Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Dans le cadre du renforcement du suivi de la performance et de la consolidation financière interne, Afrex Group recherche un(e) Assistant(e) Contrôle de Gestion.



Missions principales :



Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels des différentes entités du groupe.



Suivre l’évolution des indicateurs de performance (KPI) et produire les tableaux de bord mensuels.



Contribuer à l’analyse des écarts entre résultats réels et prévisions budgétaires.



Collecter, consolider et fiabiliser les données financières et opérationnelles.



Participer au reporting mensuel destiné à la direction générale et aux responsables opérationnels.



Mettre à jour les bases de données de gestion et participer à l’amélioration des outils de pilotage (Excel, ERP…).



Collaborer avec les services comptables, RH et opérationnels pour assurer la cohérence et la fiabilité des informations.



Prendre part à des projets transverses visant l’amélioration des processus de gestion et le développement du contrôle de gestion dans le groupe.



Profil recherché :



Formation : Bac+3 à Bac+5 en Finance, Comptabilité, Gestion ou Contrôle de Gestion.



Expérience : 2 à 3 ans minimum en contrôle de gestion ou comptabilité analytique.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées).



Connaissance d’un ERP ou outil de BI est un plus.



Qualités personnelles :



Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.



Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.



Esprit d’équipe et discrétion professionnelle.



Bon relationnel.



Dossiers de candidature :



Vous correspondez au profil et souhaitez rejoindre Afrex Group ?

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Description du poste : Missions principales :

Prospection et développement commercial



Élaborer et mettre en œuvre un plan de prospection commerciale.



Contacter les prospects pour proposer des rendez-vous ou des offres commerciales.



Suivre les clients existants (téléphone ou rendez-vous physique) pour assurer leur satisfaction.



Développer et enrichir le portefeuille clients/prospects.



Mettre à jour la base de données clients et assurer la traçabilité des actions commerciales.



Développer la prescription via un réseau d’apporteurs d’affaires.



Recueil et analyse des besoins, information et conseil



Prendre en charge les appels entrants et sortants, les courriers et mails, ainsi que l’accueil physique des clients.



Écouter et analyser les besoins des clients pour établir un diagnostic complet de leur situation assurantielle.



Identifier et proposer les contrats ou produits d’assurance adaptés à chaque client.



Fournir des solutions techniques et un accompagnement sur les nouvelles garanties ou contrats.



Gestion des contrats – suivi et fidélisation



Mettre à jour les contrats et gérer les documents administratifs (souscription, relances, encaissements, attestations…).



Adapter les contrats aux besoins évolutifs des clients.



Suivre les déclarations de sinistres, contrôler leur conformité et organiser les procédures d’expertise.



Mettre en œuvre des actions commerciales pour fidéliser les clients.



Développer et suivre un portefeuille de partenaires (notaires, cabinets patrimoniaux, concessionnaires…).



Transmettre un rapport mensuel d’activité au Directeur Commercial.



Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Profil recherché :



Diplôme Bac +4/5 en Commerce, Vente, Assurance ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire en assurance.



Maîtrise des techniques de vente, prospection, négociation et relation client.



Connaissance du tissu économique local et du marché concurrentiel de l’assurance.



Compréhension des procédures d’indemnisation des sinistres et des principes de la relation client.



Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et disponibilité.



Capacités rédactionnelles, force de proposition et maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Une expérience en production IARD serait un atout.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer avant le 18/11/2025 :



Lettre de motivation avec prétentions salariales



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CV



📍 Adresse : VARIANCE GRH, Treichville, Avenue 17, Rue 38

Description du poste : Nous recrutons un(e) Livreur(se) pour assurer la livraison des lunettes et autres marchandises vers nos différentes agences et clients.



Missions principales :



1. Assurer la livraison des marchandises



Récupérer les marchandises à livrer en s’assurant qu’elles soient complètes et accompagnées de tous les documents nécessaires.



Effectuer la livraison vers la destination prévue.



Vérifier avec le destinataire que la marchandise est conforme et en bon état, et faire signer un bon de livraison.



Faire un rapport à son supérieur en cas de non-conformité.



2. Livrer en toute sécurité et de manière optimale



Planifier et gérer l’itinéraire de livraison pour optimiser le temps et les trajets.



Conduire le véhicule en respectant le Code de la route.



Assurer la maintenance courante du véhicule et signaler toute anomalie ou détérioration.



Profil recherché :



Niveau minimum : Bac.



Expérience dans la livraison ou la logistique.



Bonne connaissance de la ville (un test d’orientation sera effectué).



Être motorisé et à l’aise à la conduite.



Maîtrise des outils numériques, notamment sur smartphone.



Connaissances de base en informatique.



Dossiers de candidature :



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Description du poste : ENTREPRISE DE PRESTATION DE SERVICES EN ÉLECTRICITÉ, INSTRUMENTATION ET AUTOMATISME, RECRUTE UN(E) COMMERCIAL(E) STAGIAIRE

DIPLÔMES : BTS / DUT / LICENSE / MASTER OU ÉQUIVALENT

FILIÈRES : GESTION COMMERCIALE / COMMUNICATION OU ÉQUIVALENT

ATOUTS :

? AVOIR AU MOINS DEUX (2) ANS D'EXPÉRIENCE

? ÊTRE DANS LA ZONE D'ABIDJAN SUD



Profil du poste



DIPLÔMES : BTS / DUT / LICENCE / MASTER OU ÉQUIVALENT

FILIÈRES : GESTION COMMERCIALE / COMMUNICATION OU ÉQUIVALENT

Description du poste : ENTREPRISE DE PRESTATION DE SERVICES EN ÉLECTRICITÉ, INSTRUMENTATION ET AUTOMATISME, RECRUTE UN TECHNICIEN PROJET

DIPLÔMES : BTS / LICENSE / MASTER / INGÉNIEUR OU ÉQUIVALENT

FILIÈRES : ÉLECTROTECHNIQUE / ÉLECTROMÉCANIQUE / MAINTENANCE DE SYSTÈME DE PRODUCTION OU ÉQUIVALENT

ATOUTS :

? AVOIR AU MOINS DEUX (2) ANS D'EXPÉRIENCES

? ÊTRE DANS LA ZONE D'ABIDJAN SUD



Profil du poste



DIPLÔMES : BTS / LICENSE / MASTER / INGÉNIEUR OU ÉQUIVALENT

FILIÈRES : ÉLECTROTECHNIQUE / ÉLECTROMÉCANIQUE / MAINTENANCE DE SYSTÈME DE PRODUCTION OU ÉQUIVALENT

Description du poste : Mission principale



Le Coach AO joue un rôle clé en travaillant directement avec les agriculteurs pour faciliter l’apprentissage, encourager l’adoption des pratiques agricoles recommandées et maintenir un changement de comportement vers des systèmes de production de cacao résilients et régénératifs.



Il accompagne les agriculteurs dans la mise en œuvre de leurs plans agricoles, en appliquant les pratiques agronomiques, sociales et économiques recommandées, tout en suivant les progrès accomplis.



Responsabilités et tâches



1. Engagement et accompagnement des agriculteurs



Aider les agriculteurs à définir et mettre en œuvre leurs plans d’accompagnement et de suivi.



Aider à interpréter les résultats de l’observation de l’adoption (AO) pour mieux comprendre les exploitations.



Motiver les agriculteurs et leurs familles à adopter les interventions recommandées et à rester engagés, même en période de faible motivation.



2. Conseils techniques



Appliquer les meilleures pratiques agronomiques conformes aux critères de l’AO.



Conseiller sur la gestion de la fertilité des sols (types d’engrais, méthodes et moments d’application).



Renforcer la compréhension de l’économie agricole et l’importance de la mise en œuvre du plan de développement agricole.



3. Suivi et rapports



Suivre régulièrement les progrès des agriculteurs et leur fournir un retour d’information en temps opportun.



Tenir des registres de terrain précis et soumettre les rapports requis au formateur superviseur.



Participer à la collecte de données et à la vérification sur le terrain selon les exigences du programme.



Profil recherché



Compétences techniques et savoir-être :



Bonne connaissance de l’agronomie générale et du cacao (taille, gestion des ravageurs et maladies, santé des sols, agroforesterie).



