Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Responsabilités



Maintenir les développements et la conception du datawarehouse, des solutions de reporting (principalement des progiciels et des objets métier) des ETL

Collaborer avec un analyste développeur pour traduire les besoins de l’entreprise en spécifications techniques

Rédiger et mettre en oeuvre un code efficace basé sur les spécifications

Déployer des outils logiciels, de processus et de métriques

Collaborer avec les membres de l’équipe pour effectuer une analyse des causes profondes des problèmes, examiner le code, mettre en œuvre les demandes de changement validées

Identifier des idées pour améliorer les performances du système et améliorer la disponibilité

Prendre de bonnes décisions techniques qui apportent des solutions aux challenges du groupe

Fournir une documentation et / ou des rapports, complets et précis.

Compétences et qualités requises



Ingénieur Informatique (BAC+5)

Maîtrise de Python

Maîtrise de SQL

Connaissance d’ETL, Bigquery

3+ années d’expérience dans le développement de solutions utilisant les technologies python

Compréhension approfondie des outils de version de code, tels que Git (l’expérience Gitlab est un plus)

Doit avoir une compétence forte et en constante évolution dans les microservices et le développement d’API

Solide connaissance et compréhension des principes des bases de données relationnelles (SQL Server) et NoSQL (Mongo)

Capacité à travailler dans un environnement Agile / SCRUM.

Niveau intermédiaire de la langue anglaise et engagement à améliorer les compétences verbales et de compréhension

Comprendre l’accessibilité, la sécurité et et la conformité

Compréhension de base des technologies front-end, telles que HTML5 et CSS3

Implémentation de plateformes de tests automatisés et de tests unitaires

La connaissance de T24 (Jbasic) est un plus

Connaissance du développement C # /. Net est un plus

La connaissance / expérience de React.js ou similaire est un plus

La connaissance de la microfinance / banque est un plus

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : APP_DEV 01 2025

Description du poste : Activités



Contrôle véhicules et sites de livraisons :



Faire des contrôles effectifs avec check-list,

Faire des contrôles inopinés au chargement en dépôt, en cours de route, sur les points de livraison (stations et clients réseau)

Suivi de la conformité du parc (âge, validité technique vetting et contrôle technique)

Traitement des données KPI (% safe to load ; % CT ; vetting, etc.)

Identification des défauts récurrents safe to load, vetting, + plan d’actions et suivi du plan d’actions

Préparation et des livraisons / Gestion des réclamations clients et incidents :



Analyser et communiquer périodiquement les listes des camions aptes et disponibles pour les chargements

Recueillir les éléments suite à une réclamation ou la déclaration d’un accident,

Mettre en place des actions correctives et préventives définies suite à ces accidents et incidents

Faire les constats des incidents sur livraison sur site,

Entrer en contact avec DG/CSE et DCI/JUR (huissier, police, gendarmerie) pour les incidents sur livraison

Mettre en place des actions correctives après une non-conformité en livraison en liaison avec la hiérarchie et le service commercial concerné

Rédiger les rapports suite à un incident/accident en cours de livraison

Analyser les infractions de conduite détectées avec la géo localisation ; demander l’application des sanctions définies avec les transporteurs en cas de violations des règles OBC

Enregistrer et s’assurer que tous les cas d’incident/d’accident de livraison sont correctement traités (arbres des causes) et suivi dans RAMSES

Animation et Audit Sécurité :



Organiser des réunions sécurité mensuelles (toolbox meeting) avec les correspondants sécurité et chauffeurs des transporteurs en rapport avec le chef de service SMT

Etablir les comptes-rendus des réunions sécurité mensuelles et trimestrielles

Appuyer le chef de service SMT dans les audits SMT de la filiale ainsi que le suivi des plans d’actions

Réaliser les audits SMS périodiques des transporteurs

Participer à l’évaluation des transporteurs

Profil du candidat



Bac+2 ou 3 mécanique poids lourds, mécanique ou électromécanique avec expérience en exploitation ou logistique

Connaître les produits pétroliers

Avoir des connaissances en mécanique automobile

Avoir une expertise dans la sécurité et la qualité

Description du poste : Responsabilités et tâches principales



Exécuter des tâches administratives et assurer le suivi du projet en ce qui concerne la gestion de la documentation, le développement d'outils et de procédures pour soutenir la transition en douceur de l'OCBA vers la préparation du Global Grading Framework.

Fournir un soutien administratif complet à l’équipe Récompenses, en garantissant des opérations et une communication efficaces.

Organiser, coordonner et planifier des réunions, des sessions de formation et des événements pour les membres de l'équipe et les parties prenantes.

Maintenir et gérer la documentation, les dossiers et les bases de données pour garantir l'exactitude et l'accessibilité des informations dans le but d'atteindre l'application du Global Grading Framework, sous la direction du conseiller en récompenses.

Soutenir le développement d'outils et de procédures pour assurer la standardisation et la gestion efficace du GGF, sous la supervision du conseiller en récompenses.

Aider à préparer des présentations et d’autres documents selon les besoins de l’équipe.

Collaborer sur des projets interfonctionnels avec différents services pour faciliter un flux de travail fluide

Participer au développement du projet, en collaborant avec le service des récompenses pendant la phase de planification et en passant à la phase de mise en œuvre avec le service administratif.

Critères de sélection



Diplôme universitaire, de préférence en ressources humaines ou en administration.

Expérience préalable MSF obligatoire.

Une expérience préalable en RH est hautement souhaitable.

Langues : La maîtrise de l'anglais est essentielle pour permettre l'exécution efficace des responsabilités du poste, notamment la navigation et le travail avec des documents en anglais. La maîtrise de l'espagnol est considérée comme un atout.

Compétences techniques : la maîtrise de Microsoft Office (notamment Excel et OneDrive) est requise. La connaissance des outils de gestion de données (Microsoft Lists, Power BI) ou des pratiques sera très appréciée.

Conditions



Poste basé dans n'importe quel hub MSF OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Amman, Bogota, Dakar ou Nairobi). Le lieu de travail final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

À temps plein

Salaire brut annuel : niveau 2C du siège social + avantages annexes basés sur la politique de rémunération OCBA de MSF. Sous réserve des conditions locales.

Durée : Contrat temporaire jusqu'en octobre 2025.

Date de début : mi-février 2025.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation.



Date de clôture : 11 février 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).



MSF s'engage à assurer la diversité de ses effectifs en termes de genre, de race, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à assurer une répartition équilibrée des sexes et encourageons donc les femmes à postuler.



Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité. MSF offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de travail en équipe, d’intégrité et d’équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. MSF ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification des références.



Médecins Sans Frontières, en tant qu'employeur responsable, en vertu de la Loi Générale de la Discapacidad de 2013 (LGD), invite les personnes ayant un handicap reconnu et intéressées par le domaine humanitaire à postuler pour le poste mentionné ci-dessus.

Description du poste : Principales responsabilités



Sous la supervision immédiate du comptable régional, le/la stagiaire assistant.e comptable s’assure de la vérification et de la conformité des pièces comptables. Il/elle apporte son appui au service comptable local et régional en s’acquittant du traitement des missions de comptabilité générale qui lui sont confiées telles que ;



Participation à l’enregistrement des écritures comptables et au contrôle des pièces comptables ;

Participation au traitement et au paiement des factures et des notes de frais ;

Contribution à la planification des besoins en trésorerie ;

Collaboration dans la préparation des mises en paiement et les enregistrements dans le système comptable ;

Participation à la préparation les clôtures mensuelles dans les délais requis ;

Participation à la numérisation et la mise à jour les dossiers comptables et administratifs ;

Concours au soutien aux référent.e.s comptables des autres implantations de la région.

Qualifications et compétences requises



Formation : Étudiant.e de niveau licence ou master, avec une spécialisation en comptabilité, finance ou toute autre discipline connexe.

Expérience : Idéalement, vous avez une première expérience dans le domaine de la comptabilité acquise au cours d’un premier stage significatif.

Compétences



Bonne maîtrise des outils bureautiques (suite Microsoft Office365, Teams) ;

Connaissances en analyse de données comptables et financières ;

Sens de l’organisation et des priorités ;

Rigueur, organisation et respect des délais ;

Bon sens de l’adaptation ;

Ouverture d’esprit et capacité à travailler en équipe ;

Intérêt à travailler dans un environnement

Conditions



Lieu d’affectation : Direction Régionale Afrique de l’Ouest, Dakar – Sénégal ;

Type de contrat : stage d’une durée de trois (03) mois, avec possibilité de renouvellement et régit par une convention de stage

Date de début souhaitée : février 2025

Gratification : à déterminer

Ce stage correspond à vos attentes ?



Faites-nous parvenir votre candidature (composée d’un curriculum vitæ et d’une lettre de motivation en français) au plus tard le 05 février 2025 à 17h00, à l’adresse suivante : recrutement-ao@auf.org



L’Agence favorise la parité.



