 :
Doctorat d’Université en Sciences de l’Environnement ou en Sciences Agronomiques ;
Spécialisation en Science du Sol ;
Compétences en Physique du Sol et en restauration des sols en milieu dunaire.
Conditions communes aux deux postes :
Avoir publié des articles scientifiques dans les domaines susmentionnés ;
Une expérience préalable dans l’enseignement supérieur constitue un atout.
3. Composition du dossier de candidature
Les dossiers doivent comprendre les pièces suivantes :
Une demande manuscrite adressée au Recteur de l’Université Abdou Moumouni de Niamey ;
Un Curriculum Vitae daté et signé, précisant les activités d’enseignement et de recherche ;
Une copie légalisée du diplôme requis dans la spécialité concernée ;
Un exemplaire de la thèse de Doctorat ;
Des copies des articles scientifiques publiés ;
Une attestation de travail ou tout autre document délivré par une autorité universitaire ou une institution de recherche (facultatif mais apprécié) ;
Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ;
Une copie légalisée du certificat de nationalité ;
Un bulletin de casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ;
Un certificat médical (visite et contre-visite) datant de moins de trois (3) mois ;
Une copie légalisée de la carte d’inscription à l’ANPE ou tout autre document justifiant la situation administrative du candidat ;
Une copie de la page du journal dans lequel l’appel à candidatures a été publié.
Description du poste : À propos du département
La Vice-présidence principale (SVP) supervise le Département de la gestion fiduciaire et inspection (SNFI), qui joue un rôle clé dans la gouvernance des opérations fiduciaires de la Banque, incluant les acquisitions (y compris dans le cadre des PPP) et la gestion financière. Le département élabore les politiques et stratégies liées à la passation de marchés, assure le suivi de leur application, appuie les équipes opérationnelles, forme les partenaires et dialogue avec les bailleurs internationaux.
Objectif du poste
Sous la supervision administrative du Responsable pays – Bureau du Cameroun et technique du Chef de division passation de marchés (SNFI.1), le/la Chargé(e) supérieur(e) des opérations de passation de marchés aura pour mission de garantir la conformité des processus d’acquisition des projets financés par la Banque. Il/elle jouera un rôle central dans le conseil technique, la revue des dossiers de passation, le renforcement des capacités des partenaires, et l’amélioration des systèmes nationaux.
Responsabilités principales
Fournir un appui technique aux équipes sectorielles et aux emprunteurs sur l’ensemble du cycle de passation de marchés ;
Conseiller sur les mécanismes d'acquisition et les stratégies d’appel d’offres dans les projets complexes ;
Évaluer les capacités des organes d’exécution en matière de passation de marchés ;
Examiner et approuver les dossiers d'appel d’offres soumis à la Banque pour "non-objection" ;
Gérer les réclamations liées aux procédures de marchés ;
Contribuer à la revue a posteriori des acquisitions et aux rapports périodiques ;
Organiser des ateliers de renforcement des capacités pour les partenaires et les équipes internes ;
Participer à la mise en œuvre des recommandations d’audit ;
Assurer la qualité et la traçabilité des données relatives aux marchés publics dans SAP.
Profil recherché
Formation :
Master 2 ou diplôme équivalent en ingénierie, droit, économie, gestion publique, passation de marchés ou discipline connexe.
Expérience :
Minimum 5 ans d’expérience pertinente en passation de marchés dans des projets financés par des bailleurs internationaux ;
Expérience dans les pays en développement, idéalement en Afrique ;
Connaissance approfondie des procédures de la Banque africaine de développement ou d'institutions similaires est un atout ;
Expérience du secteur privé souhaitée.
Compétences clés :
Maîtrise des procédures de passation de marchés (biens, travaux, services de consultants) ;
Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de communication ;
Esprit d’initiative, éthique professionnelle et orientation résultats ;
Bonne capacité de travail en équipe et d’interaction avec des parties prenantes diverses ;
Maîtrise des outils MS Office et, idéalement, connaissance de SAP.
Langues :
Maîtrise du français (oral et écrit) requise ;
Bonne connaissance de l’anglais nécessaire.
Candidature
Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à soumettre leur CV actualisé accompagné d’une lettre de motivation précisant leur adéquation au poste.
Description du poste : 1. Contexte
Le Programme Agroalimentaire pour la Résilience Intégrée et le Développement Économique au Sahel (Pro-ARIDES) est une initiative régionale financée par le ministère néerlandais des Affaires étrangères à hauteur de 100 millions d’euros, mise en œuvre sur une période de 10 ans (2021–2030) par SNV en consortium avec CARE, WUR et KIT, ainsi que divers partenaires nationaux et locaux. Le programme vise à renforcer la résilience, la sécurité alimentaire et les revenus des ménages agro-pastoraux au Burkina Faso, au Mali et au Niger.
Depuis 2022, Pro-ARIDES bénéficie d’un financement additionnel de la Coopération danoise pour approfondir ses actions en matière de changements climatiques, conflits, déplacements et migration irrégulière (CCDMP).
Dans le cadre de sa stratégie de développement et de gestion des connaissances, Pro-ARIDES Niger prévoit de capitaliser, en 2025, sur quatre thématiques clés :
Le mécanisme d'appui de proximité,
La stratégie de développement de la chaîne de valeur du pois d’angole,
La gouvernance décentralisée,
Le financement des organisations de producteurs (OP), communautés et collectivités territoriales.
2. Objectif de la mission
La mission vise à conduire un processus de capitalisation participatif, aboutissant à la documentation critique et à la diffusion de connaissances utiles sur les expériences mises en œuvre. Il s’agira notamment de :
Analyser les expériences du programme et tirer les leçons des réussites et des échecs ;
Identifier les pratiques prometteuses ou avérées ;
Produire des supports adaptés (notes, visuels, vidéos, etc.) pour le partage de ces connaissances selon les cibles identifiées.
3. Profil recherché
Le ou la consultant·e devra répondre aux critères suivants :
Qualifications académiques :
Bac+5 minimum dans l’un des domaines suivants : sécurité alimentaire, nutrition, gestion des ressources naturelles, sociologie, communication, suivi-évaluation, gestion de projet ou domaines connexes.
Expérience et compétences :
Expérience confirmée en capitalisation de projets ou programmes de développement ;
Bonne connaissance du contexte sahélien, et en particulier du terrain nigérien ;
Solide expérience dans l’animation de processus participatifs (entretiens, focus groupes, ateliers multi-acteurs) ;
Compétences démontrées en analyse qualitative, synthèse, rédaction de documents techniques ;
Expérience dans la création de supports de communication et de diffusion de connaissances (brochures, vidéos, fiches, notes de synthèse, etc.) ;
Maîtrise des outils numériques collaboratifs et capacité d’animation à distance ;
Aptitude au travail en équipe et à la gestion de relations partenariales ;
Sens élevé du service, de l’organisation et de l’engagement qualitatif.
4. Modalités de candidature
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre un dossier complet comprenant :
Un curriculum vitae actualisé ;
Une note méthodologique présentant la compréhension des enjeux, la démarche de capitalisation proposée et un calendrier indicatif ;
Une offre financière détaillée ;
Des exemples de références ou de travaux antérieurs similaires.
Candidature
Les dossiers sont à envoyer par voie électronique en mentionnant en objet « Candidature Capitalisation Pro-ARIDES Niger – 2025 ».
Description du poste : Description résumée du poste :
Le poste est prévu pour être localisé à Zinder, dans la région de Zinder, avec des déplacements dans les communes d’intervention des départements de Damagaram Takaya et de Gouré. Le Spécialiste en gouvernance des institutions locales » rapportera au « Deputy Chief of Party » (DCOP).
Le Spécialiste en gouvernance des institutions locales coordonnera les activités de clôture du projet Wadata en lien avec les institutions locales. Il supervisera ainsi les activités des domaines de l'action collective, du renforcement des institutions communautaires et de la gestion des risques de catastrophe. Il travaillera aussi à assurer l’intégration entre les autres composantes du projet et autres intervenants dont les secteurs publics et privés.
Responsabilités :
En tant que Spécialiste en gouvernance des institutions locales, ses principales responsabilités sont :
- Planification du programme et des activités :
o Contribuer à l’élaboration et à la mise œuvre des activités de clôture du projet.
o Identification des interventions pour assurer la durabilité des résultats dans les domaines de la gestion de l'action collective, du renforcement des institutions communautaires, de la gestion des ressources naturelles et de la gestion des risques de catastrophe.
o Fournir un leadership pour assurer la conduite du processus de capitalisation des résultats dans le domaine de la gouvernance des institutions locales.
o Fournir des apports techniques pour le renforcement de la durabilité des activités des organisations communautaires de base.
o Développer et maintenir à jour le plan d'action détaillé de la composante pour Wadata et pour les partenaires de mise en œuvre
o Coordonner activement toutes les activités de planification et de mise en œuvre avec les partenaires techniques
o Coordonner la préparation des plans d'action, y compris le budget financier pour la composante.
o Communiquer régulièrement avec l’équipe suivi – évaluation, les coordinateurs thématiques, les Managers des autres composantes du projet pour s’assurer que toutes les interventions sont intégrées.
- Coordination avec les partenaires techniques et de mise en œuvre
o Coordonner avec les autres projets ou intervenant du domaine de la composante dans les zones d’intervention
o Veiller à ce que toutes les personnes concernées par la composante Gouvernance, comprennent clairement leur rôle dans la coordination.
o Coordonner pour garantir la meilleure intégration de la composante avec les autres secteurs du projet
o S’assurer que la planification, l'allocation des ressources, la surveillance, la représentation et la diffusion sont effectuées de manière coordonnée entre le projet les partenaires de mise en œuvre
o Coordonner avec les partenaires de mise en œuvre et s’assurer que les différents objectifs stratégiques sont mis en œuvre conformément aux documents du projet
- Fourniture d'assistance technique et de renforcement des capacités
o Surveiller la qualité des programmes mis en œuvre et assurer que l'assistance technique est bien menée pour les partenaires de mise en œuvre pour assurer la réalisation des objectifs du projet.
o Faire le suivi pour assurer que le personnel applique les leçons apprises sur le terrain.
o Entreprendre des visites sur le terrain selon les besoins et assurer l'assistance technique requise aux équipes.
o Soutenir activement la documentation des succès du projet, des leçons apprises, des meilleures pratiques et de la collaboration, de l'apprentissage et de l'adaptation (CLA).
o Soutenir la collecte, l'analyse et le rapport des données de suivi évaluation en organisant des séances de travail avec les collègues de l’équipe techniques et l'équipe suivi - évaluation afin de favoriser la prise de décision et l'amélioration continue sur la base de preuves
- Général :
o Produire les rapports périodiques et tout autre livrable requis relatifs à la composante
o Mettre en place une coordination efficace et fonctionnelle et un réseautage avec les partenaires, les ONG intervenant dans la région
o Représenter le projet au besoin
o Participer à des réunions, des formations, des séminaires, des ateliers comme souhaité par le projet et l'Organisation
o Effectuer toutes autres tâches assignées par le superviseur
Compétences et expériences :
- Formation :
o BAC + 5 en développement international, en développement organisationnel, ou dans une matière pertinente.
- Expérience :
o Une expérience d’au moins 10 ans dans le domaine du poste, dont une expérience d’au moins 5 ans la gestion / coordination des activités de
gouvernance locale.
o De solides expériences ou connaissances dans le renforcement des capacités organisationnelles et techniques au niveau local (communautaire) et communal, dans l’appui aux Organisations Communautaires de Base (OCB) et l’appui à la gouvernance locale, la Gestion du service de l’Eau, la Gestion des Risques et Catastrophes
o Une capacité démontrée en gestion de programmes/ projets et en leadership
d’équipe.
o Une expérience démontrée en coaching.
o Une expérience en gestion de projets de l’USAID serait un atout.
- Compétences
o Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, en communication et en organisation.
o La maîtrise du français, oral et écrit. Capacité à rédiger des rapports.
o La maîtrise de l'anglais serait un atout.
o Excellentes compétences informatiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).
o Volonté d’effectuer régulièrement des missions d’appui terrain dans les zones d’intervention du projet
o Capacité à résoudre des problèmes pratiques.
Description du poste : Intitulé du poste : Télévendeur(se) en télétravail
Nous recherchons des télévendeur(se)s motivé(e)s et dynamiques pour intégrer notre équipe. Votre rôle principal sera de proposer et vendre des prestations de service à une clientèle déjà qualifiée. Aucun travail de prospection n’est nécessaire : vous contacterez uniquement des prospects ayant déjà exprimé un intérêt ou un besoin.
Profil recherché :
Expérience en télévente ou en relation client appréciée
Aisance au téléphone et excellentes capacités de communication
Esprit de persuasion, dynamisme et goût du challenge
Maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit
Équipement requis : ordinateur, casque audio et connexion Internet stable
Disponibilité immédiate
Informations complémentaires :
Métier : Commercial / Vente
Secteur d’activité : Centres d’appel / Hotline / Call centers
Type de contrat : CDI ou Freelance
Localisation : Télétravail – Poste ouvert à l’international
Niveau d’expérience : Débutant accepté à plus de 10 ans d’expérience
Niveau d’études : Tous niveaux à partir de la qualification avant Bac
Nombre de poste(s) : 1
Description du poste : Présentation d’ACRA
ACRA est une organisation non gouvernementale, laïque et indépendante, engagée dans l’élimination de la pauvreté à travers des solutions durables, innovantes et participatives. L’organisation accorde une attention particulière aux régions périphériques de la planète ainsi qu’aux populations marginalisées des pays du Sud et du Nord. En Europe et en Italie, ACRA œuvre à la promotion d’une culture de paix, de dialogue interculturel, d’échange et de solidarité.
Dans ce cadre, ACRA soutient activement la lutte contre la pauvreté et la faim, facilitant l’accès à l’eau potable, aux ressources naturelles, à la santé et à l’éducation.
Aujourd’hui, ACRA est présente dans plusieurs pays africains, notamment au Niger depuis 2018, ainsi qu’en Amérique centrale et du Sud, où elle mène divers projets de développement dans plusieurs secteurs.
1. Principales responsabilités
Gestion financière et comptable :
Gérer la dimension financière des projets, incluant l’élaboration et le suivi des budgets en collaboration avec l’équipe programme.
Suivre les dépenses des projets et assurer leur conformité avec les budgets prévus.
Préparer et soumettre des rapports financiers réguliers (mensuels, trimestriels) destinés à l’équipe de gestion du projet et aux bailleurs de fonds.
Effectuer des contrôles financiers et comptables internes pour garantir la transparence et une bonne gestion des fonds.
Coordonner les audits financiers externes et veiller à la mise en œuvre des recommandations.
Gestion administrative et logistique :
Assurer la gestion administrative du projet, notamment la coordination des documents, contrats et accords avec les partenaires locaux et parties prenantes.
Organiser efficacement les processus administratifs, incluant le suivi des factures, bons de commande et demandes de financement.
Gérer l’archivage et la documentation en garantissant la disponibilité et la bonne organisation des pièces justificatives.
Assurer la gestion des ressources humaines du projet, en veillant au respect des procédures internes relatives au recrutement, à la paie et aux avantages du personnel.
Superviser les achats et approvisionnements en conformité avec les procédures internes de l’ONG.
Soutenir la gestion des ressources humaines d’ACRA, notamment le respect des procédures internes (recrutement, paie, avantages).
Veiller à l’application du cadre contractuel et social (règlement intérieur, conditions d’engagement, politiques médicales, gestion des abus, procédures RH, assurances, etc.).
Collaborer avec la hiérarchie pour définir et mettre en œuvre les stratégies de renforcement des capacités, de formation et d’accompagnement des équipes ACRA dans son domaine.
Participer activement au processus de recrutement, incluant le contrôle et le suivi, de la validation des offres à la gestion de la mobilité interne.
Superviser la politique de fixation des objectifs individuels, l’évaluation du personnel national et la gestion des compétences (formation incluse).
Mettre à jour régulièrement l’organigramme, les descriptifs de postes ainsi que les procédures et guides administratifs et RH.
Suivi et reporting :
Préparer des rapports administratifs et financiers périodiques destinés au Représentant Pays, aux bureaux de siège et aux partenaires du projet.
Maintenir une liaison régulière avec les partenaires financiers et les autorités locales pour assurer la bonne gestion des fonds et ressources.
2. Compétences requises
Sens de l’initiative, autonomie et rigueur organisationnelle.
Maîtrise approfondie de la législation sociale nigérienne.
Excellentes capacités d’écoute, de dialogue, de négociation et de médiation, avec un fort sens de l’éthique et de la confidentialité.
Grande capacité de planification, d’organisation et de gestion des priorités.
Esprit d’équipe, aptitude à la collaboration intersectorielle et capacité d’adaptation à un environnement multiculturel.
Aptitude à travailler sous pression, avec rigueur et autonomie.
Diplôme universitaire de niveau Licence en comptabilité, administration des affaires ou domaine similaire.
Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion administrative et financière de projets, de préférence au sein d’une ONG internationale.
Au moins 1 an d’expérience en gestion des ressources humaines dans une organisation, idéalement dans une ONG internationale.
Solides compétences en gestion financière, suivi budgétaire et préparation de rapports financiers.
Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit ; la connaissance des langues locales constitue un atout.
Maîtrise des outils informatiques, notamment des logiciels bureautiques et de gestion financière.
Nous vous invitons à transmettre votre CV et votre lettre de motivation pour appuyer votre candidature.
Description du poste : Description
Un établissement de la place cherche pour engagement Chauffeur-coursier
Assurer le transport des agents et des biens de l’agence :
Assurer l’entretien quotidien des véhicules ;
Assurer la surveillance des réparations des véhicules ,
Assurer la propriété (intérieure et extérieure) des véhicules
• Assurer la surveillance technique des délais de vidange, de la vignette, de la visite teetifiKpie
et du renouvellement de l’assurance des véhicules ;
• Tenir à jour le tableau de bord des véhicules ;
• Effectuer les courses de l’agence ;
• Effectuer toute autre tâche en lien avec le poste.
• Être de nationalité nigérienne et âgé de 18 ans au moins et 45 ans au plus au 31 /12/2025 :
• Disposer d’un permis de conduire de la catégorie B et être titulaire au moins du CFEP ou
niveau CM2 ;
• Justifier d’une expérience de travail d’au moins une (01) année d’expérience en tant que
chauffeur au sein d’une structure ;
• Être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;
• Être apte à travailler sous pression et en équipe ;
• Être courtois (e), discret (e), disponible et respectueux (se) des valeurs humaines et de la
diversité culturelle ;
• Avoir des connaissances en mécanique est un atout.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01 ans
Niveau d'études minimum : CFEPD
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
Description du poste : Description
Un établissement de la place cherche pour engagement un (e) (01) Assistant (e) de Direction.
