Offres d'emploi à Lomé : annonces et recrutements au Togo
Vous êtes un salarié, un étudiant ou en recherche d'emploi ? Trouvez l'opportunité professionnelle idéale pour vous et postulez dès aujourd'hui.
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
1. Supervision et pilotage de la production
• Planification des activités : Établir des plannings annuels, mensuels et hebdomadaires en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise.
• Gestion opérationnelle : Coordonner et superviser les processus de production au quotidien pour garantir l'atteinte des objectifs en termes de qualité, quantité et délais.
• Suivi des performances : Mettre en place des indicateurs de production
(productivité, rendement, taux de rebut) et analyser les écarts afin de définir des actions correctives.
• Collaboration transversale : Travailler en collaboration étroite avec les équipes commerciales, logistiques et techniques pour assurer une production fluide et alignée
avec les besoins du marché.
2. Gestion des ressources humaines et matérielles
• Organisation des équipes : Planifier et allouer les ressources humaines en fonction des besoins de production.
• Disponibilité des ressources matérielles : Garantir l'approvisionnement en
matières premières et la disponibilité des équipements nécessaires au bon déroulement des opérations.
• Gestion préventive : Identifier les besoins en maintenance des équipements et anticiper les réparations pour éviter les arrêts de production.
3. Optimisation des processus de production
• Amélioration continue : Identifier les goulots d'étranglement et proposer des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité et réduire les coûts.
• Automatisation et innovation : Recommander et mettre en œuvre des technologies
ou méthodes modernes pour optimiser la productivité.
• Gestion des flux : Organiser la chaîne de production pour minimiser les pertes et garantir une gestion optimale des stocks et des flux.
4. Sécurité, conformité et environnement
• Normes de sécurité : Veiller à ce que toutes les activités de production soient conformes aux réglementations locales et internationales en matière de sécurité et
d'environnement.
• Hygiène industrielle : Superviser les conditions d'hygiène et de qualité pour répondre aux normes des produits fabriqués, en particulier dans l'agroalimentaire ou
les produits sensibles.
• Responsabilité environnementale : Intégrer des pratiques durables et respectueuses de l'environnement dans les processus de production.
5. Formation et encadrement des équipes
• Développement des compétences : Identifier les besoins en formation des équipes et développer des programmes adaptés pour renforcer leurs compétences.
• Leadership : Motiver les équipes en promouvant un climat de travail positif et en les impliquant dans les processus d'amélioration continue.
• Suivi des performances individuelles : Évaluer régulièrement les performances des collaborateurs et leur proposer des axes d'amélioration.
Profil du Candidat
• Formation : Diplôme Bac+5 en agroalimentaire, ingénierie industrielle ou tout autre domaine pertinent.
• Expérience : Minimum 5 ans dans un rôle similaire, idéalement dans une entreprise
de production.
• Compétences techniques : Excellente maîtrise des logiciels de gestion de production et des outils informatiques.
• Qualités personnelles : Leadership, organisation, capacité d'analyse et aptitude à
résoudre les problèmes.
• Langues : La maîtrise de l'anglais est un atout.
Description du poste : Principales missions :
Conception et planification de projets communautaires :
- Identifier les besoins des communautés locales à travers des études de terrain et des consultations avec les parties prenantes ;
- Concevoir des projets alignés avec les priorités socio-économiques locales et les objectifs stratégiques de l’organisation ;
- Définir des indicateurs de performance clairs et des plans d’action pour mesurer l’impact des projets.
Mise en œuvre et gestion des projets :
- Superviser la mise en œuvre des projets dans le respect des délais, des budgets et des normes de qualité ;
- Collaborer avec les partenaires locaux, les ONG, les collectivités et les autorités pour garantir le bon déroulement des initiatives ;
- Assurer la mobilisation des ressources financières, humaines et matérielles nécessaires à la réalisation des projets.
Suivi, évaluation et reporting :
- Mettre en place des mécanismes de suivi-évaluation pour mesurer l’impact social et environnemental des projets ;
- Rédiger des rapports d’avancement et d’impact destinés aux parties prenantes internes et externes ;
- Identifier des axes d’amélioration et des opportunités pour de nouveaux projets.
Renforcement des capacités communautaires :
- Organiser des formations et ateliers pour renforcer les capacités des communautés locales et les impliquer activement dans les projets ;
- Promouvoir une approche participative et inclusive pour garantir la pérennité des initiatives.
Responsabilité sociale des entreprises (RSE) :
- Intégrer les principes de RSE dans les projets communautaires pour aligner les actions sur les valeurs et la mission de l’entreprise ;
- Développer des partenariats stratégiques pour maximiser l’impact des initiatives sociales.
Profil du Candidat
Qualifications :
- Diplôme en sciences sociales, développement communautaire, environnement, gestion de projets sociaux ou responsabilité sociale des entreprises (RSE) ;
- Une base théorique solide en gestion de projets communautaires est indispensable.
Expérience :
- Minimum de 7 ans d’expérience dans des projets visant l’amélioration du bien-être des communautés locales ;
- Expertise avérée dans la gestion de projets apportant des bénéfices socio-économiques durables ;
- Expérience dans des contextes multiculturels ou dans des environnements socio-économiques variés.
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils de gestion de projets (MS Project, Trello, ou autres) ;
- Solide compréhension des méthodologies de suivi-évaluation (exemple : cadre logique, théorie du changement) ;
- Connaissances des normes et meilleures pratiques en matière de RSE et de développement durable.
Aptitudes personnelles :
- Excellentes capacités de communication et de négociation ;
- Capacité à mobiliser et fédérer différents acteurs autour d’un objectif commun.- Rigueur, autonomie et esprit d’initiative.
Langues et autres exigences :
- Maîtrise de la langue locale et d’une langue internationale (ex. : français, anglais) ;
- Disponibilité pour des déplacements fréquents dans les zones d’intervention des projets ;
- Permis de conduire (souhaité).
Description du poste : Expérience :
- Minimum de 7 ans d’expérience en gestion technique et support de projets dans des environnements réglementés (aéroports, raffineries, etc.) ;
- Expertise avérée en construction et maintenance d’infrastructures de stockage et de transport de produits inflammables ou chimiques.
Compétences techniques :
- Maîtrise des standards d’inspection tels que l’API 653 (réservoirs) et l’API 570 (pipelines) ;
- Connaissance approfondie des normes de sécurité et des réglementations environnementales dans le domaine pétrochimique ;
- Compétences en gestion de projet, y compris l’utilisation d’outils comme MS Project ou Primavera.
Aptitudes personnelles :
- Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes ;
- Rigueur, organisation et capacité à travailler sous pression dans des environnements exigeants ;
Aptitude à communiquer efficacement avec des équipes multidisciplinaires et des parties prenantes externes.
Certifications et autres exigences :
- Détention des certifications API 653 et API 570 (obligatoire) ;
- Certificats en gestion de la sécurité industrielle et environnementale (exemple : NEBOSH, HSE) ;
- Bonne maîtrise de l’anglais technique et professionnel (écrit et oral).
Description du poste : Responsabilités
• Concevoir et piloter la stratégie Business Process Manager (BPM) de Yas Togo.
• Elaborer et piloter la mise en oeuvre du cadre de gouvernance des Politiques, Processus et Procédures (PPP) en ligne avec les objectifs du Groupe.
• Veiller à ce que les résultats des processus de gestion soient en harmonie avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Piloter de bout en bout le cycle de vie des PPP. Stimuler et coordonner la digitalisation et la robotisation des processus.
• Soutenir l’ensemble de l’organisation dans la conception, l’analyse, la réingénierie, la mise en oeuvre des activités BPM avec suivi des coûts.
Expérience
Sept (07) ans dont cinq (05) ans à un poste similaire.
Gestion des politiques, processus et procédures.
Gestion du changement et de projets.
Connaissance des méthodologies LEAN/Six Sigma.
Maîtrise des méthodologies de contrôle et d’appréciation des risques. Bonne maitrise du français et de l’anglais
Formation
– BAC+5 en Qualité, Ingénierie en Procédés et Méthodes, Conformité, Audit ou équivalent.
– Certification en Lean Management et Six Sigma serait un atout.
