Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Missions principales :



Réaliser des prospections terrain pour identifier de nouvelles opportunités commerciales.



Conclure des négociations avec des clients stratégiques.



Analyser les données de performance commerciale pour optimiser les résultats.



Profil recherché :



Formation : Bac+2 à Bac+4 dans le domaine commercial, gestion ou similaire.



Expérience : 2 à 5 ans en gestion de grands comptes.



Langues : Anglais opérationnel exigé.



Qualités : Sens aigu du résultat, esprit de conquête, autonomie.



Conditions :



Type de contrat : CDD.



Rémunération : 500 000 – 650 000 FCFA net/mois.

Description du poste : Missions principales :



Rédiger et formaliser les contrats et actes juridiques après collecte et analyse des informations nécessaires.



Assister et conseiller les équipes opérationnelles sur les aspects juridiques des contrats et du foncier.



Participer à l’élaboration et à la mise à jour d’une base de contrats-types.



Réaliser des recherches juridiques approfondies, constituer les dossiers et rédiger des conclusions en se basant sur l’analyse de jurisprudence.



Assurer une veille juridique (légale, réglementaire et jurisprudentielle) et informer les collaborateurs des évolutions pertinentes.



Suivre les procédures liées aux contentieux (assignations, mises en demeure, conciliations, etc.).



Monter et suivre les dossiers de plaidoirie en collaboration avec le Responsable Juridique.



Effectuer les démarches administratives auprès d’organismes publics ou privés.



Gérer, classer et archiver la documentation juridique et administrative.



Rédiger courriers, notes et mémos, et mettre en forme les documents juridiques.



Profil recherché :



Formation : Bac+4 minimum en Droit privé, Droit des affaires ou équivalent.



Solides connaissances en droit des contrats et procédures administratives/judiciaires.



Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse.



Rigueur, organisation, sens de la confidentialité.



Maîtrise des outils bureautiques et bases de données juridiques.



Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité avec différents services.

Description du poste : Rattaché(e) au Directeur Juridique Groupe et intégré(e) à l’équipe juridique, vous participerez à la structuration juridique de projets complexes en IPP (Independent Power Projects) et PPP (Public-Private Partnerships), dans l’optique d’anticiper et de maîtriser les risques juridiques.



Missions principales :



Fournir un support juridique quotidien aux activités du Groupe et de ses filiales.



Assurer le suivi juridique et statutaire des différentes sociétés du Groupe.



Accompagner les équipes opérationnelles dans les relations et négociations contractuelles avec les partenaires institutionnels, industriels et financiers.



Veiller à la conformité des opérations avec les réglementations locales et internationales.



Superviser les relations avec les conseils externes.



Effectuer une veille juridique et réglementaire constante.



Profil recherché :



Formation : Bac+5 en Droit des affaires, Droit international ou équivalent.



Expérience : Minimum 7 ans d’expérience transactionnelle, idéalement dans les secteurs de l’énergie et des infrastructures.



Compétences : Sens critique, esprit d’analyse et de synthèse, autonomie, sens de l’écoute, capacités rédactionnelles en français et anglais, compétences en négociation et travail collaboratif.



📩 Merci d’adresser votre CV

Description du poste : International Rescue Committee (IRC), fondé en 1933, est une agence humanitaire non lucrative et non sectaire qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux victimes de conflits et d’oppression, en défendant les idéaux de liberté et de dignité humaine. Présent en Côte d’Ivoire depuis 2003, IRC intervient à Abidjan, Korhogo, Man et Yamoussoukro dans les domaines de la santé, de l’autonomisation et protection des femmes, de l’éducation, de la protection et du développement des enfants et des jeunes, de la relance économique, de la cohésion sociale et de la gouvernance. IRC adhère aux valeurs de l’IRC WAY (Intégrité, Service, Responsabilité, Égalité) et applique des politiques strictes en matière de protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, protection des enfants, lutte contre le harcèlement, intégrité fiscale, lutte contre les représailles et la traite des personnes.



À propos du poste : le/la Chef(fe) de Projet Malaria a pour mission principale d’assurer le bon déroulement des activités du projet dans les localités ciblées, incluant la mise en œuvre des plans d’action, le suivi régulier, la remontée des informations pertinentes, l’élaboration des rapports destinés au bailleur, la gestion des ressources humaines, ainsi que la coordination avec les autres services de IRC et les partenaires nationaux.



Responsabilités du poste : établir, avec le Coordonnateur santé et les Conseillers techniques, les plans d’action et le calendrier du projet ; veiller à la mise en œuvre et au suivi des activités en organisant des bilans réguliers et en instaurant un système de rapportage efficace ; apporter un appui technique aux équipes terrain, participer aux formations et mobilisations organisées ; gérer les ressources humaines du projet (recrutement, suivi de performance, formation, coaching, évaluation, congés) ; veiller au respect des calendriers, plans d’action et mécanismes de suivi-évaluation en collaboration avec le Manager Suivi et Évaluation ; élaborer et transmettre régulièrement les rapports d’activité, notamment ceux destinés aux bailleurs et partenaires ; garantir le respect des procédures financières et logistiques conformément aux exigences du bailleur, analyser l’évolution des dépenses à partir des rapports financiers (BVA) ; préparer et participer aux réunions nationales de coordination du projet ; appuyer le Coordonnateur santé dans la coordination stratégique avec les parties prenantes (Fonds mondial, ONG, ministères) ; contribuer à la capitalisation globale du projet en identifiant les bonnes pratiques, défis, solutions, résultats et réalisations ; maintenir une collaboration efficace avec les services internes de IRC (Finances, Subventions) et les partenaires nationaux ; se conformer au Code de conduite, au règlement intérieur et aux politiques internes de IRC ; exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Description du poste : Missions principales : le titulaire du poste est chargé de mettre en place et superviser un référentiel unique des données financières (chartes comptables, nature, axe, analytique), d’assurer la cohérence entre la comptabilité analytique et le contrôle de gestion, ainsi que la bonne imputation comptable et analytique de toutes les transactions. Il veille à la correcte imputation comptable par nature, axe analytique et centre de coût, contrôle les frais d’approches intégrées conformément aux pièces justificatives, produit des états analytiques fiables et assure la maîtrise des coûts unitaires des stocks. Il effectue la revue analytique trimestrielle des comptes, participe aux opérations d’arrêté mensuel et annuel, supervise la création et la mise à jour des comptes, axes analytiques et centres de coûts, et garantit la mise à jour comptable et analytique des applications liées à O’Fusion. Il élabore les états périodiques de reporting destinés à la Direction, corrige les erreurs d’imputation, assure la bonne imputation analytique des notes de frais et leur paramétrage, fournit les données nécessaires à la comptabilité réglementaire et veille à la cohérence entre les données financières réglementaires, les livres comptables (balance générale, grand livre, états financiers, reporting) et les données opérationnelles transmises au régulateur.



