Offres d'emploi à Cotonou et au Bénin : les offres de recrutement des entreprises Béninoises

Description du poste : KPMG lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un Président du Comité de Nomination et de Rémunération (CNR) auprès d’une importante institution. À ce poste stratégique, vous serez chargé(e) de piloter les travaux du comité liés à la gouvernance des ressources humaines : évaluation et sélection des profils de direction, suivi des politiques de rémunération, renforcement des pratiques de transparence et d’éthique, appui à la mise en œuvre des processus de nomination, et veille à la conformité avec les meilleures pratiques en matière de gouvernance. Vous contribuerez à l’efficacité du Conseil d’Administration à travers des recommandations claires, impartiales et documentées.

PROFIL RECHERCHÉ

Professionnel(le) de haut niveau avec une expérience confirmée dans des fonctions de direction (publique ou privée), de gouvernance, ou dans un comité similaire. Expertise en management stratégique, en ressources humaines, en éthique de gouvernance ou en droit du travail. Intégrité, indépendance d’esprit, discrétion, sens critique et rigueur attendus. Une expérience au sein d’un conseil d’administration ou d’une instance de régulation constitue un atout majeur.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur CV actualisé et une lettre de motivation

Description du poste : KPMG recrute pour le compte d’une institution majeure un Président du Comité des Crédits. Vous aurez pour mission de présider les réunions du Comité, d’évaluer les demandes de crédits conformément aux politiques internes et réglementaires, de veiller à la qualité et à la conformité des dossiers, et de recommander les décisions au Conseil d’Administration. Vous participerez activement à la gestion prudente des risques liés au portefeuille de crédits et à l’optimisation des processus d’octroi.

PROFIL RECHERCHÉ

Expert en gestion financière, crédit ou banque, avec au moins 10 ans d’expérience dont une partie en fonctions de gouvernance ou au sein d’un comité similaire. Maîtrise des normes réglementaires et des bonnes pratiques en matière d’octroi et de suivi des crédits. Capacités de leadership, intégrité, rigueur, esprit d’analyse et sens de la confidentialité indispensables.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV à jour accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Talents Plus Conseils Bénin recrute un Chargé de Communication et Sensibilisation pour renforcer son équipe. Sous la supervision du Responsable Communication, vous aurez pour missions de concevoir, planifier et mettre en œuvre les actions de communication interne et externe, d’organiser des campagnes de sensibilisation, de produire des supports de communication adaptés aux publics cibles, et de veiller à la cohérence des messages diffusés. Vous contribuerez également à l’animation des réseaux sociaux et au suivi des retombées des actions.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme Bac+3/5 en Communication, Marketing, Journalisme ou domaine équivalent. Vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire. Excellentes compétences rédactionnelles, créativité, aisance relationnelle, maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux sont indispensables. Organisation, rigueur et esprit d’initiative sont requis.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer un CV à jour et une lettre de motivation

Description du poste : La société GDIZ recrute un Assistant Social pour son site de production afin d’assurer le suivi social des employés et contribuer au bien-être au travail. Sous la supervision du Responsable Ressources Humaines, vous serez chargé de gérer les dossiers sociaux, d’accompagner le personnel en matière de conditions de travail, de santé et sécurité, d’organiser des actions de sensibilisation et d’appui social, et de faciliter la communication entre les employés et la direction. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des relations sociales et la prévention des conflits.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme Bac+2/3 en Travail Social, Sociologie ou domaine connexe. Une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire est souhaitée. Vous disposez de bonnes capacités d’écoute, de communication, de médiation et de résolution de problèmes. Autonomie, discrétion, rigueur et sens du relationnel sont indispensables.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV à jour

Description du poste : La société Sunu recrute un Commercial en Assurances Vie pour développer son portefeuille clients. Sous la supervision du Responsable Commercial, vous serez chargé de prospecter, conseiller et vendre des produits d’assurance vie adaptés aux besoins des particuliers et des entreprises. Vous assurerez le suivi des clients, la gestion des contrats et participerez aux actions de fidélisation. Vous contribuerez à l’atteinte des objectifs commerciaux et au renforcement de la présence de Sunu sur le marché.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme Bac+2 minimum en Commerce, Assurance, Banque ou domaine similaire. Vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans dans la vente de produits financiers ou d’assurance. Excellentes capacités relationnelles, sens du service client, dynamisme et autonomie sont indispensables. La maîtrise des outils informatiques et des techniques de négociation est requise.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV actualisé

Description du poste : Le Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA) recrute un Assistant aux Achats et Logistique pour soutenir la gestion efficace des opérations d’approvisionnement et logistique. Sous la supervision du Responsable des Achats et de la Logistique, vous participerez à la préparation des commandes, au suivi des livraisons, à la gestion des stocks, à la coordination des transports et à l’appui administratif des procédures d’achat conformément aux règles de l’UNFPA et des Nations Unies. Vous contribuerez également à la mise à jour des bases de données et au suivi documentaire.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme Bac+2 en Logistique, Gestion des Approvisionnements, Commerce ou équivalent. Une première expérience dans les achats ou la logistique, de préférence dans un environnement international ou humanitaire, est un atout. Maîtrise des outils bureautiques, sens de l’organisation, rigueur, esprit d’équipe et bonne communication sont requis.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’adresser votre CV actualisé et lettre de motivation

Description du poste : KPMG recrute pour une institution de premier plan un Président du Comité d’Audit. Vous serez responsable de superviser l’ensemble des activités d’audit interne et externe, d’assurer la conformité des états financiers, de garantir la qualité des contrôles internes, et de veiller à la transparence et à la rigueur des processus financiers. Vous animerez les réunions du Comité, formulerez des recommandations au Conseil d’Administration, et contribuerez à renforcer la gouvernance et la gestion des risques.

PROFIL RECHERCHÉ

Professionnel expérimenté avec au moins 10 ans d’expérience dans l’audit, la finance ou la gouvernance, et une solide expertise en contrôle interne et gestion des risques. Expérience préalable au sein d’un comité d’audit ou en gouvernance est fortement souhaitée. Intégrité, rigueur, esprit critique, leadership et capacité à communiquer avec des parties prenantes variées sont indispensables.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidatures (CV et lettre de motivation)

Description du poste : KPMG recrute pour une institution de renom un Membre du Comité des Risques. Vous participerez activement à l’évaluation, au suivi et à la gestion des risques liés aux activités de l’institution. Sous la supervision du Président du Comité, vous contribuerez à l’analyse des rapports de risques, à l’identification des vulnérabilités, à la formulation de recommandations pour renforcer le contrôle interne et à la conformité aux normes en vigueur. Votre rôle est essentiel pour garantir une gouvernance saine et efficace des risques.

PROFIL RECHERCHÉ

Professionnel expérimenté disposant d’au moins 7 ans d’expérience dans la gestion des risques, la conformité, l’audit ou la gouvernance. Connaissance approfondie des cadres réglementaires, des normes de contrôle interne et des pratiques de gestion des risques. Esprit d’analyse, rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et bonnes capacités de communication indispensables.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’adresser votre CV actualisé et lettre de motivation

Description du poste : Plan International Bénin recherche un Senior Accountant pour assurer la gestion rigoureuse des opérations comptables et financières du bureau. Sous la supervision du Responsable Financier, vous serez chargé(e) de la tenue de la comptabilité, de la vérification des pièces justificatives, de l’élaboration des états financiers, de la préparation des rapports périodiques, du suivi budgétaire et de la conformité des dépenses avec les procédures internes et les exigences des bailleurs. Vous appuierez également les audits internes et externes, et contribuerez au renforcement des capacités comptables de l’équipe.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme Bac+4/5 en Comptabilité, Finance ou domaine équivalent, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans une ONG internationale ou un environnement financé par des bailleurs. Maîtrise des logiciels comptables (SAP, QuickBooks, ou autres), rigueur, sens de l’éthique, discrétion, capacité d’analyse et d’organisation indispensables. Une bonne maîtrise de l’anglais est un atout.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés doivent envoyer un CV actualisé et une lettre de motivation

Description du poste : Plan International Bénin recrute deux Comptables pour appuyer la gestion comptable et financière de ses programmes. Sous la supervision du Senior Accountant, vous serez chargé(e) de l’enregistrement des transactions comptables, de la vérification des pièces justificatives, du classement des documents financiers, du suivi des avances et paiements, ainsi que de l’élaboration des rapports financiers mensuels. Vous contribuerez au respect des procédures internes et des exigences des bailleurs, et participerez aux audits et contrôles.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme Bac+3/4 en Comptabilité, Finance ou domaine équivalent. Vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans une ONG ou un projet financé par des partenaires techniques et financiers. Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels comptables. Rigueur, intégrité, sens de l’organisation et discrétion sont essentiels.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Diriger, organiser et contrôler toutes les opérations logistiques des trois quais (réception, stockage, livraison).

Gérer efficacement les ressources (humaines, matérielles, énergétiques) afin d’atteindre les objectifs de production et de vente dans les délais requis.

Assurer la conformité du service aux normes Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE).

🛠️ Activités clés

Organiser les flux logistiques de produits finis et emballages (réception, stockage, livraison).

Garantir la traçabilité et le respect des procédures de stockage.

Veiller au respect des normes de sécurité, d’hygiène et de manutention.

Superviser les inventaires journaliers des magasins et valider les mouvements de stocks.

Suivre les KPI logistiques : main-d'œuvre louée, taux de rotation des stocks, délais de livraison, occupation des espaces.

Former, motiver et encadrer les équipes pour garantir leur montée en compétences.

Maintenir une communication fluide avec les transporteurs et les équipes internes pour une meilleure coordination.

Produire des reportings réguliers à la hiérarchie.

📚 Profil recherché

Formation : Bac+3 à Bac+5 en Logistique, Supply Chain, Transport ou équivalent.

Expérience : 7 ans minimum pour Bac+3, 5 ans minimum pour Bac+5 dans la logistique opérationnelle, idéalement en environnement portuaire.

✅ Compétences techniques

Maîtrise des équipements de manutention (chariots élévateurs, transpalettes, wagonnets…).

Solide connaissance en HSE.

Connaissance des systèmes de gestion logistique : ERP, WMS.

Maîtrise des outils Pack Office (Excel, Word, PowerPoint).

Qualités personnelles attendues

Leadership affirmé, capacité à fédérer et motiver les équipes.

Esprit d’analyse et capacité de prise de décision rapide.

Sens de l’organisation, rigueur, pragmatisme.

Bon relationnel, sens du service client (interne/externe).

Esprit d’équipe, dynamisme, volontariat.

📩 Pour postuler : Vous pouvez transmettre votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Principales responsabilités

Sous l’autorité du Chef de projet, et en étroite collaboration avec le responsable de l’appui écosystémique, le responsable de l’appui direct sera chargé de la supervision et bonne conduite des activités des Tracks 0, 1, 2, 3 et 4 du projet BeniBiz.

-Superviser le recrutement des entrepreneurs bénéficiaires de chacun de ces cinq Tracks. En collaboration avec le reste de l'équipe, mettre en place une campagne de promotion et de recrutement des entrepreneurs, dont 50% sont des femmes. Confirmer les critères d'évaluation des candidats, y compris le dévouement et l'engagement à grandir, l'esprit d'entreprise, et la volonté de servir d'exemple positif de la communauté;

-Apporter son appui à un portefeuille d’entrepreneurs et assurer directement leur formation et leur coaching au besoin;

-Accompagner l'équipe dans le cadre de l’élaboration de plans de suivi et d'évaluation efficaces, transformer les données en des perspectives concrètes pour guider la mise en œuvre et divulguer les résultats et leçons apprises;

-Gérer les activités et la performance des équipes de ces cinq Tracks. Superviser, encadrer et développer leurs capacités;

-Apporter son appui aux superviseurs de ces volets ainsi qu’aux entrepreneurs et assurer directement leur formation et leur coaching au besoin;

-Identifier les principales contraintes communes des entrepreneurs au Bénin;

-Concevoir et mettre en œuvre un plan d'action visant à aider les Conseillers d’entreprises et les entrepreneurs à les surmonter;

-Diriger l'élaboration de rapports des volets pour les bailleurs de fonds, au besoin;

-Superviser le processus de digitalisation des méthodologies des différents tracks.



Qualifications requises

-BAC + 5 en entrepreneuriat, gestion, économie, commerce, marketing ou équivalent

-Au moins 5 ans d'expérience dans le secteur privé, dans le domaine du conseil en gestion, des études de marché, de la banque ou dans des domaines connexes, ou dans une ONG/gouvernement orientée vers le développement du secteur privé.

-Engagement à faire progresser l'égalité des sexes

-Confiance et sensibilité dans les communications avec les clients et les parties prenantes.

-Capacité à mener des analyses quantitatives et qualitatives

-Expérience de l'élaboration de rapports et de présentations bien rédigés.

-Expérience dans l'établissement de solides relations avec les clients et les parties prenantes.

-Excellentes compétences en communication interpersonnelle, orale et écrite.

-Capacité à élaborer des analyses et des rapports cohérents et bien rédigés.

-Capacité à générer des solutions innovantes dans des situations de travail

-Une capacité et une expérience avérées du travail en équipe constitueront un avantage supplémentaire.



Autres compétences

-Extrêmement curieux, travailleur et motivé

-Bien disposé et humble, en compagnie de cadres supérieurs mais aussi de populations à faible revenu

-Enquêteur et poseur de questions exceptionnel

-Sensible aux facteurs d'exclusion sociale ou économique, par exemple en raison du sexe ou de l'âge, et engagé dans la réduction des inégalités sociales et économiques.

-Apporte des méthodes de réflexion et de travail innovantes et créatives

-Maintient son intégrité et sa réputation personnelle

-Être autonome, énergique et sympathique.



Langues

-Maîtrise du français et des langues locales. Maîtrise et de l’anglais est un atout.



Voyages

-Déplacements sur le territoire national (jusqu'à 50 % du temps)

Savoir-être :

-Fortes aptitudes interpersonnelles et interculturelles

Instructions aux candidats :

Les candidats (es) qualifiés (es) et intéressés (es) peuvent soumettre directement leur candidature comportant : un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 04 août 2025 à 18h00.

Seules les candidatures répondant aux qualifications minimales requises seront considérées. Seules les candidatures électroniques seront considérées.

TechnoServe s'engage à créer un environnement favorisant la diversité et est fier d'être un employeur offrant à tous les mêmes opportunités. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d'améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à postuler. Dans le cadre de notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et une action positive et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l'origine ethnique, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'âge, le statut VIH/SIDA, le statut de vétéran protégé, le handicap et toutes les autres classes protégées.

Description du poste : Qui sommes-nous ?

Concentrix est une entreprise internationale présente dans plus de 70 pays. Nous sommes leaders dans l'amélioration de l'expérience client et l'optimisation des processus d'affaires, aidant les entreprises à se transformer et à atteindre l'excellence dans un environnement inclusif, collaboratif et innovant.

Votre mission en tant que Conseiller/ère Service Client

En tant que Conseiller/ère Service Client, vous allez :

Gérer les appels entrants, les e-mails ou les chats en direct

Identifier et évaluer les besoins des clients pour atteindre la satisfaction

Construire des relations de confiance durables grâce à une communication ouverte et interactive

Fournir des informations exactes, valides et complètes en utilisant les bonnes méthodes/outils

Respecter les objectifs de l'équipe personnelle/du service client et les quotas de traitement des appels

Tenir des registres des interactions avec les clients, traiter les comptes des clients et classer les documents

Suivre les procédures, les directives et les politiques de communication

Le profil de nos Game-Changers

Expérience avérée du support client ou expérience en tant que représentant du service client

Mandarin courant (Minimum HSK 3)

Bon niveau d'anglais (Minimum B2)

Solides compétences en communication, en résolution de problèmes et en écoute active

Solides compétences écrites

Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à prospérer dans un environnement au rythme rapide et axé sur les objectifs

Sentiment d'appartenance et fierté de votre performance et de son impact sur le succès de l'entreprise

Ce que nous vous offrons

Rémunération attractive

Prime de langue pour nos Game-Changers multilingues

Prime de transport

Prime à la performance

Assurance maladie avantageuse

Accès gratuit à notre salle de sport

Formation continue pour développer vos compétences et acquérir de nouvelles connaissances adaptées au poste

Environnement de travail dynamique

Événements thématiques et des cadeaux tout au long de l'année pour encourager l'esprit d'équipe

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recherchons un(e) Agent de service café. Sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de garantir un service café de qualité, dans un cadre convivial et professionnel.

Missions principales :

Préparer et servir le café, thé et autres boissons chaudes ou froides selon la demande ;

Mettre en place et entretenir un espace café convivial (machine à café, coin thé, distributeurs, etc.) ;

Approvisionner régulièrement les produits nécessaires (café, sucre, gobelets, lait, etc.) ;

Nettoyer et désinfecter les équipements et surfaces de service ;

Gérer les stocks de consommables liés au service café ;

Accueillir les clients, collaborateurs ou visiteurs avec courtoisie et professionnalisme ;

Assurer le réassort et la propreté durant toute la journée.

Profil du poste

Qualités et compétences requises :

Sens du service et présentation soignée ;

Ponctualité, dynamisme et autonomie ;

Bon niveau en français et en anglais ;

Bonne maîtrise des gestes d'hygiène et de propreté ;

Expérience exigée dans un poste similaire (au moins 3 ans).

Profil recherché :

Niveau BAC+2 minimum ;

Expérience : 3 ans dans un poste équivalent ;

Type de contrat : CDD ;

Disponibilité : immédiate.

Dossiers de candidature

📩 Envoyez CV + lettre de motivation + prétentions salariales

Description du poste : Description du poste

Coordonner les projets de construction de magasins de détail, de la conception à la livraison.

Examiner et comprendre les dessins d'agencement des magasins (AutoCAD), suggérer des ajustements si nécessaire.

Fournir des ébauches de dessins de base lorsqu'il n'y a pas d'apport de la part des fournisseurs.

Superviser les fournisseurs pendant la construction du site afin de garantir la qualité et le respect de la marque.

Contrôler le calendrier, la qualité et les coûts du projet.

Effectuer des contrôles sur place et participer à la réception finale du magasin.

Profil du poste

Etre obligatoirement bilingue : ANGLAIS - FRANÇAIS

Diplôme ou licence en architecture d'intérieur, en architecture ou dans un domaine connexe.

Avoir réalisé au moins 20 projets d'aménagement de magasins ; connaissance des processus de construction.

Maîtrise d'AutoCAD et de MS Office.

Capable de lire et d'éditer des plans de construction.

Connaissance des matériaux de vente au détail, des normes de construction et de la supervision du chantier.

Compétences non techniques : Excellente communication, coup d'œil sur les détails, sens des responsabilités et de l'exécution.

Dossiers de candidature

Pour postuler, veuillez svp envoyer votre CV en anglais.

Description du poste : Missions principales

Le rôle consiste à promouvoir activement les produits et services de Lapaire auprès du grand public. Cela implique d’informer et sensibiliser les clients potentiels sur les offres de l’entreprise, notamment les tests de vue gratuits et les lunettes correctrices de qualité, stylées et abordables. L’agent contribuera à renforcer la notoriété de la marque en s’engageant sur le terrain auprès des communautés locales, tout en représentant Lapaire avec professionnalisme et intégrité en toutes circonstances.

L’un des objectifs majeurs du poste est de générer des tests de vue. Pour ce faire, le candidat devra aller à la rencontre des passants, expliquer les avantages des tests et les encourager à se rendre dans l’agence pour les réaliser. Ce travail s’effectue dans le respect d’objectifs journaliers, hebdomadaires et mensuels en matière de fréquentation et de conversion.

Profil recherché

Le candidat doit être titulaire au minimum d’un Baccalauréat. Une première expérience dans la vente, le marketing ou la relation client est considérée comme un atout. De solides compétences en communication et en relations interpersonnelles sont requises, tout comme une bonne connaissance de la zone d’implantation de l’agence, des langues locales et de la culture de la région.

Qualités personnelles attendues

Le poste exige une forte capacité à communiquer et à convaincre, ainsi qu’une aptitude à faire face aux refus avec résilience. Le candidat ne doit pas être rebuté par les conditions extérieures (marche sous le soleil, environnement poussiéreux). Une personnalité énergique, confiante et dynamique est essentielle, tout comme la capacité à rester debout longtemps et à interagir avec de nombreuses personnes. La réussite dans ce poste repose sur l’ambition, l’orientation vers les résultats, la volonté de dépasser ses objectifs et une aisance naturelle à créer du lien avec tout type d’interlocuteur.

Description du poste : Dans le cadre de ses activités de renforcement de capacités des jeunes entrepreneurs, [Nom de l’organisation ou du projet, si disponible] lance un appel à candidatures pour la sélection de quatre (04) consultant(e)s formateur(trice)s individuel(le)s. Ces consultant(e)s seront chargé(e)s de réaliser des missions d’assistance technique en couture, spécifiquement destinées aux jeunes primo-entrepreneurs du secteur de la couture.

L’objectif de ces missions est de fournir un accompagnement technique de proximité et personnalisé, afin d’améliorer les compétences professionnelles, la qualité de la production, l’organisation du travail, ainsi que la gestion des activités de couture de ces jeunes entrepreneurs.

Les consultant(e)s retenu(e)s interviendront individuellement auprès des bénéficiaires, selon un calendrier prédéfini, dans différentes zones géographiques.

Profil recherché

Expérience avérée en couture artisanale ou industrielle

Compétences pédagogiques et expérience en formation de jeunes ou d’adultes

Capacité à accompagner des entrepreneurs dans un cadre pratique

Bonne connaissance des réalités socio-économiques des jeunes en milieu urbain ou périurbain

Une expérience antérieure dans des projets similaires est un atout

Durée et conditions de la mission

La durée, les modalités d’exécution, les lieux d’intervention ainsi que les conditions contractuelles seront précisés dans les termes de référence (TDR) disponibles sur demande ou lors du retrait du dossier d’appel d’offres.

Modalités de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre :

Une lettre de motivation

Un curriculum vitae détaillé

Toute pièce justificative de leur expérience (certificats, attestations, etc.)

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme d’autonomisation des jeunes, le projet BeniBiz lance un appel à manifestation d’intérêt pour le recrutement de deux (02) centres ou cabinets de formation spécialisés dans le domaine de l’agriculture. Ces structures auront pour mission de conduire des formations techniques agricoles au profit des bénéficiaires de la cohorte 5, dans le cadre du volet Appui à l’autonomisation des jeunes.

Objectif de la mission

L’objectif principal est de fournir aux jeunes bénéficiaires des compétences agricoles pratiques, adaptées aux contextes locaux et à fort potentiel de génération de revenus. Les formations porteront notamment sur les techniques de production, les bonnes pratiques agricoles, la gestion durable des exploitations, ainsi que les principes de base en agroentrepreneuriat.

Profil des structures recherchées

Les centres ou cabinets de formation intéressés doivent :

Être légalement constitués et disposant d’un agrément ou autorisation en cours de validité ;

Avoir une expertise avérée dans la formation agricole (au moins 3 ans d’expérience) ;

Avoir une équipe de formateurs qualifiés, expérimentés dans la formation des jeunes ;

Disposer d’une capacité logistique pour organiser des formations pratiques sur site ;

Avoir déjà collaboré avec des projets de développement ou des partenaires techniques et financiers constitue un atout.

Zone d’intervention

Les missions se dérouleront dans les zones d’intervention du projet BeniBiz, selon la répartition géographique des bénéficiaires de la cohorte 5. Les détails seront précisés dans les Termes de Référence.

Dossier de candidature

Les structures intéressées doivent soumettre un dossier comprenant :

Une lettre de manifestation d’intérêt ;

Une présentation du centre ou cabinet (profil, expériences, références) ;

Les CV des principaux formateurs pressentis ;

Les documents administratifs (RCCM, IFU, agrément, etc.) ;

Un exemple de plan de formation ou programme pédagogique en agriculture.

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet d’Appui au Développement des Investissements Agricoles Productifs (PADIAP), financé par [insérer le(s) partenaire(s) technique(s)/financier(s) si connu(s)], un Fonds d’Investissement Agricole (FIA) a été mis en place pour soutenir les initiatives agricoles structurantes dans plusieurs communes du Bénin.

À cet effet, le présent avis à manifestation d’intérêt vise à constituer une liste de cabinets ou bureaux d’études qualifiés en vue de la réalisation de différentes études techniques, économiques, environnementales et sociales, en lien avec les projets d’investissements agricoles à financer dans :

Les communes du département des Collines ;

La commune de Djidja, dans le département du Zou.

Objectif de l’appel

L’objectif est d’identifier des structures techniques compétentes qui pourront être sollicitées pour :

Réaliser des études de faisabilité (technique, économique, financière, sociale, environnementale) ;

Élaborer des plans d’affaires et dossiers d’investissement ;

Effectuer des études d’impact environnemental ou social si nécessaire ;

Appuyer les diagnostics techniques, organisationnels ou fonciers des exploitations ou groupements agricoles.

Profil des cabinets ou bureaux d’études recherchés

Les structures intéressées doivent :

Être légalement constituées et en règle vis-à-vis de l’administration fiscale ;

Justifier d’au moins 3 années d’expérience dans la conduite d’études agricoles ou de développement rural ;

Disposer de ressources humaines qualifiées dans les domaines suivants : agronomie, socio-économie, environnement, agroéconomie, génie rural, etc. ;

Présenter des références similaires (études réalisées pour des projets publics, ONG ou bailleurs de fonds) ;

Être capables d’intervenir dans les zones ciblées, avec une bonne connaissance du contexte local.

Contenu du dossier de manifestation d’intérêt

Le dossier à soumettre doit comprendre :

Une lettre de manifestation d’intérêt signée par le responsable du cabinet/bureau ;

Une présentation du cabinet (profil, domaine d’expertise, équipe disponible, zone d’intervention) ;

Les CV des experts clés ;

Des copies des documents administratifs : RCCM, IFU, attestation fiscale, etc. ;

Un tableau récapitulatif des références pertinentes sur les cinq dernières années (intitulé, commanditaire, année, zone, nature de la mission).

Modalités de dépôt et date limite

Les manifestations d’intérêt doivent être déposées

La présélection de la liste ne vaut pas attribution automatique de mission, mais permettra de constituer une base de prestataires agréés à consulter dans le cadre du FIA.

Description du poste : Avis d’appel d’offres

Le présent avis porte sur le recrutement d’une entreprise qualifiée pour l’exécution des travaux de peinture des marques de la piste, des bretelles et de l’aire de trafic, dans le cadre d’un accord-cadre annuel à bons de commande. Ces travaux s’inscrivent dans la stratégie de maintenance préventive des infrastructures aéroportuaires mise en œuvre par [Nom de l’autorité contractante], et visent à garantir la sécurité et la conformité aux normes en vigueur, notamment celles de l’Organisation de l’Aviation Civile Internationale (OACI).

Objet du marché

L’objet du marché est la réalisation de travaux de peinture de signalisation horizontale sur la piste d’atterrissage, les bretelles de liaison et l’aire de trafic. Il s’agira notamment d’appliquer des peintures rétroréfléchissantes ou antidérapantes, de tracer ou retracer les marques réglementaires, d’entretenir les marquages existants et de fournir les matériaux certifiés nécessaires à l’intervention.

Profil requis

L’appel d’offres est ouvert aux entreprises spécialisées dans les travaux de marquage au sol, justifiant d’une expérience significative dans des environnements techniques exigeants tels que les routes, zones industrielles ou infrastructures aéroportuaires. Les soumissionnaires devront disposer d’un matériel professionnel adapté (machine de traçage, pistolet airless, compresseur, etc.), d’un personnel qualifié, et être en règle vis-à-vis de l’administration (RCCM, IFU, attestations fiscales et sociales à jour).

Contenu du dossier de soumission

Chaque offre devra comprendre une lettre de soumission, une présentation de l’entreprise, les pièces administratives exigées, une méthodologie d’exécution, la liste du matériel proposé, les références techniques récentes, ainsi qu’un devis estimatif conforme au bordereau des prix unitaires joint au DAO.

Description du poste : Avis de sélection

La présente consultation concerne la sélection d’entreprises pour les travaux de réalisation de cinq (05) Postes d’Eau Autonomes (PEA) solaires dans les communes du département de l’Alibori. Les travaux sont répartis en trois (03) lots distincts, et chaque entreprise peut soumissionner pour un ou plusieurs lots, sous réserve de capacité technique et financière suffisante.

Objet des travaux

Les prestations comprennent la fourniture et l’installation de forages équipés de pompes solaires, la construction de châteaux d’eau, l’implantation de réseaux de distribution, l’installation de bornes-fontaines, ainsi que tous les travaux connexes (génie civil, raccordements, sécurisation, mise en service). Les ouvrages à réaliser doivent être conformes aux normes techniques en vigueur au Bénin, et répondre aux exigences de durabilité, de qualité de l’eau, et de maintenance.

Conditions de participation

La sélection est ouverte aux entreprises ou groupements d’entreprises justifiant d’une expérience avérée dans les travaux hydrauliques ruraux, notamment la réalisation de PEA solaires. Les soumissionnaires devront fournir les preuves de capacités techniques (équipement, personnel qualifié, références similaires), financières (bilans, chiffres d’affaires) et administratives (RCCM, IFU, attestations fiscales et sociales à jour).

Dossier de soumission

Le dossier de soumission comprendra une lettre de manifestation d’intérêt, la présentation de l’entreprise, les pièces administratives requises, les références techniques (au moins trois projets similaires récents), les moyens humains et matériels, ainsi qu’une offre technique et une offre financière détaillées pour chaque lot proposé.

Description du poste : Missions et responsabilités

Sous l’autorité du Directeur Général, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de superviser la production, la maintenance, la logistique ainsi que la gestion de la qualité et du rendement des équipements ; élaborer et mettre en œuvre la stratégie opérationnelle en conformité avec les objectifs de l’entreprise ; garantir l’efficacité opérationnelle par l’optimisation des processus industriels afin d’accroître la productivité tout en réduisant les coûts ; encadrer les équipes opérationnelles (chefs d’ateliers, responsables maintenance, logistique, etc.) et assurer la gestion des compétences ainsi que le développement des talents ; veiller à l’utilisation optimale des ressources humaines, matérielles et financières ; garantir le respect des normes de sécurité, environnement et qualité ; participer à la planification commerciale et répondre aux exigences clients en termes de délais et de qualité ; mettre en place des indicateurs de performance (KPIs) et suivre leur évolution ; élaborer des stratégies d’atténuation des risques opérationnels (pannes, ruptures d’approvisionnement, accidents, etc.) afin d’assurer la continuité des activités ; contribuer à l’innovation et à l’amélioration continue des procédés industriels ; gérer le budget des opérations et assurer un reporting régulier à la direction.

Profil recherché

Le/la candidat(e) devra être titulaire d’un Bac+5 en ingénierie, gestion industrielle ou domaine connexe, complété idéalement par un MBA ou une formation supérieure en gestion de production/supply chain ; justifier d’au moins dix (10) ans d’expérience avérée dans la gestion des opérations industrielles, dont cinq (05) ans minimum à un poste similaire au sein d’une grande industrie ; faire preuve d’orientation résultats, de dynamisme, d’organisation et d’une capacité de décision affirmée ; disposer d’une excellente maîtrise des processus industriels ainsi que des normes qualité, sécurité et environnement ; posséder une bonne maîtrise des outils et systèmes tels que les ERP, MES (Manufacturing Execution Systems) et solutions de Business Intelligence ; faire preuve de rigueur, d’analyse, de synthèse et d’un leadership inspirant et fédérateur ; démontrer un sens élevé de la communication, de la confidentialité et de l’éthique ; maîtriser les outils de gestion et de planification, ainsi que la suite bureautique Microsoft (Word, Excel, PowerPoint) ; la maîtrise de l’anglais est un atout supplémentaire.

Procédure de candidature

Ce profil est-il le vôtre ? Envoyez obligatoirement votre dossier de candidature par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : DIRECTEUR DES OPÉRATIONS (H/F) (REF : TPC-0725R03DOP) à l’adresse suivante : [adresse email à insérer]. Un accusé de réception vous sera envoyé automatiquement dès réception du dossier. En l’absence de cet accusé, il est recommandé de renvoyer le mail.

Pièces à fournir

– Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS, précisant le poste, sa référence, votre disponibilité et votre prétention salariale ;

– Un Curriculum Vitae détaillé ;

– Les copies des diplômes et attestations justifiant l’expérience ;

– Une copie d’une pièce d’identité en cours de validité.

(Tout dossier de candidature ne respectant pas ces exigences sera purement et simplement rejeté).

Description du poste : Missions et responsabilités

Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Général, le/la titulaire du poste aura pour principales missions : d’élaborer et suivre la stratégie financière de l’entreprise en lien étroit avec la direction générale ; de superviser les fonctions comptables, de trésorerie, de dette, de contrôle de gestion et de gestion des risques ; d’établir et analyser les budgets, les prévisions financières et les indicateurs clés de performance (KPIs) ; d’assurer la conformité réglementaire en matière fiscale, sociale et juridique ; de gérer les relations avec les partenaires financiers (banques, auditeurs, prestataires externes) ; de piloter les processus administratifs, juridiques et ressources humaines, notamment la paie, les contrats et les assurances ; de participer aux décisions stratégiques relatives aux investissements, à la croissance et à l’optimisation des ressources ; de mettre en place des outils et systèmes d’information visant à renforcer la performance administrative et financière ; d’instaurer une comptabilité analytique et de piloter les dispositifs de suivi de performance.

Profil recherché

Le/la candidat(e) devra être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en finance, comptabilité, gestion ou école de commerce avec une spécialisation financière ; justifier d’au moins dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente à un poste similaire, dont au moins cinq (05) ans dans le secteur industriel au sein d’une PME ; faire preuve d’orientation résultats, de dynamisme et d’une forte capacité de prise de décision ; maîtriser le SYSCOHADA, et idéalement les normes IFRS ; avoir une connaissance approfondie du système fiscal et social béninois ; démontrer rigueur, capacité d’analyse et de synthèse ; faire preuve d’humilité et d’un leadership inspirant dans la gestion d’équipe ; posséder un excellent sens de la communication, de la confidentialité et de l’éthique ; maîtriser les outils de comptabilité et logiciels de gestion tels que SAGE SAARI, Perfecto, ainsi que des logiciels de paie et gestion RH ; avoir une parfaite maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ; la maîtrise de l’anglais est un atout.

Procédure de candidature

Ce profil est-il le vôtre ? Envoyez obligatoirement votre dossier de candidature par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER (DAF REF : TPC-0725R04DAF), à l’adresse suivante : [adresse email à insérer]. Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception de votre dossier. En cas de non-réception, nous vous prions de renvoyer le mail.

Pièces à fournir

– Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS, précisant le poste, sa référence, votre disponibilité et votre prétention salariale ;

– Un curriculum vitae détaillé ;

– Les copies des diplômes et attestations justifiant votre expérience professionnelle ;

– Une copie de pièce d’identité en cours de validité.

Description du poste : Description de l’entreprise

SNV est un partenaire de développement mondial, solidement implanté dans les pays où elle intervient. Animée par une vision d’un monde plus équitable, où chaque individu peut vivre dignement et disposer de chances égales de développement durable, SNV travaille au renforcement des capacités et à la création de partenariats porteurs dans les secteurs de l’agroalimentaire, de l’énergie et des systèmes d’eau. Elle contribue à améliorer la gouvernance, à réduire les inégalités de genre, à favoriser l’inclusion sociale, et à soutenir les actions d’adaptation au changement climatique et de préservation de la biodiversité. Forte de 60 ans d’expérience et d’une équipe de près de 1 600 professionnels, SNV intervient dans plus de 20 pays en Afrique et en Asie, en adaptant ses approches à chaque contexte pour produire un impact tangible à grande échelle. Ses valeurs fondamentales — respect de la personne, équité, égalité, diversité et inclusion — guident ses actions et sont reflétées dans sa mission et sa stratégie pour 2030. Pour plus d’informations, consultez le site web officiel de SNV.



Description du poste

Le/la Operations Officer apporte un soutien essentiel à la gestion des achats, de l’approvisionnement et des contrats. Il/elle veille à l’application rigoureuse des politiques et procédures en matière d’acquisition et de contractualisation, et s’assure de l’efficacité, de la qualité et de la transparence des opérations. Il/elle gère la base de données des contrats, participe aux négociations, et assure le suivi administratif des dossiers. Il/elle est également chargé(e) de la gestion opérationnelle du bureau de Parakou : traitement des courriers, réception des appels, organisation des rendez-vous et événements, accueil des visiteurs. Il/elle veille à l’archivage sécurisé des documents (papier et numérique), supervise les agents de sécurité et d’entretien, facilite les missions terrain (réservations, logistique), suit l’entretien du bureau, procède à l’achat de petits équipements, participe à la gestion du parc automobile, gère les stocks (fournitures, produits d’entretien, immobilisations), établit les bons de commande, réceptionne et enregistre les factures, suit le paiement des fournisseurs, contribue aux audits internes et externes, et réalise toutes autres tâches liées à la fonction.



Qualifications requises

Être titulaire d’un Bac +3 minimum en administration, logistique, gestion ou domaine équivalent ; justifier d’au moins trois (03) ans d’expérience pertinente dans un poste similaire, idéalement au sein d’un projet de développement ou d’une organisation non gouvernementale ou internationale ; maîtriser les outils MS Office ; avoir une excellente maîtrise du français (oral et écrit) ; la connaissance de l’anglais constitue un atout. Le/la candidat(e) devra faire preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie, de bonnes capacités d’analyse et de communication, et être capable de gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique.



Informations complémentaires

Date limite de candidature : 31 juillet 2025

Lieu d’affectation : Parakou

Type de contrat : Contrat d’un an, renouvelable sur évaluation des performances

Conditions de travail : Conformes aux dispositions de l’Accord d’établissement du personnel national de SNV-Bénin

Date indicative de prise de service : Dès que possible

Procédure de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit, puis entretien

Composition du dossier de candidature : Une lettre de motivation et un CV (maximum 3 pages)

Description du poste : Descriptif du poste

En tant que Commercial(e) au sein de l’Agence Lapaire, vous serez en charge de développer et d’assurer les ventes. Vous serez le premier contact direct avec les prospects sur le terrain et avec les clients en agence, jouant un rôle essentiel pour instaurer une relation de confiance durable. Vous évoluerez aux côtés d’une équipe composée d’un Opticien et serez supervisé(e) par le Responsable d’Agence.



Vos missions principales :



Développement commercial sur le terrain :



Aller au contact des prospects autour de l’agence pour promouvoir les services et produits Lapaire



Réaliser des actions de prospection ciblées selon le plan d’action établi



Accueil et conseil en agence :



Assurer un accueil chaleureux, courtois et professionnel des visiteurs



Écouter, comprendre et reformuler les besoins clients



Présenter clairement le concept et les offres Lapaire, répondre aux questions



Accompagner les clients dans leur parcours d’achat



Conseiller sur le choix des montures et des verres en expliquant leurs bénéfices



Maintenir le lien avec le client jusqu’à la livraison des lunettes



Gestion administrative et qualité :



Enregistrer les prospects et ventes dans le logiciel CRM



Participer à l’encaissement des clients



Veiller à la présentation optimale et à la propreté de l’agence



Profil recherché

Diplôme : Bac +2 minimum en Gestion commerciale ou formation similaire



Expérience : Une expérience en vente ou service client est un plus, mais les débutants motivés sont encouragés à postuler



Maîtrise des outils numériques, applications mobiles et logiciels sur tablette indispensable



Qualités personnelles

Altruisme : Satisfaction à aider les autres, au-delà de la rémunération



Écoute active : Savoir écouter et comprendre les besoins clients



Dynamisme : Toujours prêt(e) à accueillir avec énergie



Attitude positive : Rester souriant(e) et engagé(e) face aux clients



Motivation et passion : Toujours chercher à dépasser ses objectifs



Esprit commercial : Forte envie de convaincre et performer



Esprit d’équipe : Partager et apprendre avec ses collègues



Ponctualité : Respect rigoureux des horaires



Comment postuler ?

Envoyez votre CV

Description du poste : Descriptif du poste

En tant que Responsable d’Agence, vous aurez la responsabilité complète de la gestion d’une agence d’optique Lapaire, spécialisée dans les tests de vue et la vente de lunettes correctrices tendances. Placé(e) sous la supervision du Responsable de Zone, vous managez une équipe composée de commerciaux et d’opticiens. Votre rôle principal est d’encadrer, motiver et animer cette équipe tout en assurant son développement professionnel. Vous organisez, gérez et développez l’activité commerciale de l’agence dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise, avec pour objectif d’atteindre et dépasser les résultats fixés.



Missions principales

Connaissance du secteur et des clients

Maîtriser parfaitement le secteur d’activité et les besoins spécifiques des clients



Connaître en détail les produits et services Lapaire ainsi que les attentes des clients



Identifier les besoins actuels et futurs et les transmettre à la Direction



Développement commercial

Accroître la notoriété de la marque dans la zone de votre agence



Sensibiliser clients et prospects à la santé oculaire



Mettre en œuvre les objectifs qualitatifs et quantitatifs définis par la politique commerciale



Planifier le chiffre d’affaires prévisionnel de l’agence



Élaborer et déployer des stratégies locales et plans d’action commerciale



Organiser des animations commerciales ponctuelles et saisonnières



Management d’équipe

Constituer et former une équipe performante



Manager, motiver et accompagner quotidiennement l’équipe commerciale et technique



Assurer l’atteinte et le dépassement des objectifs de vente par coaching et suivi régulier



Organiser les plannings, répartir les tâches et animer les réunions commerciales



Gestion administrative et logistique

Assurer la gestion comptable de l’agence : enregistrement des dépôts, achats, suivi financier



Gérer rigoureusement les stocks, réaliser des inventaires réguliers



Préparer des rapports financiers et commerciaux pour la Direction



Veiller à la bonne tenue de l’agence (propreté, rangement, aération)



Traiter les réclamations clients, fournisseurs et partenaires



Profil recherché

Formation : BTS ou Licence en Gestion Commerciale, Marketing, Finance, Management ou équivalent



Expérience : Minimum 3 ans en management d’équipe, expérience en gestion commerciale ou gestion d’équipe fortement appréciée



Compétences techniques :



Vente et relation client



Gestion comptable et gestion de stocks



Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, Suite Google)



Capacités d’analyse de données



Qualités personnelles

Leader efficace : capacité à inspirer, motiver, communiquer clairement et prendre des décisions



Axé client : passion pour la vente, souci constant de la satisfaction client, gestion professionnelle des plaintes



Exemplaire et intègre : modèle pour l’équipe, prise de responsabilité, travail en toute transparence



Orienté résultats : capacité à gérer le stress, prioriser et résoudre les problèmes rapidement



Organisé et fiable : gestion professionnelle, anticipation, rigueur



Motivé et ambitieux : désir de réussite, passion pour le métier, volonté de progresser continuellement



Bon communicant : aisance avec tous types d’interlocuteurs, communication claire et réfléchie



Comment postuler ?

Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : À propos de l’entreprise

Le Cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin, pour le compte d’une entreprise spécialisée dans la location de véhicules, recrute un Directeur Commercial (H/F) pour piloter la stratégie commerciale et marketing, développer les ventes et diriger l’équipe commerciale.



Missions et responsabilités

Le/la Directeur(trice) Commercial(e) aura pour missions principales de :



Définir et mettre en œuvre la stratégie marketing et commerciale de l’entreprise ;



Concevoir les plans marketing et les stratégies de positionnement produit ;



Accroître les ventes et développer le réseau des stations-service ;



Encadrer, motiver et animer les équipes commerciales ;



Définir et suivre les objectifs de performance (individuels et collectifs) ;



Analyser le marché, la concurrence et proposer un positionnement stratégique ;



Superviser la production d’outils d’aide à la vente et les actions de communication ;



Suivre les budgets commerciaux, les indicateurs de performance et réaliser un reporting régulier ;



Identifier les besoins en formation ou accompagnement des équipes ;



Fédérer les équipes autour d’objectifs communs et impulser une dynamique de croissance.



Profil recherché

Formation : Bac+5 en marketing, action commerciale ou domaine connexe ;



Expérience : 5 à 10 ans à un poste similaire, idéalement dans le secteur de la location automobile ;



Compétences requises :



Maîtrise des techniques de vente et de négociation ;



Excellente compréhension des méthodes marketing et outils CRM ;



Expérience confirmée en management d’équipe ;



Bonne maîtrise des logiciels bureautiques et outils de gestion ;



Esprit d’analyse, sens de la planification et de l’organisation stratégique ;



Aisance relationnelle, leadership, rigueur et résistance au stress.



Candidature

Dossier à fournir (obligatoire) :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS, précisant :



Le poste et la référence (TPC-0725R01DC),



Votre disponibilité,



Votre prétention salariale ;



Un CV détaillé et à jour ;



Les copies des diplômes et attestations d’expériences ;



Une copie d’une pièce d’identité en cours de validité.



NB :

Tout dossier incomplet ou ne respectant pas ces consignes sera rejeté sans préavis.

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Logiciel .NET expérimenté(e) pour participer au développement d’applications web et d’API RESTful, avec une forte orientation vers les architectures microservices.



Missions principales :

Développer des applications web et des API RESTful en environnement .NET Core.



Maîtriser le langage C# et le framework .NET Core.



Travailler avec ASP.NET (versions 3.5 à 4.8).



Concevoir et optimiser des bases de données relationnelles (Oracle, Microsoft SQL Server), incluant la programmation côté base (procédures stockées, requêtes optimisées).



Développer et consommer des services web basés sur API REST et protocoles SOAP/XML.



Appliquer les principes d’architecture microservices dans les développements.



Atouts techniques (non obligatoires, mais appréciés) :

Blazor



Docker



Terraform / Ansible



Kubernetes (K8s)



Elasticsearch



Profil recherché

Diplôme : Bac+5 en informatique, spécialisé dans le développement d’applications web.



Expérience : Minimum 2 ans en développement d’applications web, avec une expérience confirmée sur des projets similaires.



Age : 25 à 35 ans au 31 décembre 2025.



Maîtrise obligatoire de l’anglais.



Expérience préalable dans un poste similaire.



Qualités : grande capacité d’adaptation, sens de l’analyse et résolution de problèmes, curiosité, autonomie, orientation vers l’innovation technologique, sens de l’écoute, excellent relationnel.



Dossier de candidature

Merci de fournir les documents suivants :



Lettre de motivation



Curriculum vitae détaillé



Copies des diplômes



Copies des certificats, attestations de travail ou autres preuves d’expérience professionnelle