Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Contexte :



Société internationale, leader dans le secteur des services à la personne, recrute un(e) intervenant(e) pour assurer la préparation des repas au domicile des clients.

Le salarié est employé par la société et dépend hiérarchiquement du responsable de secteur. Des déplacements entre différents domiciles peuvent être nécessaires. Les horaires sont réguliers et adaptés aux besoins des clients.



Missions principales :

Organisation et préparation des repas :



Élaborer les menus en fonction des habitudes, préférences et régimes alimentaires des clients, ainsi que de la saison.



Gérer les stocks et tenir le budget alimentaire.



Réaliser ou organiser les courses auprès de détaillants spécialisés.



Préparer les plats selon les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.



Dresser les plats et la table selon le type de service.



Assurer le service à table et le rangement.



Nettoyer et entretenir le matériel et la cuisine.



Concevoir des menus hebdomadaires, les archiver et veiller au renouvellement des plats en respectant l’équilibre alimentaire.



Utiliser le matériel adapté et veiller à son entretien.



Respect des normes :



Respect strict des règles d’hygiène et de sécurité.



Profil du poste :

Pré-requis :



Expérience minimum de 2 ans dans le secteur de la cuisine et/ou de la restauration.



Maîtrise des cuisines européenne et africaine.



Expérience souhaitable dans le service à domicile et le ménage.



Très bon niveau d’expression en français et en anglais.



Savoir-être et qualités clés :



Discrétion, intégrité et bienveillance.



Aisance avec les enfants et sens de l’écoute.



Politesse, autonomie et sens des responsabilités.



Bonne présentation et connaissance des mesures d’hygiène.



Dossiers de candidature :



Merci de faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Participer à la création de contenus (réseaux sociaux, newsletters, visuels, etc.).



Aider à la mise en place de campagnes de communication (emailing, print, digital).



Suivre les performances des actions marketing (statistiques et reporting simple).



Mettre à jour le site internet et les supports de communication.



Contribuer à l’animation des réseaux sociaux.



Participer à l’organisation d’événements ou salons professionnels.



Profil recherché :



Formation : Bac+2 minimum en marketing, communication ou commerce.



Expérience : minimum 1 an dans le domaine du marketing ou communication.



Compétences :



Maîtrise des outils bureautiques et réseaux sociaux.



Bonnes capacités rédactionnelles.



Organisée, curieuse et autonome.



La maîtrise de Canva, CapCut, Mailchimp ou CMS (ex : WordPress) est un plus.



Résider à proximité du lieu de travail.



Rémunération :



À partir de 100.000 FCFA.



Dossiers de candidature :



Envoyer Intitulé du poste + CV + lieu d’habitation

Description du poste : Missions principales :



Diagnostiquer les composants des systèmes solaires, identifier les problèmes et y apporter des solutions.



Servir de contact technique principal pour les partenaires/distributeurs concernant les questions sur le terrain.



Fournir un appui technique à distance ou sur site aux partenaires/distributeurs.



Former et conseiller les clients et installateurs sur l’utilisation correcte des équipements solaires.



Documenter et établir des rapports sur les interventions et composants utilisés.



Aider les équipes de gestion des produits à améliorer l’expérience client.



Former régulièrement les équipes de vente et techniques pour renforcer leurs compétences.



Gérer le service technique après-vente et résoudre les problèmes signalés par les clients sur les kits et systèmes solaires domestiques.



Promouvoir l’accès à l’énergie solaire.



Profil recherché :



Diplôme : Génie électrique, électronique ou génie solaire.



Expérience : Minimum 2 ans dans l’industrie et la vente d’énergie solaire.



Compétences techniques :



Connaissance des outils de mesure et de dépannage électrique.



Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Teams, Outlook) et plateformes en ligne.



Qualités personnelles : esprit d’équipe, force de proposition, autonomie.



Langues : Bilingue (anglais écrit et oral)



Mobilité : Disponible pour voyager à l’intérieur du pays pour des missions professionnelles.



Dossiers de candidature :



Envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



En tant qu’Agent des Opérations au sein de la Banque, vous serez en charge du traitement des opérations de transfert de fonds à l’étranger, dans le respect des procédures et de la réglementation en vigueur. Vos missions quotidiennes incluront :



Valider les engagements de change.



Rapatrier les états financiers.



Vérifier la conformité des dossiers selon la réglementation.



Produire les rapports d’activités à la BCEAO, au Ministère des Finances et à la Douane dans les délais impartis.



Effectuer les domiciliations journalières.



Valider les fiches de déclarations à l’importation.



Réaliser les apurements GUCE et physiques.



Relancer les clients pour compléter les dossiers non conformes.



Établir les autorisations de change.



Assurer le contrôle de premier niveau.



Effectuer toute autre activité confiée par le supérieur hiérarchique.



Profil recherché :



Formation : BAC+2/3 en Banque, Finance, Comptabilité ou équivalent.



Expérience : Minimum 1 an dans un poste similaire en environnement bancaire.



Compétences et qualités :



Excellentes capacités de communication et d’organisation.



Bonne gestion du stress et esprit d’équipe.



Connaissance des opérations bancaires, règles de conformité et lutte contre le blanchiment.



Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes bancaires.



Réactivité, sens du service et rigueur professionnelle.