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Description du poste : Comprendre les aspects technique, l’assurance qualité et la visualisation des données



Comprendre la mise en œuvre de toutes les initiatives liées au Monitoring Evaluation Accontability and Learning (MEAL) dans toutes les zones d’intervention du projet en collaboration avec les partenaires clés et le responsable MEAL du projet

Comprendre les processus d’évaluation et de renforcement des capacités du personnel et des partenaires potentiels.

Participer à la vérification des données de suivi pour assurer la cohérence des informations enregistrées par le staff et les facilitateurs de terrain dans le système.

Résultats finaux attendus :



Les processus opérationnels DMEAL de THRIVE sont compris

Les normes du projet MEAL sont connues

Données à jour dans le système MEAL.

Preuve de contrôles de la qualité des données en place

Comprendre la conception et à l’utilisation des outils de suivi-évaluation du projet :



Comprendre et participer à la conception et la mise à jour et la Parler et écrire français. Une bonne compréhension de l’agenda national de transformation Sénégal 2050 pour sortir les gens de la pauvreté. Solides compétences en gestion de projet Bonnes compétences interpersonnelles Croyance en la vision, la mission et les valeurs fondamentales de World Vision



Compétences, connaissances et expérience souhaitées



Capacité à renforcer les capacités du personnel dans les domaines techniques pertinents ;

Capacité à prendre des initiatives, à résoudre des problèmes complexes, à exercer un jugement indépendant ; Capacité à travailler avec un minimum de supervision ;

Sensibilité interculturelle et maturité émotionnelle

Capacité à maintenir les attentes en matière de performance dans des contextes culturels divers ;

Excellentes compétences en communication en anglais (tant à l’oral qu’à l’écrit).

Environnement et Conditions de travail



Poste basé sur le terrain ;

Déplacements requis : jusqu’à 80 % de déplacements intérieurs

Disponible pour représenter les enjeux MEAL lors de fonctions et de moments critiques, selon les besoins ;

Sur appel pour servir dans l’équipe d’intervention d’urgence et de crise et ;

Disponible pour servir dans d’autres équipes et groupes de travail sur demande.

Date limite : 9 Février 2025.



Voir aussi : Ecrire et réussir sa Demande de stage (avec exemple complet).



difusión des outils de collecte de données numériques mis en place pour le suivi des indicateurs de produits (Output monitoring), le controle des réalisations, l’atteinte des résultats et le suivi des bénéficiaire.

Participer à la mise à jour à jour des données produits par les activités dans le système de suivi du projet.

Comprendre le suivi des activités et des partenaires de mise en œuvre du projet sur le terrain

Comprendre, participer et rendre compte des visites de suivi technique sur le terrain.

Résultats finaux attendus :



La compréhension de la conception des outils de suivi des progrès du projets est effectif ;

Les bases de données en ligne et hors ligne du projet sont à jour

Comprendre l’apprentissage et la gestion des connaissances



Comprendre les processus d’examens/évaluations périodiques des interventions du projet

Comprendre les processus de génération des analyses quantitatives et qualitatives de la performance du projet basées sur des indicateurs de produit et des progrès dans l’exécution des activités.

Comprendre les processus de conservation les preuves de réalisation des indicateurs du projet organisées et ordonnées.

Comprendre comment développer des tableaux de bord de Business Intelligence (Exemple Power BI) pour rendre visibles les informations pertinentes sur le projet.

Contribuer à la collecte, à la compilation et à l’analyse des données en temps opportun, la synthèse des informations ;

Fournir des informations sur les réalisations du projet sur demande

Résultats finaux attendus :



Les Base de données/ensembles de données de mesures/surveillance en place sont comprises.



Autres Taches



Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être assignée de temps à autre par le superviseur ou la personne désignée ;

Défendre et promouvoir les valeurs et pratiques organisationnelles telles que la protection de l’enfant,

Rapporter les cas d’abus faits par des membres du personnel ou d’autres personnes, etc. conformément aux documents de références de WVS.

Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences



Le titulaire de ce poste doit être titulaire d’un baccalauréat en sciences sociales, en sociologie, en économie/statistiques ou d’un diplôme équivalent dans un domaine pertinent ; Personne axée sur les résultats, capable de gérer et de satisfaire des demandes multiples de l’organisation, des donateurs et des autres parties prenantes. Maîtrise du français Certification de formation statistique notamment sur l’analyse de données, Excel avancé, SPSS, STATA, Plateformes de collecte de données en ligne (kobo-collecte, CSPro…)



Expérience de travail supplémentaire requis comme qualification minimale pour ce poste.

Description du poste : Mission du Stagiaire



La mission du stagiaire est d’assister l’unité Supply Chain dans les achats et le suivi des marchés et contrats et autres tâches connexes.



Résultats attendus



Bonne contribution au processus pré-qualification en cours au sein du Bureau National et des Programmes.

Bonne contribution à la conception et au développement d’un catalogue de prix ;

Bonne contribution à l’organisation des documents du Supply Chain unit dans Provision ;

Bonne maitrise des politiques et procédures d’achat de World Vision.

Tâches



Faire une recherche de fournisseurs (market assessment) pour les différentes catégories d’achats de WVI Sénégal dans la base de donnée de la Chambre de Commerce d’Industrie et Agriculture de Dakar (CCIAD) et sur internet.

Faire le suivi des achats en cours auprès des fournisseurs par email et téléphone.

Travailler avec le superviseur pour mettre en place un catalogue de prix pour chaque fournisseur. 4- Préparer les contrats d’agrément des fournisseurs retenus à la fin du processus de renouvellement de la base de données fournisseur du bureau ;

Aider à la préparation de la documentation nécessaire pour les appels d’offres et évaluation de ceux-ci ;

Assister le SSCM Manager /Coordinateur Supply Chain dans la rédaction des rapports du secrétariat du comité d’achat ;

Télécharger les contrats avec la documentation y afférente dans Provision conformément aux procédures SIM WVI – Sénégal mettra à la disposition du Stagiaire, un ordinateur (laptop), les accessoires et autres ressources matériels et documentaires ainsi qu’un espace de travail dans les bureaux respectifs. Ceux-ci devront être retournés en bon état à la fin du stage.



Date limite de dépôt des candidatures, le 11 Février 2025.Télécharger les Items conformément aux contrats (fournisseurs et partenaires) ;

S’assurer que tous les fournisseurs et partenaires dans Provision disposent d’un contrat dûment signé et bien téléchargés dans le système via CLM ;

Classer la liste des OCB par secteur d’activité et par cluster ;

Télécharger les conventions de partenariat signé entre WV et la collectivité locale pour chaque OCB fonctionnelle et partenaire ;

Classement et archivage documentation Et toutes autres taches connexes.

Qualifications recherchées



Étudiant/Étudiante de niveau Baccalauréat ou Licence/BTS en logistique ou en chaine d’approvisionnement, Management des Programmes, marketing, ou autres disciplines connexes ;

Connaissance des règles de régulations des marchés publiques du Sénégal ;

Capacité à se déplacer dans des communautés rurales, parfois éloignées ;

Atout : avoir une expérience de travail dans une ONG ou d’entreprenariat ;

Capacité à collaborer avec différents types d’acteurs/partenaires ;

Excellente capacité de communication et de rédaction de rapports en français ;

Connaissance de la langue anglaise est un plus ;

Bonne capacité d’application de techniques et d’outils informatiques ;

Logistique

Le stagiaire est basé au Bureau National de World Vision Sénégal à Dakar. Il se rendra sur son lieu de travail par ses propres moyens.



En cas de mission de terrain, WVI – Sénégal fournira les moyens de déplacement et assurera son hébergement conformément à la politique en vigueur.

Description du poste : Description générale

Terre des hommes Lausanne (Tdh), fondée en 1960, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant. Tdh se consacre à apporter des changements significatifs et durables dans la vie des enfants et des jeunes, en particulier ceux et celles qui sont le plus en danger. Tdh est active dans une trentaine de pays, dans des contextes humanitaires et de développement.



En Afrique subsaharienne, Tdh intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guinée-Conakry, Kenya Mali, Mauritanie, Nigeria et Sénégal,) et via des partenariats dans 6 autres pays (Benin, Cameroun, Madagascar, Niger, Togo et Ouganda).



Dans le cadre de la décentralisation de son modèle d’organisation, Tdh ouvre un bureau régional à Dakar au Sénégal pour lequel un poste de Conseiller.re Régional.e Sécurité et Sureté est créé.NB : Seul-e-s des candidat-e-s présélectionné-e-s seront contacté-e-s.



Durée : Contrat CDI de droit sénégalais. Le candidat sélectionné et Tdh s’efforceront d’établir une relation de travail à long terme.

Date de prise de fonction souhaitée : 02 mai 2025

Contrat : CDI local avec la Fondation Terre des hommes

Lieu de travail Poste basé à Dakar avec des visites fréquentes dans les pays d’intervention.

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Mission

Suit, analyse et rend compte des indicateurs de performance relatifs à la gestion des risques (sécurité & sûreté) au niveau de la région Afrique.

Maintient une connaissance contextuelle de tous les pays de la région et se rend régulièrement dans tous les pays de la région, y compris dans des délais très courts si nécessaire.

Promeut et s’assure de l’application des cadres, normes, processus et outils globaux relatifs à la gestion des risques (sécurité & sûreté) dans la région Afrique.

Assure la mise en place d’actions de prévention des risques (sécurité & sûreté) et assure l’accompagnement méthodologique dans la gestion d’incidents critiques.

Supporte les différents pays d’intervention dans le développement et le maintien de la capacité en gestion de crise.

Soutient les bureaux pays pour tout ce qui a trait à la gestion des risques (sécurité & sûreté).

Participation aux instances de gouvernance



Regional office managers’ meeting.

Regional managers’ meeting.

Principales responsabilités

Leadership



Leader authentique, il/elle inspire son équipe par son leadership, encourage la collaboration et la cohésion de l’équipe, prend des décisions stratégiques en connaissance de cause et se consacre à l’excellence et à l’innovation permanente.

Représente, encourage et promeut les valeurs organisationnelles et socioculturelles de l’organisation.

Participe aux organes de gouvernance obligatoires.

Management



Le cas échéant, assure le recrutement de ses homologues sur le terrain, en liaison fonctionnelle avec les départements concernés en région et au siège ; contribue à leur intégration et leur fournit un soutien et une formation continue.

Sûreté et sécurité



Appui les managers dans les pays d’intervention de la région à la mise en œuvre du système de pilotage des risques, en veillant à ce que les risques de sécurité soient identifiés, atténués et gérés.

Pour chaque pays, revoit et analyse les plans de sécurité, les SOPs, les plans de contingence et émet des recommandations pour l’amélioration du pilotage des risques.

Appui les délégations dans la mise en œuvre de la gestion des incidents de sécurité (notification, gestion, capitalisation…).

Renforce les capacités des équipes pour répondre aux enjeux relatifs à la gestion des risques (sécurité & sûreté) au niveau régional, forme les équipes des délégations et soutien la formation des partenaires.

Encourage et coordonne les échanges interpays.

Échange régulièrement avec ses homologues des autres régions et du siège pour améliorer et harmoniser le pilotage des risques dans la région.

Rapporte de manière opportune les informations pertinentes au niveau du siège afin de contribuer à la gestion globale des risques (sécurité et sûreté).

S’assure au niveau régional de l’existence du plan de gestion de crise de l’organisation et forme régulièrement les personnes concernées.

Informe le siège de manière opportune de toute crise au niveau de la région sur la base des cadres et protocoles.

Gestion du bureau régional



Gère les risques (sécurité & sûreté) au niveau du bureau régional à Dakar.

Compétences

Cette fonction exige la possession de compétences personnelles, sociales et de leadership fondamental, de compétences techniques et méthodologiques, ainsi que de compétences managériales et stratégiques. En particulier les suivants :



Excellence en leadership

Exemplarité.

Comportement aligné avec les valeurs.

Esprit développé de collaboration et de travail en équipe.

Compétences en gestion



Compétences en gestion de la sécurité et sureté, appuyées par une bonne compréhension des principes de gestion des ressources humaines et de gestion de projets.

Aptitude à soutenir et à conseiller sur la transformation organisationnelle et opérationnelle.

Compétences interpersonnelles



Bonne capacité à établir et à maintenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes.

Fiabilité et autonomie, avec une aptitude à organiser, à prendre des décisions et à gérer les conflits à un niveau de base.

Intégrité, engagement et bienveillance.

Connaissances spécifiques



Solides compétences en matière d’analyse, de réflexion critique et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vue d’ensemble, à faire preuve de discernement et à prendre des décisions.

Bonne connaissance pratique de l’accès humanitaire et de la sécurité, et engagement en faveur des principes humanitaires.

Connaissance et expérience dans le design et la mise en œuvre de formation en lien avec la sécurité (analyse de risque, accès humanitaire, gestion de crise…).

Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation, compétences rédactionnelles et sens aigu de la communication.

Conditions requises

Formation/Qualifications



Diplôme : Licence ou maîtrise en gestion de la sécurité, en développement international ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.

Expérience



Expérience significative d’au moins cinq ans dans la gestion de la sûreté et de la sécurité opérationnelles au sein d’une organisation humanitaire internationale avec des responsabilités croissantes.

Expérience préalable dans la région et une connaissance avérée des dynamiques régionales et nationales sont fortement souhaitées.

Expérience souhaitée en gestion de crise et capacité à former les équipes régionales dans ce domaine.

Traduction



Langues écrites et orales obligatoires : français et anglais.

Langues appréciées : arabe, langues nationales de nos pays d’intervention. Savoir-faire informatique

Maîtrise du package Microsoft Office

Code général de conduite et politiques éthiques de Tdh



S’engage à promouvoir et à respecter le Code de Conduite Global, à rapporter systématiquement toute violation du Code à travers les mécanismes formels de rapport de Tdh et à traiter toute violation des procédures et des processus de manière appropriée.

Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d’abus, et aux droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres de la communauté et de nos propres employés.e.s.

S’engage à respecter les principales politiques et directives éthiques, notamment la politique de sauvegarde, la politique de lutte contre la fraude et la corruption, la politique relative aux conflits d’intérêts et d’autres politiques liées à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi qu’au comportement sur le lieu de travail.

S’engage à mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adéquation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procédures et les processus établis.

S’engage à développer une culture de management conforme et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous opérons.

Modalités d’application

Les dossiers de candidature, comportant un CV détaillé, une lettre de motivation et la copie des diplômes, doivent être envoyés portant mention « Conseillère ou conseiller régional.e Sécurité et Sureté» à l’adresse suivante : sen.recruitment@tdh.org au plus tard le 14 février 2025 à 23H59. Les dossiers seront traités progressivement et en conséquence les candidat-e-s retenu-e-s peuvent être appelé-e-s avant cette date pour passer un test technique, suivi d’un entretien pour les finalistes.

Description du poste : Résumé des principales fonctions/responsabilités :



Fournir des conseils techniques opportuns et de pointe en matière de nutrition pour la survie et le développement de l'enfant dans le cadre de la préparation, de la réponse et du relèvement aux situations d'urgence aux programmes de pays de l'UNICEF et aux pays dans les domaines techniques clés de la nutrition du continuum des soins pour les nouveau-nés, les mères et les jeunes enfants, afin de respecter les principaux engagements de l'UNICEF pour les enfants (CCC) dans l'action humanitaire :

Un leadership efficace est établi pour la coordination interinstitutions du groupe de la nutrition, avec des liens avec d’autres mécanismes de coordination du groupe/secteur sur les questions intersectorielles critiques.

Un soutien à la mise en place et/ou au renforcement de systèmes d’évaluation et de surveillance nutritionnelles en temps opportun.

Les femmes et les enfants touchés par les situations humanitaires ont accès à un soutien pour une alimentation appropriée des nourrissons et des jeunes enfants (ANJE).

Les enfants et les femmes souffrant de malnutrition aiguë ont accès à des services de gestion appropriés

Les enfants et les femmes ont accès aux micronutriments à partir d’aliments enrichis, de suppléments ou de préparations à base de micronutriments multiples.

Les enfants et les femmes ont accès à des informations pertinentes sur les activités des programmes de nutrition.

Les CCC pour la nutrition visent à s’attaquer aux principales causes de détérioration nutritionnelle et de décès en protégeant l’état nutritionnel des enfants et des femmes, y compris leur statut en micronutriments, et en identifiant et en traitant ceux qui souffrent déjà de dénutrition en utilisant des interventions fondées sur des données probantes et conformément aux accords interinstitutions et aux normes interinstitutions existantes (par exemple, les normes Sphère).

Fournir un soutien opportun et de qualité aux programmes de nutrition pour la survie et le développement de l'enfant en préparation,

Situations d'urgence et de relèvement pour les programmes de pays de l'UNICEF dans six domaines de programme clés :

Dialogue politique et élaboration des politiques ;

Planification, suivi et évaluation des programmes;

Production, diffusion et gestion des connaissances ;

Renforcement et renforcement des capacités ;

Développement de partenariats et mobilisation de ressources ;

Leadership et coordination de groupe dans la réponse humanitaire ;

Soutien d’urgence à court terme aux pays en situation d’urgence ;

Tutelle par délégation du directeur régional.

Conceptualise, élabore et diffuse des analyses techniques, des rapports et des publications régionales en compilant et en analysant les informations, en tabulant et en analysant les données et en présentant les conclusions et les résultats.

Appuyer les institutions régionales (CILSS, CEDEAO) dans l’analyse des informations et des données nutritionnelles et représenter la section dans l’effort régional de résilience.

Élabore et soumet des rapports d’avancement et financiers de qualité aux donateurs ainsi que des propositions de mobilisation de ressources pour la nutrition et la survie de l’enfant et la nutrition pour les programmes de préparation, d’intervention d’urgence et de rétablissement.

Participe à la collaboration intersectorielle avec d'autres secteurs du Bureau régional (en particulier l'approvisionnement, la résilience/RRC, la santé, l'EAH, l'éducation, le VIH/SIDA et les urgences) et aux mécanismes de coordination régionale pour la gestion et la prévention des crises (intersectoriels/OCHA ; et le Réseau régional pour la prévention des crises alimentaires/RPCA) ; plaide en faveur de la nutrition et soutient l'analyse et la programmation au sein de ces forums.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Exigences minimales



Éducation : Un diplôme universitaire supérieur en nutrition, épidémiologie nutritionnelle, santé publique, santé et nutrition mondiales/internationales, recherche, politique et/ou gestion en santé/nutrition, ou dans un autre domaine scientifique lié à la santé est requis.

Expérience professionnelle : Un minimum de 8 années d’expérience professionnelle en planification et gestion de la santé publique/nutrition et/ou dans des domaines pertinents des soins de santé nutritionnelle maternelle, néonatale et infantile au niveau international, dont certaines de préférence dans un pays en développement, est requis.

Une expérience pertinente dans le développement et la gestion de programmes/ projets de santé/nutrition au sein d’une agence ou organisation du système des Nations Unies est un atout.

Exigences linguistiques : Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit) requise.

Souhaitables : Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.

Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



Établir et entretenir des partenariats

Fait preuve de conscience de soi et d’éthique

Volonté d'obtenir des résultats pour un impact

Innove et embrasse le changement

Gère l'ambiguïté et la complexité

Pense et agit de manière stratégique

Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.



L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.



Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial en matière d'accessibilité pour renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d'accessibilité sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.



L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.



Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.



Remarques



Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et aptes sont encouragées à postuler.



Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire, l'étape de la candidature, l'étape de l'entretien, l'étape de la validation ou l'étape de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.



La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.



Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici.



Avis spécial sur le déménagement du bureau de l'UNICEF :



L'UNICEF et d'autres agences des Nations Unies déménageront bientôt dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar . Le nom du lieu d'affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.



Date limite : 10 février 2025, heure normale de Greenwich.

Description du poste : Responsabilités



Validation des Achats Locaux (APL) : support à la notation des APL pour tous les articles médicaux : médicaments, dispositifs médicaux, aliments thérapeutiques, équipements biomédicaux, mise à jour des bases de données APL de l'OCBA.

GSDP : contribution à la rédaction des politiques GDP, SOP et documents d'orientation associés pour la Section. Liaison et collaboration avec l'Unité Supply Chain dans l'analyse et la définition des actions correctives et préventives après l'auto-inspection et le système CAPA réalisés par l'Unité Supply Chain.

Support de la chaîne du froid (définition CAPA, documentation) et sauvegarde :

Plan de contingence de la chaîne du froid : révision pour les missions. Assurer le suivi des ruptures signalées en collaboration avec le référent chaîne du froid (service Log). iv. Membre de la liste de diffusion DL_COLDCHAIN. Support pour les ruptures de la chaîne du froid des référents médicaux (vaccins/lab/pharma) lorsque nécessaire. Support lors des formations des journées de la chaîne du froid (création de supports, facilitation des formations, liaison avec le référent biomédical).

Alertes qualité : adaptation, diffusion et suivi des alertes qualité et des rappels de lots du Bureau International et des Centrales d'Approvisionnement Globales. Support aux terrains pour les actions à mener en conséquence. Support aux terrains pour le dépôt et l'analyse de leurs propres réclamations qualité. Enregistrement et archivage de tous types d'événements qualité des produits médicaux.

Boîte à outils de la pharmacie : responsable de sa maintenance, assurant le remplacement pour une diffusion mise à jour et appropriée des politiques, SOP, lignes directrices, pratiques et outils inclus dans le domaine de la pharmacie dans le département médical SharePoint.

Abonnement et base de données NST : soutenir le processus en liaison avec MSF Logistique et le département médical

Référents pour la validation des NST inclus dans les ordonnances médicales OCBA et hors MSL. Responsable de la maintenance de la base de données de validation des NST

OCBA MML : assister le garant UNIDATA dans le processus de liaison des mises à jour mensuelles et annuelles UNIDATA avec le département médical et les référents biomédicaux pour l'inclusion/la suppression d'articles de l'OCBA MML. Assure la cohérence entre les restrictions MML et les accords requis par rapport aux abonnements MSFLog

Implémentation d'AKIBA : prend en charge l'implémentation sur le terrain des outils liés à AKIBA pour surmonter tout inconvénient technique lié aux processus prédéfinis du service médical.

Participation à la réunion en conséquence.

Remplacement des pharmaciens du service médical en cas de besoin.

Formation : présentation, préparation, accompagnement et révision de deux formations intersectionnelles :

Gestion des stocks pharmaceutiques et médicaux

Formation de pharmacien

Accompagnement lors des Journées de gestion des déchets, Journées de la chaîne du froid, Journées biomédicales et besoins potentiels de formation émergents.

Critères de sélection



Diplôme en Pharmacie.

Au moins 2 ans d'expérience MSF dans des postes sur le terrain (projet/mission Pharma ou coordinateur Pharma) ou expérience au siège de MSF dans des postes liés au secteur pharmaceutique.

L'expérience OCBA est un atout.

Connaissances informatiques obligatoires, notamment Excel. Connaissances en gestion de bases de données et autres applications Office 365 sont un atout.

Anglais obligatoire ; français et/ou espagnol souhaitables ; l'arabe serait un atout.

Conditions



Poste basé dans n'importe quel hub MSF OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Amman, Dakar, Bogotá ou Nairobi). Le lieu de travail final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

Emploi à temps partiel 50%.

Durée du contrat : 12 mois avec possibilité de prolongation.

Salaire brut annuel : niveau 3B du siège + avantages annexes basés sur la politique de rémunération OCBA de MSF. Sous réserve des conditions locales.

Date de début : Dès que possible.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation.

Date limite de candidature : 16 février 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).



MSF s'engage à assurer la diversité de ses effectifs en termes de genre, de race, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à assurer une répartition équilibrée des sexes et encourageons donc les femmes à postuler.

Description du poste : Description

Pour un salaire de 80mil par mois nous recrutons un jardinier pour un Domicile à mermoz horaire de travail 8h 17h pour s'ocuper du jardins le jardinier doit habiter les environs de Mermoz et avoir de l'expérience

Description du poste : Description

Suite à une forte demande de personnel de la nouvelle cité des almadie 2 et la petite côte , nous recrutons des aides ménagères Gouvernante - nounou - des cuisinières professionnelle pour les former et placer dans les domiciles de Vous aides débutant venez vous faire former vous avez de l'expérience , des offres sont disponibles pour des descentes de chaque jour chaque semaine ou chaque 15 jour savoir parler et lire le français serait un grand atout .

Description du poste : Description

Recrute chargé(e)s de prospection commerciale FREELANCE pour de la prise de rendez-vous en b to b par téléphone vers la France.

Votre mission est de démarcher des entreprises pour leur proposer des rendez-vous téléphoniques auprès d'interlocuteurs décisionnaires tels que les Directeurs financiers ou Ressources humaines, sur des prestations

intellectuelles dans le domaine du consulting.

Expérience exigée en émission d'appels auprès d'entreprises vers la France Belgique ou Canada.

Mission en télétravail

Rémunération attractive

Démarrage : Février

Merci d'envoyer vos cv par mail uniquement.

Description du poste : Description

Recrutement poste: Caissière



Une entreprise ( CIAC) situé à hlm grand yoff recrute pour compléter sont effectif profile rechercher savoir lire et écrire.

Pour plus d'informations veuillez nous contactez-nous par whatsapp.

Description du poste : Description

Recrutement : POSTE AGENT COMMERCIAL

Nous recrutons pour le compte d'une entreprise des Agents Commerciaux.

Pour toutes informations complémentaires, merci d'envoyer un message par WhatsApp

Description du poste : Avis de recrutement ouvert



L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures en vue du recrutement de deux (02) Informaticiens développeurs pour la numérisation des extrants pédagogiques et la digitalisation des procédures d’organisation de l’examen du baccalauréat au Sénégal, dans le cadre de l’accompagnement du Projet d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques en Afrique de l’Ouest et du Centre (PHASAOC/SN), destiné à l’Office du Baccalauréat pour une durée de six (06) mois.



Sous la supervision du Chef du Service informatique et sous l’autorité directe du Directeur de l’Office du Baccalauréat, les deux (02) informaticiens développeurs auront, respectivement les tâches, qualifications, et aptitudes suivantes.



Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service).



Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.



M'envoyer des offres similaires par mailDescription des tâches



Mission(s) principale(s)



Les missions principales des deux (02) informaticien(e)s développeurs s’établiront comme suit:



la digitalisation du processus d’organisation de l’examen du Baccalauréat ;

l’accompagnement à la mise en place d’un système de numérisation et d’archivage des extrants de l’Office du Baccalauréat.

Spécifiquement, il s’agira de :



mettre en place une base de données sécurisée, accessible en ligne, dédiée à l’enrôlement des candidats pour le Baccalauréat et le concours général sénégalais, en participant :

à la conception des architectures logicielles ;

au développement des applications métiers;

mettre en place une application destinée à la collecte de la base de données des relevés de notes numérisés et archivés, par :

la conception des bases de données, la configuration des serveurs et équipements de collecte;

la mise en œuvre des plateformes informatiques de collecte, de suivi ; et

le traitement informatique des intrants et extrants pédagogiques de l’Office du Baccalauréat.

mettre Une application destinée à la répartition des candidats, des intrants pédagogiques, et de la gestion des statistiques suivant les centres d’écrit et les groupes de soutenance de projet, par :

la digitalisation de la procédure de répartition des candidats au Baccalauréat dans les centres d’examen d’écrit destinés aux épreuves facultatives (Dessin, Musique, Couture, Langues);

la digitalisation de la procédure de dénombrement des intrants pédagogiques (feuilles doubles de compositions, intercalaires, feuilles de brouillon) et leur convoyage par centre d’écrit suivant leurs effectifs

respectifs; et

la digitalisation la répartition des candidats à l’anticipée de soutenance de projet des séries (STEG, STIDD) par établissement, par spécialité, et par groupe d’élèves; et

la digitalisation des fiches de collecte de données pour l’anticipée de la soutenance de projet du baccalauréat de la série STEG et STIDD.

mettre à disposition et déployer le serveur de production, par :

le paramétrage et la configuration;

le test de communication entre les outils digitaux conçus et les solutions existantes; et

la vérification d’accessibilité.

Gérer l’assistance informatique :



assister à l’installation et à l’utilisation des logiciels et plateforme conçus ;

renseigner sur les fonctions et les moyens de les optimiser;

former les agents de l’office du Baccalauréat sur les outils digitaux ;

assurer la maintenance corrective et évolutive des applications durant la période du contrat ;

fournir la documentation technique (modélisation, architecture, production du code source, génération, déploiement, documentation du code source) et utilisateur (manuel utilisateur, tutoriel, FAQ,

Aide en ligne) des outils digitaux ; et fournir les codes sources qui restent la propriété exclusive de l’Office du

Baccalauréat.

Profils et qualifications



L’informaticien développeur doit avoir le profil et les qualifications suivants :



avoir Bac+5 / Informatique (développement, conception & base de données) ;

expérience confirmée dans le développement de logiciel ;

avoir travaillé au moins deux (02) ans en tant que développeur Full Stack;

maîtriser des technologies Front-End HTML5, CSS3, JavaScript (Vue.js, React.js, Angular);

maîtriser des technologies Back-End : Node.js, PHP, Python, Java, Spring Boot; avoir une expérience avec les bases de données SQL (MySQL, PostgreSQL) et/ou NoSQL (MongoDB);

avoir des compétences en développement d’API (REST, GraphQL);

familiarité avec des outils DevOps: Docker, Jenkins, Git, CI/CD;

être capable de configurer un serveur web et de base de données;

être polyvalent et avoir un bon sens de l’organisation;

être disponible, assidu et rigoureux dans le travail ;

avoir la capacité à prioriser les tâches, à respecter des délais stricts, et à

organiser les réunions et documents;

avoir de bonnes compétences en communication, en résolution de problèmes, et d’excellentes qualités rédactionnelles ;

être capable d’anticiper sur les délais, de travailler en équipe et sous pression;

faire preuve de rigueur et de déontologie par rapport au cadre légal et réglementaire des examens et concours.

Dépôt des candidatures



Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV et lettre de motivation via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de l’ANSD.



Date limite de dépôt des candidatures : le vendredi 31 janvier 2025 à 17 heures précises.

Description du poste : Avis de recrutement ouvert



L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures en vue du recrutement d’un (01) Statisticien sénior pour l’établissement du Référentiel national numérique des Organisations communautaires de Base (OCB) du Sénégal, dans le cadre de l’accompagnement du Projet d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques en Afrique de l’Ouest et du Centre (PHASAOC/SN), destiné à la Direction du Développement communautaire (DCC) de la Direction générale du Développement communautaire et de la Promotion de l’équité (DGDCPE) du Ministère de la Famille et des Solidarités (MFS) pour une durée de huit (08) mois.



Sous la supervision de la Directrice générale du Développement communautaire et de la Promotion de l’Équité et sous l’autorité directe dIl ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service). Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.



M'envoyer des offres similaires par mail



u Directeur du Développement communautaire ainsi que de l’équipe de la Direction des Systèmes d’Information et de la Diffusion (DSID) de l’ANSD, le statisticien sénior a, respectivement les tâches, qualifications et aptitudes suivantes.



Description des tâches



Mission(s) principale(s) :



Le statisticien aura pour principale mission de faire le traitement des données d’enquête et d’assurer la gestion de la base de données.



Il s’agira, spécifiquement, de :



participer à l’élaboration des outils de collecte (questionnaire, manuels…)

analyser et traiter les données d’enquête

assurer la gestion des bases de données statistiques et le suivi du système de sauvegarde des données;

participer à la formation des enquêteurs ;

participer à la rédaction des rapports;

former les utilisateurs de la plateforme.

visiter les acteurs intervenants avec les OCB au niveau des 14 régions et les départements si nécessaires;

cartographier/répertorier l’ensemble des bases données sur les OCB existantes

au niveau national, trianguler les bases données répertoriées et faire une base de données standardisée ;

élaborer le rapport pré-enquête.

Profil et qualifications



Le Statisticien sénior doit avoir le profil et les qualifications suivants :



être titulaire d’un diplôme d’ingénieur statisticien- économiste (ISE) ou de

Bac+4/5 en Statistique ou équivalent;

avoir une expérience de 3 ans minimum dans la gestion des bases de données d’enquête ;

avoir une expérience en matière de création et de mise en ligne des bases de données;

avoir une bonne connaissance en bases de données;

avoir une bonne maîtrise dans le traitement des données d’enquête ;

avoir une bonne maîtrise de la programmation et de l’utilisation de logiciels statistiques tels que SPSS, CSPro, STATA, SAS, … ;

avoir des aptitudes pour le travail en équipe et être à même de travailler sous pression;

avoir des aptitudes pour la rédaction de rapports;

être polyvalent et avoir un bon sens de l’organisation;

être disponible, assidu, et rigoureux dans le travail ;

avoir la capacité à prioriser les tâches, à respecter des délais stricts et à organiser

les réunions et documents;

avoir de bonnes compétences en communication, en résolution de problèmes, et d’excellentes qualités rédactionnelles ;

âtre capable d’anticiper sur les délais, de travailler en équipe et sous pression.

Dépôt des candidatures



Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes et lettre de motivation via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn disponible sur le site web de I’ANSD.



Date limite de dépôt des candidatures: le vendredi 31 janvier 2025 à 17 heures précises.

Description du poste : Mission principale



Assurer la bonne marche de toute la chaine de production tout en respectant les règle QHSE mis en place et garantir la disponibilité optimale des équipements.



Tâches



Piloter le démarrage et arrêt des lignes de production



Veiller à l’application des checklists de démarrage



Veiller sur toute la chaine de production de l’oignon frais jusqu’au produits fini



Exécuter les OF

Assurer une bonne qualité du produit

Veiller à la bonne tenue des fiches de relevé :

Fiche de relevé sortie silos

Fiche de relevé sortie grand four

Fiche de relevé entrée four resèche

Fiche de relevé sortie four resèche

Fiche de relevé entrée déchargeur BB

Fiche de relevé conditionnement

Veiller au respect des contrôles de fiche de début de poste



Contrôle tapis sacs 25kg

Contrôle aimant zone transformation

Contrôle Bascule principale

Contrôle broyeur

Contrôle déchargeur BB

Ensacheuse BB

Bascule BB

Veiller au remplissage des relevés de production :



Température de production

Temps d’arrêt de production

Veiller à l’application du planning de maintenance préventive de toutes les zones :



Maintenance journalière

Maintenance hebdomadaire

Piloter toutes les opérations de maintenance corrective et maintenance préventive pour chaque arrêt de production et annuelle.

Assurer une bonne organisation du personnel de l’équipe



Veiller à l’hygiène et la propreté durant le quart



Objectifs



Assurer l’atteinte des objectifs de production et de maintenance par quart

Niveau de responsabilité :



Soumet sa décision à la validation de la hiérarchie.

Rendre compte au service QHSE des problèmes rencontrés sur le Système de Management de la Sécurité des Aliments.

S’engager au respect et à l’application du Système de Management de la Sécurité des Aliments.

Profil recherché



Compétences requises



Capacités managériales reconnues et capacité de terrains indispensables

La maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)

Niveau de formation :



Titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 2 en électromécanique minimum.

Expérience professionnelle



Expérience de 4 ans minimum en maintenance industrielle.



Certification requise



Habilitation électrique

Habilitation CACES 3 (Certificat d’Aptitude à la Conduites d’Engin en Sécurité) ou équivalent.

Description du poste : Tâches



Piloter la zone préparation, transformation et grand four

Assurer l’application de la checklist de démarrage des zones préparation transformation et grand four

Veiller au remplissage des fiches de relevé :

Fiche de relevé sortie silos

Assurer les contrôles de fiche de début de poste :

Contrôle aimant zone transformation

Assurer le remplissage des relevés de production :

– Température de production

– Temps d’arrêt de production

Appliquer le planning de maintenance préventive de la zone préparation, transformation et grand four :

– Maintenance journalière

– Maintenance hebdomadaire

Participer à toutes opérations de maintenance corrective et de maintenance préventive pour chaque arrêt annuel.

Assurer la salubrité et la gestion des journaliers de la zone préparation, transformation et grand four.

Objectifs



Aider le chef d’équipe à l’atteinte des objectifs de production et de maintenance par quart

Niveau de responsabilité :



Réalise et applique les consignes de sa hiérarchie

Rendre compte au service QHSE des problèmes rencontrés sur le Système de Management de la Sécurité des Aliments

S’engager au respect et à l’application du Système de Management de la Sécurité des Aliments

Profil recherché



Compétences requises



Capacités managériales reconnues et capacité de terrains indispensables

La maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)

Niveau de formation



Titulaire d’un diplôme de niveau BEP ou BT en électromécanique ou électrotechnique

Expérience professionnelle



Expérience de 2 ans minimum en industrie

Description du poste : Soutenir l’administration des plans et des processus d’entreposage et de manutention manuelle pour les installations d’entreposage/distribution

Réceptionner, trier et traiter les matériaux entrants/sortants, les cargaisons, les pièces, les produits, les fournitures et l’équipement selon les horaires définis, les procédures établies et les règlements

Vérifier et endosser la réception et la délivrance exactes du fret par rapport aux documents pertinents

Charge et décharge à la main les matériaux sur les palettes, les plateaux, les racks et les étagères et veille à ce que les marchandises soient stockées dans les positions qui leur ont été attribuées

Charge les matériaux et la cargaison dans les véhicules, les camions et les conteneurs et utilise des outils manuels pour installer des cerclages, des renforts et des rembourrages

Entreprendre le mouvement du fret, en respectant les réglementations et les procédures internes, et mettre à jour le statut de l’expédition en conséquence

Guide et effectue la manutention physique du fret, la mise en œuvre précise de toutes les opérations de réception et de traitement

Utiliser les applications (DHL) pour renseigner les données

Identifier et résoudre les problèmes récurrents et suggérer des modifications liées aux méthodes de travail

Emballe les articles pour les expédier conformément aux spécifications

Réceptionner ou inspecter les marchandises, scanner et vérifier les articles par rapport au dossier d’expédition

Gérer les activités de transbordement et de tri (par exemple au sein des centres de tri)

Conduire un chariot élévateur à gaz ou électrique pour déplacer, empiler, charger ou décharger des matériaux, des pièces et des marchandises

Consolider les envois

Profil



Bac minimum avec deux (2) ans d’expérience professionnelle

Français lu, écrit, parlé

Anglais lu, écrit, parlé

Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Objectif du poste



Le responsable des opérations du bâtiment sera chargé de diriger la prestation des services FM locaux pour notre client, avec une responsabilité spécifique pour la prestation dans les autres pays. Diriger une équipe fournissant des services de gestion des installations par la mobilisation et l’état stable, dans ce groupe régional.



Principales responsabilités



Conformité aux normes de santé et de sécurité :



Veiller à ce que tous les accidents et incidents soient signalés et fassent l’objet d’une enquête, que des mesures correctives soient prises et que les leçons soient partagées dans toute l’entreprise

Réussir tous les audits QHSE, mener à bien les actions dans les délais impartis et maintenir des rapports de danger solides

Suivre une formation QHSE complète conformément à la matrice de formation requise et tenir à jour des journaux de bord standard

Veiller à ce que les processus de reporting interne soient respectés et que les processus de permis de travail soient en place

Réduisez le taux total d’incidents enregistrables et participez aux audits des clients

Relation client :



Assurer la satisfaction du client en fournissant des services à temps, dans le respect du budget et selon des normes de qualité élevées

Développer une compréhension approfondie des attentes des clients et appliquer une approche expérimentée dans les interactions avec les clients

Promouvoir les offres de l’entreprise et les intégrer aux opérations des clients

Organiser des réunions régulières avec les clients, des appels hebdomadaires et des visites mensuelles sur site pour établir des relations efficaces

Minimisez les escalades des clients et assurez une communication fluide avec les principaux contacts clients

Gestion des équipes



Mettre en œuvre des plans de développement personnel et les aligner sur le programme de mentorat et les valeurs RISE

Superviser les processus de performance, fournir un retour d’information régulier et gérer divers talents au sein de l’entreprise

Mettre l’accent sur la diversité, l’égalité et l’inclusion tout en encourageant un environnement de travail collaboratif et innovant

Coordonner et gérer les programmes de formation, y compris les formations obligatoires légales et techniques, et gérer les budgets de formation

Gestion financière



Assurer le respect des budgets opérationnels et des politiques financières, en atteignant les objectifs mensuels du directeur général

Gérer les renouvellements de contrats clients et les changements d’adresse affectant les honoraires ou les frais de ressources

Soumettez des rapports mensuels d’analyse d’activité et suivez toutes les variations de contrat

Gestion des entrepreneurs (20 %)



Gérer les relations avec les fournisseurs, y compris les achats, les évaluations des fournisseurs et la mesure des performances

Gestion des sous-traitants (20 %) :



Gérer les relations avec les fournisseurs, y compris les achats, les évaluations des fournisseurs, et la mesure des performances.

Rapports

Préparer et soumettre des revues d’activité mensuelles, des rapports financiers et des mises à jour régulières des clients couvrant tous les aspects de l’entreprise

Qualifications et compétences requises



Éducation et expérience



Baccalauréat en gestion des installations, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

3 à 5 ans d’expérience en gestion d’installations ou dans un rôle similaire, de préférence au sein d’une entreprise multinationale.

Expérience en gestion des fournisseurs et en négociation de contrats.

Expérience avérée dans la gestion des protocoles de santé et de sécurité, y compris les rapports d’incidents, les enquêtes, la réussite des audits QHSE et la tenue à jour des rapports sur les dangers

Compétences techniques



Connaissance des systèmes du bâtiment (CVC, électricité, plomberie).

Connaissance des réglementations en matière d’hygiène et de sécurité au Sénégal.

Maîtrise de la suite Microsoft Office ; la connaissance des logiciels de gestion des installations est un plus.

Solides compétences en rédaction et en présentation de rapports techniques

Connaissance des normes ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001

Excellentes compétences interpersonnelles et de communication pour une collaboration efficace et l’engagement des parties prenantes

Compétences générales



Solides capacités d’organisation et de multitâche.

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

État d’esprit axé sur la résolution de problèmes avec attention aux détails.

Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

Langues



Parle couramment le français et maîtrise l’anglais (écrit et parlé).



POUR POSTULER



Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet, la mention« RESPONSABLE DES OPERATIONS BÂTIMENT » à recrutementpcgsn@phoenixcga.com

Description du poste : Le Poste



Nous recherchons un(e) Responsable Commercial(e) pour piloter la stratégie commerciale, gérer une équipe talentueuse et renforcer les relations clients et fournisseurs. Responsabilités : Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales alignées avec les objectifs de l’entreprise. Analyser le marché, identifier les opportunités et adapter les plans d’action pour stimuler la croissance des ventes. Superviser les équipes de vente : recrutement, formation, motivation et suivi des performances. Maintenir des relations de qualité avec les clients et les fournisseurs, en assurant leur satisfaction et en optimisant les partenariats stratégiques. Collaborer avec les différents départements pour garantir une gestion optimale des ventes, des stocks et des ressources. Réaliser un suivi des indicateurs de performance et des rapports réguliers à la direction générale.



Profil du Candidat



Profil recherché



Formation Bac +5 (commerce, marketing, MBA, école d’ingénieurs/commerce).

Minimum 5 ans d’expérience, incluant une gestion d’équipe.

Compétences en stratégie commerciale, management, négociation, gestion de projet, et maîtrise des outils bureautiques.

Dynamisme, rigueur, sens de la communication et capacité à fédérer.

Description du poste : Suivre les versements clients et imprimer les bons de livraison.

Veiller à la sortie des bons et autre documentation relative aux transactions dans les délais raisonnables.

Remonter les bonnes informations au supérieur hiérarchique concernant les clients (les commandes, la date de disponibilité des bons de livraison).

Assurer un soutien permanent aux commerciaux.

Création commandes clients.

Gérer le traitement les commandes des clients en temps voulu afin de garantir la rapidité de la livraison.

Enregistrement des ATCs.

Transfert des ATCs à la logistique.

Archivage des fiches de transmission des ATCs.

Impression factures de vente.

Faire des Reportings.

Toute autre mission relative ou connexe à son activité et confiée par la hiérarchie directe

Conditions



Bac+3 en commerce internationale ou dans une discipline similaire

Un minimum de deux (2) ans d’expérience professionnelle pertinente

Avantages



13ième Mois

Couverture Maladie Assurance à 100%

Assurance Décès (3 ans de salaire pour les ayants droits)

Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Description



Fournir une assistance technique de premier niveau aux utilisateurs sur tous les problèmes informatiques, assurer la maintenance et la résolution des problèmes liés aux systèmes informatiques, matériels et logiciels. Son principal rôle est de garantir le bon fonctionnement des équipements informatiques, de répondre aux besoins des utilisateurs en résolvant des problèmes informatiques et en maintenant les systèmes en état de marche.



Fournir une assistance aux utilisateurs en répondant à leurs questions, en résolvant des problèmes techniques et en les aidant à utiliser efficacement les ordinateurs et les logiciels.

Assurer la maintenance préventive et curative des équipements informatiques, y compris les ordinateurs, les imprimantes, les serveurs et autres périphériques.

Configurer, surveiller et entretenir les réseaux informatiques pour garantir une connectivité stable et sécurisée.

Mettre en œuvre des mesures de sécurité conformément à la politique groupe pour protéger les systèmes et les données contre les menaces, telles que les virus, les logiciels malveillants et les attaques informatiques.

Identifier et résoudre les problèmes matériels et logiciels, que ce soit en présentiel, par téléphone ou à distance.

Participer à la planification, à la mise en œuvre et à la gestion de projets informatiques, tels que la mise en place de nouveaux systèmes ou la migration vers de nouvelles technologies.

Rester à jour sur les dernières tendances et évolutions technologiques pour recommander des améliorations et des mises à jour appropriées.

Bonne compréhension et connaissance des réseaux informatiques.

Maîtrise des Systèmes d’Exploitation (Windows, macOS, Linux, etc.).

Maitrise de l’architecture des réseaux informatiques et de l’administration des bases de données SQL.

Maintenance Informatique (matériel, logiciel, périphériques).

Bonne connaissance des procédures et politiques de sécurité.

Forte capacité d’analyse et de résolution des incidents et problèmes informatiques.

Maitrise des langages de programmation informatiques tels que C++, Python, VBA.

Sens pratique et de l’organisation.

Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, les clients ou les fournisseurs.

Maîtrise de l’anglais technique.

Avoir de solides compétences interpersonnelles et de communication.

Capacité à travailler efficacement sous pression.

Orientation vers le service à la clientèle.

Conditions



Bac + 3 ou Licence ou son équivalent en informatique ou dans un domaine similaire.

Qualification postuniversitaire dans le domaine de l’informatique.

Un minimum de quatre (4) ans d’expérience professionnelle.

Certification ITIL, CCNA ou Fortinet NSE serait un atout.

Avantages



13ième Mois

Assurance Maladie à 100%

Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)

Voir aussi : Modèle de CV Développeur web.

Description du poste : Fonctions et responsabilités



Cadre organisationnel



Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est mandaté par l'Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir le développement d'établissements humains socialement et écologiquement durables et la réalisation d'un logement adéquat pour tous. Le Programme des Nations Unies pour les Fonctions et responsabilités



Cadre organisationnel



Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est mandaté par l'Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir le développement d'établissements humains socialement et écologiquement durables et la réalisation d'un logement adéquat pour tous. Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l'agence pour les établissements humains mandatée par l'Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir des villes et des villages socialement et écologiquement durables. ONU-Habitat travaille dans les établissements humains du monde entier, en se concentrant sur la construction d'un avenir meilleur pour les villages, les villes et les cités de toutes tailles. Le Bureau régional pour l'Afrique aide les pays africains à développer des projets d'établissements humains pour faire face à l'urbanisation rapide du continent et parvenir à un développement durable en se concentrant sur les défis auxquels sont confrontées les villes en Afrique.



Actuellement, le portefeuille d’ONU-Habitat s’élargit en Afrique de l’Ouest et plus particulièrement au Sahel. Depuis près d’une décennie, la région du Sahel souffre de différents conflits qui trouvent leur origine dans des revendications d’indépendance de populations autochtones (Mali, étendues au Burkina Faso et au Niger) ou provoqués par Boko Haram (Nord-Est du Nigéria, Nord du Cameroun, Ouest du Tchad). Cette crise est complexe : des groupes islamistes commettent des attentats terroristes dans la région, qui exacerbent les tensions existantes entre groupes ethniques en compétition pour l’accès aux ressources naturelles – elles-mêmes de plus en plus rares en raison des impacts du changement climatique – ou pour les métaux et minéraux précieux. En conséquence, environ 14 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI), de réfugiés ou de rapatriés ont été déplacées, sans possibilité de retour, à travers les frontières plutôt poreuses du Sahel. Dans le cadre du projet « Établissements humains inclusifs, sûrs, résilients et durables au Sahel : une approche régionale pour renforcer la résilience des communautés dans le cadre du lien entre l’humanitaire, le développement et la paix », la Stratégie de développement spatial pour le Sahel (SDSS) a été élaborée pour réduire les vulnérabilités existantes, renforcer les efforts de développement en cours et contribuer à la paix et à la stabilité dans huit pays du Sahel (Mauritanie, Sénégal, Burkina Faso, Mali, Niger, Nigéria, Tchad et Nord-Cameroun). L’analyse et les recommandations qui en découlent s’appuient sur la méthodologie du Cadre de développement spatial (SDF) d’ONU-Habitat, pour soutenir la prise de décision stratégique sur OÙ, POURQUOI et COMMENT intervenir dans le but de promouvoir la coopération entre les acteurs de l’humanitaire, du développement et de la consolidation de la paix pour des investissements stratégiques et axés sur les solutions. La SDSS a fourni des preuves particulières de la nécessité cruciale de reconnecter le Sahel. Depuis des siècles, la mobilité transsaharienne est au cœur du tissu socio-économique, politique et culturel de la société sahélienne et des principaux mécanismes d’adaptation à la résilience. Aujourd’hui, les corridors économiques demeurent essentiels à la fluidité des échanges économiques susceptibles de contribuer à la croissance du PIB. Selon les perspectives régionales 2023 de la Banque africaine de développement, la croissance économique de la région ouest-africaine devrait être tirée par la demande intérieure, notamment la consommation des ménages et l’investissement, l’offre étant stimulée par l’agriculture. Des risques à la baisse sur les perspectives économiques pourraient provenir d’une détérioration de l’environnement sécuritaire, notamment au Sahel central et au Nigéria. Une situation sécuritaire défavorable pourrait avoir un impact négatif sur la production agricole et entraver les échanges dans la région. Les échanges intra-régionaux contribuent à améliorer les revenus dans les zones rurales transfrontalières, à développer le secteur privé et à apporter une approche régionale aux questions de sécurité, qui sont des biens communs entre les États situés le long des corridors.établissements humains (ONU-Habitat) est l'agence pour les établissements humains mandatée par l'Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir des villes et des villages socialement et écologiquement durables. ONU-Habitat travaille dans les établissements humains du monde entier, en se concentrant sur la construction d'un avenir meilleur pour les villages, les villes et les cités de toutes tailles. Le Bureau régional pour l'Afrique aide les pays africains à développer des projets d'établissements humains pour faire face à l'urbanisation rapide du continent et parvenir à un développement durable en se concentrant sur les défis auxquels sont confrontées les villes en Afrique.



Actuellement, le portefeuille d’ONU-Habitat s’élargit en Afrique de l’Ouest et plus particulièrement au Sahel. Depuis près d’une décennie, la région du Sahel souffre de différents conflits qui trouvent leur origine dans des revendications d’indépendance de populations autochtones (Mali, étendues au Burkina Faso et au Niger) ou provoqués par Boko Haram (Nord-Est du Nigéria, Nord du Cameroun, Ouest du Tchad). Cette crise est complexe : des groupes islamistes commettent des attentats terroristes dans la région, qui exacerbent les tensions existantes entre groupes ethniques en compétition pour l’accès aux ressources naturelles – elles-mêmes de plus en plus rares en raison des impacts du changement climatique – ou pour les métaux et minéraux précieux. En conséquence, environ 14 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI), de réfugiés ou de rapatriés ont été déplacées, sans possibilité de retour, à travers les frontières plutôt poreuses du Sahel. Dans le cadre du projet « Établissements humains inclusifs, sûrs, résilients et durables au Sahel : une approche régionale pour renforcer la résilience des communautés dans le cadre du lien entre l’humanitaire, le développement et la paix », la Stratégie de développement spatial pour le Sahel (SDSS) a été élaborée pour réduire les vulnérabilités existantes, renforcer les efforts de développement en cours et contribuer à la paix et à la stabilité dans huit pays du Sahel (Mauritanie, Sénégal, Burkina Faso, Mali, Niger, Nigéria, Tchad et Nord-Cameroun). L’analyse et les recommandations qui en découlent s’appuient sur la méthodologie du Cadre de développement spatial (SDF) d’ONU-Habitat, pour soutenir la prise de décision stratégique sur OÙ, POURQUOI et COMMENT intervenir dans le but de promouvoir la coopération entre les acteurs de l’humanitaire, du développement et de la consolidation de la paix pour des investissements stratégiques et axés sur les solutions. La SDSS a fourni des preuves particulières de la nécessité cruciale de reconnecter le Sahel. Depuis des siècles, la mobilité transsaharienne est au cœur du tissu socio-économique, politique et culturel de la société sahélienne et des principaux mécanismes d’adaptation à la résilience. Aujourd’hui, les corridors économiques demeurent essentiels à la fluidité des échanges économiques susceptibles de contribuer à la croissance du PIB. Selon les perspectives régionales 2023 de la Banque africaine de développement, la croissance économique de la région ouest-africaine devrait être tirée par la demande intérieure, notamment la consommation des ménages et l’investissement, l’offre étant stimulée par l’agriculture. Des risques à la baisse sur les perspectives économiques pourraient provenir d’une détérioration de l’environnement sécuritaire, notamment au Sahel central et au Nigéria. Une situation sécuritaire défavorable pourrait avoir un impact négatif sur la production agricole et entraver les échanges dans la région. Les échanges intra-régionaux contribuent à améliorer les revenus dans les zones rurales transfrontalières, à développer le secteur privé et à apporter une approche régionale aux questions de sécurité, qui sont des biens communs entre les États situés le long des corridors.

Description du poste : Activités principales



Développer et entretenir des relations durables avec la clientèle existante

Prospecter et développer le portefeuille client

Sourcer et répondre aux appels d’offres

Participer aux développements de nouvelles offres (veille commerciale stratégique)

Participer au déploiement de nouvelles offres tout en veillant à leur viabilité économique

Concevoir et mettre en oeuvre la stratégie commerciale en lien avec les équipes internes

Transmettre à la direction les informations pertinentes sur le marché

Être garant, sur son périmètre, du niveau de performance défini

Être force de proposition pour toute action pouvant améliorer la performance commerciale et la relation client

Élaborer l’argumentation technique et commerciale sur les produits et services

Manager une équipe de technico-commerciaux.

Compétences requises



Bonne expérience de la relation client

Forte connaissance du secteur IT et une culture tech

Élaboration, mise en place et suivi d’un plan d’action commercial

Analyse de la profitabilité

Veille et prospection

Organisation et méthode

Tableaux de bord de suivi des activités

Rigueur dans le montage des dossiers commerciaux

Autonomie, créativité et force de proposition, rigueur et sens du service

Organisation et disponibilité

Très bonne capacité à travailler en équipe

Sens de l’écoute et bonne capacité d’analyse

Bonne capacité rédactionnelle

Pratique courante de l’anglais

Profil recherché



Issu d’une formation technique et commerciale (ingénieur en informatique avec une option commerciale) de type Bac +5 minimum (aspect technique est obligatoire).

Description du poste : Missions



Volet Commercial et marketing



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale en accord avec les objectifs de l’entreprise

Définir les axes de développement, les segments de marché et les plans d’action pour atteindre les objectifs de location, de recouvrement et de vente.

Prospecter de nouveaux clients et partenaires commerciaux.

Développer et entretenir des relations durables avec la clientèle existante pour garantir la satisfaction et la fidélisation.

Négocier les contrats commerciaux, les tarifs et les conditions de location avec les clients et les partenaires.

Assurer un suivi régulier des comptes clients et des performances commerciales.

Encadrer et animer une équipe de commerciaux en fixant des objectifs, en assurant leur formation et en les motivant pour atteindre les résultats.

Coordonner les actions commerciales et collaborer avec les autres départements de l’entreprise (comptabilité finance, Syndic etc.).

Mettre en place projets de marketing (campagnes de communication)

Gérer les contrats de location

Gérer les contentieux

Superviser la maintenance générale du site

Profil



Niveau bac +4 ou 5

Expérience d’au moins 8 à 10 ans en tant que commercial

Expérience en management/ gestion d’équipe

Expérience commerciale dans le secteur immobilier non obligatoire mais un atout

Voir aussi : Top 10 des sites web permettant de créer un CV en ligne gratuitement.

Description du poste : Description du poste



En tant que Chef de Produit Marketing, vous serez responsable du développement et de la mise en œuvre de stratégies marketing pour nos gammes de produits agroalimentaires. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de recherche et développement, de production et de vente pour assurer le succès de nos lancements de produits et maintenir la satisfaction de nos clients.



Responsabilités



Analyse de marché :



Réaliser des études de marché et des analyses concurrentielles pour identifier les tendances, les besoins des consommateurs et les opportunités de développement de produits.

Suivre les performances des produits et proposer des ajustements stratégiques basés sur les résultats.

Développement de produit:

Participer à la création et au développement de nouveaux produits en collaboration avec les équipes R&D, qualité et production.

Gérer le processus de lancement de nouveaux produits, de la conception à la commercialisation.

Stratégie marketing:



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie marketing des produits, y compris les plans d’actions marketing (promotion, publicité, relations publiques, etc.).

Définir le positionnement des produits et le message marketing approprié.

Relation avec les Médias et le Service Communication

TV: Connaissance des formats publicitaires, élaboration de storyboards et gestion des achats d’espace publicitaire.

Affichage Conception de campagnes externes (panneaux, affichage urbain, etc.) et optimisation de leur emplacement.

Radio: Production de spots radio et gestion des plannings de diffusion.

Publicité en ligne: Gestion des campagnes de publicité sur les moteurs de recherche et les réseaux sociaux.

SEO et SEM: Optimisation pour les moteurs de recherche et marketing par moteur de recherche pour accroître la visibilité.

Email marketing: Création de campagnes d’emailing ciblées et analyse des performances. Gestion de communauté : Élaboration de stratégies pour engager les utilisateurs et créer une interaction avec la marque.

Création de contenu pour les réseaux sociaux: Conception de posts, vidéos et stories qui attirent l’attention.

Gestion du budget:



Gérer le budget marketing alloué aux produits et surveiller les dépenses pour maximiser le retour sur investissement.

Collaboration inter-équipes :



Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales pour aligner les stratégies de vente et de marketing.

Collaborer avec les équipes de production pour garantir la faisabilité des projets de développement et le respect des délais.

Suivi des performances:

Analyser les résultats des campagnes marketing et des ventes des produits, et ajuster les stratégies en conséquence.

Préparer des rapports de performance pour la direction.

Compétences requises



Formation



Master en Marketing et Vente ou un diplôme d’école de commerce ou d’ingénieur spécialisé en marketing

Expérience préalable de minimum 5 ans en marketing dans le secteur agroalimentaire ou un domaine similaire.

Compétences techniques



Maîtrise des outils de marketing analytique et des logiciels de gestion de projet.

Connaissance des réglementations en matière de sécurité alimentaire et d’étiquetage.

Logiciels de design et de montage: Utilisation de logiciels comme Adobe Creative Suite pour la création de contenu visuel.

Outils de gestion de campagnes: Maîtrise des outils de suivi et d’optimisation des performances des campagnes.

Compétences interpersonnelles



Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers départements.

Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Qualités personnelles

Créativité : Être capable de générer des idées novatrices pour le développement de produits et les

campagnes marketing.

Proactivité: Être capable d’anticiper les besoins du marché et de proposer des solutions adaptées. Analyse:

Capacité à interpréter les données du marché et à prendre des décisions basées sur des analyses quantitatives et qualitatives.

Merci de transmettre votre candidature à recrutement@patisen.sn avant le 05 Février 202

Description du poste : cole Supérieure Multinationale des Télécommunications (ESMT) recrute un « Assistant comptable » H/F



Consulter l’annonce :

https://www.esmt.sn/fr/recrutement-assistant-comptable



Envoyez CV et lettre de motivation et les copies certifiées conformes des derniers diplômes à l’adresse : recrutement@esmt.sn avec la mention « Assistant Comptable DFC » dans l’objet du message.



Réception des candidatures : au plus tard le 29 janvier 2025.

Description du poste : Description

Appel à candidatures travail à temps plein Madjindo (agroalimentaire) est à la recherche des télé opérateurs (ces) .

Si vous êtes intéressé(e) ou connaissez quelqu'un qui pourrait l'être, merci d'envoyer vos Cvs par mail



Date limite : 26 janvier 2025