Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Description du poste

INTEL AFRIQUE est un acteur majeur dans le secteur des solutions et équipements informatiques. Nous nous engageons à fournir des solutions de qualité à nos clients et à garantir leur satisfaction. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Assistant Contrôleur de Gestion, capable de s'engager avec enthousiasme et détermination au service de la performance de notre organisation.



Missions principales :

En tant qu'Assistant Contrôleur de Gestion, vous jouez un rôle clé dans l'analyse et le suivi de la performance financière de notre entreprise. Vous travaillez en collaboration étroite avec le contrôleur de général et les différents départements pour garantir la fiabilité des données financières et contribuer à la prise de décision stratégique :

• Participation aux processus budgétaires : Participer à l'élaboration des budgets annuels

• Suivi budgétaire et performance : Suivre les budgets, analyser les écarts et proposer des actions correctives. Participer à la mise en place et au suivi des KPI pour évaluer l'activité et identifier les axes d'amélioration.

• Contrôle et gestion des coûts : Effectuer le contrôle et l'imputation analytique des demandes de décaissements et achats, conformément aux procédures et au budget. Participer à l'identification des leviers d'optimisation des coûts.

• Analyse financière et reporting : Participer à l'élaboration des analyses financières et des reportings réguliers pour la direction, en fournissant des informations claires sur la situation financière.

• Audits et contrôle interne : Superviser les inventaires de caisse, immobilisations et stocks, et vérifier la conformité des saisies en comptabilité analytique. Participer à la mise à jour de la cartographie des risques, au respect des procédures internes et à la participation aux audits internes.

• Tableaux de bord : Assister dans la création et l'actualisation des tableaux de bord pour la Direction Générale.

• Collaborations interservices : Travailler avec les équipes pour recueillir les informations financières nécessaires et contribuer à l'amélioration des outils de gestion et des systèmes d'information.

• Montage des dossiers de financement : Participer à l'élaboration des dossiers de financement et au suivi des demandes.

• Autres tâches : Assurer toutes autres missions confiées par la hiérarchie pour améliorer les processus financiers de l'entreprise



Profil du poste



Profil :

Vous êtes de formation Bac+3 en finance, contrôle de gestion, comptabilité ou domaine connexe avec une première expérience réussie en contrôle de gestion ou analyse financière (stage inclus).

Vous avez une excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Saari comptabilité et Excel (fonctions avancées), des connaissances en comptabilité et en finance, en analyse de données.

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), avec un bon esprit critique, analytique, une capacité reconnue à résoudre des problèmes, de bonnes compétences en communication et une appétence pour le travail en équipe.



Dossiers de candidature



Comment postuler :

Si vous êtes prêt à relever ce défi et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, dans un environnement de travail convivial, envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@intelafrique.com en précisant "Assistant Contrôleur de Gestion" en objet de votre courriel.



Date limite de candidature : Lundi 14 avril 2025

Description du poste : Description du poste

Nous sommes à la recherche de candidats dynamiques et passionnés pour rejoindre notre équipe commerciale dans le cadre d'un stage. Ce stage offre une opportunité unique de développer vos compétences en vente, de travailler sur des projets commerciaux stratégiques et de contribuer activement à la croissance de notre entreprise.



Profil du poste



Responsabilités principales :



Assister l'équipe commerciale dans la gestion des clients existants et la prospection de nouveaux clients.

Participer à la préparation et à la présentation clients.

Contribuer à l'analyse de marché et à l'identification de nouvelles opportunités commerciales.

Collaborer avec d'autres départements pour assurer la satisfaction client et la réalisation des objectifs commerciaux.





Critères de sélection :



Forte aptitude à la communication et au relationnel.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Intérêt pour le domaine commercial et la vente.

Maîtrise des outils informatiques courants.

Motivation et désir d'apprendre et de contribuer au succès de l'entreprise.



Rémunération : SMIG



Dossiers de candidature



Si vous répondez aux critères ci-dessus et que vous êtes prêt(e) à relever ce défi excitant, nous serons ravis de vous rencontrer.



Pour postuler, envoyez votre CV et une lettre de motivation à rh@c-inov.com avant la date limite de candidature. Veuillez indiquer "Candidature pour le poste de stagiaire commercial(e)" dans l'objet de votre e-mail.

Description du poste : Description du poste

RECRUTONS POUR UN CENTRE DE FORMATION, UN FORMATEUR OU UNE FORMATRICE EN CUISINE ET PATISSERIE.

URGENT



Profil du poste



AVOIR DE L'EXPERIENCE

SAVOIR DISPENSER UNE FORMATION

ETRE A L'ECOUTE DES APPRENANTS



Dossiers de candidature



CV + LM à prestafricgi@gmail.com ou par WhatsApp sur 07 78 27 19 27

Description du poste : Description du poste

MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Missions générales du poste : Aide à l’élaboration et met en œuvre la politique

ainsi que les plans d’action qualité et de formation afin de répondre aux objectifs

définis par la direction de l’entreprise. Met en place les procédures et outils

qualité et en contrôle la bonne application.

• Tâches spécifiques : - Suivre le processus de démarche qualité

- Développer les lignes de service dans la qualité

- Coordonnateur JNMQ / JNRSE

- Coordonnateur formation

- Référent JNMQ



Profil du poste



PROFIL RECHERCHÉ

• Formation : BAC + 4/5, QHSE, QSE, ESG

• Expérience professionnelle: 2 ans

Compétences techniques : déploiement d’une démarche qualité, maitrise des

normes Iso 9001 : 2015, ISO 26000, ISO 14000, ISO 31000 ; aisance orale et

rédactionnelle, gestion de projets et programmes

• Compétences comportementales (soft skills) : Sociable, dynamique, rigoureux,

Autonome, Procatif

• Langues : Français (l’anglais serait un atout)

• Permis de conduire: oui (B)



Dossiers de candidature



Comment postuler ?

Nous vous prions de bien vouloir adresser votre CV, la lettre de motivation avec prétention salariale à intelligence@mzkgroup.info avec précision en objet de l’intitulé du poste.



Seules les candidatures retenues seront contactées

Description du poste : Description du poste

Entreprise : K-GROUP — Entreprise immobilière spécialisée dans le BTP, les marchés publics et la fourniture de matériels bureautiques.



Description du poste :



L'Assistant HSE a pour mission d'accompagner la mise en œuvre de la politique Hygiène, Sécurité et Environnement de K-GROUP, en veillant à la prévention des risques professionnels, à la conformité aux normes réglementaires et à la sensibilisation des collaborateurs.



Missions principales :



• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de prévention HSE.

• Assurer le suivi et la mise à jour des documents HSE (DUERP, plans de prévention, fiches de sécurité, etc.).

• Réaliser des inspections et audits internes pour identifier les non-conformités et proposer des actions correctives.

• Sensibiliser et anciens les employés aux bonnes pratiques HSE.

• Assurer le suivi des incidents et accidents de travail (analyse, déclaration, mesures correctives).

• Veiller à la bonne utilisation des équipements de protection individuelle (EPI) et collective.

• Assurer une veille réglementaire en matière de HSE et proposer des actions d'amélioration.

• Collaborer avec les différentes équipes (BTP, maintenance, exploitation) pour garantir l'application des consignes HSE sur les chantiers et dans les bureaux.

• Participer aux réunions HSE et rédiger les comptes rendus.



Profil du poste



Profil recherché :



• Formation : Bac+2 à Bac+4 en Hygiène, Sécurité et Environnement, ou tout diplôme équivalent.

• Expérience : Minimum 3 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur du BTP ou de l'immobilier.



Compétences techniques :

• Connaissance des normes et réglementations HSE en vigueur.

• Maîtrise des outils et méthodes d'évaluation des risques professionnels.

• Bonne capacité à analyser et rédiger des rapports HSE.

• Compétences comportementales :

• Rigueur et sens de l'organisation.

• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.

• Esprit d'initiative et force de proposition.



Dossiers de candidature



Conditions de travail :



• Type de contrat : CDD

• Rémunération : Selon profil et expérience



Comment postuler :



Envoyer votre CV, lettre de motivation , diplômes et copie de la carte nationale d'identité à l'adresse suivante : infoskgroup47@gmail.com avec l'objet « Candidature Assistant HSE ».