Dossier de candidature :



Merci d’envoyer votre dossier complet avant le 30/09/2025 à VARIANCE GRH – Treichville, Avenue 17, Rue 38, comprenant :



CV



Lettre de motivation avec prétentions salariales



2 photos

Description du poste : IBI IMMO TRUST, branche immobilière de IBI GROUP SARL, renforce son expertise dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP). Nous accompagnons nos partenaires et porteurs de projets en mettant à leur disposition des équipes qualifiées, fiables et opérationnelles pour garantir la réussite de leurs chantiers.



Dans ce cadre, nous recrutons des ouvriers BTP motivés et dynamiques pour intégrer différents chantiers (construction, rénovation, aménagement).



Profils recherchés :



Main-d’œuvre qualifiée :

Maçons, Menuisiers, Charpentiers, Électriciens, Plombiers, Couvreurs, Carreleurs, Peintres, Soudeurs, Techniciens en climatisation.



Main-d’œuvre semi-qualifiée :

Aides-maçons, Aides-menuisiers, Aides-électriciens, Aides-plombiers, Manœuvres spécialisés, Apprentis.



Main-d’œuvre non qualifiée :

Manœuvres généraux, Aides de chantier divers.



Missions principales :



Réaliser des travaux de construction et de rénovation (maçonnerie, coffrage, ferraillage, finitions).



Participer à l’installation et la maintenance des équipements (électricité, plomberie, climatisation).



Contribuer aux travaux de manutention, approvisionnement et préparation de chantier.



Respecter strictement les consignes de sécurité et les instructions du chef de chantier.



Assurer la qualité et le respect des délais des travaux réalisés.



Profil requis :



Expérience en chantier BTP selon la catégorie visée (qualifiée, semi-qualifiée ou non qualifiée).



Motivation, rigueur et esprit d’équipe.



Bonne condition physique et sens de l’organisation.



Capacité à s’adapter aux conditions du chantier.



Type de contrat :



Contrat à durée déterminée (CDD) avec possibilité de renouvellement.



Stage professionnel possible pour les candidats sans expérience mais motivés.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités principales :



Gérer les appels téléphoniques et les courriels.



Accueillir et orienter les visiteurs et clients.



Maintenir l’organisation du bureau et des dossiers.



Préparer les documents, rapports et présentations.



Fournir un soutien administratif général à l’équipe.



Gérer les fournitures et commandes de bureau.



Profil recherché :



Expérience dans un poste similaire.



Diplôme en secrétariat ou domaine connexe.



Excellentes compétences en communication et organisation.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).



Capacité à travailler en autonomie et en équipe.



Discrétion et respect de la confidentialité.



Flexibilité et capacité d’adaptation.



Compétences clés :



Gestion du temps et des priorités.



Travail sous pression.



Sens de l’organisation et rigueur.



Candidature :



📌 Envoyez votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

1. Photographie



Planifier et exécuter les projets photo (préparation du set, coordination des modèles, direction artistique).



Assurer le respect des standards visuels et créatifs de la marque.



Gérer les budgets alloués aux projets photo.



2. Suivi de production des supports



Collaborer avec les agences externes pour suivre la production des supports visuels.



Coordonner la communication entre équipes internes et prestataires.



Vérifier que les livrables finaux respectent les exigences de qualité et la direction artistique.



3. Montage vidéo



Réaliser le montage vidéo : découpage, étalonnage, effets spéciaux de base.



Travailler avec l’équipe vidéo pour garantir créativité et qualité.



Adapter les contenus vidéo selon les besoins des projets et formats des plateformes.



4. Design graphique



Créer certains supports graphiques : publicités, brochures, affiches, visuels promotionnels.



Collaborer avec l’équipe design pour assurer qualité et cohérence.



Effectuer les modifications nécessaires suite aux retours jusqu’à validation finale.



Profil recherché :



Formation : Bac +2 minimum en audiovisuel, communication visuelle, multimédia ou équivalent.



Langues : Français courant et anglais professionnel.



Maîtrise des outils de montage vidéo : Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro, DaVinci Resolve.



Connaissance des outils graphiques : Photoshop, Illustrator, After Effects.



Compétences solides en photographie et direction artistique.



Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.



Bonne compréhension des tendances visuelles sur les réseaux sociaux.



Candidature :



📌 Envoyez votre CV en anglais

Description du poste : Missions principales :



Assurer la surveillance et la sécurité des lieux confiés.



Contrôler les accès et prévenir les incidents.



Intervenir en cas de besoin pour protéger les personnes et les biens.



Rédiger des rapports d’incident ou de surveillance de manière précise et régulière.



Profil recherché :



Âge : 20 à 35 ans.



Taille : minimum 1m70.



Poids : environ 70 kg.



Niveau d’étude : minimum classe de 3ᵉ.



Savoir lire, écrire et rédiger des rapports.



Bonne moralité et excellente condition physique.



Résider obligatoirement à Abidjan.



Expérience professionnelle :



Minimum 1 an d’expérience dans le domaine de la sécurité.



Justifier l’expérience par une attestation de fin de stage ou un certificat de travail.



Condition



Prime de stage : 75 000 F.



Résidence permanente obligatoire pendant toute la durée du stage.



Durée : 3 mois, renouvelable jusqu’à 12 mois selon performance et satisfaction.



Dossier de candidature :



CV à jour.

Description du poste : Nous recherchons un chauffeur sérieux, ponctuel et motivé pour rejoindre notre équipe. Rattaché au service logistique, il aura pour mission principale d’assurer le transport du personnel, du matériel et des documents de l’entreprise dans le respect des consignes de sécurité et des délais.



Missions principales :



Conduire le véhicule de l’entreprise en toute sécurité.



Assurer le transport du personnel, des équipements et des marchandises.



