Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Description du poste

- Assister le chef cuisinier dans la préparation des plats.

- Participer à la création de nouvelles recettes et à la mise en place du menu.

- Aider à la préparation des desserts et pâtisseries selon les standards de l'entreprise.

- Effectuer le nettoyage et l'entretien de la cuisine et des équipements.

- Collaborer avec l'équipe pour assurer un service de qualité lors des événements.

- Apprendre et appliquer les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire.

Avantages

Formation pratique en cuisine et pâtisserie, possibilité d'embauche à l'issue du stage, ambiance de travail conviviale.

Connaissances particulières requises

Connaissance des techniques de cuisine et de pâtisserie, maîtrise des normes d'hygiène.

Processus de recrutement

1

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BAC TECHNIQUE

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Passion pour la cuisine, bonne capacité d'adaptation et esprit d'équipe.

Description du poste : Description du poste

- Assurer la tenue de la comptabilité générale et auxiliaire de l'entreprise.

- Préparer et enregistrer les opérations comptables quotidiennes.

- Élaborer les états financiers mensuels et annuels.

- Participer à l'élaboration du budget et au suivi des dépenses.

- Assister dans la préparation des déclarations fiscales et sociales.

- Collaborer avec les auditeurs externes lors des audits.

- Participer à la gestion des comptes clients et fournisseurs.

- Réaliser des analyses financières pour soutenir la prise de décision.

Avantages

Formation continue, environnement de travail dynamique, opportunités d'évolution.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des logiciels de comptabilité (SAGE, CEGID), bonne connaissance de la réglementation fiscale ivoirienne.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

2 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler sous pression, sens de l'organisation et rigueur.

Description du poste : Description du poste

- Assister l'équipe RH dans le processus de recrutement et de sélection des candidats.

- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines.

- Aider à la gestion administrative des employés (contrats, absences, congés).

- Contribuer à la rédaction des rapports et des documents RH.

- Participer à l'organisation de formations et d'événements internes.

- Effectuer des recherches et analyses sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.

Avantages

Formation sur le terrain, mentorat par des professionnels expérimentés, possibilité d'embauche à la fin du stage.

Connaissances particulières requises

Connaissance des outils de gestion des ressources humaines et des logiciels de bureautique (Word, Excel).

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Avoir une bonne capacité d'écoute et de communication, être organisé et rigoureux.

Description du poste : Description du poste

- Créer des visuels attractifs pour les supports de communication de l'entreprise.

- Collaborer avec l'équipe de marketing pour développer des concepts graphiques innovants.

- Réaliser des montages vidéo et des animations pour les projets audiovisuels.

- Assurer la mise à jour et l'optimisation des contenus graphiques sur les différentes plateformes.

- Participer à la conception de la charte graphique de l'entreprise.

- Respecter les délais de production tout en garantissant la qualité des livrables.

Avantages

Connaissances particulières requises

Maîtrise des logiciels de design graphique (Photoshop, Illustrator, After Effects), connaissance des tendances actuelles en design.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

1 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Agent_maitrise

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Créativité, sens de l'esthétique, capacité à travailler en équipe et à respecter des délais serrés.

Description du poste : Description du poste

- Accueillir les clients et leur fournir un service de qualité.

- Gérer les opérations de caisse, y compris l'encaissement des paiements.

- Assurer la bonne tenue de la caisse et effectuer des dépôts bancaires.

- Aider à la mise en place des produits en vitrine et à leur réapprovisionnement.

- Participer à la gestion des stocks et signaler les ruptures de produits.

- Collaborer avec l'équipe pour assurer un environnement de travail harmonieux.

- Répondre aux questions des clients et gérer les réclamations éventuelles.

Avantages

Connaissances particulières requises

Bonne maîtrise des opérations de caisse, sens de l'accueil et du service client.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

CQP

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Avoir une bonne présentation, être ponctuel et motivé.

Description du poste : Description du poste

- Assister le Directeur Général dans la gestion quotidienne des activités.

- Organiser et planifier des réunions, des événements et des déplacements.

- Rédiger des comptes rendus de réunion et des rapports d'activité.

- Gérer la correspondance et les communications internes et externes.

- Effectuer des recherches et préparer des présentations pour les projets en cours.

- Participer à la gestion administrative et à la mise à jour des dossiers.

- Contribuer à la promotion de l'entrepreneuriat au sein de la communauté locale.

Avantages

Connaissances particulières requises

Excellentes compétences en communication écrite et orale, maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), capacité d'organisation.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

1 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, sens de l'initiative et autonomie.

Offres similaires

(3)

Description du poste : Description du poste

- Assister les soignants (infirmiers, médecins...) dans les tâches quotidiennes liées aux soins des patients.

- Participer à l'accueil et à l'orientation des patients et de leurs familles.

- Faire la prise de constantes et aider à la prise en charge des besoins essentiels des patients (hygiène, alimentation, confort).

- Contribuer à la surveillance de l'état de santé des patients et signaler toute anomalie au personnel médical.

- Procéder à la vaccination

Avantages

Formation continue, possibilité d'intégration à l'équipe à l'issue du stage, expérience enrichissante dans le secteur de la santé.

Connaissances particulières requises

Connaissance des gestes de premiers secours, compétences relationnelles et d'écoute.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

CAP

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Description du poste : Description du poste

- Assister à l'élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de gestion.

- Participer à l'analyse des performances financières et opérationnelles.

- Contribuer à la gestion des projets en cours au sein de l'université.

- Aider à la préparation des rapports et des présentations pour les réunions.

- Collaborer avec les différents départements pour améliorer les processus internes.

- Participer à la recherche de financements et de partenariats.

Avantages

Formation pratique en gestion, accompagnement par des professionnels expérimentés, opportunité d'intégrer une école de renom.

Connaissances particulières requises

Connaissance des outils de gestion et de planification, capacité d'analyse et de synthèse.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

16 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Motivation, esprit d'équipe, bonnes capacités de communication.

Description du poste : Description du poste

- Assister les enseignants dans la préparation des cours et des supports pédagogiques.

- Participer à la recherche et à l'analyse de données économiques.

- Contribuer à l'élaboration de projets éducatifs et de programmes de formation.

- Aider à l'organisation d'événements académiques et de séminaires.

- Collaborer avec les étudiants pour les aider dans leurs travaux de recherche.

Avantages

Possibilité d'intégrer une équipe dynamique et de bénéficier d'une expérience pratique dans le domaine de l'éducation.

Connaissances particulières requises

Connaissance des outils d'analyse économique et des logiciels de bureautique.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Motivation, esprit d'équipe et capacité d'adaptation.

Description du poste : Description du poste

- Assister le département administratif dans la gestion quotidienne des opérations.

- Gérer les appels téléphoniques et les courriers électroniques de manière professionnelle.

- Organiser et maintenir les dossiers administratifs et académiques.

- Participer à la planification et à l'organisation des événements universitaires.

- Élaborer des rapports et des documents administratifs selon les besoins.

- Assurer la communication entre les différents départements et les étudiants.

- Contribuer à l'amélioration des processus administratifs en proposant des solutions.

Avantages

Acquisition d'une expérience pratique dans le domaine administratif, possibilité de formation et d'encadrement par des professionnels expérimentés, accès à des ressources pédagogiques de l'université.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), bonnes compétences en communication écrite et orale, capacité à travailler en équipe.

Description du poste : Description du poste

- Participer à la validation des projets de formation et de recherche au sein de l'université.

- Collaborer avec les équipes pédagogiques pour l'analyse des programmes de formation.

- Réaliser des études de marché sur les besoins en formation dans le secteur éducatif.

- Contribuer à l'élaboration de rapports de validation et de recommandations.

Avantages

Possibilité d'acquérir une expérience pratique dans le domaine de l'éducation et de la recherche, encadrement par des professionnels expérimentés.

Connaissances particulières requises

Connaissance des méthodes de validation de projet, compétences en analyse de données, maîtrise des outils bureautiques.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

LICENCE

Expérience requise

0 ans

Âge requis

16 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Avoir un bon esprit d'analyse et de synthèse, être autonome et avoir un sens de l'organisation.

Description du poste : Description du poste

- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de marketing digital de la Compagnie des Caoutchoucs du Pakidie.

- Gérer les réseaux sociaux de l'entreprise en créant et en publiant du contenu engageant.

- Analyser les performances des campagnes marketing et proposer des améliorations.

- Participer à la création de supports de communication (bannières, newsletters, etc.).

- Assister à la gestion du site web de l'entreprise et à son optimisation SEO.

- Effectuer des études de marché pour identifier de nouvelles opportunités.