Description du poste : Description du poste

Entreprise : K-GROUP — Entreprise immobilière spécialisée dans le BTP, les marchés publics et la fourniture de matériels bureautiques.



Description du poste :



Le Responsable HSE a pour mission de définir, mettre en œuvre et piloter la politique Hygiène, Sécurité et Environnement de K-GROUP afin de garantir un environnement de travail sûr et conforme aux réglementations en vigueur. Il veille à la prévention des risques professionnels et environnementaux et à l'amélioration continue des performances HSE de l'entreprise.



Missions principales :



• Élaborer et déployer la stratégie HSE en accord avec la direction générale.

• Assurer le respect des normes et réglementations HSE applicables.

• Réaliser des audits et inspections internes pour identifier les risques et proposer des actions correctives.

• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance HSE.

• Sensibiliser, former et accompagner les employés aux bonnes pratiques HSE.

• Superviser la gestion des accidents de travail et incidents environnementaux, analyser les causes et proposer des mesures préventives.

• Garantir la conformité des équipements de protection individuelle (EPI) et collective.

• Assurer une veille réglementaire et technologique en matière de HSE.

• Coordonner les interventions HSE sur les chantiers et dans les bâtiments en exploitation.

• Rédiger des rapports HSE et assurer le reporting auprès de la direction.

• Manager et encadrer l'équipe HSE, y compris les assistants HSE.



Profil du poste



Profil recherché :



• Formation : Bac+4 à Bac+5 en Hygiène, Sécurité et Environnement, ou tout diplôme équivalent.

• Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction HSE, idéalement dans le secteur du BTP ou de l'immobilier, avec une expérience managériale.



Compétences techniques :



• Excellente connaissance des normes et réglementations HSE en vigueur.

• Maîtrise des outils et méthodes d'évaluation des risques professionnels et environnementaux.

• Capacité à concevoir et piloter un plan d'action HSE.

• Compétences en gestion de crise et en analyse d'accidents.



Compétences comportementales :



• Leadership et aptitude à la gestion d'équipe.

• Rigueur, organisation et esprit d'initiative.

• Bon relationnel et pédagogie.

• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément.



Conditions de travail :



• Type de contrat : CDD

• Poste basé à Abidjan avec déplacements fréquents sur les chantiers.

• Travail en environnement de bureau et sur site (chantiers, bâtiments en exploitation).

• Rémunération : Selon profil et expérience



Dossiers de candidature



Commentaire postuler :



Envoyer votre CV, lettre de motivation, diplômes et copie de la carte nationale d'identité à l'adresse suivante : infoskgroup47@gmail.com avec l'objet «Candidature Responsable HSE».

Description du poste : votre profil





Formation et expérience



Ingénieur en informatique ou domaine connexe.

Expérience d'au-moins 2 ans dans un rôle similaire (DevOps, ingénieur systèmes, ou ingénieur infrastructure).

Certifications recommandées : AWS Certified DevOps Engineer, Azure DevOps Engineer Expert, Certified Kubernetes Administrator (CKA), Terraform Certified Associate.

Langues



Maîtrise du français et de l'anglais.







compétences





Le profil recherché est un Ingénieur en Informatique, ou dans un domaine technique connexe ayant une expérience en développement et/ou administration système :



Maîtrise des outils d'intégration et de déploiement continu (Jenkins, GitLab CI, Travis CI, CircleCI, etc.).

Expertise en gestion des infrastructures cloud (AWS, Azure, GCP, etc.) et des outils d'infrastructure as code (Terraform, Ansible, Chef, Puppet, etc.).

Compétences en conteneurisation et orchestration (Docker, Kubernetes, etc.).

Connaissance des outils de surveillance, monitoring et gestion des logs (Prometheus, Grafana, ELK Stack, Datadog, etc.).

Bonne maîtrise des langages de script (Python, Bash, Go, Ansible, etc.) pour l'automatisation des tâches.

Capacité à travailler de manière transversale entre les équipes de développement, d'exploitation et de sécurité.

Résolution de problèmes complexes de manière rapide et efficace.

Excellentes compétences en communication pour expliquer les processus techniques aux équipes non techniques.

Autonomie, sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions sous pression.





entité





OMEA/Orange Money Group/Direction Technique & Digitale











Le marché des services financiers mobiles a profondément changé suite à l'arrivée de nouveaux acteurs et à l'émergence de nouveaux services. L'arrivée des Fintechs a perturbé l'industrie du Mobile Money via une approche OTT (Other The Top) et des prix généralement très bas. Les exigences s'accumulent des régulateurs et des clients, ainsi que le besoin d'accélération par rapport à la concurrence, qui ont finalisé la séparation et l'intégration de leurs activités des services financiers mobiles, ont encouragé l'adoption d'un programme de transformation et la volonté de verticalisation chez OMEA (Orange Middle East & Africa) au sein d'une holding Orange Fintech SA.



L'ambition de verticalisation, au travers de la holding Orange Fintech, vise à centraliser les actifs et à mieux soutenir les EME (Etablissements de Monnaie Electronique) en répondant à des demandes réglementaires de plus en plus fortes, en consolidant les entités existantes, en mutualisant les ressources, et en favorisant un métier spécifique. La holding Orange Fintech SA est actionnaire chez OAP (Orange Abidjan Participations, détenteur des parts chez Orange Bank Africa), et détient 100% d'OMG (Orange Money Group).



OMG à la responsabilité, en lien avec les entités OM (Orange Money), OBA (Orange Bank Africa), OMIG (Orange Microfinance Guinée), de définir la stratégie des services financiers mobiles de la zone MEA (Middle East & Africa), de piloter la bonne exécution du plan de transformation, d'accompagner les plans de maîtrise des risques et de mise en conformité des EME, d'OBA et du IMF, et de développement de nouvelles activités génératrices de revenus et de rentabilité dans le domaine Fintech chez MEA.



OMG a pour vocation d'être en support aux filiales et entités MFS (Mobile Finances Services).







contrat

CDI



Niveau d'études préparées : Bac+5

Description du poste : votre profil





Formation et expérience



Diplôme master ou équivalent en informatique avec forte composante big data.

Au moins 2 ans d'expérience.





compétences





Compétences techniques



Maîtrise de langages de programmation (C++, Scala, Java, Python…)

Maîtrise d'un outil de gestion de flux (Kafka, Flink…)

Maîtrise d'un outil de visualisation de données (Tableau, Qlikview, PowerBI, Cloudera…)

Maîtrise des outils de fouille et d'analyse de données (Dataiku…)

Maîtrise d'Excel pour savoir l'alimenter efficacement

Maîtriser les méthodes de développement agile

Connaissance de la réglementation concernant les données personnelles et des principes de cybersécurité

Maîtrise des systèmes d'exploitation (Linux, Windows…)

Connaissance des solutions de manipulation des données ETL/LET

Bonne maîtrise de la gestion de projet Data

Un plus



Maîtrise de l'environnement Hadoop/Hive/Spark (que ce soit en local ou dans le cloud)

Maîtrise des bases de données et gestion de bases de données (SQL/NoSQL)

Aptitudes professionnelles



Esprit d'équipe

Sens du délai et des résultats

Organisation

Rigueur

Curiosité sectorielle et goût pour l'innovation

Langues



Maîtrise du français et de l'anglais.







entité





Groupe OMEA/Orange Money











Le marché des services financiers mobiles a profondément changé suite à l'arrivée de nouveaux acteurs et à l'émergence de nouveaux services. L'arrivée des Fintechs a perturbé l'industrie du Mobile Money via une approche OTT et des prix généralement très bas. Les exigences s'accumulent des régulateurs et des clients, ainsi que le besoin d'accélération par rapport à la concurrence, qui ont finalisé la séparation et l'intégration de leurs activités des services financiers mobiles, ont encouragé l'adoption d'un programme de transformation et la volonté de verticalisation chez OMEA au sein d'une holding Orange Fintech SA.



L'ambition de verticalisation, au travers de la holding Orange Fintech, vise à centraliser les actifs et à mieux soutenir les établissements de monnaie électronique (EME) en répondant à des demandes réglementaires de plus en plus fortes, en consolidant les entités existantes, en mutualisant les ressources, et en favorisant une ligne métier spécifique. La holding Orange Fintech SA est actionnaire chez OAP (Orange Abidjan Participations, détenteur des parts chez Orange Bank Africa), et détient 100% d'Orange Money Group (ex CECOM).



