Offres d'emploi à Lomé : annonces et recrutements au Togo

Description du poste : Poste proposé : Commercial H/F

Missions :
• Effectuer des recherches sur les entreprises cible et les contacts clés.
• Identifier de nouveaux clients potentiels et de nouvelles opportunités de marché.
• Assister l'équipe de vente dans la préparation des présentations et des propositions commerciales.
• Participer à la mise à jour des bases de données clients et des outils CRM.

Profil recherché pour le poste : Commercial H/F
• Capacité à communiquer de manière claire et persuasive, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
• Capacité à travailler de manière indépendante tout en collaborant efficacement avec l'équipe.
• Compréhension et utilisation des médias sociaux pour promouvoir l'entreprise et interagir avec les clients.
• Capacité à travailler efficacement sous pression et à gérer les situations stressantes.
Critères de l'annonce pour le poste : Commercial H/F
• Métier : Commercial, vente
• Secteur d´activité : Marketing, communication, médias
• Type de contrat : CDD
• Pays : TOGO
• Localisation : Lomé
• Niveau d'expérience : Au moins 2 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Niveau d'études : Bac+2 - Bac+3
• Langues exigées : français > courant
• Nombre de poste(s) : 1
Date de soumission : 25 juillet 2025
Envoyez CV + Lettre de motivation à : marketing@rh-roots.odoo.com

Description du poste : Poste proposé : Comptable(1)

Missions :
Assister le comptable dans les tâches suivantes :
• Gérer la comptabilité de l’entreprise
• S’assurer de la cohérence des chiffres
• Vérifier les pièces comptables et leurs qualités
• S’assurer de la déclaration correcte et effective de la TVA
• S’assurer du paiement des salaires et de leurs traçabilités
• S’assurer de la mise à jour fiscale de la société
• Prédire en fonction des résultats les revenus potentiels du mois suivant
• Dresser un bilan mensuel de la trésorerie de l’entreprise
• Aider à la décision en se basant sur les chiffres pour les optimisations possibles
• Comparer les prévisions du business plan aux données du terrain
• Relever les irrégularités
• Optimisez les flux financiers en entrées et sortis
• Établir la politique financière de l’entreprise et s’assurer de son suivi
• Gérer les crises éventuelles et arbitrer
• Suivre les recouvrements
• Gérer les achats.

Profil recherché pour le poste :
• Avoir un Bac+3 en Comptabilité
• Un art irréprochable de la manipulation des chiffres
• Un sens de l’organisation irréprochable
• Un art de communiquer verbal / écrit irréprochable
• Un sens élevé du détail
• Une rigueur irréprochable quant à l’application des politiques
• Une connaissance et une expérience comptable, fiscale et réglementaire
• Une impartialité et un sang-froid dans les situations délicates
• Un sens du reporting et du suivi
• Une force de proposition
• Une appétence pour les nouvelles technologies et leurs utilisations
• Un bon relationnel avec nos partenaires, clients, fournisseurs et prestataires
• Un art de gérer les crises
• Une transparence et loyauté sans faille
• Un esprit critique et objectif
• Une maîtrise de l’anglais sera un atout.
Critères de l'annonce pour le poste :
• Métier : Gestion, comptabilité, finance
• Secteur d´activité : Conseil, audit, comptabilité
• Type de contrat : CDD
• Lieu d’affectation : Lomé
• Niveau d'expérience : Avoir au moins 2 ans d’’expérience
• Niveau d'études : Bac+3
• Langues exigées : français > courant
• Nombre de poste(s) : 1
• Date de soumission : 25 Juillet 2025
Envoyez CV + Lettre de motivation à : comptable@rh-roots.odoo.com

Description du poste : 1. Missions :
En tant que Développeur Web, vous serez amené à :
• Rédiger des spécifications techniques détaillées.
• Concevoir et développer des applications web performantes.
• Créer et maintenir des sites web en HTML, CSS, JavaScript, WordPress ou autres CMS.
• Travailler avec des frameworks modernes tels que React, Angular, Laravel pour le développement web avancé.
• Garantir le respect des normes d’accessibilité et de compatibilité des sites web et applications.
• Optimiser les plateformes pour un référencement naturel efficace (SEO).
• Respecter les délais de développement et assurer un suivi rigoureux des projets.
• Apporter des idées et solutions innovantes pour améliorer nos produits et services.
2. Compétences recherchées :
• Maîtrise des environnements techniques suivants :
o Langages : PHP, JavaScript, HTML, CSS.
o Bases de données : MySQL.
o Serveur web : Apache.
o CMS et frameworks : WordPress, Laravel.
3. Profil recherché pour le poste : Développeur Web - Lomé, ROOTS TOGO
• Diplôme Bac+3 minimum en ingénierie informatique ou filière équivalente.

4. Critères de l’annonce pour le poste : Développeur Web - Lomé, ROOTSTOGO
• Domaine : Développement Web, Programmation.
• Secteur d’activité : Informatique, Web.
• Contrat proposé : CDD.
• Localisation : Lomé.
• Expérience requise : Au moins 2 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Niveau d’études : Bac+2 à Bac+3.
• Langue exigée : Français courant.
• Postes à pourvoir : 2
Date de soumission : 25 Juillet 2025
Envoyez CV + Lettre de motivation à : developpeur@rh-roots.odoo.com

Description du poste : Missions :
En tant que Technicien IT, vous aurez pour responsabilités de :
• Gérer et administrer les serveurs physiques et virtuels (Windows Server, Hyper-V, TSE, Exchange, Office 365, Azure…).
• Administrer les infrastructures réseau (switch, routeurs, VLAN, VPN, Trunk…).
• Assurer la sécurité et la fiabilité des architectures informatiques de nos clients.
• Participer à la gestion et à l’optimisation des projets IT (supervision, sauvegarde, haute disponibilité, Cloud…).
• Réaliser des audits techniques et proposer des solutions innovantes adaptées aux besoins des clients.
• Concevoir et mettre en place des infrastructures informatiques complètes, de l’analyse à l’installation finale.

Profil recherché pour le poste : Technicien Réseaux et Maintenance
• Diplôme en informatique (BTS, DUT, Licence, etc.).
• Excellente maîtrise des environnements Windows Server, Active Directory, Office 365 et Azure.
• Solides connaissances en câblage réseau et infrastructure LAN/WAN.
• Expérience avec la messagerie Exchange, IMAP, SMTP et Office 365.
• Bonne compréhension des réseaux VPN, Wifi, ADSL et routage.
• Maîtrise des outils de virtualisation (VMware, Hyper-V…).
• Compétences en mise en place et gestion des plans de sauvegarde locaux et Cloud (Azure, Veeam…).
• Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant efficacement avec une équipe.

