Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Description du poste

IMA recherche un technicien étude et travaux (f/h) pour le chantier du métro d’Abidjan.

Type de contrat : consultant freelance

Temps de travail : temps plein, 44h par semaine, réparties du lundi au samedi inclus

Démarrage : juillet 2025

Localisation : sur site en base vie (Treichville, Boulevard de Marseille, 2 Plateaux, Filtisac), chantier entre Port Bouët et Anyama

Au sein d’IMA, vous participez, en tant que consultant :

Au contrôle des travaux de terrassements, ouvrages d’art, assainissement, chaussées, équipements, … :

Vérification de la conformité de l’exécution des travaux par rapport aux prescriptions et plans

Etablissement des fiches de visites, procès-verbaux et constats nécessaires à l’exécution des travaux

Levée des points d’arrêt

Réalisation de contrôles aléatoires

Assistance aux essais des contrôles de l’entreprise et participation à l’examen des résultats de ces essais

Contrôle de l’application des règles de sécurité et de protection de l’environnement,

Report auprès des responsables travaux de l'équipe, des difficultés rencontrées sur l'exécution du chantier

A la réalisation de documents de suivi des travaux et des contrôles, sous le pilotage d’un ingénieur :

Synoptique d’avancement des travaux

Synoptique d’avancement des contrôles

Tableaux de suivi divers

Visas de plans VRD en soutien des équipes basées en France

A titre indicatif, la répartition des activités est de l’ordre de 70% chantier / 30% bureau.

Environnement de travail

Votre lieu quotidien de travail sera sur site en base vie (Boulevard de Marseille, Treichville, 2 Plateaux, Filtisac), et sur le chantier entre Port Bouët et Anyama.

Venez participer au 1er projet de métro en Côte d’Ivoire, au sein d’une entreprise à la renommée internationale !

Vous serez entouré d'équipes passionnées et engagées !

Qualifications

De formation bac+3 (travaux publics, génie civil) vous avez une première expérience en contrôle de travaux sur des projets d’ouvrages d’art, de routes / autoroutes / infrastructures ferroviaires ou une première expérience de réalisation d’études en société d’ingénierie sur les mêmes sujets.

Vous possédez le permis de conduire.

Vous êtes autonome dans vos missions et avez l’expérience de la Maîtrise d’œuvre travaux (missions de suivi de l’exécution des travaux et assistance aux opérations de réception) ou de la Maîtrise d’œuvre études.

Vous travaillerez en collaboration avec des ingénieurs et contrôleurs, sous la responsabilité des Ingénieurs responsables de marchés.

Vous êtes rigoureux, organisé, attentif à la sécurité sur le chantier mais aussi exigeant sur la qualité du travail, le respect des procédures et la protection de l’environnement.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et connaissez les logiciels de DAO (Autocad). La connaissance des logiciels BIM serait appréciée.

Vous faites preuve d’aisance relationnelle et d’un goût pour le travail d'équipe.

Informations supplémentaires

Personne en situation de handicap ? Ingérop s’engage au quotidien, venez rejoindre nos équipes.

Venez Inventer demain avec nous !

Description du poste : Description du poste

IMA recherche un ingénieur étude et travaux (f/h) pour le chantier du métro d’Abidjan, avec une activité à dominante génie civil plutôt que VRD.

Type de contrat : consultant freelance

Temps de travail : temps plein, 44h par semaine, réparties du lundi au samedi inclus

Démarrage : juillet 2025

Localisation : sur site en base vie (Boulevard de Marseille, Treichville, 2 Plateaux, Filtisac), chantier entre Port Bouët et Anyama

Au sein d’IMA, vous participez, en tant que consultant, au suivi des travaux de terrassements, ouvrages d’art, assainissement, chaussées, équipements, … :

Visa des documents d’exécution travaux (procédures, agréments de fournitures, …)

Vérification de la conformité de l’exécution des travaux par rapport aux prescriptions et plans, levée des Points d’Arrêt (PA), assistance aux essais des contrôles de l’entreprise et participation à l’examen des résultats de ces essais

Participation aux réunions de chantier et autres réunions techniques ainsi que rédaction des comptes rendus de réunions associés

Etablissement des fiches de visites, procès-verbaux et constats nécessaires à l’exécution des travaux

Pilotage / suivi de la complétude et de la fermeture des PA, en lien avec un technicien

Traitement de Fiches d’Adaptation Travaux (FAT), Fiches de Non-conformité (FNC), …

Réalisation de contrôles aléatoires

Contrôle de l’application des règles de sécurité et de protection de l’environnement,

Report auprès des responsables travaux de l'équipe, des difficultés rencontrées sur l'exécution du chantier

Participation au visa des DOE

A titre indicatif, la répartition des activités est de l’ordre de 70% bureau / 30% chantier.

Environnement de travail

Votre lieu quotidien de travail sera sur site en base vie (principalement 2 Plateaux, éventuellement Boulevard de Marseille, Treichville, Filtisac), et sur le chantier entre Port Bouët et Anyama.

Venez participer au 1er projet de métro en Côte d’Ivoire, au sein d’une entreprise à la renommée internationale !

Vous serez entouré d'équipes passionnées et engagées !

Qualifications

De formation bac+5 (travaux publics, génie civil) vous avez une solide expérience en contrôle de travaux ou en réalisation d’études en société d’ingénierie sur des projets d’ouvrages d’art, de routes / autoroutes / infrastructures ferroviaires.

Vous possédez le permis de conduire.

Vous êtes autonome dans vos missions et avez l’expérience de la Maîtrise d’œuvre travaux (missions de suivi de l’exécution des travaux et assistance aux opérations de réception) ou de la Maîtrise d’œuvre études.

Vous travaillerez en collaboration avec des ingénieurs et contrôleurs, sous la responsabilité du Directeur Travaux.

Vous êtes rigoureux, organisé, attentif à la sécurité sur le chantier mais aussi exigeant sur la qualité du travail, le respect des procédures et la protection de l’environnement.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et connaissez les logiciels de DAO (Autocad). La connaissance des logiciels BIM serait appréciée.

Vous faites preuve d’aisance relationnelle et d’un goût pour le travail d'équipe.

Informations supplémentaires

Personne en situation de handicap ? Ingérop s’engage au quotidien, venez rejoindre nos équipes.

Venez Inventer demain avec nous !

Description du poste : Rattachement hiérarchique (direct): Responsables Contrôle Technique et Audit Technique

Lieu d'affection : Abidjan, Côte d'Ivoire

Nature du Contrat : Stage

Duré du Contrat : 3 mois, éventuellement renouvelable

Période de publication du poste : 30/4/2025 - 14/05/2025

Les absolus du Groupe Bureau Veritas : Ethique - Sécurité - Contrôle Financier

Conditions de Candidature

Niveau : BAC + 3,4/5 en Génie civil, équipement technique ou domaine connexe

Expérience professionnelle : Non exigée.

Connaissances et aptitudes exigées :

Bonnes connaissances des règles QHSE

Autres aptitudes et traits caractériels souhaités :

Capacité d'analyse, rigueur, Impartialité, intégrité, disponibilité, capacité négociation

Activités Significatives du Poste

Les Activités quotidiennes du titulaire du poste se présentent (de façon non exhaustive) comme suit:

Effectuer des tâches administratives

Opérer les contrôles techniques des plans et des travaux sur site.

Inspecter les ouvrages et équipements avant la mise en service

Rédiger, vérifier les rapports et les rendre dans les délais impartis

Garantir l'état du matériel mis à disposition

Fidélisation et développement clientèle de l'entreprise

Les tâches occasionnelles :

Gestion de l'archivage

NOTE SPECIALE

Bureau Veritas ne réclame aucun paiement, ni aucune information bancaire à aucune étape de son processus de sélection : candidature, tests écrits, entretien d'embauche. Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront soumis(e)s aux formalités administratives internes.

Etant donné le volume important des dossiers de candidatures reçus, seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés pour la suite du processus.

Le processus de sélection chez Bureau Veritas peut souvent se réaliser en plusieurs phases y compris des tests d'évaluation suivis d'un entretien d'embauche basé sur la compétence.

Bureau Veritas est certifié Top Employer et engagé en faveur de l'égalité des chances. Nous favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi de toutes personnes qualifiées et compétentes y compris les personnes en situation de handicap.

Description du poste : Qui nous sommes

Nous construisons l'avenir de la banque en Afrique.

Aujourd'hui, moins de 30 % des consommateurs africains ont accès à des services bancaires adéquats. Si l'argent mobile s'est imposé comme la principale modalité de financement des consommateurs en raison de son accessibilité supérieure et de ses coûts réduits, il n'offre pas les services financiers qui permettent de créer des richesses et des opportunités de financement, piliers essentiels de la stabilité financière à long terme.

Notre mission est de rendre les services bancaires radicalement plus accessibles et abordables, afin de permettre à des millions de personnes à travers le continent de construire un avenir plus fort et plus sûr.

En novembre 2020, nous avons lancé une application financière révolutionnaire, offrant une gamme complète de services englobant les paiements, les transferts, ainsi que l'épargne et les investissements.

