Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Le Groupe CANAL+ lance la nouvelle édition de son programme "Jeunes Talents Côte d’Ivoire", une opportunité unique pour 10 jeunes diplômés de rejoindre nos équipes pour un parcours d’excellence mêlant immersion, mentorat et montée en compétences.

Poste proposé : Assistant(e) Production Audiovisuelle

Rattaché(e) à la Direction Générale de Plan A

Vos missions principales :

Pré-production

Co-conception des objectifs de projet

Planification & logistique des tournages

Sélection des prestataires et équipements

Post-production

Suivi montage, étalonnage, mixage, habillage

Coordination avec les équipes créatives

Archivage des contenus

💡 Veille & innovation

Suivi des tendances vidéo/digital

Proposition de concepts adaptés aux réseaux et événements

Profil recherché

Avoir 25 ans ou moins au 31 décembre 2025

Être diplômé(e) d’un BAC+5 (université publique ou privée ivoirienne)

Spécialisation en production audiovisuelle, communication ou domaine connexe

Compétences clés

Maîtrise de logiciels : Premiere Pro, After Effects, DaVinci Resolve…

Sens artistique & créativité

Rigueur, organisation & gestion multi-projets

Esprit d’équipe et bonne communication

Connaissance des formats digitaux et réseaux sociaux

🎁 Pourquoi postuler ?

🌟 12 mois d’immersion opérationnelle dans un environnement stimulant

👥 Mentorat personnalisé par un membre du Comité de Direction

📈 Développement de carrière accéléré

🤝 Intégration dans une promotion de jeunes talents CANAL+

🌍 Une entreprise inclusive, responsable et engagée

📩 Envie de transformer votre passion en métier ?

👉 Préparez votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Profil recherché :

Titulaire d’un BTS en commerce, marketing ou équivalent, avec au moins 2 ans d’expérience dans la vente de services B2B. Excellentes compétences en communication, sens de l’écoute et de la négociation. Bonne présentation, rigueur, autonomie et esprit d’équipe requis.

Missions principales : Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille commercial, présenter les services du cabinet et proposer des solutions adaptées, participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale, assurer le suivi des clients et leur fidélisation. Avantages : Rémunération attractive (fixe + primes sur objectifs), formation continue, possibilités d’évolution au sein du cabinet. Candidature : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation.

Description du poste : AS Solutions, cabinet de conseils et assistance Visa France/Schengen à Riviera Palmeraie - Cocody Abidjan, recherche un stagiaire. Sous l’autorité du gérant et du responsable du service études à l’étranger (EDUSUPE), le stagiaire assurera les missions suivantes : réception et accueil de la clientèle, orientation des étudiants, lecture et correction des lettres de motivation et autres documents liés aux procédures d’études à l’étranger, participation à la rédaction et correction de documents internes, et toute autre tâche relevant de ses compétences confiée par la hiérarchie. Profil recherché : diplôme Bac+2 ou Bac+3 en Lettres modernes, Journalisme, Droit, Communication ou Ressources humaines, expérience de 6 mois souhaitée mais non obligatoire, âge entre 21 et 27 ans, maîtrise parfaite de Microsoft Word et internet, bonne présentation et élocution, qualité rédactionnelle, aisance relationnelle, motivation, capacité à travailler sous pression, et préférence pour un candidat résidant à Cocody. Candidature : envoyez CV et lettre de motivation.

Description du poste : H2C Africa recrute pour un client spécialisé dans la vente de lubrifiants (automobile/industriel), pneumatiques et divers, deux commerciaux garage. Missions : planifier et réaliser des visites commerciales régulières, développer le portefeuille clients via une prospection active auprès des concessionnaires, industries et garages, proposer des offres adaptées, négocier et conclure les ventes.

Profil :

Bac+3/4 en marketing, vente, commerce ou domaine similaire, avec minimum 4 ans d’expérience dans un poste similaire dans le secteur automobile, matériaux industriels ou outillage. Qualités requises : rigueur, organisation, sens de l’anticipation, excellentes compétences en négociation, sens du relationnel, leadership, esprit d’équipe, capacité à gérer les imprévus et résoudre rapidement les problèmes. Candidature : envoyer CV, lettre de motivation et prétentions salariales.

Description du poste : Votre mission

En tant que Développeur·se Fullstack, vous travaillerez en direct avec le fondateur, qui assure également le rôle de Product Owner, pour :
Participer à la conception et au développement des premières versions de la plateforme
Développer et maintenir des applications web performantes (front-end + back-end)
Intégrer des APIs tierces (paiement, email marketing, tracking…)
Poser les bases techniques (architecture, bonnes pratiques, sécurité, performance)
Collaborer et documenter via Notion pour la gestion de projet et le suivi technique

Profil recherché

Expérience : minimum 3 ans en développement web (fullstack)
Stack technique idéale :
Front-end : React.js, Vue.js ou équivalent
Back-end : Node.js (Express, NestJS) ou PHP (Laravel, Symfony)
Base de données : MySQL / PostgreSQL
Versioning : Git
Bonnes connaissances en intégration API REST
Autonomie, rigueur, et excellente communication à distance
Bonus : expérience en e-commerce, marketing automation, ou intégration d’API de paiement

Description du poste : Votre mission

En tant que Tech Lead Fullstack, vous travaillerez en direct avec le fondateur (Product Owner) pour :
Concevoir et mettre en place l’architecture technique du projet
Encadrer et mentorer les premiers développeurs qui rejoindront l’équipe
Développer les fonctionnalités stratégiques en front-end et back-end
Intégrer et optimiser les APIs tierces (paiement, email marketing, tracking…)
Garantir la qualité, la sécurité, la performance et la documentation du code
Utiliser Notion pour la gestion de projet, la roadmap et la documentation technique

Profil recherché

Expérience : minimum 5 ans en développement web, dont au moins 1-2 ans sur un rôle de lead ou référent technique
Stack technique idéale :
Front-end : React.js, Vue.js ou équivalent
Back-end : Node.js (Express, NestJS) ou PHP (Laravel, Symfony)
Base de données : MySQL / PostgreSQL
Versioning : Git
Maîtrise de l’intégration d’API REST et des problématiques de scalabilité
Capacité à prendre des décisions techniques structurantes et à encadrer une équipe
Bonus : expérience en e-commerce, marketing automation, ou intégration d’API de paiement

Description du poste : Description du poste

📍 Localisation : Abidjan + déplacements à l’intérieur du pays

Nous recrutons un(e) Commercial(e) Terrain expérimenté(e) pour la vente de nos produits (notamment des caméras de surveillance).