Connaissances de base en gestion de la fertilité des sols et en économie agricole (coûts de production, rendements, planification).



Capacité à traduire des informations techniques en messages simples pour les agriculteurs.



Aptitude à créer des liens de confiance avec les agriculteurs et leurs familles.



Dynamique, motivé et à l’aise sur le terrain.



Excellente écoute, communication claire et langage adapté au contexte local.



Capacité à suivre rigoureusement les programmes et à rendre les rapports dans les délais impartis.



Formation et expérience :



Bac +2 minimum en agronomie, développement rural ou domaine connexe.



Certification en management ou coaching : un atout.



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire en entreprise structurée.



Expérience en gestion du personnel, paie, droit du travail et formation : un plus.

Description du poste : LIVRAISON DE MATERIEL

RETRAITS ET DEPOTS DE CHECKS

COURSES ADMINISTRATIVES



Profil du poste



SAVOIR CONDUIRE UNE MOTO (OBLIGATOIRE)

HOMME DYNAMIQUE

COURAGEUX AYANT LES SENS DE LA RESPONSABILITE



Dossiers de candidature



CV

Description du poste : Mission principale



Sous la responsabilité du Directeur Général, vous assurez un soutien administratif complet à la direction tout en gérant efficacement les opérations d’exportation et d’importation de l’entreprise.



Responsabilités



1. Gestion des opérations Export - Import



Effectuer les réservations auprès des compagnies maritimes et aériennes.



Préparer, vérifier et suivre l’ensemble des documents liés aux expéditions et réceptions : Bill of Lading (Connaissement), certificats phytosanitaires, certificats d’origine, factures commerciales, listes de colisage, etc.



Coordonner avec les transitaires, transporteurs et autorités douanières pour garantir le bon déroulement des expéditions.



Assurer le suivi des expéditions jusqu’à la livraison finale.



2. Gestion administrative et archivage



Tenir à jour les registres relatifs aux flux de matières premières et produits finis.



Enregistrer, classer et archiver les documents entrants et sortants de l’entreprise.



Assurer la mise à jour des dossiers administratifs, logistiques et douaniers.



3. Support à la Direction



Assister la direction dans la préparation de courriers, présentations et rapports.



Contribuer au bon fonctionnement du bureau, y compris le soutien logistique ponctuel.



Participer à la coordination des rendez-vous, réunions et déplacements.



Exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.



Profil recherché



Formation et expérience



Bac +2 minimum en Commerce International, Administration ou équivalent.



2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans l’Import/Export ou l’administration.



Bonne connaissance des documents et procédures d’exportation et d’importation.



Compétences techniques et savoir-être



Discrétion et fiabilité dans le traitement des informations confidentielles.



Bon sens relationnel, organisation et rigueur.



Capacité à travailler en équipe, polyvalence et autonomie.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).



Excellente expression en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Flexibilité, disponibilité et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.



Exigence spécifique



Être parfaitement bilingue Français/Anglais.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer avant le 17/11/2025 :



Lettre de motivation avec prétentions salariales



02 photos



CV



Adresse : VARIANCE GRH, TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38

Description du poste : Vos principales missions :



Promouvoir et commercialiser les produits d’assurance de l’entreprise ;



Développer et fidéliser un portefeuille clients ;



Atteindre les objectifs commerciaux fixés par la direction ou la délégation ;



Contribuer activement au développement et à la visibilité du réseau commercial.



Profil recherché :



Niveau minimum : Baccalauréat (BAC) ;



Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit ;



Présentation soignée et professionnelle ;



Goût prononcé pour la vente et les relations humaines ;



Aisance relationnelle et sens développé de la communication ;



Motivation et persévérance face aux défis et objectifs commerciaux ;



Une connaissance, même basique, du secteur de l’assurance serait un atout.



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Description du poste : Le/La Directeur/Directrice Pays est chargé(e) de contextualiser et de mettre en œuvre le Cadre de résultats stratégiques du CIFOR-ICRAF en Côte d’Ivoire. Il/Elle assurera le leadership global au sein du pays, représentant les intérêts de l’organisation et garantissant la qualité scientifique et opérationnelle des activités de recherche. Le rôle inclut la coordination avec des acteurs nationaux et internationaux pour maximiser l’impact des programmes en agroforesterie, foresterie et gestion des ressources naturelles.



Missions et responsabilités

1. Leadership stratégique



Promouvoir et faciliter la réalisation des objectifs stratégiques du CIFOR-ICRAF : qualité scientifique, impact, partenariats et efficacité opérationnelle.



Diriger les unités fonctionnelles du pays, les partenaires et parties prenantes pour la mise en œuvre de la stratégie nationale.



Assurer l’intégration et la cohérence institutionnelle par une communication régulière avec les dirigeants de tous les programmes et thématiques du CIFOR-ICRAF.



Piloter des recherches scientifiques sur l’agroforesterie, la foresterie, le changement climatique, l’écologie du paysage et les politiques nationales.



Faciliter la publication et la diffusion des résultats scientifiques à tous les niveaux (local, national et international).



2. Gestion de projets et ressources



Développer et coordonner les projets nationaux, en assurant le suivi des livrables scientifiques.



Mobiliser des ressources financières : identification d’opportunités, rédaction de propositions, gestion des relations avec les donateurs.



Superviser le recrutement et la gestion du personnel national et des équipes multidisciplinaires.



Élaborer le plan de travail annuel et le budget en collaboration avec les responsables thématiques et nationaux.



Maintenir un environnement de travail productif, efficace et équitable pour l’ensemble du personnel.



3. Communication et partenariats



Développer et gérer des partenariats avec les institutions nationales, le secteur privé, les organisations d’agriculteurs et les centres de recherche.



Superviser la mise en œuvre de la stratégie de communication nationale et la diffusion des résultats scientifiques.



Représenter le CIFOR-ICRAF lors d’événements nationaux et internationaux.



Contribuer à l’évaluation de l’impact des travaux du CIFOR-ICRAF dans le pays.



Exigences

Qualifications académiques



Doctorat en agriculture, foresterie, agroforesterie, gestion des ressources naturelles ou sciences sociales connexes.



Expérience professionnelle



Minimum 10 ans d’expérience, dont au moins 7 ans postdoctorale.



Expérience en recherche et gestion dans des pays en développement, idéalement en Côte d’Ivoire.



Expérience significative en gestion d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles.



Publications scientifiques reconnues dans le domaine de l’agroforesterie ou domaines connexes.



Compétences et aptitudes



Expertise en conception de recherche et analyse quantitative et qualitative.



Expérience en partenariats collaboratifs, levée de fonds et rédaction de propositions.



Connaissance approfondie du contexte de la recherche et du développement agricole et environnemental.



Excellentes compétences en communication écrite et orale, négociation et relations interculturelles.



Capacité à diriger et inspirer des équipes multidisciplinaires et internationales.



Conditions et avantages



Recrutement ouvert au niveau international.



Rémunération compétitive en dollars américains, selon expérience et compétences.



Poste basé à Abidjan, Côte d’Ivoire.

Description du poste : Mission principale



Le/la titulaire du poste supervise l’ensemble des opérations de production afin de garantir la qualité des produits, l’efficacité des processus et le respect des normes de santé, hygiène et sécurité. Il/elle assure également la coordination entre les différents départements pour optimiser la performance de l’usine.



Principales responsabilités

1. Production et fabrication



Assister le responsable de production dans la supervision du processus de fabrication, en veillant au respect strict des normes de qualité et des spécifications produits.



Surveiller et maintenir les résultats du traitement par rapport aux objectifs fixés, et intervenir en cas de variation.



Planifier et superviser le processus de traitement pour garantir une production rentable et respectueuse des délais.



Gérer l’approvisionnement en matériaux nécessaires au traitement, à la manutention et à l’emballage.



Contrôler les niveaux de stock des matières premières et des produits finis afin de répondre aux exigences de volume et de qualité.



2. Santé, hygiène et sécurité



Garantir la santé et la sécurité de l’ensemble du personnel, en promouvant une culture de sécurité au travail.