Veiller à l’entretien courant du véhicule (nettoyage, vidange, contrôle technique, etc.).



Signaler toute anomalie ou panne constatée.



Respecter les règles de circulation et les procédures internes.



Profil recherché :



Titulaire d’un permis de conduire valide (B minimum).



Expérience d’au moins 2 ans en tant que chauffeur.



Bonne connaissance de la ville d’Abidjan et de ses environs.



Ponctuel, discipliné et respectueux.



Bonne présentation et sens relationnel développé.



Dossier de candidature :



CV détaillé.



Copie du permis de conduire.

Description du poste : Missions principales :



Sous la supervision du Responsable des Programmes, le/la Chargé(e) de S&E sera responsable de :



Développer et mettre en œuvre un système de suivi-évaluation pour les projets et activités de l’entreprise.



Collecter, analyser et interpréter les données quantitatives et qualitatives.



Élaborer les rapports de suivi mensuels, trimestriels et annuels.



Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs clés de performance (KPI).



Assurer la qualité des données et le respect des standards S&E.



Participer aux évaluations internes et externes des projets.



Formuler des recommandations pour améliorer l’efficacité et l’impact des interventions.



Profil recherché :



Formation :



Bac+3/5 en Économie, Statistiques, Gestion de Projet, Sciences Sociales ou domaine similaire.



Expérience :



Minimum 2 ans dans le suivi et évaluation, de préférence dans une PME, ONG ou cabinet de conseil.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils S&E (cadre logique, théorie du changement).



Connaissance des logiciels de traitement de données (Excel avancé, SPSS ; Power BI un atout).



Excellentes capacités d’analyse et de rédaction.



Qualités personnelles :



Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et esprit d’équipe.



Dossiers de candidature :



CV actualisé

Description du poste : Missions principales :



Assurer le nettoyage et la mise en ordre des chambres, salles de bain et parties communes selon les standards de l’hôtel.



Vous approuvez.



Respecter les règles d’hygiène, de sécurité et de confidentialité.



Contrôler l’état du mobilier, du linge et signaler toute anomalie ou besoin de maintenance.



Profil recherché :



Formation BEPC minimum souhaité.



Expérience : Expérience dans un poste similaire en hôtellerie (atout majeur).



Compét Bonne présentation, discrétion, rigueur et sens de l’organisation.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :



Prospecter les besoins de formation des prospects et clients potentiels.



Prendre en charge les commandes de formation des clients.



Rédiger les offres techniques et financières, les faire signer et les transmettre dans les délais.



Définir et déployer des actions de formation sur mesure et promouvoir celles-ci.



Assurer la gestion administrative du service formation : catalogues, dossiers de consultants, ouvrages et autres documents.



Veiller à la bonne utilisation des documents et équipements de formation.



Organiser la logistique des formations : inscription des participants, préparation des salles, restauration, matériel didactique.



Préparer et documenter les rapports et livrables des formations dans les délais convenus.



Participer à la conception des maquettes et supports de communication pour la formation.



Mettre à jour les indicateurs, tableaux de bord et autres informations documentées du SMQ.



Participer à la sélection et l’évaluation des consultants du cabinet.



Réaliser les reportings réguliers sur les activités et les résultats auprès de la hiérarchie.



Contribuer au déploiement du plan commercial, marketing et développement.



Profil recherché :



Formation : BAC+4/5 en Ingénierie de la Formation, Ressources Humaines, Management des Organisations ou diplôme similaire.



Expérience : Minimum 1 an dans un poste similaire, ou candidats ayant un fort potentiel.



Compétences : Maîtrise des techniques de vente digitale, bonne connaissance du marché local des entreprises, sens de l’organisation, autonomie et rigueur.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Mettre à jour régulièrement les informations sur la firme et ses clients.



Former et coacher les clients dans la gestion des appels d’offres et la conduite des missions.



Représenter le cabinet lors d’événements liés aux appels d’offres et à la passation de marchés.



Assurer la veille des appels d’offres via les sites des bailleurs de fonds internationaux, journaux et autres supports pertinents.



Diffuser régulièrement les projets et opportunités au niveau national et international.



Identifier les opportunités d’affaires et de marchés en Côte d’Ivoire et à l’international.



Mettre en place et maintenir le système de gestion des appels d’offres pour le cabinet et ses clients.



Créer et mettre à jour les fiches d’expérience pour toutes nouvelles missions selon les modèles exigés.



Participer à la recherche et à la mise à jour de la base de données des consultants indépendants.



Gérer les CV des consultants et les adapter aux modèles des bailleurs de fonds.



Préparer, rédiger et standardiser les propositions techniques et financières des soumissions aux DAO, DP, TDR, etc.



Suivre les appels d’offres soumis et les missions remportées, incluant le suivi technique et financier et l’évaluation des consultants.



Mettre à jour les indicateurs, tableaux de bord et autres informations documentées du SMQ relatif au processus.



Assurer le reporting régulier de ses activités à la hiérarchie.



Profil recherché :



Formation : BAC+4/5 en Management des organisations, Contrôle de gestion, Audit, Économie ou équivalent.



Expérience : Minimum 6 mois dans un poste similaire ou candidats à fort potentiel.



Compétences techniques :



Bonne connaissance de l’environnement des affaires national et international.



Connaissance du code des marchés publics et des procédures des bailleurs de fonds internationaux.



Maîtrise de la gestion des contrats et du pack Office (Word, Excel, Outlook).



Qualités personnelles :



Capacités d’analyse et de synthèse, orientation résultats, sens de l’organisation et du service.



Excellente expression orale et écrite, force de persuasion, sens de la négociation.



Dynamique, proactif, esprit d’équipe, réactif et capable de travailler sous pression.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Principales responsabilités



Gestion Administrative du Personnel



Assurer le suivi administratif des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers du personnel).



Gérer les procédures d’embauche et de départ (visites médicales, soldes de tout compte).



Traiter et superviser la paie : collecte des variables, vérification des bulletins de salaire, respect des délais légaux.



Piloter les obligations légales : garantir le respect des réglementations administratives et fiscales (déclarations sociales, affiliations aux organismes : mutuelles, prévoyance).



Veiller à la conformité avec la législation sociale et les accords collectifs.



Pilotage du périmètre



Participer au recrutement en collaboration avec les managers opérationnels (sourcing, entretiens, intégration).



Suivre et mettre en œuvre les plans de formation.



Accompagner les managers dans la gestion des compétences et des performances des collaborateurs.



Relations sociales



Organiser le dialogue social avec les instances représentatives du personnel et la direction générale.



Préparer et suivre les dossiers liés aux relations collectives et individuelles (conflits, contentieux).



Maintenir un climat social favorable au sein des équipes.



Soutien opérationnel et reporting



Apporter un appui RH et juridique au manager.



Produire des reportings mensuels RH (absentéisme, turnover, mouvements, etc.).



Analyser les données paie, relever les insuffisances et proposer des plans d’action correctifs.



Profil du poste



Diplôme : BAC+3 à BAC+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion.

Expérience : 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du retail ou en multi-sites.

Langues : Maîtrise du Français et de l’Anglais (courant).



Compétences requises



Compétences techniques :



Solide maîtrise du droit social et des obligations légales.



Bonne connaissance des outils SIRH et logiciels de paie.



Compétences comportementales :



Excellente organisation et rigueur.



Leadership et capacité à fédérer les équipes.



Sens de la diplomatie et de la confidentialité.



Aisance relationnelle et écoute active.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Sous la supervision du Directeur d’Agence, le/la Chargé(e) de Clientèle participera aux activités suivantes :



Définir et mettre en œuvre son programme de travail (prospection, analyse, visites terrain, recouvrement) en coordination avec le Directeur d’Agence.



Analyser les états financiers et les risques des clients demandeurs de prêt, instruire leur dossier et le présenter aux instances de décision.



Contrôler la solvabilité des clients.



Mettre en place des prêts selon les objectifs fixés (production et qualité).



Fournir aux prospects et clients une information claire, complète et transparente.



Promouvoir les services et produits Advans et faciliter l’accès des clients.



Organiser les actions de prospection en lien avec le plan marketing de l’agence.



Évaluer le potentiel de développement de son portefeuille (nouveaux clients, nombre et montant des prêts).



Contrôler les opérations effectuées par les assistants clientèle pour son portefeuille.



Critères de qualité et de performance attendus



Capacités d’animation commerciale et de développement clientèle.



Goût du travail de terrain.



Analyse des risques.



Volume et qualité du portefeuille.



Nombre de crédits décaissés par mois.



Interaction avec le Comité.



Respect des délais.



Qualité de la gestion administrative et du suivi informatique/papier.



Qualité des relations avec la clientèle.



Esprit d’équipe, forte capacité de travail, sens du relationnel et intégrité.



Compétences complémentaires



Connaissance du secteur de la microfinance, de la banque et/ou de la PME.



Bases en comptabilité d’entreprise.



Bonne capacité rédactionnelle.



Connaissance d’au moins une langue locale.



Profil recherché



Bac +2/3 minimum en finance, économie ou commerce.



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans.



Forte mobilité dans les villes où Advans Côte d’Ivoire est représentée.

Description du poste : Responsabilités



1. Soutien administratif et organisationnel



Gérer l’agenda, les rendez-vous et les déplacements du Directeur Général avec anticipation et réactivité.



Préparer et organiser les réunions : ordres du jour, dossiers, supports de présentation, comptes rendus.



Assurer la circulation, la traçabilité et la confidentialité des informations sensibles.



2. Coordination et suivi des activités



Suivre l’exécution des décisions et instructions du DG auprès des directions internes.



Relancer, contrôler et reporter l’état d’avancement des projets stratégiques.



Centraliser les rapports et produire des notes de synthèse claires et opérationnelles.



3. Communication et représentation



Rédiger courriers, notes, communiqués et présentations stratégiques de haute qualité.



Assurer une représentation ponctuelle du DG auprès des interlocuteurs internes et externes.



Contribuer à l’organisation d’événements institutionnels et stratégiques.



4. Appui stratégique et analytique



Réaliser recherches, analyses comparatives et benchmarks sectoriels.



Préparer les dossiers stratégiques, conseils d’administration et comités.



Effectuer une veille continue sur les tendances du secteur, les politiques publiques et les enjeux économiques.



Profil recherché



Formation



Bac+4/5 en Gestion, Administration des Affaires, Droit, Communication ou équivalent.



Expérience



Minimum 4 ans d’expérience en assistance de direction, coordination de projets ou fonctions similaires.



Idéalement dans des secteurs tels que télécommunications, NTIC, banques ou multinationales.



Compétences techniques



Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs : Office 365, Excel, Teams, SharePoint.



Excellentes capacités de rédaction et de synthèse.



Bonne compréhension des enjeux stratégiques et organisationnels.



Compétences comportementales



Grande discrétion et sens de la confidentialité.



Rigueur, organisation et sens des priorités.



Excellente communication écrite et orale.



Proactivité, anticipation et force de proposition.



Diplomatie et aisance relationnelle à haut niveau.



Indicateurs de performance (KPIs)



Respect des délais de traitement et de transmission des dossiers.



Qualité et fiabilité des comptes rendus, notes et supports.



Taux de suivi et réalisation des décisions du DG.



Niveau de satisfaction du Directeur Général et des parties prenantes.

Description du poste : Missions principales



Assurer la prise et le suivi des rendez-vous du Directeur Général.



Vérifier et classer :



les fiches de présence du personnel ;



les fiches de mouvements des véhicules ;



les bons de commandes clients avant transmission au service facturation et à l’entrepôt.



Lire et transmettre les rapports des commerciaux au Responsable Commercial et/ou au Directeur Général.



Contacter les clients pour leur communiquer le montant de leurs commandes et obtenir leur accord de livraison.



Effectuer le pointage quotidien des livraisons de la veille et contrôler les encaissements à partir des reçus.



Mettre à jour le tableau de suivi de la consommation de carburant.



Enregistrer et suivre les courses confiées aux coursiers.



Veiller à l’entretien des locaux.



Gérer les cartes carburant (rechargement après accord de la direction auprès du fournisseur).



Vérifier sur la plateforme QUIPUX les infractions au code de la route et transmettre les relevés à la direction.



Relancer les clients en retard de paiement (par téléphone et courriel).



Autres responsabilités



Suivi des contrats d’assurance (souscriptions, sinistres, avenants).



Gestion du parc automobile (entretien, visites techniques, devis).



Suivi des stocks de fournitures et consommables.



Renouvellement des abonnements (ex. Fraternité Matin).



Vérification et règlement dans les délais des factures CIE et SODECI.



Relations avec les autorités administratives.



Profil recherché



Formation



Bac+2/3 minimum en Assistanat de direction, Gestion, Commerce ou domaine équivalent.



Expérience



Minimum 3 ans en assistanat de direction, gestion administrative ou commerciale.



Compétences techniques



Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie).



Bon niveau en anglais (écrit et oral).



Compétences comportementales



Solides aptitudes organisationnelles, rigueur et autonomie.



Excellentes qualités relationnelles et de communication (téléphone, courriel, face-à-face).



Discrétion, réactivité et esprit d’initiative.



Très bonnes capacités rédactionnelles et expression orale.



Dossiers de candidature



Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation.

Description du poste : Lieu de travail



Ferkessédougou et localités proches



Type de contrat



Court terme : 24 au 30 septembre 2025



Principales missions



Réaliser des enquêtes socio-économiques auprès des populations locales.



Collecter, compiler et transmettre des données fiables.



Assurer le respect des méthodologies et outils fournis.



Collaborer avec l’équipe projet sur le terrain.



Profil recherché



Être autonome et organisé.



Avoir une bonne capacité de communication.



Une expérience en enquête socio-économique serait un plus.



Résider à Ferkessédougou ou dans les localités proches.



Parler le sénoufo, le tagbana ou les deux.

Description du poste : Profil recherché



Âge : 24 ans ou plus (H/F)



Niveau d’études : BAC minimum



Langues : Très bonne expression en français (lu, écrit, parlé)



Expérience : Capacité à gérer efficacement des clients



Disponibilité : Immédiate



Compétences personnelles



Aisance relationnelle et facilité d’expression



Présentation physique soignée



Intégrité morale



Bonne tenue vestimentaire



Maîtrise des outils informatiques



Permis de conduire : un atout



Principales missions



Réaliser des actions de prospection



Effectuer des ventes de produits d’assurance



Assurer un reporting régulier auprès du chef d’agence



Avantages et bénéfices



Primes de transport (au mérite)



Rémunération attractive : commissions entre 120 000 et 500 000 FCFA



Bonus variés



Voyages internationaux



Emploi stable avec plan de carrière garanti



Formations continues



Avantages sociaux



Comment postuler



Envoyer votre CV

Description du poste : Mission principale :

Concevoir et réaliser des productions graphiques intégrant vidéo, animation 3D, effets spéciaux, sons et typographie, afin de répondre aux besoins créatifs d’une nouvelle chaîne de télévision, tout en respectant l’identité visuelle, le budget et le planning.



Responsabilités :



Collaborer avec les clients pour comprendre leurs objectifs et leur identité visuelle.



Proposer des pistes de création, élaborer une charte graphique adaptée.



Concevoir et produire des contenus visuels et animés (motion design, effets spéciaux, animation 3D).



Assurer le montage vidéo et l’intégration des éléments graphiques.



Garantir la qualité visuelle et technique des productions dans le respect des délais et budgets.



Profil recherché :



Jeune professionnel (18 à 40 ans).



Minimum 1 an d’expérience dans une entreprise audiovisuelle.



Niveau Bac +2 minimum en infographie, design graphique, audiovisuel ou domaine similaire.



Maîtrise parfaite des logiciels de motion design, montage vidéo et création graphique (After Effects, Premiere Pro, Cinema 4D, Photoshop, Illustrator…).



Sens de la créativité, de l’esthétique et de la communication visuelle.



Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.



📩 Pour postuler : Merci d’envoyer votre CV et portfolio

Description du poste : Présentation :

Passionné(e) par la consultance et à la recherche de nouveaux défis ? Rejoignez Objectif RH, un cabinet dédié à l’accompagnement de projets innovants, et mettez vos compétences au service de solutions RH adaptées aux besoins de nos clients.



Missions principales :



Assister les consultants séniors dans la réalisation de missions de conseil, d’assistance et de formation.



Analyser les pratiques de gestion des ressources humaines et proposer des recommandations d’amélioration.



Concevoir des outils RH conformes aux attentes des partenaires.



Coordonner et conduire des études RH.



Préparer et animer des modules de formation.



Rédiger des offres de prestations.



Profil recherché :



H/F titulaire d’un Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.



Minimum 2 ans d’expérience en cabinet de conseil ou dans un rôle similaire.



Bonne connaissance des processus RH et de la législation sociale.



Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint.



Atouts :



Motivation, proactivité et sens de l’écoute.



Capacité à comprendre les besoins clients et orienter les actions vers des résultats concrets.



Créativité dans la conception et la mise en œuvre de solutions RH.



📩 Candidature : Envoyez votre CV, lettre de motivation et prétentions salariales au plus tard le 5 octobre 2025

Description du poste : Mission principale :



Le Technical Trainer dispense des formations dynamiques sur CompTIA Network+ et Cisco Switching, Routing & Wireless Essentials. Il enseigne les fondamentaux L2/L3, l’adressage IP/sous-réseaux, les bases du WLAN ainsi que les techniques de dépannage. Il encadre des laboratoires pratiques, simulations et exercices structurés pour garantir la montée en compétences des apprenants. Il gère également les supports de cours et les évaluations via la plateforme LMS.



Responsabilités :



Enseigner les fondamentaux L2/L3, l’adressage IP/sous-réseaux, les bases du WLAN et le dépannage.



Guider les apprenants lors de laboratoires pratiques, simulations et exercices structurés.



Créer des évaluations de niveau et travaux de fin de module pour mesurer la progression.



Assurer la gestion et l’actualisation des contenus pédagogiques via le LMS.



Coordonner les ressources et garantir la reproductibilité des environnements de laboratoire.



Profil recherché :



Compétences techniques :



Maîtrise du français (l’anglais est un plus).



Expérience avec les plateformes LMS (ex. : Moodle).



Gestion d’environnements de laboratoires reproductibles.



Capacité à dispenser des cours en présentiel et à distance.



Connaissance approfondie du contenu Network+ et Cisco CCNA.



Formation et expérience :



Baccalauréat en informatique, ingénierie ou domaine connexe.



Minimum 2 ans d’expérience en formation technique (présentiel et virtuel).



Certification obligatoire : CompTIA Network+.



Certification préférée : Cisco CCNA.



📩 Candidature : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Sous la responsabilité de la direction, vous participerez à la création et à la mise en page de supports print et digitaux afin de renforcer l’identité visuelle de l’entreprise.



Vos principales missions incluront :



Mise en page de documents print : cartes de visite, affiches, flyers, plaquettes, kakemonos, etc.



Conception de supports digitaux : bannières, newsletters, posts Facebook, etc.



Déclinaison et adaptation de supports selon une charte graphique donnée, dans le respect des délais et contraintes techniques.



Design de présentations et keynotes : agencement de textes et images sur Google Slide ou PowerPoint.



Recherches iconographiques et création d’infographies et illustrations.



Réalisation de maquettes : détourage photos, retouche d’images, création de pictogrammes, illustrations.



Création de GIF animés pour supports numériques.



Profil recherché :



Maîtrise des règles typographiques et de mise en page.



Bonnes connaissances de la chaîne graphique et des contraintes techniques d’impression.



Maîtrise de la suite Adobe : InDesign, Illustrator, Photoshop.



Maîtrise de la suite Google.



Notions en motion design appréciées.



Créativité, rigueur, curiosité, adaptabilité et sens de la proposition.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV et portfolio au format PDF

Description du poste : Résumé du Poste



Le Coordinateur / la Coordinatrice de site est responsable de la mise en œuvre opérationnelle du programme sur site. Il/elle supervise l’équipe, coordonne l’exécution des activités, veille au respect des procédures, assure la sécurité et maintient les relations avec les partenaires locaux.



Ce poste requiert un leadership fort, une approche stratégique et un engagement envers la mission de Muso : garantir des soins accessibles et sauver des vies.



Responsabilités clés

1. Développement et Exécution du Programme



Superviser les activités du site, en coordination avec les parties prenantes.



Développer et suivre les plans d’action annuels, trimestriels et mensuels.



Renforcer les capacités des Comités de Gestion (COGES) et des structures de soins.



Assurer le recrutement et la supervision des Agents de Santé Communautaire (ASC).



Maintenir la qualité des soins selon les protocoles Muso.



Garantir l’accès gratuit aux soins conformément à la politique interne.



Suivre la gestion des stocks de médicaments et veiller à l’absence de rupture.



Piloter le processus de référence et d’évacuation des patients.



2. Gestion Administrative et Financière



Superviser l’exécution des activités conformément aux ressources disponibles.



Élaborer et suivre les budgets du site.



Renforcer les capacités de l’équipe.



Veiller à l’atteinte des objectifs et à la cohésion de l’équipe.



Participer aux évaluations et à la gestion des performances.



3. Rapportage



Fournir des mises à jour hebdomadaires au Directeur pays.



Préparer et soumettre des rapports mensuels détaillés.



Participer aux réunions de coordination inter-départementales.



4. Sécurité



Garantir la sécurité du personnel et la bonne application des procédures.



Participer à la révision des plans de sécurité et de contingence.



Superviser la maintenance du dispositif sécuritaire du site.



Profil requis



Diplôme en médecine, santé publique ou domaine connexe.



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.



Expérience en management d’équipe (au moins 3 ans).



Bonne connaissance du système de santé ivoirien.



Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et email.



Expérience dans les ONG et connaissance des exigences des donateurs.



Compétences en gestion budgétaire et en gestion de projets.



Excellente communication orale et écrite.



Esprit d’initiative, flexibilité et capacité à travailler en équipe.



Engagement pour l’équité en santé, la justice et les droits humains.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Mission du poste



Sous la supervision du Manager de site, le/la Coordonnateur(trice) de l’Action Psychosociale assure la conception, la planification, la supervision, le suivi et l’évaluation des activités psychosociales du Village d’Enfants. Il/elle veille à ce que toutes les parties prenantes, y compris les enfants, les jeunes et le personnel, bénéficient d’un soutien adapté pour surmonter leurs difficultés.



Objectifs généraux



Mettre en œuvre le programme de soutien psychosocial du Village d’Enfants.



Coordonner les activités psychosociales et spécialisées.



Renforcer les capacités des Assistants Sociaux et Educateurs spécialisés.



Collaborer avec les responsables de service et coordonnateurs pour répondre aux besoins psychosociaux des enfants et jeunes.



Relations hiérarchiques



Rend compte au Manager de site.



Coordonne l’équipe locale de soutien psychosocial (assistants sociaux, éducateurs spécialisés).



Travaille en collaboration avec les coordonnateurs PCA, RF, EDU et autres responsables pédagogiques.



Collabore avec le Département Développement des Programmes.



Principales responsabilités

1. Mise en œuvre du programme psychosocial



Identifier les besoins psychosociaux et contribuer à la formulation des projets.



Planifier et superviser les activités psychosociales.



Encadrer la prise en charge psychosociale des enfants, jeunes, parents et tuteurs.



Organiser et animer les réunions de coordination.



Garantir la confidentialité et la gestion rigoureuse des dossiers.



Élaborer des outils de reporting et capitaliser les expériences.



Réaliser des rapports d’évaluation psychoéducative.



2. Coordination des activités en amont et en aval de la prise en charge



Superviser les enquêtes sociales d’admission et valider les rapports.



Organiser la préparation psychologique des enfants et familles.



Assurer le suivi des enfants à besoins spécifiques.



Mettre en œuvre les plans individuels de remédiation.



Participer aux décisions majeures concernant la prise en charge des enfants et jeunes.



Tenir un cahier de constats et recommandations par maison familiale SOS et par famille d’origine.



3. Renforcement des capacités



Identifier les besoins de formation en soutien psychosocial.



Élaborer et dispenser des modules de formation.



Former et accompagner les mères SOS, éducateurs et familles.



Organiser des espaces de parole avec les parents SOS et familles d’origine.



4. Suivi et évaluation du bien-être de l’enfant



Superviser les actions de l’assistant social relatives à l’alimentation et au bien-être.



Organiser des visites trimestrielles dans les familles d’origine.



Animer des sessions de travail sur les difficultés d’apprentissage et conditions de vie.



Profil requis

Formation



Bac +4/5 en psychologie clinique, soutien psychosocial ou éducation spécialisée.



Expérience professionnelle



3 à 5 ans dans la prise en charge clinique ou psychosociale.



Expérience en ONG humanitaire internationale.



Expérience en protection et droits de l’enfant.



Expérience en coordination de projets et en renforcement de capacités.



Expérience en suivi et évaluation de projets.



Compétences et connaissances



Connaissances en psychopathologie de l’enfant et de l’adulte.



Connaissances en psychothérapie et psychologie de l’enfant.



Connaissances en suivi post-crise et trauma.



Excellentes capacités organisationnelles et relationnelles.



Maîtrise du français et bonnes connaissances en anglais.



Maîtrise du Pack Office.



Capacité à travailler sous pression.



Dossiers de candidature

Le dossier doit comprendre :



Une lettre de motivation adressée au Directeur National (précisant prétention salariale et disponibilité).



Un CV détaillé avec coordonnées de 3 références professionnelles.



Date limite : 1er octobre 2025

Description du poste : Missions principales



Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille existant.



Présenter et promouvoir les services et produits de l’entreprise.



Assurer le suivi client et la fidélisation.



Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction.



Participer à la stratégie commerciale et proposer des actions d’amélioration.



Profil recherché



Bonne aisance relationnelle et excellente capacité de communication.



Orientation résultats et sens du challenge.



Première expérience en vente ou prospection commerciale (atout).



Autonomie, persévérance et motivation.



Conditions



Poste : Commercial(e)



Lieu : Abidjan – Yopougon



Salaire : 150 000 FCFA/mois + primes sur objectifs



Dossiers de candidature



Envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions



Sous la supervision du Responsable commercial, l’Agent commercial sera chargé de prospecter de nouveaux marchés, développer le portefeuille client et maîtriser parfaitement les aspects techniques des produits commercialisés.



Tâches principales



Prospecter de nouveaux marchés et développer le portefeuille client.



Contacter les prospects et planifier des rendez-vous.



Assurer le suivi des prospects durant le cycle de vente.



Relancer les prospects jusqu’à la concrétisation des ventes.



Faire des comptes rendus hebdomadaires des actions entreprises.



Assurer le suivi des ventes et la fidélisation de la clientèle.



Promouvoir les produits techniques de l’entreprise.



Proposer des améliorations des stratégies de communication pour toucher les cibles.



Analyser et identifier les besoins clients pour proposer les services adaptés.



Effectuer une veille concurrentielle et proposer des innovations.



Profil du poste



Diplômes, expérience et compétences :



Minimum Bac +2 en Marketing, Gestion commerciale, Commerce ou domaine connexe.



2 à 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine technique ou commercial.



Connaissance des outils de suivi des prospects.



Posséder un solide portefeuille client dans le secteur industriel ou BTP.



Capacité à présenter une stratégie commerciale efficace.



Aptitude à produire des comptes rendus de prospection et de vente.



Bonne connaissance des produits et services commercialisés.



Connaissance des concurrents du secteur.



Qualités personnelles :



Sens de l’organisation.



Bonnes compétences relationnelles.



Maîtrise du français (l’anglais est un plus).



Capacité de négociation et mobilité.



Autonomie et orientation résultats.



Dynamisme et proactivité.



Loyauté et professionnalisme.



Dossiers de candidature



Envoyer :



Un CV à jour, daté et signé.



Une lettre de motivation.

Description du poste : Responsabilités principales



1. Prospection et acquisition de nouveaux clients



Identifier et contacter de nouveaux clients potentiels.



Présenter les services du cabinet dentaire et leurs avantages.



Négocier et conclure des contrats avec les nouveaux clients.



2. Gestion de la relation client



Maintenir des relations solides avec les clients existants.



Assurer la satisfaction des clients et répondre à leurs besoins.



Identifier les opportunités de vente croisée ou additionnelle.



3. Promotion des services



Promouvoir les services du cabinet dentaire auprès des clients et prospects.



Organiser des événements et campagnes promotionnelles.



Collaborer avec l’équipe marketing pour développer des stratégies efficaces.



4. Suivi des objectifs



Suivre les objectifs de chiffre d’affaires et veiller à leur atteinte.



Analyser les résultats et ajuster les stratégies commerciales.



Fournir des rapports réguliers sur les activités et les résultats obtenus.



Profil recherché



Formation :



Diplôme en marketing, commerce ou domaine connexe.



Expérience :



Expérience dans la vente ou le marketing, idéalement dans le domaine de la santé.



Compétences :



Excellentes compétences en communication et négociation.



Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.



Maîtrise des outils CRM (gestion de la relation client).

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du Responsable Matériel Zone, le Chef d’Atelier Mécanique sera chargé de :



Superviser les travaux et interventions de maintenance préventive, corrective et améliorative de l’atelier mécanique.



Assurer la réception, le contrôle et la mise en route des engins.



Gérer les moyens et ressources pour optimiser les résultats et le fonctionnement des équipements dans le respect des réglementations, de la qualité, et des règles d’hygiène et sécurité.



Manager son équipe pour garantir l’efficacité de l’atelier mécanique.



Responsabilités spécifiques



Organiser, planifier, encadrer et contrôler les interventions mécaniques.



Coordonner l’installation et l’équipement du parc matériel chantier.



Identifier les anomalies et dysfonctionnements du parc matériel et apporter des solutions.



Participer aux commandes de pièces de rechange et gérer le stock du parc matériel chantier.



Évaluer la conformité technique des matériels, équipements et services des fournisseurs et sous-traitants.



Contrôler et suivre les résultats des travaux de maintenance via indicateurs et tableaux de bord.



Assurer la traçabilité des actions réalisées par les équipes mécaniques.



Sensibiliser les utilisateurs sur l’utilisation efficace du parc matériel.



Proposer des améliorations techniques et organisationnelles.



Définir les critères et indicateurs pertinents pour le contrôle de l’activité mécanique.



Interpréter et exploiter les informations techniques du matériel.



Évaluer et améliorer les performances de l’équipe, avec des plans de développement adaptés.



Profil recherché



Formation :



BAC +3/4 en Électromécanique, Mécanique, Électrotechnique ou diplôme équivalent.



Expérience :



Minimum 7 années d’expérience professionnelle, dont au moins 3 ans dans le secteur des travaux publics.



Compétences requises :



Maîtrise parfaite de la mécanique du parc matériel de Travaux Publics (engins, poids lourds, véhicules légers, équipements).



Bonne connaissance des outils informatiques et logiciels SAP et GMAO.



Bonne connaissance de la documentation technique des constructeurs.



Excellente capacité rédactionnelle et managériale.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV actualisé, une lettre de motivation mentionnant votre prétention salariale, ainsi que vos attestations ou certificats de travail justifiant votre expérience

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de la Direction Administrative et Financière, il/elle aura pour missions :



Enregistrer les opérations comptables quotidiennes.



Préparer la clôture annuelle des comptes avant validation par un expert-comptable.



Éditer les feuilles de paie des collaborateurs et assurer les déclarations fiscales et sociales.



Suivre le traitement des factures clients et fournisseurs.



Actualiser les paramétrages des systèmes comptables.



Mettre en place des tableaux de bord de contrôle de gestion adaptés aux PME.



Se tenir informé(e) et appliquer les évolutions fiscales, sociales et juridiques.



Assurer la gestion administrative et comptable.



Maîtriser les logiciels de paie et SIRH.



Maîtriser les outils bureautiques.



Profil recherché



Compétences et qualités :



Maîtrise de la comptabilité générale.



Bonne connaissance du droit des sociétés, du droit du travail et de la législation sociale.



Rigueur, organisation et sens du détail.



Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément.



Sens du travail en équipe et dynamique.



Multitâche et autonome.



Habiter dans la zone d’Angré serait un atout.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation