Offres d'emploi à Lomé : annonces et recrutements au Togo

Description du poste : Description

Dans le cadre du renforcement de son effectif, une banque de la place recrute les profils ci-après :



RESPONSABLE DE LA SECURITE DES SYSTEMES D’INFORMATION (RS SI)

Sous la supervision de la Direction Générale et en étroite collaboration avec la Direction des Systèmes d’Information (DSI), le Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information (RSSI) aura pour attributions de :



Attributions/tâchesÉlaborer et mettre en œuvre la stratégie de sécurité des systèmes d’information de la banque en tenant compte des enjeux opérationnels et réglementaires. Produire des rapports périodiques sur l’état dePiloter la mise en place des solutions de sécurité, détecter et analyser les incidents de sécurité, proposer des actions correctives et mener des plans d’action pour renforcer la sécurité des systèmes.Assurer une veille technologique et des analyses sur les nouvelles techniques de hacking et surveiller le dark web pour prévenir toute tentative d’intrusion ou fuite de données.Travailler en collaboration avec la DSI pour la correction des failles de sécurité et garantir la mise en place des solutions techniques adaptées à la protection des données et des infrastructures.Développer et animer des programmes de sensibilisation à la sécurité pour le personnel, et garantir la bonne application des politiques et procédures de sécurité.Veiller à la conformité des pratiques de sécurité avec les normes internes et les exigences réglementaires en matière de protection des données (RGPD, PCI-DSS, etc.).Assurer une veille constante sur les évolutions légales et technologiques pour anticiper les risques liés à la sécurité des systèmes d’information.Qualifications, compétences et expériences requisesDiplôme Bac+4/5 en informatique, sécurité des systèmes d’information, Master en Cybersécurité ou équivalent.Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la sécurité informatique, avec un parcours transversal sur différents domaines IT (infrastructure, réseau, cybersécurité, gouvernance).Minimum 2 ans d’expérience en tant que RSSI ou sur un poste similaire dans une institution financière ou secteur à forte exigence de sécurité.Maîtrise des techniques de hacking éthique (pentesting, analyse des vulnérabilités).Connaissance approfondie du dark web, des menaces avancées, et des méthodes de détection et de prévention des intrusions.Expertise dans la gestion des incidents de sécurité, des systèmes de gestion des identités et des accès, ainsi que dans l’analyse de logs et les outils de surveillance de la sécurité.Capacité à élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures de sécurité.Sens de la communication et aptitude à sensibiliser et former les collaborateurs sur les bonnes pratiques de sécurité.Forte capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de gestion de crise.Les certifications seraient un atout :CISSP (Certified Information Systems Security Professional)CISM (Certified Information Security Manager)CEH (Certified Ethical Hacker)ISO 27001 Lead Implementer/AuditorCompTIA Security+ ou équivalentCCNP 300-410 (Cisco Enterprise Advanced Routing and Services)Rigueur, organisation et réactivité.Esprit d’analyse et de synthèse.Capacité à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques.Autonomie et leadership.Bonne qualité rédactionnelleCapacité à mettre en œuvre un projetAnglais technique (connaissance approfondie)Respect du droit de réserve et de la confidentialité

Pour postuler



Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur candidature au plus tard le 28 février 2025 par courrier électronique à l’adresse suivante : recrutementbanktogo@gmail.com en précisant en objet le poste.



Les dossiers de candidature doivent comporter une lettre de motivation datée et signée, adressée au Directeur Général et un CV à jour détaillé, avec des références, certifié sincère et conforme.

Description du poste : Description

L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recherche pour une ONG spécialisée dans la gouvernance locale :



Un (01) Coordonnateur (H/F)





Activités principales



Assurer la planification et la gestion quotidienne des activités du projet ; – – – – –Contribuer à la gestion des moyens financiers, humains et matériels du projet et garantir le cadre technique du projet ;Participer à la dynamique globale de l’organisation ;Représenter le projet ou l’organisation dans son domaine de compétence ;Contribuer à la capitalisation de l’expérience du projet et de l’organisation ;Elaborer les termes de références de recrutement du personnel et experts à mobiliser sur le projet et contribuer à leur gestion (animateur sénior et junior, personnel de soutien et consultants…).





Profil du candidat



Être de nationalité togolaise ;Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC+4 au moins en gouvernance de l’eau, sociologie, gestion de projets de développement/gestion des collectivités, développement local, Eau-Assainissement ;Justifier d’au moins cinq (05) ans d’expériences professionnelles dont au moins trois (03) ans consacrés à la gestion du cycle de projet de développement au sein d’une organisation de la société civile de préférence dans le secteur de la gouvernance de l’eau ou de la gouvernance locale ;Avoir une bonne connaissance des procédures de commande publique notamment dans le secteur de l’Eau Assainissement (marchés publics, délégation de services publics, partenariat public-privé…) ;Avoir des notions en matière de réalisation des ouvrages dans le secteur Eau-Assainissement : Avant-Projet Sommaire et (APS), Avant-Projet Détaillé (APD), réalisation des infrastructures, Maîtrise d’œuvre (MoE) ;Être capable d’appuyer techniquement les collectivités territoriales sur les enjeux de décentralisation, de planification locale et d’organisation des services publics d’eau et d’assainissement.





Dossiers de candidature



CV et dernier diplôme à envoyer à l’adresse recrutement@anpetogo.org avec en objet « Candidature au poste de coordonnateur » au plus tard le 24 Février 2025 à 17 h.

Description du poste : Description

Dans le cadre du renforcement de son effectif, une banque de la place recrute les profils ci-après :



Assistant ExploitationAttributions/tâches

Sous la supervision du Chef Service Progiciels bancaires, l’Assistant Exploitation aura pour attributions de :



Recevoir les demandes des utilisateurs et les assister avec diligences.Alimenter l’outil Helpdesk (ITSM) et suivre l’affection, le traitement et la satisfaction des utilisateurs suivant les indicateurs de performance établis.Former les utilisateurs.Superviser et garantir la disponibilité, la sécurité, et les performances des microordinateurs, laptopsAssurer la maintenance préventive et curative du parc informatique en collaboration avec les autres collègues du serviceProduire des rapports réguliers sur l’état du parc et les mouvements de matérielsEffectuer des tests de recettes des produits informatiques et produire un rapport de test.Documenter les activités et processus du département informatique en matière de gestion de la connaissance, des incidents, des problèmes, des changements, d’inventaires, etc.Excellente communication et capacité à vulgariser les enjeux techniques.Rédiger des guides utilisateurs, des modes opératoires.Superviser le classement, la conservation et la sécurité des actifs documentaires et supports informatiques.Effectuer des tests de recettes des produits informatiques et produire un rapport de test.Toute autre tâche à la demande de la hiérarchie relevant de son domaine de compétence.Qualifications, compétences et expériences requisesDiplôme d’Ingénieur des Travaux/BAC+2/3 spécialisé en informatique, option : Maintenance informatique ou systèmes et réseaux.Minimum 2 ans dans le domaine des infrastructures systèmes et réseaux.Savoir réparer des ordinateurs et intervenir sur les équipements tels que gabs, serveurs, équipements réseaux, etc.Avoir connaissance des logiciels et bases de donnéesCapacité à gérer plusieurs tâches.Connaissance des méthodologies Agile et ITIL pour la gestion des processus.Connaissance en bureautique (Office Word, Excel, etc.)Maîtrise de la maintenance des matériels informatiques (électroniques, composants et accessoires informatiques)Expérience avec les solutions de supervision de systèmes informatiquesExpérience avec les solutions de ticketingCertification COMPTIA+, ITIL V4, etc.Connaissance avérée en Windows, LinuxCapacité d’écoute et de travailler sous pressionBon sens du service et de la satisfaction des utilisateursDiscrétion et confidentialitéDisponibilité, Dynamisme et PolyvalenceRespect des délais et de la qualitéReporting, feedbacks, rapport et documentation sur chaque processusCourtoisie

Pour postuler



Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur candidature au plus tard le 28 février 2025 par courrier électronique à l’adresse suivante : recrutementbanktogo@gmail.com en précisant en objet le poste.



Les dossiers de candidature doivent comporter une lettre de motivation datée et signée, adressée au Directeur Général et un CV à jour détaillé, avec des références, certifié sincère et conforme.

Description du poste : Qualifications:

Être âgé de 21 ans au moins ;
Avoir au moins le niveau BAC ;
Avoir une expérience commerciale ou une connaissance en assurance :
Disposer d'un moyen de déplacement serait un atout supplémentaire

Compétences:

Être disponible
Avoir la capacité de travailler en équipe et sous pression
Méthodique, rigoureux et respectueux
Avoir le sens de l'écoute et le contact facile
S'exprimer correctement

Pièces à fournir: CV (avec photo) & lettre de motivation à déposer au plus tard le 03 mars 2025 à l'agence NSIA Vie Casablanca ou Via le mail recrutement.nsiatogo@nsiaassurances.com ; Contact : (+228) 96 99 96 31 / 96 80 34 57

Description du poste : Description

Agent de classification adjoint – 25023-FT



Section des classifications des marques et des dessins et modèles, Division des classifications et normes internationales, Secteur des infrastructures et des plateformes



Niveau – P2



Durée du contrat – 2 ans *



Lieu d’affectation

: CH-Genève



Date de publication

: 31-janv-2025



Date limite de candidature

: 27-févr.-2025, 22:59:00



AVIS IMPORTANT CONCERNANT LA DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : veuillez noter que la date limite de dépôt des candidatures est indiquée en heure locale selon le fuseau horaire du lieu de résidence du candidat.



Contexte organisationnel

Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au sein de la Section des classifications des marques et des dessins et modèles de la Division des classifications et normes internationales. Cette division est chargée de l’établissement, de la maintenance et de la mise à jour dynamique des classifications et normes internationales afin de combler les écarts entre les offices de propriété intellectuelle travaillant dans des systèmes et des langues différents et de permettre un flux de données efficace. Les quatre systèmes de classification internationaux qui facilitent et simplifient les recherches de propriété intellectuelle, en organisant les informations concernant les inventions, les marques et les dessins et modèles industriels dans des structures indexées et gérables pour une recherche aisée sont : la classification internationale des brevets (CIB), la classification de Nice (pour les marques), la classification de Vienne (pour les éléments figuratifs des marques) et la classification de Locarno (pour les dessins et modèles industriels). La Section est responsable de la classification de Nice, de la classification de Vienne et de la classification de Locarno.



Déclaration d’intention

Le rôle principal du titulaire est d’aider la Section à mettre en œuvre le programme technique de l’OMPI dans les domaines des classifications de Nice, de Vienne et de Locarno (ci-après dénommées « les classifications pertinentes ») et de fournir une expertise technique en matière de propriété intellectuelle pour développer et maintenir les données relatives à la révision des classifications pertinentes.



Lignes hiérarchiques

Le titulaire travaille sous la supervision du chef de la Section des classifications des marques et des dessins et modèles.



Relations de travail

Le titulaire travaille avec les unités de travail concernées au sein de l’Organisation, en particulier dans le domaine des marques et des dessins et modèles industriels, ainsi qu’avec les offices de propriété intellectuelle des États membres.



Fonctions et responsabilités

Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :



Effectuer des recherches techniques pour les discussions liées à la révision des classifications pertinentes, contribuer à fournir des contributions substantielles sur les classifications aux propositions et aux documents de travail des comités et autres organes ; examiner le contenu de ces documents, y compris la cohérence entre les langues ; compiler des informations sur les activités de la Section à des fins de rapport.

Contribuer au contenu technique et à l’organisation des réunions des organes compétents, y compris la préparation des documents de travail officiels ; fournir des services de secrétariat, apporter des contributions de fond sur les classifications pour les réunions des comités d’experts et de leurs groupes de travail, les discussions du forum électronique des Unions de Nice, de Vienne et de Locarno (ci-après dénommées « les Unions compétentes »), en particulier mettre en œuvre les décisions relatives à la révision des classifications respectives, aider à la préparation des propositions et autres documents à examiner, et aider à la rédaction des rapports.

Évaluer les demandes et répondre aux questions détaillées sur les pratiques de classification et leur interprétation émanant des offices de propriété intellectuelle des États membres et des demandeurs, en fournissant des informations sur les questions pertinentes liées aux classifications ; fournir une formation et des conseils avisés aux examinateurs de marques et de dessins et modèles.

Gérer les informations publiées dans les Classifications concernées; proposer des mises à jour et des améliorations dans la conception, le contenu et la présentation des pages Web de la Section.

Gérer le système e-Forum et les autres outils et services en ligne de la Section, conformément aux normes et aux procédures établies, et aider les utilisateurs externes à utiliser ces outils.

Fournir des informations pour l’évaluation de différentes demandes, activités internes et externes et propositions, en participant à la conception et à la mise en œuvre des changements, au développement et à la maintenance des systèmes connexes construits sur la base des classifications pertinentes.

Mettre à jour et traduire le matériel de formation et les présentations relatifs aux classifications concernées.

Faire des présentations écrites et orales et fournir des conseils sur des questions relatives aux classifications dans le cadre de réunions, séminaires, cours de formation et expositions organisés par les États membres et d’autres parties prenantes sur des questions liées aux classifications concernées.

Accomplir d’autres tâches connexes, au besoin.

Exigences

Éducation (essentielle)



Diplôme universitaire de premier cycle en droit, économie, relations internationales, sciences, ingénierie, affaires, commerce, linguistique ou autre domaine connexe.



Études (ex : formation, cours, certificat) liées à la propriété intellectuelle.



Expérience (essentielle)



Au moins trois ans d’expérience professionnelle dans l’utilisation des systèmes de classification des marques ou des dessins et modèles industriels.



Expérience d’interaction avec des homologues techniques concernés dans le domaine des marques et du design industriel.



Expérience (souhaitable)



Expérience de participation à des réunions sur la propriété intellectuelle au niveau international.



Langue (essentielle)



Excellente connaissance de l’anglais écrit et parlé.



Langue (souhaitable)



Bonne connaissance d’une autre langue de l’ONU, notamment du français et/ou de l’espagnol.



Compétences liées à l’emploi (essentielles)



Connaissance d’au moins une des classifications pertinentes et bonne connaissance des deux autres.



Capacité à travailler dans le respect des règles, règlements et procédures régissant le domaine de travail.



Bonnes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, et capacité à travailler avec un haut degré de précision et d’attention aux détails, de flexibilité et d’initiative.



Capacité d’analyser l’information, y compris la capacité de se familiariser avec des sujets techniques et de les comprendre, et d’appliquer de nouvelles connaissances.



Solides compétences interpersonnelles et de travail en équipe, et capacité à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité.



Utilisateur compétent des applications Microsoft Office, notamment Word, Excel, Outlook et Powerpoint ; capacité à s’adapter rapidement aux nouveaux logiciels.



Bonnes compétences en gestion du temps et en organisation du travail.



Compétences liées à l’emploi (souhaitables)



Connaissance des procédures et du fonctionnement des Comités d’experts et des Groupes de travail des Syndicats concernés.



Compétences organisationnelles

Communiquer efficacement.

Faire preuve d’esprit d’équipe.

Faire preuve d’intégrité.

Valoriser la diversité.

Produire des résultats.

Montrer une orientation vers le service.

Voir la situation dans son ensemble.

Rechercher le changement et l’innovation.

Développer soi-même et les autres.

Informations​

Mobilité : Les fonctionnaires de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n’importe quelle activité, à n’importe quel bureau ou à n’importe quel lieu d’affectation de l’Organisation.En conséquence, le candidat retenu peut être amené à changer de poste de temps à autre et/ou à changer de lieu d’affectation.



Salaire annuel :



Le salaire annuel total se compose d’un salaire annuel net (net d’impôts et avant déductions de l’assurance médicale et du fonds de pension) en dollars américains et d’un ajustement de poste. Veuillez noter que cette estimation est fournie à titre indicatif seulement. Le multiplicateur d’ajustement de poste (indemnité de vie chère) est variable et sujet à changement (augmentation ou diminution) sans préavis. Les chiffres indiqués ci-dessous sont basés sur le taux de 67,6 % de janvier 2025



P2

Salaire annuel 50 377 $

Ajustement des poteaux 34 055 $

Salaire total 84 432 $

Devise USD

Les salaires et indemnités sont payés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.



Veuillez vous référer au Statut et Règlement du personnel de l’OMPI pour des informations détaillées sur les salaires, les avantages et les indemnités.



Informations Complémentaires



* Durée initiale de deux ans, renouvelable, sous réserve de résultats satisfaisants. Aucune nomination à durée déterminée ni aucune prolongation de celle-ci ne peut entraîner ni impliquer aucun droit à une (nouvelle) prolongation ou à une conversion en nomination permanente.



Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes du même grade avec des fonctions similaires, conformément à l’article 4.9.5 du Règlement du personnel.



Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissants qualifiés d’États membres de l’OMPI non représentés et de régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour obtenir la liste des États membres non représentés et la liste des régions sous-représentées ainsi que les États membres de l’OMPI dans ces régions.



L’Organisation se réserve le droit de procéder à une nomination à un grade inférieur à celui annoncé.



En remplissant une demande, les candidats comprennent que toute fausse déclaration volontaire faite sur ce site Web, ou sur tout autre document soumis à l’OMPI lors de la candidature, peut entraîner la disqualification du processus de recrutement, ou la résiliation de l’emploi à l’OMPI à une date ultérieure, si cet emploi résulte de telles fausses déclarations volontaires.



Si votre candidature est présélectionnée, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée de votre pièce d’identité ainsi que du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMPI reconnaît les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’établissements accrédités/reconnus dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste tenue à jour par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible ici : http://www.whed.net/ . Certaines qualifications de l’enseignement supérieur peuvent ne pas figurer dans la WHED et seront examinées au cas par cas.



Des tests ou entretiens supplémentaires peuvent être utilisés comme forme de sélection. La nomination initiale est soumise à des références professionnelles satisfaisantes.



Des vérifications d’antécédents supplémentaires peuvent être requises.

Description du poste : Description

AVIS DE VACANCE DE POSTE Le Tribunal international du droit de la mer, juridiction internationale qui a son siège à Hambourg (Allemagne), annonce la vacance de poste suivante : Traducteur/réviseur de langue française (P-4) Fonctions : sous la supervision du Chef des Services linguistiques et la direction générale de la Greffière, le titulaire du poste aura pour principales tâches :  De traduire depuis l’anglais et en autorévision les textes de nature juridique, administrative, financière ou autre produits par le Tribunal et son Greffe, ou d’en réviser les traductions ;  D’éditer les textes du Tribunal et de son Greffe en langue originale française ;  De corriger les procès-verbaux d’audiences ;  D’effectuer le travail de référence et de recherche terminologique nécessaire au traitement des textes ;  De coordonner les travaux des traducteurs francophones internes et externes ;  De participer à l’alimentation des glossaires et des outils d’aide à la traduction ;  D’accomplir toute autre tâche qu’impose les travaux du Tribunal. Qualifications et expérience : un minimum de sept années d’expérience professionnelle de Ia traduction, dont au moins quatre de la révision en organisation ou juridiction internationale. Langue maternelle française et excellente connaissance de l’anglais ; parfaite maîtrise de l’outil informatique et bonne connaissance des outils d’aide à la traduction. La connaissance de la terminologie du droit de la mer, du droit international et des domaines connexes constituerait un atout important. Être lauréat du concours de traduction de l’Organisation des Nations Unies serait un avantage. Le Tribunal se réserve le droit de nommer un candidat à la classe immédiatement inférieure à celle du poste annoncé. Rémunération : contrat initial de deux ans (renouvelable) avec un traitement intéressant exempt d’impôt, plus prestations et indemnités des Nations Unies. Les candidatures sont à adresser au Chef du personnel à l’adresse électronique suivante : personnel@itlos.org. La notice personnelle du TIDM (formulaire P11) dûment remplie doit parvenir au Tribunal au plus tard le 14 février 2025. Seuls les candidats retenus à l’issue de la présélection seront contactés. Le formulaire P11 est disponible sur le site Web du Tribunal, à I’adresse www.itlos.org/fr/main/le-greffe/possibilite-demploi/.

Description du poste : Description

Informations générales

Type de

contrat Professionnel à durée déterminéeClasse

P2Total Rémunération mensuelle estimée en fonction de l’indemnité de poste et de la situation familiale : 6.155 USDDate de clôture

22/02/2025

Responsabilités

Résumé du poste

Le Service du budget et des finances est chargé de maintenir et d’appliquer les meilleures pratiques en matière de planification budgétaire, de gestion financière, d’établissement de rapports et de contrôle interne, conformément aux politiques, procédures et normes pertinentes de l’Organisation. Ce faisant, le Service est responsable de l’élaboration et de la gestion du Programme et budget de l’OIAC, en coordonnant les efforts efficaces d’allocation des ressources dans l’ensemble de l’Organisation, en adoptant un budget unifié et une approche axée sur les résultats. Le Service s’efforce d’élaborer une approche stratégique à long terme pour la répartition des ressources financières de l’Organisation et d’assurer l’utilisation stratégique et optimale des différentes sources de financement, ce qui comprend également la mise en œuvre de stratégies efficaces de gestion des risques financiers et l’élaboration d’un plan d’urgence complet. La Direction générale est également responsable de l’établissement de rapports financiers exacts et en temps opportun dans tous les secteurs de la fonction des finances et des sources de financement de l’Organisation pour divers publics internes et externes.



Principales responsabilités

Sous la direction du (de la) Chef du budget, le (la) titulaire :



Aider à la préparation du programme et budget de l’OIAC.Aider à superviser l’exécution du programme et du budget, les prévisions et l’établissement de rapports.En étroite collaboration avec la Section de la comptabilité et de l’établissement des rapports de la BFB, suivre l’exécution et l’établissement de rapports sur les dépenses du Programme et budget et les contributions volontaires.Rencontrer les directeurs de programme et le personnel responsables pour planifier l’exécution du programme et budget et des projets financés par des contributions extrabudgétaires.Travailler avec l’approvisionnement et les bureaux et directions des ressources humaines pour harmoniser l’approvisionnement et la dotation avec la planification et les prévisions budgétaires.Gérer et assurer le contrôle des contributions volontaires et fournir des conseils globaux et intersectoriels aux directeurs de programme et au personnel de programme sur les questions relatives au programme et au budget, ainsi qu’aux contributions volontaires, y compris les options de financement.Conseiller et aider les directeurs de programme à formuler des propositions de projets, y compris des budgets.Mener des négociations de financement et préparer des accords (types) avec les donateurs, en étroite collaboration avec les parties prenantes externes et internes concernées, y compris le Bureau du Conseiller juridique.Veiller à ce que les crédits budgétaires soient débloqués en temps voulu et en quantité suffisante.Suivre l’état d’avancement de l’exécution des projets du Programme et du Budget et établir des rapports sur la situation financière des contributions volontaires (fonds d’affectation spéciale) à l’intention des directeurs de programme et de la haute direction aux fins de la prise de décisions de gestion.Signaler à temps tout écart par rapport au plan de mise en œuvre aux directeurs de programme concernés et aux donateurs.Tenir à jour les archives des documents relatifs aux projets et au budget couvrant les contributions volontaires.Coordonner avec les directeurs de programme et le personnel concernés l’élaboration des rapports intérimaires et finaux du projet à l’intention des donateurs, du Directeur général et de la direction générale, conformément aux dates limites de présentation des rapports.S’acquitter de toute autre tâche qui lui serait confiée à la demande du (de la) Chef du budget et des finances.

Qualifications et expérience

Éducation

Diplôme universitaire supérieur en administration des affaires, en finance, en gestion, en économie, en administration publique ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti d’une expérience pertinente (minimum 4 ans) peut être considéré à la place d’un diplôme universitaire supérieur. Une expérience professionnelle ou une formation spécialisée (avec un minimum de 8 ans d’expérience) peut également être considérée à la place d’un diplôme universitaire.Connaissance pratique des principes de l’élaboration, de la planification et de la gestion des programmes et des budgets, et expérience avérée de l’élaboration de plans et de propositions de programmes et de projets extrabudgétaires.Connaissance de la gestion axée sur les résultats (GAR) et des procédures financières et normes comptables de l’ONU.

Knowledge and Experience

Essential:



At least two (2) years with an advanced university degree of progressively responsible experience in the fields of project management, budget preparation and financial administration in a national and/or international environment.Four (4) years with a first university degree or 8 years with professional experiences or specialized training may be considered in lieu of an advanced university degree.Experience in annual and/or biennial budget.Work in budget forecasting and implementation tracking.Experience in programme and project planning, including extra-budgetary resource management.Experience in developing and implementing RBM, including Results-Based Budgeting (RBB).

Desirable:



Une expérience de l’utilisation de systèmes de comptabilité informatisée et de systèmes ERP serait un atout.Une expérience professionnelle dans le régime commun des Nations Unies et une connaissance des principes IPSAS seraient un atout.Expérience de l’utilisation et de la mise en œuvre de systèmes ERP, en particulier de modules budgétaires, de processus budgétaires associés et de rapports.

Aptitudes et compétences

Aptitude à rédiger des propositions de projets et des plans de programme.Compétences analytiques et conceptuelles et aptitude avérée à interpréter les données et informations budgétaires dans le cadre d’une approche de gestion axée sur les résultats.Compétences avérées en matière de planification, d’organisation, de coordination, de négociation et de résolution de problèmes.Compétences interpersonnelles et de communication avec capacité démontrée de faire preuve de tact et de précision et de présenter l’information clairement et logiquement, tant par écrit qu’oralement.Aptitude à élaborer et à mettre en œuvre des politiques et des procédures.Compétences avérées en technologie de l’information, y compris la maîtrise des progiciels de bureau Microsoft, notamment Excel.Capacité à assurer une productivité efficace et à atteindre les objectifs ; Aptitude à coordonner le travail des autres, à respecter des délais serrés et à gérer plusieurs activités simultanées.Capacité à travailler en équipe et à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.

Traduction

La maîtrise de l’anglais est essentielle et une bonne connaissance pratique de l’une des autres langues officielles (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est souhaitable.



Informations complémentaires

Cet engagement de durée déterminée est d’une durée de deux ans avec une période probatoire de six mois, et est soumis au Statut du personnel de l’OIAC et au Règlement intérimaire du personnel.



L’OIAC est une organisation non professionnelle dont l’ancienneté est limitée. L’ancienneté totale des administrateurs ne dépasse pas 7 ans.



L’âge obligatoire de la séparation à l’OIAC est de 65 ans.



Le Directeur général se réserve le pouvoir discrétionnaire de ne pas procéder à une nomination à ce poste vacant, de procéder à une nomination à un grade inférieur ou de procéder à une nomination avec une description d’emploi modifiée. Plusieurs postes vacants peuvent être pourvus.



Seules les candidatures dûment remplies soumises avant la date de clôture et par l’intermédiaire de l’Espace Candidat de l’OIAC seront prises en compte. Seuls les candidats sérieusement pris en considération pour un poste seront contactés.



Conformément au paragraphe 44 de l’article 8 de la Convention sur les armes chimiques, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance d’un recrutement sur une base géographique aussi large que possible.



L’OIAC s’engage à maintenir un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OIAC recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état matrimonial, de religion, d’origine ethnique, culturelle et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.

Description du poste : Détails de l'offre

Genre

Homme / Femme

Niveau de carrière

Cadre

Experience

Diplômé

Qualifications

Doctorat

Bac+3

Bac+4

Bac+5

Description





CLIQUEZ ICI POUR VOIR LES OFFRES

Description du poste : Description

Ingénieure/ingénieur systèmes et opérations

time type

Full time

posted on

Offre publiée il y a 12 jours

time left to apply

Date de fin : 1 mars 2025 (Il reste 16 jour(s) pour postuler)

job requisition id

JR103484

VN Category (INT / EXT / EOI):



ExternalDate de cloture:



28-02-2025Classe:



Grade 7Job Category:



ProfessionalType de contrat:



Fixed-termSalaire annuel:



CHF95,716.00Il s’agit d’un avis de vacance externe ouvert aux candidats externes et au personnel de l’OMC. Il est publié sur le site de carrière interne et externe de l’OMC. Les membres du personnel de l’OMC bénéficiant d’un contrat à court terme, d’un contrat à durée déterminée ou d’un contrat ordinaire, ainsi que les stagiaires, doivent poser leur candidature par l’intermédiaire du site de carrière interne Workday.



Il s’agit d’un contrat de durée déterminée financé par le budget ordinaire. La durée sera de deux ans avec possibilité de prolongation, sauf indication contraire dans l’avis de vacance.



L’OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant le plus haut niveau de compétence, d’efficacité et d’intégrité, et à constituer une organisation qui soit représentative des Membres et des populations qu’elle sert. En tant qu’employeur inclusif garantissant l’égalité des chances, l’OMC tient pleinement compte des compétences et accepte les candidatures des personnes qualifiées indépendamment de leur âge, de leur handicap, de leur genre, de leur nationalité, de leur race, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur origine sociale ou autre. Les personnes ressortissantes de Membres non représentés (lien) sont particulièrement encouragées à présenter leur candidature, et ce pour tous les postes.



Ingénieure/ingénieur systèmes et opérations



Le Secrétariat de l’OMC cherche à pourvoir un poste d’ingénieure/ingénieur systèmes et opérations à la Section des services clients (CSS) de la Division des solutions en technologies de l’information (ITSD).



La CSS est responsable de diverses fonctions essentielles dans l’Organisation, à savoir l’administration du poste de travail numérique pour Microsoft 365 et de la technologie fondée sur l’informatique en nuage côté client, la gestion des courriers électroniques, la gestion des services informatiques, la sélection du matériel, l’infrastructure de déploiement des PC et la configuration client, la gestion du packaging des applications, la gestion des solutions d’impression et de photocopie, la conception des formations destinées aux utilisateurs des services informatiques et la passerelle d’accès mobile.



FONCTIONS GÉNÉRALES



Sous l’autorité du chef de la CSS et appuyant les initiatives de transformation numérique de l’Organisation, la personne retenue sera responsable de divers services dans la Section. Cela impliquera de favoriser l’adoption d’outils d’IA et d’exploiter l’utilisation des applications et services Microsoft 365 ainsi que de promouvoir le développement des compétences numériques dans l’ensemble du Secrétariat.



En tant que responsable de ces services, la personne titulaire du poste sera chargée d’optimiser la gestion des services, de veiller à l’adoption des outils numériques et d’apporter des améliorations continues dans les activités opérationnelles. Ce rôle exige une collaboration étroite avec les parties prenantes et les fournisseurs de services pour l’obtention de résultats exceptionnels et un alignement sur les objectifs organisationnels.



Principales fonctions:



Diriger la mise en œuvre, l’intégration, l’optimisation et l’adoption des outils d’IA et des applications et services Microsoft 365 dans l’Organisation. Dialoguer directement avec les fonctionnaires de différentes divisions pour évaluer les besoins organisationnels, configurer les services fondamentaux et élaborer des lignes directrices et des articles sur la base de connaissances pour renforcer la mobilisation, la productivité et la collaboration dans le domaine numérique. Faire équipe avec le Groupe consultatif de l’IA pour définir l’orientation stratégique et la mise en œuvre des initiatives concernant l’IA dans l’Organisation. Diriger l’Organisation, grâce à une gestion efficace du changement, vers l’adoption et l’intégration des technologies de l’IA. En collaboration avec les services de formation des RH, concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation pour renforcer les compétences du personnel et favoriser la culture du numérique et de l’innovation au sein du Secrétariat. Mesurer le succès grâce aux taux d’adoption des utilisateurs, à l’analyse des données concernant l’utilisation et aux informations en retour des employés sur les améliorations de la productivité. Au quotidien, fournir un appui et conduire les opérations dans la Section, y compris par le suivi, la maintenance proactive, la résolution des problèmes, la recherche de solutions lors d’incidents et la réponse aux demandes de changement, la coordination du soutien de troisième niveau et l’optimisation des services existants à des fins d’efficacité et de performance. Se tenir au courant des avancées technologiques en faisant des recherches en ligne, en participant à des séances d’information techniques, des cours, des séminaires et en suivant des activités d’autoformation pour pouvoir offrir des solutions efficaces et un soutien technique. Gérer les responsabilités attribuées au moyen d’interactions régulières avec le Service d’assistance informatique, l’équipe de sécurité informatique et la Section de l’infrastructure informatique au sein d’ITSD, ainsi qu’avec les fournisseurs de services tiers.



QUALIFICATIONS REQUISES



Études



Un diplôme universitaire supérieur en informatique, en technologies de l’information, en ingénierie informatique ou dans un domaine connexe est exigé.



À titre subsidiaire, un diplôme universitaire de premier cycle dans la discipline concernée complété par une expérience professionnelle jugée équivalente à un diplôme universitaire supérieur pourra être pris en considération.



Certifications Microsoft fortement souhaitées:



MS-102: Microsoft 365 AdministratorMS-900: Microsoft 365 FundamentalsMS-203: Microsoft 365 MessagingAI-900: Microsoft Azure AI FundamentalsMS-700: Managing Microsoft Teams

Connaissances et compétences



Connaissances et compétences techniques:



Compétences avérées en matière de gestion de projets dans la mise en œuvre de solutions globales Microsoft 365 à l’échelle d’une organisation, y compris Exchange, SharePoint et Teams, ou dans la conduite d’initiatives d’automatisation pilotées par l’IA pour améliorer l’efficacité opérationnelle.Bonnes compétences en matière de gestion du changement pour aider un vaste groupe à adopter le changement.Aptitude avérée à insuffler l’enthousiasme et à motiver ses collègues pour atteindre les objectifs de transformation numérique.Excellentes compétences en matière de leadership, assorties d’une expérience reconnue dans la conduite du changement en relation avec des collègues et la promotion d’un environnement collaboratif.Bonne connaissance des applications et services Microsoft 365.Connaissance des Services de messagerie professionnelle et de MS Exchange.Solide connaissance des processus ITIL, en particulier gestion des incidents, des changements et des problèmes.Connaissance de Microsoft Active Directory ainsi que de la gestion des unités d’organisation et des GPO.Connaissance de la sécurité informatique applicable aux domaines susmentionnés, des réseaux informatiques, des technologies LAN/WAN et d’Internet ainsi que du protocole TCP/IP.Bonne connaissance de la gestion des appareils mobiles et des services d’impression.Maîtrise du Gestionnaire de configuration des points de terminaison de Microsoft (MECM) et du système d’exploitation Windows.

Compétences comportementales:



Classer les tâches par ordre de priorité et les exécuter dans des situations difficiles; prendre des décisions éclairées, travailler sous pression et de façon autonome.Communiquer des renseignements avec clarté et concision, et pratiquer l’écoute active; considérer le point de vue des autres avec bienveillance et rester ouvert aux informations en retour.Analyser les renseignements recueillis, s’aligner sur les objectifs supérieurs et formuler un message d’une manière convaincante pour promouvoir le changement et le progrès.Travailler en bonne harmonie avec les collègues de la Division et d’autres divisions dans différents domaines d’activité pour atteindre des objectifs communs, établir des relations, partager des connaissances et résoudre des conflits.S’informer sur les tendances, les défis et les possibilités qui se dessinent et s’y adapter dans un état d’esprit tourné vers l’avenir.Faire preuve d’innovation dans la résolution des problèmes, la planification à long terme et l’expérimentation, prendre des décisions durables et favoriser une transformation positive.Respecter des normes strictes et faire preuve d’intégrité dans toutes les démarches, avec transparence, diligence et fiabilité.Exercer les responsabilités avec diplomatie, assumer la responsabilité des résultats, respecter la confidentialité et faire preuve de discrétion.Utiliser efficacement les technologies pertinentes pour les fonctions et s’y adapter afin d’accroître la productivité.

Compétences organisationnelles



Compétences de base:



communication efficace;collaboration effective;culture du perfectionnement continu;responsabilité professionnelle;compétences numériques utiles;diversité, équité et inclusion.

Expérience professionnelle



Au moins trois ans d’expérience professionnelle pertinentes pour les fonctions et la dimension des opérations décrites dans la rubrique “Connaissances et compétences”, dont au moins deux ans d’expérience pratique dans l’administration de Microsoft 365, y compris des tâches telles que la gestion de Exchange Online, SharePoint Online et Teams, ainsi que la surveillance de la conformité et des paramètres de sécurité.



Langues



Une excellente connaissance de l’anglais et une connaissance pratique du français ou de l’espagnol sont requises.



Une bonne connaissance du français ou de l’espagnol en tant que troisième langue est souhaitée.



Renseignements complémentaires:



Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l’OMC.



Le processus de recrutement sera mené conformément au Mémorandum administratif n° 976 (OFFICE(16)/15) sur les promotions et le recrutement externe par voie d’avis de vacance.



Le contrat initial à durée déterminée pour les postes jusqu’au grade 10 est normalement d’une durée de deux ans, avec une période de probation, conformément au Mémorandum administratif n° 997 (OFFICE(23)/4) sur la politique relative aux périodes probatoires. Pour les postes de directeur, la politique d’évaluation des directeurs s’applique conformément au mémorandum administratif n° 978.



L’OMC pourra utiliser divers moyens de communication tels que vidéo ou téléconférence pour juger et évaluer les candidats. Le processus de recrutement pourra aussi nécessiter l’utilisation de diverses formes de tests, centres d’évaluation, entretiens et vérifications des références.



Les candidats peuvent être appelés à passer un examen écrit.

Les candidats retenus pour un entretien seront contactés directement.



Les candidats qui, bien que n’ayant pas été retenus, auront montré lors du processus de sélection qu’ils sont aptes à occuper un poste similaire pourront figurer sur une liste de réserve pendant 24 mois au maximum, et être contactés ultérieurement si des ressources additionnelles s’avèrent nécessaires.



Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne dès que possible après la parution de l’avis de vacance et bien avant la date de clôture – heure de Genève (Suisse) – indiquée dans l’avis de vacance.



VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES



L’OMC est une organisation sans tabac.

Description du poste : Missions:

Faire un état des lieux exhaustif des politiques publiques en matière de santé afin d’en identifier les faiblesses et insuffisances, et proposer les axes stratégiques des réformes à mener ;

Appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des politiques publiques dans le secteur de la santé, étroitement avec les acteurs concernés ;

Appuyer l’élaboration et/ou la revue des textes législatifs, règlementaires et du cadre institutionnel du secteur ;

Appuyer l’élaboration et la mise en place des outils innovants de gestion prévisionnelle des ressources humaines du secteur de la santé, y compris la mise en place d’un sous-système d’information fiable et sécurisé ;

Procéder à la relecture et revue des stratégies sectorielles, des budgets- programmes et des budgets annuels dans le domaine de la santé, en vue de l’enrichissement des plans d’action prioritaires et faire des suggestions ;

Évaluer et contrôler l’organisation et la qualité des soins notamment dans le cas des restructurations d’établissements de santé, d’implantations de nouvelles activités sanitaires ou médico-sociales, etc.;

Apporter une expertise scientifique et technique pour améliorer le fonctionnement d’un service ou d’un établissement de soins ;

Exécuter toute autre tâche connexe liée au poste en fonction des besoins de l’organisation.

Qualifications et aptitudes requises :

Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac+5 au moins en médecine, en sciences de la santé ou équivalent ;

Avoir une bonne connaissance du système de santé du Togo ou disposer d’une expérience pertinente en lien avec le poste concerné ;

Justifier d’une expérience avérée d’au moins dix (10) ans dans le domaine, dont au moins cinq (5) ans dans la formulation et la coordination des politiques et projets dans le domaine de la santé ;

Avoir une excellente connaissance des défis et priorités du système de santé au Togo et une bonne connaissance de l’administration publique togolaise ;

Avoir une expertise métier reconnue en santé publique au Togo et disposer d’une bonne connaissance des politiques et administrations publiques togolaises, agences et organismes de recherche en santé;

Avoir la capacité à travailler sous pression et au sein des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles ;

Avoir l’esprit de synthèse et d’analyse et avoir le sens de la négociation ;

Disposer d’une expérience pertinente dans le traitement des données relatives au secteur de la santé.

Informations complémentaires :



Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur CV, lettre de motivation, copies légalisées des diplômes à partir du BAC, attestations et certificats de travail, copie de la pièce d’identité nationale et un extrait du casier judiciaire datant de moins de 3 mois à l’adresse



recrutement-tg@africsearch.com , en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir.



Africsearch Togo situé au 90, Bd du 13 janvier Nyékonakpoè. Tél. : (228) 22 20 21 04.



Date limite de dépôt des candidatures le lundi 24 février 2025 à 18 H précises TU.



N.B. : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s par téléphone ou par e-mail.

Description du poste : Missions:

Faire un état des lieux exhaustif des politiques publiques en matière de couverture sociale des travailleurs et salariés de la structure afin d’en identifier les faiblesses et insuffisances, et proposer les axes stratégiques des réformes à mener ;

Appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des politiques publiques dans le secteur de la protection sociale, étroitement avec les acteurs concernés ;

Appuyer l’élaboration et/ou la revue des textes législatifs, règlementaires et du cadre institutionnel du secteur ;

Appuyer l’élaboration et la mise en place des outils innovants de gestion des bénéficiaires des prestations de prévoyance sociale, y compris la mise en place d’un sous-système d’information fiable et sécurisé ;

Procéder à la relecture et revue des stratégies sectorielles, des budgets- programmes et des budgets annuels dans le domaine de la protection sociale, en vue de l’enrichissement des plans d’action prioritaires et faire des suggestions ;

Fournir des services consultatifs techniques et stratégiques au ministère de la fonction publique, du travail et du dialogue social et à d’autres institutions nationales dans le domaine de la protection sociale et de la sécurité sociale, en insistant notamment sur les régimes et programmes publics de protection sociale fondés sur les droits et tenant compte des spécificités du genre, y compris les régimes d’assurance sociale contributifs et les prestations non contributives ;

Accompagner le gouvernement dans le processus de mise en place de systèmes de protection sociale financés de manière durable et équitable à travers la conception et la mise en œuvre de politiques de sécurité sociale et d’initiatives pour un socle de protection sociale qui soient cohérentes avec les actions menées par le Ministère ;

Appuyer les actions et initiatives de développement et de mise en œuvre d’une stratégie nationale de protection sociale ;

Contribuer à promouvoir les normes de sécurité sociale auprès des parties prenantes du domaine de la protection sociale conformément aux conventions internationales sur la sécurité sociale ;

Fournir des conseils d’experts sur le cadre institutionnel du système national de protection sociale, notamment en ce qui concerne la gouvernance et l’administration des régimes et programmes de protection sociale, y compris la gouvernance financière des systèmes de protection sociale;

Concevoir, superviser et mener des travaux de recherche appropriés au plan analytique et stratégique sur les programmes et politiques nationaux de protection sociale, en vue de la formulation de stratégies nationales de protection sociale pertinentes ;

Exécuter toute autre tâche connexe liée au poste en fonction des besoins de l’organisation.

Qualifications et aptitudes requises :

Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac+5 au moins en économie, en sciences sociales, en droit social, études actuarielles ou domaines pertinents ;

Avoir une bonne connaissance du système de protection sociale du Togo ou disposer d’une expérience pertinente en lien avec le poste ;

Justifier d’une expérience avérée d’au moins dix (10) ans dans le domaine, dont au moins cinq (5) ans dans la formulation et la coordination des politiques et projets dans le domaine de la protection sociale ;

Avoir une expérience dans la conception, l’appui à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes de protection sociale. Une expérience dans la conception et/ou de la gestion de programmes ou projets de développement internationaux serait un atout ;

Avoir une excellente connaissance des défis et priorités du secteur de la protection sociale au Togo et une bonne connaissance de l’administration togolaise ;

Avoir l’esprit de synthèse et d’analyse et avoir le sens de la négociation ;

Avoir la capacité à travailler sous pression et dans des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.

Description du poste : Missions:



Faire un état des lieux exhaustif des politiques publiques en matière d’éducation afin d’en identifier les faiblesses et insuffisances, les axes stratégiques des réformes à mener ;

Appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des politiques publiques dans le secteur de l’éducation, étroitement avec les acteurs concernés ;

Appuyer l’élaboration et/ou la revue des textes législatifs, règlementaires et du cadre institutionnel du secteur ;

Appuyer l’élaboration et la mise en place des outils innovants de gestion prévisionnelle des ressources humaines du secteur de l’éducation, y compris la mise en place d’un sous système d’information fiable et sécurisé ;

Procéder à la relecture et revue des stratégies sectorielles, des budgets- programmes et des budgets annuels dans le domaine de l’éducation, en vue de l’enrichissement des plans d’action prioritaires et faire des suggestions ;

Appuyer les services chargés de la formulation, de la mise en œuvre et du suivi des programmes d’investissements en vue d’établir un système performant de gestion du cycle des projets d’éducation ;

Assurer le suivi du plan de formation au sein du Ministère, mettre en place une structure transparente adaptée à sa mise en œuvre, l’évaluation de cette mise en œuvre et l’actualisation annuelle du plan ;

Travailler en étroite collaboration avec les cadres nationaux concernés, de manière à optimiser les transferts de compétences et rendre compte de cette mission dans des rapports d’activités ;

Exécuter toute autre tâche connexe liée au poste en fonction des besoins de l’organisation.

Qualifications et aptitudes requises :



Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac+5 au moins en sciences sociales, en sciences économiques, en sciences de l’éducation, en droit, en administration ou dans un domaine pertinent ;

Avoir une bonne connaissance des défis et priorités du système éducatif du Togo et de l’administration togolaise et disposer d’une qualification ou expérience pertinentes en lien avec le poste concerné ;

Justifier d’une expérience pertinente d’au moins dix (10) ans dans le domaine, dont au moins cinq (5) ans dans la formulation et la coordination des politiques et projets dans le domaine de l’éducation de base ;

Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans au niveau central et/ou déconcentré de l’administration éducative dans des fonctions liées au pilotage de la qualité dans l’enseignement de base (encadrement et/ou formation d’enseignants, inspection/supervision ; gestion de programmes et projets d’amélioration de la qualité) est souhaitée ;

Avoir la capacité à travailler sous pression et dans des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles ;

Avoir l’esprit de synthèse et d’analyse et avoir le sens de la négociation ;

Disposer d’une expérience pertinente dans le traitement des données relatives à l’éducation.