Orange Money Group à la responsabilité, en lien avec les entités OM, OBA, OMIG, de définir la stratégie des services financiers mobiles de la zone MEA, de piloter la bonne exécution du plan de transformation, d'accompagner les plans de maîtrise des risques et de mise en conformité des EME, d'OBA et des IMF, et de développer de nouvelles activités génératrices de revenus et de rentabilité dans le domaine Fintech chez MEA.



Orange Money Group a pour vocation d'être en support aux filiales et entités MFS.







contrat

CDI



Niveau d'études préparées : Bac+5

Description du poste : Description du poste

Le Consultant sera chargé de :



• Déterminer les budgets des projets

• Planifier, organiser et diriger les activités de chantier pour les projets de travaux publics ;

• Superviser l'équipe de chantier, pour garantir la bonne exécution des travaux dans les délais et le respect du budget ;

• Assurer la conformité aux normes de sécurité, environnementales et réglementaires ;

• Élaborer des planifications de travaux détaillés et assurer un suivi rigoureux de l'avancement des

projets;

• Gérer les relations avec les clients, les architectes, les ingénieurs et autres parties

pour assurer une communication claire et efficace ;

• Analyser les risques potentiels sur les chantiers et mettre en place des mesures préventives ;

• Superviser la gestion des équipements et des matériaux sur les chantiers...



Profil du poste



• Diplôme d'ingénieur en génie civil ou dans un domaine connexe.

• Maitrise de la budgétisation et de la planification des projets

• Expérience significative (5 années) dans la gestion de projets de travaux publics (itinéraire)

• Connaissance approfondie des réglementations et des normes en matière de sécurité et d'environnement.



Dossiers de candidature



Les dossiers de candidature ( CV+ Lettre de motivation + Prétention Salariale) sont à envoyés à l'adresse suivante :



recrutement@dym.ci

Description du poste : Description du poste

Sous la Supervision du Directeur Général, le RRH aura pour :



MISSIONS PRINCIPALES :



- Assurer la gestion administrative du Personnel

- Gérer la disponibilité et le développement des compétences

- Assurer la Gestion anticipative des évolutions et mouvements du personnel (GPEC, Carrières et successions)

- Assurer le suivi des procédures disciplinaires

- Contrôler l'exécution de la paie en collaboration avec la DAF



RESPONSABILITÉS :



Administration



- Contribuer à la bonne circulation des informations entre l'Administration et le Personnel

- Contribuer au développement d'un bon climat social et des relations professionnelles et interpersonnelles de bonne qualité

- Participer à la prévention et à la gestion des conflits sociaux

- Proposer à sa hiérarchie, les améliorations et les changements nécessaires pour une meilleure performance de ses collaborateurs directs et de l'ensemble du Personnel

- Soutenir sa hiérarchie dans ses rapports avec la Direction Générale



Délégation :



A l'autorisation de représenter l'entreprise auprès de :

- Institutions de Prévoyance Sociale (CNPS, CGRAE)

- Représentants du Personnel

- Inspection du travail

- Armoires Conseils



Management :

- A l'obligation de développer les compétences professionnelles et techniques de ses collaborateurs

- A le devoir de faire adhérer ses collaborateurs à la vision de la Direction Générale

- A l'obligation de définir les objectifs de son Département

- A l'obligation de développer les compétences professionnelles et techniques de ses collaborateurs

- A le devoir de développer et de maintenir la cohésion et une bonne communication opératoire au sein de son Département

- A l'obligation de créer et d'entretenir la motivation et la mobilisation du personnel de son Département

- A le d'évaluer ses collaborateurs et de proposer des actions d'accompagnement susceptibles de renforcer leurs capacités -

A l'obligation d'informer ses collaborateurs des principales décisions prises en Comité Technique A l'obligation de veiller au respect de la discipline ainsi que les

règlements et les procédures administratives . Évaluer périodiquement les performances du personnel qu'il encadre

















- Assister ses collaborateurs dans leurs fonctions et orienter leurs actions

- Résoudre directement les problèmes sortant du champ de compétences de ses collaborateurs

- Veiller au respect des règles et procédures en matière juridique et fiscale

- Veiller au respect de la discipline, des règlements en vigueur

- Assurer de bonnes communications opératoires et veiller au maintien d'un bon climat social.



Gestion administrative et paie :



- définir les projets et la politique RH

- définir et veiller à l'application par les opérationnels des procédures RH ;

- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH ;

- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord) ;

- Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…) ;

- Garantir la conformité en matière de Droit social et de prévoyance sociale ;

- Etablir et assurer la diffusion des documents afférents à toute situation administrative du Personnel

- Rédiger les notes de service, les lettres circulaires...

- Tenir les livres obligatoires (registre Employeur, livre de paie, etc.)

- Recueillir tous les éléments variables pour le traitement des salaires et s'assurer de leur prise en compte efficace

- Procéder à des enquêtes de salaires et faire des propositions d'optimisation

- Apprécier l'évolution de la masse salariale et faire des propositions d'optimisation



*Disponibilité et développement des compétences*



- Participer à la définition de la politique de gestion prévisionnelle du personnel et sa mise en œuvre ainsi que les procédures afférentes ;

- Concevoir et renseigner les outils de gestion prévisionnelle sur le plan organisationnel (organigrammes), et sur le plan des effectifs (pyramide des âges, turn-over, moyenne d'âge et d'ancienneté, écarts compétences acquises et compétences requises, besoins en Ressources humaines)

- Elaborer les plans de carrières et déterminer les cheminements professionnels (profils de carrières, Plans de successions)

- Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.

- Elaborer le programme d'intégration des nouvelles recrues (stage d'induction, d'imprégnation, ou de tutorat)

- Déterminer les actions de formation interne susceptibles de combler les écarts constatés en matière de compétences (compétences requises/compétences acquises)



Profil du poste



Compétences techniques minimales requises



- Maîtriser les techniques de gestion des Ressources humaines

- Maîtriser le droit social

- Maitriser la Paie

- Maîtriser les techniques de règlement du contentieux social

- Avoir une bonne connaissance des systèmes de prévoyance sociale



Exigences particulières



 Avoir le sens de l'écoute ;

 Avoir l'esprit d'analyse et de synthèse ;

 Excellentes capacités rédactionnelles et de communication orale ;

 Savoir prendre des décisions ;

 Faire preuve d'autorité, de charisme ;

 Faire preuve de capacité relationnelle et de communication ;

 Avoir une bonne capacité de motivation du personnel ;

 Etre Organisé, méthodique.



Dossiers de candidature



Veuillez faire parvenir votre CV, une lettre de motivation ainsi que vos prétentions salariales à l'adresse suivante :

recrutement@dym.ci

Description du poste : En sa qualité de tourneur sur CNC, il aura pour mission de :



- Régler les machines et les paramètres d'usinage, monter les outils de coupe à partir des gammes et des ordres de fabrication.



- Réaliser les opérations de tournage selon les programmes définis.



- Contrôler visuellement et dimensionnellement les pièces de tournage, respecter les procédures, et ajuster les réglages.



- Détecter les anomalies et dysfonctionnements durant la fabrication.



- Assurer l'entretien et la maintenance de premier niveau des machines, équipements et outillages.



- Renseigner les documents de suivi de production et les supports qualité.



Profil du poste



Compétences recherchées



Techniques



- Effectuer les opérations d'usinage.

- Préparer et régler les outils de production.

- Assurer la maintenance de premier niveau et les entretiens courants.

Transverses



- Respecter les normes et les règles industrielles.

- Contribuer à une démarche environnementale.

- Utiliser les outils de suivi de production.

Comportementales



- Participer au travail collaboratif.

- Rendre compte de son activité.

- Être vigilant dans sa pratique.



Dossiers de candidature



aire parvenir son CV à l'adresse suivante :

recrutement@dym.ci

Description du poste : Description du poste

Le Responsable technique est chargé de :



 Coordonner et superviser l'ensemble des activités techniques, de production ;

 Apporter son appui technique aux activités ;

 Challenger les équipes techniques ;

 Faire monter les acteurs en compétences ;

 Veiller au respect des consignes de sécurité ;

 Garantir la qualité de prestation des techniciens ;

 Veiller au respect des procédures ;

 Garantir la satisfaction client en terme de respect des délais et de prise en charge ;

 Représenter l'entreprise à l'extérieur.



Profil du poste



Avoir une connaissance solide dans la construction métallique ;

 avoir un très bon sens des responsabilités ;

 savoir manager une équipe et attribuer des missions ;

 être organisé et avoir le sens des priorités pour prendre les bonnes décisions au bon moment ;

 avoir une très bonne vision stratégique afin de pouvoir améliorer les performances de son service



Dossiers de candidature



Nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante :

recrutement@dym.ci

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons une(e) formatrice(trice) passionnée(e) et expérimentée(e) pour dispenser des formations sur la maîtrise des techniques de soins capillaires et de mise en forme. Le candidat idéal aura une solide expertise dans les soins capillaires, ainsi qu'un talent pour l'enseignement et la transmission de compétences.



Missions :

-Concevoir, planifier et dispenser des modules de formation sur les techniques de soins capillaires, y compris le lavage, la coupe, la coloration et le coiffage.

- Former l'apprenant sur les meilleures pratiques en matière de soins capillaires et de mise en forme.

- Évaluer le niveau de compétence de l'apprenant et fournir un retour constructif pour leur progrès.

-Adapter le contenu de la formation en fonction des besoins et des niveaux de compétence de l'apprenant.

- Assurer un suivi auprès de l'apprenant après la formation pour répondre à ses questions et le/la guider dans leur pratique.

-Restez informé(e) des dernières tendances et techniques dans le domaine des soins capillaires.



Profil du poste



- Diplôme en coiffure, esthétique ou domaine connexe.

- Expérience professionnelle significative en tant que coiffeur(se) ou dans un rôle similaire.

- L'expérience de la formation ou de l'enseignement est un atout.

- Excellentes compétences en communication et pédagogie.

- Passion pour le partage des connaissances et aide aux autres pour développer leurs compétences.



Dossiers de candidature



CV à envoyer à recrutement@monprofchezmoi-ci.com

Description du poste : Votre rôle





Rattaché(e) au Chef de Département Gestion des Risques et Contrôle, vous avez pour mission de :



Vérifier que les opérations réalisées sont conformes aux normes définies par les procédures internes de la banque et les instructions réglementaires en vigueur afin de réduire le risque de perte opérationnelle ;

Vérifier la qualité de l'information comptable et financière afin d'éviter d'exposer la banque au risque de perte financière.

A ce titre, vous êtes chargé(e) de :







Réaliser les travaux de revue conformément au plan d'actions approuvé par le Conseil d'Administration



Réaliser le contrôle permanent de 2ème niveau des opérations (Revue des journées comptables, Inventaires physiques de caisse et autres actifs, Dépouillement des dossiers d'ouverture de compte, Dépouillement de dossiers de transfert, Inventaire périodique des chéquiers, fournitures de bureau, titres, effets en portefeuille, garanties, immobilisations, etc.) ;

Réaliser les revues comptables de 2ème niveau (Suivi des comptes d'attente, comptes à soldes anormaux, comptes dormants, comptes débiteurs, Suivi de l'apurement des suspens anciens sur les comptes d'attente, Suivi de l'apurement des suspens sur les Etats de Rapprochement Bancaire) ;

Réaliser les tests périodiques du dispositif de sécurité banque et incendie.

Suivre la mise en œuvre des recommandations formulées à l'issue des travaux de revues permanentes



S'assurer que les recommandations issues des travaux de revues permanentes ont été mises en œuvre par les entités concernées ;

Produire un rapport mensuel mettant en exergue le taux de mise en œuvre des recommandations.

Gestion des plaintes et réclamations des clients / Gestion des incidents de paiement



Mener des enquêtes sur la base des plaintes de la clientèle ou des constats internes ;

Formuler des recommandations appropriées pour renforcer le dispositif de contrôle interne ;

Réaliser les missions spécifiques



Réaliser les travaux d'intérim ;

Participant aux projets d'entreprise.





Votre profil





Être titulaire d'un Bac+3/4 en Audit, Contrôle de gestion, Finance Comptabilité ou équivalent et justifiant d'au moins trois (3) années d'expérience dans un cabinet d'audit ou dans une fonction similaire en banque ou institution financière.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.





Compétences





A/ Compétences métiers



Bonnes connaissances de la réglementation bancaire.

B/ Compétences Comportementales



Rigueur, capacité d'adaptation, capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation et de la responsabilité, esprit d'équipe ;

Capacité à travailler sous pression ;

Très bonnes qualités rédactionnelles;

Très bonnes aptitudes à la réflexion et à la conceptualisation.





entité





Orange Bank Africa









contrat

CDI

Description du poste : votre profil





Niveau : BAC + 4/5 en Organisation, Gestion des Projets, Gestion, Audit, ou équivalent. Le diplôme de l'Institut Technique de Banque (ITB) serait un plus.







compétences





Compétences souhaitées



A. Compétences métiers



Aptitude à la pédagogie et à la communication orale et écrite ;

Règlement bancaire ;

Bonne maîtrise des métiers de la banque;

Certification Lean Six Sigma.

B. Compétences comportementales



Capacité d'écoute, d'analyse, d'adaptation, d'organisation et de travail sous pression;

Faire preuve d'autonomie et de logique;

Curiosité d'esprit, discipline et rigueur, Impartialité, esprit critique, de synthèse et de discrétion;

Sens de la négociation;

Responsabilité et esprit d'équipe, être méthodique, disponibilité, Probité, dynamisme, prise d'initiative.

C. Connaissances particulières (générique)



Informatique (Word, Excel, PowerPoint);

La connaissance d'un outil de Gestion de Processus serait un plus.





entité





Orange Bank Africa











contrat

CDI

Description du poste : votre profil





Formation/Expérience/Certification



Ingénieur en Informatique ou Télécommunications ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle pertinente en tant que chef de projet ou dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement Agile.

Une Certification en gestion de projet (PMP, PRINCE2, Agile) est un plus.

Langues



Maîtrise du français et de l'anglais.







compétences





Le profil recherché est un ingénieur en informatique, en génie logiciel, ou dans un domaine technique connexe ayant une solide expérience en gestion de projet et maitrisant l'écosystème des fintechs et des services financiers mobiles :



Très bonne connaissance des services financiers mobiles et de l'environnement des Fintech.

Expérience significative en gestion de projets techniques, idéalement dans un environnement technologique ou de développement logiciel, gestion d'équipes multidisciplinaires (développeurs, ingénieurs système, etc.).

Connaissances approfondies des systèmes informatiques, des architectures logicielles et des technologies utilisées dans le cadre du projet.

Familiarité avec les outils de gestion de projet (Jira, Trello, Microsoft Project, etc.).

Compétence en méthodologies de développement Agile.

Capacité à planifier, organiser et gérer plusieurs projets simultanément.

Compétences en gestion des délais, des budgets et des ressources.

Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

Capacité à expliquer des concepts techniques complexes à des parties impliquent non techniques.

Capacité à diriger, motiver et coordonner des équipes multidisciplinaires.

Forte aptitude à résoudre des problèmes techniques et à gérer les conflits de manière proactive.

Compétence en analyse des risques, en évaluation des performances et en gestion des imprévus.

Capacité à analyser les données des projets et à ajuster les stratégies en conséquence.

Forte orientation résultats et centre client.

Excellentes aptitudes à la communication.

Vous avez des connaissances en développement logiciel, en sécurité et en qualité de service, des Connaissance des principales fonctions d'un SI Mobile money et/ou d'opérateur de télécommunications (approvisionnement, orchestration des commandes, Customer Care).





entité





OMEA/Orange Money Group/Direction Technique & Digitale











Le marché des services financiers mobiles a profondément changé suite à l'arrivée de nouveaux acteurs et à l'émergence de nouveaux services. L'arrivée des Fintechs a perturbé l'industrie du Mobile Money via une approche OTT (Other The Top) et des prix généralement très bas. Les exigences s'accumulent des régulateurs et des clients, ainsi que le besoin d'accélération par rapport à la concurrence, qui ont finalisé la séparation et l'intégration de leurs activités des services financiers mobiles, ont encouragé l'adoption d'un programme de transformation et la volonté de verticalisation chez OMEA (Orange Middle East & Africa) au sein d'une holding Orange Fintech SA.



L'ambition de verticalisation, au travers de la holding Orange Fintech, vise à centraliser les actifs et à mieux soutenir les EME (Etablissements de Monnaie Electronique) en répondant à des demandes réglementaires de plus en plus fortes, en consolidant les entités existantes, en mutualisant les ressources, et en favorisant un métier spécifique. La holding Orange Fintech SA est actionnaire chez OAP (Orange Abidjan Participations, détenteur des parts chez Orange Bank Africa), et détient 100% d'OMG (Orange Money Group).



OMG à la responsabilité, en lien avec les entités OM (Orange Money), OBA (Orange Bank Africa), OMIG (Orange Microfinance Guinée), de définir la stratégie des services financiers mobiles de la zone MEA (Middle East & Africa), de piloter la bonne exécution du plan de transformation, d'accompagner les plans de maîtrise des risques et de mise en conformité des EME, d'OBA et du IMF, et de développement de nouvelles activités génératrices de revenus et de rentabilité dans le domaine Fintech chez MEA.



OMG a pour vocation d'être en support aux filiales et entités MFS (Mobile Finances Services).







contrat

CDI

Description du poste : Votre profil





Formation / Expérience / Certifications



Diplôme en informatique, réseaux et systèmes ou équivalent.

Expérience de 3 à 5 ans dans l'administration système, dans des environnements multi-OS.

Certifications recommandées : Microsoft Certified: Windows Server, Red Hat Certified Engineer (RHCE), VMware Certified Professional (VCP), etc.

Langues



Maîtrise du français et de l'anglais.







compétences





Le profil recherché est un profil technique ayant une solide expérience dans le domaine de la technique, notamment dans la gestion des systèmes :



Solide expérience dans l'administration des systèmes d'exploitation Windows Server, Linux (Ubuntu, Red Hat, CentOS) et Unix.

Connaissances approfondies en virtualisation (VMware, Hyper-V, KVM) et en gestion de stockage (NAS, SAN).

Maîtrise des services réseaux (Active Directory, DNS, DHCP, LDAP, VPN).

Compétences en scripting pour l'automatisation (Bash, PowerShell, Python, Ansible, etc.).

Connaissances en sécurité des systèmes et des réseaux (firewall, authentification, gestion des droits, VPN).

Connaissance des bonnes pratiques en matière de sécurité informatique (firewall, IDS/IPS, cryptage, etc.)

Rigoureux et pragmatique, vous savez délivrer (engagement de résultat) dans les délais requis

Polyvalent, vous savez dialoguer et établir une relation de confiance productive avec les directions marketing et technique des pays

Forte orientation résultats

Réactivité et capacité à travailler sous pression pour résoudre les incidents critiques.

Sens de l'organisation et gestion des priorités.

Autonomie, mais avec un bon esprit d'équipe.

Curiosité et volonté de se former en continu sur les nouvelles technologies.





entité





Groupe OMEA/Orange Money











Le marché des services financiers mobiles a profondément changé suite à l'arrivée de nouveaux acteurs et à l'émergence de nouveaux services. L'arrivée des Fintechs a perturbé l'industrie du Mobile Money via une approche OTT et des prix généralement très bas. Les exigences s'accumulent des régulateurs et des clients, ainsi que le besoin d'accélération par rapport à la concurrence, qui ont finalisé la séparation et l'intégration de leurs activités des services financiers mobiles, ont encouragé l'adoption d'un programme de transformation et la volonté de verticalisation chez OMEA au sein d'une holding Orange Fintech SA.



L'ambition de verticalisation, au travers de la holding Orange Fintech, vise à centraliser les actifs et à mieux soutenir les établissements de monnaie électronique (EME) en répondant à des demandes réglementaires de plus en plus fortes, en consolidant les entités existantes, en mutualisant les ressources, et en favorisant une ligne métier spécifique. La holding Orange Fintech SA est actionnaire chez OAP (Orange Abidjan Participations, détenteur des parts chez Orange Bank Africa), et détient 100% d'Orange Money Group (ex CECOM).



Orange Money Group à la responsabilité, en lien avec les entités OM, OBA, OMIG, de définir la stratégie des services financiers mobiles de la zone MEA, de piloter la bonne exécution du plan de transformation, d'accompagner les plans de maîtrise des risques et de mise en conformité des EME, d'OBA et des IMF, et de développer de nouvelles activités génératrices de revenus et de rentabilité dans le domaine Fintech chez MEA.



Orange Money Group a pour vocation d'être en support aux filiales et entités MFS.







contrat

CDI

Description du poste : votre profil









Formation / Expérience / Certifications



Diplôme :



Bac+5 en statistiques, informatique, mathématiques, ou dans un domaine connexe.



Expérience professionnelle :



Minimum de 2 ans d'expérience en tant que Data Scientist



Certifications (optionnelles) :



Des certifications cloud (Azure, AWS, GCP, etc.), ou similaires, sont un plus.



Langues



Maîtrise du français et de l'anglais.







compétences





Résolution de problèmes : Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes complexes liés aux données de manière proactive.

Esprit d'équipe : Aptitude à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires (produit, data, IT, métiers).

Communication : Capacité à vulgariser des concepts techniques complexes pour des parties traduisant non techniques.

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.

Rigoureux et pragmatique, vous savez délivrer efficacement (engagement de résultat), dans un environnement dynamique, avec le souci du détail et forte orientation résultats.

A l'aise avec les méthodologies agiles

Curiosité et appétence pour des défis





entité





Groupe OMEA/Orange Money











Le marché des services financiers mobiles a profondément changé suite à l'arrivée de nouveaux acteurs et à l'émergence de nouveaux services. L'arrivée des Fintechs a perturbé l'industrie du Mobile Money via une approche OTT et des prix généralement très bas. Les exigences s'accumulent des régulateurs et des clients, ainsi que le besoin d'accélération par rapport aux concurrents (qui ont finalisé la séparation et l'intégration de leurs activités des services financiers mobiles), ont encouragé l'adoption d'un programme de transformation et la volonté de verticalisation chez OMEA au sein d'une holding Orange Fintech SA.



L'ambition de verticalisation, au travers de la holding Orange Fintech, vise à centraliser les actifs et à mieux soutenir les établissements de monnaie électronique (EME) en répondant à des demandes réglementaires de plus en plus fortes, en consolidant les entités existantes, en mutualisant les ressources, et en favorisant une ligne métier spécifique. La holding Orange Fintech SA est actionnaire chez OAP (Orange Abidjan Participations, détenteur des parts chez Orange Bank Africa), et détient 100% d'Orange Money Group (ex CECOM).



Orange Money Group à la responsabilité, en lien avec les entités OM, OBA, OMIG, de définir la stratégie des services financiers mobiles de la zone MEA, de piloter la bonne exécution du plan de transformation, d'accompagner les plans de maîtrise des risques et de mise en conformité des EME, d'OBA et des IMF, et de développer de nouvelles activités génératrices de revenus et de rentabilité dans le domaine Fintech chez MEA.



Orange Money Group a pour vocation d'être en support aux filiales et entités MFS.







contrat

CDI



Niveau d'études préparées : Bac+5

Description du poste : Notre Mission

Faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.



En 2017, plus de la moitié de la population subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Les frais étaient trop élevés, les agences bancaires inaccessibles, et les cartes peu acceptées. Sans accès aux services financiers, les économies dormaient sous les matelas, les entrepreneurs subissaient des taux d’intérêt abusifs, et les parents perdaient des heures à payer en cash.



Chez Wave, nous créons des services financiers accessibles : sans frais, disponibles instantanément, et acceptés partout. Même sans électricité ni réseau, vous pouvez envoyer de l’argent. Depuis 2017, notre application mobile permet des dépôts, retraits, et paiements en peer-to-peer ou professionnels. Avec des millions d’utilisateurs dans six pays, nous accélérons notre croissance pour atteindre notre objectif : un continent sans cash.



Votre Rôle

En tant que Coordinateur(trice) Logistique et Entrepôt, vous gérerez les flux entrants et sortants de marchandises, assurerez un suivi précis des stocks, et contribuerez à l’expansion rapide de notre activité en Côte d’Ivoire.



Responsabilités Principales

Réception et contrôle :

Superviser le déchargement des livraisons.

Vérifier les bons de livraison et la conformité des produits.

Signaler les anomalies ou non-conformités.

Gestion des stocks :

Ranger les produits selon les consignes d’entreposage.

Optimiser l’espace de stockage.

Participer aux inventaires réguliers et annuels.

Préparation des commandes :

Effectuer le picking selon les demandes.

Emballer, étiqueter et vérifier les commandes avant expédition.

Sécurité et organisation :

Maintenir l’entrepôt propre et sécurisé.

Respecter les procédures internes et les normes de sécurité.

Utilisation des outils :

Maîtriser Excel, Slack et les logiciels de gestion logistique.

Détails Clés

Type de poste : CDI.

Localisation : Bureau d’Abidjan.

Autorisation de travail : Obligatoire en Côte d’Ivoire.

Rémunération : Salaires compétitifs, calculés via une formule transparente.

Avantages :

Assurance santé premium pour vous et vos ayants droit.

Congés parentaux étendus (26 semaines pour les mères, 4 semaines pour les pères).

Garde d’enfants subventionnée.

Remise en forme prise en charge (salles de sport, cours).

Remboursement des frais de communication.

Repas gratuits et espace de travail moderne.

Profil Requis

Formation : Diplôme en Logistique, Comptabilité ou domaine équivalent.

Expérience : Expérience significative dans un poste similaire (logistique, gestion d’entrepôt).

Compétences techniques :

Maîtrise d’Excel et outils collaboratifs (Slack).

Connaissance des techniques de stockage et gestion des stocks.

Langues :

Français courant (obligatoire).

Anglais (un atout).

Autres :

Capacité à effectuer des tâches physiques (port de charges, station debout prolongée).

Rigueur, autonomie, et gestion des priorités.

Vous serez un bon fit si vous

Êtes organisé(e), réactif(ve) et créatif(ve) dans la résolution de problèmes.

Vous adaptez rapidement aux changements.

Aimez travailler en équipe et partager des idées.

Notre Équipe

Une équipe ambitieuse : Présente en Côte d’Ivoire, au Sénégal, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda.

Des investisseurs de renom : Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator.

Une culture d’autonomie : Vous piloterez vos projets de A à Z, avec un impact direct sur nos utilisateurs.

Postuler

Remplissez le formulaire ci-dessous.

Téléchargez votre CV (en anglais) et une lettre de motivation expliquant votre intérêt pour Wave et ce poste.

Description du poste : À propos de ROSAPARKS

ROSAPARKS est un acteur clé du recrutement spécialisé, accompagnant des entreprises innovantes dans des secteurs stratégiques comme les télécoms. Nous recrutons pour un leader du secteur des télécommunications en Côte d’Ivoire, engagé dans l’excellence opérationnelle et la performance logistique.



Mission Principale

En tant que Gestionnaire de Stock Senior, vous optimiserez la chaîne logistique, garantirez la traçabilité des stocks et assurerez la fluidité des opérations d’approvisionnement et de distribution pour soutenir les activités du groupe.



Responsabilités Clés

1. Gestion des Stocks

Suivi en temps réel des niveaux de stock et analyse des besoins.

Optimisation des quantités stockées pour éviter les ruptures et réduire les coûts.

Organisation de la chaîne d’approvisionnement (réception, rangement, sorties).

Saisie et mise à jour quotidienne des mouvements dans le logiciel de gestion de stock.

2. Réception des Marchandises

Contrôle quantitatif et qualitatif des livraisons (conformité qualité, quantité, désignation).

Gestion des retours fournisseurs et résolution des écarts.

Archivage des bons de livraison et documentation associée.

3. Préparation des Commandes

Préparation des commandes clients selon les bons de livraison.

Édition des bons de sortie et coordination avec les services demandeurs.

Emballage sécurisé et étiquetage des colis pour expédition.

4. Inventaire & Maintenance

Réalisation d’inventaires physiques réguliers et correction des écarts.

Maintenance des espaces de stockage (nettoyage, vérification des codes emplacement).

Profil Requis

Formation

Diplôme Bac +2/3 en Logistique, Gestion des Stocks, Supply Chain, ou domaine équivalent.

Expérience

2 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans les télécoms, l’industrie ou la grande distribution.

Compétences Techniques

Maîtrise avancée des logiciels de gestion de stock (SAP, Excel, outils métiers).

Connaissance des normes logistiques et procédures d’audit.

Qualités Personnelles

Rigueur extrême, sens de l’organisation et méthodique.

Capacité d’analyse pour anticiper les besoins et résoudre les dysfonctionnements.

Autonomie et aptitude à collaborer avec des équipes transverses (achats, production, etc.).

Pourquoi Postuler ?

Intégrez une entreprise leader des télécoms, engagée dans l’innovation et la qualité.

Bénéficiez d’un environnement dynamique avec des défis techniques variés.

Évoluez dans une structure qui valorise la formation continue et l’expertise métier.

Comment Postuler ?

Envoyez votre CV (format PDF) à l’adresse : recrutement@rosaparks-ci.com

Objet du mail : « Gestionnaire de stock senior – [Votre Nom] »



ROSAPARKS s’engage pour l’égalité des chances.

Les candidatures seront traitées de manière confidentielle. Seuls les profiles retenus seront contactés.

Description du poste : POSTE À POURVOIR : ASSISTANT DIRECTEUR D’USINE

Sous l’autorité du Directeur Industriel, vous serez chargé de :



Coordonner toutes les activités de l’usine pour garantir la performance globale.

Superviser l’ensemble des activités et la planification de la production (en fonction des contrats).

Garantir la disponibilité et la fiabilité des outils de production.

Exécuter les objectifs de l’usine en respectant les normes qualité, sécurité et budget.

Appuyer l’élaboration du CAPEX et négocier les ressources pour les projets.

Superviser la préparation et transmission des rapports journaliers et mensuels.

Analyser les indicateurs de performance et proposer des correctifs.

Gérer les coûts (production, maintenance) dans le respect du budget.

Assurer la sécurité des travailleurs.

PROFIL REQUIS

Formation : Mécanique, MSP, Génie mécanique et productique, Électromécanique, ou domaine similaire.

Diplôme : BAC+4/5.

Expérience :

Minimum 6 ans en milieu industriel.

Expérience avérée en tant que responsable production.

COMPÉTENCES EXIGÉES

Excellente connaissance du fonctionnement d’une usine de transformation du caoutchouc.

Maîtrise des normes ISO 9001 et 14001.

Capacité à détecter des anomalies, établir des diagnostics fiables et anticiper les risques.

Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, SAP.

Anglais courant (oral et écrit).

Aptitudes en communication et gestion d’équipe.

QUALITÉS REQUISES

Sens des responsabilités et de l’organisation.

Esprit d’équipe, d’initiative et d’anticipation.

Capacité d’analyse, de synthèse et gestion des conflits.

Rigueur, discipline et résistance au stress.

Discrétion, disponibilité et aisance relationnelle.

CANDIDATURE

Dossier à envoyer :



CV actualisé.

Lettre de motivation.

Prétentions salariales.

Date limite : 10 avril 2025

Contact : recrutementsdci@halcyonagri.com



Objet du mail : Candidature – Assistant Directeur d’Usine



SDCI – Innovation, Excellence et Engagement au service du développement industriel.

Description du poste : Mission

En tant que Chargé(e) de Clientèle, vous serez responsable de la gestion d’un portefeuille clients, de la prospection commerciale et du renforcement des relations avec nos partenaires.



Responsabilités clés

Gestion de portefeuille :

Prendre en charge un portefeuille clients existant et assurer un suivi relationnel personnalisé.

Identifier les besoins clients et proposer des solutions d’assurance adaptées.

Fidéliser et développer le portefeuille grâce à des stratégies ciblées.

Coordination interne :

Collaborer avec les équipes Production, Indemnisation et Finance pour garantir les intérêts des clients.

Organiser des réunions clients et des reportings réguliers.

Activités commerciales :

Piloter la prospection pour atteindre les objectifs financiers.

Mettre en œuvre les instructions de placement et de renouvellement des polices.

Conformité :

Respecter les règles éthiques, les valeurs du groupe et les réglementations locales.

Garantir le respect des engagements contractuels envers les clients.

Profil recherché

Formation :

Diplôme de niveau Bac +5 en Assurances, Finance, Management de la Relation Client, ou domaine équivalent.

Expérience :

Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire (gestion de clientèle, courtage, assurances).

Compétences techniques :

Maîtrise avancée des outils Microsoft Office (Excel, PowerPoint) et des logiciels de présentation.

Connaissance des processus de souscription et de gestion de contrats d’assurance.

Soft skills :

Excellente communication écrite et orale en français et anglais.

Sens aigu de l’organisation, rigueur et respect des échéances.

Esprit d’équipe et aptitude à fédérer des équipes transversales.

Pourquoi nous rejoindre ?

Intégrez un groupe international leader en conseil et courtage d’assurances.

Bénéficiez d’un environnement dynamique et de perspectives d’évolution.

Contribuez à des missions stratégiques au cœur de la transformation des risques.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation en précisant la référence 202500666 avant le 30 avril 2025.



Procédure :



Accédez à notre plateforme de recrutement.

Téléchargez votre dossier complet.

Complétez les informations requises dans l’espace candidat.

Description du poste : À propos de Concentrix

Concentrix est une entreprise internationale présente dans plus de 70 pays. Spécialistes de l’amélioration de l’expérience client et de l’optimisation des processus métiers, nous aidons les entreprises à se transformer et à exceller dans un environnement inclusif, collaboratif et innovant.



Mission Principale

En tant qu’Agent(e) de Recouvrement Senior, vous serez responsable de la gestion des comptes clients, du recouvrement des créances et de la résolution des litiges financiers, tout en garantissant une relation client de qualité.



Responsabilités Clés

Recouvrement

Préparer et soumettre les documents relatifs aux débiteurs sur les portails clients.

Réaliser des rapprochements comptables sur les comptes clients.

Élaborer des rapports sur les litiges et suivre les actions correctives.

Résoudre les écarts et requêtes sur les comptes débiteurs.

Gérer les réclamations clients et escalader vers les départements concernés si nécessaire.

Traiter les requêtes Salesforce et assurer le suivi avec les parties impliquées.

Participer aux audits financiers et internes.

Superviser les comptes gérés par des tiers (sociétés de recouvrement ou cabinets juridiques).

Gérer le recouvrement des comptes à haute valeur ou assignés.

Application des Paiements

Retracer et confirmer les paiements reçus.

Résoudre les problèmes complexes liés à l’application des fonds (analyse des données de paiement).

Allouer les crédits et paiements « on account », et signaler les paiements non appliqués.

Gérer les soldes résiduels sur les comptes clients.

Préparer les dossiers de radiation de créances et obtenir les autorisations nécessaires.

Gestion des Prélèvements Automatiques

Générer les fichiers de prélèvements bancaires.

Gérer le traitement des prélèvements impayés sur les comptes clients.

Administration des Remboursements Clients

Vérifier et valider les demandes de remboursement, soumettre pour autorisation, et traiter via le service comptable.

Mettre à jour les coordonnées bancaires des clients.

Tâches Diverses

Participer à la clôture mensuelle et annuelle (préparation de rapports financiers).

Gérer la taxe de retenue à la source (withholding tax) et le suivi des écarts de paiement.

Soutenir le responsable du recouvrement sur des projets ponctuels.

Compétences Techniques

Maîtrise avancée d’Excel, Word et Outlook.

Solides compétences en comptabilité, rigueur et sens du détail.

Profil Requis

Formation :

Baccalauréat avec options Mathématiques et Comptabilité (obligatoire).

Diplôme/Certificat/DEUG en Comptabilité (un atout).

Expérience :

Expérience préalable en recouvrement, application de paiements ou gestion financière.

Connaissance des logiciels financiers et des principes comptables de base.

Capacité à travailler sous pression avec des délais serrés.

Langues :

Bilingue français/anglais (lu, écrit, parlé).

Pourquoi Nous Rejoindre ?

Intégrez un groupe international à l’avant-garde de l’innovation client.

Bénéficiez d’un environnement de travail dynamique et inclusif.

Contribuez à des projets stratégiques au cœur de la performance financière.

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Note :



Les résidents californiens sont invités à consulter notre Politique de Confidentialité pour les Candidats Californiens avant de postuler.

📍 Lieu de travail :

CIV Abidjan – Plateau

Immeuble Le Workshop, Quartier Indenié

6 rue des Sambas, Abidjan, Côte d’Ivoire

Description du poste : Mission Principale

Au sein du département Recrutement, Formation et Développement, vous contribuerez à la gestion administrative et logistique des processus RH, en soutenant les activités de recrutement, de formation et de gestion des carrières.



Responsabilités Clés

Gestion administrative des recrutements :

Réceptionner et vérifier les documents des nouvelles recrues et stagiaires (certificats d’authenticité des diplômes, contrats, etc.).

Préparer les présentations d’intégration des nouveaux collaborateurs.

Assurer le suivi des rapports d’immersion (transmission, signature, archivage).

Envoyer les réponses négatives aux candidats non retenus.

Support à la formation :

Obtenir et comparer les devis des cabinets de formation.

Renseigner les fiches de demande de formation et participer à l’élaboration des listes de participants.

Préparer les primes liées aux formations (réussite, animation, etc.).

Évaluation et suivi :

Collecter et traiter les fiches d’évaluation à chaud (feedback immédiat) des formations.

Transmettre et analyser les fiches d’évaluation à froid (suivi post-formation) avec les entités concernées.

Mise à jour documentaire :

Actualiser les supports et bases de données du département (procédures, guides, etc.).

Profil Requis

Formation :

Niveau Master 1 ou Licence Bac +4 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Administration des entreprises, ou domaine connexe.

Compétences :

Maîtrise du pack Office (Excel, Word, PowerPoint).

Rigueur, organisation et sens du détail.

Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles.

Intérêt pour les processus RH et la gestion administrative.

Atouts :

Première expérience en stage RH ou en gestion administrative appréciée.

Ce que nous offrons

Un stage opérationnel au cœur des métiers RH d’un acteur du secteur bancaire et financier.

Un encadrement personnalisé pour développer vos compétences en gestion de projets RH.

Une immersion dans un environnement professionnel dynamique et formateur.

Modalités de candidature

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse [préciser l’email ou la plateforme de dépôt] avant le 19 juin, avec la mention :

« Candidature Stage RH – [Votre Nom] ».



À noter :



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Les dossiers incomplets ou hors délai ne seront pas examinés.

Description du poste : À propos de GVA

Group Vivendi Africa (GVA) est une filiale de CANAL+ Afrique dédiée au déploiement de l’internet Très Haut Débit en Afrique. Nous connectons les foyers et entreprises via la fibre optique, en capitalisant sur l’expertise du groupe Vivendi. Engagés dans une croissance durable, nous créons des emplois locaux et professionnalisons les métiers du numérique, de l’ingénierie et de la distribution.



Mission Principale

Assurer le suivi comptable, financier et opérationnel de la filiale ivoirienne, en pilotant les indicateurs de performance et en optimisant les outils de gestion. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Directions Opérations et Finance du siège de GVA.



Responsabilités Clés

1. Gestion Administrative & Reporting

Assurer l’interface entre les services opérationnels, comptables et financiers.

Optimiser les outils de reporting et de suivi interne.

Préparer les états financiers mensuels/trimestriels dans le respect des délais.

Contrôler la cohérence et la fiabilité des données remontées.

2. Pilotage Budgétaire & Analyse Financière

Participer à l’élaboration du budget annuel et des prévisions trimestrielles.

Analyser les écarts entre réalisations et prévisions, proposer des actions correctives.

Suivre les KPIs analytiques (rentabilité par produit, marché, zone).

Contrôler les engagements de dépenses et gérer le suivi de la trésorerie.

3. Conformité & Gestion des Risques

Cartographier les risques opérationnels et sécuriser les projets d’investissement.

Appliquer les normes déontologiques et prévenir les conflits d’intérêts.

Intervenir en amont sur les nouveaux produits/processus pour garantir la conformité.

4. Évolution du Référentiel Analytique

Adapter et mettre à jour le référentiel analytique de GVA.

Profil Requis

Formation & Expérience

Diplôme de niveau Bac +4/5 en Finance, Contrôle de Gestion (CCA) ou domaine équivalent.

3 ans minimum d’expérience en contrôle de gestion ou pilotage financier, idéalement dans les télécoms, l’industrie ou les services.

Compétences Techniques

Maîtrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes).

Connaissance de SAP (un atout majeur).

Anglais professionnel obligatoire (écrit et oral).

Qualités Comportementales

Rigueur, sens de l’analyse et esprit de synthèse.

Intégrité, réactivité et pragmatisme.

Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des interlocuteurs variés.

Pourquoi Nous Rejoindre ?

Contribuez au développement numérique de l’Afrique avec un leader des télécoms.

Bénéficiez d’un environnement dynamique et de projets à fort impact.

Évoluez au sein d’un groupe international valorisant l’innovation et l’expertise locale.

Postuler

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse : [adresse email dédiée]

Objet du mail : « Candidature Contrôleur de Gestion GVA – [Votre Nom] »

Description du poste : PRÉSENTATION DU CABINET

Créée en 2001 par Guillaume Koffi et Issa Diabaté, l’agence Koffi & Diabaté Architectes est une référence en architecture moderne en Afrique de l’Ouest. Avec une équipe de 100 professionnels répartis entre Abidjan et Cotonou, le cabinet conçoit des projets variés (logements, bureaux, lotissements) alliant innovation technique et identité culturelle.



MISSIONS CLÉS

1. Gestion Administrative & Logistique

Traitement du courrier (numérisation, classement, archivage)

Gestion des commandes de fournitures et contrôle des livraisons

Organisation des ressources matérielles et veille documentaire

2. Support à la Direction

✔ Gestion minutieuse de l’agenda de la Directrice d’Agence

✔ Préparation des réunions (dossiers, présentations PowerPoint/PDF)

✔ Suivi des décomptes et tableaux de synthèse d’activité



3. Communication & Événementiel

Accueil physique/téléphonique et filtrage des interlocuteurs

Rédaction de notes, rapports et supports de communication

Coordination logistique d’événements (séminaires, salons, déplacements)

4. Gestion de Projets

Centralisation des informations internes/externes (y compris confidentielles)

Transmission des décisions et notes de service

PROFIL REQUIS

Formation :

▸ BAC+3 en Assistant de Direction ou Gestion



Expérience :

▸ 2 ans minimum en support directionnel (cabinet d’architecture ou secteur connexe apprécié)



Compétences Techniques :

Maîtrise avancée du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams)

Pratique des outils de planification (Planner, calendriers partagés)

Anglais professionnel (lu, écrit, parlé)



Qualités Personnelles :

Discrétion absolue et sens de la confidentialité

Polyvalence et capacité à gérer des urgences

Excellente élocution et rédaction irréprochable

Adhésion à la philosophie « Koffi & Diabaté »



MODALITÉS DE CANDIDATURE

Dossier : CV uniquement

Date limite : 10 avril 2025

Envoyer à : 📧 talents@koffi-diabate.com



Conditions :



Période d’essai : 2 mois

Rémunération : Selon grille du cabinet

Avantages : Environnement créatif, intégration dans un réseau professionnel influent

Poste à pourvoir rapidement – Merci de ne pas téléphoner



À noter :



Les candidatures présélectionnées seront contactées sous 72h

Privilégiez un CV synthétique (1 page maximum) mettant en avant votre expérience en gestion administrative complexe

Description du poste : Entreprise : Important groupe international

Localisation : Filiale basée en Côte d’Ivoire

Type de contrat : Stages pré-embauches

Département : Logistique



Exigences :



Baccalauréat +2 minimum en transport logistique.

Minimum 01 stage ou une expérience similaire.

Maîtrise de la suite Microsoft Office et d’autres logiciels pertinents.

Excellentes compétences en communication et en organisation.

Contact : bcci@burvalcorporate.com

Description du poste : Description

Offre d’emploi : Assistante Commerciale (H/F)

Entreprise : Spécialisée en restauration collective et services traiteur.



Poste :

Rattachée au Directeur du Développement, vous contribuerez à la croissance de l’entreprise grâce à vos compétences commerciales.



Missions principales :



Prospection : Identifier et cibler de nouveaux clients (entreprises, institutions, particuliers) pour les secteurs restauration collective, traiteur et retail.

Fidélisation : Assurer un suivi personnalisé des clients existants, anticiper leurs besoins et proposer des solutions adaptées.

Négociation : Élaborer des offres commerciales, négocier les conditions contractuelles et finaliser les contrats.

Analyse de marché : Étudier les tendances du secteur, les besoins clients et surveiller l’activité concurrentielle.

Actions commerciales : Participer à la conception et à la mise en œuvre de stratégies pour atteindre les objectifs de vente.

Reporting : Rendre compte régulièrement des activités et résultats commerciaux à la direction.

Profil recherché :

Formation : Bac +2/3 en commerce, gestion, marketing ou domaine équivalent.

Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans la restauration collective, le traiteur ou le retail.

Compétences :

Excellentes capacités de prospection et de négociation.

Sens du relationnel et orientation client.

Autonomie, esprit d’équipe et rigueur organisationnelle.

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et CRM.

Qualités : Dynamisme, ténacité et forte orientation résultats.

Rémunération & Avantages :



Salaire fixe compétitif.

Équipement fourni : téléphone et ordinateur portable.

Formation continue et possibilité d’évolution interne selon performances.

Candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation à : recrutement@ivansgroup.pro

Objet du mail : « Assistante commerciale »



NB : Les candidatures seront traitées en continu. Seuls les profils retenus seront contactés pour un entretien.

Description du poste : Mission

Prendre en charge toutes les requêtes liées à la lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme (LCB-FT), ainsi que le suivi des relations avec les correspondants bancaires et de marché.



Responsabilités principales

Vérifier les opérations sur les comptes de correspondants (rapprochements bancaires, suivi des comptes des États auprès du FMI, messages libres, contrôle des débits, etc.).

Établir des statistiques périodiques sur les incidents liés aux contrats de change.

Tenir et mettre à jour la base de données des incidents opérationnels liés aux opérations de marché.

Élaborer le rapport mensuel sur le traitement administratif des opérations de marché.

Gérer les démarches d’entrée en relation avec les contreparties extérieures (échange de clés RMA, ouverture de comptes, etc.).

Traiter les dossiers LCB-FT (KYC, AML) et veiller au respect des réglementations financières (MIFID, PSD, EMIR, etc.).

Traiter les demandes d’habilitations aux applications SWIFT, TRANSFERTS et CAFIS.

Effectuer un contrôle trimestriel de conformité des habilitations et produire un rapport associé.

Critères d’éligibilité

Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA.

Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.

Être âgé de 18 à 40 ans au plus à la date de clôture des candidatures.

Profil requis

Diplôme : BAC+2 à BAC+4 en Banque, Finance, Comptabilité ou domaine équivalent.

Expérience : Minimum 2 ans dans les opérations financières, bancaires ou comptables au sein d’une banque, institution de microfinance ou cabinet d’audit.

Compétences :

Maîtrise des réglementations financières (LCB-FT, MIFID, EMIR, etc.).

Connaissance des outils SWIFT et des procédures de contrôle bancaire.

Capacité à produire des rapports techniques et statistiques.

Rigueur, organisation et sens de l’analyse.

Dossier de candidature

Les candidats doivent fournir :



Un CV détaillé incluant :

Date et lieu de naissance.

Nationalité.

Périodes exactes des expériences professionnelles (dates de début et fin) avec résumé des missions.

Type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, consultance, stage, etc.).

Liste exhaustive des diplômes (du Baccalauréat aux études supérieures) avec dates d’obtention, établissements et spécialités.

Questionnaire obligatoire : À remplir en ligne après téléchargement du CV.

Comment postuler

Téléchargez votre CV sur la plateforme dédiée.

Complétez le questionnaire soumis automatiquement après l’envoi du CV.

À noter :



Seuls les dossiers complets (CV + questionnaire) seront examinés.

Les candidatures incomplètes ou hors délai seront rejetées.