Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Missions principales



En lien direct avec le responsable laboratoire contrôle qualité, vous aurez pour mission de :



Coordonner et encadrer une équipe de contrôleurs et assistants contrôle qualité.



Superviser les analyses microbiologiques et physico-chimiques.



Gérer le stock des consommables du laboratoire.



Analyser les causes de non-conformité des produits fabriqués et proposer des actions correctives ou curatives.



Assister dans la rédaction des certificats d’analyse.



Proposer des améliorations continues pour optimiser les processus et les performances du laboratoire.



Profil du poste

Formation & Expérience requise :



Bac+2 minimum en chimie, contrôle qualité, chimie agroalimentaire ou diplôme équivalent.



Minimum 7 années d’expérience pratique dans l’industrie cosmétique, agroalimentaire, pharmaceutique ou domaine connexe.



Au moins 2 années d’expérience en supervision d’activités de contrôle qualité.



Compétences clés :



Maîtrise des tests physico-chimiques, microbiologiques et de stabilité.



Maîtrise de la gestion de stocks.



Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint.



Rigueur, organisation et réactivité.



Leadership et capacité à encadrer et motiver une équipe.



Capacité à proposer des idées et des solutions d’amélioration.

Description du poste : 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀



Déployer et suivre la politique HSE en raffinerie onshore et offshore.



Réaliser les études de risques (HIRA, HAZOP, JSA) et assurer la conformité réglementaire.



Superviser les inspections, audits et contrôles HSE.



Former et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques sécurité.



Gérer les incidents/accidents, analyser les causes et mettre en place les actions correctives.



Produire les rapports HSE et suivre les indicateurs de performance (KPI).



𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́



Bac+4/5 en HSE, Génie industriel ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience HSE dans le secteur pétrolier/gazier, dont au moins 3 ans en raffinerie.



Maîtrise des normes ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, API, OSHA, MASE.



Solides compétences en gestion de crise, analyse de risques et leadership d’équipes.



Bonne maîtrise du français et de l’anglais technique.



𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝗱𝘂𝗲𝘀



Leadership et sens des responsabilités.



Rigueur, organisation et réactivité.



Capacité à travailler en milieu contraignant (onshore & offshore).



Pédagogie et diplomatie dans la sensibilisation des équipes.



𝗖𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝘂 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲



Lieu : en tout lieu, dont raffinerie (onshore & offshore, Côte d’Ivoire).



Type de contrat : CDI (après période probatoire).



𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲𝗿 ?



Les candidats intéressés sont priés d’envoyer :



Un CV détaillé.



Une lettre de motivation.



Toute attestation ou certification HSE pertinente

Description du poste : 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀



Développer des fonctionnalités avec Java/Spring.



Collaborer sur des projets microservices avec les équipes DevOps.



Contribuer à l'amélioration du code et à l'optimisation des performances.



Participer aux revues de code et à la documentation technique.



Option Consultant Technique :



Réaliser des démonstrations de nos solutions.



Déployer nos solutions chez les clients.



Former les utilisateurs.



Assurer un support technique de qualité.



𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗼𝗻𝘀



Choix de contrat : Stage ou CDD, déterminé selon vos résultats au test de niveau, avec possibilité de CDI.



Encadrement personnalisé : Mentorat par des experts et formation, si applicable, pour devenir consultant technique.



Technologies de pointe : Java, Spring, Docker, Kubernetes dans un environnement DevOps.



Évolution de carrière : Possibilité de progresser vers un poste de développeur confirmé ou de consultant technique.



𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́



Diplôme en ingénierie informatique, spécialisation en développement logiciel.



Maîtrise de Java/Spring et intérêt pour les architectures microservices.



Capacité d’adaptation, esprit d’équipe et envie d’apprendre.



Option Consultant Technique : Intérêt pour l’interaction avec les clients, la formation et le support technique.



𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 ?



Chez SmartAPS, chaque membre de l'équipe est essentiel à notre réussite. Ce stage ou CDD vous offre l'opportunité de débuter votre carrière dans un environnement innovant, avec des perspectives de développement selon vos aspirations.



𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲



Envoyez votre CV et une lettre de motivation.

Description du poste : Profil recherché



Diplômé(e) en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent, issu(e) d’une école reconnue.



Obtention du diplôme avec au minimum la mention Bien.



Jeune diplômé(e) motivé(e), désireux(se) de lancer sa carrière dans les Ressources Humaines.



Dynamique, rigoureux(se), doté(e) d’une forte capacité d’apprentissage.



Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (tableaux croisés dynamiques, formules de base, suivi de données).



Mobilité professionnelle : capacité à s’adapter à des déplacements ou nouveaux environnements de travail.



Missions principales

Administration du personnel



Participer à la gestion des dossiers du personnel : archivage et mise à jour des données.



Suivre les absences, congés et présences.



Recrutement & intégration



Appuyer le processus de recrutement : tri de CV, convocations, tests.