Critères de l’annonce pour le poste : Technicien Réseaux et Maintenance - Lomé, ROOTS TOGO
• Domaine : Informatique, Réseaux et Systèmes
• Secteur : IT, Sécurité Informatique, Cloud Computing
• Contrat proposé : CDD
• Localisation : Lomé
• Travail à distance : Non
• Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans un rôle similaire
• Postes à pourvoir : 2
Date de soumission : 25 Juillet 2025
Envoyez CV + Lettre de motivation à : technicien@rh-roots.odoo.com

Description du poste : Nous sommes à la recherche d’un Formateur coiffeur pour homme (H/F)

Poste à pourvoir :
Formateur coiffeur pour homme (H/F)

Profil recherché :
Vous êtes un professionnel de la coiffure masculine :
- Expérimenté(e), avec une formation en coiffure ou un parcours significatif dans le métier
- Pédagogue et passionné(e) par la transmission de savoir-faire
- À l’aise avec les jeunes, dynamique et motivant(e)
- Organisé(e), patient(e) et exigeant(e) sur la qualité
- Curieux(se) des tendances actuelles du barbering et à l’aise avec les outils numériques


Missions principales :
- Encadrer des apprenants en coiffure pour hommes (débutants et confirmés)
- Enseigner les techniques de coupe, taille de barbe, visagisme et hygiène
- Assurer le suivi pédagogique et évaluer les progrès
- Transmettre les bonnes pratiques professionnelles (relation client, gestion du poste de travail)
- Préparer les apprenants à l’intégration professionnelle ou à la création d’activité


Missions secondaires :
- Participer à la création de contenus pour les réseaux sociaux (démonstrations, vidéos, etc.)
- Conseiller sur les équipements et matériels pédagogiques
- Contribuer à l’élaboration des programmes et au développement de l’académie


Pourquoi rejoindre La’Klinik ?
- Une structure professionnelle en plein développement à Lomé
- Un projet ambitieux pour former la nouvelle génération de barbiers
- Des équipements modernes et un encadrement dynamique
- Une réelle perspective d’impact social auprès des jeunes en recherche d’emploi


Salaire pour le poste selon le profil :
De 150 000 à 200 000 F CFA / mois

Candidature :
📧 Envoie ton CV + lettre de motivation à : lakliniksalon@gmail.com
📞 Contact : +228 92 69 09 94
📱 Instagram / Facebook : @lakliniksalon

Description du poste : Missions principales

Assurer la prospection commerciale de nouveaux clients



Gérer le service avant-vente et après-vente



Mener une veille informationnelle active sur le marché



Élaborer et négocier des propositions commerciales et des marchés



Préparer des supports de présentation adaptés (offres, slides, fiches produits)



Monter des dossiers d’appel d’offres dans le secteur des TIC



Contribuer au développement stratégique de l’entreprise sur les marchés locaux et sous-régionaux



👤 Profil recherché

✅ Compétences techniques et commerciales

Expérience solide en négociation commerciale B2B



Bonne connaissance des procédures d’appels d’offres



Aisance rédactionnelle et maîtrise de l’outil informatique



Capacité à convaincre, argumenter et conclure des ventes



Bonne présentation, organisation et écoute active



Autonomie, gestion efficace du temps et esprit d’initiative



Connaissance du marché TIC au Togo et/ou dans la sous-région



🎓 Formation & Expérience

Diplôme : BTS ou Licence en Informatique



Âge minimum : 30 ans



Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans une société de services informatiques



Moyens : Disposer obligatoirement d’un moyen de déplacement



📬 Candidature

Les candidats intéressés doivent envoyer :



Une copie du diplôme requis



Un CV actualisé avec photo

Description du poste : Missions principales

Les stagiaires auront pour responsabilités :



Accueil et orientation des visiteurs du projet



Saisie de documents administratifs et pédagogiques



Classement et archivage des dossiers



Mise à jour des plannings et agendas



Soutien à la préparation des formations et événements



Participation au suivi administratif global du projet



🎓 Profils recherchés

Spécialités en secrétariat acceptées :



Assistant(e) de direction



Secrétariat bureautique



Secrétariat de direction



Assistanat de direction



✅ Niveau minimum requis : BEPC + Formation professionnelle

📌 Critères prioritaires :



Être immédiatement disponible



Être en recherche active de stage de mémoire BT ou BTS en secrétariat (acceptation automatique)



📂 Constitution du dossier

Les candidats doivent fournir :



📝 Une lettre de demande de stage adressée au Responsable de l’ONG CTM TOGO



📑 Une copie des diplômes ou attestations



🧾 Une copie d’acte de naissance ou pièce équivalente



📄 Un CV détaillé avec photo

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de sa hiérarchie, le/la Responsable de Salle assure la coordination et la qualité du service en salle, tout en veillant à la satisfaction de la clientèle et au bon fonctionnement de l’équipe.



Ses responsabilités incluent :



Accueillir les clients et les installer avec professionnalisme



Prendre les commandes et s'assurer du bon déroulement du service



Garantir la satisfaction client et gérer les réclamations avec diplomatie



Superviser l'entretien de la salle et veiller à l’application des normes d’hygiène



Encadrer, motiver et former les serveurs et équipiers



Gérer les plannings de service et organiser le travail en salle



Collaborer étroitement avec le chef de cuisine pour assurer une fluidité du service



Contrôler les stocks de matériel, passer les commandes nécessaires



Produire les rapports journaliers liés à l’activité de la salle



Faire preuve de rigueur, d’initiative et de leadership dans la gestion d’équipe



Réaliser toute autre tâche confiée par la direction



👤 Profil recherché

Formation : CAP, BTS ou diplôme équivalent en hôtellerie / restauration



Expérience : Minimum 3 ans à un poste similaire



Compétences clés :



Maîtrise des techniques de service en salle



Excellente présentation et sens du relationnel



Maîtrise des outils de gestion de planning et de réservation



Rigueur dans la gestion opérationnelle



Bonne communication en français



La maîtrise de l’anglais est un atout



📂 Dossier de candidature

Merci d’adresser au plus tard le 30 juin 2025 les documents suivants :



