Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Nous vous offrons :



Salaire fixe : 80 000 FCFA par mois ;



Primes de rendement : Rémunération attractive basée sur les performances ;



Environnement dynamique : Équipe jeune, motivée et collaborative ;



Formation continue : Opportunités de développement professionnel et acquisition de nouvelles compétences.



Vos missions :



Prospection : Identifier et contacter de nouveaux prospects par téléphone ;



Présentation : Promouvoir les produits et services de l’entreprise auprès des clients potentiels ;



Suivi : Assurer le suivi des clients, fidéliser et réaliser le reporting régulier des activités.



Profil du poste :



Formation : Titulaire d’un Bac+2 minimum (BTS déjà soutenu requis) ;



Expérience : Minimum 6 mois d’expérience en prospection téléphonique ou en relation client ;



Résidence : Résider impérativement dans la commune de Cocody ;



Compétences : Excellente élocution, aisance relationnelle, sens commercial et forte orientation résultats.



Dossier de candidature :

Pour postuler, merci d’adresser votre CV actualisé

Description du poste : Missions principales :



Gérer l’agenda et les rendez-vous de la Direction Générale ;



Organiser les réunions, déplacements et événements professionnels ;



Filtrer les appels, courriers et courriels de la Direction ;



Rédiger, traduire et mettre en forme divers documents administratifs et techniques (courriers, rapports, comptes rendus, présentations, etc.) ;



Assurer le classement et l’archivage physique et numérique des dossiers ;



Effectuer le suivi des notes de frais et la gestion des fournitures ;



Accueillir les visiteurs et assurer la coordination avec les interlocuteurs internes et externes ;



Participer au suivi administratif de dossiers spécifiques (contrats, appels d’offres, documents techniques, etc.) ;



Contribuer à la communication interne et à la valorisation de la marque employeur.



Profil recherché :



Être titulaire d’un BAC+2 ou BAC+3 en Assistanat de Direction, Gestion Administrative ou équivalent ;



Justifier d’au moins 7 années d’expérience dans une fonction similaire ;



Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral ;



Bonne connaissance du vocabulaire et de la terminologie du secteur BTP ;



Maîtrise avancée des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;



Sens aigu de l’organisation, rigueur et confidentialité absolue ;



Autonomie, adaptabilité, esprit d’initiative et sens du service ;



Présentation soignée et professionnalisme irréprochable.



Conditions :



Lieu : Abidjan



Type de contrat : CDI / CDD



Disponibilité : Immédiate



Date limite de dépôt des candidatures : 14 novembre 2025



Candidature :

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Prospecter de nouveaux clients et développer un portefeuille commercial durable ;



Négocier et conclure des contrats de vente conformes aux standards du secteur ;



Assurer le suivi des clients existants et identifier de nouvelles opportunités de croissance ;



Analyser les besoins des clients et proposer des solutions techniques adaptées au domaine du BTP ;



Participer à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie marketing et commerciale de l’entreprise ;



Gérer les campagnes de marketing digital (réseaux sociaux, email marketing, etc.) ;



Organiser et participer à des événements professionnels (salons, conférences, visites de sites, etc.) ;



Réaliser une veille concurrentielle et technologique sur les marchés liés au BTP ;



Gérer la communication interne et externe avec les partenaires, prestataires et médias.



Profil recherché :



Être titulaire d’un BAC+3 à BAC+5 en Commerce, Marketing, Communication ou équivalent ;



Justifier d’au moins 7 années d’expérience à un poste similaire, de préférence dans le secteur du BTP ou de la construction métallique ;



Excellentes compétences en vente, négociation et communication ;



Bonne connaissance du vocabulaire technique et de la sémantique du BTP ;



Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;



Bonne maîtrise des outils bureautiques et des outils de marketing digital ;



Faire preuve d’esprit d’équipe, de rigueur, d’autonomie et d’un fort sens de l’organisation.



Conditions :



Lieu : Abidjan



Type de contrat : CDI



Disponibilité : Immédiate



Date limite de réception des candidatures : 14 novembre 2025



Candidature :

Merci d’adresser votre CV actualisé

Description du poste : Missions principales :



Assurer l’accueil, l’écoute et les soins du personnel sur site ;



Réaliser les gestes de premiers secours et gérer les situations d’urgence en attendant les secours spécialisés ;



Garantir la confidentialité des soins et le respect du secret médical ;



Planifier et suivre les visites médicales du personnel ;



Tenir à jour les dossiers médicaux conformément aux exigences légales ;



Dispenser des soins préventifs, curatifs ou palliatifs selon les prescriptions ou son rôle ;



Observer, recueillir et évaluer les données relatives à l’état de santé des salariés ;



Participer à la prévention des risques professionnels et à la démarche qualité ;



Collaborer avec le médecin du travail et le responsable sécurité ;



Contribuer à la veille sanitaire et à l’analyse des accidents du travail.