Veiller au respect des normes de conformité locales et internationales pour maintenir un site industriel de classe mondiale.



3. Gestion des opérations et coordination



Collaborer avec les différents départements, y compris les fournisseurs, pour mettre en œuvre les politiques de l’entreprise et assurer un service de qualité et rentable.



Favoriser une communication efficace et encourager la collaboration entre les équipes sur le site de production.



Profil recherché

Formation et expérience



Expérience confirmée d’au moins 10 ans dans un poste similaire (directeur d’usine ou responsable de production), avec la capacité de gérer des opérations importantes et indépendantes.



Expérience dans la gestion de plusieurs activités simultanément est indispensable.



Compétences et qualités



Excellentes compétences en gestion d’équipe et capacité à encadrer des collaborateurs aux profils divers.



Rigueur, sens de l’organisation et orientation vers les résultats.



Capacité à gérer efficacement les priorités et à résoudre rapidement les problèmes opérationnels.

Description du poste : Mission principale



Le/la titulaire contribue à la mise en œuvre et au suivi des systèmes de management QHSE au sein de l’entreprise, dans le respect des normes ISO et des exigences réglementaires. Il/elle veille à la performance environnementale, à la sécurité et à la qualité des processus industriels.



Responsabilités principales



Contribuer à la gestion des déchets : tri, stockage et traçabilité.



Participer au suivi des consommations d’eau et d’énergie et proposer des mesures pour réduire l’empreinte environnementale.



Mettre en conformité les activités avec les exigences réglementaires environnementales et de sécurité.



Proposer et mettre en œuvre des actions visant à réduire l’impact environnemental.



Réaliser et mettre à jour la documentation QHSE : procédures, rapports et registres.



Effectuer des audits internes et participer aux inspections et contrôles réglementaires.



Analyser et évaluer les risques professionnels et environnementaux, et proposer des mesures correctives.



Sensibiliser et former les équipes terrain aux bonnes pratiques QHSE.



Profil requis

Formation et qualifications



Ingénieur ou Master en QHSE / QSE.



Maîtrise des normes ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001.



Connaissance des normes ISO 9004, FD X 50-176 et de la réglementation HSE et ICPE.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Anglais professionnel souhaité.



Expérience



Minimum 3 ans d’expérience dans le milieu industriel, idéalement en gestion QHSE.



Compétences techniques



Application des normes ISO dans le contexte industriel.



Réalisation d’audits QHSE et mise à jour des documents associés.



Analyse et évaluation des risques (AMDEC, etc.).



Suivi environnemental et sécurité.



Animation et sensibilisation des équipes sur les bonnes pratiques QHSE.



Savoir‑être



Rigueur et sens des responsabilités.



Méthodique, organisé et doté d’un esprit d’analyse.



Excellente qualité rédactionnelle et bonnes aptitudes relationnelles.



Capacité à communiquer efficacement avec les équipes terrain.



Date limite de candidature



Deux semaines après la publication de l’offre.

Description du poste : Yango Motors est une concession automobile multimarques offrant une gamme variée de véhicules populaires issus de différents constructeurs. Nous sommes engagés à offrir une expérience client exceptionnelle et à développer notre présence sur le marché mondial.



Mission principale



En tant que Directeur des Ventes, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre des stratégies commerciales visant à stimuler la croissance des ventes, renforcer notre présence sur le marché et favoriser un environnement collaboratif propice au succès collectif.



Responsabilités principales



Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente adaptées aux objectifs de croissance de l’entreprise, en suivant les tendances du marché, les activités de la concurrence et les attentes clients.



Suivre et analyser les performances commerciales à l’aide d’indicateurs clés (KPI), préparer des rapports pour la direction et veiller au respect des processus de vente.



Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales, y compris la création de partenariats avec des banques (financement), assureurs (services à valeur ajoutée) et fournisseurs de solutions télématiques (gestion de flotte).



Développer et entretenir des relations solides avec les clients clés, gérer les comptes stratégiques et conduire les négociations de A à Z.



Collaborer avec les autres départements pour assurer l’alignement des initiatives commerciales avec la stratégie globale de l’entreprise.



Encadrer, motiver et développer l’équipe commerciale pour atteindre et dépasser les objectifs fixés.



Profil recherché

Expérience et qualifications



Plus de 5 ans d’expérience confirmée dans la direction des ventes, avec un historique avéré de gestion d’équipes et d’atteinte d’objectifs ambitieux.



Solides compétences en leadership, communication et motivation d’équipe.



Expérience significative dans la négociation et la conclusion de ventes complexes.



Maîtrise du processus commercial complet : génération, qualification et conversion de prospects.



Expérience avec les systèmes CRM et outils d’analyse des ventes pour suivre les performances et identifier les opportunités.



Compétences et qualités



Esprit orienté résultats et capacité à développer les ventes dans un marché concurrentiel.



Sens stratégique et aptitude à prendre des décisions basées sur les données.



Capacité à travailler en collaboration avec différents départements et partenaires externes.

Description du poste : Mission principale



En tant que Business Developer, vous serez en charge de piloter et développer des projets de croissance commerciale et immobilière sur votre territoire, afin d’assurer une expansion rentable et durable pour Decathlon. Vous serez le moteur stratégique de notre développement local et de l’optimisation de notre parc immobilier.



Responsabilités principales

1. Développer la stratégie de développement locale



Définir la vision et la stratégie d’expansion (magasins et autres formats) sur votre territoire pour accroître notre part de marché.



Analyser les données du marché (macroéconomie, trafic, géomarketing, ventes omnicanales, veille concurrentielle).



Concevoir le maillage territorial omnicanal (magasins, lockers, digital, etc.) en cohérence avec la stratégie globale de Decathlon.



2. Développer et exécuter les projets immobiliers



Ouvertures : Identifier et évaluer de nouveaux sites, étudier leur faisabilité technique, financière et durable, négocier les contrats d’achat ou de location et coordonner toutes les étapes jusqu’à la remise des clés à l’équipe d’exploitation.



Délocalisations et optimisations : Analyser les opportunités de relocalisation pour améliorer la performance des magasins existants (chiffre d’affaires, rentabilité, fréquentation).



Réseautage et partenariats : Construire et entretenir un réseau solide avec les acteurs administratifs et politiques locaux. Négocier des partenariats stratégiques avec des investisseurs immobiliers pour concrétiser de nouveaux projets.



3. Gérer le portefeuille immobilier existant



Assurer le suivi des revenus et des coûts des nouveaux projets pendant leur première année d’exploitation.



Optimiser le parc de magasins existants (agrandissement, réduction de surface, efficacité opérationnelle, projets écologiques).



Piloter la commercialisation des terrains ou locaux vacants en collaboration avec le Gestionnaire d’Actifs.



Profil recherché

Compétences et savoir-faire



Excellentes compétences en négociation et gestion de projet.



Capacité à élaborer une vision stratégique et à analyser les tendances du marché.



Solides connaissances en immobilier commercial et contractualisation.



Maîtrise de l’analyse de données pour la prise de décision.



Anglais professionnel requis.



Savoir-être



Esprit critique et audace, capable de passer de l’intuition à l’action.



Excellentes capacités de communication et relationnelles, pour interagir avec des directeurs, élus locaux et partenaires externes.



Organisation, adaptabilité et aptitude à résoudre des problèmes complexes.



Pourquoi rejoindre Decathlon ?



Jouer un rôle clé dans la croissance d’un leader mondial du sport.



Occuper un poste à responsabilités avec une grande autonomie d’action.



Travailler dans un environnement dynamique et passionné par le sport.

Description du poste : Mission principale



En tant que Conducteur Travaux, vous êtes responsable de la planification, de la coordination et du suivi de l’exécution des projets, en veillant au respect des délais, de la qualité et du budget. Vous assurez un leadership opérationnel auprès des équipes pour garantir la réussite des projets.



Responsabilités principales



Définir une planification détaillée du projet, incluant les calendriers, les livrables et la gestion des ressources.



Coordonner les équipes internes et externes pour assurer une exécution fluide et efficace du projet.



Suivre et gérer les risques, les problèmes et les changements pouvant impacter le projet.



Communiquer de manière efficace avec toutes les parties prenantes (clients, direction et équipes projet).



Superviser la documentation du projet : rapports d’avancement, budgets et évaluations post-projet.



Évaluer régulièrement la performance du projet par rapport aux objectifs et ajuster les plans si nécessaire.



Garantir le respect des normes de qualité et des délais pour chaque étape du projet.



Fournir un leadership et un soutien aux équipes afin de favoriser un environnement collaboratif et motivant.



Profil recherché

Formation et expérience



Diplôme supérieur d’ingénieur avec une formation en gestion de projet.



Minimum 4 ans d’expérience dans un rôle similaire.



Expérience professionnelle pertinente en gestion de projets.



Certification en gestion de projet (PMP, PRINCE2) est un atout.



Compétences requises



Maîtrise des techniques de gestion de projet : planification, organisation, gestion du temps.



Excellentes compétences en communication écrite et orale (français requis, anglais souhaité).



Capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions éclairées.



Expérience avec les outils de gestion de projet.



Expérience préalable dans la région est un plus.



Qualités personnelles



Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.



Leadership affirmé et capacité à motiver et inspirer les équipes.



Autonomie, mobilité et sens de l’organisation.



Dynamisme, rigueur et méthodologie dans le travail.



Candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 12 novembre 2025.

Description du poste : PORTEO Group, acteur panafricain de référence dans le développement d’infrastructures stratégiques, l’aménagement urbain, l’ingénierie, l’industrie et les services, est en pleine expansion. Présent dans 7 pays et fort de plus de 12 000 collaborateurs, le Groupe incarne l’ambition d’une Afrique moderne, connectée et souveraine.



Rejoindre PORTEO, c’est intégrer une aventure entrepreneuriale, humaine et panafricaine, où vos idées, votre expertise et votre vision contribueront à bâtir les fondations d’un avenir africain solide, innovant et durable.



🎯 Mission principale



Sous la supervision du Directeur de Projet, le/la Directeur(trice) de Travaux – Spécialité Route assure la conduite technique et opérationnelle d’un secteur majeur du chantier (ou d’un chantier complet de taille moyenne).

Il/Elle garantit la bonne exécution des travaux routiers conformément aux plans, aux spécifications techniques, et dans le strict respect des objectifs de qualité, de rentabilité et de sécurité (HSE).



🧭 Responsabilités principales

1. Gouvernance et pilotage du projet



Élaborer le programme d’exécution (planning, organigramme, plan matériel et personnel) en cohérence avec les engagements contractuels.



Structurer l’équipe projet et piloter la mise à disposition des ressources humaines et matérielles.



Assurer le suivi quotidien des travaux et résoudre les blocages opérationnels.



Garantir la conformité des ressources (matériel/personnel) aux besoins du chantier.



Être l’interlocuteur principal du client, de la mission de contrôle et du maître d’ouvrage en l’absence du Directeur de Projet.



Assurer la représentation de PORTEO BTP auprès des autorités locales et participer aux réunions officielles.



Produire un reporting régulier auprès du Directeur de Projet ou, en son absence, de la Direction Générale.



Superviser la réception des travaux et veiller à la clôture technique et administrative du projet.



2. Pilotage budgétaire et financier



Garantir la fiabilité des dépenses imputées au projet.



Contrôler la tenue budgétaire des postes de dépenses et définir des plans d’actions correctifs en cas d’écarts.



Assurer le suivi du chiffre d’affaires mérité et de la facturation client (décomptes, DGD, etc.).



Participer à la stratégie de gestion des avances et consommations budgétaires.



3. Gestion des fournisseurs et sous-traitants



Veiller au strict respect des engagements QSE (PAQ, PAE, PPSPS, procédures d’exécution).



Garantir l’application des process internes tout au long de la chaîne de production.



Valider les choix techniques, les sous-traitants et les fournisseurs.



Participer aux études d’exécution et à la définition des méthodes de réalisation.



4. Management et développement des équipes



Fédérer, motiver et encadrer les équipes de production.



Organiser, planifier et coordonner les activités quotidiennes.



Assurer un suivi rapproché des performances, fixer les objectifs et conduire les entretiens d’évaluation.



Collaborer avec la fonction RH pour la gestion administrative (temps, absences, congés…).



Intégrer et accompagner les nouvelles recrues, tout en veillant au développement des compétences internes.



Garantir le respect du règlement intérieur et intervenir en cas de dérives.



5. Exigences HSE



Être un modèle en matière de respect et d’application des politiques HSE.



Animer la politique QHSE sur le site et coordonner les actions de prévention.



Réaliser des inspections, identifier les non-conformités et suivre la mise en œuvre des actions correctives.



Évaluer les risques et proposer des mesures d’amélioration continue.



Garantir la sécurité des personnes et la protection des biens sur le chantier.



🧱 Profil recherché



Formation : BAC+5 en Travaux Publics, Génie Civil ou équivalent.



Expérience : 8 à 12 ans d’expérience en BTP, dont au moins 4 ans en tant que Directeur de Travaux sur des projets routiers d’envergure.



Compétences techniques :



Solide maîtrise des méthodes et cycles de production TP (terrassement, assainissement, chaussées).



Expertise dans la gestion de centrales d’enrobage et de concassage (un atout majeur).



Maîtrise des outils de planification (MS Project, Primavera).



Bonne connaissance de l’anglais technique (souhaitée).



Qualités personnelles : anticipation, rigueur, leadership de terrain, gestion efficace du temps et sens des priorités.



💡 Compétences et aptitudes clés



Éthique et intégrité.



Autonomie et orientation résultats.



Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse.



Proactivité, réactivité et capacité à prioriser.



Leadership fédérateur et esprit d’équipe.

Description du poste : PORTEO Group est un acteur panafricain de référence dans le développement d’infrastructures stratégiques, l’aménagement urbain, l’ingénierie, l’industrie et les services.

Présent dans 7 pays et fort de plus de 12 000 collaborateurs, le Groupe incarne une Afrique moderne, connectée et souveraine.



Rejoindre PORTEO, c’est intégrer une aventure humaine et entrepreneuriale où vos compétences, votre leadership et votre vision contribueront directement à bâtir les fondations d’un avenir africain solide, innovant et durable.



🎯 Mission principale



Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Directeur(trice) Projet – Spécialité Route pilote la réalisation complète d’un projet routier majeur, depuis la conception jusqu’à la livraison.

Il/elle garantit la conformité contractuelle, le respect des coûts et délais, ainsi que l’application stricte des procédures Qualité, Sécurité et Environnement (QSE) de PORTEO.



⚙️ Responsabilités principales

1. Gestion et pilotage du projet



Être l’interlocuteur principal du Client, de la Mission de Contrôle et de la Maîtrise d’Ouvrage déléguée.



Représenter PORTEO BTP auprès des autorités administratives et politiques locales.



Coordonner l’ensemble des équipes internes et sous-traitantes impliquées dans le projet.



Assurer la mise en œuvre opérationnelle des stratégies définies par la Direction Générale.



Participer activement aux réunions de pilotage et valider les choix techniques en collaboration avec le Directeur de Travaux.



2. Suivi financier et gestion des ressources



Superviser la gestion des dépenses et recettes du projet.



Garantir le respect du budget, des marges et des conditions contractuelles.



Assurer la traçabilité et la transparence de l’exécution financière du projet.



3. Relations fournisseurs et partenaires



S’assurer du respect strict des engagements QSE tout au long de la chaîne d’approvisionnement.



Contrôler la bonne application des processus internes PORTEO BTP dans la sélection et la gestion des prestataires.



4. Encadrement et développement des équipes



Diriger, motiver et fédérer les équipes projet dans un esprit de performance collective.



Favoriser la cohésion, la discipline et la montée en compétences des collaborateurs.



Organiser et coordonner les activités des différents pôles opérationnels du chantier.



🎓 Profil recherché



Formation : Diplôme d’Ingénieur (Bac +5) en Travaux Publics, Génie Civil ou équivalent.



Expérience : Minimum 10 à 15 ans dans le secteur du BTP, dont au moins 5 ans à un poste de Directeur de Projet ou Directeur de Travaux sur des projets routiers d’envergure (> 50 M€).



Compétences techniques :



Excellente maîtrise des techniques de construction et de réhabilitation routière (chaussées souples/rigides, assainissement, ouvrages d’art).



Solide connaissance des normes et standards internationaux.



Maîtrise des outils de planification (MS Project, Primavera).



Anglais technique souhaité.



Qualités personnelles : Leadership éprouvé, sens politique, capacité de gestion de crise et forte adaptabilité aux contextes africains.



💡 Compétences et aptitudes clés



Éthique et intégrité professionnelle irréprochables.



Esprit d’analyse, rigueur et sens des priorités.



Orientation résultats et sens aigu des responsabilités.



Proactivité, réactivité et grande capacité d’organisation.



Aptitude à mobiliser, motiver et fédérer des équipes multiculturelles.



📬 Candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : PORTEO Group est un acteur panafricain de premier plan dans le développement d’infrastructures stratégiques, l’aménagement urbain, l’ingénierie, l’industrie et les services.

Présent dans 7 pays et fort de plus de 12 000 collaborateurs, le Groupe incarne une Afrique moderne, connectée et souveraine.



Rejoindre PORTEO, c’est participer à une aventure entrepreneuriale et humaine, au service du développement d’un continent fort, innovant et durable.



🎯 Mission principale



R rattaché(e) au Directeur des Travaux, l’Ingénieur Génie Civil est responsable de la planification, du suivi technique et financier de la réalisation de projets d’infrastructures routières et de Voirie et Réseaux Divers (VRD).

Il/elle veille à la qualité de l’exécution, au respect des délais, au contrôle des coûts, ainsi qu’à la sécurité des chantiers.



⚙️ Responsabilités clés

1. Préparation et planification des chantiers



Analyser le dossier technique et les plans d’exécution (DAO/CAO).



Élaborer le budget prévisionnel, le plan de charge et le planning d’exécution.



Participer au choix des sous-traitants et fournisseurs, et négocier les marchés.



Organiser les opérations préalables à la réception, lever les réserves et constituer le Dossier des Ouvrages Exécutés (DOE).



2. Gestion et supervision de l’exécution



Diriger et coordonner les équipes internes et les sous-traitants.



Contrôler la qualité des travaux et la conformité technique (normes, matériaux, épaisseurs).



Garantir le respect des règles d’hygiène, de sécurité et des normes environnementales.



Animer les réunions de chantier, rédiger les comptes rendus et gérer les imprévus techniques.



3. Suivi administratif, financier et contractuel



Suivre le budget et les déboursés, analyser les écarts et proposer des actions correctives.



Produire les rapports d’avancement (physique et financier) et préparer les situations de travaux pour la facturation.



Assurer la relation avec la Maîtrise d’Ouvrage et la Maîtrise d’Œuvre pour garantir la satisfaction client.



👤 Profil recherché



Formation : Diplôme d’Ingénieur (Bac +5) en Génie Civil, option Travaux Publics / Routes / VRD, ou équivalent.



Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans la conduite de chantiers d’infrastructures routières ou de VRD.



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques de construction routière et de VRD.



Solides connaissances des normes BTP locales et internationales (ex : OHADA).



Maîtrise des logiciels CAO/DAO (AutoCAD, Civil 3D, Mensura, MicroStation…) et de planification (MS Project).



Autres exigences : Permis de conduire catégorie B et mobilité géographique indispensable.



💡 Compétences et aptitudes clés



Leadership affirmé et capacités managériales reconnues sur le terrain.



Rigueur, organisation et méthodologie.



Esprit d’analyse et réactivité face aux imprévus.



Bon sens du relationnel et aptitude à la négociation.



Goût du travail d’équipe et respect strict des exigences qualité et sécurité.



📬 Candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : PORTEO Group est un acteur panafricain de référence dans le développement d’infrastructures stratégiques, l’aménagement urbain, l’ingénierie, l’industrie et les services.

Présent dans 7 pays et fort de plus de 12 000 collaborateurs, le Groupe incarne l’ambition d’une Afrique moderne, connectée et souveraine.



Rejoindre PORTEO, c’est intégrer une aventure entrepreneuriale et humaine, au cœur d’un projet panafricain ambitieux, où vos compétences et votre vision contribueront directement à bâtir un avenir solide, innovant et durable pour le continent.



🎯 Mission principale



Sous la supervision du Directeur Financier Groupe, le/la Trésorier(ère) Groupe assure la gestion optimale des liquidités, la sécurisation des flux financiers et l’optimisation du financement des activités.

Véritable pilier du pilotage financier, il/elle veille à la solvabilité du Groupe, optimise la rentabilité des placements et sécurise les risques financiers (taux et change), tout en entretenant des relations privilégiées avec les partenaires bancaires.



⚙️ Responsabilités clés

1. Gestion et optimisation de la trésorerie



Superviser la gestion quotidienne des positions de trésorerie du Groupe et garantir la disponibilité des liquidités nécessaires.



Mettre en œuvre des solutions d’optimisation des excédents (DAT, TCN, fonds monétaires, etc.) dans le respect de la politique de risque.



Négocier les conditions bancaires (commissions, frais, dates de valeur) pour l’ensemble du périmètre Groupe.



Analyser les flux de trésorerie et proposer des actions d’amélioration du Besoin en Fonds de Roulement (BFR).



2. Prévisions, budget et reporting



Élaborer et consolider les prévisions de trésorerie à court et moyen terme en lien avec les filiales et le contrôle de gestion.



Participer à la construction du budget annuel de trésorerie et à l’analyse des écarts.



Produire des reportings financiers synthétiques pour la Direction Financière et le COMEX, incluant la position de trésorerie, les risques et la performance des placements.



3. Financements et relations bancaires



Gérer et développer les relations avec les partenaires bancaires du Groupe.



Négocier les lignes de financement (crédits court/moyen terme, garanties, crédits documentaires).



Participer à la structuration des financements liés aux projets d’infrastructures stratégiques.



Assurer le respect des engagements contractuels et covenants bancaires.



4. Gestion des risques financiers



Identifier et gérer les risques de change et de taux, en mettant en place les couvertures appropriées (termes, options).



Suivre l’exposition du Groupe et proposer des stratégies d’atténuation des risques conformes à la politique financière.



👤 Profil recherché



Formation : Bac +4/5 en Finance, Trésorerie, ou Finance de Marché (École de commerce ou université).



Expérience : 5 à 10 ans dans une fonction similaire, idéalement en grande entreprise ou banque d’affaires, avec une exposition internationale ou africaine.



Compétences techniques :



Maîtrise du cash management et des outils de trésorerie.



Expertise en produits de placement (DAT, TCN…).



Connaissance approfondie des instruments de couverture (change, taux).



Bonne maîtrise des logiciels de gestion de trésorerie et des outils d’analyse financière.



💡 Compétences et aptitudes clés



Excellentes capacités de négociation et de communication avec les institutions financières.



Forte rigueur analytique et sens du détail.



Esprit d’anticipation, de décision rapide et de pilotage en environnement complexe.



Capacité à animer un réseau de trésoriers répartis sur plusieurs filiales.



📬 Candidature



Les candidat·es intéressé·es sont invité·es à envoyer leur CV

Description du poste : PORTEO Group est un acteur panafricain de référence dans le développement d’infrastructures stratégiques, l’aménagement urbain, l’ingénierie, l’industrie et les services.

Présent dans 7 pays et fort de plus de 12 000 collaborateurs, le Groupe incarne l’ambition d’une Afrique moderne, connectée et souveraine.



Rejoindre PORTEO, c’est intégrer une aventure humaine et entrepreneuriale, portée par une vision panafricaine.

Vous contribuerez activement à bâtir un écosystème numérique solide et innovant, au service du développement durable et de la performance des filiales du Groupe.



🎯 Mission principale



Sous l’autorité du Directeur Général, le/la Directeur(trice) des Systèmes d’Information (DSI) Groupe a pour mission de concevoir, piloter et sécuriser la stratégie de transformation numérique de PORTEO Group.

Garant(e) de la performance, de la disponibilité et de la sécurité du système d’information, il/elle veille à ce que la technologie soutienne efficacement la croissance et les ambitions du Groupe à l’échelle panafricaine.



⚙️ Responsabilités clés

1. Stratégie et Gouvernance du SI



Définir et mettre en œuvre la stratégie IT en cohérence avec la vision du Directeur Général et les besoins métiers (BTP, Finance, RH, Opérations…).



Élaborer et piloter le schéma directeur du SI, en priorisant les investissements et les projets technologiques (ERP, outils métiers, infrastructures réseaux).



Garantir la cohérence et la standardisation des architectures applicatives, réseaux et sécurité sur l’ensemble des filiales.



2. Gestion et Sécurisation des Infrastructures



Assurer la haute disponibilité et la performance des infrastructures informatiques, y compris sur les sites isolés (usines, chantiers…).



Définir et appliquer la politique de sécurité des systèmes d’information, incluant cybersécurité, PCA/PRA et gestion des risques.



Piloter la migration vers le Cloud ou l’optimisation des datacenters internes.



3. Gestion du Portefeuille Applicatif



Superviser le déploiement, la maintenance et l’évolution de l’ERP Groupe (Finance, RH, Achats) dans les filiales.



Collaborer avec les directions métiers pour le développement des outils de CAO/DAO et de Business Intelligence (BI).



Promouvoir l’innovation technologique (IoT, Big Data, mobilité, automatisation) pour accroître la productivité et la collaboration.



4. Management, Budget et Partenariats



Établir et piloter le budget IT Groupe, tout en optimisant les coûts.



Encadrer et développer les équipes IT réparties sur plusieurs pays.



Gérer les relations avec les fournisseurs, intégrateurs et opérateurs télécoms, et négocier les contrats de licences et de services.



👤 Profil recherché



Formation : Bac +4/5 (Grande École d’Ingénieurs, Master en Informatique, Réseaux ou Télécommunications).



Expérience : 8 à 10 ans en pilotage de projets IT, dont au moins 3 à 5 ans en tant que DSI ou Directeur adjoint dans un environnement Groupe international ou panafricain.



Compétences techniques :



Expertise dans les ERP (SAP, Oracle, SAGE X3…).



Solide maîtrise des réseaux complexes et de la cybersécurité.



Connaissance des normes ITIL, ISO 27001, NIST et des standards de gestion des risques.



Expérience en transformation digitale et conduite du changement.



Langues : Anglais professionnel courant indispensable.



💡 Compétences et aptitudes clés



Leadership affirmé et capacité à mobiliser des équipes multiculturelles.



Excellentes compétences de communication et de vulgarisation technique.



Vision stratégique, esprit d’analyse et orientation résultats.



Sens de l’écoute, agilité et approche orientée solutions.



📬 Candidature



Les candidat·es intéressé·es sont invité·es à envoyer leur CV

Description du poste : PORTEO Group est un acteur panafricain de référence dans le développement d’infrastructures stratégiques, l’aménagement urbain, l’ingénierie, l’industrie et les services.

Présent dans 7 pays et fort de plus de 12 000 collaborateurs, le Groupe incarne une vision ambitieuse : bâtir une Afrique moderne, connectée et souveraine.



Rejoindre PORTEO, c’est prendre part à une aventure entrepreneuriale et humaine, au service d’un développement durable et innovant du continent.

Votre expertise, vos idées et votre leadership contribueront directement à façonner les fondations d’un avenir africain solide et prospère.



🎯 Mission principale



Sous la supervision du Directeur Administratif et Financier Groupe, le/la Contrôleur(euse) Financier Groupe est garant(e) de la fiabilité, de la cohérence et de la pertinence du pilotage financier de l’ensemble des filiales du Groupe.

Il/Elle assure la consolidation des données, la standardisation des reportings et fournit des analyses stratégiques destinées à orienter les décisions du DAF Groupe et de la Direction Générale.



⚙️ Responsabilités clés

1. Reporting et Consolidation Groupe



Mettre en place et animer les procédures de reporting mensuel, trimestriel et annuel pour l’ensemble des filiales.



Garantir la fiabilité, la cohérence et l’homogénéité des données financières.



Assurer la consolidation financière (P&L, bilan, flux de trésorerie) selon les normes comptables du Groupe.



Analyser les performances financières par filiale ou par chantier et expliquer les écarts par rapport aux budgets.



2. Budget et Planification Financière



Coordonner et piloter le processus budgétaire annuel et les révisions périodiques (forecast).



Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) : marge brute, taux de rendement, BFR, CAPEX/OPEX, etc.



Contribuer à la construction du Plan Moyen Terme (PMT) du Groupe.



3. Contrôle Interne et Amélioration Continue



Veiller à la bonne application des procédures de gestion et de contrôle interne dans les filiales.



Participer à la migration ou l’optimisation des outils financiers (ERP, solutions de consolidation/reporting).



Fournir un appui technique et méthodologique aux équipes locales de contrôle de gestion.



👤 Profil recherché



Formation : Bac +5 (Master en Finance, Contrôle de Gestion, DSCG, ou École de commerce avec spécialisation Finance).



Expérience : 8 à 10 ans dans la fonction finance, dont au moins 5 ans dans un rôle de Contrôleur Financier ou Contrôleur de Gestion Groupe en environnement multisite, idéalement dans les secteurs BTP ou industriel.



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques de consolidation et reporting Groupe.



Connaissance des normes IFRS (US GAAP serait un plus).



Solide culture financière et rigueur analytique.



💡 Compétences et aptitudes clés



Excellente capacité d’analyse et de synthèse.



Rigueur, discernement et sens de l’organisation.



Aisance relationnelle et aptitude à la communication inter-filiales.



Pédagogie, neutralité et sens du service.



Esprit d’initiative, proactivité et orientation résultats.



📬 Candidature



Les candidat·es intéressé·es sont invité·es à envoyer leur CV

Description du poste : Mission principale



Rattaché·e directement au Directeur Général Groupe, le/la Directeur·trice Audit Groupe a pour mission d’assurer, de manière indépendante et objective, le contrôle de la bonne maîtrise des risques — opérationnels, financiers, juridiques et informatiques — au sein du Groupe.

Il/elle apporte aux organes de direction (DG, COMEX et Conseil d’Administration) une assurance sur la qualité des processus, du contrôle interne et des pratiques de gouvernance, dans une logique de sécurisation des actifs et d’optimisation de la performance globale.



🧭 Responsabilités principales

1. Stratégie et planification de l’audit



Élaborer et actualiser la cartographie des risques (financiers, opérationnels, IT, conformité) du Groupe.



Définir et proposer au Comité d’Audit un Plan d’Audit pluriannuel, aligné sur les priorités stratégiques et les risques majeurs.



Garantir la conformité des travaux aux standards internationaux de l’audit interne (IIA) et à la Charte d’Audit du Groupe.



2. Conduite et supervision des missions d’audit



Piloter l’ensemble du cycle d’audit : de la planification à la restitution du rapport final (financier, opérationnel, IT, conformité, fraude).



Veiller à la qualité des constats, à la pertinence des recommandations et à la fiabilité des preuves collectées.



Superviser et accompagner les auditeurs internes dans la réalisation de leurs missions, en garantissant la rigueur méthodologique et la couverture des périmètres audités.



3. Suivi des recommandations et coordination du contrôle interne



Assurer le suivi de la mise en œuvre des plans d’action issus des audits internes.



Coordonner les interactions entre la fonction Contrôle Interne, la Conformité et la Gestion des Risques afin d’optimiser les dispositifs de sécurité.



Mener des missions d’investigation en cas de soupçon de fraude ou de défaillance majeure.



4. Management et communication



Manager, former et développer une équipe d’auditeurs internes pluridisciplinaires (BTP, Finance, Industrie, IT, etc.).



Présenter les conclusions d’audit, les tendances de risques et l’état d’avancement du plan d’audit au Directeur Général, au DAF et au Comité d’Audit.



Coordonner les travaux avec les Commissaires aux Comptes et les auditeurs externes pour assurer une couverture globale et éviter les redondances.



🧱 Profil recherché



Formation : Bac+4/5 – École de commerce, Master Audit/Finance ou école d’ingénieurs avec spécialisation financière.



Expérience : 8 à 10 ans d’expérience dont au moins 5 ans à un poste de management de l’audit interne dans un grand groupe ou en cabinet d’audit de premier plan (Big Four).



Expertise technique :



Maîtrise des méthodologies d’audit, de gestion des risques et des normes IFRS/OHADA.



Solide compréhension des systèmes d’information (ERP, risques cyber) et des processus opérationnels des secteurs BTP, infrastructures, industries, etc.



Mobilité : déplacements fréquents sur les filiales et chantiers du Groupe (6 pays).



💡 Compétences et aptitudes clés



Rigueur, sens de l’analyse et esprit de synthèse.



Indépendance d’esprit, intégrité et respect du secret professionnel.



Excellentes capacités de communication écrite et orale.



Leadership, diplomatie et capacité à faire adhérer aux recommandations.



Sens élevé de la confidentialité et de l’éthique.

Description du poste : PORTEO Group, acteur panafricain de référence dans le développement d’infrastructures stratégiques, l’aménagement urbain, l’ingénierie, l’industrie et les services, poursuit son expansion. Présent dans 7 pays et fort de plus de 12 000 collaborateurs, le Groupe incarne l’ambition d’une Afrique moderne, connectée et souveraine.



Rejoindre PORTEO, c’est s’engager dans une aventure entrepreneuriale, humaine et panafricaine, où vos idées, votre expertise et votre vision contribueront directement à bâtir les fondations d’un avenir africain solide, innovant et durable.



🎯 Mission principale



Rattaché·e au Directeur Général Groupe, le/la Contrôleur·e de Gestion Groupe a pour mission de conseiller la Direction Générale et le Comité Exécutif (COMEX) dans la définition, le pilotage et l’optimisation de la stratégie financière et opérationnelle du Groupe.



Garant·e de la cohérence des performances entre les différentes filiales et les objectifs stratégiques globaux, il/elle conçoit et supervise le processus budgétaire ainsi que le dispositif de reporting Groupe.



🧭 Responsabilités principales

1. Pilotage stratégique et aide à la décision



Traduire les objectifs stratégiques du Groupe en indicateurs de performance (KPI) financiers et opérationnels mesurables.



Mettre en place un système d’alerte rapide pour signaler toute dérive budgétaire ou de rentabilité.



Réaliser des analyses ad hoc (rentabilité, coûts, business plans, fusions/acquisitions, nouveaux projets).



Effectuer des analyses comparatives (benchmarking) entre les filiales et recommander des plans d’amélioration de la performance.



2. Gestion budgétaire et planification



Définir, coordonner et piloter le processus budgétaire annuel (Budget, Forecast, Plan à moyen terme) en collaboration avec les filiales et les directions fonctionnelles.



Consolider les données financières du Groupe et présenter les budgets au DG et au COMEX.



Assurer le suivi de l’exécution budgétaire et valider les engagements de dépenses majeurs.



3. Reporting Groupe et outils de gestion



Concevoir, produire et diffuser un reporting financier et opérationnel fiable, synthétique et pertinent pour la Direction Générale.



Développer et mettre à jour les tableaux de bord stratégiques pour le suivi des activités (commerciales, industrielles, financières).



Être le référent fonctionnel des outils de reporting (EPM, ERP, BI) et garantir la fiabilité des données, en lien avec la DSI.



Définir et harmoniser les règles de gestion analytique (centres de coûts, allocation des charges, calcul des marges) dans l’ensemble des entités du Groupe.



🧱 Profil recherché



Formation : Bac+5 – École de commerce, Master CCA/Finance, ou diplôme d’ingénieur avec spécialisation en gestion/finance.

(Le Diplôme d’Expertise Comptable – DEC – est un atout.)



Expérience : Minimum 10 ans en contrôle de gestion, dont une expérience significative dans un environnement groupe international ou panafricain.



Compétences techniques :



Excellente maîtrise de la comptabilité analytique et du pilotage de la performance.



Pratique confirmée des outils EPM, BI, Excel avancé et des ERP (SAP, Oracle, etc.).



Capacité à animer un réseau de contrôleurs et à influencer des managers sans lien hiérarchique direct.



💡 Compétences et aptitudes clés



Solides capacités d’analyse, de synthèse et d’interprétation financière.



Aisance relationnelle, diplomatie et pédagogie.



Rigueur, discernement et sens de la neutralité.



Excellente organisation, sens du détail et des priorités.



Proactivité, orientation résultats et forte capacité à convaincre.

Description du poste : Mission principale



R rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier (DAF) Groupe, le/la Contrôleur(euse) Conformité Comptable Groupe a pour principale mission d’assurer la fiabilité, l’exhaustivité et la conformité des informations comptables du Groupe, dans le strict respect des normes locales (OHADA) et internationales (IFRS).

Il/elle veille à la bonne application des procédures comptables, coordonne les clôtures périodiques, supervise la production des états financiers individuels et consolidés, et contribue activement à la maîtrise du dispositif comptable et fiscal du Groupe.



Responsabilités principales

1. Supervision comptable et clôtures



Piloter et coordonner les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles des différentes entités du Groupe.



Garantir la production fiable et dans les délais des états financiers (bilan, compte de résultat, annexes).



Participer à la consolidation des comptes Groupe, en collaboration avec le Contrôle de Gestion et le DAF.



Assurer la revue, la justification et la cohérence de l’ensemble des postes comptables.



2. Procédures et normes comptables



Élaborer, formaliser et faire appliquer les manuels et procédures comptables du Groupe.



Harmoniser les pratiques comptables entre les filiales (plans de comptes, règles d’amortissement, méthodes d’inventaire, etc.).



Assurer une veille permanente sur l’évolution des normes comptables et fiscales (IFRS/OHADA) et veiller à leur mise en œuvre effective.



Participer au renforcement du dispositif de contrôle interne sur les cycles comptables et financiers.



3. Fiscalité et relations externes



Coordonner et valider les déclarations fiscales du Groupe (TVA, IS, taxes locales, etc.) en lien avec les conseils fiscaux.



Gérer les relations avec les auditeurs externes, les administrations fiscales et les partenaires bancaires.



Garantir la conformité des pratiques comptables et fiscales du Groupe aux réglementations locales et internationales.



4. Gestion d’équipe et systèmes d’information



Être le référent fonctionnel du système d’information comptable (ERP) et assurer la fiabilité des données comptables.



Accompagner les projets transverses impactant la comptabilité (intégration de nouvelles filiales, migration ERP, fusions/acquisitions).



Encadrer et accompagner les équipes comptables dans la montée en compétence et le respect des standards Groupe.



Profil recherché



Bac +4/5 en Comptabilité, Finance ou Audit (Master CCA, École de commerce, etc.).



5 à 7 ans d’expérience en cabinet d’audit/expertise comptable ou en direction comptable d’un Groupe.



Solide maîtrise des normes OHADA et IFRS, ainsi que des réglementations fiscales locales.



Excellente maîtrise des outils informatiques (ERP : SAP, Oracle, SAGE X3…) et d’Excel avancé.



Connaissance des principes de consolidation appréciée.



Compétences et aptitudes clés



Rigueur, sens de l’organisation et du détail.



Forte capacité d’analyse et d’anticipation.



Leadership et aptitude à encadrer une équipe pluridisciplinaire.



Excellente communication et sens du travail collaboratif.



Intégrité, discrétion et fiabilité professionnelle.



Capacité à gérer la pression des délais de clôture.

Description du poste : Au sein du bureau d’Abidjan, premier pays d’intervention d’Expertise France en Afrique subsaharienne et à l’international, le/la ICT Officer contribue à la mise en œuvre efficace des projets soutenus par les bailleurs de fonds de l’Union Européenne, l’AFD et le Ministère des Affaires Étrangères français. Les principaux axes d’intervention sont :



Gouvernance démocratique et droits humains



Gouvernance économique et financière



Paix, stabilité et sécurité internationale



Développement durable, climat et agriculture



Santé et développement humain



Mission principale



Sous la supervision de son/sa Responsable, le/la ICT Officer assure la gestion, le support et l’optimisation des infrastructures et équipements informatiques et télécom. Il/elle garantit l’efficacité des outils numériques, la sécurité des systèmes et la formation des utilisateurs, tout en contribuant à l’amélioration continue des processus IT.



Missions détaillées



1. Analyses, reporting et amélioration



Tenir à jour l’inventaire mensuel du parc informatique et produire un rapport d’activité ICT.



Proposer et mettre en place des solutions informatiques pour améliorer l’efficacité des utilisateurs, conformément aux standards.



Organiser le recyclage ou la cession des équipements électroniques en fin de contrat.



Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie IT.



2. Support et formation des utilisateurs



Former les utilisateurs à l’utilisation optimale des outils informatiques et au respect des règles de sécurité.



Assurer le support quotidien et résoudre les problèmes courants.



Capitaliser et diffuser les procédures et bonnes pratiques IT.



Contribuer à l’identification des besoins de formation et à la préparation des supports pédagogiques.



3. Gestion des moyens de télécommunication



Suivre et optimiser l’utilisation des moyens de communication (internet, téléphonie fixe et mobile).



Assurer la relation avec les fournisseurs et la rationalisation des coûts.



Effectuer des tests réguliers et remonter les indicateurs de performance et disponibilité.



Veiller à la veille technologique dans le domaine des télécommunications.



4. Gestion de l’infrastructure réseau



Installer et maintenir les réseaux locaux selon les standards.



Vérifier le bon fonctionnement des équipements réseau et capitaliser la documentation technique.



Mettre en place des politiques d’accès et de sécurité (firewall, Wi-Fi).



Analyser l’infrastructure réseau et proposer des améliorations en termes de sécurité et de performance.



Assurer le monitoring régulier des systèmes.



5. Gestion du parc informatique



Veiller au respect des standards sur les postes de travail et des bonnes pratiques de cybersécurité.



Superviser la maintenance préventive et corrective des équipements.



Gérer les affectations et le suivi du matériel, tenir l’inventaire à jour.



Participer à l’élaboration du budget IT et passer les commandes nécessaires.



Assurer le suivi des prestataires externes et remonter les problèmes à sa hiérarchie.



Profil recherché



Formation et expérience



Bac +2/3 en informatique, systèmes réseaux ou discipline connexe.



Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire.



Expérience en environnement multiculturel et idéalement au sein d’une ONG ou organisme de coopération internationale.



Expertise en maintenance matérielle et logicielle, administration réseau et télécom.



Bonne connaissance du support technique, de l’assistance aux utilisateurs et des plateformes Helpdesk.



Compétences en administration serveur et environnement Web.



La connaissance des bases de données, langages de traitement de données, outils de modélisation et développement d’application est un plus.



Compétences clés



Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.



Capacité à former et accompagner les utilisateurs.



Proactivité et aptitude à résoudre rapidement les problèmes techniques.



Bonnes compétences relationnelles et capacité à travailler dans un environnement multiculturel.



Informations complémentaires



Prise de fonction souhaitée : Novembre 2025



Contrat : Droit ivoirien à durée déterminée



Rémunération : Selon la grille salariale EF et profil



Documents à soumettre : CV et lettre de motivation (2 pages maximum)



Mentionner au moins 3 références professionnelles dans le dossier de candidature



Expertise France se réserve le droit de finaliser le recrutement avant la date de clôture, compte tenu de l’urgence du besoin.

Description du poste : Missions principales :



Participer aux opérations quotidiennes et gérer la qualité de service de bout en bout pour garantir le respect des SLA/KPI contractuels et la satisfaction client.



Gérer l’ensemble du processus opérationnel et être responsable des résultats.



Assurer la continuité des activités et la gestion de crise.



Faire l’interface avec les auditeurs externes.



Définir les règles des SLA et la répartition des WLA, contrôler et gérer la qualité de service.



Analyser les indicateurs de processus, proposer et mettre en œuvre les ajustements et optimisations nécessaires.



Participer à l’amélioration continue du service, à l’optimisation des opérations et à l’analyse statistique des performances.



Assurer la sécurité et la conformité des opérations.



Générer les rapports d’exploitation hebdomadaires et mensuels.



Gérer la communication et la satisfaction client.



Profil recherché :



Diplôme : Bac+3 à Bac+5.



Expérience : 5 à 8 ans dans la gestion de la prestation de services, la gestion des opérations ou fonctions similaires.



Compétences et indicateurs clés :



Atteinte des objectifs SLA/KPI et gestion des pénalités en cas de non-respect.



Gestion des incidents majeurs et analyse des causes.



Respect de la sécurité et de la conformité opérationnelle.



Satisfaction client concernant les SLA et l’exploitation des services.



Disponibilité pour assistance en dehors des heures ouvrables et déplacements occasionnels.



Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Nous recherchons une personne compétente et sérieuse pour assurer la formation d’une participante dans le domaine des soins capillaires et de la mise en forme.



Objectif de la formation :

Permettre à la participante d’approfondir ses connaissances et compétences en techniques de soins capillaires (diagnostic, traitement, entretien du cheveu) ainsi qu’en mise en forme (brossage, tresses, mèches, défrisage, lissage, coloration, etc.).



Lieu : Faya

Fréquence : 2 séances par semaine de 2 heures chacune



Missions :



Transmettre les techniques professionnelles de soins capillaires et de mise en forme.



Assurer un encadrement pratique et personnalisé.



Veiller à la progression et à l’acquisition des compétences de l’apprenant(e).



Profil recherché :



Expérience confirmée dans le domaine de la coiffure et du soin capillaire.



Pédagogie, patience et sens du partage.



Disponibilité, ponctualité et sérieux.



Dossier de candidature :

Merci d’envoyer uniquement votre CV

Description du poste : 1. Pilotage et Coordination Opérationnelle



Coordonner le déploiement des équipes techniques sur les différentes zones d’intervention.



Organiser et planifier de manière détaillée les activités de terrain en respectant les calendriers et objectifs fixés.



Apporter un soutien actif sur le terrain lorsque nécessaire (appui technique, démonstrations, etc.).



Suivre et contrôler l’exécution des tâches des équipes de terrain et des prestataires.



Coordonner les activités de renforcement des capacités des équipes (formation, mentorat).



2. Mobilisation Communautaire et Partenariats



Coordonner les actions de mobilisation communautaire pour faciliter l’acceptation du projet par les populations.



Entretenir des relations constructives avec les acteurs locaux (autorités, dirigeants, coopératives).



Participer aux réunions et cadres de concertation avec les parties prenantes du projet.



3. Gestion Administrative, Suivi et Évaluation



Assurer la gestion administrative et financière des activités de terrain (avances, justification des dépenses, etc.).



Mettre à jour les outils de suivi et les bases de données du projet.



Coordonner la collecte et la centralisation des données de terrain.



Rédiger les comptes-rendus, rapports mensuels et trimestriels, notes techniques.



Participer au suivi et à l’évaluation périodique des activités et indicateurs de performance.



Exécuter toute autre tâche demandée par le Responsable de Projet.



Profil recherché



Diplôme minimum Bac+4/5 dans les domaines de l’Agronomie, Agriculture, Foresterie, Environnement, Gestion des Ressources Naturelles ou tout domaine connexe.



Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans la conduite et la gestion opérationnelle de projets de développement.



Expérience avérée en milieu rural indispensable.



Capacité à respecter les délais, rigueur et précision.



Force de proposition et capacité d’anticipation.



Bon sens relationnel et capacité à travailler sous pression.



Compétences analytiques et rédactionnelles.



Compétences et attitudes



Organisation et planification efficaces.



Capacité à encadrer et coordonner des équipes de terrain.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à prioriser.



Connaissance des logiciels SIG (Systèmes d’Information Géographique) souhaitée.



Autonomie, rigueur, ouverture d’esprit et esprit critique.



Permis de conduire toute catégorie.



Conditions et avantages



Poste basé à l’intérieur du pays.



Rémunération attractive selon expérience et profil.



Voyages fréquents dans les zones de projet.



Démarrage dès que possible.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer :



Curriculum Vitae avec contacts et adresses électroniques de trois références.



Lettre de motivation incluant prétention salariale.



Copies des diplômes pertinents.