Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Description de l'entreprise

We are SGS – the world’s leading testing, inspection and certification company. We are recognized as the global benchmark for quality and integrity. Our 99,500 employees operate a network of 2,500 offices and laboratories, working together to enable a better, safer and more interconnected world.

Description du poste

PRIMARY RESPONSIBILITIES

Au sein de la division Industrie & Environnement, le Spécialiste Développement Durable & Changement Climatique contribue à la mise en œuvre, l’évaluation et l’amélioration des stratégies environnementales, sociales et sociétales (ESG) des clients de SGS. Il accompagne les entreprises dans leur transition vers des modèles plus durables, en conformité avec les exigences réglementaires, normatives et les bonnes pratiques internationales.

SPECIFIC RESPONSIBILITIES

Conseil & accompagnement stratégique :

Réaliser des diagnostics RSE, bilans carbone, audits ESG et études d’impacts environnementaux et sociaux.

Élaborer des feuilles de route durables (zéro émission nette, économie circulaire, achats responsables, etc.).

Accompagner les clients dans la définition et l’opérationnalisation de leur stratégie de durabilité.

Déploiement de solutions SGS :

Adapter et mettre en œuvre les offres de services SGS dans les domaines du climat, de l’énergie, de la gestion des ressources, et de la conformité sociale.

Participer à la conception de services sur mesure et de solutions digitales de reporting durable.

Veiller à l’alignement des solutions avec les normes internationales (ISO 26000, GRI, TCFD, SBTi, etc.).

Veille réglementaire et innovation :

Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et normatives (CSRD, Taxonomie verte, Lutte contre le greenwashing, etc.).

Identifier les innovations et tendances en matière de durabilité et les intégrer aux pratiques de SGS.

Formation & sensibilisation :

Former les clients, partenaires ou collaborateurs aux enjeux et pratiques durables.

Animer des ateliers, séminaires ou conférences dans le cadre de missions de sensibilisation ou de conseil.

Développement commercial & gestion de projets :

Participer à la rédaction d’offres techniques et commerciales.

Contribuer au développement du portefeuille clients via un appui technique aux équipes commerciales.

Gérer les projets de bout en bout dans une logique de qualité, coûts et délais.

Participation aux projets stratégiques SGS :

Contribuer à des projets transverses internes liés aux engagements RSE de SGS.

Participer à la promotion de l’offre Développement Durable au sein du réseau SGS et auprès des partenaires.

Autres :

Respecter pleinement le code d'intégrité et les règles de vie de SGS.

Respecter les procédures liées à l’Intégrité Opérationnelle telles que définies par le Groupe.

Qualifications

Ingénieur, Master en Environnement, Développement Durable, RSE avec spécialisation ESG.

Minimum 5 ans dans le domaine du conseil en développement durable, RSE ou environnement, de préférence en cabinet, entreprise ou organisme de certification.

Maîtrise des normes et référentiels ESG : ISO 14001, ISO 26000, GRI, CSRD, Bilan Carbone, SBTi, etc.

Bonne compréhension des enjeux environnementaux dans les secteurs industriels.

Compétences en analyse d’impact environnemental, évaluation de cycle de vie (ACV) ou reporting extra-financier.

Capacité à conduire des audits et à rédiger des rapports clairs et structurés.

Connaissances des outils de diagnostic carbone, ACV, ou SBTi

Excellente capacité rédactionnelle et esprit de synthèse

Sens de la pédagogie et de la communication

Esprit d’analyse et orientation solution

Capacité à gérer des projets complexes et multisectoriels

Esprit collaboratif et leadership d’influence

Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit (niveau professionnel exigé).

Informations supplémentaires

Si vous êtes intéressé(e), veuillez nous faire parvenir votre CV.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30 mai 2025.

Description du poste : Description du poste

CHOCO D'IVOIRE est une chocolaterie artisanal basée à Abidjan, spécialisée dans la fabrication de chocolat cru "BEAN TO BAR" sans beurre de cacao ajoute.

Nous mettons un point d'honneur à proposer un produit de qualité. Traçable et respectueux des valeurs du terroir ivoirien.

L'ASSISTANT COMMERCIAL sera en charge de :

- suivre et saisir les stocks sur le ERP

- suivre les enregistrement des ventes sur le ERP

- établir les bons de livraisons et les factures de vente

- enregistrer les commandes clients

-Archiver les bons de livraisons et tout autre documents du service commercial

- effectuer la mise a jour du fichier des créances sur clients sur le drive

- cibler et prospecter des clients potentiels

Profil du poste

AVOIR UN BAC +2 EN COMMERCE ET ADMINISTRATION DES ENTREPRISES

AVOIR AU MOINS 1 AN D'EXPERIENCE DANS LE DOMAINE

Dossiers de candidature

ENVOYER UN CV AVEC PHOTO PLUS UNE LETTRE DE MOTIVATION à toutcru@monchoco.com

NB : prime de stage 100 000 F CFA

Description du poste : Description du poste

Tu es passionné(e) par le développement web, la communication digitale et l’innovation ? Une entreprise ivoirienne en pleine croissance spécialisée dans les solutions web et la cybersécurité recherche un stagiaire Développeur Web & Community Manager pour contribuer activement à ses projets.

Missions :

Tes missions seront variées et stimulantes, réparties en deux volets :

???? Développement Web (80%)

Participer à la conception et au développement de sites web et d’applications (PHP, MySQL, HTML/CSS).

Collaborer à la définition des besoins techniques avec les clients.

Assurer le suivi du projet (réunions, démos, livraisons, corrections).

Réaliser un reporting hebdomadaire auprès de la direction.

???? Community Management (20%)

Gérer les réseaux sociaux (rédaction, planification et publication de contenus).

Participer à la création graphique (bannières, visuels) via Canva, Photoshop ou équivalent.

Animer la communauté en ligne, modérer les interactions, répondre aux messages.

Proposer des idées de contenu en lien avec les activités de l’entreprise.

Profil du poste

???? Profil recherché

Profil idéal :

Diplôme en informatique, communication digitale ou équivalent.

Moins de 30 ans au 31 décembre 2025.