Contribuer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.



Formation & développement



Appuyer la préparation logistique des formations internes et externes.



Contribuer au suivi des plans de formation.



Suivi des indicateurs RH



Participer à l’élaboration de tableaux de bord RH sous Excel.



Produire des reportings RH de base à la demande du superviseur.



Support général RH



Assister l’équipe RH dans les tâches quotidiennes.



Contribuer à l’amélioration des processus internes.



Compétences clés attendues



Organisation et sens du détail.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



Bonne communication orale et écrite.



Volonté d’apprendre et d’évoluer rapidement.



Esprit d’équipe et professionnalisme.

Description du poste : Rôle



Relevant du secteur d’activité C3P, le/la titulaire sera chargé(e) de la mise en œuvre de mandats de conseil complexes, incluant :



Développement commercial et origination de projets PPP.



Relations clients dans le secteur public.



Supervision du recrutement de consultants et de due diligences.



Structuration et modélisation financière.



Rédaction et gestion des appels d’offres et interactions avec investisseurs.



La mission inclut également la participation à des projets dans le secteur Corporate Finance Services (CFS), comprenant conseil stratégique, pré-IPO, restructuration et syndication d’actions.



Principales responsabilités

Origination & Développement Commercial



Identifier et développer des opportunités PPP en Afrique du Nord et la Corne de l’Afrique (NAHA).



Développer et entretenir des relations clients stratégiques.



Analyser les contraintes juridiques et réglementaires et proposer des solutions.



Contribuer à la stratégie régionale et au positionnement de C3P/IFC.



Exécution & Conseil Technique



Diriger la gestion quotidienne des projets PPP côté vendeur.



Préparer et valider les propositions, modèles financiers, notes internes et documents d’appel d’offres.



Structurer des options transactionnelles et recommander des solutions innovantes.



Organiser les processus d’appel d’offres et négocier les accords.



Relations Institutionnelles & Partenariats



Représenter C3P auprès de clients publics, investisseurs et partenaires.



Coordonner avec les équipes internes (régionales et mondiales).



Participer au développement de la marque et à la stratégie de communication du CFS.



Management & Développement



Encadrer, coacher et motiver les équipes juniors.



Participer au développement des connaissances et bonnes pratiques au sein de l’équipe.



Profil recherché

Formation & Expérience



MBA ou diplôme supérieur en commerce, finance ou économie.



Minimum 5 ans d’expérience pertinente en financement de projets, corporate finance, fusions-acquisitions, privatisations ou capital-investissement en infrastructures.



Expérience en conseil PPP côté vendeur (2 à 3 ans) souhaitée.



Expérience en Afrique, avec un réseau établi dans les infrastructures et PPP, un atout.



Compétences clés



Expertise en structuration et modélisation financière.



Capacité à gérer des équipes et des projets multiples.



Solides compétences analytiques, rédactionnelles et de présentation.



Aptitude à développer et entretenir des relations clients stratégiques.



Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts.



Langues



Anglais courant obligatoire.



Français et/ou arabe fortement souhaités.



Mobilité



Disponibilité pour déplacements fréquents et à court préavis.



Critères d’évaluation



Les candidatures seront évaluées selon :



Expérience sectorielle et en transactions PPP.



Réseau et relations institutionnelles en Afrique.



Compétences techniques et financières.



Aptitudes en gestion de projet et en leadership.

Description du poste : Vos missions principales



En tant que Responsable Marketing & Communication, vous serez chargé(e) de :



Piloter et déployer les stratégies marketing et communication opérationnelles.



Accompagner et coordonner les équipes créatives, techniques et commerciales.



Gérer les budgets et plannings des projets marketing.



Assurer le suivi et l’analyse des performances des actions marketing mises en place.



Participer à la veille concurrentielle et à l’identification des tendances du marché.



Profil recherché

Formation & expérience



Bac+4/5 en Marketing, Publicité, Communication ou équivalent.



Minimum 7 ans d’expérience dans l’élaboration, le pilotage et le suivi de plans marketing traditionnels et digitaux.



Une expérience dans la vente et distribution de produits agroalimentaires, cosmétiques, parfums ou FMCG est un atout important.



Compétences clés



Maîtrise du marketing traditionnel et digital.



Excellente connaissance des outils de gestion de projet.



Capacités d’analyse et d’interprétation des données marketing.



Leadership et aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires.



Excellentes qualités rédactionnelles et communication orale.



Créativité, réactivité et sens de l’adaptation.



✅ Candidature féminine vivement encouragée.

Description du poste : Mission principale



En tant que Responsable Commercial & Marketing, vous aurez pour mission de :



Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise.



Piloter les équipes commerciales et marketing pour atteindre les objectifs de croissance.



Identifier de nouvelles opportunités de marché et développer le portefeuille clients.



Concevoir et suivre les campagnes marketing (digital, événementiel, print, etc.).



Assurer une veille concurrentielle et proposer des actions innovantes.