Activités administratives et organisationnelles : élaboration du reporting mensuel des actions et activités, mise en place d’un référentiel centralisé pour la data finance, animation de sessions de partage entre équipes financières sur l’utilisation des données.



Profil recherché : candidat Bac+4/5 avec une expérience confirmée en comptabilité, audit, finance ou contrôle de gestion, et justifiant de trois à quatre (3-4) années d’expérience dans le domaine financier.



Compétences métiers : maîtrise des normes comptables, analytiques et réglementaires, du contrôle de gestion, de la revue analytique et des comptes réglementaires ; maîtrise des logiciels bureautiques et des SI Finance ; expertise en gestion des risques comptables et financiers ; capacité à rédiger des rapports de gestion, d’activité et de reporting.



Compétences comportementales : aptitude au travail en équipe et à la collaboration transversale, sens de la communication et du partage d’informations, sens des responsabilités, de l’ownership et de l’implication, ainsi qu’une bonne capacité d’analyse et de synthèse.

Description du poste : Pour remplir sa mission d'assistance aux victimes de conflits, d'épidémies ou de catastrophes naturelles, MSF-WaCA a mis en place une équipe d'urgence, basée à Abidjan, venant en support aux différents programmes dont la mission RDC.



Planifie, conçoit, gère, encadre et coordonne le déploiement global des contenus, stratégies, activités et ressources médicales dans les missions afin de faciliter la prestation de soins médicaux de qualité pour les patients et leur communauté, mais aussi pour améliorer la santé de la population, ses conditions humanitaires et la prévention des maladies. Le coordinateur médical garantit l'implémentation appropriée et la gestion des aspects médicaux des projets de MSF dans la mission, assurant ainsi la réussite des objectifs prévus. Il travaille en collaboration avec le Chef de mission, le département Médical et les autres autorités locales, en se conformant aux valeurs et à la philosophie de MSF, à sa politique en matière de santé, ses protocoles, ses plans d'opération et en restant à l’écoute de la situation médicale et humanitaire du pays.







Responsabilités principales / Activités



Chargé de définir, surveiller et actualiser le volet médical de la stratégie, du plan annuel et du budget de MSF dans le pays. Ces activités seront exécutées en lien avec la communauté, dans le respect de l'éthique médicale et de la qualité des programmations médicales.



En collaboration rapprochée avec le Coordinateur RH, participe à la planification, la définition et la détermination des effectifs du nombre personnel médical dans la mission.



Responsable de la définition et de la mesure d'autres ressources (gestion de la pharmacie et des équipements médicaux, en collaboration avec la logistique) et calendriers, procédures et protocoles.



Chargé d’encadrer et de soutenir directement les coordinateurs terrain et les équipes médicales dans le déploiement des activités médicales.



Responsable de l’évaluation de l'équipe médicale au travers de bilans réguliers et de l’identification des besoins de formations.



Responsable de la politique de santé de la mission et de la politique de rapatriement médical. En collaboration avec le coordinateur RH.



Responsable de la préparation de toutes les commandes de nature médicale en collaboration avec le département Logistique.



Responsable de la soumission de toutes les demandes d'achats locaux de médicaments et de matériel au siège.



Supervise les aspects techniques (d'un point de vue médical) et, en coordination avec le Coordinateur Logistique, les aspects matériels des programmes (qualité des médicaments, sécurité et qualité des installations de soins, consommation, etc.) au travers de visites sur le terrain régulières mais aussi au travers de l'analyse des difficultés rencontrées durant le déploiement.



Facilite la communication, l’échange d’informations et la participation active de tout le personnel médical au développement de la mission.



Surveiller l’état psychologique de tout le personnel de la mission et suggère des solutions pour aider à améliorer les problèmes pouvant toucher la santé mentale.



Responsable de la bonne gestion de la pharmacie au sein de la mission (y compris les projets).



Responsable d’un niveau maximal de sécurité en rapport avec les aspects médicaux (biosécurité, précautions universelles, santé et sécurité au travail).



Responsable de toute l’équipe médicale et de sa supervision au niveau de la capitale.



Responsable de la bibliothèque médicale de la Mission, informe le personnel médical sur le terrain de tout le matériel disponible et tient à jour tous les documents médicaux dans la base de données.



Représente MSF devant les autorités médicales locales et entretient un contact régulier avec les autres acteurs de la mission (autres ONG, organisations locales et internationales, bailleurs de fonds, autorités civiles et militaires, mais aussi autres sections de MSF présentes dans le pays).



Contribue à la formation adéquate de tout le personnel, en veillant à l’organisation des briefings et débriefings médicaux à l’intention de tout le personnel de MSF



Responsabilités Spécifiques à la Section MSF / Contexte



Stratégie Méd-Opérationnelle



Définir des priorités médicales opérationnelle ;



Suivre toutes les études opérationnelles et enquêtes en collaboration avec le siège;



Définir et prioritiser la vision stratégique médico-opérationnelles avec le Chef de mission



Proposer et participer aux différentes missions exploratoires



Responsable de support Technique en orientation Medico opérationnelle des projets



Donner des orientation médicale ARO aux projets ;



Visiter des projets, Formuler les recommandations et s’assurer de la mise en application des recommandations ;



Coordination des activités des staff sous sa supervision :



Fixer / évaluer les objectifs ;



Suivre les activités : Planification des activités ; des congés, formation etc.