Être rigoureux(se), autonome, créatif(ve) et curieux(se).

Être force de proposition et motivé(e) par l’apprentissage.

???? Compétences techniques

Maîtrise de PHP, MySQL, HTML/CSS.

Bon niveau en WordPress.

Connaissances en Photoshop, Canva, ou équivalent.

Bonne culture des réseaux sociaux : Facebook, Instagram, LinkedIn…

Dossiers de candidature

???? Conditions

Stage de 6 mois (période d’essai pouvant déboucher sur un contrat).

Démarrage : immédiat.

Posséder un ordinateur portable en bon état est un atout important.

???? Candidature

Envoyez dès maintenant votre :

CV

Photo entière

Lieu d’habitation

à recrutement@Ltechno.net

Objet du mail : Candidature – Développeur Web & CM stagiaire

???? Date limite de candidature : 15 juin 2025

Description du poste : Mission :

Sous l'autorité du Gérant, le CHEF DE CUISINE aura en charge :

 Organiser et gérer l'ensemble du processus de production culinaire en encadrant une équipe.

 Concevoir de nouveaux plats et méthodes de travail des produits.

 Contribuer par sa prestation à la fidélisation de la clientèle et à son développement.

DESCRIPTION DE POSTE

 Préparer et cuisiner les plats, des entrées aux desserts, le tout en veillant à leur saveur et à leur goût, et à leur aspect esthétique.

 Faire les fiches techniques des plats, définir les prix des plats et leur cout de préparation

 Commander les matières premières, gérer le stock, ravitailler la cuisine en produits de qualité

 Créer des menus

 Assurer l'utilisation et l'entretien appropriés des équipements et des outils de cuisine

 Veiller à l'hygiène et au soin de la cuisine

 Coordonner les taches du personnel auxiliaire sous sa responsabilité

 Gérer le room service de l'hôtel.

Profil du poste

Formation : bac

Diplôme : Professionnel restauration ou brevet professionnel cuisinier.

Expérience : Au moins Expérience significative, au moins 5 ans dans un rôle similaire dans un hôtel restaurant, avec room service pour l'hébergement.

EXIGENCES DU POSTE

Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions

Bonne compétence en communication verbales et écrite

Bonne capacité d'utilisation de la messagerie digitale

Créativité et esprit d'initiative.

Sens du relationnel et aisance à communiquer.

QUALITES REQUISES

Capacité à travailler sous pression et à gérer efficacement le stress ;

Sens de l'écoute

Capacité à gérer efficacement son temps et à prioriser les tâches ;

Créer et maintenir la cohésion et la motivation des équipes

Capacité à identifier les problèmes et à développer des solutions efficaces

Dossiers de candidature

Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à recrutement@sns.ci et konate.jeannie@sns.ci au plus tard le 20 Mai 2025.

Description du poste : escription

Société des Mines de Komana (SMK) SA



FALADIE SEMA - Commune VI- Bamako- Mali



Rue 868- Porte 233 Lot Nº 4874/ et Nº J/4/5 CX



Tél. Bureau : +223 66 74 96 39



ociété des Mines de Komana (SMK) SA

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Description du poste : Description de la mission





Rattaché au Responsable d’Exploitation Adjoint, vous êtes en charge d’une enseigne du Club de Marques au sein des centres commerciaux PlaYce. Dans le respect de la politique commerciale, les missions sont les suivantes :



- Développer le CA en garantissant le niveau de rentabilité attendu par son responsable d'exploitation



- Fidéliser des clients par l’accueil et la qualité du service rendu à la clientèle



- Animer et manager une équipe de collaborateurs



- Assurer la formation et veiller au maintien d'un climat social apaisé et à l'appropriation des valeurs de l'enseigne par son équipe



- Garantir l'image de marque de l'enseigne et de son magasin







Profil





Vous êtes titulaire d’un Bac + 2 à 5 en gestion, marketing ou équivalent. Vous justifiez d’au moins deux (02) années d’expériences probantes en gestion commerciale ou équivalent.



Vous avez une bonne pratique des techniques de vente (accueil, conseil, argumentation, vente...), également une très bonne connaissance des produits et des tendances et des normes de merchandising.



Vous faites preuve de rigueur, d’exemplarité et avez le sens du service client

Vous avez de bonnes qualités relationnelles et savez gérer une équipe

Vous savez piloter les indicateurs de performance d’une boutique

Vous avez la capacité à impulser une dynamique, à stimuler et à responsabiliser les équipes

Vous avez le sens de l’organisation, de la communication et êtes capable d’anticiper les variations de l’activité

Vous avez le sens de l'initiative et la capacité à proposer des améliorations et des mesures correctives

Si vous êtes prêt à relever de nouveaux challenges : Rejoignez-nous !

Description du poste : Description de la mission





Nous recherchons un Stagiaire Assistant Ressources Humaines H/F.



Sous la supervision du Responsable Rémunération & Avantages sociaux, vos missions sont les suivantes :



- Aide à l'administration du personnel : création des dossiers du personnel, tenue des registres, contrat, arrêt maladie...



- Aide à la collecte et à la saisie des éléments de pointage



- Aide à la mise à jour des tableaux de suivi et de bord RH











Profil





Bac +3 RH ou Droit du travail avec une première expérience d'au moins 6 mois dans le domaine.



Vous avez une aisance relationnelle, vous faites preuve de discipline et de discrétion, vous avez une bonne connaissance des outils du pack office (Word, Excel), vous avez de bonnes capacités rédactionnelles.



Donner et recevoir du feedback, Travailler en équipe, Travailler avec respect et Communiquer avec impact sont les attitudes et compétences qui fondent les valeurs de CFAO CONSUMER.

Description du poste : Description du poste :







Activités:



*Engagement et cessation de contrat

- Etablir et suivre les contrats d’embauche (CDD; CDI; Contrat de Stage) et visa fiscal de sortie des expatriés;

- Assurer la confection des badges;

- Assurer la transmission et réception de toutes les décharges des documents liés à l’embauche : COCE, R.I. etc…

- Gérer toute la procédure liée à la CNPS : immatriculation, sortie (fin de contrat ; dossiers des retraités);

- Renseigner régulièrement le fichier reporting des emplois créés.



