Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Description du poste

Missions principales et activités

Études techniques de faisabilité des projets

Études d'exécution des travaux

Pilotage technique de l'exécution des travaux

Elaborer des projets de construction, étudier les procédés techniques, les modes constructifs mais aussi les coûts.

Réaliser l'étude d'exécution des travaux et effectuer le suivi technique et économique des chantiers.

- Effectuer des visites régulières sur les sites pour s'assurer de la conformité des travaux.

- Contrôler les matériaux et les techniques de construction utilisés pour garantir qu'ils répondent aux normes préétablies.

- S'assurer que les travaux sont réalisés conformément aux plans, aux spécifications techniques et aux règlementations.

- Suivi de l'Avancement : Contrôler que les délais de réalisation sont respectés et signaler tout retard ou déviation au maître d'ouvrage.



Profil du poste



- Diplôme requis : Un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 en génie civil, BTP (bâtiment et travaux publics) ou équivalent.

Expérience professionnelle : 5 ans

Domaine(s) d'expérience : bâtiment, travaux publics, construction

Une expérience dans un cabinet d'architecture et un bureau d'étude



Compétences Techniques

- Maîtrise des techniques et normes de construction.

- Solides connaissances en gestion de projets, réglementations et normes

- Connaissance approfondie des matériaux de construction.

- Capacité à lire et interpréter des plans et des dessins techniques.

- Connaissance de l'économie de la construction.

- Sens de l'organisation

- Sens du détail



Dossiers de candidature



Postulez en ligne en voyant votre CV et LM à l'adresse suivante : recrutement@eliogroup.net Date limite : 2025-05-10

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre de l'expansion de ses activités ; L'entreprise INFOTRONIC CONSULTING spécialisée dans l'ingénierie informatique, la sécurité électronique et incendies, l'énergie solaire, la Géolocalisation, la Télédistribution, la vente de matériels informatiques et consommables. recrute des Techniciens et Ingénieurs.



• Vous-avez le BTS, La LICENSE PRO, Un MASTER option SEI ou RIT, IDA. Vous souhaitez apprendre le métier de la sécurité électronique, alors vous êtes au bon endroit.

Sous la supervision de votre Responsable Technique, vos missions seront les suivantes :

L'installation de système de sécurité électronique (vidéosurveillance, vidéophone, alarme anti intrusion & Incendie, contrôle d'accès, clôture électrique, motorisation de portail etc...)

• Maintenance et résolution des pannes techniques.

• Participer au montage, à l'assemblage des équipements.

• Établissement de rapport après intervention.



Profil du poste



• Etre âgé de 18 à 25 ans ;

• Discret, Honnête,

• Dynamique, Respectueux et Ponctuel

• Savoir travailler en équipe et sous pression

• Etre organisateur.



Dossiers de candidature



Envoyez votre LM, CV, copie des diplômes en précisant comme intitulé : "TECHNICIEN EN SECURITE ELECTRONIQUES" à l'adresse : recrutement.infotronic@gmail.com au plus tard le samedi 12 avril 2025.

Description du poste : Description du poste

Intitulé du poste : COMMERCIAUX



Fiche de fonction:-Manager -Technicien -Vendeur - contrôle



Positionnement dans l'organisation:-Sous la responsabilité du responsable POINT DE VENTE

-En charge du développement des objectifs du RESPO POINT DE VENTE



Missions principales et tâches:-Développer les ventes de produits et services sur les pdv,

dans les zones et partout où il est nécessaire en respectant les prix ,

cahiers de charges et consignes

-Prospecteur de nouveaux clients pour développer les fonds de commerce

-Assurer l'animation des points de vente

-Assurer le Pilotage et le reporting journalier du réseau du POINT DE VENTE

-Intégrer efficacement la vision et réaliser les objectifs du réseau du corporate

-Animer les challenges ventes et temps forts du réseau du corporate en coordination avec la direction

-Mobilité sur l'ensemble du réseau du POINT DE VENTE à Abidjan, à la direction et partout en Ci



Profil du poste



COMPÉTENCE : Aptitude à vendre et connaissance des techniques de vente, de persuasion, de planification, de prospection avec le contact facile, un relationnel et carnet d'adresses, agréable et positif, bonne présentation, maîtrise des langues locales est un atout.





EXPERIENCE PROFESSIONNELLE:Avoir une expérience d'au moins 6 mois de la vente en général, de la négociation et la pression des objectifs idéalement dans le domaine des technologies

Aptitude de management et capacité à travailler sous pression





DIPLOMES ET FORMATION:Bac et/ou talent probant dans la vente prouvé à travers les performances et capacités



Dossiers de candidature



valtechplus@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Une entreprise spécialisée dans la sécurité électronique, la protection incendie, le courant fort, le courant faible et les travaux industriels recherche une stagiaire Assistante commerciale motivée et dynamique.



Missions :

- Assister l'équipe commerciale dans la gestion des dossiers clients et des offres commerciales.

- Participer à la prospection et au suivi des clients.

- Gérer les appels, les emails et les relances commerciales.

- Contribuer à l'organisation et au suivi des commandes et des livraisons.

- Assurer un reporting régulier des activités.