Analyser les performances via des indicateurs clés (KPI).



Profil recherché

Compétences techniques et savoir-faire



Bonnes connaissances en marketing et techniques commerciales.



Capacité de management et d’animation d’équipe.



Maîtrise des logiciels techniques, CRM et outils digitaux.



Compétences en prospection, négociation et fidélisation de partenaires.



Connaissance des produits et services de l’entreprise.



Mise en place et suivi de tableaux de bord.



Conduite de réunions et maîtrise du droit commercial.



Qualités personnelles



Excellentes capacités de communication et de négociation.



Orientation client et sens du résultat.



Esprit d’initiative et proactivité.



Rigueur, autonomie et sens stratégique.



Aptitude au travail en équipe et excellentes qualités relationnelles.



Profil requis



Niveau d’études : Bac +4/5 en Commerce, Marketing ou diplôme équivalent.



Diplôme : Master.



Expérience : minimum 5 ans dans un poste similaire.



Candidature



Date limite : Mardi 30 Septembre 2025



Documents requis : CV + lettre de motivation

Description du poste : Nestlé, leader mondial de l’agroalimentaire, s’engage à accompagner 10 millions de jeunes à travers le monde d’ici 2030 dans le cadre de son Initiative Mondiale pour les Jeunes.



En Côte d’Ivoire, Nestlé lance un programme de stage de qualification professionnelle de 7 mois, visant à renforcer l’insertion professionnelle des jeunes. Ce programme offre une formation duale, dispensée par des formateurs expérimentés et partenaires qualifiés, avec un accès à des équipements à la pointe de la technologie au Centre de Formation Nestlé de Yopougon.



Domaines d’apprentissage



Mécanique



Électricité industrielle



Automatismes industriels



Technologies de production en exploitation chez Nestlé



Initiation à l’entrepreneuriat



Soft skills (compétences comportementales)



Profil requis



Le/la candidat(e) idéal(e) doit :



Être titulaire au minimum d’un BTS, DTS, DUT ou Licence professionnelle dans l’un des domaines suivants :



Mécanique



Maintenance des systèmes de production



Électromécanique



Énergétique



Électrotechnique



Électronique



Ou équivalent.



Avoir 30 ans maximum et être actuellement sans emploi.



Être à la recherche d’un stage de qualification professionnelle pour lancer ou accélérer sa carrière, ou créer sa propre entreprise.



Faire preuve de motivation et d’envie d’apprendre dans un environnement exigeant.



Être capable de s’adapter à un environnement axé sur la haute performance et le leadership.

Description du poste : À propos de CFAO Consumer



CFAO Consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation. Forts d'une solide connaissance des marchés locaux et d'un vaste réseau de revendeurs, nous développons des stratégies commerciales adaptées à chaque pays, au plus proche des consommateurs.



Rôle



Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines & RSE, vous assurez la gestion des ressources humaines d’un périmètre défini, en apportant un soutien opérationnel, stratégique et administratif.



Missions principales



Être un support auprès des opérationnels sur toutes les problématiques RH.



Veiller au respect des procédures en vigueur.



Assurer la gestion administrative du personnel et la préparation des éléments de paie.



Animer les revues de performance.



Gérer les relations sociales.



Effectuer le reporting RH et suivre les indicateurs clés.



Réaliser des visites régulières dans les magasins du périmètre d’intervention.



Profil recherché



Formation : Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit ou équivalent.



Expérience : Minimum 4 ans dans une fonction RH avec des missions variées.



Solides connaissances en droit social.



Bon esprit d’analyse et de synthèse.



Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.



Maîtrise du pack Office.



Atout : Connaissance du secteur de la grande distribution.



Critères candidat



Niveau d’études minimum : Master 2 ou équivalent.



Expérience minimum : 4 à 6 ans.



📧 Candidature : Envoyez votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Mission



En tant que Technico-Commercial(e) B2B, vous aurez pour mission principale de :



Développer les ventes via la prospection et l'acquisition de nouveaux clients.



Identifier et exploiter de nouvelles opportunités pour élargir le portefeuille clients de la société.



Cibler, prospecter, visiter et suivre une clientèle ciblée.



Prendre des rendez-vous pour présenter nos produits et services.



Développer les ventes tout en fidélisant la clientèle existante.



Profil recherché



Formation : Bac+2/3/4/5, idéalement en commerce, marketing, ou domaine lié aux technologies.



Expérience : Minimum 3 ans en tant que technico-commercial(e) B2B dans la vente de produits et services informatiques.



Compétences :



Excellente communication écrite et orale.



Forte capacité de négociation et aptitude à conclure des ventes complexes.



Autonomie, sens de l’initiative et esprit d’équipe.



Intérêt marqué pour les technologies innovantes.



Bonne maîtrise des outils CRM et techniques modernes de prospection.