* Missions

- Gérer les demandes de frais de mission;

- Renseigner régulièrement le fichier reporting des missions.



* Relations avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux: ITLS-Délégués du personnel-Syndicat

- Gérer les relations avec les partenaires sociaux;

- Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel;

- Veiller au respect de la discipline, des règlements et procédures administratives en vigueur.



* Approbation et versement de la paie des journaliers

- Renseigner régulièrement le tableau reporting en vue de la DISA.



* Gestion de l’accueil physique et téléphonique des clients internes et externes

- Assurer la réception et l'accueil physique des clients;

- Notifier et transmettre les messages téléphoniques en l’absence des interlocuteurs de la RH;

- Assurer la réception des courriers destinés à la Direction RH;

- Orienter les clients internes et externes;





* Gestion l’archivage de la Direction RH

- Assurer le classement des dossiers du personnel conformément aux standards RH;

- Assurer la tenue effective des archives















Profil recherché :







Niveau d’études requis :

BAC +2/3 Ressources Humaines ou formation connexe





Expériences professionnelles : Deux (02) ans dans une fonction similaire

Description du poste : OSTE 10 : (01) MAGASINIER (H/F)







Tâches liées au poste :







Assurer avec efficacité la réception et l'envoi des marchandises ;

Effectuer quotidiennement, à la fermeture de l'entrepôt, les rapprochements et les vérifications de stock ;

Établir, vérifier et valider les documents d'entreposage et de transport ;

Effectuer les inspections quotidiennes et établir des rapports sur la quantité et la qualité des marchandises reçues/envoyées et manutentionnées, détecter rapidement les écarts de stock ou les dégâts occasionnés aux stocks et en analyser les raisons, enquêter sur les quantités manquantes et produire des rapports sur les pertes en entrepôt en recommandant des solutions adaptées, afin de permettre une prise de décisions en connaissance de cause ;

Appliquer les mesures appropriées de protection des produits pour assurer le contrôle de la qualité ;

Maîtriser l'outil informatique.





Profil du poste :







Être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau bac +2/3 en finance, comptabilité, logistique ou tout autre diplôme équivalent ;

Justifier d'une expérience professionnelle terrain d'au moins trois (03) années à un poste similaire.













COMPOSITION DU DOSSIER



Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence

Une photocopie du diplôme exigée.





MODALITÉ DE RECRUTEMENT



ü Présélection sur dossier



ü Entretiens.







PROCÉDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS



Les candidats devront postuler à l'offre en précisant le poste candidat à l'adresse « recrutement.ccri@gmail.com ».



Notez qu'un candidat ne peut postuler que pour un seul poste.







Date limite de dépôt des dossiers : 29 mai 2025 à 00 heures 00 minutes

Description du poste : Tâches liées au poste :







Faire le suivi et le contrôle du classement et de l'archivage des documents administratifs de la direction commerciale ;

Travailler avec la caisse pour la vérification et le contrôle de tous les mouvements de fonds et garantir le versement à temps des encaissements ;

Contrôler et faire le suivi de tous les comptes clients et assurer la bonne gestion des fiches clients ;

Élaborer, proposer et faire valider des mises à jour des conditions générales de ventes en fonction de l'évolution du marché ;

Élaborer, proposer et faire valider des améliorations au niveau des contrats en fonction de la stratégie commerciale ;

Étudier, suivre le respect par les signataires des contrats commerciaux et remonter aux commerciaux les écarts.













Profil du poste :







Être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau bac +2/3 en commerce, marketing, gestion commerciale ou tout autre diplôme équivalent ;

Justifier d'une expérience professionnelle terrain d'au moins cinq (05) années à un poste similaire.













COMPOSITION DU DOSSIER



Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence

Une photocopie du diplôme exigée.





MODALITÉ DE RECRUTEMENT



ü Présélection sur dossier



ü Entretiens.







PROCÉDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS



Les candidats devront postuler à l'offre en précisant le poste candidat à l'adresse « recrutement.ccri@gmail.com ».



Notez qu'un candidat ne peut postuler que pour un seul poste.







Date limite de dépôt des dossiers : 29 mai 2025 à 00 heures 00 minutes

Description du poste : Description du poste :







Activité :



Ø Réception des clients comptoir et téléphone, accueil, conseil



Ø Recherche des références des PR



Ø Signalisation des Ruptures de Stock



Ø Etablissement des factures clients comptant et terme



Ø Établissement des PROFORMA



Ø Participe aux inventaires permanents et généraux



Ø Respect des procédures de fonctionnement du service



Ø Maintien propreté et bon ordre du comptoir



Ø Visite des clients pour le recueil de leurs besoins en pièces de rechange et leur proposer des pro-forma











Profil recherché :







BTS Gestion-Commerciale, BT en mécanique automobile, un (1) comme magasinier



Ø Maîtrise des outils informatiques, et outils de communication



Ø Maîtrise des techniques de vente en direct et au téléphone



Ø Avoir un permis de conduire et savoir conduire



Ø Connaissance du marché de l'automobile



Ø Savoir accueillir les clients et les conseillers techniques en fonction de leurs besoins



Ø Capacité d'utiliser le système d'exploitation et les logiciels propres à CFAO



Ø Capacité de s'informer sur l'évolution des produits, de la régulation et l'ensemble du domaine de l'automobile



Ø Etre rigoureux et consciencieux



Ø Etre méthodique et méticuleux



Ø Bon sens relationnel



Ø Sens du travail en équipe et du travail bien fait

Description du poste : Tâches liées au poste :







Recevoir et transmettre aux achats les besoins et demandes d'achat des magasiniers ;

Assurer un suivi rigoureux des magasins ;

Saisir les entrées et sorties en stock ;

Faire mensuellement l'inventaire physique des produits ;

Analyser et corriger les écarts après les inventaires ;

Préparer des rapports réguliers sur les niveaux de stock et les tendances ;

Effectuer régulièrement un contrôle inopiné dans les magasins ;

Collaborer avec le magasinier pour garantir une gestion optimale des stocks ;

Veiller au respect des délais.













Profil du poste :







Être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau bac +2/3 en finance, comptabilité, gestion de stock, logistique ou tout autre diplôme équivalent ;

Justifier d'une expérience professionnelle terrain d'au moins cinq (05) années à un poste similaire ;

Avoir une bonne maîtrise du SYSCOHADA révisé et des logiciels de gestion commerciale, financière et comptable et du stock.













COMPOSITION DU DOSSIER



Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence

Une photocopie du diplôme exigée.





MODALITÉ DE RECRUTEMENT



ü Présélection sur dossier



ü Entretiens.







PROCÉDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS



Les candidats devront postuler à l'offre en précisant le poste candidat à l'adresse « recrutement.ccri@gmail.com ».

Description du poste : Tâches liées au poste :







Tenir et gérer la comptabilité de l'entreprise ;

Établir les factures clients ;

Traiter les factures fournisseurs avant la mise en paiement ;

Établir les déclarations fiscales ;

Classer, archiver et rechercher les pièces et documents comptables ;

Faire les remises en banque et les rapprochements bancaires ;

Relancer les factures impayées en assurant auprès des clients le recouvrement des créances ;

Mettre en place des tableaux de reporting ;

Calculer les frais de déplacements et de remboursements professionnels ;

Participer à la préparation du bilan annuel.





















Profil du poste :







Être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau bac +2/3 en finance, comptabilité gestion ou tout autre diplôme équivalent ;

Justifier d'une expérience professionnelle terrain d'au moins cinq (05) années à un poste similaire ;

Avoir une bonne maîtrise du SYSCOHADA révisé et des logiciels de gestion commerciale, financière et comptable.





COMPOSITION DU DOSSIER



Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence

Une photocopie du diplôme exigée.





MODALITÉ DE RECRUTEMENT



ü Présélection sur dossier



ü Entretiens.







PROCÉDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS



Les candidats devront postuler à l'offre en précisant le poste candidat à l'adresse « recrutement.ccri@gmail.com ».

Description du poste : Tâches liées au poste :



Veiller au bon fonctionnement et à? la disponibilité ? du système informatique ;

définir la politique en matière de sécurité informatique ;

Administrer le système informatique (serveurs, postes de travail, infrastructure réseau, bases de données, logiciels…) ;

Veiller à la performance et à l'optimisation du système informatique ;

Anticiper les évolutions imposées par la stratégie de l'entreprise et proposer des projets de développement en tenant compte de la stratégie de l'entreprise ;

Dialoguer avec la direction de l'entreprise pour comprendre les grands axes de développement stratégique ;

définir les axes de développement en matière de système d'informations.





Profil du poste :



Être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau bac+4en informatique ou tout autre diplôme équivalent ;

Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins cinq (5) années dans un poste similaire ;

Avoir une bonne connaissance des environnements windows et linux ;

Avoir une bonne connaissance en réseau notamment les équipements cisco et microtik.





COMPOSITION DU DOSSIER



Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence

Une photocopie du diplôme exigée.





MODALITÉ DE RECRUTEMENT



ü Présélection sur dossier



ü Entretiens.







PROCÉDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS



Les candidats devront postuler à l'offre en précisant le poste candidat à l'adresse « recrutement.ccri@gmail.com ».

Description du poste : Mission (s) :

Sur un périmètre de 700 collaborateurs répartis sur une dizaine de sites,

vous assistez le Responsable Administration, Rémunération et Avantages Sociaux dans le cadre du traitement opérationnel et administratif dédié à la Paie,







Activité (s) :

- Préparer et gérer les états préparatoires de la paie ;



- Assurer l'apurement des comptes personnels ;



- Saisir les éléments de paie et les faire valider par le Responsable Administration & Rémunération ;



- Effectuer le virement des salaires ;



- Gérer les différentes déclarations mensuelles (impôts sur salaire, CNAM, CNPS)



- Assurer le reporting de l'activité (mise en place de Tableaux de bord et de différents fichiers)



- Divers travaux administratifs

















Profil recherché :







Niveau d’études requis :

BAC +2/3 en RESSOURCES HUMAINES OU COMPTABILITÉ





Expérience professionnelle:

Deux (02) ans dans une fonction similaire pour un effectif de 200 paies





Mission (s) :

Sur un périmètre de 700 collaborateurs répartis sur une dizaine de sites,

vous assistez le Responsable Administration, Rémunération et Avantages Sociaux dans le cadre du traitement opérationnel et administratif dédié à la Paie,







Activité (s) :

- Préparer et gérer les états préparatoires de la paie ;



- Assurer l'apurement des comptes personnels ;



- Saisir les éléments de paie et les faire valider par le Responsable Administration & Rémunération ;



- Effectuer le virement des salaires ;



- Gérer les différentes déclarations mensuelles (impôts sur salaire, CNAM, CNPS)



- Assurer le reporting de l'activité (mise en place de Tableaux de bord et de différents fichiers)



- Divers travaux administratifs

















Profil recherché :







Niveau d’études requis :

BAC +2/3 en RESSOURCES HUMAINES OU COMPTABILITÉ





Expérience professionnelle:

Deux (02) ans dans une fonction similaire pour un effectif de 200 paies

Description du poste : Tâches liées au poste :



Élaborer des plans d'achats ainsi que des prévisions précises et les faire valider par les départements concernés ;

Développer, gérer et maintenir des relations avec les fournisseurs conformément aux procédures de la société ;

Effectuer tous les achats conformément aux règles d'approvisionnement et aux procédures internes de la structure ;

Assurer un haut niveau de conformité aux exigences des autorités locales en matière d'approvisionnement en produits de négoce ;

Mettre à jour périodiquement les rapports sur l'état des achats à des fins de suivi de tous les achats ;

Inspecter les articles reçus par rapport aux exigences et spécifications des produits ;

Assurer la coordination entre les prestataires de services tiers pour l'expédition des articles en temps voulu ;

Planifier et coordonner la distribution aux sites concernés en temps voulu ;

Exécuter toutes les transactions de mouvement de stock par le biais du système de gestion des stocks ;

Gérer le matériel roulant de la société.





Profil du poste :



Être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau master/bac+4 en sciences de gestion, avec option finance, comptabilité, achats ou logistique ou tout autre diplôme équivalent ;

Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins de cinq (5) années dans un poste similaire ;

Avoir une bonne maîtrise du SYSCOHADA révisé et des logiciels de gestion commerciale, financière et comptable et de la logistique.





COMPOSITION DU DOSSIER



Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence

Une photocopie du diplôme exigée.





MODALITÉ DE RECRUTEMENT



ü Présélection sur dossier



ü Entretiens.







PROCÉDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS



Les candidats devront postuler à l'offre en précisant le poste candidat à l'adresse « recrutement.ccri@gmail.com ».



Notez qu'un candidat ne peut postuler que pour un seul poste.







Date limite de dépôt des dossiers : 29 mai 2025 à 00 heures 00 minutes

Description du poste : Tâches liées au poste :



Garantir la bonne tenue de la comptabilité générale et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation en vigueur ;

Effectuer ou faire réaliser toutes les analyses de coûts utiles à la Direction Générale ;

Veiller au respect du calendrier d'établissement du budget annuel ;

Assurer le suivi de l'évolution des résultats par activités ou par lignes de produits, par rapport aux plans, budgets et objectifs, identifier les écarts et en rechercher les causes et alerter la direction générale au besoin ;

Faire établir les plans d'investissements, de financement, de trésorerie, de la société, pour présentation et validation par la direction générale ;

Préparation des rapports d'activités du conseil d'administration et des assemblées générales.

Profil du poste :



Être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau master/bac+4 en sciences de gestion, avec option finance, comptabilité, contrôle financier, audit financier, ingénierie financière, ou tout autre diplôme équivalent ;

Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins huit (8) années dans un poste similaire ;

Avoir une bonne maîtrise du SYSCOHADA révisé et des logiciels de gestion commerciale, financière et comptable.





COMPOSITION DU DOSSIER



Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence

Une photocopie du diplôme exigée.





MODALITÉ DE RECRUTEMENT



ü Présélection sur dossier



ü Entretiens.







PROCÉDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS



Les candidats devront postuler à l'offre en précisant le poste candidat à l'adresse « recrutement.ccri@gmail.com ».



Notez qu'un candidat ne peut postuler que pour un seul poste.







Date limite de dépôt des dossiers : 29 mai 2025 à 00 heures 00 minutes

Description du poste : Tâches liées au poste :



Proposer et mettre en œuvre la politique commerciale de l'entreprise ;

Superviser et coordonner l'équipe commerciale ;

Suivre, contrôler les opérations avec la clientèle et organiser le recouvrement ;

Encadrer et renforcer les compétences des commerciaux.





Profil du poste :



Être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau master/bac + 4en commerce, communication, gestion ou économie, ou tout autre diplôme équivalent ;

Justifier d'au moins huit (08) années d'expériences à un poste similaire dans une société commerciale spécialisée dans la commercialisation des produits de négoce (riz et pâtes alimentaires).





COMPOSITION DU DOSSIER



Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence

Une photocopie du diplôme exigée.





MODALITÉ DE RECRUTEMENT



ü Présélection sur dossier



ü Entretiens.







PROCÉDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS



Les candidats devront postuler à l'offre en précisant le poste candidat à l'adresse « recrutement.ccri@gmail.com ».



Notez qu'un candidat ne peut postuler que pour un seul poste.







Date limite de dépôt des dossiers : 29 mai 2025 à 00 heures 00 minutes

Description du poste : Tâches liées au poste :







Contrôler les dépenses par rapport aux procédures et par rapport au budget ;

Contrôler les recettes ;

Vérifier le respect des procédures d'achats de marchandises, de biens et de services ;

Participer à l'analyse des chiffres, de la santé financière et de la rentabilité de la filiale ;

Suivre la mise en œuvre de la stratégie et participer au contrôle des résultats obtenus de la filiale ;

Contribuer à l'élaboration des budgets prévisionnels de la société et suivre leur exécution ;

Assister dans la mise en place des outils de gestion (tableaux de bord).

Profil du poste :



Être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau master/bac + 4en finance – comptabilité, contrôle et audit ou tout autre diplôme équivalent ;

Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins huit (8) années dans un poste similaire ;

Avoir une bonne maîtrise du SYSCOHADA révisé et des logiciels de gestion commerciale, financière et comptable.





COMPOSITION DU DOSSIER



Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence

Une photocopie du diplôme exigée.





MODALITÉ DE RECRUTEMENT



ü Présélection sur dossier



ü Entretiens.







PROCÉDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS



Les candidats devront postuler à l'offre en précisant le poste candidat à l'adresse « recrutement.ccri@gmail.com ».



Notez qu'un candidat ne peut postuler que pour un seul poste.







Date limite de dépôt des dossiers : 29 mai 2025 à 00 heures 00 minutes

Description du poste : Description du poste

BAMADH & CO. SARL est une société de Conseil et d'Assistance qui regroupe des compétences pluridisciplinaires pour le Développement sur mesure, de chacun de ses Clients.

Dans le cadre de l'accompagnement d'un de ses clients, BAMADH & CO. SARL recrute une « Assistante de Direction » pour un stage Pré Emploi.



Rattachée à la Direction Générale, L'Assistante de Direction aura pour missions :

- D'Assurer le secrétariat de la Direction Générale

- De gérer la communication interne et externe de la Direction Générale

- De Gérer les documents administratifs et la logistique



A cet effet, elle sera chargée de :

GERER LA COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE

- Accueillir les visiteurs ;

- Filtrer les appels téléphoniques ;

- Gérer les e-mails professionnels ;

- Traiter les courriers « Départs » et « Arrivés » ;

- Traiter et transmettre efficacement les messages en interne comme à Objet : Candidature Assistante de Direction



NB : Habiter la zone de Bingerville serait un atout.l'externe ;

- Participer à la mise à jour des documents de communication (présentations, plaquettes, réseaux sociaux …)



GERER DES TACHES ADMINISTRATIVES

- Assurer la disponibilité des principaux documents traités par la Direction Générale ;

- Veiller au bon classement physique et numérique des dossiers ;

- Gérer l'agenda, les rendez-vous et les réunions de la direction ;

- Préparer les comptes rendus, notes internes, rapports, et correspondances ;

- Assurer la mise à jour de tableaux de bord ou plannings ;

- Organisateur des déplacements professionnels et des missions ;

- Gérer l'approvisionnement en fournitures et matériel de bureau



APPUI A LA GESTION DES PRESTATIONS ET FORMATIONS

- Participer à la planification et à la logistique des sessions de formation (réservations, invitations, suivi des participants, supports) ;

- Assurer la coordination avec les clients et prestataires ;

- Suivre les livrables, devis, factures et documents contractuels ;

- Assurer un bon suivi des dossiers clients et fournisseurs.



Profil du poste



Profil pour le poste



Être au moins titulaire d'un BAC+2 en Secrétariat/Assistanat de Direction ou en Gestion des entreprises et en administration.

Discrète, accueillante, courtoise, méthodique, organisée, avec un bon sens de la relation hiérarchique et de l'éthique, vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles, et êtes capable de travailler sous pression avec une orientation portée sur l'atteinte des résultats.



Dossiers de candidature



Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir votre CV, lettre de motivation à l'adresse suivante : ornellaogoua@gmail.com

Au plus tard le 23 mai 2025 à 18h00.

Description du poste : Description du poste

Sous la supervision du Responsable

Recouvrement Précontentieux, le stagiaire Chargé(e) de Recouvrement

Précontentieux participera aux activités suivantes au sein du Département Recouvrement

Précontentieux :



Mener toutes les actions nécessaires pour le

recouvrement des créances ;



Etablir les recommandations d’actions

judiciaires ;



Assurer le recouvrement des prêts ;



Mettre en œuvre tous les moyens pour

atteindre les objectifs fixés ;



Assurer l’instruction et le suivi des

dossiers précontentieux jusqu’au recouvrement total de la créance (réception

clients, relances téléphoniques, visite clients) ;



Respecter et adopter la procédure de

recouvrement ;



Rédaction de correspondance dans le cadre du

recouvrement ;



Assurer le reporting des actions menées dans

le cadre du recouvrement.





CRITERES

DE QUALITE ET DE PERFORMANCE ATTENDUS :







Forte capacité de travail



Aptitude à se dépasser



Rigueur



Sens de l’organisation



Esprit d’équipe



Capacité à s’adapter et à évoluer



Autonomie



Sens du relationnel et pédagogie



Capacité d’organisation et fort esprit d’analyse



Qualités rédactionnelles



Capacité d’adaptation et goût du terrain

Profil souhaité

PROFIL DU CANDIDAT :

Titulaire d’un BAC + 3 en droit ;



Une première expérience professionnelle d’au moins 6 mois, de préférence en cabinet juridique, dans le département juridique ou recouvrement/contentieux d’une entreprise;



Avoir une expérience en Microfinance ou en banque serait préférable ;

Une bonne maitrise du droit des Affaires et une bonne pratique de la gestion des garanties.

Description du poste : Description du poste

Société de prestations de services dans les domaines de l'électricité haute et basse tensions (HTB/HTA/BTA), Électrification rurale et urbaine, Automatisme industriel, Groupes électrogènes, Energie solaire, Télécommunications, Froid & climatisation…recrute une Commerciale Junior très motivée et efficace pour rejoindre son équipe commerciale.



Tâches :

- Prospecter les Clients physiquement ou à travers divers canaux numériques ;

- Dénicher les clients potentiels dans les différents domaines de l'énergie et les fideliser.

- Être force de propositions pour engranger des clients;

- Faire la publicité et le marketing à travers le digital.



Profil du poste



- Bac+2/3/5 en Marketing et Communication, Gestion commerciale, Électrotechnique, Électromécanique, Énergétique et toutes formations jugées pertinentes.

- Avoir un (01) an d'expérience dans une fonction similaire ;

- Avoir le permis de conduire et savoir conduire est un atout.



NB : Nous recherchons des candidats motivées, courageuses, extraverties et résilientes.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV à l'adresse suivante :

recrutement@setelec-ci.com

Description du poste : Description du poste

BAMADH & CO. SARL est une société de Conseil et d'Assistance qui regroupe des compétences pluridisciplinaires pour le Développement sur mesure, de chacun de ses Clients.

Dans le cadre de l'accompagnement d'un de ses clients, BAMADH & CO. SARL recrute un(e) « Assistant(e) des Ressources Humaines » pour un stage Pré Emploi.



Rattachée à la Direction Générale, L'Assistant(e) RH aura pour missions de :

- Soutenir la Responsable des Ressources Humaines dans la gestion quotidienne du personnel,

- Assurer le suivi administratif, le recrutement, la formation et l'animation des processus RH,

- Veiller au bon fonctionnement du département RH dans le respect de la réglementation du travail et des valeurs de l'entreprise.



A cet effet, il/elle sera chargée de/du :

LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

- Préparer les contrats, avenants, attestations et autres documents RH,

- Suivre les dossiers du personnel (présences, absences, congés, sanctions, etc.),

- Tenir à jour les bases de données RH et les dossiers individuels.

RECRUTEMENT ET INTEGRATION

- Participer à la rédaction et diffusion des offres d'emploi,

- Trier les CV, organisateur les entretiens et accompagner les processus de sélection,

- à l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs.

FORMATION ET DEVELOPPEMENT

- Aide à la planification et au suivi des actions de formation internes et externes

- Préparer les supports de formation et recueillir les évaluations

- Contribuer à la mise en œuvre des plans de développement de compétences.

LA COMMUNICATION RH ET CLIMAT SOCIAL

- Participer à l'organisation d'événements internes (ateliers, réunions, séminaires…)

- Veiller à la circulation fluide de l'information RH

- Recueillir les besoins et préoccupations des équipes.



Profil du poste



Profil recherché



- Formation : Bac+2 ou Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Administration, Droit social, Psychologie du travail ou équivalent.



- Expérience : 1 à 3 ans en RH (stage inclus), idéalement dans un environnement dynamique ou multisectoriel.



- Bonne connaissance du Code du Travail ivoirien.



- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook).



- Discrétion, sens de l'écoute, autonomie, rigueur et respect de la confidentialité.



Dossiers de candidature



Envoyez CV + lettre de motivation par e-mail à l'adresse : ornellaogoua@gmaqil.com au plus grand tard le 23 à 18h00.



Objet : Candidature Assistant(e) RH



NB : Habiter la zone de Bingerville serait un atout.

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre de notre programme de développement des compétences, nous recherchons une(e) formatrice(trice) expérimenté(e) pour concevoir et animer une formation professionnelle sur les outils 3D.



Cette formation s'adresse à professionnel dans le cadre d'une montée en compétences et a pour objectif de leur transmettre les compétences nécessaires à l'utilisation de logiciels de modélisation 3D, ainsi qu'aux bases de l'impression 3D.



🎓 Objectifs généraux :

À l'issue de la formation, l'être capable de :



- Maîtriser les bases de l'interface et des outils du logiciel (Maya ou 3ds Max)

- Créer, modifier et organiser des objets 3D

- Appliquer des matériaux, textures et lumières pour créer un rendu réaliste

- Animer des objets ou des personnages simples

- Exporter des scènes 3D pour l'intégration ou le rendu final

- les compétences fondamentales pour modéliser, texturer, animer et rendre des scènes 3D à l'aide de Blender, en autonomie et selon des standards professionnels.

- Adapter les contenus pédagogiques selon le niveau de l'apprenant.

- Encadrer et accompagner l'apprenant dans son projet 3D.

- Évaluer les acquis et produire un bilan de formation.



Profil du poste



✅ Compétences attendues chez un formateur 3D



- Maîtrise experte d'un ou plusieurs logiciels 3D

- Pédagogie et capacité à transmettre

- Adaptabilité aux publics (débutants à avancé)

- Expérience terrain dans un secteur d'application (industrie, animation, etc.)

- Connaissance des normes, formats de fichiers, contraintes techniques

- (Souvent) Capacité à créer des supports de cours ou tutoriels



Dossiers de candidature



CV à envoyer à recrutement@monprofchezmoi-ci.com

Description du poste : Attributions et responsabilités

Les personnes retenues assumeront les tâches spécifiques suivantes :

1. Préparer et vérifier les demandes de paiement et s'assurer que tous les documents supports sont attachés avant soumission pour signature;

2. Faire le suivi des signatures des demandes de paiements ;

3. Assister dans la gestion de la caisse du bureau;

4. Tenir une situation journalière d'entrée et de sortie du cash ;

5. Enregistrer les dépenses en espèces dans le journal de caisse ;

6. Tenir le journal Banque du bureau ;

7. Effectuer les différents paiements relatifs aux activités des projets ;

8. Coordonner la réception des documents comptables des différentes unités;

9. Effectuer les entrées des dépenses sur le système Oracle ;

10. Préparer les remboursements des frais de voyage ;

11. Assurer l'archivage physique des documents comptables, financiers et administratifs; 12. Accomplir toutes les autres tâches qui pourraient leur être assignées.

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Diplôme Universitaire en Comptabilité, Finances ou un domaine connexe d'une institution académique accréditée', avec 2 ans d'expérience professionnelle pertinente, ou;

• Diplôme ou Certificat de fin d'études secondaires avec 04 (quatre ans) d'expérience professionnelle pertinente.

Expérience

ou

Une expérience de travail antérieure avec des organisations humanitaires internationales, des institutions/organisations non gouvernementales gouvernementales dans un environnement multiculturel est un avantage

Capable de travailler, s'étendant dans des conditions stressantes, dynamiques et orientées sur les résultats

Bonne aptitude à travailler seul et en équipe.

Souci du détail, capacité à organiser les documents de manière méthodique; Discret, orienté vers les détails et les clients, patient et désireux d'apprendre de nouvelles choses.

Aptitudes

• Maîtrise de Microsoft Office (notamment l'Excel) ;

Bonnes compétences organisationnelles et interpersonnelles ; Excellentes compétences en communication;

• Capacité à présenter des informations claires et concises ;

•Rigueur, assiduité, flexibilité et adaptabilité au contexte.









Langues

Les langues officielles de l'OIM sont l'Anglais, l'Espagnol et le Français.

• Pour ce poste, la maîtrise orale et écrite du français est requise.

• La connaissance pratique de l'anglais est un atout.





Compétences Requises

Il est attendu du (de la) candidat(e) qu'il(elle) démontrer les valeurs et les compétences suivantes :

Le(la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :

VALEURS - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l'inclusion.

Intégrité et transparence Respect des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l'Organisation.

• Professionnalisme Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et exigence, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.

Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.

Empathie : Fait preuve de compassion à l'égard d'autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et respectent le sentiment d'être traités de manière équitable.





COMPETENCES DE BASE - Indicateurs comportementaux - Niveau 1

Travail d'Equipe : Met en place et promet une bonne collaboration au sein de son unité et avec d'autres unités afin d'atteindre les objectifs communs et d'optimiser les résultats.

• Obtention de résultats : Produit etobtention de bons résultats rapidement et d'une manière orientée sur les services ; privilégie l'action et fait preuve de détermination en vue d'obtenir les résultats convenus.

Gestion et partage de connaissances: Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.

Responsabilité : S'approprie les priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.

Communication : Encourager, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.









NOTE

1. Toutes les offres faites aux candidat(e)s dans le cadre de cet avis de vacance sont soumises à la confirmation du financement.

2. Ce processus de sélection peut être utilisé pour voir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandé(e)s pourront être nommé(e)s à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

3. Ce poste fait l'objet d'un recrutement local. Seules les personnes titulaires d'un permis de séjour et de travail en cours de validité dans le pays où ce poste est basé pourront être prises en considération.

4. La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.

5. L'OIM applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'OIM, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps.

6. L'OIM ne demande aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

7. L'OIM n'accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais de son système de recrutement en ligne. L'outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.

Commentaire Postuler :

Les candidatures doivent être soumises uniquement via les liens ci-dessous :

Candidat(e)s internes (OIM) :

Consultez l'offre d'emploi interne

Candidat(e)s Externes

Voir l'offre d'emploi externe

Vous pouvez visiter notre siteRecherche d'emploi - Carrières à l'OIMpour voir toutes les offres d'emploi de l'OIM Côte d'Ivoire

Description du poste : Au sein de ce département, l'équipe Conseil stratégie & Opérations accompagne ses clients dans l'élaboration de leur stratégie, dans l'accompagnement à la mise en œuvre de leur stratégie et à l'alignement de leur organisation pour et des processus, gage de leur efficacité opérationnelle.







Vos missions :







Vous assistez l'équipe dans la réalisation de tâches et de projets liés à l'élaboration de projets stratégiques;

Vous effectuez des recherches pour soutenir les analyses de diagnostic externe (opportunités et faiblesses) et interne (forces et faiblesses) d'organisations avec une ou plusieurs business units ;

Vous contribuez à la création de documents, de présentations ou de rapports pertinents ;

Vous réalisez des études de marché et de faisabilité.





Vous développez un ensemble de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Vous participez et au programme de formations proposé, pour renforcer progressivement ces compétences, en progressant de nouvelles. Tout au long de votre expérience vous progresserez grâce à un management de proximité, de responsabilisation et d'accompagnement personnalisé.











Et si c'était toi ?









Vous êtes étudiant(e) ou récemment diplômé(e) en stratégie, gestion d'entreprise ou dans un domaine connexe;

Vous aimez travailler en équipe et faire preuve de qualités d'adaptation, de rigueur, d'analyse, de synthèse et de proactivité qui vous permettent de contribuer à l'excellence de notre service auprès des clients;

Vous possédez des aptitudes en rédaction de note conceptuelle, en élaboration de supports de présentation sur PowerPoint.

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons un(e) COMPTE CLÉ ou Responsable Grand Compte pour renforcer notre équipe sur le terrain. Sous la supervision du Country Manager, vous serez chargé(e) de veiller à l'application rigoureuse de la stratégie de distribution dans les marchés, tout en assurant une collaboration efficace entre les agents de terrain, les grossistes, semi-grossistes et distributeurs. Si vous êtes passionné(e) par le développement commercial, avez un sens aigu des relations clients et souhaitez relever de nouveaux défis, ce poste est fait pour vous !



Profil du poste



MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

1. Gestion des prix et contrôle des stocks

Vérifier l'application des prix de déstockage chez les grossistes, semi-grossistes et distributeurs.

Contrôler les fonds de roulement (stocks et liquidités) mis à disposition des équipes.

2. Analyse et reporting des ventes

S'assurer de l'exactitude des chiffres de vente transmis au Business Analyst afin de prendre les mesures correctives nécessaires.

Analyser régulièrement les performances qualitatives et quantitatives des agents de terrain.

3. Inspection et contrôle sur le terrain

Effectuer des missions d'inspection dans sa région selon un calendrier préétabli et validé par le Country Manager.

Veiller à l'utilisation correcte des outils administratifs (bons de paiement, carnets, etc.).

4. Promotion de la marque et marchandisage

Superviser toutes les activités promotionnelles de la marque et garantir leur conformité aux normes de marchandisage.

Collaborer avec le Country Manager pour assurer l'exécution de la stratégie marketing au niveau des canaux de distribution (opérations merchandising, visibilité de la marque, promotions).

5. Suivi des performances

Suivre rigoureusement la planification des activités des agents (RM et RZ) et analyser leurs performances qualitatives et quantitatives.

Valider et superviser l'application du calendrier RZ auprès du Country Manager.

6. Développement du marché

Contribuer à l'extension de la couverture géographique et à l'augmentation de la productivité des points de vente.

Identifiant de nouveaux leads et clients potentiels pour accroître la pénétration et la fidélisation.



PROFIL RECHERCHÉ

Compétences clés

Capacité à initier des actions proactives et autonomes.

Excellentes compétences analytiques pour interpréter les données de vente et proposer des solutions.

Fortes aptitudes en négociation avec les partenaires commerciaux.

Sens de l'organisation et capacité à planifier efficacement les activités sur le terrain.

Leadership pour motiver et guider les équipes.

Formation

Diplôme universitaire (de préférence dans le domaine commercial ou marketing).

Expérience professionnelle

Minimum 4 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le domaine de la distribution ou du commerce de détail.

Langues

Niveau intermédiaire en anglais.



Dossiers de candidature



Pour postuler : Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet la mention (COMPTE CLÉ) à recrutementpcgci@phoenixcga.com

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un(e) Responsable Trade Marketing pour renforcer notre équipe. Sous la supervision de la direction, vous serez en charge de la gestion du budget Trade Marketing, du développement des plans promotionnels et de la mise en œuvre des actions commerciales en collaboration avec les partenaires, fournisseurs et équipes terrain. Si vous êtes passionné(e) par le marketing et avez une solide expérience dans le secteur des biens de consommation courante (FMCG), ce poste est fait pour vous !



MISSIONS PRINCIPALES



- Gérer le budget Trade Marketing.

- Développer la politique promotionnelle et les plans d'action annuels en collaboration avec les partenaires, conformément à la stratégie marketing de l'entreprise.

- Maintenir et renforcer la relation avec les partenaires et fournisseurs.

- Travailler en étroite collaboration avec les forces de vente et le département marketing.

- Proposer un plan Trade annuel et en assurer sa mise en œuvre.

- Fournir un retour sur le marché via des visites régulières aux points de vente.

- Superviser l'exécution correcte des outils PLV (Publicité sur Lieu de Vente).

- Suivre et mettre en place les promotions dans les points de vente.



Profil du poste



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Master en marketing.

Expérience : Minimum 4 ans d'expérience dans des postes similaires en marketing et/ou vente, idéalement dans le secteur des biens de consommation courante (FMCG).

Langues : Une maîtrise fluide de l'anglais sera considérée comme un atout.



Dossiers de candidature



Pour postuler : Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet la mention (TRADE MARKETING MANAGER) à recrutementpcgci@phoenixcga.com