Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Le peintre industriel traite les surfaces à peindre sur les pièces et produits de grandes dimensions ou de petites et moyennes séries. Le peintre industriel peut également faire des traçages de décoration et de marquage spéciaux.  Préparer son intervention  Réaliser des couches de revêtement ou de protection  Vérification de l'exécution  Assure une maintenance de premier niveau  Renseigner les supports qualité et de suivi de production/réalisation  Entretient les équipements  Respecter les aspects environnementaux et les règles de sécurité  Lit et interpréter des techniques de documents • Identifier la nature d'un traitement de surface • Préparer et traiter des surfaces à peindre, décapage, ponçage, polissage… • Tracer et réaliser des marquages, masquages sur la surface à peindre • Peint, vernit, enduit ou laque des petits objets ou de grandes surfaces • Contrôler les non‑conformités et réaliser les retouches, reprises de finition nécessaires Profil du poste Niveau BEPC et justifiez d'au moins 1 et d'expérience dans le domaine. Rigoureux et apte à travailler sous pression. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Son rôle principal consiste à utiliser un équipement spécialisé pour propulser des matériaux abrasifs, tels que du sable ou du grit, contre des surfaces afin d'enlever la peinture, la rouille, la corrosion ou d'autres contaminants.  L'utilisation d'une cabine de sablage manuelle  Veiller au bon positionnement des pièces accrochées avant le sablage  L'abrasion et la vérification de la surface des pièces  Le nettoyage et l'entretien courant de votre cabine de sablage et équipements Le sableur doit être rigoureux et minutieux pour produire des pièces de qualité. Il doit avoir le sens pratique et être capable de comprendre les plans de fabrication. Il doit faire preuve d'autonomie pour gérer lui-même son travail. Profil du poste Niveau BEPC vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience dans le domaine. Rigoureux et capacité à travailler sous pression. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Nous recherchons un talent pour piloter la continuité et l'évolution de nos solutions mobiles. Votre Mission : Reprendre, Améliorer, Innover 1. Directement rattaché(e) à la direction, votre rôle sera de garantir la pérennité et la montée en puissance de notre application mobile actuelle. 2. Maintenance & Optimisation : Audit du code existant, correction de bugs et optimisation des performances. 3. Développement de fonctionnalités : Concevoir et intégrer de nouveaux modules (IA, systèmes de réservation, notifications push, etc.). 4. Expérience Utilisateur : Collaborer sur l'amélioration de l'interface (UI) et du parcours utilisateur (UX). 5. Scalabilité : Préparer l'application pour une montée en charge et garantir la sécurité des données. Votre Profil : 1. Maîtrise technique : Expert(e) sur [Préciser la technologie : ex: Flutter, React Native, ou Swift/Kotlin]. 2. Esprit "Solution" : Vous n'avez pas peur de reprendre un projet existant ("legacy code") pour le sublimer. 3. Autonomie : Vous savez prioriser les tâches et proposer des évolutions technologiques pertinentes. 4. Bonus : Une sensibilité pour l'IA et l'intégration d'API tierces. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de ses équipes, SIRIUS FINANCES SA recrute des Chargés d'affaires Débutants Sous la supervision du chef d'agence, vous avez pour mission de supporter le développement du portefeuille à travers la promotion des produits de l'institution et la collecte des ressources. A ce titre, vous aurez à: * Rechercher de nouveaux clients afin d'augmenter en volume et en valeur le portefeuille et identifier les besoins des clients et prospects existants de sorte à les satisfaire au mieux; * Suivre quotidiennement son portefeuille à risque et les comptes du portefeuille confiés afin de maintenir la qualité du portefeuille dans le respect des normes de l'institution; * Assurer la collecte de dépôts afin d'augmenter les ressources de l'agence Profil du poste * BAC+2/3 en marketing, gestion commerciale, gestion financière, finance comptabilité * Expérience de 0 à 1 an * Sens de la diplomatie et aptitude à interagir avec les autorités réglementaires et les auditeurs. * Capacité à gérer la pression, à arbitrer et à maintenir le cap dans un environnement exigeant. * Esprit d'anticipation et de rigueur méthodologique * Avoir une bonne maîtrise du pack Office (Excel, Word, PowerPoint) et tout autre outil d'analyse Intégrité, rigueur et confidentialité Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de ses activités, SIRIUS FINANCES SA recrute des chargé.es d'affaires middle. Sous la responsabilité du chef d'agence, vous aurez la charge de : * Assurer la gestion, le développement et la fidélisation d'un portefeuille de clientèle, tout en veillant à répondre à leurs besoins financiers spécifiques dans le respect des règles de gestion du risque ; * Gérer et développer un portefeuille client en leur proposant des solutions financières adaptées ; * Contribuer à la stratégie de croissance en identifiant de nouvelles opportunités commerciales ; * Établir les dossiers de crédit de bonne qualité afin d'augmenter la production de crédit. * Suivre quotidiennement les comptes de votre portefeuille à risque afin de maintenir la qualité du portefeuille dans le respect des normes de l'institution. * Assurer la collecte de dépôts afin d'augmenter les ressources de son agence. Profil : * Avoir une formation Bac+3/5 en Finance/Comptabilité, Gestion, Commerce, Banque et Finance. * Avoir une expérience minimum de 3 ans dans une fonction similaire au sein d'une banque ou institution financière. * Avoir d'excellentes capacités de communication, le sens de la négociation et être capable de gérer et développer une relation durable. * Avoir de bonnes aptitudes en évaluation des risques et en analyse financière. * Avoir de bonnes capacités d'analyse et de synthèse. * Être disposé.e à travailler en équipe, dans un environnement challengeant. * Être orienté.e résultats et satisfaction client. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son effectif, SIRIUS FINANCES SA recrute Un (01) Chargé(e) de Conformité. Sous la supervision du Directeur Général, votre mission principale consistera à préserver la réputation, l'intégrité et la pérennité institutionnelle de SIRIUS FINANCES SA à travers une gestion proactive des risques de conformité et un alignement rigoureux sur les normes de l'institution. A ce titre, vous aurez à : - Pilier People et leadership * Fédérer et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs autour de la culture de conformité et d'éthique. * Traduire les exigences réglementaires en comportements et pratiques opérationnelles compréhensibles. * Faire preuve de Leadership pédagogique : accompagner les managers dans la compréhension et l'application des règles internes et externes * Communiquer efficacement avec la Direction Générale et les équipes opérationnelles sur les enjeux de conformité mais également avec les partenaires de l'institution - Pilier Conformité & Gouvernance * Parfaite connaissance du cadre réglementaire applicable aux institutions de microfinance (BCEAO, CRG,CENTIF, etc.) * Concevoir, mettre en œuvre et suivre le plan annuel de conformité et le reporting périodique à la Direction Générale * Assurer la veille réglementaire active : identification, analyse et diffusion des nouveaux textes ou exigences de la BCEAO et des autorités nationales. * Superviser des contrôles de conformité internes (revue documentaire, suivi des plans d'action, contrôle de deuxième niveau ). rendus à la Direction Générale - Pilier Core Business * Identifier et évaluer les risques de non-conformité dans les processus métiers (octroi de crédit, gestion clientèle, opérations financières, ressources humaines, etc.). * Avoir une maîtrise des outils de contrôle et d'évaluation des risques de conformité (cartographie des risques, plans de remédiation, indicateurs de suivi). * Elaborer des indicateurs de performance de la fonction conformité et à piloter le tableau de bord de conformité de la filiale * S'impliquer dans les comités de gouvernance (Comité Risques, Audit, Conformité, etc.). * Etc. Profil : * Master II en Audit & Contrôle interne, Droit des affaires, Finance, ou Gestion des risques. * 5 ans d'expérience minimum * Expérience managériale : avoir dirigé une équipe ou animé des dispositifs transverses * Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de communication écrite/orale. * Sens de la diplomatie et aptitude à interagir avec les autorités réglementaires et les auditeurs. * Capacité à gérer la pression, à arbitrer et à maintenir le cap dans un environnement exigeant. * Esprit d'anticipation et de rigueur méthodologique * Avoir une bonne maîtrise du pack Office (Excel, Word, PowerPoint) et tout autre outil d'analyse Intégrité, rigueur et confidentialité Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Sous la supervision du Chef d'Agence, vous missions consisteront à : * Rechercher de nouveaux clients afin d'augmenter en volume et en valeur le portefeuille et identifier les besoins des clients et prospects existants de sorte à les satisfaire au mieux ; * Monter les dossiers de crédit de bonne qualité afin d'augmenter sa production de crédit ; * Suivre quotidiennement son portefeuille à risque les comptes de son portefeuille afin de maintenir la qualité du portefeuille dans le respect des normes de SIRIUS FINANCES ; * Assurer la collecte de dépôts afin d'augmenter les ressources de son agence ; A ce titre, vous aurez à : * Rechercher des rendez-vous avec de nouveaux prospects ; * Rédiger des offres adaptées aux clients et futurs clients ; * Rédiger les comptes rendus des rendez-vous pour informer la hiérarchie ; * Suivre les réclamations clients ; * Visiter les clients afin d'être plus proches d'eux et accroître notre part de mouvements confiés ; * Dépouiller les états financiers pour analyser ; * Analyseur de l'environnement du dossier ; * Maîtriser les risques concernant les propositions du dossier ; * S'assurer de la bonne prise des sûretés en cas d'accord ; * Vendre nos produits de dépôt (DAT) aux clients, prospects * Equiper les clients en produits d'épargne (épargne classique, épargne projet) * Suivre son portefeuille à risque ; Etc. Profil : * BAC +3 Gestion commerciale, Analyse financière ; Gestion financière ; Banques et Assurances ; toutes autres formations équivalentes ; * 3 années d'expériences minimum * Avoir une bonne connaissance de l'analyse risque crédit et du montage de dossier de crédit * Avoir une bonne capacité d'écoute, d'organisation et de négociation * Avoir le sens de la communication et de la discrétion * Être honnête, rigoureux et méthodique * Être dynamique et avoir le sens du relationnel Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : La Société de Placement de Personnel (SPPCI‑SARLU) recherche pour le compte de son client (particulier) une aide ménagère polyvalente (F) professionnelle à domicile. Pour une famille d'expatriés (français) Une famille de quatre (4) enfants, âgés de 12 ans, 10 ans, 3 ans et 2 ans. Notre client attache une grande importance au respect des d'hygiène et de sécurité, une attitude douce, patiente et responsable. NB: être disponible dans l'immédiat Les tâches sont : - cuisine (Africaine ; braisés et grillades...) - l'entretien et le nettoyage de la maison (4 pièces) - l'accompagnement et le dépôt des enfants à l'école; - la gestion du quotidien de la maison en lien avec les enfants (organisation ; rangement, entretien courant); - le respect des routines, des horaires et du cadre familial ; - nounou assurera la prise en charge quotidienne des enfants en particulier des plus jeunes (2 et 3 ans) Travail avec hébergement descendre 2 fois le mois Salaire de base : [130.000; 150.000] francs CFA négociable selon le profil et l'expérience Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Procéder à l'examen des véhicules • Prévenir les pannes • Effectuer des tests (mécaniques, électriques, électroniques) • Interpréter les résultats obtenus pour établir le diagnostic d'une panne • Démonter les pièces défectueuses et les remplacer • Effectuer les différents réglages et procéder aux essais pour vérifier que le problème a été résolu • Assurer l'entretien régulier des véhicules : vidange moteur, réglage de la climatisation, contrôle des freins et de l'antipollution • Conseiller, expliquer et vendre équipements et accessoires aux clients • Surveiller l'état du véhicule et son rendement. • Effectuer l'inspection des pneus, des phares, des freins, du matériel d'entreposage et autre équipement ; Profil du poste Être issue d'une formation du BT/BTS en mécanique automobile, électromécanique, mécatronique avec une expérience minimum de 05 ans à un poste similaire. Vous êtes organisé, rigoureux, disponible, autonome, vous avez le sens du relationnel, de la communication De plus une parfaite connaissance en réfection de moteur, réfection de boîte de vitesse, conduite de véhicule léger et lourd serait un atout considérable Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : En tant qu’auditeur interne, le candidat met en œuvre la stratégie d’audit interne pour évaluer et améliorer les processus de gestion des risques, de contrôle et de gouvernance, accroître l’efficacité des audits en assurant la conformité des opérations aux réglementations en vigueur, renforcer la fiabilité des informations financières et opérationnelles fournies à la direction, travailler avec les responsables des différents départements pour identifier les risques et proposer des plans d’action correctifs, s’assurer que les systèmes de contrôle interne sont alignés sur les meilleures pratiques et les exigences réglementaires, contribuer à l’amélioration continue des processus et à la performance globale de l’organisation et promouvoir une culture de conformité et de transparence au sein de l’organisation. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : En tant que responsable des ventes institutionnelles, le poste consiste à assister le responsable du développement commercial et le directeur général de l’unité de gestion d’actifs afin d’accroître les actifs sous gestion et les revenus de manière rentable, comprendre les besoins et objectifs d’investissement des clients institutionnels afin de proposer des solutions adaptées, prospecter activement de nouveaux clients institutionnels, gérer et fidéliser la clientèle existante, atteindre les objectifs commerciaux fixés, élaborer et mettre en œuvre une stratégie marketing dédiée à l’activité institutionnelle, développer des relations étroites avec les équipes commerciales d’Ecobank, assurer la satisfaction des clients par un traitement efficace de leurs demandes, identifier de nouveaux marchés et prospects, organiser des rendez-vous commerciaux et des présentations des produits et services, gérer les opportunités de vente de la prospection à la conclusion des contrats, négocier et conclure des accords commerciaux, collaborer avec les équipes du groupe Ecobank pour les actions marketing et assurer une veille concurrentielle continue sur le marché. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : L’objectif du poste est d’accélérer le travail d’archivage afin que la quasi-totalité des documents importants pour Save the Children International Côte d’Ivoire soit archivés et numérisés, traités, classés et rangés sur les rayonnages. Les stagiaires effectueront la numérisation des pièces comptables, l’archivage physique, l’analyse et le traitement des pièces comptables, le classement dans le système d’archives, l’attribution des cotes aux boîtes d’archives, le rangement des boîtes d’archives et toute autre tâche liée au domaine en postulant dans le cadre d’un contrat de six mois renouvelable avec déplacements terrain à Abidjan, Bouaké et Man. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Face à la récurrence des besoins en personnel journalier pour des activités de manutention et aux difficultés de mobilisation rapide, Save the Children International Côte d’Ivoire lance un avis de recrutement visant à constituer un vivier structuré de manutentionnaires journaliers. Les personnes retenues seront mobilisées ponctuellement selon les besoins des bureaux, sous-bureaux et projets à travers le pays afin d’assurer la continuité des opérations logistiques. Les missions consistent notamment à exécuter des tâches de manutention et de logistique, répondre rapidement aux sollicitations, respecter les procédures internes et collaborer efficacement avec les équipes. L’engagement journalier ne pourra excéder une durée continue de trois mois. La rémunération journalière est fixée à 5 000 F CFA. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : La Banque africaine de développement (BAD) recherche un consultant junior pour aider la Division du développement urbain (PICU.2) à mettre en œuvre son programme de travail 2026. Le consultant contribuera aux tâches analytiques, opérationnelles et de coordination dans le cadre d’un portefeuille d’initiatives, de projets et d’événements liés au développement urbain durable et aux finances municipales. Ses responsabilités comprendront l’analyse financière et sectorielle, la préparation de documents clés, le soutien aux chefs de projet et le suivi des activités opérationnelles et de connaissances. Le consultant jouera un rôle clé dans la promotion des efforts de la division visant à renforcer le développement urbain, les finances municipales et la mobilité urbaine durable à travers le continent africain. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Olam Agri recherche un Communication Manager (Afrique Francophone) basé à Abidjan pour développer, mettre en œuvre et superviser les stratégies de communication interne et externe ainsi que les relations publiques afin de renforcer l’image de marque, accroître la visibilité de l’entreprise et maintenir des relations positives avec toutes les parties prenantes. Les principales responsabilités incluent la conception et la mise en œuvre de la stratégie de communication interne, le développement de contenu pour les canaux internes, la coordination des outils de communication et des événements internes, la définition et l’exécution de la stratégie de communication externe, la préparation de communiqués de presse, de discours et de messages clés, l’amélioration de la notoriété de la marque, le renforcement de la réputation employeur, et le soutien aux campagnes numériques et sur les réseaux sociaux mettant en valeur le personnel et l’impact de l’entreprise. Le poste requiert un diplôme en communication, relations publiques, journalisme, marketing ou domaine connexe, ainsi que 10 à 15 ans d’expérience en communication d’entreprise, de préférence dans un environnement multinational, de fortes compétences en rédaction, storytelling, gestion des parties prenantes, créativité, capacité à gérer plusieurs projets et compétences en communication digitale. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Vacance Interne & Externe - Assistant(e) au Programme, G6, FT, Abidjan, Côte d'Ivoire (#59880), 1 an. L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes les activités de l’organisation, qu’il s’agisse de programmes, de plaidoyer ou d’opérations. Sous la supervision et la direction du chef de la planification, du suivi, des données et des preuves (PMDE), l’assistant(e) de programme soutient la section en fournissant une gamme de services de soutien procédural, administratif et opérationnel pour l’élaboration, la mise en œuvre, l’exécution et le suivi du programme de pays, en veillant à ce que celui-ci soit mis en œuvre de manière efficace et en temps opportun. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le personnel de la section, du bureau de pays, des partenaires et autres parties prenantes pour soutenir la gestion du programme, assurer le suivi des activités, la préparation de rapports, la gestion administrative et financière, le soutien logistique et opérationnel ainsi que la documentation et la communication des informations pertinentes. Formation requise : Diplôme d’études secondaires (BAC ou équivalent), de préférence complété par des cours techniques ou universitaires liés à la gestion de projets et/ou à la gestion administrative et financière ; expérience professionnelle d’au moins 6 ans dans des fonctions administratives ou de bureau à responsabilités croissantes ; solides compétences organisationnelles et numériques ; capacité à gérer plusieurs priorités ; connaissance des règles, règlements et méthodologies de programmation de l’UNICEF ; maîtrise du français et connaissance pratique de l’anglais. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Cargill cherche un Environmental Health and Safety Specialist I pour sa division Food Enterprise à Abidjan, responsable de mettre en œuvre des programmes de gestion de l’environnement, de la santé et de la sécurité conformément aux exigences réglementaires locales et aux lignes directrices de l’entreprise. Le candidat évaluera les risques, opportunités et impacts liés à la santé et à la sécurité environnementale, mettra en œuvre des programmes et processus conformes aux normes ISO et aux réglementations gouvernementales, exécutera des activités telles que plan d’intervention d’urgence, gestion des incidents et accidents, formation et exercices d’évacuation, gérera les rapports et les dossiers relatifs à la santé et à la sécurité, participera aux audits réguliers et aux programmes de certification, et accomplira d’autres tâches assignées dans le cadre de la fonction. Cargill offre un environnement international dynamique avec un package de rémunération compétitif et des opportunités de développement de carrière. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le superviseur des travaux de réhabilitation et logisticien planifie, coordonne et supervise techniquement les travaux de réhabilitation des infrastructures scolaires (salles de classe, latrines, points d’eau) en veillant au respect des normes WASH et des standards du Ministère de l’Éducation Nationale et de l’Alphabétisation (MENA), des délais contractuels et des exigences des bailleurs. Il coordonne les interventions de réhabilitation des salles de classe dégradées et la mise en conformité des établissements, suit l’installation et la réhabilitation des latrines scolaires séparées et des points d’eau améliorés en assurant accessibilité, sécurité et conformité. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, DECP, MEAL, logistique et administration, et rend compte régulièrement au chef de projet de l’avancement des travaux tout en s’assurant du respect des règles de sécurité et de qualité sur les chantiers. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : Chez Lapaire, nous transformons la vie des gens. Parce qu’une bonne vue est essentielle pour bien vivre et accomplir ses rêves, nous avons développé un concept unique : un service où le client est au cœur de notre projet et des produits de qualité et stylés, à des prix justes et transparents. Rejoindre les équipes Lapaire, c’est avant tout rejoindre une aventure panafricaine et inspirante qui impacte la santé et le bien-être des gens qui nous entourent, et donc leur vie. Le/la Responsable d’Agence est chargé de la gestion d’une agence d’optique Lapaire proposant des tests de vue et des lunettes correctrices tendances. Il/Elle travaillera au quotidien sous la supervision d’un/e Responsable de Zone et manage une équipe composée de commerciaux et opticiens. Il/Elle encadre, motive, anime le personnel et accompagne son évolution professionnelle. Il/Elle organise, gère et développe son activité commerciale dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise afin d’atteindre les objectifs fixés. Missions : connaître parfaitement son secteur et ses clients, identifier les besoins et attentes des clients ; développement des activités commerciales : accroître la notoriété de la marque, planifier le chiffre d’affaires, mettre en place des plans d’action commerciaux et organiser des animations ; manager et inspirer une équipe : former, motiver et coacher l’équipe pour atteindre les objectifs, gérer les plannings et réunions ; gérer les stocks et la comptabilité : assurer la tenue du magasin, gérer les inventaires et les rapports financiers, traiter les réclamations clients, fournisseurs et livreurs. Profil recherché : BTS ou Licence en Gestion Commerciale, Marketing, Finance ou Management avec au moins 3 années d’expérience en management d’équipe, expérience dans le domaine commercial ou gestion d’équipe un atout. Compétences attendues : vente et relation clients, gestion comptable et de stocks, maîtrise des outils informatiques et capacités d’analyse de données. Qualités personnelles : leader efficace, axé client, exemplaire et intègre, orienté résultats, organisé et fiable, motivé, ambitieux et bon communiquant. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

ExpiryDate : Non précisé

Description du poste : **Nestlé Côte d’Ivoire – Fabrique Yopougon recrute un Polyvalent dont les missions principales incluent la conduite des lignes de production en assurant le démarrage, la surveillance et l’arrêt des équipements selon les standards Nestlé, effectuer les réglages nécessaires pour garantir la qualité et la sécurité des produits, assurer l’approvisionnement en matières premières et emballages, détecter les anomalies et intervenir en premier niveau, vérifier les paramètres de production conformément aux procédures, signaler toute anomalie et appliquer des actions correctives, réaliser des opérations de nettoyage et d’entretien courant des machines, participer aux activités de maintenance préventive, intervenir sur plusieurs postes ou lignes selon les besoins, s’adapter aux changements de planning, encadrer une équipe d’opérateurs, organiser les rotations et la répartition des tâches, former les nouveaux arrivants, respecter les normes de sécurité et d’hygiène, atteindre les objectifs de rendement et minimiser les pertes, collaborer avec l’équipe et renseigner les fiches de production tout en remontant les incidents techniques. BTS en Mécanique, Électrotechnique, Électromécanique ou équivalent est requis, avec 3 à 5 ans d’expérience en production/polyvalent, des connaissances en maintenance mécanique et électrique, et une bonne maîtrise des outils du pack Microsoft Office. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Groupe industriel panafricain Eranove recrute un/e Sous Directeur/rice Développement RH Groupe rattaché(e) à la Direction du Capital Humain Groupe. La mission principale consiste à contribuer à l'amélioration continue de la stratégie de développement RH Groupe (engagement, performance, talents, leadership, mobilité), piloter sa mise en œuvre et assurer le développement des compétences nécessaires à la performance globale et durable du Groupe. Les responsabilités incluent : traduire la stratégie du Capital Humain en feuilles de route cohérentes, concevoir et piloter les projets RH transversaux et innovants, assurer un rôle de Business Partner auprès des Directions métiers et filiales, accompagner la démarche compétence Groupe et anticiper les besoins spécifiques, contribuer au reporting RH et aux comités de pilotage. Stratégie et projets : consolidation de la stratégie RH Groupe, planification et pilotage des grands projets (culture, engagement, marque employeur, digitalisation SIRH, diversité, inclusion, ESG), mise en place des outils de GPEC/GEPP. Recrutement, gestion des talents et mobilité interne : proposer des axes d’amélioration, structurer et encadrer les revues de personnel et plans de mobilité, piloter les processus de recrutement et mobilité Groupe, superviser les fonctions clés et talents stratégiques. Développement des compétences : élaborer et mettre en œuvre la politique de formation, consolider les référentiels de compétences, concevoir des parcours de montée en compétence et programmes de leadership, mettre en œuvre des plans pluriannuels de développement et outils innovants (reverse mentoring, ateliers RETEX). Performance et engagement : déployer le management de la performance, piloter l’évaluation, rétribution et reconnaissance, contribuer aux enquêtes d’engagement et qualité de vie au travail. Reporting RH : définir et suivre les indicateurs de performance, assurer le reporting au Directeur du Capital Humain et aux instances de gouvernance, fiabiliser les données. Profil : Bac+5 ou équivalent en RH, Droit privé/droit du travail, sciences sociales, psychologie du travail ou assimilé. Expérience : minimum 10 ans en RH (formation, talent acquisition, projets RH) dont 7 ans en encadrement dans un environnement complexe, matriciel et multiculturel. Expérience dans l’énergie, l’eau ou l’environnement un plus. Langues : Français requis, Anglais B2-C1 souhaité. Compétences techniques : maîtrise des stratégies et politiques de développement des compétences, ingénierie de formation, gestion des talents et plans de succession, outils GPEC, techniques de recrutement et évaluation, psychologie du travail et conduite du changement. Soft skills : leadership, relationnel et négociation, esprit d’analyse et synthèse, proactivité, capacité d’adaptation, innovation, rigueur et organisation, pédagogie. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Dans le cadre du développement de son activité B2B, notre client dans le secteur de la blanchisserie professionnelle recherche un.e Commercial Junior B2B pour structurer et développer son portefeuille de clients professionnels. Rattaché(e) au Directeur Général, le/la Commercial.e partagera son temps entre le développement commercial et la gestion de portefeuille clients. Missions : Développement commercial (50%) : identifier et cibler des prospects professionnels, prospecter sur le terrain et par téléphone, présenter les services et leurs avantages, négocier et conclure des contrats avec de nouveaux clients. Gestion de portefeuille clients (50%) : assurer le suivi des clients existants, être l’interlocuteur privilégié après la signature, garantir la satisfaction client, détecter les opportunités de ventes additionnelles, faire remonter les besoins et axes d’amélioration. Organisation : 2,5 jours par semaine sur site, 2,5 jours par semaine dédiés à la prospection terrain. Profil : Bac+2 / Bac+3 en commerce ou équivalent, première expérience commerciale obligatoire, excellentes capacités relationnelles et sens de la négociation, autonome, rigoureux(se) et orienté(e) résultats. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Notre client est une entreprise opérant en Côte d’Ivoire dans le secteur de l’ameublement, spécialisée dans la commercialisation de mobilier de bureau. Dans le cadre du renforcement de ses équipes commerciales, nous recherchons un(e) Commercial(e) Terrain orienté(e) B2B. Missions : prospecter et développer un portefeuille de clients B2B à Abidjan ; promouvoir et vendre une gamme de mobilier standard ; identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées ; assurer le suivi commercial, les relances et la fidélisation ; atteindre les objectifs de vente fixés. Profil : minimum 3 ans d’expérience en vente terrain, idéalement dans le secteur du mobilier ou de l’équipement ; solides compétences en prospection et négociation B2B ; autonomie, dynamisme, sens du relationnel et esprit de conquête ; bonne organisation et capacité de reporting. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Global Green Growth Institute (GGGI) recherche un Senior Program Officer pour piloter la mise en œuvre du projet « Youth Economic and Livelihood Empowerment through Green Entrepreneurship and Digital Transformation in Côte d’Ivoire » financé par KOICA et d’autres initiatives de développement durable en Côte d’Ivoire. Le/la Senior Program Officer sera responsable de la gestion quotidienne du projet, de la consultation continue avec les autorités gouvernementales et les parties prenantes, de la communication et du reporting vers les donateurs, de la supervision de l’équipe, de la mise en œuvre des activités, du suivi des progrès et de l’application des actions correctives lorsque nécessaire. Il/elle jouera un rôle clé dans l’identification des risques et opportunités de nouveaux projets, assurera la direction stratégique, aidera à construire des partenariats solides et garantira des rapports internes et externes de qualité dans le respect des standards de GGGI. Le/la candidat(e) travaillera en étroite collaboration avec le Country Representative basé à Abidjan, assurera le leadership de l’équipe et contribuera au développement durable et à l’impact du programme. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le/la Responsable Technique sera en charge de l’ensemble des activités techniques et opérationnelles des projets de construction. Missions : analyser les cahiers des charges, plans et contraintes techniques ; participer à la conception des projets avec les architectes et bureaux d'études ; élaborer les estimations de coûts, devis et plannings prévisionnels ; réaliser les études de faisabilité technique et financière ; choisir les solutions techniques adaptées (matériaux, procédés, équipements) ; coordonner les études techniques ; monter les appels d’offres ; définir les besoins en ressources humaines, matérielles et financières ; mettre en place la planification d’exécution et le suivi des travaux ; coordonner les intervenants (équipes internes, sous-traitants, fournisseurs) ; préparer les réunions de chantier et rapports d’avancement ; superviser les chantiers, contrôler la qualité des réalisations et le respect des normes ; anticiper les aléas techniques et proposer des solutions correctives ; veiller aux règles d’hygiène, sécurité et environnement ; suivre l'évolution des coûts et maîtriser le budget ; gérer situations de travaux, factures et avenants ; participer aux négociations avec sous-traitants et fournisseurs ; participer à la réception des ouvrages et levée des réserves ; constituer les dossiers techniques de fin de chantier ; assurer veille sur nouvelles techniques et normes du bâtiment ; promouvoir intégration de solutions innovantes (BIM, construction durable, économie d’énergie) ; participer à la digitalisation et modernisation des processus internes. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Assurer le diagnostic, la maintenance préventive et corrective des engins de concassage et de forage. Missions : recherche de pannes ; dépôt et repos des organes mécaniques ; installation de commandes de pièces détachées ; établissement des rapports d'activités ; gestion de la station d'entretien et du Pit stop ; suivi et contrôle des trains de chenille ; reconditionnement d’organes mécaniques, hydrauliques, pneumatiques et électriques ; maintenance sur divers engins Komatsu, BOMAG, TEREX, SANDVIK, Caterpillar ; organisation et suivi de la maintenance corrective et préventive ; management des équipes de maintenance. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Pour les besoins de nos activités, nous recrutons un Opérateur benne qui assurera une conduite efficace de la machine, veillera à l'entretien de celle-ci et préviendra toute défectuosité mécanique se présentant. Le candidat doit posséder au minimum 2 années d'expérience au poste, des connaissances théoriques et pratiques sur tous les aspects de BTP, travaux routiers et construction. Compétences : maîtrise de la conduite d'un camion benne, capacités analytiques. Aptitudes professionnelles : pragmatisme, dynamisme, anticipation, communication, contrôle, esprit d'équipe, rigueur, méthode, réactivité, disponibilité, grande capacité de travail, méticulosité. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.