Description du poste : Dans le but d’actualiser sa base des candidatures pour les recrutements et placements de personnels au sein des entreprises, le cabinet EMMANUEL CONSULTING, spécialisé dans les domaines suivants :
Comptabilité
Fiscalité
Audit
Recrutement et Placement
Conseil
Formation
Accompagnement des PME/PMI vers leur croissance
Lance un appel à candidature pour :
Les travailleurs compétents à la recherche de nouvelles opportunités,
Les chercheurs d’emploi,
Les nouveaux diplômés à la recherche de leur premier stage en entreprise.
Postes concernés :
Comptable
Secrétaire comptable
Secrétaire caissière
Secrétaire commercial
Commercial
Caissière
Responsable communication
Dossier à fournir :
CV actualisé
Lettre de motivation
Carte nationale d’identité (CNI)
Photocopie des diplômes/attestations
Date limite de dépôt : 28 février 2025
Lieu de dépôt des dossiers : Les dossiers de candidature doivent être déposés au secrétariat du cabinet EMMANUEL CONSULTING, situé à Agbalépédogan derrière ODEF de 8 h à 12 h 30 et de 14 H 30 à 18 H.
NB : Le cabinet ne perçoit aucun frais tout au long du processus de recrutement, de placement et autres.
Pour plus d’informations, veuillez nous contacter via nos coordonnées 93 33 04 91
Description du poste : Au propos de vous
Nous recherchons un leader exceptionnel et très expérimenté pour soutenir, inspirer et diriger nos équipes au sein de Plan International Togo. Avec une expérience démontrable dans l’exercice de fonctions de leadership avec des responsabilités croissantes dans un environnement international lié au développement et à la justice sociale et à la programmation dans des environnements difficiles, vous êtes prêt à relever un nouveau défi qui place les droits des filles au cœur de tout ce que vous faites.
En tant que directeur de pays, vous serez capable de développer le potentiel des personnes, de nouer des relations et de créer un fort sentiment d’accomplissement et de collaboration pour tous ceux qui vous entourent. Vous apporterez une véritable passion, de la détermination et une réflexion nouvelle à notre travail – dans le but d’élargir à la fois notre portée et notre impact, et de faire en sorte que le changement fonctionne pour des millions d’enfants.
Vous vivrez constamment nos valeurs, en les alignant sur notre travail pour leur donner vie.
Veuillez suivre ce lien pour un profil de poste complet ; Directeur Pays Togo.docx
Lieu : Lomé, Togo. Ce poste est ouvert à l’international et une assistance à la réinstallation sera disponible si nécessaire.
Type de poste : Contrat à durée déterminée de 5 ans
Responsable : Directeur de la sous-région
Date limite de dépôt des candidatures : dimanche 23 février
Description du poste : Description du poste
Responsabilités et tâches principales :
1. Gestion des stocks
-Effectuer le suivi des niveaux de stocks des médicaments et produits pharmaceutiques, en veillant à ne pas avoir de ruptures ou d'excédents.
-Passer les commandes auprès des fournisseurs en fonction des besoins et des prévisions.
-Contrôler la réception des marchandises et vérifier leur conformité avec les commandes passées.
-Organiser le rangement et le stockage des produits selon les normes de sécurité et de qualité (réfrigération, stockage à l'abri de la lumière, etc.).
-Gérer les retours de produits (médicaments périmés, invendus, etc.).
-Superviser les inventaires physiques réguliers et ajuster les stocks informatiques.
2. Gestion financière
-Suivre les ventes quotidiennes et établir les rapports de ventes pour le suivi de la rentabilité de la pharmacie.
-Veiller au respect du budget alloué pour l'achat des produits et la gestion des frais généraux.
-Analyser les marges bénéficiaires des produits et proposer des actions pour optimiser les coûts d'achats et augmenter la rentabilité.
-Assurer la gestion des créances et des paiements avec les fournisseurs.
3. Conformité et réglementation
-S'assurer que toutes les opérations de la pharmacie respectent les réglementations en vigueur (Code de la santé publique, législation sur les médicaments, etc.).
-Gérer la mise à jour des dossiers et des autorisations nécessaires pour l'exercice de la pharmacie (certifications, licences, etc.).
-Suivre les évolutions législatives et réglementaires concernant la vente de médicaments et d'autres produits de santé.
-Garantir la traçabilité des médicaments et produits (déclaration des lots, rappel produit, etc.).
-Contrôler la gestion des prescriptions et s'assurer de leur bonne application.
4. Gestion du personnel
-Superviser et encadrer le personnel de la pharmacie (préparateurs, assistants, etc.) : gestion des plannings, répartition des tâches, gestion des congés.
-Assurer la formation continue du personnel en matière de gestion des stocks, des normes sanitaires et de service client.
-Contrôler la qualité du service fourni par l'équipe (accueil des clients, délivrance des médicaments, conseil).
5. Service client
-Assurer un accueil de qualité pour les clients de la pharmacie et fournir des conseils sur les produits pharmaceutiques en fonction de leurs besoins.
-Gérer les réclamations clients et résoudre les éventuels litiges.
-Veiller à la bonne présentation de la pharmacie (propreté, rangement des produits, affichage des prix, promotions).
6. Gestion des systèmes informatiques
-Utiliser le logiciel de gestion de pharmacie pour suivre les ventes, les stocks et la gestion des commandes.
-Mettre à jour les dossiers des patients et la base de données des produits.
-Assurer la sécurité et la confidentialité des informations sensibles des clients et des prescriptions.
Compétences et qualifications requises :
1. Compétences techniques :
-Bonne connaissance des médicaments, des produits pharmaceutiques et des réglementations en vigueur.
-Compétences en gestion de stocks et d'approvisionnement.
-Maîtrise des outils de gestion informatique (logiciels de gestion de pharmacie, gestion des stocks, comptabilité de base).
-Compétences en gestion financière, analyse de coûts et optimisation des marges.
-Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et des bonnes pratiques de distribution des produits pharmaceutiques.
2. Compétences comportementales :
-Leadership et management : Capacité à encadrer une équipe, à répartir les tâches et à gérer les conflits.
-Sens du service client : Capacité à écouter et à conseiller les clients tout en répondant à leurs besoins de manière professionnelle.
-Rigueur et organisation : Savoir gérer plusieurs tâches de manière efficace tout en respectant les délais.
-Capacité à travailler sous pression : Gérer les urgences tout en maintenant un service de qualité.
-Autonomie et prise d'initiative : Être capable de prendre des décisions indépendantes en l'absence de supervision directe.
Profil du poste
Qualifications :
Diplôme d'État en pharmacie ou Bac +2 minimum en gestion des stocks, logistique, ou dans un domaine similaire.
Expérience préalable en gestion de pharmacie ou en gestion de stocks dans un environnement similaire est un plus.
Une formation continue sur la législation pharmaceutique et les bonnes pratiques de gestion des stocks est souvent requise.
Dossiers de candidature
FAIRE PARVENIR VOTRE CV à stephanie.goh@ksconsulting.ci en précisant en objet: GESTIONNAIRE EN PHARMACIEN
Description du poste : Description
Dans le cadre du renforcement de son effectif, une banque de la place recrute les profils ci-après :
RESPONSABLE DE LA SECURITE DES SYSTEMES D’INFORMATION (RS SI)
Sous la supervision de la Direction Générale et en étroite collaboration avec la Direction des Systèmes d’Information (DSI), le Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information (RSSI) aura pour attributions de :
Attributions/tâchesÉlaborer et mettre en œuvre la stratégie de sécurité des systèmes d’information de la banque en tenant compte des enjeux opérationnels et réglementaires. Produire des rapports périodiques sur l’état dePiloter la mise en place des solutions de sécurité, détecter et analyser les incidents de sécurité, proposer des actions correctives et mener des plans d’action pour renforcer la sécurité des systèmes.Assurer une veille technologique et des analyses sur les nouvelles techniques de hacking et surveiller le dark web pour prévenir toute tentative d’intrusion ou fuite de données.Travailler en collaboration avec la DSI pour la correction des failles de sécurité et garantir la mise en place des solutions techniques adaptées à la protection des données et des infrastructures.Développer et animer des programmes de sensibilisation à la sécurité pour le personnel, et garantir la bonne application des politiques et procédures de sécurité.Veiller à la conformité des pratiques de sécurité avec les normes internes et les exigences réglementaires en matière de protection des données (RGPD, PCI-DSS, etc.).Assurer une veille constante sur les évolutions légales et technologiques pour anticiper les risques liés à la sécurité des systèmes d’information.Qualifications, compétences et expériences requisesDiplôme Bac+4/5 en informatique, sécurité des systèmes d’information, Master en Cybersécurité ou équivalent.Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la sécurité informatique, avec un parcours transversal sur différents domaines IT (infrastructure, réseau, cybersécurité, gouvernance).Minimum 2 ans d’expérience en tant que RSSI ou sur un poste similaire dans une institution financière ou secteur à forte exigence de sécurité.Maîtrise des techniques de hacking éthique (pentesting, analyse des vulnérabilités).Connaissance approfondie du dark web, des menaces avancées, et des méthodes de détection et de prévention des intrusions.Expertise dans la gestion des incidents de sécurité, des systèmes de gestion des identités et des accès, ainsi que dans l’analyse de logs et les outils de surveillance de la sécurité.Capacité à élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures de sécurité.Sens de la communication et aptitude à sensibiliser et former les collaborateurs sur les bonnes pratiques de sécurité.Forte capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de gestion de crise.Les certifications seraient un atout :CISSP (Certified Information Systems Security Professional)CISM (Certified Information Security Manager)CEH (Certified Ethical Hacker)ISO 27001 Lead Implementer/AuditorCompTIA Security+ ou équivalentCCNP 300-410 (Cisco Enterprise Advanced Routing and Services)Rigueur, organisation et réactivité.Esprit d’analyse et de synthèse.Capacité à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques.Autonomie et leadership.Bonne qualité rédactionnelleCapacité à mettre en œuvre un projetAnglais technique (connaissance approfondie)Respect du droit de réserve et de la confidentialité
Pour postuler
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur candidature au plus tard le 28 février 2025 par courrier électronique à l’adresse suivante : recrutementbanktogo@gmail.com en précisant en objet le poste.
Les dossiers de candidature doivent comporter une lettre de motivation datée et signée, adressée au Directeur Général et un CV à jour détaillé, avec des références, certifié sincère et conforme.
Description du poste : Description
L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recherche pour une ONG spécialisée dans la gouvernance locale :
Un (01) Coordonnateur (H/F)
Activités principales
Assurer la planification et la gestion quotidienne des activités du projet ; – – – – –Contribuer à la gestion des moyens financiers, humains et matériels du projet et garantir le cadre technique du projet ;Participer à la dynamique globale de l’organisation ;Représenter le projet ou l’organisation dans son domaine de compétence ;Contribuer à la capitalisation de l’expérience du projet et de l’organisation ;Elaborer les termes de références de recrutement du personnel et experts à mobiliser sur le projet et contribuer à leur gestion (animateur sénior et junior, personnel de soutien et consultants…).
Profil du candidat
Être de nationalité togolaise ;Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC+4 au moins en gouvernance de l’eau, sociologie, gestion de projets de développement/gestion des collectivités, développement local, Eau-Assainissement ;Justifier d’au moins cinq (05) ans d’expériences professionnelles dont au moins trois (03) ans consacrés à la gestion du cycle de projet de développement au sein d’une organisation de la société civile de préférence dans le secteur de la gouvernance de l’eau ou de la gouvernance locale ;Avoir une bonne connaissance des procédures de commande publique notamment dans le secteur de l’Eau Assainissement (marchés publics, délégation de services publics, partenariat public-privé…) ;Avoir des notions en matière de réalisation des ouvrages dans le secteur Eau-Assainissement : Avant-Projet Sommaire et (APS), Avant-Projet Détaillé (APD), réalisation des infrastructures, Maîtrise d’œuvre (MoE) ;Être capable d’appuyer techniquement les collectivités territoriales sur les enjeux de décentralisation, de planification locale et d’organisation des services publics d’eau et d’assainissement.
Dossiers de candidature
CV et dernier diplôme à envoyer à l’adresse recrutement@anpetogo.org avec en objet « Candidature au poste de coordonnateur » au plus tard le 24 Février 2025 à 17 h.
Description du poste : Description
Dans le cadre du renforcement de son effectif, une banque de la place recrute les profils ci-après :
Assistant ExploitationAttributions/tâches
Sous la supervision du Chef Service Progiciels bancaires, l’Assistant Exploitation aura pour attributions de :
Recevoir les demandes des utilisateurs et les assister avec diligences.Alimenter l’outil Helpdesk (ITSM) et suivre l’affection, le traitement et la satisfaction des utilisateurs suivant les indicateurs de performance établis.Former les utilisateurs.Superviser et garantir la disponibilité, la sécurité, et les performances des microordinateurs, laptopsAssurer la maintenance préventive et curative du parc informatique en collaboration avec les autres collègues du serviceProduire des rapports réguliers sur l’état du parc et les mouvements de matérielsEffectuer des tests de recettes des produits informatiques et produire un rapport de test.Documenter les activités et processus du département informatique en matière de gestion de la connaissance, des incidents, des problèmes, des changements, d’inventaires, etc.Excellente communication et capacité à vulgariser les enjeux techniques.Rédiger des guides utilisateurs, des modes opératoires.Superviser le classement, la conservation et la sécurité des actifs documentaires et supports informatiques.Effectuer des tests de recettes des produits informatiques et produire un rapport de test.Toute autre tâche à la demande de la hiérarchie relevant de son domaine de compétence.Qualifications, compétences et expériences requisesDiplôme d’Ingénieur des Travaux/BAC+2/3 spécialisé en informatique, option : Maintenance informatique ou systèmes et réseaux.Minimum 2 ans dans le domaine des infrastructures systèmes et réseaux.Savoir réparer des ordinateurs et intervenir sur les équipements tels que gabs, serveurs, équipements réseaux, etc.Avoir connaissance des logiciels et bases de donnéesCapacité à gérer plusieurs tâches.Connaissance des méthodologies Agile et ITIL pour la gestion des processus.Connaissance en bureautique (Office Word, Excel, etc.)Maîtrise de la maintenance des matériels informatiques (électroniques, composants et accessoires informatiques)Expérience avec les solutions de supervision de systèmes informatiquesExpérience avec les solutions de ticketingCertification COMPTIA+, ITIL V4, etc.Connaissance avérée en Windows, LinuxCapacité d’écoute et de travailler sous pressionBon sens du service et de la satisfaction des utilisateursDiscrétion et confidentialitéDisponibilité, Dynamisme et PolyvalenceRespect des délais et de la qualitéReporting, feedbacks, rapport et documentation sur chaque processusCourtoisie
Pour postuler
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur candidature au plus tard le 28 février 2025 par courrier électronique à l’adresse suivante : recrutementbanktogo@gmail.com en précisant en objet le poste.
Les dossiers de candidature doivent comporter une lettre de motivation datée et signée, adressée au Directeur Général et un CV à jour détaillé, avec des références, certifié sincère et conforme.
Description du poste : Missions :
Suivre et collecter tous les éléments des activités des hôpitaux (données, plans d’action et autre), d’en garantir la qualité, d’entretenir et faire évoluer les outils de collecte utilisés sur le terrain et d’en préparer la mise en forme pour communication et d'assurer la formation
Veiller également à la qualité et aux méthodes de travail sur le terrain (mise en place d'une surveillance qualité)
Participer aux actions de communication de la Direction.
La ville d'affectation à déterminer.
Profil recherché pour le poste : Assistant de Direction Opérationnel
Formation
Une double compétence est souhaitée.
Gestion : Niveau de formation : Maîtrise ou Master comptabilité, Gestion administration, École supérieure de management, gestion de projet, ENA, Gestion de projet en santé, école des cadres de la santé publique ou autre. (Bac+4 minimum)
Informatique : Gestion de Base, données et traitement des données en informatique, autres formations liées au pack office, à la BDD ou aux outils de gestion d’internet et des réseaux sociaux
Parfaite maîtrise de Excel et des outils Microsoft en Général.
Expérience :
05 ans d'expérience réussie dans un poste de gestion, contrôle de gestion ou management dans une structure de santé, avec une forte activité de gestion et d'analyse de données
Bonne compréhension du fonctionnement d’un établissement de santé en termes d’administration, comptabilité, dépenses, recettes et activités
Aptitude avec les chiffres et l'analyse de données
Bonne agilité sur les réseaux sociaux et Internet.
Aptitudes :
Rigueur, dynamisme, réactivité et disponibilité
Honnêteté, sens des valeurs et du dévouement, conscience professionnelle et capacité d’implication au sein de l’organisation
Disposition à travailler en équipe, à communiquer et à sensibiliser, convaincre et rendre compte, obtenir les éléments demandés dans un court délai
Habileté à travailler sous pression
Aisance avec les données et la transmission commentée des informations, relationnel et pédagogie pour former et superviser des équipes (non hiérarchique)
Bonne connaissance du français parlé et écrit
Secret professionnel absolu.
Critères de l'annonce pour le poste : Assistant de Direction Opérationnel
Métier : Management, direction générale
Secteur d´activité : Informatique, SSII, Internet
Type de contrat : CDD
Région : Atakpamé - Dapaong - Kara - Sokodé
Ville : Sokodé
Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans
Niveau d'études : Bac+4
Nombre de poste(s) : 1
Description du poste : Missions :
Véritable manager de solutions et coordinateur des opérations en lien avec les équipes de l'hôpital, le technicien devra s'assurer :
Que le plateau technique fonctionne et est correctement entretenu
Que les conditions d'hygiène prescrites dans l'hôpital sont respectées (procédures, organisation, nettoyage, matériels, équipements de désinfection)
Que les conditions d'accueil des patients sont convenables : fonctionnement des équipements de ventilation, des laveries, des équipements électriques et autres
Il proposera et coordonnera l'ensemble des actions à mettre en place pour corriger tous les dysfonctionnements et manquements afin que l'hôpital offre les meilleures conditions d'accueil et de séjour aux patients.
Profil recherché pour le poste : Technicien Supérieur pour l'Hygiène, et Maintenance des Équipements - Lomé
Formation de base en lien avec les spécificités de la fonction : biomédical, technicien supérieur du génie sanitaire, licence logistique de la santé
Maîtrise en maintenance avec spécialisation santé publique et santé environnementale (Bac+3 minimum)
05, ans minimum d'expérience souhaitée en maintenance en structure sanitaire avec compétence prouvée sur les domaines de la maintenance, l'entretien réparation des équipements médicaux, les évacuations, etc.
Critères de l'annonce pour le poste : Technicien Supérieur pour l'Hygiène, et Maintenance des Équipements - Lomé
Métier : Métiers de la santé et du social
Secteur d´activité : Activités associatives
Type de contrat : CDD
Région : Atakpamé - Dapaong - Kara - Lomé - Sokodé
Ville : Lomé
Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans
Niveau d'études : Bac+3
Nombre de poste(s) : 1
Description du poste : Responsabilités
• Concevoir et piloter la stratégie Business Process Manager (BPM) de Yas Togo.
• Elaborer et piloter la mise en oeuvre du cadre de gouvernance des Politiques, Processus et Procédures (PPP) en ligne avec les objectifs du Groupe.
• Veiller à ce que les résultats des processus de gestion soient en harmonie avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Piloter de bout en bout le cycle de vie des PPP. Stimuler et coordonner la digitalisation et la robotisation des processus.
• Soutenir l’ensemble de l’organisation dans la conception, l’analyse, la réingénierie, la mise en oeuvre des activités BPM avec suivi des coûts.
Expérience
Sept (07) ans dont cinq (05) ans à un poste similaire.
Gestion des politiques, processus et procédures.
Gestion du changement et de projets.
Connaissance des méthodologies LEAN/Six Sigma.
Maîtrise des méthodologies de contrôle et d’appréciation des risques. Bonne maitrise du français et de l’anglais
Formation
– BAC+5 en Qualité, Ingénierie en Procédés et Méthodes, Conformité, Audit ou équivalent.
– Certification en Lean Management et Six Sigma serait un atout.
Description du poste : Missions principales :
En tant que stagiaire développeur web, vous aurez pour missions :
Développement et maintenance de sites web :
Créer des sites vitrines, e-commerce ou applications web selon les besoins des clients.
Assurer la maintenance corrective et évolutive des plateformes existantes.
Personnalisation et optimisation des CMS :
Intégrer et configurer des thèmes et plugins WordPress.
Optimiser la vitesse et la sécurité des sites web.
Collaboration avec l’équipe créative :
Travailler avec les graphistes et marketeurs pour intégrer des contenus visuels et textuels.
Participer à la conception et à la réalisation de maquettes web.
Veille technologique et proposition d’améliorations :
Effectuer une veille sur les nouvelles technologies et tendances web.
Proposer des solutions innovantes pour améliorer l’expérience utilisateur.
Pourquoi rejoindre Jaxe-Communication ?
Intégrer une start-up en pleine croissance avec une ambiance jeune et dynamique.
Participer à des projets variés et stimulants.
Bénéficier d’un accompagnement pour le développement de vos compétences.
Opportunité d’évoluer dans une équipe innovante où chaque idée compte.
Profil recherché pour le poste : Développeur Web / Mobile - Lomé
Profil recherché
Formation : Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en informatique, développement web ou domaine connexe (Autodidacte accepté).
Compétences techniques :
Maîtrise des langages de programmation : HTML, CSS, PHP et JavaScript.
Expérience avec des outils de gestion de contenu (CMS) tels que Wordpress.
Connaissance des principes de design responsive et d’ergonomie web
Atouts supplémentaires :
Expérience avec des frameworks (Bootstrap, React, Vue.js, etc.).
Compétences en SEO et optimisation des performances web.
Notions de design graphique (Photoshop, Figma).
Qualités personnelles :
Créativité et sens du détail.
Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.
Motivation et envie d’apprendre dans un environnement start-up.
Avantages
Rémunération compétitive en fonction des compétences.
Possibilité de travailler sur des projets variés et innovants.
Opportunité d’évoluer dans une équipe jeune et dynamique.
Flexibilité selon la nature du contrat.
Critères de l'annonce pour le poste : Développeur Web / Mobile - Lomé
Métier : Informatique, nouvelles technologies
Secteur d´activité : Activités associatives
Type de contrat : CDD - Stage - Temps partiel
Région : Lomé
Ville : Lomé
Travail à distance : Hybride
Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d'études : Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3
Langues exigées : français > courant
Nombre de poste(s) : 2
Management d'équipe : Non
Description du poste : Missions :
Élaborer et concevoir les menus en fonction des saisons et des tendances culinaires .
Superviser l’équipe de cuisine, en assurant la formation et le développement des compétences de chaque membre .
Gérer les commandes de produits frais et s'assurer de la qualité des ingrédients utilisés .
Assurer le respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire dans la cuisine .
Contrôler la présentation et la qualité des plats avant leur service .
Collaborer avec le personnel de salle pour assurer un service fluide et efficace .
Gérer les coûts alimentaires et optimiser les ressources pour maintenir la rentabilité .
Innover et expérimenter de nouvelles recettes pour enrichir l’offre gastronomique .
Profil recherché pour le poste : Chefs Cuisiniers - Lomé
Expérience Minimum de 1 an d'expérience en cuisine avec une expérience en tant que Chef de Cuisine ou Sous-Chef dans un établissement de restauration reconnu
Compétences Culinaires Maîtrise des techniques culinaires variées et capacité à créer des plats innovants
Connaissance approfondie des cuisines internationale et locale
Leadership Excellentes compétences en gestion d'équipe avec la capacité de motiver et de former le personnel de cuisine
Aptitude à déléguer efficacement les tâches tout en maintenant un environnement de travail positif
Créativité Capacité à concevoir des menus attrayants et à expérimenter de nouvelles recettes et présentations
Organisation Fortes compétences en gestion du temps et capacité à travailler sous pression
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément sans compromettre la qualité
Hygiène et Sécurité Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire avec un engagement à maintenir un environnement de travail propre et sûr
Communication Excellentes compétences en communication tant avec le personnel de cuisine qu’avec le personnel de salle
Capacité à collaborer efficacement pour assurer un service fluide
Passion Un véritable enthousiasme pour la gastronomie et le désir d'offrir une expérience culinaire exceptionnelle à nos clients
Critères de l'annonce pour le poste : Chefs Cuisiniers - Lomé
Métier : Production, maintenance, qualité
Secteur d´activité : Évènementiel, hôte(sse), accueil
Type de contrat : CDI - CDD - Intérim - Alternance - Temps partiel
Région : Lomé
Ville : Lomé
Travail à distance : Non
Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Langues exigées : français > maternelle
Nombre de poste(s) : 20
Salaire proposé : 150 000 - 200 000 FCFA
Management d'équipe : Oui
Description du poste : Qualifications:
Être âgé de 21 ans au moins ;
Avoir au moins le niveau BAC ;
Avoir une expérience commerciale ou une connaissance en assurance :
Disposer d'un moyen de déplacement serait un atout supplémentaire
Compétences:
Être disponible
Avoir la capacité de travailler en équipe et sous pression
Méthodique, rigoureux et respectueux
Avoir le sens de l'écoute et le contact facile
S'exprimer correctement
Pièces à fournir: CV (avec photo) & lettre de motivation à déposer au plus tard le 03 mars 2025 à l'agence NSIA Vie Casablanca ou Via le mail recrutement.nsiatogo@nsiaassurances.com ; Contact : (+228) 96 99 96 31 / 96 80 34 57
Description du poste : Description
Dans le cadre de renforcement de notre équipe, DOLLARSTORE recrute des Agents de sécurité
Poste D’agent de sécurité :
Services attendus
Assurer la sécurité des lieux de Jours ou de nuit ;
Assister les clients à bien disposer leurs engins ;
Aide à la réception de nouvel arrivage ;
Qualification
Minimum BAC
Justifier d’une expérience professionnelle qualitative d’au moins 1 ans au poste de sécurité
Être assidu et ponctuel
Avoir des aptitudes physiques
Avoir au plus 35 ans
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit comporter une lettre de motivation adressée au Directeur en plus d’un CV.
Envoyer votre dossier de candidature, à l’adresse mail suivante cofitel11@gmail.com ou sur le +228 70 03 03 89 (Whatsapp uniquement) en mettant en objet : « Candidature au poste de d’agent de sécurité ».
Description du poste : Description
Mette en place une stratégie de développement et d’expansion de la société| Développer le portefeuille clients | Négocier de nouveaux contrats/Marché| Accroitre le Chiffre d'affaires| Mettre en place et suivre la politique commerciale de la société| Assurer la performance générale de l’entreprise| Accomplir toutes autres tâches dans l’exercice de vos fonctions
BAC+ 5 en Management , Finance ou tout autre domaine équivalent
Expérience de plus de 10 ans à un poste similaire dans une des principales SGO de la zone UEMOA
Réalisations Significatives et Chiffrées à un poste Similaire dans la zone UEMOA
Une Expérience de Restructuration réussie serait un atout
CV, Réalisation Significatives et prétentions salariales à envoyer à info@jely-group.com
Description du poste : Missions principales :
Prospecter de nouveaux clients (particuliers et entreprises) pour promouvoir les produits et services d’ASC.
Vendre les produits et/ou services proposés par la société et conclure des contrats de prestation.
Assurer un suivi régulier des clients afin de garantir leur satisfaction et leur fidélisation.
Contribuer au développement du portefeuille clients en atteignant les objectifs de vente fixés.
Remonter les informations du terrain à la Direction Commerciale pour adapter les offres et stratégies.
Profil recherché :
Niveau d’étude : Minimum BEPC ou équivalent, avec une formation en Commerce, Marketing, ou Communication appréciée.
Expérience en vente directe ou en prospection terrain souhaitée, mais les débutants motivés sont également encouragés à postuler.
Bon sens du relationnel, capacité à convaincre et à négocier.
Autonomie, rigueur, et capacité à travailler sous objectifs.
Avoir un moyen de déplacement personnel (moto ou vélo) serait un atout.
Maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux pour la prospection en ligne est un plus.
Avantages du poste :
Commissions sur chaque vente réalisée.
Possibilité d’évolution vers un poste de Responsable Commercial selon les performances.
Accompagnement et formation continue sur les produits et services d’ASC.
Comment postuler ?
Envoyez votre CV et lettre de motivation à :
ascnegoce22@gmail.com
WhatsApp : +228 70449216
⏳ Date limite de candidature : 28 février 2025
Faites partie de l’équipe ASC et contribuez à la croissance de notre réseau de distribution au Togo !
Description du poste : Mission : Gestion administrative et commerciale, coordination des ventes et encadrement des équipes.
Profil recherché : Expérience en secrétariat ou en gestion commerciale, autonomie, rigueur et leadership naturel.
Pourquoi nous rejoindre ?
✅ Un cadre de travail stimulant.
✅ Des opportunités réelles d’évolution.
✅ Une entreprise en pleine expansion qui valorise ses talents.
✅Assurance santé
Durée d’essai :03 mois rémunéré avec Embauche direct.
⚡ Postes à pourvoir immédiatement !
Lieu : Lomé Agoé atsanvé à 200m du commissariat
Candidature : Envoie ton CV et ta lettre de motivation en dépôt physique.
Appel au +228 98 65 83 15
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Description du poste : MISSIONS
Sous la responsabilité du Responsable de département, la mission du commercial est essentiellement la vente des services de l’institution. En plus détaillé :
Déployer la stratégie commerciale élaborée par le responsable ;
Planifier et exécuter des prospections auprès des différentes cibles ;
Proposer les offres de l’institution aux différentes cibles ;
Défendre les atouts des offres et répondre aux objections des clients ;
Développer des arguments adaptés à chaque cible selon les offres ;
Fournir aux clients les informations complètes relatives aux offres choisies ainsi que les conditions de prestation ;
Organiser des visites au centre de formation ;
Clooser et vendre les produits ;
Développer le portefeuille de l’entreprise et accroître son chiffre d’affaires ;
Développer une excellente relation entre la société et les clients ;
Vendre une excellente image de l’entreprise auprès des cibles ;
Analyser le marché, les concurrents et faire des propositions pertinentes ;
Faire des remontées d’information du terrain ;
Produire des rapports.
EXIGENCES DU POSTE
Avoir un niveau académique à partir du BAC ;
Une expérience avérée en prospection terrain est requise ;
Avoir une excellente approche et pratique de la vente ;
Avoir un bon sens de vente, de négociation et une bonne capacité relationnelle ;
Être rigoureux, organisé, avoir le sens du détail, de la confidence et de la loyauté ;
Être dynamique, sérieux et jouir d’une bonne condition physique ;
Avoir le goût du challenge et atteindre les objectifs de recrutement et de vente des formations ;
Avoir un moyen de déplacement.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Maîtriser les techniques de vente, de négociation et de fidélisation.
La maîtrise d’Excel serait un atout.
Être disponible immédiatement.
Horaires de travail : Lundi à Samedi.
CONDITIONS FERMES DE CANDIDATURE
Suivre scrupuleusement chacune des étapes.
Postulez en envoyant par mail votre CV avec PHOTO. Mentionnez dans le CV : COMMERCIAL – UNIVERSITE.
Précisez en titre de votre mail de candidature ‘’ CANDIDATURE AU POSTE DE COMMERCIAL – UNIVERSITE ’’.
Envoyez votre candidature par mail sur : contactzirconsupply@gmail.com
Deadlines : 20 Février 2025. (NB : bien lire avant de postuler).
Description du poste : TACHES SPÉCIFIQUES À ACCOMPLIR
Sans être exhaustif, la candidate recherchée doit pouvoir maitriser et donc pouvoir exécuter avec professionnalisme les tâches suivantes :
Accueil et communication
Accueil des visiteurs et partenaires,
Rédaction de courriers départs, de comptes rendus et autres documents administratifs,
Tri et traitement des courriers arrivés (physiques et électronique)
Gestion des informations de l’équipe projet et de la hiérarchie. Gestion du standard téléphonique,
Gestion administrative
Classement et archivage des dossiers placés sous sa responsabilité ;
Gestion de l’agenda (les Rendez-vous) du chef de mission ;
Organisation et des réunions de l’équipe projet et du chef de mission ; rédaction de l’ordre du jour et prise de notes pour le compte rendu à l’adresse du chef de mission ;
Appui à l’organisation et à la gestion logistiques des ateliers/séminaires
Facilitation des liaisons interservices et des processus internes ;
Préparation des déplacements professionnels de l’équipe projet ou des partenaires du projet : ordres de mission etc.,) ;
Gestion comptable et budgétaire
Suivi des relevés bancaires,
Saisie des écritures comptables (cahiers de caisse et livre bancaires)
Préparation des chèques ;
Suivi des dépenses et du budget ;
Rapprochements bancaires ;
Déclarations fiscales et sociales
Suivi des paiements ;
Appui au suivi administratif des véhicules
Etc.
PIÈCES À FOURNIR
Prière à toute personne intéressée, d’envoyer à l’adresse: etd@etd-ong.org
CV daté et signé (avec photo, de préférence)
Copie du/des diplôm(e) obtenu(s)
Copie de(s) attestation(s) de travail
Lettre de motivation.
Date limite de réception des candidatures : vendredi 21/02/2025 à 12h 00
Seules les candidates présélectionnées seront contactées pour un test de recrutement
Description du poste : Notre client est un des leaders des services intégrés en Afrique de l’Ouest.
Il accompagne les acteurs économiques et institutions dans l’optimisation de leur fonctions supports avec des services sur mesure pour améliorer leurs environnements de travail et générer des gains de productivité.
Ses domaines d’activité sont :
– Le nettoyage
– La création et l’entretien des espaces verts
– le placement de personnel de service (maison, hôtellerie et restauration)
– la Maintenance et les services
Historiquement basé au Togo, il intervient également dans plusieurs pays de la sous-région et compte 200 collaborateurs.
Dans le cadre d’un remplacement, il recrute un Gestionnaire des Ressources Humaines (F/H) expérimenté en paye.
Pour voir les détails du poste et postuler, cliquez sur le lien ci-dessous :
https://recruitcrm.io/apply/17101883324940050405xPk
Poste à pouvoir immédiatement
Description du poste : Description
Agent de classification adjoint – 25023-FT
Section des classifications des marques et des dessins et modèles, Division des classifications et normes internationales, Secteur des infrastructures et des plateformes
Niveau – P2
Durée du contrat – 2 ans *
Lieu d’affectation
: CH-Genève
Date de publication
: 31-janv-2025
Date limite de candidature
: 27-févr.-2025, 22:59:00
AVIS IMPORTANT CONCERNANT LA DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : veuillez noter que la date limite de dépôt des candidatures est indiquée en heure locale selon le fuseau horaire du lieu de résidence du candidat.
Contexte organisationnel
Cadre organisationnel
Le poste est à pourvoir au sein de la Section des classifications des marques et des dessins et modèles de la Division des classifications et normes internationales. Cette division est chargée de l’établissement, de la maintenance et de la mise à jour dynamique des classifications et normes internationales afin de combler les écarts entre les offices de propriété intellectuelle travaillant dans des systèmes et des langues différents et de permettre un flux de données efficace. Les quatre systèmes de classification internationaux qui facilitent et simplifient les recherches de propriété intellectuelle, en organisant les informations concernant les inventions, les marques et les dessins et modèles industriels dans des structures indexées et gérables pour une recherche aisée sont : la classification internationale des brevets (CIB), la classification de Nice (pour les marques), la classification de Vienne (pour les éléments figuratifs des marques) et la classification de Locarno (pour les dessins et modèles industriels). La Section est responsable de la classification de Nice, de la classification de Vienne et de la classification de Locarno.
Déclaration d’intention
Le rôle principal du titulaire est d’aider la Section à mettre en œuvre le programme technique de l’OMPI dans les domaines des classifications de Nice, de Vienne et de Locarno (ci-après dénommées « les classifications pertinentes ») et de fournir une expertise technique en matière de propriété intellectuelle pour développer et maintenir les données relatives à la révision des classifications pertinentes.
Lignes hiérarchiques
Le titulaire travaille sous la supervision du chef de la Section des classifications des marques et des dessins et modèles.
Relations de travail
Le titulaire travaille avec les unités de travail concernées au sein de l’Organisation, en particulier dans le domaine des marques et des dessins et modèles industriels, ainsi qu’avec les offices de propriété intellectuelle des États membres.
Fonctions et responsabilités
Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :
Effectuer des recherches techniques pour les discussions liées à la révision des classifications pertinentes, contribuer à fournir des contributions substantielles sur les classifications aux propositions et aux documents de travail des comités et autres organes ; examiner le contenu de ces documents, y compris la cohérence entre les langues ; compiler des informations sur les activités de la Section à des fins de rapport.
Contribuer au contenu technique et à l’organisation des réunions des organes compétents, y compris la préparation des documents de travail officiels ; fournir des services de secrétariat, apporter des contributions de fond sur les classifications pour les réunions des comités d’experts et de leurs groupes de travail, les discussions du forum électronique des Unions de Nice, de Vienne et de Locarno (ci-après dénommées « les Unions compétentes »), en particulier mettre en œuvre les décisions relatives à la révision des classifications respectives, aider à la préparation des propositions et autres documents à examiner, et aider à la rédaction des rapports.
Évaluer les demandes et répondre aux questions détaillées sur les pratiques de classification et leur interprétation émanant des offices de propriété intellectuelle des États membres et des demandeurs, en fournissant des informations sur les questions pertinentes liées aux classifications ; fournir une formation et des conseils avisés aux examinateurs de marques et de dessins et modèles.
Gérer les informations publiées dans les Classifications concernées; proposer des mises à jour et des améliorations dans la conception, le contenu et la présentation des pages Web de la Section.
Gérer le système e-Forum et les autres outils et services en ligne de la Section, conformément aux normes et aux procédures établies, et aider les utilisateurs externes à utiliser ces outils.
Fournir des informations pour l’évaluation de différentes demandes, activités internes et externes et propositions, en participant à la conception et à la mise en œuvre des changements, au développement et à la maintenance des systèmes connexes construits sur la base des classifications pertinentes.
Mettre à jour et traduire le matériel de formation et les présentations relatifs aux classifications concernées.
Faire des présentations écrites et orales et fournir des conseils sur des questions relatives aux classifications dans le cadre de réunions, séminaires, cours de formation et expositions organisés par les États membres et d’autres parties prenantes sur des questions liées aux classifications concernées.
Accomplir d’autres tâches connexes, au besoin.
Exigences
Éducation (essentielle)
Diplôme universitaire de premier cycle en droit, économie, relations internationales, sciences, ingénierie, affaires, commerce, linguistique ou autre domaine connexe.
Études (ex : formation, cours, certificat) liées à la propriété intellectuelle.
Expérience (essentielle)
Au moins trois ans d’expérience professionnelle dans l’utilisation des systèmes de classification des marques ou des dessins et modèles industriels.
Expérience d’interaction avec des homologues techniques concernés dans le domaine des marques et du design industriel.
Expérience (souhaitable)
Expérience de participation à des réunions sur la propriété intellectuelle au niveau international.
Langue (essentielle)
Excellente connaissance de l’anglais écrit et parlé.
Langue (souhaitable)
Bonne connaissance d’une autre langue de l’ONU, notamment du français et/ou de l’espagnol.
Compétences liées à l’emploi (essentielles)
Connaissance d’au moins une des classifications pertinentes et bonne connaissance des deux autres.
Capacité à travailler dans le respect des règles, règlements et procédures régissant le domaine de travail.
Bonnes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, et capacité à travailler avec un haut degré de précision et d’attention aux détails, de flexibilité et d’initiative.
Capacité d’analyser l’information, y compris la capacité de se familiariser avec des sujets techniques et de les comprendre, et d’appliquer de nouvelles connaissances.
Solides compétences interpersonnelles et de travail en équipe, et capacité à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité.
Utilisateur compétent des applications Microsoft Office, notamment Word, Excel, Outlook et Powerpoint ; capacité à s’adapter rapidement aux nouveaux logiciels.
Bonnes compétences en gestion du temps et en organisation du travail.
Compétences liées à l’emploi (souhaitables)
Connaissance des procédures et du fonctionnement des Comités d’experts et des Groupes de travail des Syndicats concernés.
Compétences organisationnelles
Communiquer efficacement.
Faire preuve d’esprit d’équipe.
Faire preuve d’intégrité.
Valoriser la diversité.
Produire des résultats.
Montrer une orientation vers le service.
Voir la situation dans son ensemble.
Rechercher le changement et l’innovation.
Développer soi-même et les autres.
Informations
Mobilité : Les fonctionnaires de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n’importe quelle activité, à n’importe quel bureau ou à n’importe quel lieu d’affectation de l’Organisation.En conséquence, le candidat retenu peut être amené à changer de poste de temps à autre et/ou à changer de lieu d’affectation.
Salaire annuel :
Le salaire annuel total se compose d’un salaire annuel net (net d’impôts et avant déductions de l’assurance médicale et du fonds de pension) en dollars américains et d’un ajustement de poste. Veuillez noter que cette estimation est fournie à titre indicatif seulement. Le multiplicateur d’ajustement de poste (indemnité de vie chère) est variable et sujet à changement (augmentation ou diminution) sans préavis. Les chiffres indiqués ci-dessous sont basés sur le taux de 67,6 % de janvier 2025
P2
Salaire annuel 50 377 $
Ajustement des poteaux 34 055 $
Salaire total 84 432 $
Devise USD
Les salaires et indemnités sont payés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.
Veuillez vous référer au Statut et Règlement du personnel de l’OMPI pour des informations détaillées sur les salaires, les avantages et les indemnités.
Informations Complémentaires
* Durée initiale de deux ans, renouvelable, sous réserve de résultats satisfaisants. Aucune nomination à durée déterminée ni aucune prolongation de celle-ci ne peut entraîner ni impliquer aucun droit à une (nouvelle) prolongation ou à une conversion en nomination permanente.
Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes du même grade avec des fonctions similaires, conformément à l’article 4.9.5 du Règlement du personnel.
Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissants qualifiés d’États membres de l’OMPI non représentés et de régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour obtenir la liste des États membres non représentés et la liste des régions sous-représentées ainsi que les États membres de l’OMPI dans ces régions.
L’Organisation se réserve le droit de procéder à une nomination à un grade inférieur à celui annoncé.
En remplissant une demande, les candidats comprennent que toute fausse déclaration volontaire faite sur ce site Web, ou sur tout autre document soumis à l’OMPI lors de la candidature, peut entraîner la disqualification du processus de recrutement, ou la résiliation de l’emploi à l’OMPI à une date ultérieure, si cet emploi résulte de telles fausses déclarations volontaires.
Si votre candidature est présélectionnée, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée de votre pièce d’identité ainsi que du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMPI reconnaît les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’établissements accrédités/reconnus dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste tenue à jour par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible ici : http://www.whed.net/ . Certaines qualifications de l’enseignement supérieur peuvent ne pas figurer dans la WHED et seront examinées au cas par cas.
Des tests ou entretiens supplémentaires peuvent être utilisés comme forme de sélection. La nomination initiale est soumise à des références professionnelles satisfaisantes.
Des vérifications d’antécédents supplémentaires peuvent être requises.
Description du poste : Mission : Gestion administrative et commerciale, coordination des ventes et encadrement des équipes.
Profil recherché : Expérience en secrétariat ou en gestion commerciale, autonomie, rigueur et leadership naturel.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un cadre de travail stimulant.
Des opportunités réelles d’évolution.
Une entreprise en pleine expansion qui valorise ses talents.Assurance santé
Durée d’essai :03 mois rémunéré avec Embauche direct.
Postes à pourvoir immédiatement !
Lieu : Lomé Agoé atsanvé à 200m du commissariat
Candidature : Envoie ton CV et ta lettre de motivation en dépôt physique.
Appel au +228 98 65 83 15
C’est le moment d’oser, de saisir ta chance et de bâtir ton avenir avec nous !
Description du poste : Mission : Un projet unique basé sur la tontine et achat à crédit,où tu contribues à la gestion et à la croissance d’un réseau financier collaboratif.
Évolution garantie : Possibilité de gravir les échelons tous les 6 mois et d’élargir ton champ d’action et travailler dans d’autres pays.
Profil recherché : Organisé(e),fiable, avec un excellent sens des responsabilités et du relationnel.Avoir exercé dans le domaine de la micro-finance serait un grand Atout.Pourquoi nous rejoindre ?
Un cadre de travail stimulant.
Des opportunités réelles d’évolution. Une entreprise en pleine expansion qui valorise ses talents.
Assurance santé
Durée d’essai :03 mois rémunéré avec Embauche direct.
Postes à pourvoir immédiatement !
Lieu : Lomé Agoé atsanvé à 200m du commissariat
Candidature : Envoie ton CV et ta lettre de motivation en dépôt physique.
Appel au +228 98 65 83 15
C’est le moment d’oser, de saisir ta chance et de bâtir ton avenir avec nous
Description du poste : MISSION :
La mission principale du stagiaire commercial est de mettre en place tous les moyens technologiques et Marketing nécessaires pour contribuer effectivement à la réalisation des objectifs de vente de la société.
TACHES PRINCIPALES :
Identifier les prospects et faire inscrire sur la plateforme ACIADI, des vendeurs locaux soucieux de la qualité et désireux de développer leur entreprise
Produire des visuels pour la promotion de la plateforme, des produits et services des vendeurs partenaires
Assister le Community Manager (CM) chargé d’assurer la notoriété de la marque
Suivre les performances des campagnes marketing et de vente
Assurer le suivi des commandes, la performance des vendeurs et la qualité de la relation vendeurs et acheteurs.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES:
Avoir au minimum une licence professionnelle (BAC + 3) en Marketing et Communication
Avoir une bonne connaissance des stratégies marketing et digitales
Avoir une bonne maîtrise des logiciels : Photoshop, Illustrator, Canva
Avoir une bonne maîtrise des technologies d’acquisition de clients
grâce à une expérience minimum de 2 ans dans un rôle similaire ;
Avoir une bonne maîtrise du Français écrit et parlé ; savoir couramment parler et écrire l’anglais serait un avantage.
DOSSIER À FOURNIR :
Curriculum Vitae
Lettre de motivation
Une copie de votre pièce d’identité
Copie des attestations de diplômes
Attestations de travail justifiant votre expérience
Une photo au format passeport.
Veuillez envoyer votre dossier par mail à l’adresse : info@aciadi.com au plus tard le 28 février 2025.
Mention dans l’objet : « Candidature au poste de stagiaire commercial »
Description du poste : Missions principales :
Assurer la promotion des produits et services de CHAMPISO sur l’ensemble du territoire national.
Organiser et participer à des actions de sensibilisation et de marketing terrain.
Développer et maintenir un réseau de partenaires et clients potentiels.
Rendre compte des activités et des résultats obtenus.
Profil recherché :
Dynamique, motivé et passionné par la promotion et le marketing.
Bonne capacité de communication et de persuasion.
Disponibilité pour des déplacements sur l’ensemble du territoire.
Expérience préalable dans un poste similaire (pour les agents de promotion) serait un atout.
Pour les stagiaires, une formation en marketing, communication ou tout autre domaine pertinent est souhaitée.
Candidature :
Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse e-mail suivante : recrutementchampiso@gmail.com
Date limite d’envoi des candidatures : 25 février 2025
Description du poste : Description
AVIS DE VACANCE DE POSTE Le Tribunal international du droit de la mer, juridiction internationale qui a son siège à Hambourg (Allemagne), annonce la vacance de poste suivante : Traducteur/réviseur de langue française (P-4) Fonctions : sous la supervision du Chef des Services linguistiques et la direction générale de la Greffière, le titulaire du poste aura pour principales tâches : De traduire depuis l’anglais et en autorévision les textes de nature juridique, administrative, financière ou autre produits par le Tribunal et son Greffe, ou d’en réviser les traductions ; D’éditer les textes du Tribunal et de son Greffe en langue originale française ; De corriger les procès-verbaux d’audiences ; D’effectuer le travail de référence et de recherche terminologique nécessaire au traitement des textes ; De coordonner les travaux des traducteurs francophones internes et externes ; De participer à l’alimentation des glossaires et des outils d’aide à la traduction ; D’accomplir toute autre tâche qu’impose les travaux du Tribunal. Qualifications et expérience : un minimum de sept années d’expérience professionnelle de Ia traduction, dont au moins quatre de la révision en organisation ou juridiction internationale. Langue maternelle française et excellente connaissance de l’anglais ; parfaite maîtrise de l’outil informatique et bonne connaissance des outils d’aide à la traduction. La connaissance de la terminologie du droit de la mer, du droit international et des domaines connexes constituerait un atout important. Être lauréat du concours de traduction de l’Organisation des Nations Unies serait un avantage. Le Tribunal se réserve le droit de nommer un candidat à la classe immédiatement inférieure à celle du poste annoncé. Rémunération : contrat initial de deux ans (renouvelable) avec un traitement intéressant exempt d’impôt, plus prestations et indemnités des Nations Unies. Les candidatures sont à adresser au Chef du personnel à l’adresse électronique suivante : personnel@itlos.org. La notice personnelle du TIDM (formulaire P11) dûment remplie doit parvenir au Tribunal au plus tard le 14 février 2025. Seuls les candidats retenus à l’issue de la présélection seront contactés. Le formulaire P11 est disponible sur le site Web du Tribunal, à I’adresse www.itlos.org/fr/main/le-greffe/possibilite-demploi/.
Description du poste : Description
Informations générales
Type de
contrat Professionnel à durée déterminéeClasse
P2Total Rémunération mensuelle estimée en fonction de l’indemnité de poste et de la situation familiale : 6.155 USDDate de clôture
22/02/2025
Responsabilités
Résumé du poste
Le Service du budget et des finances est chargé de maintenir et d’appliquer les meilleures pratiques en matière de planification budgétaire, de gestion financière, d’établissement de rapports et de contrôle interne, conformément aux politiques, procédures et normes pertinentes de l’Organisation. Ce faisant, le Service est responsable de l’élaboration et de la gestion du Programme et budget de l’OIAC, en coordonnant les efforts efficaces d’allocation des ressources dans l’ensemble de l’Organisation, en adoptant un budget unifié et une approche axée sur les résultats. Le Service s’efforce d’élaborer une approche stratégique à long terme pour la répartition des ressources financières de l’Organisation et d’assurer l’utilisation stratégique et optimale des différentes sources de financement, ce qui comprend également la mise en œuvre de stratégies efficaces de gestion des risques financiers et l’élaboration d’un plan d’urgence complet. La Direction générale est également responsable de l’établissement de rapports financiers exacts et en temps opportun dans tous les secteurs de la fonction des finances et des sources de financement de l’Organisation pour divers publics internes et externes.
Principales responsabilités
Sous la direction du (de la) Chef du budget, le (la) titulaire :
Aider à la préparation du programme et budget de l’OIAC.Aider à superviser l’exécution du programme et du budget, les prévisions et l’établissement de rapports.En étroite collaboration avec la Section de la comptabilité et de l’établissement des rapports de la BFB, suivre l’exécution et l’établissement de rapports sur les dépenses du Programme et budget et les contributions volontaires.Rencontrer les directeurs de programme et le personnel responsables pour planifier l’exécution du programme et budget et des projets financés par des contributions extrabudgétaires.Travailler avec l’approvisionnement et les bureaux et directions des ressources humaines pour harmoniser l’approvisionnement et la dotation avec la planification et les prévisions budgétaires.Gérer et assurer le contrôle des contributions volontaires et fournir des conseils globaux et intersectoriels aux directeurs de programme et au personnel de programme sur les questions relatives au programme et au budget, ainsi qu’aux contributions volontaires, y compris les options de financement.Conseiller et aider les directeurs de programme à formuler des propositions de projets, y compris des budgets.Mener des négociations de financement et préparer des accords (types) avec les donateurs, en étroite collaboration avec les parties prenantes externes et internes concernées, y compris le Bureau du Conseiller juridique.Veiller à ce que les crédits budgétaires soient débloqués en temps voulu et en quantité suffisante.Suivre l’état d’avancement de l’exécution des projets du Programme et du Budget et établir des rapports sur la situation financière des contributions volontaires (fonds d’affectation spéciale) à l’intention des directeurs de programme et de la haute direction aux fins de la prise de décisions de gestion.Signaler à temps tout écart par rapport au plan de mise en œuvre aux directeurs de programme concernés et aux donateurs.Tenir à jour les archives des documents relatifs aux projets et au budget couvrant les contributions volontaires.Coordonner avec les directeurs de programme et le personnel concernés l’élaboration des rapports intérimaires et finaux du projet à l’intention des donateurs, du Directeur général et de la direction générale, conformément aux dates limites de présentation des rapports.S’acquitter de toute autre tâche qui lui serait confiée à la demande du (de la) Chef du budget et des finances.
Qualifications et expérience
Éducation
Diplôme universitaire supérieur en administration des affaires, en finance, en gestion, en économie, en administration publique ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti d’une expérience pertinente (minimum 4 ans) peut être considéré à la place d’un diplôme universitaire supérieur. Une expérience professionnelle ou une formation spécialisée (avec un minimum de 8 ans d’expérience) peut également être considérée à la place d’un diplôme universitaire.Connaissance pratique des principes de l’élaboration, de la planification et de la gestion des programmes et des budgets, et expérience avérée de l’élaboration de plans et de propositions de programmes et de projets extrabudgétaires.Connaissance de la gestion axée sur les résultats (GAR) et des procédures financières et normes comptables de l’ONU.
Knowledge and Experience
Essential:
At least two (2) years with an advanced university degree of progressively responsible experience in the fields of project management, budget preparation and financial administration in a national and/or international environment.Four (4) years with a first university degree or 8 years with professional experiences or specialized training may be considered in lieu of an advanced university degree.Experience in annual and/or biennial budget.Work in budget forecasting and implementation tracking.Experience in programme and project planning, including extra-budgetary resource management.Experience in developing and implementing RBM, including Results-Based Budgeting (RBB).
Desirable:
Une expérience de l’utilisation de systèmes de comptabilité informatisée et de systèmes ERP serait un atout.Une expérience professionnelle dans le régime commun des Nations Unies et une connaissance des principes IPSAS seraient un atout.Expérience de l’utilisation et de la mise en œuvre de systèmes ERP, en particulier de modules budgétaires, de processus budgétaires associés et de rapports.
Aptitudes et compétences
Aptitude à rédiger des propositions de projets et des plans de programme.Compétences analytiques et conceptuelles et aptitude avérée à interpréter les données et informations budgétaires dans le cadre d’une approche de gestion axée sur les résultats.Compétences avérées en matière de planification, d’organisation, de coordination, de négociation et de résolution de problèmes.Compétences interpersonnelles et de communication avec capacité démontrée de faire preuve de tact et de précision et de présenter l’information clairement et logiquement, tant par écrit qu’oralement.Aptitude à élaborer et à mettre en œuvre des politiques et des procédures.Compétences avérées en technologie de l’information, y compris la maîtrise des progiciels de bureau Microsoft, notamment Excel.Capacité à assurer une productivité efficace et à atteindre les objectifs ; Aptitude à coordonner le travail des autres, à respecter des délais serrés et à gérer plusieurs activités simultanées.Capacité à travailler en équipe et à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.
Traduction
La maîtrise de l’anglais est essentielle et une bonne connaissance pratique de l’une des autres langues officielles (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est souhaitable.
Informations complémentaires
Cet engagement de durée déterminée est d’une durée de deux ans avec une période probatoire de six mois, et est soumis au Statut du personnel de l’OIAC et au Règlement intérimaire du personnel.
L’OIAC est une organisation non professionnelle dont l’ancienneté est limitée. L’ancienneté totale des administrateurs ne dépasse pas 7 ans.
L’âge obligatoire de la séparation à l’OIAC est de 65 ans.
Le Directeur général se réserve le pouvoir discrétionnaire de ne pas procéder à une nomination à ce poste vacant, de procéder à une nomination à un grade inférieur ou de procéder à une nomination avec une description d’emploi modifiée. Plusieurs postes vacants peuvent être pourvus.
Seules les candidatures dûment remplies soumises avant la date de clôture et par l’intermédiaire de l’Espace Candidat de l’OIAC seront prises en compte. Seuls les candidats sérieusement pris en considération pour un poste seront contactés.
Conformément au paragraphe 44 de l’article 8 de la Convention sur les armes chimiques, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance d’un recrutement sur une base géographique aussi large que possible.
L’OIAC s’engage à maintenir un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OIAC recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état matrimonial, de religion, d’origine ethnique, culturelle et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
Trouver et pourvoir des offres d'emploi au Togo : ressources et conseils
Comment trouver un emploi à Lomé ou plus largement au Togo efficacement ?
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