Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Sous la supervision du Responsable du Département des Litiges, le titulaire du poste aura pour mission d’assurer la gestion du risque juridique à travers le traitement des saisies, réquisitions, sommations, litiges afférents, consultations juridiques et avis à tiers détenteurs (ATD).



Missions et responsabilités

Rattaché à la Direction des Affaires Juridiques, le juriste sera chargé de :



Recevoir les actes des Commissaires de Justice (saisies attribution, saisies conservatoires, protêts, sommations, assignations, requêtes, etc.), les réquisitions judiciaires et les avis à tiers détenteurs, puis rechercher les comptes ou informations relatives aux personnes concernées via le système informatique ou auprès des services compétents de la banque.



Établir les déclarations relatives au traitement des saisies, protêts, sommations et autres actes, les faire valider par la hiérarchie avant transmission aux Commissaires de Justice ou autres auxiliaires de justice.



Rédiger les correspondances nécessaires dans le cadre du traitement des saisies, sommations, réquisitions et procédures similaires.



Effectuer les analyses et bilans des dossiers à soumettre au Responsable de Département et/ou au Directeur Juridique avant tout paiement ou mainlevée de saisies/ATD.



Établir les pièces comptables afférentes aux opérations de cantonnement, règlements, mainlevées et autres actes juridiques.



Collaborer avec les avocats conseils pour les consultations juridiques relatives aux dossiers confiés ou sur demande de la hiérarchie.



Préparer mensuellement les états statistiques relatifs aux dossiers reçus, payés ou débloqués.



Profil recherché



Formation : Bac +5 en Droit Privé ou Droit des Affaires.



Expérience : entre cinq (5) et huit (8) ans d’expérience confirmée dans le domaine juridique, idéalement au sein d’une institution financière ou d’un cabinet juridique.



Compétences : excellente maîtrise du droit civil, commercial et des procédures judiciaires ; rigueur, sens de l’organisation et capacité d’analyse ; aptitude à travailler sous pression et à respecter les délais.

Description du poste : Missions

Sous la supervision du Directeur de la Recherche et des Innovations, l’Ingénieur Agronome aura pour mission de concevoir, développer, améliorer et gérer les machines et équipements agricoles en vue d’optimiser les systèmes de production et d’accroître la performance du secteur agricole, tout en respectant les principes de durabilité et de protection de l’environnement.



Responsabilités principales



Conception et développement : concevoir et améliorer les machines, équipements et systèmes agricoles (irrigation, gestion des sols, outils mécaniques, etc.) afin d’augmenter les rendements et l’efficacité opérationnelle.



Maintenance et gestion : assurer la supervision des activités d’entretien préventif et curatif des équipements agricoles, ainsi que la mise en place et la gestion de centres de services mécanisés.



Conseil et formation : accompagner les chercheurs et utilisateurs dans le choix des équipements adaptés, les former à leur utilisation et intervenir pour diagnostiquer les pannes ou problèmes techniques.



Recherche et analyse : participer aux travaux de recherche et développement visant à introduire de nouvelles technologies agricoles et analyser les données de terrain pour améliorer les pratiques et procédés.



Compétences et qualités requises



Solides connaissances en agronomie, mécanique, hydraulique, mécatronique, électronique et technologies numériques.



Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes techniques et organisationnels.



Bonne aptitude à la communication et sens du relationnel.



Compréhension approfondie des enjeux économiques et techniques du secteur agricole.



Formation



Niveau d’études : Bac +5 avec une expérience avérée dans le domaine de la mécanisation agricole.



Parcours typiques : diplôme d’ingénieur en agroéquipement, diplôme d’ingénieur agronome avec spécialisation en mécanique agricole, diplôme d’ingénieur en génie des systèmes mécaniques ou master en génie rural et mécanisation agricole.



Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre :



Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur de la Recherche et des Innovations.



Une lettre de motivation (pour les postes d’ingénieurs).



Un curriculum vitae actualisé.



La photocopie légalisée des diplômes.



Modalités de candidature

Les candidatures doivent être envoyées exclusivement par e-mail avec pour objet : « Recrutement + Intitulé du poste ».

Date limite de dépôt : 20 novembre 2025 (délai de rigueur).

Description du poste : Missions

Sous la supervision du Directeur de la Recherche et des Innovations, l’Ingénieur en Irrigation a pour mission de concevoir, planifier et gérer les systèmes d’irrigation afin d’optimiser l’utilisation de l’eau dans les activités agricoles et connexes. Il participe également à l’analyse des sols, du climat et des ressources hydriques pour développer des solutions durables favorisant la productivité agricole tout en préservant les ressources naturelles.



Principales responsabilités



Concevoir et planifier des systèmes d’irrigation adaptés aux conditions locales et aux besoins des cultures.



Superviser la construction, l’installation et la maintenance des équipements d’irrigation.



Optimiser l’utilisation et la gestion des ressources en eau.



Assurer le suivi et l’évaluation des systèmes existants afin d’en améliorer la performance.



Fournir une assistance technique et proposer des solutions adaptées aux conditions climatiques et environnementales changeantes.



Formation et compétences requises



Formation : Bac +5 en agronomie, gestion de l’eau ou systèmes d’irrigation, avec une expérience confirmée dans la conception et la gestion des systèmes hydrauliques.



Compétences : bonne compréhension de la biologie végétale, de l’agronomie, de l’hydrologie, du génie civil et des principes d’ingénierie appliqués à l’irrigation.



Qualités : rigueur, capacité d’analyse, sens de l’organisation et aptitude à travailler en équipe.



Intitulé du poste

Technicien Supérieur de Recherche (25 postes)



Domaines concernés



17 Techniciens Supérieurs en Production Végétale



4 Techniciens Supérieurs en Chimie-Technologie



1 Technicien Supérieur en Agroforesterie



2 Techniciens Supérieurs en Contrôle Qualité



1 Technicien Supérieur en Agroéconomie



Missions

Sous la supervision directe d’un chercheur ou d’un assistant de recherche, le Technicien Supérieur de Recherche contribue à la mise en œuvre des activités expérimentales en laboratoire et sur le terrain. Il assure :



Le suivi des protocoles de recherche et la réalisation des expérimentations.



L’exécution des tests, analyses et mesures techniques.



La collecte, le traitement et la transmission des données d’expérimentation.



