Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Description du poste (rôles et responsabilités)

Objectif principal du poste :



Il s'agit d'un poste essentiel au sein d'une ambassade très active. Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de veiller à ce que les Services généraux assurent une gestion financière et des ressources de haut niveau. Il/Elle assurera le leadership financier et le perfectionnement des compétences, contribuant ainsi à faire de l'ambassade un lieu appliquant les meilleures pratiques financières. Il/Elle répondra aux demandes financières de tous les ministères britanniques via la plateforme de l'ambassade, avec le soutien du/de la responsable des Services généraux. Il/Elle veillera également à l'entretien irréprochable des biens immobiliers de l'ambassade britannique au Sénégal.



Gestion financière (70%)

Le/La responsable financier(ère) est responsable des opérations financières quotidiennes de l'ambassade, de la tenue des registres financiers et de la gestion du compte bancaire officiel local, en veillant au respect des directives du FCDO. Ses principales responsabilités incluent, sans s'y limiter :



S'assurer que les factures sont traitées et payées en temps opportun et conformément aux exigences de conformité.

Tenue des registres des transactions financières locales de l'ambassade, garantissant qu'un rapport financier à jour et précis est préparé sur demande.

Préparer un profil de financement précis pour l'exercice, en précisant les montants mensuels nécessaires pour approvisionner le compte bancaire de la Poste. Rassembler le profil de financement et toute modification apportée en cours d'année, conformément à l'accord du responsable des services généraux.

Soyez le point focal du Post pour tous les problèmes d'achat à payer qui devront être résolus et travaillerez en étroite collaboration avec le centre financier de Pretoria et de Manille.

Assurez-vous que toutes les transactions sont aussi à jour que possible en prévision de la clôture de fin de mois aux dates conseillées par le centre de traitement des transactions.

Préparer le rapport financier mensuel et le présenter à la haute direction.

Assurer la liaison avec la compagnie d’assurance médicale pour l’ajout ou le retrait de nouveaux employés.

Comptabilité:



Veiller à ce que les soldes des comptes bancaires soient maintenus à un niveau optimal. Surveiller les soldes bancaires et effectuer les demandes de fonds vers/depuis le Royaume-Uni si nécessaire.

Aider le CSM à garantir le respect des procédures comptables correctes.

Responsable de la caisse : Gestion et suivi du réapprovisionnement de la caisse de l'ambassade. S'assurer du maintien du solde de la caisse en procédant aux virements bancaires.

Finance:



Soutenir le CSM dans la gestion budgétaire et la planification financière.

Préparez les retours au Hub, comme : NPA, OAR, cartes de coûts, etc.

Collaborer avec le Pay and Benefit Hub de Pretoria pour soumettre les données mensuelles de paie, examiner les rapports et soumettre les paiements.

Traiter les sécurités sociales du personnel local

Gestion immobilière (30%)

Leadership et gestion



Gestion globale de la section Domaines et Entretien pour garantir que l'équipe offre un service de haute qualité.

Gestion de 3 employés ; soutenir l'apprentissage et le développement du personnel pour développer les capacités au sein de l'équipe

Gestion immobilière



Gérer les propriétés appartenant à l'ambassade et louées conformément aux directives du FCDO.

Identifier un logement adapté au nouveau personnel de l’UKB.

Gestion financière et budgétaire



Prévoir et surveiller les coûts de fonctionnement liés aux domaines et à l'entretien sur une base mensuelle, y compris l'hébergement résidentiel.

Gestion d'actifs



S'assurer que les biens de l'ambassade, la liste des actifs et l'équipement résidentiel sont tenus à jour.

Gérer l’élimination des équipements conformément aux directives du FCDO.

Entretenir les actifs de l'ambassade conformément à la maintenance préventive planifiée

Surveiller et mettre à jour la feuille de calcul des immobilisations.

Support de la section générale :



Les services généraux sont une équipe multidisciplinaire qui couvre de nombreux domaines tels que les ressources humaines, la gestion des successions, le protocole, l'informatique, etc. L'agent peut être amené à soutenir d'autres domaines occasionnellement si les opérations l'exigent.

Qualifications, compétences et expérience essentielles

Qualification en comptabilité professionnelle

Excellentes compétences en communication en anglais, tant à l'oral qu'à l'oral. Capacité à exprimer des idées et des messages de manière claire et concise, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.

Au moins trois ans d'expérience à la tête d'une équipe diversifiée et multidisciplinaire. Excellentes compétences en gestion du personnel et en communication.

Connaissances informatiques et maîtrise de la suite d'applications Microsoft Office.

Qualifications, compétences et expérience souhaitables



Au moins 5 ans d'expérience dans le domaine financier.

Connaissances de base de la législation locale du travail

Familiarité avec la culture britannique

Expérience de travail dans un environnement international

Comportements requis



Livrer à un rythme soutenu, Leadership, Gestion d'un service de qualité, Travailler ensemble



Détails du poste



Date limite de candidature : 2 mai 2025

Grade : Officier exécutif (EO)

Type de poste : Durée déterminée

Durée du poste : 7 mois

Région : Afrique

Pays/Territoire : Sénégal

Localisation (ville) : Dakar

Type de poste : Ambassade britannique

Salaire : 1 340 000 XOF

Type de salaire : mensuel

Date de début : 16 juin 2025

Date de fin : 19 janvier 2026

Description du poste : Principales responsabilités



Gestion des contrats : Gestion des contrats : Superviser l'administration de tous les contrats liés au projet, en veillant au respect des exigences légales et de l'entreprise.

Négociations : Diriger les négociations sur des questions contractuelles complexes, représenter l'organisation dans les discussions avec les clients et les entrepreneurs

Rapports d'avancement : Fournir des rapports d'avancement réguliers au client et aux parties prenantes internes, en soulignant les risques et opportunités contractuels

Présentations contractuelles : Préparer et livrer des présentations contractuelles selon les besoins.

Liaison avec les services : Travailler en étroite collaboration avec les services requis pour assurer le respect de tous les protocoles juridiques et d'entreprise.

Réunions d'avancement contractuelles : Pilotez la progression via des réunions d'avancement contractuelles, en veillant à ce que toutes les obligations contractuelles soient respectées.

Qualifications



Diplôme ou diplôme en droit, commerce, achats, économie, finance, etc.



Compétences privilégiées



Une expérience avérée en ingénierie, dans l'industrie ou la construction est requise.

(2 à 10 ans) requis en gestion des contrats, gestion de projets opérationnels, droit des contrats, gestion de situations juridiques

Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité d’identifier et d’atténuer les risques.

Un niveau élevé d’attention aux détails, garantissant l’exactitude dans l’administration des contrats.

La capacité de gérer des projets complexes et de respecter les délais

Compétences rédactionnelles

Si vous êtes intéressé, veuillez envoyer votre CV à l'adresse suivante : contractmanager25@wise-group.odoo.com

Description du poste : Missions Principales



Les missions des électriciens de lignes consistent à garantir le bon fonctionnement des installations, à réaliser le plan de maintenance dans le respect des normes de Sécurité, de Qualité et d’Environnement tout en optimisant les coûts de maintenance.



Prévenir les incidents éventuels et mettre en œuvre les normes de conformité (qualité, sécurité, environnement) ;

Effectuer les inspections, planifier et exécuter les travaux de maintenance ;

Procéder à l’analyse des pannes en utilisant les outils GSTD, DMAIC, BDA… ;

Participer aux séances de sensibilisations (Safety brief, Quality brief, etc.) ;

Garantir l’hygiène et les 5S au niveau des zones d’intervention ;

Faire les enregistrements, les inspections et les contrôles (check-lists; rapport d’intervention) ;

Assurer le suivi des installations technique, des projets et des plans d’amélioration ;

Participer activement aux activités et projets d’amélioration continue en lien avec le poste,

Profil



Minimum Brevet Technique en Electricité & Automation ou équivalent ;

Avoir des connaissances avancées en Electricité, hydraulique, pneumatique ;

Expérience d’une année (1) minimum dans un poste similaire ;

Être intègre et honnête dans les relations humaines et professionnelles ;

Avoir une capacité d’adaptation et de créativité face aux problèmes techniques ;

Aptitude à travailler en équipe et interagir dans d’autres domaines des sciences de la Production et Technique ;

Être orienté résultats, avoir l’esprit d’équipe, adopter une approche favorable à l’auto-apprentissage ;

Avoir le sens des responsabilités et du leadership ;

Disposer à travailler en quart ;

Notions de base en informatique (Word, Excel, PowerPoint) et Anglais seraient un atout.

Nestlé est un employeur offrant des chances égales, à la recherche de diversité parmi les candidats qualifiés. Tous les candidats recevront une considération sans tenir compte de la race, de l’ethnie, de la couleur, du sexe, de l’âge, de la religion, de la nationalité, du handicap ou du handicap perçu, de l’état de santé, ou de tout autre statut protégé, tel que défini par la loi applicable.



Comment Postuler ?



Postulez en cliquant sur le bouton « Postuler maintenant », suivez les étapes et joignez une copie de votre CV.



La date limite de dépôt des candidatures est le 8 mai, 2025.

Description du poste : Missions Principales :



Les missions des mécaniciens de lignes consistent à garantir le bon fonctionnement des installations, à réaliser le plan de maintenance dans le respect des normes de Sécurité, de Qualité et d’Environnement tout en optimisant les coûts de maintenance.



Prévenir les incidents éventuels et mettre en œuvre les normes de conformité (qualité, sécurité, environnement) ;

Effectuer les inspections, planifier et exécuter les travaux de maintenance ;

Procéder à l’analyse des pannes en utilisant les outils GSTD, DMAIC, BDA… ;

Participer aux séances de sensibilisations (Safety brief, Quality brief, etc.) ;

Garantir l’hygiène et les 5S au niveau des zones d’intervention

Faire les enregistrements, les inspections et les contrôles (check-lists; rapport d’intervention) ;La date limite de dépôt des candidatures est le 8 mai, 2025.

Assurer le suivi des installations technique, des projets et des plans d’amélioration ;

Participer activement aux activités et projets d’amélioration continue en lien avec le poste,

Profil :



Minimum Brevet Technique en Mécanique ou équivalent ;

Avoir des connaissances avancées en Mécanique, hydraulique, pneumatique ;

Expérience d’une année (1) minimum dans un poste similaire ;

Être intègre et honnête dans les relations humaines et professionnelles ;

Avoir une capacité d’adaptation et de créativité face aux problèmes techniques ;

Aptitude à travailler en équipe et interagir dans d’autres domaines des sciences de la Production et Technique ;

Être orienté résultats, avoir l’esprit d’équipe, adopter une approche favorable à l’auto-apprentissage ;

Avoir le sens des responsabilités et du leadership ;

Disposer à travailler en quart ;

Notions de base en informatique (Word, Excel, PowerPoint) et Anglais seraient un atout.

Nestlé est un employeur offrant des chances égales, à la recherche de diversité parmi les candidats qualifiés. Tous les candidats recevront une considération sans tenir compte de la race, de l’ethnie, de la couleur, du sexe, de l’âge, de la religion, de la nationalité, du handicap ou du handicap perçu, de l’état de santé, ou de tout autre statut protégé, tel que défini par la loi applicable.



Comment Postuler ?



Postulez en cliquant sur le bouton « Postuler maintenant », suivez les étapes et joignez une copie de votre CV.

Description du poste : Principales responsabilités



Identifier et gérer tous les risques HSE associés au projet, y compris les risques commerciaux et opérationnels,

S'assurer que toutes les normes, plans, procédures, etc. HSE sont transmis à tout le personnel et aux entrepreneurs travaillant sur le projet,

Diriger une culture de signalement des dangers, des incidents et des quasi-accidents et s'assurer qu'ils font l'objet d'une enquête et de mesures appropriées pour éviter qu'ils ne se reproduisent,

Prendre les devants et participer à des initiatives HSE visibles (par exemple, inspections du lieu de travail, réunions HSE, audits internes, rapports sur les dangers et les incidents et observations comportementales) pour stimuler les performances HSE à l'échelle du site,

Tenir les individus à tous les niveaux responsables de leurs actions en matière de SSE et prendre les mesures disciplinaires appropriées si nécessaire,

Superviser les programmes de gestion environnementale, y compris la surveillance, la réhabilitation des terres, la gestion de l'eau, la gestion des déchets et d'autres fonctions clés,

Gérer une petite équipe HSE locale pour superviser les exigences HSE du site pendant les opérations,

S'assurer que tout le personnel du site est clair sur ses rôles et responsabilités en matière de SSE et sur la manière dont ses performances seront évaluées et gérées grâce à l'élaboration de descriptions de poste et d'indicateurs clés de performance (KPI),

Communiquer efficacement avec tout le personnel pour garantir une compréhension et un soutien des objectifs et des aspirations HSE,

Soutenir les programmes de formation HSE sur le terrain et en externe pour le personnel concerné,

Développer des matrices de formation et de développement avec des plans pour tout le personnel HSE,

Assurer la planification de la relève dans le cadre du programme global de développement du personnel du département.

Qualifications:



Diplôme en HSE ou équivalent,

10 ans d'expérience dans le domaine minier, dont un minimum de 5 ans en tant que Responsable HSE,

Expérience dans le développement et la mise en œuvre d'initiatives de systèmes de gestion HSE,

Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité d'identifier et d'atténuer les risques,

Bonnes compétences informatiques,

Excellentes compétences interpersonnelles et bonnes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais.

Si vous êtes intéressé, veuillez envoyer votre CV au format PDF à mininghse@wise-group.odoo.com

Description du poste : Missions



En tant que Commercial BtoB pour la vente de services, vos principales missions seront :



Prospecter de nouveaux clients professionnels et développer un portefeuille d’entreprises.

Présenter et vendre nos services numériques adaptés aux besoins des clients.

Négocier les offres commerciales et définir des solutions sur mesure.

Assurer le suivi de la relation client, de la signature du contrat jusqu’à la prestation des services.

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe technique pour garantir la qualité de service.

Analyser les tendances du marché et la concurrence pour adapter nos offres de services.

Assurer un reporting régulier de votre activité auprès de la direction commerciale.

Profil recherché



Expérience confirmée en vente de services BtoB, idéalement dans le secteur des technologies de communication ou des services numériques.

Excellentes compétences en négociation et en communication.

Sens du service client, capacité à comprendre et répondre aux besoins des clients.

Autonomie et capacité à travailler en équipe.

Bonne maîtrise des outils bureautiques (CRM, Excel, PowerPoint, etc.).

La maîtrise de l’anglais est un plus.

Conditions



Rémunération attractive (fixe + variable en fonction des performances).

Formation continue.

Comment postuler ?



Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@webtel.sn avec comme intitulé du mail « Commercial BtoB ».

Description du poste : Missions et Responsabilités



Élaborer et préparer les plats conformément aux directives du chef.

Assurer une cuisson parfaite et une présentation soignée des plats pour garantir une expérience culinaire de qualité.

Participer à la gestion des stocks, commander les ingrédients nécessaires et veiller à la bonne rotation des produits.

Respecter rigoureusement les normes d’hygiène (HACCP) et de sécurité en cuisine, et maintenir un espace de travail propre et organisé.

Proposer des idées pour enrichir les menus et adapter les plats en fonction des retours clients et des tendances.

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de cuisine et de service pour assurer la fluidité des opérations.

Compétences requises



Minimum 2 ans d’expérience en tant que cuisinier, idéalement dans un restaurant, hôtel ou traiteur.

CAP/BEP en cuisine ou équivalent est un plus.

Maîtrise des techniques de base de la cuisine (taillage, cuisson, dressage).

Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.

Capacité à gérer plusieurs préparations en simultané, même sous pression.

Rigueur, organisation et propreté.

Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

Passion pour la cuisine et créativité dans la réalisation des plats.

Envoyez votre CV à: eliterhrecrutement@gmail.com

Description du poste : Dans le cadre de la campagne publicitaire de ses filiales, le groupe d’une société est à la recherche de community managers dynamiques et créatifs, avec une bonne maîtrise des outils digitaux, notamment WordPress.



Community Manager.



Profil recherché



Élaboration d’une stratégie de communication sur les réseaux sociaux

Production de contenus visuels (la maîtrise de Canva est un atout)

Production et montage de vidéos

Élaboration d’un calendrier éditorial

Animation et gestion de communautés sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok, etc.)

Maîtrise de WordPress pour la gestion et la mise à jour de contenus sur site web

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, envoyez votre CV par mail à l’adresse suivante :

agrecrutement2025@gmail.com



Objet du mail : COMMUNITY MANAGER

Description du poste : Dans le cadre du développement de ses activités digitales, le groupe d’une société recherche un Développeur / Webmaster compétent et rigoureux.



Profil recherché



Maîtrise de WordPress (installation, personnalisation, optimisation)

Connaissance en HTML, CSS, JavaScript et PHP

Capacité à assurer la maintenance technique des sites web

Optimisation SEO de base

Intégration de contenus (textes, images, vidéos)

Capacité à résoudre rapidement les bugs et problèmes techniques

Connaissance des outils d’analyse de trafic (Google Analytics, Search Console)

Envoyez votre CV et un portfolio de vos réalisations à : agrecrutement2025@gmail.com

Objet du mail : Développeur / Webmaster.

Description du poste : Dans le cadre de la production de contenus visuels pour ses filiales, le groupe d’une société recrute un Infographe / Graphiste créatif(ve) et polyvalent(e).



Profil recherché



Excellente maîtrise des logiciels de création graphique (Photoshop, Illustrator, InDesign)

Compétences en montage vidéo (Premiere Pro, After Effects ou équivalent)

Création de visuels pour les réseaux sociaux, affiches, flyers, etc.

Capacité à décliner une identité visuelle sur différents supports

Créativité, réactivité et sens du détail

Connaissance de Canva est un plus

Envoyez votre CV et un portfolio de vos réalisations à : agrecrutement2025@gmail.com



Objet du mail : Infographe / Graphiste

Description du poste : Missions



Élaboration du planning annuel de maintenance des bâtiments.

Suivi et optimisation des contrats de prestataires existants.

Recherche et sélection de nouveaux fournisseurs.

Coordination des travaux de réparation : toiture, plomberie, CVC, aménagements intérieurs.

Gestion des appels d’offres, devis, budgets et supervision des chantiers.

Réalisation d’audits techniques mensuels.

Archivage structuré des documents (plans, contrats, etc.) via SharePoint.

Gestion de la flotte de véhicules avec proposition d’axes d’optimisation.

Suivi des consommations d’électricité et d’eau, et mise en place de solutions d’économie.

Participation aux projets RSE.

Profil



Formation supérieure technique (BTS, DUT, Licence professionnelle…) ou expérience équivalente.

Forte capacité d’analyse et aptitude à appliquer concrètement les solutions sur le terrain.

Esprit autonome, proactif, orienté résultats.

Une bonne maîtrise de l’anglais est un atout.

Description du poste : Missions & Activités principales du Chef du Service Services Généraux, Achats et Approvisionnements



Assurer la gestion des Achats de services et produits pour l’ESMT

Établir un cahier des charges précis recensant l’ensemble des besoins en produits et services pour les différentes familles de services généraux ;

Sourcing des fournisseurs et prestataires

Effectuer une veille marché sur les nouveaux outils ou sur les prestataires qui peuvent faciliter la gestion des achats de services généraux ;

Recenser l’ensemble des fournisseurs et des prestataires présents sur les marchés, susceptibles de répondre au cahier des charges défini (sourcing);

Évaluer ces prestataires et fournisseurs en fonction du cahier des charges défini avec la Direction métier : nature de la prestation délivrée, références clients, taille du prestataire, santé financière, bonne compréhension des besoins de l’ESMT ;

Étudier et mettre en place les achats sur catalogue (en ligne ou non) qui permettront d’automatiser les achats de services généraux ;

Organiser des appels d’offre et/ou des enchères inversées afin de sélectionner les prestataires et fournisseurs adéquats ;

Coordonner la gestion et les mouvements des stocks des équipements et matériels de l’ESMT

Superviser la gestion opérationnelle des stocks (fournitures de bureau, consommables, etc.) ;

Assurer l’approvisionnement à temps des départements ;

Contrôler la tenue des stocks (constatation des entrées et sorties, établissement de fiches et de procès-verbaux de mouvements de stocks, suivi des seuils d’alerte) ;

Organiser l’inventaire annuel à l’échelle de l’ESMT ;

Tenir la comptabilité matières (gestion, suivi et édition périodique de tableaux de bord) ;

Etablir les projets de demande d’exonération, les titres d’exonération et suivre l’évolution auprès des autorités compétentes ;

Etablir et suivre des commandes depuis l’expression du besoin (consultations, appels d’offres, commandes, marchés, livraisons, relance des fournisseurs, etc.) ;

Gérer les états des Enseignants Vacataires (engagements et déclaration fiscale) ;

Coordonner l’entretien, la sécurité et le maintien en fonctionnement des équipements, du

matériel, des infrastructures et des bâtiments de l’ESMT

Planifier et superviser la maintenance des installations, équipements et bâtiments de l’ESMT ;

Encadrer les équipes intervenantes et gérer les services généraux (entretien des bâtiments et espaces verts, gestion des systèmes d’incendie, des droits d’accès…) ;

Définir les orientations techniques et financières et les améliorations du plan de maintenance annuel de l’ESMT ;

Programmer et contrôler les interventions de maintenance sous-traitées ou réalisées par son équipe

Qualifications requises et expériences professionnelles



Formation BAC+3 au moins en Logistique, Achats, ou Administration des Entreprises,

Minimum de 5 ans pratiques professionnelles en Logistique ou en Gestion Administrative

Très bonne connaissance de la réglementation et les procédures relatives aux marchés publics ;

Très bonne connaissance de l’organisation de l’ESMT et de son environnement juridico réglementaire ;

Bonne connaissance des différents modes de consultation de prestataires et de fournisseurs

(appels d’offre, sourcing…) ;

Excellente maîtrise des techniques de négociation ;

Bon bagage juridique, afin d’articuler au mieux les négociations contractuelles en liaison avec la Direction Administrative et Financière de l’ESMT ;

Bonne connaissance du fonctionnement du site de l’ESMT : immobilier, obligations légales… ;

Excellente maîtrise de l’organisation, du classement et de la conservation des documents et informations traitées ;

Excellente maîtrise de la réglementation en Hygiène, Sécurité, Environnement ;

Excellente maîtrise des instances process et circuits de décisions ;

Très bonne maîtrise des techniques de contrôle des travaux ;

Bonne connaissance des techniques de Montage/Démontage ;

Bonne connaissance et maitrise des normes et des méthodes standard de gestion des risques (méthode AMDEC, MARION, MEHARI, EBIOS, ISO 27005…) ;

Bonne connaissance des normes, standards et procédures QHSE (ISO, OHSAS, ERP/IGH…) ;

Maitrise de la gestion budgétaire, financière et économique ;

Maitrise de la gestion réglementaire et contractuelle ;

Maitrise des outils informatiques (MS Office, Messagerie) ;

Forte personnalité

Dossier de candidature



Le dossier de candidature doit être composé de :

Une lettre de motivation ;

Un curriculum vitae (CV) détaillé avec photo ;

La photocopie légalisée des diplômes ;

La photocopie légalisée des attestations et certificats de travail

La photocopie de la pièce d’identité ou du passeport

Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois

NB : la production des documents originaux peut être demandée au stade final du processus.



Le Dossier de candidature doit être envoyé au plus tard le 7 mai 2025 avec la mention « Chef du Service Services Généraux, Achats et Approvisionnements » à l’objet du mail, à l’adresse suivante : recrutement@esmt.sn

Description du poste : Missions & Activités principales du Chef du Service Services Généraux, Achats et Approvisionnements



Assurer la gestion des Achats de services et produits pour l’ESMT

Établir un cahier des charges précis recensant l’ensemble des besoins en produits et services pour les différentes familles de services généraux ;

Sourcing des fournisseurs et prestataires

Effectuer une veille marché sur les nouveaux outils ou sur les prestataires qui peuvent faciliter la gestion des achats de services généraux ;

Recenser l’ensemble des fournisseurs et des prestataires présents sur les marchés, susceptibles de répondre au cahier des charges défini (sourcing);

Évaluer ces prestataires et fournisseurs en fonction du cahier des charges défini avec la Direction métier : nature de la prestation délivrée, références clients, taille du prestataire, santé financière, bonne compréhension des besoins de l’ESMT ;

Étudier et mettre en place les achats sur catalogue (en ligne ou non) qui permettront d’automatiser les achats de services généraux ;

Organiser des appels d’offre et/ou des enchères inversées afin de sélectionner les prestataires et fournisseurs adéquats ;

Coordonner la gestion et les mouvements des stocks des équipements et matériels de l’ESMT

Superviser la gestion opérationnelle des stocks (fournitures de bureau, consommables, etc.) ;

Assurer l’approvisionnement à temps des départements ;

Contrôler la tenue des stocks (constatation des entrées et sorties, établissement de fiches et de procès-verbaux de mouvements de stocks, suivi des seuils d’alerte) ;

Organiser l’inventaire annuel à l’échelle de l’ESMT ;

Tenir la comptabilité matières (gestion, suivi et édition périodique de tableaux de bord) ;

Etablir les projets de demande d’exonération, les titres d’exonération et suivre l’évolution auprès des autorités compétentes ;

Etablir et suivre des commandes depuis l’expression du besoin (consultations, appels d’offres, commandes, marchés, livraisons, relance des fournisseurs, etc.) ;

Gérer les états des Enseignants Vacataires (engagements et déclaration fiscale) ;

Coordonner l’entretien, la sécurité et le maintien en fonctionnement des équipements, du

matériel, des infrastructures et des bâtiments de l’ESMT

Planifier et superviser la maintenance des installations, équipements et bâtiments de l’ESMT ;

Encadrer les équipes intervenantes et gérer les services généraux (entretien des bâtiments et espaces verts, gestion des systèmes d’incendie, des droits d’accès…) ;

Définir les orientations techniques et financières et les améliorations du plan de maintenance annuel de l’ESMT ;

Programmer et contrôler les interventions de maintenance sous-traitées ou réalisées par son équipe

Qualifications requises et expériences professionnelles



Formation BAC+3 au moins en Logistique, Achats, ou Administration des Entreprises,

Minimum de 5 ans pratiques professionnelles en Logistique ou en Gestion Administrative

Très bonne connaissance de la réglementation et les procédures relatives aux marchés publics ;

Très bonne connaissance de l’organisation de l’ESMT et de son environnement juridico réglementaire ;

Bonne connaissance des différents modes de consultation de prestataires et de fournisseurs

(appels d’offre, sourcing…) ;

Excellente maîtrise des techniques de négociation ;

Bon bagage juridique, afin d’articuler au mieux les négociations contractuelles en liaison avec la Direction Administrative et Financière de l’ESMT ;

Bonne connaissance du fonctionnement du site de l’ESMT : immobilier, obligations légales… ;

Excellente maîtrise de l’organisation, du classement et de la conservation des documents et informations traitées ;

Excellente maîtrise de la réglementation en Hygiène, Sécurité, Environnement ;

Excellente maîtrise des instances process et circuits de décisions ;

Très bonne maîtrise des techniques de contrôle des travaux ;

Bonne connaissance des techniques de Montage/Démontage ;

Bonne connaissance et maitrise des normes et des méthodes standard de gestion des risques (méthode AMDEC, MARION, MEHARI, EBIOS, ISO 27005…) ;

Bonne connaissance des normes, standards et procédures QHSE (ISO, OHSAS, ERP/IGH…) ;

Maitrise de la gestion budgétaire, financière et économique ;

Maitrise de la gestion réglementaire et contractuelle ;

Maitrise des outils informatiques (MS Office, Messagerie) ;

Forte personnalité

Dossier de candidature



Le dossier de candidature doit être composé de :

Une lettre de motivation ;

Un curriculum vitae (CV) détaillé avec photo ;

La photocopie légalisée des diplômes ;

La photocopie légalisée des attestations et certificats de travail

La photocopie de la pièce d’identité ou du passeport

Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois

NB : la production des documents originaux peut être demandée au stade final du processus.



Le Dossier de candidature doit être envoyé au plus tard le 7 mai 2025 avec la mention « Chef du Service Services Généraux, Achats et Approvisionnements » à l’objet du mail, à l’adresse suivante : recrutement@esmt.sn

Description du poste : Responsabilités



Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire exercera les fonctions suivantes :



Contribuer à la collecte d’informations et d’analyses issues de la surveillance des médias traditionnels, sociaux et numériques, y compris les récits publics et les domaines de risque de réputation, pour éclairer la stratégie de communication.

Contribuer à la mise en œuvre de stratégies de communication qui sensibilisent, stimulent l’engagement, renforcent le soutien et ont un impact mesurable auprès des publics cibles.

Contribuer à la rédaction de récits et de messages convaincants sur le travail de l’ONU qui engagent les publics cibles sur différents canaux et plateformes.

Contribuer à la cartographie des médias, en contactant et en favorisant les relations avec les médias traditionnels et nouveaux.

Contribuer au développement des lignes médiatiques, y compris dans les situations de crise et sur des sujets sensibles.

Contribuer à la planification et à la coordination des conférences de presse, des briefings et des événements médiatiques.

Agir en tant que porte-parole de l’organisation, lorsque requis.

Contribuer à la création de contenu convaincant, optimisé pour atteindre les publics cibles sur une gamme de plateformes et de canaux.

Contribuer à la rédaction et à la production de produits de communication, tels que des communiqués de presse, des communiqués de presse, des reportages Web, des rapports et des infographies.

Contribuer au développement et à la mise en œuvre de campagnes de communication qui engagent et ont un impact mesurable auprès des publics cibles via des canaux et des plateformes appropriés.

Contribuer au développement et à la coordination de partenariats de communication stratégique avec les parties prenantes internes et externes pour atteindre les publics cibles et maximiser l’impact.

Contribuer à la mise en œuvre de stratégies et de campagnes de sensibilisation et de plaidoyer en personne pour mobiliser les publics cibles et faire progresser les priorités de l'ONU

Contribuer à la création de contenu, d’interviews, d’actualités et de programmes pour les chaînes de radio et les podcasts des Nations Unies et/ou communautaires.

Contribuer à la création et à la mise à jour des politiques, des orientations et/ou des formations liées aux communications stratégiques, en consultation avec toutes les parties prenantes concernées.

Aider à la préparation des rapports et des contributions aux communications stratégiques dans le cadre des rapports réguliers aux organismes gouvernementaux.

Restez au courant des dernières tendances en matière de communication et maintenez votre expertise dans les technologies pertinentes et émergentes.

Maintenir la confidentialité, l’intégrité et la gestion discrète des informations sensibles conformément aux exigences et aux normes de confidentialité et de sécurité des données de l’ONU.

Surveiller, analyser et rendre compte des approches, activités et stratégies de communication afin d’évaluer leur performance et leur efficacité.

Contribuer à la collecte et à l'analyse des données ainsi qu'à l'identification des tendances ou des modèles et fournir des aperçus préliminaires au moyen de graphiques, de tableaux et de rapports en utilisant des méthodes de visualisation des données pour la planification, la prise de décision, la présentation et la création de rapports basés sur les données.

Exigences en matière de documents et informations générales utilisées pour l'analyse des données.

Effectue d’autres tâches connexes qui lui sont assignées.

Compétences



Professionnalisme : Esprit critique ; aptitude à développer du contenu créatif ; connaissance du design numérique. Capacité à analyser et interpréter des données pour appuyer la prise de décision et à transmettre les informations obtenues à la direction. Fierté de son travail et de ses réalisations ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; respect des engagements, des délais et des résultats avec rigueur et efficacité ; motivation professionnelle plutôt que personnelle ; persévérance face aux difficultés et aux défis ; calme dans les situations stressantes. Prise de responsabilité pour l’intégration des perspectives de genre et la garantie d’une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction du public ; fait preuve d'ouverture dans le partage d'informations et tient les gens informés.

Travail d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe.

Éducation



Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en communication, journalisme, relations internationales, communication numérique ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux (2) années supplémentaires d'expérience pertinente peut être accepté à défaut. La réussite de programmes, diplômants ou non, en analyse de données, analyse commerciale ou science des données constitue un atout.

Expérience professionnelle



Au moins deux (2) années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, démontrant la capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de communication, sont requises. Une expérience dans le développement d'initiatives de communication, de plaidoyer ou de sensibilisation du public est requise. Une expérience dans la traduction de résultats techniques en communications et reportages stratégiques est requise. Au moins une (1) année d'expérience en analyse de données est souhaitable. Une expérience dans la production de supports de communication de haute qualité destinés à divers publics, utilisant les médias traditionnels et les réseaux sociaux, est requise. Une aptitude avérée à communiquer sur des sujets complexes à divers publics est souhaitable.

Évaluation



L’évaluation des candidats qualifiés pour ce poste peut inclure une évaluation de fond, telle qu’un test écrit, qui sera suivie d’un entretien basé sur les compétences par téléphone ou par téléconférence.



Avis spécial



Il s'agit d'un poste à durée déterminée. La nomination ou l'affectation à ce poste est pour une période initiale d'un (1) an et toute prolongation sera soumise à la disponibilité des fonds, à l'approbation du budget ou à la prolongation du mandat. « Le candidat externe sélectionné pour ce poste se verra octroyer un engagement à durée déterminée (« ALE-limité ») conformément à la section 2.2 (b) de l'instruction administrative ST/AI/2013/1 sur l'administration des engagements à durée déterminée. Le renouvellement de l'engagement est subordonné à la continuité du mandat et à la disponibilité des fonds. Si ce poste est supprimé, le titulaire sera licencié. Les fonctionnaires du Secrétariat de l'ONU qui répondent à la définition de « candidat interne » au sens de la disposition 4.10 du Règlement du personnel et qui sont sélectionnés pour ce poste sous réserve de limitation conserveront leur statut d'engagement actuel et seront réaffectés ou transférés à ce poste, sans lien avec leur poste d'origine. » Ce poste est ouvert UNIQUEMENT aux ressortissants du Sénégal. Les administrateurs recrutés sur le plan national doivent être de la nationalité du pays où le poste est situé et seront recrutés dans le pays ou à proximité du bureau. Si aucun candidat local approprié n'est identifié, les candidatures de ressortissants sénégalais résidant ailleurs pourront être prises en considération, auquel cas le candidat prendra en charge les frais de voyage et de réinstallation au Sénégal en cas d'offre d'emploi. Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés changer périodiquement de fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur. Note aux membres du personnel actuellement en poste au niveau des services généraux : Les agents des services généraux recrutés localement qui postulent à ce poste doivent satisfaire aux exigences minimales, notamment en matière de diplômes et d'années d'expérience pertinentes. Une expérience pertinente au sein de la catégorie des services généraux aux niveaux G-6 et G-7 peut être prise en compte pour les exigences en matière d'expérience. « Candidats internes : Lorsque vous remplissez le formulaire, assurez-vous que TOUS les champs, TOUTE l'expérience professionnelle et les coordonnées sont renseignés et à jour. Ces informations permettent au responsable du recrutement d'évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste et de vous contacter. » Le Secrétariat des Nations Unies s'engage à atteindre une parité hommes-femmes au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Aux Nations Unies, la principale préoccupation lors du recrutement et de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d'embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l'Organisation. Les Nations Unies s'engagent à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel.Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, de religion, d'origine culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour les candidats en situation de handicap afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et sur indication dans le dossier de candidature. Il est vivement recommandé à tous les candidats de postuler en ligne dès que possible après la publication de l'offre d'emploi et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé aux candidatures en ligne si une adresse courriel a été fournie. Si vous ne recevez pas d'accusé de réception dans les 24 heures suivant la soumission, il est possible que votre candidature n'ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique via le lien « Besoin d'aide ? » d'Inspira.



Considérations des Nations Unies



Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes ayant commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d'exploitation, d'abus ou de harcèlement sexuels, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'elles ont été impliquées dans la commission de l'un de ces actes. L'expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, réel ou potentiel, d'un état de vulnérabilité, d'un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, en vue d'en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel, commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d'un rapport inégal, ou toute menace d'atteinte physique, commise par la force ou à la faveur d'une contrainte. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel dont on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'il soit offensant ou humiliant, ou qui peut être perçu comme tel, lorsqu'un tel comportement entrave le travail, est présenté comme une condition d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Il sera dûment tenu compte de l'importance d'un recrutement sur une base géographique aussi large que possible. L'Organisation des Nations Unies n'impose aucune restriction à l'accès des hommes et des femmes, à toutes les fonctions, dans des conditions d'égalité, au sein de ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être accordés aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une quelconque des activités ou à l'un quelconque des bureaux de l'Organisation des Nations Unies, conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, jusqu'au niveau D-2 inclus, et du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d'affectation, conformément aux conditions établies dans l'instruction administrative ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition de service s'applique à tous les postes vacants et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la section « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations soumises, conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance et aux dispositions législatives internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Pour être pris en compte dans la candidature, les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies sur Inspira. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera apportée aux candidatures déjà soumises. Les candidats retenus pour une sélection sérieuse seront soumis à une vérification des références afin de vérifier l'exactitude des informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.

Description du poste : Description de la mission



Ingénieur Projet Sénior.



Ses principales responsabilités sont :



En phase d’appel d’offres : Assumer la responsabilité technique des réponses aux appels d’offres qui vous seront confiés :



Analyser les besoins des clients, ainsi que les dossiers de consultation,

Piloter et animer les réunions de clarifications avec les clients,

Réaliser les études préliminaires d’ingénierie (dimensionnement des centrales, notes de calculs électriques : câbles BT/HTA…),

Evaluer le productible des centrales PV, estimer les pertes et appréhender les incertitudes,

Piloter les consultations nécessaires (fourniture, sous-traitance, transport : International et local…),

Piloter et rédiger l’offre technique,

Effectuer des études d’optimisation technico-économiques pour optimiser le Capex et Opex,

Constituer le Capex des projets avec les outils internes.

– En phase d’exécution des projets : Porter la responsabilité technique des projets jusqu’à leur mise en service et réception :



Réalisation des dossiers d’exécution, dont ceux nécessaires à la validation des spécifications détaillées et à la commande des équipements (notamment les études électriques : câbles BT/HTA, courts-circuits, protections BT/HTA,…),

Piloter les équipes de dessin pour produire les différents livrables d’exécution,

Piloter et coordonner les études réalisées, soit en interne, soit par des bureaux d’études externes (Etude de Foudre, Géotechniques, Hydraulique et Hydrologique, Civil…),

Rédiger les Spécifications Techniques d’Achat des équipements (Transformateurs, Postes de Livraison et Transformation, Structures PV…) et être le soutien technique des équipes Achats, ainsi qu’assurer la conformité technique des solutions commandées,L’ingénieur projet Sénior Centrales PV sera sous la responsabilité du Responsable technique d’activité du Pôle Electrification, du département GIS au siège de Sagemcom.

Rédiger les DCE et les annexes pour les consultations des différents lots de sous-traitance en collaboration avec le chef de projet construction,

Apporter votre support technique à l’équipe construction sur des problématiques techniques en cours de chantier,

Participer aux réunions client,

Concevoir et piloter les procédures de mise en service,

Participer aux visites d’audit technique ou de réception en usine chez les fournisseurs,

Participer à l’amélioration des processus existants pour optimiser la productivité, et à l’optimisation des outils de calculs développés en interne,

Effectuer un suivi des évolutions technologiques des fabricants,

Assurer une veille sur les normes techniques et les évolutions réglementaires applicables aux centrales photovoltaïques,

Indicateurs de performance : Offres gagnées, marge et optimisation des coûts lors de la réalisation du projet, performance des centrales, respect du planning et qualité du projet (ingénierie et achats notamment), conformité technique des livrables et ingénierie et satisfaction client.

Description du poste : Missions principales:



Tu travailleras en lien direct avec la direction et interviendras sur plusieurs volets stratégiques



Gestion & Comptabilité



Appui à la gestion administrative quotidienne

Préparation des éléments comptables en lien avec notre cabinet externe

Suivi des factures, paiements, tableaux de bord financiers

Organisation & Process



Participation à la structuration des process internes

Suivi des prestataires, contrats.

Aide à la mise en place d’outils de reporting

Ressources humaines :



Appui au suivi des collaborateurs

Préparation des fiches de poste, suivi des candidatures

Organisation de réunions, points d’équipe et formations internes

Support à la direction :



Aide à la planification et à la gestion de projets transverses

Préparation de documents stratégiques ou présentations

Interface entre les différents pôles

Profil recherché :



Formation supérieure(BAC +3, BAC +4 ou BAC +5) en gestion, administration, finance, ou école de commerce.

Très bonne capacité d’organisation, rigueur, autonomie

À l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Google Workspace, Notion, etc.)

Bon esprit d’analyse et de synthèse

Qualités relationnelles, sens du service, discrétion

Un bon niveau d’anglais est un plus (notamment à l’écrit)

Ce qu’on t’offre



Un salaire attractif

Une expérience polyvalente avec une vue globale sur le fonctionnement d’une entreprise tech

Des responsabilités concrètes, un vrai rôle d’appui à la direction

Une équipe bienveillante, ambitieuse et engagée pour l’innovation en Afrique

Des opportunités d’évolution en interne

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutement@beopenit.com

Description du poste : Dossier de candidature



Le contrat a une durée d’un an renouvelable après évaluation avec un traitement salarial.



Le dossier de candidature comprend : mensuel fixe pour la plupart des postes.



Cependant, les contrats seront de type prestation de services au temps passé pour l’architecte d’entreprise et l’expert e-santé. Ce type de contrat de prestation de services au temps passé pourrait être utilisé aussi pour d’autres experts.



Méthode de sélection



La méthode de sélection choisie est la sélection de consultants individuels par mise en concurrence ouverte, conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), Edition septembre 2023.



Critères de sélection



Une commission de recrutement du MSAS procédera à l’examen et à la sélection des dossiers. Seuls les candidats retenus seront invités à prendre part à l’entretien.



Les copies légalisées (Police ou Gendarmerie) des diplômes et attestations

Le Curriculum Vitae incluant au moins trois personnes références

La Lettre de motivation.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Les termes de références sont accessibles suivant: www.esante.sn/catpub/opportunites/Date limite de dépôt des Candidatures: Les dossiers de candidatures doivent parvenir, au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 17 heures précises à l’adresse électronique suivante : recrutement@paens.gouv.sn avec Copie obligatoire à l’adresse : cssdos@sante.gouv.sn.

Description du poste : Missions & Activités principales du Chef du Service Recouvrement



Contribuer à l’élaboration de la stratégie de recouvrement :

Faire le diagnostic des activités de recouvrement ;

Préparer la stratégie de recouvrement.

Garantir le recouvrement des comptes débiteurs et prévenir les risques d’impayés

Suivre la mise à jour et l’alimentation du système d’information des comptes clients, en relation avec les services comptabilité et le département en charge de la Facturation ;

Assurer le recouvrement des créances ;

Assurer les activités de relance (par courrier/téléphone/mail) en négociant avec les clients des solutions de règlement et en s’assurer de la régularité des paiements dans le cadre des modalités définies ;

Gérer le portefeuille de clients et la préservation des intérêts de l’école ;

Coordonner les travaux préparatoires et la tenue des réunions du comité de recouvrement ;

Procéder à l’analyse des créances et à la mise en œuvre des actions de recouvrement (enquêtes, négociations, relances, constitution des dossiers pour un éventuel recouvrement judiciaire : injonction de payer, assignation…) ;

Suivre l’application des mesures de coercition prises en relation avec les services de la scolarité (rappels, exclusion.)

Assurer le reporting périodique des activités du service : synthèses d’activité, évolution de l’encours, analyse des résultats, revues de comptes ;

Renseigner la base interne de données clients (historique, état d’avancement des actions engagées, solde restant dû, âge de l’arriéré…) ;

Évaluer le risque client ;

Collaborer en permanence les équipes internes des services : finances et comptabilité, marketing et vente… ;

Qualifications requises et expériences professionnelles



Minimum BAC+3 en Gestion, Finances et Comptabilité, en Droit ou domaine équivalent

Minimum de 3 ans de pratique professionnelle dans le recouvrement

Connaissance des nouvelles réglementations et procédures en la matière

Connaissance de l’environnement juridique

Bonne connaissance du droit des affaires et des sociétés

Bonne connaissance de l’environnement économique des entreprises et des bailleurs

Bonne connaissance des procédures et des techniques de recouvrement de créances

Bonne maitrise des outils bureautiques

Bonne maitrise de l’analyse des comptes débiteurs

Sens de l’organisation et de la rigueur

Esprit critique et de synthèse

Discrétion et polyvalence

Sens des délais

Autonomie

Sens du relationnel et du social

Ethique et déontologie

Force de proposition et de conviction

Sens de l’écoute et de la communication

Dossier de candidature



Le dossier de candidature doit être composé de :



Une lettre de motivation ;

Un curriculum vitae (CV) détaillé avec photo ;

La photocopie légalisée des diplômes ;

La photocopie légalisée des attestations et certificats de travail

La photocopie de la pièce d’identité ou du passeport

Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois

NB : la production des documents originaux peut être demandée au stade final du processus.



Le Dossier de candidature doit être envoyé au plus tard le 7 mai 2025 avec la mention « Chef du Service

Recouvrement » à l’objet du mail, à l’adresse suivante : recrutement@esmt.sn

Description du poste : Missions & Activités principales du Chef du Département des Finances et Comptabilité



Coordonner et superviser, les finances, la comptabilité et le recouvrement des créances

Superviser la gestion et la sécurisation des flux de financier ;

Veiller à la tenue de la comptabilité en temps réel et superviser les arrêtés mensuels et l’élaboration des états financiers de fin d’exercice ;

Superviser la tenue de la comptabilité générale, budgétaire et analytique (fiabilité des comptes généraux et analytiques ;

Assurer le déversement des imputations de la comptabilité générale dans la comptabilité

analytique, le suivi des comptes analytiques et la mise à disposition des états de réalisations, imputation engagement ; contrôle des écritures comptables imputées et saisies, revue et justification des comptes, mise à jour du fichier, des immobilisations et contrôle du traitement des salaires ;

Superviser l’analyse des écarts et la préconisation des solutions ;

Superviser le recouvrement des créances ;

Proposer des politiques financières à court, moyen et long terme et veiller au respect des

réglementations et de la législation dans l’exécution

Superviser l’élaboration du budget de trésorerie selon les éléments comptables et financiers de l’organisation et l’historique de l’activité ;

Assurer la bonne application des procédures administratives, comptables et financières ainsi que des règles de contrôle interne ;

Assurer l’établissement des documents comptables légaux de l’Ecole conformément aux normes, formes et délais édictés par le SYSCOHADA ; opérations de clôture des comptes ; états financiers

Qualifications requises et expériences professionnelles



Formation BAC+5 en Finances et Comptabilité

Minimum de 10 ans pratiques professionnelles dans la finance et comptabilité

Connaissances en finance

Maîtriser le pack office

Capacités managériales

Connaissances des dispositions légales et réglementaires en vigueur dans le pays

Connaissances en comptabilité analytique

Connaissance en Droit fiscal et droit des sociétés

Connaissances approfondies en contrôle de gestion, finance, informatique de gestion

Avoir une parfaite maîtrise des logiciels de comptabilité et de gestion

Leadership

Avoir une bonne aptitude relationnelle pour pouvoir animer un groupe de travail

Être un coordinateur et avoir la capacité à motiver

Pluridisciplinaire et bon relationnel

Avoir un esprit d’initiative

Rigoureux et pragmatique

Précision et esprit de synthèse

Adaptabilité

Capacité à travailler sous pression

Capacité à définir des besoins et moyens nécessaires à l’optimisation des systèmes de gestion ;

Bonne connaissance de l’environnement économique

Capable d’évoluer dans un milieu multiculturel

Dossier de candidature



Le dossier de candidature doit être composé de :



Une lettre de motivation ;

Un curriculum vitae (CV) détaillé avec photo ;

La photocopie légalisée des diplômes ;

La photocopie légalisée des attestations et certificats de travail

La photocopie de la pièce d’identité ou du passeport

Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois

NB : la production des documents originaux peut être demandée au stade final du processus.



Le Dossier de candidature doit être envoyé au plus tard le 7 mai 2025 avec la mention « Chef du Département Finances et Comptabilité » à l’objet du mail, à l’adresse suivante : recrutement@esmt.sn

Description du poste : Gestion administrative du personnel:



rédaction des contrats (contrats de travail, DMT, conventions de stage, contrats consultants,…)

collecte et archivage des documents administratifs du personnel

gestion des déclarations et immatriculations au niveau des services sociaux (IPRES, CSS, Inspection du travail,…)

gestion des adhésions à la mutuelle de santé et suivi des demandes de remboursements

onboarding des nouveaux collaborateurs: production des documents administratifs nécessaires, suivi de la création d’adresses mails et accès aux différentes plateformes et mise à disposition des outils de travail (matériel)

suivi des renouvellements de contrats

mise à jour des reportings et tableaux de bord RH

suivi des temps des consultants et suivi de leurs facturations

Gestion et suivi des absences / Paie:



suivi du processus de demande et de validation des congés

suivi des arrêts maladies et collectes des documents justificatifs

suivi des état présence/absences pour la paie

suivi de l’application des horaires de travail

suivi des différentes variables mensuelles pour la paie

calcul et paiement des salaires/ honoraire des collaborateurs

rédaction de procédures RH

Gestion des déplacements et évènements:



rédaction et suivi de la validation des lettres de mission

gestion et suivi des réservations des billets d’avion, moyens de transport, hébergements, restauration…

mise en place de partenariats avec des structures dans le cadre des missions: hébergements, agences de voyages, transport, restauration…

appui à la communication interne

organisation d’évènements (team building, afterwork,…)

Formation et montée en compétence des collaborateurs



identification des besoins en formation des collaborateurs

mise en place du plan de formation des collaborateurs

identification d’opérateurs de formation

identification de solutions de financement de la formation de salariés (3FPT ou autres organismes)

organisation des sessions de formation du personnel

NB; cette liste n’est pas exhaustive et pourrait évoluer en fonction des activités de la société



Compétences requises :



Vous maîtrisez le droit social

vous avez une première expérience réussie dans le domaine de la gestion des ressources humaines

Vous bénéficiez d’une très bonne capacité d’analyse et de synthèse et vous savez gérer les priorités

Vous communiquez en français avec aisance tant à l’oral qu’à l’écrit, et êtes reconnu.e pour votre écoute et votre diplomatie.

Vous avez un esprit d’équipe (collaboration, communication, entraide, émulation collective)

Vous êtes capable de vous adapter et interagir avec des interlocuteurs variés

Vous avez un intérêt pour la culture numérique et l’innovation sociale.

Vous avez une bonne compréhension ou à défaut, de l’intérêt pour les enjeux liés à la formation professionnelle

Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des logiciels RH notamment odoo…

Vous maîtrisez le pack office et particulièrement Excel et savez travailler en ligne avec utilisation des outils collaboratifs.

Conditions



Poste basé à : Dakar

Salaire : selon profil et expériences

Type contrat: Consultant / CDD

Démarrage : immédiat

Description du poste : Contexte



Simplon a amorcé en 2022 un virage data driven avec une consolidation de son système d’information autour de 4 éléments clefs:



Un ERP global de l’entreprise qui permet de couvrir la gestion RH, administrative et financière, la comptabilité, la gestion du sourcing et le marketing opérationnel (Odoo),

Un data lake (sur GCP) intégrant les différentes données métiers et interconnecté aux différentes briques SI via des connecteurs de type ETL,

Un CRM commercial (Salesforce),

Un ERP métier de suivi administratif des formations (Yparéo).

Missions principales



Le/la technicien.ne support IT sera intégré.e dans l’équipe Simplon Africa et travaillera en étroite collaboration avec la Directrice des Systèmes d’Information du groupe. Il/elle travaillera en lien avec nos utilisateur.ice.s qui sont nos collaborateurs internes et externes, ainsi que l’ensemble de nos apprenant.e.s qui bénéficient d’équipements et d’environnements mis à leur disposition.



Il/elle aura pour missions de :



Fournir une assistance technique de premier niveau aux utilisateur.ice.s finaux : diagnostiquer, résoudre et documenter les problèmes signalés;

S’approprier le fonctionnement de nos outils (ERP entreprise, ERP métier, solutions SaaS) et fournir des formations de base aux utilisateurs;

Participer avec les autres membres de l’équipe infra au déploiement et la maintenance de matériel ;

… et au suivi du stock matériel via l’alimentation rigoureuse de l’inventaire GLPI; ● Administrer (création des comptes,, attribution des droits, suivi des procédures d’exploitation) et superviser (détecter les incidents et les dysfonctionnements) les environnements mis à disposition de nos utilisateur.ice.s;

Piloter les fournisseurs (matériel, logiciels, …) ;

Contribuer à la mise en place et veiller au respect des politiques de cybersécurité informatique ;

Assister à la chefferie de projet en identifiant des pistes d’amélioration continue de notre SI;

Effectuer des veilles technologiques.

Compétences requises



Pour rejoindre Simplon :



Intérêt pour l’innovation sociale et l’écosystème de formation ;

Dynamisme et envie d’apprendre ;

Goût du travail collaboratif ;

Pour occuper le poste :



Connaissance approfondie des systèmes d’exploitation Windows / Linux et des applications bureautiques courantes (Google ​ Workspace et la suite Microsoft Office);

Expertise en composants d’infrastructure réseau (serveurs physiques,VM, firewall, switch, wifi) et en techniques de dépannage ​et sécurisation;

Une connaissance des environnements Cloud (Scaleway, OVH, Azure) serait rrrrr appréciée;

Une connaissance de l’écosystème Apple est un plus,

Respecter une méthodologie de ticketing et de reporting;

Maîtrise de l’anglais technique;

Soft Skills



Très bon relationnel et goût prononcé du service aux utilisateurs;

Savoir prioriser et organiser ses actions;

​Esprit d’analyse et rigueur;

Bonne capacité en communication verbale et écrite;

​Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Expériences requises



Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans un poste de support utilisateurs IT/Helpdesk,

Une expérience dans un environnement projet serait un plus.

Type de Contrat : CDI / CDD / Freelance

Temps de travail : Temps Plein

Date de début : Dès que possible

Salaire : Selon le profil

Lieu : Dakar

Rejoindre Simplon c’est :



bénéficier de vraies possibilités d’évolution et de formation continue #entreprise en croissance,

intégrer une entreprise présente dans plusieurs pays en Afrique, en France et dans le monde

pouvoir s’impliquer via une gouvernance participative et des moments d’échanges variés #collectif,

avoir un vrai impact sur l’insertion professionnelle de ceux qui en ont besoin #sens,

Processus de candidature



Envoyez-nous votre CV et un petit mot pour nous dire pourquoi ça vous intéresse.

Description du poste : Description du poste



Dans le cadre de la Phase 2 de notre projet d’expansion, Eramet Grande Côte recherche un Superviseur Construction pour superviser l’ensemble des activités de construction sur le site de l’unité de concentration humide (WCP) à Diogo, Sénégal.



Ce poste joue un rôle central dans l’exécution réussie des phases d’installation du site, de construction et de mise en service.



Le Superviseur Construction assurera la coordination entre l’équipe d’expansion, les sous-traitants et le personnel opérationnel, en garantissant la sécurité, l’efficacité et la qualité tout au long du cycle de construction.



Nous proposons un contrat à durée déterminée de 6 mois, avec un choix entre un régime d’expatriation 5/3 ou une résidence locale.



Veiller au strict respect des procédures de sécurité et du règlement du site.



Assurer le contrôle qualité et la conformité aux normes de construction et obligations légales.

Réaliser des inspections régulières et gérer les interfaces entre les opérations WCP et les équipes projet.

Superviser les travaux de SMPP (Structures, Mécanique, Tuyauterie et Chaudronnerie) et d’Instrumentation &

Contrôle, en particulier le transfert des équipements de la zone de stockage au site.

Signer et vérifier les permis journaliers, rédiger les rapports d’avancement, et garantir une bonne passation entre équipes.

Résoudre les problèmes sur site et contribuer à l’amélioration continue.

Participer aux réunions de production et de coordination avec les sous-traitants, et fournir un retour quotidien à la direction de WCP et Eramet Grande Côte.

Profil recherché



Expérience avérée d’au moins 10 ans dans la construction lourde et les arrêts de maintenance, notamment sur des projets miniers d’expansion.

Solide expérience en HSE, en contrôle qualité et en fabrication d’acier lourd.

Maîtrise des opérations de levage, de gréage, des tests non destructifs (NDT) et de la détection acoustique.

Capacité démontrée à encadrer des équipes multiculturelles et à assurer la coordination entre les opérations et les équipes projet.

Excellentes compétences organisationnelles et en résolution de problèmes.

Maîtrise complète de l’anglais (oral et écrit) indispensable.

Avec une présence sur les cinq continents et plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe diversifié. Convaincus que la diversité est une richesse, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur sexe, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle. Nous garantissons à chacun un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de sa carrière.

Description du poste : Principales responsabilités



Entretenir et exploiter l’usine pendant le quart de travail conformément aux politiques, aux procédures et au profil/plan d’exploitation de l’entreprise.

Remise en état, révision et sous-assemblage de composants de moteurs et d'équipements auxiliaires.

Effectuer des inspections de tous les équipements mécaniques et pneumatiques et prendre des mesures correctives si nécessaire.

Respecter toutes les réglementations de sécurité (y compris l'isolement, le verrouillage et l'étiquetage) et exécuter les procédures d'urgence pour protéger le personnel et l'équipement en cas de dommage ou de défaillance des dispositifs de sécurité.

S'assurer que la zone de travail, les machines, les équipements auxiliaires et les outils sont maintenus en bon état et propres.

Créer des rapports de travail selon les directives.

Éducation et expérience



Diplôme national supérieur (HND) ou diplôme d'ingénieur (B.Eng.) ou de technologie (B.Tech) en mécanique.

3 à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience de travail dans tous les moteurs Wartsila.

Compétences et aptitudes



Général



Comportements souhaités



Obtenir des résultats et faire bouger les choses

Esprit de décision et orientation vers l'action

Planification et définition des objectifs

Développer soi-même et les autres

Compétences en communication et travail en équipe

Sensibilité situationnelle et culturelle

Orientation entreprise et client

Conscience des coûts et efficacité

Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement

Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail

Technique



Compétences professionnelles :



Système d'air de suralimentation

Systèmes d'air comprimé

Systèmes d'eau de refroidissement

Systèmes de réduction des émissions

Système d'échappement

Système de carburant

Systèmes de carburant à gaz

Systèmes d'assistance à l'injection

Systèmes d'huile de lubrification

Systèmes de réduction des boues (système de traitement des effluents)

Systèmes à vapeur

Connaissances du moteur, vitesse moyenne

Maintenance programmée

Dépannage, mécanique

Équipement de mesure, mécanique

Dessins techniques et organigrammes

Surveillance et contrôle de l'état et de l'efficacité des équipements/installations

Lieu du travail : Centrale électrique de Boto, Sénégal.



Date limite de candidature : 30.04.2025



Chez Wärtsilä, nous valorisons, respectons et acceptons toutes nos différences et nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances en matière d'emploi ; chacun peut être lui-même et réussir en fonction de ses mérites et de ses capacités en rapport avec son emploi.

Description du poste : Entretenir et exploiter l’usine pendant le quart de travail conformément aux politiques, aux procédures et au profil/plan d’exploitation de l’entreprise.

Identifier et localiser tous les capteurs et émetteurs existants des moteurs et des équipements auxiliaires ainsi que les tester et les remplacer si nécessaire.

Effectuer des inspections de tous les équipements électriques et prendre des mesures correctives si nécessaire.

Respecter toutes les réglementations de sécurité (y compris l'isolement, le verrouillage et l'étiquetage) et exécuter les procédures d'urgence afin de protéger le personnel et l'équipement en cas de dommage ou de défaillance des dispositifs de sécurité.

S'assurer que la zone de travail, les machines, les équipements auxiliaires et les outils sont maintenus en bon état et propres.

Identifier et corriger les anomalies des systèmes d'excitation du moteur ainsi que tester les équipements de protection et de supervision des systèmes.

Créer des rapports de travail selon les directives.Veuillez noter que conformément à la politique de Wärtsilä, le consentement volontaire à un contrôle de sécurité peut être requis des candidats considérés pour ce poste, selon le pays concerné.

Exigences en matière de compétences



Diplôme d'ingénieur - Électrique

Au total, 3 à 5 ans d’expérience.

Expérience de travail dans tous les moteurs Wartsila

Comportements souhaités :



Obtenir des résultats et faire bouger les choses

Esprit de décision et orientation vers l'action

Planification et définition des objectifs

Développer soi-même et les autres

Compétences en communication et travail en équipe

Sensibilité situationnelle et culturelle

Orientation entreprise et client

Conscience des coûts et efficacité

Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement

Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail

Technique:



Compétences professionnelles :

Système d'air de suralimentation

Systèmes d'air comprimé

Systèmes d'eau de refroidissement

Systèmes de réduction des émissions

Système d'échappement

Système de carburant

Systèmes de carburant à gaz

Systèmes d'assistance à l'injection

Systèmes d'huile de lubrification

Systèmes de réduction des boues (système de traitement des effluents)

Systèmes à vapeur

Connaissances du moteur, vitesse moyenne

Maintenance programmée

Dépannage, mécanique

Équipement de mesure, mécanique

Dessins techniques et organigrammes

Surveillance et contrôle de l'état et de l'efficacité des équipements/installations

Lieu de travail : Centrale électrique de Boto, Sénégal



Date limite de candidature : 30.04.2025



Chez Wärtsilä, nous valorisons, respectons et acceptons toutes nos différences et nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances en matière d'emploi ; chacun peut être lui-même et réussir en fonction de ses mérites et de ses capacités en rapport avec son emploi.

Description du poste : Missions principales



Le directeur de la gestion des remorques appartenant à l’entreprise est responsable de la gestion globale des remorques appartenant à l’entreprise, y compris l’achat des véhicules, la programmation, l’entretien, la gestion de la sécurité ainsi que la constitution et la coordination de l’équipe concernée, afin d’assurer le fonctionnement efficace des remorques pour répondre aux besoins des activités de logistique et de transport de l’entreprise, tout en réduisant les coûts d’exploitation et en améliorant l’efficacité opérationnelle globale.



Expérience : plus de 5 ans d’expérience en logistique, transport ou gestion de flotte, 2 ans d’expérience en gestion de transport transfrontalier de préférence, en particulier au Mali, en Guinée, en Sierra Leone, expérience en gestion de flotte, le nombre de flotte n’est pas inférieur à 10 véhicules.

Compétences : utilisation compétente du système de surveillance GPS et du système de gestion des véhicules, avec des capacités d’analyse des données.

Communication et coordination : aptitude à coordonner les chauffeurs, les horaires, les fournisseurs et à gérer les situations d’urgence.

Responsabilité Responsable des actifs des véhicules, avec une forte conscience des coûts et de la sécurité.

Capacité linguistique : l’anglais, le français et la langue WOLOF peuvent être utilisés comme langue de travail, le chinois étant préféré.

Capacité en matière de relations publiques : avoir une bonne compréhension de la législation routière sénégalaise et une certaine capacité à coordonner les relations publiques ; l’expérience est préférable.

Profil recherché



Avoir plus de 5 ans d’expérience en transport ;

Familiarité avec les performances techniques, les principes structurels et les connaissances en matière d’entretien des remorques, capacité à utiliser efficacement les logiciels de gestion des véhicules et les logiciels de bureautique.

Description du poste : Missions principales



Le superviseur du recrutement est responsable de l’organisation et de la mise en œuvre du plan de recrutement de l’entreprise afin de garantir que l’entreprise puisse recruter en temps voulu et de manière efficace d’excellents talents répondant aux exigences du poste pour répondre aux besoins de développement des activités de l’entreprise. Dans le même temps, il est également chargé d’optimiser le processus de recrutement, d’améliorer l’effet du recrutement et de maintenir l’image de marque de l’entreprise en tant qu’employeur.



Responsable de l’élaboration du plan de recrutement annuel

Responsable du suivi des progrès en matière de recrutement

Responsable de la mise en place de canaux de communication pour attirer les talents

Responsable du recrutement du personnel de direction

Responsable de l’amélioration du processus de recrutement

Profil recherché



Baccalauréat ou plus

Plus de 5 ans d’expérience dans le recrutement des meilleurs talents

Expérience en tant que superviseur du recrutement dans une grande entreprise

Avoir des compétences en matière de négociation

Solides compétences en matière d’identification des talents et d’outils d’évaluation des talents

Bonne aptitude à la communication

Qualités personnelles



Rigueur et précision

Autonomie et sens de l’initiative

Capacité d’adaptation et de gestion du stress

Description du poste : Missions principales



Le superviseur du dédouanement est chargé de coordonner et de gérer le dédouanement des marchandises importées et exportées par l’entreprise, afin de s’assurer que les marchandises peuvent passer l’inspection et l’approbation des douanes et d’autres autorités réglementaires compétentes rapidement et sans heurts, et entrer et sortir du pays légalement et dans le respect de la loi. Parallèlement, le titulaire de ce poste doit également coordonner les services internes de l’entreprise ainsi que les douanes externes, les transitaires, les courtiers en douane et les autres agences concernées, afin d’optimiser le processus de dédouanement, de réduire le coût du dédouanement et d’améliorer l’efficacité du dédouanement.



Suivre la déclaration ponctuelle, précise et sans erreur des marchandises arrivées au port, et assurer que les spécialistes en douane et les spécialistes en opérations d’importation et d’exportation achèvent les formalités douanières à temps.

Suivre le transport des marchandises d’importation, garantir que les marchandises soient dédouanées à temps dans la période de grâces sans pénalité et livrées en toute sécurité à l’usine.

Être responsable de la résolution des problèmes anormaux survenus lors des formalités douanières d’importation et d’exportation, y compris l’enquête sur les documents douaniers, l’inspection des marchandises douanières, les dommages aux marchandises et le suivi des demandes d’indemnisation.

Maintenir de bonnes relations entre le bureau douanier et le bureau de l’embarquement.

Être responsable de maintenir les relations avec la compagnie de navigation, le transporteur et le port.

Être responsable de maintenir les relations avec d’autres services gouvernementaux concernés, tels que l’Office des normes.

Être responsable de la collecte et de l’interprétation des nouvelles politiques douanières, ainsi que celles des compagnies de navigation, des ports et des transports.

Effectuer des recherches et une interprétation approfondie des politiques gouvernementales pertinentes en fonction du développement de l’entreprise.

Être responsable de la demande de documents d’exonération douanière pour l’importation et l’exportation de l’entreprise, ainsi que de la demande de documents de remboursement d’impôts.

Profil recherché



Avoir plus de 5 ans d’expérience en dédouanement ;

Maîtriser le fonctionnement des douanes sénégalaises ;

Avoir une expérience en gestion d’équipe et de bonnes compétences en communication ;

Qualités personnelles



Rigueur et précision

Autonomie et sens de l’initiative

Capacité d’adaptation et de gestion du stress

Description du poste : Principales responsabilités



Travaille en étroite collaboration avec les services de maintenance et d’exploitation de l’usine.

Assure un rôle de conseil auprès du responsable de la maintenance et du directeur de l'usine.

Élabore, planifie et surveille la mise en œuvre de la politique de santé, de sécurité et d’environnement conformément à la direction de l’usine.

Met en œuvre la politique de sécurité et d'environnement définie par la Direction de l'Usine.

Assure un rôle consultatif auprès du personnel de l’usine.

Propose, planifie et assure la mise en œuvre de plans d’actions pour améliorer la fonction HSE.

Assure le suivi et le traitement des dossiers définis en collaboration avec le service Maintenance et Travaux Neufs.

Participe, suit et traite les dossiers définis en collaboration avec le Service Maintenance et Travaux Neufs.

Met en œuvre et gère les manuels de santé, de sécurité et d'environnement

Assure la conformité lors de l'introduction de nouveaux produits chimiques

Assure ou fait réaliser la production des statistiques et tableaux de bord nécessaires

Prépare des rapports internes sur les accidents et incidents du travail

Rapports à divers organismes (Ministère de l'Environnement, Agence de l'Eau, etc.)

Éducation et expérience



Diplôme ou grade en santé et sécurité au travail, en sciences de l'environnement, en ingénierie ou dans un domaine connexe

5 à 8 ans d’expérience professionnelle pertinente.

Une formation complémentaire en premiers secours, en sécurité incendie ou en évaluation des risques est un atout supplémentaire.

Compétences et aptitudes



Général



Solide compréhension des lois, réglementations et meilleures pratiques HSE .

Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.

Capacité à former et sensibiliser le personnel aux procédures de santé et de sécurité

Souci du détail et fortes capacités d’observation.

Qualités de leadership et état d’esprit privilégiant la sécurité.

Comportements souhaités



Obtenir des résultats et faire bouger les choses

Esprit de décision et orientation vers l'action

Planification et définition des objectifs

Développer soi-même et les autres

Compétences en communication et travail en équipe

Sensibilité situationnelle et culturelle

Orientation entreprise et client

Conscience des coûts et efficacité

Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement

Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail.

Lieu de travail : Centrale électrique de Boto, Sénégal

Dernière date de candidature : 30.04.2025.



Chez Wärtsilä, nous valorisons, respectons et acceptons toutes nos différences et nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances en matière d'emploi ; chacun peut être lui-même et réussir en fonction de ses mérites et de ses capacités en rapport avec son emploi.

Description du poste : Principales responsabilités



Coordonner les activités quotidiennes des magasins de l'usine et/ou de l'équipe affectée.

Assurer des niveaux de stock corrects/bons de pièces de rechange, d'outils,

produits chimiques, huiles et consommables.

Gardez le contrôle sur les entrées/sorties des outils, la délivrance des pièces de rechange.

Réception des pièces détachées avec transistor, vérification croisée avec la commande, vérification de la conformité.

Mise à jour du suivi des pièces de rechange et coordination avec le coordinateur des pièces de rechange du NWC.

Gestion des réclamations de livraison.

Soumettre le rapport mensuel des magasins (inventaire, stock minimum) au responsable de la maintenance.

Former l’équipe, mettre en œuvre les meilleures pratiques.

respecter les normes de sécurité/environnement.

Rapport d'inventaire dans Maximo.

Éducation et expérience



Diplôme en gestion de la chaîne d'approvisionnement , approvisionnement, logistique, administration des affaires ?

5 années d'expérience professionnelle pertinente

expérience en gestion de magasin et d'inventaire dans une centrale électrique ou dans toute autre industrie lourde, compréhension de la sécurité au travail.

Compétences et aptitudes :



Général



Solide connaissance des pratiques de gestion de magasin, de gestion des stocks et de manutention du matériel.

Attention aux détails et précision dans le suivi des stocks et la documentation.

Solides capacités de tenue de dossiers et de production de rapports.

Comportements souhaités



Obtenir des résultats et faire bouger les choses

Esprit de décision et orientation vers l'action

Planification et définition des objectifs

Développer soi-même et les autres

Compétences en communication et travail en équipe

Sensibilité situationnelle et culturelle

Orientation entreprise et client

Conscience des coûts et efficacité

Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement

Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail

Lieu de travail : Centrale électrique de Boto, Sénégal

Dernière date de candidature : 30.04.2025.



Chez Wärtsilä, nous valorisons, respectons et acceptons toutes nos différences et nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances en matière d'emploi ; chacun peut être lui-même et réussir en fonction de ses mérites et de ses capacités en rapport avec son emploi.

Description du poste : Principales responsabilités



Recevoir et décharger le courrier externe

Gérer le classement central (factures proforma et clients, etc.)

Classer le courrier sortant et les fax sortants

Saisir diverses correspondances administratives

Gérer le temps et la présence du personnel

Gérer l'inventaire des fournitures de bureau

Traduire des documents en français ou en anglais.

Gérer les déplacements des employés (réservations de billets, réservations d'hôtel, transports locaux, etc.)

Gérer les transports des chauffeurs et du personnel ü Gérer la restauration

Assister les gestionnaires dans la préparation des documents et les expéditions d'équipements lorsque nécessaire

Aider l'AM à recevoir et à comptabiliser les factures des fournisseurs

Assurer la livraison des produits et services après réception des bons de commande des fournisseurs

Suivi des documents de soutien auprès des transitaires et de DHL

Participer et contribuer à toutes les activités visant à faciliter l'exploitation et la maintenance de l'usine à la demande du CM

Éducation et expérience



Diplôme ou baccalauréat en administration des affaires, en gestion de bureau ou dans un domaine connexe.

5 années d'expérience professionnelle pertinente

Expérience en coordination de bureau, gestion de calendrier et traitement de documents

Connaissance de l’utilisation du matériel de bureau et des systèmes administratifs.

Compétences et aptitudes : Généralités



Comportements souhaités :



Obtenir des résultats et faire bouger les choses

Esprit de décision et orientation vers l'action

Planification et définition des objectifs

Développer soi-même et les autres

Compétences en communication et travail en équipe

Sensibilité situationnelle et culturelle

Orientation entreprise et client

Conscience des coûts et efficacité

Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement

Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail.

Lieu de travail : Centrale électrique de Boto, Sénégal



Date limite de candidature : 30.04.2025



Chez Wärtsilä, nous valorisons, respectons et acceptons toutes nos différences et nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances en matière d'emploi ; chacun peut être lui-même et réussir en fonction de ses mérites et de ses capacités en rapport avec son emploi.



Veuillez noter que conformément à la politique de Wärtsilä, le consentement volontaire à un contrôle de sécurité peut être requis des candidats considérés pour ce poste, selon le pays concerné.



C'est Wärtsilä



Wärtsilä est un leader mondial des technologies innovantes et des solutions de cycle de vie pour les marchés de la marine et de l'énergie. Notre équipe de 18 300 professionnels, répartis sur plus de 230 sites dans 77 pays, façonne la transformation de nos industries vers la décarbonation à travers le monde. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.wartsila.com.