✅ Une lettre de motivation



✅ Un curriculum vitae (CV) à jour



✅ Une copie des diplômes



✅ Les attestations de travail justifiant l’expérience requise

Description du poste : Les candidats intéressés sont priés d’adresser leur dossier complet au plus tard le 30 juin 2025, comprenant :



✅ Une lettre de motivation



✅ Un curriculum vitae (CV) à jour



✅ Une copie des diplômes



✅ Les attestations de travail (justifiant l’expérience professionnelle)

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de sa hiérarchie, le/la serveur(se) aura pour mission de :



Accueillir les clients avec sourire, courtoisie et professionnalisme



Installer les clients à leur table ou au bar, dans une ambiance chaleureuse



Présenter et expliquer les menus, plats et boissons



Conseiller les clients selon leurs goûts et répondre à leurs questions



Prendre les commandes et les transmettre en cuisine ou au bar



Servir les plats et boissons dans le respect des normes de service



Veiller à la satisfaction du client tout au long du repas



Gérer les demandes spéciales et les plaintes avec diplomatie



Débarrasser les tables et les remettre en état pour les clients suivants



Préparer la salle avant chaque service (mise en place, dressage, vérification des équipements)



Maintenir la propreté et l’organisation du bar et de la salle



Anticiper les besoins des clients et assurer un suivi de qualité



Réaliser toutes autres tâches confiées par la hiérarchie



👤 Profil recherché

Formation : CAP/BEP en hôtellerie-restauration (souhaitée mais non obligatoire)



Expérience : Minimum 2 ans à un poste similaire



Compétences :



Excellente présentation et sens du service



Maîtrise des techniques de service (à l’assiette, au plateau, etc.)



Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire



Capacité à travailler sous pression, notamment en période d’affluence



Rigueur, organisation, courtoisie et patience



Esprit d’équipe et bonne communication



Endurance physique (poste en station debout prolongée)



Disponibilité : travail les week-ends et jours fériés



📂 Dossier de candidature

À envoyer au plus tard le 30 juin 2025 et comprenant :



Une lettre de motivation



Un curriculum vitae à jour



La copie des diplômes (si disponibles)



La copie des attestations de travail

Description du poste : Responsabilités clés

📈 Développement commercial et gestion du portefeuille

Réaliser la prospection sur le terrain et conclure de nouveaux contrats d’assurance ;



Assurer le suivi de la rentabilité du portefeuille existant et des performances commerciales ;



Lancer des campagnes ciblées pour développer les segments à fort potentiel ;



Proposer des stratégies commerciales innovantes adaptées au marché local.



🏢 Supervision du fonctionnement du bureau

Veiller à la gestion administrative, documentaire, financière et comptable du bureau ;



Assurer une bonne coordination des équipes et une répartition optimale des tâches ;



Organiser les ressources matérielles et logistiques pour assurer un environnement de travail efficace ;



Suivre les dossiers sinistres en lien avec les partenaires concernés.



📊 Management & suivi de la performance

Encadrer, motiver et évaluer les performances de l’équipe locale ;



Instaurer un climat de travail sain, collaboratif et orienté résultats ;



Identifier les axes d’amélioration et mettre en œuvre des actions correctives ;



Effectuer des reportings réguliers vers le siège et proposer des pistes de développement.



🔎 Veille & amélioration continue

Assurer une veille du marché local (concurrence, nouvelles offres, comportements clients) ;



Intégrer les bonnes pratiques du secteur et participer à l’amélioration des processus de production ;



Suggérer des innovations en lien avec les évolutions du secteur de l’assurance.



👤 Profil recherché

🎓 Formation

Bac +3 à Bac +5 en Gestion, Management, Assurance, Finance, ou domaine similaire ;



Une formation complémentaire en assurance est un atout.



🧠 Expérience

Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire (responsable d’agence, superviseur régional, etc.) ;



Expérience souhaitée dans le secteur des assurances, services financiers ou secteurs connexes.



💼 Compétences techniques

Bonne maîtrise de la gestion d’équipe, du pilotage d’activité, et du suivi budgétaire ;



Connaissances solides des produits d’assurance ;



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels de gestion administrative ou CRM ;



Capacité à suivre et interpréter des indicateurs financiers et commerciaux.



🤝 Compétences comportementales

Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe ;



Sens de l’organisation, rigueur, autonomie dans l’exécution ;



Très bonnes capacités de communication interpersonnelle ;



Résistance au stress et réactivité face aux imprévus ;



Maîtrise parfaite du français (oral et écrit), la connaissance de langues locales est un atout.



✅ Conditions et avantages

Poste basé à Kara avec déplacements réguliers dans la région ;



Encadrement d’une équipe locale dynamique ;



13e mois de salaire ;



Prime de performance et prime de résultat selon atteinte des objectifs ;



Couverture santé individuelle ;



Évolution possible vers des responsabilités régionales selon les performances.

Description du poste : Responsabilités Clés

🎨 Communication visuelle & infographie

Créer des visuels attractifs pour les supports internes et externes : brochures, affiches, flyers, kakémonos, PLV, fiches produits, etc.



Élaborer des contenus graphiques pour les réseaux sociaux, newsletters, sites web et supports digitaux.



Assurer le respect de la charte graphique et la cohérence de l’identité visuelle de la marque.



Participer à la mise en page de documents institutionnels, rapports ou présentations commerciales.



📱 Marketing digital & Réseaux sociaux

Contribuer à la stratégie de contenu : création, planification, publication sur Facebook, LinkedIn, Instagram…



Participer à la mise en œuvre des campagnes promotionnelles, lancements produits, événements, etc.



Suivre les indicateurs de performance (KPI) : engagement, taux de clics, trafic web, impressions.



Optimiser la visibilité web (SEO, référencement, e-réputation, publications régulières).



🤝 Appui aux équipes commerciales

Produire des supports visuels d’aide à la vente : fiches techniques, slides de présentation, visuels de prospection.



Travailler en coordination avec les équipes de vente pour adapter les outils aux besoins du terrain.



Participer à la préparation logistique et visuelle des événements (foires, salons, roadshows, etc.).



👤 Profil recherché

🧾 Formation

Bac +3 minimum en Marketing, Communication, Infographie, Design graphique ou domaine connexe.



💼 Expérience

Expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement B2B ou industriel.



Présentation d’un portfolio graphique obligatoire lors de l’entretien.



💡 Compétences requises

🔧 Compétences techniques

Maîtrise des logiciels de PAO et création graphique : Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, Canva.



Connaissances solides en marketing digital, SEO, campagnes emailing, community management.