Sous l’autorité du Directeur Général, l’Assistant (e) aura pour mission principale d’assister le
Directeur Général. A ce titre, il/elle exercera les tâches suivantes
• Tenir l’agenda du Directeur Général ;
• Enregistrer les courriers confidentiels du Directeur Général ;
• Assurer l’archivage des documents de l’Agence ;
• Organiser les audiences du Directeur Général ;
• Planifier et suivre les activités du Directeur Général ;
• Elaborer certains projets de lettres et notes de services de la direction générale ;
• Organiser les réunions notamment les convocations, la préparation des dossiers et la
réservation des salles, etc. ;
• Coordonner les aspects protocolaires des cérémonies officielles ;
• Suivre ou proposer les programmes de mise en oeuvre des recommandations des ateliers et
séminaires entrant dans le champ d’intervention de l’Agence ainsi que les réunions de la
direction générale ;
• Organiser en relation avec la Direction chargée des Affaires Administratives et Financières
les voyages et les rencontres du Directeur Général ;
• Exécuter toute mission à lui confiée par le Directeur Général.
Être de nationalité nigérienne et âgé de 18 ans au moins et 45 ans au plus au 31/12/2025 ;
Être titulaire d’un diplôme d’au moins BAC + 3 en administration, en assistanat de
direction, en gestion, en relations internationales ou toute autre formation reconnue
similaire ;
Justifier d’une expérience de travail d’au moins une (01) année en qualité d’assistant (e) de
direction ou toute fonction connexe ;
Être discret (e) et avoir la probité intellectuelle ;
Être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;
Être apte à travailler sous pression et en équipe ;
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
Description du poste : Description
Le contrôleur qualité de construction est responsable de l'évaluation, de la supervision et de l'assurance de
la mise en œuvre et de l'efficacité du Système de Management de la Qualité (SMQ) sur le site de construction.
Cela inclut la coordination avec tous les entrepreneurs et fournisseurs de services pour établir et maintenir
des systèmes qui répondent ou dépassent les normes de qualité de l'entreprise, les exigences locales et
contractuelles spécifiques au projet. Il/elle sera classé (e) dans la catégorie socio-professionnelle ICA
(Niveau Ingénieur, Cadre et Assimile)
Assister et superviser à la mise en œuvre de l'exécution des plans de QA, des procédures
d'inspection et de test, ainsi que la coordination parmi les entrepreneurs, sous-traitants et
prestataires de services sur le site.
Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Qualité du Site pour prioriser les tâches
liées à la qualité et garantir que les activités de construction se déroulent sans interruption.
Superviser toutes les activités liées à la qualité de la construction sur le site, en veillant au respect
strict des plans de QA, des normes de l'entreprise, des codes applicables, de la réglementation
locale et des spécifications du client, y compris l'émission des Rapports de Non-Conformité pour
non-respect.
S'assurer que tous les travaux exécutés par les entrepreneurs et prestataires de services
respectent les standards du projet, les exigences réglementaires et les meilleures pratiques du Qualifications/ ExpérienceExpérience avérée dans l'inspection de peintures et de revêtements, particulièrement dans
l'industrie sidérurgique.
o Compréhension approfondie des normes et codes de l'industrie de la construction tels que IEC, BS,
ISO et d'autres références internationales pertinentes.
o Familiarité avec les systèmes mécaniques complexes que l'on retrouve dans les projets industriels
ou d'infrastructure de grande envergure.
o Connaissance des systèmes de production et de distribution d'énergie électrique, y compris les
exigences d'installation et de mise en service.
o Compréhension des systèmes d'instrumentation et de contrôle, en particulier dans les usines de
traitement de minéraux complexes ou dans des environnements industriels similaires.
6.1 Diplome/Certifications :
o Diplôme d'école d'ingénieurs (bac +5)
o Minimum 2 niveau de qualification en inspection soudure (par exemple, CSWIP, AWS ou
équivalent).
o La maîtrise de l'anglais est atout (avantageux)
6.2 Experience :
o 5 à 8 ans d'expérience pertinente dans des rôles de contrôle qualité sur des chantiers de
construction actifs, de préférence dans des cadres EPCM (Ingénierie, Approvisionnement et
Management de la Construction).
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 2 ans
Niveau d'études minimum : Master BAC+5
Nombre de poste : 1
Region : AGADEZ
8.1 Expertise Spécifique à l'Industrie
o Expérience avérée dans l'inspection de peintures et de revêtements, particulièrement dans
l'industrie sidérurgique.
o Compréhension approfondie des normes et codes de l'industrie de la construction tels que IEC, BS,
ISO et d'autres références internationales pertinentes.
o Familiarité avec les systèmes mécaniques complexes que l'on retrouve dans les projets industriels
ou d'infrastructure de grande envergure.
o Connaissance des systèmes de production et de distribution d'énergie électrique, y compris les
exigences d'installation et de mise en service.
o Compréhension des systèmes d'instrumentation et de contrôle, en particulier dans les usines de
traitement de minéraux complexes ou dans des environnements industriels similaires.
8.2 Diplome/Certifications :
o Diplôme d'école d'ingénieurs (bac +5)
o Minimum 2 niveau de qualification en inspection soudure (par exemple, CSWIP, AWS ou
équivalent).
o La maîtrise de l'anglais est atout (avantageux)
8.3 Experience :
o 5 à 8 ans d'expérience pertinente dans des rôles de contrôle qualité sur des chantiers de
construction actifs, de préférence dans des cadres EPCM (Ingénierie, Approvisionnement et
Management de la Construction).
8.4 Exigences physiques :
secteur, y compris l'émission des Rapports de Non-Conformité pour non-respect.
Superviser et évaluer la qualité du travail et des services fournis par les entrepreneurs pour
garantir la conformité avec les normes de qualité spécifiées.
Promouvoir une culture de « zéro défaut » et impulser des initiatives d'amélioration continue.
Développer et mettre en œuvre des programmes de Système de Management de la Qualité (SMQ)
pour les contractants, y compris les initiatives de formation nécessaires liées à la qualité.
Assurer l'assurance qualité et le contrôle global sur toutes les livraisons du projet, y compris, mais
sans s'y limiter :• Revues de processus
• Audits internes et externes
• Tenue de dossiers des inspections, tests, audits et revues
• Identification et gestion des non-conformités
• Rapport sur les actions correctives et préventives
• Activités de surveillance de la qualité
• Rédaction de rapports complets et en temps voulu
o S'assurer de la transmission de toute la documentation requise conformément aux exigences
opérationnelles du projet et aux délais.
o Soumettre les rapports comme demandé par le Directeur de projet, le Chef de projet et/ou le
Directeur des opérations
Description du poste : Description
L'Association SACeau en partenariat avec des ONG du Nord et les organismes étatiques met en
œuvre plusieurs projets ou programmes dans lé domaipe de l'eau potable et ue
l'assainissement. Les principaux objectifs des projets/pVogrammes est d'améliorer
durablement les conditions d'accès à des services d'eau et d'.assainissement de base et les
comportements en matière d'hygiène dans les régions du Niger en particulier dans la zone
d'intervention en région de Maradi. Les objectifs spécifiques des projets sont entre autre : (1)
la gouvernance et les capacités des acteurs (publics, organisations des usagers, privés, de suivi
technique et financier) des services d'eau et d'assainissement sont renforcées , (2) I accès, la
qualité et la durabilité du service public de l'eau sont améliorés (couverture, performances
techniques, financières et environnementales); (3) l'accès à I assainissement de base et les
comportements adaptés en matière d'hygiène sont renforcés;
C'est dans ce cadre que l'Association SACeau en partenariat avec I Association SEVES est
chargée de la mise en œuvre du projet ALMEA 2 (appui aux acteurs Locaux Eau e..
Assainissement de la région de Maradi) pour accompagner les communes de la zone
d'intervention du projet dans les communes du département de Mayahi.
Pour permettre de mener à bien les activités de maîtrise d'œuvre prévues dans le cadre du
projet ALMEA 2, de manière coordonnée avec l'ONG partenaire SEVES, l'Association SACeau
cherche à recruter un Contrôleur Technique, chargé de suivi et le contrôle des travaux
hydrauliques et d'assainissement, notamment les forages et les systèmes d'adduction d'eau
potable (mini-AEP) et d'assainissement (latrines institutionnelles), en conformité avec les
règles de gestion et les procédures administratives et financières en matière d'exécution de
projets avec ses partenaires.
Dans le cadre de cette mission, sera chargé(e) d'assurer la conformité des chantiers, ie respect
des normes techniques et environnementales, ainsi que la qualité des réalisations
optimisations des ouvrages hydrauliques et d'assainissement. Les principales responsabilités
qui lui seront confiées sont : ! _ ^
1. Effectuer le suivi technique et le contrôle qualité des travaux de réélfs^atibn^. ou
d'optimisations des ouvrages hydrauliques (forages et des systèmes d adduction d eau
Vérifier la conformité des installations par rapport aux cahiers des charges ét aif&normes
en vigueur. YjfV ,
Suivre et contrôler l'exécution des travaux sur le terrain et s'assurer du respect des délais
et des budgets.
Rédiger des rapports de suivi, identifier les ànomalies et proposeï des solutions
correctives.—
Collaborer avec les équipes techniques, les entreprises et les maîtres d ouvrage.
Participer aux réunions de chantier et aux évaluations techniques.
Participer au développement de la SACeau et à l'organjsation des revues des cadres pour lesquels
la SACeau est impliqué dans l'exécution des programmes / projets ;
Diplôme en hydraulique, en hydrogéologie, en
Expérience avérée dans le contrôle technique des travaux hydrauliques (forages, mini-
AEP).
Connaissance des normes de qualité et de sécurité liées aux projets d eau potable et
d'assainissement.
Maîtrise des outils de suivi contrôle et de rédaction de rapports.
Capacité à travailler en milieu rural et à se déplacer fréquemment sur les chantiers à
moto.
Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
Minimum trois (03) années d'expérience en tant que contrôleur technique des travaux des
forages et des systèmes A.EP (mim-A.EP, poste d eau autonome, station de pompage pastoral)
et d'assainissement (latrines dans les écoles et centre, de santé) :
l
• Disposer d'une expérience de deux (2) projets /programmes réussis au moins sur les trois
(03) dernières années dans le suivi contrôle mettant en œuvre la maîtrise d'ouvrage
communale eau et assainissement
• Connaissances et maîtrise des outils de suivi contrôle techniques et du terrain ;
® Connaissance en suivi appui conseil à la gestion déléguée des systèmes AEP en milieu rural
(atout). I
• Bonne connaissance en techniques de diagnostic technique des systèmes AEP, en
exploitation de l'outil informatique (Word, Excel) et en exploitation de bases de données,
• Aptitudes : Excellente maîtrise de la langue locale et avoir la capacité de rédaction des
rapports et autres documents de programmation èn français.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Description du poste : Country manager – Niger/Burkina
Location: Niamey, Niger
Position Status: National Position, Full-time, Non-exempt, Regular
Salary Level: Niger Local Salary Scale 8-NE (8-NE-Senior Manager)
Risk Level: Level 3 Level 2 Level 1
(Level 3: Frequent contact with participants, direct contact with children, access to sensitive data, and/or high level of accountability.
Level 2: Some contact with participants; unplanned non-direct contact with children.
Level 1: Likely to have no contact with participants or sensitive data)
About Mercy Corps
Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible.
In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions
into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within.
Now, and for the future.
The Program / Department / Team
Mercy Corps has been present in Niger since 2005, focusing its interventions on improving food security, livestock research, youth livelihoods, conflict prevention & social cohesion, climate change adaptation, and emergency response outcomes. Mercy Corps has also been working in Burkina Faso since 2016 with activities in social cohesion and youth and livestock programming. Our work in these areas contributes to local communities’ resilience to shocks and stresses and enables them to achieve long-term, inclusive and equitable development. Mercy Corps’ vision for change requires the private sector, government and civil society to work together to create meaningful and sustainable change. Mercy Corps is currently implementing development and humanitarian programs, in Niger and in Burkina Faso.
The Position Summary
The Niger & Burkina Faso Country Manager combines high-level program management, business development leadership and official representation responsibilities. Given the smaller scale of the country mission, the Country Manager will directly oversee program strategy, implementation, and quality, while also acting as the primary representative of Mercy Corps in Niger & Burkina Faso. The role requires a dynamic leader who can provide strategic vision, manage complex multi-sector programs, ensure compliance with donor regulations, and maintain strong relationships with external stakeholders, including donors, local authorities, and national and international partners. The Country Manager will actively participate in portfolio management and portfolio growth with the support of, and under the leadership of, the Deputy Regional Director for Programs. They will provide leadership, technical oversight, management and strategic vision of the multi-sectoral portfolio that spans humanitarian and development programming while managing staff and resources to ensure that the programs are of highest quality and adhere to internal Mercy Corps policies and procedures as well as donor rules and regulations, and meet its targets and deliverables on- time, on-scope and within budget.
Essential Responsibilities
STRATEGY AND PLANNING
With the support of the Deputy Regional Director Programs, lead on and communicate a clear vision for Mercy Corps’ programs in Niger & Burkina Faso, aligned with regional and global strategies.
Lead the development and implementation of countrywide strategic plans, ensuring that they are responsive to the rapidly evolving context in Niger & Burkina Faso.
Pursue new opportunities for innovative programming and to sustain and grow MC portfolio in Niger & Burkina Faso in line with the country strategy.
Follow analysis of the Niger & Burkina Faso crisis and the impact of policy, political, and military changes on the context, ensuring that this analysis is recognized and incorporated in planning for both short-term humanitarian and longer-term recovery and resilience programming
Recognize opportunities for innovative action and create an environment where alternative viewpoints are welcomed and considered.
Ensure that the Mercy Corps strategy is updated and implemented as a collaborative process with MC Niger & Burkina Faso team, well communicated and guides decision-making.
PROGRAM MANAGEMENT
Lead the design, implementation, and monitoring of multi-sector programs, ensuring they are on-time, on-scope, and within budget.
Oversee program leads to ensure that all programs adhere to Mercy Corps’ Program Management Minimum Standards (PM@MC 2.0) and meet donor expectations.
Support and mentor teams, fostering collaboration, learning, and continuous improvement.
Build and maintain operational systems that ensure proper administrative support for programs, as well as segregation of duties between finance and operations.
Ensure all interventions adhere to Mercy Corps’ Gender Policy, Do No Harm principles, and program participants accountability standards.
STRATEGIC BUSINESS DEVELOPMENT
Lead strategic business development efforts, identifying and securing new funding that align with Mercy Corps’ strategic goals in Niger & Burkina Faso, under the leadership of the Deputy Regional Director for Programs and with the support of the Regional Program Team and Regional Business Development Advisor.
Track and review new program development opportunities and identify opportunities that match Mercy Corps’ strategic interests in Niger & Burkina Faso on a coordinated and timely basis.
Develop and maintain strategic partnerships in country with a diverse pool of potential partners from the civil society, local and international NGO, private sector, research or government space.
Coordinate with partner organizations and field program staff on proposal development and design, including gathering information for concepts and proposals and serving as primary drafter/editor of proposals and needs assessments.
Apply the agency’s best practices in donor cultivation, pre-positioning, and proposal development efforts for institutional donors
TEAM MANAGEMENT
Develop capacity of the team and assist with career development; Assist team members with information, tools and resources to improve performance & reach objectives.
Promote accountability, communicate expectations and provide constructive feedback informally and formally via regular one on one and performance reviews.
Create and sustain a work environment of mutual respect and accountability, where team members strive to achieve excellence.
Lead recruitment efforts for key positions, ensuring the selection of highly qualified and culturally competent staff.
PROGRAM QUALITY, EVIDENCE & LEARNING
Communicate a clear vision of program goals and strategies to program team members and stakeholders, translating into concrete work plans.
Provide leadership to increase coordination, collaboration, communication and harmonization of Mercy Corps programming and operations in Niger & Burkina Faso, ensuring adherence to the highest technical program standards.
Building a supportive and accountable pathway for Program Managers to fully be responsible for meeting PM@MC standards with minimal oversight from Country Manager over time.
Liaise with the regional and global teams, including regular updates with the Deputy Regional Director for Programs and regional heads of TRAQ to ensure MC Niger & Burkina Faso remains on track with regional and global objectives and gets the required support to maintain program performance and quality at the country level.
Support the Programs team in ensuring the planning and proactive implementation of high-quality data collection (assessments, evaluations etc....) along with the development and implementation of a learning agenda across programs.
Build consensus around a common vision of what shared success looks like, including developing and tracking appropriate indicators.
Ensure programs meet donor and internal obligations on scope, time, and budget, including efficient coordination of program, operational, and financial issues.
Create and maintain systems to ensure efficient and transparent capture of program data for management decision-making and timely and informative internal and external reporting.
Oversee the establishment of systems, policies, and approaches necessary to ensure and demonstrate the quality of programs and ensure technical coherence and promote creative programming across the portfolio.
Ensure that all the program staff have received training in line with their level of responsibility and receive technical support relevant to their programs.
Coordinate all program units for the timely preparation of quality internal and external reports that flag contractual challenges where necessary.
Promote an evidence-driven culture, contributing to the establishment of the country’s evidence and learning priorities, in line with the regional Evidence and Learning Agenda.
FINANCE & COMPLIANCE MANAGEMENT:
Oversee financial management processes, ensuring transparency, accountability, and compliance with donor regulations and Mercy Corps’ policies.
Recognize the high level of donor scrutiny in Niger & Burkina Faso programming and ensure continuing effective, transparent and responsive compliance mechanisms are in place.
Maintain oversight of overall program budgets ensuring appropriate allocation of resources to meet program objectives.
Ensure compliance with donor and Mercy Corps regulations.
Ensure all internal control procedures are adhered to and that necessary measures are put in place to ensure high standards of accountability and compliance.
Create and maintain systems for regular review and implementation of corrective measures based on regular budget variance analysis in line with donor and Mercy Corps policies.
INFLUENCE AND REPRESENTATION
Hold the legal representation of Mercy Corps in Niger & Burkina Faso.
With the support of the Regional Director and Deputy Regional Director for Programs, represent Mercy Corps Niger & Burkina Faso to donors, government officials, private sector partners, civil society and other stakeholders, ensuring strong partnerships and collaboration.
Anticipate needs and opportunities, understand donor pool and contribute to shaping donor’s views on humanitarian and development programming in Niger & Burkina Faso.
Demonstrate flexibility, resilience and ability to maintain positive relationships and composure.
Develop and maintain internal and external relationships to ensure optimum program success.
Maintain high ethical standards and treat people with respect and dignity.
Exhibit awareness of his/her own strengths and development needs.
ACCOUNTABILITY TO AFFECTED POPULATIONS
Mercy Corps team members are expected to support all efforts towards accountability, specifically to our program participants and to international standards guiding international relief and development work, while actively engaging program participant communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.
SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES
Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work.
Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.
Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.
Supervisory Responsibility
All Country-level Program Teams
Accountability
Reports Directly To: Deputy Regional Director for Programs
Works Directly With: Country Program Team, Regional Leadership, Regional Program and Technical Team, Regional Support Services Teams, Global Program Technical Teams (TRaQ, Evidence & Learning, Institutional Donors Engagement), additional global support teams as needed.
Accountability to Participants and Stakeholders
Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.
Minimum Qualification & Transferable Skills
MA/S or equivalent in relevant field.
At least 5 years continuous experience in portfolio and/or country management expertise, with technical design, strong technical skills and implementation of food security and livelihoods, youth engagement, peacebuilding and social cohesion, climate resilience and/or economic development. At least 2 years in humanitarian response in a complex context with international NGOs a strong advantage.
Excellent representation abilities with proven experience interacting with authorities, donors and other partners to advance strategic objectives.