Profil recherché :



Titulaire d’un BAC+2 en soins infirmiers ou diplôme équivalent reconnu ;



Justifier d’au moins 5 années d’expérience dans un poste similaire, idéalement en milieu industriel ou BTP ;



Maîtriser les gestes d’urgence et les protocoles de premiers secours ;



Connaître la législation en santé et sécurité au travail ;



Bonne maîtrise des outils bureautiques ;



Faire preuve de rigueur, organisation, autonomie et posséder un excellent sens relationnel.



Conditions :



Lieu : Abidjan



Type de contrat : CDD / CDI



Disponibilité : Immédiate



Date limite de dépôt des candidatures : 14 novembre 2025



Candidature :

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Mettre en place et suivre les indicateurs de qualité du service ;



Contrôler les appels et analyser la performance des téléconseillers ;



Élaborer les rapports de suivi qualité et proposer des plans d’amélioration ;



Participer à la formation continue des équipes ;



Collaborer avec les superviseurs et le service RH pour optimiser les performances.



Profil recherché :



Titulaire d’un Bac+3 minimum en gestion, communication, qualité ou équivalent ;



Justifier d’au moins 1 an d’expérience dans un environnement de centre d’appels ;



Bonne capacité d’analyse, d’écoute et d’évaluation ;



Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de suivi qualité.



Dossier de candidature :

Merci d’adresser votre CV

Description du poste : Missions principales :



Installer, raccorder et entretenir les équipements et réseaux télécoms sur les chantiers BTP (fibre optique, câblage cuivre, réseaux informatiques, etc.) ;



Effectuer les tests, mesures et diagnostics des installations ;



Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements télécoms ;



Collaborer avec les équipes techniques et de chantier pour le déploiement des réseaux ;



Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité sur les sites d’intervention.



Profil recherché :



Titulaire d’un BAC+2 ou BAC+3 en Télécommunications, Réseaux, Électrotechnique ou domaine équivalent ;



Justifier de 2 à 3 ans d’expérience dans le domaine des télécoms, idéalement en environnement BTP ;



Savoir conduire et posséder un permis de conduire valide ;



Maîtriser l’utilisation du GPS pour les déplacements sur les chantiers ;



Être rigoureux, dynamique et capable de travailler efficacement en équipe.



Conditions :



Lieu : Abidjan (avec déplacements fréquents sur chantiers) ;



Type de contrat : Mission intérimaire renouvelable ;



Disponibilité : Immédiate ;



Date limite de réception des candidatures : 14 novembre 2025.



Candidature :

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Encadrer, animer et motiver l’équipe de téléconseillers au quotidien ;



Planifier et organiser les activités du centre selon les objectifs fixés ;



Suivre les indicateurs de performance (KPI) : productivité, qualité, taux de résolution, etc. ;



Analyser les résultats individuels et collectifs et proposer des plans d’action ;



Assurer la montée en compétence des agents via le coaching et la formation continue ;



Garantir le respect des procédures internes et des engagements de service (SLA) ;



Collaborer avec les départements Qualité, RH et IT pour optimiser les opérations.



Profil recherché :



Titulaire d’un Bac+3 minimum en gestion, communication, marketing ou équivalent ;



Justifier d’au moins 2 ans d’expérience en centre d’appel, dont 1 an en encadrement ;



Excellentes compétences en gestion d’équipe et communication ;



Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de centre d’appel (CRM, reporting, etc.) ;



Sens de l’écoute, rigueur, leadership et orientation résultats.



Dossier de candidature :

Merci d’adresser votre CV

Description du poste : Mission :

Assurer la gestion des appels entrants et sortants, offrir un service client de qualité et contribuer à la satisfaction et à la fidélisation des clients.



Missions principales :



Accueillir, renseigner et assister les clients par téléphone ;



Promouvoir les produits et services en fonction des besoins des clients ;



Enregistrer et suivre les demandes dans le système d’information ;



Respecter les scripts, procédures et objectifs de performance ;



Participer aux formations et réunions d’équipe.



Profil recherché :



Niveau Bac+2, toutes filières confondues ;



Bonne expression orale et maîtrise du français ;



Sens du relationnel, patience et capacité à gérer le stress ;



Une première expérience en centre d’appels est un atout.



Dossier de candidature :

Merci d’adresser votre CV

Description du poste : Missions principales :

Rattaché(e) au Directeur d’Agence, vous serez chargé(e) de :



Gérer et développer un portefeuille clients Elite sur le marché des particuliers ;



Négocier et vendre les offres de crédits, placements, produits et services adaptés aux besoins des clients Elite, conformément à la stratégie commerciale définie ;



Suivre le risque client et assurer le recouvrement commercial ;



Enrichir et mettre à jour la base de données clientèle Elite.