Aisance avec les CMS (WordPress ou autre), outils de publication et d’analyse (Google Analytics, Meta Business, etc.).



🤝 Compétences comportementales

Créativité et sens aigu de l’esthétique visuelle ;



Organisation, autonomie, gestion du temps et des priorités ;



Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles ;



Esprit d’initiative, capacité à travailler en mode projet, en équipe et en transversal.



📬 Candidature

Veuillez envoyer :



Votre CV actualisé



Une lettre de motivation



Un portfolio de réalisations graphiques (ou lien vers portfolio en ligne)

Description du poste : Responsabilités clés

1. Prospection commerciale



Identifier et prospecter de nouveaux clients dans la zone portuaire et au-delà.



Organiser des rendez-vous et des présentations pour promouvoir les offres de l’entreprise.



Qualifier les prospects et adapter les propositions commerciales aux besoins spécifiques des clients.



2. Gestion et fidélisation du portefeuille clients



Assurer le suivi régulier des clients existants pour garantir leur satisfaction et fidélité.



Proposer des solutions adaptées aux besoins évolutifs des clients.



Négocier les contrats et conditions commerciales, finaliser les ventes.



Mettre en place des actions de fidélisation et de relance pour maximiser la rentabilité du portefeuille.



3. Suivi des performances commerciales



Suivre les indicateurs clés (volume des ventes, marge, taux de conversion, etc.).



Analyser les résultats mensuels et produire des rapports détaillés pour la direction commerciale.



Participer aux réunions commerciales et feedback pour ajuster les stratégies.



4. Coordination interservices



Collaborer avec les équipes techniques et logistiques pour assurer une bonne prise en charge des commandes.



Participer à la gestion des stocks, planification des livraisons et gestion des litiges.



Remonter les informations terrain sur le marché et les attentes clients pour orienter le développement produit.



Profil du candidat

Formation : Bac +3 en Commerce, Marketing ou domaine connexe.



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, de préférence en environnement industriel ou B2B.



Connaissances spécifiques : Idéalement familiarité avec le secteur portuaire et la chaîne logistique.



Langues : Maîtrise de l’anglais technique appréciée.



Compétences techniques

Techniques de vente B2B, négociation et closing.



Connaissance ou capacité rapide d’adaptation aux produits/services industriels.



Maîtrise des outils bureautiques et CRM (Salesforce, HubSpot…).



Gestion des devis, contrats et suivi administratif des ventes.



Compétences comportementales

Excellente communication orale et écrite, aisance à convaincre et adapter son discours.



Proactivité, autonomie, esprit d’initiative.



Orientation client et résultats, capacité à travailler sous pression et respecter les délais.



Esprit d’équipe et autonomie dans la gestion du portefeuille.



Candidature

Merci d’envoyer votre CV actualisé et une lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités clés

1. Élaboration et déploiement de la politique QHSE



Participer à la mise à jour de la politique QHSE en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise.



Contribuer à l’élaboration et au suivi du programme annuel d’actions QHSE.



2. Mise en place et animation des systèmes de management



Participer au déploiement et à la maintenance des systèmes de management ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001.



Prendre part aux audits internes, audits de certification et revues de direction.



Veiller à la conformité réglementaire en matière de sécurité, environnement, hygiène et conditions de travail.



3. Gestion des risques professionnels et environnementaux



Participer aux analyses de risques et à la mise en œuvre des plans de prévention, de sécurité incendie et de gestion de crise.



Coordonner les dispositifs de contrôle de la pollution, des déchets industriels et des rejets.



4. Animation et sensibilisation du personnel



Contribuer à la conception et à l’animation des modules de formation sécurité, hygiène, gestes et postures.



Promouvoir la culture d’amélioration continue sur l’ensemble du site.



5. Reporting et indicateurs de performance



Assurer un reporting mensuel auprès de la Direction.



Suivre les non-conformités, incidents, accidents du travail et plans d’actions correctives.



Élaborer les rapports d’activité QHSE, fiches d’événements et tenir les registres légaux à jour.



Profil du candidat

Formation : Bac+3 en QHSE, ingénierie industrielle, management des risques ou équivalent.



Expérience : 2 à 3 ans minimum dans un poste QHSE en milieu industriel (manufacturier, logistique portuaire, production lourde).



Compétences spécifiques : Expérience en conduite de certifications ISO et gestion de crise HSE.



Langues : Maîtrise de l’anglais technique appréciée.



Compétences techniques

Excellente connaissance des normes ISO 9001, 14001, 45001.



Maîtrise des référentiels HSE locaux et internationaux.



Utilisation des outils de gestion des risques (Ishikawa, Pareto, 5M, HAZOP…).



Maîtrise des outils bureautiques et SI QHSE (Enablon, QSE Manager…).



Compétences comportementales

Autonomie, rigueur méthodologique et sens du détail.



Proactivité et bonnes qualités rédactionnelles.



Esprit de synthèse.



Excellent relationnel interservices et capacité à gérer les résistances au changement.



Candidature

Merci d’envoyer votre CV actualisé ainsi qu’une lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités clés

1. Gestion des achats



Élaborer et mettre en œuvre la politique d’achat de l’entreprise.



Identifier, qualifier et évaluer les fournisseurs selon les critères de qualité, coût, délais et conformité.



Lancer les appels d’offres, négocier les contrats et assurer le suivi des commandes jusqu’à la livraison.



Collaborer avec les services production et techniques pour analyser les besoins internes.



2. Logistique et gestion des flux



Organiser et superviser les opérations de réception, stockage, transport et livraison.



Mettre en place une chaîne logistique performante en optimisant les coûts et respectant les délais.



Suivre les niveaux de stock et anticiper les ruptures.



Coordonner les relations avec les transitaires, transporteurs et services douaniers.



3. Contrôle et reporting



Établir des tableaux de bord pour suivre les indicateurs clés (coûts, délais, taux de service, etc.).



Proposer des actions correctives et des plans d’optimisation des processus.



Participer aux audits qualité, contrôles douaniers et revues budgétaires.



Rédiger des rapports périodiques destinés à la direction.



4. Management et coordination



Encadrer les équipes composées d’acheteurs, magasiniers, logisticiens et chauffeurs.



Fixer les objectifs, évaluer les performances et former les collaborateurs.



Promouvoir la rigueur, le respect des délais et la satisfaction des clients internes.



Profil du candidat

Formation : Bac +3 minimum en Logistique, Supply Chain, Transport ou Achats.



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur industriel.



Connaissances spécifiques : Maîtrise de la chaîne d’approvisionnement, réglementations douanières, contexte portuaire de Lomé apprécié.



Compétences techniques

Techniques d’achat, négociation et gestion des contrats.



Procédures douanières, import/export, transit.



Outils de gestion des stocks et ERP/logistique (SAP, Odoo, Sage X3).



Planification, budgétisation, analyse des coûts.



Compétences comportementales

Leadership, rigueur, sens de l’anticipation et de l’organisation.



Bonne résistance au stress et gestion des imprévus.



Esprit d’analyse, autonomie et prise de décisions stratégiques.



Excellentes aptitudes à la communication et capacité à fédérer les équipes.



Candidature

Merci d’adresser votre CV actualisé et une lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités principales

Assurer un accompagnement individuel et collectif des enfants et adolescents vulnérables ;



Concevoir et animer des activités psychosociales, éducatives et ludiques ;



Contribuer à la protection de l’enfance : identification de cas, évaluation, signalement, plan de suivi ;



Élaborer et mettre en œuvre des plans d’accompagnement individualisé et de rééducation ;



Travailler en lien étroit avec les familles, communautés, partenaires locaux et services sociaux ;



Animer des ateliers de socialisation, apprentissage, expression et sensibilisation ;



Favoriser l’insertion scolaire, sociale ou professionnelle des bénéficiaires ;



Prévenir les situations de maltraitance, exclusion, récidive ou rupture familiale ;



Assurer la médiation entre les enfants, leurs familles et les institutions ;



Documenter les cas, rédiger des rapports d’activités, garantir la confidentialité ;



Participer aux réunions d’équipe, à la planification et au suivi des actions ;



Contribuer au référencement intersectoriel et au respect des normes de protection.



✅ Profil recherché

Diplôme de niveau Bac +3 ou plus en éducation spécialisée, travail social, psychologie ou domaine équivalent ;



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire (éducateur, assistant social, accompagnement psychosocial…) ;



Bonne connaissance de la protection de l’enfant, des VBG, de l’approche centrée sur l’enfant, et de l’inclusion ;



Solides compétences en animation, écoute active, médiation, communication interculturelle ;



Excellentes aptitudes au travail en équipe, dans le respect de l’éthique professionnelle ;



Maîtrise du français requise ; la connaissance des langues locales (Moba, Gourmanchéma, Mossi) est un atout ;



Bonne connaissance de l’organisation communautaire dans le Nord du Togo, fortement appréciée.

Description du poste : Objectif de la mission

Élaborer un Plan de Développement Communal (PDC) aligné sur les enjeux climat, énergie et l’Agenda 2030, intégrant les objectifs de développement durable (ODD), notamment ceux relatifs au genre, au développement économique local et au changement climatique.



🛠 Obligations du consultant / bureau d’études

Le consultant retenu devra :



Travailler en synergie avec les projets existants (ECOVERSE, R4C-Togo, etc.) et les équipes scientifiques du SSA ;



Se conformer strictement au Guide national d’élaboration des PDC au Togo ;



Assurer la pleine responsabilité de la réalisation de l’étude, des consultations et de la production des rapports attendus.



📦 Résultats et livrables attendus

Résultats finaux :

Un rapport définitif de diagnostic communal ;



Un Plan de Développement Communal (PDC) prenant en compte le climat, l’énergie, les ODD ;



Un Plan Annuel d’Investissement (PAI) pour l’année 2025 ;



Un document de synthèse du PDC en vue de la confection d’un dépliant.



Livrables par étapes :

Note de cadrage de la mission ;



Rapport de diagnostic ;



Rapport succinct de définition de la vision et des orientations stratégiques ;



Rapport de priorisation et de programmation ;



Plan de suivi-évaluation ;



Document complet du PDC selon le canevas national ;



Document synthèse du PDC.



📑 Composition de l’offre

6.1 Offre technique :

CV détaillés des experts proposés, démontrant les expériences similaires ;



Note de compréhension des TDR ;



Méthodologie d’intervention et chronogramme.



Équipe requise :



Chef de mission : Bac+5 minimum en sciences sociales, gestion, aménagement ou domaine pertinent, avec 10 ans d’expérience dont au moins une mission similaire.



Expert en aménagement spatial : Bac+4, 5 ans d’expérience minimum, ayant contribué à un PDC.



Expert en finances locales/développement institutionnel : Bac+4, 5 ans d’expérience, mission similaire exigée.



Expert en environnement et développement durable : Bac+4, 5 ans d’expérience, mission similaire.



Expert SIG / télédétection / géomatique : Bac+4, 5 ans d’expérience, mission similaire.



6.2 Offre financière :

Doit inclure :



Honoraires des experts ;



Frais liés à la mission : hébergement, subsistance, transport, communication, rapportage.



À noter : Les charges du comité de pilotage et ateliers de restitution ne sont pas à la charge du consultant, mais prises en charge par la commune avec l’appui du partenaire SSA.

Description du poste : Contexte du poste

Dans le cadre du renforcement de ses activités de structuration et de suivi des Fonds Communs de Titrisation de Créances (FCTC), notre institution recrute un·e Analyste Quantitatif·ve pour intégrer le Pôle de Gestion des FCTC.



Vous rejoindrez une équipe dynamique et collaborative, sous la supervision directe du Directeur du Pôle. Vous participerez activement au développement, à la validation et à la mise en production d’algorithmes, d’outils et de modèles d’analyse mathématique et financière pour l’évaluation, la structuration et le suivi des portefeuilles de créances titrisées.



Missions principales

Développer et maintenir des modèles de simulation, d’évaluation et d’analyse de risque des actifs à titriser ;



Construire les modèles financiers associés aux opérations de titrisation ;



Identifier les structures de tranchage optimales en fonction des notations recherchées, sur la base des analyses de risque ;



Réaliser des back-tests et stress tests sur les différents modèles développés ;



Analyser la performance des portefeuilles de créances et identifier les facteurs de risque ;



Participer à la structuration de nouveaux FCTC ;



Automatiser la production des rapports périodiques et des indicateurs de performance ;



Assurer une veille permanente sur les évolutions méthodologiques, réglementaires et technologiques du secteur.



Profil recherché

Formation Bac+5 en finance quantitative, ingénierie financière, mathématiques financières ou domaine équivalent ;



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire (structuration, modélisation, finance quantitative) ;



Maîtrise avérée d’au moins un langage de programmation parmi C++, Python, R, SAS ou VBA ;



Connaissances solides en techniques de simulation (Monte Carlo, stress testing, etc.) ;



Bonne compréhension du fonctionnement des marchés financiers internationaux ;



Maîtrise de l’anglais professionnel exigée (oral et écrit) ;



Rigueur, autonomie, sens de l’analyse, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.