Nous recherchons une personne disponible, mobile et motivée par les résultats.

📝 DESCRIPTION DU POSTE :

Prospecter et convaincre de nouveaux clients sur le terrain (Abidjan + intérieur du pays)

Présenter les produits de manière professionnelle et convaincante

Effectuer des démonstrations et conclure des ventes

Remonter les besoins et les retours du marché à la direction

Représenter l’image de l’entreprise auprès des clients

👤 PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience avérée dans la vente terrain (au moins 1 an)

Bonne présentation, excellent sens du contact

Forte capacité de persuasion

Être autonome, ponctuel et orienté résultats

Disponibilité pour se déplacer en dehors d’Abidjan (obligatoire)

Connaissance dans le domaine des équipements électroniques ou de sécurité est un plus

💰 RÉMUNÉRATION :

Pas de salaire fixe

Prime mensuelle de transport : 45 000 FCFA

Prime de vente : 2 000 FCFA par caméra vendue

Prime de déplacement (fixe) lors de missions en dehors d’Abidjan

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons un(e) Technicien Électrotechnicien expérimenté(e) pour assurer l’installation, le suivi et la maintenance de nos services et équipements. Le candidat devra démontrer une solide expérience terrain, une autonomie dans la résolution des pannes et une rigueur dans le suivi technique.

Responsabilités principales

Assurer l’installation, le dépannage et la maintenance préventive et corrective des équipements (croix de pharmacie, affichages électroniques, solutions techniques diversifiées).

Diagnostiquer les pannes techniques, établir des rapports et proposer des solutions adaptées.

Gérer les interventions sur les sites clients en respectant les délais, les procédures et la satisfaction client.

Participer à la configuration et à la mise en service des équipements.

Assurer le suivi technique régulier des installations sur le terrain.

Rendre compte des activités à la direction.

Profil du poste

Qualifications

Formation en électrotechnique, maintenance industrielle ou équivalent (BTS/DUT minimum).

Expérience de 5 à 7 ans dans un poste similaire.

Très bonne maîtrise des circuits électriques, alimentations, systèmes d’affichage LED et équipements électroniques.

Bonne compréhension des systèmes de câblage, armoires électriques et normes de sécurité électrique.

Capacité à travailler de façon autonome ou en équipe, avec rigueur.

Bonne condition physique et disponibilité pour déplacements fréquents sur le terrain.

Qualités personnelles

Sens de l’analyse et de la précision.

Réactivité et esprit d’initiative.

Sens des responsabilités et du service client.

Ponctualité et discipline professionnelle.

Dossiers de candidature

Merci de postuler en envoyant votre CV et lettre de motivation.

Description du poste : Description du poste

Africa Waste Consulting, cabinet d’études, de formation et de conseil spécialisé en économie circulaire et gestion durable des déchets, recrute un(e) Chargé(e) Marketing Commercial(e) dynamique, créatif(ve) et orienté(e) résultats pour accompagner sa stratégie de développement.

Missions principales

Sous l’autorité du Manager, vous aurez pour missions de :

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie marketing et commerciale du cabinet

Développer le portefeuille clients (prospection, rendez-vous, partenariats, relances)

Valoriser les services du cabinet (études, formations, accompagnement technique)

Préparer des offres commerciales et répondre aux appels d’offres

Créer et animer les supports de communication (réseaux sociaux, visuels, plaquettes, newsletters…)

Assurer le suivi des offres commerciales, devis, contrats et reporting

Organiser des campagnes de sensibilisation, webinaires, salons et événements sectoriels

Contribuer à la veille concurrentielle et au développement de nouveaux services

Travailler en synergie avec l’équipe projet pour capitaliser les résultats et les transformer en argumentaires

Assurer le reporting commercial (pipeline, résultats, analyse de marché)

Profil recherché

Bac +3/4 minimum en marketing, communication, commerce ou équivalent

Expérience d’au moins 4 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de l’environnement ou du développement durable

Bonne maîtrise des outils bureautiques, numériques et de conception graphique (Canva, réseaux sociaux, etc.)

Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, sens de l’initiative, autonomie et rigueur

Connaissance des enjeux liés à l’économie circulaire ou à la transition écologique est un atout

Dossiers de candidature

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse indiquée.

Description du poste : DESCRIPTION DES PRINCIPALES TÂCHES

Vous serez responsable du Management d'Équipe et Organisation, Stratégie et Optimisation de la Maintenance, Gestion des Ressources et Budget, Sécurité, Qualité et Conformité, Support Technique et Expertise.

1. Management d'Équipe et Organisation

• Gestion des équipes : Recruter, encadrer, animer et développer les compétences des techniciens (formations, plans de carrière).

• Planification des activités : Organiser le travail de l'équipe (plannings, astreintes), répartir les tâches et fixer les priorités.

• Supervision des interventions : Contrôler la qualité des travaux réalisés, s'assurer du respect des procédures et des délais.

• Communication : Faciliter la communication au sein de l'équipe et entre la maintenance et les autres services (production, qualité, sécurité).

2. Stratégie et Optimisation de la Maintenance

• Élaboration de la stratégie de maintenance : Définir et mettre en œuvre la politique de maintenance de l'entreprise (préventive, prédictive, corrective).

• Planification et suivi : Établir les plans de maintenance préventive et prédictive, et suivre leur exécution.

• Amélioration continue : Identifier les causes des pannes récurrentes, proposer et mettre en œuvre des solutions d'amélioration des équipements et des processus.

• Veille technologique : Se tenir informé des nouvelles technologies et techniques de maintenance.

• Gestion de la GMAO : Maîtriser l'utilisation de la Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur.

3. Gestion des Ressources et Budget

• Gestion budgétaire : Élaborer, suivre et optimiser le budget du service maintenance.

• Gestion des stocks : Optimiser les pièces détachées et consommables.

• Relation fournisseurs et sous-traitants : Négocier les contrats et suivre les prestations.

• Gestion des actifs : Suivre le cycle de vie des équipements.

4. Sécurité, Qualité et Conformité

• Sécurité des opérations : Appliquer les règles de sécurité et promouvoir une culture de sécurité.

• Conformité réglementaire : Veiller au respect des normes en vigueur.

• Reporting : Assurer le suivi des indicateurs de performance maintenance.

5. Support Technique et Expertise

• Appui technique : Résoudre les problèmes techniques complexes.

• Participation aux projets : Contribuer à l'installation de nouveaux équipements ou à l’amélioration des systèmes existants.

Profil du poste

Expérience requise : 3 à 5 ans dans un poste similaire.

Formation : BAC+2 en maintenance industrielle, électrotechnique, mécanique, automatisme ou domaine connexe.

• Maîtrise de l’anglais écrit et oral (TOEFL/GMAT).

• Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral.

Connaissances exigées :

• Électricité et électronique

• Mécanique

• Automatisme et régulation

• Informatique industrielle

• Lecture de plans et schémas

• Connaissance des équipements

• Diagnostic et dépannage

• Maintenance préventive/predictive

• Sécurité et réglementation

• Qualités : rigueur, leadership, autonomie, réactivité

Dossiers de candidature

Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation.

Description du poste : Description du poste

Technico-Commercial(E) H/F - Leader Jus & Boissons

Développez Notre Marché Avec Double Expertise Technique Et Commerciale !

1. Votre Mission

Propulsez les ventes B2B d'un leader des jus et boissons ! Vous serez amené(e) à :

• Développer le portefeuille clients : GMS, grossistes, export (prospection et fidélisation).

• Négocier des contrats stratégiques : Prix, volumes, conditions avec un argumentaire technique.

• Garantir l'excellence client : Faire le lien entre les services production, qualité et logistique, et les clients.

• Piloter la performance commerciale : Reporting du chiffre d'affaires, des marges, prévisions et analyse du marché.

• Représenter l'innovation produit : Participer aux salons, foires et lancements de nouvelles gammes.

Profil du poste

2. Profil Recherché

Formation :

 Bac+2/3 obligatoire : BTS Technico-Commercial, Licence Pro Vente B2B Agro.

 Atout majeur : Double compétence technique et commerciale.

Compétences clés :

 Expertise produits agro : Connaissance des caractéristiques techniques des jus et boissons, et des processus qualité.

 Maîtrise des outils : CRM, suivi de commandes, analyse des ventes (chiffre d'affaires, marges).

 Négociation complexe : Expérience en contrats B2B et gestion de portefeuille clients stratégiques.

 Bilinguisme : Français courant et Anglais opérationnel (pour l'export).

Expérience :

 2 à 5 ans en vente B2B technique, de préférence dans l'agroalimentaire.

 Les débutant(e)s sont accepté(e)s si la formation est solide et le potentiel commercial avéré.

Qualités indispensables :

 Pédagogie technique et sens du conseil client.

 Ténacité commerciale et esprit de persuasion.

 Autonomie dans les déplacements et l'organisation.

 Résilience face aux objectifs ambitieux.

Dossiers de candidature

Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation.

Description du poste : Description du poste

Chauffeur-Livreur Agroalimentaire – Devenez l'ambassadeur de nos jus & boissons sur les routes !

Rejoignez un leader des jus & boissons et optimisez notre parc industriel à Abidjan.

VOTRE MISSION :

Garantir une logistique irréprochable pour un leader des jus & boissons ! Vous assurerez :

• La livraison sécurisée des produits finis (respect strict des normes d’hygiène HACCP)

• L’excellence du service client (ponctualité, gestion des réclamations, courtoisie)

• L’optimisation des tournées et le respect des délais sur votre secteur

• La gestion rigoureuse des documents de transport (bons de livraison, retours)

• L’entretien quotidien du véhicule et le signalement des anomalies

Profil du poste

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation & Permis :

• Permis [B / C / D] valide (selon véhicule)

• Connaissance des règles de sécurité routière et de transport de denrées alimentaires

• Hygiène agroalimentaire (denrées périssables)

• Atout : Formation logistique ou conduite professionnelle

Compétences techniques impératives :

• Maîtrise de la conduite professionnelle (chargement/arrimage sécurisé)

• Expertise des circuits locaux (livraison multi-points)

• Gestion précise des documents (bons de livraison, factures)

• Entretien de premier niveau du véhicule

Expérience :

• 1 à 3 ans en livraison (🚚 secteur agroalimentaire fortement apprécié)

• Débutants acceptés avec permis valide et motivation

Qualités personnelles :

• Fiabilité absolue (ponctualité, rigueur)

• Relation client exemplaire (présentation soignée, courtoisie)

• Autonomie & réactivité (gestion des imprévus, respect des délais)

• Honnêteté et sens de l’initiative

Dossiers de candidature

Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation.

Description du poste : MISSION

Le Chargé d’Affaires sera responsable du développement et de la gestion d’un portefeuille clients. Il assurera la prospection, le conseil, la vente de solutions d’assurance et le suivi personnalisé des clients particuliers ou professionnels.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

Prospection et développement commercial :

• Identifier de nouveaux clients potentiels (appels, visites, salons, réseaux) ;

• Mettre en place des actions de prospection ciblée selon les segments de marché ;

• Exploiter et enrichir un portefeuille clients existant.

Analyse et conseil :

• Réaliser des audits de besoins en assurance ;

• Évaluer les risques liés à chaque client et proposer des solutions sur mesure ;

• Conseiller les clients sur les produits adaptés (assurance vie, auto, santé, habitation, prévoyance, etc.).

Négociation et vente :

• Élaborer des devis personnalisés ;

• Présenter les offres et les garanties de façon claire et convaincante ;

• Négocier les conditions (tarifs, garanties, exclusions) jusqu’à la signature ;

• Finaliser la souscription des contrats.

Suivi de la relation client :

• Assurer le suivi administratif des dossiers (modification, avenants, renouvellement) ;

• Gérer les réclamations ou demandes spécifiques ;

• Fidéliser les clients et anticiper leurs futurs besoins en assurance.

Reporting et veille :

• Assurer un suivi régulier de son activité (reporting hebdomadaire, analyse des résultats) ;

• Se tenir informé des évolutions réglementaires, fiscales et techniques du secteur ;

• Suivre l’évolution des produits et offres de la concurrence.

Collaboration interne :

• Travailler en synergie avec les souscripteurs, gestionnaires sinistres et équipes marketing ;

• Participer à des réunions commerciales et formations internes ;

• Contribuer à l'amélioration des outils et procédures internes.

PROFIL DU POSTE

Profil du candidat

• Avoir un Bac+3 à Bac+5 en assurance, commerce, finance ou équivalent ;

• Avoir 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction similaire (chargé de clientèle, commercial terrain, conseiller en assurance, etc.) ;

• Être orienté(e) résultats et doté(e) d’un fort sens commercial ;

• Être autonome, rigoureux(se) et organisé(e) ;

• Être à l’aise dans la communication orale et écrite ;

• Être doté(e) d’une forte capacité d’écoute et d’analyse ;

• Être proactif(ve) et force de proposition ;

• Être capable de gérer la pression et les objectifs ;

• Avoir une première expérience réussie dans le secteur de l’assurance ou de la vente de services ;

• Avoir une bonne connaissance des produits d’assurance (vie, santé, habitation, auto, etc.) ;

• Avoir une maîtrise des outils informatiques et CRM ;

• Avoir une aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (clients, partenaires, équipes internes).

Ce concours est conçu pour vous armer pour vos futurs entretiens d'embauche, détecter les talents et valoriser les entreprises et leurs projets stratégiques.

Comment participer ?

Transmettez votre CV.

Réalisez une courte vidéo de présentation de deux (2) minutes maximum.

Les meilleurs candidats seront invités à se présenter devant un jury de professionnels pour la présélection.

Avec pour objet : Chargé d’Affaires

Date limite de dépôt des Candidatures : 13 Août 2025

Description du poste : MISSION

Le Commercial sera responsable de la vente des produits ou services de l’entreprise. Il prospectera, négociera et conclura des ventes tout en assurant le suivi et la fidélisation de ses clients. Il contribuera directement au chiffre d’affaires et à l’image de l’entreprise.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

Prospection et développement

• Identifier de nouveaux prospects et marchés ;

• Organiser des actions de prospection terrain ou téléphonique ;

• Participer à des salons, foires et événements professionnels.

Analyse des besoins

• Écouter et comprendre les attentes des clients ;

• Réaliser des diagnostics ou des démonstrations produits ;

• Conseiller les clients sur les offres les mieux adaptées ;

Négociation commerciale

• Présenter les offres commerciales de manière convaincante ;

• Élaborer les devis et propositions personnalisées ;

• Négocier les conditions de vente et conclure les contrats.

Suivi client

• Assurer un suivi régulier des clients après la vente ;

• Gérer les réclamations ou besoins complémentaires ;

• Fidéliser la clientèle et favoriser la recommandation.

Reporting et veille concurrentielle

• Suivre ses objectifs et produire des rapports d’activité ;

• Analyser les retours clients et les tendances du marché ;

• Participer à l’évolution des argumentaires et des supports de vente.

Collaboration interne

• Travailler avec les équipes marketing, SAV et administration des ventes ;

• Remonter les informations utiles pour améliorer les offres et services ;

• Participer aux réunions commerciales et aux formations.

Profil du poste

Profil du candidat

• Avoir un Bac+3 minimum (commerce, marketing, négociation, etc.) ;

• Avoir entre 3 et 5 ans d’expérience dans la vente ou la relation client ;

• Être dynamique, motivé(e) par les défis et orienté(e) résultats ;

• Être à l’écoute, persuasif(ve) et doté(e) d’un excellent relationnel ;

• Être autonome dans l’organisation de son travail ;

• Être capable de s’adapter à différents profils de clients ;

• Être persévérant(e) et résilient(e) face au refus ou aux objections ;

• Être soigné(e) et professionnel(le) dans sa présentation ;

• Avoir une bonne connaissance des techniques de vente et de négociation ;

• Avoir une maîtrise des outils bureautiques et CRM ;

• Avoir un bon niveau d’expression orale et écrite ;

• Avoir le permis de conduire (si mobilité nécessaire).

Ce concours est conçu pour vous armer pour vos futurs entretiens d'embauche, détecter les talents et valoriser les entreprises et leurs projets stratégiques.

Comment participer ?

Transmettez votre CV.

Réalisez une courte vidéo de présentation de deux (2) minutes Maximum.

Les meilleurs candidats seront invités à se présenter devant un jury de professionnels pour la présélection.

Dossiers de candidature

Avec pour objet : Commercial

Date limite de dépôt des Candidatures : 13 Août 2025

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un(e) Opticien(ne) diplômé(e) et expérimenté(e) pour prendre la direction de notre magasin d'optique-lunetterie à Bouaké. Ce poste clé combine expertise technique et compétences managériales. Vous serez responsable de la gestion quotidienne de l'officine, de l'encadrement de l'équipe et du développement commercial.

Vos missions principales

• Gestion du magasin : Vous êtes le garant du bon fonctionnement de l'officine, de la gestion des stocks, du respect des procédures et de l'atteinte des objectifs commerciaux.

• Vente et conseil : Vous accueillez et conseillez les clients dans le choix de leurs équipements optiques (lunettes, verres, lentilles de contact). Vous réalisez les examens de vue et les ajustements nécessaires.

• Management d'équipe : Vous animez, formez et motivez votre équipe pour offrir un service de qualité et créer une ambiance de travail positive.

• Relations fournisseurs : Vous gérez les relations avec les fournisseurs et assurez la bonne réception des commandes.

• Développement commercial : Vous mettez en place des actions pour fidéliser la clientèle et attirer de nouveaux clients.

Profil du poste

Profil recherché

• Diplôme : Titulaire d'un diplôme d'opticien reconnu.

• Expérience : Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans dans un poste similaire, idéalement avec des responsabilités de gestion.

• Compétences : Vous maîtrisez les techniques de vente, l'examen de la vue, le montage et l'ajustement des équipements. Vous avez de solides compétences en management et en gestion.

• Qualités personnelles : Vous êtes rigoureux, organisé, doté d'un excellent sens relationnel et d'un esprit d'initiative.

Dossiers de candidature

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous vous offrons un poste à responsabilités au sein d'une entreprise en pleine croissance, avec des opportunités d'évolution. Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant et de l'autonomie nécessaire pour réussir.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un opticien technique et rigoureux pour rejoindre notre équipe à Bouaké. Si vous êtes passionné(e) par la précision et le savoir-faire technique, ce poste est fait pour vous. Vous serez le garant de la qualité de nos montages et de la satisfaction de nos clients.

Vos missions principales

Réalisation d'examens de vue : Vous effectuez des tests de vue précis et complets pour déterminer les besoins de chaque client.

Montage et ajustement : Vous assurez le montage des verres et l'ajustement des montures avec une grande minutie, dans le respect des normes techniques.

Conseil client : Vous conseillez les clients sur les différents types de verres et de montures adaptés à leur correction et à leur style de vie.

Service après-vente : Vous assurez le suivi des clients et effectuez les réparations et entretiens nécessaires.

Gestion technique : Vous participez à la gestion des stocks de verres et de montures.

Profil du poste

Profil recherché

Diplôme : Titulaire d'un diplôme d'opticien.

Expérience : Vous avez une expérience confirmée dans le domaine du montage et de l'ajustement. Une excellente maîtrise technique est indispensable.

Compétences : Vous êtes expert(e) en prises de mesures, en centrage des verres et en montage. La maîtrise des équipements de l'atelier est primordiale.

Qualités personnelles : Vous êtes méticuleux(se), précis(e), autonome et avez le sens du détail. Vous êtes également doté(e) d'un bon relationnel pour conseiller au mieux la clientèle.

Dossiers de candidature

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un(e) Chef Comptable polyvalent(e) hautement qualifié(e) pour rejoindre notre équipe. Le candidat retenu supervisera tous les aspects de la comptabilité de l'entreprise et fournira des conseils financiers stratégiques à la direction.

Responsabilités principales

Gérer l’ensemble des opérations comptables : comptes fournisseurs et clients, paie, déclarations fiscales, gestion des immobilisations.

Superviser l’équipe comptable et assurer la conformité aux normes comptables et réglementations en vigueur.

Préparer, analyser et présenter les reportings mensuels et trimestriels.

Collaborer avec les départements opérationnels pour optimiser les processus internes et améliorer la rentabilité.

Fournir des conseils financiers stratégiques à la direction afin de soutenir la croissance de l'entreprise.

Profil recherché

Qualifications

Bac+5 en comptabilité, finance, audit ou domaine connexe.

Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire.

Expérience dans le secteur pharmaceutique appréciée.

Maîtrise approfondie des normes SYSCOHADA révisé et de la législation fiscale ivoirienne.

Maîtrise des logiciels comptables (SAGE, SAARI, etc.) et des outils bureautiques, notamment Excel.

Compétences et qualités

Excellentes capacités de communication et de leadership.

Aptitude à travailler sous pression et à respecter les délais stricts.

Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.

Avantages

Possibilités de formation continue et de développement professionnel.

Environnement de travail dynamique et collaboratif.

Dossiers de candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : escription du poste

Assistant(E) Administratif(Ve) H/F - Agroalimentaire

Soyez le pilier organisationnel de notre usine de jus & boissons

Supporter opérationnellement un site de production agroalimentaire dynamique, vous :

• Gérez l'administration courante : Accueil physique/téléphonique, gestion du courrier, planning des réunions

• Coordonnez la logistique interne : Réservations de déplacements, gestion des commandes fournitures

• Soutenez les services clés : Production, RH et Qualité (saisie de données, préparation de rapports)

• Maintenez la traçabilité documentaire : Archivage des documents techniques (HACCP, procédures qualité)

• Optimisez les processus administratifs : Numérisation, classement et amélioration continue

Profil du poste

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation :

• Bac+2 minimum : BTS Assistant de Manager / Gestion / Comptabilité

• Atouts : Certificat en gestion documentaire ou qualité

Compétences techniques impératives :

• Maîtrise avancée du Pack Office (Excel, PowerPoint, Word)

• Expérience avec les logiciels de gestion (ERP, GMAO ou outils qualité)

• Connaissance des process agroalimentaires (traçabilité, normes)

• Bilingue technique : Français courant + Anglais opérationnel

Expérience :

• 2 à 3 ans en support administratif (milieu industriel ou agroalimentaire priorisé)

Qualités indispensables :

• Rigueur extrême dans la gestion documentaire

• Polyvalence et sens des priorités

• Discrétion professionnelle et esprit d'équipe

• Proactivité dans l'optimisation des processus

Dossiers de candidature

Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Description du poste

Vous êtes un(e) Expert(e) en logistique agroalimentaire ? Relevez le défi d’optimiser l'ensemble des flux d'une usine leader à Abidjan ! Poste en CDI avec un impact direct sur notre performance.

En tant que Responsable Logistique & Supply Chain, vous assurerez un rôle central dans l'orchestration de l'ensemble de nos flux. Vos responsabilités incluront :

• Gestion des Flux & Optimisation :

• Assurer la gestion optimale des flux entrants (matières premières, emballages, approvisionnements) et sortants (produits finis, distribution). Planifier et coordonner les livraisons clients en optimisant les délais, les coûts et la qualité de service.

• Pilotage des Stocks :

• Gérer les stocks (matières premières, emballages, produits finis) et les inventaires, en garantissant l'optimisation des niveaux de stock et la fiabilité des données.

• Relations Partenaires :

• Négocier et gérer les contrats avec les transporteurs, les fournisseurs et les prestataires logistiques pour réduire les coûts sans compromis sur la qualité.

• Management d'Équipe :

• Superviser et animer les équipes logistiques (magasiniers, chauffeurs, caristes, gestionnaires de stock), en favorisant la performance et le développement des compétences.

• Conformité & Amélioration Continue :

• Veiller au respect strict des normes qualité, hygiène, sécurité et environnement (HACCP, BPH) et des procédures internes. Mettre en place et suivre les indicateurs de performance logistique (KPI) et proposer des actions d'amélioration continue pour l'optimisation des flux et la réduction des coûts.

• Reporting & Douane :

• Assurer un reporting précis à la direction et gérer les formalités douanières et le transport à l'export (si applicable).



Profil du poste

1/ Formation :

• Bac+4 / Bac+5 en Logistique, Gestion de la Chaîne d’Approvisionnement, Transport, Management Industriel, ou Commerce International.

• Diplômes types : Master Supply Chain, Ingénieur Logistique, MBA Gestion des Opérations.

2/ Expérience Souhaitée :

• 5 à 7 ans d’expérience minimum en gestion logistique ou supply chain, idéalement acquise dans l’industrie agroalimentaire.

• Expérience confirmée en gestion des flux de production et distribution.

3/ Compétences clés :

• Gestion des flux : approvisionnement, stockage, production, distribution, supply chain et logistique industrielle.

• Organisation et supervision des achats matières premières et emballages.

• Pilotage des stocks (matières premières, emballages, produits finis) – gestion des inventaires.

• Planification des approvisionnements et des livraisons en lien avec la production.

• Gestion des transports, optimisation des tournées et négociation avec les transporteurs.

• Maîtrise des logiciels de gestion logistique (ERP, WMS, TMS).

• Suivi des indicateurs de performance logistique (coûts, délais, fiabilité).

• Gestion des équipes logistiques (magasiniers, chauffeurs, manutentionnaires).

• Bonne connaissance des règles d’hygiène, sécurité, qualité (HACCP, BPH).

• Connaissance des formalités douanières (si import/export).

• Bonnes connaissances des processus d’approvisionnement, d’expédition et de gestion des flux.

• Esprit d’analyse, rigueur et méthode.

• Capacité à négocier avec des fournisseurs et partenaires.

4/ Qualités personnelles :

• Sens aigu de l’organisation et de la rigueur.

• Leadership et capacité à gérer des équipes pluridisciplinaires.

• Esprit d’analyse et de résolution de problèmes.

• Autonomie, réactivité, prise d’initiative.

• Bonnes capacités de négociation.

• Rigueur, sens des priorités.

• Capacité d’adaptation et réactivité.

• Bonnes qualités relationnelles et sens du service.



Dossiers de candidature

Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Quel sera votre rôle ?
En tant qu’agent commercial terrain, vous contribuerez activement à la visibilité de nos services et au développement stratégique de LivUrge.
- Prospection terrain & en ligne : Vous visiterez des lieux physiques (pharmacies, supermarchés, centres de santé, etc.) ainsi que des plateformes virtuelles de vente en ligne afin de présenter nos services et administrer un court questionnaire. Ces données seront essentielles à notre démarche marketing.
- Démarchage de partenaires logistiques : Vous identifierez et rencontrerez des propriétaires de camions utilitaires, principalement sur les sites de stationnement connus pour regrouper ces professionnels. Objectif : leur proposer un partenariat de sous-traitance pour notre service de déménagement. Vous recueillerez les informations suivantes :
- Nom du propriétaire
- Numéro de téléphone
- Marque et capacité du véhicule
- Immatriculation
- Tarifs pour déménagements intra-Abidjan et interurbains
Ces données seront transmises à l’administration LivUrge, qui se chargera de les recontacter pour convenir d’un accord basé sur un pourcentage d’apport d’affaires.

Détails clés
Localisation : Vous devez habiter Yopougon
Contrat: CDD / Stage / Essai
Nos salaires ne souffrent d'aucune ambiguïté et sont en accord avec le code du travail ivoirien
Une prime de rendement
Vous travaillerez en présentiel mais avec possibilités de travailler également à distance.
Exigences
Pas d'année d’expérience requise
Avoir été déclare admissible au BTS
Excellente maîtrise du français
Vous ferez un bon candidat si,
Vous êtes en quête de la validation de votre diplôme de BTS en Gestion commerciale
Vous avez une expérience commerciale
Vous avez une bonne capacité d'apprentissage et d'adaptation aux changements
Savoir utiliser Google spreadsheet et Google Doc et Zoom
Vous êtes honnête, organisé, passionné, créatif et responsable
Vous parlez couramment l'anglais

Description du poste : Nous recherchons des commerciaux pour assurer la vente de nos produits et services auprès des professionnels de l'hôtellerie et de la restauration.
Bonne présentation, esprit d'équipe, adaptabilité et autonomie sont indispensables pour travailler chez nous.
Pour une réponse assurée, les candidatures doivent être envoyées avec un mot de présentation, la référence de l'annonce et un CV.

Description du poste : PROFIL RECHERCHÉ : TE CARS VIP recherche des femmes et des hommes motivés, rigoureux et passionnés par la conduite, souhaitant exercer dans un environnement structuré et respectueux. Les candidats doivent être titulaires d’un permis de conduire valide, justifier d’au moins un an d’expérience de conduite continue, faire preuve de sérieux, de ponctualité et de respect des consignes. Une bonne présentation, le sens de l’accueil client, la maîtrise des smartphones et du GPS, ainsi qu’une excellente connaissance de la ville d’Abidjan sont indispensables.

PIÈCES À FOURNIR (1RE ÉTAPE - DOSSIER DE CANDIDATURE) : Les pièces à fournir sont : une copie du permis de conduire, une copie de la carte nationale d’identité (CNI), et un CV à jour.

ET APRÈS ? Les candidats présélectionnés seront convoqués à un test de conduite. En cas de réussite, les documents complémentaires suivants seront exigés : une lettre de motivation et d’engagement à respecter les termes du contrat, un certificat de résidence de moins d’un mois, deux photos d’identité, les numéros de téléphone de deux parents proches, ainsi qu’un plan de localisation du domicile.

OPPORTUNITÉ : Vous avez le permis, la motivation et le sérieux nécessaires ? TE CARS VIP vous offre une réelle opportunité de devenir propriétaire de votre véhicule grâce à un programme structuré, sécurisé et encadré.

QUI SOMMES-NOUS ? Fondée en 2018, TE CARS VIP est une entreprise ivoirienne spécialisée dans la gestion de flotte de véhicules de transport urbain de type VTC. Depuis plus de quatre ans, nous accompagnons des centaines de chauffeurs dans l’exercice de leur métier, à travers des programmes de location évolutive, de cession de véhicules et de formation professionnelle. Nous opérons avec des plateformes partenaires telles que YANGO et plaçons l’humain, la rigueur et l’excellence au cœur de notre mission. L’entreprise compte aujourd’hui entre 51 et 200 employés.

LE PROGRAMME QUE NOUS PROPOSONS : Dans le cadre du renforcement de notre flotte sous application YANGO, nous lançons une campagne de recrutement pour intégrer notre nouveau programme de cession de véhicules VTC neufs, modèle SUZUKI DZIRE, année 2025.

AVANTAGES DU PROGRAMME : Ce programme vous permet de travailler avec un véhicule neuf sous contrat VTC, exclusivement sur la plateforme Yango, et de devenir propriétaire du véhicule à la fin du contrat. Vous pouvez générer un revenu net mensuel compris entre 200 000 et 400 000 FCFA, après déduction de toutes les charges (carburant, rechargement Yango, épargne, lavage, internet, etc.). Après 3 à 6 mois de performance régulière, vous aurez accès à des avantages exclusifs via nos partenaires : microcrédits, assurance maladie (individuelle ou familiale) et prêt scolaire.

Description du poste : LES MISSIONS DU POSTE : Rattaché au Directeur Financement/Trésorerie Afrique, vous contribuerez activement à la gestion des flux de trésorerie et à la couverture des besoins financiers sur l’ensemble de la zone Afrique. À ce titre, vos principales responsabilités incluent la gestion quotidienne de la trésorerie, la réalisation des règlements via Internet ou l’outil KYRIBA, ainsi que le déploiement de KYRIBA sur la région avec l’intégration des flux dans les ERP comptables. Vous serez en charge du contrôle et de la négociation des frais bancaires, du suivi des rétrocessions et de l’administration bancaire, incluant l’ouverture et la clôture de comptes ainsi que la mise à jour des pouvoirs. Vous produirez un reporting hebdomadaire des positions de trésorerie et des besoins à court terme par pays, consoliderez les cash plans par pays ou zones monétaires, et assurerez le suivi du risque de change, avec la mise en place éventuelle de couvertures en lien avec le Responsable Financement Afrique. Vous gérerez également les cautions bancaires, les déclarations aux banques centrales pour les apports de fonds en provenance de la France, et contribuerez à la réduction des frais financiers bancaires du Groupe et de ses filiales. Enfin, vous établirez un état mensuel de contrôle des frais financiers et assurerez le suivi des réclamations bancaires.

LE PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d’une formation supérieure Bac+4/5 en finance, gestion ou comptabilité, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d’un environnement international ou multinational. Vous disposez d’une expertise reconnue en gestion optimisée de trésorerie, en financement à court et moyen terme, en gestion du risque de change et de liquidité, ainsi qu’en supervision des opérations bancaires internationales. Vous maîtrisez les normes comptables locales et IFRS, avec une bonne connaissance des contraintes réglementaires en Afrique. Doté(e) d’un excellent sens de la rigueur et de la confidentialité, vous savez travailler efficacement en collaboration avec des équipes locales et celles du siège. La maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé), des ERP (SAP, Oracle, Sage X3) et des plateformes de reporting est requise. L’anglais courant est indispensable, et la maîtrise du français constitue un atout important.

BIENVENUE CHEZ GROUPE DUVAL : Le Groupe Duval, fondé par Éric Duval, est un acteur familial français majeur dans le secteur immobilier. Gérant un patrimoine de plus d’un million de m², le Groupe compte plus de 2 500 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires annuel de 700 millions d’euros. Il intègre plusieurs métiers : investissement, conception-promotion immobilière et exploitation, notamment à travers les enseignes Odalys (n°2 européen des résidences de tourisme) et Ugolf (leader français et premier réseau international de parcours de golf). Fort de cette diversité, le Groupe Duval s’impose comme une référence solide, avec une forte prédominance dans l’immobilier.

Description du poste : MISSION : Le/La Superviseur Rémunération & Avantages Sociaux a pour mission principale de garantir une paie fiable, conforme et produite dans les délais impartis, tout en participant activement à l’élaboration, la mise en œuvre et l’optimisation de la politique de rémunération et des avantages sociaux d’AGL CI. Alliant rigueur opérationnelle et capacités d’analyse, le/la titulaire du poste contribue à la performance sociale, à l’attractivité RH et à la valorisation de la marque employeur.

1) PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Vous pilotez l’ensemble du processus de paie mensuelle, depuis la collecte des variables jusqu’à la validation finale des bulletins. Vous garantissez la conformité des paies avec la législation sociale en vigueur, les conventions collectives et les procédures internes. Vous assurez également la gestion des événements spécifiques tels que les avances, primes, absences, congés, arrêts maladie, ainsi que les entrées et sorties du personnel, y compris les soldes de tout compte. Vous traitez les déclarations sociales obligatoires (CNPS, CMU, etc.) et apportez un support réactif aux collaborateurs et managers sur toutes les questions relatives à la paie et aux éléments de rémunération.

2) PILOTAGE DE LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX : Vous réalisez des analyses approfondies sur la structure des rémunérations (fixes, variables, avantages en nature) et participez à l’élaboration et au suivi de la politique salariale (revue annuelle, équité interne, benchmark). Vous supervisez la gestion des dispositifs d’avantages sociaux (mutuelle, retraite, prévoyance, restauration…) et êtes force de proposition sur les actions visant à renforcer la fidélisation, la motivation et l’attractivité RH. Vous assurez une veille permanente sur les tendances du marché en matière de rémunération, fiscalité et innovations RH.

3) REPORTING, SUIVI BUDGÉTAIRE ET CONFORMITÉ : Vous assurez le suivi des indicateurs clés liés à la rémunération (masse salariale, coûts, congés…), produisez les reportings RH et contribuez aux audits internes et externes ainsi qu’au suivi budgétaire. Vous identifiez les risques liés à la gestion de la paie et proposez des actions correctives pour garantir la conformité et limiter les anomalies.

4) SUPPORT, CONSEIL ET AMÉLIORATION CONTINUE : Vous apportez un appui technique aux équipes RH et aux managers sur tous les sujets liés à la paie et à la rémunération. Vous répondez de manière pédagogique aux interrogations des collaborateurs concernant les bulletins de paie, les cotisations, les congés ou les absences. Vous contribuez activement à l’optimisation et à la digitalisation des processus RH, notamment ceux liés à la paie et aux systèmes de rémunération. Vous participez également à des projets transverses touchant au SIRH, à la qualité de vie au travail, à l’attractivité employeur et à la politique sociale globale. Enfin, vous êtes garant(e) d’une culture de conformité, de confidentialité et d’excellence opérationnelle au sein du service.

PROFIL RECHERCHÉ : Issu(e) d’une formation Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, gestion, comptabilité ou droit social, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans dans la gestion de la paie, avec une forte dimension analytique liée à la rémunération. Vous maîtrisez les outils de paie et les logiciels SIRH, ainsi qu’Excel (formules, TCD, automatisation). Vous possédez de solides connaissances en droit du travail, en fiscalité sociale, en gestion de la masse salariale et en dispositifs de rémunération. Vous êtes rigoureux(se), méthodique, doté(e) d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse. Votre sens de la confidentialité, vos qualités relationnelles et votre capacité à collaborer en transversal avec différents interlocuteurs sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste.

Description du poste : DESCRIPTION DE LA MISSION : Dans le cadre de sa politique d’insertion professionnelle des jeunes, Côte d’Ivoire Terminal lance un programme de formation destiné à dix (10) jeunes en vue de les préparer au métier d’Opérateur Portique de Parc. Cette formation, axée à la fois sur la théorie, la pratique et l’aptitude médicale à la conduite d’engins, sera rigoureusement évaluée. La réussite à toutes les épreuves est obligatoire pour accéder à un stage pratique, préalable à la signature d’un contrat à durée déterminée (CDD) en qualité d’Opérateur Portique de Parc. À l’issue de cette phase, les opérateurs auront pour mission de manutentionner les conteneurs dans l’enceinte portuaire en respectant strictement les consignes de sécurité.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : Effectuer les opérations de débarquement et d’embarquement des conteneurs en suivant scrupuleusement les séquences opérationnelles définies ; respecter les instructions de chargement et de déchargement transmises, ainsi que les directives émises par le pointeur ; signaler systématiquement au pointeur ou au coordinateur opération toute anomalie, panne ou difficulté rencontrée au cours de la manutention ; appliquer les règles de conduite en vigueur ainsi que les procédures de manipulation sécurisée des conteneurs ; faire remonter toute anomalie constatée sur le terrain.

PROFIL RECHERCHÉ : Être titulaire d’un BAC, BT ou BAC+2 / DUT en mécanique industrielle, électricité, électrotechnique, électromécanique ou tout autre diplôme équivalent. Une expérience préalable dans les métiers portuaires constitue un atout. Le candidat doit posséder un bon niveau en français, la connaissance de l’anglais étant un plus. Il est essentiel de faire preuve de résistance au stress, d’avoir un fort esprit d’équipe, un sens élevé de l’engagement, ainsi qu’une curiosité intellectuelle prononcée. Le poste exige une aptitude à travailler en hauteur et en horaires flexibles, y compris la nuit, les week-ends, les jours fériés et en situation de renfort d’équipes.

Description du poste : MISSION : Le/la Responsable Formation aura pour mission de définir, mettre en œuvre et suivre la stratégie de développement des compétences de l’entité, en cohérence avec les orientations globales de AGL CI. À ce titre, il/elle contribue à faire évoluer les compétences des collaborateurs, à renforcer la performance collective, et à accompagner les transformations de l’organisation.

1) DÉFINITION DES ORIENTATIONS FORMATION DE L’ENTITÉ : Vous participez à l’élaboration de la stratégie formation en identifiant les besoins à court, moyen et long terme, en recueillant les données nécessaires et en les alignant avec les priorités d’AGL CI. Vous élaborez un plan de développement des compétences structuré, avec un budget cohérent.

2) GESTION DU PLAN DE FORMATION : Vous recueillez, analysez et hiérarchisez les besoins de formation exprimés par les managers et les collaborateurs. Vous construisez, pilotez et suivez l’exécution du plan annuel de formation, tout en assurant une gestion rigoureuse du budget alloué.

3) PILOTAGE DES ACTIONS DE FORMATION / SUIVI ADMINISTRATIF : Vous sélectionnez les prestataires externes, suivez la qualité des actions mises en œuvre et veillez à leur conformité avec la législation en vigueur. Vous assurez le montage et le suivi des dossiers de financement lorsque cela est applicable.

4) GESTION DE PROJETS FORMATION : Vous pilotez des projets formation en lien direct avec la stratégie RH et les enjeux opérationnels, concevez et planifiez des parcours adaptés aux différents profils, et assurez le bon fonctionnement des outils digitaux de gestion de la formation (LMS, TMS).

5) ÉVALUATION ET AMÉLIORATION CONTINUE : Vous mettez en place des indicateurs de performance pertinents, évaluez l’impact des actions de formation sur le développement des compétences, et analysez leur retour sur investissement (ROI) pour ajuster les plans si nécessaire.

6) VEILLE ET INNOVATION PÉDAGOGIQUE : Vous suivez de près les évolutions des métiers et des compétences clés, réalisez une veille régulière sur les méthodes pédagogiques innovantes et les outils digitaux pour enrichir l’offre de formation et maintenir son attractivité.



PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d’un diplôme Bac+4/5 en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire. Vous maîtrisez les principes de la formation professionnelle, l’ingénierie pédagogique pour adultes et les outils digitaux de gestion (LMS, TMS). Vous avez une solide culture RH et une bonne compréhension des enjeux stratégiques de l’entreprise. Vous êtes à l’aise avec l’élaboration de plans de formation, l’analyse des besoins, la gestion budgétaire, l’évaluation de l’efficacité des formations et l’optimisation des coûts. Doté(e) d’un bon sens de l’écoute et de la communication, vous faites preuve d’analyse, de rigueur, d’organisation, d’initiative et d’un fort esprit de service. Votre adaptabilité et votre capacité à travailler en mode projet et en équipe seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste.