Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Résumé du poste



Sous la supervision du Responsable Commercial, l’Assistante Clientèle contribue activement à la satisfaction et à la fidélisation des clients. Elle assure le traitement efficace des commandes, le suivi administratif et la coordination entre les clients et les équipes internes afin de garantir un service fluide et de qualité.



Missions principales



Assister les clients tout au long du processus de passation des commandes ;



Fournir des informations précises et actualisées sur les produits, prix et promotions ;



Garantir un processus de commande fiable et sans erreur ;



Traiter rapidement les réclamations et demandes clients en apportant des solutions adaptées ;



Préparer et saisir les factures en veillant à l’exactitude des données ;



Participer activement au suivi des livraisons et à la fidélisation de la clientèle ;



Contribuer à l’amélioration continue de la qualité du service client.



Profil recherché

Formation et expérience



Être titulaire d’un Bac+3 en Commerce international, Marketing ou Gestion ;



Justifier d’une expérience confirmée en assistance clientèle ou service client.



Compétences techniques et comportementales



Maîtrise d’Excel et des outils bureautiques ;



Excellente aisance relationnelle et verbale ;



Bon sens du détail, rigueur et capacité d’organisation ;



Aptitude à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités ;



Esprit d’équipe et bonnes compétences en communication commerciale ;



Capacité à négocier et à entretenir une relation client de qualité.



Lieu et conditions de travail



Poste basé à Diamniadio ;



Les candidats doivent résider à Diamniadio ou ses environs immédiats (Sébikotane, Rufisque, Bargny, etc.) ;



Environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d’un département commercial en pleine croissance

Description du poste : Contexte et mission



Sama Mbey œuvre pour le développement agricole durable en accompagnant les producteurs ruraux à travers la formation, le suivi et le renforcement de leurs capacités.

Dans ce cadre, nous recherchons des Agents Formateurs Agricoles dynamiques et passionnés, chargés d’encadrer, de former et de soutenir les Entrepreneurs de Village (VE) ainsi que les producteurs, afin de favoriser leur autonomie, améliorer leurs pratiques agricoles et contribuer à la croissance économique locale.



🧩 Rôles et responsabilités



Sous la supervision du Coordinateur de Zone, vos principales missions seront de :



Former tous les producteurs dans les villages assignés selon les modules de formation agricole ;



Former, coacher et suivre les activités des Entrepreneurs de Village (VE) ;



Développer et maintenir de solides relations avec les VEs ;



Identifier les points forts et axes d’amélioration des VEs afin d’optimiser leurs performances ;



Motiver, encadrer et accompagner les VEs pour atteindre leurs objectifs ;



Réaliser des visites de terrain régulières et ciblées, en suivant les indicateurs de qualité ;



Participer aux réunions de zone et collaborer étroitement avec les Coordinateurs de Terrain (FCs) ;



Assurer la remontée ponctuelle des données et indicateurs de performance ;



Contribuer à la mise en œuvre des initiatives et projets agricoles sur le terrain.



(Cette liste est non exhaustive et peut évoluer selon les besoins et priorités de Sama Mbey.)



💡 Compétences clés recherchées



Pédagogie et coaching : Capacité à vulgariser des concepts complexes et à adapter la formation aux différents profils (niveau d’éducation, expérience, etc.) ;



Communication et leadership : Aisance à parler en public, animer des sessions de formation et mobiliser les équipes locales ;



Analyse et accompagnement : Aptitude à évaluer les performances et à fournir des retours constructifs ;



Motivation et engagement : Capacité à inspirer confiance et à valoriser le potentiel des VEs ;



Adaptabilité : Goût du terrain, mobilité entre les villages, flexibilité face aux imprévus.



🧠 Profil recherché



Diplôme ou expérience probante en agronomie, développement communautaire ou domaine connexe ;



Minimum 2 ans d’expérience réussie en tant que formateur ou leader de terrain ;



Solides compétences en communication et en travail d’équipe ;



Maîtrise du français et d’au moins une langue locale (wolof, mandingue, poular, selon la zone concernée) ;



Bonne connaissance des outils informatiques (Excel, Word, smartphones, etc.) ;



Capacité à vivre et à travailler à temps plein dans les zones rurales ;



Originaire ou bonne connaissance de la zone d’intervention (atout).



🌍 Valeurs et culture Sama Mbey



Sama Mbey promeut l’égalité des chances et la diversité. Nous valorisons chaque employé pour ses compétences, ses expériences et sa vision unique.

Aucune distinction n’est faite selon la race, le genre, la religion, l’origine, l’âge, le handicap ou toute autre base protégée par la loi.



📄 Modalités de candidature



Si vous correspondez à ce profil, remplissez le formulaire en ligne via le lien suivant : [Lien de candidature]



🕓 Date limite : 31 décembre 2025 à 17h30.



⚠️ NB :



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés ;



Les candidatures incomplètes ou non conformes ne seront pas examinées ;



Sama Mbey se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite dès qu’un profil idéal est identifié ;



Le/la candidat(e) retenu(e) devra fournir les copies légalisées de ses diplômes, certificats de travail, un casier judiciaire et un certificat médical d’aptitude.

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du Manager Project, l’Assistant(e) de Direction aura pour principales responsabilités :



1. Gestion administrative du bureau



Assurer la tenue et la mise à jour de l’agenda du Manager Project ;



Organiser les réunions : invitations, préparation des dossiers, réservation de salles, coordination avec les interprètes, gestion du matériel de traduction simultanée, et suivi logistique (billets d’avion, hébergement, etc.) ;



Rédiger et diffuser les comptes rendus de réunions dans les délais impartis ;



Gérer la correspondance du Secrétariat Exécutif adressée à la Direction ou au Département, avec rigueur et sens des priorités ;



Assurer le traitement et le suivi des courriers entrants et sortants ;



Relire et réviser les documents traduits, et effectuer de petites traductions (français ↔ anglais) lorsque nécessaire ;



Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi sous Excel.



Profil recherché



Être titulaire d’un Bac +3 minimum en Assistanat de Direction, Secrétariat de Direction, Administration de bureau ou tout domaine équivalent ;



Être parfaitement bilingue français/anglais, à l’écrit comme à l’oral ;



Maîtriser les outils bureautiques, en particulier Excel (tableaux de bord, reporting, suivi) ;



Justifier d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le secrétariat ou l’administration, idéalement dans un environnement international ;



Faire preuve de dynamisme, d’intelligence relationnelle et d’une grande capacité d’adaptation ;



Une expérience dans le secteur immobilier serait un atout appréciable.



Qualités personnelles recherchées



Rigueur et sens de l’organisation ;



Esprit d’initiative et autonomie ;



Discrétion et sens de la confidentialité ;



Excellentes capacités de communication écrite et orale.

Description du poste : Responsabilités principales :



Sous la supervision du Chef de projet, le Superviseur de Construction aura pour mission d’assurer la bonne exécution des travaux sur site, le suivi des sous-traitants et la conformité des ouvrages réalisés.



À ce titre, il/elle devra :



Superviser les activités de construction du projet et la gestion quotidienne des sous-traitants ;



Garantir le respect des spécifications techniques, des exigences HSE et de la qualité, conformément aux standards définis ;



Collaborer étroitement avec le Chef de projet et le Chef de projet adjoint pour assurer une coordination fluide des opérations sur site ;



Déployer et animer la politique HSE sur les chantiers, en veillant à la conformité de l’ensemble des prestataires ;



Coordonner les travaux et assurer le respect des délais, des coûts et des niveaux de qualité attendus ;



Organiser la réception et le suivi des matériels et équipements, en garantissant une gestion rigoureuse des stocks et des inspections qualité ;



Mettre à jour les études et préparer le dossier des ouvrages exécutés (DOE) ;



Représenter l’entreprise auprès des partenaires, sous-traitants et autorités locales ;



Assurer un reporting régulier sur l’avancement des travaux et les indicateurs de performance du chantier.



Profil recherché :



Diplôme d’ingénieur en génie électrique, mécanique ou civil ;



Minimum 10 ans d’expérience avérée dans la supervision de chantiers, avec une réelle autonomie opérationnelle ;



Expérience confirmée dans le suivi de projets de construction de centrales solaires ou d’infrastructures énergétiques ;



Première participation réussie à la mise en œuvre de projets d’ensemble dans le secteur de l’énergie ;



Capacité à évoluer dans un environnement international et multiculturel ;



Excellentes aptitudes en leadership, en communication et en coordination d’équipes.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Contexte et compréhension de la mission



Dans le cadre de l’initiative Future Focus, l’UNICEF accompagne le personnel de la région Afrique de l’Ouest et du Centre (WCAR) confronté à des changements structurels majeurs.

Cette période de transition crée un besoin urgent d’accompagnement financier et psychologique, afin d’aider les agents à mieux gérer l’incertitude, à renforcer leur résilience et à planifier leurs futures orientations professionnelles.



Le programme de webinaires collectifs vise ainsi à fournir une formation structurée, pratique et inclusive, intégrant les dimensions émotionnelles, professionnelles et financières de la transition.



2. Objectif général de la mission



Renforcer les capacités du personnel de l’UNICEF en matière de gestion financière personnelle, de planification budgétaire et de résilience économique, à travers trois (3) webinaires interactifs.



3. Méthodologie et exécution

3.1. Conception et adaptation des ateliers



Réunion initiale avec le responsable UNICEF pour définir les objectifs spécifiques, le contenu et les modalités d’exécution ;



Élaboration de supports pédagogiques interactifs (présentations, études de cas, simulations, outils pratiques) ;



Adaptation du contenu aux profils variés du personnel, tenant compte du contexte multiculturel et des différents niveaux de littératie financière.



3.2. Structure des sessions



Trois webinaires de 1h30 chacun (incluant 30 min de Q&R), animés de manière dynamique et participative :



Session 1 : Résilience financière et planification en période d’incertitude



Évaluer sa situation financière actuelle



Gérer une réduction ou une perte de revenus



Établir un budget de survie et un fonds d’urgence



Session 2 : Dettes, épargne et indemnités de séparation



Gérer les dettes pendant la transition



Optimiser l’épargne, les pensions et autres ressources disponibles



Comprendre et planifier ses indemnités de départ



Session 3 : Se reconstruire et planifier la sécurité future



Explorer les options d’investissement à court et moyen terme



Générer des revenus complémentaires (consulting, activités indépendantes)



Planifier la sécurité à long terme : assurances, retraite, placements



4. Outils et dispositifs d’animation



Plateformes : Zoom ou Microsoft Teams



Sondages en direct, boîte à questions anonyme, simulations pratiques



Mise à disposition de supports téléchargeables :



Planificateur budgétaire



Fiches de vérification



Guide de ressources pratiques



Enregistrements disponibles pour le Service RH de l’UNICEF

Description du poste : Votre mission



Nous recherchons un(e) Développeur Full Stack passionné(e) et expérimenté(e) pour concevoir et développer des applications web performantes et évolutives.

Vous participerez à toutes les phases du développement : de la conception des API à la mise en production, en assurant qualité, sécurité et performance des solutions.



Vous intégrerez une équipe Agile/Scrum pluridisciplinaire, avec une forte culture de revue de code, d’amélioration continue et de collaboration.



Missions principales



Concevoir et développer des applications web en Node.js / React



Créer et documenter des API RESTful et GraphQL



Gérer les échanges de données via HTTP, WebSocket et JSON



Développer et maintenir des bases de données SQL / NoSQL (PostgreSQL, MongoDB, Redis…)



Participer à la mise en place et à l’optimisation des pipelines CI/CD (Vercel, AWS, GCP, Docker, Kubernetes)



Garantir la sécurité applicative (authentification, gestion des tokens, CORS…)



Contribuer aux revues de code et à la qualité logicielle



Travailler en mode Agile/Scrum (Sprint Planning, gestion du backlog)



Stack technique



Back-end : Node.js (Express, NestJS)



Front-end : React / Next.js / Remix



Langages : JavaScript / TypeScript (ES6+)



API : REST, GraphQL



Bases de données : PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis



CI/CD & Cloud : Docker, Kubernetes, AWS, GCP, Vercel



Méthodologie : Agile (Scrum)



Profil recherché



Diplôme Bac+5 en informatique / école d’ingénieur ou expérience équivalente



3 à 7 ans d’expérience en développement Full Stack (Node.js / React)



Maîtrise des concepts modernes JavaScript / TypeScript



Connaissance des environnements cloud et CI/CD



Excellente communication, rigueur et esprit d’équipe



Une expérience dans le retail ou la grande distribution est un plus



Candidature



📩 Envoyez votre CV et vos disponibilités en précisant l’objet :

« Développeur Full Stack Node.js / React »

Description du poste : Votre mission



Nous recherchons des ingénieurs logiciels Full Stack talentueux et passionnés pour rejoindre une équipe d’experts dédiée à l’excellence technique.

Vous serez responsable de la conception, du développement et de la maintenance d’API et d’applications web robustes, performantes et évolutives, en adéquation avec les besoins de nos clients et la gestion de volumes de données croissants.



Vous évoluerez dans un environnement agile et collaboratif, où la qualité logicielle, la performance et le clean code sont au cœur des priorités.



Compétences indispensables

Back-end :



Maîtrise de Java 17+



Spring Boot, Spring Cloud, Spring Data, Spring Security



Spring WebFlux et programmation réactive



Architectures microservices et hexagonales



Kubernetes



ActiveMQ, RabbitMQ ou Kafka



Bases de données SQL & NoSQL



Tests unitaires (JUnit, Mockito)



Intégration et déploiement continus (GitLab CI/CD, Jenkins)



Supervision (Grafana, Prometheus, ELK)



Gestion de version (Git, Git Flow)



Front-end :



Angular (versions récentes)



NgRx pour la gestion d’état



Compétences secondaires appréciées



Quarkus, Apache Camel, GraalVM



Optimisation mémoire et CPU en Java



Shell scripting / Linux



Maven



Connaissance de ReactJS et Ionic



Profil recherché



Diplôme Bac +5 en informatique ou développement logiciel



Excellente maîtrise des bonnes pratiques de développement et du clean code



Rigueur, autonomie et esprit d’initiative



Sens de la collaboration et capacité à travailler dans des projets complexes avec des DevOps, PO, QA et architectes



Goût pour la performance, la scalabilité et les architectures modernes



Candidature



📩 Envoyez votre CV actualisé en précisant en objet :

« Ingénieur Logiciel Full Stack »

Description du poste : Mission principale

Sous l’autorité du Directeur Financier, le/la Responsable Comptable Fiscaliste assure la gestion globale de la comptabilité et des opérations financières de l’entreprise. Il/elle veille à la conformité comptable, fiscale et réglementaire, tout en garantissant la fiabilité des états financiers.



Principales responsabilités

Gestion comptable



Superviser et contrôler les opérations comptables quotidiennes de l’entreprise ;



Travailler en étroite collaboration avec les services opérationnels pour valider les données intégrées en comptabilité ;



Coordonner les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le respect des délais fixés ;



Élaborer et suivre les tableaux de bord comptables et les indicateurs de performance ;



Effectuer un contrôle détaillé des coûts mensuels et en rendre compte au Directeur Financier ;



Participer activement aux exercices budgétaires annuels ;



Préparer les états financiers : bilan, compte de résultat, annexes, etc.



Gestion fiscale



Établir, superviser et assurer le respect des obligations fiscales et réglementaires en vigueur ;



Gérer la relation avec l’administration fiscale et veiller au paiement dans les délais des impôts et taxes dus ;



Proposer des optimisations fiscales conformes à la législation en vigueur.



Trésorerie et paiements



Superviser le traitement et le suivi des paiements fournisseurs ;



Garantir la conformité, la sécurité et l’efficacité des opérations bancaires et des mouvements de trésorerie.



Coordination et contrôle



Élaborer et mettre en œuvre les procédures comptables internes ;



Planifier et accompagner les audits comptables et financiers ;



Encadrer et former l’équipe comptable, tout en assurant un reporting régulier à la Direction Financière.



Général



Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie ;



Respecter et faire respecter le Code de Conduite, les procédures de gestion et les politiques de sécurité, santé et environnement.



Profil recherché



Formation : Bac +4 minimum en Comptabilité, Gestion, Finance ou équivalent ;



Expérience : Minimum 10 ans d’expérience, dont au moins 7 ans en cabinet d’audit et dans une entreprise industrielle ;



Solide maîtrise des normes comptables, fiscales et des outils de reporting ;



Esprit d’analyse, rigueur, sens de la confidentialité et capacité à travailler sous pression.



Candidature



📩 Pour postuler, envoyez votre Curriculum Vitae (CV) en précisant en objet :

« Responsable Comptable Fiscaliste »

Description du poste : Mission principale

Sous la supervision de la Direction commerciale, le/la Commercial(e) a pour mission de développer et fidéliser la clientèle à travers la prospection, la vente et la promotion des produits de l’entreprise.

Il/elle contribue activement à l’atteinte des objectifs commerciaux et participe à la valorisation de l’image de marque de l’entreprise.



Principales responsabilités



Prospecter de nouveaux clients et identifier des opportunités de marché ;



Promouvoir et vendre les produits auprès d’une clientèle particulière et/ou professionnelle ;



Négocier les prix, conditions de vente et assurer la conclusion des contrats ;



Gérer, développer et fidéliser un portefeuille clients ;



Assurer le suivi des ventes et veiller à la satisfaction des clients ;



Participer à la mise en œuvre des actions commerciales et promotionnelles ;



Réaliser un reporting régulier sur les activités : prospection, ventes, retours clients ;



Collaborer étroitement avec les autres départements (marketing, logistique, finance…) pour garantir la cohérence de la stratégie commerciale.



Compétences techniques



Maîtrise des techniques de vente, de prospection et de négociation ;



Bonne compréhension du cycle de vente et des stratégies de développement commercial ;



Capacité à élaborer et suivre des propositions commerciales adaptées ;



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels CRM (Excel, ERP, outils de suivi clients, etc.) ;



Aptitude à analyser les besoins des clients et à proposer des solutions personnalisées.



Qualités personnelles



Dynamisme, autonomie et sens du résultat ;



Excellente aisance relationnelle et sens de l’écoute ;



Esprit d’équipe, rigueur et sens de l’organisation ;



Persévérance et capacité à travailler sous pression ;



Force de proposition et goût du challenge.



Profil recherché



Formation : Bac +2 minimum en Commerce, Marketing, Gestion ou domaine équivalent ;



Expérience : Minimum 2 ans d’expérience réussie dans la vente ou la prospection commerciale, idéalement dans le secteur des produits de grande consommation, de la santé ou du bien-être.



Candidature



📩 Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation en précisant en objet :

« Commercial(e) »

Description du poste : Mission principale

Assurer l’analyse des états budgétaires et financiers afin d’optimiser la rentabilité de l’entreprise, tout en développant des outils performants de suivi, de prévision et d’aide à la décision.



Principales responsabilités

1. Gestion budgétaire et prévisionnelle



Participer activement à l’élaboration des budgets annuels et des prévisions financières ;



Fournir des informations pertinentes pour les processus budgétaires ;



Élaborer des rapports de synthèse (prix de revient, compte de résultat, bilan, flux de trésorerie) ;



Aider les managers à fixer leurs objectifs et à assurer le suivi budgétaire ;



Développer des outils d’aide à la décision et améliorer les procédures de prévision.



2. Analyse et accompagnement des responsables de centres de coûts



Analyser les performances et proposer des actions correctives ;



Concevoir des outils d’analyse et former les responsables à leur utilisation ;



Identifier et mettre en œuvre des améliorations procédurales.



3. Contribution à la stratégie financière



Participer à la définition de la stratégie à moyen et long terme à travers des simulations financières sur 5 à 10 ans ;



Contribuer à divers projets financiers et non financiers menés au sein de l’entreprise.



4. Reporting et suivi comptable



Participer à la préparation des états financiers mensuels, notes analytiques et rapports annuels ;



Calculer les prix de revient et développer des outils fiables pour le reporting ;



Mettre en place des procédures garantissant la fiabilité des données financières ;



Participer à l’organisation et au contrôle des inventaires physiques ;



Évaluer les provisions et indicateurs clés de performance.



5. Contrôle interne et conformité



Élaborer et suivre les tableaux de bord des différentes activités ;



Collaborer avec les autres départements pour assurer la cohérence et l’efficacité des opérations financières ;



Garantir le respect des procédures internes, du Code de Conduite et des politiques de sécurité, santé et environnement.



6. Autres attributions



Exécuter toutes autres missions confiées par la hiérarchie dans le cadre des activités du département.



Profil recherché



Formation : Baccalauréat en comptabilité (minimum), idéalement complété par une qualification de Comptable agréé ;



Expérience : Minimum 10 ans d’expérience avérée dans le contrôle de gestion ou la comptabilité analytique ;



Compétences techniques :



Solides capacités d’analyse et d’interprétation des données financières ;



Aptitude à piloter les performances et à initier des améliorations budgétaires et opérationnelles ;



Excellente maîtrise des outils bureautiques et logiciels comptables.



Candidature



📩 Pour postuler, veuillez envoyer votre Curriculum Vitae (CV) en mentionnant en objet :

« Responsable Contrôle de Gestion »

Description du poste : Missions principales



Promouvoir la plateforme IPTV auprès des clients et prospects



Assurer la prospection et la fidélisation des clients



Travailler en coordination avec l’équipe commerciale pour atteindre les objectifs fixés



Participer aux actions marketing et promotionnelles



Effectuer des reporting réguliers sur les activités terrain et bureau



Profil recherché



Titulaire d’un Baccalauréat minimum



Bon niveau de communication en français et wolof



Connaissances en informatique (atout)



Bon esprit relationnel et capacité à travailler en équipe



Sérieux(se), rigoureux(se) et motivé(e)



Conditions



Salaire compétitif



Primes de performance



Candidature



📩 Envoyez votre CV et lettre de motivation en précisant l’objet :

« Agent Commercial IPTV – LAM’ Society »

Description du poste : Mission principale :

Développer et superviser les activités commerciales liées aux produits verriers sur tout le territoire national, tout en assurant la fidélisation des clients et l’optimisation des ventes.



Missions et responsabilités



Prospecter quotidiennement de nouveaux clients et identifier leurs besoins spécifiques en vitres (qualité, dimensions, spécifications techniques)



Assurer une veille concurrentielle et collecter les données du marché pour orienter la stratégie commerciale



Maintenir et renforcer des relations commerciales solides et durables avec clients et partenaires



Former et encadrer l’équipe commerciale sur les techniques de vente et de présentation des produits



Superviser l’atteinte des objectifs de vente et mettre en place des actions correctives si nécessaire



Assurer le suivi complet des commandes, de la facturation à la livraison, en coordination avec le service logistique



Piloter la stratégie commerciale de l’offre « vitres » et proposer des axes d’amélioration



Analyser les performances commerciales et produire des rapports réguliers sur les activités et tendances du marché



Participer au développement de nouveaux produits adaptés aux besoins du marché



Effectuer des visites régulières chez les clients pour renforcer la confiance et l’engagement



Profil recherché



Formation :

Bac +3 minimum en Commerce, Marketing ou domaine équivalent



Expérience :



Minimum 3 ans dans la vente de matériaux de construction, idéalement dans le secteur des vitres



Expérience significative dans la supervision ou coordination d’équipes commerciales



Compétences techniques :



Bonne connaissance du marché de la construction et des produits verriers



Maîtrise des techniques de négociation, de vente et de gestion de portefeuille clients



Capacité d’analyse, planification et reporting commercial



Qualités personnelles :



Leadership, rigueur, autonomie et esprit d’équipe



Sens de l’écoute, orientation résultats et organisation



Résistance à la pression et capacité à travailler sur le terrain



Mobilité :



Disponible pour des missions régulières à l’intérieur du pays



Langues :



Maîtrise du français obligatoire



Connaissance des langues locales appréciée

Description du poste : Principales responsabilités



Conduire la moto à trois roues pour se rendre dans les zones de vente désignées.



Récupérer les stocks journaliers auprès du partenaire grossiste avant le démarrage des visites.



Effectuer la prospection et visiter 50 à 80 boutiques par jour selon le plan de tournée établi.



Créer de nouvelles boutiques : présenter les produits, proposer des dégustations et expliquer les avantages commerciaux.



Assurer la visibilité des produits en installant les supports marketing (autocollants muraux, affiches, PLV).



Visiter les boutiques existantes pour vérifier les stocks, mettre en avant les produits et collecter de nouvelles commandes.



Enregistrer chaque visite et vente dans l’application mobile fournie par l’entreprise.



À la fin de la journée, retourner les stocks invendus au grossiste ou procéder au règlement des stocks vendus.



Remplir le bon de déstockage signé et cacheté par le grossiste.



Ramener la moto à trois roues au bureau et effectuer le rapport d’activité quotidien.



Qualités requises



Excellente condition physique et goût pour le travail de terrain.



Dynamisme, rigueur et autonomie dans l’organisation quotidienne.



Sens du contact et de la communication pour établir une relation de confiance avec les clients.



Fiabilité dans la manipulation des stocks et des encaissements.



Attitude proactive, esprit d’équipe et respect des consignes.



Profil recherché



Niveau minimum : [BAC / CAP / expérience terrain – à préciser]



Expérience souhaitée en vente itinérante ou distribution terrain est un atout.



Permis de conduire moto valide et expérience de conduite sécurisée sur routes urbaines et rurales.



Maîtrise de l’usage des applications mobiles pour l’enregistrement des ventes.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés doivent envoyer :



Une lettre de motivation



Un CV détaillé



Copies des documents requis (permis, diplômes si nécessaire)

Description du poste : Missions et responsabilités



Assurer une excellente relation avec les clients et partenaires.



Collecter des informations sur le marché et analyser le pouvoir d’achat des clients.



Garantir que les commandes soient préparées et envoyées à temps.



Contrôler le poids, la qualité et la conformité des produits.



Analyser les variations de prix et les tendances du marché.



Fournir aux responsables des informations détaillées et précises sur les nouveaux produits.



Rencontrer régulièrement les clients pour assurer un suivi efficace et recueillir leurs besoins.



Compétences et qualités requises



Diplôme : Bac +3 en Commerce International ou équivalent.



Expérience : Minimum 6 mois dans le secteur commercial sur le terrain (ex. vitre, pneu, vaisselle).



Capacités relationnelles : aptitude à gérer la relation client et à entretenir un réseau solide.



Capacités analytiques : aptitude à étudier les informations du marché, analyser les données et prendre des décisions.



Capacités opérationnelles : bonne exécution des tâches, planification et organisation.



Communication : aisance pour interagir avec les clients et rédiger des rapports précis.



Mobilité : disponibilité pour des missions à l’intérieur du pays.



Personnalité : honnêteté, sérieux, ambition, responsabilité, discrétion et capacité à travailler sous pression.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés sont invités à transmettre :



Une lettre de motivation



Un CV détaillé

Description du poste : Contexte et objectif du poste



Dans le cadre du développement de ses activités dans le secteur des matériaux métalliques, notre entreprise recherche un Manager Acier. Ce poste stratégique vise à piloter la croissance du chiffre d’affaires lié à la vente de produits en fer, acier et quincaillerie et à renforcer notre réseau de distribution à l’échelle nationale.



Missions principales



Développer et gérer le portefeuille clients dans le domaine du fer, de l’acier et de la quincaillerie.



Assurer la croissance du chiffre d’affaires sur le périmètre assigné.



Maintenir et renforcer les relations avec les grossistes, distributeurs et clients stratégiques.



Réaliser des déplacements fréquents pour un suivi terrain efficace.



Identifier de nouvelles opportunités de marché et assurer une veille concurrentielle.



Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale du département HHMC.



Encadrer et motiver l’équipe commerciale pour atteindre les objectifs individuels et collectifs.



Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Commerciale.



Profil recherché



Formation et expérience :



Bac +3 minimum en Commerce, Métallurgie, Génie industriel ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans le secteur métallurgique, idéalement dans la vente de fer, acier ou matériaux de construction.



Expérience confirmée en développement commercial et en gestion d’équipe.



Compétences et qualités :



Connaissance approfondie des produits métallurgiques et de leur distribution.



Excellentes capacités de négociation, prospection et gestion de comptes clients.



Leadership, autonomie, esprit d’initiative et orientation résultats.



Capacité à travailler sous pression et à atteindre des objectifs ambitieux.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, CRM).



Permis de conduire indispensable.



Conditions



Poste basé à Dakar avec déplacements fréquents en régions.



Rémunération attractive avec bonus sur performance commerciale.



Outils de travail fournis : téléphone, ordinateur portable, etc.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer :



Une lettre de motivation



Un CV détaillé

Description du poste : Contexte et objectif



Nous recherchons un(e) Vendeur/Vendeuse en magasin pour assurer la vente directe et la promotion des produits d’une marque internationale. La mission consiste à offrir une expérience client de qualité, valoriser les produits et renforcer l’image de la marque par une présentation soignée et une approche commerciale engageante.



Responsabilités



Accueillir les clients et présenter les produits de manière attractive et professionnelle.



Conseiller et accompagner les clients pour maximiser les ventes et leur satisfaction.



Garantir une bonne mise en valeur des produits et le respect des standards de présentation.



Collaborer avec les équipes du magasin pour assurer la disponibilité et la gestion des stocks.



Suivre les performances de vente et remonter les informations terrain.



Maintenir une attitude exemplaire, soignée et dynamique, reflétant les valeurs de la marque.



Observer les pratiques concurrentes et partager les retours utiles avec l’équipe.



Profil recherché



Compétences :



Première expérience en vente directe ou en animation commerciale souhaitée mais non obligatoire.



Excellente présentation et sens du contact.



Esprit commercial, proactivité et capacité à convaincre.



Autonomie et sens de l’organisation, notamment sur plusieurs points de vente.



Maîtrise du français ; l’anglais est un plus.



Formation :



Diplôme secondaire ou équivalent.



Atouts :



Expérience dans la vente ou le commerce.



Bonne connaissance du marché local.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer :



Une lettre de motivation



Un CV détaillé

Description du poste : Agent Patrimoine et Maintenance



Niveau diplôme BAC, Formation Technique.



Domaine de compétences



Polyvalente (électricité, plomberie, menuiserie, génie civil, suivi de chantier, sécurité incendie).

Exigences particulières: Détenteur permis B, aptitude à conduire un 2 roues, grande disponibilité.

Expérience professionnelle : 2 à 3 ans (idéalement dans une banque)

Envoyez votre CV

Description du poste : Lieu de travail : Cabinet de conseil à domicile, avec déplacements fréquents dans les pays du Golfe (≥50 % du temps)

Durée de la mission : [À préciser]



Contexte de la mission



Dans le cadre de ses efforts pour renforcer les partenariats régionaux et mobiliser des ressources en Afrique de l’Ouest et du Centre, ONU Femmes cherche un(e) consultant(e) expérimenté(e) pour soutenir l’identification et l’engagement avec des donateurs stratégiques dans la région du Golfe Arabique.



La mission vise à :



Identifier et cartographier des donateurs potentiels (fondations, entreprises, institutions publiques).



Faciliter l’engagement des parties prenantes et les réunions stratégiques avec la direction et les équipes techniques d’ONU Femmes.



Fournir des conseils sur les priorités de financement, guider le processus d’élaboration des propositions et soutenir la soumission aux donateurs ciblés.



Principaux résultats attendus

Livrables Date

Cartographie des donateurs et plan de mobilisation des ressources détaillé avec financements estimés et prochaines étapes 15 janvier 2026

Organisation de réunions avec les donateurs stratégiques en coordination avec le bureau régional 28 février 2025

Soumission d’au moins une note conceptuelle à un donateur potentiel 28 février 2025

Responsabilités clés



Mener la cartographie des donateurs alignés aux priorités d’ONU Femmes.



Faciliter les présentations et réunions entre la haute direction et les donateurs ciblés.



Conseiller sur l’orientation stratégique des propositions de financement.



Participer à la définition et à la mise en œuvre de plans de mobilisation des ressources.



Produire des rapports détaillés et des recommandations fondées sur les données recueillies.



Qualifications et expérience requises



Éducation :



Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en économie, gestion, sciences sociales, administration publique, relations internationales, communications ou domaine connexe.



Expérience professionnelle :



Minimum 7 ans dans les partenariats, la mobilisation de ressources ou le développement des affaires.



Expérience confirmée avec des donateurs institutionnels, privés et philanthropiques dans le Golfe Arabique.



Historique avéré de propositions réussies auprès de donateurs clés.



Expérience en élaboration de supports de présentation et en engagement de décideurs de haut niveau.



Réseau établi dans les secteurs financiers et d’investissement du Golfe Arabique.



Compétences :



Maîtrise de l’anglais et de l’arabe (autres langues un atout).



Excellentes compétences de négociation, de communication et de facilitation.



Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs parties prenantes.



Sensibilisation aux questions de genre et aux stratégies ONU Femmes.



Forte orientation résultats et aptitude à produire des analyses stratégiques.



Valeurs fondamentales :



Intégrité, professionnalisme et respect de la diversité.



Sens de l’engagement, collaboration inclusive, exemplarité et créativité dans la résolution de problèmes.



Cadre de reporting



Le consultant sera rattaché au Spécialiste des partenariats et mobilisation des ressources du bureau régional d’ONU Femmes, en coordination avec le Spécialiste mondial de la finance durable au siège.



Documents à fournir



CV détaillé incluant les références de missions similaires



Lettre de motivation et note conceptuelle sur l’approche méthodologique



Preuve d’expérience avec donateurs du Golfe Arabique et partenariats stratégiques

Description du poste : Missions principales



Gestion du parc matériel :



Superviser l’ensemble des engins et véhicules de l’entreprise (engins de chantier, poids lourds, véhicules utilitaires, etc.).



Planifier et suivre la maintenance préventive et curative avec les équipes techniques.



Tenir à jour le registre du parc : état, kilométrage, historique des interventions, consommation, etc.



Suivre les entrées/sorties du parc et la disponibilité du matériel.



Contrôler la conformité des équipements et assurer la mise à jour des documents techniques et administratifs.



Supervision des équipes et des interventions :



Encadrer les mécaniciens, chauffeurs et magasiniers.



Assurer la répartition des tâches et le suivi de l’exécution des travaux d’entretien ou de réparation.



Contrôler la qualité des interventions et le respect des délais.



Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques de maintenance et de sécurité.



Sécurité, environnement et conformité :



Veiller au respect des normes de sécurité et environnementales sur le parc.



Contrôler l’état général des engins avant et après chaque utilisation.



Maintenir son poste de travail propre et organisé.



Participer à l’amélioration continue des procédures de maintenance.



S’assurer du respect des procédures internes et de la réglementation en vigueur (assurance, visites techniques, etc.).



Suivi et documentation :



Renseigner les fiches d’entretien et les rapports d’intervention.



Signaler toute anomalie ou besoin en pièces détachées au chef d’atelier.



Tenir à jour le carnet d’entretien des engins.



Profil recherché



Formation :



Brevet de Technicien Supérieur (BTS) ou Brevet de Technicien Agricole (BTA) en mécanique, électromécanique, logistique ou maintenance industrielle.



Des formations en gestion de flotte ou maintenance préventive sont un atout.



Expérience :



3 à 5 ans d’expérience dans la gestion de parc d’engins lourds et/ou véhicules.



Expérience confirmée en supervision d’équipes techniques et en maintenance.



Compétences :



Connaissance des engins lourds, systèmes mécaniques, hydrauliques et électriques.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciels de gestion de flotte, etc.).



Sens de l’organisation, rigueur et réactivité.



Leadership, capacité à gérer une équipe et à résoudre les problèmes techniques.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Mission :

Rejoignez notre équipe pour la vente directe de SIM Kirène sur le terrain et contribuez à développer notre réseau de clients.



Rémunération :



Pour chaque SIM vendue à 500 F, vous gagnez 350 F.



Profil recherché :



Dynamique, motivé et doté d’un bon sens commercial.



Capacité à travailler de manière autonome sur le terrain.



Pièces à fournir :



CV à jour



Photocopie de la carte d’identité



Certificat de résidence ou domicile

Description du poste : Tu as une expérience (junior, middle ou senior) dans le développement ou la data et tu souhaites rejoindre une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ? Nous sommes à la recherche de talents passionnés.

Description du poste : Tu as une expérience (junior, middle ou senior) dans le développement ou la data et tu souhaites rejoindre une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ? Nous sommes à la recherche de talents passionnés.

Description du poste : Tu as une expérience (junior, middle ou senior) dans le développement ou la data et tu souhaites rejoindre une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ? Nous sommes à la recherche de talents passionnés.

Description du poste : Principales Fonctions et Responsabilités



Le/la consultant-e sera chargé-e de la mise en œuvre des tâches suivantes :



Animer et faciliter les différentes sessions de l'atelier de lancement, en favorisant l'interactivité, la participation active et l'appropriation des objectifs du programme par l'ensemble des actrices et acteurs impliqués.

Accompagner le processus de co-création de la Charte de Mentorat AWLN Sénégal, en veillant à ce qu'elle reflète les principes de solidarité, de leadership inclusif et d'engagement intergénérationnel.

Contribuer à l'élaboration du Guide de Mentorat AWLN Sénégal, en capitalisant sur les échanges de l'atelier, les bonnes pratiques nationales, régionales et internationales, ainsi que les standards internationaux en matière de mentorat féminin.

Produire un rapport analytique et narratif de l'atelier, intégrant les résultats des travaux, les observations, les recommandations et les pistes d'amélioration pour renforcer l'efficacité et la durabilité du Programme de Mentorat Intergénérationnel.

Livrables



Le/la consultant(e) devra fournir les livrables suivants :



Agenda et méthodologie de l'atelier

Programme détaillé de l'atelier (séquences, méthodes d'animation, outils participatifs).

Supports d'animation et de facilitation adaptés aux objectifs du programme.

Charte de Mentorat AWLN Sénégal (version provisoire)

Document co-construit avec les participants de l'atelier.

Reflétant les principes, engagements et modalités de fonctionnement du programme.

Guide de Mentorat AWLN Sénégal

Note de synthèse issue des discussions de l'atelier (bonnes pratiques, normes internationales, recommandations).

Contenu structuré pour alimenter le Guide de Mentorat (en lien avec AWLN et ONU Femmes).

Rapport analytique et narratif de l'atelier

Présentation des activités exercées, des échanges et des résultats.

Analyse des dynamiques intergénérationnelles liées.

Recommandations pratiques et pistes d'amélioration pour la mise en œuvre du programme.

Livrable Délai d'exécution prévu (jour d'échéance) Calendrier de paiement (facultatif)

Méthodologie d'animation de l'atelier avec agenda révisé et outils proposés

6 jours : 5 au 12 novembre 2025 A la fin de la prestation avec l'ensemble des livrables déposés et validés

Animation de l'atelier avec produits livrables (Charte de Mentorat AWLN Sénégal, Guide de Mentorat AWLN Sénégal)

2 jours : 13 au 14 novembre 2025

Rapport analytique et narratif de l'atelier

2 jours : 17 au 18 novembre 2025





Le/la consultant-e sera basé-e à Dakar.



Compétences:



Valeurs fondamentales :



Respect de la diversité

Intégrité

P

Compétences de base :



Sensibilité aux questions de genre

Responsabilité

Réflexion stratégique

Une communication efficace

Collaboration inclusive

Engagement des parties exprimer

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes :



Compétences fonctionnelles:



Le/la consultant(e) devra répondre aux critères suivants :



Expérience confirmée : au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans l'animation de formations, ateliers et processus participatifs, dont un minimum de 3 ans spécifiquement dans des contextes liés au genre, au développement ou à la gouvernance inclusive.

Expertise thématique : connaissance approfondie et expérience confirmée dans le domaine du leadership féminin, du mentorat intergénérationnel et du développement des capacités.

Conception pédagogique : expérience dans la production de guides, manuels ou contenus pédagogiques destinés au renforcement des capacités.

Compétences rédactionnelles : excellente maîtrise du français écrit et capacité à produire des documents analytiques et narratifs de haute qualité.

Aptitudes interpersonnelles : capacité démontrée à travailler en équipe, à faciliter des échanges inclusifs et à gérer des dynamiques intergénérationnelles avec sensibilité et efficacité.

La maîtrise de l'anglais constituera un atout.

Qualifications requises:



Éducation et certification



Diplôme universitaire supérieur (Master) en études de genre, en sciences sociales, relations internationales, sciences politiques, droit international, ou autres domaines connexes.



Expérience



Minimum 05 ans d'expérience professionnelle confirmée dans les domaines de la gouvernance, de la participation politique des femmes, de l'égalité de genre, du renforcement institutionnel.

Expérience significative dans l'appui aux organisations de la société civile au Sénégal, avec une compréhension approfondie des dynamiques institutionnelles, du contexte économique, social et politique .

Une expérience avérée en accompagnement de processus stratégiques de plaidoyer, de formulation et de suivi de politiques publiques.

Langues



Maîtrise du français à l'oral comme à l'écrit,

Maîtrise de la langue wolof,

La connaissance de l'anglais est un atout.

Déclarations :



En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Cette création s'inscrit dans le cadre de la réforme de l'ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s'appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.



Diversité et inclusion :



Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de compétences, d'origine nationale ou de tout autre critère prévu par la loi. Tous les recrutements sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins organisationnels.



Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.



ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d'ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents.)







Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et aux antécédents professionnels, sont remplies. À défaut, la candidature pourrait être rejetée du processus de recrutement et de sélection .

Description du poste : Objectif général



Renforcer les compétences numériques, techniques et en leadership des jeunes filles sénégalaises âgées de 17 à 25 ans afin de favoriser leur inclusion dans l'économie numérique, réduire la fracture numérique de genre et favoriser leur autonomisation à travers les TIC.



Objectifs spécifiques



Initier 52 jeunes filles à la programmation, à la création d'applications, de sites web, à la robotique et aux nouvelles technologies.

Sensibiliser les participants sur les enjeux liés au genre dans le numérique, à la cybersécurité, à la protection en ligne et à l'égalité des sexes.

Développer la confiance en soi, l'esprit critique et les capacités de leadership des participants pour les encourager à poursuivre des études ou carrières dans les STEM.

Offrir une plateforme de mise en réseau avec des modèles femmes évoluant dans le secteur des TIC.

Documenter les bonnes pratiques et les retombées pour améliorer les futures éditions et soutenir le plaidoyer pour l'intégration du genre et des TIC dans les politiques publiques.

Résultats attendus



Compétences numériques renforcées

52 filles formées aux bases du codage, de la programmation et de la création numérique via une pédagogie participative ;

Autonomisation et leadership s'accroissent

Les participants expriment une plus grande confiance en elles, une meilleure compréhension de leurs droits numériques et une volonté affirmée de s'engager dans les filières technologiques ;

Créations concrètes

Réalisation de projets numériques individuels ou collectifs (mini-sites, applications, robots programmés), présentés en fin de camp ;

Sensibilisation réussie

Les participants auront acquis des connaissances sur les stéréotypes de genre, la sécurité en ligne, le harcèlement numérique et les droits numériques

Visibilité accrue du programme

Le camp bénéficie d'une couverture médiatique nationale (médias traditionnels et réseaux sociaux), mettant en lumière les jeunes filles et les enjeux de genre dans les TIC,

Partenariats consolidés

Renforcement de la collaboration avec les ministères sectoriels, les organisations de la société civile et les partenaires techniques et financiers ;

Base de données enrichie

Collecte d'histoires inspirantes, de retours d'expérience et de données qualitatives et quantitatives pour alimenter les rapports d'impact et le plaidoyer.

Compétences:



Valeurs fondamentales :



Respect de la diversité

Intégrité

P

Compétences clés :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre

Responsabilité

Résolution créative de problèmes

Communication efficace

Collaboration inclusive

Engagement des parties exprimer

Donner l'exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs et compétences fondamentales d'ONU Femmes :



https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values



Critères de sélection:



Être une fille de nationalité sénégalaise et résider à Ziguinchor,

Être âgée de 17 ans minimum et de 25 ans maximum,

Être titulaire du BFEM au moins,

Avoir un intérêt pour les sciences, la technologie, les mathématiques, les TIC et les sujets connexes,

Avoir des connaissances de base sur l'utilisation d'un ordinateur,

Être disponible pendant les 10 jours de formation pour disposer de l'attestation de formation,

Accepter d'être ambassadrice de l'AGCCI en partageant des idées et des expériences dans votre école/communauté,

Fournir les preuves de sa résidence à Ziguinchor,

Fournir le consentement écrit des parents ou du tuteur légal pour assister à la formation (pour les mineurs),

Indiquez un numéro de téléphone et une adresse électronique valides.

Les participants sélectionnés par le comité (ONU Femmes, MESRI, MFS, MCTEN, YAS, AUF, un représentant des formateurs) disposeront des éléments suivants :



Une formation de 10 jours avec la prise en charge de la restauration (pause-café le matin et déjeuner à midi) et remboursement de transport de 5000 F par jour,

Matériels et kits de formation,

Ordinateur portable,

Attestation de formation.

Dates et Lieu



Le camp de codage aura lieu du 11 au 20 décembre 2025 à l'université de Ziguinchor.



Déclarations :



En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Cette création s'inscrit dans le cadre de la réforme de l'ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s'appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.



Diversité et inclusion :



Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de compétences, d'origine nationale ou de tout autre critère prévu par la loi. Tous les recrutements sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins organisationnels.



Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.



ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d'ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents.)







Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et aux antécédents professionnels, sont remplies. À défaut, la candidature pourrait être rejetée du processus de recrutement et de sélection .

Description du poste : Missions principales



Assurer le montage, le câblage et l’installation d’équipements électriques.



Apporter un soutien technique à l’équipe magasin pour les travaux de maintenance.



Rémunération



Entre 100 000 et 120 000 F CFA.



Candidature



Envoyer votre CV

Description du poste : Positionnement



Rattaché(e) au PMO et travaillant en collaboration avec les experts techniques, les équipes administratives et les partenaires, le/la Support Technique assure la continuité, la fiabilité et l’efficacité des solutions numériques déployées dans le cadre du projet.

Il/elle intervient sur les aspects logiciels, développement web/mobile, design graphique, outils bureautiques, plateformes collaboratives et reporting.



Missions principales



Automatiser le reporting et le suivi des missions du projet.



Assurer la mise à jour, le déploiement et la maintenance des outils et plateformes utilisés.



Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques rencontrés par l’équipe projet.



Réceptionner, inventorier et suivre le matériel informatique du projet.



Développer des applications et formulaires nécessaires au projet (portail, outils internes, etc.) en respectant les bonnes pratiques.



Concevoir et mettre en forme les supports de communication visuelle (présentations, infographies, rapports).



Garantir la cohérence graphique de l’identité visuelle du projet conformément à la charte graphique.



Assister et former les utilisateurs à l’utilisation des outils M365 (Teams, Outlook, SharePoint, etc.).



Contribuer à la résolution rapide des incidents ou blocages techniques.



Appuyer l’organisation d’événements, ateliers, réunions et missions terrain du projet.



Formation souhaitée



Bac +4 minimum en Data Sciences, Gestion de projets, Développement web/mobile ou domaine connexe.



Expérience



Minimum 3 ans dans un poste similaire.



Une expérience au sein d’un projet de coopération internationale ou avec la GIZ constitue un atout.



Compétences requises



Environnements numériques (CMS, HTML/CSS, JS, frameworks tels que React, Flutter, Python, etc.) : Niveau 4



Gestion de projets : Niveau 4



Outils M365 : Niveau 4



Gestion et sécurité des données : Niveau 2



Polyvalence, autonomie et force de proposition : Niveau 4



Esprit d’équipe et communication : Niveau 3

Description du poste : Positionnement



Rattaché(e) directement au PMO et au Chef d’équipe, avec le backstopping de GOPA Worldwide, le/la Support Financier et Comptable assure la gestion administrative, financière et comptable des activités du projet.

Il/elle collabore étroitement avec les équipes projets, partenaires et experts mobilisés, et garantit une tenue transparente et efficace des comptes, ainsi que le suivi des dépenses conformément aux standards de la GIZ.

Le/la titulaire couvre toutes les tâches nécessaires à la bonne mise en œuvre des activités du projet.



Missions principales



Assurer la gestion administrative, financière et comptable du projet conformément aux exigences de la GIZ.



Administrer les relations avec les fournisseurs, prestataires et partenaires.



Elaborer et suivre le budget OPEX et assurer le pilotage de la performance financière (rapports mensuels).



Tenir à jour l’inventaire des équipements et matériels du projet.



Soutenir la mise en œuvre des missions spécifiques et veiller au suivi rigoureux des engagements contractuels et des dépenses associées.



Responsabilités et tâches



Gérer les contrats du projet (locations, partenariats, etc.).



Préparer les estimations mensuelles des ressources financières et garantir la disponibilité des fonds sur le compte bancaire.



Assurer la confidentialité et la fiabilité des documents et informations comptables.



Suivre le calendrier et les échéanciers financiers et administratifs, incluant la mise en place du budget et le reporting mensuel.



Préparer le rapport administratif et financier annuel.



Suivre les bons de commande et les règlements fournisseurs.



Effectuer les achats liés aux activités du projet, conformément aux procédures d’achat (comparaison de prix, devis, etc.).



Vérifier l’exactitude des paiements et tenir la comptabilité à jour dans le logiciel WINPACCS.



Gérer les relations avec la banque, le compte bancaire et la petite caisse, avec réconciliation mensuelle.



Préparer et classer tous les documents comptables (factures, reçus, offres, etc.), physiquement et électroniquement.



Suivre le budget et les dépenses et contribuer aux révisions budgétaires.



Assurer le reporting des actions et budgets liés aux financements des activités.



Soutenir la logistique pour les ateliers, missions et événements du projet.



Exécuter toute autre tâche confiée par le PMO, le Chef d’équipe ou le backstopping de GOPA Worldwide.



Formation souhaitée



Bac +4 en Comptabilité, Finance ou domaine connexe.



Expérience



Minimum 5 ans dans un poste similaire.



Une expérience au sein d’un projet de coopération internationale ou avec la GIZ est un atout.



Compétences requises



Bureautique (Word, Excel, etc.) : Niveau 3



Capacités rédactionnelles : Niveau 4



Communication orale et écrite : Niveau 3



Gestion administrative et financière / contrôle de gestion : Niveau 4



Comptabilité à partie double et analytique : Niveau 4



Travail en équipe et résolution de problèmes : Niveau 3



Sens de l’initiative et force de proposition : Niveau 4



Confidentialité, diplomatie et discrétion : Niveau 4



Ponctualité, rigueur et gestion des priorités : Niveau 4



Organisation d’activités (formations, séminaires, conférences) : Niveau 3



Connaissance des normes de sécurité de l’information : Niveau 3

Description du poste : Objectif du poste



L’Assistant(e) PMO assure le support administratif, comptable et logistique pour le bon fonctionnement du projet. Il/elle accompagne le PMO, l’équipe d’experts et le comptable dans la gestion quotidienne, la coordination des prestataires et la planification des activités.



Missions principales



Assurer l’assistance administrative et logistique au PMO et à l’équipe projet.



Appuyer la gestion administrative, comptable et financière du projet.



Contribuer à la coordination des prestataires, fournisseurs et partenaires.



Participer à l’organisation et au suivi des activités du projet.



Soutenir les experts dans l’exécution de leurs tâches quotidiennes.



Responsabilités et tâches



Gérer l’agenda et coordonner les réunions du PMO et des équipes projets.



Administrer les relations avec les fournisseurs et prestataires.



Suivre les demandes d’achat, bons de commande, réception des livraisons et règlements fournisseurs.



Gérer le stock de consommables, le matériel et les fournitures.



Participer à l’élaboration des rapports financiers et comptables.



Assurer le secrétariat du projet : courriers, classement, archivage, accueil.



Suivre les contrats signés par le projet.



Suivre l’approbation des ordres de mission et des feuilles de temps avec le chef d’équipe.



Coordonner les rendez-vous et réunions de travail avec l’équipe d’experts.



Organiser la logistique des déplacements et transports des experts.



Appuyer le processus de recrutement des experts court terme (formatage CV, préparation grilles d’évaluation).



Préparer et organiser les réunions institutionnelles (invitations, dossiers, supports).



Effectuer les paiements d’avances et de per diem pour les experts, en collaboration avec l’assistant comptable.



Soutenir la logistique et l’organisation des événements du projet.



Assister les experts dans la finalisation des rapports (formatage, impression).



Exécuter toute autre activité connexe demandée par le PMO ou le chef d’équipe.



Formation souhaitée



Bac +2 en Administration, Comptabilité, Finance ou domaine connexe.



Expérience



Minimum 3 ans dans un poste similaire.



Une expérience au sein d’un projet de coopération internationale ou avec la GIZ est un atout.



Compétences requises



Bureautique (Word, Excel, etc.) : Niveau 3



Rédaction et communication écrite : Niveau 4



Communication orale : Niveau 3



Gestion administrative et financière : Niveau 3



Travail en équipe et résolution de problèmes : Niveau 3



Sécurité de l’information : Niveau 3



Confidentialité et diplomatie : Niveau 4



Organisation et relationnel : Niveau 4



Appui à l’organisation d’activités (formation, séminaire, conférence) : Niveau 4



Connaissance du territoire national et modes de transport : Niveau 3

Description du poste : Missions principales



Confectionner et réparer les articles en bois.



Assister l’équipe du dépôt dans les travaux de manutention et de montage.



Rémunération



Entre 60 000 et 75 000 F CFA.



Candidature



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