L’assistance dans la coordination et la gestion des équipes de recherche.



Profil exigé



Production végétale : BTS Agricole.



Chimie-Technologie : BTS en Chimie.



Agroforesterie : Bac +2/3 en Agroforesterie.



Contrôle qualité : BTS en Contrôle Qualité.



Agroéconomie : BTS/DUT/ESA en Agroéconomie.



Compétences et qualités requises



Rigueur, discipline et précision dans l’exécution des tâches.



Sens de l’organisation et esprit d’équipe.



Bonnes qualités relationnelles, curiosité et créativité.



Expérience professionnelle minimale de deux (2) ans dans un programme de recherche ou un laboratoire.



Conditions particulières



Âge limite : 35 ans pour les candidats externes, 40 ans pour les candidats internes.



Les candidatures internes au CNRA sont vivement encouragées et doivent être accompagnées d’une lettre de recommandation du Chef de Programme.

Description du poste : Domaines concernés



6 postes en Production Végétale



2 postes en Agroforesterie



1 poste en Production Animale



Missions

Sous la supervision du chercheur ou de l’assistant de recherche, le Technicien de Recherche est chargé d’exécuter les travaux scientifiques et techniques nécessaires à la mise en œuvre des expérimentations. À ce titre, il devra :



Participer à la mise en place, au suivi et à l’entretien des essais expérimentaux.



Encadrer les auxiliaires techniques et superviser les activités de terrain.



Assurer la collecte, la saisie et la transmission des données d’expérimentation.



Profil exigé



Être titulaire du Baccalauréat ou d’un Brevet de Technicien (BT) avec une expérience avérée en recherche agronomique.



La possession d’un BT d’École d’Agriculture constitue un atout.



Âge limite : 35 ans pour les candidats externes, 40 ans pour les candidats internes.

NB : Les candidatures internes au CNRA sont encouragées et doivent être accompagnées d’une lettre de recommandation du Chef de Programme.



Intitulé du poste

Auxiliaire Technique (19 postes)



Missions

Sous la supervision d’un technicien ou d’un chercheur, l’Auxiliaire Technique participe activement à la réalisation des travaux de recherche et au bon fonctionnement des expérimentations sur le terrain. Ses principales tâches sont :



Assurer le suivi quotidien des activités sur les parcelles expérimentales.



Encadrer les manœuvres et veiller à la bonne exécution des travaux.



Participer à la préparation, à la mise en place et à la récolte des essais.



Contribuer à l’exécution des activités en appui aux techniciens et chercheurs.



Profil exigé



Être titulaire du BEPC au minimum.



Âge limite : 35 ans pour les candidats externes, 40 ans pour les candidats internes.

NB : Les personnels occasionnels sous contrat à durée déterminée (CDD) sont vivement encouragés à postuler.



Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre :



Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur de la Recherche et des Innovations.



Une lettre de motivation (obligatoire pour les postes d’ingénieurs).



Un curriculum vitae actualisé.



La photocopie légalisée des diplômes.



Modalités de candidature

Les candidatures sont à envoyer exclusivement par e-mail avec pour objet : « Recrutement + Intitulé du poste ».

Date limite de dépôt : 20 novembre 2025 (délai de rigueur).

Description du poste : Activités principales

Sous la supervision du Directeur de l’Audit Interne, le titulaire du poste aura pour mission principale de contribuer à la mise en œuvre efficace du dispositif d’audit interne et de contrôle au sein de l’organisation. À ce titre, il devra :



Participer à l’élaboration et à la mise à jour des guides, procédures et référentiels d’audit interne.



Préparer la documentation et les supports nécessaires à la réalisation des missions d’audit.



Contribuer à l’analyse et à l’évaluation du dispositif de contrôle interne et des processus opérationnels.



Exécuter les missions d’audit interne, rédiger les rapports correspondants et formuler des recommandations.



Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des missions d’audit et proposer des actions correctives.



Profil recherché



Diplôme : Bac +4 minimum en Audit, Contrôle de Gestion, Comptabilité ou domaine équivalent.



Expérience : au moins deux (2) ans d’expérience en tant qu’auditeur interne, de préférence dans le secteur financier.



Compétences : excellente connaissance des techniques et méthodologies d’audit, maîtrise des outils de contrôle interne et bonne compréhension de la réglementation bancaire et/ou des Systèmes Financiers Décentralisés (SFD).



Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) indispensable.



Rigueur, esprit d’analyse, sens de la confidentialité et capacité à travailler en équipe.



Candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer :



Un curriculum vitae (CV) actualisé ;



Une lettre de motivation ;



Leurs prétentions salariales.

Description du poste : Chargé(e) de Projets et Administration



Activités significatives du poste



1. Gestion des projets et activités



Planifier, suivre et coordonner l’exécution des projets.



Organiser la logistique et l’administration des missions terrain et des réunions.



Mettre à jour les plannings et vérifier la conformité des rapports d’activités transmis à la Direction de la Protection de l’Enfance.



Effectuer les démarches nécessaires pour l’obtention et le renouvellement des agréments de l’ONG.



2. Gestion du personnel



Tenir à jour les dossiers du personnel (CNPS, congés, absences, etc.).



Superviser les équipes et les structures.



Veiller au respect des procédures de travail, du code de conduite et du règlement intérieur.



Participer aux activités relatives à l’éducation inclusive et à la promotion des droits des personnes handicapées.



3. Communication interne et externe



Assurer une circulation fluide de l’information entre les équipes.



Appuyer les actions de communication (notes, comptes rendus, présentations, etc.).



Représenter l’ONG auprès des partenaires locaux.



4. Appui logistique et administratif



Participer à la planification des activités (demandes d’achat, notes de service).



Appuyer l’organisation des formations, ateliers et événements de sensibilisation.



Profil recherché



Formation : Licence en Lettres, Ressources Humaines, Gestion de Projet, Administration ou diplôme connexe.



Expérience : minimum trois (3) ans dans un poste similaire, de préférence au sein d’une ONG ou d’une structure de développement travaillant avec des populations vulnérables.



Exigences particulières



Disponibilité, ponctualité et sens de l’engagement.



Bonne maîtrise des outils bureautiques.



Excellentes qualités rédactionnelles et communicationnelles.



Forte capacité d’organisation et aptitude au travail en équipe.



Esprit d’analyse, rigueur dans le suivi-évaluation et le reporting.



Connaissance des mécanismes de gestion administrative, de gestion de projet et de comptabilité.



Dossier de candidature

Les candidatures doivent être envoyées par e-mail avec un curriculum vitae (CV) actualisé.

Date limite de dépôt : 20 novembre 2025 à 12h00 GMT.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de la direction, le titulaire du poste aura pour mission d’assurer la gestion opérationnelle, commerciale et logistique de la flotte ainsi que le suivi des relations clients. Ses responsabilités incluent :



Négocier les termes des contrats de location et veiller au respect des clauses contractuelles (qualité, sécurité, délais, coûts).



Servir de point de contact principal pour les clients et assurer la satisfaction clientèle.



Superviser la logistique de la flotte (réception, préparation, livraison) et planifier les tournées et interventions.



Garantir la conformité des équipements et le respect des procédures de sécurité.



Veiller au bon état technique des équipements avant, pendant et après la location.



Superviser les opérations de maintenance de la flotte et piloter le budget alloué aux équipements et contrats.



Prospecter, négocier et encadrer les sous-traitants et prestataires externes.



Profil recherché



Formation : Bac +2/3 en Gestion Commerciale, Commerce ou Vente, Gestion des Transports et Logistique Associée, Commercialisation de Solutions Techniques et de Services ou diplôme connexe.



Expérience : minimum trois (3) ans dans la commercialisation de solutions de services ou dans un poste similaire.



Compétences : sens de la négociation, capacité à superviser des équipes et prestataires, rigueur dans le suivi opérationnel et budgétaire.



Qualités personnelles : organisation, leadership, orientation client et esprit d’analyse.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de la direction, l’Assistant(e) Logistique et Administration contribuera à la bonne gestion des fournitures, équipements et déplacements internes. Ses missions incluent :



Assurer le suivi du stock des fournitures et consommables (entrées, sorties, réapprovisionnement).



Participer à la préparation des demandes d’achats et des bons de commande simples.



Apporter un support logistique pour la gestion des déplacements internes.



Contribuer au suivi des petits travaux, interventions et maintenance courante.



Assister à la mise à jour des tableaux de suivi relatifs au parc, aux fournitures et aux équipements.



Profil souhaité



Formation : Bac +2 / Bac +3 en Gestion, Logistique, Administration ou diplôme équivalent.



Expérience : une première expérience en logistique ou en assistance administrative constitue un atout.



Compétences attendues



Excellente organisation et capacité de suivi.



Esprit pratique et sens du service.



Maîtrise d’Excel pour la gestion des tableaux de suivi et inventaires.



Rigueur, fiabilité et respect de la confidentialité.



Avantages



Indemnité de stage : 100.000 F CFA.



Durée : 6 mois, renouvelable une fois.



Possibilité de CDD en cas de résultats satisfaisants.



Poste basé à Abidjan.



Candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur curriculum vitae (CV) actualisé pour postuler à ce poste

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de la direction, le titulaire du poste a pour mission de mettre en œuvre le système de management de la sécurité des Datacenters du GOS, d’assurer la protection, l’intégrité et la confidentialité des données informatiques et de garantir l’application de la politique de sécurité. Ses principales responsabilités incluent :



Évaluer le niveau de vulnérabilité des systèmes et proposer des solutions pour les sécuriser.



Participer aux audits de sécurité (cahier des charges, suivi et implémentation des plans d’action).



Contribuer à l’analyse des risques et à l’expression des besoins de sécurité sur les projets (RFP).



Définir et piloter la mise en œuvre des exigences de sécurité dans les projets.



Mettre à jour le référentiel sécurité et rédiger les règles et procédures de sécurité.



Piloter la résolution des incidents de sécurité et la prise en charge des alertes (SOC MEA, CERT).



Veiller à la mise à jour des systèmes d’exploitation, antivirus, bases de données et plateformes de développement via la veille technologique et le patch management.



Garantir l’efficacité des sauvegardes et tenir à jour la documentation nécessaire à la fonction.



Produire les KPI pour le tableau de bord sécurité et assurer la veille sur les actifs critiques.



Élaborer des recommandations destinées au management et contribuer à l’évolution de la politique et du référentiel de sécurité ITN.



Mettre en œuvre les politiques d’habilitation des mots de passe pour les applications sensibles.



Mettre à jour les cartographies des risques sécurité et élaborer les plans de traitement.



Animer et suivre les contrats de sécurité (SEC MEA, CECOM, FRA, CSP OM).



Réaliser les revues des habilitations des utilisateurs et gérer l’attribution des accès aux plateformes (VPN, Wallix, etc.).



Élaborer et mettre à jour les matrices de profils et d’habilitations.



Maintenir un SMSI opérationnel et contribuer à la certification ISO 27001 du GOS.



Surveiller le SMSI pour le suivi des recommandations post-audit et piloter les audits de conformité.



Élaborer des plans d’amélioration post-audit et assurer le reporting sur l’avancement.



Développer et mettre en œuvre la roadmap de sensibilisation à la sécurité et former les utilisateurs.



Produire le reporting trimestriel de la sécurité pour les filiales.



Animer le COPIL Sécurité et gérer l’outil de demandes d’accès FDA Digit.



Profil requis



Formation :



Bac +4/5 ou équivalent en Télécommunications, Réseaux et Informatique avec spécialisation en sécurité informatique.



Expérience :



Minimum 2 à 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité informatique.



Compétences techniques :



Connaissance des standards ISO 27001 et gestion des risques selon ISO 27005.



Sécurité applicative et gestion des certificats (référentiel OWASP).



Pilotage et suivi de projets de sécurité, reporting.



Culture SI, réseau et plateformes de services.



Maîtrise des règles de sécurité informatique et réseau (accès, habilitation, protocoles, segmentation).



Connaissance des systèmes d’exploitation Linux/Unix et Windows.



Connaissance des bases de données (Oracle, MySQL, PostgreSQL, SQL Server).



Capacité à animer des sessions de sensibilisation à la sécurité et coordonner des audits.



Savoir-être :



Capacité à travailler en équipe et collaborer de manière transverse.



Sens de l’organisation, de l’écoute, d’analyse et de synthèse.



Réactivité, disponibilité et orientation résultats.



Capacité à proposer des solutions et à résoudre les problèmes de manière proactive.

Description du poste : Missions principales :



Préparer et vérifier les bulletins de paie mensuels.



Collecter et saisir les éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires).



Participer aux déclarations sociales (CNPS, impôts).



Archiver les documents liés à la paie.



Assister dans la gestion des contrats et des soldes de tout compte.



Profil recherché :



Bac+2 minimum en gestion, comptabilité ou ressources humaines.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).



Bonne connaissance du logiciel de paie (SAGE 100 est un atout).



Rigueur, discrétion et sens de l’organisation.



Motivation et envie d’apprendre.



Candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à [adresse mail] avec l’objet : Candidature – Stage Paie et Administration

Description du poste : Missions principales :



1. Gestion financière :



Vérifier la fiabilité, la sincérité et la régularité des pièces comptables.



Participer à la mise en place des procédures de gestion de stock et contrôler les inventaires physiques.



Gérer la trésorerie (banque, caisse, monnaies électroniques, etc.).



Assurer le recouvrement des créances clients.



Élaborer le tableau de bord de gestion de la société en collaboration avec le gérant et le cabinet comptable.



Participer à l’établissement des inventaires annuels (stocks, immobilisations, caisse, timbres…).



Contribuer à l’établissement des états financiers et des états prévisionnels (budget, compte d’exploitation, tableau de trésorerie…).



2. Gestion administrative :



Suivre les activités administratives conformément au manuel des procédures.



Proposer des améliorations des procédures et outils administratifs existants.



3. Support à l’équipe commerciale :



Assister dans l’organisation et l’accueil des clients.



Profil recherché :



Niveau d’études : Bac+2 / Bac+3 en Comptabilité, Gestion, Finance ou Administration.



Expérience : 1 à 3 ans dans un poste similaire.



La connaissance des logiciels comptables (Sage, QuickBooks, etc.) est un atout.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV).

Description du poste : Contexte :

L’ONG Indigo Côte d’Ivoire œuvre depuis plus de dix ans pour la promotion de la paix et le renforcement de la cohésion sociale, en s’appuyant sur le dialogue inclusif et la participation des communautés. Dans le cadre du projet « Renforcement des mécanismes communautaires de veille préventive et de réponse rapide aux risques de violence électorale en Côte d’Ivoire (PREVEL) », Indigo, en partenariat avec Interpeace et Seed, recherche un(e) consultant(e) technicien(ne) en bâtiment pour accompagner les chantiers de construction ou réhabilitation d’infrastructures physiques de paix dans sept localités ciblées.



Objectifs de la mission :



Accompagner les cadres de collaboration dans l’identification et la planification des infrastructures à construire ou réhabiliter.



Assurer le suivi technique des chantiers via des visites régulières.



Soutenir l’élaboration des Dossiers d’Appel d’Offre (DAO) pour la sélection des entreprises de construction.



Garantir la qualité, la sécurité et le respect des normes techniques sur les chantiers.



Intégrer une approche « ne pas nuire » et sensible aux conflits dans toutes les phases de la mission.



Livrables attendus :



28 missions terrain (4 missions par localité) avec rapports d’activité et suivi technique.



7 plans de construction conçus en concertation avec les cadres de collaboration (1 par localité).



7 devis quantitatifs et estimatifs du coût de construction/réhabilitation et d’équipement.



1 rapport final consolidant les objectifs atteints, le processus, les résultats et les leçons apprises.



Profil recherché :



Diplôme supérieur en Bâtiment, Travaux publics, Génie civil ou domaine similaire.



Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans le suivi de chantiers, idéalement pour des ONG ou projets humanitaires.



Connaissance et expérience confirmées dans les approches « ne pas nuire » ou sensibles aux conflits.



Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.



Capacité à travailler en équipe et à rédiger des rapports techniques clairs et détaillés.



Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae avec 3 références professionnelles.



Lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif d’Indigo Côte d’Ivoire.



Copies des diplômes et attestations d’expérience dans le domaine.



Photocopie de la Carte Nationale d’Identité (ou document équivalent).

Description du poste : Missions principales :



Concevoir des modules de formation adaptés aux besoins des bénéficiaires.



Animer des sessions de formation théorique et pratique sur les sites EEA.



Élaborer les outils pédagogiques et supports de formation.



Mettre en œuvre des approches participatives d'apprentissage.



Participer à l’évaluation continue et finale des apprenants.



Contribuer à la capitalisation des expériences et à la diffusion des bonnes pratiques.



Fournir des rapports de mission détaillés à la coordination du projet.



Appuyer la mise en œuvre des dispositifs de formation agricole par compétences (FBS).



Promouvoir l’approche École-Entreprise Agricole (EEA) pour le développement des jeunes agripreneurs.



Encadrer les producteurs, enseignants et jeunes sur les thématiques agricoles, entrepreneuriales et techniques.



Assurer la qualité pédagogique, la pertinence et l’impact des formations.



Profil recherché :



Diplôme universitaire minimum Bac+3 en Agriculture, Économie, Développement rural ou domaine connexe.



Expérience professionnelle générale : 2 ans dans l’encadrement technique agricole et la formation en milieu rural.



Expérience professionnelle spécifique : 2 ans dans la formation et l’encadrement des agriculteurs dans les filières café et cacao en Côte d’Ivoire.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :



Réparer les ordinateurs (hardware & software).



Intervenir sur les équipements électroniques défectueux.



Diagnostiquer les pannes et assurer un suivi rapide.



Maintenir un contact client chaleureux et professionnel.



Profil recherché :



Diplôme minimum Bac, idéalement en électronique, informatique ou maintenance.



Résider à Grand-Bassam ou Port-Bouët.



Très bonne maîtrise de la réparation d’ordinateurs et des équipements électroniques.



Qualités attendues : dynamisme, assiduité, sens du travail, respect des délais et aisance relationnelle.



Candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :



Identifier et prospecter de nouveaux clients dans le domaine du transport et de la logistique.



Proposer des solutions adaptées aux besoins spécifiques des clients.



Réaliser des présentations commerciales convaincantes pour les prospects.



Analyser le marché et la concurrence pour identifier opportunités et menaces.



Étudier les besoins logistiques des différents secteurs d’activité (industriel, grande distribution, e-commerce, etc.).



Suivre les évolutions des réglementations en transport et logistique.



Participer à la rédaction et au suivi des propositions commerciales et des contrats.



Mettre à jour les bases de données clients et réaliser des comptes rendus réguliers à la hiérarchie.



Développer et fidéliser son portefeuille client et prospects.



Veiller à la mise à jour des indicateurs, tableaux de bord et autres données documentées du SMQ relatif au Transport & Logistique.



Profil recherché :



Bac +4/5 en Commerce, Transport, Logistique ou équivalent.



Minimum 6 mois d’expérience dans un poste similaire ou candidats ayant de fortes potentialités.



Bonne présentation, sens de la persuasion et aisance relationnelle.



Capacité à préparer des analyses de marché et des présentations percutantes.



Bonne connaissance du secteur Transport & Logistique.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV).

Description du poste : issions principales :



Identifier et prospecter de nouveaux clients : entrepreneurs, entreprises de construction, distributeurs de fournitures.



Préparer et présenter des offres commerciales adaptées aux besoins des clients.



Participer à la mise en place de partenariats stratégiques avec les acteurs du secteur.



Effectuer une veille concurrentielle pour identifier tendances et opportunités du marché.



Recueillir et analyser des données sur les besoins des clients et projets en cours.



Contribuer à l’élaboration de stratégies de pénétration de marché.



Assister aux rendez-vous clients et présentations commerciales.



Participer à la rédaction et au suivi des propositions commerciales et des contrats.



Réaliser des comptes rendus réguliers à la hiérarchie.



Développer et fidéliser son portefeuille clients et prospects.



Mettre à jour les bases de données clients et les indicateurs du SMQ relatifs au BTP & Fournitures.



Profil recherché :



Bac +4/5 en Commerce, Gestion, BTP ou équivalent.



Minimum 6 mois d’expérience dans un poste similaire ou candidat présentant de fortes potentialités.



Bonne présentation, sens de la persuasion et aisance relationnelle.



Capacité à préparer des analyses de marché et des présentations percutantes.



Bonne connaissance du secteur BTP & Fournitures.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV).

Description du poste : Missions principales :



Transporter des personnes, marchandises ou documents en respectant les règles de conduite et les délais.



Assurer le bon état du véhicule : vérification des niveaux d’huile, freins, pneus et organiser les réparations nécessaires.



Choisir les itinéraires les plus efficaces pour éviter les embouteillages.



Offrir un service courtois et professionnel aux passagers ou clients.



Prendre en charge les colis ou documents et assurer leur livraison dans les délais impartis.



Vérifier la conformité des documents, obtenir signatures et preuves de dépôt/réception.



Organiser et gérer les retours ou échanges de marchandises ou de personnes.



Maintenir une communication claire avec l’équipe pour coordonner les livraisons et résoudre les problèmes.



Exécuter toute autre demande émanant de la Direction Générale de MD HOLDING INTERNATIONAL.



Profil recherché :



Permis de conduire en règle, catégorie B.



Expérience préalable souhaitée dans un poste similaire.



Capacité à effectuer des contrôles de base sur le véhicule.



Maîtrise de la conduite et des règles de sécurité routière.



Bonne connaissance du code de la route.



Savoir-être :



Ponctualité et rigueur.



Bonne gestion du stress et de la fatigue.



Discrétion et professionnalisme.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV).

Description du poste : Présentation de l’ONG



Indigo Côte d’Ivoire est une organisation non gouvernementale œuvrant pour la consolidation de la paix, le renforcement de la cohésion sociale et la promotion d’une gouvernance inclusive des politiques publiques.

L’organisation utilise la recherche-action participative et le dialogue inclusif pour favoriser une compréhension commune des défis à la paix et renforcer la durabilité des politiques publiques.

Ses interventions couvrent la gouvernance démocratique, la prévention de la violence politique, la participation citoyenne des jeunes, l’éducation, le développement local et la prévention de l’extrémisme violent.



Objectif du poste



Soutenir les activités terrain du projet « Leaders d’aujourd’hui, pas de demain » en appui à la facilitation communautaire, au dialogue et à la coordination locale.



Responsabilités principales



Participer à la mise en œuvre des activités terrain du projet en coordination avec le chef de projet et l’équipe de coordination.



Planifier et préparer la logistique des activités communautaires.



Collecter des données qualitatives et quantitatives, rédiger des comptes rendus et tenir les rapports de terrain.



Faciliter les réunions communautaires, groupes focaux, séances de dialogue et activités de sensibilisation.



Contribuer à la cartographie des acteurs pertinents et au plan de capacitation des cibles du projet.



Soutenir l’identification et la mise en œuvre d’activités d’autonomisation des jeunes pour la consolidation de la paix.



Participer à la mise en œuvre de la stratégie de communication et à la mobilisation des participants.



Participer aux sessions de débriefing, réunions de coordination et à la production des rapports d’activités terrain.



Profil recherché



Qualifications :



Titulaire d’un Bac +2 minimum en sciences sociales, développement communautaire ou discipline connexe.



Minimum 2 ans d’expérience en facilitation, animation communautaire, sensibilisation ou mise en œuvre de projets de développement local.



Compétences :



Maîtrise des approches participatives et outils d’animation communautaire.



Excellente capacité organisationnelle et travail en équipe.



Capacité à travailler sous pression et respecter les délais.



Bonne maîtrise du français écrit et parlé ; connaissance d’une ou plusieurs langues locales est un atout.



Utilisation régulière des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok…).



Maîtrise de l’anglais souhaitée.



Connaissance ou engagement préalable dans des associations de jeunesse est un atout.



Moins de 30 ans.



Valeurs attendues :



Respect de la confidentialité et secret professionnel.



Intégrité, rigueur et transparence.



Sens du relationnel et de la communication interpersonnelle.



Discipline, respect et honnêteté.



Sens du service communautaire et esprit de collaboration.



Dossiers de candidature



CV détaillé.



Lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif d’Indigo Côte d’Ivoire.



Copie de la CNI ou document équivalent.



Attestations ou certificats de travail et diplômes requis.

Description du poste : Missions principales :



Prévention : Informer les parents et les enfants sur les bonnes pratiques d’hygiène bucco-dentaire et les mesures de prévention des caries et autres problèmes dentaires.



Diagnostic : Examiner les enfants pour détecter les caries, malocclusions, traumatismes dentaires et autres problèmes bucco-dentaires.



Traitement : Traiter les caries, abcès, extractions de dents de lait et autres soins dentaires pédiatriques.



Éducation : Sensibiliser les enfants et les parents aux habitudes alimentaires et d’hygiène bucco-dentaire.



Gestion de la douleur et de l’anxiété : Assurer le confort et la sécurité des enfants lors des soins.



Collaboration interdisciplinaire : Travailler avec orthodontistes, chirurgiens-dentistes et psychologues pour une prise en charge globale de l’enfant.



Profil requis :



Compétences cliniques :



Diplôme en chirurgie dentaire (DDS ou équivalent).



Spécialisation en pédodontie (formation post-graduée).



Expérience clinique confirmée en pédodontie.



Maîtrise des techniques de diagnostic et de traitement chez l’enfant.



Compétences personnelles :



Patience, douceur et capacité à gérer l’anxiété des enfants.



Excellentes compétences en communication avec les enfants et les parents.



Empathie et sensibilité aux besoins émotionnels des enfants et de leurs familles.



Organisation et gestion efficace du temps et des rendez-vous.



Qualités attendues :



Passion pour le travail avec les enfants et leur santé bucco-dentaire.



Flexibilité et capacité d’adaptation aux situations imprévues.



Travail en équipe avec les autres professionnels de santé.



Engagement envers la formation continue et le développement professionnel.



Autres compétences :



Gestion efficace de la douleur et de l’anxiété chez l’enfant.



Sens de la prévention et de l’éducation sanitaire.



Capacité à collaborer pour une prise en charge globale multidisciplinaire.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV) actualisé.



Lettre de motivation.



Copies des diplômes et certificats de spécialisation.

Description du poste : SPI invite toutes les personnes en quête d’emploi ainsi que les travailleurs à participer à une session de formation et de coaching unique, offrant à des conditions exceptionnelles :



Une qualification reconnue



Des compétences transversales pratiques et recherchées sur le marché de l’emploi



Domaines de formation proposés :



Maître de cérémonie



Chargé(e) d’accueil



Chargé(e) d’étude



Promoteur / Communicateur événementiel



Chargé(e) de mission / Conseiller



Client / VRP



Rédacteur d’écrits professionnels



Une séance d’information et de présentation est offerte pour découvrir le programme.



Public cible :



Diplômés sans emploi (BTS, Licence, Master…)



Titulaires du baccalauréat



Salariés du privé



Travailleurs libéraux



Fonctionnaires



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae

Description du poste : Objectifs principaux :



Visiter les clients professionnels (industries, garages, BTP, etc.).



Prescrire l’utilisation des marques et produits techniques.



Accroître les parts de marché des marques partenaires.



Familles de produits concernés :



Produits ATEX et outillage



Équipements de Protection Individuelle (EPI)



Soudure et maintenance industrielle



Automobile / garage



Bâtiment / aménagement intérieur



Missions



Rattaché(e) au Manager des ventes, le/la Technico-Commercial(e) aura pour missions de :



Prospecter les clients professionnels/utilisateurs par téléphone et via des outils numériques (LinkedIn, etc.).



Organiser et préparer les rendez-vous clients avec un planning de visite hebdomadaire.



Présenter les marques et gammes de produits adaptées aux besoins des clients.



Provoquer des consultations et assurer le suivi des offres.



Négocier et prendre des commandes pour développer le chiffre d’affaires selon les objectifs fixés.



Produire un reporting hebdomadaire des visites.



Client cible : Directeurs techniques / Acheteurs

Secteurs ciblés : Oil & Gaz, BTP, Mines, Logistique



Profil recherché



Formation :



Bac +2/3 en Construction, filière industrielle, commerce, BTP ou tout domaine pertinent.



Expérience :



Minimum 5 ans dans une fonction commerciale terrain.



Compétences et qualités :



Forte aptitude au contact client.



Ponctualité et sens des responsabilités.



Engagement, dynamisme et proactivité.



Aisance relationnelle et rigueur dans l’organisation et le reporting.



Connaissances spécifiques :



Bonne connaissance des familles de produits et secteurs d’activité ciblés.



Capacité à produire un reporting hebdomadaire fiable.



Maîtrise du Pack Office, particulièrement Excel.



Dossiers de candidature



Les candidats doivent fournir :



Un CV détaillé en français et/ou anglais (uniquement les expériences pertinentes pour le poste).



Une lettre de motivation en français.



Deux contacts de références professionnelles (anciens employeurs ou supérieurs hiérarchiques avec emails et numéros professionnels).



Date limite de dépôt : 20/11/2025

Note : Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Description du poste : Missions et responsabilités



Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale et marketing.



Prospecter et développer de nouveaux clients.



Rechercher les AMI (Avis de Marché d’Intérêt) et DP (Dossiers de Présentation) dans les journaux officiels et plateformes en ligne.



Planifier et suivre toutes les activités liées aux AMI et DP, en veillant au respect des délais sous la responsabilité de la Direction Générale.



Identifier les DAO (Dossiers d’Appel d’Offres) et manifestations d’intérêt, et élaborer les plannings de soumission.



Rechercher des partenaires pour des groupements ou partenariats stratégiques.



Créer et maintenir une base de données des experts, partenaires et dossiers montés.



Effectuer une veille continue sur les marchés, journaux officiels et plateformes d’appels d’offres.



Définir les axes publicitaires et promouvoir les offres de l’entreprise.



Monter et soumettre les DAO et manifestations d’intérêt sélectionnés.



Réviser la stratégie commerciale et réaliser le bilan des appels d’offres soumis.



Profil recherché



Formation :



Bac +4/5 en commerce, marketing, gestion ou management commercial.



Expérience :



Minimum 10 ans dans une fonction commerciale et marketing dans les secteurs BTP, Télécoms, Énergie et Hydraulique.



Maîtrise des appels d’offres publics et privés.



Compétences techniques :



Définition et suivi de la stratégie commerciale et marketing.



Analyse des performances commerciales et marketing.



Veille stratégique et innovation.



Maîtrise des outils d’animation managériale.



Compétences professionnelles et managériales :



Capacités d’analyse et de synthèse.



Qualités relationnelles et compétences en management.



Sens de l’organisation et de la communication.



Leadership, autorité, rigueur et sens des responsabilités.



Excellentes capacités de négociation.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Responsabilités



Identifier et sélectionner des fournisseurs fiables d’électroménager.



Entretenir de bonnes relations de coopération avec les fournisseurs et partenaires.



Négocier les prix, conditions et signer des contrats pour garantir l’approvisionnement.



Gérer l’ensemble du processus d’approvisionnement : lancement de nouveaux modèles, retrait des produits à faible rotation, analyse de la compétitivité.



Élaborer un plan d’approvisionnement basé sur les prévisions de vente et les stocks existants afin d’éviter ruptures ou surstocks.



Négocier des avantages avec les fournisseurs : réductions, prise en charge des frais marketing, formation du personnel, etc.



Collaborer avec le service des opérations pour fournir les informations produits et les ressources nécessaires afin d’augmenter les ventes et les profits.



Profil recherché



Plus d’un an d’expérience en approvisionnement, achats, gestion de catégories ou ventes dans le secteur de la distribution, idéalement électroménager ou électronique grand public.



Capacité à analyser des données, réaliser des études de marché et négocier des conditions avantageuses.



Intérêt pour l’électroménager et capacité à anticiper les tendances du marché.



Excellentes compétences en communication et aptitude au travail en équipe.



Maîtrise de l’anglais.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV

Description du poste : Présentation de l’ONG



Indigo Côte d’Ivoire est une ONG ivoirienne œuvrant pour la consolidation de la paix, la cohésion sociale et une gouvernance inclusive.

Elle utilise la recherche-action participative et le dialogue inclusif pour renforcer la légitimité et la durabilité des politiques publiques.

Ses domaines d’intervention incluent la gouvernance démocratique, la prévention de la violence politique, la criminalité urbaine, la participation des jeunes, l’éducation et le développement local.



Objectif du poste



Coordonner et superviser la mise en œuvre des activités terrain du projet, tout en appuyant les réflexions stratégiques et l’apprentissage issu du projet.



Responsabilités principales



Coordonner et planifier les activités terrain du projet.



Superviser et participer à la collecte de données qualitatives et quantitatives.



Animer réunions communautaires, focus groups, dialogues et activités de sensibilisation.



Réaliser la cartographie des acteurs locaux et appuyer les plans de capacitation.



Favoriser l’identification et la mise en œuvre d’activités d’autonomisation des jeunes pour la paix.



Contribuer à la stratégie de communication et au maintien de la dynamique communautaire.



Élaborer les plans d’actions trimestriels et suivre les dépenses du projet.



Participer aux débriefings, réunions de coordination et rédiger les rapports d’activités terrain.



Profil recherché



Qualifications :



Bac +3 minimum en sciences sociales, développement communautaire, gestion de projet ou discipline connexe.



Minimum 4 ans d’expérience dans la gestion et la mise en œuvre de projets de cohésion sociale, animation communautaire ou développement local.



Compétences :



Maîtrise des approches participatives et des outils d’animation communautaire.



Excellente capacité organisationnelle et travail en équipe.



Capacité à travailler sous pression et respecter les délais.



Bonne maîtrise du français écrit et parlé ; connaissance de langues locales un atout.



Maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok…).



La maîtrise de l’anglais est un atout.



Connaissance ou engagement dans des associations de jeunesse est un plus.



Âge : moins de 30 ans.



Valeurs attendues :



Secret professionnel et confidentialité.



Intégrité, rigueur et transparence.



Sens du relationnel, communication et travail collaboratif.



Discipline, respect et honnêteté.



Sens du service communautaire.



Dossiers de candidature



CV détaillé.



Lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif d’Indigo Côte d’Ivoire.



Copie de la CNI ou document équivalent.



Attestations ou certificats de travail et diplômes req

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son équipe, [Nom de l’entreprise] recherche un(e) Agent Pressing qualifié(e), dynamique et consciencieux(se) pour assurer le bon déroulement des opérations de nettoyage, de repassage et d’entretien des vêtements.



Missions principales :



Trier, étiqueter et préparer le linge avant traitement.



Effectuer le nettoyage à sec, le lavage et le repassage selon les types de tissus.



Entretenir et vérifier le bon fonctionnement des machines (pressage, repassage, etc.).



Assurer la propreté et l’ordre de l’espace de travail.



Respecter strictement les consignes d’hygiène, de sécurité et de qualité.



Profil recherché :



Niveau minimum : CAP/CM2 ou équivalent dans le domaine du pressage ou de l’entretien textile.



Expérience souhaitée : au moins 1 an dans un poste similaire.



Bonne connaissance des différents types de tissus et des produits de nettoyage.



Qualités personnelles : rigueur, rapidité, sens du détail et bon relationnel client.



Dossiers de candidature :



CV actualisé

Description du poste : Missions principales :

Le/la Responsable Commercial et Marketing aura pour mission de :



Élaborer et assurer la mise en œuvre de stratégies marketing multicanales pour favoriser la croissance des utilisateurs et renforcer la notoriété de la marque, tout en explorant de nouveaux canaux marketing innovants.



Garantir une image de marque cohérente sur tous les canaux et piloter les initiatives d'engagement communautaire.



Servir d’interface entre les annonceurs et l’équipe créative de l’agence BRAVO.



Coordonner l’ensemble des campagnes publicitaires pour les annonceurs et partenaires.



Créer et mettre en œuvre des politiques et stratégies de communication et de budgétisation.



Gérer de manière autonome le pipeline de prospection, répondre aux appels d’offres entrants et concevoir des stratégies numériques incluant création de site, SEO, SEA, SMA et réseaux sociaux.



Superviser les équipes projets de l’agence, encadrer les chefs de projet et gérer la relation client.



Identifier les opportunités d’upsell et de fidélisation.



Profil recherché :



Formation : Bac +4/5 en Communication, Gestion Commerciale ou diplôme équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans en communication ou gestion commerciale.



Compétences techniques :



Connaissance des règles normatives prescrites par le CSP en matière de publicité et médias.



Connaissance du droit de l’audiovisuel.



Maîtrise des techniques marketing, communication et négociation.



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Compétences comportementales :



Esprit de synthèse et d’analyse, excellente capacité rédactionnelle.



Sens de l’organisation et orientation résultats.



Esprit d’équipe et capacité managériale.



Dossiers de candidature :



CV actualisé

Description du poste : Missions principales :



Assurer l’entretien et la maintenance de la centrale électrique alimentée au diesel.



Effectuer des inspections de maintenance préventive sur les véhicules lourds, autobus et équipements mobiles.



Réparer, entretenir et maintenir les véhicules lourds, équipements mobiles et autres installations relevant de ses compétences.



Recommander des améliorations des pratiques et procédures selon les besoins.



Participer activement aux initiatives et activités en matière de sécurité.



Dépanner les pannes pendant et en dehors des heures de travail selon les demandes du supérieur hiérarchique.



Contribuer aux initiatives d’amélioration continue.



Produire et tenir à jour des rapports clairs et détaillés sur les interventions, les anomalies constatées et le travail requis.



Exécuter les tâches demandées par le superviseur pour le bon fonctionnement général de la section maintenance.



Profil recherché :



Expérience préalable dans l’entretien et la maintenance de centrales électriques.



Bonne connaissance des pratiques et procédures d’entretien des équipements mobiles.



Expérience avérée sur les moteurs CAT 3516, certification Caterpillar souhaitée.



Capacité à travailler sous pression et à gérer les interventions urgentes.



Dossiers de candidature :



CV actualisé

Description du poste : Principe de la mission



Sous l’autorité de la Directrice Générale, l’Auditeur Interne assure une assurance indépendante et objective sur le degré de maîtrise des opérations du CEPICI, la qualité du dispositif de contrôle interne, la gouvernance et la gestion des risques. Il formule des recommandations pour renforcer l’efficacité, la conformité et la performance institutionnelle.



2. Responsabilités clés



Élaborer, mettre en œuvre et actualiser le plan annuel d’audit interne.



Mener des audits opérationnels, financiers, informatiques, organisationnels et de conformité.



Évaluer l’efficacité des dispositifs de gouvernance, de contrôle interne et de gestion des risques.



Identifier dysfonctionnements, irrégularités et risques, et formuler des recommandations correctives.



Suivre la mise en œuvre des recommandations d’audit interne et externe.



Rédiger des rapports d’audit clairs et conformes aux normes professionnelles.



Alerter la Direction Générale sur tout dysfonctionnement majeur.



Sensibiliser et former les équipes à la culture du contrôle interne et de la gestion des risques.



Appuyer les organes de gouvernance (COGES, CODIR, Comité de trésorerie) dans l’analyse des risques et le suivi des plans d’action.



Contribuer à la mise en conformité des pratiques du CEPICI avec les exigences réglementaires et normes internationales (ISO 9001, SMQ, RSE, etc.).



3. Profil requis



Formation et diplômes :



Bac +5 en Audit, Contrôle de gestion, Finance, Comptabilité, Gestion des risques ou équivalent.



Certification souhaitée : CIA, CISA, ISO Lead Auditor ou équivalent.



Expérience professionnelle :



Minimum 10 ans d’expérience professionnelle, dont 5 ans dans l’audit interne, l’audit externe ou le contrôle interne, idéalement dans une structure publique ou parapublique.



Compétences et aptitudes :



Maîtrise des techniques d’audit, de cartographie des risques et d’analyse de processus.



Connaissances solides en finances publiques, droit administratif et normes internationales d’audit.



Excellentes capacités de rédaction, de synthèse et de communication.



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels d’audit (ex. TeamMate, ACL).



Intégrité, rigueur, objectivité, discrétion et sens de la confidentialité.



Esprit critique et analytique, autonomie et sens de l’initiative.



Capacité à travailler en équipe et à dialoguer avec des interlocuteurs de tous niveaux.



4. Indicateurs de performance



Taux de réalisation du plan annuel d’audit.



Nombre de recommandations formulées et taux de mise en œuvre.



Délai moyen de restitution des rapports d’audit.



Nombre de formations/sensibilisations sur le contrôle interne et la gestion des risques.



Nombre de contrôles inopinés ou missions spéciales réalisées.



5. Conditions de candidature



Poste ouvert aux fonctionnaires, agents de l’État et non-fonctionnaires.



Poste à temps plein, non cumulable avec d’autres fonctions dans le privé ou l’administration publique.



6. Dossier de candidature



CV détaillé.



Lettre de motivation.



Copies des diplômes et certifications.



Tout document attestant de l’expérience professionnelle.



Date limite de soumission : Jeudi 20 novembre 2025 à 12h00 (délai de rigueur).

Description du poste : Missions principales :



Développer et élargir le portefeuille clients.



Commercialiser les produits financiers proposés par l’entreprise.



Assurer l’animation et le suivi du portefeuille clients pour fidélisation et satisfaction.



Profil recherché :

Le candidat idéal doit posséder :



Excellentes compétences relationnelles et de communication.



Sens commercial développé et esprit d’affaires.



Organisation, rigueur et discipline dans le travail.



Flexibilité et capacité à agir rapidement selon les besoins du marché.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae détaillé.



Lettre de motivation.



Prétention salariale.



Modalités de candidature :

Envoyer les documents requis à l’adresse indiquée par l’entreprise ou via la plateforme de recrutement utilisée.

Description du poste : Missions principales :

Sous la supervision du chef de cuisine, le commis de cuisine sera chargé de :



Réaliser des préparations culinaires simples : entrées, garnitures, sauces de base, desserts légers.



Assurer la mise en place des ingrédients avant chaque service.



Participer au dressage et à l’envoi des plats en respectant les normes de présentation.



Appliquer les consignes de cuisson, découpe et assaisonnement données par les supérieurs.



Maintenir la propreté du poste de travail et des équipements de cuisine.



Contribuer à la gestion des stocks : réception, rangement et contrôle des produits.



Respecter strictement les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP).



Remplacer l’aide-cuisinier si nécessaire dans certaines tâches de préparation.



Profil recherché :



Diplôme : CAP, BEP, Bac Pro Cuisine ou supérieur en arts culinaires / hôtellerie-restauration.



Expérience : Expérience dans la restauration collective (cantine, restaurant, hôtel, etc.).



Compétences culinaires : bonne maîtrise des techniques de cuisson, assaisonnement et présentation ; connaissance des recettes ivoiriennes et africaines.



Atouts : connaissance de la pâtisserie appréciée.



Qualités personnelles : rigueur, résistance au stress, capacité à travailler en période de forte activité.



Localisation : résider dans Cocody ou environs.



Profil : homme de préférence.



Dossiers de candidature :



CV détaillé.



Lettre de motivation (facultative mais recommandée).