À ce jour, Djamo a permis à un million d'utilisateurs en Côte d'Ivoire et au Sénégal d'accéder à de meilleurs services financiers radicalement moins chers, et notre croissance rapide se poursuit sans relâche.

Nous sommes fiers d'avoir obtenu le soutien d'investisseurs de renommée mondiale, notamment Y Combinator, Partech, Janngo Capital, Enza Capital et Oikocredit, ce qui souligne notre potentiel et notre engagement à remodeler le paysage des services financiers en Afrique.

Pour accompagner le lancement et la croissance de nos activités Djamo Entities, nous recherchons un(e) Comptable Bancaire.

Votre Rôle

En tant que Comptable, vous serez responsable de la tenue rigoureuse des comptes et du suivi des opérations comptables courantes. Vous jouerez également un rôle clé dans l'encadrement de l'équipe comptable.

Gestion d'équipe

Superviser, coacher les assistants comptables

Supporter les assistants comptables

Mettre en place les objectifs périodiques

Veiller à la montée en compétence et au respect des bonnes pratiques comptables

Pour la comptabilité

Etablissement des lettrages des comptes

Suivi des échéanciers

Réconciliation des comptes

Analyse des comptes

Cadrage du chiffre d'affaires

Comptabilisation des intérêts courus, provisions et charges constatées d'avance

Pour le Contrôle interne & la conformité

S'assurer de l'application des procédures comptables et financières en vigueur

Collaborer avec les équipes de Contrôle Interne pour garantir la conformité des opérations

Participer à la préparation des audits internes et externes

Pour les opérations de clôture et de reporting

Piloter les clôtures comptables mensuelles et annuelles

Contrôler la cohérence des soldes comptables

Préparer les états financiers (bilan, compte de résultat, annexes)

Établir les rapprochements bancaires et interbancaires

Codification des factures selon le mapping interne en vue d'établissement du reporting

Contribuer à la production des reportings internes et réglementaires (BCEAO, COBAC, etc.)

Pour l'organisation et la gestion de l'archivage

Des factures (Physiques et numériques)

Des pièces de caisse, de banque et des opérations diverses

Des documents administratifs et divers.

Exigences

Nous prioriserons les profils ayant une expérience avérée en comptabilité dans le secteur de la microfinance ou le secteur bancaire

Un niveau minimum BAC +4/5 en Finances comptabilité ou en comptabilité et gestion…

Une expérience avérée minimale de 06 ans dont 03 ans dans le secteur bancaire

Une solide connaissance du référentiel comptable bancaire OHADA

Une solide connaissance du référentiel comptable spécifique des SFD de l'UEMOA

Une aisance naturelle avec la technologie

Une bonne maîtrise de la langue Française. Un niveau d'anglais intermédiaire (serait un plus)

De bonnes compétences en informatique

Des connaissances en Analyse financière, en comptabilité bancaire, générale et analytique,

Un bon niveau d'analyse des données (anomalies de restitution de données, cohérence des données restituées)

Des connaissances en élaboration et en suivis budgétaires.

Votre personnalité

Qualité Interpersonnelle

Sens de l'éthique et de la confidentialité.

Proactivité et autonomie dans l'organisation de votre travail.

Curiosité pour les nouvelles technologies et l'innovation dans le secteur financier.

Pourquoi travailler chez Djamo

Équilibre entre l'autonomie et la collaboration, la perspicacité et l'intuition, le travail et la vie.

Travailler en petites équipes ouvertes et amicales pour créer des produits et des services appréciés.

Environnement éthique et stimulant.

Contribuer à l'expansion rapide d'une startup en Afrique francophone.

Avoir un impact positif sur des millions de personnes en proposant des services bancaires simples et équitables.

Un environnement collaboratif et amusant avec un fort esprit d'équipe et une culture de développement continu des employés.

Nous examinerons toutes les candidatures sur la même base. Djamo est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Vous ne cochez pas toutes les cases et vous ne pensez pas avoir les compétences uniques dont nous n'avons pas conscience d'avoir besoin. Postulez quand même ; nous cherchons toujours à recruter des gens formidables à tous les niveaux.

Type de contrat

CDI avec une période d'essai de 3 mois (renouvelable).

Lieu de travail

Abidjan, Côte d'Ivoire

Secteur d'activités

Services Financiers mobiles

Description du poste : Description du poste

Fonction

OPERATIONS TERMINAUX A CONTENEUR

Contrôleur Guérite Stagiaire H/F

Type de contrat

STAGE

Localisation du poste

Afrique, Côte d'Ivoire, ABIDJAN

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

Le/la stagiaire contrôleur(se) guérite a pour mission d'appuyer l'équipe en charge du contrôle des flux entrants et sortants des conteneurs par les guérites et rails. Il/elle participe à la collecte, à la saisie et à la vérification des données logistiques tout en assistant les chauffeurs externes lors des opérations d'accès au terminal.

Principales activités:

Être un appui à l'assistance et à l'enrôlement des chauffeurs

- Apporter un soutien à l'équipe pour l'assistance des chauffeurs confrontés à des anomalies sur les bornes d'entrée et de sortie.

- Participer à l'enrôlement des nouveaux chauffeurs, camions et compagnies de transport sous supervision.

- Observer et apprendre les bonnes pratiques de communication avec les chauffeurs et les partenaires externes.

Participation au suivi et à l'enregistrement des données

- Participer au suivi des transactions d'entrée et de sortie des conteneurs sur le GOS/TOS.

- Assister à la vérification des données non relevées par le système et apprendre à remonter les anomalies.

- Être présent aux points d'accès guérite ITT et accompagner l'équipe dans la supervision des mouvements.

- Observer les processus de notification des anomalies à la planification et au terminal voisin.

Appui à la remontée d'informations et aux rapports

- Participer à la compilation des statistiques quotidiennes et à la production de rapports sous supervision.

- Contribuer à la mise à jour des tableaux de bord de suivi d'activité.

- Assister dans le respect des procédures internes et participer aux initiatives d'amélioration continue.

Profil

Bac+2 minimum en logistique et transport, transit ou tout autre diplôme équivalent.

Savoir -faire techniques

- Connaissances de base en gestion logistique ou portuaire.

- Connaissance du fonctionnement de la guérite au sein d'un terminal à conteneur.

- Diplôme en gestion, logistique, administration ou domaine connexe.

- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).

- Expérience antérieure dans un poste similaire est un plus.

- Bonne maitrise de l'anglais serait un atout

Savoir-faire relationnels

- Faire preuve d'initiative

- Faire preuve de réactivité

- Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité...)

Africa Global Logistics

Description du poste : Missions principales:

1. Administration du personnel :

Gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, attestations…)

Suivi des absences, congés, arrêts maladie

Mise à jour des bases de données RH et tableaux de bord

Préparation des éléments variables de paie (en collaboration avec la comptabilité ou le prestataire paie)

2. Recrutement et intégration :

Rédaction et diffusion des offres d'emploi

Tri des candidatures et présélection

Organisation des entretiens et participation éventuelle

Suivi du processus d'intégration des nouveaux collaborateurs

3. Formation :

Recueil des besoins en formation

Organisation logistique des formations

Suivi des plans de formation et des dossiers administratifs

4. Communication interne et support RH :

Participation à la mise en place d'actions de communication interne

Contribution à divers projets RH (évaluation)

Profil du poste

Expérience:

- avoir BAC + 3 en Ressources Humaines et communication

- avoir 5 à 7 ans d'expérience dans un poste similaire

Dossiers de candidature

CV et LM via le mail: recrutement@djogana.com

NB: Préciser en objet du mail, l'intitulé du poste "ASSISTANT RH"

Description du poste : . Mission

Sous L’autorité Du Directeur Des Ressources Humaines, Le Titulaire Du Poste A Pour Mission De :



Prendre En Charge Au Quotidien L’ensemble De La Gestion Administrative



Participer À La Paie Des Salariés De L’entreprise.



2. Rôles Et Responsabilités

Sous L’autorité Du Directeur Des Ressources Humaines, Le Titulaire Du Poste Est Responsable De :



2-1. Activités Managériales



Accompagnement



Assurer L’interface Avec Les Salariés Pour Des Questions Relatives À Leurs Droits Et Obligations



Accompagner Les Managers Et Les Conseiller En Matière D’administration RH (Congés…)



2-2. Activités Techniques



Administration RH



Rédiger Des Notes RH : Comptes Rendus Des Réunions, Notes D’information, De Service, Etc.



Rédiger Des Documents Administratifs RH (Attestations De Départ En Congés Annuels, Attestations De Reprise, Certificats D’aptitude)



Tenir À Jour Le Registre Des EPI



Gestion Du Temps De Travail



Traiter Les Absences Du Personnel



Planifier Les Départs En Congés Annuels Du Personnel (Maladie, Accident De Travail…) Et Les Intérims Aux Postes



Veiller À La Conformité Des Plannings De Travail Et Aux Entrées Et Sorties Des Effectifs Dans La Base De Données Biométrique (Pointage)



Veiller À L’actualisation À Date Des Informations Des Travailleurs



Contrats De Travail



Élaborer Les Contrats De Travail De Toutes Les Catégories Sauf Cadre, Préparer Et Finaliser L’ensemble Des Documents À L’embauche Et Créer Le Dossier Du Travailleur



Suivre Les Termes De Contrats De Travail Et En Alerter Le Supérieur Hiérarchique



Rédiger Les Documents De Départ Des Travailleurs Et Le Leur Notifier Dans Le Délai Légal



Discipline



Rédiger Les Demandes D’explication En Collaboration Avec Les Supérieurs Hiérarchiques Et Les Notifier



Suivre La Procédure Disciplinaire



Veiller À La Notification De La Sanction Disciplinaire Avant Le Terme Légal



Veiller Au Respect Des Notes De Service, Du Règlement Intérieur Et Des Instructions De Travail



Paie



Traiter Les Variables Liées À La Paie



Notifier Les Bulletins De Salaires Contre Accusé De Réception



CNPS / Assurance / Mutuelle



Immatriculer L’ensemble Des Travailleurs Près De L’IPS-CNPS, L’IPS-CNAM



Veiller À L’incorporation Des Nouvelles Recrues Près De L’assureur Et De La Mutuelle



Relation Avec Les Partenaires Sociaux



Participer Aux Échanges Avec Les Instances Représentatives Du Personnel (IRP) En Préparant Les Réunions Et Séances De Travail (Centralisation Des Points, Convocations, Rédaction Des Ordres Du Jour Et Transmission Des Éléments Aux Élus)



Effectuer Un Suivi Administratif Des Obligations Liées Aux IRP, Participer À La Mise En Place Des IRP Et Mutuelle



2-3. Activités Administratives



Reporting



Élaborer L’ensemble Des Tableaux Sociaux Permettant De Suivre L’activité Du Personnel (Absentéisme, Congés…)



Système D’information RH



Tenir À Jour Les Dossiers Individuels Administratifs Pour Chaque Salarié



Veiller À La Mise À Jour Informatique, À Date, Des Informations Du Système D’information Des Ressources Humaines



Profil Du Poste

1. Connaissances



Formation : Bac+3 En Gestion Des Ressources Humaines / Gestion



Expérience À Un Poste Similaire : 03 Ans Minimum



Expérience Du Secteur D’activité : 02 Ans



2. Compétences Techniques



Maîtrise Du Droit Du Travail Et Du Droit Social



Bonne Culture Économique Et Financière



Maîtrise De L’ensemble Des Fonctions RH



3. Aptitudes Professionnelles



Force De Proposition



Sens De L’écoute



Méthode Et Rigueur



Dossiers De Candidature



Dossiers À Soumettre À : serges.toualou@copaci.com

Description du poste : En Tant Que Magasinier, Vous Aurez Pour Missions Principales :



Étiqueter Les Articles Et Les Cartons ;



Préparation Des Ordres De Production ;



Gestion Des Stocks Et Contrôle De Rotation ;



Préparation Des Livraisons Et Des Expéditions ;



Consolider Les Produits Destinés Aux Commandes ;



Réception, Vérification Et Stockage Des Produits Et Marchandises ;



Étiquetage, Classement Et Emballage Des Produits Et Des Marchandises ;



Renseignement Et Interrogation Du Système Informatique De Gestion De Stocks ;



Gestion Des Demandes D’approvisionnement Auprès Des Fournisseurs (Éventuellement) ;



Gérer Les Stocks : Contrôler La Rotation Des Produits, Vérifier Leurs Disponibilités, S’approvisionner Auprès Des Fournisseurs Et Réaliser Les Inventaires.



Profil Du Poste

Avoir Au Minimum Un Bac En Magasinage Avec Une Expérience D’au Moins 3 Ans Dans Le Domaine ;



Savoir Utiliser Les Outils Bureautiques (Word, Excel, Etc.) ;



Être Réactif ;



Être Rigoureux ;



Être Organisé ;



Être Consciencieux ;



Avoir Le Sens Du Collectif ;



Capacité De Mémorisation ;



Capacité À Travailler Sous Pression ;



Être En De Bonne Condition Physique.



Dossiers De Candidature

CV Et Lettre De Motivation À Envoyer À : aboubacartraore@transportmarcos.com.

Veuillez Préciser L’intitulé Du Poste En Objet Du Mail.

Description du poste : Responsabilités

Développer Et Mettre En Œuvre Des Stratégies Commerciales Pour Accroître Les Ventes Et Atteindre Les Objectifs De L’entreprise.



Encadrer Et Motiver L’équipe Commerciale Pour Maximiser Leur Performance.



Identifier Et Prospecter De Nouveaux Clients Potentiels Et Marchés.



Établir Et Entretenir Des Relations Durables Avec Les Clients Existants Et Nouveaux.



Superviser Les Négociations Et La Conclusion Des Contrats De Vente.



Collaborer Avec Les Équipes Techniques Pour Assurer La Satisfaction Des Clients Et La Qualité Des Services Fournis.



Analyser Les Tendances Du Marché Et Les Données De Vente Pour Adapter Les Stratégies Commerciales.



Préparer Des Rapports De Performance Et Des Prévisions De Vente Pour La Direction.



Compétences Requises

Excellentes Compétences En Communication, En Négociation Et En Leadership.



Solide Connaissance Des Solutions Et Services Informatiques.



Bonne Maîtrise Du Traitement Des Dossiers D’appel D’offres.



Capacité À Analyser Les Données De Marché Et À Prendre Des Décisions Stratégiques.



Expérience Confirmée En Gestion D’équipe Commerciale Et En Développement De Nouveaux Marchés.



Maîtrise Des Logiciels De Bureautique (Word, Excel Et PowerPoint).



Sens Aigu De L’organisation Et Gestion Du Temps.



Profil Recherché Pour Le Poste : Responsable Commercial(e) – Abidjan

Qualifications



Diplôme En Informatique, En Commerce Ou Dans Un Domaine Connexe.



Expérience Préalable En Tant Que Responsable Commercial, De Préférence Dans Le Secteur Informatique.



Années D’expériences : 5 Ans Au Minimum.



Maîtrise Du Français Et De L’anglais, À L’écrit Comme À L’oral.



Permis De Conduire Valide.



Conditions De Travail

Salaire Compétitif Avec Commissions Sur Les Ventes.



Véhicule De Fonction.



Formation Certifiante Et Opportunités De Développement Professionnel.



Assurance Maladie.



Crédit De Communication.



Critères De L’annonce Pour Le Poste : Responsable Commercial(e) – Abidjan



Métier : Commercial, Vente – Informatique, Nouvelles Technologies – Marketing, Communication.



Secteur D´activité : Équipements Électriques, Électroniques, Optiques, Précision – Informatique, SSII, Internet – Maintenance, Entretien, Service Après-vente.



Type De Contrat : CDI.



Région : Abidjan.



Ville : Abidjan.



Travail À Distance : Non.



Niveau D’expérience : Expérience Entre 2 Ans Et 5 Ans – Expérience Entre 5 Ans Et 10 Ans – Expérience > 10 Ans.



Niveau D’études : Bac+2 – Bac+3 – Bac+4 – Bac+5 Et Plus.



Langues Exigées : Français > Bon Niveau.



Nombre De Poste(s) : 1.



Management D’équipe : Oui.

Description du poste : Profil Recherché :

✔ Bac+4/5 En Finance, Gestion Ou Domaine Connexe

✔ Min. 8 Ans D’expérience Dans Le Secteur Financier, Dont 5 Ans En Management D’équipe

✔ Solide Maîtrise Des Opérations (Épargne, Crédit, Recouvrement)

✔ Leadership, Esprit Commercial Et Sens Du Résultat

✔ Expérience En Microfinance Ou Banque Appréciée

Candidatures Féminines Encouragées



Vos Missions :

➡ Développer Et Rentabiliser Le Portefeuille Clients

➡ Gérer L’agence (Équipe, Opérations, Risques)

➡ Garantir La Qualité De Service Et L’atteinte Des Objectifs



✉ recrutement.finelle@cofinacorp.com

Description du poste : Fiche de Poste : Assistant QHSE (H/F)

Type de Contrat : CDD – Temps Partiel (6 mois)

Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire

Domaine : Logistique / Entrepôt – Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE)

Rattachement : Responsable Exploitation ou QHSE



Missions Principales

1. Suivi des Plans d’Actions & Conformité

Piloter les plans IGNITION et ANZEN : Rédiger des rapports mensuels sur l’avancement des actions correctives.



Contrôler la conformité des opérations en entrepôt aux procédures QHSE et signaler les écarts.



Proposer des plans d’action pour résoudre les non-conformités.



2. Gestion Documentaire

Rédiger et mettre à jour les procédures QHSE, dossiers de formation, et rapports d’inspections (BPD).



Archiver les enregistrements de non-conformité et audits.



3. Formation & Sensibilisation

Former le personnel aux bonnes pratiques (qualité, sécurité, utilisation des EPI).



Organiser des exercices : sécurité incendie, premiers secours, évacuation dans toutes les agences.



4. Inspections & Amélioration Continue

Réaliser des inspections GEMBA (sur le terrain) pour vérifier l’application des processus.



Identifier les axes d’amélioration et participer à leur mise en œuvre.



Profil Requis

Formation :

BTS/DUT en QHSE, Logistique, ou équivalent.



Certification QHSE (ex : ISO 9001/14001, OHSAS 18001) un plus.



Expérience :

1 à 3 ans en assistant QHSE, idéalement en logistique/entrepôt.



Expérience en rédaction de procédures et gestion documentaire.



Compétences Techniques :

Maîtrise des méthodes d’audit et outils de reporting.



Connaissance des normes QHSE et réglementations locales.



Capacité à analyser des données (ex : taux de conformité).



Soft Skills :

Rigueur : Respect strict des procédures.



Pédagogie : Capacité à former des équipes opérationnelles.



Réactivité : Gestion des écarts et incidents.



Conditions de Travail

CDD 6 mois à temps partiel (horaires à préciser).



Environnement : Entrepôt logistique (exposition aux enjeux sécurité).

Description du poste : Missions :



Gérer la paie : saisie des variables, calcul et contrôle des bulletins, déclarations sociales, paiement des salaires.



Assurer l’administration du personnel : gestion des dossiers, suivi des congés et absences, établissement des attestations.



Participer à la politique de rémunération : études comparatives, gestion des avantages sociaux, conformité légale.



Assurer une veille légale et réglementaire sur la paie et la rémunération.



Fournir conseil et support aux salariés et réaliser le reporting RH.



Profil Du Poste

Profil Recherché :



Bac+3/5 en Gestion des Ressources Humaines, Comptabilité ou équivalent.



Expérience d’au moins 5 ans en gestion de la paie et administration RH.



Maîtrise du logiciel de paie Sage Saari et des outils bureautiques.



Connaissance approfondie du droit du travail et des déclarations sociales.



Rigueur, organisation, sens de la confidentialité et bonnes compétences relationnelles.



Dossiers De Candidature

Poste basé à Abidjan.



Intéressé(e) ? Envoyez votre CV à info@interimci.com avec pour objet « Chargé(e) De Paie Et De Rémunération« .

Description du poste : Missions Principales

Accueil & Vente :



Accueillir, informer et conseiller les clients sur les offres (fixe/mobile/internet).



Appliquer les techniques de vente et réaliser des démonstrations produits.



Gérer les encaissements et documents commerciaux (contrats, factures, duplicatas).



Service Après-Vente (SAV) & Réclamations :



Traiter les demandes SAV, réclamations (prépayé/postpayé) et remonter les incidents.



Gérer le précontentieux et assurer la saisie des demandes dans le système informatique.



Gestion Administrative :



Tenir à jour les documents de vente, fiches d’intervention et stocks.



Établir des rapports mensuels (inventaire, détails d’appels).



Profil Requis

Formation : Bac+2/3 en Gestion, Commerce, Communication ou équivalent.



Expérience : 1 à 2 ans dans un rôle commercial ou service client.



Compétences Techniques :



Maîtrise des techniques de vente et des produits télécoms (OCIT).



Connaissance du marché ivoirien des télécoms et de la concurrence.



Aisance avec les outils informatiques et les TIC.



Soft Skills : Excellente communication, sens du service et rigueur organisationnelle.



Modalités de Candidature

Envoyer : CV + Lettre de motivation à recrutement@tourex.africa



Objet du mail : « CONSEILLER CLIENT AGENCE »



Points Clés à Mettre en Avant dans une Candidature

Expérience en vente ou SAV dans les télécoms.



Capacité à gérer des réclamations et à résoudre des problèmes.



Résultats concrets (ex : objectifs de vente atteints, amélioration de la satisfaction client).

Description du poste : Missions Principales

Stratégie & Développement :



Co-définir la stratégie marketing/communication de l’entreprise.



Concevoir et piloter des campagnes pour le lancement de produits/services.



Organiser des workshops avec l’équipe commerciale pour générer des leads.



Digital & Visibilité :



Déployer des stratégies de Webmastering, Community Management et webmarketing.



Optimiser la présence digitale (réseaux sociaux, SEO, contenus).



Superviser la création et l’animation des supports en ligne (site web, réseaux sociaux).



Analyse & Innovation :



Effectuer une veille marché (concurrence, tendances digitales).



Proposer des améliorations produits/services basées sur les données clients.



Événementiel & Branding :



Coordonner la participation aux salons/événements (signalétique, médias, publireportages).



Assurer la fidélisation client via le suivi du Call Center et des actions ciblées.



Profil Requis

Formation & Expérience :

Bac+4/5 en Marketing Digital, Communication, ou domaine lié aux TIC.



Expérience avérée en stratégie digitale et gestion de projets marketing.



Compétences Techniques :

Maîtrise des outils :



Réseaux sociaux (Community Management, publicités).



Webmarketing (SEO, SEA, analytics).



Infographie (Photoshop, Illustrator).



Google Suite (Analytics, Ads, Data Studio).



Connaissance du secteur des TIC et enjeux du marché africain.



Anglais courant (un atout).



Soft Skills :

Créativité, rigueur et autonomie.



Esprit d’analyse et orientation résultats.



Leadership d’équipe et force de proposition.



Modalités de Candidature

Envoyer : CV uniquement à recrutement@sonecafrica.com



Date limite : 08 mai 2025



Objet du mail : Préciser « Responsable Marketing & Communication »



Conseils pour Candidature

CV : Mettez en avant :



Vos réussites en campagnes digitales (ex : +X% d’engagement, croissance leads).



Expérience en gestion d’événements ou projets TIC.



Outils maîtrisés (ex : certifications Google Ads, Facebook Blueprint).



Lettre de motivation (si demandée) :



Lier votre profil aux valeurs innovantes de SONEC AFRICA.



Mentionner des idées concrètes pour booster leur visibilité digitale.

Description du poste : Missions Clés

1. Gestion des Compétences & Formation

Analyser les besoins en compétences et élaborer des plans de développement (formations, coaching, mentorat).



Piloter le plan de formation annuel : organisation, logistique et suivi administratif.



Évaluer l’impact des programmes (retour sur investissement, satisfaction des collaborateurs).



2. Recrutement & Intégration

Participer au recrutement : sourcing, sélection, entretiens.



Organiser l’onboarding des nouveaux employés pour une intégration réussie.



3. Gestion des Talents & Fidélisation

Accompagner les parcours professionnels (bilans de compétences, mobilité interne).



Proposer des actions pour réduire le turnover et renforcer l’engagement.



4. Communication & Projets RH

Animer la communication interne (politiques RH, événements team-building).



Contribuer à des projets transverses : QVT (Qualité de Vie au Travail), diversité, innovation RH.



Veille réglementaire : actualiser les pratiques RH selon les évolutions légales et sectorielles.



Profil Requis

Formation :

Bac+3/5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, ou équivalent.



Expérience :

7 ans minimum en RH, avec expertise en développement des compétences, recrutement et gestion de la formation.



Expérience dans un contexte multisectoriel (préférable).



Compétences Techniques :

Maîtrise des outils RH (SIRH, logiciels de formation, plateformes de recrutement).



Connaissance approfondie du droit du travail ivoirien.



Expertise en ingénierie de formation et évaluation des compétences.



Soft Skills :

Relationnel : écoute active, pédagogie, capacité à fédérer.



Organisation : rigueur, gestion de projets multi-équipes.



Innovation : force de proposition, adaptation aux changements.



Modalités de Candidature

Envoyer : CV uniquement à info@interimci.com



Objet du mail : « Chargé(e) Développement RH »



Date limite : Non précisée (candidature urgente recommandée).



Conseils pour une Candidature Pertinente

CV :



Mettez en avant :



Projets RH concrets (ex : mise en place d’un plan de formation, réduction du turnover).



Outils maîtrisés (ex : SIRH, LMS, LinkedIn Recruiter).



Chiffrez vos réussites (ex : « Formation de 200 collaborateurs/an, taux de satisfaction de 90% »).



Lettre de motivation (si demandée) :



Soulignez votre approche stratégique du développement des talents.



Mentionnez votre connaissance des enjeux RH en Afrique francophone.



Note : Le poste implique un rôle pivot entre stratégie RH et opérationnel – valorisez votre double compétence !

Description du poste : Votre mission, si vous l’acceptez

▸ Gestion stratégique : Orchestrer l’agenda du DG avec une précision militaire

▸ Représentation : Incarner l’image de la direction auprès des partenaires VIP

▸ Intelligence opérationnelle : Anticiper les besoins avant qu’ils ne s’expriment

▸ Excellence administrative : Produire des documents d’impact professionnel irréprochable



Vos armes secrètes :

✔ Un calibre Microsoft Office (Excel, PowerPoint) digne des forces spéciales

✔ Un français impeccable et un anglais opérationnel (le bilinguisme est votre atout maître)

✔ Une discrétion absolue et une loyauté à toute épreuve



Le profil rare que nous traquons

Votre parcours :



5+ ans dans l’ombre d’un dirigeant ou en cabinet stratégique



Une formation supérieure qui a forgé votre esprit analytique



Vos super-pouvoirs :



L’art de transformer le chaos en ordre parfait



Un radar à problèmes couplé à un générateur de solutions



Le don d’ubiquité (sans magie, juste une organisation diabolique)



Ce que nous vous offrons

Un poste où chaque jour est une nouvelle mission passionnante



Un accès privilégié aux arcanes du pouvoir décisionnel



Une rémunération à la hauteur de votre valeur exceptionnelle



Mode d’emploi pour candidats VIP

Emploi saisonnier

Votre dossier de candidature doit être :



Un CV qui claque (format professionnel, expériences chiffrées)



Une lettre qui donne envie (1 page maximum, style direct et impactant)



Procédure express :

✉ Envoyez à : recruitment.ci@reimegroup.com

📌 Objet : « [TOP SECRET] Candidature Assistant DG – [Votre Nom Code] »

Description du poste : VOTRE MISSION PRINCIPALE

Vous serez le garant de la santé financière de l’entreprise en pilotant l’ensemble des processus comptables et fiscaux :



Gestion opérationnelle :

✔ Supervision complète du cycle comptable (saisie, contrôle, rapprochements)

✔ Gestion rigoureuse de la trésorerie et des flux financiers

✔ Production des états financiers mensuels/annuels



Conformité & contrôle :

• Élaboration des déclarations fiscales et sociales

• Audit interne et contrôle qualité des processus

• Veille réglementaire permanente



Relations stratégiques :

▸ Interface avec les services financiers et les partenaires externes

▸ Optimisation des processus comptables

▸ Support aux décisions managériales



PROFIL EXIGÉ

Formation :



Bac+3 minimum en Comptabilité/Finance (DCG, Licence Pro, BUT GEA)



Certification comptable appréciée



Expérience requise :



5 ans minimum en gestion comptable complète



Expérience en audit interne (un atout majeur)



Compétences techniques :



Maîtrise experte des logiciels comptables (SAGE, CEGID, etc.)



Excellente connaissance du droit fiscal ivoirien



Capacité à produire des rapports complexes



Soft skills indispensables :



Rigueur extrême et sens du détail



Autonomie et leadership



Résistance au stress



POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Intégration dans une équipe jeune et dynamique



Perspectives d’évolution rapide



Formation continue aux nouvelles réglementations



MODALITÉS DE CANDIDATURE

Dossier obligatoire :



CV détaillé avec réalisations chiffrées



Lettre de motivation ciblée



✉ Envoyer à : arquette.konan@emergim.ci ET emergim225@gmail.com

📌 Objet : « Candidature Comptable Senior – [Votre Nom] »

Description du poste : VOS MISSIONS

Au sein d’un groupe agro-industriel leader, vous assurerez :



✔ Gestion des opérations d’import



Pilotage complet des dossiers transit/douane



Suivi des commandes internationales jusqu’à livraison



Préparation des dossiers de paiement fournisseurs



✔ Collaboration stratégique



Appui au Responsable Transit



Interface avec les partenaires logistiques



PROFIL RECHERCHÉ

Formation :



Bac+2/3 en Transit/Logistique/Commerce International



Expérience :



2-3 ans en gestion d’imports (agro-industrie appréciée)



Compétences techniques :



Maîtrise obligatoire de SAP et GUS



Expertise des procédures SWIFT et documents douaniers



Excel avancé (tableaux croisés, formules complexes)



Qualités humaines :



Rigueur extrême et sens du détail



Autonomie et esprit d’équipe



Les candidatures féminines sont fortement encouragées



POSTULER

Dossier : CV uniquement

✉ Email : cv.sucrivoire@sifca-ci.com

Objet : « ASSISTANT(E) TRANSIT – [Votre Nom] »



Date limite : 05 mai 2025

Description du poste : Missions Principales

1. Stratégie de Communication

Interne/Externe :



Développer des supports visuels (flyers, infographies, panneaux publicitaires).



Animer les réseaux sociaux et le site web de l’entreprise.



Relations Publiques :



Représenter l’entreprise auprès des institutions locales (mairies, services techniques).



Organiser des événements promotionnels (inaugurations, salons).



2. Marketing Opérationnel

Promouvoir les projets immobiliers via des campagnes ciblées.



Superviser la création de contenus (photographies, vidéos, newsletters).



3. Gestion des Partenariats

Identifier et développer des collaborations avec des médias et influenceurs locaux.



Profil Requis

Formation :



Bac+3/5 en Communication, Marketing ou domaine similaire.



Expérience :



2 ans minimum en communication B2B/BTP (un atout).



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels PAO (Canva, Photoshop, Illustrator).



Connaissance des réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram).



Soft skills :



Aisance relationnelle, force de proposition, gestion du stress.



Candidature

Envoyer CV + LM à :https://www.emploi.ci/offre-emploi-cote-ivoire/responsable-communication-marketing-relations-publiques-abidjan-adjame

Description du poste : Santé Espoir Vie Côte d'Ivoire (SEV-CI) est une ONG Ivoirienne de santé publique à mais non lucrative dont la mission est d'améliorer la santé de la population ivoirienne en assurant la mise en place de services de qualité.

SEV-CI soutient les programmes de prévention de soins et de traitement afin de réduire la morbidité et la mortalité liée au VIH/SIDA en république de Côte d'Ivoire. Elle conduit le projet intitulé « Assistance Technique au Ministère de la Santé de l'hygiène publique et de

la Couverture Maladie Universelle » financé par le Plan d'urgence du président américain pour la lutte contre le VIH/sida (PEPFAR) à travers l'agence du CDC.

Dans le cadre de la mise en œuvre ses activités dudit projet, SEV-CI recrute :

Un (01) Conseiller Technique Senior chargé du Renforcement du Système et Amélioration de la Qualité

Un (01) Assistant suivi et évaluation





COMMENTAIRE POSTULER

Les candidats sont priés de se rendre sur le site web de SEV-CI www.sevci.org ; allez sur la rubrique « TRAVAILLER A SEV-CI » et cliquez sur l'onglet « offres d'emplois » pour avoir plus de détails sur le profil du poste et les indications à suivre pour pouvoir postuler.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus de recrutement.

Contact téléphonique : (+225) 27 22 40 94 10

Date limite de réception des dossiers de candidature : 7 mai 2025.

Description du poste : INTRODUCTION



• La Direction Générale des Ivoiriens de l'Extérieur (DGIE), en collaboration avec l'Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) a mis en œuvre le projet « Engagement Diaspora » (ENGORA). Financé par le Fonds de l'OIM pour le Développement, ce projet a pour objectif de faciliter et de renforcer l'engagement de la diaspora ivoirienne, en particulier ceux résidant en France, au service du développement de la Côte d'Ivoire.



• L'objectif principal du projet est d'identifier des professionnels issus de la diaspora ivoirienne en France pour contribuer à des actions de transfert de compétences en Côte d'Ivoire.. Le projet, lancé en décembre 2023 s'appuie sur les résultats de la cartographie de la diaspora ivoirienne en France, réalisé entre août et décembre 2024 en France par l'OIM et la DGIE.







2 - CONTEXTE DE LA MISSION



Engagé dans une dynamique d'amélioration continue, le Lycée Professionnel des Métiers du Bâtiment (LPM BAT) d'Abidjan Koumassi ambitionne de renforcer la qualité de la formation dispensée à ses apprenants et d'améliorer l'employabilité de ses diplômés.



Dans un contexte national marqué par l'essor du secteur Bâtiments Travaux Publics (BTP) et en cohérence avec la vision stratégique portée par Monsieur le Ministre de l'Enseignement Technique, de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage — à savoir : « Repenser et revaloriser l'Enseignement Technique, la Formation Professionnelle et l'Apprentissage pour soutenir le développement socio-économique et contribuer à l'émergence rapide de la Côte d'Ivoire » — le projet d'établissement prévoit la mise en œuvre, sur les trois prochaines années, d'un plan stratégique de renforcement du dispositif de formation et d'encadrement pédagogique. Il est ainsi impératif de faire évoluer les pratiques afin de permettre aux apprenants d'acquérir des compétences techniques en adéquation avec les exigences du marché du travail. L'un des axes prioritaires de ce projet porte sur le renforcement des capacités des formateurs, qui jouent un rôle central dans le processus de transmission des compétences, représentant à eux seuls près de 70 % de ce processus. Dans cette perspective, la collaboration engagée avec l'Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) et la Direction Générale des Ivoiriens de l'Extérieur (DGIE) constitue un levier important pour atteindre les objectifs en matière de qualité de formation et de professionnalisation des parcours.







3 - DESCRIPTION DE LA MISSION





3.1 - Mission

Les domaines d'intervention :

• Renforcement des capacités des formateurs pour les cours de laboratoire (matériaux BTP) ;

• Formation et/ou renforcement de capacité dans l'utilisation des logiciels du bâtiment (DAO AUTOCAD-ARCHICAD-ROBOT-REVIT...) des apprenants et des formateurs ;

• Formation en écoconstruction : solutions de construction durables et écologiques avec une faible empreinte sur l'environnement et optimisation de la performance énergétique.





La mission du professionnel :

• Objectif : L'objectif de cette mission est de concevoir et animer une formation à destination de nos Enseignants et Apprentis.

• Modules de formation : Les formations devront porter sur l'utilisation des TIC et des technologies avancées en Écoconstruction, les solutions de construction durables et écologiques.

• Domaine de formation :

o Les technologies dans le développement des BTP (DAO-AUTOCAD-ARCHICAD ROBOT-REVIT etc.) ;

o Techniques de laboratoire de BTP notamment qualité des matériaux de construction ;

o Les technologies avancées de l'Écoconstruction.







• Animation des formations : L'expert devra organiser 4 sessions de formations en 1 mois pour environs 150 personnes

o Une formation sur les TIC (DAO-AUTOCAD-ARCHICAD-ROBOT-REVIT etc.) dans le développement des BTP pour les Enseignants et Apprentis.

o Une formation sur Techniques de laboratoire de BTP (Qualité des matériaux de construction) pour les Enseignants.

o Les technologies avancées de l'Ecoconstruction pour les Enseignants.

• Livrables attendus

o Les modules de formations ;

o Les TDR de la formation ;

o Plan de suivi des formations ;

o Animation des formations

o Un rapport/ compte rendu de mission.





3.2 - Obligations en matière de rapports et produits de livrable

Le professionnel travaillera sous la supervision technique du Lycée Professionnel des Métiers du Bâtiment (LPM BAT). Il recevra des directives pour l'exécution de ses fonctions quotidiennes de la part du Lycée Professionnel des Métiers du Bâtiment (LPM BAT) qui sera également chargé de valider ses plans de travail et d'examiner les livrables pour approbation par les responsables hiérarchiques

concernés.

Pour toutes les questions administratives et contractuelles, le professionnel devra se coordonner directement avec le chef de projet de l'OIM. Cela inclut notamment la soumission du rapport de mission au chef de projet, avec l'approbation écrite préalable des superviseurs techniques du Ministère mentionnés ci-dessus.







4 – PROFIL SOUHAITÉ







Niveau et domaine d'étude



• Diplôme de niveau Bac+5 (Master, diplôme d'ingénieur ou équivalent) dans les domaines du Bâtiment et Travaux Publics (BTP), de l'ingénierie civile, de l'architecture ou des technologies de la construction.



• Une spécialisation ou formation complémentaire en écoconstruction, efficacité énergétique ou technologies numériques appliquées au BTP serait un atout.







Nombre d'année et domaine d'expérience







• Minimum 5 années d'expérience professionnelle dans le secteur du BTP, de l'architecture ou de l'enseignement technique.



• Expérience pratique dans l'utilisation des logiciels de DAO/BIM (AutoCAD, Revit, ArchiCAD, Robot, etc.).



• Expérience expérimentée en formation de formateurs (ToT) et en ingénierie pédagogique.







Compétences







• Maîtrise des logiciels de conception et de modélisation utilisés dans le BTP (AutoCAD, ArchiCAD, Revit, Robot, etc.) et capacité à former des adultes sur ces outils.



• Bonne connaissance des techniques de laboratoire du BTP, notamment l'analyse et le contrôle qualité des matériaux de construction.



• Excellentes capacités de communication orale et écrite, et sens pédagogique démontrés.



• Expertise dans le domaine de l'écoconstruction : solutions durables, énergies renouvelables, efficacité énergétique, matériaux écologiques, etc.



• Compétences en ingénierie de formation : conception de modules, animation de sessions de formation, suivi et évaluation.







Qualité du candidat



• Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.



• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à s'adapter à un contexte pédagogique technique.



• Sensibilité aux enjeux du développement durable et de la transmission des savoirs.



• Esprit collaboratif, capacité à travailler en équipe avec les enseignants du lycée.







5 – CONDITIONS FINANCIÈRES ET CONTRACTUELLES



• Frais de déplacement (visa si nécessaire et les billets d'avion aller/retour France-Côte d'Ivoire) : pris en charge



• Hébergement à Abidjan pour la durée de la mission : pris en charge



• Assurance internationale (accidents, frais médicaux, voyage, etc.) pour la durée de la mission : prise en charge







• Une indemnité journalière spécifique pour couvrir les frais de transport local (y compris pour le transport de l'aéroport vers l'hébergement) et les repas : pris en charge.

• Type de contrat : volontariat. Le professionnel devra signer un formulaire de déclaration de bénéficiaire indiquant sa participation volontaire au Projet en tant que professionnel de la diaspora déployé auprès du Ministère, précisant qu'aucune relation d'emploi n'existe entre lui et l'OIM.

• Le candidat doit résider en France et appartenir à la diaspora ivoirienne. Cela inclut les personnes de nationalité ivoirienne ainsi que celles qui, sans posséder cette nationalité, peuvent justifier d'un lien avéré avec la Côte d'Ivoire, notamment par la nationalité de l'un de leurs parents, leur propre lieu de naissance en Côte d'Ivoire, ou encore le lieu de naissance en Côte d'Ivoire de l'un de leurs parents.

Il est important de noter que la vaccination contre la fièvre jaune est obligatoire pour entrer en Côte d'Ivoire. Les candidats doivent donc s'assurer d'avoir leur carnet de vaccination à jour avant leur départ (pas pris en charge par le projet).





6 – PROCESSUS ET CRITÈRES DE SÉLECTION DES CANDIDATURES

Le candidat doit soumettre une candidature comprenant :

• Un CV détaillé ;

• Une lettre de motivation avec les dates de disponibilité du candidat (les périodes de mission pourront être discutées mais se limitant de mai et mi-octobre 2025) ;

• Le candidat peut également fournir de courts extraits d'un ou plusieurs travaux similaires.

Critères : Le processus de sélection des candidats s'opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :

• Formation du candidat ;

• Compétences du candidat en lien avec la mission ;

• Expériences du candidat en lien avec la mission ;

• Une attention particulière sera donnée à la motivation du candidat à contribuer au développement de la Côte d'Ivoire,

Les candidatures sont à adresser par mail avec en Objet : ENGORA-VLTR-LPMBAT avec des documents sous format PDF avant le 02/05/2025 à 23h00 :

•Engora_volontaire@outlook.com

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE



Rattachés hiérarchiquement aux superviseurs, vous aurez comme principales activités :



- Développer et gérer la vente de produits ou services de l'entreprise auprès des prospects.



-Renseigner correctement et dans le délai les liens et formulaires indiqués dans la prise en charge de chaque dossier



-Suivre votre portefeuille client







PROFIL RECHERCHE



? Niveau BAC minimum



? Une expérience dans le déploiement de solutions téléphoniques ou en tant que terrain commercial serait un atout



? Bon communicateur : Avoir un bon sens relationnel Etre dynamique, rigoureux, réactif, autonome, endurant, respectant les délais et procédures de travail Poste basé à Cocody-Abatta Abidjan.







Les CV sont à envoyer au plus tard le 05 Mai 2025 à 12h à l'adresse :recrutement2kabgroup@gmail.com

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE



Rattachés hiérarchiquement au Directeur, vous aurez comme principales activités



? Missions principales



- Assurer le soutien administratif et organisationnel à la direction.



- Assurer la gestion du standard



- Gérer l'agenda, les courriers, les communications et les réunions.



-Faciliter la circulation de l'information entre les différents services.







Tâches et responsabilités



1. Soutien administratif à la direction



• Gérer l'agenda du Directeur : prise de rendez-vous, planification des réunions, organisation des déplacements.



• Rédiger les courriers, comptes rendus et notes internes.



• Organisateur des réunions : invitation, logistique et mise à disposition des documents nécessaires.







2. Gestion de la documentation et de la communication



• Assurer le classement, l'archivage et la mise à jour des documents administratifs.



• Assurer la circulation des informations entre la Direction et les différents services.



• Gérer les communications entrantes et sortantes : appels téléphoniques, emails, courriers.







3. Support administratif transversal



• Participer à l'élaboration des rapports.



• Gérer les fournitures et les besoins logistiques du bureau.



• Contribuer à l'organisation des événements internes (réunions d'équipe, visites, etc.).







Profil recherché



• Etre titulaire d'au minimum un Bac +2 en Secrétariat, Administration ou tout autre domaine pertinent.



• Avoir 2 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans avec une bonne adaptation aux contextes agiles tels que les PME ou les entreprises en phase de structuration.







Compétences :



• Bonnes compétences en planification et organisation.



• Excellentes compétences en rédaction de documents et courriels.



• Excellente maîtrise du français (oral et écrit).



• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie électronique)







Qualités personnelles :



• Discrétion, sens de la confidentialité.



• Organisation, rigueur et polyvalence.



• Bon relationnel et sens de la communication.



• Esprit d'initiative et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément







NB : poste à pourvoir immédiatement Poste basé à Abatta (Abidjan) Les CV sont à envoyer au plus tard le 05 Mai 2025 à 12h à l'adresse ci-dessous en précisant l'intitulé du poste ''Assistante de Direction'' :recrutement2kabgroup@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Influence Groupe Communication, agence conseil en Communication, Marketing, Publicité, Evénementielle, Production Audiovisuelle et Digital. Elle est spécialisée en Audit, Etude, Conseil, Stratégie, Opérationnel, Réalisation, Recrutement et Formation.



Elle accompagne les entreprises, particuliers et institutions dans leurs différents projets, depuis l'élaboration de stratégie de développement, la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation et la formation en renforcement de compétences et de capacités.



Elle dispose de plusieurs projets novateurs en amont à forts potentiels de développement et de valeurs ajoutées dans les domaines de la production audiovisuelle, de la communication, du marketing, de l'événementiel et de la transformation numérique.

IGC est une agence dynamique qui fait preuve de dextérité et d'efficacité dans ses prestations afin de satisfaire ses clients et partenaires.



Dans le but de renforcer son personnel, IGC recrute une Assistante de direction Stagiaire capable de tenir la direction générale de l'entreprise ainsi que la coordination de tous les autres départements.



Profil du poste



-Etre en relation avec tous les services et directions de l'entreprise ;

-Assurer la coordination des rapports au Dg ;

-Gérer le planning du DG ;

-Rédiger divers documents (courriers, courriers, comptes-rendus, rapports, notes d'information) ;

-Mettre en forme divers documents (courriers, notes, mails, )

-Réceptionner, traiter et orienter les appels et messages téléphoniques;

-Réaliser le traitement des courriers, dossiers et documents;

-Réaliser les comptes rendus et PV de réunions ;

-Préparer et gérer les modèles de documents ;

-Classer et archiver les dossiers ;

-Faire des Opérations Bancaires ;

Capable de voyager pour des missions;

-Collaborer avec les partenaires extérieurs.



Etre une personne TRES SOURIANTE, dynamique et autonome

Aimer le travail solitaire et en équipe

Bonne présentation

Bonne élocution et communicante

Accueillante

Bonne capacité rédactionnelle

Bonne Expression Orale et écrite en français



NB : Habiter la commune de Cocody sera un avantage



Dossiers de candidature



Si vous correspondez au poste, prière de nous faire parvenir votre candidature (CV actualisé) au mail suivant : influencegroupecommunication@gmail.com



Objet du mail : ASSISTANTE DE DIRECTION



IGC, le partenaire sûr, qui assure et rassure

Description du poste : Description du poste



Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons plusieurs profils qualifiés pour des missions ponctuelles ou régulières auprès de particuliers et d'entreprises partenaires.



Profils recherchés :



Assistant comptable



Assistant(e) de direction



Cuisinier



Commis de cuisine



Barman / Barmaid



Serveur(se)



Chauffeur



Servante



Vigile



Profil du poste



Missions confiées :

Les tâches varient selon le poste, mais peuvent inclure :



Assistance administrative ou comptable



Préparation de repas / aide en cuisine



Service en salle ou au bar



Transport de personnes ou de marchandises



Entretien ménager



Sécurité de lieux ou d'événements



Profil du candidat :



​​Expérience souhaitée dans le domaine concerné



Sérieux(se), ponctuel(le), professionnel(le)



Disponible rapidement



Résidant à Abidjan ou environs



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer uniquement votre CV à l'adresse suivante :

isbackconcept@gmail.com

vous pouvez appeler au 0565611710

Description du poste : Description du poste

Missions générales du poste : concevoir, encadrer, accompagner et optimiser les

pratiques d'élevage de volailles rustiques dans le respect des principes agroécologiques

du projet. Il/elle veille à la santé, à la productivité, à la rusticité et à la durabilité des élevages,

tout en assurant le transfert de compétences aux collaborateurs à travers la formation, le

suivi technique et l'appui-conseil.



 Tâches spécifiques :

Encadrement technique

o Élaborer et mettre en œuvre des protocoles d'élevage adaptés aux courses

locales.

o Assurer le suivi sanitaire, nutritionnel et comportemental des volailles.

o Évaluer et ajuster les performances zootechniques des élevages.

Formation et accompagnement

o Former les collaborateurs aux techniques d'élevage en mode naturel

(alimentation alternative, hygiène, habitat…).

o Organisateur des séances pratiques à la ferme école.

FICHE DE COLLECTE DES BESOINS DE RECRUTEMENT



o Réaliser des visites de terrain régulières pour suivi et coaching individualisé des

partenaires installés dans la localité.

Innovation et adaptation locale

o Promouvoir les méthodes agroécologiques : production de protéines naturelles

(asticots, vers de terre, termite), soins phytothérapeutiques, etc…

o Proposer des solutions techniques locales (matériaux d'habitat, gestion des

déchets…).

Contribution à la chaîne de valeur

o Participer à la planification de la production (volume, période, qualité standard).

o Collaborer avec la centrale d'achat pour assurer la collecte et la conformité des

lots.

o Soutenir les actions de valorisation des sous-produits (fientes, litière, etc.).



Profil du poste



 Formation : Minimum BAC + 2 en production animale, Zootechnie

 Expérience professionnelle : minimum 2 ans dans la gestion d'un ferme ou dans

l'élevage de volaille locale

 Compétences techniques :

- déploiement d'une démarche qualité dans le domaine ,

- Connaissance approfondie des races locales de volailles africaines (nutrition,

biosécurité, habitat, soin vétérinaire et phytotérapie)

- maîtrise des techniques d'élevage agroécologiques,

- capacités pédagogiques (formation de jeunes et d'adultes ruraux),

- aisance orale et rédactionnelle,

- Bonne connaissance du pack office pour les reportages.

 Compétences comportementales (soft skills) :

- Sens de l'organisation et de la planification,

- capacité à travailler en milieu rural,

- Bonne connaissance du contexte rural ivoirien,

- Capacité à travailler en équipe avec des acteurs divers (ONG, bénéficiaires,

techniciens),

- Sociable, dynamique, rigoureuse, Autonome, Procatif.

 Langues : Français (l'anglais serait un atout)

 Permis de conduire : (A, B)



Dossiers de candidature



Merci de bien vouloir nous faire parvenir votre CV ainsi que votre lettre de motivation à l'adresse suivante : intelligence@mzkgroup.info, en précisant l'intitulé du poste en objet.

Description du poste : Description du poste

Co-pilotes est un centre d'expertise Ressources Humaines basé à Abidjan qui offre des services RH sur mesure pour améliorer la performance et l'efficacité des équipes des TPE et PME.

Ses principales prestations incluent :

- L'accompagnement personnalisé en ressources humaines : Aide aux entreprises dans la mise en place et la gestion de leurs ressources humaines pour faciliter leur implantation et leur développement.

- L'audit et Conseil en ressources humaines : Évaluation complète des pratiques ressources humaines et mise en place de stratégies optimisées pour répondre aux objectifs de l'entreprise.

- Le Recrutement et Placement de personnel : Recherche, sélection et placement de personnel permanent ou temporaire, avec une expertise dans le travail temporaire et la sous-traitance de services.



Nous recrutons pour le compte d'un de nos clients évoluant dans le secteur du transport et de la logistique Un Chauffeur Poids Lourd.



Missions, Activités et tâches rattachées :

- Assurer le transport sécurisé de matériels et/ou marchandises entre les différents sites.

- Effectuer les vérifications techniques et administratives du véhicule avant chaque trajet.

- Respecter les normes de sécurité et la réglementation en vigueur.

- Superviser le chargement et garantir l'arrimage de matériels et/ou marchandises.

- Remplir les documents de suivi (bordereaux de livraison, feuilles de route, rapports d'incidents).



Profil du poste



Profil recherché :

🎓 CEPE ou équivalent

🚛 Permis Poids Lourds en cours de validité

📜 CACES ou CACP est un plus

🛠️ Minimum 1 an d'expérience dans le transport de matériels et/ou marchandises lourdes



Ce qui est proposé :

💼 Un contrat stable avec une rémunération attractive

📚 Formation continue et évolution possible vers un poste de superviseur

🦺 Un environnement sécurisé avec des équipements professionnels adaptés



Dossiers de candidature



📩Envoyez votre CV à recrutement@co-pilotes.net

📆 Date limite pour candidat : ​​12 mai 2025.

Description du poste : Description du poste

Co-pilotes est un centre d'expertise Ressources Humaines basé à Abidjan qui offre des services RH sur mesure pour améliorer la performance et l'efficacité des équipes des TPE et PME.

Ses principales prestations incluent :

- L'accompagnement personnalisé en ressources humaines : Aide aux entreprises dans la mise en place et la gestion de leurs ressources humaines pour faciliter leur implantation et leur développement.

- L'audit et Conseil en ressources humaines : Évaluation complète des pratiques ressources humaines et mise en place de stratégies optimisées pour répondre aux objectifs de l'entreprise.

- Le Recrutement et Placement de personnel : Recherche, sélection et placement de personnel permanent ou temporaire, avec une expertise dans le travail temporaire et la sous-traitance de services.



Nous recrutons pour le compte d'un de nos clients évoluant dans le secteur du transport et de la logistique Un(e) Chef de Parc Transport



Missions, Activités et tâches rattachées :

- Planifier et organiser l'affectation quotidienne des camions et chauffeurs selon les priorités opérationnelles.

- Superviser les tournées terrain en temps réel et assurer la réactivité face aux imprévus (pannes, incidents, absences).

- Contrôler la conformité documentaire des véhicules (assurances, cartes grises, visites techniques, autorisations).

- Organisateur des inspections quotidiennes du parc : état mécanique, équipements de sécurité, conformité réglementaire.

- Coordonner les interventions de maintenance préventive et corrective en lien avec le service technique.

- Suivre et analyser les performances transport : kilomètres parcourus, taux de retour à vide, indicateurs de consommation.

- Gérer le suivi administratif des chauffeurs : présences, comportements, incidents, formations internes.

- Proposer des actions d'amélioration continue sur la gestion de flotte et l'organisation du parc.

- Maintenir un niveau de disponibilité du parc supérieur à 95 % pour garantir la qualité des livraisons.

- Participer aux réunions logistiques et présenter les tableaux de bord d'activité hebdomadaires.



Profil du poste



Profil recherché :

🎓 Bac+2 à Bac+4 en logistique, gestion de flotte, exploitation transport ou équivalent.

🕒 Minimum 5 ans d'expérience réussie dans la gestion quotidienne d'un parc de poids lourds en environnement logistique ou transport industriel.

🚚 Bonne maîtrise des outils TMS, GMAO et solutions de géolocalisation de flotte.

📊 Connaissances solides en maintenance premier niveau poids lourds (marques DAF, SINOTRUK) et en réglementation transport.

🔍 Sens aigu de l'organisation, rigueur administrative, capacité d'analyse opérationnelle.

⚡ Réactivité, leadership terrain et excellente gestion des priorités en contexte sous pression.



Ce qui est proposé :

💰 Rémunération attractive, évolutive selon profil et résultats opérationnels.

🚀 Environnement stimulant, au cœur d'un dispositif logistique en forte expansion avec perspective d'évolution.

🎯 Responsabilité directe sur la performance de la flotte et la fluidité des opérations de transport.

🌍 Travail de terrain avec impact direct sur la satisfaction client et les résultats de l'entreprise.



Dossiers de candidature



📩Envoyez votre CV et trois phrases exprimant votre motivation à recrutement@co-pilotes.net

Objet : Candidature – Chef de Parc Transport



📆 Date limite pour candidat : ​​20 mai 2025

Description du poste : Description du poste

Co-pilotes est un centre d'expertise Ressources Humaines basé à Abidjan qui offre des services RH sur mesure pour améliorer la performance et l'efficacité des équipes des TPE et PME.

Ses principales prestations incluent :

- L'accompagnement personnalisé en ressources humaines : Aide aux entreprises dans la mise en place et la gestion de leurs ressources humaines pour faciliter leur implantation et leur développement.

- L'audit et Conseil en ressources humaines : Évaluation complète des pratiques ressources humaines et mise en place de stratégies optimisées pour répondre aux objectifs de l'entreprise.

- Le Recrutement et Placement de personnel : Recherche, sélection et placement de personnel permanent ou temporaire, avec une expertise dans le travail temporaire et la sous-traitance de services.



Nous recrutons pour le compte d'un de nos clients évoluant dans le secteur du transport et de la logistique Un(e) Chargé(e) de Relation Client



Missions, Activités et tâches rattachées :

- Assurer un accueil client professionnel (téléphonique, numérique, physique) et orienter les demandes avec rigueur et réactivité.

- Suivre les commandes clients depuis leur validation jusqu'à la livraison finale, en garantissant une information continue et une qualité de service.

- Gérer les réclamations clients, coordonner les actions correctives en interne et assurer la résolution rapide des litiges.

- Animer la relation client sur le long terme : appels de suivi, campagnes de fidélisation, mise à jour des bases de données clients.

- Participer à la mise en place et au suivi des indicateurs de satisfaction client et contribuer activement aux projets d'amélioration continue.

- Être l'interface clé entre les clients et les services internes (commercial, logistique, planification, facturation).

- Capitaliser sur les retours clients pour renforcer la qualité des prestations et proposer des pistes d'optimisation.



Profil du poste



Profil recherché :

🎓 Bac+2 à Bac+4 en relation client, commerce, communication ou gestion.

🕒 Expérience de 3 à 5 ans minimum dans la gestion de la relation client, idéalement dans un environnement logistique, industriel ou BTP.

📊 Maîtrise d'un CRM (type Odoo, Salesforce, Sage) et des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

🔍 Sens de l'écoute, forte orientation service client et rigueur dans le suivi administratif.

⚡ Réactivité, diplomatie, capacité à gérer plusieurs demandes simultanées dans des délais courts.

🛡️ Excellente maîtrise de la communication écrite et orale, avec un souci constant de la qualité et de la précision.



Ce qui est proposé :

💰 Rémunération selon expérience et performance attractive.

🚀 Poste clé au sein d'une entreprise en forte croissance, orientée satisfaction client.

🎯Implication directe dans l'amélioration continue de l'expérience client.

📈 Environnement dynamique, humain et collaboratif avec perspective d'évolution.



Dossiers de candidature



📩Envoyez votre CV et trois phrases exprimant votre motivation à recrutement@co-pilotes.net

Objet : Candidature – Chargé(e) de Relation Client



📆 Date limite pour candidat : ​​20 mai 2025

Description du poste : Description du poste

Co-pilotes est un centre d'expertise Ressources Humaines basé à Abidjan qui offre des services RH sur mesure pour améliorer la performance et l'efficacité des équipes des TPE et PME.

Ses principales prestations incluent :

- L'accompagnement personnalisé en ressources humaines : Aide aux entreprises dans la mise en place et la gestion de leurs ressources humaines pour faciliter leur implantation et leur développement.

- L'audit et Conseil en ressources humaines : Évaluation complète des pratiques ressources humaines et mise en place de stratégies optimisées pour répondre aux objectifs de l'entreprise.

- Le Recrutement et Placement de personnel : Recherche, sélection et placement de personnel permanent ou temporaire, avec une expertise dans le travail temporaire et la sous-traitance de services.



Nous recrutons pour le compte d'un de nos clients évoluant dans le secteur du transport et de la logistique Un(e) Responsable Maintenance.



Missions, Activités et tâches rattachées :

- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de maintenance préventive, corrective et améliorative, en conformité avec les normes transport et logistique.

- Planifier et superviser les opérations de maintenance des équipements roulants (camions DAF et SINOTRUK) et des installations fixes (ateliers, dépôts, groupes électrogènes).

- Manager les équipes techniques : chefs d'atelier, techniciens maintenance, agents de contrôle technique.

- Garantir la conformité réglementaire des équipements et la sécurité des opérations (contrôles techniques, normes HSE, audits CNPS/CNPSP).

- Optimiser la gestion des pièces de rechange, piloter les approvisionnements, et maintenir un magasin technique performant.

- Suivre le budget maintenance, analyser les coûts par véhicule, par intervention, et mettre en place des plans de réduction des coûts.

- Déployer des outils de GMAO et de suivi digitalisé des opérations de maintenance.

- Piloter les projets d'amélioration continue : fiabilisation des équipements, innovations techniques, démarches Lean Maintenance.

- Être garant du taux de disponibilité du parc roulant et de la fiabilité opérationnelle des livraisons clients.

- Sensibiliser et former régulièrement les équipes aux bonnes pratiques de sécurité, d'entretien et d'optimisation technique.



Profil du poste



Profil recherché :

🎓 Bac+4/5 en maintenance industrielle, génie mécanique, électromécanique ou ingénierie technique.

🕒 Minimum 7 à 10 ans d'expérience en tant que Responsable Maintenance dans un environnement logistique, industriel ou transport poids lourds.

🚚 Maîtrise technique des véhicules poids lourds, notamment des marques DAF et SINOTRUK, et des infrastructures associées.

📊 Connaissance des outils de GMAO, ERP logistique, procédures de maintenance préventive et corrective.

🔍 Forte capacité d'analyse technique, d'organisation et de rigueur dans la gestion opérationnelle.

⚡ Leadership d'équipes techniques pluridisciplinaires, capacité à mobiliser et à accompagner la montée en compétences.

🛡️ Sens aigu de la sécurité, du respect des normes, et de l'optimisation des ressources.



Ce qui est proposé :

💰 Rémunération attractive, évolutive selon profil et performance.

🚀 Pilotage stratégique d'un pôle maintenance clé au sein d'une entreprise en forte croissance.

🎯 Participation active aux projets d'optimisation et d'innovation technique.

📈 Environnement stimulant avec des perspectives d'évolution



Dossiers de candidature



📩Envoyez votre CV et trois phrases exprimant votre motivation à recrutement@co-pilotes.net

Objet : Candidature – Responsable Maintenance



📆 Date limite pour candidat : ​​20 mai 2025