Conditions d’éligibilité

Les candidatures doivent comporter les pièces suivantes :



Un curriculum vitae détaillé et à jour ;



Une lettre de motivation expliquant l’intérêt pour le poste et la valeur ajoutée du·de la candidat·e.



Candidature

Merci d’envoyer votre dossier complet (CV + lettre de motivation) par e-mail avec en objet : Candidature Analyste Quantitatif·ve FCTC.

Description du poste : 1. Présentation de l’ONG ETD

Entreprises, Territoires et Développement (ETD) est une organisation non gouvernementale de droit togolais, créée en 2003 et légalement reconnue au Togo depuis 2008 et au Bénin depuis 2010. Sa mission est de contribuer durablement au développement socio-économique des populations rurales, en valorisant les ressources humaines et naturelles tout en préservant l’environnement.



Ses objectifs stratégiques sont :



La promotion de l’agriculture familiale à travers l’appui aux entreprises agroalimentaires, l'amélioration de la compétitivité des acteurs de filières et le renforcement des conditions de production ;



L’accompagnement des collectivités locales dans la mise en œuvre de plans de développement territorial ;



Le développement d’initiatives axées sur la gestion durable des ressources naturelles.



ETD dispose de 37 collaborateurs, dont 22 cadres spécialisés en agroéconomie, agronomie, sociologie, comptabilité, gestion d’entreprise et technologie agroalimentaire. Forte de son ancrage territorial, l’ONG entretient d’excellentes relations avec les communautés locales, les services techniques de l’État et les collectivités.



2. Contexte du recrutement

Ce recrutement s’inscrit dans la mise en œuvre du projet « Des Éleveurs aux Consommateurs (DEC) », qui vise à améliorer la sécurité et la souveraineté alimentaires en Afrique de l’Ouest, en promouvant des filières animales locales, durables et inclusives au Togo et au Bénin.



Le projet est mis en œuvre par plusieurs ONG partenaires :



Au Togo : ETD, OADEL, ENPRO et VSF Suisse ;



Au Bénin : ACED et ESF Bénin ;

Le tout sous la coordination d’Élevage Sans Frontières (ESF), ONG française répondante auprès de l’Agence Française de Développement (AFD).



Le projet vise notamment à garantir un approvisionnement stable en animaux sains et de qualité pour des entreprises locales telles que VIANOR, BOBAR Distribution et La Bonne Viande (LBV), actives dans la transformation et la commercialisation de produits carnés.



Dans ce cadre, ETD recrute un·e consultant·e pour concevoir un dispositif d’assistance technique endogène facilitant les échanges de bonnes pratiques entre éleveurs, à travers l’approche « Élevage-École » (visites, rencontres, apprentissage entre pairs).



3. Objectifs de la mission

Objectif général :

Élaborer un document d’approche méthodologique destiné à appuyer la formation pratique (à 90 %) des coopératives d’éleveurs dans 15 localités, afin de renforcer leurs compétences techniques, d’améliorer la productivité et la qualité des produits d’origine animale.



Objectifs spécifiques :

Concevoir un guide méthodologique pour la mise en place d’unités « Élevage-École » ;



Former les équipes de terrain à la mise en œuvre de cette approche ;



Détailler les étapes pédagogiques et les supports nécessaires à la formation des agro-éleveurs ;



Assurer un accompagnement au démarrage des activités de formation.



4. Résultats attendus

Un document méthodologique clair et accessible à tous les partenaires est disponible ;



Les partenaires maîtrisent la méthodologie « Élevage-École » ;



Les équipes terrain sont formées à la démarche ;



Les étapes de formation ainsi que les moyens pédagogiques nécessaires sont définis ;



Un dispositif de suivi et un calendrier de mise en œuvre sont établis.



5. Livrables attendus

Un document méthodologique complet sur l’approche « Élevage-École » ;



Une liste du matériel pédagogique requis ;



Un rapport de formation des équipes de terrain ;



Un rapport final de la mission.



6. Tâches à réaliser

Analyse des documents de formation existants (produits par ESF, ETD, VSF…) ;



Rédaction du premier jet du document méthodologique ;



Partage et révision du document sur la base des retours des partenaires ;



Formation des équipes locales à la méthodologie « Élevage-École » ;



Rédaction et soumission du rapport final.



7. Profil recherché

Le·la consultant·e doit :



Être titulaire d’un diplôme universitaire en production animale (zootechnie) ;



Justifier d’une expérience avérée en production animale ;



Avoir déjà conduit une mission similaire auprès d’agro-éleveurs ;



Maîtriser les méthodes de formation, accompagnement technique et conseil ;



Avoir une expérience de rédaction de documents techniques ;



Une expérience dans la formation sur les spéculations animales est un atout.



8. Durée de la mission

La mission s’étend sur une durée de 15 jours, à compter de la signature du contrat.

Le·la consultant·e proposera un chronogramme détaillé des activités.



9. Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre :



Une offre technique incluant : lettre de motivation adressée au Directeur Général de ETD, CV détaillé et à jour, copies de diplômes et attestations pertinentes ;



Une offre financière séparée, dans une seconde enveloppe.



L’ensemble (offre technique + offre financière) devra être regroupé dans une enveloppe unique.



10. Modalités de sélection

Analyse dans un premier temps des offres techniques ;



Les meilleures offres techniques feront l’objet d’un examen de l’offre financière ;



La sélection finale sera assurée par un jury mis en place à cet effet.



11. Dépôt des candidatures

Les dossiers doivent être déposés physiquement à l’adresse suivante :



Siège de ETD

Quartier Djidjolé, Avenue Pya 4AFG

En face de l’Agence TdE Djidjolé

06 BP : 61 192 Lomé – TOGO

Description du poste : Responsabilités principales

Gestion comptable et financière

Assurer la comptabilité complète du projet ;



Vérifier les estimations et les déclarations de dépenses ;



Collecter, classer, traiter, scanner et archiver les pièces comptables ;



Imputer et saisir les pièces dans le logiciel comptable ;



Élaborer les rapports financiers, états financiers et suivis budgétaires périodiques ;



Établir les rapprochements bancaires et procès-verbaux de caisse ;



Analyser régulièrement les comptes du projet ;



Élaborer les plans de trésorerie et de consommation.



Gestion administrative et logistique

Superviser les procédures de passation de marchés, de l’ouverture à la réalisation ;



Contribuer à la gestion des moyens matériels affectés au projet ;



Contrôler l’utilisation des véhicules et motos (cahiers de bord, entretiens) ;



Tenir le registre d’inventaire des équipements et matériels ;



Veiller au bon entretien des équipements mis à disposition.



Relations et coordination

Maintenir de bonnes relations avec les partenaires techniques et financiers ;



Appuyer ponctuellement les autres départements de l’organisation à la demande de la direction ;



Assumer toute autre responsabilité confiée par le Bureau National.



Profil recherché

Qualifications minimales

Être de nationalité togolaise ;



Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 minimum en audit, comptabilité, contrôle de gestion, finance ou gestion des entreprises ;



Avoir au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ;



Maîtriser les logiciels SAARI (version i7), Compta 100, ainsi que les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet) ;



Avoir une bonne capacité rédactionnelle et un esprit de synthèse ;



Bonne connaissance du référentiel comptable SYCEBNEL.



Aptitudes complémentaires

Expérience préalable au sein d’une ONG ou association fortement souhaitée ;



Capacité à travailler sous pression et à s’adapter aux contraintes du terrain ;



Sens de l’organisation, de l’anticipation et de l’éthique ;



Bon esprit d’équipe et disponibilité pour des déplacements fréquents à l’intérieur du pays.



Dossier de candidature

Les candidatures doivent comprendre un seul fichier PDF contenant les pièces suivantes :



Une lettre de motivation (1 page), datée et signée ;



Un CV détaillé (maximum 3 pages), incluant trois références ;



Une copie de la carte nationale d’identité ;



Trois (03) copies maximum de diplômes ou attestations en lien avec le poste ;



Trois (03) certificats d’emploi maximum relatifs à des postes similaires ;



Un casier judiciaire datant de moins de trois mois.



Soumission des candidatures

Les dossiers doivent être envoyés par courriel, au plus tard à la date indiquée dans l’annonce officielle, sous forme d’un fichier unique au format PDF.

Description du poste : Missions principales

Sous la responsabilité directe du Directeur Général, le/la Directeur(trice) des Systèmes d’Information aura pour mission de piloter l’ensemble de la stratégie informatique de la SNPT, tout en assurant l’efficacité, la sécurité et la modernisation continue du système d’information.



Les principales responsabilités incluent :



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie informatique de l’entreprise ;



Superviser les projets de transformation digitale et d’évolution des outils SI ;



Garantir la performance, la sécurité et la disponibilité des infrastructures IT ;



Manager les équipes techniques et renforcer leurs compétences ;



Assurer la veille technologique et le support aux utilisateurs.



Rôle stratégique

Le DSI occupe une fonction clé dans la transformation et le développement de la SNPT. Il/elle devra :



Participer activement à la gouvernance technologique de l’entreprise ;



Contribuer à la transformation numérique de la SNPT ;



Anticiper et réduire les risques liés à la cybersécurité ;



Fournir à la Direction Générale des analyses techniques pour soutenir les prises de décisions stratégiques.



Profil recherché

Formation & Expérience

Diplôme de niveau Bac+5 ou équivalent en informatique, systèmes d'information ou domaine connexe ;



Expérience professionnelle de dix (10) ans minimum à un poste similaire.



Compétences techniques

Maîtrise des systèmes d’information, réseaux, ERP, et langages de programmation ;



Connaissance approfondie des normes de sécurité informatique et des méthodologies de gestion de projet.



Compétences comportementales

Leadership affirmé et aptitude à piloter le changement ;



Capacité à fédérer les équipes et à accompagner leur montée en compétence ;



Esprit d’analyse, de synthèse, sens de l’écoute et forte résilience.



Modalités de candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier avant le mercredi 11 juin 2025 à 16h00 GMT.

Le dossier devra inclure :



Un CV actualisé ;



Une lettre de motivation adressée à la Direction Générale de la SNPT.



ℹ️ Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Responsabilités principales

Concevoir et développer des interfaces utilisateurs performantes et responsives à partir de maquettes UX/UI ;



Mettre en place des architectures frontend robustes, évolutives et maintenables ;



Garantir la performance, l’accessibilité (WCAG) et la compatibilité multi-navigateurs des applications ;



Intégrer les API REST (et GraphQL idéalement) ;



Implémenter des tests automatisés (unitaires et fonctionnels) pour assurer la qualité du code ;



Collaborer étroitement avec les équipes backend, produit et design ;



Encadrer et accompagner techniquement les développeurs juniors ;



Participer activement à la veille technologique et à l’amélioration continue des pratiques internes.



Profil recherché

Formation & expérience

Diplôme Bac+3 à Bac+5 en informatique, génie logiciel ou domaine équivalent ;



Minimum 5 années d’expérience confirmée en développement frontend.



Compétences techniques

Excellente maîtrise de HTML5, CSS3 (SASS/LESS) et JavaScript ES6+ ;



Solide expérience avec au moins un framework moderne : React.js, Angular ou Vue.js ;



Maîtrise des outils de build et intégration continue : Webpack, Babel, Git, CI/CD, Docker ;



Connaissances en tests frontend : Jest, Cypress, Testing Library ;



Sensibilité UX/UI et bonne compréhension des standards d’accessibilité web.



Aptitudes personnelles

Autonomie, rigueur et esprit d’équipe ;



Capacité à encadrer et faire monter les profils juniors en compétence ;



Goût du détail, de la performance et de l’innovation.



Candidature

Les candidatures doivent comprendre :



Un CV actualisé avec une photo récente (format PDF) ;



Un lien vers votre GitHub ou portfolio en ligne (si disponible) ;



Une copie d’une pièce d’identité valide.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Superviseur d’escale, l’Agent d’Exploitation aura pour mission d’assurer le bon déroulement des opérations aériennes conformément aux procédures de la compagnie :



Suivre le traitement des vols à l’escale conformément au manuel d’exploitation et aux normes opérationnelles ;



Gérer les réclamations et litiges liés au transport des passagers ;



Assurer une relation clientèle de qualité, en coordination avec la Direction Générale et le Superviseur d’escale ;



Contribuer à la rédaction des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels) ;



Exécuter toute autre tâche en lien avec la fluidité et la qualité des opérations d’escale.