Principales activités :



Identifier le secteur géographique de l’agence Elite et analyser son potentiel commercial ;



S’intégrer à l’environnement de l’agence et analyser la concurrence ;



Suivre quotidiennement les réalisations avec le Directeur d’Agence et définir un plan d’action pour corriger les écarts ;



Rendre compte chaque semaine de son activité et de ses résultats via des reportings (visites clients, prospection) ;



Accueillir et prendre en charge les clients (ouverture de compte, monétique, etc.) ;



Assurer la vente et le conseil auprès des clients et prospects, dans le cadre d’opérations ciblées ou de demandes spontanées ;



Instruire les dossiers de crédits dans le respect des procédures en vigueur.



Profil recherché :



Niveau d’études : Bac+4 / Bac+5 ;



Expérience : Minimum 2 ans à un poste de Chargé de Clientèle ou similaire ;



Savoir-faire : bonne connaissance de la politique commerciale, de la gamme de produits et services, de la tarification, maîtrise des techniques de vente et de négociation, et des outils bureautiques et du logiciel IGOR ;



Savoir-être : sens de l’écoute, esprit commercial, capacité à prendre des initiatives, maîtrise du risque et souci de la rentabilité.



Dossier de candidature :

Merci d’adresser votre CV

Description du poste : Missions principales

I. Activités Techniques



Effectuer les revues de GO/NoGO, bouclage des offres et analyses post-mortem des appels d’offres.



Participer à la préparation et à la présentation des bids destinés aux clients internes et externes.



Rechercher, analyser et suivre les appels d’offres sur les sites des partenaires.



Évaluer les besoins des clients potentiels et identifier les attentes du client final.



Challenger les solutions proposées et valider les offres financières, notamment sur les appels d’offres complexes.



Rédiger et suivre les réponses aux appels d’offres, en privilégiant une approche sur-mesure adaptée aux problématiques du client et en coordination avec les équipes internes.



Superviser les flux de stock B2B, incluant commandes, réception, stockage, préparation et livraison.



Garantir la fiabilité des inventaires et la traçabilité des mouvements de stock.



Optimiser les processus de gestion de stock afin de réduire ruptures, surstocks et pertes.



Collaborer avec les équipes commerciales et DAL pour anticiper les besoins.



Gérer l’ensemble du parc automobile et des bâtiments : planification d’acquisition, affectation, entretien et restitution.



Veiller à la conformité administrative et réglementaire des véhicules (assurances, contrôles techniques, cartes grises, etc.).



II. Activités Administratives, Organisationnelles et d’Encadrement



Encadrer une équipe opérationnelle (chargé de bid management, coordinateurs stock, gestionnaires de parc…).



Organiser l’activité en fonction des priorités et urgences opérationnelles.



Accompagner la montée en compétences de l’équipe par la formation et le coaching.



Assurer la coordination avec les autres départements : achats, finance, IT, commerce.



Préparer et mettre à jour les rapports périodiques et tableaux de bord pour le suivi des performances.



Participer à l’élaboration du budget et gérer les budgets liés à son périmètre d’activité.



Garantir le respect des procédures et processus au sein de son pôle.



Profil recherché



Formation : Bac+4/5 en gestion, organisation, logistique ou équivalent.



Expérience : 5 à 6 ans minimum dans un poste similaire, avec une bonne connaissance des pratiques de gestion des stocks et de la logistique. Une expérience dans le secteur des télécoms est un atout.



Compétences souhaitées

A. Compétences métiers



Connaissance de l’écosystème et des tendances du marché B2B.



Connaissance du secteur et de l’industrie des télécoms.



Notions en logistique et gestion des stocks.



Tarification et élaboration d’offres commerciales.



Maîtrise des outils de pilotage et de management.



Conception et développement de tableaux de bord de performance.



Contrôle des pertes de revenus et de la fraude.



Gestion des négociations commerciales.



B. Compétences comportementales



Capacité à travailler en équipe et à collaborer en transverse.



Capacité d’analyse et de synthèse.



Orientation résultats et aptitude à trouver des solutions.



Sens des responsabilités, implication et ownership.



Capacité à motiver et développer les équipes.

Description du poste : Missions principales



Installer, raccorder et entretenir les équipements et réseaux télécoms sur les chantiers BTP (fibre optique, câblage cuivre, réseaux informatiques, etc.).



Effectuer les tests, mesures et diagnostics des installations.



Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements télécoms.



Collaborer avec les équipes techniques et de chantier pour le déploiement des réseaux.



Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité sur les sites d’intervention.



Profil recherché



Formation : BAC+2 ou BAC+3 en Télécommunications, Réseaux, Électrotechnique ou domaine équivalent.



Expérience : 2 à 3 ans dans le domaine télécom, idéalement en environnement BTP.



Savoir conduire et posséder un permis de conduire valide.



Maîtrise de l’utilisation du GPS pour les déplacements sur chantiers.



Qualités personnelles : rigoureux, dynamique, esprit d’équipe.



Candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale

Le Responsable Trésorerie pilote la gestion de la trésorerie de l’entreprise dans la zone UEMOA. Il/elle optimise les flux financiers, assure la liquidité et la rentabilité des placements, et veille à la sécurité et à la disponibilité des ressources financières nécessaires au bon fonctionnement des sites.



Responsabilités principales



A. Gestion de la trésorerie et des flux financiers



Superviser quotidiennement la situation de trésorerie consolidée sur les 4 pays de la zone.



Assurer la couverture des besoins de liquidités et optimiser les excédents de trésorerie.



Élaborer et suivre les plans de trésorerie à court, moyen et long terme.



Garantir la bonne exécution des opérations bancaires (paiements, encaissements, virements interbancaires).



Superviser les prévisions de trésorerie.



B. Financement et relations bancaires



Gérer les relations avec les banques partenaires et les institutions financières.



Négocier les conditions de financement, les lignes de crédit et les taux d’intérêt.



Optimiser la structure du financement.



Assurer le suivi des covenants bancaires et des engagements financiers.



C. Reporting et conformité



Produire un reporting de trésorerie régulier (quotidien, hebdomadaire, mensuel) à la DAF et à la Direction Générale.



Contribuer à la préparation des états réglementaires relatifs à la liquidité, au ratio de transformation et au suivi ALM.



Participer aux audits internes et externes sur les volets trésorerie et gestion financière.



Profil recherché



Formation : Bac+3/4 en Finance, Comptabilité ou Gestion.



Expérience : Minimum 5 ans dans le secteur financier ou bancaire.



Compétences : Maîtrise de la gestion de trésorerie, du refinancement et des relations bancaires.



Qualités personnelles : rigueur, organisation, sens de l’analyse et capacité à travailler en équipe.



Candidature



Envoyez votre CV

Description du poste : Missions principales :



Gérer les entrées et sorties de stock au quotidien.



Assurer le suivi des produits : réception, rangement, inventaire et contrôle qualité.



Tenir la caisse : encaissements, calculs et clôture journalière.



Mettre à jour les informations dans le système CRM (ventes, clients, stocks).



Informer et conseiller les clients sur nos produits.



Collaborer avec les équipes vente, livraison et gestion.



Participer à l’amélioration des procédures internes de gestion de stock et de caisse.



Profil recherché :



Expérience souhaitée en gestion de stock, caisse ou vente.



Bon sens du contact client et capacité à conseiller.



Maîtrise des outils informatiques : CRM, Excel, logiciels de gestion.



Rigueur, sens de l’organisation et honnêteté irréprochable.



Esprit d’équipe et autonomie.



Niveau d’études : Bac ou plus.



Avantages :



Salaire motivant selon profil.



Primes de performance.



Formation aux outils internes.



Environnement de travail jeune et dynamique.



Candidature :



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : À propos de ACTUNOW :



ACTUNOW est une entreprise en pleine croissance, engagée à offrir un service client irréprochable. Nous mettons nos clients au cœur de nos actions et cherchons des collaborateurs dynamiques pour rejoindre notre équipe et contribuer au développement de notre marque.



Missions principales :



En tant que Téléconseiller(e), vous serez le point de contact direct avec nos clients et aurez pour mission de :



Répondre aux appels entrants et fournir des informations claires et précises sur les commandes.



Confirmer les détails des commandes avec précision et professionnalisme.



Résoudre les questions ou problèmes des clients en les orientant vers les solutions adaptées.



Maintenir des dossiers d’interactions clients précis et à jour.



Profil recherché :



Excellentes compétences en communication verbale en français.



Capacité à travailler autonome et en équipe.



Sens aigu de la satisfaction client et de la résolution de problèmes.



Excellente écoute et compréhension des besoins des clients.



Une expérience antérieure en service client est un atout.



Candidature :



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Colibri Africa rend le soutien psychologique accessible à tous grâce à son application innovante. Axée sur les jeunes et les familles, l’association propose :



Des suivis psychologiques personnalisés via des appels vidéo avec des psychologues qualifiés.



Des outils d’évaluation de la santé mentale via un questionnaire sécurisé.



Une bibliothèque de ressources sur le stress, l’anxiété et autres thématiques liées à la santé mentale.



Notre mission : simplifier et humaniser l’accès à la santé mentale en Afrique, pour que chacun se sente écouté et soutenu.



Missions principales :



Créer des supports visuels attrayants et cohérents avec l’identité de Colibri Africa.



Concevoir logos, chartes graphiques et éléments de branding pour l’ensemble de nos projets et campagnes.



Développer des visuels pour des campagnes en ligne et imprimées.



Collaborer avec les équipes multidisciplinaires pour garantir une communication graphique impactante et harmonieuse.



Profil recherché :



Expérience confirmée en graphisme et conception visuelle pour divers supports.



Compétences solides en branding et création de logos, capables de concevoir des identités visuelles mémorables.



Maîtrise de la typographie et de ses applications dans le design graphique.



Bonne connaissance des outils de conception, notamment Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.).



Sensibilité esthétique et capacité à transformer des idées en visuels percutants.



Dossier de candidature :



Merci d’envoyer votre CV, votre portfolio et une lettre de motivation

Description du poste : Le/la Superviseur Call Center encadre une équipe de téléconseillers afin d’assurer l’atteinte des objectifs de performance et de qualité du service client. Il/elle veille au respect des procédures, motive les équipes, analyse les résultats et met en place des actions correctives pour optimiser les opérations du centre.



Missions principales :



Encadrer, animer et motiver quotidiennement l’équipe de téléconseillers.



Planifier et organiser les activités du centre en fonction des objectifs fixés.



Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) : productivité, qualité, taux de résolution, etc.



Identifier les axes d’amélioration et proposer des plans d’action correctifs.



Assurer la montée en compétences des agents via le coaching et la formation continue.



Garantir le respect des procédures internes et des engagements de service (SLA).



Collaborer avec les départements Qualité, RH et IT pour optimiser les opérations.



Profil recherché :



Diplôme : Bac +3 minimum en Gestion, Communication, Marketing ou équivalent.



Expérience : au moins 2 ans dans un centre d’appels, dont 1 an en management d’équipe.



Compétences : solides aptitudes en management d’équipe, communication et leadership.



Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de centre d’appels (CRM, reporting, etc.).



Qualités personnelles : sens de l’écoute, rigueur, orientation résultats, esprit d’initiative.



Dossier de candidature :



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Objectifs de la formation :



Comprendre les principes et les étapes de l’élaboration d’une stratégie marketing.



Maîtriser les outils d’analyse du marché et du comportement des consommateurs.



Définir un positionnement clair et cohérent pour les produits et services.



Élaborer un plan marketing stratégique et opérationnel.



Savoir évaluer et ajuster la stratégie marketing en fonction des résultats obtenus.



Missions du formateur / de la formatrice :



Préparer et animer les séances de formation, en présentiel ou en distanciel.



Concevoir des supports pédagogiques adaptés aux besoins des participants.



Favoriser l’apprentissage actif et la participation des stagiaires.



Évaluer les acquis à travers des exercices pratiques, études de cas et mises en situation.



Assurer un suivi pédagogique et fournir un rapport de fin de formation.



Profil recherché :



Diplôme : Bac+5 en Marketing, Communication ou Commerce.



Expérience confirmée en stratégie marketing, en entreprise ou en conseil.



Expérience en animation de formation souhaitée.



Maîtrise des outils et méthodes d’analyse marketing : SWOT, PESTEL, segmentation, positionnement, etc.



Bon sens de la pédagogie, aisance relationnelle et capacité à vulgariser des concepts complexes.



Dossier de candidature :



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Votre mission



En tant que Conseiller Clientèle, vous serez l’interlocuteur privilégié de nos clients. Vos principales missions :



Accompagner prospects et clients dans la résolution de problèmes et répondre à leurs demandes.



Gérer efficacement les réclamations.



Promouvoir activement l’image de marque de Concentrix et contribuer à la satisfaction client.



Être un ambassadeur de l’excellence dans le service client.



Moyens d’interaction : appels entrants, mails, courriers et interactions via réseaux sociaux (pas de prospection téléphonique).



Ce que nous offrons



Rémunération et avantages :



Rémunération fixe + prime d’objectif.



Stage évolutif avec horaires flexibles.



Navettes gratuites en fin de journée.



Conditions de travail :



Perspectives d’évolution professionnelle.



Formation initiale et continue.



Environnement de travail valorisant la qualité de vie.



Profil recherché



Maîtrise parfaite des langues arabe et française (oral et écrit).



Excellentes compétences en communication, sens de l’organisation et autonomie.



Attitude positive et esprit curieux face aux nouvelles technologies.



Maîtrise des outils digitaux.



Processus de recrutement



Étape 1 : Test de sélection en ligne (60 min)



Évaluation linguistique, logique, informatique et personnalité.



Étape 2 : Sélection téléphonique (15 min)



Discussion avec un membre de l’équipe recrutement pour valider prérequis et disponibilité.



Étape 3 : Entretien individuel en présentiel (30 min)



Discussion approfondie pour valider vos compétences et aligner vos ambitions avec la culture Concentrix.

Description du poste : RECOUVREMENT

RANGEMENT FICHIERS DE CAISSE

ENREGISTREMENT DES FACTURES , CHECKS ET DEPENSES DANS LE LOGICIEL CHALLENGE

ENREGISTREMENT COMPTABLE SAARI

RAPPROCHEMENT BANCAIRE



Profil du poste



JEUNE FILLE DYNAMIQUE AYANT UNE BONNE PRÉSENTATION



Dossiers de candidature



CV

Description du poste : Mission principale



Le/la Comptable de Niveau 1 est chargé(e) de superviser l’ensemble des opérations comptables, de garantir la conformité aux normes en vigueur, et de soutenir la direction des finances dans la gestion financière de l’Université. Il/elle encadre l’équipe comptable et assure la fiabilité et la transparence des informations financières.



Responsabilités clés



Supervision comptable et financière :



Superviser les opérations comptables générales et analytiques.



Garantir l’exactitude et la conformité des écritures comptables selon SYSCOHADA, US GAAP et IFRS.



Gérer les clôtures financières mensuelles et annuelles.



Superviser l’inventaire annuel en coordination avec les autres services.



Mettre en œuvre et contrôler les procédures de contrôle interne.



Relations et conformité :



Collaborer avec le bureau du registraire et le service des finances étudiantes.



Coordonner les audits internes et externes et assurer le suivi des recommandations.



Assurer la conformité aux exigences fiscales, contractuelles et des donateurs.



Préparer la documentation financière destinée aux donateurs et partenaires institutionnels.



Encadrement et management :



Encadrer et former le personnel comptable.



Attribuer les tâches et évaluer les performances de l’équipe.



Promouvoir une culture d’éthique, de rigueur et d’excellence du service.



Reporting et transparence :



Préparer les états financiers périodiques et les rapports de gestion.



Appuyer la direction lors des présentations au conseil d’administration et aux organismes d’accréditation.



Assurer la traçabilité des fonds, subventions et dotations conformément aux politiques de l’Université.



Profil recherché



Excellente connaissance des principes et pratiques comptables et financières.



Maîtrise des référentiels SYSCOHADA, US GAAP et IFRS.



Solides compétences en préparation et présentation de rapports financiers.



Maîtrise des logiciels comptables et de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).



Aptitudes avérées en analyse, organisation et souci du détail.



Capacité à travailler efficacement sous pression et avec un minimum de supervision.



Excellentes compétences en communication en anglais et en français.



Esprit d’équipe et aptitude à collaborer dans un environnement multiculturel.



Dossiers de candidature



Les candidats doivent soumettre :



Lettre de motivation détaillant leurs qualifications et leur adhésion à la mission de l’Université.



Curriculum vitae à jour.



Coordonnées complètes de trois (3) références professionnelles.

Description du poste : Mission principale



Sous la supervision de la direction, le/la Secrétaire ou Assistant(e) administratif(ve) assure le bon fonctionnement administratif du service et participe à la gestion quotidienne des tâches opérationnelles et de communication.



Responsabilités



Établir les bons de commande, factures et bons de livraison.



Recevoir et filtrer les communications téléphoniques.



Relayer les informations auprès des équipes et de la direction.



Prendre des notes lors des réunions et rédiger les comptes-rendus.



Identifier les besoins en approvisionnement et établir les commandes.



Assurer le classement et l’archivage des dossiers.



Tenir la caisse au quotidien et suivre les transactions financières simples.



Profil recherché



Formation minimum : Bac+2.



Expérience : minimum 3 ans réussie en tant que secrétaire ou assistante.



Qualités requises :



Sens de l’accueil, réactivité et dynamisme.



Organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités.



Excellent relationnel et esprit de service.



Discrétion et respect de la confidentialité.



Esprit d’initiative et personne de confiance.



Capacité à travailler sous pression.



Maîtrise parfaite des outils Pack Office : Outlook, Word, Excel, PowerPoint.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



Une lettre de motivation



Votre CV à jour



Vos prétentions salariales

Description du poste : Missions principales



Sous la responsabilité du Responsable du pôle formation, le/la Commercial(e) a pour mission de développer le portefeuille clients et promouvoir les formations proposées par l’entreprise :



Promouvoir nos formations auprès des entreprises, institutions et particuliers.



Identifier de nouveaux prospects et assurer le suivi commercial.



Élaborer des propositions commerciales adaptées aux besoins des clients.



Participer à la stratégie de développement du pôle formation.



Assurer une veille concurrentielle et sectorielle pour anticiper les opportunités.



Profil recherché



Bilingue français/anglais (niveau professionnel exigé).



Expérience d’au moins 1 an en vente de services ou formation.



Excellent sens de la communication et de la négociation.



Autonomie, organisation et esprit d’initiative.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).



Atouts supplémentaires :



Connaissance du secteur de la formation linguistique.



Réseau professionnel dans les milieux éducatifs ou RH.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



Un CV à jour.



Une lettre de motivation expliquant votre intérêt pour le poste et vos compétences.

Description du poste : Dans le cadre de l’expansion de nos équipes, nous recherchons deux (2) développeurs passionnés souhaitant relever des défis techniques et collaborer au sein d’une équipe dynamique. Vous serez en charge du développement d’applications web modernes, en intervenant sur le frontend et le backend.



Technologies utilisées :



Frontend : React JS, React TypeScript



Backend : Express JS (Node.js)



Profil recherché



Minimum 1 an d’expérience sur des projets React et Node.js.



Maîtrise du frontend React JS et React TypeScript.



Compétences en backend Express JS (Node.js).



Présentation soignée et attitude professionnelle.



Capacité à travailler en équipe et à contribuer activement aux projets.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales



Répondre aux demandes des clients de manière professionnelle et rapide.



Enregistrer et traiter les plaintes, ou les faire remonter si nécessaire.



Documenter les commentaires et suggestions pour améliorer les services.



Suivi des dossiers auprès des chauffeurs et passagers jusqu’à leur clôture.



Respecter les normes de performance et de qualité établies.



Profil recherché



Excellentes capacités de communication et d’empathie.



Multilingue : français et anglais souhaités.



Vitesse de frappe et connaissance des outils CRM.



Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris postes rotatifs.



Fournir un support 24h/24 et 7j/7 via téléphone, chat et e-mail, garantissant une résolution rapide et la satisfaction client.



Conditions de travail



Postes rotatifs de 8 heures.



Couverture 24h/24, 7j/7.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



CV

Description du poste : Missions principales



Mener des campagnes de recrutement de chauffeurs et assurer leur intégration.



Collaborer avec les équipes de formation et d’exploitation pour faciliter l’intégration.



Distribuer le matériel marketing et gérer les activations sur le terrain.



Suivre les indicateurs de performance d’acquisition et les taux de conversion.



Soutenir les campagnes marketing via l’engagement communautaire.



Profil recherché



Expérience de 2 à 4 ans en marketing ou recrutement, idéalement dans les secteurs transport ou technologie.



Solides compétences en marketing terrain et en communication.



Capacité à travailler dans des environnements multiculturels.



Compréhension des entonnoirs de recrutement et d’acquisition.



Maîtrise du français et de l’anglais souhaitée.



Conditions de travail



Horaires : 9h00 – 19h00, 6 jours par semaine.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV.

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de la direction, vous aurez pour missions :



Établir les bons de commande, factures et bons de livraison.



Recevoir et filtrer les communications téléphoniques et relayer les informations aux services concernés.



Prendre des notes lors des réunions et rédiger les comptes-rendus.



Identifier les besoins en approvisionnement et préparer les commandes.



Assurer le classement et l’archivage des dossiers administratifs.



Tenir la caisse au quotidien.



Profil recherché



Formation minimum BAC+2.



Expérience : au moins 3 ans en tant que secrétaire ou assistante.



Sens de l’accueil, réactif(ve) et très dynamique.



Capacité d’organisation, rigueur et sens des priorités.



Bon relationnel, esprit de service et discrétion professionnelle.



Esprit d’initiative et personne de confiance.



Capacité à travailler sous pression.



Maîtrise parfaite des outils du Pack Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).



Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir :



CV



Lettre de motivation



Prétention salariale

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de l’équipe RH, vous participerez aux activités suivantes :



Assister dans la gestion administrative du personnel : suivi des absences, gestion des contrats et préparation des documents administratifs.



Participer au processus de recrutement : tri des candidatures, organisation des entretiens et mise à jour des outils de suivi.



Contribuer à la mise en place et au suivi des actions de formation : gestion des demandes et organisation des plannings.



Mettre à jour les bases de données et les tableaux de bord RH.



Participer à l’élaboration et à la diffusion de la communication interne sur les sujets RH.



Profil recherché



Étudiant(e) en Bac+2/3 en Ressources Humaines, Gestion, Droit ou domaine similaire.



Motivé(e), dynamique, organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens relationnel.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).



Curieux(se), autonome et désireux(se) de découvrir un environnement dynamique et stimulant.



Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Mission principale



Le/la Responsable des Ressources Humaines assure la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise, en alignement avec sa stratégie globale. Il/elle veille au développement du capital humain, au maintien d’un bon climat social et à la conformité des pratiques RH aux exigences légales et organisationnelles.



Responsabilités principales



Sous la supervision hiérarchique, le/la titulaire aura pour missions :



Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.



Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, paie, congés, dossiers du personnel, attestations, etc.



Concevoir et piloter le plan de formation pour renforcer les compétences et accompagner l’évolution des carrières.



Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs selon les besoins des différents départements.



Assurer la veille juridique et réglementaire en matière de droit du travail et veiller à la conformité des pratiques RH.



Mettre en place des outils d’évaluation de la performance et accompagner les managers dans leur déploiement.



Développer et entretenir un bon climat social en favorisant le dialogue et la prévention des conflits.



Accompagner la direction dans la définition des politiques de rémunération, d’avantages sociaux et de motivation.



Assurer la communication interne RH, diffusion des informations et valorisation de la culture d’entreprise.



Contribuer à la transformation organisationnelle en soutenant les projets de changement (digitalisation, restructuration, innovation RH, etc.).



Profil recherché



Compétences et savoir-être :



Maîtrise du droit du travail et des procédures administratives RH.



Bonne connaissance des outils de gestion RH (SIRH, logiciels de paie, tableaux de bord).



Capacité à définir et suivre un budget RH.



Expérience dans la conception et mise en œuvre de plans de formation et d’évaluation de la performance.



Maîtrise des techniques de recrutement et d’entretien.



Compétences en communication interne et en gestion des relations sociales.



Confidentialité, intégrité professionnelle et sens de l’éthique.



Capacité d’adaptation, gestion du stress et orientation résultats.



Excellentes compétences en communication écrite et orale.



Esprit d’équipe et posture de coach vis-à-vis des collaborateurs.



Capacité à anticiper et résoudre les problèmes, à fédérer et créer la confiance.



Formation et expérience :



Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail ou équivalent.



Une certification en management ou coaching serait un atout.



Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire dans une entreprise structurée.



Expérience solide en gestion du personnel, paie, droit du travail et formation.

Description du poste : Missions principales



Prospecter activement sur le terrain pour développer le portefeuille clients.



Promouvoir les gammes de produits XP3 et réaliser des démonstrations.



Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.



Assurer le suivi et la relance des clients pour garantir leur satisfaction.



Développer et fidéliser le portefeuille existant.



Profil recherché



Bac +2 en gestion commerciale, marketing, vente ou communication.



Sens du relationnel, dynamisme, autonomie et motivation.



Permis de conduire souhaité (atout).



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Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Mission principale



Le/la Responsable des Ressources Humaines assure la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise, en alignement avec sa stratégie globale. Il/elle veille au développement du capital humain, au maintien d’un bon climat social et à la conformité des pratiques RH aux exigences légales et organisationnelles.



Responsabilités principales



Sous la supervision hiérarchique, le/la titulaire aura pour missions :



Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.



Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, paie, congés, dossiers du personnel, attestations, etc.



Concevoir et piloter le plan de formation pour renforcer les compétences et accompagner l’évolution des carrières.



Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs selon les besoins des différents départements.



Assurer la veille juridique et réglementaire en matière de droit du travail et veiller à la conformité des pratiques RH.



Mettre en place des outils d’évaluation de la performance et accompagner les managers dans leur déploiement.



Développer et entretenir un bon climat social en favorisant le dialogue et la prévention des conflits.



Accompagner la direction dans la définition des politiques de rémunération, d’avantages sociaux et de motivation.



Assurer la communication interne RH, diffusion des informations et valorisation de la culture d’entreprise.



Contribuer à la transformation organisationnelle en soutenant les projets de changement (digitalisation, restructuration, innovation RH, etc.).



Profil recherché



Compétences et savoir-être :



Maîtrise du droit du travail et des procédures administratives RH.



Bonne connaissance des outils de gestion RH (SIRH, logiciels de paie, tableaux de bord).



Capacité à définir et suivre un budget RH.



Expérience dans la conception et mise en œuvre de plans de formation et d’évaluation de la performance.



Maîtrise des techniques de recrutement et d’entretien.



Compétences en communication interne et en gestion des relations sociales.



Confidentialité, intégrité professionnelle et sens de l’éthique.



Capacité d’adaptation, gestion du stress et orientation résultats.



Excellentes compétences en communication écrite et orale.



Esprit d’équipe et posture de coach vis-à-vis des collaborateurs.



Capacité à anticiper et résoudre les problèmes, à fédérer et créer la confiance.



Formation et expérience :



Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail ou équivalent.



Une certification en management ou coaching serait un atout.



Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire dans une entreprise structurée.



Expérience solide en gestion du personnel, paie, droit du travail et formation.