Offres d'emploi à Cotonou et au Bénin : les offres de recrutement des entreprises Béninoises

Description du poste : Missions :

En tant que Chargé de projet ICT, vous serez en charge de:



Assurer la gestion des projets ICT

Mettre en place la gouvernance projet et assurer le suivi des plans d’actions

Garantir le déploiement des projets ICT conformément au cahier des charges

Coordonner avec les différents fournisseurs ou partenaires tiers au besoin

Veiller au respect du délai hebdomadaire et mensuel et assurer l’atteinte des objectifs fixés.

Assurer la gouvernance des projets en relation avec les clients et les supports en internes.

Analyser et mettre en œuvre les Plans d’actions nécessaires pour anticiper sur les blocages techniques des demandes.

Assurer la livraison des projets dans les délais et la qualité requise pour être en conformité avec la commande.

Analyser et mettre en œuvre les Plans d’actions nécessaires en rapport avec les directions DRPS ou DSI pour anticiper sur les blocages techniques des commandes.

Participer à l’analyse des dysfonctionnements, des insatisfactions client et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans d’actions correctives.

Participer au déploiement et à la mise en œuvre effective des exigences QSE et COPC.

Réaliser toutes activités ou projets confiés par le N+1.

Participer à l’amélioration continue de l’expérience client B2B & B2G.

Profil recherché pour le poste : Chargé de Projet ICT - Cotonou

FORMATION :



Avoir une formation de base équivalente à BAC+5 en télécommunications, réseau ou informatique

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :



Avoir un minimum de cinq (5) ans d’expérience opérationnelle dans le domaine

COMPETENCES REQUISES :



Bonne connaissance de la culture client

Avoir une très bonne Culture ICT

Connaissance d’outils de gestion de projet (Jira, Suite Office, MS Project, etc.)

Veille sur le secteur ICT

Connaissance des produits et services télécoms ;

Connaissance des processus du domaine ;

Bonne connaissance des infrastructures réseaux, informatiques et sécurité ;

Connaissance des procédures de gestion des Projets

EXIGENCES DU POSTE



Sens de l'autonomie et de l'initiative ;

Capacité d'écoute, de communication, d'organisation ;

Savoir élaborer et suivre un tableau de bord ;

Capacité relationnelle et esprit d'équipe ;

Être apte à travailler sous pression avec une attitude positive et constructive.

Avoir une excellente communication et être capable à travailler en équipe pour atteindre les objectifs organisationnels ;

Disposer d’une forte aptitude d’organisation, d’une maturité de jugement et de comportement ;

Démontrer d’un esprit d’ouverture face au changement et avoir des aptitudes à gérer des dossiers complexes et les contradictions ;

Avoir le contrôle de soi ;

Être en mesure de gérer des projets complexes ;

Être en mesure de piloter des équipes techniques et sous-traitances ;

Capacité de prise de décisions et force de propositions ;

Bonne gestion du temps et des priorités ;

Excellente communication orale et écrite ;

Avoir un sens aigu de l'éthique et de l'intégrité dans le traitement de tous les dossiers ;

Avoir une capacité à se concentrer sur les résultats attendus et à répondre positivement aux questions qui pourraient être posées ;

Maîtriser les outils du numérique (l’outil informatique et les technologies de la communication)

Être immédiatement disponible

NB : En postulant, vous acceptez être envoyé sur tout lieu d'intervention de l'entreprise sur le territoire national.



Critères de l'annonce pour le poste : Chargé de Projet ICT - Cotonou

Métier : Informatique, nouvelles technologies

Secteur d´activité : Télécom

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+5 et plus

Langues exigées : français > maternelle

Nombre de poste(s) : 2

Description du poste : Poste proposé : Manager HUB - Cotonou

Pour renforcer sa capacité à coordonner efficacement les projets de recherche en santé, renforcer ses équipes avec des compétences spécifiques, et garantir la qualité et l'efficacité des services rendus dans le cadre de ses missions, le HUB Béninois du NIHR GHRU GS (NATIONAL INSTITUTE FOR HEALTH RESEARCH GLOBAL HEALTH RESEARCH UNIT ON GLOBAL SURGERY) lance un recrutement pour le poste du Manager HUB.

Missions :



Superviser les activités quotidiennes du hub pour assurer un fonctionnement fluide et efficace.

Coordonner les flux entrants et sortants (marchandises, données, clients, etc.).

Optimiser les processus pour réduire les délais, les coûts et les inefficacités.

Profil recherché pour le poste : Manager HUB - Cotonou

Organisation et planification : capacité à gérer plusieurs tâches et priorités en même temps.

Leadership : savoir motiver et encadrer les équipes.

Analyse et prise de décision : aptitude à résoudre les problèmes rapidement et efficacement.

Compétences techniques : connaissance des outils et systèmes propres au secteur (logistique, réseau, etc.).

Excellente communication : savoir collaborer avec différentes parties prenantes.

Résilience : capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique

Critères de l'annonce pour le poste : Manager HUB - Cotonou

Métier : Informatique, nouvelles technologies

Secteur d´activité : Administration publique

Type de contrat : CDI

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > intermédiaire - français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Poste proposé : Manager Adjoint du HUB - Cotonou

Pour renforcer sa capacité à coordonner efficacement les projets de recherche en santé, renforcer ses équipes avec des compétences spécifiques, et garantir la qualité et l'efficacité

des services rendus dans le cadre de ses missions, le HUB Béninois du NIHR GHRU GS (NATIONAL INSTITUTE FOR HEALTH RESEARCH GLOBAL HEALTH

RESEARCH UNIT ON GLOBAL SURGERY) lance un recrutement pour le poste de Manager Adjoint du HUB.



Mission principale :



Assister le Responsable du Hub dans la gestion quotidienne des activités s et le seconder dans ses prises de décisions.

Responsabilités :



Appuyer le Responsable du Hub dans la planification, l'organisation et le suivi des activités.

Superviser et coordonner certaines équipes Opérationnelles.

Remplacer le Responsable du Hub en cas d'absence.

Assurer la communication interne et externe.

Participer a la gestion des relations avec les partenaires.

Profil recherché pour le poste : Manager Adjoint du HUB - Cotonou

Leadership : Capacité à motiver et guider les équipes.

Organisation : Gestion efficace du temps et des priorités.

Communication : Excellentes compétences interpersonnelles pour travailler avec des équipes internes et externes.

Analyse : Compétences en résolution de problèmes et en interprétation des données.

Critères de l'annonce pour le poste : Manager Adjoint du HUB - Cotonou

Métier : Métiers de la santé et du social

Secteur d´activité : Administration publique

Type de contrat : CDI

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > intermédiaire - français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1

Santé

Description du poste : Mission principale :



Assister les chercheurs dans la réalisation des projets de recherche, en apportant un soutien opérationnel et linguistique.

Responsabilités :



Collecter et analyser des données de recherche.

Rédiger des rapports et des synthèses bibliographiques.

Traduire des documents de l'anglais vers le français et vice-versa.

Assurer la liaison avec les participants aux études.

Participer a l'organisation des événements scientifiques.

Profil recherché pour le poste : Assistant de Recherche Bilingue - Cotonou

Maîtrise professionnelle des deux langues (écrit et oral), avec une capacité à traduire ou interpréter des documents techniques, rapports et communications.

Excellente grammaire et orthographe dans les deux langues.

Critères de l'annonce pour le poste : Assistant de Recherche Bilingue - Cotonou

Métier : Métiers de la santé et du social

Secteur d´activité : Santé, pharmacie, hôpitaux, équipements médicaux

Type de contrat : CDI

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > bon niveau - français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1

Santé

Description du poste : LE COMPLEXE RECRUTEUR :

Le Bureau de pays du Rwanda (CORW) est en charge des interventions de la Banque au Rwanda (notamment dans les secteurs de l'eau, de l'énergie, des transports et du développement des compétences). Le CORW mène ses travaux dans le cadre de l'objectif général de réduction de la pauvreté et de développement du pays et en conformité avec les politiques et stratégies établies de la Banque sur l'éclairage et l'alimentation en énergie de l'Afrique ; Nourrir l'Afrique ; Industrialiser l'Afrique ; Intégrer l'Afrique ; et Améliorer la qualité de vie des populations africaines.



LE DÉPARTEMENT / LA DIVISION RECRUTEUR(SE):

Avec un portefeuille d'investissement important de près de 2 milliards de dollars US au Rwanda, une communication efficace est essentielle. Un assistant principal en communication est nécessaire au CORW pour mettre en valeur l'impact positif de ces investissements, en soulignant leur contribution au développement du Rwanda. Ce rôle renforcera également les relations avec les principales parties prenantes et fera progresser la mission de la BAD de promouvoir le développement économique durable et le progrès social en Afrique.



LE POSTE :

Le personnel à court terme – Assistant Principal en Communication



PRINCIPALES FONCTIONS :



Sous la supervision du Country Manager, l'assistant principal en communication effectuera les tâches suivantes :



L'assistant principal en communication coordonnera et dirigera tous les travaux de communication de la BAD au Rwanda sous la supervision générale et directe du responsable pays de la BAD au Rwanda. Il/elle sera également en contact direct avec le RDGE et le siège, pour la vérification des produits de communication et pour aligner les activités, les plans et les stratégies sur les directives globales en matière de communication.

L'assistant principal en communication sera chargé de générer du contenu à partir de travaux techniques, de rapports et de projets afin d'améliorer la visibilité du travail de la BAD auprès du public rwandais et au-delà. Le titulaire devra assurer la cohérence avec la politique de communication institutionnelle et les directives opérationnelles de la BAD pour tous les produits de communication et d'information. En outre, le titulaire devra fournir des conseils techniques sur la conception et la mise en œuvre de produits de communication et de sensibilisation et veiller à ce que la marque de la BAD soit bien représentée.

Stratégie de communication : Élaborer, mettre en œuvre et suivre l’impact des stratégies de communication spécifiques au pays et au programme en consultation avec les équipes techniques.

Concevoir et mettre en œuvre un plan de communication pour la Représentation, en ligne avec le Document de stratégie pays actuel de la BAD au Rwanda et la deuxième stratégie décennale du Groupe de la Banque. Le plan de communication veillera à ce que les messages formulés indiquent clairement que la BAD soutient la Stratégie nationale de transformation du Rwanda (NST1), la Vision 2035, la Vision 2050 et les visions d'autres pays, y compris les stratégies sectorielles.

Supports de communication et de visibilité : Coordonner, produire et diffuser des supports de communication et de sensibilisation, notamment des brochures, des notes d'information sur les projets, des notes d'information sur les politiques, des affiches et d'autres produits de visibilité, en étroite collaboration avec les chefs de projet et dans le respect des directives de l'entreprise et de la marque. Faire connaître les étapes importantes par le biais de messages destinés à divers canaux et à divers publics.

Vidéo : Le public et le développement des organisations ont considérablement évolué, passant de rapports et de documents écrits pour savoir ce qu'elles font à des documentaires vidéo courts et convaincants tournés sur le terrain et dans lesquels les bénéficiaires parlent de l'impact qu'ils ont eu sur leur vie. Le titulaire du poste sera en mesure de coordonner de manière autonome le tournage, la narration et le montage des versions longues et des versions pour les médias sociaux de ces documentaires vidéo qui gagnent de plus en plus en popularité.

Relations avec les médias et gestion : Développer une base de données médiatiques et nouer des partenariats avec des organisations médiatiques et des journalistes ; interagir et proposer des articles/éditoriaux d'intérêt ; organiser des visites de terrain médiatiques et sensibiliser les reporters et les rédacteurs en chef. Coordonner et collaborer avec les équipes de programme sur l'engagement des médias lors d'événements et de missions et collecter des séquences visuelles et audio pour l'archivage. Rédiger et diffuser des communiqués de presse et des points de discussion ; organiser des conférences de presse ; préparer des dossiers de presse ; fournir des informations aux journalistes qui le demandent ; suivre les mentions/couvertures médiatiques de la BAD.

Événements institutionnels/de projet : gérer les événements phares de l'AFDB (par exemple, les célébrations internationales liées au mandat de l'AFDB, les lancements de projets, les ateliers, etc.) ; mettre à jour le site Web de l'AFDB-RWANDA et coordonner l'élaboration des bulletins mensuels. Coordonner avec les équipes de programme tout en organisant des événements de haut niveau et à forte visibilité ; coordonner et gérer l'engagement des médias pour les événements de grande envergure. Assurer la visibilité de la marque AFDB lors des événements.

Diriger et promouvoir les processus de communication au profit des petits et moyens agriculteurs, des pêcheurs, des résidents ruraux et des communautés, en utilisant une variété d’approches, de plateformes et de produits.

Communication interne : Sensibiliser le personnel de la BAD à l’importance de la communication pour faire connaître les activités de la BAD à différents publics, y compris, mais sans s’y limiter, l’image de marque, les compétences de présentation et l’engagement des clients.

Communication technique/scientifique : Synthétiser et reconditionner des rapports techniques, des informations et des événements destinés au public et aux décideurs politiques.

Gestion des connaissances : Prendre l'initiative de la gestion des connaissances en transformant les ressources de connaissances tacites en ressources de connaissances explicites pour assurer la continuité des programmes de la BAD. Documenter et partager les leçons apprises, entretenir des communautés de pratique au sein de la communauté de la BAD pour le partage d'informations et l'adaptation d'approches innovantes aux défis du terrain.

Création et gestion de contenu numérique : coordonner et gérer la production de contenu pour les canaux de médias traditionnels et numériques, conformément aux politiques de l'entreprise. Accroître l'engagement de l'AFDB Rwanda sur les médias sociaux. Coordonner/produire des histoires sur le terrain/sur le Web telles que des documentaires et des reportages photo ; cela comprend la rédaction des termes de référence pour l'équipe de production, la rédaction de scénarios, la conduite d'entretiens, la gestion des fournisseurs, l'organisation de la logistique, etc.

Communication sur les réseaux sociaux : Gérer les comptes Twitter/X et autres réseaux sociaux de l'AFDB Rwanda, conformément aux directives de l'entreprise, pour assurer une bonne visibilité et une bonne publicité des activités.

Effectuer toute autre tâche connexe donnée par la direction, au besoin.



CRITÈRES DE SÉLECTION (Compétences, savoir et expérience) :

Une Licence ou son équivalent en communication, journalisme, marketing, relations publiques, relations internationales ou dans un domaine étroitement lié d'une université reconnue.

Au moins six (6) années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en communication stratégique, en marketing, en affaires publiques ou dans un domaine connexe, de préférence au sein d'organisations d'entreprise, d'institutions de développement international ou d'agences gouvernementales.

Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des stratégies de communication complètes alignées sur les objectifs organisationnels, y compris une expérience dans la cartographie des parties prenantes, le développement de messages et la sélection de canaux.

A démontré son succès dans l’établissement et le maintien de relations avec les médias, la gestion des demandes des médias et l’organisation d’événements de presse.

Preuve de citoyenneté ou preuve de résidence permanente ou d’autorisation de travail dans le pays d’emploi proposé.

Capacité avérée à gérer plusieurs projets et à respecter des délais serrés tout en maintenant des résultats de haute qualité, même sous pression

A démontré sa capacité à travailler efficacement de manière autonome, en prenant des initiatives et en nécessitant une supervision minimale, et en collaboration au sein d'équipes diverses et multiculturelles.

Compétences interpersonnelles exceptionnelles avec une expérience avérée dans l'établissement et le maintien de solides relations de travail avec des collègues à tous les niveaux, favorisant un environnement d'équipe positif, collaboratif et productif

Bonnes compétences écrites et orales en anglais et/ou en français avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue

Maîtrise des logiciels standards de la Banque (Word, Excel, Powerpoint et Access). La connaissance de SAP est un atout supplémentaire.



LE PRÉSENT POSTE N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI AFFÉRENTES AU STATUT INTERNATIONAL. LE/LA TITULAIRE SERA RECRUTÉ AU PLAN LOCAL, EN TANT QUE PERSONNEL SOUS CONTRAT DE COURTE DURÉE (personnel local).



Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un courriel)

Description du poste : COMPÉTENCES (aptitudes, expériences et connaissances) :

Détenir au minimum une Licence ou équivalent en administration des affaires, en gestion ou en économie

Au moins cinq (5) années d'expérience pratique pertinente en administration et en gestion de données, avec des progressivement plus élevées dans une organisation internationale

Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et/ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue.

Excellentes compétences organisationnelles et interpersonnelles.

Initiative de haut niveau, enthousiasme et esprit d'équipe démontrés.

Connaissance des logiciels et systèmes standards de la Banque tels que (Regional Dashboard, MARS, BPPS, DARM, SANKOFA) ; la connaissance de SAP sera un atout

De bonnes connaissances en dactylographie et en traitement de texte sont hautement souhaitables



COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

Capacité à travailler sous pression et à fournir des services de qualité dans les délais

Capacité à travailler de manière autonome avec peu de supervision ainsi qu'au sein d'une équipe multiculturelle

Capacité à développer de solides relations de travail avec des collègues et à contribuer à la création d'un environnement d'équipe positif.



CE POSTE NE BÉNÉFICIE PAS DE CONDITIONS GÉNÉRALES INTERNATIONALES. LE TITULAIRE DU POSTE SERA CONSIDÉRÉ COMME PERSONNEL À COURT TERME (personnel local).



Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l'enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en voyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG (le lien envoyer un courriel)

Description du poste : Missions et responsabilités :

Les Conseillers en Microfinance auront pour rôle de :

1. élaborer un planning périodique des sessions de formation et les faire valider par les Chefs GUPS ;

2. mobiliser les participants en collaboration avec les chefs GUPS ;

3. former la population en éducation financière, en entrepreneuriat et dans l'utilisation des services financiers digitaux ;

4. coacher et d'assister/conseiller la population en éducation financière et en entrepreneuriat ;

5. faire le suivi périodique des bénéficiaires formés en collaboration avec les GUPS ;

6. assister les consommateurs des services financiers en difficultés et/ou dans la relation

d'affaires avec les SFD ;

7. enregistrer et gérer les plaintes des consommateurs des services financiers ;

8. faire le reporting périodique :

9. produire des rapports des sessions de formation et d'assistance ;

10. renseigner la base de données des formations et de gestion des réclamations ;

11. rendre compte périodiquement de l'évolution des activités dans leur localité respective.



Profil :

- Être titulaire d'un Bac +3 en microfinance ou en Banque Finance et Assurance ou dans un domaine équivalent ;

- Avoir des expériences professionnelles de 02 ans au moins ou effectué des stages en microfinance (02 ans au moins) ;

- Avoir des aptitudes d'animation pour des séances de formation/sensibilisation (02 ans au moins) ;

- Avoir une parfaite maitrise des langues dominantes des communes choisies ;

- Être rigoureux et méthodique ;

- Avoir une grande capacité d’analyse et de synthèse ;

- Avoir une belle maitrise de la suite Microsoft office notamment Word, Excel et Powerpoint,

- Être disponible et orienté résultat.



Ce profil est-il le vôtre ?

Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier, en fichier unique PDF, par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste « CONSEILLERS EN MICROFINANCE (H/F) (REF : TPC-1224R02CONS) » à l’adresse: masm@talentsplusafrique.com



Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.



PIECES A FOURNIR :

- Une lettre de manifestation d'intérêt adressée au coordonnateur du projet portant en objet le titre du poste et précisant le lieu de travail ;

- Un curriculum vitae détaillé sur au plus trois (3) pages, précisant les expériences acquises surtout en lien avec la mission ;

- Une copie des attestations ou certificats de travail/stage justifiant les expériences professionnelles

- Une copie des diplômes et attestations de formation ;

- Une copie d'une pièce d'identité valide



(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).



NB. :

- En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

- Vous pouvez à toute étape du processus, exercer votre droit d’opposition.



Date limite de dépôt : 05 février 2025



Pour plus d’infos : 00 229 01 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com

Description du poste : Titre du Poste : Chargé.e de Projet carbone mangrove

Titre du Superviseur : Coordination nationale ;

Durée du contrat : Deux ans renouvelable

Lieu de travail : Grand-Popo.



FONCTION ET RESPONSABILITÉS

Le.a chargé.e de projet sera responsable de la gestion quotidienne du projet carbone mangrove. Il sera responsable de la planification et de la mise en œuvre des activités du projet en synergie avec les partenaires (ONG, ACCB, autorités locales, institutions nationales, etc.) dans un processus de gestion axé sur les résultats. Il assure la coordination de l'exécution des activités du projet sur le terrain dans le respect des délais et des budgets. Il mettra en œuvre directement certaines activités. Le chargé de projet travaillera sous la supervision du coordonnateur national d'Eco-Bénin. Le poste requiert une attitude flexible au travail, de travailler hors des heures de bureau lorsque nécessaire, la possibilité de voyager régulièrement dans la zone d'intervention du projet.



MISSIONS PRINCIPALES

Gérer et coordonner les ressources humaines et la logistique des projets ;

définir, affecter et contrôler les tâches des collaborateurs ;

Diffusez l'information aux collaborateurs et évaluation les collaborateurs ;

Assurer la coordination des équipes de projets et le suivi de la mise en œuvre des plans d'action;

Développer des stratégies de mise en œuvre de projets garantissant la qualité des livrables;

Encourager les membres de l'équipe dans une vision d'augmenter l'adoption des meilleures pratiques de gestion de projets;

Établir et entretenir les communications nécessaires avec les parties prenantes, les sous-traitants, les professionnels et les clients ;

Bâtir les budgets détaillés correspondants et les plans de trésorerie permettant d'exécuter ces budgets.

Construire les plannings généraux d'avancement des projets.

Mettre en œuvre les procédures de choix des différents intervenants.

Analyser les appels d'offres, chiffrage des travaux et prestations.

Assurer l'interface avec les partenaires extérieurs aux projets.

Faire le suivi en temps réel des plannings et budgets depuis la phase étude, jusqu'à la phase exploitation, en passant par la phase attribution des contrats de travaux et leur réception définitive.

Veiller à la qualité des travaux réalisés par le contrôle du fonctionnement des plans qualité par la mise en place des contrôles extérieurs appropriés.

Consolider les éléments fournis par les prestataires pour le reporting permanent à la coordination nationale, de l'avancement des projets, en termes d'études, de travaux ou de mise en exploitation.

Assurer le pilotage et la continuité des projets déjà lancés tout en s'appropriant les étapes en montant et des procédures

Rédiger les rapports périodiques à destination des bailleurs de fonds;

Voyager sur les sites de mise en œuvre des projets pour apprécier la qualité du travail ;

Appuyer la mise en place de lignes stratégiques pour la mobilisation de nouveaux partenariats ;

Participer à des séances de brainstorming pour l'identification des projets à rédiger ;

Contribuer à l'amélioration continue des méthodes et des outils de travail ;

Effectuer d'autres tâches qui peuvent lui être assignées de temps à autre.



PROFIL DU CANDIDAT ET COMPÉTENCES REQUISES

Diplôme au minimum de master en environnement, gestion du littoral ou équivalent ;

Minimum 5 ans d'expérience en gestion du littoral et/ou protection de l'environnement et/ou évaluation environnementale ;

Avoir de l'expérience en administration et gestion de projets, coordination et supervision des équipes, ingénierie de projets ou dans un domaine connexe;

Avoir cinq (05) ans ou plus d'expérience professionnelle dans la planification, l'élaboration et la supervision des projets de développement;

Avoir une forte expérience dans le suivi-évaluation de projets ;

Avoir une bonne capacité de communication, de présentation et de rédaction de rapports techniques ;

Bonne maîtrise de l'environnement international de financement des projets des organisations de la société civile;

Une aisance rédactionnelle et relationnelle, organisation, rigueur et réactivité;

Une bonne maîtrise de la gestion du cycle de projet ;

Avoir des capacités d'analyse prospective, conceptuelle et programmatique ;

Avoir de l'expérience dans la supervision et l'encadrement d'équipes orientées sur la qualité;

Disposer d'une expérience de travail en équipe dans un contexte multiculturel et/ou multilingue, si possible en ONG ou projets de développement ;

Maîtrise des logiciels courants et de bureautique de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.) et internet ;

Excellente communication verbale et écrite en français (bonne capacité de rédaction) et bonne connaissance en anglais ;

Bonnes qualités relationnelles : courtoisie, patience, diplomatie, sens de la négociation;

Aptitude flexible au travail, être capable de travailler en dehors des heures de bureau;

Capacité de voyager régulièrement.



DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les personnes intéressées par le présent avis peuvent envoyer leurs dossiers de candidature au plus tard le vendredi 7 février 2025 à 17h exclusivement par mail à l'adresse : info@ecobenin.bj (portant objet « Recrutement d'un(e) Chargé. e de projet carbone mangrove »).



Le dossier doit contenir dans les pièces suivantes :

Une lettre de motivation envoyée au Coordonnateur National ;

Un Curriculum Vitae détaillé précisant trois personnes de référence (obligatoire avec indication des noms & prénoms, numéro de téléphone, adresse électronique et fonction) ;

Les copies des diplômes ;

Les preuves des expériences professionnelles ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois mois (facultatif)

Une copie de la pièce d'identité.



Seul(e)s les candidats(e)s présélectionnés(e)s seront contacté(e)s. Eco-Bénin se réserve le droit de ne pas donner suite à cet avis de recrutement sans préjudices.



Pour tout renseignement : contactez le Secrétariat Eco-Bénin :

• Tél : 0195285220

• Courriel : info@ecobenin.bj

Description du poste : Mission Principal :



Coordonner et superviser l'ensemble des projets menés par le Hub Béninois, en assurant leur bon déroulement et leur cohérence.

Responsabilités :



Planifier, organiser et suivre l'avancement des projets.

Gérer les budgets et les ressources allouées aux projets.

Coordonner les équipes de projet et les partenaires impliqués.

Assurer la communication et le reporting auprès du Manager et des bailleurs de fonds.

Identifier et gérer les risques liés aux projets.

Coordonner l’activité des chefs de projet spécifique et en faire le reporting.

Profil recherché pour le poste : Chef de Projet Central - Cotonou

Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Trello, Jira, etc.).

Connaissance des systèmes ERP ou logiciels spécifiques à l'industrie.

Solides compétences en analyse de données et en reporting.

Critères de l'annonce pour le poste : Chef de Projet Central - Cotonou

Métier : R&D, gestion de projets

Secteur d´activité : Administration publique

Type de contrat : CDI

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > intermédiaire - français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Réseau de distribution agroalimentaire

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES :

• Contribuer à la gestion des achats et des approvisionnements de l'entreprise.

• Identifier et analyser les besoins en produits et services, définir les cahiers des charges en conséquence.

• Négocier avec les fournisseurs pour obtenir les meilleures conditions en termes de prix, délais et qualité.

• Assurer le suivi de la performance des fournisseurs et évaluer leur efficacité.

• Collaborer avec les départements internes pour optimiser le processus d'achat.

• Gérer le suivi administratif des commandes et le traitement des litiges éventuels.

• Participer à la mise en place de stratégies de réduction des coûts et d'optimisation des achats.



PROFIL RECHERCHÉ :

• Diplôme : Bac +3/5 en Logistique, Commerce, Gestion de Projet, ou domaine similaire.

• Expérience : Minimum 3 ans d'expérience dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement exigeant.

• Compétences techniques : Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et les logiciels ERP.

• Compétences personnelles :

o Excellentes aptitudes de négociation et de communication.

o Fort esprit analytique et sens aigu de l'organisation.

o Rigueur, autonomie et sens de l'initiative.

o Esprit d'équipe et capacité à travailler sous pression.

• Langues : La maîtrise de l'anglais est un atout appréciable.

• Autres critères :

o Être âgé de 30 ans maximum.

o Bonne moralité et grande résistance au stress.



CANDIDATURE :



Veuillez envoyer votre dossier de candidature comprenant les éléments suivants :

• Lettre de motivation,

• Curriculum vitae détaillé et signé,

• Copies des diplômes, attestations et/ou certificats de travail,

• Copie d'une pièce d'identité.



Envoyez vos documents à l'adresse email suivante : recrut1001@cdiscussion .com.



Merci d'indiquer la référence « Assistant Achats 2025 » dans l'objet de votre email.



Date limite de dépôt des candidatures : 31 Janvier 2025.

Description du poste : Missions:



L’établissement des contrats de travail, d’entreprise et de stage ;

L’établissement des titres de congé ;

La collecte des pièces à fournir par les agents pour la déclaration CNSS ;

Montage du dossier d’embauche (Remplissage de la fiche d’embauchage) ;

Réception (écrite et/ou verbale) de la déclaration d’accident de travail ou de trajet des agents ;

Établissement de la fiche d’accident de travail soumis à la signature de la CRH ;

Établissement des avis de débauchage ;

Soumission des avis de débauchage à la signature du CRH ;

Transmission à la CNSS des pièces du dossier d’embauchage, des déclarations d’accident, de débauchage ;

Validation des cotisations sociales à la CNSS ;

Conception des étiquettes et habillage des nouveaux dossiers ;

Archivage des dossiers des agents hors effectif ;

Fourniture aux agents des imprimés de la CNSS (Allocations familiales, certificat de travail, avis d’embauchage)

Suivi quotidien de l’effectif des agents, stagiaires et prestataires au niveau des contrats ;

Établissement de différentes attestations (stage, travail, prestation de services, etc.) ;

Établissement des certificats de travail ;

Établissement des lettres d’information aux banques concernant les effectifs des agents déclarés quittant la structure ;

Notification des lettres d’abandons aux différents agents concernés ;

Projet de calcul des soldes de tout compte quand un agent déclaré quitte la structure (abandon, démission, contrat de travail arrivé à terme etc.) ;

Accueil, orientation, assistance et conseils aux agents;

Participation à l’établissement de la paie ;

Distribution des bulletins de paye ;

Transmission de différents documents à la direction (courriers, contrats, etc.) ;

Classement des pièces des différents agents dans leur dossier respectif (contrats, titres de congés, etc.) ;

Archivage des dossiers des différents agents dans les différentes catégories ;

Rédaction des projets de lettres (congés maladies, maternité, période probatoire, confirmation au poste, gratifications, récompenses etc.) ;

Rédaction des projets de sanctions disciplinaires.

Profil recherché pour le poste : Assistant en Ressources Humaines - Cotonou

Niveau de base requis : Bac + 3 en GRH et ou DROIT

Expérience en pratique : 2 an d’expérience pratique en secrétariat et administration du personnel

PIÈCES A FOURNIR :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;

Un Curriculum Vitae détaillé ;

Copie des diplômes obtenus ;

Les copies des attestations/certificats de travail.

Date limite de dépôt : 27 décembre 2024



Critères de l'annonce pour le poste : Assistant en Ressources Humaines - Cotonou

Métier : RH, formation

Secteur d´activité : Automobile, matériels de transport, réparation

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4

Langues exigées : français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Missions :



préparation de la salle et des tables avant le service.

prise des commandes et service à table.

rédaction de la note de restaurant.

débarrassage des tables.

conseils culinaires aux clients.

Profil recherché pour le poste : Serveuse - Abomey-Calavi, Ouèdo

Agile,

habile,

résistant au stress,

doté d'un excellent sens de la relation client,

être capable travailler le soir, les week-ends ainsi que les jours fériés.

savoir gérer le bar est un atour

Critères de l'annonce pour le poste : Serveuse - Abomey-Calavi, Ouèdo

Métier : Tourisme, hôtellerie, restauration

Secteur d´activité : Hôtellerie, restauration

Type de contrat : CDD

Région : Abomey-Calavi

Ville : Abomey-Calavi, Ouèdo

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Salaire proposé : < 150 000 FCFA

Management d'équipe : Non

Description du poste : Vos Principales responsabilités :

Sur le volet Achats :



Piloter l’ensemble des achats du projet dans les délais impartis et suivant la procédure achat : en plus des bons de commandes, les contrats d’achat, les contrats-cadres, les contrats de prestations en ayant préalablement évalué la criticité de la commande et son impact financier ;

Anticiper et organiser les commandes ;

Assurer les livraisons et porter les réclamations le cas échéant ;

Maîtriser et réduire les coûts (études tarifaires, négociations des conditions commerciales) ;

Fidéliser les fournisseurs/prestataire et les évaluer en fin de cycle ;

Gérer les contentieux (contrats) ou sinistres éventuels (via nos assurances) ;

Établir le catalogue des prix annuels ;

Veiller à la qualité et conformité des matériels acquis (certificats, agréments, normes produits).

Sur le volet Logistique :



Planifier et organiser les transports ;

Définir les stratégies logistiques incluant la gestion du matériel et des stocks ;

Contrôler la documentation accompagnant les marchandises, en lien avec les fournisseurs exportateurs ;

Optimiser les flux import/export de transport multimodal depuis départ usine jusqu’à rendu livré chantier ;

Optimiser les coûts (analyses tarifaires des coûts de fret et de transit) ;

Maîtriser les régimes douaniers dans leur ensemble et la législation en vigueur, ses évolutions



Profil recherché pour le poste : Responsable Achat et Logistique - Cotonou

Profil recherché :

Titulaire d’un Bac + 5 au minimum en Transport Logistique ou Commerce ou Achats ou tout autre diplôme équivalent.

Au moins 10ans d’expérience professionnelle dans les achats et logistique. Au moins 3 ans d’expérience professionnelle en tant que Responsable d’un service. Des expériences d’achats au niveau local (Bénin) et à l’import (France, USA, Chine, Inde), dans le secteur du BTP ou des engins de BTP sont nécessaires.

Posséder une excellente maîtrise de la chaîne logistique internationale (depuis la commande jusqu’à la livraison), des outils d’achats internationaux et locaux (procédure pays), ainsi que des techniques de négociation ; avoir une bonne connaissance du tissu économique du pays (principales entreprises), des procédures douanières du pays, des différents armements, transporteurs et intervenants logistiques.

Qualités requises : Leadership, excellentes capacités managériales. Être polyvalent et avoir une bonne capacité d’adaptation, savoir gérer le stress et avoir le sens des priorités, faire preuve de rigueur, de précision et avoir le sens du contrôle. Être capable de travailler en équipe, avoir le sens de la communication et du service. Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse. Être une force de propositions pour la résolution de problèmes, être réactif et disponible. Avoir une maîtrise parfaite de l’outil informatique (Suite Office, logiciel d’achats). La maitrise de la langue anglaise est requise.



DOSSIER DE CANDIDATURE :

Les dossiers de candidatures doivent être constitués des documents suivants requis à savoir :



une lettre de motivation datée, signée et adressée à la gérante de RESHUFORM ;

un curriculum vitae contenant les coordonnées de 03 personnes référentes ;

les copies des diplômes et titres universitaires, des attestations et/ou certificats de travail ;

une copie de la pièce d’identité valide.

Date limite de dépôt : au plus tard le vendredi 31 janvier 2025.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.



Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Achat et Logistique - Cotonou

Métier : Transport, logistique

Secteur d´activité : Transports, logistique, services postaux

Type de contrat : CDI - CDD - Intérim - Stage - Freelance - Alternance - Temps partiel - Statutaire

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Missions :

Sous la responsabilité du DG, le graphiste designer aura à :



Traduire un concept ou un script en représentation visuelle ;

Réaliser les éléments graphiques désirés à l’aide d’outils informatiques ;

Traiter des images numériques pour l’impression ou le web ou la publication sur les réseaux sociaux ;

Concevoir la mise en page et enrichir le document (intégration texte, image, correction…) selon les règles typographiques et la charte graphique.

Profil recherché pour le poste : Graphiste Designer - Zogbo

Conditions



Être autodidacte, avoir fait une formation ou une école de design ;

Avoir une expérience de 1/2 ans démontrée en tant que Designer graphique ;

Avoir un portfolio varié mettant en avant votre créativité et vos compétences en design ;

Avoir une excellente veille, une compréhension des nouvelles tendances, des technologies émergentes et des meilleures pratiques en design ;

Capacité à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires ;

Avoir un intérêt passionné pour l’innovation digitale et la création artistique ;

Attirance ou maîtrise d’autres compétences comme le motion design et/ou le design 3D sera un atout;

Être créatif(ve), imaginatif(ve) et ouvert(e) d’esprit ;

Avoir un grand sens de l’esthétisme et du détail ;

Pouvoir travailler en totale autonomie et faire preuve d’initiative.

Critères de l'annonce pour le poste : Graphiste Designer - Zogbo

Métier : Marketing, communication

Secteur d´activité : Marketing, communication, médias

Type de contrat : CDD - Stage

Région : Cotonou

Ville : Zogbo

Travail à distance : Hybride

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > intermédiaire

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Non

Description du poste : Votre mission



Dans les composantes de TIC et de la mécanique industrielle, le/la conseiller/conseillère technique sera chargé de l’appui-conseil auprès du chef de projet ainsi que pour les partenaires de la mise en œuvre du Projet, en s’assurant de la pertinence et de l’efficacité des actions d’assistances techniques et du suivi de résultats escomptés.



En particulier, le/la titulaire est responsable de :



· Appuyer conceptuellement sur la thématique de la mécanique industrielle;



· Appuyer sur la thématique d’adhésion de femmes aux métiers techniques, ainsi que sur les thèmes de l’équité de genre, diversité et « leave no one behind »



· Appuyer conceptuellement sur la thématique de la formation technique/professionnelle en étroite collaboration avec le secteur privé ;



· Assurer la planification, la coordination et le suivi des activités pertinentes de la mise en œuvre du Projet ainsi que leur cohérence avec les résultats à obtenir dans le Projet ;



· Mobiliser, gérer et superviser des missions d’experts court-terme, en assurant la qualité de leur prestation ;



· Assurer une relation professionnelle directe et régulière avec les institutions partenaires et offrir un appui et/ou conseil technique aux autorités nationales, les centres de formation et les entreprises l’association ProFutur ;



· Assurer une relation professionnelle directe et régulière avec les entreprises engagées dans l’association ProFutur, coordonner et animer les activités de l’association ProFutur, appuyer son Bureau Exécutif (BE) de cette association, ainsi que préparer l’autonomisation de l’association ProFutur et son fonctionnement au-delà du Projet ;



· Suivre l’évolution des activités et des résultats à l’aide d’un tableau de bord à élaborer ;



· Assurer le reporting lié aux activités et contribuer à la préparation de réunions du comité de suivi opérationnel et du comité de pilotage.



Profil





· Vous disposez d'un diplôme universitaire (BAC + 4) dans les domaines des sciences sociales, économiques, politiques, ingénierie, technologie ou équivalent ;



· Expérience dans le domaine de la formation technique/professionnelle sera un atout ;



· Solide expérience dans la gestion des associations ou entreprises sociales/non-lucratives ;



· Vous avez une expérience professionnelle de trois ans dans le secteur de la mécanique industrielle, TIC ou équivalent ;



· Vous disposez d’une expérience professionnelle générale prouvée d’au moins 5 ans ;



· Vous disposez d’une connaissance de la Côte d’Ivoire et de son système entrepreneurial et de l’écosystème de la tech ;



· Vous avez travaillé dans le secteur privé et/ou public et disposez d’une solide expérience de coopération avec le secteur privé ;



· Vous disposé d’une bonne expérience en gestion de thématiques de genre et inclusion de femmes dans les métiers techniques et dans la technologie.







Le dossier de candidature doit impérativement contenir (OBLIGATOIRE, joindre les documents en 1 seul lot, et en version PDF) : 





Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation 



La copie de votre dernier diplôme attestant du niveau BAC+4   



Les références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales *



(*concernent uniquement les candidatures externes à la GIZ)





Vous êtes invité.e à postuler  jusqu’au 07 février 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences des postes.



Les candidatures féminines sont vivement recommandées.

Description du poste : Votre mission



Dans les composantes de TIC et de la mécanique industrielle, le/la conseiller/conseillère technique sera chargé de l’appui-conseil auprès du chef de projet ainsi que pour les partenaires de la mise en œuvre du Projet, en s’assurant de la pertinence et de l’efficacité des actions d’assistances techniques et du suivi de résultats escomptés.



En particulier, le/la titulaire est responsable de :



· Appuyer conceptuellement sur la thématique des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication ;



· Appuyer sur la thématique d’adhésion de femmes aux métiers techniques, ainsi que sur les thèmes de l’équité de genre, diversité et « leave no one behind »



· Appuyer conceptuellement sur la thématique de la formation technique/professionnelle en étroite collaboration avec le secteur privé ;



· Assurer la planification, la coordination et le suivi des activités pertinentes de la mise en œuvre du Projet ainsi que leur cohérence avec les résultats à obtenir dans le Projet ;



· Mobiliser, gérer et superviser des missions d’experts court-terme, en assurant la qualité de leur prestation ;



· Assurer une relation professionnelle directe et régulière avec les institutions partenaires et offrir un appui et/ou conseil technique aux autorités nationales, les centres de formation et les entreprises l’association ProFutur ;



· Assurer une relation professionnelle directe et régulière avec les entreprises engagées dans l’association ProFutur, coordonner et animer les activités de l’association ProFutur, appuyer son Bureau Exécutif (BE) de cette association, ainsi que préparer l’autonomisation de l’association ProFutur et son fonctionnement au-delà du Projet ;



· Suivre l’évolution des activités et des résultats à l’aide d’un tableau de bord à élaborer ;



· Assurer le reporting lié aux activités et contribuer à la préparation de réunions du comité de suivi opérationnel et du comité de pilotage.



Profil





· Vous disposez d'un diplôme universitaire (BAC + 4) dans les domaines des sciences sociales, économiques, politiques, ingénierie, technologie ou équivalent ;



· Expérience dans le domaine de la formation technique/professionnelle sera un atout ;



· Solide expérience dans la gestion des associations ou entreprises sociales/non-lucratives ;



· Vous avez une expérience professionnelle de trois ans dans le secteur de la mécanique industrielle, TIC ou équivalent ;



· Vous disposez d’une expérience professionnelle générale prouvée d’au moins 5 ans ;



· Vous disposez d’une connaissance de la Côte d’Ivoire et de son système entrepreneurial et de l’écosystème de la tech ;



· Vous avez travaillé dans le secteur privé et/ou public et disposez d’une solide expérience de coopération avec le secteur privé ;



· Vous disposé d’une bonne expérience en gestion de thématiques de genre et inclusion de femmes dans les métiers techniques et dans la technologie.







Le dossier de candidature doit impérativement contenir (OBLIGATOIRE, joindre les documents en 1 seul lot, et en version PDF) : 



Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation 

La copie de votre dernier diplôme attestant du niveau BAC+4   

Les références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales *

(*concernent uniquement les candidatures externes à la GIZ)



Vous êtes invité.e à postuler  jusqu’au 07 février 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences des postes.



Les candidatures féminines sont vivement recommandées.

Description du poste : Job Description

ONG CREUSET TOGO (ACJDEIP)Droits humains/Droits de l’enfant



Récépissé N°0143/MAT-SG-DAPOC-DOCA du 02 mars 2007



Santé – Appui/Conseil aux ODBStatut d’ONG N°638 /PR/MPDAT du 12 mars 2012



Tél: (00228) 25 50 00 65 Cel : (00228)90 23 59 84 BP : 80 SOKODE-TOGO



email : creusetogo@yahoo.fr/creusetogo@gmail.com/info@creusetogo.org



www.creusetogo.org



L’ONG CREUSET TOGO est une organisation de promotion et de protection des droits humains et particulièrement des droits des enfants/jeunes et des femmes. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets, l’ONG recherche pour emploi un (e) comptable des deux sexes de nationalité togolaise répondant aux conditions et exigences ci-dessous énumérées.



Poste : Comptable Lieu d’affectation : Sokodé

Supérieur hiérarchique : Responsable Administratif et Financier (RAF) Nature du contrat : Contrat de projet sous régime CDD

DESCRIPTION DES POSTES Sous la supervision hiérarchique du RAF, le/la comptable est chargé (e) d’assurer la gestion administrative et financière du projet intitulé « Projet d’accompagnement des enfants en situation difficile au Togo » (PAEST) avec le soutien financier de Kindermissionswerk (KMW). Ce projet est exécuté dans les régions Centrale et Kara.

RESPONSABILITES/TACHES Il/elle aura pour responsabilité de : Assurer la planification, l’organisation, le contrôle et le suivi des ressources financières du projet Préparer les bilans et rapports financiers selon les exigences des partenaires du projet. Enregistrement des opérations comptables dans les logiciels comptables tels : le TOM2PRO et le SAGE SAARI Traitement des opérations bancaires. Effectuer en sa qualité de comptable la tenue des registres, le suivi des consommations et l’inventaire physique périodique des stocks et biens durables ; Etablissement des déclarations de la CNSS et autres taxes. Veiller au respect des dispositions des contrats (salaires, des indemnités et des prestations sociales du personnel du projet)Assurer la gestion du matériel du projet Préparer les documents financiers selon les exigences des partenaires techniques et financiers du projet Faire les rapprochements bancaires mensuels Veiller au respect des procédures comptables et financières des centres ; Procéder au classement des pièces comptables ;Assurer la gestion et la sauvegarde des applications et des fichiers pour éviter toute perturbation dans la gestion comptable et financière du projet ;Assister le Responsable Administratif et Financier (RAF) dans toute tâche de son ressort dans le cadre de l’exécution des projets de la structure. Former et renforcer les capacités des centres d’accueil sur la gestion administrative et financière (les formations, contrôle des finances des centres, coaching, accompagnement des centres)

QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISES Diplômes et expériences professionnelles Avoir un diplôme universitaire (Bac+3) au moins en comptabilité-gestion-finance-économie ou diplôme équivalent ;Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 04 ans en gestion financière et administrative ;Avoir de bonnes connaissances en gestion et suivi de projet (planification, budgétisation et exécution) ;Avoir une bonne connaissance des questions de protection des couches défavorisées notamment les enfants, les jeunes, les femmes, les personnes handicapées, etc. ;Avoir la capacité démontrée dans l’utilisation de méthodes quantitatives et qualitatives dans le rapportage ;Disposer des compétences probantes en rédaction de rapports surtout financiers. Autres conditions et aptitudes/qualités personnelles requises Être de bonne moralité ; Avoir une conscience professionnelle et des aptitudes à travailler en équipe et sous pression dans les délais requis ; Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse ; Avoir le sens de l’organisation du travail ; Avoir un esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers ; Avoir une facilité d’adaptation ;Maîtriser parfaitement la langue française ;Bonne connaissance de l’informatique notamment les applications standards de Microsoft Office couramment utilisés (Word, Excel, Power point et internet) ;Maîtriser au moins une des langues parlées dans les régions Centrale, Kara et Savanes est un atout ;Avoir un permis de conduire catégorie A est un atout.

COMPOSITION DU DOSSIER Les dossiers de candidature devront comporter : Une lettre de motivation de deux (02) pages maximums précisant la prétention salariale ;Un curriculum vitae de trois pages au plus ;Une copie légalisée du dernier diplôme d’étude ou son équivalent ;Un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois; Les copies des différents diplômes et attestations de travail ;Une copie du permis de conduire catégorie A si disponible ;

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s pour la suite du processus. Les postulant(e)s sont dans l’obligation de se conformer à la politique de protection de l’ONG CREUSET TOGO.CREUSET TOGO s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toute forme de violences à l’embauche. CREUSET TOGO est attaché au principe de la diversité. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

DEPOT DE DOSSIER Les dossiers de candidatures adressés au Directeur Exécutif de CREUSET TOGO seront déposés au secrétariat de l’ONG sis au quartier Komah2 à Sokodé, côté Ouest de l’ITC Assomption au plus tard le 20 janvier 2025 à 12h00 sous plis fermé avec mention : « Candidature au poste de comptable, projet PAEST».

Fait à Sokodé, le 8 Janvier 2025



La Direction Exécutive

Description du poste : Le cabinet LUCREATIF spécialisé dans le recrutement et la gestion des ressources humaines, recrute pour une boutique de mode de la place :UN VENDEUR – CAISSIÈRE H/FMISSIONS : Sous la supervision de sa hiérarchie, il/elle sera chargé(e) de :



-Assurer la vente des articles ;



-Enregistrer les différentes commandes ;-Délivrer des reçus à chaque vente et réception des commandes ;



-Enregistrer dans le cahier journal les mouvements de caisse recettes et dépenses ;



-Faire le point financier à la fin de chaque journée de travail ;



-Verser le montant des recettes à la Directrice ou au Gérant ;



-Recevoir et transmettre les correspondances réceptionnées ;



-Tenir à jour le fichier client sur ordinateur ;



-Rappeler les clients dont les commandes sont prêtes pour les livraisons ;



-Tenir les clients informés des nouveautés à la boutique ;



-Assurer la propreté de la boutique et des articles présentés ; et



-Assurer toute autre tâche qui lui sera confiée dans le cadre de l'exercice de ses fonctions ;



PROFIL



-Etre de nationalité togolaise ;



-Avoir un âge compris entre 25 et 35 ans ;



-Etre au minimum titulaire d'un BAC II ;



-Avoir un très bon niveau en français parlé et écrit ;



-Etre expérimenté et dynamique ;



-Avoir le sens de l'organisation ; et



-Avoir des notions en informatique et en comptabilité serait un atout.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Merci d'adresser au plus tard le 28 janvier 2025, votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, la copie des diplômes, attestations de travail et références, à l'adresse ci-après :



Cabinet LUCRATIF



481, rue des cocotiers – Hanoukopé



Tél : +228 22 20 30 89



Téléphone : +228 92 49 59 44



E-mail : jobs@lucreatif.com (préciser en objet de l'e-mail : « Candidature au poste de Caissière-Vendeus

Description du poste : Job Description
ONG CREUSET TOGO (ACJDEIP)Droits humains/Droits de l’enfant

Récépissé N°0143/MAT-SG-DAPOC-DOCA du 02 mars 2007

Santé – Appui/Conseil aux ODBStatut d’ONG N°638 /PR/MPDAT du 12 mars 2012

Tél: (00228) 25 50 00 65 Cel : (00228)90 23 59 84 BP : 80 SOKODE-TOGO

email : creusetogo@yahoo.fr/creusetogo@gmail.com/info@creusetogo.org

www.creusetogo.org

L’ONG CREUSET TOGO est une organisation de promotion et de protection des droits humains et particulièrement des droits des enfants/jeunes et des femmes. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets, l’ONG recherche pour emploi un (e) comptable des deux sexes de nationalité togolaise répondant aux conditions et exigences ci-dessous énumérées.

Poste : Comptable Lieu d’affectation : Sokodé
Supérieur hiérarchique : Responsable Administratif et Financier (RAF) Nature du contrat : Contrat de projet sous régime CDD
DESCRIPTION DES POSTES Sous la supervision hiérarchique du RAF, le/la comptable est chargé (e) d’assurer la gestion administrative et financière du projet intitulé « Projet d’accompagnement des enfants en situation difficile au Togo » (PAEST) avec le soutien financier de Kindermissionswerk (KMW). Ce projet est exécuté dans les régions Centrale et Kara.
RESPONSABILITES/TACHES Il/elle aura pour responsabilité de : Assurer la planification, l’organisation, le contrôle et le suivi des ressources financières du projet Préparer les bilans et rapports financiers selon les exigences des partenaires du projet. Enregistrement des opérations comptables dans les logiciels comptables tels : le TOM2PRO et le SAGE SAARI Traitement des opérations bancaires. Effectuer en sa qualité de comptable la tenue des registres, le suivi des consommations et l’inventaire physique périodique des stocks et biens durables ; Etablissement des déclarations de la CNSS et autres taxes. Veiller au respect des dispositions des contrats (salaires, des indemnités et des prestations sociales du personnel du projet)Assurer la gestion du matériel du projet Préparer les documents financiers selon les exigences des partenaires techniques et financiers du projet Faire les rapprochements bancaires mensuels Veiller au respect des procédures comptables et financières des centres ; Procéder au classement des pièces comptables ;Assurer la gestion et la sauvegarde des applications et des fichiers pour éviter toute perturbation dans la gestion comptable et financière du projet ;Assister le Responsable Administratif et Financier (RAF) dans toute tâche de son ressort dans le cadre de l’exécution des projets de la structure. Former et renforcer les capacités des centres d’accueil sur la gestion administrative et financière (les formations, contrôle des finances des centres, coaching, accompagnement des centres)
QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISES Diplômes et expériences professionnelles Avoir un diplôme universitaire (Bac+3) au moins en comptabilité-gestion-finance-économie ou diplôme équivalent ;Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 04 ans en gestion financière et administrative ;Avoir de bonnes connaissances en gestion et suivi de projet (planification, budgétisation et exécution) ;Avoir une bonne connaissance des questions de protection des couches défavorisées notamment les enfants, les jeunes, les femmes, les personnes handicapées, etc. ;Avoir la capacité démontrée dans l’utilisation de méthodes quantitatives et qualitatives dans le rapportage ;Disposer des compétences probantes en rédaction de rapports surtout financiers. Autres conditions et aptitudes/qualités personnelles requises Être de bonne moralité ; Avoir une conscience professionnelle et des aptitudes à travailler en équipe et sous pression dans les délais requis ; Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse ; Avoir le sens de l’organisation du travail ; Avoir un esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers ; Avoir une facilité d’adaptation ;Maîtriser parfaitement la langue française ;Bonne connaissance de l’informatique notamment les applications standards de Microsoft Office couramment utilisés (Word, Excel, Power point et internet) ;Maîtriser au moins une des langues parlées dans les régions Centrale, Kara et Savanes est un atout ;Avoir un permis de conduire catégorie A est un atout.
COMPOSITION DU DOSSIER Les dossiers de candidature devront comporter : Une lettre de motivation de deux (02) pages maximums précisant la prétention salariale ;Un curriculum vitae de trois pages au plus ;Une copie légalisée du dernier diplôme d’étude ou son équivalent ;Un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois; Les copies des différents diplômes et attestations de travail ;Une copie du permis de conduire catégorie A si disponible ;
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s pour la suite du processus. Les postulant(e)s sont dans l’obligation de se conformer à la politique de protection de l’ONG CREUSET TOGO.CREUSET TOGO s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toute forme de violences à l’embauche. CREUSET TOGO est attaché au principe de la diversité. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
DEPOT DE DOSSIER Les dossiers de candidatures adressés au Directeur Exécutif de CREUSET TOGO seront déposés au secrétariat de l’ONG sis au quartier Komah2 à Sokodé, côté Ouest de l’ITC Assomption au plus tard le 20 janvier 2025 à 12h00 sous plis fermé avec mention : « Candidature au poste de comptable, projet PAEST».
Fait à Sokodé, le 8 Janvier 2025

La Direction Exécutive

Description du poste : Le cabinet LUCREATIF spécialisé dans le recrutement et la gestion des ressources humaines, recrute pour une boutique de mode de la place :UN VENDEUR – CAISSIÈRE H/FMISSIONS : Sous la supervision de sa hiérarchie, il/elle sera chargé(e) de :

-Assurer la vente des articles ;

-Enregistrer les différentes commandes ;-Délivrer des reçus à chaque vente et réception des commandes ;

-Enregistrer dans le cahier journal les mouvements de caisse recettes et dépenses ;

-Faire le point financier à la fin de chaque journée de travail ;

-Verser le montant des recettes à la Directrice ou au Gérant ;

-Recevoir et transmettre les correspondances réceptionnées ;

-Tenir à jour le fichier client sur ordinateur ;

-Rappeler les clients dont les commandes sont prêtes pour les livraisons ;

-Tenir les clients informés des nouveautés à la boutique ;

-Assurer la propreté de la boutique et des articles présentés ; et

-Assurer toute autre tâche qui lui sera confiée dans le cadre de l'exercice de ses fonctions ;

PROFIL

-Etre de nationalité togolaise ;

-Avoir un âge compris entre 25 et 35 ans ;

-Etre au minimum titulaire d'un BAC II ;

-Avoir un très bon niveau en français parlé et écrit ;

-Etre expérimenté et dynamique ;

-Avoir le sens de l'organisation ; et

-Avoir des notions en informatique et en comptabilité serait un atout.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d'adresser au plus tard le 28 janvier 2025, votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, la copie des diplômes, attestations de travail et références, à l'adresse ci-après :

Cabinet LUCRATIF

481, rue des cocotiers – Hanoukopé

Tél : +228 22 20 30 89

Téléphone : +228 92 49 59 44

E-mail : jobs@lucreatif.com (préciser en objet de l'e-mail : « Candidature au poste de Caissière-Vendeus