Experience in or cultural roots in West Africa; Knowledge of Sahel context and dynamic is a plus.
Experience as a Director of Programs or similar roles are a strong advantage.
Strong management, mentorship and leadership skills with ability to build team capacity.
Strong communications skills with exceptional ability to articulate technical issues with colleagues at different capacity levels.
Understands donor regulations and compliance (FCDO, ECHO, EU,Sida, GiZ, UN, etc.);
Ability to work under high pressure with multiple deadlines in a challenging environment.
Strong program management skills, promoting innovation, collaborating effectively across sectors and departments and adopting a solution-oriented attitude at all times.
Ability to adapt and work effectively in a multi-cultural context and remain culturally sensitive and appropriate at all times.
Excellent oral and written French skills required, proficiency in English an asset.
Knowledge of Sphere standards and other training in humanitarian response an advantage.
Success Factors
The successful Country Manager for Niger & Burkina Faso must demonstrate excellent program leadership, and team management, with proven expertise in fostering strong donor, partner, and team relationships. They should be proactive, independent, and capable of multitasking in high-pressure environments. The role requires technical proficiency, adaptability, and resilience, along with the ability to develop and implement multi-sector programs. Strong communication, cross-cultural sensitivity, and problem-solving skills are essential, as is the ability to mentor and build capacity within teams. The Country Manager must embody Mercy Corps’ values, maintain a commitment to teamwork and accountability, and navigate evolving challenges with diplomacy, patience, and a sense of humor while ensuring effective decision-making in all situations.
Ongoing Learning
In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development
Team Efficiency and Effectiveness
Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work. We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.
Equal Employment Opportunity
Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact.
We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.
Safeguarding & Ethics
Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct eLearning courses upon hire and on an annual basis.
As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).
Le lien
http://app.jobvite.com/m?30pOnnws
Date limite de dépôt des dossiers 2 juin 2025.
Description du poste : DESCRIPTION DE L’ORGANISATION
L’International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires à travers le monde et
aide les populations victimes à survivre et reconstruire leur vie. Fondée en 1933 à la demande d’Albert
Einstein, l’IRC offre le secours et l’assistance pour améliorer la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre
ou les catastrophes. Présent dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis, l’IRC contribue à la
restauration de la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes loin de chez elles et qui
souffrent. L’IRC ouvre la voie vers des conditions de vie meilleures pour ces personnes.
Au Niger, l’IRC dirige actuellement un programme humanitaire à grande échelle axé sur les
personnes déplacées et les communautés d’accueil touchées par les crises et les conflits
récents, avec un accent particulier sur les femmes et les filles. Nous travaillons à Diffa, Tillabéri
et Maradi, et notre vision directrice est qu’au Niger, les personnes affectées par la crise, y
compris les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les réfugiés, les NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE . w
L'IRC et les employés de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans iku way -
Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service et la responsabilité Con ormemen
à ces valeurs, l'IRC assure et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre
l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, I intégrité
fiscale et la lutte contre les représailles.
EMPLOYEUR A EGALITE DES CHANCES
IRC est un employeur à égalité des chances. L'IRC considère tous les candidats sur la base du mérite
sans égard à la race, le sexe, la nationalité, la religion, l'âge, la situation matrimoniale, le statut
d'ancien combattant, le handicap, la conviction politique ou toute autre caractéristique protégée par
les lois applicables.
La candidature féminine est fortement encouragée.
Les employés de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way (code
de conduite professionnel) qui sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces
valeurs, l’IRC applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et
les différents types d’abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la
lutte contre les représailles.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 2 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEYet leurs
communautés d’accueil, reçoivent une aide d’urgence rapide, ont accès aux services de base
et ont la possibilité de choisir comment répondre à leurs besoins grâce à une assistance fournie
principalement en espèces.
L'IRC appuie le Groupe de travail humanitaire (GTH) de l'OIREN (le forum des ONG
internationales au Niger - www, oiren. ora), notamment en sollicitant et gérant le financement du
GTH. Le GTH bénéficie actuellement de financements de ECHO (Union européenne) et SIDA
(Suède).
MANDAT DU GTH
Le GTH-OIREN a pour mission de participer à l’amélioration de la qualité de l’aide humanitaire et au
relèvement fournie aux populations nigériennes affectées par les crises, en :
• Assurant et renforçant la coordination entre les ONG internationales et nationales, les autorités
locales / nationales, les Nations Unies, les bailleurs de fonds et autres partenaires externes ;
• Facilitant l’échange d’informations et le partage d’expertise ;
• Contribuant à l’élaboration de positions communes (comme sur le respect et la mise en œuvre
des principes humanitaires et l’accès de ces organisations aux populations vulnérables, ainsi
que le Nexus Humanitaire - Paix - développement) ;
• Soutenant la mise en place de lignes directrices en vue de répondre de manière plus
coordonnée, efficiente et efficace aux besoins fondamentaux des populations.
Sous la supervision du Représentant du GTH-OIREN, le-la Manager Plaidoyer est responsable des
activités de plaidoyer du GTH en particulier, et de l’OIREN en général. Le-la Manager Plaidoyer est
responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi du plan de plaidoyer du GTH-OIREN. II-
ll-elle pilote et anime le groupe technique Plaidoyer du GTH. Il-elle travaille étroitement avec le-la
Manager Communication & Formation du GTH. Le poste est régi par les politiques et procédures en
vigueur à l’IRC Niger.
Description de poste - Manager Plaidoyer GTH-OIRFN - Mai 2025 1
OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE
Soutenir le GTH et l’OIREN dans les activités et la production de matériel de plaidoyer visant à mettre
en avant les priorités de plaidoyer du GTH-OIREN afin d’influencer les décideurs et autres parties
prenantes pour :
- le respect des principes humanitaires et du droit international humanitaire,
- favoriser l'accès humanitaire,
- faciliter le travail des acteurs humanitaires,
- assurer un financement adéquat de la réponse humanitaire.
OBJECTIFS SPÉCIFIQUES DU POSTE
Objectif 1 : Encadrer et accompagner le Groupe technique Plaidoyer du GTH-OIREN
• Organiser des rencontres régulières du groupe technique Plaidoyer du GTH-OIREN et des
points focaux Plaidoyer des membres du GTH ;
• Organiser et faciliter un atelier annuel de planification stratégique du plaidoyer du GTH-OIREN.
Objectif 2 : Mettre à jour la stratégie de plaidoyer du GTH-OIREN en lien avec le plan d’action du
GTH
• Mettre à jour la stratégie de plaidoyer du GTH-OIREN en cohérence avec les priorités retenues ;
• Élaborer et mettre à jour le plan d’action annuel de plaidoyer, en collaboration avec les points
focaux plaidoyer des membres du GTH ;
• S’assurer de l'appropriation du plan d'action annuel de plaidoyer par l’ensemble des membres
du GTH.
Objectif 3 : Assurer la mise en œuvre de la stratégie plaidoyer du GTH-OIREN
• Coordonner la gestion de l’information, la collecte des faits et la capitalisation nécessaires au
plaidoyer du GTH-OIREN ;
• Consolider l’analyse de la situation sur les axes de plaidoyer retenus ;
• Rédiger/consolider des documents et supports de plaidoyer (note de synthèse, déclarations,
notes de positionnement, etc. ;
• Collaborer à la production des documents de communication interne et externe ;
• Représenter le GTH-OIREN et participer aux rencontres et réunions de plaidoyer en coordination
avec le groupe technique Plaidoyer du GTH-OIREN ;
• Assurer le suivi et le renseignement des indicateurs en lien avec le plaidoyer ;
• Contribuer aux initiatives régionales et assurer la mise en œuvre des actions de plaidoyer
régional.
Les responsabilités ci-dessus ne sont pas exhaustives. Il pourra être demandé au là la Manager
Plaidoyer de réaliser tout autre tâche en lien avec sa fonction.
• Diplôme universitaire supérieur dans un domaine approprié tel que la Communication, le
développement, les relations internationales ;
• Minimum de 2 années d’expérience sur le terrain, de préférence dans le domaine du plaidoyer
et de la communication ;
• Maîtrise du français et anglais (à l’oral comme à l’écrit) ; la connaissance de langues locales du
Niger sera un grand atout ;
• Expérience de travail en coordination avec des organisations internationales et nationales ,
• Grande capacité d’analyse et capacité à travailler à la fois de manière indépendante et en
équipe ;
• Polyvalence, capacité à surmonter facilement la pression, capacité d’improvisation, flexibilité et
Description du poste : Description du poste
Objectif global
Sous la supervision du Coordinateur médicale et en lien fonctionnel avec le MEAL régional le/la chargé.e de Suivi Evaluation Redevabilité Apprentissage, appuie Les équipes programmes sur la programmation et la planification des activités de redevabilité et d’apprentissage et du système SERA/MEAL ainsi que des enquêtes et des évaluations. Il participe au développement de nouveaux projets et appuie la mise en place du dispositif de suivi-évaluation. Le/la responsable SERA/MEAL appuie la mise en place de mécanismes de remontée d’informations et de gestion des plaintes. Il suit la mise en œuvre du mécanisme d’apprentissage au niveau de la base et appuie le reporting des projets mis en œuvre.
Responsabilités et champs d’action
Sous la supervision du Coordinateur médicale, le/la responsable SERA/MEAL:
Stratégie Il/elle est responsable du le développement, la mise en place et la gestion du système de suivi-évaluation des projets de PUI ;
Assurer le Monitoring- Evaluation et la capitalisation des projets ;
Participer à la coordination de la rédaction des rapports ;
Participer activement à la conception de nouvelles propositions de projet intégrant les besoins non couverts dans les zones d’intervention issue des évaluations et enquêtes ;
Assurer la mise en place de mécanismes de remontée des informations et de gestion des réclamations des projets ;
Assurer la mise en œuvre d’un mécanisme d’apprentissage.
Il/elle est chargé(e) de soutenir les bases en matière de rapports, de communication et de représentation dans son domaine d'expertise.
Il/elle est chargé(e) de fournir une formation et un soutien technique à toutes les équipes du programme sur les questions techniques liées au MEAL et aux questions transversales.
Remarque : La responsabilité de certaines analyses, du suivi et de l'évaluation des activités du programme est celle des équipes du programme. Le responsable MEAL, en lien avec le coordinateur médical, s'assurera cependant que les outils adéquats sont développés et mis à disposition des équipes terrain.
Objectifs spécifiques et activités associées
ASSURER LE DEVELOPPEMENT, LA MISE EN PLACE ET LA GESTION DU SYSTEME DE SUIVI-EVALUATION DES PROJETS DE LA BASE DE TILLABERI
Développe et coordonne le système de suivi-évaluation et qualité des projets en collaboration avec le coordinateur terrain, les responsables de projets santé, les équipes programmes et la Coordination nationale ;
Participer au développement d'une stratégie sectorielle (M&E, redevabilité, genre, do no harm) en accord avec la stratégie pays de PUI et en lien avec le cadre MEAL de PUI.
Assure le développement et le paramétrage d’outils adaptés et harmonisés au système de suivi-évaluation (PMT, outils, BDD, trames de questionnaires d’enquêtes, TDR types d’évaluation à mi-parcours ou fin de projet, trame de rapport…).
Assure avec les équipes projets, le suivi mensuel des activités sur le terrain et la mise à jour des indicateurs afin de suivre le niveau d’exécution des projets, les défis et difficultés rencontrées sur le terrain ;
Assure la qualité des données recueillies, leur traitement et leur analyse de façons mensuel ;
Met à jour régulièrement le dispositif de suivi évaluation et qualité de la base ;
ASSURER LE MONITORING- EVALUATION ET LA CAPITALISATION DES PROJETS
Développe les méthodes et outils de collecte, de traitement et d’analyse des données dans le cadre de rendement des projets et programmes ;
S’assure de la qualité et de la pertinence des données collectées, de leur analyse ainsi que la communication des résultats sur l’évolution des projets de la base ;
Mesure et suit régulièrement les différents indicateurs des projets ;
Assure le développement des outils et assure la conduite d’enquête BASELINE, ENDLINE, CAP et PDM (études de base, mi-parcours, satisfaction ; étude finale) sur l’ensemble des zones d’intervention de PUI pour contribuer à l’identification des besoins non couverts et les priorités des populations cibles ;
Appui à la capitalisation des acquis des projets et programmes ;
Organise l’élaboration, la revue et l’harmonisation des outils de suivi-évaluation et de gestion des données, en particulier des plans de S & E des programmes ;
Définir / améliorer / contrôler et assurer la qualité des informations et des données recueillies sur le terrain ainsi que participer à l'évaluation de la qualité des données
PARTICIPER A LA COORDINATION DE LA REDACTION DES RAPPORTS ET REPRESENTATION
Appuie les équipes et les partenaires techniques dans la vérification et la validation des données des différents projets ;
Effectue continuellement durant la période de mise en œuvre du projet une analyse des résultats et des indicateurs et le cas échéant propose les révisions nécessaires ;
Participe à la rédaction des différents rapports périodiques ;
Participe à la rédaction des différentes propositions et rapports bailleurs en lien avec les thématiques transversales et les procédures de suivi et évaluation ;
Assurer la représentation de PUI pour toutes les réunions ou forums concernant les activités MEAL ;
Rapporte immédiatement au Coordinateur médical tout problème ou information ayant un impact sur les activités ou sur la sécurité des équipes.
PARTICIPER ACTIVEMENT A LA CONCEPTION DE NOUVELLES PROPOSITIONS DE PROJET INTEGRANT LES BESOINS NON COUVERTS DANS LES ZONES D’INTERVENTION ISSUE DES EVALUATIONS ET ENQUETES
Appuie l’analyse et l’évaluation des besoins non couverts des zones d’intervention en vue du développement de nouvelles propositions ;
Appuie le diagnostic actif des besoins prioritaires et identifie les nouvelles opportunités des zones d’intervention ;
Organise activement à la collecte de toutes les données et informations sur les zones d’intervention ;
Appuie l’équipe du programme dans l’élaboration d’indicateurs pertinents et leur mode de calcul ;
Appuie les équipes du projet sur le calcul du nombre de bénéficiaires de chaque projet.
ASSURER LA MISE EN PLACE DE MECANISMES DE REMONTEE DES INFORMATIONS ET DE GESTION DES PLAINTES DES PROJETS
Veille au partage d’informations sur le déroulé, les objectifs du projet auprès les des populations bénéficiaires pour permettre leur participation dans la planification et faciliter leur prise de décision dans la mise en œuvre des projets ;
Identifie les mécanismes de redevabilité existants et mettre en place un mécanisme de remontée des informations et de gestion des plaintes adaptées aux populations et au contexte d'intervention ;
Vérifiez que les principes clés du mécanisme de retour d'information sont respectés.
Produire une analyse régulière des plaintes et des retours d'information reçus.
En lien avec les équipes programme, assurer qu'une démarche participative est initiée avec les acteurs et partenaires locaux dans la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des projets.
Travailler en collaboration avec les équipes programme sur la conception et l'amélioration des mécanismes de redevabilité.
LEÇONS APPRISES ET RENFORCEMENT DES CONNAISSANCES INSTITUTIONNELLES
Renforcer les connaissances institutionnelles sur les activités de S&E et les résultats des missions (leçons apprises et recommandations) et s'assurer qu'elles sont connues de tous.
Soutenir le processus de suivi des recommandations et travailler sur les plans d'action.
Utiliser les outils de PUI pour décrire les outils et les méthodologies/approches MEAL.
S'assurer que les activités d'apprentissage sont incluses dans les activités du projet.
En lien avec le cadre MEAL et les outils de PUI, assurer la mise en œuvre au niveau des bases du processus de suivi des recommandations (internes et externes) et travailler avec l’équipe de coordination sur les plans d'action.
Contribuer à la préparation des réunions de lancement (kick off) et d'apprentissage par projet et assurer la capitalisation de son contenu.
Conditions proposées
Statut
Salarié en Contrat à Durée Déterminée (6 mois) renouvelable
Éléments de rémunération
Salaire brut mensuel : Selon la grille de salaire PUI au NIGER.
Frais pris en charge
Assurance santé à 80%
Nos engagements
Première Urgence Internationale considère la diversité des nationalités, des sexes, des croyances, des profils et des statuts de ses ressources humaines comme un atout majeur pour son action humanitaire, et s'astreint donc au strict respect du principe de non-discrimination tout au long de son processus de recrutement.
Première Urgence Internationale applique une politique de tolérance zéro à l'égard de l'exploitation, des abus sexuels et de la maltraitance, sous toutes leurs formes, des femmes, des enfants et de toute autre personne vulnérable. Elle engage l'ensemble de son personnel à promouvoir, diffuser et respecter les principes énoncés dans sa charte éthique.
Veuillez noter que Première Urgence Internationale ne peut en aucun cas demander une contribution financière pour des frais administratifs liés au recrutement. Toute information de ce type serait frauduleuse, veuillez ne pas en tenir compte.
Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous adhérez à nos engagements ? Vous vous sentez prêt à relever le défi et à rejoindre la grande famille de PUI ?
Les dossiers de candidature composées de :
Une lettre de motivation adressée au Coordinateur Administratif et Financier PUI ;
Un CV détaillé et actualisé avec au moins 3 références professionnelles ;
Les Copies des diplômes et attestations de services rendus.
Les candidats peuvent aussi envoyer leurs dossiers à l’adresse mail suivante : recrutement-ner@premiere-urgence-ner.org au plus tard le mercredi 31 MAI 2025, à 18h00.
NB :
Les documents demandés ci-haut doivent être envoyer au format PDF ;
Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courrier électronique « RESPONSABLE MEAL/SERA NATIONAL » ;
Les candidatures envoyées plus d’une fois ne seront pas pris en compte ;
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront informé(e)s de la suite du processus.
Les candidatures seront dépouillées au fur et à mesure de leur réception. PUI se réserve le droit de suspendre cette publication lorsqu’elle aura trouvé le candidat idéal.
Première Urgence Internation
Description du poste : Description
Good Neighbors Niger est une ONG Internationale humanitaire de développement qui se donne
comme objectif principal de créer un monde meilleur aux enfants à travers le parrainage, I éducation, les
services médicaux, les installations sanitaires, la protection des enfants et les activités génératrices de
revenus.
Le/La Technicien(ne) est responsable d’assurer un contrôle permanent des travaux de construction des
salles de formation dans les règles de l’art et des spécifications techniques contractuelles.
RESPONSABILITE SPECIFIQUES : les tâches spécifiques du/Ia Technicien(ne)sont sans se limiter
les suivantes :
o Faire le suivi et le contrôle de l’installation du chantier ;
o Veiller à la présentation sur les sites des, matériels et matériaux de construction, nécessaire à la
réalisation des travaux ;
o Veiller à la délimitation des lieux des travaux afin de sécuriser les riverains, en particulier les
enfants ;
o Assurer que les enfants de moins de 18 ans ne soient pas utilisés pour la main d’œuvre sur le site
Conformément à l’interdiction en vigueur ;
o Exercer un suivi et contrôle permanant sur le déroulement des travaux dans le respect des
prescriptions techniques du contrat, et des règles de l’art ;
o Tenir un cahier triplex de chantier pour décrire quotidiennement la vie du chantier ainsi que les
opérations techniques, rapporter l’incident (lorsqu'il s’est produit) et surtout les avancements
hebdomadaires des travaux par tous les moyens possibles (photos, rapports écrits, e-mails...),
o Etablir les attachements contradictoires sur la base des quantités de travaux effectivement réalisés ;
o Veiller à ce que les matériaux de construction (ciment, sable, gravier, eau, tôles...) livrés sur les
sites soient en quantité et en qualité conformes à ceux décris dans les spécifications techniques du
contrat.
Good Neighbors
_i ' ' Niger
o Formuler des suggestions et prendre en compte les avis des partenaires techniques étatiques pour
I amélioration de la qualité des travaux.
o Au besoin, participer activement aux réunions pertinentes et à l’échange de données pour une
meilleure progression du projet,
o Suivre I avancement des travaux et le respect du planning,
o Relever, notifier toutes les imperfections et demander leurs corrections,
o Avant tout acte décisif sur le chantier, chercher l’accord de son superviseur.
• Être titulaire d’un diplôme BAC+ 3 ou plus en Génie civil ou un domaine équivalent du
développement rural ou une expérience dans le domaine de construction des infrastructures
scolaires ;
• Avoir au moins 2 ans d’expérience dans le suivi des travaux de construction des infrastructures
scolaires ou un suivi dans le bâtiment ;
• Capacité d’organisation, de coordination et de planification des activités de suivi ;
• Forte expérience dans le suivi des chantiers en BTP ;
• Aptitude à travailler sous pression et dans un environnement difficile et avoir l’expérience de
travailler avec des ONG ;
• Connaissance de la zone de Ouallam est un atout majeur ;
• Excellentes compétences en matière de rapports et de synthèse après les missions de suivi de
chantiers ;
• Expérience confirmée en préparation et rédaction des dossiers d‘Appel d‘Offres (DAO) selon les
procédures nationales et/ou les nonnes des bailleurs internationaux ;
• Comprendre et parler une langue de la localité (Zarma) ;
• ll/elle est capable de s'adapter aux imprévus et aux délais serrés
• Avoir un bon niveau en Français et une connaissance en Anglais souhaitable ;
• Être disponible à travailler en temps et accepter résider en milieu rural.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 2 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Description du poste : Good Neighbors Niger est une ONG Internationale humanitaire de développement qui se donne
comme objectif principal de créer un monde meilleur aux enfants à travers le parrainage, I éducation, les
services médicaux, les installations sanitaires, la protection des enfants et les activités génératrices de
revenus.
Le/La mobilisateur(trice) communautaire est responsable de la mobilisation communautaire, pour cela
ifelle supervise et s'appuie sur les comités de développement communautaire (CDC) qui sont issus des
communautés bénéficiaires et les services techniques communales.
RESPONSABILITES SPECIFIQUES : les tâches spécifiques du/la Mobilisaleur(trice) sont sans se
limiter les suivantes :
• Assurer un bon encrage communautaire du Projet en suscitant une participation communautaire massive
et inclusive pour fatteinle des objectifs du Projet ;
• Participer activement au ciblage des bénéficiaires potentiels du projet et s'assurer de l'intégration de la
dimension genre dans le processus de ciblage ;
• Collecter les données et élaborer les rapports mensuels, mi-terme, finaux et spéciaux des activités du
projet et prendre soin des biens matériels fourni par l’organisation pour la réalisation de ses tâches ;
• Assurer une bonne collaboration avec les Chefs traditionnels de villages, des groupements et autres
autorités communautaires locales ;
• Planifier et mettre en œuvre les activités d'intermédiation sociale suivant le plan de travail dans les zones
géographiques d’intervention :
• Identifier les sources potentielles de conflits communautaires pouvant compromettre la réussite des
activités du projet et proposer des solutions :
• Représenter l’Organisation dans les cadres de coordination avec les autres partenaires (organismes
gouvernementaux et non-gouvernementaux, les communautés participantes...) dans la zone à la
demande de la hiérarchie ;
1
• Assurer les suivis et participer activement dans la mise en œuvre de l'ensemble des activités menées par
les services techniques (Formations, suivi contrôle, etc...).
RESPONSABILITES SECONDAIRES
• I articiper aux activités engageant directement les membres de la communauté ; les sessions de
formations et de sensibilisation des bénéficiaires, des familles d’accueil, des personnes déplacés
internes etc...
• Appuyer les groupes cibles à l’élaboration des plans d'affaires et au suivi de leurs activités.
• Soutenir I éveil entrepreneurial, Fappui-conseil et l'amélioration de l'autonomisation économique des
bénéficiaires ;
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires et collaborer avec eux dans l'identification et la
sélection des bénéficiaires ;
• Elaborer et respecter la planification hebdomadaire des activités en suivant le plan de travail pré établi ;
• Recueillir les données pertinentes lors de la mise en œuvre du projet et fournir régulièrement des
rapports à son superviseur ;
• Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence confiés par la hiérarchie
• Respecter les règles de sécurité préétablies et les mesures spécifiques de l’ONG ;
• Entreprendre des visites régulières aux bénéficiaires pour apprécier les progrès, identifier les problèmes
et apporter des solutions nécessaires.
• Être de nationalité nigérienne et avoir au minimum un BAC +3 dans les domaines suivants : Sciences
sociales, développement communautaire, sciences de l'Education, ou tout autre domaine jugé pertinent ;
• Avoir une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une fonction similaire ;
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles ;
• Bonne compréhension des dynamiques culturelles et langue locale ( Hausa) ;
• Bonne connaissance de la zone d'intervention et des problèmes socio-économiques serait un atout ;
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais ;
• Capacité et volonté de voyager fréquemment dans les villages et de rester sur le terrain ;
• Capacité à identifier des problèmes et à identifier des solutions ;
• Avoir un bon niveau en Anglais serait un atout majeur ;
Zone de Texte: 2
Une expérience préalable de mobilisateur communautaire/terrain dans une ONG Humanitaire serait un atout.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 2 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Concevoir, développer et maintenir des services numériques performants et sécurisés
Assurer l’intégration des bases de données et leur optimisation
Collaborer avec les équipes Front-end et UX/UI pour garantir une expérience utilisateur optimale
Assurer la scalabilité, la robustesse et la sécurité des applications développées
Participer à l’analyse des besoins techniques et proposer des solutions adaptées.
Rédiger une documentation technique claire et précise
Effectuer des tests, du débogage et du support pour garantir la qualité du code
PROFIL RECHERCHE
Bac+5 en Informatique ou Génie Logiciel
Minimum 2 ans d’expérience en développement Back-end JAVA
Excellente maîtrise de Java (11+), SQL
Expertise en Spring Boot (Data, Security, REST, Cloud), Hibernate
Bases de données : Compétences solides en PostgreSQL et MySQL
Bonne compréhension de l’utilisation d’Apache Kafka (producteurs, consommateurs, Kafka Streams)
Expérience avec Docker, Kubernetes, Jenkins et CI/CD
Testing : Expérience avec JUnit, Mockito, Testcontainers
Bonne compréhension des architectures microservices, des transactions ACID et des API RESTful
Rigueur, autonomie, esprit d’équipe, capacité d’adaptation et bonne communication
CE QUE NOUS OFFRONS
Une opportunité de travailler dans une entreprise innovante et en pleine expansion
Un environnement de travail collaboratif et stimulant
Des possibilités de formation et de développement personnel.
Une exposition directe à la direction produit, tech et business
METHODE DE CANDIDATURE
Envoyez votre CV à l'adresse suivante : recrutement@zedpay.africa avec l’objet : Candidature – Développeur Back-End. Et un lien vers un projet GitHub ou GitLab que vous avez développé.
Date limite de candidature : 31/05/2025
Rejoignez-nous pour transformer l’avenir des services financiers au Niger et au-delà
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
En tant que Technicien(ne) Administratif(ve) et Comptable, vous êtes le garant du bon fonctionnement administratif, fiscal et comptable de l’entreprise. Vous veillez à la régularité des opérations, à la conformité légale et à l’optimisation des ressources internes.
Vos responsabilités incluent :
Comptabilité & Fiscalité
Saisie des pièces comptables (factures, paiements, encaissements)
Rapprochements bancaires réguliers
Préparation des états financiers et suivi de trésorerie
Déclarations fiscales périodiques (impôts, taxes, cotisations)
Respect des calendriers fiscaux et archivage des pièces justificatives
Administration & Ressources Humaines
Gestion des dossiers du personnel : contrats, paies, congés
Préparation des éléments variables de paie
Appui aux recrutements (pré-sélection, invitation)
Mise à jour des registres sociaux et documents RH
PROFIL RECHERCHÉ
Bac+3 ou 4 en Comptabilité, Finance ou Administration
2 ans d’expérience minimum sur un poste similaire
Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Suite office, logiciel comptable)
À l’aise avec les outils en ligne (drive, CRM, plateformes collaboratives)
Rigueur, autonomie, esprit d’analyse, sens de la confidentialité
Esprit technophile et capacité d’adaptation à un environnement digitalisé
CE QUE NOUS OFFRONS
Un poste stable au cœur d’une structure en croissance
Une équipe soudée et professionnelle
Une expérience polyvalente mêlant comptabilité, RH et organisation interne
MÉTHODE DE CANDIDATURE
Envoyez votre CV et une lettre de motivation via LinkedIn ou à l'adresse suivante : recrutement@zedpay.africa avec l’objet : Candidature – Technicien.ne Administratif et Comptable
Date limite de candidature : 31/05/2025
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
En tant que Commercial.e, ton rôle est de détecter, activer et concrétiser des partenariats à fort potentiel pour accélérer l’adoption de nos solutions. Tu proposeras des offres de partenariats sur mesure afin de construire des relations commerciales solides.
Vos responsabilités incluent :
Identifier et qualifier des opportunités commerciales B2B
Préparer des offres sur mesure et des présentations adaptées aux besoins des prospects
Participer aux négociations avec les partenaires institutionnels, marketplaces, etc.
Assurer le suivi administratif et la contractualisation des accords
Collaborer avec les équipes techniques pour les intégrations API ou projets pilotes
PROFIL RECHERCHE
Bac+3 à Bac+5 en gestion commerciale, marketing ou stratégie de vente
2 à 3 ans d’expérience en B2B, vente de services ou prospection commerciale
Intérêt marqué pour le secteur digital, fintech ou paiement
Maîtrise des outils numériques (CRM, Google Workspace, Notion…)
OUTILS DU QUOTIDIEN
CRM & outils d’automatisation
Suite Office (Word, Excel, PowerPoint), Canva
Linkedin Sales Navigator
Google Drive, Notion
CE QUE NOUS OFFRONS
Un rôle stratégique au sein d’une fintech en pleine croissance
Une ambiance collaborative, exigeante mais bienveillante
Une exposition directe à la direction produit, tech et business
METHODE DE CANDIDATURE
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@zedpay.africa avec l’objet : Candidature – Commercial.e
Date limite de candidature : 31/05/2025
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
En tant que Responsable Marketing, tu piloteras les stratégies d’acquisition, d’activation et de rétention sur tous nos canaux. Ton rôle est de créer une croissance durable, mesurable et ciblée.
Vos responsabilités incluent :
Élaborer et exécuter des campagnes digitales multi-canal (Meta, Google, TikTok, LinkedIn)
Optimiser nos funnels de conversion et nos tunnels d’engagement utilisateurs
Lancer des stratégies de parrainage, gamification et marketing viral
Coordonner le content marketing et le SEO
Mettre en place un CRM performant et piloter le retargeting (email, push, SMS)
Analyser les KPIs clés : CAC, activation, rétention, ROI
PROFIL RECHERCHE
Bac+4 ou 5 en marketing digital, communication ou stratégie de vente
2 à 3 ans d’expérience en gestion de campagnes digitales
Compétences en SEO, analytics, marketing automation & gestion d’équipe
Créatif(ve), autonome, organisé(e) et orienté(e) résultats
OUTILS DU QUOTIDIEN
Facebook Ads, TikTok Ads, Google Ads
Adobe illustrator, Canva,
Google Analytics, Zoho Analytics, SQL
CRM & outils d’automatisation
CE QUE NOUS OFFRONS
Un rôle stratégique au sein d’une fintech en pleine croissance
Une ambiance collaborative, exigeante mais bienveillante
Des responsabilités réelles et une marge d’innovation
Une exposition directe à la direction produit, tech et business
METHODE DE CANDIDATURE
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@zedpay.africa avec l’objet : Candidature – Responsable Marketing
Date limite de candidature : 31/05/2025
Description du poste : ontexte et justificatif
Dans un environnement en perpétuelle mutation marqué par les crises humanitaires, climatiques et sécuritaires, les organisations sont appelées à concevoir et mettre en œuvre des projets plus pertinents, efficaces et responsables. Cette formation propose aux acteurs humanitaires un cadre structuré pour comprendre et maîtriser le cycle de projet, depuis le diagnostic jusqu'à l’évaluation finale.
Atouts de la formation
Approche 100 % pratique : cas réels sahéliens, exercices et simulations.
Encadrement par des experts justifiant plus de 35 ans d’expérience terrain.
Format week?end (samedi?dimanche) compatible avec les contraintes professionnelles.
Attestation et supports numériques remis à chaque participant.
Résultats attendus
A l’issue de la session, l’apprenant devra connaître (savoirs attendus) :
SA.1. Les différentes étapes du cycle de projet
SA.2. Les différents outils et méthodes relatifs au cycle de projet
A l’issue de la session, l’apprenant sera capable (savoir-faire) :
SF.1. Analyser la demande initiale
SF.2. Élaborer les termes de référence de l’évaluation initiale
SF.3. Identifier les besoins, le rôle des acteurs et les sources d’information
SF.4. Concevoir un cadre logique
SF.5. Mettre en place un dispositif de pilotage en sélectionnant les indicateurs et outils nécessaires
SF.6. Choisir les critères d’une évaluation finale
Contenu résumé de la formation :
Jour 1 : Introduction – Approche projet – Cycle de projet – Diagnostic
Jour 2 : Analyse du contexte – Arbre à problèmes – Acteurs et enjeux
Jour 3 : Planification – Arbre à objectifs – Cadre logique
Jour 4 : Programmation – Suivi et pilotage – Indicateurs
Jour 5 : Évaluation de projet – Critères – Synthèse et clôture
Programme détaillé
Jour 1 : Le cycle de projet – diagnostic
Bloc 1 – Introduction
Accueil – Ouverture officielle
Présentation des formateurs et des participants : par 3, les participants échangent puis se présentent mutuellement
Attentes des participants : en groupes de 5, chaque groupe formule 2 attentes communes (« J’ai appris avec cette formation à… ») et les affiche
Présentation des objectifs de la formation, du programme et comparaison avec les attentes
Élaboration des normes de fonctionnement (horaires, ponctualité, téléphones, prise de parole…)
Bloc 2 – Le cycle de projet
La démarche projet : échange en plénière « Dans quels contextes utilise?t?on l’approche projet ? »
Projet : définitions – Exercice en groupe pour construire une définition à l’aide d’un nuage de mots, restitution et message?clef
Le cycle de projet : exercice en groupe pour représenter visuellement les étapes de la vie d’un projet, restitution et message?clef « Une démarche dynamique »
Bloc 3 – Le diagnostic
Discussion plénière : « Qu’est?ce qu’un diagnostic ? » (post?it et échange)
Diagnostic : définition & objectifs
Les TDR d’une évaluation initiale : présentation du cadre, puis exercice de groupe pour élaborer des TDR simplifiés d’une mission exploratoire ; restitution devant un comité de direction
Jour 2 : Diagnostic approfondi & arbre à problèmes
Revue des apprentissages : jeu en groupes de questions/réponses sur le cycle de projet et le diagnostic
Collecte et analyse des données : remue?méninges en groupes sur les informations à recueillir et les outils ; restitution et consolidation (sources primaires / secondaires, qualitatif / quantitatif, indicateurs…)
Analyse du contexte : définition, exercice d’identification des opportunités, contraintes et risques, restitution
Analyse des parties prenantes : définition et outils
Présentation de l’arbre à problèmes
Exercice en groupes : formuler un problème central, identifier causes & effets et dessiner l’arbre à problèmes (comparaison aux standards Sphère) ; restitution, checklist de consolidation
Jour 3 : Planification – arbre à objectifs – cadre logique
Revue des apprentissages (discussion en trinômes « 3 idées fortes de la veille »)
Planification dans le cycle de projet : définition, niveaux stratégique / opérationnel, démarche par étapes
Passer de l’arbre à problèmes à l’arbre à objectifs : explication + exemple, puis exercice de construction et restitution
Choisir sa stratégie d’intervention : explication, travail en groupes, restitution
Hiérarchiser ses objectifs
Le cadre logique : définition, histoire, logique ; jeu « puzzle » pour reconstituer un cadre logique ; construction du cadre logique par chaque ONG sur l’étude de cas ; exposition?galerie et commentaires (« musée du Louvre »)
Jour 4 : Programmation – suivi & pilotage
Bloc 5 – Programmation
Revue d’apprentissage
La programmation : définition, construction d’un calendrier de projet, identification des ressources, présentation de Gantt Project
Travail de groupe : élaborer le calendrier d’une partie des activités ; restitution et message?clef (ventiler activités & ressources)
Le document projet : structure, contenu, comparaison avec un formulaire bailleur, échanges d’expérience
Bloc 6 – Pilotage
Intro à la mise en œuvre : lancement du projet
Remue?méninges « Que signifie suivre un projet ? »
Suivi & pilotage : définitions et objectifs, liens mise en œuvre – suivi – pilotage
Dispositif de suivi : notion d’indicateur
Projection d’un film MSF au Niger illustrant le pilotage terrain
Clôture de la journée (messages retenus, perspective dans le planning)
Jour 5 : Évaluation – critères – synthèse & clôture
Revue des apprentissages : concours par équipe (quiz)
Introduction à l’évaluation : définition, place dans le cycle de projet, moments (ex ante, ex post…), modes (interne, externe)
Étapes de l’évaluation : travail en groupes pour préparer l’évaluation d’un projet, restitution et consolidation
Critères d’évaluation OCDE?DAC : chaque groupe choisit 2 critères, les définit et rédige 3 questions évaluatives par critère ; restitution et consolidation
Utilisation de l’évaluation
Revue d’ensemble, questionnaire d’évaluation de la formation, bilan collectif, remise des attestations et supports, clôture institutionnelle
Profil du formateur
M. Illiassou ADAMOU
Agronome de formation, Mr Illiassou totalise plus de 30 ans d’expérience auprès des services de vulgarisation du gouvernement nigérien et d’ONG humanitaires nationales et internationales. Il a dirigé des programmes d’assistance en situation de crise, de réduction des risques de catastrophe et de suivi?évaluation, tout en accompagnant le développement organisationnel et les compétences d’équipes pluridisciplinaires.
Depuis 2012, il est expert associé dans un cabinet spécialisé en renforcement des capacités humanitaires, intervenant régulièrement sur le cycle de projet et le pilotage de l’action humanitaire.
Tarification :
Tarif individuel : 150 000 FCFA
Tarif institutionnel : 250 000 FCFA
Réduction de 30 % (45 milles) pour toutes inscriptions avant 18 mai 2025
Intégrer la protection des données personnelles, la cybersécurité, et la lutte contre le blanchiment dans une formation complète au Niger 
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