Dossier de candidature



📧 Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



En prenant en compte le rythme et les besoins de l’enfant, vos missions incluront :



Effectuer les actes du quotidien (toilette, habillage, sieste…).



Aider l’enfant dans l’apprentissage de l’autonomie.



Veiller à l’état de santé général de l’enfant.



Participer à l’éveil de l’enfant via des activités éducatives et ludiques adaptées à son âge.



Ranger et entretenir l’espace de vie et le matériel utilisé.



Préparer et donner les repas.



Transmettre toutes informations utiles aux parents et au responsable de secteur.



Profil recherché



Prérequis :



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans la garde d’enfants à domicile.



Qualités clés :



Discrétion, intégrité et respect de la vie privée.



Aisance avec les enfants, écoute, politesse, bienveillance et autonomie.



Sens des responsabilités, conscience professionnelle et pédagogie.



Sens du service, sens de l’observation et anticipation.



Capacité d’initiative, respect des consignes et bonne communication.



Propreté et bonne présentation.



Maîtrise du français.



Dossier de candidature



📧 Merci d’envoyer votre CV et vos prétentions salariales

Description du poste : Missions principales



En tenant compte du rythme et des besoins de l’enfant, vous aurez pour responsabilités :



Effectuer les actes du quotidien nécessaires à l’enfant (toilette, habillage, sieste…) en respectant son rythme.



Aider l’enfant dans son apprentissage et le développement de son autonomie.



Veiller à l’état de santé général de l’enfant.



Participer à l’éveil de l’enfant par des activités éducatives et ludiques adaptées à son âge.



Ranger et entretenir l’espace de vie et le matériel utilisé.



Préparer et donner les repas.



Transmettre toute information utile aux parents et au responsable hiérarchique.



Profil recherché



Prérequis :



Expérience professionnelle souhaitée de 3 ans minimum, idéalement dans le service à domicile.



Très bon niveau d’expression en anglais et en français.



Très bonne connaissance des mesures d’hygiène.



Bonne présentation.



Qualités clés :



Discrétion, intégrité, sens des responsabilités.



Aisance avec les enfants, écoute, politesse, bienveillance et autonomie.



Dossier de candidature



📧 Veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Assurer la gestion et le suivi des stocks de l’entreprise afin de garantir la disponibilité des produits et éviter les ruptures ou pertes.



Suivre les entrées et sorties des produits dans l’entrepôt.



Réaliser des inventaires réguliers et participer aux inventaires annuels.



Déterminer les besoins de réapprovisionnement en fonction du stock minimum.



Tenir à jour les documents de gestion de stock.



Veiller au respect des délais et à la conformité des produits livrés.



Produire des rapports périodiques sur l’état du stock pour la direction.



Profil recherché



Bac+2/3 en logistique ou gestion.



Expérience d’au moins 1 an dans un poste similaire.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et d’un logiciel de gestion de stock.



Rigueur, organisation et sens des responsabilités.



Bonne capacité d’anticipation.



Informations pratiques



Poste basé : Entrepôt de l’entreprise.



Rattachement hiérarchique : Directeur de l’entreprise.



Candidature



📧 Merci d’envoyer votre CV + Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



En tant que Responsable Financier, vous serez garant de la santé financière et du développement économique de l’entreprise. Vos principales responsabilités incluent :



Superviser l’ensemble des opérations financières, comptables et de trésorerie de l’entreprise.



Garantir la fiabilité des données financières et sécuriser la performance économique à court, moyen et long terme.



Définir et mettre en œuvre la stratégie de financement pour soutenir la croissance.



Rechercher, monter, négocier et obtenir activement les financements externes (dette, capital, subventions) nécessaires aux projets d’investissement stratégiques.



Profil recherché



Bac+4/5 en finance, comptabilité ou gestion.



Minimum 4 ans d’expérience dans une fonction similaire.



Maîtrise des aspects comptables, fiscaux et de trésorerie.



Solide expérience dans le montage de dossiers de financement complexes.



Excellente connaissance des normes comptables et fiscales en vigueur.



Leadership naturel et capacité à encadrer et motiver une équipe.



Rigueur, intégrité, esprit analytique et sens du détail.



Force de proposition, orientation résultats et excellente capacité de négociation.



Pourquoi nous rejoindre ?



Un rôle clé dans la croissance d’une entreprise en expansion.



Une forte autonomie et un champ d’action stratégique.



Un environnement stimulant avec des projets d’investissement majeurs.



Candidature



📩 Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : À propos de nous



Nous sommes une entreprise spécialisée dans la production et la distribution de gaz médicaux et industriels. Dans le cadre de notre croissance et de la structuration de nos fonctions support, nous recrutons un Responsable Financier pour piloter notre département Finances et Comptabilité.



Missions principales



En tant que Responsable Financier, vous serez garant(e) de la fiabilité financière et de la performance économique de l’entreprise. Vos responsabilités incluront :



Diriger, organiser et superviser l’ensemble des opérations financières, comptables et de trésorerie.



Garantir la conformité et la fiabilité des données financières.



Définir et mettre en œuvre la stratégie de financement pour soutenir la croissance.



Rechercher, monter, négocier et obtenir des financements externes (dette, capital, subventions) pour les projets d’investissement.



Piloter la performance économique à court, moyen et long terme.



Profil recherché



Formation Bac+4/5 en finance, comptabilité ou gestion.



Minimum 4 ans d’expérience dans un poste similaire.



Maîtrise de la comptabilité, fiscalité et trésorerie.



Expérience confirmée dans le montage de dossiers de financement complexes.



Connaissance approfondie des normes comptables et fiscales.



Qualités personnelles : rigueur, intégrité, esprit analytique, sens du détail, force de proposition et orientation résultats.



Leadership naturel avec capacité à motiver et fédérer une équipe.



Excellente communication et sens de la négociation.



Pourquoi nous rejoindre ?



Un rôle stratégique dans une entreprise en forte croissance.



Un environnement stimulant et à fort impact.



La possibilité de contribuer à des projets d’investissement majeurs.



Candidature



📩 Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales



Enseigner l’informatique au primaire en suivant le programme fourni, avec des explications simples et adaptées à l’âge des enfants.



Initier les élèves à l’utilisation des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint).



Transmettre les bases de l’informatique de manière ludique et pédagogique.



Participer aux activités éducatives de l’école et travailler en collaboration avec l’équipe pédagogique.



Compétences et qualités requises



Bonne maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint).



Sens élevé du résultat et de la pédagogie.



Capacité à travailler avec des enfants, avec patience et approche adaptée.



Aptitude à travailler en équipe, en autonomie et sous pression.



La candidature du genre féminin est fortement encouragée.



La candidature des profils IDA, RIT, SE est particulièrement encouragée.



Profil du poste



Être titulaire d’un BAC+2 minimum (toutes filières confondues).



Être âgé(e) de 18 ans et plus.



Dossier de candidature



Un curriculum vitae (CV) détaillé précisant le poste souhaité.



Une copie du diplôme.

Description du poste : Sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines, l’Assistant(e) RH aura pour mission principale de gérer les tâches administratives liées au personnel et d’assurer un suivi rigoureux des dossiers RH.



Missions principales :



Assurer la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, absences, congés, etc.).



Établir et suivre les contrats de travail.



Effectuer les déclarations sociales (CNPS) et veiller à la conformité légale.



Participer à la rédaction et à la mise à jour des documents administratifs RH.



Tenir à jour les tableaux de suivi du personnel.



Exploiter Excel pour la gestion et l’analyse des données RH.



Travailler de manière autonome et proactive.



Profil recherché



Formation : Minimum BAC+2 en Ressources Humaines, Gestion administrative, Sciences sociales ou domaine connexe.



Expérience : 2 à 3 ans minimum à un poste similaire (RH ou administration du personnel).



Compétences :



Excellente maîtrise d’Excel (impératif).



Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.



Discrétion et respect de la confidentialité.



Dossier de candidature



Un CV détaillé.

Description du poste : Mission principale



Le/La Formateur(-trice) Technique (Fondations) animera des formations interactives et pratiques sur des cours fondamentaux tels que ITIL 4, CompTIA ITF+ et Introduction à l’infonuagique.

Il/elle travaillera en collaboration avec la direction de la formation pour adapter le contenu aux profils variés des apprenants, concevoir des laboratoires pratiques et simulations, et assurer le suivi de leur progression.

Le/la formateur(-trice) se tiendra à jour sur les certifications du secteur (CompTIA, Microsoft, AWS, etc.) et participera activement aux bootcamps et ateliers afin de préparer efficacement les apprenants aux certifications.

Il/elle utilisera une plateforme LMS pour la diffusion des cours, l’évaluation et la rétroaction constructive.



Responsabilités



Enseigner les notions de base en TI, les compétences numériques essentielles, l’éthique et les méthodes de recherche.



Réaliser des diagnostics de préparation et des tâches de référence ; partager les résultats avec les responsables de parcours.



Maintenir des plans de cours, des grilles d’évaluation et un suivi hebdomadaire des notes de progression.



Adapter et dispenser les cours en présentiel et/ou à distance via le LMS.



Fournir une rétroaction constructive aux apprenants pour favoriser leur réussite.



Profil recherché



Compétences techniques et savoir-être :



Maîtrise du français ; l’anglais est un atout.



Expérience avérée avec les plateformes LMS (ex. : Moodle).



Capacité à vulgariser et à animer des sessions interactives.



Organisation, pédagogie et sens de l’écoute.



Certifications :



Certification requise : CompTIA ITF+ (ou équivalent).



Certifications souhaitées : CompTIA Cloud Essentials+, Microsoft Azure, AWS.



Formation et expérience :



BAC+2 minimum en informatique, ingénierie ou domaine connexe.



2 ans d’expérience minimum en formation technique (présentiel et virtuel).



Disponible pour former du lundi au vendredi, avec regroupement des cohortes lorsque possible.



📩 Dossier de candidature

Envoyez votre CV et vos certifications

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de la direction comptable, vous serez chargé(e) de :



Gérer la comptabilité fournisseurs : saisie des factures d’achats, frais généraux et immobilisations, jusqu’à la préparation des règlements.



Gérer la comptabilité clients : enregistrement des règlements, lettrage et relances clients.



Comptabiliser les immobilisations et calculer les dotations aux amortissements.



Effectuer les rapprochements bancaires et assurer le suivi des placements de trésorerie.



Préparer et déclarer la TVA.



Alimenter les informations liées à la gestion du personnel (congés, absences…).



Suivre et comptabiliser les notes de frais.



Participer à la révision et à la préparation des bilans.



Profil recherché



Formation :



Étudiant(e) en comptabilité, finance, gestion ou domaine équivalent.



Niveau minimum : BTS ou Licence.



Compétences techniques :



Connaissance des principes de base de la comptabilité générale (journal, balance, grand livre) et de la fiscalité.



Outils informatiques :



Maîtrise d’Excel et Word.



Connaissance d’un logiciel comptable est un atout.



Qualités personnelles :



Rigueur, organisation et sens du détail.



Discrétion et respect de la confidentialité.



💰 Avantage : Prime de transport de 30 000 CFA.



📩 Candidature : Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale



Le/la Technical Trainer assurera une formation interactive et engageante sur les fondamentaux de la cybersécurité, axée sur les certifications CompTIA Security+ et Microsoft SC-900. Il/elle concevra et animera des mini-laboratoires pratiques portant sur l’identité, la politique et les notions de sécurité cloud, préparera les apprenant(e)s aux évaluations de certification et gérera les supports pédagogiques via un Learning Management System (LMS).



Responsabilités



Dispenser des formations sur les compétences clés de CompTIA Security+ et Microsoft SC-900.



Concevoir et encadrer des mini-laboratoires sur l’identité, les politiques de sécurité et la sécurité dans le cloud.



Préparer les apprenant(e)s aux évaluations et contrôles de connaissance alignés sur les certifications.



Assurer la gestion des supports de cours et des évaluations via LMS (ex. : Moodle).



Fournir des retours constructifs et élaborer des plans de remédiation pour les apprenants ne répondant pas aux standards requis.



Veiller au maintien des bonnes pratiques et normes de sécurité dans les environnements de formation.



Profil du poste



Compétences requises :



Expérience avérée dans la formation sur CompTIA Security+ et Microsoft SC-900.



Maîtrise du français (l’anglais est un atout).



Expérience avec LMS (Moodle ou équivalent) et gestion d’environnements de laboratoire.



Connaissances en SOC/Threat-Hunting souhaitées.



Capacité à dispenser des cours en présentiel et à distance.



Formation :



Baccalauréat en informatique, ingénierie ou domaine connexe.



Minimum 2 ans d’expérience en formation technique (présentiel et virtuel).



Certifications obligatoires : CompTIA Security+ et Microsoft SC-900.



📩 Candidature : Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités clés



1. Gestion de la comptabilité générale et des clôtures



Enregistrer les opérations courantes : encaissements, décaissements, opérations bancaires.



Tenir les journaux comptables, balances et grands livres.



Participer aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.



2. Conformité fiscale et réglementaire



Préparer et transmettre les déclarations fiscales : ITS, BNC, IRVM, etc.



Établir les déclarations sociales : CNPS, CRRAE, etc.



Appliquer les procédures internes de contrôle comptable et financier.



3. Suivi de la trésorerie et optimisation des processus



Suivre les mouvements de trésorerie et préparer les rapprochements bancaires.



Réaliser des analyses de compte et produire des reportings financiers.



Proposer des améliorations pour fiabiliser et optimiser les processus financiers.



Profil recherché



Formation : BAC+3/4 en Finance, Comptabilité, Banque ou domaine connexe.



Expérience : 2 à 3 ans minimum dans un poste similaire, exclusivement dans une institution bancaire.



Atout : Expérience confirmée dans le secteur bancaire.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



CV actualisé



Lettre de motivation



Prétention salariale

Description du poste : Mission principale



L’Agent(e) du Transit sera chargé(e) de gérer l’ensemble des formalités et de la logistique liées au transport de marchandises, dans le respect des réglementations en vigueur.



Responsabilités



Préparer et vérifier les documents nécessaires à l’importation de marchandises.



Gérer les commandes et suivre les fournisseurs.



Mettre à jour les bases de données liées aux opérations de transit.



Rédiger et suivre les appels d’offres.



Assurer la conformité des opérations aux règles et procédures en vigueur.



Collecter et contrôler les documents relatifs au transport.



Profil recherché



Femme âgée de 35 à 40 ans.



Résidant à Treichville, Marcory, Koumassi, Port-Bouët ou environs.



Minimum 5 ans d’expérience exclusive dans le domaine du transit et de la logistique.



Maîtrise des formalités douanières et logistiques.



Permis de conduire valide et excellente maîtrise de la conduite.



Capacité à fournir preuves d’expériences professionnelles : attestations de travail, bulletins de paie ou certificats de travail.



Conditions



Salaire : 180 000 à 200 000 F CFA.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir :



CV actualisé



Lettre de motivation



Copie du diplôme



Certificats et attestations de travail mentionnés dans le CV

Description du poste : Mission principale



L’Agent Commercial Terrain aura pour mission de prospecter et fidéliser de nouveaux clients afin de développer le chiffre d’affaires de l’entreprise, dans le secteur de la distribution de matériel électrique.



Responsabilités



Prospecter et développer un portefeuille clients.



Assurer la fidélisation des clients existants.



Promouvoir les produits et solutions de l’entreprise.



Réaliser des visites terrain régulières dans la zone attribuée.



Atteindre et dépasser les objectifs commerciaux fixés.



Profil recherché



Homme ou femme, âgé(e) de préférence entre 25 et 45 ans.



Minimum 5 ans d’expérience dans la distribution de matériel électrique.



Posséder un portefeuille client actif.



Être véhiculé ou titulaire d’un permis de conduire toutes catégories et savoir parfaitement conduire.



Maîtriser les nouvelles techniques de vente.



Habiter idéalement dans la zone de Marcory, Treichville, Koumassi ou Port-Bouët.



Conditions



Salaire net mensuel : 180 000 à 200 000 F CFA.



Commission mensuelle sur ventes.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir :



CV actualisé



Lettre de motivation



Copie du diplôme



Attestations et certificats de travail mentionnés dans le CV

Description du poste : Mission principale



Sous la responsabilité de la direction logistique, le/la Responsable Transit & Conformité pilote l’ensemble des opérations d’import/export, garantit la conformité réglementaire, optimise les coûts et assure la performance opérationnelle.



Responsabilités clés

1. Pilotage des opérations de transit et de conformité



Superviser les expéditions import/export en respectant délais et qualité.



Planifier et organiser les transports pour optimiser les coûts.



Assurer la traçabilité des coûts et résoudre les problématiques logistiques.



Garantir la conformité des documents douaniers et superviser le dédouanement.



Maintenir une veille active sur les réglementations locales et internationales.



2. Gestion des partenaires et des performances



Négocier avec transporteurs, agents des douanes et autres partenaires logistiques.



Évaluer les performances des partenaires et proposer des actions d’amélioration.



Entretenir des relations durables respectant SLA et KPI définis.



3. Pilotage budgétaire et développement des compétences



Suivre et analyser les dépenses liées au transit.



Proposer des actions d’optimisation.



Produ

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de l’Administrateur Outils Digitaux, vous participerez activement à la gestion et l’enrichissement de la base de données HubSpot, afin d’améliorer la qualité des informations et soutenir les actions commerciales et sociales de l’organisation.



Vos missions incluront :



1. Nettoyage & mise à jour de la base HubSpot



Identifier et fusionner les doublons.



Corriger les informations incomplètes ou erronées.



Compléter les propriétés manquantes (commune, secteur d’activité, statut, etc.).



2. Structuration & enrichissement des données



Normaliser les champs (formats de téléphone, emails, adresses).



Classer les contacts par type (donateurs, bénévoles, entreprises).



Segmenter les données selon les critères ONG (communes, régions, secteurs d’activités).



3. Support aux équipes



Assurer la cohérence des données avec les actions commerciales et sociales.



Préparer des listes optimisées pour les campagnes emailing et prospections.



Collaborer avec l’administrateur des outils digitaux pour améliorer les process.



Encadrement



Vous travaillerez sous la supervision directe de l’Administrateur Outils Digitaux et bénéficierez d’un accompagnement pour apprendre les bonnes pratiques CRM.



Ce que vous allez apprendre



Gestion et qualité des données dans un CRM.



Utilisation professionnelle de HubSpot (CRM Starter).



Méthodes de nettoyage, normalisation et segmentation des données.



Importance stratégique de la donnée pour une organisation commerciale et sociale.



Profil recherché



Étudiant(e) en Gestion, Informatique, Statistiques, Marketing ou Administration.



À l’aise avec les outils numériques.



Rigueur, organisation et souci du détail.



Capacité à travailler de façon méthodique et répétitive sans perdre en qualité.



Curiosité et volonté d’apprendre sur les outils CRM.



Conditions pratiques



Horaires flexibles, adaptés au programme scolaire de l’étudiant(e).



Lieu : Bureau CARE ACT / DJEMBEY à Abidjan (avec possibilité de télétravail partiel).



Durée : 1 mois, renouvelable par l’Agence Emploi Jeune.



Avantages & Valorisation



Prime Agence Emploi Jeune : 45.000 F CFA (sous réserve de validation du dossier).



Expérience valorisable sur CV : “Qualité des Données & CRM (HubSpot)”.



Attestation + lettre de recommandation en fin de stage.



Opportunité d’évolution vers des missions CRM ou digitales au sein de DJEMBEY.



Dossiers de candidature



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Description du poste : Missions principales



En tant que collecteur(trice) digital(e), vous serez en charge de :



Envoyer des messages personnalisés via WhatsApp, SMS, réseaux sociaux et email pour mobiliser des dons.



Effectuer des appels téléphoniques ciblés pour convaincre et relancer certains contacts.



Relayer les campagnes solidaires CARE ACT auprès du grand public et des entreprises.



Assurer le suivi et la relance des contacts.



Mettre à jour les fichiers de collecte (Excel / HubSpot).



Participer aux réunions de motivation et de suivi hebdomadaire.



Profil recherché



Étudiant(e) en BTS ou jeune diplômé(e), motivé(e) par l’action sociale et digitale.



À l’aise avec WhatsApp Business, appels téléphoniques, Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok.



Bonne capacité de communication écrite et orale.



Sérieux(se), organisé(e) et orienté(e) résultats.



Autonomie et sens de l’initiative.



Télétravail possible selon profil.



Modalités du stage



Statut : Stage de validation BTS en partenariat avec l’Agence Emploi Jeunes.



Durée : 3 à 6 mois (renouvelable).



Lieu : Bureau (Abidjan), télétravail ou terrain (événements solidaires).



Prime Agence Emploi Jeune : selon profil, sous réserve de validation du dossier.



Avantages & Valorisation



Téléphone & internet : forfait pris en charge.



Primes ponctuelles selon missions (campagnes réussies, vidéos diffusées, événements couverts).



Dons en nature : packs alimentaires, kits, goodies partenaires.



Bonus collectif en fin de campagne si objectifs digitaux atteints (abonnés, engagement, vues).



Commission motivante : 5 à 10 % selon performance.



Prime mensuelle pour le/la meilleur(e) collecteur(trice).



Attestation officielle et lettre de recommandation.



Possibilité d’intégration dans les projets DJEMBEY.



Dossiers de candidature



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Description du poste : Missions principales



En tant qu’Assistant(e) RH, vous interviendrez sur différents volets de la gestion des ressources humaines :



Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, convocation des candidats, participation aux entretiens.



Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers du personnel, suivi des absences et congés.



Contribuer à la gestion de la paie : collecte et saisie des variables, préparation des bulletins.



Suivre et coordonner les actions de formation et participer à l’élaboration du plan de formation.



Accompagner les salariés dans leurs démarches RH et répondre à leurs besoins quotidiens.



Profil recherché



Bac+2/3 minimum en Ressources Humaines, Droit, Gestion ou équivalent.



Une première expérience réussie dans un poste similaire serait un atout.



Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Organisation, rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.



Pourquoi rejoindre CELPAID FINANCE SA ?



Une structure en pleine croissance, dynamique et innovante.



Une équipe jeune et professionnelle.



De réelles perspectives d’évolution.



📩 Candidature :

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Description du poste : Vos missions



Élaborer et suivre les budgets, forecasts, clôtures mensuelles et réaliser l’analyse des écarts.



Être un partenaire business des équipes opérationnelles (Responsables d’Agences, Grands Comptes) et de la Direction Générale.



Participer aux projets stratégiques de développement, d’optimisation et de structuration de l’entreprise.



Assurer un reporting régulier à la Direction.



Préparer et assurer le suivi de la documentation pour le Conseil d’Administration, l’Assemblée Générale des actionnaires et la communication BRVM.



Animer, encadrer et faire monter en compétences l’équipe Contrôle de Gestion.



Faire évoluer les outils, indicateurs et tableaux de bord pour améliorer la performance et la prise de décision.



Profil recherché



Formation Bac+4/5 (école de commerce, Master Finance ou équivalent).



Minimum 7 ans d’expérience en contrôle de gestion, idéalement dans le secteur de la distribution.



Forte culture du contrôle de gestion en distribution et bonne compréhension des enjeux opérationnels.



Maîtrise avancée d’Excel et aisance avec les outils IT métiers (Power BI, ERP…).



Excellentes capacités d’analyse, esprit de synthèse et grande rigueur.



Très bon relationnel et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés.



Leadership naturel, goût du management et pédagogie pour accompagner le changement.



📩 Candidature

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Description du poste : Exigences



Permis de conduire toutes catégories.



Expérience significative dans la livraison.



Posséder sa propre moto.



Engagement à livrer uniquement les produits de l’entreprise.



Avantage



L’entreprise prend en charge toutes les charges : CNPS, carburant, pannes, etc.



Mission principale



Assurer la livraison de produits de santé dans le respect des délais et des normes de qualité.



Modalités de candidature



📩 Envoyer votre CV et une photocopie du permis de conduire