Identifier des besoins de formation ;



Politique Santé



Décider et faciliter les évacuations médicales



Assurer le suivi de la santé staff expatrié et leur famille en capitale



RH Médicaux



Analyser et déterminer les besoins des RH médicales de la mission en collaboration avec le Chef de mission



Briefing -Débriefing médicale expat en collaboration



Appui technique des projets : Suivi avec les PMR des activités médicales des projets :



Proposer les formations pour le staff expatrié et national en cas de besoin exprimé ou anticipé



Support versus appui au quotidien aux PMRs en cas des besoins posés ou anticipés lors de l’analyse des données hebdomadaires ou mensuelles venant des projets



Pré-requis du poste

Education / Qualification / Pré-requis



Diplôme de médecine ou d'autres études paramédicales exigé. Une spécialisation en médecine tropicale ou un diplôme en santé publique serait un atout.



Aptitudes



Vision stratégique



Leadership



Travail en réseau et établissement de relations



Sensibilisation aux différences interculturelles



Expérience professionnelle



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire requis.



2 ans d’expérience terrain avec MSF en tant que Référent Médical de projet, Coordinateur Médical adjoint ou Coordinateur Médical, incluant au moins une mission dans un contexte d’urgence avec l’une des sections MSF.



OU : 2 ans d’expérience comme Coordinateur Médical au sein d’une autre ONG internationale, avec au moins une mission d’urgence réalisée avec MSF.



Connaissance Linguistique



Niveau professionnel en Français (Requis)



Anglais (Souhaitable)



Connaissance informatique



Bonne connaissance des outils de productivité de Microsoft Office - Excel, Outlook, Powerpoint, Sharepoint, Teams, Word



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N.B. : Cette description de poste fournit un cadre pour les principales responsabilités et les principales activités du poste. Elle n'est pas exhaustive. Par conséquent, les responsabilités et les activités du poste peuvent différer de celles décrites dans cette description de poste en raison des besoins organisationnels et opérationnels.



Date Limite : 09 Octobre 2025 18h00 (GMT)

Description du poste : Objectifs du poste



Assurer la mise à jour stratégique et opérationnelle du département médical de la cellule d’urgence (stratégie, outils, suivi de mise en œuvre).



Contribuer à l’analyse des scénarios d’urgence et à la préparation des missions E.Prep (stratégie globale, seuils, stocks).



Conseiller techniquement les PMR déployés et les coordinateurs médicaux.



Participer à l’analyse des alertes et, si nécessaire, être déployé sur le terrain.



Responsabilités principales

Appui stratégique et technique :



Accompagner les équipes terrain dans la conception de propositions d’urgence et la définition de la stratégie médicale.



Garantir la conformité des interventions aux normes MSF-WaCA et superviser leur mise en œuvre.



Fournir un appui technique et médical direct lors de déploiements.



Approvisionnement et gestion des fournitures :



Suivre et contrôler la gestion des stocks médicaux par les équipes.



Garantir le respect des procédures MSF-WaCA pour les achats locaux et dons.



Élaborer et valider les commandes médicales initiales et participer à la constitution du stock E.Prep.



Suivi, rapports et recherche :



Assurer le suivi technique des projets (rapports, visites de terrain).



Analyser les données épidémiologiques et appuyer les aspects méthodologiques.



Participer à l’identification et au pilotage des recherches opérationnelles.



Ressources humaines et formation :



Former techniquement les équipes médicales terrain.



Collaborer avec les RH pour la définition des profils, le recrutement et le suivi du personnel médical.



Participer aux briefings/débriefings et aux sessions de formation MSF-WaCA.



Contribution à la cellule d’urgence :



Participer à l’élaboration annuelle des scénarios, stratégies et stocks.



Représenter le département médical lors de missions et contribuer aux processus décisionnels.



Suivre ponctuellement des interventions médicales spécifiques.



Relations internes et externes :



Participer aux réunions internationales des cellules d’urgence MSF et aux groupes de travail.



Entretenir des relations avec les homologues des autres sections MSF.



Veiller à la bonne diffusion des connaissances, des documents médicaux et des données relatives aux interventions d’urgence.



Profil recherché

Formation : Professionnel(le) de santé, idéalement médecin, avec connaissances en épidémiologie et recherche épidémique.

Compétences clés : Adhésion aux principes MSF, vision stratégique, leadership, flexibilité, sensibilité interculturelle, orientation résultats/qualité, gestion de la sécurité, esprit d’équipe et d’innovation.

Expérience :



Minimum 2 ans d’expérience MSF dans des projets d’urgence (épidémies, déplacés, nutrition).



Expérience obligatoire en intervention nutritionnelle et vaccination d’urgence.



Expérience confirmée comme coordinateur d’urgence ou coordinateur médical.



Une formation PSP et une expérience de coordination terrain sont des atouts.

Langues : Français et anglais professionnel requis.

Informatique : Maîtrise de MS Office (Word, Excel, PowerPoint)

Description du poste : Objectifs du poste



Dans le cadre de sa mission d’assistance aux victimes de conflits, d’épidémies et de catastrophes naturelles, MSF-WaCA a mis en place une Cellule d’urgence basée à Abidjan, chargée de soutenir les différents programmes.

Le/la Référent(e) RH fera partie de cette cellule et agira en tant qu’expert(e) RH, en apportant assistance et conseil technique.



Responsabilités principales

Opérationnel



Maintenir une relation régulière avec les autres Centres opérationnels (OC) présents dans le contexte.



Participer à l’élaboration, la révision et la mise à jour de la stratégie de la cellule, des objectifs et des budgets.



Conseiller la cellule sur les ressources humaines nécessaires à la mise en œuvre du plan opérationnel.



Garantir la cohérence entre budget RH et activités, en collaboration avec le point focal Finances et les responsables RH terrain.



Assurer la mise en œuvre des standards et politiques RH de MSF-WaCA, en les adaptant au contexte.



Analyser les informations terrain (sitrep, organigrammes, etc.) et fournir un retour pertinent.



Soutien et expertise technique



Contribuer à la définition de la stratégie RH des missions.



Effectuer des visites régulières sur le terrain et analyser les setups pour garantir la cohérence ressources/besoins.



Collaborer avec les équipes terrain, le recrutement et la gestion de pool WaCA pour pourvoir les postes.



Gérer l’enregistrement des demandes d’affectation des IMS dans le SIRH.



Faciliter le processus d’affectation des staffs mobiles internationaux (IMS).



Participer à l’élaboration de normes et d’outils RH.



Conseiller et accompagner dans le processus d’évaluation des performances.



Identifier et suivre le personnel national clé.



Proposer et mettre en œuvre un kit d’outils RH et administratifs.



Identifier les besoins en formation et proposer des mesures adaptées.



Contribuer à la gestion du stress, des conflits et comportements inappropriés, en soutenant les HRCo et gestionnaires RH.



Valider et suivre les politiques de congé, d’hébergement et d’accueil pour chaque mission.



Assurer les briefings et débriefings RH du personnel déployé.



Communication



Produire et analyser des statistiques RH et indicateurs clés de performance.



Capitaliser et partager les expériences RH terrain avec l’équipe RH des opérations.



Participer aux réunions internes et externes pertinentes pour le département RH.



Autres



Assurer temporairement des fonctions de coordinateur/gestionnaire RH en cas de besoin.



Safeguarding et DEI



Veiller à la conformité des missions avec les politiques MSF-WaCA en matière de comportement responsable, diversité, équité et inclusion.



Profil recherché

Formation



Master en Ressources humaines, Psychologie, Sciences sociales ou Développement humanitaire.



Une combinaison équivalente d’éducation, de formation et d’expérience peut être prise en compte.



Compétences



Adhésion aux principes de MSF-WaCA.



Vision stratégique et capacités analytiques.



Excellentes aptitudes en coaching, écoute et communication.



Flexibilité, sensibilité interculturelle et leadership.



Orientation résultats, qualité et service.



Rigueur dans la planification et l’organisation.



Capacité d’innovation et de travail en équipe.



Expérience professionnelle



Minimum 5 ans d’expérience en RH, dont au moins 12 mois sur le terrain en tant que Coordinateur de projet ou Coordinateur RH.



Expérience dans l’ouverture de missions/nouveaux pays (recrutement, enregistrement administratif, développement et mise en œuvre de politiques RH).



Expérience confirmée en conception de stratégie, politique et outils RH.



Langues



Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais (oral et écrit).



Informatique



Excellente maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).



Connaissance d’outils RH tels que Homere, Workday, Microsoft Dynamics 365, Odoo, etc.

Description du poste : 1. Suivi et Évaluation de Projet



Spécialiste Suivi Évaluation : Niveau BAC+3 minimum, avec au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le suivi des activités, des bénéficiaires et leur profilage.



Coordinateur de projets : Niveau BAC+4 minimum, justifiant d’au moins 5 ans d’expérience en coordination et gestion de projets, notamment dans les métiers agricoles et non agricoles.



2. Techniques Agricoles

Production Végétale



Titulaire d’un BTS en agriculture ou d’un diplôme d’ingénieur des techniques agricoles, option production végétale.



Minimum 5 ans d’expérience pratique dans le suivi et l’accompagnement de bénéficiaires dans le domaine de la production végétale.



Production Animale



Titulaire d’un BTS en agriculture ou d’un diplôme d’ingénieur des techniques agricoles, option production animale.



Minimum 5 ans d’expérience pratique dans le suivi et l’accompagnement de bénéficiaires dans le domaine de la production animale.



3. Entrepreneuriat



Montage de plans d’affaires, gestion d’AGR (Activités Génératrices de Revenus) et de MPE (Micro et Petites Entreprises).



Niveau minimum requis : BAC+3.



Dossier de candidature :



Merci d’envoyer :



Un CV détaillé



Une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



1. Gestion du personnel



Superviser l’administration du personnel, les contrats de travail, la paie et les dossiers du personnel.



2. Recrutement



Définir les besoins en personnel.



Gérer le processus complet de recrutement et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.



3. Formation et développement



Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation.



Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.



4. Relations sociales



Gérer les relations avec les représentants du personnel.



Animer les réunions obligatoires.



Veiller au respect du dialogue social.



5. Sécurité et conditions de travail



Collaborer avec le service HSE pour garantir l’application des politiques de sécurité et le bien-être des salariés.



6. Conseil et accompagnement



Être un partenaire stratégique pour la direction et les managers sur toutes les questions RH.



7. Suivi des carrières et performances



Accompagner la gestion des parcours professionnels et l’évaluation des performances.



8. Gestion de la paie



Superviser les actions relatives à la paie des agents sur le site.



Profil recherché :



Formation : BAC+4/5 en Ressources Humaines, Sciences de la Formation ou domaine similaire.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils RH.



Bonnes capacités de communication et de gestion de projets.



Sens du relationnel, autonomie et orientation résultats.



Grande ouverture d’esprit.



Compétences managériales :



Leadership naturel.



Sens aigu de l’organisation et de la rigueur.



Forte capacité d’analyse et de synthèse.



Sens de la confidentialité et proactivité.



Dossier de candidature :



Votre dossier doit contenir :



CV en PDF (anglais et français)



Lettre de motivation en PDF (anglais et français)

Description du poste : Mission :

Le stagiaire commercial sera formé pour gérer la prospection et le suivi des clients dans sa zone de résidence.



Profil recherché :



Diplôme Bac +2 maximum.



Bonne présentation.



Résider impérativement dans l’un des quartiers suivants :



Treichville



Marcory



Koumassi



Port-Bouët / Vridi



📧 Candidature : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Prospecter et développer un portefeuille client sur le terrain.



Présenter avec clarté et conviction les produits et services de l’entreprise.



Assurer le suivi des ventes et veiller à la satisfaction client.



Remonter les informations et tendances du marché à la hiérarchie.



Avantages :



Formation initiale complète.



Encadrement et coaching terrain.



