Offres d'emploi à Lomé : annonces et recrutements au Togo
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Description du poste : Missions principales
Sous la supervision du Responsable hiérarchique, l’Assistant(e) Auditeur(trice) Interne participe à l’exécution du programme d’audit interne et veille à la mise à jour des procédures et outils de contrôle interne, notamment dans le cadre du dispositif Lutte contre le Blanchiment de Capitaux et le Financement du Terrorisme (LBCFT).
Ses missions comprennent :
1. Audit interne et contrôle
Contribuer à l’élaboration et à l’actualisation des procédures et outils d’audit interne.
Participer à l’élaboration du programme annuel d’audit interne.
Conduire des missions d’audit interne et contribuer à des projets de développement interne.
Effectuer la collecte, la classification et le traitement des données d’audit.
Participer aux inventaires physiques et à l’audit des comptes.
2. Suivi des recommandations
Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des audits internes et externes.
Soutenir les phases d’audit : analyse organisationnelle, évaluation du contrôle interne, rédaction de rapports d’audit.
3. Dispositif LBCFT
Participer à la mise en œuvre du dispositif LBCFT.
Contribuer à l’audit annuel du dispositif LBCFT.
Réaliser des revues périodiques des opérations atypiques via l’outil dédié.
4. Support aux missions externes
Participer à la coordination des missions d’audit externe.
Contribuer à l’organisation des réunions du Comité d’Audit.
Rédiger des questionnaires d’enquête et des rapports intégrant des recommandations.
Profil recherché
Formation :
BAC+4 en Audit et Contrôle de Gestion, Sciences de Gestion, Finances, Comptabilité ou domaine équivalent.
Expérience :
Minimum 2 ans dans un poste similaire.
Compétences avérées en audit interne, conformité, analyse financière, financement de projet, organisation et gestion.
Compétences techniques :
Maîtrise des techniques d’audit interne, comptable et financier.
Bonne connaissance des normes déontologiques et internationales de l’audit (CRIPP, normes ISA).
Connaissance des techniques de suivi et d’évaluation.
Maîtrise des techniques d’investigation LBCFT.
Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Email).
Compétences relationnelles :
Sens de l’objectivité, de la confidentialité et de la rigueur.
Esprit méthodique, critique, analytique et synthétique.
Qualités d’intégrité, honnêteté intellectuelle et discrétion.
Bonne maîtrise de l’anglais professionnel.
Capacité à travailler en autonomie et sous pression.
Dossier de candidature
Les dossiers doivent comprendre :
Lettre de motivation
Curriculum vitae actualisé avec trois références professionnelles
Copies des diplômes et attestations de travail
Copie de la carte nationale d’identité ou du passeport
Copie de l’extrait de naissance
Certificat de nationalité
📅 Date limite de candidature : 19 octobre 2025
Description du poste : Missions principales
Sous la supervision du Directeur Commercial et Opérations, le/la Chef d’Atelier est responsable de l’encadrement, de la gestion et de l’organisation de l’atelier. Il/elle assure également le développement commercial de l’après-vente et veille à la qualité, à la productivité et au respect des normes de réparation.
Activités clés :
1. Coordination des opérations de l’atelier :
Gérer l’effectif général de l’atelier.
Servir d’interface entre la direction et l’atelier.
Garantir le bon déroulement de la production et coordonner les activités.
Veiller à l’application des règles, normes et procédures liées à l’après-vente, à la qualité de service, ainsi qu’à l’hygiène et à la sécurité.
2. Suivi du service après-vente :
Assurer la gestion et l’entretien du matériel de l’atelier.
Garantir l’efficacité et la performance des équipements.
Maîtriser les caractéristiques techniques des matériels pris en charge.
Mettre en place et suivre les indicateurs de maintenance.
Organiser des ateliers de suivi après-vente.
Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord relatifs aux activités de l’atelier.
Classer et transmettre les documents techniques et commerciaux.
Profil recherché
Formation : Bac +2/3 en Mécanique, Production, Électricité mécanique automobile, Ingénierie mécanique ou diplôme équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire ou équivalent.
Compétences :
Expertise technique avérée dans le secteur automobile.
Sens de l’organisation et du leadership.
Capacité à manager une équipe et à assurer la qualité du service.
Rigueur et respect des procédures de maintenance.
Dossier de candidature
Merci d’envoyer les documents suivants en version PDF :
Curriculum Vitae
Diplômes
Attestations de travail
Description du poste : Sous la supervision du Directeur Général du Concessionnaire, le/la Responsable des Ressources Humaines définit, valide, pilote et suit la stratégie RH de l’entreprise. Il/elle assure le lien entre la direction générale et le personnel, prend en charge les relations sociales, et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles.
Missions principales
1. Définir et piloter la stratégie RH
Élaborer, valider et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH.
Piloter la gestion des talents, la performance et le développement des compétences.
Représenter la direction auprès des instances du personnel.
Encadrer les équipes RH et impulser des projets stratégiques.
2. Développement et gestion des talents
Motiver et encadrer les équipes RH.
Identifier et promouvoir les axes de formation en lien avec les orientations stratégiques.
Gérer les parcours professionnels : recrutement, mobilité, développement et fidélisation.
3. Gestion administrative du personnel
Superviser l’ensemble du cycle de vie du personnel (recrutement, intégration, disciplinaire, sortie).
Assurer la veille légale en matière de droit du travail.
Garantir la conformité de l’entreprise aux exigences réglementaires.
4. Gestion des rémunérations et avantages sociaux
Élaborer et suivre la politique de rémunération et avantages sociaux.
Analyser la masse salariale et les tendances du marché.
Profil recherché
Formation : Bac+4/5 en sciences de gestion, Ressources humaines, Droit du travail ou domaine équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction similaire de Responsable RH.
Compétences :
Bonne maîtrise du droit du travail togolais.
Aptitude à piloter des projets RH.
Compétences avérées en management d’équipe.
Sens de la confidentialité, rigueur et organisation.
Dossier de candidature
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Curriculum Vitae
Diplômes
Attestations de travail
Description du poste : Sous la supervision du Directeur Administratif et des Affaires Juridiques, le/la Responsable Juridique et Contentieux a pour mission de sécuriser les activités de l’entreprise sur le plan juridique. Il/elle conseille les directions et services, gère les contentieux, élabore et valide les contrats, et met en place des procédures pour prévenir les risques juridiques et réglementaires.
Missions principales
1. Conseil et assistance juridique
Fournir un appui juridique aux directions et services opérationnels.
Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques internes pour garantir leur conformité légale.
Rédiger, relire, négocier et valider les contrats et actes juridiques.
2. Veille juridique et réglementaire
Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires.
Mettre à jour les procédures internes conformément aux changements du cadre légal.
Informer la direction et les équipes des nouvelles obligations légales.
3. Gestion et suivi des contentieux
Gérer les litiges jusqu’à leur résolution.
Superviser la représentation juridique de l’entreprise dans les procédures contentieuses.
Suivre les dossiers avec les avocats et rédiger des rapports de contentieux.
4. Prévention et gestion des risques juridiques
Identifier les risques juridiques potentiels liés aux activités de l’entreprise.
Proposer des mesures de prévention ou de correction et en assurer le suivi.
Élaborer des notes ou guides de bonnes pratiques juridiques au sein de l’entreprise.
Profil recherché
Formation : Bac+4/5 en Droit des Sociétés, Droit des Affaires ou équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire.
Compétences :
Solides connaissances en droit des affaires et droit contractuel.
Connaissance du secteur automobile.
Capacité de négociation et rédaction juridique.
Sens de la rigueur, confidentialité et organisation.
Dossier de candidature
Merci d’envoyer en version PDF :
Curriculum Vitae
Diplômes
Attestations de travail
Description du poste : Mission
Sous la supervision du Directeur de l’Informatique et des Nouvelles Technologies, l’Ingénieur Développeur d’Applications conçoit, développe et met en œuvre des applications web et mobiles, en assurant leur ergonomie, performance, stabilité et interopérabilité. Il/elle innove en proposant des solutions techniques répondant aux besoins métier et veille à l’évolution technologique.
Activités principales
Conception et développement
Traduire et analyser les besoins fonctionnels exprimés par le métier.
Concevoir des modèles et architectures évolutives (design patterns).
Développer des prototypes et maquettes web/mobile respectant les principes du responsive design.
Développer et intégrer les interfaces via des langages modernes.
Développer et configurer des API réutilisables et interopérables.
Utiliser la méthode Test Driven Development (TDD).
Assurer la compatibilité multi-environnements (Mac, PC, Windows, Linux, mobiles).
Qualité et sécurité
Vérifier la qualité du code et contrôler la performance.
Garantir la stabilité et disponibilité des applications.
Assurer la conformité aux normes et standards (W3C, sécurité, accessibilité).
Maîtriser la gestion des accès et la sécurité des applications.
Documentation et formation
Rédiger le cahier de recettes et assurer les tests.
Fournir une documentation technique et fonctionnelle complète.
Concevoir des supports de formation et former les utilisateurs/formateurs.
Innovation et veille technologique
Concevoir et déployer des projets innovants.
Assurer une veille technologique sur les évolutions web, IT et finance digitale.
Profil recherché
Formation
BAC +3/4 en Développement Informatique, Web Design, E-commerce, Numérique, IT, Mathématiques, Finance Digitale ou équivalent.
Expérience
Minimum 3 ans dans le développement informatique, web design ou finance digitale.
Compétences techniques
Maîtrise de HTML5, CSS3, JavaScript.
Connaissance avancée en frameworks et technologies modernes (Docker, AWS…).
Expérience en versioning logiciel (Git) et architecture microservices.
Maîtrise des bases de données : MariaDB/MySQL, PostgreSQL, Oracle, SQL Server, NoSQL, Big Data.
Connaissance des langages : Java, JavaScript, NodeJS, React, React Native, Groovy, Python.
Bonne maîtrise des environnements UNIX/Linux.
Connaissance des méthodologies de projets SI et de l’architecture technique des systèmes d’information.
Compétences transversales
Sens de l’écoute, communication et travail en équipe.
Créativité, curiosité et orientation résultats.
Rigueur, autonomie et organisation.
Capacité à travailler sous pression.
Bonne maîtrise du français et anglais technique.
Dossier de candidature
Merci d’adresser votre candidature avant le 22 octobre 2025 comprenant :
Lettre de motivation
Curriculum Vitae
Copies des diplômes et attestations
Description du poste : Mission
Sous la supervision du responsable hiérarchique, l’Assistant Auditeur Interne exécute les programmes d’activités d’audit interne approuvés. Il contribue à la mise à jour des règles et procédures d’audit interne et au suivi de la mise en œuvre du dispositif de Lutte Contre le Blanchiment et le Financement du Terrorisme (LBCFT). Il participe également à l’ensemble des missions d’audit interne conformément aux dispositions réglementaires de l’organisation.
Activités principales
Audit et contrôle interne
Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des procédures et outils d’audit interne.
Participer à l’élaboration du programme annuel d’audit interne.
Réaliser des missions d’audit interne et contribuer à des projets de développement organisationnel.
Examiner le système de contrôle interne et formuler des recommandations d’amélioration.
Suivi des recommandations
Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des missions d’audit interne et externe.
Contribuer à l’analyse organisationnelle et à l’évaluation du contrôle interne.
Participer à l’audit des comptes et à la rédaction de rapports.
Réaliser la collecte, le classement et le traitement des données.
Participer aux inventaires physiques et prendre en charge des segments simples du programme d’audit.
Dispositif LBCFT
Suivre la mise en œuvre du dispositif LBCFT.
Assister à l’audit annuel du dispositif LBCFT.
Effectuer des revues périodiques des activités LBCFT.
Assurer la veille sur les opérations et transactions atypiques.
Support aux missions externes
Participer à la coordination des missions d’audit externe.
Contribuer à l’organisation et à la coordination des réunions du Comité d’Audit.
Rédiger des questionnaires d’enquête et rapports d’audit intégrant recommandations.
Profil recherché
Formation
Titulaire d’un Bac+4 en Audit et Contrôle de gestion, Sciences de gestion, Finances, Comptabilité ou domaine équivalent.
Expérience
Minimum 2 ans à un poste similaire avec compétences avérées en audit interne, contrôle, conformité, analyse financière, financement de projet et gestion organisationnelle.
Compétences requises
Connaissance approfondie des techniques d’audit interne, comptable et financier.
Maîtrise des normes professionnelles d’audit interne (CRIPP, normes ISA).
Capacité à élaborer des termes de référence et programmes d’audit.
Maîtrise des techniques de suivi et évaluation des recommandations.
Bonnes pratiques de communication écrite et orale.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, e-mail).
Rigueur, objectivité, confidentialité, esprit méthodique et analytique.
Intégrité, honnêteté intellectuelle et discrétion.
Bonne connaissance de l’anglais professionnel.
Grande autonomie et résistance au stress.
Dossier de candidature
Merci d’adresser avant le 19 octobre 2025 votre dossier complet comprenant :
Lettre de motivation
Curriculum Vitae à jour avec 3 références professionnelles
Copies des diplômes et attestations de travail
Copie de la carte nationale d’identité ou du passeport
Copie de l’extrait de naissance et du certificat de nationalité
📍 Adresse de dépôt :
Cabinet LUCREATIF
481, rue des cocotiers – Hanoukopé
Description du poste : Profil recherché
Niveau d’études : BTS ou Licence en Secrétariat de Direction.
Sens de l’organisation, sens des responsabilités.
Capacité à travailler en équipe et sous pression.
Excellente capacité rédactionnelle.
Maîtrise des outils modernes de communication (réseaux sociaux, messagerie, logiciels bureautiques).
Résidence : quartiers Novissi, Kégué, Fédération, Hedzranawoé, Togo 2000, Attiegou 1.
Expérience : au moins 1 an dans un poste similaire.
Dossier de candidature
Merci d’adresser votre dossier comprenant :
Lettre de motivation adressée à Madame la Directrice
Photo passeport
Copie de la pièce d’identité nationale en cours de validité
Curriculum Vitae
Copie des diplômes et attestations
Description du poste : Mission
Sous la supervision de sa hiérarchie, le pâtissier/boulanger aura pour missions de :
Préparer et réaliser différentes pâtisseries : viennoiseries, entremets, gâteaux, tartes, desserts individuels, etc.
Participer à la fabrication de pains et produits de boulangerie courante.
Innover en proposant de nouvelles recettes et présentations.
Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire.
Assurer le rangement, le nettoyage et l’organisation du poste de travail.
Profil recherché
Titulaire d’un certificat ou diplôme de formation professionnelle en pâtisserie, boulangerie.
Âge : entre 25 et 35 ans.
Expérience : minimum 5 ans en pâtisserie, avec une bonne base en boulangerie.
Bonne connaissance de la pâtisserie française (entremets, mousses, crèmes, décors, etc.).
Curieux(se), rigoureux(se) et désireux(se) d’apprendre et d’évoluer.
Sens du goût, de la précision et de la présentation.
Ponctuel(le), motivé(e) et capable de travailler en équipe.
Dossier de candidature
Merci d’adresser au plus tard le 20 octobre 2025 votre dossier comprenant :
Lettre de motivation (avec précision de la prétention salariale)
Curriculum Vitae
Copie des diplômes
Attestations de travail et références
Description du poste : Mission
Sous la supervision de sa hiérarchie, le livreur aura pour rôle de :
Assurer la livraison rapide et sécurisée des commandes auprès des clients.
Veiller à la bonne présentation des produits livrés.
Gérer les encaissements.
Entretenir son moyen de transport et signaler tout problème technique.
Participer, selon les besoins, à certaines tâches logistiques (chargement, préparation des commandes, etc.).
Profil recherché
Être titulaire du BEPC ou du BAC.
Avoir entre 22 et 30 ans.
Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 1 an à plein temps en tant que livreur.
Connaître le plan de la ville et les itinéraires rapides.
Être dynamique, sérieux(se), poli(e) et doté(e) d’un bon sens de l’orientation.
Avoir une bonne présentation et un excellent relationnel client.
Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit.
Savoir travailler en équipe et sous pression.
Être disponible immédiatement et flexible sur les horaires.
Dossier de candidature
Merci d’adresser au plus tard le 20 octobre 2025 votre dossier comprenant :
Lettre de motivation (avec précision de la prétention salariale)
Curriculum Vitae
Copie des diplômes
Attestations de travail et références
Description du poste : Mission
Le chauffeur aura pour rôle d’assurer le transport sécurisé et ponctuel des personnes ou marchandises selon les besoins du client, tout en respectant les normes de sécurité routière.
Profil recherché
Résider à Hédzranawoé ou dans les zones proches telles que Wuiti, Nukafu, Agbalépédo, Kégué et environs.
Être titulaire d’un permis de conduire depuis au moins un an.
Justifier d’une expérience significative dans le domaine de la conduite.
Disposer de préférence d’un moyen de déplacement personnel.
Conditions
Salaire net : 60 000 FCFA
Possibilité d’augmentation selon performance et ancienneté.
Dossier de candidature
Merci d’adresser au plus tard le 20 octobre 2025 votre dossier de candidature comprenant :
Curriculum Vitae
Copie du permis de conduire
📍 Adresse de dépôt :
Cabinet LUCREATIF
481, rue des cocotiers – Hanoukopé
Description du poste : Missions principales
1. Community Management
Animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, YouTube).
Créer des contenus attractifs : visuels, stories, posts, vidéos.
Identifier et recruter de nouveaux prestataires/partenaires pour la marketplace via le marketing digital.
Interagir avec les communautés en ligne et assurer leur fidélisation.
Suivre les statistiques et produire un reporting mensuel.
2. Prospection & Recrutement de vendeurs
Valoriser ACIADI auprès des vendeurs et démontrer l’intérêt de la plateforme.
Assurer le suivi des inscriptions et accompagner les vendeurs dans la mise en ligne de leurs produits/services.
Participer à la mise en place de packs et promotions thématiques.
Contrôler la qualité de la relation entre les vendeurs et les utilisateurs de la plateforme.
Indicateurs de performance (KPIs)
Nombre de nouveaux vendeurs recrutés par mois.
Nombre d’utilisateurs actifs de la plateforme par mois.
Taux d’engagement et croissance de la communauté en ligne.
Volume des ventes générées par les vendeurs recrutés.
Taux de satisfaction des vendeurs et des utilisateurs.
Profil recherché
Jeune diplômé(e) en commerce, marketing digital ou communication.
Maîtrise de la gestion des réseaux sociaux et des outils digitaux (Canva, Meta Business Suite, etc.).
Expérience d’au moins un an dans un rôle similaire.
Bonne capacité de prospection et aisance relationnelle.
Dynamique, autonome et orienté(e) résultats.
Un intérêt pour l’événementiel ou l’e-commerce est un plus.
Ce que nous offrons
Une immersion dans un projet innovant de marketplace événementielle.
Une expérience polyvalente à la croisée du digital et du commercial.
Une opportunité de développer des compétences recherchées sur le marché.
Possibilité d’évolution vers un poste plus permanent.
Candidature
Envoyez votre CV et lettre de motivation
Description du poste : Tâches et responsabilités du transitaire pour Gebana
1. Communication et suivi
Maintenir une communication permanente avec le Service Export de Gebana pour garantir l’évolution rapide et efficace des opérations.
Signaler immédiatement tout dysfonctionnement afin que Gebana détermine une solution appropriée.
2. Formalités administratives pré-embarquement
Récupérer la documentation nécessaire au bureau de Gebana :
Ordre de transit
Facture déclaration
Laisser-passer
Chèque SEGUCE, etc.
Procéder aux formalités de déclaration export.
Monter le dossier d’attestation d’exportation (engagement de change) :
Faire signer le dossier par la banque via Gebana.
Faire signer le dossier par les douanes.
Remettre le dossier final à Gebana.
3. Sélection et transport du conteneur
Choisir un transporteur fiable avec des camions en bon état et conformes administrativement.
Informer le service qualité de Gebana de la mise à disposition du container pour vérification au port.
Fournir un badge d’accès au port pour l’agent qualité.
Assurer la livraison du conteneur au magasin Gebana désigné :
Passage à la pesée à vide avant empotage.
Retour au port après empotage avec pesée pleine.
Pour les conteneurs reefer :
Utiliser un camion équipé d’un générateur.
Vérification du fonctionnement par un expert du froid.
4. Entrée au port et formalités post-embarquement
Vérifier le branchement et le programme du container réfrigéré à l’arrivée au port.
Assurer toutes les formalités d’entrée au port et remettre les documents utiles à Gebana.
Fournir le certificat phytosanitaire et le EUR1.
5. Facturation
Les factures des débours effectués pour le compte de Gebana Togo doivent être jointes à la facture finale afin de distinguer les honoraires des débours.
Factures à fournir obligatoirement :
Facture LCT ou Togo Terminal
Facture SEGUCE
Facture des formalités d’entrée et sortie au port
Facture des formalités d’obtention du bon d’embarquement
Facture de transport
Facture phytosanitaire
Original des DDU au nom de Gebana Togo SARL
Inclure toutes autres dépenses effectuées en dehors de la prestation.
Description du poste : Finalité du poste
Assurer une relation client fluide, proactive et de qualité, tout en pilotant la planification, l’organisation et le suivi des activités de formation internes et externes. Ce poste allie écoute client, accompagnement commercial et coordination pédagogique, contribuant directement au renforcement de l’image et de la performance du service.
Missions principales
1. Gestion et suivi clientèle
Accueillir, informer et orienter clients, partenaires et stagiaires.
Gérer les demandes clients (téléphone, mail, accueil physique) et assurer le suivi des dossiers.
Participer à la fidélisation et à la satisfaction client.
Appuyer la communication commerciale : diffusion d’offres, relances, retours d’expérience.
Suivre et traiter les réclamations dans les délais impartis.
2. Coordination des formations
Identifier les besoins en formation internes et externes.
Élaborer et suivre le planning annuel des formations avec les responsables techniques.
Coordonner la logistique des formations (convocations, salles, supports, émargements, attestations).
Assurer la communication et le suivi post-formation (évaluations, reporting, archivage).
Maintenir à jour la base de données des formateurs, participants et partenaires.
3. Appui administratif et reporting
Préparer les documents administratifs liés aux formations (conventions, feuilles de présence, évaluations).
Tenir à jour les tableaux de bord de suivi clients et formations.
Rédiger les rapports mensuels d’activités du service formation et relation client.
Contribuer à la promotion des formations sur les canaux de communication Agrigold (WhatsApp, Facebook, etc.).
Compétences requises
Savoirs (connaissances)
Bonnes notions en gestion de la relation client et communication commerciale.
Maîtrise du processus de formation professionnelle continue.
Bonne connaissance des produits et services Agrigold.
Très bon niveau de français écrit et oral.
Savoir-faire (compétences techniques)
Planification et organisation d’évènements ou sessions de formation.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
Gestion efficace du temps et des priorités.
Capacité à gérer simultanément relation client et coordination de formations.
Savoir-être (qualités personnelles)
Excellente présentation et sens du contact.
Courtoisie, discrétion et disponibilité.
Rigueur administrative et sens du service.
Esprit d’équipe, autonomie, réactivité et proactivité.
Profil recherché
Formation : Bac +2/3 minimum en Communication, Gestion commerciale ou Administration.
Expérience : 1 à 3 ans dans un poste similaire (relation client, coordination ou gestion de formation).
Âge souhaité : 23 à 35 ans.
Langues : Maîtrise du français ; l’anglais est un atout.
Conditions et environnement de travail
Poste basé au siège d’Agrigold.
Horaires : lundi au vendredi, avec disponibilité occasionnelle les week-ends selon le calendrier des formations.
Interactions régulières avec les départements techniques, commerciaux et partenaires externes.
Description du poste : Mission principale
Assurer la bonne tenue des opérations comptables et financières et garantir la fiabilité des états financiers et analytiques, tout en appuyant la direction dans la prise de décision.
Missions et responsabilités
1. Gestion comptable et financière
Tenir la comptabilité générale et analytique selon les normes OHADA.
Établir les livres comptables et assurer les opérations de clôture.
Élaborer la liasse fiscale et suivre les opérations sur stocks, paies, immobilisations et trésorerie.
Superviser et contrôler les décaissements dans toutes les fonctions (achats, production, logistique, ventes, services supports).
Préparer les reportings financiers hebdomadaires et mensuels et les états de synthèse pour la Direction.
Gérer et planifier les flux de trésorerie.
2. Analyse financière et contrôle de gestion
Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels et au suivi des écarts.
Contribuer à la mise en place d’outils de contrôle de gestion et d’analyse des coûts.
Élaborer des tableaux de bord financiers et suivre les indicateurs de performance.
Appuyer la hiérarchie dans l’évaluation de la rentabilité des activités et la prise de décisions financières.
3. Conformité et relations externes
Collaborer avec tous les départements pour assurer la cohérence des informations financières.
Participer aux audits internes et externes.
Communiquer avec les institutions financières, commissaires aux comptes et partenaires.
Veiller au respect des procédures, délais et obligations fiscales et sociales.
4. Administration et reporting
Assurer l’archivage et la sauvegarde des pièces comptables.
Fournir toute information comptable ou financière demandée par la Direction.
Profil recherché
Formation et expérience :
Bac +3 en Comptabilité, Gestion, Finances ou équivalent.
Minimum 3 ans d’expérience professionnelle, dont une expérience en cabinet comptable ou d’audit.
Maîtrise de la comptabilité générale et analytique, des normes OHADA et de la gestion de trésorerie.
Bonne maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion comptable.
Capacité à travailler dans un environnement multi-sites et à gérer les priorités.
Qualités personnelles :
Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
Esprit d’analyse, organisation et initiative.
Aisance relationnelle et communication interservices.
Sens de la performance, respect des délais et conformité.
Ambitieux(se) et résilient(e), capable d’évoluer avec la croissance de l’entreprise.
Dossier de candidature
Lettre de motivation adressée à la Responsable des Ressources Humaines.
CV avec photo récente.
Copies légalisées des diplômes et attestations
Description du poste : 1. Objet de l’appel d’offre
La société GEBANA lance le présent appel d’offre en vue de sélectionner un transporteur qualifié pour assurer le transport de cacao en fèves de Kpalimé vers Lomé (Togo 2000).
2. Description de la prestation
Produit à transporter : Cacao en fèves
Quantité estimée : minimum 4,2T (60 sacs) – maximum 25T (358 sacs)
Conditionnement : sacs de 70 kg
Lieu de chargement : Kpalimé
Lieu de déchargement : Togo 2000 à Lomé
Période de transport : octobre 2025 à mars 2026
3. Exigences du transporteur
Le transporteur doit :
Se conformer aux exigences liées au transport de produits biologiques :
Nettoyage et hygiène des véhicules
Aucun transport mixte avec d’autres produits
4. Contenu du dossier de soumission
Le dossier de soumission doit comporter :
Présentation de l’entreprise : raison sociale, expérience, références
Documents administratifs : copie du registre de commerce et autres pièces administratives
Proposition technique : moyens logistiques, disponibilité
Proposition financière : tarifs de transport par tonne ou par trajet
Délais d’exécution proposés
5. Modalités de sélection
L’évaluation des offres se fera sur la base de :
La conformité administrative du dossier
L’expérience et les références du transporteur
Les garanties en matière de sécurité et d’assurance
Le coût du transport
Le respect des délais proposés
6. Date et lieu de dépôt des offres
Date limite de dépôt : 25/10/2025
Lieu de dépôt : Siège de GEBANA
Les offres doivent être rédigées et déposées sous pli fermé.
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Description du poste : Missions principales
Sous la responsabilité de la Directrice des Opérations, le/la Comptable Junior sera chargé(e) de :
Gérer quotidiennement la caisse et tenir à jour tous les registres financiers.
Assurer la collecte et le reversement des ventes.
Suivre le traitement des factures clients et fournisseurs.
Enregistrer les opérations comptables et coordonner avec les cabinets comptables partenaires.
Élaborer des documents de synthèse : comptes de résultat, balances, bilans comptables, etc.
Dresser un état mensuel de la situation comptable de l’entreprise.
Établir les fiches de paie et les déclarations fiscales et sociales.
Assurer une veille comptable, fiscale et administrative.
Relancer les créanciers et recouvrer les créances.
Assurer la gestion administrative générale.
Exigences du poste
Niveau d’étude : BAC +2 minimum.
Expérience professionnelle : au moins 1 an dans un poste similaire.
Maîtrise des outils bureautiques.
Qualités personnelles : rigueur, organisation, sens du détail, confidentialité et loyauté.
Dynamisme, sérieux et bonne condition physique.
Conditions de travail
Jours de travail : Lundi à vendredi, samedi demi-journée.
Entreprise située à Adidogomé, Lomé – Togo.
Modalités de candidature
Envoyer CV avec photo par mail.
Mentionner dans le CV : COMPTABLE JUNIOR - CLEAN WATER.
Titre du mail : CANDIDATURE AU POSTE DE COMPTABLE JUNIOR - CLEAN WATER.
Suivre scrupuleusement toutes les étapes de candidature.
Description du poste : Constitution du dossier de candidature :
Lettre de motivation adressée au Directeur Général de l’ANPE – Togo
Curriculum vitae détaillé
Copies des diplômes et attestations de travail
Modalités de recrutement :
Présélection sur dossier
Tests écrits
Entretien professionnel
L’ANPE se réserve le droit de donner suite ou non aux candidatures selon les critères d’éligibilité définis.
Dépôt des dossiers :
Par voie numérique :
Email : recrutement@anpetogo.org
Date limite : 18 octobre 2025 à 17h30
Par dépôt physique :
Adresse : Siège de l’ANPE, 244 BKK, Avenue de la Chance, à côté de l’ancienne Église catholique de Bè Kilikamé
Date limite : 18 octobre 2025 à 17h30
Format : Enveloppe A4, mention « Candidature au poste de Juriste-environnementaliste »
Description du poste : La Division des savoirs traditionnels de l’OMPI agit à l’intersection de la propriété intellectuelle (PI) et des enjeux mondiaux : biodiversité, patrimoine culturel, droits de l’homme. Elle traite particulièrement :
La PI et les ressources génétiques (RG)
Les savoirs traditionnels (ST)
Les expressions culturelles traditionnelles (ECT)
Bénéficiaires : États membres, peuples autochtones, communautés locales, organisations régionales.
La Division assure :
La mise en œuvre du Traité OMPI sur la PI, les RG et les ST associés (Traité GRATK)
La facilitation des négociations au sein du Comité intergouvernemental (CIG)
Des programmes de formation, mentorat, assistance politique et juridique
La publication de guides, bases de données et documents techniques
L’accompagnement de la participation des peuples autochtones et des communautés locales
Déclaration d’intention du poste
Le titulaire :
Conçoit, dirige et gère les activités de la Division
Supervise le secrétariat de la CIG et, ultérieurement, de l’Assemblée des Parties contractantes du Traité GRATK
Gère les ressources humaines et financières, propose le plan de travail annuel et le budget biennal
Fixe les priorités et répartit les tâches
Lignes hiérarchiques
Supérieur hiérarchique : Directeur général adjoint, Secteur des défis mondiaux et des partenariats
Relations de travail
Collaboration avec : États membres, Nations Unies, organisations intergouvernementales, sociétés civiles, peuples autochtones, communautés locales
Fonctions et responsabilités principales
Supervision des négociations et réunions de la CIG
Préparation des documents, conseils au président et vice-présidents
Gestion du Fonds de contributions volontaires
Gestion du Traité GRATK
Supervision du secrétariat de l’Assemblée des Parties après entrée en vigueur
Assistance stratégique et juridique
Conseiller États membres, peuples autochtones, communautés locales, organisations régionales
Direction du portefeuille de travail
Planification et supervision de projets, programmes de formation, publications, bases de données
Gestion des ressources humaines et financières
Allocation des ressources, gestion des performances, évaluation et gestion des risques
Conseil à la haute direction
Expertise sur PI, RG, ST, ECT
Engagement stratégique et réseautage
Collaboration avec États membres, organisations internationales, société civile, secteur privé et universitaire
Représentation internationale
Expertise et conseils lors de réunions multilatérales, régionales et nationales
Autres tâches connexes
Exigences
Éducation essentielle
Diplôme universitaire supérieur en droit, relations internationales, études de développement ou domaine connexe
Ou diplôme de premier cycle + 2 ans d’expérience pertinente
Éducation souhaitable
Diplôme en propriété intellectuelle ou équivalent
Expérience essentielle
≥ 15 ans dans la PI et les politiques de développement, dont 7 ans au niveau international
Analyse politique et juridique, conception et mise en œuvre de programmes
Collaboration avec États membres et parties prenantes
Expérience managériale substantielle
Expérience souhaitable
Publications dans des revues reconnues
Expérience en programmes pour pays en développement ou communautés autochtones
Langues
Essentielle : Anglais excellent (oral et écrit)
Souhaitable : Une autre langue officielle de l’ONU
Compétences
Connaissance des structures et processus de l’ONU et autres organisations internationales
Gestion du temps et capacité à livrer des résultats
Rédaction analytique, communication de sujets techniques à des non-spécialistes
Diplomatie, discrétion, neutralité, jugement
Négociation et leadership
Réseautage, communication interculturelle
Gestion de projet, maîtrise des outils Microsoft Office
Compétences organisationnelles
Communication efficace
Esprit d’équipe
Intégrité
Valorisation de la diversité
Orientation résultats
Orientation service
Vision globale
Innovation et adaptation
Développement personnel et encadrement d’autrui
Mobilité
Le poste est international : le fonctionnaire peut être affecté à tout bureau ou lieu de l’OMPI.
Description du poste : Missions :
Coordination des opérations de production : Planifier, organiser et superviser les activités de production pour assurer un fonctionnement fluide et efficace de l’usine.
Maintenance des équipements : Mettre en place des programmes de maintenance préventive et corrective afin de garantir la disponibilité et la fiabilité des équipements.
Performance et productivité : Analyser les performances de production, identifier les opportunités d’amélioration et mettre en œuvre des actions correctives pour optimiser la productivité.
Gestion de la qualité : Veiller au respect des normes de qualité et des réglementations en vigueur, et coordonner les audits internes et externes.
Gestion des équipes : Encadrer et former les équipes de production, de maintenance et de qualité, en promouvant un environnement de travail sûr et collaboratif.
Gestion des coûts : Contrôler les budgets de production et de maintenance, et proposer des solutions pour réduire les coûts sans compromettre la qualité.
Pilotage de projets futurs : Participer à la planification et à la mise en œuvre des projets de développement de l’usine, en veillant à leur intégration harmonieuse dans les opérations courantes.
Rapports et communication : Préparer des rapports réguliers sur les performances de l’usine et communiquer efficacement avec la direction et les autres départements.
Profil recherché :
Bac +5 en Ingénierie généraliste, en Industrie, Agro-industriel ou diplôme équivalent.
Expérience significative dans la gestion d’une usine de production, idéalement dans le secteur agroalimentaire.
Compétences en gestion de la maintenance industrielle et en amélioration continue.
Connaissance des normes de qualité et des réglementations en matière de sécurité alimentaire.
Excellentes compétences en leadership et en gestion d’équipe.
Capacité à analyser les données et à prendre des décisions basées sur les faits.
Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de production.
Esprit d’initiative, rigueur et sens de l’organisation.
Candidature :
Si vous êtes passionné par l’industrie de la trituration de soja et souhaitez contribuer au succès de SOYCAIN, veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation)
Description du poste : Profil recherché :
Niveau : Licence en Comptabilité, Gestion ou Finance
Expérience minimale : 1 an dans un poste similaire
Maîtrise des principes de gestion comptable
Connaissance des déclarations fiscales et sociales
Bonne organisation dans le suivi administratif des dossiers
Rigueur, sens du détail et esprit d’équipe
Missions principales :
Tenir la comptabilité générale et analytique
Établir les déclarations fiscales et sociales
Assurer le suivi des dossiers administratifs et comptables
Préparer les états financiers et les rapports périodiques
Collaborer avec la direction pour le suivi budgétaire et financier
Lieu de travail : TOTSI
Type de contrat : CDD
Disponibilité : Immédiate
Candidature :
Veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation
Description du poste : Profil recherché :
Niveau : Licence en Marketing, Communication ou Commerce
Expérience : Minimum 1 an dans un poste similaire
Compétences :
Maîtrise du marketing et de la prospection commerciale
Capacité à développer les ventes et fidéliser la clientèle
Maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, WhatsApp Business…) pour la prospection et la communication digitale
Esprit d’analyse, autonomie et bonne présentation
Missions principales :
Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille commercial
Promouvoir les services de l’entreprise via les canaux physiques et digitaux
Assurer la relation client et le suivi de la satisfaction
Participer à la conception d’offres et devis
Contribuer au reporting commercial
Lieu de travail : TOTSI
Type de contrat : CDD
Disponibilité : Immédiate
Candidature :
Envoyez votre CV et lettre de motivation
Description du poste : Entreprise :
Le Cabinet LUCREATIF, spécialisé dans le recrutement et la gestion des ressources humaines, recrute pour une société spécialisée dans la commercialisation d’équipements médicaux et de laboratoire, d’équipements scientifiques et de produits chimiques.
Missions :
Sous la supervision de la hiérarchie, le/la commercial(e) aura pour missions :
Prospecter de nouveaux clients et partenaires ;
Préparer des propositions commerciales et devis ;
Suivre les opérations de vente et de communication commerciale ;
Représenter l’image et les valeurs de l’entreprise.
Profil recherché :
Bac +2/3 en commerce, action commerciale, force de vente ou équivalent ;
Minimum 1 an d’expérience dans la vente ;
Sens du contact, capacité d’adaptation et esprit d’équipe ;
Bonne maîtrise des outils bureautiques ;
Organisé(e), rigoureux(se), dynamique et doté(e) d’une bonne communication commerciale.
Dossier de candidature :
Merci d’adresser votre dossier complet avant le 22 octobre 2025, comprenant :
Lettre de motivation (avec précision de la prétention salariale)
CV à jour avec 3 références professionnelles
Copies des diplômes et attestations de travail
Copie de la carte nationale d’identité ou passeport
Copie de l’extrait de naissance et certificat de nationalité
Adresse de dépôt :
Cabinet LUCREATIF
481, rue des cocotiers – Hanoukopé, Lomé
Manager financier
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Sous la supervision du Directeur Général du Concessionnaire, Le Directeur Financier et Comptable aura pour mission de superviser la comptabilité et les finances, d'élaborer et suivre les budgets, de gérer la trésorerie, d'optimiser la rentabilité, et de garantir la conformité légale et réglementaire. Il est aussi responsable de la politique tarifaire et de crédit pour les clients et travaille en étroite collaboration avec la direction pour la stratégie financière de l'entreprise.
ACTIVITES DU POSTE
• Assurer la gestion et le suivi des opérations Financière et Comptable
• Gérer et coordonner les activités des services comptables, financiers et administratifs
• Participer à la définition de la stratégie financière de l'entreprise et mettre en œuvre les plans opérationnels
• Élaborer les prévisions budgétaires, en assurer le suivi pour optimiser les ressources et suivre les indicateurs de performance clés (KPI)
• Superviser la gestion de la trésorerie, optimiser l'équilibre financier et anticiper les besoins de financement
• Analyser la rentabilité des différentes activités, proposer des stratégies pour optimiser les ressources et les capitaux de l'entreprise
• Garantir la conformité avec les lois et réglementations, assurer le reporting financier et présenter les états financiers
• Communiquer avec les services fiscaux et sociaux
• Classer les données financières pour en tirer des informations utilisables et tenir à jour les registres
• Suivre la progression des objectifs financiers et comptables
• Analyser les tableaux de gestion
• Suivre les Comptes impôts et taxes : analyse, suivi, relance relation administration
PROFIL
• Disposer d’un diplôme de niveau Bac +4/5 en Finances, Comptabilité, Audit et Contrôle de Gestion
• Disposer d’une expérience professionnelle de plus de 10 ans dont 5 ans à un poste similaire ou tout autre poste équivalent.
• Disposer d’une expérience en cabinet représente un avantage
• Une bonne connaissance dans le secteur de l’automobile constitue un atout
DOSSIER DE CANDIDATURE
• Curriculum Vitae en version PDF
• Diplômes en version PDF
• Attestations de travail en version PDF
• Adresse mail : recrutement@conseils-reunis-togo.com
• Objet du mail : Directeur Financier et Comptable 2025
• Date limite : 27 Octobre 2025 à 18 h 00
NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.
Auditeur
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Sous la supervision du Directeur Général du Concessionnaire, le/la Responsable Contrôle de Gestion et Audit Interne aura pour mission d’assurer à la fois la maîtrise des performances économiques de l’entreprise et la fiabilité du dispositif de contrôle interne. Il/elle élabore les budgets, analyse les écarts, conçoit des outils d’aide à la décision et conduit des missions d’audit interne pour garantir la performance, la transparence et la conformité des opérations. Il doit maîtriser les aspects financiers, la comptabilité, et les outils de gestion propres au secteur automobile.
ACTIVITES DU POSTE
Contrôle de gestion
• Évaluer les résultats économiques et opérationnels par service (ventes, après-vente, pièces, etc.) et mesurer les écarts entre le réalisé et le prévisionnel.
• Élaborer, consolider et suivre le budget annuel ainsi que les prévisions financières pluriannuelles de la concession.
• Concevoir et actualiser des tableaux de bord de suivi de la performance (CA, marges, coûts, EBE) et produire des rapports périodiques destinés à la Direction Générale.
• Analyser les charges, identifier les leviers d’amélioration et proposer des actions correctives pour optimiser la rentabilité et la productivité.
• Fournir des analyses financières, simulations et recommandations d’aide à la décision pour orienter la stratégie et les investissements de l’entreprise.
Audit Interne
• Élaborer le plan annuel d’audit interne et réaliser des missions dans les différents services conformément aux priorités définies par la Direction Générale.
• Examiner la conformité des procédures, la fiabilité des informations financières et l’efficacité des dispositifs de contrôle interne.
• Identifier les faiblesses, évaluer les risques financiers, opérationnels ou organisationnels, et formuler des recommandations pour les corriger.
• Contrôler la mise en œuvre des recommandations issues des audits, assurer le suivi des plans d’action et proposer des axes d’amélioration des procédures internes.
• Promouvoir la culture du contrôle interne, de la conformité et de la prévention des fraudes auprès des équipes, et participer à la mise à jour du manuel de procédures.
PROFIL
• Disposer d’un diplôme de niveau Bac +4/5 en Comptabilité Contrôle de Gestion, Audit et en Gestion Financière
• Disposer d’une expérience professionnelle de plus de 8 ans dont 5 ans à un poste similaire ou à tout autre poste équivalent
• Expérience en cabinet est un plus
• Une bonne connaissance du secteur de l’automobile est un plus constitue un atout
DOSSIER DE CANDIDATURE
• Curriculum Vitae en version PDF
• Diplômes en version PDF
• Attestations de travail en version PDF
• Adresse mail : recrutement@conseils-reunis-togo.com
• Objet du mail : Responsable en Contrôle de Gestion et Audit Interne 2025
• Date limite : 27 Octobre 2025 à 18 h 00
NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.
Conseiller santé et sécurité
Description du poste : Sécurité gardiennage et professionnel
Description du poste : Résumé des responsabilités
Soutenir la conception et la mise en œuvre des activités de suivi, évaluation et apprentissage (SEA) du projet ;
Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour du plan SEXA du projet ;
Développer, suivre et actualiser les indicateurs de performance du projet ;
Mettre en œuvre les études de base et assurer le suivi continu des activités ;
Superviser la collecte et l’analyse des données de terrain ;
Synthétiser les données et rédiger des rapports d’étude et d’analyse ;
Vérifier et garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données recueillies ;
Participer à la préparation des plans de travail, rapports trimestriels, annuels et financiers, ainsi qu’à la documentation des résultats du projet ;
Veiller à la collecte, au nettoyage, à l’analyse et à l’utilisation stratégique des données pour l’apprentissage, la prise de décision et l’élaboration des politiques ;
Diriger la conception et la mise en œuvre des évaluations de performance, enquêtes, études qualitatives et recherches formatives ;
Assurer la diffusion des résultats, des bonnes pratiques et des leçons apprises auprès des institutions locales, nationales, des partenaires et des bailleurs ;
Coordonner le travail des membres du consortium et assurer la cohérence des actions SEA ;
Promouvoir la collaboration, l’apprentissage continu et la prise de décision fondée sur les données ;
Représenter le projet lors des réunions d’examen et ateliers en présentant les analyses et résultats ;
Exécuter toute autre tâche confiée par la direction.
Exigences du poste
Diplôme : Master (ou équivalent) en économie agricole, économie, foresterie ou autre domaine pertinent des sciences sociales ;
Expérience : Minimum 5 ans d’expérience postuniversitaire en suivi-évaluation, apprentissage, recherche ou tout autre domaine connexe ;
Compétences techniques : Bonne maîtrise des logiciels et outils de collecte et d’analyse de données (Kobo Collect, ODK, SurveyCTO, SPSS, Stata, R, etc.) ;
Connaissance des concepts et outils clés de suivi-évaluation : cadre logique (logframe), théorie du changement, cadre de résultats, indicateurs de performance clés ;
Compétence en gestion de bases de données et traitement des données quantitatives et qualitatives ;
Solides compétences en analyse, résolution de problèmes et rédaction de rapports ;
Maîtrise des langues française et anglaise (oral et écrit) — la connaissance des langues locales (Bambara, Soninké) est un atout ;
Bonne maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
Esprit d’équipe, rigueur, sens du détail et capacité à travailler de manière autonome ;
Solides compétences organisationnelles et capacité à respecter les délais ;
Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à évoluer dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel ;
Volonté de voyager fréquemment pour accompagner les partenaires sur le terrain.
Termes et conditions
Ce poste est local et basé à Kayes (Mali), dans les bureaux du CIFOR-ICRAF.
Le CIFOR-ICRAF offre une rémunération compétitive, alignée sur les standards locaux et proportionnelle aux compétences et à l’expérience du candidat.
Processus de candidature
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV, lettre de motivation et documents justificatifs via le lien de candidature indiqué
Description du poste : Missions principales
• Accueillir et conseiller la clientèle avec courtoisie et professionnalisme.
• Prendre les commandes et assurer le service des plats et boissons.
• Veiller à la propreté et à la mise en place de la salle de restaurant.
• Gérer les encaissements.
• Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle.
Profil recherché
• Expérience préalable en service en salle souhaitée.
• Excellente présentation et élocution.
• Sens de l’organisation et rapidité d’exécution.
• Esprit d’équipe, dynamisme et bonne communication.
Conditions générales pour tous les postes
• Lieu de résidence : Résider impérativement dans les environs de Totsi, Adidogomé, Agoè, Gblinkomé, etc.
• Qualités requises : Motivation, professionnalisme, ponctualité, sens du travail en équipe, excellente présentation.
Comment postuler ?
Pour postuler, veuillez transmettre :
• Un CV détaillé ;
• Une lettre de motivation adressée à la Direction de l’Hôtel JESS ;
• Deux (2) photos complètes récentes.
Description du poste : Missions principales
• Préparer et servir une variété de boissons (cocktails, boissons chaudes et froides).
• Gérer le stock du bar et assurer les approvisionnements.
• Maintenir la propreté et l’entretien du bar.
• Conseiller les clients sur le choix des boissons.
• Contribuer à créer une ambiance conviviale au sein du restaurant.
Profil recherché
• Expérience confirmée en tant que barman/barmaid.
• Bonne connaissance des techniques de préparation et de présentation des boissons.
• Créativité, sens de l’innovation et souci du détail.
• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
• Excellente aisance relationnelle et sens du service client.
Conditions générales pour tous les postes
• Lieu de résidence : Résider impérativement dans les environs de Totsi, Adidogomé, Agoè, Gblinkomé, etc.
• Qualités requises : Motivation, professionnalisme, ponctualité, esprit d’équipe et excellente présentation.
Comment postuler ?
Pour postuler, veuillez transmettre :
• Un CV détaillé ;
• Une lettre de motivation adressée à la Direction de l’Hôtel JESS ;
• Deux (2) photos complètes récentes.
Description du poste : Missions principales
• Superviser et coordonner l’ensemble du personnel de salle.
• Assurer la qualité du service et la satisfaction des clients.
• Gérer les réservations et l’organisation de la salle.
• Former et encadrer l’équipe de serveurs et serveuses.
• Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité.
• Participer à l’élaboration des menus et à la gestion des stocks.
Profil recherché
• Expérience significative à un poste similaire, idéalement en hôtellerie-restauration.
• Fortes compétences managériales et leadership avéré.
• Sens aigu du service client et de l’excellence.
• Capacité à gérer le stress et à prendre des initiatives.
• Maîtrise des outils informatiques de gestion de restaurant.
Conditions générales
• Lieu de résidence : Résider impérativement dans les environs de Totsi, Adidogomé, Agoè, Gblinkomé, etc.
• Qualités requises : Motivation, professionnalisme, ponctualité, sens du travail en équipe et excellente présentation.
Comment postuler ?
Pour postuler, veuillez transmettre :
• Un CV détaillé ;
• Une lettre de motivation adressée à la Direction de l’Hôtel JESS ;
• Deux (2) photos complètes récentes
Description du poste : Missions principales
• Accueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme (check-in/check-out).
• Gérer les réservations (téléphone, email, plateformes en ligne).
• Fournir des informations sur l’hôtel, les services et les attractions locales.
• Gérer les appels téléphoniques et le courrier.
• Assurer la satisfaction des clients et résoudre les éventuels problèmes.
• Effectuer les tâches administratives liées à la réception.
Profil recherché
• Expérience préalable en réception hôtelière souhaitée.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (une troisième langue est un plus).
• Sens de l’accueil, de l’écoute et de la communication.
• Maîtrise des outils informatiques de gestion hôtelière (PMS).
• Rigueur, autonomie et discrétion.
• Disponibilité (travail en horaires décalés, week-ends et jours fériés).
Conditions générales
• Lieu de résidence : Résider impérativement dans les environs de Totsi, Adidogomé, Agoè, Gblinkomé, etc.
• Qualités requises : Motivation, professionnalisme, ponctualité, sens du travail en équipe, excellente présentation.
Comment postuler ?
Pour postuler, veuillez transmettre :
• Un CV détaillé ;
• Une lettre de motivation adressée à la Direction de l’Hôtel JESS ;
• Deux (2) photos complètes récentes.
Trouver et pourvoir des offres d'emploi au Togo : ressources et conseils
Comment trouver un emploi à Lomé ou plus largement au Togo efficacement ?
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- Votre tarif par jour si vous êtes un freelance qui proposez vos prestations
- Vos posts que vous rédigez sur le réseau social professionnel de Go Africa Online
Il est évident qu'un candidat qui est actif sur internet, et qui plus est, sur une plateforme professionnelle qui met son profil en valeur, aura plus de chance d'attirer l'intérêt des recruteurs et des chefs d'entreprises.
Conseils pour les entreprises qui recrutent
Pour les entreprises, attirer des candidats qualifiés est essentiel. Publier des annonces sur des plateformes bien référencées comme Go Africa Online peut augmenter la visibilité des offres et toucher un public plus large. Utiliser des expressions telles que offres d'emploi Lomé et recrutement Lomé contribue à se démarquer. Points clés à inclure dans vos annonces :- Le type de poste et les qualifications requises.
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Rester proactif pour trouver un emploi
En tant que chercheur d'emploi, vous devez rester actif et informé. Voici comment :- Consulter régulièrement les petites annonces d'emploi sur cette page.
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Que vous soyez en quête de votre prochaine opportunité ou que vous recherchiez les meilleurs talents, l'utilisation de mots-clés ciblés et de bonnes pratiques est essentielle pour réussir dans le domaine du recrutement au Togo.
Différence entre universités publiques et privées au Togo 
Choisir son université au Togo conseils pratiques pour étudiants 
Comment préparer son inscription dans une université ou une grande école au Togo ? 
Comment optimiser votre CV pour le marché togolais