Offres d'emploi à Lomé : annonces et recrutements au Togo

Description du poste : Vous avez une excellente maîtrise de la gestion des stocks et une rigueur comptable à toute épreuve ? Rejoignez notre Direction Financière en tant que Comptable Stocks et contribuez à optimiser nos ressources au quotidien.



Lieu : Lomé, Togo

Type de contrat : CDI

Direction : Financière

Postulez dès maintenant ici : https://lnkd.in/e294NbDt

Description du poste : OBJECTIF DU POSTE



Fournir un service de haute qualité et une approche de fidélisation de la clientèle pour gérer les relations avec les clients afin d’améliorer les ventes de produits et les objectifs de croissance des nouveaux clients.



Atteindre les objectifs individuels convenus en matière de :



– Croissance des dépôts, – Génération de revenus,



– Vente de produits (vente croisée),





– Acquisition de nouveaux clients,



– Vente de produits numériques (Mobile App, Ecobank Online),



– Gestion du portefeuille de prêts.



RESPONSABILITÉS CLÉS



-Développer de manière proactive les relations avec les clients, anticiper et fournir des solutions aux besoins des clients et accorder une priorité élevée à la satisfaction des clients, avec la responsabilité d’atteindre ou de dépasser les performances convenues cibles et les objectifs.-Travailler à l’intégration des clients et développer le portefeuille par la vente de produits bancaires directs et de services.



-Veiller à ce que les instructions des clients soient dûment exécutées en appliquant toutes les vérifications et tous les contrôles standard, en coordination avec d’autres départements à l’adresse.



-Atteindre un niveau satisfaisant de connaissance des produits et services de la banque classique.



-Performance commerciale et financière.



-Traiter les demandes des clients au jour le jour et les aider à résoudre leurs problèmes.



-Excellence client.



-Suivre et fournir des rapports hebdomadaires sur la performance du portefeuille au niveau du RM.

Description du poste : INFORMATIONS SUR LES POSTES



Pour la mise en œuvre de ce programme, Green Village Foundation recrute : Deux (02) animateurs/trices communautaires Lieux d’affectation Région de la Kara, préfectures de Bassar et Doufelgou Description des postes Intitulé du poste Animateur/trice Communautaire

Lieux d’affectation Cantons des préfectures de Bassar et Doufelgou

Prise de fonction Immédiate

Nature et durée du contrat Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’une période de six (06) mois

Résumé du poste Sous l’autorité du Directeur Exécutif et sous la supervision directe du Chef projet, l’animateur/trice assure la partie technique des activités menées par le programme, notamment l’organisation et le suivi des formations et d’autres activités du programme en occurrence l’appui aux associations de jeunes. Il doit faire preuve d’esprit d’initiative et d’innovation dans l’exécution du programme selon le contexte. Il rend compte à la hiérarchie de l’avancement de manière à orienter les actions du programme. Il sera en outre amené à faire des propositions sur les conditions d’exécution et des moyens de mise en œuvre.Effectuer toute autre tâche en lien avec ses compétences sur demande du Chef de Projet ; – Organiser et participer aux différentes formations des acteurs du programme ;



– Assurer la mise en œuvre des recommandations issues des suivis du programme – Contribuer à l’exécution, au suivi et à l’évaluation du programme ;



– Participer à l’élaboration des supports techniques pour la mise en œuvre du programme – Collecter les données sur le programme ;



– Participer à l’élaboration des rapports mensuel, trimestriel, semestriel et annuel du programme ;



– Participer aux réunions mensuelles et trimestrielles, de l’équipe du programme.

Profil du candidat Qualifications et expériences, compétences, comportements exigés pour le poste 4-1



Qualifications et expériences :



– Être titulaire d’un diplôme (Bac+3) en science sociale/humaine ou tout autre diplôme équivalent ;



– Avoir un permis de conduire de catégorie A. – Avoir un âge inférieur ou égal à 40 ans.



– Être disposé à travailler pour la cause des adolescents et jeunes en matière de droit à la santé sexuelle et reproductive et de leurs droits socio-économiques



– Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins un (01) an en mobilisation communautaire de projet de développement



– Avoir 2 ans d’expériences significatives dans l’appui-accompagnement des organisations de jeunes ;



– Disposer des connaissances en sensibilisation des communautés sur les DSSR et DSE ;



– Avoir de bonnes connaissances dans la mise en œuvre des activités des projets à base communautaire et en organisation des ateliers de formations 4-2 Compétences



– Avoir une connaissance du domaine des Droits à la Santé Sexuelle et de la Reproduction des Adolescents et Jeunes (DSSRAJ) et de leurs droits socio-économiques



– Avoir une bonne capacité rédactionnelle,



– Bonne aptitude à la communication orale avec les groupes cibles



– Capacité de mobilisation et d’animation ;



– Esprit de synthèse et capacité de capitalisation des résultats ;



– Avoir une connaissance des méthodes et outils de mobilisation communautaire ;



– Capacité d’établir de très bonnes relations interpersonnelles et de partenariat – Capacité à travailler en équipe et sous pression ;



– Capacité à conduire des sessions de formations pour les Organisations à Base Communautaires (OBC) ;



– Bonne connaissance (écrit et parlé) du français ;



– Maîtriser correctement au moins une des langues parlées dans les préfectures de Doufelgou ou Bassar 4-3 Attitudes



– Etre sociable et avoir le contact facile ;



– Avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’équité du genre ; et un engagement ferme pour les droits de l’enfant ;



– Bonne disposition à travailler avec les enfants, surtout avec les filles et jeunes femmes ;



– Etre dynamique ;



– Avoir l’esprit de transparence dans la gestion ;



– Avoir une grande capacité d’organisation ; – Etre disponible ;



– Etre minutieux/se et rigoureux/se ;



– Avoir une bonne capacité d’adaptation pour travailler dans un environnement multiculturel et en milieu rural ;



Lire aussi : L’ONG le Jourdain-Vie et Santé (JVS) recrute

– Avoir la capacité à travailler en équipe et sous pression ;



– Avoir un sens élevé de la responsabilité et du respect des délais ;



– S’attacher à des performances élevées et à l’amélioration continue ;



– Etre proactif/ve 4-4 Compétences linguistiques Savoir bien parler l’une des langues locales suivantes : o Préfecture de Bassar : Bassar, Kabyè, Kotokoli o Préfecture de Doufelgou : Nawdum, Lamba, Kabyè.



Composition du dossier



Une lettre de motivation adressée à la Présidente de l’ONG GVF (Une page)

Un CV actualisé (03 pages au maximum) comportant au moins deux (2) personnes de références ;

Les copies des diplômes et attestations.

Lieux de dépôt des dossiers * Les dossiers peuvent être envoyés par mail en fichier unique (PDF) à l’adresse suivante :



Les personnes intéressées par ce défi sont également priées de faire parvenir leur dossier physique sous pli fermé avec la mention suivante sur l’enveloppe : « Candidature au poste d’animateur/trice / GVF-YEWA II – Kara » aux adresses suivantes :

Siège de l’ONG GVF – Lomé

Quartier Adidogomé, Awatamé, rue du Colonel TEKO, Maison en face de la résidence TEKO. Tél. 97 49 04 53 – 97 52 57 50 – 90 53 47 20.



Bureau de l’ONG GVF – Bassar

Quartier Nangbani, carrefour du nouveau marché, rue du contournement, bâtiment Ex BORNEFonden. Tél. 90 53 47 20 – 90 18 75 61



Bureau de l’ONG GVF – Niamtougou

Quartier Daoura, route nationale N°1 non loin de la Station TOTAL à côté de la FUCEC Niamtougou. Tél. 92 25 21 82 – 90 79 78 63 – 90 45 23 99 – 90 53 47 20 – 90 18 75 61. Date de publication de l’avis de recrutement : 30 Avril 2025



Date limite de dépôt des dossiers : 16 Mai 2025 à 17h00 GMT Date de prise de service : 02 juin 2025. Jours/Heures de dépôt Tous les jours ouvrables (Lundi au Vendredi) de 08 heures à 17 heures. NB. Veuillez contacter les numéros ci-dessous au besoin.



Tél. +228 90 53 47 20 – 90 18 75 61INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Principales responsabilités



– Organiser et conduire un diagnostic participatif des besoins des associations de jeunes en matière de droits à la santé sexuelle reproductive et les droits socio-économiques ;



– Planifier et réaliser les activités du programme ;





– Elaborer le rapport mensuel de suivi technique des activités ;



– Participer à la planification mensuelle des activités et des budgets ;



– Appuyer la mobilisation sociale en vue de l’atteinte des objectifs du programme ;



– Contrôler régulièrement les activités menées par les associations de jeunes dans le cadre du programme ;



– Gérer de façon honnête les fonds alloués et justifier les dépenses effectuées dans le mois dans le cadre de la réalisation des activités et les transmettre de façon ordonnée ;

Description du poste : À propos de CHAMPISO AGRO



CHAMPISO AGRO est la branche agricole de CHAMPISO GROUP SAS, spécialisée dans la production de champignons et de matières premières agricoles biologiques destinées à la transformation alimentaire et à la santé naturelle. Elle s’appuie sur un réseau croissant de producteurs partenaires et développe des pratiques agricoles durables et innovant



Votre mission



En tant que Chef de la Branche CHAMPISO AGRO, vous êtes responsable de la supervision des activités agricoles, logistiques et managériales de la branche. Vous pilotez la mise en œuvre des orientations stratégiques définies dans le contrat de performance, coordonnez les équipes et veillez à la rentabilité globale des opérations.Responsabilités principales



Planifier, suivre et optimiser la production de 50 tonnes de champignons frais et 100 tonnes de matières premières agricoles.

Assurer l’approvisionnement régulier des branches NUTRI-TOGO et Distribution.

Gérer un stock permanent de 10 tonnes de champignons secs et maintenir une rotation logistique fluide.

Encadrer les équipes internes et un réseau de 100 producteurs partenaires.

Mettre en œuvre un système de contrôle qualité et conduire l’obtention d’une certification agroalimentaire.

Développer et tester 2 nouvelles variétés de champignons à forte valeur nutritive.

Former en continu les producteurs aux techniques agricoles innovantes.

Participer à la mise en place de produits dérivés (farines,Conditions de travail



Contrat : CDD de 1 an renouvelable (période d’essai : 3 mois).

Lieu : Siège à Lomé + déplacements fréquents.

Rémunération : À négocier selon profil, avec prime de performance selon atteinte des objectifs.

Avantages : Outils de travail fournis, déplacements pris en charge, environnement professionnel structuré.

Comment postuler ?



Envoyez votre CV + lettre de motivation à :

recrutementchampiso@gmail.com

Objet : Chef de Branche CHAMPISO AGRO – 2025



Date limite de candidature : 20 mai 2025 compléments…).

Exporter au moins 40 % de la production vers les pays de la sous-région.

Assurer un chiffre d’affaires annuel de 500 millions de FCFA.

Profil recherché



Diplôme en Agronomie, Agroéconomie, Ingénierie agricole, ou domaine connexe.

Expérience significative (5 ans minimum) dans une fonction de supervision agricole, gestion de projet ou coordination d’équipes rurales.

Maîtrise des techniques agricoles modernes, de la gestion de coopératives, et des normes de qualité agroalimentaire.

Capacités stratégiques : gestion budgétaire, pilotage d’indicateurs de performance, développement de partenariats.

Bonnes aptitudes relationnelles, leadership, sens du terrain et de l’innovation.

Maîtrise du français ; une langue locale est un atout.

Description du poste : Our client seeks a resourceful and results-driven Operations Lead to establish and grow its presence in Togo. As the Operations Lead, you will spearhead our client’s operations in Togo. This is a hands-on leadership role where you will build the business from the ground up, ensuring rapid growth, efficiency, and profitability. The ideal candidate will be a passionate entrepreneur with a deep understanding of the Togolese market, a proven track record of success in business development, and a strong ability to build and lead high-performing teams.

Key Responsibilities
Market Entry & Business Development:
Conduct thorough market research and competitive analysis to identify key opportunities and challenges.
Develop and execute a comprehensive go-to-market strategy, including product localization, pricing, and distribution channels.
Build strong relationships with key stakeholders, including regulators, banks, mobile money operators, and local businesses.
Identify and onboard strategic partnerships to accelerate market penetration.

Operations Management:
Oversee all aspects of daily operations, including customer acquisition, onboarding, support, and service delivery.
Ensure smooth and efficient operations of the payment platform, including fraud prevention and risk management.
Monitor key performance indicators (KPIs) and analyze data to identify areas for improvement.

Team Building & Management:
Recruit, train, and mentor a high-performing local team.
Foster a positive and results-oriented work environment.
Delegate effectively and empower team members to take ownership.

Financial Management:
Manage the country's budget and ensure profitability.
Develop and implement strategies to achieve break-even as quickly as possible with minimal resources.
Monitor and control costs while maximizing revenue growth.

Compliance & Risk Management:
Ensure compliance with all relevant regulations and industry best practices.
Implement robust risk management procedures to mitigate potential risks.

Qualifications
Proven Experience:
Experience in business development, sales, or operations within the fintech/payments/financial services industry.
Demonstrated success in building and scaling businesses in the Togolese market
Experience in managing teams and leading high-performing organizations.
Skills:
Strong analytical and problem-solving skills with a data-driven approach.
Excellent communication, interpersonal, and negotiation skills.
Ability to build and maintain strong relationships with key stakeholders.
Strong project management and organizational skills.
Fluency in French and English, and preferably Ewe and other local languages.
Attributes:
Entrepreneurial spirit, with a strong drive to succeed and achieve ambitious goals.
Results-oriented with a focus on achieving key performance indicators.
Adaptable and resilient with the ability to thrive in a dynamic and challenging environment.
Highly resourceful and creative in finding solutions to complex problems.
Passionate about empowering micro-businesses and improving financial inclusion.

Why Apply?
Impact: Play a key role in expanding financial access for micro- and small businesses in Africa. Your work will directly contribute to empowering merchants and driving economic growth in Togo.
Growth: Join a fast-scaling company at the forefront of digital payments and trade finance. You'll have the opportunity to lead market expansion and shape the future of financial services in emerging markets.
Culture: Work with a mission-driven team that values innovation, ownership, and execution. You'll be part of a collaborative environment where your ideas and leadership will make a tangible impact.

Working Conditions Details;
Work Environment: This is a fully remote position.
Working Hours: 40 hours per week.
Role Type: Full-time
Salary: $1000

Description du poste : Une société spécialisée dans la restauration et l’évènementiel située à sagbado-logoté est à la recherche de deux(02) commerciaux.



PROFIL:



Expérience minimum d’un (01) an dans le domaine commercial.

Être proactive persuasif.

Etre présentable.

S’exprimer clairement en français.

Capacité à négocier des termes et des conditions de ventes avantageux tout en répondant au besoin du client.

Disposer d’un moyen de déplacement.

Aisance relationnelle,

Résilience et persévérance, écoute active, adaptabilité et ambitieux.

Niveau d’étude au moins le BAC.

Age compris entre 25 et 30 ans.

MISSIONS :



Identifier et contacter de nouveaux prospects (clients potentiels).

Mise en œuvre des stratégies de prospection (téléphones, mails, visites et réseaux sociaux).

Présenter les produits et services de la société.

Développer et gérer un portefeuille clientPIECES A FOURNIR



Un CV bien détaillé

Une pièce d’identité

Les dossiers sont à envoyer obligatoirement à l’adresse mail : eventallsky@gmail.com



Date limite de dépôt de candidature : 20 Mai 2025.





Contact : 79 89 41 25

Mener des négociations commerciales et conclure des ventes

Assurer un suivi efficace et fidéliser vos clients

Collaborer avec les équipes internes pour optimiser la satisfaction client.

Description du poste : Mission

Prendre en charge, au plan national, les diligences relatives au marché monétaire et au financement des économies.



Localisation

Agence Principale de la BCEAO à Niamey (Niger)



Nombre de poste(s) : 01



Responsabilités du poste

Élabore, à la demande, des notes d'analyse sur les questions relatives au financement des économies ;

Contribue à la mise en œuvre de la stratégie de promotion de la finance islamique dans l'UEMOA (organisation d'actions de sensibilisation et de formation, examen de projets de textes réglementaires, préparation des contributions de la BCEAO aux travaux des institutions internationales de la finance islamique, conception des produits de la finance islamique) ;

Examine et formule des observations sur les notes conceptuelles et les textes réglementaires relatifs au financement des économies et au marché monétaire ;

Organise les réunions du Conseil National du Crédit (CNC), y participe et élabore le rapport y relatif ;

Élabore une contribution sur les activités du CNC et la transmet au Siège ;

Participe aux réunions organisées avec les partenaires techniques et financiers et rend compte ;

Recueille les soumissions, s'assure de l'éligibilité des contreparties (établissement et effets), transmet les soumissions éligibles au Siège et communique les résultats aux soumissionnaires ;

Collecte les informations relatives aux opérations sur le marché monétaire ;

Élabore une contribution pour les travaux relatifs au cadrage macroéconomique ;

Élabore chaque semaine les tableaux de refinancement à la BCEAO pour le dossier du marché monétaire ;

Communique aux intervenants du marché monétaire, les avis d'appel d'offres des adjudications reçus de l'Agence UMOA-Titres ;

Établit et transmet à l'Agence UMOA-Titres et au Trésor Public, l'état nominatif des résultats des adjudications ;

Dresse et transmet à l'Agence UMOA-Titres, les états récapitulatifs des soumissions reçues et des soumissions retenues ainsi que le procès verbal de chaque adjudication ;

Impute les écritures sur les comptes de règlement des établissements de crédit et du Trésor public dans les livres de la Banque Centrale à la faveur des adjudications et autres mouvements sur les titres publics ;

Élabore la note trimestrielle sur les interventions de la BCEAO ;

Organise les réunions avec la profession bancaire, y participe et rend compte ;

Collecte les informations sur le financement des campagnes agricoles et des économies ;

Élabore des notes sur le financement des campagnes agricoles et le financement des économies.

Critères d’éligibilité

Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;

Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;

Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Banque-Finance, Analyse financière, Économie et autres domaines connexes ;

Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la finance, de la banque ou de la microfinance, de préférence dans des institutions bancaires.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

la date de naissance ;

la nationalité ;

les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;

le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;

la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.



Date de clôture des candidatures : 15 mai 2025

Description du poste : INFORMATIONS SUR LES POSTES



Pour la mise en œuvre de ce programme, Green Village Foundation recrute : Deux (02) animateurs/trices communautaires Lieux d’affectation Région de la Kara, préfectures de Bassar et Doufelgou Description des postes Intitulé du poste Animateur/trice Communautaire

Lieux d’affectation Cantons des préfectures de Bassar et Doufelgou

Prise de fonction Immédiate

Nature et durée du contrat Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’une période de six (06) mois

Résumé du poste Sous l’autorité du Directeur Exécutif et sous la supervision directe du Chef projet, l’animateur/trice assure la partie technique des activités menées par le programme, notamment l’organisation et le suivi des formations et d’autres activités du programme en occurrence l’appui aux associations de jeunes. Il doit faire preuve d’esprit d’initiative et d’innovation dans l’exécution du programme selon le contexte. Il rend compte à la hiérarchie de l’avancement de manière à orienter les actions du programme. Il sera en outre amené à faire des propositions sur les conditions d’exécution et des moyens de mise en œuvre.

Principales responsabilités



– Organiser et conduire un diagnostic participatif des besoins des associations de jeunes en matière de droits à la santé sexuelle reproductive et les droits socio-économiques ;



– Planifier et réaliser les activités du programme ;





– Elaborer le rapport mensuel de suivi technique des activités ;



– Participer à la planification mensuelle des activités et des budgets Avoir la capacité à travailler en équipe et sous pression ;



– Avoir un sens élevé de la responsabilité et du respect des délais ;



– S’attacher à des performances élevées et à l’amélioration continue ;



– Etre proactif/ve 4-4 Compétences linguistiques Savoir bien parler l’une des langues locales suivantes : o Préfecture de Bassar : Bassar, Kabyè, Kotokoli o Préfecture de Doufelgou : Nawdum, Lamba, Kabyè.



Composition du dossier



Une lettre de motivation adressée à la Présidente de l’ONG GVF (Une page)

Un CV actualisé (03 pages au maximum) comportant au moins deux (2) personnes de références ;

Les copies des diplômes et attestations.

Lieux de dépôt des dossiers * Les dossiers peuvent être envoyés par mail en fichier unique (PDF) à l’adresse suivante :



Les personnes intéressées par ce défi sont également priées de faire parvenir leur dossier physique sous pli fermé avec la mention suivante sur l’enveloppe : « Candidature au poste d’animateur/trice / GVF-YEWA II – Kara » aux adresses suivantes :

Siège de l’ONG GVF – Lomé

Quartier Adidogomé, Awatamé, rue du Colonel TEKO, Maison en face de la résidence TEKO. Tél. 97 49 04 53 – 97 52 57 50 – 90 53 47 20.



Bureau de l’ONG GVF – Bassar

Quartier Nangbani, carrefour du nouveau marché, rue du contournement, bâtiment Ex BORNEFonden. Tél. 90 53 47 20 – 90 18 75 61



Bureau de l’ONG GVF – Niamtougou

Quartier Daoura, route nationale N°1 non loin de la Station TOTAL à côté de la FUCEC Niamtougou. Tél. 92 25 21 82 – 90 79 78 63 – 90 45 23 99 – 90 53 47 20 – 90 18 75 61. Date de publication de l’avis de recrutement : 30 Avril 2025



Date limite de dépôt des dossiers : 16 Mai 2025 à 17h00 GMT Date de prise de service : 02 juin 2025. Jours/Heures de dépôt Tous les jours ouvrables (Lundi au Vendredi) de 08 heures à 17 heures. NB. Veuillez contacter les numéros ci-dessous au besoin.



Tél. +228 90 53 47 20 – 90 18 75 61INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES;Effectuer toute autre tâche en lien avec ses compétences sur demande du Chef de Projet ; – Organiser et participer aux différentes formations des acteurs du programme ;



– Assurer la mise en œuvre des recommandations issues des suivis du programme – Contribuer à l’exécution, au suivi et à l’évaluation du programme ;



– Participer à l’élaboration des supports techniques pour la mise en œuvre du programme – Collecter les données sur le programme ;



– Participer à l’élaboration des rapports mensuel, trimestriel, semestriel et annuel du programme ;



– Participer aux réunions mensuelles et trimestrielles, de l’équipe du programme.

Profil du candidat Qualifications et expériences, compétences, comportements exigés pour le poste 4-1



Qualifications et expériences :



– Être titulaire d’un diplôme (Bac+3) en science sociale/humaine ou tout autre diplôme équivalent ;



– Avoir un permis de conduire de catégorie A. – Avoir un âge inférieur ou égal à 40 ans.



– Être disposé à travailler pour la cause des adolescents et jeunes en matière de droit à la santé sexuelle et reproductive et de leurs droits socio-économiques



– Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins un (01) an en mobilisation communautaire de projet de développement



– Avoir 2 ans d’expériences significatives dans l’appui-accompagnement des organisations de jeunes ;



– Disposer des connaissances en sensibilisation des communautés sur les DSSR et DSE ;



– Avoir de bonnes connaissances dans la mise en œuvre des activités des projets à base communautaire et en organisation des ateliers de formations 4-2 Compétences



– Avoir une connaissance du domaine des Droits à la Santé Sexuelle et de la Reproduction des Adolescents et Jeunes (DSSRAJ) et de leurs droits socio-économiques



– Avoir une bonne capacité rédactionnelle,



– Bonne aptitude à la communication orale avec les groupes cibles



– Capacité de mobilisation et d’animation ;



– Esprit de synthèse et capacité de capitalisation des résultats ;



– Avoir une connaissance des méthodes et outils de mobilisation communautaire ;



– Capacité d’établir de très bonnes relations interpersonnelles et de partenariat – Capacité à travailler en équipe et sous pression ;



– Capacité à conduire des sessions de formations pour les Organisations à Base Communautaires (OBC) ;



– Bonne connaissance (écrit et parlé) du français ;



– Maîtriser correctement au moins une des langues parlées dans les préfectures de Doufelgou ou Bassar 4-3 Attitudes



– Etre sociable et avoir le contact facile ;



– Avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’équité du genre ; et un engagement ferme pour les droits de l’enfant ;



– Bonne disposition à travailler avec les enfants, surtout avec les filles et jeunes femmes ;



– Etre dynamique ;



– Avoir l’esprit de transparence dans la gestion ;



– Avoir une grande capacité d’organisation ; – Etre disponible ;



– Etre minutieux/se et rigoureux/se ;



– Avoir une bonne capacité d’adaptation pour travailler dans un environnement multiculturel et en milieu rural ;



– Appuyer la mobilisation sociale en vue de l’atteinte des objectifs du programme ;



– Contrôler régulièrement les activités menées par les associations de jeunes dans le cadre du programme ;



– Gérer de façon honnête les fonds alloués et justifier les dépenses effectuées dans le mois dans le cadre de la réalisation des activités et les transmettre de façon ordonnée ;

Description du poste : MISSIONS





Sous la responsabilité du Responsable,



Développer le réseau de distribution dans le secteur assigné ;

Acquérir de nouveaux points de vente ;

Distribuer l’eau minérale ;

Fidéliser les clients et développer son portefeuille client ;

Analyser le marché, les concurrents et faire des propositions pertinentes ;

Suivre la satisfaction de tous les clients ;

Faire des rapports quotidiens sur les résultats obtenus.

EXIGENCES DU POSTEAvoir un niveau minimum à partir du BAC ;



Une expérience minimale en prospection terrain est requise ;



Avoir une excellente pratique de la vente ;



Avoir un bon sens de vente, de négociation et une bonne capacité relationnelle ;CONDITIONS FERMES DE CANDIDATURE



Suivre scrupuleusement chacune des étapes.



Postulez en envoyant par mail votre CV avec PHOTO. Mentionnez dans le CV : COMMERCIAL – LIVREUR .

Précisez en titre de votre mail de candidature ‘’ CANDIDATURE AU POSTE DE COMMERCIAL – LIVREUR ’’.

Envoyez votre candidature par mail sur : contactzirconsupply@gmail.com

Deadlines : 10 MAI 2025. (NB : bien lire avant de postuler).



Être rigoureux, organisé, avoir le sens du détail, de la confidence et de la loyauté ;



Être dynamique, sérieux et jouir d’une bonne condition physique ;



Avoir le goût du challenge et atteindre les objectifs de vente mensuels ;



Savoir piloter un tricycle.



CONDITIONS DE TRAVAIL



Être disponible immédiatement.



Horaires de travail : Lundi à Samedi , de 7H 30 – 17H 30.



Entreprise située à DECKON, Lomé – Togo.

Description du poste : Missions principales

Rattaché au Directeur Général, le Responsable Assurances est chargé d’assurer la couverture des risques générés par l’activité de l’entreprise en lien avec les courtiers (RC entreprise, flotte, dommages, responsabilité des dirigeants).

Ses principales responsabilités incluent :

▪ Identifier et analyser les besoins en assurances de l’entreprise avant de contracter auprès des assureurs ;

▪ Négocier et évaluer de manière critique chaque contrat signé ou reconduit ;

▪ Rédiger les différentes clauses de responsabilités et d’assurance ;

▪ Assurer le suivi et mettre en place des procédures de prévention lorsque le sinistre survient ;

▪ Défendre les intérêts de son entreprise lors de la gestion des sinistres et des négociations éventuelles ;

▪ Gérer les sinistres responsabilité civile ;

▪ Gérer les sinistres corporels automobile ;

▪ Gérer les sinistres corporels hors automobile ;

▪ Gérer les sinistres automobiles matériels ;

▪ Gérer les sinistres RC des entreprises ;



Qualifications et compétences requises :

▪ Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 3 /5 en assurance, droit, management, ressources humaines ou toute autre discipline connexe ;

▪ Avoir une expérience minimum de 5 à 10 ans dans un poste similaire ;

▪ Maîtriser les risques de l’entreprise ainsi que la réglementation des produits d’assurance ;

▪ Mettre en place un audit et une politique de prévention adéquate ;

▪ Produire des tableaux de bord des indicateurs de suivi de l’activité ;

▪ Piloter les programmes d’assurances et de polices spécifiques de l’entreprise ;

▪ Avoir d’excellentes compétences en négociation et en communication Les personnes intéressées sont priées d’envoyer au format PDF leur CV, lettre de motivation, copies légalisées des diplômes à partir du BAC, attestations et certificats de travail, copie de la pièce d’identité nationale à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com, en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir.

Africsearch Togo situé au 90, Bd du 13 janvier Nyékonakpoè.

Tél. : (228) 22 20 21 04.

Date limite de dépôt des candidatures le Lundi 12 Mai 2025 à 18 H précises TU.Les personnes intéressées sont priées d’envoyer au format PDF leur CV, lettre de motivation, copies légalisées des diplômes à partir du BAC, attestations et certificats de travail, copie de la pièce d’identité nationale à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com, en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir.

Africsearch Togo situé au 90, Bd du 13 janvier Nyékonakpoè.

Tél. : (228) 22 20 21 04.

Date limite de dépôt des candidatures le Lundi 12 Mai 2025 à 18 H précises TU.;Qualités personnelles :

▪ Être rigoureux et organisé ;

▪ Avoir des qualités rédactionnelles et relationnelles avérées ;

▪ Être une force de proposition ;

▪ Avoir la capacité à travailler sous pression.

▪ La connaissance de l’Anglais constitue un atout.

Description du poste : i) définir avec les agroéleveurs bénéficiaires et les ONG de mise en œuvre du projet DE CET autres

acteurs pouvant être impliqués :

 Les étapes de constitution des élevages-écoles,





 Les capacités et moyens de formation pour le renforcement des capacités des

agroéleveurs,

 Les modalités d'animation des élevages-écoles,

 Les couts et le chronogramme de mise en œuvre de l'approche.





ii) Accompagner l'opérationnalisation et le test du dispositif « Elevage-Ecole » avec :

 La formation des parties impliquées dans la mise en œuvre de l'approche « élevage école »,

 L'accompagnement et le suivi du démarrage de la formation des agroéleveurs via les

« élevages-écoles »,

 La capitalisation du travail de montage et de test via un document méthodologique

(description, recommandations, 1ères leçons tirées).RÉSULTATS ATTENDUS

Il est attendu de cette mission les résultats suivants :

 La compréhension et l'appropriation communes de l'approche « Elevage Ecole » par les

parties jouent à sa mise en œuvre ;

 La maîtrise par les partenaires de mise en œuvre du projet de la méthodologie de mise en place

des élevages-écoles ;

 La maîtrise par les agroéleveurs et autres acteurs locaux impliqués dans les activités des

élevages – écoles ;

 Un processus d'accompagnement et de suivi du démarrage des activités de formation des

agroéleveurs maitrisés par les ONG et autres acteurs accompagnant l'opérationnalisation

des élevages-écoles.

LIVRABLES

Les livrables suivants sont attendus de la mission :

 Un document méthodologique explique de manière vulgarisée la mise en œuvre des «

Elevage Ecoles » (« philosophie », objectifs, étapes, moyens, calendrier, budget, avec points

de vigilance/recommandations/leçons tirées) ;

 Un rapport de la formation des parties prenantes (ONG, services techniques,

agroéleveurs…) impliquées dans la mise en œuvre de l'approche (dates, nombre avec

désagrégation, thématiques abordées, points discutés et amendements…) ;

 Une note synthétique du déroulement de la mission avec évaluation des résultats atteints.

TACHES A RÉALISER

Les tâches à réaliser, sans être exhaustives sont :

 Revue bibliographique avec consultation des documents projet des partenaires ESF, ETD,

VSF entre autres pour imprégnation de l'expert(e) du projet et des expériences

d'accompagnement et de formation des agroéleveurs ;



 Entretien et définition avec les acteurs de terrain (agroéleveurs, services techniques) et les

ONG partenaires du projet des étapes (et de leurs modalités) de montage et

d'opérationnalisation des élevages-écoles

 Mise en place du premier jet du document de l'approche méthodologique des « Elevages

Écoles » ;

 Partage du document avec les partenaires de mise en œuvre ;

 Test d'opérationnalisation d'élevages-écoles

 Production du document final à la lumière des recommandations, observations et

amendements des partenaires et suite aux retours de test ;

 Formation des équipes de terrain de mise en œuvre à l'approche « Elevage Ecole » ;

 Élaboration et soumission du rapport général de la mission.



PROFIL DE LA/DU CONSULTANT ET EXPÉRIENCE REQUISE

 Avoir un diplôme universitaire en production animale (Zootechnie) ;

 Avoir une expérience confirmée en production animale ;

 Avoir eu à réaliser une prestation similaire dans l'accompagnement des agro éleveurs ;

 Avoir une expertise en accompagnement des éleveurs (Formation, appuis techniques et

conseils aux éleveurs) ;

 Avoir une capacité et une expérience dans la rédaction de documents ;

 Une expérience de travail dans la formation sur les spéculations en élevage est un atout.

DURÉE DE LA MISSION

Le contrat de consultation est d'une durée de quinze (15) jours à compter de la date de signature

du contrat.

Le consultant proposera un chronogramme détaillé des activités sur la durée de la mission.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature comporteront :

Une offre technique contenant également le courrier spécifié au Directeur Général de

ETD explicitant les motivations pour la consultation, un curriculum vitae détaillé et

actualisé du consultant et les copies des diplômes et/ou certificats/attestations pour les

travaux similaires effectués, dans une enveloppe ; et

Une offre financière de la consultation contenue dans une autre enveloppe distincte de

celle de l'offre technique. Et le tout dans une seule enveloppe.

9. PROCESSUS DE SÉLECTION

Dans un premier temps, une étude de l'offre technique sera faite puis à la lumière des résultats

obtenus, l'offre financière du candidat retenu sera dévoilée et étudiée par le jury qui sera mis en

place pour la circonstance.



ADRESSE DU DÉPÔT DES DOSSIERS

Les dossiers de candidature doivent être déposés au siège social de ETD à Lomé (Quartier

Djidjolé, Avenue Pya 4AFG en face de l'Agence TdE Djidjolé 06 BP : 61 192 Lomé-TOGO) ou

envoyés à l'adresses mail : etd@etd-ong.org en mentionnant dans l' objet « Consultant Prestation

sur l'élaboration du « dispositif endogène d'assistance technique _ Projet DEC 2025 »

N'hésitez pas à nous contacter avant candidature pour plus d'information (+ 228 22 50 50 70).

Le dernier délai pour la réception des candidatures est fixé au 9 mai 2025 à 18h00.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Description du poste : Description de l'emploi

Le Cabinet LUCREATIF, spécialisé dans le recrutement et la gestion des ressources humaines,

recrute pour une société de la place :

DES MONTEURS H/F :

MISSION :

Sous la supervision de sa hiérarchie, ils (elles) sont chargé(e)s de :

-vérifier le site de travail en vue d'énumérer les contraintes techniques qui empêchaient le

bon déroulement de l'installation ;

-armer les poteaux, suivi du tirage des câbles depuis le boîtier externe (OTB) installé sur les

poteaux jusqu'au domicile des clients ;

-réaliser les opérations de tirage de câbles en souterrain ou en aérien ;

-faire l'installation et fixer les équipements nécessaires ;

-procéder aux raccordements des fibres optiques ;

-effectuer les tests de conformité et de performance des lignes optiques ;

-identifier et diagnostiquer les éventuels défauts ou dysfonctionnements ;

-assurer la maintenance préventive et corrective des installations ;

-intervenir rapidement pour réparer les pannes signalées ; et

-assurer toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie et ayant trait à l'exercice de ses

fonctions.

PROFIL :

– disposer d'une qualification technique en Électricité ou en Télécommunication ;

-justifier au minimum d'une (01) année d'expérience dans un domaine similaire ;

-avoir des notions en raccordement de fibre optique et maintenance réseau ;

-avoir une excellente maîtrise du français ;

-avoir de bonnes connaissances en Télécommunications et électricités ;

-avoir de bonnes connaissances en soudure de la fibre optique ;

-avoir une bonne connaissance des règles de sécurité au travail ;

-être formé en conduite défensive ;

-faire preuve de réactivité et d'organisation ;

-garantir la qualité des installations ;

-être ponctuel sur le lieu de travail ;

-être méthodique, rigoureux et pouvoir travailler en équipe ;

-être sociable et avoir une bonne qualité d'adaptation ;

-faire preuve de réactivité ;

-pratiquer la discrétion ;

-être motivé et dynamique ; et

-disposer d'un permis de conduire catégorie A.



CONDITION SALARIALE : Salaire (80 000 FCFA net)

DOSSIER DE CANDIDATURE :

Merci d' adresser au plus tard le 30 mai 2025 , votre dossier de candidature comprenant une

lettre de motivation, un curriculum vitae, un permis de conduire catégorie A, la copie des

diplômes et attestations de travail à l'adresse ci-après :

Cabinet LUCREATIF

481, rue des cocotiers – Hanoukopé

Cel : +228 92 49 59 44

E-mail : jobs@lucreatif.com (préciser en objet de l'e-mail : « Candidature au poste de

Monteur ».

Description du poste : MISSION :



Sous la supervision de sa hiérarchie, il/elle est chargé(e) de :



-assurer le développement de la clientèle de l'hôtel en mettant en place des stratégies efficaces pour attirer des particuliers, des entreprises et des organisations ;-assurer la commercialisation des services de l'hôtel et optimiser son taux d'occupation en organisant divers événements et partenariats ;



-identifier et démarcher de nouveaux clients (entreprises, institutions, agences de voyage, touristes, etc.) ;



-développer et fidéliser un portefeuille clients en établissant des relations solides ;



-mettre en place des partenariats avec des agences de voyage, tours opérateurs et plateformes de réservation ;



-assurer une veille concurrentielle pour adapter les offres de l'hôtel aux tendances du marché ;



-définir et mettre en œuvre une stratégie de vente et de promotion de l'hôtel ;



-concevoir des offres commerciales attractives pour les séjours individuels, les séminaires, les mariages, les conférences et autres événements ;



-coordonner les actions de communication (réseaux sociaux, site web, brochures, publicité) en collaboration avec l'équipe marketing ;



-organiser des visites commerciales et des événements promotionnels pour attirer de nouveaux clients ;



-présenter les services et prestations de l'hôtel aux prospects et partenaires potentiels ;



- négocier et négocier les contrats commerciaux avec les entreprises et clients professionnels ;



-assurer un suivi des clients pour garantir leur satisfaction et encourager la fidélisation ;



-gérer les retours clients et améliorer continuellement la qualité des prestations offertes ;



- élaborer des rapports commerciaux et suivre les indicateurs de performance ;



-faire l'analyse des résultats des actions commerciales et ajuster les stratégies en conséquence ; et



-assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale sur les performances et les opportunités de croissance.



PROFIL :



-être titulaire au minimum d'un BAC+3 en Commerce, Marketing, Hôtellerie-Tourisme ou tout autre domaine connexe ;



-une formation complémentaire en gestion hôtelière serait un atout ;



-justifier au minimum de cinq (05) années d'expérience dans une fonction commerciale dans le secteur hôtelier, événementiel ou touristique ;



-avoir de l'expérience dans la gestion de clientèle entreprise et organisation d'événements serait fortement appréciée ;



-avoir d'excellentes compétences en prospection, négociation et fidélisation client ;



-avoir une très bonne connaissance du secteur hôtelier et des tendances du marché ;



-avoir la maîtrise des stratégies marketing et commerciales appliquées à l'hôtellerie ;



-avoir la capacité d'adaptation et d'orientation résultats ;



-avoir une bonne capacité à gérer plusieurs projets et atteindre des objectifs commerciaux ambitieux ;



-disposer de très bonnes compétences en communication et relation client ;



-être dynamique et proactif ;



-avoir l'esprit d'initiative ; et



-avoir une bonne maîtrise de l'anglais (écrit et oral) serait un atout.



DOSSIER DE CANDIDATURE :



Merci d'adresser au plus tard le 15 mai 2025, votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, la copie des diplômes et attestations de travail à l'adresse ci-après :



Cabinet LUCREATIF



481, rue des cocotiers – Hanoukopé



Téléphone : +228 92 49 59 44



E-mail : jobs@lucreatif.com (préciser en objet de l'e-mail : « Candidature au poste de Responsable Commercial Hôtelier».

Description du poste : Description de l'emploi

Contexte

Le présent document énonce les termes de référence pour le recrutement d'un

magasinier et gestionnaire de stock sur le chantier du projet ECOVERSE. La

personne retenue jouera un rôle essentiel dans la gestion efficace des stocks et

des opérations liées au magasin.

Objectif du Poste

Assurer une gestion optimale des stocks tout en garantissant la disponibilité des

produits nécessaires et en maintenant des niveaux de coûts adéquats.

Missions Principales

Recevoir, inspecter et enregistrer les marchandises entrantes.

Organiser et optimiser l'espace de stockage.

Maintenir un système de gestion des stocks précis et à jour.

Effectuer des inventaires réguliers pour assurer la concordance des données.

Préparer et expédier les commandes conformément aux procédures établies.

Collaborer avec les départements concernés pour anticiper les besoins en

stocks.

Veiller au respect des normes de sécurité dans le magasin.Durée : Six (06) mois, renouvelable en fonction des performances et des

besoins du projet.

Lieu : Région maritime sur le site du projet à Keve-Zogbepimé

7. Modalités de Travail

Les heures de travail seront conformes aux politiques de l'organisation.

Disponibilité pour des heures supplémentaires lors de périodes d'inventaire ou de

demandes exceptionnelles.



8. Procédure de Candidature

Les candidats intéressés sont priés de soumettre leur CV et lettre de motivation à

l'adresse électronique contact@ssa.tg avant le 10 mai 2025.

Mettre en objet du mail : « Poste Magasinier ».

Les références peuvent être ajustées en fonction des besoins spécifiques

de l'organisation et du poste.

Les candidats présélectionnés seront contactés pour une entrevue. Le

recrutement pour le poste se fera à Lomé, et le lieu d'affectation sera Kévé,

préfecture de l'Avé1.4. Qualifications requisesCapacité à travailler de manière organisée et méthodique.

Bonne connaissance des pratiques de gestion des stocks.

Aptitudes à la communication et au travail d'équipe.

Souci du détail et respect des normes de qualité.

6. Condition du Poste



Diplôme en logistique, gestion des stocks ou domaine connexe.

Expérience préalable en tant que magasinier ou gestionnaire de stock.

Maîtrise des outils informatiques de gestion des stocks.

5. Compétences

Description du poste : Description de l'emploi

Contexte

Le présent document constitue les termes de référence pour le recrutement d'un

Chargé QHSE sur le chantier de construction (Site ECOVERSE) dans la commune

de l'Avé 1,

Le candidat retenu participera à tous les aspects liés à la Qualité, à l'Hygiène, et à la

Sécurité environnementale (QHSE), tout en offrant une expérience pratique et

formatrice au candidat.

Missions principales

a. Évaluation des Risques et Mesures Préventives :

Contribuer à la réalisation des évaluations des risques sur le chantier.

Identifier des zones à risque et dans la proposition de mesures préventives

b. Communication et Formation QHSE :

Organisateur des formations en matière de sécurité et QHSE pour le personnel

c. Inspections , Suivi et Correctifs :6. Procédure de Candidature

Les candidats intéressés sont priés de soumettre leur CV et lettre de motivation à

l'adresse électronique contact@ssa.tg avant le 10 mai 2025.

Mettre en objet du mail : « Chargé QHSE » .

Les candidats présélectionnés seront contactés pour une entrevue. Le

recrutement pour le poste se fera à Lomé, et le lieu d'affectation sera Kévé,

préfecture de l'Avé1.

Contribuer à la documentation des procédures d'urgence et des incidentsDurée : Six (06) mois, renouvelable en fonction des performances et des

besoins du projet.

Lieu : Région maritime sur le site du projet à Keve-Zogbepimé

5. Supervision

Le Chargé QHSE travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de sécurité et

environnement existant.

Ces termes de référence couvrent les attentes et les responsabilités du

stagiaire en rapport avec les normes QHSE sur le chantier. Des ajustements

pourront être effectués en fonction de l'évolution du projet et du profil

spécifique du stagiaire.

liés à la qualité, à l'hygiène et à la sécurité environnementale du site,

produire des rapports périodiques sur les performances en matière de

sécurité et QHSE.

d. Documentation et Rapports QHSE :

Contribuer à la documentation des procédures d'urgence et des incidents

QHSE.

Produire des rapports périodiques sur les performances en matière de

sécurité et QHSE.

3 .Profil recherché



Formation : Diplôme en sécurité, génie civil, gestion des questions QHSE ou domaine connexe.

Expérience :

➢ Expérience significative dans la gestion QHSE sur les chantiers,

sites industriels ou tertiaires.

➢ Mise en œuvre et suivi de plans d'actions sécurité, plans de prévention et audits internes.

Compétences techniques :

➢ Maîtrise des normes de sécurité au travail, management environnemental et qualité

➢ Capacité à évaluer et analyser les risques professionnels

➢ Connaissance approfondie de la réglementation HSE applicable

➢ Animation de formations sécurité, causeries QHSE, et sensibilisations terrain.

Compétences comportementales :

➢ Leadership : Capacité à entraîner et à fédérer les équipes autour

des enjeux QHSE.

➢ Communication efficace à tous les niveaux (opérationnels, encadrement, direction).

➢ Rigueur et force de proposition pour améliorer en continu les

performances QHSE.

Qualités personnelles :

➢ Autonomie, proactivité, capacité d'analyse et gestion des priorités.

➢ Goût pour le terrain et présence active auprès des équipes opérationnelles.

4. Condition du Poste

Description du poste : Missions principales

Rattaché au Directeur Shipping, le Commercial Shipping est chargé de prospecter de nouveaux clients et développer un portefeuille d’affaires.

Ses principales responsabilités incluent :

▪ Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille client pour la ligne maritime ;

▪ Faire la promotion et la vente de nos services et maintenir des relations solides avec les clients ;

▪ Identifier et satisfaire les exigences du client ;

▪ Appliquer et respecter les règles, procédures et instructions de travail liées à son poste ;

▪ S’impliquer activement dans le processus d’amélioration continue de la satisfaction des clients et des résultats de l’entreprise ;

▪ Répondre aux demandes d’informations extérieures et locales sur les différents ports ;

▪ Gérer les réclamations et résoudre les problèmes des clients ;

▪ Négocier les termes et conditions des contrats avec les clients ;

▪ Collaborer avec les autres départements pour assurer la satisfaction des clients ;

▪ Renseigner et tenir à jour les statistiques portuaires.Qualifications et compétences requises :

▪ Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2/+3 minimum Commerce/ Logistique et Transport/Management portuaire ou toute autre discipline connexe ;

▪ Être titulaire d’un permis de conduire B ;

▪ Avoir une expérience minimum de 5 à 10 ans à un poste d’Agent commercial en Shipping & Logistics ou dans un poste similaire ;

▪ Excellentes compétences en communication et en négociation ;

▪ Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;

▪ La connaissance de l’Anglais constitue un atout.



Qualités personnelles :

▪ Être rigoureux et organisé ;

▪ Avoir des qualités rédactionnelles et relationnelles avérées ;

▪ Être une force de proposition ;

▪ Avoir la capacité à travailler sous pression.



Les personnes intéressées sont priées d’envoyer au format PDF leur CV, lettre de motivation, copies légalisées des diplômes à partir du BAC, attestations et certificats de travail, copie de la pièce d’identité nationale à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com, en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir.

Africsearch Togo situé au 90, Bd du 13 janvier Nyékonakpoè.

Tél. : (228) 22 20 21 04.

Date limite de dépôt des candidatures le Lundi 12 Mai 2025 à 18 H précises TU.

Description du poste : Missions Principales



Recevoir, inspecter et enregistrer les marchandises entrantes.

Organiser et optimiser l’espace de stockage.

Maintenir un système de gestion des stocks précis et à jour.

Effectuer des inventaires réguliers pour assurer la concordance des données.

Préparer et expédier les commandes conformément aux procédures établies.

Collaborer avec les départements concernés pour anticiper les besoins en stocks.

Veiller au respect des normes de sécurité dans le magasQualifications Requises





Diplôme en logistique, gestion des stocks ou domaine connexe.

Expérience préalable en tant que magasinier ou gestionnaire de stock..Procédure de Candidature



Les candidats intéressés sont priés de soumettre leur CV et lettre de motivation à l’adresse électronique contact@ssa.tg avant le 10 mai 2025.

Mettre en objet du mail : “Poste Magasinier”.

Maîtrise des outils informatiques de gestion des stocks.

.Compétences



Capacité à travailler de manière organisée et méthodique.

Bonne connaissance des pratiques de gestion des stocks.

Aptitudes à la communication et au travail d’équipe.

Souci du détail et respect des normes de qualité.

.Condition du Poste



Durée : Six (06) mois, renouvelable en fonction des performances et des besoins du projet.

Lieu : Région maritime sur le site du projet à Keve-Zogbepimé

Modalités de Travail

Les heures de travail seront conformes aux politiques de l’organisation.

Disponibilité pour des heures supplémentaires lors de périodes d’inventaire ou de

demandes exceptionnelles

Description du poste : MISSIONS



Sous la supervision du Directeur Juridique, l’Assistant Juridique Senior aura pour rôle de :



Être un support pour les autres départements de la Banque (assistance et conseil).

Gérer les risques liés au financement des personnes physiques et morales.

Gérer le risque de non-remboursement des crédits octroyés (contentieux recouvrement).

Gérer la défense des intérêts de la Banque dans les dossiers contentieux ne relevant pas nécessairement du recouvrement (contentieux hors recouvrement).

Être capable d’assurer l’intérim du Directeur Juridique et Secrétaire du Conseil d’Administration en cas d’absence de ce dernier.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



Il sera en charge, entre autres du :





1-Contentieux et Recouvrement et doit remplir les multiples missions ci-après :



Initier, contrôler et suivre les procédures de recouvrement et les autres procédures contentieuses impliquant ou mettant en cause l’institution.

Orienter les dossiers en procédure, négociation ou abandon de créance.

Gérer les relations avec le réseau des correspondants juridiques (Huissiers, Avocats, Commissaires-priseurs etc.).

Assurer le conseil en matière précontentieuse.2-Juridique, du Secrétariat du Conseil d’Administration et doit remplir de multiples missions ci-après :



Assurer le Secrétariat du Conseil d’Administration en cas d’absence du Directeur Juridique

Rédiger et faire la revue des cautions bancaires.

Rédiger les actes de crédits et autres actes juridiques

Coordonner avec le Directeur Juridique, les activités du département. A ce titre, il intervient donc aussi dans les autres activités : conseil juridique général, gestion des garanties, gestion des incidents de compte, préparation des réunions du Conseil d’Administration………. etc.

QUALIFICATIONS



Être diplômé de l’Enseignement Supérieur, (BAC + 5/6) spécialisé de type DESS ou DEA de droit des Affaires ou Droit Bancaire et justifier d’un minimum de (07) ans d’expériences à un poste similaire.

Être disponible et ouvert, être doté d’une bonne capacité de travail sous pression, être doté d’un sens de l’organisation, être polyvalent, être imaginatif et posséder de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.

Être capable de travailler en équipe.

La Pratique de l’anglais est recommandée.

Avoir une très bonne connaissance de l’outil informatique.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE DU POSTE :



Sous la supervision du Chef Comptable, le Gestionnaire Comptable aura pour mission de coordonner la comptabilité des agences, d’en faire un reporting efficace et de produire les états financiers dans les délais.



TACHES ET RESPONSABILITES DU POSTE :



Veiller chaque jour au respect des différentes politiques, procédures et notes de service liées au poste,

Vérifier et valider les documents comptables des agences

Analyser les données financières pour fournir des recommandations stratégiques à la direction,

Classer les documents comptables pour garantir leur traçabilité,

Assurer le suivi des opérations financières : encaissements, décaissements, rapprochements bancaires…

Préparer les états financiers périodiques et annuels conformément aux normes comptables et aux exigences réglementaires,

Organiser et prioriser les tâches comptables pour respecter les délais de reporting et de déclarations fiscales

Accomplir toutes tâches compatibles à sa fonction ou à lui confier par son supérieur hiérarchique.

Lire aussi : Celtiis Bénin recrute-01/05/2025

QUALIFICATION ET COMPETENCES EXIGEES



Diplôme Bac +4 en Comptabilité, Finance, Audit ou équivalent ;

Expériences professionnelles de 3 à 5 ans dans un poste similaire idéalement dans une institution de microfinance,

Bonne maitrise du logiciel PERFECT,

Connaissance des normes du Nouveau Référentiel des SFD,

Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais,

Excellentes compétences analytiques et organisationnelles,

Esprit d’équipe et sens de la confidentialité,

COMPOSITION DU DOSSIER





Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de la COECEPT,

Un curriculum vitae détaillé précisant les emplois successifs occupés,

Copie de tous les diplômes et attestations.

Lire aussi : Le Groupe ORABANK recrute-27/05/2025

Le dossier de candidature est transmis sous pli fermé avec mention de l’intitulé du poste au secrétariat de la direction générale de la COECEPT sise à Tokoin Solidarité ou envoyé dans le mail ccoecept@yahoo.fr au plus tard le jeudi, 15 mai 2025 à 17 heures précises.



DEROULEMENT DU PROCESSUS



Seul(e)s les candidat(e)s ayant rempli les conditions susmentionnées seront contacté(e)s et soumis à un test écrit suivi d’un entretien oral.

Fait à Lomé, le 24 avril 2025

Description du poste : MISSIONS



• Participer à l’accélération des activités commerciales de la société ;

• Exécuter le plan d’actions mise en place par l’entreprise ;

• Identifier et approcher toutes les cibles de l’entreprise ;

• Prospecter efficacement les différents segments de clients et conclure des contrats ;

• Vendre les produits de l’entreprise ;

• Entretenir, fidéliser les clients et développer le portefeuille de l’entreprise ;

• Développer le portefeuille de l’entreprise ;

• Vendre les produits sur le terrain et accroitre le chiffre d’affaires de la société ;

• Entretenir une excellente image de la société et développer une relation client de qualité ;

• Assurer la livraison des commandes ;

• Produire des rapports.EXIGENCES DU POSTE



Avoir un niveau minimum à partir du BAC ;

Une expérience minimale en prospection terrain est requise ;

Avoir une excellente pratique de la vente ;

Avoir un bon sens de vente, de négociation et une bonne capacité relationnelle ;

Être rigoureux, organisé, avoir le sens du détail, de la confidence et de la loyauté ;

Être dynamique, sérieux et jouir d’une bonne condition physique ;

Avoir le goût du challenge et atteindre les objectifs de vente mensuels ;

Savoir piloter une moto.



CONDITIONS DE TRAVAIL





Être disponible immédiatement.

Jours de travail : Lundi à vendredi. Samedi, demi – journée.

Entreprise située à Kégué, Lomé – Togo.CONDITIONS FERMES DE CANDIDATURE



Suivre scrupuleusement chacune des étapes.

i. Postulez en envoyant par mail votre CV avec PHOTO. Mentionnez dans le CV : COMMERCIAL ITINERANT.

ii. Précisez en titre de votre mail de candidature ‘’ CANDIDATURE AU POSTE DE COMMERCIAL ITINERANT’’.

iii. Envoyez votre candidature par mail sur : contactzirconsupply@gmail.com.

iv. Deadlines : 05 MAI 2025. (NB : bien lire avant de postuler)