Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Rôle

Au sein de l'équipe Shipping Line Management, vous assurez et optimisez le taux de remplissage des navires sur votre ou vos zones commerciales. Vous appliquez la politique commerciale et tarifaire et traitez les demandes de quotation des agents et clients selon les directives du Line Management.



Missions principales



Application de la politique tarifaire : Veiller à son respect auprès des agents pour optimiser la performance commerciale et le taux de remplissage des navires.



Veille marketing et analyse : Réaliser études de marché et analyses statistiques, suivre la concurrence, transmettre les indicateurs de performance et formuler des recommandations.



Priorités de chargement et performance : Participer à la définition des priorités de chargement, analyser la performance commerciale et les écarts par rapport au budget, proposer des actions correctives.



Profil recherché



Master en Commerce, Logistique ou Transport



Minimum 2 ans d’expérience en ventes ou marketing, idéalement dans le secteur maritime



Maîtrise parfaite de l’anglais et des outils informatiques/bureautiques (notamment Excel)



Organisé(e), autonome, force de proposition

Description du poste : Rôle :

Membre de l'équipe de direction d'Africa Shipping Line, assurer et optimiser l'occupation des navires dans la ou les zones commerciales dont vous êtes responsable. Appliquer la politique commerciale et tarifaire de votre zone et traiter toutes les demandes de devis des agents ou clients selon les directives de la Direction de Ligne



Missions principales :

Application de la politique tarifaire : Veiller à ce que la politique tarifaire de la Ligne soit correctement appliquée aux agents pour optimiser la performance commerciale et le taux d'occupation des navires

Veille marketing et analyse : Réaliser des études de marché et statistiques, surveiller la concurrence, communiquer régulièrement les indicateurs de performance à la direction et formuler des recommandations

Définition des priorités d’embarquement : Participer à la planification des priorités et analyser les performances et écarts par rapport au budget de vente afin de proposer des mesures correctives



Profil recherché :

Master en Commerce, Logistique ou Transport

Au moins 2 ans d’expérience en vente ou marketing, idéalement dans le secteur maritime

Maîtrise parfaite de l’anglais et des outils informatiques (Excel, bureautique)

Organisé(e), autonome, force de proposition, avec bonnes qualités relationnelles, sens de la communication et esprit d’équipe

Description du poste : Rôle :

Le/La Directeur(trice) Commercial(e) occupe un poste de direction au sein de l’équipe de direction de la région Afrique

Piloter les performances commerciales, développer de nouveaux segments de marché et clients

Piloter et développer les équipes commerciales et être responsable de tous les indicateurs clés de performance (KPI) et de la performance commerciale globale

Identifier les opportunités de développement, étudier et exploiter les marchés émergents

Mobiliser les équipes commerciales pour développer le portefeuille clients

Représenter les intérêts commerciaux du Groupe et développer des relations directes avec les principaux clients

Analyser la performance et le potentiel de chaque portefeuille, produire des rapports de suivi réguliers, soutenir et piloter la stratégie commerciale

Assurer la communication et le partage d’informations avec le siège social, participer aux points de contact hebdomadaires et gérer toutes les informations relatives aux comptes de la région



Missions principales :

Stratégie : Formuler et mettre en œuvre la stratégie régionale, déployer la stratégie commerciale dans tous les pays, élaborer une stratégie en adéquation avec la stratégie globale et le budget, superviser les activités marketing et la stratégie régionale, participer aux études transversales et exploiter les données disponibles

Relations : Maintenir les relations commerciales avec le siège social, suivre appels d’offres, performance clients, prévisions et potentiel, interagir avec partenaires opérationnels et équipes régionales, diriger et inspirer lors de réunions et activités clients, surveiller performances et objectifs des agences, centraliser demandes de ressources supplémentaires, rendre compte des performances au siège

Développement des affaires : Communiquer la stratégie commerciale globale et la cible, piloter les opportunités de développement commercial, créer et gérer des opportunités cohérentes avec la stratégie de croissance, établir des relations de collaboration avec les affiliés, favoriser une culture de vente croisée et incitative

Processus : Développer et administrer des plans d’incitation, participer à la mise en œuvre du budget de vente, élaborer et suivre les mesures clés de performance, appliquer recommandations de qualification clients, centraliser les données régionales, définir processus de vente et code de conduite, garantir contrôles internes, analyser et proposer de nouveaux produits et marchés, participer à projets spéciaux et projets régionaux, piloter les comptes locaux et grands comptes, favoriser adoption des services et transformation commerciale

Direction : Assurer un leadership stratégique pour croissance et rentabilité, soutenir et coacher les directeurs commerciaux locaux, développer relations collaboratives internes, créer une équipe opérationnelle performante et planifier la relève, être un modèle dans le programme de transformation, adopter une gestion humaine et empathique pour un changement fluide



Profil recherché :

Baccalauréat en administration des affaires de préférence, avec au moins 10 ans d’expérience en gestion des ventes

Mentalité d’équipe

Compréhension des tendances macroéconomiques et industrielles

Expérience dans le transport maritime et la logistique est un atout

Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais (une langue locale est un plus)

Solides compétences en leadership et gestion d’équipe

Excellentes compétences analytiques et organisationnelles

Haut niveau d’intégrité personnelle

Volonté de voyager

Description du poste : Rôle :

En tant que coordinateur intermodal régional pour la région Afrique, animer et coordonner le réseau de responsables ILS et Cross Sell conformément à la stratégie du département Intermodal

Mettre en œuvre et suivre les plans d'actions commerciaux et opérationnels

Promouvoir les meilleures pratiques et contribuer au développement de nouveaux services et à l'optimisation des coûts

Gérer les budgets, coordonner les tarifs et suivre les performances financières et environnementales



Missions principales :

Coordonner l'activité intermodale de la région et animer le réseau d’agences ILS

Suivre les performances régionales, définir les objectifs annuels en EVP et ratio Transporteur & Vert et veiller à leur respect

Mettre en œuvre des actions correctives selon l’évolution des performances

Coordonner la révision des tarifs, les besoins et actions en matière d’approvisionnement avec HO Intermodal

Participer à l’élaboration des plans pays, accompagnement de la revue organisationnelle, définition du produit intermodal, fixation des objectifs, coaching et suivi des performances

Challenger les responsables commerciaux ILS et Cross sur leur stratégie tarifaire et coopération

Coordonner les équipes commerciales locales, les équipes ILS, le Service Client et les Achats

Assurer la performance de la zone en collaboration avec HO Intermodal, grands comptes et lignes du siège, avec communication personnalisée, offre spécifique et contrôle des marges

Partager l’actualité du territoire : performances, évolution des tarifs, nouveaux processus, méthodologie, stratégie verte, développement

Promouvoir les meilleures pratiques, le partage des connaissances et fournir formations et documentation aux agences

Suivre les économies intermodales et le CIP selon comités OPEX et budget

Surveiller les niveaux de service des fournisseurs (SLA, audits, veille marché) et travailler avec un large réseau d’entreprises de transport

Gérer les tâches de manière proactive pour maintenir coûts bas et revenus élevés

Gérer des projets sur instructions du manager et exécuter les tâches avec sensibilité opérationnelle

Apporter support aux équipes ILS de la région et aider à la résolution de problèmes

Soutenir le réseau opérationnellement sur les tâches quotidiennes si nécessaire

Être en recherche constante d’amélioration du service et reporting quotidien au manager



Profil recherché :

Diplômé(e) d’un Master en Commerce, option Logistique

Première expérience dans le shipping, la logistique, l’intermodal ou le transport

Maîtrise du français et de l’anglais

Bonne connaissance d’Excel, PowerPoint et outils informatiques

Maîtrise des outils CMA CGM (QLIKSENSE, LARA, GAIA, etc.)

Compétences relationnelles, sens de la communication, autonomie, organisation et coordination

Description du poste : Sous la supervision du Chef d'Équipe Mécanique, le Mécanicien Matériel Roulant assure la maintenance préventive et curative des engins et équipements roulants du terminal.

Il veille au maintien de la performance des machines, à la réduction des pannes et à la disponibilité optimale du parc matériel roulant, dans le respect des normes de qualité, de sécurité et d'environnement.



Activités principales



1) Maintenance et réparation :

• Réaliser les inspections régulières des moteurs, systèmes hydrauliques, transmissions, freins et équipements de levage.

• Diagnostiquer et réparer les pannes mécaniques sur les équipements roulants (chariots, reachstackers, RTG, etc.).

• Remplacer les pièces défectueuses (pistons, joints, filtres, courroies, etc.) en veillant à minimiser les temps d'arrêt.

• Participer à la mise en service des nouveaux équipements mécaniques ou à la modernisation des systèmes existants.



2) Diagnostic et analyse:

• Identifier les causes de défaillances mécaniques à l'aide d'outils de diagnostic et d'inspections visuelles.

• Mettre en œuvre des solutions correctives durables pour améliorer la fiabilité des équipements.

• Contrôler les machines après intervention pour s'assurer de leur bon fonctionnement.



3) Suivi et amélioration continue:

• Tenir à jour le registre de maintenance et signaler toute anomalie détectée.

• Proposer des actions d'amélioration pour optimiser la durée de vie des équipements et réduire les coûts de maintenance.

• Participer à l'analyse des performances des engins afin d'optimiser la maintenance préventive.



4) Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) :

• Respecter et faire respecter les consignes HSE au sein de l'atelier.

• Maintenir la propreté et l'ordre sur le lieu de travail.

• Participer activement à la démarche QHSE et aux actions d'amélioration continue initiées par l'entreprise.







Profil

Formation :

• Bac Professionnel minimum en mécanique, maintenance des engins lourds ou mécanique automobile et/ou industrielle.

• Une formation complémentaire en maintenance préventive serait un atout.



Expérience

• 1 à 2 ans d'expérience dans la maintenance d'engins roulants, idéalement en milieu industriel, logistique ou portuaire.

Description du poste : Sous la responsabilité du Chef d'équipe Matériel Roulant, le Chef de Cellule Pneumatique a pour mission d'encadrer, superviser et animer les activités de maintenance, de réparation et de suivi des pneumatiques sur l'ensemble du parc d'engins roulants.

Il veille à la disponibilité des équipements, à la qualité des interventions et au respect des règles de sécurité et de performance.



Activités principales



1) Encadrement et supervision

· Encadrer et coordonner une équipe de techniciens spécialisés dans la réparation et le remplacement des pneumatiques.

· Organiser les plannings de travail selon les besoins opérationnels et les urgences.

· Assurer la montée en compétence des membres de l'équipe, notamment sur les aspects sécurité, maintenance et qualité.



2) Maintenance des pneumatiques

· Superviser les interventions de réparation et de remplacement des pneus sur site ou en atelier.

· Garantir la bonne application des techniques de montage, démontage et équilibrage des pneus industriels (RTG, chariots, camions…).

· Planifier les contrôles périodiques et veiller à l'optimisation de la durée de vie des pneumatiques.

· Gérer les stocks de pneus (neufs, usagés, réparés) et les consommables associés.

· Assurer le suivi des approvisionnements et des commandes auprès des fournisseurs.

· Mettre à jour les inventaires et les rapports de consommation.



3) Amélioration continue

· Analyser les causes de défaillance et proposer des actions correctives pour limiter l'usure prématurée.

· Participer à la mise en œuvre des plans d'amélioration continue du service maintenance.

· Contribuer à la performance QHSSE du département.







Profil



Formation :



· Bac Professionnel en mécanique, maintenance des engins lourds ou mécanique automobile/industrielle ou toute autre formation équivalente.

· Une formation en gestion de flotte, complémentaire en maintenance préventive et curative des pneumatiques serait un atout.



Expérience :



· 3 à 5 ans d'expérience dans la maintenance d'engins roulants (RTG, Reach stacker), idéalement en milieu industriel, logistique ou portuaire.



Savoir-faire techniques :



· Maîtrise des techniques de réparation, montage, démontage et équilibrage des pneus de véhicules industriels (chariots élévateurs, RTG, Rech Stackers, camions);

· Capacité à diagnostiquer l'usure et la défaillance des pneumatiques et proposer des actions correctives.

· Connaissance des normes de sécurité et des bonnes pratiques de gestion des pneus (pression, alignement, prévention des crevaisons).

· Planification et suivi des stocks de pneus (gestion des commandes, inventaire).

Utilisation des outils et équipements spécifiques à l'entretien des pneus industriels.



Savoir-faire relationnels :



· Leadership et gestion d'équipe pour superviser les techniciens pneumatiques.

· Rigueur et sens de l'organisation.

· Bonne communication avec les équipes

· Capacité à travailler sous pression dans un environnement exigeant.

· Esprit d'analyse et de résolution de problèmes pour améliorer la performance des équipes.

Description du poste : À propos de Nestlé



Rejoindre Nestlé, c’est intégrer la plus grande entreprise alimentaire et de boissons au monde, guidée par des valeurs humaines et un objectif clair : améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain.



Résumé du poste



Nous recherchons un(e) stagiaire agronome / stage de qualification motivé(e) et passionné(e) par l’apprentissage continu, qui souhaite développer ses compétences dans le domaine de l’agriculture et de la protection des plantes.



Vos missions



Participer aux activités du Centre de Recherche et Développement, en particulier dans la gestion des ravageurs et maladies en agriculture.



Contribuer aux projets liés à l’amélioration des cultures, notamment le cacao.



Appliquer vos connaissances théoriques dans des contextes pratiques et expérimentaux.



Assister l’équipe dans la collecte et l’analyse de données agricoles.



Profil recherché



Formation : Bac+2/3 en agronomie ou protection des plantes.



Expérience : 3 à 6 mois d’expérience professionnelle. Une expérience en culture de cacao est un atout.



Qualités personnelles : Curiosité, esprit d’initiative, motivation pour l’apprentissage pratique et le travail en équipe.



Diversité et inclusion



Nestlé est un employeur garantissant l’égalité des chances (EEO), favorisant la diversité et l’inclusion. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans distinction de race, sexe, âge, religion, nationalité, handicap, ou tout autre statut protégé.



Candidature



Date limite : 31 octobre 2025



Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.

Description du poste : Notre client, évoluant dans le secteur de l'automobile, souhaite recruter un Attaché Commercial Pneumatiques (H/F). Sous la responsabilité du Chef de vente pneumatique, il/elle sera chargé(e) de développer les ventes de pneumatiques auprès de la clientèle existante et potentielle, réaliser la prospection, le suivi commercial et la fidélisation des clients, tout en veillant à atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de part de marché définis par l'entreprise.



Missions principales :

Connaître les offres (produits, services, conditions commerciales), l'environnement concurrentiel, les acteurs du marché et les modalités d'accès au marché

Participer activement à la rédaction et au suivi des appels d'offres

Développer les prospects, cibler la clientèle potentielle et négocier la vente des produits

Maîtriser les caractéristiques des produits et services à commercialiser

Développer des relations partenariales afin d'explorer de nouvelles opportunités d'affaires

Connaître et appliquer toutes les procédures relatives au respect des engagements envers les clients

Assurer un reporting commercial régulier auprès de son responsable hiérarchique

Mettre en œuvre les actions les plus efficaces pour améliorer les résultats, tout en maintenant la qualité du service et la satisfaction client

Établir des rapports réguliers sur les ventes, les prospects et les activités commerciales à son responsable hiérarchique

Participer à la mise en œuvre des actions marketing et promotionnelles liées aux pneumatiques



Profil requis :

Être titulaire d'un diplôme Bac+3 ou plus en Marketing, Vente, Commerce International, Business Management, Maintenance des véhicules automobiles avec des connaissances commerciales

Justifier d'au moins trois années d'expérience professionnelle dans la vente de produits techniques ou commerciaux, idéalement dans le secteur des pneumatiques ou automobile

Maîtriser les techniques de vente et de négociation, incluant la prospection et le suivi de clientèle, la documentation, la facturation et le reporting

Faire preuve de rigueur, de fiabilité, d'un bon sens de la communication, de dynamisme et d'esprit d'équipe

Connaissance du marché des pneumatiques et des besoins clients

Capacité à gérer les commandes, la facturation et le reporting commercial



Dossier de candidature :

Un CV à jour comprenant au moins trois références

Description du poste : Responsabilités du poste :

Responsable de la solution de travaux civils du site, y compris la sortie du modèle d'aménagement du site, l'alignement des solutions du site et des normes d'aménagement avec le client

Responsable de la configuration MR des matériaux de la tour, de la mise en place des règles d'agencement des matériaux entrants et sortants

Responsable de la configuration de la solution du site et du PO, de la gestion de l'acceptation, du changement de portée de la charge de travail supplémentaire et de la gestion des coûts

Responsable du plan de construction du site, de l'identification et de l'atténuation des risques de mise en œuvre, de la résolution des problèmes techniques, de la gestion de la satisfaction interne et client

Responsable de la communication avec les clients, y compris le contrôle des exigences des clients et la communication sur la solution du site



Profil du poste :

Familiarité avec l'étude de site et l'aménagement du site, capable d'utiliser la CAO pour dessiner la conception

Familiarité avec le processus de construction de travaux civils sur site sans fil, principalement la construction des fondations de tours et la construction d'installations, compréhension claire des KCP (points de contrôle clés) de qualité et des difficultés techniques et comment les résoudre

Maîtrise de l'anglais parlé et écrit indispensable

1 an ou plus d'expérience en projets de travaux civils sur site



Dossier de candidature :

Veuillez envoyer votre CV en anglais (CV)



Si tu veux, je peux maintenant regrouper to

Description du poste : Nous recherchons un Chauffeur Livreur âgé entre 35 et 45 ans, ayant fait les études secondaires, sachant parfaitement lire et écrire, et maîtrisant le code de la route ainsi que la zone d’Abidjan.



Profil du poste :

Être un chauffeur professionnel sachant lire et écrire

Salaire net mensuel : 120 000 F CFA

Préférence pour les candidats résidant dans la zone de Treichville



Dossier de candidature :

CV, certificats de travail et lettre de motivation

Description du poste : Développer le portefeuille client professionnel (entreprises, associations, coopératives, institutions) et promouvoir les solutions de paiement et services numériques de DJOGANA Pay auprès des acteurs économiques du marché.



Missions principales :

Développement commercial et prospection : Identifier et cibler les entreprises, associations, coopératives et structures susceptibles d'utiliser les solutions de paiement de DJOGANA Pay

Mettre en place un plan d'action commerciale adapté à chaque segment client

Prospecter de nouveaux partenaires et assurer une présence active sur le terrain

Organiser des présentations, démonstrations et séances de sensibilisation sur les produits et services



Négociation et conclusion de partenariats : Présenter les offres commerciales de manière claire, persuasive et adaptée aux besoins du client

Négocier les conditions contractuelles dans le respect de la politique commerciale de l'entreprise

Assurer la signature et la mise en œuvre des conventions de partenariat B2B



Suivi et fidélisation des clients : Assurer un accompagnement régulier des clients et partenaires afin de garantir leur satisfaction et la continuité du partenariat

Identifier les besoins évolutifs et proposer des solutions sur mesure

Évaluer la performance des comptes clients et proposer des axes d'amélioration



Contribution à la stratégie commerciale : Participer à la définition des objectifs de vente et à la mise en place de stratégies de développement du réseau B2B

Effectuer une veille concurrentielle pour anticiper les tendances du marché et proposer des actions correctives

Remonter les informations terrain utiles à la Direction (besoins clients, retours d'expérience, évolutions du marché)



Reporting et collaboration interne : Produire des rapports hebdomadaires et mensuels sur les activités commerciales et les performances

Collaborer étroitement avec les équipes marketing, technique et opérationnelle pour garantir une expérience client optimale

Participer activement à la promotion de la marque DJOGANA Pay lors des salons, forums et événements professionnels



Profil requis :

Formation : Bac+2/3 minimum en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent

Expérience : 2 ans minimum dans la vente B2B, idéalement dans les secteurs de la fintech, des télécoms ou des services

Compétences techniques : Maîtrise des techniques de prospection, de négociation et de clôture

Bonne connaissance du tissu économique local et des besoins des entreprises

Capacité à élaborer des offres adaptées aux besoins des clients

Compétences comportementales : Excellent relationnel, aisance communicationnelle, esprit de persuasion, autonomie, rigueur, orientation résultats et capacité à travailler sous pression



Dossier de candidature :

CV

Description du poste : Le Terrain Commercial a pour mission principale de prospecter, mobiliser et fidéliser la clientèle dans sa zone d'intervention afin de contribuer à la croissance du portefeuille clients et au développement des produits et services de SIRIUS FINANCES. Il est le premier ambassadeur de la microfinance sur le terrain et participe activement à la réalisation des objectifs commerciaux de l'agence.



Missions principales :

Identifier et cibler de nouveaux clients potentiels (particuliers, commerçants, artisans, micro-entrepreneurs, etc.) dans la zone d'intervention

Promouvoir les produits et services financiers de SIRIUS FINANCES (crédit, épargne, transferts, assurances, etc.)

Effectuer des actions de terrain quotidiennes pour accroître la visibilité et la notoriété de la microfinance

Organiser des séances de sensibilisation ou d'information sur les produits financiers



Gestion et suivi de la clientèle :

Collecter les informations nécessaires à l'ouverture de comptes et au montage des dossiers de crédit

Accompagner les clients dans la constitution de leurs dossiers

Assurer un suivi rapproché des clients actifs et inactifs pour améliorer leur fidélisation

Participer au recouvrement des créances en retard et aux visites de terrain en appui au Chargé d'Affaires



Reporting et performance :

Tenir à jour les fiches de prospection, de suivi et de visite

Rendre compte quotidiennement ou hebdomadairement des activités exercées au Chargé d'Affaires ou au Chef d'Agence

Contribuer à l'atteinte des objectifs de l'agence en matière de portefeuille clients, volume d'épargne et encours de crédit



Profil requis :

Niveau minimum : Bac+2 (Commerce, Marketing, Gestion, Finance ou équivalent)

Une première expérience réussie dans la vente, la prospection ou la microfinance est un atout

Candidatures de jeunes dynamiques ayant un fort potentiel commercial encouragées

Âge : 22 à 35 ans

Langues : Maîtrise du français

Mobilité : Forte disponibilité pour les déplacements quotidiens sur le terrain



Dossier de candidature :

CV actualisé, lettre de motivation et prétentions salariales

Description du poste : Rôle :

En tant que coordinateur logistique régional, garantir la disponibilité du bon équipement, au bon endroit, au bon moment et au meilleur coût

Faire le lien entre dépôts, terminaux, agences et équipes centrales

Superviser les niveaux de stock, les flux de conteneurs et la performance régionale

Optimiser l'efficacité opérationnelle en coordonnant le repositionnement, en surveillant les niveaux de service et les coûts

Soutenir les agences par des formations et conseils

Contribuer à l'amélioration des processus, à la réduction des coûts et aux projets stratégiques



Missions principales :

Surveiller quotidiennement les stocks et les inactifs sur terminaux et dépôts pour garantir disponibilité et coûts optimaux

Suivre les performances régionales et la qualité des équipements

Coordonner et suivre les ventes régionales de conteneurs, en location et hors location

Fournir formations et documentation aux agences

Suivre les performances des frais de recouvrement et de logistique

Contrôler les économies logistiques et le CIP selon comités OPEX et budget

Assurer le suivi des niveaux de service des dépôts (SLA, audits, veille marché)

Garantir l’exactitude des prévisions d’exportation et coordonner avec l’équipe commerciale

Coordonner avec le service Maintenance & Réparation

Gérer les tâches de manière proactive pour maintenir les coûts au plus bas

Gérer des projets sur instructions du manager

Travailler avec un vaste réseau de dépôts, terminaux et sociétés de transport

Apporter support aux équipes ILS régionales et aider à la résolution de problèmes

Soutenir opérationnellement le réseau sur les tâches quotidiennes si nécessaire

Être en recherche constante d'amélioration du service et reporting quotidien au manager



Profil recherché :

Diplômé(e) d’un Master en Commerce, option Logistique

Première expérience dans le shipping, la logistique, l’intermodal ou le transport

Maîtrise du français et de l’anglais

Bonne connaissance d’Excel, PowerPoint et outils informatiques

Compétences relationnelles, sens de la communication, autonomie, organisation et coordination

Description du poste : Rôle



Le/La Expert(e) régional(e) en processus opérationnels pilote les initiatives visant à harmoniser les processus, optimiser les modèles opérationnels cibles et améliorer l’efficacité opérationnelle dans toute la région. Il/Elle contribue à l’amélioration continue grâce au déploiement efficace des technologies, au développement d’un réseau d’agences performant et à la conduite de projets d’amélioration régionale.



Missions principales



1. Harmonisation des processus et modèles opérationnels



Mettre en œuvre des processus harmonisés pour standardiser les opérations régionales.



Collaborer avec les propriétaires d’activités régionales pour examiner et ajuster les modèles opérationnels cibles.



Apporter au siège régional les spécificités et exigences régionales pour assurer l’adéquation des processus.



2. Déploiement efficace des technologies



Identifier et prioriser les opportunités d’automatisation pour réduire les tâches manuelles et les redondances.



Faciliter le partage des meilleures pratiques entre agences régionales.



3. Gestion d’un réseau d’agences performantes



Développer et promouvoir une culture de performance au sein des agences régionales.



Suivre et encadrer les gestionnaires de projets pour améliorer la performance globale.



Encourager le benchmarking, le partage de bonnes pratiques et l’amélioration continue.



4. Projets d’amélioration régionale



Identifier et piloter des projets visant à réduire les déchets opérationnels et à simplifier les processus.



Évaluer régulièrement les processus pour détecter des opportunités d’amélioration et d’automatisation.



Impliquer les parties prenantes pour garantir l’alignement et la culture d’amélioration continue.



5. Déploiements régionaux et nouveaux pôles



Mettre en œuvre les modèles opérationnels cibles pour minimiser les exceptions et harmoniser les pratiques.



Déployer de nouveaux outils et processus, et assurer leur adoption avant transfert aux unités commerciales.



Superviser la création et le déploiement de nouveaux clusters ou agences, en garantissant l’alignement aux standards opérationnels.



6. Gestion de projet et collaboration avec le siège



Participer aux projets globaux en collaboration avec l’équipe BEX et les équipes externes.



Servir de point de contact régional pour les spécificités liées aux processus.



Accompagner les agences lors des projets de transition GBS.



7. Examen à 360° et suivi des plans d’action



Participer et diriger les missions 360°, y compris sur site.



Garantir la validation et l’accord des plans d’action avec toutes les parties prenantes.



Profil recherché



Master en Commerce ou équivalent.



Première expérience dans le secteur maritime/logistique ou dans un environnement international similaire.



Maîtrise du français et de l’anglais.



Bonnes compétences en Excel, PowerPoint et outils informatiques.



Compétences clés :



Vision stratégique : Capacité à aligner les processus opérationnels sur les objectifs stratégiques.



Gestion du changement : Savoir gérer l’adoption de nouveaux processus et technologies.



Sens des technologies : Identifier et déployer des outils pertinents pour l’amélioration des processus.



Amélioration continue : Proactivité dans l’identification d’opportunités de simplification, d’automatisation et de réduction des gaspillages (Lean, Six Sigma).



Analyse et prise de décision : Capacité à utiliser les données pour guider les optimisations et améliorer la performance.

Description du poste : Rôle

Le/La Responsable Communication et RSE Régional(e) définit et met en œuvre la stratégie de communication régionale tout en intégrant les priorités de l’entreprise en matière de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE). Il/Elle promeut les initiatives de l’entreprise auprès des parties prenantes locales et soutient les programmes sociaux, environnementaux et éthiques à l’échelle régionale.



Missions principales



1. Communication



Développer, mettre en œuvre et suivre des stratégies de communication interne et externe alignées sur les objectifs du Groupe et adaptées aux contextes régionaux.



Planifier, coordonner et superviser des événements régionaux à fort impact pour renforcer l’engagement des parties prenantes et promouvoir les priorités stratégiques.



Renforcer la visibilité et la réputation de la marque CMA CGM en Afrique via des campagnes innovantes, des initiatives numériques et des relations médias.



Assurer une communication fluide entre les entités locales, le bureau régional et le département communication du Groupe pour garantir cohérence et alignement.



Définir et suivre des indicateurs clés de performance pour évaluer et optimiser l’impact des initiatives.



2. RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise)



Superviser et promouvoir la stratégie RSE du Groupe en Afrique, coordonner les plans d’action locaux et mobiliser les représentants RSE régionaux.



Être le porte-parole RSE en sensibilisant et harmonisant les priorités du Groupe auprès des parties prenantes internes et externes.



Identifier les défis et opportunités régionaux en matière de RSE et proposer des initiatives pertinentes au siège.



Maintenir une vision régionale des programmes RSE des principaux clients pour renforcer l’harmonisation et le potentiel de partenariat.



Gérer et suivre le budget régional RSE et les indicateurs de performance afin de mesurer l’impact des actions et assurer une mise en œuvre efficace.



Assurer une veille sur les réglementations, la concurrence et les meilleures pratiques en matière de RSE.



Profil recherché



Master (Bac+5) en communication, marketing, relations publiques, développement durable ou équivalent.



Une spécialisation ou certification en RSE est un atout.



Engagement réel et fort intérêt pour la RSE et le développement durable.



Expérience avérée en gestion de projet.



Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication à tous les niveaux.



Autonomie, proactivité, persuasion et leadership.



Maîtrise courante du français et de l’anglais.



Maîtrise des outils informatiques, plateformes de communication et systèmes de reporting.

Description du poste : Rôle

En tant que Spécialiste Gestion du Crédit / DnD pour le bureau régional Afrique, vous êtes chargé d’accélérer le recouvrement des comptes clients et de minimiser les créances irrécouvrables, tout en maintenant des relations positives avec les clients.



Missions principales



Définition et suivi des objectifs : Établir et suivre les objectifs de recouvrement des agences et filiales de la région. Maintenir le ratio d’impayés et le délai moyen de recouvrement (DSO) dans les limites approuvées.



Contrôle des rapports et communication : Garantir la qualité des rapports de recouvrement et faciliter une communication fluide avec la facturation, les litiges, le service client et les équipes commerciales.



Gestion des soldes et D&D : Superviser la collecte et l’approbation des benchmarks D&D, suivre les performances des clusters, gérer les dérogations et accélérer la résolution des dossiers inactifs.



Application des règles de crédit : Veiller à la stricte application des règles de suspension de crédit et examiner, approuver ou recommander les conditions de crédit conformément à la matrice d’approbation.



Interaction avec les grands comptes : Visiter les comptes clés, participer aux appels clients pour résoudre les problèmes et collaborer étroitement avec les équipes commerciales.



Profil recherché



Minimum 5 ans d’expérience en recouvrement, financement d’agence ou contrôle, avec une solide connaissance des opérations et de l’analyse de crédit.



Capacité à collaborer avec les directeurs généraux et financiers des agences.



Expérience dans le suivi d’actions en justice avec des conseillers juridiques.



Autonome, proactif et capable de prendre des décisions sous pression.



Excellentes compétences en leadership, communication et gestion des détails.



Maîtrise courante du français et de l’anglais.

Description du poste : Créée en juin 2020, NZ CONSEILS (NZC) est une société spécialisée dans le conseil stratégique, la formation professionnelle et l’accompagnement des entreprises dans leur développement organisationnel et opérationnel. Dans le cadre du renforcement de son équipe administrative et financière, NZ CONSEILS recrute une Assistante Comptable dynamique et rigoureuse.



Missions principales

Sous la supervision du Responsable Administratif et Financier, l’Assistante Comptable aura pour missions :



1. Gestion comptable quotidienne



Enregistrer les opérations comptables courantes (achats, ventes, banque, caisse, etc.) ;



Vérifier et classer les pièces justificatives ;



Participer aux travaux de rapprochement bancaire ;



Suivre les encaissements et décaissements ;



Assurer la mise à jour régulière du journal comptable.



2. Suivi administratif et financier



Aider à la préparation des déclarations fiscales et sociales (TVA, CNPS, ITS, etc.) ;



Contribuer à l’élaboration des états financiers et tableaux de bord ;



Participer à la gestion des factures clients et fournisseurs ;



Assurer le suivi des contrats et paiements.



3. Support administratif



Gérer la correspondance et les dossiers administratifs ;



Participer à la préparation des audits et contrôles internes ;



Collaborer avec les autres départements pour fluidifier les échanges d’informations financières.



Profil recherché



Niveau d’études : BAC+2 / BAC+3 en Comptabilité, Finance, Gestion ou équivalent ;



Expérience : 1 à 2 ans minimum dans un poste similaire (cabinet comptable ou PME) ;



Compétences techniques :



Bonne maîtrise de la comptabilité générale et de la fiscalité ivoirienne ;



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) ;



Connaissance d’un logiciel comptable (Sage, QuickBooks, ou autre) est un atout.



Qualités personnelles :



Rigueur, sens de l’organisation et discrétion ;



Esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression ;



Bonne communication écrite et orale.



Dossier de candidature

Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur CV et leur lettre de motivation

Description du poste : PROFIL DU POSTE

Dans le cadre de son programme Performance Plus, le groupe ADCI SARL, spécialisé dans l’étude et le conseil RH, recrute des stagiaires RH et Comptabilité afin de les former et de faire d’eux de véritables leviers de performance pour les entreprises partenaires.



Missions principales



Suivre des formations pratiques et intensives adaptées aux besoins des entreprises ;



Acquérir les compétences nécessaires pour devenir un professionnel opérationnel et compétent sur le marché de l’emploi ;



Participer à la mise en relation professionnelle avec des entreprises partenaires pour des missions concrètes ;



Développer des capacités à résoudre efficacement les problèmes en entreprise.



Profil recherché



Jeunes diplômés, dynamiques et motivés, souhaitant intégrer une équipe jeune, performante et engagée ;



Niveau BAC+2/3 en GRH, FCGE ou domaines équivalents ;



À la recherche d’un stage de validation, de requalification ou de reconversion ;



Capacité à relever de nouveaux défis et challenges ;



Motivation à se former sur les logiciels de gestion et l’Intelligence Artificielle pour perfectionner leurs compétences.



Conditions de la formation



Durée : Formation d’au moins deux semaines dans les domaines respectifs des stagiaires ;



Objectif : Permettre aux participants d’être opérationnels et performants sur le marché concurrentiel de l’emploi.



Dossier de candidature

Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV et une lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités et principales fonctions

L’Assistant(e) Administratif(ve) et Marketing sera chargé(e) de :



Assurer la permanence au siège ;



Coordonner l’équipement du bureau et veiller au bon fonctionnement du siège (gardiennage, nettoyage…) ;



Gérer le courrier : réception, classement, demandes de partenariat et préparation des réponses ;



Archiver les documents de l’entreprise : pièces justificatives, rapports financiers, lettres, etc. ;



Identifier les partenaires potentiels et suivre les appels d’offres (journaux, sites internet, contacts…) ;



Représenter la société au besoin ;



Coordonner la visibilité et le marketing de l’entreprise.



Profil du poste



Formation : Gestion, Ressources Humaines ou Marketing ;



Niveau : Licence minimum ;



Expérience : au moins 2 ans, un stage pratique peut être pris en compte ;



Compétences organisationnelles, rigueur et sens des priorités indispensables.



Dossier de candidature

Merci de faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Mission principale

Concevoir, développer, intégrer et assurer la maintenance de systèmes électriques et électroniques embarqués dans des environnements à fortes contraintes techniques (énergie, télécommunication, transport, automatisation, IoT, etc.). Veiller à l’optimisation des performances, de la fiabilité et de la sécurité des équipements connectés et des architectures de commande embarquées.



Responsabilités principales



Piloter les activités techniques globales : planification, encadrement, validation des rapports et conformité ;



Conduire les projets de travaux neufs : études techniques, coordination, supervision des prestataires et conformité ;



Définir les normes et procédures techniques internes ;



Arbitrer les priorités techniques selon la stratégie de l’entreprise ;



Garantir la qualité, la sécurité, la conformité réglementaire et la rentabilité des interventions ;



Participer à la conception de solutions intelligentes intégrant IoT, IA ou commande à distance ;



Superviser les interventions de maintenance préventive et corrective ;



Élaborer les architectures matérielles et logicielles des systèmes embarqués ;



Réaliser les schémas électroniques, simulations, routages de cartes et tests de validation ;



Développer le code embarqué (C/C++, Python, temps réel) pour le pilotage et la communication des systèmes ;



Assurer l’intégration des modules électroniques dans les équipements finaux et leur conformité ;



Suivre le cycle de vie des produits et proposer des améliorations techniques ;



Produire des rapports techniques et proposer des optimisations énergétiques ;



Assurer la performance et la fiabilité des installations : suivi KPI, optimisation de la consommation, maintenance prédictive.



Compétences techniques



Maîtrise des outils de planification, normes électriques et thermiques, diagnostic ;



Microcontrôleurs et microprocesseurs : STM32, Arduino, ESP32, Raspberry Pi ;



Protocoles : CAN, SPI, I2C, UART, Modbus, Ethernet, LoRa, MQTT ;



CAO électronique : Altium Designer, KiCad, Eagle, Proteus ;



Programmation embarquée : C/C++, Python, VHDL, MATLAB/Simulink ;



Automatique, traitement du signal et électronique de puissance ;



Outils de mesure : oscilloscope, multimètre, analyseur logique ;



Normes : CEI, ISO 26262, DO-178, CEM ;



Maîtrise des systèmes électriques, climatisation, groupes électrogènes, automatismes et onduleurs.



Compétences transversales



Leadership, sens de la décision et rigueur technique ;



Vision stratégique, capacité d’arbitrage et communication claire ;



Rigueur, sens du détail et esprit d’analyse ;



Orientation satisfaction client ;



Travail en équipe multidisciplinaire ;



Curiosité technologique et autonomie ;



Capacité à résoudre des problèmes complexes.



Type de contrat

CDD avec période d’essai, pouvant déboucher sur un CDI selon performances.



Dossier de candidature



Date limite pour postuler : 07 novembre 2025



Traitement des candidatures : du 07 au 14 novembre 2025



Entretien et sélection finale : au plus tard le 21 novembre 2025

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : À propos de Carrément Web

Avec 8 ans d’expérience, Carrément Web est une agence de communication digitale basée à Abidjan. Nous accompagnons les marques pour briller et construire des relations fortes avec leurs audiences grâce à l’innovation, la collaboration et des résultats concrets.



Missions principales



Développer et exécuter la stratégie social media en accord avec les objectifs de l’agence ;



Créer et planifier un calendrier éditorial multi-plateformes (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn) ;



Produire des contenus engageants : visuels, courtes vidéos, réels, stories, articles ;



Gérer quotidiennement les communautés : modération, interactions, gestion des messages privés ;



Assurer le suivi client pour l’ensemble des missions ;



Suivre les performances via les outils d’analyse (Meta Business Suite, Google Analytics) et élaborer des rapports de performance (KPIs, ROI) ;



Effectuer une veille stratégique, concurrentielle et technologique pour identifier de nouvelles opportunités.



Profil recherché



Compétences techniques :



Excellente maîtrise des plateformes sociales et de leurs algorithmes ;



Maîtrise des outils de planification et d’analyse (Meta Business Suite, Google Ads…) ;



Compétences confirmées en création de contenu graphique et vidéo (Canva, CapCut, Première, etc.) ;



Excellentes capacités rédactionnelles et orthographe irréprochable.



Qualités personnelles :



Créativité, proactivité et force de proposition ;



Autonomie, sens de l’organisation et rigueur ;



Esprit d’analyse et orientation résultats ;



Excellent relationnel et sens du service client ;



Passion pour le marketing digital et les nouvelles tendances.



Pourquoi nous rejoindre ?



Intégrer une équipe soudée et bienveillante où la collaboration prime ;



Travailler dans un environnement stimulant où vos idées sont valorisées ;



Participer à des projets variés et enrichissants ;



Profiter d’une vie d’agence dynamique avec afterworks, activités sportives et moments de partage ;



Développer vos compétences au sein d’une agence en pleine croissance.



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : À propos de la clinique

Dans le cadre du renforcement de son service Facturation, la Clinique Médicale SANITAS-PMA recherche un(e) stagiaire Agent de Facturation dynamique, rigoureux(se) et motivé(e), souhaitant acquérir une première expérience professionnelle dans la gestion et la facturation médicale.



Missions principales



Assurer l’émission et le suivi des factures des prestations médicales ;



Vérifier la conformité des dossiers patients avant facturation ;



Enregistrer les paiements et effectuer les rapprochements comptables ;



Participer à la gestion des règlements (espèces, chèques, virements, tiers payant) ;



Classer et archiver les documents liés à la facturation ;



Assister l’équipe dans diverses tâches administratives du service.



Profil recherché



Étudiant(e) en comptabilité, gestion, finance ou administration (niveau BTS ou Licence) ;



Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) ;



Sens du détail, rigueur et discrétion professionnelle ;



Bon relationnel et esprit d’équipe ;



Une connaissance du secteur médical constitue un atout.



Conditions du stage



Stage rémunéré ;



Attestation de stage délivrée à la fin de la période ;



Possibilité de CDD si le stage est concluant.



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Mission principale

Sous la supervision du Directeur Travaux, le Conducteur Travaux est responsable de la coordination opérationnelle et de la supervision des travaux, en veillant au respect des objectifs en matière de délais, qualité et sécurité.



Missions principales



Gestion opérationnelle & technique :



Garantir la coordination opérationnelle des travaux ;



Superviser la réalisation des travaux en cohérence avec les objectifs (délais, sécurité, qualité) ;



Coordonner et diriger le phasage des travaux avec les chefs de chantier et chefs d’équipes ;



Assurer le suivi de l’exécution du planning des travaux ;



Vérifier l’application des procédures techniques et leur bon enchaînement ;



Veiller à l’utilisation efficiente du matériel.



Pilotage & administration :



Élaborer les attachements des travaux réalisés ;



Suivre l’état d’avancement des travaux et rendre compte au Directeur Travaux ;



Rédiger les rapports de chantier ;



Évaluer la performance périodique du personnel et des engins.



Management d’équipe & relations :



Assurer le management des équipes ;



Gérer les interfaces avec les sous-traitants et les informer des procédures ;



Contribuer à maintenir un climat de confiance avec les populations locales.



Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE) :



Participer à la mise au point du plan qualité, plan hygiène et sécurité, et plan de gestion environnementale et sociale ;



Respecter et faire respecter les procédures HSE sur le chantier.



Profil recherché



Formation :



BAC +4/5 en Travaux Publics ou diplôme équivalent.



Expérience professionnelle :



Minimum 7 ans d’expérience professionnelle probante, dont 4 ans sur un poste similaire (Conducteur de Travaux ou équivalent).



Compétences requises :



Maîtrise des méthodes et procédures d’exécution des travaux routiers et ouvrages d’art ;



Très bonne maîtrise du métrage ;



Bonne maîtrise des outils bureautiques et logiciels techniques ;



Excellente capacité de communication et managériale ;



Très bonne organisation et rigueur.



Dossier de candidature

Merci d’envoyer :



Un Curriculum Vitæ (CV) actualisé ;



Une lettre de motivation ;



Les attestations ou certificats de travail justifiant de l’expérience requise.

Description du poste : Mission principale

Sous la supervision du Responsable Administratif et Financier, l’Assistante Comptable participe à la gestion comptable, administrative et financière de l’entreprise.



Missions principales



1. Gestion comptable quotidienne :



Enregistrer les opérations comptables courantes (achats, ventes, banque, caisse, etc.) ;



Vérifier et classer les pièces justificatives ;



Participer aux rapprochements bancaires ;



Suivre les encaissements et décaissements ;



Assurer la mise à jour régulière du journal comptable.



2. Suivi administratif et financier :



Aider à la préparation des déclarations fiscales et sociales (TVA, CNPS, ITS, etc.) ;



Contribuer à l’élaboration des états financiers et tableaux de bord ;



Participer à la gestion des factures clients et fournisseurs ;



Assurer le suivi des contrats et paiements.



3. Support administratif :



Gérer la correspondance et les dossiers administratifs ;



Participer à la préparation des audits et contrôles internes ;



Collaborer avec les autres départements pour fluidifier les échanges d’informations financières.



Profil recherché



Formation :



BAC +2 / BAC +3 en Comptabilité, Finance, Gestion ou équivalent.



Expérience :



1 à 2 ans minimum dans un poste similaire (cabinet comptable ou PME).



Compétences techniques :



Bonne maîtrise de la comptabilité générale et fiscalité ivoirienne ;



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) ;



La connaissance d’un logiciel comptable (Sage, QuickBooks, ou autre) est un atout.



Qualités personnelles :



Rigueur, sens de l’organisation et discrétion ;



Esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression ;



Bonne communication écrite et orale.



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Réceptionner et enregistrer les colis du département ;



Effectuer la distribution des colis aux différents services ;



Éditer les documents de voyage (bons de carburant, frais de route, DUT) ;



Collecter les BL retour et assurer leur suivi (intégration dans AKANEA, transmission à la facturation) ;



Assurer le suivi des prises de carburant auprès des stations AFRIQ OIL ;



Assurer le suivi et l’archivage des documents administratifs ;



Servir de relais en cas de congés ou de forte activité (mise à jour de fichiers, AKANEA, DUT, etc.).



Profil recherché



Titulaire d’un BAC+2/3 en Mines, Géologie, Pétrole ou Logistique ;



Expérience minimale de 6 mois dans un poste similaire ;



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) ;



Bonne connaissance de la gestion des documents administratifs ;



Organisation rigoureuse, capacité à travailler sous pression ;



Courtoisie et bon relationnel.



Comment postuler

Merci de transmettre votre candidature via le formulaire Google Forms suivant :

https://lnkd.in/eTEMcm-3



Note : L’accès au formulaire nécessite une authentification. Ayez votre CV à portée de main sur l’appareil que vous utiliserez.

Description du poste : Profil recherché



Formation en Marketing, Communication ou domaine similaire ;



Une première expérience (stage, projet académique) en marketing digital est un plus ;



Bonne connaissance des outils de marketing digital (Google Analytics, Google Ads, réseaux sociaux) ;



Excellentes compétences rédactionnelles et orthographe irréprochable ;



Créatif(ve), force de proposition et sens de l’organisation ;



Capacité à travailler en équipe et bon relationnel ;



Passionné(e) par le digital et les dernières tendances du marketing.



Missions principales



Assister dans la gestion et l’optimisation des campagnes publicitaires en ligne (Google Ads, Facebook Ads…) ;



Participer à la gestion et animation des réseaux sociaux (création de contenu, planification des publications, interaction avec la communauté) ;



Contribuer à la création de contenu digital (articles de blog, newsletters, visuels, vidéos) ;



Effectuer une veille concurrentielle et digitale pour identifier opportunités et tendances ;



Assister dans l’organisation et le suivi d’actions marketing (webinaires, événements en ligne) ;



Participer à l’analyse des performances des campagnes et proposer des pistes d’amélioration.



Dossiers de candidature

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : PROFIL DU POSTE

MOOBICOM, agence de publicité et de marketing opérationnel, recrute des Commerciaux Business dynamiques et motivés pour renforcer son équipe commerciale à Abidjan.



Missions principales



Prospecter et développer un portefeuille client (entreprises, commerçants, institutions, etc.) ;



Promouvoir et vendre les offres publicitaires de MOOBICOM (affichage, campagnes digitales, événements, vidéos, etc.) ;



Assurer le suivi client et la fidélisation ;



Participer à la mise en œuvre des actions commerciales et des campagnes marketing.



Profil recherché



Bonne capacité de communication et de persuasion ;



Orientation résultats avec goût pour le terrain et la prospection ;



Organisation, réactivité et capacité à travailler sous pression ;



Expérience dans la vente ou le marketing (un atout) ;



Niveau minimum Bac+2 en commerce, marketing, communication ou équivalent ;



Débutants motivés et ambitieux acceptés.



Nous offrons



Formation sur les produits et méthodes de vente ;



Environnement de travail stimulant et orienté performance ;



Rémunération composée de fixe + primes sur objectifs ;



Lieu : Abidjan ;



Type de contrat : CDD avec possibilité d’évolution.



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : PROFIL DU POSTE

Nous recherchons en urgence des Auxiliaires de Vie qualifiés(es) pour accompagner une personne âgée et contribuer à son bien-être au quotidien.

Missions principales

Toutes les tâches seront réalisées en respectant le rythme et les besoins de la personne âgée :



Aider aux actes du quotidien (toilette, habillage, mobilité…) ;



Assister à la prise des repas ;



Veiller à la prise des médicaments et au respect des recommandations médicales ;



Accompagner la personne lors des rendez-vous médicaux et hospitaliers ;



Tenir compagnie et proposer des activités de loisirs adaptées ;



Ranger et entretenir l’espace de vie ;



Maintenir un environnement propre, sûr et rassurant.

Profil recherché

Pré-requis :



Diplôme CAP ou BEP dans le domaine sanitaire et social ;



Expérience avérée d’au moins 3 ans dans le domaine sanitaire et social.



Qualités clés :



Discrétion, intégrité, sociabilité, politesse et bienveillance ;



Sens des responsabilités, du service et conscience professionnelle ;



Bonne condition physique, propreté et présentation soignée ;



Maîtrise du français.

Dossier de candidature

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Description du poste : PROFIL DU POSTE

Vous êtes passionné(e) par le digital, la technologie et l’innovation ? Vous aimez le terrain et souhaitez relever des défis commerciaux ambitieux ? Rejoignez TINITZ, intégrateur de solutions intelligentes, et participez à la transformation digitale des entreprises et institutions en Côte d’Ivoire !



Missions principales

Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous serez chargé(e) de :



Développer le portefeuille client et promouvoir les solutions digitales et interactives de TINITZ (bornes connectées, plateformes web, affichage dynamique, systèmes d’information, etc.) ;



Prospecter et identifier de nouvelles opportunités commerciales (B2B & B2G) ;



Présenter et valoriser les offres et innovations auprès des décideurs ;



Comprendre les besoins clients et proposer des solutions sur mesure ;



Négocier, conclure les ventes et assurer le suivi après-vente ;



Participer à la veille concurrentielle et au reporting commercial ;



Collaborer avec les pôles technique, marketing et communication pour la réussite des projets.



Conditions du poste



Contrat : CDD évolutif vers CDI selon performance ;



Rémunération : Fixe + primes sur objectifs ;



Intégration à une équipe passionnée, axée sur la transformation technologique.



Profil recherché



Diplôme Bac+2 minimum en Commerce, Marketing ou Communication ;



Expérience de 1 à 3 ans dans la vente ou la gestion commerciale (une expérience dans le digital, la publicité ou la technologie est un atout) ;



Maîtrise des techniques de vente, négociation et closing ;



Aisance relationnelle, dynamisme et esprit de conquête ;



Bonne maîtrise des outils informatiques et des réseaux professionnels.



Qualités personnelles



Goût du challenge et orientation résultats ;



Sens de l’écoute et de la relation client ;



Présentation soignée et attitude professionnelle ;



Autonomie, réactivité et esprit d’équipe.



Dossier de candidature

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Description du poste : PROFIL DU POSTE

Sous la supervision du Responsable chargé de l’expérience client, le Stagiaire aura pour mission d’appuyer les activités liées au suivi des performances opérationnelles, au respect des engagements de service (SLA) et à l’amélioration continue des processus.

Missions principales



Veiller au respect des SLA par les différents responsables de corbeilles et lutter contre le vieillissement des dossiers ;



Participer au processus de traitement des demandes de production et de maintenance ainsi qu’au suivi opérationnel des corbeilles ;



Contribuer à l’analyse des performances et proposer des actions d’amélioration ;



Participer à la mise en œuvre et à la mise à jour des processus de traitement des demandes ;



Veiller au respect des KPI’s et contribuer à leur suivi ;



Aider à la production des reportings journaliers et périodiques sur les performances opérationnelles et les délais de traitement client ;



Identifier les causes de baisse de performance et formuler des recommandations correctives ;



Élaborer des statistiques périodiques et tableaux de bord à partir d’indicateurs clés ;



Contribuer à la mise à jour de la base de données des applications et outils de gestion ;



Participer à la rédaction des rapports de gouvernance et comptes rendus de réunions.

Profil recherché



Être titulaire d’un BAC+2/3 en Réseaux Informatiques et Télécommunications ou équivalent ;



Une expérience d’au moins 6 mois dans un domaine similaire serait un atout ;



Bonne connaissance des processus de production et de maintenance fibre ;



Capacité à tenir des réunions de gouvernance et à produire des comptes rendus ;



Aptitude à la rédaction de rapports d’analyse et à la gestion de projets dans le respect des délais ;



Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, etc.) ;



Possession d’un permis de conduire ABCD serait un atout.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre :



Un curriculum vitae (CV) ;



Une lettre de motivation ;

Les deux documents doivent être transmis au format PDF.