- Collaborer avec l'équipe marketing pour développer des stratégies innovantes.

Avantages

Formation pratique en marketing digital, environnement de travail dynamique, possibilité d'embauche à l'issue du stage.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils de marketing digital (Google Analytics, SEO, réseaux sociaux), bonnes compétences en communication écrite et orale.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

Bac+2

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Passion pour le marketing digital, esprit d'équipe, créativité, autonomie.

Description du poste : Description du poste

- Assister le département comptable dans la gestion des opérations financières quotidiennes.

- Participer à l'élaboration des états financiers mensuels et annuels.

- Effectuer des rapprochements bancaires et de comptes.

- Aider à la préparation des déclarations fiscales.

- Contribuer à l'analyse des coûts et à la gestion budgétaire.

- Participer à l'archivage et à la gestion des documents comptables.

Avantages

Possibilité d'acquérir une expérience pratique dans le domaine de la comptabilité, mentorat par des professionnels expérimentés.

Connaissances particulières requises

Bonne maîtrise des logiciels de comptabilité (ex : Sage, QuickBooks), connaissances en fiscalité.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 30 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Être dynamique, rigoureux et avoir un bon esprit d'équipe.

Description du poste : Description du poste



- Assister dans la gestion administrative des ressources humaines.

- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne.

- Participer à l'organisation d'événements de sensibilisation et de formation.

- Participer à l'organisation des activités socioculturelles et éducatives.

Avantages

Formation continue, ambiance de travail conviviale.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), bonnes compétences rédactionnelles.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Équipements personnels requis

Smartphone personnel

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation, dynamisme et proactivité

Description du poste : Description du poste

- Accueillir les visiteurs et les orienter vers les services appropriés.

- Répondre aux appels téléphoniques et gérer les demandes d'informations.

- Assurer la gestion du courrier entrant et sortant.

- Participer à l'organisation des événements et des réunions au sein de l'agence.

- Mettre à jour les fichiers et bases de données des contacts.

Avantages

Formation continue, opportunités de développement professionnel, ambiance de travail dynamique.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils bureautiques, compétences en communication interpersonnelle.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

LICENCE

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Équipements personnels requis

Smartphone personnel

Autres exigences

Dynamisme, sens de l'organisation, capacité à travailler en équipe.

Description du poste : Description du poste

- Assister le comptable dans la tenue des livres comptables.

- Participer à la préparation des états financiers mensuels.

- Aider à la gestion des factures et des paiements.

- Contribuer à la réconciliation bancaire.

- Collaborer à l'élaboration des budgets et des prévisions financières.

- Participer aux audits internes et externes.

- Effectuer des tâches administratives liées à la comptabilité.

Avantages

Formation pratique dans un environnement ONG, possibilité d'embauche à la fin du stage, encadrement par des professionnels expérimentés.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des logiciels de comptabilité, connaissance des normes comptables ivoiriennes.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Avoir un esprit d'équipe, être rigoureux et organisé.

Description du poste : Description du poste

- Assister le département des ressources humaines dans le processus de recrutement.

- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines.

- Contribuer à la gestion administrative du personnel, y compris la gestion des dossiers des employés.

- Aider à l'organisation des formations et des événements de sensibilisation sur la protection de l'enfance.

- Réaliser des études et des analyses sur les besoins en personnel et les compétences requises.

- Participer à l'élaboration des rapports sur les activités des ressources humaines.

Avantages

Possibilité d'acquérir une expérience pratique dans un environnement ONG, formation continue, opportunités de développement professionnel.

Connaissances particulières requises

Connaissance des outils de gestion des ressources humaines, bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), compétences en communication.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation, rigueur et discrétion.

Description du poste : Description du poste

- Participer à la mise en place et à la gestion des systèmes de suivi et d'évaluation des programmes de protection de l'enfant.

- Collecter et analyser les données relatives aux projets et programmes de l'ONG.

- Rédiger des rapports d'évaluation et de suivi pour les différents projets.

- Assurer la formation et le renforcement des capacités des équipes sur les outils de suivi et d'évaluation.

- Collaborer avec les partenaires locaux et les parties prenantes pour garantir la qualité des données.

- Participer à l'élaboration de recommandations pour améliorer les programmes en fonction des résultats d'évaluation.

Avantages

Possibilité d'acquérir une expérience significative dans le secteur de la protection de l'enfance, formation continue, environnement de travail stimulant.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils de collecte et d'analyse de données, connaissance des systèmes de suivi et d'évaluation dans le secteur social.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

LICENCE

Expérience requise

6 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Bonne capacité de communication, sens de l'organisation, capacité à travailler en équipe.

Description du poste : Description du poste

- Assister dans l'élaboration et la mise en œuvre de programmes de développement agricole.

- Conseiller les agriculteurs sur les meilleures pratiques agricoles et les techniques de culture.

- Participer à des études de marché pour identifier les besoins des agriculteurs.

- Organiser des ateliers de formation pour les agriculteurs sur les nouvelles technologies et méthodes agricoles.

- Évaluer les performances des exploitations agricoles et proposer des améliorations.

- Collaborer avec les partenaires locaux et les organisations agricoles pour renforcer le réseau de soutien aux agriculteurs.

Avantages

Formation continue, opportunités de networking avec des professionnels du secteur, possibilité d'embauche à l'issue du stage.

Connaissances particulières requises

Connaissance des pratiques agricoles durables, compétences en communication et en pédagogie.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

LICENCE

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Équipements personnels requis

Smartphone personnel

Autres exigences

Motivation, esprit d'équipe, capacité à travailler sur le terrain.

Description du poste : Description du poste

- Assister les professionnels de santé dans les soins quotidiens des patients.

- Participer à l'accueil et à l'orientation des patients.

- Aider à la prise en charge des patients en veillant à leur confort et à leur bien-être.

- Effectuer des tâches d'hygiène et de nettoyage des locaux et du matériel.

- Contribuer à la surveillance de l'état de santé des patients et signaler toute anomalie.

Avantages

Formation continue, environnement de travail dynamique.

Connaissances particulières requises

Connaissance des gestes de premiers secours et des règles d'hygiène.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BT

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Équipements personnels requis

Smartphone personnel

Autres exigences

Avoir un bon sens de l'écoute et de l'empathie, être dynamique et motivé.

Description du poste : Description du poste

- Assister à la mise en place et à la gestion des outils informatiques de l'ONG.

- Participer à la formation du personnel sur l'utilisation des nouvelles technologies.

- Gérer le matériel informatique et assurer son entretien.

- Collaborer avec les équipes pour développer des solutions TIC adaptées aux besoins de l'organisation.

- Assister dans la gestion des réseaux sociaux et du site web de l'ONG.

- Réaliser un suivi régulier des systèmes informatiques et proposer des améliorations.

Avantages

Formation continue, opportunités de développement professionnel, environnement de travail dynamique et engagé pour la protection de l'enfance.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), connaissance des réseaux sociaux et des CMS (WordPress, Joomla).

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Passion pour la protection de l'enfance et engagement envers les valeurs de l'ONG.

Description du poste : Description du poste

- Développer et mettre en œuvre la stratégie marketing de MENINFO ET SERVICES.

- Analyser le marché et la concurrence pour identifier les opportunités de croissance.

- Gérer les campagnes de communication et de publicité, en ligne et hors ligne.

- Collaborer avec les équipes de vente pour aligner les efforts marketing sur les objectifs commerciaux.

- Élaborer des rapports de performance des campagnes et proposer des recommandations d'amélioration.

- Participer à l'organisation d'événements promotionnels et de salons professionnels.

- Gérer le budget marketing et assurer un suivi des dépenses.

- Former et encadrer une équipe marketing, si nécessaire.

Avantages

Assurance santé, formation continue, opportunités de développement professionnel.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils de marketing digital, connaissance des stratégies de SEO/SEM, compétences en analyse de données.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

2

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

2 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Équipements personnels requis

Smartphone personnel

Autres exigences

Excellentes compétences en communication, capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.

Description du poste : Description du poste

- Concevoir, développer et maintenir des applications logicielles adaptées aux besoins des clients.

- Collaborer avec les équipes techniques et commerciales pour comprendre les exigences des projets.

- Réaliser des tests unitaires et d'intégration pour garantir la qualité des applications.

- Participer à la rédaction de la documentation technique et fonctionnelle.

- Assurer le support technique et la formation des utilisateurs sur les applications développées.

- Suivre les évolutions technologiques et proposer des améliorations continues.

- Gérer les délais et priorités des projets en respectant les engagements pris.

Avantages

Assurance santé, formation continue, opportunités de développement professionnel, environnement de travail dynamique.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des langages de programmation tels que Java, Python, ou C#. Connaissance des bases de données SQL et NoSQL.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

2

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

DUT

Expérience requise

1 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Cadre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Équipements personnels requis

Smartphone personnel

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation, bonnes compétences en communication.

Description du poste : Description du poste

- Assister l'équipe de communication dans la création de contenus pour les réseaux sociaux.

- Participer à l'élaboration de stratégies de communication interne et externe.

- Contribuer à l'organisation d'événements et de campagnes de sensibilisation.

- Aider à la gestion des relations avec les partenaires et les médias.

- Participer à l'analyse des retours et des impacts des actions de communication.

Avantages

Opportunité d'acquérir une expérience professionnelle significative, encadrement par des professionnels du secteur.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils de communication digitale, bonne connaissance des réseaux sociaux, compétences rédactionnelles.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Équipements personnels requis

Smartphone personnel

Autres exigences

Avoir un esprit créatif, être autonome et proactif, avoir un bon sens de l'organisation

Description du poste : Description du poste

Le client est dans le domaine de la grande distribution et recherche des Superviseurs dont les missions principales sont les suivantes :



Le superviseur réalise le zoning du magasin avant le début du comptage et la procédure à la répartition des inventeurs et des opérateurs de scanne. Pour s'assurer que toutes les zones ont fait l'objet de comptage, il fait le suivi de zone au fur et à mesure. Il est également chargé de contrôler le comptage des articles déjà inventoriés par échantillonnage en présence du responsable magasin.

Tout au long de l'inventaire, le superviseur sera chargé de prendre des photos pour pérenniser les moments des inventaires.

Il est chargé à la fin de l'inventaire de transmettre un fichier de comptage, ainsi qu'un rapport d'inventaire.

Il est chargé de transmettre le fichier de comptage en fin de premier comptage. Il transmet par la suite le fichier du deuxième comptage relatif aux écarts constatés par l'entreprise sur le premier comptage.

En fin d'inventaire, il supervise le rangement du magasin par son équipe avant de transmettre son rapport d'inventaire.



Profil du poste



Justifier d'un niveau BAC/ BAC+2 en logistique, gestion de stock, magasinage

Justifier d'une expérience de 2 ans minimum

Avoir une expérience confirmée dans la gestion d'équipe

Bien connaître la zone d'intervention

Détenir un vivier en cas de remplacement d'un agent

Avoir une première expérience réussie dans le domaine de la grande distribution ou l'inventaire de stocks importants est fortement recommandé

Avoir la maîtrise de MS OFFICE



Dossiers de candidature



CV + prétention salariale via l'adresse : recrutement.rci@servtec-international.com

Description du poste : Description du poste

Management



- Planifier réalisation la des travaux (organisation des équipes d'intervention, des travaux et moyens)

- Coordonner, superviser les travaux techniques et le conseil et faire le suivi

- Veiller à l'application des procédures et modes opératoires relatifs aux activités du département

- Réaliser et coordonner les visites de chantier et réaliser les contrôles industriels

- Elaborer les rapports et valider ceux élaborés par les agents

- Contribuer à l'élaboration des offres

- Suivre et analyser les données d'activités du département et proposer des axes d'amélioration

- Réaliser les inspections des équipes en activité sur le site des clients

- Faire un reporting régulièrement au chef de département

- Communiquer les besoins du service (personnel, formation, matériels…) au chef de département

- Coordonner la gestion des équipements (acquisition, stockage, mise à disposition, entretien, maintenance et raccordement des équipements de mesure aux étalons de métrologie) et du matériel roulant du service.

- Gérer la documentation du service (élaboration, diffusion, classement et archivage)



Profil du poste



Développement commercial



- Appliquer et mettre en œuvre des stratégies commerciales en fonction des objectifs fixés par le chef de département ;

- Assurer la prospection, le développement de nouveaux marchés et déceler les projets à haute valeur ajoutée ;

- Assurer la rédaction des offres et contrats commerciaux ;

- Participer aux actions de mailing ;



Gestion client



- Comprendre les exigences des clients existants pour s'assurer de la satisfaction de leurs besoins ;

- S'assurer de la bonne réception des factures et du paiement des clients ;

- Participer aux recouvrements des créances en lien avec la comptabilité ;

- Faire du reportage à son supérieur hiérarchique.

- Connaissance de base en technologie ;

- Marketing & Gestion ;

- Marketing numérique ;

- Communication ;

-Vente ;

- Expérience commerciale.

- Maîtrise de l'organisation et du fonctionnement de SAPRESSI



Dossiers de candidature



Veuillez nous transmettre votre CV à cette adresse mail recrutement@sapressi.net et ajouter en objet "CHEF DE SERVICE PREPARATION"

Description du poste : Description du poste

Département :

Sécurité / Prévention des risques



Rattachement hiérarchique :

Directeur des Services Généraux / Responsable de la Sécurité



Mission principale :

Le Responsable de Sécurité Incendie est chargé de la mise en œuvre, du suivi et de l'optimisation des dispositifs de sécurité incendie au sein de l'entreprise. Il veille à la conformité des installations aux normes de sécurité incendie, gère les risques associés et forme les salariés aux procédures d'urgence en cas d'incendie.



Responsabilités :

• Mise en place de la politique de sécurité incendie :

o définir et mettre en œuvre les procédures de sécurité incendie adaptées à l'environnement de travail.

o Élaborer et mettre à jour le plan de sécurité incendie (PSI) et le plan d'évacuation.

o Veiller à la conformité des installations de sécurité incendie aux normes en vigueur (Code du travail, réglementations locales, etc.).

o Superviser l'installation et le maintien en bon état des équipements de sécurité incendie (extincteurs, alarmes, détecteurs de fumée, portes coupe-feu, etc.).



• Prévention des risques incendie :

o Identifier et évaluation des risques d'incendie au sein de l'entreprise.

o Réaliser des audits réguliers pour détecter les non-conformités et proposer des actions correctives.

o Assurer une veille réglementaire sur les normes de sécurité incendie et mettre à jour les procédures internes en conséquence.



• Gestion des équipements de sécurité incendie :

o Assurer l'entretien, la maintenance et les contrôles réguliers des équipements incendie.

o Suivre les interventions des prestataires externes pour les contrôles et les vérifications des systèmes de sécurité incendie.

o Gérer le stock des équipements de sécurité incendie (extincteurs, détecteurs, systèmes de secours, etc.).



• Formation et sensibilisation du personnel :

o Organisateur des sessions de formation et de sensibilisation pour le personnel aux risques incendie et aux consignes de sécurité.

o Anciens employés aux gestes de premiers secours et à l'utilisation des équipements de sécurité incendie.

o Planifier et superviser des exercices d'évacuation incendie réguliers.



• Coordination avec les autorités et les services externes :

o Collaborer avec les services de secours (pompiers, sécurité civile, etc.) pour garantir une réponse efficace en cas d'incident.

o Assurer les relations avec les autorités compétentes en matière de sécurité incendie et répondre aux demandes de contrôle.



• Gestion des incidents et accidents :

o Assurer le suivi des incidents et accidents liés à la sécurité incendie et analyser les causes pour proposer des mesures correctives.

o Mettre en place des mesures d'urgence et de gestion de crise en cas de sinistre.

o Rédiger des rapports d'incidents, proposer des actions correctives et suivre leur mise en œuvre.



• Suivi et reporting :

o Assurer un suivi des actions de prévention incendie et rendre compte régulièrement de l'état des dispositifs de sécurité incendie.

o Réaliser des rapports sur la conformité des installations et les actions entreprises pour la sécurité incendie.

o Suivre le budget dédié à la sécurité incendie et proposer les investissements nécessaires.



Profil du poste



Compétences requises :

• Compétences techniques :

o Expertise en réglementation et normes incendie (NF S 61-931, Code du travail, etc.).

o Connaissance approfondie des équipements de sécurité incendie (extincteurs, détecteurs, alarmes, portes coupe-feu).

o Maîtrise des procédures d'évacuation et de gestion de crise incendie.

o Capacité à réaliser des audits de sécurité incendie et à évaluer les risques.



• Compétences en gestion de crise :

o Capacité à gérer des situations d'urgence et à coordonner les actions de secours en cas d'incendie.

o Aptitude à organiser des exercices d'évacuation et à évaluer leur efficacité.



• Compétences pédagogiques :

o Aptitude à former et à sensibiliser les employés aux bonnes pratiques de sécurité incendie.

o Bonne capacité de communication pour diffuser des consignes claires et efficaces.



• Compétences organisationnelles :

o Sens de l'organisation et rigueur dans la gestion des inspections, des contrôles et des rapports.

o Capacité à gérer plusieurs priorités, à suivre les actions à mener et à respecter les délais.



Qualifications :

• Formation :

o Diplôme en sécurité incendie ou en prévention des risques (par exemple : SSIAP 3, BTS sécurité industrielle, DUT Hygiène, sécurité, environnement, etc.).

o Une formation complémentaire en gestion des risques industriels ou en gestion de crise serait un plus.



Dossiers de candidature



Veuillez nous transmettre votre CV à cette adresse mail recrutement@sapressi.net et ajouter en objet "Responsable de Sécurité Incendie"

Description du poste : Description du poste

Entreprise dans le domaine de la grande distribution recherche des Inventoristes

Compter les articles

Après chaque comptage écrit sur un autocollant autocollant la quantité comptée

té comptée au marqueur.

A la fin du comptage, il revient sur les rayons comptés pour vérifier si tous les articles ont été comptés.

Les inventeurs peuvent être rappelés à tout moment pour un recomptage en cas de doute sur le comptage d'un article.

Ils assistent à l'impression des données de chaque zone par le superviseur.

Ils émargent sur les résultats d'inventaires imprimés pour certifier les comptages de la zone



Profil du poste



CAP/BEP en logistique , BAC Pro logistique, ou équivalent

Première expérience en gestion des stocks, magasinage

Une expérience dans l'inventaire dans la grande distribution est fortement recommandée



Dossiers de candidature



CV + Prétention salariale à : recrutement.rci@servtec-international.com

Description du poste : Description du poste

Qualifications requises

- Etre capable de conduire des études techniques d'adaptation aux sites, plusieurs sites en parallèles et à suivre plusieurs sites de travaux en parallèle ;

- Etre capable d'analyser et de maîtriser les techniques et procédés de construction, des aspects de devis estimatifs et métré, montagne des appels d'offres ;

- Etre motivé, capable de travailler sous pression, rigoureux et organisé ;



Missions de contrôle

- Vérifier la solidité des ouvrages, le respect de la réglementation en matière de sécurité des personnes et d'accessibilité aux bâtiments, valider des notes de calculs et plans.

- Coordonner l'intervention des divers spécialistes SAPRESSI sur les affaires dont vous avez en charge.

- Assurer la réalisation du suivi de lors de visites de chantier, réalisation de travaux d'études techniques et rédaction de rapports au bureau.

- Réalisation de diagnostics et expertises d'ouvrages existants (solidité, sécurité incendie, accessibilité).

- Vous intervenez dans tous les domaines de la construction : promotion immobilière, bâtiments industriels ou tertiaire, équipements publics, Génie Civil, ouvrage d'art, nucléaire.



Profil du poste



Développement commercial

- Réalisation de chiffrage et d'offres commerciales.

- Renforcement de la relation client et développement de l'activité ;

- Accroître le chiffre d'affaire ;

- Prospecter et visiter la clientèle ;

- Réaliser les visites de chantier ;

- Elaborer les offres, devis et factures ;

- Conduire le processus de prise de commande ;

- Assurer le suivi des travaux et s'assurer de la satisfaction de la clientèle ;

- Assurer un reporting régulier de l'activité commerciale à la hiérarchie ;

- Participer au recouvrement des créances en lien avec la comptabilité ;

- Assurer la gestion de la documentation commerciale (rédaction, classement et archivage…).

- Connaissance des normes techniques et réglementations dans le secteur des travaux publics, et du bâtiment ;

- Bon niveau d'anglais ;

- Maîtrise des calculs aux éléments finis, courants ou complexes ;

- Bonne connaissance des règlements Eurocodes ;

- Connaissance des calculs parasismiques ;

- Connaissances générales métalliques en structure béton, structures métalliques, ouvrages, fondations, terrassements, revêtements ou finitions ;

- Maîtrise des outils informatiques et notamment des logiciels de conception AutoCAD, Revit ;

- Avoir une bonne connaissance des outils de calcul des structures ;

- Avoir une bonne connaissance de MS OFFICE.



Dossiers de candidature



Veuillez nous transmettre votre CV à cette adresse mail recrutement@sapressi.net et ajouter en objet "TECHNICIEN / Génie civil"