Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Objectif du poste



L’agent mobile de mise en œuvre eHealth contribue à la mise en place, au développement et à la maintenance des systèmes d’information sanitaire (SIS) au sein des projets de MSF WaCA. Il veille à la qualité, la cohérence et l’utilisation optimale des données médicales collectées sur le terrain afin de soutenir la prise de décision clinique, épidémiologique et opérationnelle.

Il agit comme principal relais technique eHealth dans les missions terrain et participe activement à la conception et au déploiement de solutions numériques adaptées aux besoins des projets.



Responsabilités principales

1. Harmonisation et standardisation des contenus du HIS



Assurer la cohérence et la qualité des modèles de données du HIS en lien avec les besoins médicaux.



Contribuer à la mise à jour du modèle de données et à la documentation technique des indicateurs.



Participer à la révision et à l’amélioration continue du contenu du HIS.



2. Appui à la gestion des données des projets



Accompagner les équipes terrain dans l’adoption de bonnes pratiques de gestion et de protection des données.



Collaborer avec l’implémenteur DHIS2 pour la diffusion des outils de collecte standardisés.



Appuyer la création et la maintenance des tableaux de bord médicaux et opérationnels.



Soutenir la production régulière de rapports standardisés (DHIS2).



Garantir la conformité avec les normes de confidentialité et de protection des données.



3. Mise en œuvre et conduite du changement



Coordonner le déploiement des solutions e-santé sur le terrain, en collaboration avec l’implémenteur DHIS2.



Documenter les leçons apprises et assurer un retour d’expérience structuré.



Participer à la révision et à l’adaptation continue des systèmes selon les retours des utilisateurs.



4. Renforcement des capacités et formation



Identifier les besoins de formation du personnel impliqué dans la gestion des données.



Contribuer à la conception et à la mise à jour du matériel pédagogique.



Former les utilisateurs terrain et siège aux outils eHealth (DHIS2, ODK, etc.) et à la gestion des données.



Profil recherché

Formation



Diplôme en médecine, soins infirmiers ou équivalent.



Master en informatique de santé, biostatistiques, épidémiologie, santé publique ou domaine connexe.



Certification DHIS2 (niveau 1 ou 2).



Expérience professionnelle



Minimum 2 ans d’expérience en eSanté, gestion de données médicales, ou gestion de projet HIS.



Au moins 2 ans d’expérience dans la mise en œuvre de DHIS2 sur le terrain.



Expérience en formation et renforcement de capacités (formation de formateurs souhaitée).



Une expérience en épidémiologie appliquée dans les pays en développement constitue un atout.



Compétences et aptitudes



Solides capacités d’analyse, d’organisation et de résolution de problèmes.



Excellentes compétences en communication écrite et orale.



Capacité à travailler de manière autonome et au sein d’équipes multiculturelles.



Sens de l’innovation et de l’adaptation au changement.



Langues



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).



Compétences techniques



Maîtrise des outils open source : DHIS2, ODK, OpenMRS, Bahmni, mHealth, Odoo.



Connaissances en Python et R pour le traitement et l’analyse des données.



Pratique des outils de visualisation (Power BI, Tableau, DHIS2 Analytics).



Maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint).



Pourquoi rejoindre MSF WaCA



Participer activement à l’amélioration des systèmes de santé et à l’impact humanitaire des opérations MSF.



Évoluer dans un environnement stimulant, collaboratif et multiculturel.



Contribuer au développement de solutions numériques innovantes au service de la santé publique.

Description du poste : Contexte



Dans le cadre de sa mission humanitaire d’assistance aux victimes de conflits, d’épidémies ou de catastrophes naturelles, MSF-WaCA a mis en place une équipe d’urgence basée à Abidjan. Celle-ci apporte un appui opérationnel et médical aux différents programmes de la région, notamment à la mission en République Démocratique du Congo (RDC).



Objectif du poste



Le Coordinateur Médical planifie, conçoit, gère et coordonne l’ensemble des activités médicales et des ressources nécessaires à la mise en œuvre des projets MSF. Il veille à la qualité des soins prodigués, à la pertinence des stratégies médicales et à la cohérence des interventions avec la politique médicale et humanitaire de MSF.



Il assure le lien entre le Chef de Mission, le Département Médical, les équipes terrain et les autorités locales, garantissant ainsi la réussite et l’impact des interventions médicales sur les populations ciblées.



Responsabilités principales

1. Pilotage stratégique et planification médicale



Définir, suivre et actualiser la stratégie médicale de la mission en cohérence avec les priorités opérationnelles et humanitaires.



Élaborer le plan annuel et le budget médical en intégrant les besoins des projets et des communautés.



Déterminer les ressources médicales nécessaires (personnel, équipements, médicaments, etc.) en collaboration avec les départements RH et logistique.



Contribuer à la définition des priorités médico-opérationnelles et participer aux missions exploratoires.



2. Encadrement et supervision technique



Encadrer et accompagner les coordinateurs terrain et équipes médicales dans le déploiement des activités.



Assurer le suivi régulier des performances et le développement professionnel du personnel médical.



Veiller à la mise en œuvre et au respect des protocoles médicaux, des normes éthiques et de qualité.



Garantir la sécurité des soins, la biosécurité et la santé au travail de l’ensemble du personnel.



3. Gestion des ressources médicales



Superviser la gestion des stocks, des commandes et de la distribution des médicaments et consommables médicaux.



Collaborer étroitement avec la logistique pour garantir la qualité des équipements, infrastructures et chaînes d’approvisionnement.



S’assurer du bon fonctionnement de la pharmacie centrale et des pharmacies de projet.



4. Suivi, évaluation et appui technique



Analyser les données médicales et opérationnelles pour orienter la prise de décision et formuler des recommandations.



Assurer un appui technique constant aux responsables médicaux de projet (PMR).



Organiser des visites de suivi sur le terrain et veiller à la mise en œuvre effective des recommandations.



5. Gestion des ressources humaines médicales



Participer à la planification et à la gestion des effectifs médicaux (recrutement, formation, évaluation).



Organiser les briefings et débriefings médicaux des équipes expatriées et nationales.



Suivre la santé du personnel expatrié et, le cas échéant, coordonner les évacuations médicales.



6. Représentation et coordination externe



Représenter MSF auprès des autorités sanitaires locales, des partenaires institutionnels et des autres acteurs humanitaires.



Maintenir des relations régulières avec les autres sections MSF, les ONG, les bailleurs et les organisations internationales.



Profil recherché

Formation



Diplôme en médecine ou études paramédicales (obligatoire).



Spécialisation en médecine tropicale ou santé publique (atout majeur).



Expérience professionnelle



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire au sein d’une ONG internationale.



Expérience terrain confirmée avec MSF, en tant que Référent Médical de projet, Coordinateur Médical adjoint ou Coordinateur Médical.



Expérience dans un contexte d’urgence humanitaire (épidémie, conflit, déplacement massif, etc.).



Expérience dans la supervision et le renforcement des capacités d’équipes médicales multidisciplinaires.



Compétences et aptitudes



Excellentes capacités de planification stratégique et de gestion opérationnelle.



Fortes aptitudes en leadership, communication et travail en réseau.



Sens aigu de la collaboration interculturelle et de la résilience en contexte difficile.



Vision analytique, esprit de synthèse et capacité à prioriser sous pression.



Langues



Français : niveau professionnel requis.



Anglais : niveau professionnel souhaité.



Compétences informatiques



Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Teams, SharePoint).



Pourquoi rejoindre MSF-WaCA



Participer à des interventions humanitaires à fort impact dans des contextes d’urgence.



Rejoindre une organisation internationalement reconnue pour son engagement médical et éthique.



Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de stratégies de santé publique innovantes en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Description du poste : Pour remplir sa mission d’assistance aux victimes de conflits, d’épidémies ou de catastrophes naturelles, MSF-WaCA a mis en place une Cellule basée à Abidjan, chargée de soutenir les différents programmes. Le Référent RH fera partie de cette Cellule et jouera le rôle d’expert RH en charge d’assister la Cellule dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines.



Responsabilités principales

Opérationnel

Maintenir une relation régulière avec les autres Centres Opérationnels (OC) présents dans le contexte, s’il y en a. Participer à la mise en place, la révision et la mise à jour de la stratégie de la Cellule, des objectifs et des budgets des interventions. Conseiller la Cellule sur les ressources humaines nécessaires à la mise en œuvre du plan opérationnel. En collaboration avec le point focal Finances, assurer la cohérence du budget RH avec les activités, et suivre sa mise en œuvre avec les coordinateurs RH et/ou gestionnaires RH. En tant que référent technique RH, veiller à l’application des standards RH et du cadre de gestion RH de MSF-WaCA (politiques, procédures, outils), tout en conseillant sur les adaptations nécessaires au contexte. Analyser les informations provenant du terrain (sitrep, mails, organigrammes, etc.) et fournir un retour d’information.



Soutien et expertise technique

Participer à la stratégie RH de la mission. Effectuer régulièrement des visites de terrain. Analyser les setups des missions et s’assurer de la cohérence entre ressources et besoins. En collaboration avec l’équipe terrain, l’équipe de recrutement et de gestion de pool de WaCA et les HROps, veiller au pourvoi des postes. Être responsable de l’enregistrement des demandes d’affectation des IMS dans le SIRH. Faciliter le processus d’affectation du personnel mobile international (IMS) et garantir la disponibilité de toutes les informations nécessaires pour le recrutement. Contribuer à l’élaboration des normes et du cadre de gestion RH. Conseiller et veiller à la bonne mise en œuvre du processus d’évaluation des performances. Identifier et suivre le personnel national clé au sein des missions. Proposer et déployer des outils RH et administratifs adaptés. Identifier les besoins en formation et proposer des solutions. Participer à la prévention et à la gestion des conflits, du stress et des comportements inappropriés, en accompagnant les HRCo et/ou gestionnaires RH. Garantir des conditions de vie et de travail adéquates, valider les politiques de congé, d’hébergement et d’accueil pour chaque mission et en suivre la mise en œuvre. Assurer le briefing et le débriefing du personnel déployé sur les projets gérés par la Cellule.



Communication

Produire et analyser les statistiques et indicateurs clés de performance RH. Partager et capitaliser les expériences RH terrain avec l’équipe des opérations RH. Participer aux réunions internes ou externes pertinentes pour le département RH, en lien avec le mandat de la Cellule.



Autres

Assurer, en cas de besoin, le remplacement temporaire des coordinateurs ou gestionnaires RH.



Safeguarding et DEI

Veiller à la conformité des missions avec les politiques de comportement responsable, de diversité, d’équité et d’inclusion.



Pré-requis du poste

Formation

Diplôme de Master en Ressources Humaines, Psychologie, Sciences Sociales ou Développement Humanitaire. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience peut être considérée.



Compétences

Engagement envers les principes de MSF-WaCA. Conscience interculturelle et flexibilité comportementale. Vision stratégique, sens analytique, et capacité de coaching. Orientation vers les résultats, la qualité et le service. Planification, organisation, esprit d’initiative et innovation. Esprit d’équipe, coopération et leadership.



Expériences professionnelles requises

Expérience RH d’au moins 5 ans, dont 12 mois sur le terrain en tant que coordinateur de projet ou coordinateur RH. Expérience confirmée dans l’ouverture de missions/pays (recrutement, enregistrement administratif, développement et mise en œuvre de politiques RH). Expérience en conception de stratégie, politique et outils RH.



Connaissances linguistiques

Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais.



Connaissances informatiques

Excellente maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) et d’autres logiciels RH (Homere, Workday, Microsoft Dynamics 365, Odoo, etc.).

Description du poste : Objectif du poste



Le Responsable Property & Facility Management (PFM) a pour mission globale de superviser l’exploitation et la maintenance des actifs immobiliers du groupe Teyliom en Côte d’Ivoire, avec un objectif stratégique de performance et d’autonomie du service.



Missions principales

1. Service PFM



Mettre en place et formaliser les procédures internes.



Développer un département PFM performant, capable de s’autofinancer par la collecte de charges.



Garantir un état irréprochable du parc immobilier du groupe.



Élaborer les budgets en collaboration avec le CEO de TPG, le DC de TPCI, et les équipes techniques et financières.



Recruter, former et manager les équipes du département.



Assurer une veille concurrentielle afin d’identifier les innovations et outils performants : digitalisation, GMAO, logiciels de gestion, etc.



Piloter le déploiement de la digitalisation des activités PFM.



Intégrer des contraintes environnementales (certifications EDCE, etc.).



Développer la capacité du service PFM à vendre ses services à des clients externes.



2. Property Management



Gestion locative : relations avec les locataires, sélection et approbation des candidats, facturation, recouvrements, renouvellement des baux.



Rédaction et mise en place de procédures (règlement intérieur, etc.).



3. Facility Management



Management des équipes internes : maintenance, entretien, nettoyage, accueil, sécurité.



Mise en place et suivi des plans de maintenance corrective et préventive.



Gestion des contrats de maintenance et interface avec les prestataires externes.



Rédaction et application des procédures (plan de prévention, etc.).



4. Assistance à la conception



Conseil sur les composantes à intégrer dans la programmation des bâtiments (PCS, équipements de sécurité et surveillance, etc.).



Réflexion sur l’intégration de nouvelles technologies et d’énergies renouvelables (solaire).



Assistance à la réception des ouvrages.



Support lors des opérations de livraison/réception (levée de réserves, autorisations administratives, etc.).



Profil recherché

Formation



Diplôme minimum Bac+2 en ingénierie immobilière, droit immobilier, construction, ou école d’ingénieurs / commerce / management.



Expérience



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire.



Compétences techniques



Connaissances techniques, juridiques, financières et commerciales.



Bonne connaissance du marché immobilier local.



Maîtrise des procédures de property management (souhaitée).



Qualités requises



Capacité d’adaptation et réactivité.



Leadership et capacité à fédérer les équipes.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Sens de l’organisation et de la planification.



Rigueur et flexibilité.



Excellent relationnel.

Description du poste : Mission



L’Ingénieur Études, Travaux et Bâtiments a pour mission de garantir l’adéquation du projet aux besoins exprimés et d’assurer la livraison des travaux dans les délais, le respect du budget et avec la meilleure qualité possible. Il/elle intervient à toutes les phases du projet, en défendant les intérêts du Maître d’Ouvrage et en pilotant les aspects techniques, en appui du directeur de projet.



Responsabilités principales

1. Pilotage technique



Assurer le suivi technique global du ou des marchés de travaux terrestres et bâtiments.



Appuyer le directeur de projet sur les aspects administratif et financier.



2. Phase études



Vérifier la conformité des études d’exécution par rapport aux exigences techniques et réglementaires.



3. Phase travaux



Superviser le démarrage et l’exécution des travaux.



Contrôler la conformité technique, qualitative et réglementaire.



Veiller au respect des délais, du budget, des plans et méthodologies définis.



4. Mise en service



Superviser la mise en service des ouvrages terrestres.



Organiser la réception des travaux et assurer le suivi de la période de parfait achèvement.



5. Coordination



Assurer l’interaction avec les parties prenantes externes (administrations, autorités) et internes.



Profil recherché

Formation



Bac+5 en école d’ingénieur ou équivalent.



Expérience



5 à 7 ans d’expérience dans la gestion de projets de construction.



Une première expérience dans la gestion de projets complexes de construction est indispensable.



Compétences et aptitudes



Sensibilité aux aspects contractuels et capacité à piloter les composantes contractuelles des projets.



Forte capacité d’adaptation à des environnements internationaux et multiculturels.



Esprit de synthèse et rigueur.



Capacité à analyser et à challenger techniquement chaque étape d’un projet.



Autonomie tout en travaillant en coordination avec les différents intervenants.

Description du poste : Mission



Le/la Superviseur Travaux est chargé(e) du suivi quotidien de l’exécution des travaux sur le chantier. Il/elle veille à ce que les travaux respectent les plans, les normes de qualité et les règles de sécurité. Il/elle intervient à toutes les phases du projet, en défendant les intérêts du Maître d’Ouvrage.



Responsabilités principales



Superviser l’avancement des travaux sur le terrain.



Contrôler la conformité des réalisations par rapport aux plans et spécifications techniques.



Veiller au respect des consignes de sécurité et des normes QHSSE.



Coordonner les interventions des différents corps de métier.



Participer aux réunions de chantier et transmettre les informations aux parties concernées.



Rédiger les rapports d’avancement, comptes rendus et rapports techniques.



Assurer l’interaction avec les parties prenantes externes (administrations, autorités) et internes.



Profil recherché

Formation



Bac+3 à Bac+5 en génie civil, bâtiment ou équivalent.



Expérience



5 à 10 ans dans la supervision de travaux sur des projets similaires (infrastructures, bâtiments, VRD).



Expérience en bureau d’études MOE/MOEx et/ou en entreprise de travaux avec un focus sur études, qualité et méthodes est un atout.



Compétences et aptitudes



Rigueur, esprit de synthèse et capacité d’analyse.



Capacité à challenger techniquement les différentes étapes d’un projet sans se substituer aux intervenants techniques.



Sens du contact, écoute active et communication efficace.



Maîtrise des outils bureautiques et techniques (Autocad, MS Project…).



Maîtrise professionnelle de l’anglais souhaitée.

Description du poste : Tâches principales



Assurer l’entretien quotidien des équipements de production et de maintenance.



Relever et signaler toute anomalie détectée.



Remplacer les matériels électriques défectueux.



Participer à l’installation de nouvelles machines et à la révision des installations existantes.



Appliquer strictement les consignes de sécurité.



Effectuer la passation de quart et le nettoyage du poste de travail.



Compétences techniques requises



Maîtrise de l’électricité et de la maintenance industrielle.



Lecture et interprétation de schémas de câblage.



Connaissance des techniques d’installation et du choix des matériels électriques.



Conditions de candidature



Nationalité : Ivoirienne.



Titulaire d’un BT en électrotechnique ou diplôme équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.



Capacité à travailler sous pression.



Disponibilité immédiate.



Date limite de candidature : Jeudi 9 octobre 2025

📎 Dossier à fournir :



Lettre de motivation.



Curriculum Vitae (CV).

Description du poste : Tâches principales



Vérifier l’état des machines selon une check-list.



Ranger et gérer les stocks (fonds de tasse).



Alimenter les bassins de pré-usinage et de granulation.



Effectuer la manutention des équipements de l’usine.



Compétences techniques requises



Maîtrise des règles de conduite et de sécurité routière.



Connaissance des procédures de gestion des box.



Habilitation à conduire des chariots élévateurs et chargeuses.



Conditions de candidature



Nationalité : Ivoirienne.



Niveau : BEPC minimum.



Permis de conduire toutes catégories.



Habilitation à conduire des engins.



Minimum 3 ans d’expérience en conduite d’engins.



Capacité à travailler sous pression.



Disponibilité immédiate.



Procédure de candidature (commune aux trois postes)



📅 Date limite : Jeudi 9 octobre 2025



📎 Dossier à fournir :



Lettre de motivation



Curriculum Vitae (CV)

Description du poste : Mission



Sous la supervision du Chef d’Unité Commerciale, vous aurez pour mission de constituer, gérer et développer un portefeuille clients dans votre secteur d’affectation, afin de contribuer à la réalisation des objectifs de chiffre d’affaires de la compagnie.



Localité d’affectation



Abidjan



Package



Commissions attractives.



Dotation fixe mensuelle (selon performances).



Plan de carrière incitatif débouchant sur des postes clés au sein de l’organisation commerciale.



Formation professionnelle.



Profil du poste



Critères de recrutement :



Homme ou femme âgé(e) de 22 à 35 ans.



Niveau Bac, Bac+1 à Bac+2.



Avec ou sans expérience professionnelle.



Une première expérience réussie dans la vente retail serait un atout majeur.



Dossier de candidature



Envoyer votre CV

Description du poste : Nous recrutons un(e) Agent Commercial(e) motivé(e) et expérimenté(e) dans la vente de produits métalliques (fer, acier, tôles, profilés, etc.) pour renforcer notre équipe commerciale.



🎯 Missions principales



Prospecter et développer un portefeuille clients (entreprises, artisans, revendeurs, etc.) ;



Présenter, promouvoir et vendre les produits selon les besoins des clients ;



Négocier les prix et conditions commerciales dans le respect de la politique de l’entreprise ;



Assurer le suivi des commandes et la satisfaction des clients ;



Contribuer activement à l’atteinte des objectifs de vente.



👤 Profil recherché



Expérience confirmée dans la vente de produits métallurgiques (fer, acier, tôles, profilés, etc.) ;



Bonne connaissance du marché local et des acteurs du secteur ;



Excellent sens du relationnel et goût prononcé pour le terrain ;



Dynamisme, autonomie et forte orientation résultats.



🗂️ Dossier de candidature



Envoyez votre CV actualisé

Description du poste : Missions principales



Créer et tourner des vidéos attrayantes pour présenter et promouvoir les produits Afrik Shop sur nos plateformes digitales ;



Interagir avec la communauté en ligne et encourager les ventes à travers des contenus engageants ;



Participer à la mise en valeur des produits par une présentation claire, vivante et persuasive ;



Gérer une base de données clients et assurer un suivi personnalisé ;



Bénéficier d’une formation complète aux techniques de vente digitale et d’animation vidéo.



Ce poste allie créativité, communication et commerce — idéal pour celles qui souhaitent vivre de leur talent, de leur personnalité et de leur image tout en développant une véritable carrière digitale.



👩‍💻 Profil recherché



Femme âgée de 21 à 35 ans ;



Passionnée par le cinéma, les réseaux sociaux et la vente ;



Excellente présence à l’écran et bonne élocution ;



Sens du commerce, de la persuasion et de la présentation ;



Motivation, créativité et ambition ;



Une expérience dans la vente, le marketing digital ou la communication serait un atout.



🗂️ Dossier de candidature



Un CV actualisé ;



Une photo récente ;



Une courte vidéo de présentation (facultative mais fortement recommandée).

Description du poste : Mission principale



Le Responsable de Programme est le véritable chef d’orchestre du développement d’un projet immobilier, depuis la recherche foncière jusqu’à la livraison finale.

Doté de compétences techniques, financières, juridiques et commerciales, il coordonne l’ensemble des intervenants internes et externes afin d’assurer la réussite globale de chaque opération.

Autonome et rigoureux, il rend compte à sa hiérarchie de l’avancement du projet et fournit toutes les informations nécessaires à la prise de décision stratégique.



⚙️ Responsabilités et tâches

1. Identification et montage des projets



Rechercher et analyser les opportunités foncières ;



Coordonner les expertises foncières et les études de marché ;



Rédiger le programme en lien avec les services techniques et les architectes ;



Élaborer le bilan d’opération et le modèle financier (projections, ratios de rentabilité, tests de sensibilité, etc.) ;



Constituer et piloter l’équipe projet (AMO, MOE, juristes, financiers, fiscalistes, etc.) ;



Préparer et suivre le dossier de permis de construire et les autorisations administratives ;



Superviser les études juridiques, fiscales et environnementales ;



Participer à la recherche de financements et au choix des labels environnementaux ;



Élaborer le DCE travaux et le calendrier de l’opération ;



Piloter la contractualisation avec les prestataires et entreprises de travaux ;



Effectuer une veille continue du marché (coûts de construction, projets, prix de vente et de location, etc.).



2. Suivi opérationnel



Garantir le respect du triptyque : coût – délai – qualité ;



Assurer la gestion financière et analytique du projet, avec un suivi régulier des écarts par rapport au budget initial ;



Établir les plannings de décaissement et de trésorerie ;



Préparer les appels de fonds et les reportings opérationnels et financiers ;



Suivre l’exécution des travaux et veiller à la conformité du programme et du cahier des charges ;



Piloter les TMA (Travaux Modificatifs Acquéreurs) avec les services concernés ;



Superviser la levée des avis du bureau de contrôle, les OPR et la livraison du projet ;



Mettre en place les contrats d’assurance (TRC, décennale, GPA) ;



Assurer le suivi des interventions pendant l’année de parfait achèvement ;



Collecter et archiver les DOE et constituer une base de données de coûts de construction ;



Capitaliser les retours d’expérience à la fin de chaque projet.



3. Commercialisation



Élaborer et piloter la stratégie commerciale (grille de prix, plans de vente, maquettes, etc.) ;



Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication en collaboration avec le service Communication ;



Sélectionner et encadrer les agences de commercialisation ;



Participer activement aux négociations avec les prospects et investisseurs ;



Superviser la rédaction des contrats de réservation, VEFA, baux, etc.



🧠 Compétences et savoir-être requis



Maîtrise du droit de l’urbanisme, de la construction, de l’environnement, des contrats et de la propriété ;



Bonne connaissance du marché immobilier local et régional et de la fiscalité associée ;



Solides compétences en gestion de projet et en modélisation financière ;



Excellente maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint) ;



Sens commercial développé, capacité à négocier et à convaincre ;



Forte autonomie, sens de l’organisation, rigueur et dynamisme ;



Aptitude à entretenir un réseau professionnel solide ;



Goût du terrain, curiosité et grande mobilité.



🎓 Formation et expérience



Diplôme Bac+5 en ingénierie immobilière, droit de l’immobilier, urbanisme ou construction ;



Expérience minimale de 8 ans dans la conduite et le pilotage de projets immobiliers complexes.

Description du poste : Ivoire Facility Management (IFM) est un acteur majeur du Facility Management en Côte d’Ivoire.

Grâce à notre expertise et à notre approche globale et digitalisée, nous proposons des prestations multitechniques et multiservices de haute qualité pour l’entretien des bâtiments et la gestion des environnements de travail.

Notre mission : permettre à nos clients de se concentrer sur leur cœur de métier en toute sérénité grâce à des solutions sur mesure, évolutives et adaptées à leurs défis d’aujourd’hui et de demain.



🎯 Mission principale



Le/La Chargé(e) Administration Ressources Humaines assure le bon fonctionnement du service RH.

Il/Elle veille à la bonne application des procédures administratives, à la gestion rigoureuse du personnel et à la fiabilité des éléments de paie.



⚙️ Responsabilités principales

1. Administration du personnel



Gérer les formalités administratives liées à l’embauche et au départ du personnel ;



Suivre les absences, congés, maladies et permissions des collaborateurs sur sites ;



Mettre à jour les bases de données RH et les dossiers individuels ;



Rédiger et suivre les procédures disciplinaires ;



Organiser les visites médicales d’embauche et de suivi ;



Gérer les déclarations et sorties à l’assurance maladie ;



Apporter un appui social aux employés et contribuer à la gestion sociale ;



Garantir le respect du Code du travail et des accords d’entreprise.



2. Gestion de la paie



Enregistrer les nouveaux salariés dans le logiciel de paie ;



Préparer les éléments variables de paie (absences, primes, congés, etc.) ;



Participer au traitement et à la distribution des bulletins de paie ;



Effectuer les déclarations sociales et gérer les soldes de tout compte.



3. Reporting et support RH



Assurer l’archivage physique et numérique des dossiers RH ;



Mettre à jour les tableaux de bord et états de reporting RH ;



Contribuer à la rédaction du rapport d’activités du service RH ;



Participer à la mise en œuvre et à l’amélioration des procédures RH ;



Collaborer à des projets transversaux liés à la gestion des ressources humaines.



👤 Profil recherché



Formation :



Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Gestion ou domaine équivalent.



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement technique (facility management, industrie, bâtiment, construction, etc.).



Langues :



Excellente maîtrise du français ;



L’anglais professionnel serait un atout.



🧠 Compétences requises



Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale ;



Solides compétences en gestion administrative et en paie ;



Excellente capacité rédactionnelle ;



Maîtrise du Pack Office et du logiciel SAGE Paie.



💼 Qualités personnelles



Sens du relationnel et de la communication ;



Esprit d’équipe et de collaboration ;



Rigueur, sens de l’organisation et discrétion ;



Autonomie et capacité à gérer le stress ;



Respect de la confidentialité et sens des responsabilités.



📩 Dossier de candidature



Envoyez votre CV actualisé

Description du poste : Mission principale



L’Assistante de Direction joue un rôle essentiel de soutien administratif, organisationnel et relationnel auprès de la Direction.

Elle contribue activement à la gestion efficace du temps, à la priorisation des activités et à la fluidité de la communication interne et externe de l’entreprise.



⚙️ Responsabilités et tâches principales

1. Gestion administrative et organisationnelle



Gérer l’agenda du Directeur : planification des rendez-vous, réunions et déplacements ;



Préparer les dossiers, comptes rendus et présentations pour les réunions de direction ;



Rédiger, mettre en forme et archiver les documents administratifs, y compris ceux à caractère confidentiel ;



Assurer le suivi du courrier, des appels téléphoniques, des emails et des relances.



2. Coordination et communication



Assurer l’interface entre la Direction, les services internes et les partenaires externes ;



Garantir une communication claire, fluide et professionnelle entre tous les interlocuteurs ;



Accueillir les visiteurs et gérer les relations avec les prestataires et partenaires institutionnels.



3. Soutien à la gestion et à l’organisation



Participer à la préparation de rapports, tableaux de bord et suivis budgétaires ;



Assister à la logistique et à l’organisation d’événements internes (réunions, comités, séminaires, déplacements, etc.) ;



Contribuer à la mise en œuvre et au suivi de projets transversaux relevant de la Direction.



👤 Profil recherché



Excellente maîtrise du français (oral et écrit), avec une orthographe irréprochable ;



Bonne maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook ;



Sens aigu de l’organisation, rigueur et discrétion absolue ;



Capacité à gérer les priorités et à travailler de manière autonome ;



Bon relationnel, diplomatie et sens du service.

Description du poste : À PROPOS DE NOUS

Intégrez [Nom de l’entreprise], une structure innovante et en pleine expansion, spécialisée dans [secteur d’activité : ex. la maintenance et la fourniture de groupes électrogènes]. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un profil créatif, analytique et orienté performance pour renforcer notre pôle marketing digital et piloter nos stratégies d’acquisition en ligne.



MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Responsable Marketing, l’Assistant Marketing Digital Polyvalent aura pour mission d’accroître la visibilité de la marque, de générer des leads qualifiés et d’optimiser la performance de nos campagnes publicitaires à travers quatre axes majeurs :



1. Acquisition et Campagnes Publicitaires (Sponsoring)

• Concevoir, lancer et optimiser les campagnes publicitaires sur Google Ads et Facebook Ads (Search, Display, Vidéo, Social Ads).

• Analyser les performances (clics, impressions, coûts, conversions) et ajuster la stratégie d’enchères pour maximiser le ROI.



2. Contenu Créatif et Multimédia

• Créer des vidéos promotionnelles, flyers et visuels publicitaires adaptés aux différents supports numériques.

• Garantir la cohérence graphique et la qualité visuelle en respectant la charte de l’entreprise.



3. Gestion des Réseaux Sociaux et Animation Communautaire

• Élaborer et exécuter un calendrier éditorial pour Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.

• Animer les communautés digitales, répondre aux commentaires et interagir avec les abonnés.



4. Développement Web et Landing Pages (No-Code)

• Concevoir et maintenir des landing pages performantes via des outils no-code (Webflow, Wix, Carrd…).

• Optimiser les parcours utilisateurs afin d’améliorer les taux de conversion (visiteur → prospect).



PROFIL DU POSTE

Compétences techniques :

• Maîtrise de Google Ads et Facebook Ads ;

• Compétences solides en création de contenus visuels (vidéo, graphisme, Canva, Adobe Express ou équivalent) ;

• Bonne connaissance des outils No-Code pour la création de pages web ;

• Esprit analytique et maîtrise des indicateurs de performance marketing ;

• Excellente expression écrite et orale en français.



Qualités personnelles :

• Créativité, autonomie et sens de l’initiative ;

• Organisation et rigueur dans la gestion des campagnes et budgets ;

• Polyvalence et capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;

• Curiosité et veille constante sur les tendances digitales.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV accompagné d’un portfolio

Description du poste : MISSION & RESPONSABILITÉS

En tant que Consultant en Digitalisation de Processus, vous accompagnerez les entreprises dans la modernisation et l’automatisation de leurs activités à travers la mise en œuvre de solutions Low Code / No Code. Vos principales responsabilités s’articuleront autour des axes suivants :



Conseil & Expertise

• Analyser les besoins métiers et recommander des solutions Low Code adaptées (Power Platform, N8N, ou autres outils d’automatisation) ;

• Conseiller les clients dans la définition et la structuration de leur stratégie de digitalisation des processus ;

• Participer à la conception d’architectures d’intégration entre les outils Microsoft et des systèmes tiers.



Intégration & Déploiement

• Concevoir, développer et déployer des applications et flux automatisés sur la Power Platform (Power Apps, Power Automate, Power BI, Power Pages) ;

• Créer et mettre en œuvre des scénarios d’automatisation complexes avec N8N (workflows, intégrations API, connecteurs personnalisés) ;

• Assurer l’intégration avec les environnements Microsoft 365, Azure et d’autres plateformes cloud ou hybrides.



Support & Transfert de Compétences

• Fournir un support technique avancé sur les solutions Low Code / No Code déployées ;

• Former et accompagner les utilisateurs dans la prise en main et la montée en compétences sur les outils ;

• Documenter les solutions et contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques.



Veille & Innovation

• Assurer une veille continue sur les évolutions de la Power Platform, de N8N et des tendances du Low Code / No Code ;

• Identifier des axes d’amélioration et proposer des innovations dans les offres de services ;

• Une certification Microsoft (PL-900, PL-100, PL-200, PL-400 ou équivalent) constitue un atout.



PROFIL DU POSTE



Compétences et savoir-être :

• Excellente autonomie et capacité à intervenir directement chez les clients ;

• Expérience confirmée dans le déploiement de solutions Low Code / No Code en environnement professionnel ;

• Solides compétences en communication, esprit d’équipe et sens de la pédagogie ;

• Rigueur, esprit d’analyse et forte orientation service ;

• Curiosité technologique et goût prononcé pour l’innovation.



Formation et expérience :

• Bac +3 à Bac +5 en informatique ou équivalent ;

• Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire (consultant, développeur Low Code, intégrateur Power Platform).

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Le Supply Chain Manager est responsable de la conception et de la mise en œuvre de la stratégie globale de la chaîne d’approvisionnement et de distribution de l’entreprise. Il veille à optimiser la productivité, maîtriser les coûts, garantir la qualité des approvisionnements et assurer la disponibilité des produits, tout en respectant les normes de sécurité et de durabilité.



RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

Dans le cadre de sa mission, le Supply Chain Manager aura pour principales responsabilités de :

• Définir la politique d’import/export en cohérence avec les objectifs du groupe ;

• Gérer les relations avec les partenaires externes (transporteurs, prestataires logistiques, fournisseurs) ;

• Garantir la disponibilité permanente des produits pour les clients ;

• Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) afin d’optimiser les activités logistiques ;

• Élaborer et formaliser les processus opérationnels adaptés au contexte terrain ;

• Lancer et piloter les appels d’offres transport et logistique, et assurer la contractualisation avec les prestataires ;

• Superviser la gestion des stocks : réceptions, entreposage, inventaires, rotation et couverture ;

• Gérer efficacement les problématiques logistiques et opérationnelles quotidiennes ;

• Encadrer, former et accompagner les équipes rattachées à la Supply Chain ;

• Veiller au respect des réglementations locales et internationales applicables ;

• Collaborer étroitement avec les autres départements (achats, production, finance, commerce, etc.) pour garantir une coordination optimale ;

• Piloter le Demand Planning : prévisions de la demande, planification des approvisionnements et ajustements des stocks ;

• Superviser la fiabilité du système de facturation via les équipes dédiées ;

• Déployer des projets d’amélioration continue en matière de logistique, de qualité et de performance opérationnelle ;

• Assurer la supervision administrative du service client ;

• Produire un reporting régulier et structuré sur les performances de la chaîne logistique.



PROFIL DU POSTE



Compétences techniques et savoir-être :

• Solide maîtrise des outils et processus de gestion logistique, qualité et sécurité alimentaire ;

• Bonne connaissance des outils de production, idéalement dans le secteur agroalimentaire (atout souhaité) ;

• Maîtrise des procédures d’achat et d’importation (transport terrestre, maritime, aérien) ;

• Maîtrise des outils bureautiques et ERP (SAP, Navision ou équivalents) ;

• Expérience confirmée en gestion de stocks, flux logistiques et opérations douanières ;

• Excellente maîtrise de l’anglais (niveau B2 minimum requis) ;

• Compétences avancées en Demand Planning, prévisions et analyse de données ;

• Forte capacité d’analyse, sens du service et excellentes aptitudes de négociation ;

• Rigueur, fiabilité, réactivité et gestion efficace du stress ;

• Leadership affirmé, capacité à fédérer et motiver les équipes ;

• Orientation résultats et excellence opérationnelle ;

• Respect strict des règles de sécurité en entrepôt et des normes QHSE.



FORMATION & EXPÉRIENCE

• Titulaire d’un Bac+4/5 en logistique, ingénierie, supply chain management ou commerce international ;

• Minimum 8 ans d’expérience dans la planification des flux d’approvisionnement et de distribution, dont 3 ans à un poste de management d’équipe ;

• Permis de conduire catégorie B obligatoire.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Le Consultant Infrastructure & Sécurité Microsoft accompagne nos clients dans la conception, le déploiement et la sécurisation de leur infrastructure IT. Il apporte son expertise technique pour garantir la performance, la sécurité et la conformité des environnements Microsoft tout en assurant un transfert de compétences aux équipes clientes.



RESPONSABILITÉS

1. Conseil & Expertise



Analyser les besoins et les contraintes techniques des clients.



Proposer des architectures techniques adaptées aux enjeux métiers.



Contribuer à la définition des feuilles de route technologiques.



2. Intégration & Déploiement



Déployer et configurer des solutions Microsoft liées à l’infrastructure : Windows Server, Active Directory, Azure, Microsoft 365, etc.



Mettre en place des solutions de sécurité : suite Microsoft Defender, Entra ID, Intune, Sentinel, etc.



Implémenter des scénarios de continuité d’activité (sauvegarde, PRA, résilience AD).



3. Support & Transfert de compétences



Assurer l’assistance technique avancée auprès des clients.



Former et accompagner les équipes internes et clients dans la prise en main des solutions.



Documenter les configurations et processus déployés.



4. Veille & Innovation



Assurer une veille technologique sur l’évolution des solutions Microsoft.



Participer à l’innovation et à l’amélioration continue des offres de services.



PROFIL DU POSTE



Compétences techniques :



Expérience solide en infrastructures Microsoft : Windows Server, Active Directory, Exchange, Microsoft 365, Azure.



Expertise en sécurité Microsoft : Entra ID, Intune, Defender for Endpoint/Identity/Cloud Apps, Sentinel.



Compétences réseau et sécurité : VPN, pare-feu, PKI, authentification, Zero Trust.



Connaissance des bonnes pratiques ITIL et notions de gouvernance Cloud.



Certification Microsoft (AZ-104, MS-500, SC-200 ou équivalent) appréciée.



Qualités personnelles :



Autonomie et sens de l’initiative.



Capacité à travailler directement chez les clients.



Bonnes aptitudes pédagogiques et communicationnelles.



Rigueur, esprit d’analyse et sens du service.



Curiosité et intérêt pour l’innovation technologique.



FORMATION



Bac +3/5 en informatique ou équivalent.



Minimum 2 ans d’expérience dans un rôle similaire (consultant, ingénieur systèmes/sécurité, intégrateur).

Description du poste : MISSION PRINCIPALE



Assurer la conception, l’animation et l’évaluation de formations professionnelles certifiantes en Droit du Numérique, dans le cadre des programmes proposés par JEAN-LOUIS LOBE ACADEMIE & CONSEIL.



RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS

Conception pédagogique



Élaborer et mettre à jour les supports de formation en Droit du Numérique : RGPD, protection des données, cybersécurité, e-commerce, contrats informatiques, propriété intellectuelle, intelligence artificielle, etc.



Participer à la création de nouveaux modules et programmes en lien avec les évolutions réglementaires et technologiques.



Animation et accompagnement



Animer des sessions de formation interactives, en présentiel et/ou à distance.



Adapter les méthodes pédagogiques aux besoins et profils des apprenants.



Assurer un suivi pédagogique régulier et évaluer les acquis des participants.



Réaliser des études de cas pratiques, simulations et ateliers pour une mise en application concrète.



Veille et conseil



Effectuer une veille juridique, réglementaire et technologique permanente.



Promouvoir les bonnes pratiques juridiques dans l’environnement numérique des entreprises et administrations.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation



Master 2 ou Doctorat en Droit du Numérique, Droit des TIC, Droit des Affaires ou domaine équivalent.



Certifications ou formations complémentaires en cybersécurité, protection des données ou propriété intellectuelle appréciées.



Expérience



8 à 10 ans minimum en tant que juriste, avocat, consultant ou formateur spécialisé dans le domaine du numérique.



Expérience confirmée en animation de formations et ingénierie pédagogique souhaitée.



Compétences techniques



Maîtrise des aspects juridiques du numérique : protection des données, e-commerce, cybersécurité, contrats informatiques, IA, propriété intellectuelle, etc.



Connaissance approfondie du RGPD et des législations africaines sur la protection des données.



Compétences pédagogiques et maîtrise des outils d’e-learning et de formation digitale.



Qualités personnelles



Excellente capacité de communication et de vulgarisation.



Rigueur, sens pédagogique et capacité d’écoute.



Esprit d’analyse, d’innovation et d’équipe.



Engagement, professionnalisme et adaptabilité.

Description du poste : Dans le cadre de l’expansion de nos offres de formations pratiques et spécialisées, nous développons des programmes certifiants visant à renforcer les compétences techniques, managériales, juridiques, fiscales et environnementales des acteurs du secteur minier.



Nous recherchons des Consultants Formateurs expérimentés pour animer ces programmes auprès de professionnels du domaine.



Formations concernées



Les Consultants Formateurs pourront intervenir sur l’un ou plusieurs des certificats suivants :



Management et Financement des Projets Miniers



Fiscalité Minière



Législation Minière



Audit et Conformité des Activités Minières



QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) dans le secteur minier



Gestion de la Chaîne d’Approvisionnement Minière



Gestion des Ressources Humaines et Leadership dans le secteur minier



Gestion des CDLM (Communautés Dépendantes de la Localité Minière) et RSE Minière



MISSIONS PRINCIPALES



En tant que Consultant Formateur, vous serez responsable de :



Concevoir, actualiser et enrichir les contenus pédagogiques relatifs à votre domaine d’expertise.



Préparer et animer des sessions de formation interactives adaptées aux besoins des apprenants (études de cas, mises en situation, travaux pratiques).



Développer des supports pédagogiques variés : présentations, fiches techniques, quizz, études de cas.



Évaluer les acquis des participants et les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs.



Conseiller l’équipe pédagogique sur l’amélioration continue des modules.



Réaliser une veille sectorielle sur les évolutions minières et proposer les mises à jour nécessaires.



Produire des rapports pédagogiques après chaque intervention.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation



Diplôme Bac+5 minimum dans une discipline pertinente : Droit Minier, Management de Projets, Finances, QHSE, Ressources Humaines, Développement Durable ou domaine similaire.



Expérience



Minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans le secteur minier.



Expérience confirmée en tant que consultant et/ou formateur dans le domaine.



Compétences spécifiques



Maîtrise approfondie du domaine de spécialisation concerné (législation, fiscalité, QHSE, management, RSE, etc.).



Capacité à concevoir et à animer des formations engageantes et interactives pour un public adulte.



Aptitude à illustrer les enseignements par des exemples concrets et études de cas réels.



Qualités personnelles



Pédagogie, rigueur et organisation.



Excellentes compétences en communication et écoute.



Esprit d’analyse et sens de l’innovation.

Description du poste : À propos de nous



Rattachée à la Direction Générale, l’Assistante Administrative Bilingue joue un rôle clé dans le bon fonctionnement administratif et organisationnel de l’entreprise. Véritable interface entre la Direction et les clients, elle contribue à l’efficacité et à l’image professionnelle de la société.



Mission principale



Assurer le secrétariat et l’organisation administrative, tout en garantissant la fluidité des échanges et la bonne gestion du temps de la Direction Générale.



Responsabilités

Organisation et secrétariat



Contribuer à la planification du travail du Directeur Général.



Gérer l’agenda et planifier les rendez-vous et réunions.



Préparer les dossiers et documents nécessaires aux réunions institutionnelles.



Réserver les salles, organiser les déplacements à l’étranger (billets d’avion, itinéraires, visas, etc.).



Filtrer et orienter les appels, assurer la prise de contact si nécessaire.



Accueillir physiquement les visiteurs et gérer le standard téléphonique.



Gestion documentaire



Classer, archiver et gérer les documents administratifs.



Rédiger la correspondance administrative sortante.



Réceptionner, dispatcher et assurer le suivi des courriers entrants.



Suivi et coordination



Organiser et assurer le suivi des réunions de direction (préparation, comptes rendus, procès-verbaux).



Centraliser et diffuser les informations importantes.



Assurer toute autre tâche relevant du poste selon les besoins de la Direction.



Profil recherché

Formation



Bac +2/3 en assistanat de direction ou diplôme équivalent.



Expérience



Minimum 3 à 5 ans à un poste similaire, avec expérience avérée en assistanat bilingue.



Compétences et qualités requises



Excellente maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).



Organisation, rigueur, discrétion et sens de l’initiative.



Capacité à travailler sous pression et à hiérarchiser les priorités.



Bon sens du relationnel, courtoisie et présentation soignée.



Capacités d’écoute, d’observation et d’analyse.



Dynamisme et autonomie.



Dossier de candidature



Votre dossier devra comprendre :



Un CV détaillé



Une lettre de motivation



Une prétention salariale

Description du poste : Mission principale



La secrétaire assure un rôle clé dans l’organisation administrative, la communication et le soutien aux équipes dirigeantes. Elle contribue à la fluidité du fonctionnement de l’entreprise et au bon accueil des interlocuteurs internes et externes.



Tâches principales



Accueillir et orienter les visiteurs, fixer les rendez-vous.



Gérer la réception, la rédaction et l’envoi du courrier et des e-mails.



Administrer les communications téléphoniques.



Organiser et structurer l’emploi du temps de ses supérieurs.



Garantir la gestion et l’archivage rigoureux des dossiers.



Organiser les déplacements (réservations, itinéraires, logistique).



Préparer et planifier les réunions.



Prendre des notes pendant les réunions et rédiger les comptes rendus.



Profil recherché

Compétences



Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles, avec parfaite maîtrise de l’orthographe.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).



Méthodes d’accueil et sens du service.



Capacité à synthétiser les informations et à rédiger clairement.



Qualités personnelles



Organisation, réactivité et rigueur.



Présentation soignée.



Sens du détail et minutie.



Dossier de candidature



Merci de transmettre :



Un CV détaillé



Une lettre de motivation



Votre prétention salarial

Description du poste : Mission principale



L’assistant marketing joue un rôle essentiel dans le soutien à la stratégie marketing de l’entreprise. Il participe à la préparation, au suivi et à l’analyse des campagnes, tout en assurant la coordination administrative et la communication avec les partenaires internes et externes.



Responsabilités principales



Réaliser des recherches préliminaires pour préparer les campagnes (analyse concurrentielle, veille sectorielle, collecte d’informations sur les comptes).



Élaborer des rapports, comptes rendus de réunions, argumentaires et conclusions de campagnes.



Organiser l’agenda de ses supérieurs, trier les messages et planifier les déplacements professionnels.



Assurer la communication de suivi avec les clients et fournisseurs (appels téléphoniques, courriels, courriers).



Profil recherché

Compétences et qualités



Polyvalence, dynamisme, flexibilité et réactivité.



Rigueur dans l’exécution des tâches et respect des instructions.



Aptitude forte à collaborer et à travailler en équipe.



Excellente présentation et maîtrise parfaite de l’expression écrite et orale.



Dossier de candidature



Merci de transmettre :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation



Votre prétention salariale

Description du poste : Mission principale



Le/la Chargé(e) de Prospection et Relation Clients sera responsable du développement du portefeuille clients de l’entreprise en identifiant de nouvelles opportunités, en assurant un suivi rigoureux et en contribuant à la qualité du service.



Responsabilités principales



Identifier et cibler de nouveaux clients (entreprises, particuliers, institutions).



Prospecter via téléphone, e-mailing et visites terrain.



Présenter les offres de formation et conseiller les clients selon leurs besoins.



Rendre compte de son activité à travers des tableaux de bord et des comptes rendus hebdomadaires.



Informer la hiérarchie des problèmes ou retours clients.



Collaborer avec les équipes pédagogiques et administratives pour garantir une prestation cohérente.



Profil recherché

Formation



Titulaire d’un BAC+2 en gestion commerciale, communication ou équivalent.



Qualités et compétences



Rigueur et sens de l’organisation.



Excellentes capacités d’expression orale et rédactionnelle.



Discipline et sens du service client.



Courtoisie et aisance relationnelle.



Capacité à travailler sous pression.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer :



Un CV actualisé.

Description du poste : Mission principale



Nous recherchons un Topographe expérimenté, autonome et rigoureux, capable de mener à bien des missions variées dans le cadre de projets d’infrastructures et de terrassement.



Responsabilités principales



Réaliser des relevés topographiques précis et conformes aux normes.



Effectuer l’implantation de chantiers selon les plans et spécifications techniques.



Analyser et exploiter les données issues des relevés topographiques.



Produire des plans d’infrastructure et de terrassement détaillés.



Veiller à l’entretien et au bon état des instruments topographiques.



Encadrer et coordonner une équipe sur le terrain pour assurer la qualité et la sécurité des travaux.



Profil du poste



Formation et qualifications :



Titulaire d’un Bac+3/4 en Topographie ou équivalent.



Solide expérience professionnelle en relevés topographiques et gestion de chantier.



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels de topographie, notamment Covadis.



Compétence confirmée dans l’utilisation d’instruments :



GPS



Station Totale



Niveau



Compétences personnelles :



Excellentes aptitudes de communication et de travail en équipe.



Sens de l’organisation, rigueur et précision.



Capacité à encadrer et motiver une équipe.



Atouts :



Bonne maîtrise de l’anglais.



Expérience dans différents types de projets topographiques.



Mobilité :



Poste itinérant — interventions sur l’ensemble du territoire de la Côte d’Ivoire selon les besoins des chantiers.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV, lettre de motivation et prétention salariale

Description du poste : Mission principale



La Secrétaire Adjointe joue un rôle clé au sein de l’organisation en apportant un soutien administratif et opérationnel essentiel à l’équipe de direction. Elle contribue à assurer la fluidité des opérations, la bonne gestion des communications et le respect des délais.



Responsabilités principales



Gestion des communications



Répondre aux appels téléphoniques, courriels et messages.



Filtrer et orienter les communications vers les interlocuteurs appropriés.



Organisation des rendez-vous



Planifier et gérer les agendas des dirigeants.



Organiser les réunions, préparer les convocations et coordonner la logistique.



Préparation des documents



Rédiger, mettre en forme et préparer des documents, rapports et présentations.



Veiller à la qualité et à la cohérence des contenus.



Gestion des dossiers



Classer, organiser et mettre à jour les dossiers et archives physiques et numériques.



Assurer la confidentialité et la sécurité des informations.



Soutien administratif



Apporter un soutien administratif général à l’équipe de direction.



Contribuer à l’efficacité organisationnelle au quotidien.



Profil du poste



Exigences :



Diplôme en secrétariat, administration ou domaine équivalent.



Expérience réussie dans un poste similaire.



Excellentes compétences en communication et en organisation.



Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office : Word, Excel, PowerPoint, Outlook).



Compétences souhaitées :



Discrétion et sens de la confidentialité.



Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément.



Flexibilité, adaptabilité et sens de l’initiative.



Ce poste est fait pour vous si :



Vous êtes organisé(e), méthodique et efficace.



Vous possédez d’excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles.



Vous savez travailler de façon autonome tout en intégrant une équipe.

Description du poste : Mission principale



Sous la supervision du Superviseur Senior de l’atelier de maintenance, le/la titulaire du poste est responsable de l’entretien, de la réparation et de la maintenance préventive des équipements lourds et des véhicules légers utilisés dans les opérations minières, afin de garantir leur disponibilité et leur performance optimale.



Responsabilités principales



Effectuer les tâches confiées par le Superviseur pour l’entretien général de la section mobile.



Réaliser des inspections régulières sur machines lourdes et véhicules légers pour identifier les anomalies et risques potentiels (câblage électrique, systèmes de freinage, systèmes d’exploitation).



Utiliser des outils et techniques de diagnostic pour détecter et résoudre des problèmes mécaniques, électriques et hydrauliques (moteur, transmission, systèmes hydrauliques…).



Effectuer l’entretien programmé et non programmé des équipements lourds, réparer ou remplacer les pièces défectueuses.



Collaborer avec d’autres corps de métiers pour assurer un diagnostic et des réparations efficaces.



Mettre en œuvre un programme de maintenance préventive (vidanges, lubrifications, tests des composants…) afin de prolonger la durée de vie des équipements et minimiser les pannes.



Tenir des registres précis de toutes les activités de maintenance, des pièces utilisées et des interventions réalisées.



Coordonner avec les opérateurs, superviseurs et services d’approvisionnement pour planifier et prioriser les réparations, commander les pièces nécessaires.



Intervenir principalement sur le site de Sissingué, avec possibilité de missions sur d’autres sites locaux de Perseus Mining.



Profil recherché



Formation :



Titulaire d’un BT ou BAC+2 en MVE (Moteur, Véhicules et Engins), MSP (Maintenance des Systèmes de Production) ou diplôme équivalent.



Expérience :



Minimum 5 ans d’expérience en mécanique, avec une expérience confirmée sur :



Pick-up Toyota (Land Cruiser, Hilux)



Groupes électrogènes Perkins et Caterpillar



Équipements lourds : télescopiques, chargeurs sur roues, grues MANITOWOC, élévateurs à nacelle JLG, BOMAG, niveleuses, compacteurs, excavateurs.



Compétences :



Lecture et interprétation de schémas mécaniques, électriques et hydrauliques.



Capacité à travailler en autonomie et en équipe.



Sens de l’organisation et rigueur dans la tenue des rapports d’entretien.



Autres :



Permis de conduire valide.



Dossier de candidature



Les candidatures doivent inclure :



CV actualisé



Lettre de motivation rédigée en anglais



Prétention salariale

Description du poste : Mission principale



Sous la supervision du Superviseur Senior de l’atelier de maintenance, le/la titulaire du poste assure l’entretien, les réparations et la maintenance préventive des véhicules légers ainsi que des équipements mobiles utilisés dans le cadre des opérations minières.



Responsabilités principales



Veiller au respect strict des normes de sécurité et des procédures opérationnelles standard (SOP) et procédures de travail standard (SWP).



Participer activement aux réunions quotidiennes sur la sécurité au travail.



Réaliser des travaux préventifs et correctifs sur les véhicules légers, groupes électrogènes et équipements mobiles.



Diagnostiquer et corriger les anomalies mécaniques et techniques.



Effectuer des réparations mécaniques et, si nécessaire, remplacer des pièces ou composants.



Commander les pièces et équipements nécessaires au maintien de l’atelier.



Tenir à jour les registres, fiches d’inspection, rapports de maintenance et journal des réparations.



Effectuer des inspections régulières et signaler toute anomalie à la hiérarchie.



Profil recherché



Formation :



Titulaire d’un BTS ou diplôme équivalent en mécanique.



Expérience :



Minimum 5 ans d’expérience dans la mécanique automobile et industrielle, idéalement en milieu minier.



Expérience indispensable sur pick-up Toyota (Land Cruiser, Hilux), groupes électrogènes Perkins et Caterpillar, ainsi que sur équipements lourds (télescopiques, chargeurs sur roues, grues MANITOWOC, élévateurs à nacelle JLG…).



Expérience souhaitée sur véhicules légers avec climatisation.



Compétences techniques :



Maîtrise de la lecture de schémas électriques et hydrauliques.



Solides connaissances en hydraulique, mécanique et pneumatique.



Autres compétences :



Titulaire d’un permis de conduire valide.



Aptitude à travailler de façon autonome et en équipe.



Bonnes capacités de communication orale et écrite en français.



Dossier de candidature



Les candidatures doivent inclure :



CV actualisé



Lettre de motivation en anglais



Prétention salariale

Description du poste : Mission principale



Le/la Manager Fundraising, Communication & Partenariats joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie de levée de fonds et de communication. Il/elle contribue à renforcer l’image de l’Association et à développer un réseau durable de partenariats stratégiques, tout en veillant à ce que la protection de l’enfance demeure au cœur des actions.



Responsabilités principales

Stratégie & Développement



Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de levée de fonds et de communication alignée avec les objectifs de l’Association nationale et de la Fédération.



Élaborer un plan d’action annuel et un Business Plan pour soutenir cette stratégie.



Développer et coordonner les activités de collecte de fonds pour accroître les ressources locales.



Stimuler l’innovation dans la collecte de fonds (produits, canaux, bases de données, solutions digitales, etc.).



Veiller à la cohérence et au positionnement fort de la marque SOS Villages d’Enfants.



Partenariats & Relations



Établir et gérer un réseau de partenariats stratégiques et relations avec les parties prenantes internes et externes.



Négocier et formaliser des partenariats durables, orientés vers la protection et les droits des enfants.



Conseiller la direction sur les meilleures pratiques et tendances en collecte de fonds et partenariats.



Leadership & Gestion



Contribuer à la protection de l’enfance et s’assurer que celle-ci guide toutes les décisions.



Assurer la cohérence de la vision, des objectifs et des valeurs de l’Association.



Superviser l’équipe nationale de collecte de fonds.



Profil recherché

Formation



Bac+4 minimum en communication, marketing, relations internationales ou tout autre domaine jugé équivalent.



Expérience



Minimum 5 ans à un poste similaire : responsable communication, fundraising, marketing ou gestion de partenariats.



Expérience confirmée en gestion d’équipe et en renforcement des capacités.



Connaissances en gestion financière et élaboration de budgets.



Compétences techniques et personnelles



Excellente maîtrise du Pack Office.



Excellentes compétences en communication écrite et orale (français requis, anglais souhaité).



Sens de l’innovation et capacité à travailler sous pression.



Capacité d’analyse, d’organisation et leadership.



Aptitude au travail en équipe et au développement de relations durables.

Description du poste : Dans le cadre du développement de ses activités, WAGSystems recrute un(e) Stagiaire Développeur Front-End motivé(e), rigoureux(se) et désireux(se) d’acquérir de solides compétences techniques.



Missions



Sous la supervision du service informatique, vous participerez à différents projets et aurez l’opportunité d’apprendre à :



Créer et intégrer des maquettes web à l’aide de HTML, CSS et JavaScript.



Garantir la cohérence visuelle et le respect des conceptions prévues.



Adapter l’affichage pour différents supports (smartphones, tablettes, ordinateurs…).



Développer des fonctionnalités interactives et accessibles.



Concevoir des composants front-end modulaires et réutilisables.



Optimiser l’interface utilisateur (UI/UX) pour améliorer l’expérience de navigation.



Effectuer des tests de performance et assurer un chargement rapide des pages.



Profil recherché



Étudiant(e) Bac+3 à Bac+5 en informatique, développement web ou domaine équivalent.



Forte envie d’apprendre et curiosité technique.



Maîtrise des technologies HTML, CSS et JavaScript.



Sensibilité aux bonnes pratiques UX et design.



Connaissance d’au moins un framework front-end (React, Vue.js ou Angular).



Rigueur, créativité et autonomie.



Disponibilité pour se déplacer ou résider idéalement dans la zone Cocody-Bingerville.



Modalités



Type de contrat : Stage



Lieu : Cocody-Bingerville (ou proximité souhaitée)



Début : Dès que possible



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation