Offres d'emploi à Lomé : annonces et recrutements au Togo

Description du poste : Relatif au recrutement d’agents d’appui pour la CENI



L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recrute pour la Commission électorale nationale indépendante (CENI), du personnel d’appui pour des emplois temporaires dans les conditions suivantes:



4 500 opérateurs de saisie (OPS) H/F ;

210 formateurs/agents techniques H/F.

Les dossiers de candidature sont recevables exclusivement par voie électronique sur le www.anpetogo.org (CLIQUEZ ICI) au plus tard le 14 février 2025.

Description du poste : Description

Pour plus de détails cliquez ici



Chef, Changements climatiques et sécurité alimentaire – 25019-FT



Bureau du directeur général adjoint, Secteur des défis mondiaux et des partenariats



Niveau – P5



Durée du contrat – 2 ans*



Lieu d'affectation

: CH-Genève



Date de publication

: 21-janv-2025



Date limite de candidature

: 17-févr.-2025, 22:59:00



AVIS IMPORTANT CONCERNANT LA DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : veuillez noter que la date limite de dépôt des candidatures est indiquée en heure locale selon le fuseau horaire du lieu de résidence du candidat.







Contexte organisationnel





Cadre organisationnel





L’OMPI est stratégiquement positionnée pour avoir un impact significatif sur les défis environnementaux mondiaux en tirant parti de l’innovation et de la technologie. Les défis environnementaux découlent des avancées technologiques et l’OMPI est bien placée pour démontrer comment ces forces technologiques, aidées par la propriété intellectuelle, peuvent développer et faire évoluer des solutions durables. En tant que leader multilatéral de l’innovation, de la technologie et de la propriété intellectuelle au sein du système des Nations Unies, l’OMPI peut orienter les discussions à fort impact et positionner la propriété intellectuelle et l’innovation comme un catalyseur du bien. En alignant sa vision stratégique sur les priorités environnementales des États membres, l’OMPI peut façonner et piloter les travaux sur les politiques de propriété intellectuelle, d’innovation et de technologie, renforcer le respect des engagements internationaux, rationaliser la planification nationale et accélérer le déploiement de solutions pratiques et évolutives qui répondent aux problèmes environnementaux urgents de notre époque.







Le poste est à pourvoir dans le domaine de travail Changement climatique et sécurité alimentaire du Bureau du Sous-Directeur général, Secteur des défis mondiaux et des partenariats (GCPS). L'unité collabore étroitement avec d'autres organisations des Nations Unies et organisations intergouvernementales, le secteur privé et la société civile pour diriger et éclairer les délibérations politiques, démontrant ainsi les avantages de la propriété intellectuelle pour relever les défis mondiaux tels que le changement climatique et la sécurité alimentaire.







Les principales priorités et stratégies de mise en œuvre de cet engagement sont résumées dans le cadre de l’initiative de l’OMPI pour un marché mondial vert.







Déclaration d'intention





En tant que chef, le titulaire est chargé de diriger le développement, l'amélioration et la mise en œuvre des travaux de l'Unité, y compris la stratégie et les initiatives de l'OMPI dans la gestion de WIPO GREEN en mettant l'accent sur trois domaines principaux :







Renforcer l’écosystème en construisant et en développant un réseau WIPO GREEN efficace.

S’adresser activement aux États membres en intensifiant (et en diversifiant géographiquement) les projets d’accélération (PA).

Améliorer la qualité du centre de connaissances et renforcer les listes de technologies de la base de données WIPO GREEN.





Lignes hiérarchiques





Le titulaire travaille sous la supervision du directeur général adjoint, Secteur des défis mondiaux et des partenariats (SCMP).







Relations de travail





Le titulaire interagira étroitement avec ses collègues du Secteur des défis mondiaux et des partenariats (GCPS) et collaborera étroitement avec d’autres secteurs de l’OMPI, en particulier avec les divisions régionales et les bureaux extérieurs du Secteur du développement régional et national (RNDS).











Fonctions et responsabilités





Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :







Diriger le portefeuille de travail de l’Unité pour assurer l’intensification de WIPO GREEN grâce à de nouvelles initiatives, dont certaines sont mentionnées ci-dessous.





Gérer, superviser et coordonner le travail du personnel, des consultants et des entrepreneurs externes de l'unité CCFS; déterminer les priorités, allouer des ressources pour l'achèvement, la livraison ponctuelle et de qualité des produits de travail selon les principes de gestion axée sur les résultats, en veillant à ce que les principaux risques soient identifiés, évalués et gérés pour la réalisation des indicateurs de performance clés convenus pour l'équipe, préparer les propositions budgétaires pour l'unité, diriger les initiatives d'amélioration, promouvoir des solutions innovantes et s'assurer que les objectifs du programme sont atteints.





Mettre en relation les fournisseurs de technologie et les demandeurs de solutions dans un domaine ou un domaine technologique particulier, et exploiter et favoriser les connexions pour faire progresser le déploiement ou le transfert de technologies vertes afin de soutenir un impact positif sur les États membres dans la recherche de solutions créatives aux besoins spécifiques de leur propre pays.





Diriger la conduite et l'intensification des projets d'accélération en tant qu'outil permettant de créer un impact sur le terrain et de renforcer les relations avec de nouveaux partenaires financiers tels que les principaux offices de propriété intellectuelle, les agences gouvernementales et les sociétés multinationales (SMN) en fournissant des fonds, une approbation et une visibilité pour les nouveaux projets.





Exploiter et faire progresser la marque WIPO GREEN et sa portée auprès de ses parties prenantes externes, notamment en conceptualisant et en dirigeant une stratégie de communication solide, en supervisant l'engagement de sensibilisation des médias régionaux et nationaux et en élargissant la communication au-delà de la communauté de la propriété intellectuelle.





Fournir des conseils stratégiques, des orientations et un soutien pour le réaménagement du site Web WIPO GREEN afin de mettre en valeur l'impact des projets d'accélération pour les bénéficiaires sur le terrain, et tirer parti du site Web de l'OMPI, des publications, des plateformes de médias sociaux de l'OMPI, des canaux partenaires, des événements et expositions sectoriels et des communications par courrier électronique ciblées pour maximiser la portée auprès de ses parties prenantes.





Représenter l’OMPI lors de réunions, conférences, consultations politiques, groupes de travail et autres manifestations nationales, régionales et internationales pertinentes. Créer et entretenir des réseaux influents pour partager des informations sur la politique de l’OMPI en matière de changement climatique et de technologies vertes, ainsi que des informations sur les activités de l’Unité, faire des présentations stratégiques et entretenir des relations avec les principaux décideurs afin de faire progresser les objectifs de l’organisation.





Anticiper et fournir des conseils stratégiques, des recommandations et un soutien au directeur général adjoint sur les enjeux, les tendances, les opportunités et les développements liés aux changements climatiques, à la sécurité alimentaire et à l’environnement.





Travailler en étroite collaboration avec d’autres secteurs de l’OMPI pour soutenir leurs initiatives par le biais de réseaux, d’activités de plaidoyer et de services de conseil liés aux questions de WIPO GREEN et de changement climatique.





Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.









Exigences





Éducation (essentielle)



Diplôme universitaire supérieur en études environnementales, en sciences ou en ingénierie, en études du développement, en droit, en sciences sociales ou dans un autre domaine étroitement lié. Un diplôme universitaire de premier cycle et deux années d'expérience professionnelle pertinente en plus de l'expérience requise mentionnée ci-dessous peuvent être acceptés à la place d'un diplôme universitaire supérieur.







Expérience (essentielle)



Au moins dix années d’expérience pertinente dans le domaine du développement international et de la gestion de projets dans des domaines liés à l’environnement et au changement climatique.







Connaissance ainsi que l'utilisation pratique et l'expérience de la propriété intellectuelle.







Forte expérience managériale.







Expérience dans la création, la convocation et l’expansion de réseaux professionnels pour faire avancer des programmes stratégiques.







Expérience de mise à l’échelle d’initiatives dans un environnement multilatéral.







Expérience dans la conduite d’initiatives, axées sur l’adoption pratique et l’impact aux niveaux national et/ou local.







Expérience (souhaitable)



Expérience dans la conduite de l'engagement avec des parties prenantes non expertes pour influencer les résultats.







Langue (essentielle)



Excellente connaissance de l'anglais écrit et parlé.







Langue (souhaitable)



Connaissance d’autres langues de l’ONU.







Compétences liées à l'emploi (essentielles)



Connaissances et expérience de travail avec les Nations Unies et les organisations intergouvernementales, les offices de propriété intellectuelle, le secteur privé, la société civile et/ou les groupes industriels.







Politiquement avisé, avec une capacité avérée à interagir et à gérer les relations, tant en interne qu’en externe.







Capacité à établir des réseaux de partenaires actifs et à maintenir un vaste réseau de partenaires de réserve.







Capacité à promouvoir et à défendre les intérêts des principales parties prenantes.







Expérience dans la conduite de promotions ciblées en ligne et lors d’événements pertinents.







Maîtrise du numérique, notamment des médias sociaux, pour accélérer l’engagement des parties prenantes.







Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles et capacité à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité.







Excellentes compétences en gestion et en supervision.







Compétences liées à l'emploi (souhaitables)



Connaissance des pratiques et procédures des organisations du système des Nations Unies.











Compétences organisationnelles





Communiquer efficacement.

Faire preuve d'esprit d'équipe.

Faire preuve d’intégrité.

Valoriser la diversité.

Produire des résultats.

Montrer une orientation vers le service.

Voir la situation dans son ensemble.

À la recherche du changement et de l'innovation.

Développer soi-même et les autres.









Information





Mobilité : Les fonctionnaires de l'OMPI sont des fonctionnaires internationaux soumis à l'autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n'importe quelle activité, à n'importe quel bureau ou à n'importe quel lieu d'affectation de l'Organisation. En conséquence, le candidat retenu peut être amené à changer de poste de temps à autre et/ou à changer de lieu d'affectation.







Salaire annuel :



Le salaire annuel total se compose d'un salaire annuel net (net d'impôts et avant déductions de l'assurance médicale et du fonds de pension) en dollars américains et d'un ajustement de poste. Veuillez noter que cette estimation est fournie à titre indicatif seulement. Le multiplicateur d' ajustement de poste (indemnité de vie chère) est variable et sujet à changement (augmentation ou diminution) sans préavis. Les chiffres indiqués ci-dessous sont basés sur le taux de 67,6 % de janvier 2025 .







P5

Salaire annuel 92 731 $

Ajustement des poteaux 62 686 $

Salaire total 155 417 $

Devise USD





Les salaires et indemnités sont payés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.



Veuillez vous référer au Statut et Règlement du personnel de l'OMPI pour des informations détaillées sur les salaires, les avantages et les indemnités.







Informations Complémentaires







* Durée initiale de deux ans, renouvelable, sous réserve de résultats satisfaisants. Aucune nomination à durée déterminée ni aucune prolongation de celle-ci ne peut entraîner ni impliquer aucun droit à une (nouvelle) prolongation ou à une conversion en nomination permanente.







Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes du même grade avec des fonctions similaires, conformément à l’article 4.9.5 du Règlement du personnel.







Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissants qualifiés d'États membres de l'OMPI non représentés et de régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour obtenir la liste des États membres non représentés et la liste des régions sous-représentées ainsi que les États membres de l'OMPI dans ces régions.







L’Organisation se réserve le droit de procéder à une nomination à un grade inférieur à celui annoncé.







_________________________________________________________________________________







En remplissant une demande, les candidats comprennent que toute fausse déclaration volontaire faite sur ce site Web, ou sur tout autre document soumis à l'OMPI lors de la candidature, peut entraîner la disqualification du processus de recrutement, ou la résiliation de l'emploi à l'OMPI à une date ultérieure, si cet emploi résulte de telles fausses déclarations volontaires.







Si votre candidature est présélectionnée, vous devrez fournir à l'avance une copie scannée de votre pièce d'identité ainsi que du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L'OMPI reconnaît les qualifications de l'enseignement supérieur obtenues auprès d'établissements accrédités/reconnus dans la base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste tenue à jour par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible ici : http://www.whed.net/ . Certaines qualifications de l'enseignement supérieur peuvent ne pas figurer dans la WHED et seront examinées au cas par cas.







Des tests ou entretiens supplémentaires peuvent être utilisés comme forme de sélection. La nomination initiale est soumise à des références professionnelles satisfaisantes.







Des vérifications d’antécédents supplémentaires peuvent être requises.

Description du poste : Description

VACANCY NOTICE NO: 2341

DEADLINE FOR APPLICATION: 20 February 2025

12 day(s) until closing deadline – Currently accepting applications

POST

Assistant Information Technology Officer



GRADE

P1



DUTY STATION

Geneva, Switzerland



COMMENCEMENT OF DUTY

To be determined



NATURE OF APPOINTMENT

Fixed-term – 2 years



ORGANIZATIONAL UNIT

Intergovernmental Panel on Climate Change (IPCC)



WMO is committed to achieving diversity and a balanced workforce. Applications are welcome from qualified women and men, including those with disabilities. The statutory retirement age after 1 January 2014 is 65. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.

DUTIES AND RESPONSIBILITIES

Under the overall guidance of the Information Technology and Logistics Officer, Intergovernmental Panel on Climate Change (IPCC), the incumbent will perform the following duties:



a) Analyse the requirement for the IPCC website in collaboration with the other Web Team, Working Groups and within the IPCC Secretariat; design and implement the changes to the website; provide training to new users and analyse website traffic and generate analytics;



(b) Participate as a team member in the software design, implementation and maintenance of IPCC application systems, software packages and systems integration; evaluate and upgrade existing applications according to the evolving business needs; support the team members in evaluating custom applications, off-the-shelf and open source products to adapt to the needs of the IPCC;



(c) Participate in the Web Team meetings and contribute to the work of the Web Team;



(d) Manage and support virtual IPCC meetings; periodically review platforms to evaluate based on the requirement of the IPCC Secretariat, the Technical Support Units (TSUs) and the Task Force on National Greenhouse Gas Inventories (TFI);



(e) Provide IT support to the IPCC Secretariat staff, Bureau members, delegates and TSUs;



(f) Coordinate with International Computing Centre (ICC) to manage the website, upgrades, release of new applications and tickets;



(g) Carry out other relevant duties as required.



QUALIFICATIONS

Education

Master’s degree or equivalent in computer science. A first level university degree with two additional years of qualifying experience will be accepted in lieu of a Master’s degree.

Experience

A minimum of two years of national and international experience in software development, analysis and design.

Other requirements

Excellent analytic skills and design of IT applications. Good understanding of, and experience with, frameworks and collaboration platforms. Good understanding of Content Management System (CMS) platforms and customization. Good knowledge of IT security for web-based applications. Familiarity with modern social media and collaboration channels. Ability to prepare and draft reports. Ability to work in a multicultural environment and to foster diversity and team spirit.

Languages

Excellent knowledge of English (both oral and written). Knowledge of other official languages of the Organization would be an advantage.

(Note: The official languages of the Organization are Arabic, Chinese, English, French, Russian and Spanish.)



Possibility of renewal subject to the availability of funds and pending satisfactory performance after an initial probationary period of one year which can be extended up to a maximum of two years.

SALARY AND ALLOWANCES

Annual net base salary on initial appointment is: US$ 43144

Annual post adjustment on initial salary is: US$ 34947 (in addition to the net base salary)

Additional Information:

Only applicants in whom WMO has a further interest will be contacted.

Shortlisted candidates may be required to sit a written assessment and/or an interview.

Date of issue of vacancy notice: 21 January 2025

Description du poste : Description

Français : Intitulé du poste : Responsable des voyages

Division : Affaires générales, Finances

Grade : G

Responsable

des finances

Informations générales

Le Secrétariat du Commonwealth est une association volontaire de 56 pays indépendants et égaux. Couvrant cinq régions du monde, il comprend certains des pays les plus grands, les plus petits, les plus riches et les plus pauvres du monde ; 31 de ses membres sont de petits États, dont beaucoup sont des nations insulaires. Le Secrétariat du Commonwealth aide les pays membres à atteindre les objectifs du Commonwealth en matière de développement, de démocratie et de paix.

La Section des voyages fait partie de la Division des affaires générales (CB), qui est responsable d'un large éventail de services institutionnels. La Section des voyages joue un rôle central au sein de l'organisation et est chargée de fournir des services liés aux voyages en mettant l'accent sur les besoins des voyageurs, le rapport qualité-prix et l'efficacité opérationnelle. Les voyages sont un élément important et un facilitateur du travail du Secrétariat dans la réalisation de ses objectifs et la production des résultats du Plan stratégique.

Résumé du poste

Le responsable des voyages est responsable de la gestion stratégique à valeur ajoutée du programme mondial complet de voyages du Secrétariat, qui soutient le Secrétariat et ses voyageurs. Français Les principales responsabilités du responsable des voyages sont les suivantes :

•

Planification stratégique : Élaborer et mettre en œuvre la politique et les directives relatives aux voyages ainsi que la stratégie du programme de voyages.

•

Engagement des parties prenantes : Collaborer avec les parties prenantes internes et externes à tous les niveaux sur les questions liées aux voyages.

•

Gestion du personnel : Responsabilités de gestion hiérarchique pour le personnel sous sa supervision.

•

Gestion des fournisseurs : Négocier et gérer les contrats avec les sociétés de gestion de voyages, les compagnies aériennes, les hôtels et autres prestataires de voyages afin de garantir les meilleures stratégies, services et tarifs de voyage pour le Secrétariat.

•

Atténuation des risques : Traiter les risques et les urgences liés aux voyages.

•

Conformité : Assurer le respect de la politique des voyages.

•

Supervision du budget : Surveiller et rendre compte des dépenses de voyage.

2

Description des tâches

Le titulaire du poste :

•

Fournit un soutien et des conseils aux parties prenantes internes sur les questions liées aux voyages, notamment la planification des voyages, les processus, la conformité aux politiques, les opportunités d'économies et d'efficacité en matière de voyages et les questions et problèmes généraux liés aux voyages.

•

Fournit les meilleures recommandations et solutions à l'organisation pour garantir que le programme de voyages offre un bon rapport qualité-prix, une efficacité opérationnelle et répond aux besoins des voyageurs.

•

Maintient, administre et révise la politique et les procédures de voyage avec une collaboration et une coordination interfonctionnelles afin de maintenir une politique de voyage adaptée aux objectifs, garantissant l'alignement avec les objectifs organisationnels et les meilleures pratiques.

•

Initie et gère les exercices d'approvisionnement, impliquant des négociations de contrats complexes et l'intégration des fournisseurs, afin de garantir les services de fournisseurs liés aux voyages, qui comprennent la société de gestion de voyages, le transport terrestre, les services de visa et le fournisseur de cartes de crédit d'entreprise.

•

Source, développe et gère les programmes de fournisseurs privilégiés, y compris, entre autres, le programme mondial d'hôtels privilégiés, les contrats d'hôtels et les accords avec les compagnies aériennes.

•

Responsable de la gestion stratégique des contrats de la société de gestion de voyages sous contrat et d'autres fournisseurs liés aux voyages, y compris le respect des spécifications contractuelles, des accords de niveau de service (SLA) et des indicateurs de performance clés.

•

Fournit des conseils, une gestion des performances, une supervision et un mentorat au personnel de la section.

•

Collabore avec les parties prenantes à la planification et à la logistique des réunions et événements de haut niveau, y compris la négociation des remises des fournisseurs et des avantages voyageurs avec les compagnies aériennes, les hôtels, etc.

•

Supervise le programme de gestion des risques liés aux voyages, en étroite collaboration avec les ressources humaines, la gestion des risques, les fournisseurs externes et les parties prenantes internes sur le cadre et les questions liés au devoir de diligence.

•

Élabore, tient à jour et met en œuvre des lignes directrices et des formations pour les différentes parties prenantes sur les questions liées aux voyages.

•

S'assure que les niveaux de service des voyages sont respectés, en enquêtant sur les plaintes et les problèmes liés aux voyages jusqu'à une résolution satisfaisante.

•

En consultation et en collaboration avec les directions et les divisions, développe et entretient des relations positives avec les voyageurs et les fournisseurs en coordonnant avec les parties prenantes de l'ensemble du Secrétariat pour garantir que les demandes et les problèmes des voyageurs et des fournisseurs sont traités de manière appropriée, en temps opportun et en conformité avec la politique des voyages.

•

Identifie et met en œuvre la technologie et l'automatisation appropriées liées aux voyages pour soutenir le voyageur et le processus de voyage.

•

Identifie les opportunités d'économies et les améliorations de service, initie des améliorations de processus et déploie les meilleures pratiques générées par l'analyse comparative.

•

Gère et met à jour le tableau de bord des rapports d'information sur la gestion des voyages en fournissant des rapports périodiques et ponctuels sur des éléments tels que

les

dépenses,

les économies, la conformité et les écarts par rapport à la politique des voyages.

•

Prépare des rapports réguliers sur la gestion des voyages pour la haute direction et le Conseil des gouverneurs sur les dépenses et les informations relatives au programme de voyages.

•

Analyse et surveille les données et les tendances sur les questions liées aux voyages, y compris sur les fournisseurs de voyages (compagnies aériennes, hôtels, etc.) afin d'identifier les opportunités de réduction des coûts et les avantages, et de négocier les accords appropriés.

•

Membre des sous-comités Santé et sécurité, Stratégie verte et Sécurité des voyages et de la sûreté du Secrétariat. Fournit des conseils sur tous les aspects des voyages et de la sécurité des voyageurs.

•

Lance et dirige des projets et initiatives liés aux voyages - préparation de propositions pour l'approbation de la haute direction, fourniture de mises à jour structurées, de schémas de processus clairs, de calendriers de mise en œuvre, de risques et de problèmes, et de plans de communication.

Spécification du poste

Éducation

•

Un diplôme en tourisme, voyages ou hôtellerie ou une licence plus une qualification professionnelle dans le domaine concerné ou dix ans d'expérience progressive en voyages d'affaires.

Expérience

•

Au moins sept ans d'expérience en gestion de voyages à l'échelle mondiale.

•

Connaissance approfondie de l'industrie du voyage et de la logistique des voyages.

•

Expérience de l'approvisionnement en services de voyages et de la gestion des contrats.

•

Un minimum d'un an d'expérience en gestion du personnel.

•

Excellentes compétences en négociation/consensus ainsi que la capacité de maintenir la flexibilité et de gérer les conflits.

•

La capacité d'exercer un jugement indépendant conforme aux politiques, directives et priorités du Secrétariat.

•

Capacité à traiter avec confiance et efficacité au plus haut niveau et à établir des relations de travail efficaces garantissant de traiter à tout moment avec le plus grand tact, diplomatie et confidentialité.

•

Capacité à établir et à entretenir des relations positives avec les fournisseurs.

•

Excellentes compétences organisationnelles, analytiques et de résolution de problèmes et souci du détail.

•

Expérience dans des environnements multiculturels et internationaux.

•

Sens financier.

•

Bonnes compétences en communication écrite et verbale, service à la clientèle et compétences interpersonnelles.

•

Connaissance des outils de réservation en ligne, des outils des systèmes d'information de gestion (SIG) et d'autres technologies de voyage.

•

Excellentes compétences informatiques, y compris les applications Microsoft, Excel, les portails en ligne, les applications, etc.

Souhaitables :

•

Connaissance de la géographie des pays membres du Commonwealth.

•

Expérience des outils de voyage et de dépenses.

4

Compétences :

Respect de la diversité

Travaille efficacement avec des personnes de tous horizons.

Traite tout le monde avec dignité et respect. Traite les hommes et les femmes de manière égale.

Fait preuve de respect et de compréhension envers les différents points de vue et fait preuve de compréhension dans le travail quotidien et la prise de décision.

Examine ses propres préjugés et comportements pour éviter les réponses stéréotypées et ne fait aucune discrimination à l'égard d'un individu ou d'un groupe.

Encourage les autres à évaluer les systèmes, les processus et les comportements afin de garantir le respect de la diversité Travailler avec les autres

Gère les conflits et œuvre à des solutions mutuelles

Identifie les organisations avec lesquelles s'associer pour des solutions spécifiques

Encourage les autres et leur donne l'autonomie nécessaire pour nouer des relations

Utilise son influence personnelle pour établir un compromis et un accord face à un conflit

Démontre un équilibre entre franchise et diplomatie dans les négociations

Utilise son influence pour persuader les partenaires et les tiers d'atteindre les objectifs du Secrétariat du Commonwealth

Encourage et aide les autres à faire preuve de sensibilité culturelle lorsqu'ils travaillent avec d'autres Gérer les ressources

Gère les activités des programmes et des équipes en fonction d'objectifs/résultats spécifiques

Gère les ressources disponibles afin d'atteindre les objectifs, par exemple en utilisant efficacement et de manière efficiente le budget, entre autres

Identifie la meilleure méthode et les meilleures ressources lorsqu'un plan d'action de haut niveau a été identifié

Analyse les ressources disponibles et les activités qu'elles permettront Prend la responsabilité des activités multi-équipes/programmes

Gère les diverses motivations d'un éventail de groupes dans des programmes à grande échelle Prise de décision

Détermine ce qui peut être réalisé de manière réaliste lors du choix de solutions stratégiques

Est proactif et réactif dans la prise de décisions sur des questions techniques complexes sur la base d'informations appropriées

Considère les justifications pertinentes d'un plan d'action particulier Prend en compte le contexte lors de la prise de décisions

Prend des décisions efficaces lorsqu'il agit au nom d'un collègue senior, en demandant conseil si nécessaire

Base les actions et les approches sur la cause profonde d'un problème, plutôt que sur les symptômes

5

Responsabilité

Assume la responsabilité des tâches assignées, respecte les délais.

Assure la livraison en temps voulu des extrants dans les paramètres de coûts et de normes de qualité définis.

Assume la responsabilité de ses propres lacunes et conformités.

Soutient ses subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité de toutes les tâches déléguées. Leadership et développement

Renforce la vision dans toute l'organisation, par exemple en agissant en conséquence, entre autres Identifie et développe les compétences de leadership chez les autres

Permet aux autres de prendre le contrôle de leur propre développement et de leur progression

Offre des conseils et une orientation judicieux sur des questions complexes et critiques

Maximise le potentiel des autres, par exemple en créant des opportunités de développement appropriées, entre autres

Description du poste : Description





Poste : Assistant Project Management Officer (PMO)



Localisation : Lomé, Togo



Type de contrat : CDD







AXE CAPITAL HUMAIN S.A recrute pour une entreprise de la place un.e Assistant(e) Project Management Officer (PMO), possédant au minimum trois(03) ans d’expérience,







DESCRIPTION DU POSTE



L’Assistant(e) Project Management Officer (PMO) est chargé d’atteindre les objectifs des projets en facilitant et fluidifiant par la transformation digitale les processus, méthodologies, outils et ressources nécessaires. Il doit également assurer un suivi régulier et permanent et maintenir tous les acteurs informés de l’avancement à travers un reporting régulier.



MISSIONS PRINCIPALES (liste non exhaustive)







Le/La Assistant Project Management Officer (PMO) aura pour principales missions de :



Suivre les projets de la Direction Achats & Logistique



Suivre des projets, l’analyse et assurer le rôle consultatif pour la transformation opérationnelle, les initiatives stratégiques et d’autres fonctions prescrites par le Directeur Achats &

Assurer l’optimisation des livraisons



Cordonner l’exécution et la livraison des étapes intermédiaires, résultats et indicateurs clés de performance pour les programmes affectés.Appuyer le développement des compétences de gestion de projets à travers la Direction.Effectuer l’analyse, faire des recommandations et d’autres initiatives stratégiques pour les Directions ainsi que la transformation, la gestion des initiatives approuvées jusqu’à la fin.Assumer la responsabilité de la collecte, la compilation et l’analyse des informations, mettant en évidence les points à améliorer.Proposer et développer les activités et d’autres initiatives stratégiques à la transformation.Interagir avec les membres des équipes, en présentant des recommandations pour conduire le changement et l’amélioration des performances.Gérer et exécuter l’amélioration des affaires approuvées et d’autres initiatives stratégiques.

Fournir une expertise dans le domaine de la gestion des Projets



Surveiller et faire le suivi du rendement planifié.Agir en tant que point de contact pour la documentation du programme concerné.Fournir des rapports d’étape réguliers à Management.Gérer la relation avec les partenaires existants et nouveaux.

Évaluer les opportunités de croissance



Identifier et évaluer les différentes options de la performance dans la Direction en termes de faisabilité et d’impact.Faire l’alignement avec les intervenants clés afin d’optimiser et de contribuer aux résultats.

Suivre et coordonner les équipes de projet



Veuillez au bon fonctionnement des équipes de pilotage des Projets en tant que représentant du Directeur des Achats & Logistique.

Effectuer d’autres tâches et fonctions à la demande du Directeur



Sur demande du Directeur ACHATS & LOGISTIQUE, effectuer toute tâche visant à l’amélioration continue de la performance de la Direction.S’inscrire dans une démarche d’amélioration de la Direction Achat Logistique en collaborant étroitement avec les autres départements.

S’assurer que 90% des livraisons ont été effectuées suivant le délai contractuel



Faire un suivi des commandes auprès des fournisseurs afin d’assurer le respect des délais.S’assurer que 100% des livraisons hors délais sans visibilité de la part du fournisseur pénalisées.

S’assurer que 100% des demandeurs ont la visibilité sur leurs demandes



Informer les services demandeurs de l’état d’avancement de leurs demandes en utilisant un fichier de suivi des demandes.

Mise en place d’un tableau de bord des achats



Fournir un rapport mensuel synthétisant l’ensemble des activités d’achat, mettant en valeur chaque intervenant du processus d’achat.Définir des indicateurs de pilotage et de suivi d’activité d’achat.Contrôler et analyser les données d’achat

Proposer des solutions pour améliorer le traitement des données à travers SAGE et la performance des acheteurs



Travailler avec la DSI pour assurer un service répondant aux besoins de l’Equipe.Participer et faire des propositions aux soutionsTravailler en étroite collaboration avec les équipes Achats et Contrôle de Gestion dans la quête continue de la performance sur Sage









PROFIL REQUIS







Etre titulaire d’un Bac+4/5 en InformatiqueExpérience de 3 ans minimum dans le domaine des Achats / Logistiques / Informatique / AdministrationConnaissance des techniques d’analyseConnaissance des techniques d’identification des risques, besoins et des ressourcesAvoir une bonne maitrise des obligations contractuelles (conditions de mise en place des contrats)Connaissance des Techniques de négociationLa maîtrise de l’anglais serait d’un atoutLangues : Anglais, Français

Compétences :



Savoir élaborer et suivre un budgetNégocier des délais, des moyens avec le réseau, la sous-traitance, les fournisseurs et/ou les partenaires.Elaborer une étude de marché en repérant les besoins, attentes et spécificités de la cibleMettre en place une démarche qualité et de gérer les risques financiers, humains et techniques.Maîtriser les outils d’analyse (Talend, Power BI, Tableau)Maîtriser différentes technologies d’automatisationRéaliser un audit et proposer des cahiers de charge pour la conception et réalisation des solutions

Aptitudes:



Être Curieux,Avoir le goût du changementBonne capacité d’adaptation à un environnement évolutif et complexeForce de conviction afin de convaincre en interne de la pertinence des solutions techniques choisiesCapaciter à stimuler mais aussi à canaliser la créativité des équipes

CONDITION D’ELIGIBILITE ET PIECES A FOURNIR



Postulez en envoyant par mail, une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé à l’adresse : admin@axe-capitalhumain.com au plus tard le 28 février 2025 à 17h GMT.







Veuillez indiquer en objet : « Candidature au poste d’Assistant Project Management Officer»

Description du poste : Description

SOCIETE CAJOU ESPOIR, SA



Unités de transformation de Noix de Cajou Préfectures de Tchamba et Blitta



AVIS DE RECRUTEMENT

DIRECTEUR DES OPÉRATIONS (H/F)



Description de l’entreprise :



Fondée en 2004, Cajou Espoir est une entreprise togolaise de transformation et d’exportation de noix de cajou. L’entreprise embauche plus de 700 ouvriers et ouvrières au sein de ses deux unités de transformation situées à Tchamba et à Blitta, en Région Centrale du Togo. Cajou Espoir s’approvisionne en noix brutes auprès de plus de 1,500 producteurs Togolais. La compagnie est certifiée bio (Ecocert), commerce équitable (Fairtrade – Flocert) et est la première entreprise Togolaise à obtenir la certification Qualité BRCGS, l’une des plus exigeantes au monde. Ses produits sont exportés en Europe.







Cajou Espoir génère un fort impact social au Togo par la création d’emplois en région rurale, la valorisation d’un produit local et de sa chaîne d’approvisionnement, l’accompagnement technique et financier fourni aux producteurs ainsi que la mise en place de nombreux programmes sociaux comme la maison médicale, l’électrification de villages, les crèches aux usines, le transport des ouvriers, le programme de prêts personnels, etc.



Cajou Espoir ambitionne de devenir le fleuron de l’Agro-Alimentaire au Togo et d’impacter le quotidien de dizaines de milliers de Togolais.



Missions principales :



Sous la supervision du Directeur Général, le Directeur des Opérations aura pour mission de piloter et optimiser l’ensemble des opérations de l’entreprise afin d’assurer efficacité, productivité et rentabilité.



Ses principales responsabilités incluent :



Supervision des opérations des unités de transformation de Tchamba et Blitta.Optimisation des processus de production pour garantir qualité, sécurité et rendement.Gestion des équipes : encadrement des Directeurs d’usines et des Chefs de section.Suivi des indicateurs de performance et mise en place de stratégies d’amélioration continue.Gestion des approvisionnements et des flux logistiques pour assurer une production fluide et efficace.Respect des normes de certification (BRCGS, Bio, Fairtrade) et des réglementations en vigueur.Participation à l’élaboration et au suivi du budget opérationnel.Collaboration avec la direction générale pour développer la vision stratégique de l’entreprise.Assurer la conformité réglementaire de l’entreprise en matière de normes de qualité, de santé et de sécurité, ainsi que de respect des lois et des règlements locaux.Superviser les processus de contrôle de la qualité afin de garantir la conformité aux normes de qualité et sécurité alimentaire.Au-delà des activités de Cajou Espoir, le Directeur des Opérations jouera un rôle clé dans la mise en œuvre de projets connexes.

Profil recherché :



Diplôme universitaire en gestion, ingénierie industrielle, agroalimentaire ou domaine connexe.Expérience d’au moins 7 ans dans un poste de direction opérationnelle, dans l’agro-industrie ou la transformation alimentaire et idéalement dans le secteur de la noix de cajou.Connaissance approfondie des processus de transformation de la noix de cajou, y compris la qualité, la sécurité et la réglementation.Excellente maîtrise des processus industriels et de la gestion de production.Expérience en gestion d’équipes, planification et optimisation des ressources.Capacité à analyser les indicateurs de performance et à prendre des décisions stratégiques.Connaissance des normes de qualité et de certification dans le secteur agroalimentaire.Maîtrise du français et de l’anglais.Leadership, rigueur et sens de l’anticipationTogolais / Togolaise avec expérience de travail axée sur l’international et le commerce avec des pays étrangers.Solides compétences en leadership, gestion d’équipe et prise de décision stratégique.Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.

Qualités personnelles :



Le Directeur des Opérations sera un membre clé de l’équipe de direction, apportant une expertise technique et commerciale essentielle pour assurer la croissance de Cajou Espoir. Cette position offre une excellente opportunité pour une personne ambitieuse et motivée de contribuer au développement de l’industrie de la noix de cajou au Togo et de jouer un rôle clé dans l’économie Togolaise. Par ailleurs, Cajou Espoir étant d’abord et avant tout une entreprise à caractère social, le / la candidate doit avoir une attitude positive motivée par l’impact engendrée par l’entreprise.



Conditions de travail :



Lieu de travail : Lomé, Togo.Déplacements en Région Centrale du Togo aux usines de Cajou Espoir.Rémunération attractive selon le profil et l’expérience avec des avantages sociaux.

Dossier de candidature :



Posez votre candidature avant le 21 février 2025 en envoyant par mail en format PDF :



Lettre de motivation.CV actualisé avec photo récente.

à l’adresse info@cajouespoir.com en indiquant en objet « Candidature de M./Mme … – Directeur des Opérations ».



NB:



Seuls les candidats retenus après analyse du dossier seront contactés pour les entretiens. Les candidatures féminines sont fortement conseillées et encouragées

Description du poste : Missions:



Faire un état des lieux exhaustif des politiques publiques en matière d’éducation afin d’en identifier les faiblesses et insuffisances, les axes stratégiques des réformes à mener ;

Appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des politiques publiques dans le secteur de l’éducation, étroitement avec les acteurs concernés ;

Appuyer l’élaboration et/ou la revue des textes législatifs, règlementaires et du cadre institutionnel du secteur ;

Appuyer l’élaboration et la mise en place des outils innovants de gestion prévisionnelle des ressources humaines du secteur de l’éducation, y compris la mise en place d’un sous système d’information fiable et sécurisé ;recrutement-tg@africsearch.com , en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir.



Africsearch Togo situé au 90, Bd du 13 janvier Nyékonakpoè. Tél. : (228) 22 20 21 04.



Date limite de dépôt des candidatures le lundi 24 février 2025 à 18 H précises TU.



N.B. : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s par téléphone ou par e-mail.

Procéder à la relecture et revue des stratégies sectorielles, des budgets- programmes et des budgets annuels dans le domaine de l’éducation, en vue de l’enrichissement des plans d’action prioritaires et faire des suggestions ;

Appuyer les services chargés de la formulation, de la mise en œuvre et du suivi des programmes d’investissements en vue d’établir un système performant de gestion du cycle des projets d’éducation ;

Assurer le suivi du plan de formation au sein du Ministère, mettre en place une structure transparente adaptée à sa mise en œuvre, l’évaluation de cette mise en œuvre et l’actualisation annuelle du plan ;

Travailler en étroite collaboration avec les cadres nationaux concernés, de manière à optimiser les transferts de compétences et rendre compte de cette mission dans des rapports d’activités ;

Exécuter toute autre tâche connexe liée au poste en fonction des besoins de l’organisation.

Qualifications et aptitudes requises :



Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac+5 au moins en sciences sociales, en sciences économiques, en sciences de l’éducation, en droit, en administration ou dans un domaine pertinent ;

Avoir une bonne connaissance des défis et priorités du système éducatif du Togo et de l’administration togolaise et disposer d’une qualification ou expérience pertinentes en lien avec le poste concerné ;

Justifier d’une expérience pertinente d’au moins dix (10) ans dans le domaine, dont au moins cinq (5) ans dans la formulation et la coordination des politiques et projets dans le domaine de l’éducation de base ;

Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans au niveau central et/ou déconcentré de l’administration éducative dans des fonctions liées au pilotage de la qualité dans l’enseignement de base (encadrement et/ou formation d’enseignants, inspection/supervision ; gestion de programmes et projets d’amélioration de la qualité) est souhaitée ;

Avoir la capacité à travailler sous pression et dans des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles ;

Avoir l’esprit de synthèse et d’analyse et avoir le sens de la négociation ;

Disposer d’une expérience pertinente dans le traitement des données relatives à l’éducation.

Description du poste : COMMUNIQUE N°002/2025/ANPE/DAF



Relatif au recrutement d’agents d’appui pour la CENI



L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recrute pour la Commission électorale nationale indépendante (CENI), du personnel d’appui pour des emplois temporaires dans les conditions suivantes:



4 500 opérateurs de saisie (OPS) H/F ;

210 formateurs/agents techniques H/F.

Les dossiers de candidature sont recevables exclusivement par voie électronique sur le www.anpetogo.org (CLIQUEZ ICI) au plus tard le 14 février 2025.

Description du poste : Description

OFFRE D’EMPLOI – RECRUTEMENT DE 10 COMMERCIAUX



Lieu : Avedzi

Nombre de postes disponibles : 10

Expérience requise : Minimum 2 ans dans la vente, la gestion commerciale ou un poste similaire

Niveau minimum d’études : BEPC



Date limite de candidature : 28 février 2025

Envoyez votre CV et lettre de motivation à : recrutementftha@gmail.com



À PROPOS DE FACTORY TO HOME AFRICA (FTHA)



Factory To Home Africa (FTHA) est une société de facilitation commerciale et logistique intégrée. Nous accompagnons les entreprises et particuliers dans leurs achats, leur approvisionnement et leur logistique en leur offrant des solutions performantes et adaptées.



Nous recrutons 10 commerciaux dynamiques et motivés pour renforcer notre équipe et contribuer à la croissance de notre activité.



MISSIONS PRINCIPALES



✅ Prospection et développement commercial



Identifier et prospecter de nouveaux clients et partenaires (entreprises, fournisseurs, distributeurs, etc.).Développer et gérer un portefeuille client.Assurer la présentation et la promotion des services de FTHA auprès des clients potentiels.Négocier et conclure des contrats commerciaux.

✅ Gestion de la relation client



Accompagner et conseiller les clients sur les services et solutions logistiques.Assurer un suivi client efficace et gérer les demandes avec réactivité.Mettre en place des actions de fidélisation pour maintenir un bon relationnel avec les clients.

✅ Suivi des ventes et reporting



Travailler avec l’équipe commerciale pour atteindre les objectifs de vente.Effectuer un suivi rigoureux des ventes et produire des rapports réguliers sur les performances commerciales.Collaborer avec les équipes logistiques et administratives pour assurer un service fluide.

✅ Veille et analyse du marché



Analyser les tendances du marché et la concurrence.Proposer des actions stratégiques pour optimiser les performances commerciales.

PROFIL RECHERCHÉ



Compétences techniques



Expérience en vente et prospection commerciale.Bonne connaissance des services de facilitation commerciale et logistique.Capacité à gérer une relation client efficace.

Compétences personnelles



Dynamique, motivé(e) et orienté(e) résultats.Aisance relationnelle et excellent sens du contact.Autonomie, rigueur et organisation.Capacité à travailler en équipe et sous pression.

Langues



Français courant (obligatoire).Anglais professionnel (un atout).

Candidature : Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 28 février 2025 à recrutementftha@gmail.com

Description du poste : Description

Responsable de l’information du PCT – 24402-FT



Section des ressources pour les utilisateurs du PCT, Division des relations juridiques et des utilisateurs du PCT, Département des affaires juridiques et internationales du PCT, Secteur des brevets et de la technologie



Niveau – P3



Durée du contrat – 2 ans *



Lieu d’affectation

: CH-Genève



Date de publication

: 28-janv-2025



Date limite de candidature

: 24-févr.-2025, 22:59:00



AVIS IMPORTANT CONCERNANT LA DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : veuillez noter que la date limite de dépôt des candidatures est indiquée en heure locale selon le fuseau horaire du lieu de résidence du candidat.



Contexte organisationnel

Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au sein de la Section des ressources pour les utilisateurs du PCT, Division des relations juridiques et des utilisateurs du PCT, Département des affaires juridiques et internationales du PCT, Secteur des brevets et de la technologie. La Section des ressources pour les utilisateurs du PCT supervise, prépare et publie les textes juridiques du Traité de coopération en matière de brevets (PCT) et crée et gère les données de référence et les documents d’information du PCT, qui sont largement utilisés par toutes les parties prenantes du PCT, notamment les déposants, les conseils en brevets, les offices des États contractants du PCT, les administrations internationales, le Bureau international et le grand public, et qui sont de la plus haute importance pour le bon fonctionnement du système du PCT et des systèmes informatiques internes et externes de l’OMPI.



Déclaration d’intention

Le titulaire est chargé de rendre compte des nouvelles et des développements importants du PCT et de fournir des informations et des services de soutien aux utilisateurs du PCT et aux parties intéressées par le biais de divers produits de communication et outils d’information, et d’élargir leur couverture pour atteindre un public plus large.



Lignes hiérarchiques

Le titulaire travaille sous la supervision du chef de la Section des ressources utilisateurs du PCT.



Relations de travail

Le titulaire travaille régulièrement avec les autres membres du personnel de la Section des ressources des utilisateurs du PCT, ainsi qu’avec le personnel de la Division des relations juridiques et des utilisateurs du PCT, du Département des affaires juridiques et internationales du PCT et du Secteur des brevets et de la technologie.



Fonctions et responsabilités

Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :



Participer aux développements importants dans les domaines liés aux brevets, tels qu’ils sont reflétés dans les correspondances officielles, les nouvelles sur les sites Web des offices de brevets et les articles dans les revues de propriété industrielle, et identifier les éléments potentiels à signaler pour les intérêts des lecteurs ; surveiller et suivre les activités, les nouvelles et les développements du PCT et sélectionner et rechercher des sujets appropriés à la couverture par le biais de divers produits de communication et outils d’information ;

Créer des récits attrayants pour faciliter la compréhension de sujets complexes liés au PCT ; rédiger des annonces, des articles et des actualités en vue de leur publication au moyen de divers produits de communication et outils d’information, afin de signaler les nouvelles et les développements importants du PCT aux utilisateurs et aux utilisateurs potentiels, aux offices et à toute autre partie intéressée par le PCT ;

Rechercher et rédiger des conseils pratiques et des articles de nature informative ou éducative destinés à être publiés pour informer, mettre en garde ou recommander les meilleures pratiques du PCT aux utilisateurs ;

Mettre en œuvre des stratégies de communication numérique pour amplifier la portée du contenu par courrier électronique, médias sociaux et autres canaux pertinents ; proposer et coordonner la production de contenu audiovisuel à utiliser dans divers produits de communication et outils d’information et améliorer l’engagement du public ; étudier, rechercher et proposer des moyens d’étendre leur couverture pour atteindre un plus large éventail de publics ;

Se tenir au courant des évolutions et des meilleures pratiques dans le domaine de la conception numérique et proposer des améliorations à la mise en page et à la présentation des produits de communication et des outils d’information existants en fonction des moyens de diffusion afin de garantir une présentation visuelle attrayante et un format facile à consommer pour les publics cibles ;

Préparer et mettre à jour des tableaux contenant des informations sur des sujets liés au PCT en vue de leur publication sur le site Web du PCT et dans les documents de séminaires ; participer à la fourniture et à la mise à jour d’autres documents d’information sur le site Web du PCT ;

Favoriser une culture de prestation de services de haute qualité axés sur le client en identifiant les différents besoins des clients, en recommandant les meilleures pratiques qui peuvent améliorer les interactions avec les clients et en traitant de manière proactive les problèmes potentiels avant qu’ils n’aient un impact sur l’expérience client ;

Gérer le processus de rédaction, de consultation, de révision et d’approbation du contenu du Bulletin d’information du PCT ; contacter, si nécessaire, les offices nationaux des États contractants du PCT pour obtenir ou vérifier les informations à publier ; coordonner la publication des sujets du Bulletin d’information avec les collègues de la Section responsables des autres publications ; contribuer à la conception visuelle et à l’amélioration de son format et de sa présentation en vue de son approbation finale et de sa publication, et coordonner la traduction de son contenu en chinois, japonais, coréen et éventuellement dans d’autres langues ; coordonner la distribution et la promotion du Bulletin d’information par courrier électronique et sur des plateformes numériques et assurer sa diffusion auprès des publics cibles ; définir les lignes directrices éditoriales du Bulletin d’information afin de garantir la pertinence, la valeur et l’attrait continu de son contenu pour les parties prenantes du PCT et des brevets ;

Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins, notamment fournir un soutien aux autres membres de l’équipe.

Exigences

Éducation (essentielle)



Diplôme universitaire de premier cycle, de préférence en langues, droit, communications, journalisme ou discipline connexe.



Expérience (essentielle)



Au moins six années d’expérience pertinente, y compris une expérience avec le système PCT, dans une entreprise, un cabinet d’avocats, un office de propriété intellectuelle ou une organisation intergouvernementale.



Expérience dans la rédaction, l’édition et la relecture de textes juridiques et connexes.



Expérience en conception numérique, outils de publication et création de contenu pour les médias sociaux.



Expérience (souhaitable)



Expérience dans la rédaction, l’édition et la relecture de textes juridiques et connexes dans le domaine du PCT.



Langue (essentielle)



Excellente connaissance de l’anglais écrit et parlé.



Langue (souhaitable)



Bonne connaissance d’autres langues du PCT.



Compétences liées à l’emploi (essentielles)



Bonne connaissance des procédures du PCT.



Excellentes compétences en recherche, rédaction, édition et relecture.



Une attention méticuleuse aux détails.



Utilisateur compétent des applications Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et capacité d’adaptation aux nouvelles technologies.



Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles et capacité à maintenir des partenariats efficaces et à élargir le rayonnement professionnel et les relations de travail dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité.



Compétences liées à l’emploi (souhaitables)



Excellente compréhension des politiques et procédures applicables au travail de la Division.



Capacité à travailler avec précision dans des délais stricts et à respecter les délais.



Compétences organisationnelles

Communiquer efficacement.

Faire preuve d’esprit d’équipe.

Faire preuve d’intégrité.

Valoriser la diversité.

Produire des résultats.

Montrer une orientation vers le service.

Voir la situation dans son ensemble.

Rechercher le changement et l’innovation.

Développer soi-même et les autres.

Informations​

Mobilité : Les fonctionnaires de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n’importe quelle activité, à n’importe quel bureau ou à n’importe quel lieu d’affectation de l’Organisation.En conséquence, le candidat retenu peut être amené à changer de poste de temps à autre et/ou à changer de lieu d’affectation.



Salaire annuel :



Le salaire annuel total se compose d’un salaire annuel net (net d’impôts et avant déductions de l’assurance médicale et du fonds de pension) en dollars américains et d’un ajustement de poste. Veuillez noter que cette estimation est fournie à titre indicatif seulement. Le multiplicateur d’ajustement de poste (indemnité de vie chère) est variable et sujet à changement (augmentation ou diminution) sans préavis. Les chiffres indiqués ci-dessous sont basés sur le taux de 67,6 % de janvier 2025



P3

Salaire annuel 64 121 $

Ajustement des poteaux 43 346 $

Salaire total 107 467 $

Devise USD

Les salaires et indemnités sont payés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.



Veuillez vous référer au Statut et Règlement du personnel de l’OMPI pour des informations détaillées sur les salaires, les avantages et les indemnités.



Informations Complémentaires



* Nomination initiale à durée déterminée de deux ans, renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants. Aucune nomination à durée déterminée ni aucune prolongation de celle-ci ne peut entraîner ni impliquer aucun droit à une (nouvelle) prolongation ou à une conversion en nomination permanente.



Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes du même grade avec des fonctions similaires, conformément à l’article 4.9.5 du Règlement du personnel.



Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissants qualifiés d’États membres de l’OMPI non représentés et de régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour obtenir la liste des États membres non représentés et la liste des régions sous-représentées ainsi que les États membres de l’OMPI dans ces régions.



L’Organisation se réserve le droit de procéder à une nomination à un grade inférieur à celui annoncé.



_________________________________________________________________________________



En remplissant une demande, les candidats comprennent que toute fausse déclaration volontaire faite sur ce site Web, ou sur tout autre document soumis à l’OMPI lors de la candidature, peut entraîner la disqualification du processus de recrutement, ou la résiliation de l’emploi à l’OMPI à une date ultérieure, si cet emploi résulte de telles fausses déclarations volontaires.



Si votre candidature est présélectionnée, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée de votre pièce d’identité ainsi que du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMPI reconnaît les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’établissements accrédités/reconnus dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste tenue à jour par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible ici : http://www.whed.net/ . Certaines qualifications de l’enseignement supérieur peuvent ne pas figurer dans la WHED et seront examinées au cas par cas.



Des tests ou entretiens supplémentaires peuvent être utilisés comme forme de sélection. La nomination initiale est soumise à des références professionnelles satisfaisantes.



Des vérifications d’antécédents supplémentaires peuvent être requises.

Description du poste : Description

L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recherche pour une clinique dentaire basée à Lomé :



Un (01) Valet de chambre (H/F)

Activités principales



Nettoyer les chambres et les différentes zones de la clinique ;Remettre de l’ordre dans les chambres, y compris faire les lits et changer les draps, les serviettes et les produits de toilette ;Vérifier le fonctionnement des équipements dans les chambres.

Profil du candidat



Avoir au moins un diplôme de BEPC ;Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans un poste similaire ;Avoir le sens du service et de la propreté ;Être discret et honnête.

Cette annonce de postes peut être visualisée sur www.anpetogo.org, www.jobrelais.com, www.cdiscussion.com et www.emploitogo.com.



Dossiers de candidature



CV détaillé uniquement à envoyer par mail avec en objet « Candidature au poste de ……………… (Poste choisi) » à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 14 Février 2025 à 12 h.

Description du poste : Détails de l'offre

Genre

Homme / Femme

Niveau de carrière

Cadre

Experience

5 ans

Qualifications

Bac+2

Bac+3

Bac+4

Bac+5

Description

Coordonnatrice/Coordonnateur de l’enregistrement

CWR

time type

Full time

posted on

Offre publiée il y a 12 jours

time left to apply

Date de fin : 16 février 2025 (Il reste 3 jour(s) pour postuler)

job requisition id

JR103197

VN Category (INT / EXT / EOI):



ExternalDate de cloture:



15-02-2025Classe:



Grade 5Job Category:



SupportType de contrat:



Fixed-termSalaire annuel:



CHF76,094.00Il s’agit d’un avis de vacance externe ouvert aux candidats externes et au personnel de l’OMC. Il est publié sur le site de carrière interne et externe de l’OMC. Les membres du personnel de l’OMC bénéficiant d’un contrat à court terme, d’un contrat à durée déterminée ou d’un contrat ordinaire, ainsi que les stagiaires, doivent poser leur candidature par l’intermédiaire du site de carrière interne Workday.



Il s’agit d’un contrat de durée déterminée financé par le budget ordinaire. La durée sera de deux ans avec possibilité de prolongation, sauf indication contraire dans l’avis de vacance.



L’OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant le plus haut niveau de compétence, d’efficacité et d’intégrité, et à constituer une organisation qui soit représentative des Membres et des populations qu’elle sert. En tant qu’employeur inclusif garantissant l’égalité des chances, l’OMC tient pleinement compte des compétences et accepte les candidatures des personnes qualifiées indépendamment de leur âge, de leur handicap, de leur genre, de leur nationalité, de leur race, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur origine sociale ou autre. Les personnes ressortissantes de Membres non représentés (lien) sont particulièrement encouragées à présenter leur candidature, et ce pour tous les postes.



*Le délai de postulation a été prolongé. Si vous avez déjà soumis votre application, il n’est pas nécessaire de la soumettre à nouveau. Votre demande est en cours d’examen en conséquence.



Le Secrétariat de l’OMC cherche à pourvoir un poste de Coordonnatrice/Coordonnateur de l’enregistrement à la Section de la sécurité et de la sûreté de la Division des finances et des services internes (DFSI).



La Section de la sécurité et de la sûreté vise à assurer la sécurité physique et la sûreté des fonctionnaires de l’OMC et des visiteurs sur le site, de manière à aider le Secrétariat de l’OMC dans la réalisation de son objectif.



Fonctions générales



Sous la supervision de la Cheffe de la Section de la sécurité et de la sûreté, le ou la titulaire s’acquittera des tâches suivantes:



1. Maintenir une surveillance étroite et quotidienne des travaux du personnel de sécurité extérieur au pavillon d’accueil.



2. Assurer une excellente qualité du service aux délégués, au personnel et aux visiteurs au pavillon d’accueil.



3. Assurer la liaison avec les coordonnateurs de délégation pour toute demande/question et répondre en temps voulu, dans un esprit axé sur la recherche de solutions.



4. Offrir une assistance aux délégués et aux visiteurs, et apporter une aide au Bureau de la Directrice générale pour escorter les visiteurs jusqu’au Bureau de la DG conformément à la procédure établie; accueillir les personnalités pour les Directeurs généraux adjoints le cas échéant.



5. Assurer la coordination avec les organisateurs d’événements internes et externes pour l’enregistrement des participants.



6. Se charger de l’enregistrement des Membres, des gouvernements observateurs et des organisations intergouvernementales (OIG) pour les Conférences ministérielles; aider les coordonnateurs des délégations dans le processus d’enregistrement, informer régulièrement l’Équipe spéciale de l’état d’avancement du processus d’enregistrement et déterminer les besoins informatiques et autres relatifs aux opérations d’enregistrement, d’impression et de distribution. La personne retenue supervisera également l’impression des badges, coordonnera la mise en place du centre de distribution des badges, et sera chargée des opérations de distribution et de toutes les opérations connexes liées à l’accréditation.



7. Fournir un soutien et une assistance en matière de sécurité aux autres collègues de la Section de la sécurité et de la sûreté si nécessaire.



8. Accomplir d’autres tâches relatives à la Section de la sécurité et de la sûreté de l’OMC, telles qu’elles sont définies et attribuées par la Cheffe de la sécurité.



QUALIFICATIONS REQUISES



Études:



Des études secondaires complètes sont requises.

Une formation professionnelle concernant l’application de la loi.



Connaissances et compétences:



Connaissances et compétences techniques:

• Solides connaissances concernant les processus d’accréditation et d’enregistrement dans les organisations internationales ou les entités gouvernementales.

• Aptitude à élaborer et promouvoir une mission et des objectifs stratégiques en matière d’enregistrement.

• Bonne connaissance des systèmes de contrôle des accès.

• Connaissances approfondies en matière de sécurité et/ou sûreté acquises dans la police ou les forces armées.

• Connaissance des applications avancées d’informatique et de bureau, en particulier les tableurs et le traitement de texte; la maîtrise du logiciel Genetec, en particulier en ce qui concerne les modules d’enregistrement, serait un atout.



Compétences comportementales:

• Excellentes compétences organisationnelles; capacité de fixer des priorités, d’exécuter des tâches multiples et de respecter les échéances.

• Aptitude à créer et entretenir des relations avec des parties prenantes internes et externes variées, y compris à superviser une équipe de personnel de sécurité.

• Sens aigu de la diplomatie, grand tact, respect de la confidentialité et sens et sensibilité politiques très développés.

• Approche axée sur les clients et les résultats, pragmatique, pour la résolution des problèmes.

• Maturité de jugement, sens des responsabilités et esprit d’initiative; aptitude à travailler sous pression.



Compétences organisationnelles:



Compétences de base:

• Communication efficace

• Collaboration effective

• Culture du perfectionnement continu

• Responsabilité professionnelle

• Compétences numériques utiles



• Diversité, équité et inclusion



Compétences en matière de leadership et de gestion:

• Leadership axé sur les talents

• Leadership transversal coordonné

• Leadership conscient

• Leadership stratégique



Expérience professionnelle:



Au moins cinq ans d’expérience dans l’enregistrement de participants ou de visites et l’administration, la gestion des accréditations, ou un domaine connexe, sont requis.

Au moins trois ans d’expérience dans un service de sécurité régional, national ou international sont requis.

Une expérience de la gestion de l’enregistrement pour de grands événements internationaux est nécessaire.

Une expérience dans une organisation internationale ou une entité gouvernementale est souhaitable.



Langues:



Une parfaite maîtrise de l’anglais et du français est requise.

La connaissance de l’espagnol est souhaitable.



Renseignements complémentaires:



Dans l’exercice de ses fonctions, le ou la titulaire devra être disponible pour travailler en dehors des heures normales de bureau, si nécessaire, le préavis pouvant être court.

Renseignements complémentaires:



Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l’OMC.



Le processus de recrutement sera mené conformément au Mémorandum administratif n° 976 (OFFICE(16)/15) sur les promotions et le recrutement externe par voie d’avis de vacance.



Le contrat initial à durée déterminée pour les postes jusqu’au grade 10 est normalement d’une durée de deux ans, avec une période de probation, conformément au Mémorandum administratif n° 997 (OFFICE(23)/4) sur la politique relative aux périodes probatoires. Pour les postes de directeur, la politique d’évaluation des directeurs s’applique conformément au mémorandum administratif n° 978.



L’OMC pourra utiliser divers moyens de communication tels que vidéo ou téléconférence pour juger et évaluer les candidats. Le processus de recrutement pourra aussi nécessiter l’utilisation de diverses formes de tests, centres d’évaluation, entretiens et vérifications des références.



Les candidats peuvent être appelés à passer un examen écrit.

Les candidats retenus pour un entretien seront contactés directement.



Les candidats qui, bien que n’ayant pas été retenus, auront montré lors du processus de sélection qu’ils sont aptes à occuper un poste similaire pourront figurer sur une liste de réserve pendant 24 mois au maximum, et être contactés ultérieurement si des ressources additionnelles s’avèrent nécessaires.



Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne dès que possible après la parution de l’avis de vacance et bien avant la date de clôture – heure de Genève (Suisse) – indiquée dans l’avis de vacance.



VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES



L’OMC est une organisation sans tabac.

Description du poste : Description

L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recherche pour une clinique dentaire basée à Lomé :



Un (01) Gérant (H/F)

Activités principales







Gérer et superviser toutes les opérations quotidiennes des réceptions et des réservations ;Effectuer la gestion des inventaires afin d’adapter les ressources nécessaires au bon fonctionnement des opérations ;Prospecter et fidéliser la clientèle ;Gérer les plaintes des clients en collaboration avec le service à la clientèle ;Participer à la préparation des formations des équipiers et les former.





Profil du candidatw



Être titulaire d’un BAC+3 au moins en gestion des ressources humaines, gestion comptabilité ou toute autre formation reconnue équivalente ;Disposer d’une expérience professionnelle pertinente de deux (02) ans au moins dans un poste similaire ;Avoir le sens de l’organisation et démontrer de l’initiative et de l’autonomie ;Avoir une facilité à travailler en équipe et à faire face aux imprévus ;Disposer d’une bonne capacité à offrir un bon service à la clientèle.

Cette annonce de postes peut être visualisée sur www.anpetogo.org, www.jobrelais.com, www.cdiscussion.com et www.emploitogo.com.



Dossiers de candidature



CV détaillé uniquement à envoyer par mail avec en objet « Candidature au poste de ……………… (Poste choisi) » à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 14 Février 2025 à 12 h.

Description du poste : CEVA Logistics propose des solutions globales de supply chain pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs dans le monde entier. Présent dans 170 pays et avec plus de 110 000 collaborateurs répartis sur 1 500 sites, nous sommes en bonne voie pour réaliser notre vision : devenir l’un des 5 premiers prestataires logistiques mondiaux.



Nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont la clé de notre réussite. Nous souhaitons mobiliser et responsabiliser notre équipe diversifiée et mondiale afin de créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions de logistique contractuelle et de transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C’est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel qui favorise la croissance personnelle, l’innovation et l’amélioration continue.



OSEZ GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics et vous ferez partie d’une équipe qui valorise l’imagination, encourage l’audace et l’exemplarité et s’engage à l’excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l’avenir de la logistique mondiale en devenant un leader mondial du secteur de la logistique. Alors que nous continuons à croître à un rythme soutenu, allez-vous « oser grandir » avec nous ?



Chez CEVA, nous pensons que la logistique est une affaire de personnes. C’est pourquoi nous créons un environnement de confiance et d’esprit d’équipe. Nous encourageons l’initiative et nous permettons à nos talents de progresser dans leur carrière. Nous sommes des experts de la chaîne d’approvisionnement et nous la vivons et la respirons au quotidien. Nous offrons une large gamme de services en logistique contractuelle, en gestion aérienne, maritime et terrestre grâce à nos 78 000 employés, opérant dans plus de 160 pays. Chez CEVA, nous sommes passionnés par notre travail et la valeur que nous offrons à nos clients. En tant qu’entreprise, nous grandissons à un rythme soutenu. Oserez-vous grandir avec nous ?



VOTRE RÔLE



Le professionnel de la vente sur le terrain est chargé de vendre des produits et de répondre aux besoins des clients tout en obtenant des commandes auprès des points de vente existants ou potentiels. Il/elle prend soin, écoute, conseille, décroche des contrats, gère les réclamations et encaisse les paiements dus par les clients. Il/elle s’assure que le client est satisfait et pris en charge adéquatement lors d’un achat.



De cette façon, ils peuvent ouvrir de nouveaux comptes pour leur employeur.



QU’EST-CE QUE TU VAS FAIRE?



Accueillir, informer, conseiller, présenter les services, réaliser des devis et les insérer dans le système d’exploitation ;

« Obtenir la vente » en utilisant diverses méthodes de vente aux clients ;

Prévision des ventes, développement de stratégies/modèles de vente « prêts à l’emploi » et évaluation de leur efficacité ;

Évaluer les compétences et les besoins des clients et établir des relations productives et durables ;

Atteindre les objectifs de vente personnels et d’équipe ;

Recherchez des comptes et générez ou suivez des pistes de vente ;

Participez à des réunions, des événements de vente et des formations pour vous tenir au courant des derniers développements ;

Rapporter et fournir des commentaires à la direction en utilisant des données statistiques financières ;

Maintenir et développer la base de données clients sur le territoire qui vous est assignéArchive.

QUE RECHERCHONS-NOUS?



Diplôme d’études secondaires ou GED requis.

3 à 5 ans dans un poste équivalent.

Maîtrise de Microsoft Office (y compris PowerPoint), d’Internet, des applications logicielles Web et spécifiques à l’emploi.

Capacité à générer des tableaux, des graphiques, des feuilles de calcul et des présentations complexes et sans erreur – Rapports.

Bonne relation avec les autres services d’une entreprise.

QU’AVONS-NOUS À OFFRIR?



Avec une véritable culture de récompense et de reconnaissance, nous voulons que nos employés grandissent, se développent et fassent partie de notre parcours. Nous proposons un ensemble d’avantages sociaux qui comprend des droits à congés annuels compétitifs avec un fantastique programme d’achat de vacances, une retraite et une assurance-vie ainsi qu’un accès à une plateforme d’avantages sociaux pour les employés qui offre des réductions sur les abonnements à des salles de sport et des bons de réduction pour une gamme diversifiée de marques de vente au détail, de voyage et d’hôtellerie. Il ne fait aucun doute que vous serez rémunéré pour votre travail acharné et votre engagement, donc si vous souhaitez travailler pour l’un des meilleurs fournisseurs de logistique au monde, n’hésitez pas à nous contacter pour trouver votre prochain poste.



À PROPOS DE DEMAIN



Nous accordons une grande importance à votre développement professionnel et personnel. C’est pourquoi nous vous proposons de nombreuses opportunités de carrière pour vous permettre de vous épanouir au sein de CEVA. Rejoignez CEVA pour une carrière pleine de défis.



En tant qu’entreprise mondiale et en tant que membre du Groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à notre réussite commerciale. Ce n’est que lorsque nous pouvons refléter les cultures, les langues, les comportements et les connaissances locales de nos clients que nous pouvons réussir. En employant des personnes ayant des expériences et des capacités différentes, nous élargissons nos connaissances et augmentons notre créativité et notre innovation.



Attention : les processus de recrutement légitimes de CEVA Logistics incluent la communication avec les candidats via des réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse e-mail officielle de l’entreprise : prénom.nom@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre aux propositions et/ou offres commerciales non sollicitées de personnes que vous ne connaissez pas.

Description du poste : Missions du poste :



Le/la Responsable Technique a pour mission de garantir la fourniture d’un service de haute qualité permettant d’assurer la distribution des programmes des chaînes du groupe à ses clients, sur l’ensemble des réseaux de distribution déployés. Il/elle est le porteur de l’ensemble des sujets techniques de la filiale auprès de son Directeur général et de tout interlocuteur externe, autorité, institutionnel, éditeur, partenaire technique, …



Activités principales



assurer la qualité de services aux clients en termes de distribution audiovisuelle sur les réseaux satellite, OTT et tout réseau partenaire distribuant tout ou partie des offres de la société (telco, …) ;

assurer la qualité de service des décodeurs et leur bon fonctionnement ;

valider les évolutions de line-up et modifications éditoriales ou techniques sur l’ensemble des devices C+ et partenaires distribuant les offres ;

assurer la contribution des chaines locales nationales et privées vers la tête de réseau centralisée du groupe et le suivi de la qualité en lien avec les éditeurs et prestataires techniques de contribution ;

manager et développer l’ensemble des équipes techniques (antennistes et techniciens SAV) en mettant en place une organisation opérationnelle permettant de répondre aux besoins exprimés par la Direction, et en en mesurant la qualité des prestations. (Audit) ;

assister la Direction du Togo dans la recherche de solutions techniques adaptées aux besoins ;

être le support dans l’élaboration et la mise en œuvre du développement technique et du bon fonctionnement des moyens généraux (téléphone, climatisation, locaux…) ;

assurer la veille technique sur les piratages et sur la concurrence ;

assurer des missions techniques transverses pour le compte du groupe.



Profil du candidat



être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur Telecom ou électronique (Bac+4/5) ;

disposer d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans en tant que responsable technique ou à un poste similaire ;

avoir une expérience dans la transmission DVB_S2 et le dépannage numérique ;

avoir une parfaite maîtrise des technologies d’encodage (MEPG, HEVC, …) et de signalisation ;

disposer de l’expertise dans le fonctionnement des décodeurs Satellites, devices connectés (smartphone, tablette, tv connectée, box FAI) et matériels numériques (analyse signaux, oscilloscope et mesure de champs) ;

avoir une maîtrise des systèmes de diffusion et distribution de programmes audiovisuels et normes associées (satellite et OTT) ;

avoir un bon sens relationnel et savoir prendre des initiatives ;

disposé des capacités managériales et de leadership ;

avoir la capacité à mettre en place une organisation opérationnelle, à développer et gérer une équipe de techniciens free-lance ;



Dossiers de candidature



CV détaillé uniquement à envoyer à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le mercredi 05 février 2025 à 17 heures 00.



Lire aussi:

Description du poste : Mission principale : Promouvoir et vendre la carte de privilèges, qui offre des avantages exclusifs dans des structures hôtelières, de restauration, de loisirs et de bien-être.



Activités principales



contacter des clients potentiels via différents canaux recommandés par le Manager pour

présenter le service ;

expliquer les avantages et les services offerts par la carte, tels que des réductions, des accès

privilégiés et des offres spéciales ;

répondre aux questions des clients et gérer leurs objections de manière efficace ;

suivre les prospects et assurer un service après-vente de qualité en vue de bénéficier des

parrainages pouvant aboutir à d’autres ventes ;

travailler en collaboration avec les collègues pour atteindre les objectifs de vente ;

participer à des formations pour rester informé des nouveautés et des promotions ;

Profil du candidat



Disposer d’un diplôme de BAC II toute série confondue ;

avoir d’excellentes compétences en communication verbale et écrite ;

avoir la capacité à convaincre et à négocier ;

avoir le sens de l’écoute et de l’empathie pour comprendre les besoins des clients ;

avoir une expérience en vente ou en service à la clientèle serrait un atout.

Conditions de travail



– Poste basé à Lomé.



– Horaires de travail : Temps partiel (9h-13h) ou de (14h – 18h)



– Rémunération fixe avec commissions sur les ventes réalisées.



Dossier de candidature



Curriculum vitae (CV) uniquement à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le mercredi 05 février 2025 à 17 heures.

Description du poste : Description



L’agence nationale pour l’emploi (ANPE) recrute pour une institution de microfinance Un (01) Responsable d’agence (H/F).



Mission



Sous l’autorité du Conseil d’Administration le Responsable d’agence aura pour principale mission de piloter la croissance et assurer la mise en œuvre de la stratégie institutionnelle de la microfinance.



Activités principales :



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de développement de l’institution ;Assurer la gestion financière, administrative et opérationnelle de l’institution ;Superviser les activités de crédit, d’épargne, de tontine et de services financiers en garantissant leur efficacité ;Veiller au respect des normes réglementaires en vigueur, notamment celles de la BCEAO et de l’UEMOA ;Renforcer la gestion des risques et du contrôle interne pour garantir la pérennité de l’institution ;Mobiliser des ressources financières et partenariales pour soutenir la croissance de l’institution ;Piloter l’innovation des services financiers ;Manager et motiver les équipes pour atteindre les objectifs fixés.





Profil du candidat



Être de nationalité togolaise ;Être titulaire d’un Bac+3/5 en Finance, Gestion, Économie, Comptabilité, Banque, Microfinance ou tout autre domaine connexe ;Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins sept (07) ans dans le secteur de la microfinance ou bancaire dont deux (02) ans au moins à un poste de responsabilité ;Avoir une excellente maîtrise des services de microfinance et des produits financiers adaptés aux populations cibles ;Avoir une bonne connaissance du cadre réglementaire de la microfinance ;Disposer d’une expérience en gestion des risques, contrôle interne et audit financier ;Avoir des compétences avérées en leadership, gestion des ressources humaines et conduite du changement ;Être familier avec les outils de gestion financière et les technologies numériques appliquées à la finance ;Avoir une bonne capacité de négociation avec les partenaires techniques et financiers.





Dossiers de candidature



Les dossiers de candidature doivent comprendre :



Une lettre de motivation adressée au DG de l’ANPE ;Un curriculum vitae détaillé accompagné des copies des diplômes et attestations de travail.





Modalités de recrutement



Présélection ;Entretien professionnel.





Lieux et date limite de dépôt de dossiers



Les dossiers de candidatures doivent être déposés aux lieux suivants :



Dossiers physiques :Au siège de l’ANPE sis au 244 BKK, Avenue de la chance, à côté de l’ancienne Eglise catholique de Bè Kiklamé.Dossiers numériques à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 13 Février 2025 à 17 heures.

Cette annonce peut être consultée sur les sites www.anpetogo.org, www.lucreatif.com, www.emploitogo.info, www.emploi.tg, www.cdiscussion.com, www.miabejob.com et www.jobrelais.com et sur nos pages Facebook et LinkedIn

Description du poste : Description

L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recherche pour une entreprise spécialisée dans le commerce général et les BTP :



Un (01) Conducteur des travaux (H/F)

Activités principales



Coordonner et diriger toutes les activités de construction ;Effectuer toutes les démarches administratives préalables au démarrage du chantier ;Étudier soigneusement les plans établis par les architectes, les devis fournis par les différents corps de métier et les fournitures choisies ;Gérer les équipes et surveiller les factures tout au long de l’exécution des travaux.

Profil du candidat



Être titulaire d’un BTS ou d’un DUT au moins en Génie civil ;Disposer d’une expérience professionnelle pertinente de cinq (05) ans au moins dans un poste similaire ;Maîtriser les outils gestion de projets (MS Project, etc.) ;Maîtriser les règles techniques liées à la construction d’un ouvrage (bâtiment, génie civil…) ;Connaitre les normes en matière de qualité (ISO 9000), de sécurité et d’environnement (ISO 14001), haute qualité environnementale (HQE).

Dossiers de candidature



CV détaillé uniquement à envoyer par mail avec en objet « Candidature au poste de ……………… (Poste choisi) » à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 07 Février 2025 à 12 h 00.

Description du poste : Activités principales



Élaborer des devis descriptifs et des méthodes de construction ;Étudier, interpréter et approuver des travaux d’arpentage et des ouvrages de génie civil ;Préparer et veiller au respect des calendriers d’exécution ;Effectuer des études de faisabilité et des analyses économiques sur des projets d’ingénierie.

Profil du candidat



Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur BAC+5 en génie civil ;Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans le domaine ;Avoir une forte expertise dans les domaines scientifiques propres au secteur de la construction, calcul, structure, résistance aux matériaux (norme qualité ISO, norme HQE) ;Maitriser des logiciels de dessins (DAO), de conception (CAO) assistée par ordinateur (AUTOCAD) ;Avoir une bonne connaissance des outils de gestion des projets et de planification (MS Project).

Dossiers de candidature



CV détaillé uniquement à envoyer par mail avec en objet « Candidature au poste de ……………… (Poste choisi) » à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 07 Février 2025 à 12 h 00.

Description du poste : Activités principales







Concrétiser les idées des architectes, chefs de produits ou ingénieurs d’études en dessin, en vue de leur fabrication en usine : bâtiments, pièces (mécaniques, plastiques…), schémas, infrastructures…Réaliser l’ensemble des documents graphiques relatifs à un projet (études, plans d’exécution et dossiers d’ouvrages exécutés) en utilisant des logiciels spécialisés de DAO (dessin assisté par ordinateur) ;Simuler et vérifier les plans et pièces grâce à la maquette numérique afin de repérer d’éventuels défauts et de les corriger.

Profil du candidat



Être titulaire d’un BAC+3 en géographie + une formation en topographie ou toute autre formation reconnue équivalente ;Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans le domaine ;Maitriser des logiciels de dessins (DAO), de conception (CAO) assistée par ordinateur (AUTOCAD) ;Maîtriser les principaux outils bureautiques, notamment de traitement de texte et de présentation (PowerPoint, tableur Excel…).

Cette annonce de postes peut être visualisée sur www.anpetogo.org, www.jobrelais.com, www.cdiscussion.com et www.emploitogo.com.



Dossiers de candidature



CV détaillé uniquement à envoyer par mail avec en objet « Candidature au poste de ……………… (Poste choisi) » à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 07 Février 2025 à 12 h 00.

Description du poste : Mission :



Le responsable communication est chargé de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de communication internes et externes afin de promouvoir l’image et les activités de l’Institut. Il sera également en charge de coordonner la communication interne et externe tout en élaborant des campagnes marketing créatives et percutantes.



Activités principales



Élaborer et piloter une stratégie de communication globale alignée sur les objectifs de l’Institut ;Proposer des campagnes de communication innovantes pour renforcer la visibilité et l’impact des activités ;Identifier les opportunités de communication et anticiper les risques en matière de réputation ;Rédiger et diffuser des communiqués de presse, articles, rapports et contenus marketing ;Gérer les relations avec les médias, journalistes et influenceurs pour assurer une couverture médiatique positive ;Superviser les canaux de communication numériques ;Développer et protéger l’identité visuelle de l’entreprise (logo, charte graphique, etc.) ;Superviser la production de supports de communication (brochures, vidéos, affiches) ;Mesurer et analyser l’efficacité des actions de communication et proposer des ajustements.

Profil du candidat



Etre titulaire d’un BAC+3 au moins en Communication, Marketing, Relations Publiques ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;Disposer d’une expérience professionnelle de trois (03) ans au moins dans un rôle similaire ;Avoir d’excellentes compétences rédactionnelles et avoir une bonne maîtrise du français (anglais souhaité) ;Avoir une bonne connaissance des outils de communication digitale (réseaux sociaux, SEO, CRM) ;Être Capable d’utiliser des logiciels de création graphique (Photoshop, Canvas…) ;Avoir de solides compétences en gestion de projet et en organisation.

Cette annonce de postes peut être visualisée sur www.anpetogo.org, www.jobrelais.com, www.cdiscussion.com et www.emploitogo.com.



Dossiers de candidature



CV détaillé uniquement à envoyer par mail avec en objet « Candidature au poste de ……………… (Poste choisi) » à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 07 Février 2025 à 12 h.

Description du poste : Mission :



L’Assistant de Direction a pour principale mission de soutenir la direction dans la gestion quotidienne de ses activités. Il assure le bon déroulement des opérations administratives et joue un rôle clé dans l’organisation des tâches et la communication entre les différents services.



Activités principales



Gérer l’agenda et organiser les rendez-vous, réunions et déplacements de la direction ;Préparer, rédiger et archiver des documents (rapports, comptes rendus, courriers, etc.) ;Assurer la liaison entre la direction et les autres services ou partenaires externes ;Gérer les appels téléphoniques, courriers et emails entrants et sortants ;Participer à l’organisation d’événements ou de missions spécifiques ;Assurer une veille administrative et documentaire.

Profil du candidat



Être titulaire d’un BAC+2/3 en assistanat de direction, secrétariat ou gestion administrative ;Disposer d’une expérience professionnelle de deux (02) ans au moins dans un poste similaire ;Avoir une excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;Avoir une bonne maîtrise de la rédaction et de la communication écrite (courriers, comptes rendus, etc.) ;Avoir le sens de la confidentialité et de la discrétion ;Avoir de bonnes compétences organisationnelles et relationnelles.

Cette annonce de postes peut être visualisée sur www.anpetogo.org, www.jobrelais.com, www.cdiscussion.com et www.emploitogo.com.



Dossiers de candidature



CV détaillé uniquement à envoyer par mail avec en objet « Candidature au poste de ……………… (Poste choisi) » à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 07 Février 2025 à 12 h.

Description du poste : Activités principales



Assurer la gestion du parc informatique et l’internet ;Améliorer et entretenir les machines afin de prévenir tous les dysfonctionnements ou les pannes ;Être sans cesse à l’affût du moindre problème afin d’agir rapidement et éviter l’arrêt de la production ;Proposer des solutions pour optimiser la sécurité et la performance des matériels ;Former et conseiller les utilisateurs aux matériels, et veiller au respect des règles de sécurité.

Profil du candidat



Être titulaire d’un BAC+2 au moins en maintenance informatique ;Disposer d’une expérience professionnelle de trois (03) ans au moins en maintenance des équipements techniques ;Disposer des compétences en gestion des tâches de maintenance ;Avoir une connaissance approfondie des techniques de maintenance des équipements et des infrastructures ;Disposer de bonnes capacités en diagnostic et résolution de problèmes techniques.

Dossiers de candidature



CV détaillé uniquement à envoyer par mail avec en objet « Candidature au poste de de maintenancier » à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 07 Février 2025 à 12 h 00.