Opportunité d’embauche à l’issue du stage selon les résultats.



Profil recherché :



Diplôme : Bac +2 minimum.



Qualités : Dynamisme, aisance relationnelle, autonomie, sens du résultat.



Dossier de candidature :



CV



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



En tant que Responsable Administratif et Financier, vous aurez pour missions de :



Assurer la gestion administrative, comptable et financière de l’entreprise.



Élaborer et suivre les budgets, plans de trésorerie et prévisions financières.



Garantir la bonne tenue de la comptabilité et le respect des obligations légales et fiscales en Côte d’Ivoire.



Contrôler et analyser les coûts, marges et indicateurs financiers.



Gérer la facturation, le recouvrement et les paiements fournisseurs.



Établir des rapports financiers et tableaux de bord pour la direction générale.



Mettre en place et améliorer les procédures de gestion interne.



Profil recherché :



Diplôme : Bac +3 en gestion, finance, comptabilité ou équivalent.



Expérience : Minimum 3 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur du BTP et/ou du commerce.



Compétences :



Maîtrise de la comptabilité, fiscalité et gestion financière.



Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels de comptabilité).



Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’analyse.



Esprit d’équipe et leadership.



Dossier de candidature :



CV actualisé

Description du poste : Missions principales :



Le technicien de maintenance aura pour mission principale d’assurer la maintenance préventive et curative des équipements et installations, en respectant les normes réglementaires, de sécurité et de qualité.



Activités clés :



Participer à l’installation, au raccordement et à la mise en service des nouveaux moyens de production.



Réaliser des actions d’amélioration continue pour atteindre les objectifs fixés.



Effectuer la maintenance préventive et curative des équipements et installations.



Diagnostiquer les arrêts et dysfonctionnements et proposer des solutions d’amélioration.



Assurer la traçabilité des interventions réalisées.



Informer régulièrement la hiérarchie des activités et anomalies constatées.



Configurer les lignes de production et former les équipes à l’utilisation des équipements.



Assister techniquement les équipes de production pour l’entretien courant.



Élaborer des modes opératoires de maintenance.



Participer à la qualification et validation des remises en service.



Participer à des projets transverses pour le choix de nouveaux matériels.



Maintenir les outils et pièces de rechange dans un état optimal et dans le respect des conditions d’hygiène.



Respecter les consignes générales de sécurité, d’hygiène et d’environnement, en particulier les règles pharmaceutiques.



Profil recherché :



Compétences techniques :



Connaissance des outils bureautiques.



Poly-compétence en électrotechnique, électromécanique, froid et climatisation, électronique, automatisme et régulation industrielle.



Maîtrise des techniques d’amélioration continue.



Capacité à lire et interpréter plans, schémas et notices techniques.



Qualités personnelles :



Bonne condition physique.



Méthodique, rigoureux et prudent.



Sens de l’organisation et de l’anticipation.



Autonome, polyvalent et réactif.



Esprit d’équipe et professionnalisme exemplaire.



Disponibilité et sens des responsabilités.



Moyens mis à disposition :



Bureau maintenance et autres services.



Équipements de protection individuelle (EPI).



Caisse à outils et outils de communication.



Constitution du dossier de candidature :



Le dossier doit contenir :



Un CV détaillé en français et/ou anglais (axé sur les compétences liées au poste).



Une lettre de motivation.



Les coordonnées de deux personnes de référence professionnelles (employeurs ou supérieurs hiérarchiques) : numéros de téléphone professionnels et adresses e-mails.



Seuls les candidats retenus seront contactés.

Description du poste : Missions principales :



Sous l’autorité du Coordinateur National Adjoint, vous aurez la responsabilité de :



Piloter le projet : planification, mise en œuvre technique et financière, suivi-évaluation, rapports techniques et financiers.



Assurer la conformité des activités aux politiques d’AVSF (genre, environnement, éthique).



Gérer les ressources : finances, logistique et équipe projet avec transparence et efficacité.



Mettre en place un système de suivi-évaluation des résultats et impacts.



Capitaliser et communiquer sur les expériences et résultats du projet.



Renforcer les capacités du staff, des organisations paysannes et des partenaires.



Coordonner avec les autres projets et partenaires du consortium.



Contribuer aux actions de plaidoyer, communication et vie associative d’AVSF.



Profil recherché :



Formation :



Ingénieur agronome (Bac+5, production végétale) ou agroéconomiste.



Expérience :



Minimum 8 ans en gestion de projets de développement agricole.



Expérience avérée dans les cultures vivrières (légumes, manioc — obligatoire).



Minimum 5 ans en structuration et renforcement de coopératives / organisations de producteurs (maraîchage, manioc, banane plantain).



Expérience dans le suivi de la production et de la commercialisation de cultures vivrières.



Bonne connaissance des pratiques agroécologiques.



Expérience dans une ONG internationale, projet en consortium et/ou financé par l’UE (atout majeur).



Compétences :



Rigueur de gestion, qualités relationnelles et rédactionnelles.



Autonomie, capacité d’adaptation et sens de l’initiative.



Leadership et aptitude au management d’équipe.



Autres :



Permis de conduire indispensable.



Avantages :



Rémunération selon la grille salariale AVSF.



Couverture sociale et assurance complémentaire pour l’employé(e) et sa famille.



Dossier de candidature :



Merci d’envoyer votre dossier complet comprenant :



CV détaillé



Lettre de motivation



Copie du diplôme



Attestations d’expérience

Description du poste : À propos du poste :



Vous débutez dans le développement logiciel et souhaitez évoluer rapidement dans un environnement technique stimulant ? Rejoignez notre équipe ! Encadré(e) par un Développeur Senior, vous contribuerez au développement, à l’amélioration et à la maintenance de nos solutions internes tout en développant vos compétences techniques au quotidien.



Vos missions principales :

1. Développement et intégration



Participer à l’analyse des besoins fonctionnels.



Développer des modules ou composants applicatifs simples.



Réaliser des tests unitaires et garantir la qualité du code.



Participer à l’intégration des solutions dans l’environnement existant.



2. Maintenance applicative



Corriger les anomalies signalées par les utilisateurs ou détectées en interne.



Optimiser le code et documenter les solutions développées.



3. Support et collaboration



Apporter un appui technique aux utilisateurs et aux membres de l’équipe.



Participer aux réunions d’équipe et points quotidiens (méthode Agile/Scrum).



4. Montée en compétence



Suivre les formations internes proposées.



Se documenter sur les bonnes pratiques de développement.



Être proactif dans l’apprentissage des outils et frameworks utilisés.



Environnement technique :



Langages : Python, JavaScript, Java



Frameworks : Django, Flask, React, Vue.js



Base de données : PostgreSQL, MySQL



Outils : Git, GitLab, VS Code, Postman



Méthodologie : Agile – Scrum



Conditions proposées :



Encadrement par un développeur senior.



Matériel de travail fourni.



Accès aux formations internes.



Possibilité d’évolution vers un poste de développeur confirmé après 12 à 18 mois.



Profil recherché :



Formation :



Bac+2 à Bac+4 en informatique, développement logiciel ou équivalent.



Expérience :



Première expérience (stage ou projets personnels significatifs) souhaitée.



Compétences techniques :



Bases solides en développement web ou backend.



Connaissance de la programmation orientée objet.



Familiarité avec Git, bases de données et appels API REST.



Qualités personnelles :



Curiosité et envie d’apprendre.



Capacité à travailler en équipe.



Rigueur, autonomie et esprit d’analyse.



Bonne communication et sens de l’écoute.



Dossier de candidature :



Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Missions et responsabilités



Sous la supervision du Manager Maintenance, le titulaire du poste aura pour mission principale d’assurer la maintenance préventive et curative des équipements de production principaux et annexes.



Ses responsabilités incluent :



Réaliser les opérations de maintenance préventive (systématique, conditionnelle) et corrective selon les programmes définis.



Contribuer aux contrôles périodiques et réglementaires et mettre à jour les gammes d’intervention.



Conduire les machines de production et suivre les compteurs horaires des équipements.



Suivre et alerter sur l’obsolescence des équipements, gérer la documentation technique.



Proposer les commandes de pièces de rechange et participer à l’inventaire des équipements, pièces détachées et immobilisations.



Gérer les outils de maintenance et appliquer la méthode 5S dans les ateliers.



Établir les SSOW (Safe System Of Work) relatifs aux opérations de maintenance, en respectant les procédures de sécurité.



Participer à l’installation, la mise en service et aux essais des nouveaux matériels en coordination avec les services projet, production, qualité et HSE.



Contribuer à l’évaluation et à la formation des opérateurs.



Participer aux démarches d’amélioration continue (KAIZEN, GROW), à la formalisation des standards, SOP et OPL.



Prendre part aux réunions opérationnelles et proposer des actions de réduction des gaspillages.



Contribuer à l’analyse des risques, au traitement des incidents et aux enquêtes d’accidents.



Profil du poste



Diplôme :



BAC+2/3 en Génie Industriel, Maintenance Industrielle, Génie Mécanique, Génie des Procédés ou équivalent.



Expérience :



Minimum 3 ans en tant qu’Opérateur Régleur de Production ou à un poste similaire.



Langue :



La maîtrise de l’anglais est un atout.



Compétences et qualités :



Maîtrise d’AUTOCAD (2D / 3D).



Connaissance des systèmes ERP (QAD, Microsoft Dynamics AX).



Excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles.



Esprit d’équipe et sens du résultat.



Compétences managériales avérées.



Esprit d’analyse, rigueur et capacité de synthèse.



Grande adaptabilité et sens des responsabilités.



Dossiers de candidature



Merci d’adresser votre dossier complet comprenant :



Un CV actualisé

Description du poste : Missions principales



Assurer la veille des événements et rencontres en Côte d’Ivoire et en Afrique.



Effectuer le tracking d’événements (en ligne, par téléphone et en présentiel).



Présenter les services de l’entreprise (en ligne, au téléphone et en face-à-face).



Réaliser la promotion et la publicité de la salle de conférence multifonction/multimédia de l’entreprise sur site.



Profil recherché



Compétences et qualifications :



Bac+2 minimum (école de commerce ou équivalent).



Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.



Capacité à tenir une conversation fluide en anglais.



Bonne maîtrise des outils bureautiques et de communication (Word, Google Suite, Gmail, Outlook, Hotmail…).



Sourire, dynamisme et aisance relationnelle.



Dossiers de candidature



Merci d’adresser :



Un CV



Une Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Contribuer à l’évaluation des risques criminologiques liés aux activités minières (fraudes, vols, sabotage, conflits locaux, etc.).



Participer à l’élaboration de stratégies de prévention et de sensibilisation auprès des équipes.



Collaborer avec le département sécurité dans l’analyse des incidents et la mise en place de mesures correctives.



Assurer une veille sur les problématiques de criminalité et de sécurité dans le secteur extractif.



Appuyer la rédaction de rapports et recommandations destinés à la direction.



Profil recherché



Étudiant(e) en Master 2 en criminologie, sociologie, droit ou disciplines connexes.



Bonnes capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse.



Intérêt marqué pour les thématiques de sécurité, prévention et gestion des risques.



Sens élevé de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Dossier de candidature



Merci d’envoyer :



Votre CV



Une Lettre de motivation

Description du poste : Profil recherché



Être titulaire d’un BAC+3, Licence ou diplôme équivalent en Finance-Comptabilité ;



Avoir entre 23 et 45 ans ;



Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 4 ans ;



Maîtriser la gestion financière d’entreprise ;



Faire preuve de sens de l’organisation et de planification ;



Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles et un esprit de synthèse ;



Être reconnu(e) pour sa discrétion et sa confidentialité.



Conditions du poste



Contrat à Durée Déterminée (CDD) de six (6) mois renouvelable, avec possibilité d’évolution en CDI.



Dossier de candidature



Merci de déposer à la Direction de EGB-Trans (sis autoroute Grand-Bassam) les pièces suivantes :



Lettre de motivation



Curriculum Vitae (CV)



Copie du dernier diplôme



Prétentions salariales

Description du poste : Le cabinet MSC (Métiers et Stratégies Consulting), acteur engagé dans le développement de solutions stratégiques pour les entreprises, offre une opportunité de stage aux étudiants en fin de cycle ou souhaitant perfectionner leurs compétences en gestion commerciale. Ce stage se déroule dans un environnement dynamique, reflétant les réalités du marché local et régional.



Missions principales



Participer à la prospection et au suivi client.



Contribuer à l’élaboration d’offres commerciales.



Assister dans la gestion des relations avec partenaires et fournisseurs.



Apporter un appui à la mise en œuvre de stratégies de vente.



Assurer le suivi des indicateurs de performance commerciale.



Profil recherché



Formation : Bac+2 ou Bac+3 en Gestion commerciale, Marketing, Administration des affaires ou domaine connexe.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des outils de communication.



Sens du contact, esprit d’initiative et capacité à convaincre.



Organisation, rigueur et aptitude à travailler en équipe.



Conditions du stage



Durée : 3 mois.



Type : Stage académique (soutenance), perfectionnement ou mise à niveau.



Dossier de candidature



Déposer un dossier complet comprenant :



CV



Lettre de motivation



📍 Adresse : Siège du cabinet MSC, Sopim 3e antenne, Chalet Adja Gnafo, porte A2

Description du poste : Missions principales



Accueillir physiquement et téléphoniquement les visiteurs et partenaires.



Gérer le courrier entrant et sortant.



Organiser et suivre les rendez-vous et réunions.



Rédiger et mettre en forme les documents administratifs.



Classer et archiver les dossiers.



Assister dans la gestion quotidienne des activités du cabinet.



Profil recherché



Formation : Bac+2 ou Bac+3 en Secrétariat, Administration ou Gestion.



Âge : entre 20 et 35 ans.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).



Sens de l’organisation, discrétion et esprit d’initiative.



Capacité à travailler sous pression et en équipe.



Conditions du poste



Type : Emploi à temps plein avec période d’essai.



Dossier de candidature



Déposer un dossier complet comprenant :



CV



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Gérer quotidiennement les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, etc.).



Élaborer et planifier des contenus (calendrier éditorial, visuels, légendes…).



Animer et modérer les communautés : réponses aux messages et commentaires.



Créer et mettre en œuvre des campagnes de communication digitale.



Analyser les performances : reporting, suivi des KPIs et recommandations.



Effectuer une veille stratégique et concurrentielle.



Profil recherché



Maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux et de création de contenu (Canva, Meta Business Suite, CapCut, etc.).



Excellente plume, orthographe irréprochable et créativité visuelle.



Capacité à s’adapter à différents secteurs d’activité.



Sens de l’organisation, esprit d’équipe, autonomie et réactivité.



Connaissances en sponsoring (Meta Ads, TikTok Ads) appréciées.



Un portefeuille de pages gérées ou références professionnelles est un atout.



Dossier de candidature



Envoyez votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Nous recherchons une Secrétaire Marketing dynamique et talentueuse pour renforcer notre équipe.

Vous participerez à la gestion administrative ainsi qu’au développement des projets marketing et de prospection digitale.



Missions principales



Assurer la gestion administrative quotidienne.



Contribuer au suivi et à la coordination des actions marketing.



Participer à la prospection digitale : recherche de nouveaux clients en ligne, gestion des leads, emailing.



Appuyer la gestion des réseaux sociaux et des campagnes digitales.



Produire des documents et supports (rapports, présentations, tableaux).



Profil recherché



Diplôme : Bac+2 en gestion, administration, marketing ou domaine connexe.



Excellentes compétences en organisation et gestion des priorités.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Connaissances de base en marketing digital (réseaux sociaux, emailing, etc.).



Expérience souhaitée en prospection digitale (gestion des leads, suivi clients).



Bon relationnel, sens de la communication et esprit d’équipe.



Dossier de candidature



Envoyez votre CV

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du Surintendant électrique, l’Opérateur de station électrique aura pour rôle d’assurer un approvisionnement énergétique fiable, sûr et efficace pour soutenir les opérations minières.

Il/elle sera chargé(e) de :



Commander, exploiter et assurer la maintenance électromécanique des groupes électrogènes (principalement Caterpillar).



Effectuer le contrôle quotidien des documents de gestion de la station électrique et les mettre à jour.



Appliquer les procédures d’isolement et d’étiquetage des machines conformément aux normes de sécurité de l’entreprise.



Utiliser les outils et équipements spécialisés pour la maintenance et la réparation des installations électriques.



Diagnostiquer et résoudre les pannes mécaniques/électriques.



Produire des rapports de panne (papier et électronique) conformément aux procédures.



Démarrer, arrêter et ajuster les équipements en fonction des besoins de production.



Contrôler les paramètres de fonctionnement en salle de commande et sur le terrain.



S’assurer du respect des normes gouvernementales et des politiques internes en matière de sécurité et d’environnement.



Profil recherché



Diplôme en Génie électromécanique / Mécanique ou équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience dans une station de production d’électricité ou à un poste similaire.



Maîtrise des groupes électrogènes, idéalement Caterpillar.



Connaissance des systèmes PLC DEIF (atout).



Compétences techniques solides en électricité et électromécanique.



Connaissances des groupes électrogènes débitant en HTA (11 000 Volts).



Expérience opérationnelle en usines SAG et circuits CIL.



Capacité de rédaction de rapports et bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…).



Dossier de candidature



Envoyez votre CV + lettre de motivation en anglais + prétention salariale

Description du poste : À propos de nous



ASP est spécialisé dans les solutions de froid et climatisation.

Notre mission : garantir le confort des familles, la performance des entreprises et la continuité des services dans les écoles, hôtels, bureaux et commerces.



👉 Chaque client satisfait est une opportunité rémunératrice pour nos apporteurs d’affaires.



Nos prestations principales



Installation de climatiseurs (20 000 – 30 000 FCFA)



Désinstallation et déplacement sécurisé d’appareils



Entretien & nettoyage (à partir de 10 000 FCFA)



Recharge en gaz pour climatisation



Contrats d’abonnement annuels :



Clean Up – 32 000 FCFA (4 entretiens/an)



Fresh Up – 52 000 FCFA (4 entretiens + recharge incluse)



💡 Les abonnements sont très attractifs et faciles à vendre : ils évitent les pannes, rassurent le client et garantissent une clim toujours opérationnelle.



Pourquoi c’est une opportunité intéressante ?



La climatisation est indispensable en Côte d’Ivoire.



La chaleur rend les interventions urgentes et récurrentes.



Nos prix sont accessibles et nos abonnements très compétitifs.



Un modèle de vente simple : plus tu apportes de clients → plus tu gagnes.



Rémunération



Commission immédiate sur chaque contrat : 5 % à 10 % selon les résultats.



Pas de plafond : revenus illimités.



Tu peux vendre aussi bien des interventions rapides que des abonnements annuels.



Profil recherché



Étudiants, jeunes diplômés ou indépendants cherchant un revenu flexible.



Dynamisme, motivation et sérieux.



Bon relationnel, à l’aise avec familles, commerçants et entreprises.



Capacité à prospecter (terrain, téléphone, en ligne).



Discipline et fiabilité dans le suivi client.



Atouts supplémentaires (non obligatoires)



Expérience en vente, prospection ou communication.



Réseau existant dans les quartiers, écoles, hôtels ou entreprises.



Maîtrise de WhatsApp Business, Excel ou outils CRM.



🚫 Ne pas postuler si :



Vous recherchez un salaire fixe sans effort.



Vous manquez de sérieux ou d’assiduité.



Dossier de candidature



Envoyez dès aujourd’hui votre CV à :

📩 [adresse mail ou WhatsApp de recrutement]



⚡ Résumé :



Pas besoin d’être technicien en climatisation.



Tu as besoin de motivation, discipline et esprit commercial.



ASP t’accompagne avec formation, outils et suivi pour réussir.

Description du poste : Nous recherchons deux (02) Superviseurs des services du site motivés pour rejoindre notre équipe sur notre site opérationnel à Séguéla, Côte d’Ivoire.



Sous la supervision du Surintendant Entretien, vous serez responsable de la gestion de la maintenance, de la réparation et de l’entretien des infrastructures du site : camps d’hébergement, bâtiments, infrastructures de sécurité, systèmes d’eau et d’assainissement, ainsi que trous de fourrage éloignés. Vous contribuerez à atteindre les objectifs de performance tout en respectant les budgets alloués.



Missions principales



Superviser et encadrer l’équipe des services sur site.



Assurer la maintenance préventive et corrective, l’installation, l’entretien et les réparations des infrastructures.



Exécuter les travaux conformément aux normes de sécurité et de qualité.



Gérer efficacement les ressources et participer aux initiatives d’optimisation du site.



Effectuer des inspections périodiques et exceptionnelles pour évaluer l’état des infrastructures.



Planifier et organiser le travail, contribuer à la planification hebdomadaire et à long terme.



Rédiger les rapports techniques et maintenir une documentation complète des interventions.



Coordonner avec fournisseurs et prestataires pour la fourniture de pièces, matériaux et services.



Élaborer et mettre à jour les procédures d’exploitation et processus standards.



Collaborer avec les autres équipes et départements de l’entreprise.



Profil recherché



Niveau : Bac+2 minimum en mécanique, électricité, plomberie ou domaine similaire.



Expérience : minimum 5 ans en milieu industriel ou services, dont au moins 2 ans en supervision.



Expérience dans l’exploitation et la maintenance de systèmes de traitement de l’eau est un atout.



Solides compétences techniques et capacité à élaborer des solutions pratiques.



Excellentes compétences de communication écrite et orale en français.



La maîtrise de l’anglais est un plus.



Capacité à travailler efficacement à tous niveaux de l’organisation et à gérer plusieurs tâches simultanément.



Conditions



Type de contrat : CDI



Localisation : Séguéla, Côte d’Ivoire



Cycle : 15 jours de travail suivis de 6 jours de repos



Dossier de candidature



📧 Envoyez votre CV

Description du poste : Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Data & Intelligence Artificielle passionné(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe. Vous contribuerez à la conception et à la mise en œuvre de solutions Data/IA innovantes, en étroite collaboration avec les équipes commerciales et techniques.



Missions principales



Exécuter les projets Data/IA pour nos clients.



Assurer un support technique direct auprès des équipes commerciales (avant-vente, démos, ateliers).



Concevoir et implémenter des solutions concrètes Data & IA répondant aux besoins métier.



Activités principales



Réaliser des audits de maturité Data/IA chez les clients.



Construire des pipelines de données : ingestion, transformation, ETL.



Développer et déployer des modèles de Machine Learning et Deep Learning.



Produire des visualisations et dashboards pour le pilotage métier.



Participer à l’avant-vente : préparation de démos, POC, rédaction de propositions techniques.



Documenter les solutions et former les utilisateurs finaux.



Contribuer à la veille technologique (IA générative, Big Data, analytics).



Compétences requises



Techniques :



Langages : Python, R, SQL.



Data engineering : Spark, Airflow, Kafka.



Machine Learning / Deep Learning : TensorFlow, PyTorch, Scikit-learn.



BI : Power BI, Tableau.



Commerciales :



Présentation technique en clientèle.



Accompagnement des commerciaux.



Rédaction d’offres techniques.



Conseil :



Esprit analytique.



Capacité à transformer un besoin métier en solution Data/IA.



Soft Skills :



Créativité.



Sens de la communication.



Réactivité.



Leadership.



Autonomie et organisation.



Goût du challenge.



Adaptabilité.



Qualifications et expérience



Formation : Bac+5 en école d’ingénieurs ou informatique, spécialisation en Data Science, Machine Learning ou Intelligence Artificielle.



Expérience : Minimum 3 ans en Data Science ou ingénierie de données.



Expérience avérée dans le déploiement de solutions Data/IA en entreprise.



Certifications appréciées : Microsoft DP-100, Google ML Engineer, Tableau / Power BI.