Profil recherché

Formation et expérience

Titulaire d’un diplôme de niveau BAC minimum ;



Formation en opérations aériennes ou exploitation aéroportuaire fortement souhaitée ;



Justifier d’au moins 3 années d’expérience dans une compagnie aérienne ou une société d’assistance aéroportuaire.



Compétences techniques

Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;



Bonne connaissance de l’environnement informatique ;



Maîtrise d’un ou plusieurs systèmes de traitement des passagers (ex. : DCS, SITA).



Qualités personnelles

Dynamisme et esprit d’équipe ;



Capacité à travailler sous pression et dans un environnement exigeant ;



Grande flexibilité et adaptabilité ;



Âge : entre 25 et 35 ans.



Candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre un dossier comprenant :



Une lettre de motivation ;



Un CV détaillé ;



Toute pièce justificative pertinente (certificats de formation, attestations d’expérience, etc.).



📅 Date limite de candidature : à préciser

📧 Modalité d’envoi : à préciser (par mail ou dépôt physique)

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre de son développement, notre client recrute un(e) Juriste bilingue spécialisé(e) en droit des affaires et fiscalité. Rattaché(e) à la direction juridique, vous interviendrez sur les missions suivantes :



Fournir des conseils juridiques pointus en matière de droit fiscal et de financement ;



Analyser les documents juridiques relatifs aux opérations de financement et traiter des problématiques fiscales complexes ;



Préparer, examiner et superviser la production des déclarations fiscales des clients ;



Accompagner et représenter les clients lors de contentieux fiscaux ;



Assurer une veille juridique et réglementaire active dans les domaines du droit des affaires, du droit fiscal et des réglementations communautaires (OHADA, UEMOA).



Profil recherché

Diplômé(e) d’un Master 2 en droit, avec une spécialisation en droit des affaires et fiscalité ;



Expérience professionnelle de 3 ans minimum, idéalement en cabinet d’avocats ou d’expertise ;



Excellente maîtrise du droit togolais et des régimes juridiques communautaires (OHADA, UEMOA) ;



Parfaitement bilingue français / anglais, à l’oral comme à l’écrit ;



Capacité à produire des avis juridiques clairs et structurés dans les deux langues ;



Sens de l’autonomie, rigueur professionnelle et esprit d’équipe ;



Fort engagement envers la satisfaction client.



Rémunération

La rémunération sera négociée en fonction du profil et de l’expérience du candidat retenu.



Candidature

Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur dossier (CV actualisé + lettre de motivation) en format PDF. Seuls les profils présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre du renforcement de ses capacités comptables, notre client recherche un(e) Comptable expérimenté(e), capable d’évoluer dans un environnement réglementaire complexe. Vos responsabilités incluent :



Assurer la saisie et le traitement des opérations comptables dans le respect des obligations fiscales, sociales et comptables en vigueur ;



Réaliser les clôtures mensuelles et annuelles en conformité avec les normes IAS / IFRS, OHADA-PCGO, SYSCOHADA, Plan Comptable Bancaire et CIMA ;



Établir les déclarations fiscales tout en identifiant des leviers d’optimisation ;



Proposer et mettre en place des processus et outils de contrôle adaptés à l’activité ;



Analyser les données comptables et fiscales afin d’en assurer la cohérence et la fiabilité ;



Produire les comptes sociaux de l’entreprise : liasse fiscale, rapport de gestion, documents budgétaires et prévisionnels.



Profil recherché

Titulaire d’un diplôme en comptabilité ou finance (niveau Licence minimum) ;



Expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire, une expérience en cabinet serait un atout ;



Maîtrise confirmée des normes comptables locales et internationales : IAS/IFRS, OHADA-PCGO, SYSCOHADA, CIMA ;



Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe ;



Orientation client affirmée et esprit d’analyse développé ;



La maîtrise de l’anglais est un atout apprécié.



Rémunération

La rémunération sera négociée selon le profil et l’expérience du candidat retenu.



Candidature

Pour postuler, merci de transmettre votre CV actualisé et une lettre de motivation en format PDF. Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite du processus.

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre du développement de ses activités, un cabinet juridique de référence recrute un(e) Assistant(e) de Direction Bilingue. À ce poste stratégique, vous appuierez l’organisation quotidienne du cabinet et assurerez un rôle clé dans le bon déroulement des activités.



Vos responsabilités incluent notamment :



Accueillir les clients et assurer la gestion des appels téléphoniques en français et en anglais ;



Gérer les courriers entrants et sortants : réception, rédaction des réponses, suivi, classement et archivage ;



Préparer et mettre en forme les documents et présentations sur PowerPoint ;



Organiser les réunions, gérer les agendas des juristes et avocats ;



Planifier les déplacements professionnels de l’équipe (réservations, logistique, notes de frais).



Profil recherché

Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans un cabinet d’avocats ;



Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ;



Parfaitement bilingue français / anglais, à l’écrit comme à l’oral ;



Capacité à gérer plusieurs tâches en autonomie, avec rigueur et sens du service ;



Goût du travail en équipe, excellent relationnel et souci du détail ;



Forte orientation client et discrétion professionnelle.



Rémunération

La rémunération sera définie selon le profil et l’expérience du candidat retenu.



Candidature

Pour postuler, veuillez transmettre votre CV actualisé et une lettre de motivation en format PDF. Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre de ses activités en droit des sociétés, un cabinet juridique recrute un(e) Assistant(e) Juridique pour assurer un soutien administratif et opérationnel aux avocats.



Vos principales responsabilités incluent :



Participer à la constitution des dossiers de signature et de formalités, sous la supervision d’un avocat ;



Réaliser et assurer le suivi des formalités juridiques : rédaction d’annonces légales, enregistrements, démarches auprès des juridictions, enrôlement, obtention d’expéditions, etc. ;



Assurer la gestion documentaire liée aux missions des avocats : présentations PowerPoint, classement, archivage ;



Prendre en charge diverses tâches administratives (gestion courante, suivi de dossiers) ;



Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe juridique pour garantir un service de qualité.



Profil recherché

Titulaire d’un Bac minimum ;



Minimum 3 années d’expérience dans un poste similaire au sein d’un cabinet d’avocats ;



Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;



Excellent relationnel et aptitude au travail en équipe ;



Engagement fort envers la satisfaction des clients ;



La maîtrise de l’anglais serait un atout.



Rémunération

La rémunération sera déterminée en fonction de l’expérience et du profil du candidat retenu.



Candidature

Pour postuler, veuillez transmettre votre CV actualisé et une lettre de motivation, réunis en un seul fichier PDF. Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.