Profil du poste



Formation en commerce/gestion, ou électronique/électrotechnique avec des aptitudes commerciales, ou domaine similaire. Habiter de préférence à Yopougon.



- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

- Aisance relationnelle et bonne capacité de communication.

- Rigueur, organisation et esprit d'initiative.

- Une expérience ou un intérêt pour le secteur de la sécurité électronique et des travaux industriels serait un atout.



Dossiers de candidature



CV à drh.estib@gmail.com avec objet "Stage Assistante commerciale".

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un(e) Responsable Administratif(ve) pour assurer la gestion administrative de notre filiale, en lien direct avec la direction et les équipes commerciales en Côte d'Ivoire et au Sénégal.

Vos missions :

Supervision des assistantes commerciales et des magasiniers

Suivi commercial (prospection, devis, facturation, recouvrement)

Constitution et suivi des dossiers clients

Interface avec les banques, administrations et partenaires

Transmission des documents aux cabinets comptables et d'audit



Profil recherché : Expérience : 5 ans minimum dans un poste similaire en B2B (idéalement BTP ou industrie)

Diplôme : Bac+3/Bac+4 Compétences : Rigueur, autonomie, sens de l'organisation, maîtrise d'Excel et des outils informatiques

Poste basé à Abidjan – Véhicule de liaison disponible pour les déplacements professionnels

Envie de relever ce défi ? Envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation avec prétention salariale) dès maintenant ! info@layher.ci



Profil du poste



Profil recherché : Expérience : 5 ans minimum dans un poste similaire en B2B (idéalement BTP ou industrie)

Diplôme : Bac+3/Bac+4 Compétences : Rigueur, autonomie, sens de l'organisation, maîtrise d'Excel et des outils informatiques



Dossiers de candidature



Envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation avec prétention salariale) dès maintenant ! info@layher.ci

Description du poste : Description du poste

FIELD SALES EXECUTIVE (



H/F) Empower Talents & Careers recherche un Field Sale Exécutif (H/F) pour l'un de ses clients qui interviennent dans le domaine de la logistique et le transport express international.



Mission Principale :



Le Field Sales Exécutive aura pour mission de gérer, animer et piloter les opérations de son portefeuille clients pour en optimiser les ventes afin d'atteindre les objectifs donnés par la direction commerciale.

RESPONSABILITES ET TACHES :



•Maîtriser et appliquer les procédures de vente ainsi que les techniques de vente afin de convertir rapidement des prospects et les clients de la concurrence en client de l'entreprise ;

•Garantir l'atteinte des objectifs fixés par la direction commerciale et veiller rigoureusement sur la réalisation du chiffre d'affaires mensuel ;

•Gérer efficacement l'ensemble du portefeuille clients à travers la construction d'un client relationnel permettant la détermination de leurs besoins et satisfactions ; éviter/réduire au maximum le taux d'attrition client (clients perdus) tout en ouvrant de nouveaux comptes et s'assurer qu'ils sont rentables ;

•Exécuter la stratégie globale de l'entreprise et le plan d'action commerciale sur le territoire.

•Piloter le développement commercial du portefeuille client à travers une prospection active et le recrutement de nouveaux clients ;

•Gérer efficacement l'ensemble du portefeuille clients afin d'éviter/réduire au maximum le taux d'attrition client (clients perdus) ;

•Contribuer activement à la stratégie de fidélisation clients de l'entreprise en bâtissant une relation de confiance durable et de proximité avec les clients existants ;

•Exploiter toutes les nouvelles opportunités de vente afin d'assurer la pénétration maximale de l'entreprise sur le territoire de vente ;

•Construire une relation solide avec le client afin de s'assurer que le compte fonctionne et se développer au maximum de son potentiel ;

•Sécuriser la vente par la mise en place d'un accord de service tout en suivant les procédures d'ouverture de comptes, s'assurer que la politique tarifaire est appliquée et suivie afin de maintenir la rentabilité des clients ;

•Assurer la révision régulière des niveaux de remise des clients relativement à la politique de remise de l'entreprise en Côte d'Ivoire, surtout lorsque le volume d'envoi promis par le client n'est pas respecté ;

•Participer de façon active à toutes les actions promotionnelles en droite ligne avec la stratégie du groupe et/ou locale ;

•Cordonner et assurer un suivi 360° des opérations des clients en portefeuille : de l'acceptation du plomb à la facturation des opérations courantes ;

•Répondre aux sollicitations des clients en leur apportant une assistance proactive (demande de cotation, appels d'offres, réclamations, etc.), des solutions adéquates et suivre leur résolution ;

•Réaliser un reporting régulier de l'activité (visite, opportunités) dans les outils Sales et CRM ;

•Suivre, analyser les données de ventes pour évaluer la performance du portefeuille et identifier les tendances du marché ainsi que les opportunités d'amélioration des ventes ;

•Développer et déployer un plan d'action et un plan de visites journalier, mensuel et annuel, incorporant toutes les initiatives permettant d'identifier et de sécuriser du nouveau business, maximisant la croissance du portefeuille client afin d'atteindre les objectifs individuels de vente (Revenu, volume et rentabilité) ;

•Contrôler les performances, la loyauté et la satisfaction des clients, les fluctuations du revenu, les clients à risque et les actions entreprises pour corriger les variations négatives ;

•Faire la promotion de la marque de l'entreprise et ses valeurs à travers votre apparence et votre comportement de telle sorte que cela reflète les normes élevées de celle-ci et améliorer la relation client.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE :



•Expérience significative dans le domaine des ventes et maîtrise des techniques de vente ;

•Excellentes compétences en communication, négociation et en présentation ;

•Capacité à analyser les données statistiques et les tendances du marché pour une prise de décisions commerciales éclairées ;

•Leadership fort, capacité à motiver une équipe vers l'atteinte d'objectifs communs ;

•Bonne résistance au stress ;

•Bonne capacité à effectuer plusieurs tâches, à planifier et à organisateur ;

•Dynamique, organisé et flexible au niveau des horaires ;

•Excellent communicateur-oral et écrit ;

•Franchement dynamique, très social, un sens très développé du relationnel, un fort sens de l'initiative et de l'anticipation ;

•Maîtrise du pack office (bureautique) ;

•Maîtrise la conduite ;

•La maîtrise de l'anglais peut être exigée.



FORMATION :



•Diplôme universitaire (BAC+ 3/4) en Vente, marketing, commerce, gestion, (etc…) ;

•Deux (2) années au moins d'expérience dans la vente directe dans une société commerciale ou une (1) année d'expérience au sein d'une entreprise évoluant dans le service de la logistique et le transport express international avec une bonne connaissance des produits et services du même domaine.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :

Lien pour postuler : https://empowertaca.com/emplois/field-sales-executive-hf/1183

Avec pour objet : Field Sales Exécutive (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897

Description du poste : CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Créée en 1951, l'OIM est l'organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM s'emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux Gouvernements et aux migrants.

L'OIM met en œuvre dans 16 pays de l'Afrique subsaharienne dont la Côte d'Ivoire, le Programme de Protection, Retour et Réintégration des Migrants en Afrique Subsaharienne (MPRR-SSA) 2022-2025, financé par L'Union Européenne (UE).

Ce programme s'inscrit dans la continuité de l'Initiative Conjointe UE-OIM pour la protection et la réintégration des migrants. Il vise, par le biais d'une approche fondée sur les droits, à fournir une protection et une aide aux migrants en situation de vulnérabilité et bloqués dans les pays de transit subsahariens, le long des routes migratoires de l'Atlantique/Méditerranée occidentale et centrale, en leur offrant une assistance au retour volontaire et à la réintégration dans leurs pays d'origine.

Dans le cadre de la mise en œuvre dudit programme, l'OIM CI recrute quatre (04) travailleurs à base horaire en protection activités de réintégration des migrants Ivoiriens. Les candidats retenus devront disposer de leur propre personnel informatique pour l'exercice de leurs fonctions.









RESPONSABILITES

Les candidats(e)s retenus(e)s devront assumer les tâches spécifiques suivantes :

Les candidats(e)s retenus(e)s devront assumer les tâches spécifiques suivantes :

1. Effectuer des appels réguliers à l'endroit des migrants de retour dans le cadre des activités

de réintégration et toutes activités connexes;

2. Consigner le point des appels effectués dans un fichier Excel prévu à cet effet ;

3. Établir les listes finales des migrants de retour sélectionnés pour prendre part aux activités

de protection et de réintégration (formations, groupes de libération conditionnelle) ;

4. Créer, administrer et surveiller des groupes WhatsApp dédiés au partage d'informations et y intégrer les migrants de retour ;

5. Participer aux activités d'assistance à l'arrivée des migrants de retour, notamment le profilage;

6. Assurer la permanence du standard de l'unité de protection-réintégration (réception des appels et enregistrement des requêtes dans le fichier prévu à cet effet);

7. Appuyer l'équipe de suivi - évaluation dans la réalisation des enquêtes sur l'assistance reçue ou toute autre enquête ;

8. Appuyer les membres de l'équipe au besoin dans l'exécution de leurs tâches dans l'intérêt du projet;

9. Exécuter toute autre tâche confiée dans l'intérêt du projet.

Livrables

1. Tableau récapitulatif des appels effectués sur une base journalière ;

2. Liste finale des migrants de retour sélectionnés pour prendre part aux activités de réintégration et de protection.





PROFIL

Éducation

• Diplôme/certificat de fin d'études secondaires (niveau minimum requis).









Expériences

• Maîtrise d'internet et de la suite du logiciel OFFICE;

• Une expérience dans l'utilisation des tablettes et/ou Kobo Collect, ODK Collect est considéré

comme un atout ;

• Une expérience dans le domaine de la migration et de l'accompagnement communautaire est considérée comme un atout ;

• Une expérience professionnelle antérieure dans une organisation internationale, avec des

organisations intergouvernementales ou des ONG, est considérée comme un atout.





Langues

Requis

Excellente maîtrise orale et écrite du français ;

Une bonne connaissance du dioula (malinké) serait un atout.

Prérequis

? Certificat de complétude de la vaccination contre la COVID-19 ;

? Carnet de vaccination à jour comprenant les vaccins : ROR, Méningite, Hépatite A et B, Fièvre Typoïde, Fièvre Jaune ;

• Avoir une pièce d'identité valide ;

Valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : respecter et encourager les différences individuelles

et culturelles ; encourager la diversité et l'inclusion dès que possible.

Intégrité et transparence : respect des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l'Organisation.

Professionnalisme fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens. Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.

Empathie : Fait preuve de compassion à l'égard d'autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et respectent le sentiment d'être traités de manière équitable.









Compétences clés :

Notes

Travail d'équipe : Contribuer activement à un environnement d'équipe efficace, collégiale, et agréable.

Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et axée sur le service ; est orienté vers l'action et engagé à atteindre les résultats convenus. Apprentissage continu : démontrer un intérêt pour l'amélioration de ses compétences et celles de ses collègues.

Responsabilité : accepter et émettre des critiques constructives.

Communication : écouter et communiquer clairement, en s'adaptant à son public.

Toute offre en rapport avec cet appel à candidature est sujette à confirmation du financement. Les candidats doivent adhérer aux principes de protection des données de l'Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) (IN/138) et maintenir la confidentialité. L'embauche sera soumise à une certification que les candidats sont médicalement aptes pour l'emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant et aux autorisations de sécurité.





COMMENT POSTULER

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leurs candidatures par message électronique à l'adresserecrutementabidjan@iom.int avec en objet : "CFA-OIM-CI-03-2025". Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.

La date limite de réception des candidatures est : 27-mars-2025

Seul(es) les candidat(es) présélectionnés(es) seront contacté(es).

Période de publication

Du 21.03.2025 au 27.03.2025

Description du poste : 1 . Fournir un soutien substantiel à la planification et à la conception de stratégies et de plans de communication externe et de sensibilisation/plaidoyer.



• Fournir des analyses pour l'élaboration de stratégies de communication ; garantir une perspective de genre;

• Intégrer des stratégies de communication, de plaidoyer et de sensibilisation dans les propositions de projets/programmes et autres initiatives, si nécessaire ;

• Surveiller et analyser les médias imprimés et sociaux et fournir des analyses au RO/HQ ;

• Fournir des contributions et un soutien au lancement de campagnes et d'événements spéciaux d'ONU Femmes/système des Nations Unies dans le pays.



2 . Coordonner et contribuer de manière substantielle à l'élaboration et à la diffusion de matériels de plaidoyer dans le pays ;

• Rédiger des documents d'information et des communiqués de presse et coordonner leur diffusion par des canaux efficaces ;

• Identifier les scénarios pour la publication et les articles ;

• Promouvoir et diffuser du matériel de plaidoyer d'entreprise pour le lancement d'initiatives, de publications et de campagnes phares ;

• Coordonner la traduction/adaptation/réécriture des informations reçues, l'impression et la diffusion des publications et du matériel audiovisuel ;

• Suivez les directives du siège et du bureau régional.



3 . Coordonner les relations avec les médias pour le Bureau pays

• Coordonner l'établissement de relations pertinentes;

• Tenir à jour la liste des médias pertinents dans le pays ;

• Répondre aux demandes de renseignements du public et du système des Nations Unies ;

• Organisateur de tables rondes, de conférences de presse et de séances d'information pour la presse, selon les besoins ;

• Rédiger des points de discussion.



4 . Construire et entretenir des partenariats et entretenir des relations avec les donateurs

• Entretenir les relations avec les partenaires et les alliances pour améliorer la visibilité ;

• Assurer la liaison avec les partenaires de plaidoyer et entreprendre des actions de sensibilisation auprès des organisations de la société civile, des gouvernements et d'autres groupes pour garantir que les informations dignes d'intérêt parviennent au public et aux donateurs, comme délégué.



5 . Coordonner la présence Web/en ligne du Bureau pays

• Coordonner le contenu et la maintenance des sites Web du Bureau pays en fonction des exigences de l'entreprise ;

• Coordonner les comptes de médias sociaux du Bureau pays conformément à la politique de médias sociaux de l'entreprise ;

• Téléchargez régulièrement des informations sur le système de gestion des connaissances, y compris des actualités, des mises à jour et des ressources.



6 . Faciliter le développement et le partage des connaissances

• Identifier et synthétiser les meilleures pratiques et les leçons apprises directement liées aux objectifs et aux activités du programme ;

• Organisateur et animer des formations et des ateliers sur la communication et le plaidoyer, le cas échéant.







Valeurs fondamentales



Respect de la diversité

Intégrité

P





Compétences de base



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;

Responsabilité;

Résolution créative de problèmes;

Communication efficace;

Collaboration inclusive;

Engagement des parties exprimer;

Montrer l'exemple.





Pour plus d'informations sur les valeurs et compétences au sein de ONU Femmes, veuillez visiter le lien ci-après : https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values



Compétences fonctionnelles



Capacité à communiquer de manière sensible, efficace et créative avec différents publics

Connaissance des systèmes de gestion exploités sur le Web

Connaissance des normes de production, de conception graphique et de photographie

Connaissance des plateformes de médias sociaux et expérience en matière de sensibilisation aux médias sociaux

Connaissance du paysage médiatique local du pays

Compétences en communication, en réseautage et en plaidoyer

Capacité à être et analytique

Connaissance des questions de genre et de droits de l'homme souhaitable

Qualifications requises



Éducation et certification



Une maîtrise (BAC+4) en communication, relations publiques, journalisme ou dans un domaine connexe est requis.

Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de quatre (4) années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience



Au moins deux (02) années d'expérience professionnelle au niveau national ou international dans les relations publiques, la communication ou le plaidoyer est requis.

Une expérience dans l'utilisation des médias sociaux est requise.

Expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et de progiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) et de progiciels de feuilles de calcul et de bases de données, une expérience dans la manipulation de systèmes de gestion basés sur le Web est requise.

Une expérience dans l'utilisation d'un système ERP moderne basé sur le Web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitable.

Langues



La maîtrise du français est requise ;

La maîtrise de l'anglais est requise ;

La connaissance de l'autre langue de travail officielle de l'ONU est un atout.

Description du poste : . Rôle et responsabilité



Sous la supervision globale de la Représentante Résidente de ONU Femmes en Côte d'Ivoire et sous la supervision technique de la spécialiste régionale des statistiques de genre du bureau régional de ONU Femmes pour l'Afrique de l'Ouest et Centrale, le/la Consultant(e) aura les rôles et responsabilités suivants :



3.1 Analyse de la situation du système de statistiques de genre sur la base d'un diagnostic sur :



a) L'environnement institutionnel lié aux statistiques genre ; dans ce thème, il sera essentiel de comprendre comment les statistiques de genre sont traitées (ou ignorées) dans le Système Statistique National et dans la Stratégie nationale du développement de la statistique de Côte d'Ivoire. Les documents de stratégies de genre (Politique de Genre, Plan National de Développement, etc.) utilisant des statistiques de genre devront être également examinés. Le niveau de connaissance technique des producteurs et utilisateurs et les éventuels besoins de formations/renforcement des capacités dans le domaine seront également appréciés.

b) La production, la disponibilité et la qualité des statistiques genre en Côte d'Ivoire : quelles sont les lacunes en données genre, dans quel domaine se situent-elles le plus fréquemment, à quoi sont-elles dûes, quelle est la situation/le bilan des indicateurs ODD genre en Côte d'Ivoire. Un examen des données administratives devra également être entrepris ainsi que celui des données générées par les citoyens émanant de la société civile.

c) Et enfin, l'accessibilité et l'utilisation des statistiques de genre et les mécanismes de communication, diffusion des statistiques de genre en œuvre dans le pays. Une analyse de l'utilisation des informations sur le genre par la société civile et les médias devront être entreprise.



L'analyse de la situation du système devra se baser sur une revue documentaire, des entretiens (à distance ou en présentiel) avec les acteurs/informateurs clés sur les statistiques de genre, des institutions étatiques mais aussi des organisations de développement, de la société civile et membres de l'appareil politique, qui seront faits à l'aide des outils et guides d'entretiens développés par PARIS21. Elle devra également comprendre l'état des lieux sur les initiatives déjà existantes dans le domaine ainsi que celles à venir dans un futur proche. L'analyse de la situation identifianta les lacunes, notamment dans les indicateurs de genre et plus particulièrement ceux liés aux ODD, les défis, les opportunités et les points d'entrée clés dans le domaine des statistiques de genre. Il est entendu que toutes les informations recueillies seront traitées de manière anonyme et confidentielle.



Cette analyse devra être finalisée au plus tard fin avril 2025 et ses résultats et recommandations seront mis à la disposition des partenaires nationaux comme l'ANStat, l'ONEG, le Ministère de l'Economie, du Plan et du Développement et le MFFE, par ONU Femmes.





Activités clés :



Élaborer un plan de travail détaillé autour de chacune des tâches assignées avec un calendrier précis des activités et des livrables ;

Réviser et finaliser le plan de travail détaillé sur la base des commentaires reçus de l'équipe ONU Femmes Côte d'Ivoire et du bureau régional ;

Elaborer une note méthodologique détaillée incluant la liste des personnes/institutions à contacter comme le Ministère de l'Economie, du Plan et du Développement, l'ANStat, le MFFE, l'ONEG et les partenaires au développement comme les agences du système des nations-unies, l'AFD, l'EU, la Banque Africaine de Développement, la BM, etc, ainsi que les organisations féminines de la société civile, les institutions de recherche, l'Ecole Nationale Supérieure de Statistique et d'Economie Appliquées , etc . ;

Examiner la documentation existante dans les domaines des statistiques sur le genre, des indicateurs / données ODD au niveau national, le répertoire national des indicateurs de genre, etc.

Recueillir les informations et les documentations pertinentes et nécessaires auprès des principales parties participant au niveau national à travers des entretiens, des appels téléphoniques, des questionnaires par courrier électronique, et autres plateformes en ligne pertinentes ou lors d'entretien face à face ;

Évaluer quelles seraient les utilisations potentielles des statistiques de genre par les parties prenantes et les partenaires au développement, si certaines lacunes en données étaient comblées ;

Elaborer et finaliser l'analyse de la situation du système de statistique de genre sur la base des conclusions des différentes réunions et des commentaires reçus de l'ONU femmes Côte d'Ivoire et du bureau régional.

Développer une présentation Power Point des principaux résultats et recommandations pour une présentation aux parties.

Présenter les résultats et recommandations de cette évaluation lors de l'atelier national de validation.

Livrables :



Version finale du plan de travail intégrant la méthodologie, les outils, la liste des personnes et institutions à contacter et un calendrier opérationnel

Version finale de la note méthodologique

Projet de l' analyse de la situation détaillée

Draft de l' analyse de la situation détaillée

Version finale de l' analyse de la situation en français qui couvre les aspects suivants : 1) ce que d'autres acteurs font dans le domaine des statistiques de genre en côte d'Ivoire ; 2) les lacunes et les défis majeurs dans les domaines de l'environnement favorable aux statistiques de genre, dans la production et la qualité des données de genre et les lacunes dans les indicateurs et enfin dans l'utilisation et la communication des statistiques de genre au niveau du pays, ; 3) les causes fondamentales et sous-jacentes de ces défis et lacunes et recommandations pour y pallier ; 4) l'avantage comparatif du Programme d'ONU Femmes en Côte d'Ivoire à travailler dans le domaine des statistiques de genre et les collaborations possibles avec les autres entités travaillant également dans ce domaine ; et 6) les opportunités et les points d'entrée concrets suggérés pour ONU Femmes Côte d'Ivoire.

Présentation PPT

PAIEMENT



En paiement intégral des services fournis par le/la consultant(e), ONU Femmes versera au/à la consultant(e) un montant forfaitaire dont le paiement sera effectué après certification par ONU Femmes que les services liés à chaque prestation, tels que décrits ci-dessous, ont été exécutés de manière satisfaisante. Le nombre de jours cités ici est estimatif et non cumulable car les différents livrables peuvent être entrepris en même temps.



Livrables Nombre de jours (estimatif) % de paiement

Produit Livrable 1 : Plan de travail détaillé en français avec les résultats attendus, le calendrier et la méthodologie pour la collecte de données quantitatives et qualitatives pour la mission.



Si la qualité n'est pas satisfaisante, le/le consultant(e) devra produire une nouvelle version, tenant compte des commentaires.



3 30%

Produit livrable 2 : Collecte de données et résultats de l'analyse documentaire.



la/le consultant(e) présentera à ONU Femmes et ses partenaires les résultats de l'étude documentaire préliminaire et les données recueillies. Le matériel de présentation doit être soumis à l’ONU Femmes avant la séance de débriefing.



8 à 10 jours

Produit livrable 3 : Projet de rapport



Le projet de rapport d'étude approfondie doit comprendre un curriculum vitae exécutif et toutes les annexes pertinentes. Il doit être fait avec un processus de contrôle de qualité rigoureux.



Si la qualité n'est pas satisfaisante, le(e) consultant(e)s devra produire une nouvelle version du projet de rapport. Le projet de rapport sera réalisé en français.



8 à 10 jours 50%

Produit livrable 4 : Rapport final



La/le consultant(e) doit répondre à tous les commentaires et apporter les modifications appropriées au rapport. Pour chaque commentaire, le consultant indique par écrit la manière dont il y a répondu (« trace des commentaires »). Ce document doit être soumis en même temps que le rapport d'évaluation actuel. Le rapport final sera rédigé en français, et comprendra les recommandations exploitables formulées dans le cadre de l'étude.



3

Produit livrable 5 : Communication du rapport



La/le consultant(e)s propose également une présentation PowerPoint des principales conclusions et recommandations finales de l'étude, ainsi qu'un document de deux pages (sur les principales conclusions finales, les enseignements tirés et les recommandations.



1 20%

Produit livrable 6 : Présentation (en ligne ou en présentiel) des résultats de l'étude lors de l'atelier régional organisé à la suite de cette étude 1

Total 100%





Compétences :



Valeurs fondamentales :



Respect de la diversité

Intégrité

P.

Compétences de base :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre

Responsabilisation

Résolution créative de problèmes

Communication efficace

Collaboration inclusive

Engagement des parties exprimer

Prêcher par l'exemple

Compétences fonctionnelles :



Bonne compréhension et engagement en faveur de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes ;

Excellente connaissance du système statistique national ;

Solide connaissance des statistiques de genre et familiarité avec les ODD ;

Excellentes compétences analytiques;

Aptitude démontrée à travailler en équipe, de manière coopérative et productive, tant avec des collègues internes qu'avec des partenaires externes ;

Capacité à travailler sous pression tout en maintenant un niveau élevé de qualité et de ponctualité

Pour plus d'informations sur les valeurs et compétences au sein de l'ONU Femmes, veuillez visiter le privilège .



Qualifications requises



Diplômes et certificats



Au moins un Master en Statistique - Economie, sociologie, genre, anthropologie, droit international, administration publique

Un diplôme universitaire de premier niveau associé à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle :



Au moins dix années d'expérience dans le travail sur le genre et de la prise en compte du genre ;

Maitrise des outils d'enquête et d'études sur les questions institutionnelles et genre ;

Solide capacité de produire des rapports clairs avec une analyse approfondie et des recommandations stratégiques en français et en anglais dans les domaines pertinents ;

Expérience avérée dans l'évaluation des besoins et / ou l'évaluation des capacités sur les données existantes, les capacités statistiques ;

Une expérience professionnelle antérieure en Côte d'Ivoire ou en Afrique subsaharienne est un atout.

Connaissance du SSN, de l'ANStat et des ministères de la Côte d'Ivoire ;

Compétences confirmées en matière de traitement des données sur les questions de genre et d'intégration du genre ;

Connaissance des thématiques en lien avec les droits humains, la gouvernance et la promotion des femmes dans les sphères publiques ;

Avoir travaillé avec le Système des Nations Unies, et particulièrement ONU Femmes est un plus. Langues

Avoir une parfaite maîtrise du français écrit et oral est requise.

Description du poste : Description du poste

• Maîtriser les logiciels de bureautique ;

• Maîtriser toutes les formes de rédaction de documents administratifs ;

• Avoir la capacité à gérer efficacement le temps ;

• Bien gérer la clientèle téléphonique et physique (une compétence qui peut au besoin lui permettre de devenir commercial téléphonique.)

• Organiser les déplacements, les rendez-vous et les réunions

• Accueillir et recevoir les clients et visiteurs

• Rédiger des comptes rendus de réunions

• Gérer le planning du directeur et des équipes

• Participer à la communication interne et externe

• Classer et trier des dossiers



Profil du poste



• Faire preuve d'organisation et de discrétion ;

• Être digne de confiance et très méthodique ;

• Avoir du sérieux et de la rigueur ;

• Respecter la confidentialité et le secret professionnel ;

• Avoir l'esprit d'initiative et travailler de manière autonome.



Dossiers de candidature



CV et lettre de motivation à info@systech-ci.net

Description du poste : Description du poste

- Assurer la gestion du plan d'aménagement et d'occupation de la commune

Avantages

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), bonnes compétences en communication écrite et orale.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BEPC

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Être dynamique, organisé(e) et avoir un bon esprit d'équipe.

Description du poste : Description du poste

- Assurer la collecte du riz local auprès des producteurs de la région.

- Développer des relations avec les clients pour promouvoir la vente de riz local.

- Effectuer des analyses de marché pour identifier les tendances et opportunités de vente.

- Participer à la mise en place de stratégies de vente et de marketing.

- Rédiger des rapports sur les activités de collecte et de vente.

Avantages

primes de performance, formation continue.

Connaissances particulières requises

Connaissance du secteur agroalimentaire et des pratiques de vente, compétences en négociation.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

1 ans

Âge requis

18 - 35 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

bonne condition physique, capacité à travailler sur le terrain.

Description du poste : Description du poste

- Prospecter de nouveaux clients sur le terrain dans la région de Bouaké.

- Assurer la promotion des services informatiques de FUTURE'S AFRICA auprès des entreprises locales.

- Participer à l'organisation d'événements et de campagnes de sensibilisation sur les solutions digitales.

- Collecter et analyser les retours des clients afin d'améliorer notre offre.

- Rédiger des rapports d'activité et faire un suivi régulier de l'évolution des prospects.

- Collaborer avec l'équipe marketing pour développer des stratégies de vente adaptées au marché local.

Avantages

Formation continue, possibilité d'embauche à l'issue du stage, ambiance de travail dynamique et jeune.

Connaissances particulières requises

Bonne connaissance des techniques de vente et de négociation, familiarité avec les outils numériques.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BAC

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Avoir une bonne présentation, être motivé et avoir un esprit d'initiative.

Description du poste : Description du poste

- Assister le personnel de l'état civil dans le traitement des demandes d'actes de naissance, de mariage et de décès.

- Participer à la mise à jour et à la gestion des registres d'état civil.

- Aider à la vérification des documents fournis par les usagers.

- Contribuer à l'organisation et à la tenue de campagnes de sensibilisation sur l'importance de l'enregistrement des actes d'état civil.

- Réaliser des tâches administratives diverses liées à l'état civil.

Avantages

Connaissances particulières requises

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BEPC

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Motivation, rigueur et sens de l'organisation. Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques.

Description du poste : Description du poste

- Assister les agents administratifs dans la gestion quotidienne des dossiers.

- Assister le comptable dans ses taches.

- Participer à la rédaction et à la mise en forme des documents administratifs.

- Effectuer des recherches d'informations et préparer des rapports.

- Accueillir et orienter le public en fonction de leurs demandes.

- Gérer les appels téléphoniques et les courriers entrants et sortants.

- Aider à l'organisation des réunions et des événements administratifs.

- Contribuer à la mise à jour des bases de données et des fichiers administratifs.

Avantages

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), bonnes compétences en communication.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BAC

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation, rigueur et discrétion.

Description du poste : Description du poste

- Assister le personnel dans les opérations quotidiennes de l'hôtel.

- Participer à l'accueil et à l'orientation des clients.

- Contribuer à la gestion des réservations et à la mise à jour des systèmes de gestion.

- Participer à l'organisation d'événements et d'activités touristiques.

- Effectuer des tâches administratives liées à la gestion de l'hôtel.

- Recevoir et traiter les retours des clients pour améliorer le service.

Avantages

Formation pratique dans un environnement professionnel dynamique, possibilité d'embauche à la fin du stage, repas fournis.

Connaissances particulières requises

Connaissance de base des logiciels de gestion hôtelière et des outils bureautiques.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

1 ans

Âge requis

18 - 35 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Bonne présentation, sens du service client, capacité à travailler en équipe.

Description du poste : Description du poste

- Assister le personnel administratif dans la gestion quotidienne des tâches.

- Gérer les appels téléphoniques et les courriers entrants et sortants.

- Organiser et planifier des réunions, y compris la préparation des documents nécessaires.

- Rédiger et mettre en forme des documents administratifs et des rapports.

- Maintenir à jour les dossiers et les fichiers de l'administration.

- Participer à l'accueil des visiteurs et à la gestion de l'espace de travail.

- Collaborer avec les différents services de la mairie pour assurer une communication fluide.

Avantages

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), bonnes compétences en communication écrite et orale.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BAC TECHNIQUE

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Être organisé, rigoureux et avoir un bon sens du relationnel.

Description du poste : Description du poste

- Assister dans la gestion quotidienne des opérations comptables.

- Participer à la préparation des états financiers mensuels.

- Contribuer à la réconciliation des comptes bancaires.

- Aider à la gestion des factures et des paiements.

- Participer à l'élaboration des budgets et au suivi des dépenses.

- Collaborer avec l'équipe pour assurer la conformité des opérations comptables aux normes en vigueur.

- Effectuer des recherches et analyses de données financières.

Avantages

Formation continue, opportunités de développement professionnel, environnement de travail dynamique.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils de bureautique (Excel, Word), connaissance des principes comptables.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Être rigoureux, organisé, et avoir un bon esprit d'équipe.

Description du poste : Description du poste

- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des études techniques dans le cadre des projets d'insertion professionnelle.

- Assister l'équipe dans la collecte et l'analyse de données relatives aux demandeurs d'emploi.

- Contribuer à la rédaction de rapports d'études et de recommandations pour améliorer les programmes d'accompagnement.

- Participer aux réunions de suivi et de coordination avec les partenaires et les acteurs du marché de l'emploi.

- Aider à la mise à jour des outils et des supports de communication destinés aux jeunes demandeurs d'emploi.

Avantages

Formation continue, encadrement par des professionnels expérimentés, opportunités de développement de carrière.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint), compétences en analyse de données.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BAC

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Motivation, esprit d'équipe, bonne communication, capacité d'adaptation.

Description du poste : Description du poste

- Participer à l'analyse et à l'optimisation des processus d'exploitation.

- Assister les équipes dans la gestion quotidienne des opérations.

- Contribuer à la mise en place de solutions techniques pour améliorer l'efficacité.

- Réaliser des études de marché et des analyses financières.

- Élaborer des rapports d'activité et de performance.

- Participer à des réunions d'équipe et proposer des idées d'amélioration.

Avantages

Formation continue, encadrement par des professionnels du secteur, possibilité d'embauche à l'issue du stage.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), connaissance des bases de la finance.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BAC

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, bonne communication, sens de l'organisation.

Description du poste : Description du poste

- Accueil des visiteurs

- Appels téléphoniques

- Gestion des Rendez-vous

- Traitement des documents

Avantages

Possibilité d'embauche à l'issue du stage, formation continue, environnement de travail dynamique.

Connaissances particulières requises

Connaissance des outils bureautiques (Pack Office), notions de droit du travail, compétences en communication.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

25 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Motivation, sens de l'organisation, capacité à travailler en équipe.

Description du poste : Description du poste

- Fabrication de produits

- Suivi de la fabrication

- Mise à jour du fichier de la production

Avantages

Encadrement professionnel, possibilité d'embauche à l'issue du stage, accès à des formations.

Connaissances particulières requises

Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

25 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Avoir un bon esprit d'équipe, être organisé(e) et avoir une bonne capacité d'adaptation.

Description du poste : Description du poste

- Traitement des données comptables

- Paie

- Recouvrement

Avantages

Possibilité d'intégration à l'équipe après le stage, formation continue, environnement de travail dynamique.

Connaissances particulières requises

Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel), notions en droit du travail, compétences en communication.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

25 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Être dynamique, rigoureux(se) et avoir un bon esprit d'équipe.

Description du poste : Description du poste

- Gestion des stocks

- Suivi des livraisons clients

- Suivi des approvisionnements

Avantages

Possibilité d'embauche à l'issue du stage, ambiance de travail conviviale.

Connaissances particulières requises

Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels de gestion RH serait un plus.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

25 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Avoir un bon sens de la communication, être organisé(e) et rigoureux(se). Une première expérience en stage de Logistique est un atout.

Description du poste : Description du poste

- Gestion des contrats

- Recrutement

- Gestion des partenaires

Avantages

Formation pratique en milieu professionnel, encadrement par des professionnels expérimentés, opportunités de développement de carrière.

Connaissances particulières requises

Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), notions de droit du travail, bonne capacité de communication.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

LICENCE

Expérience requise

0 ans

Âge requis

25 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Avoir un bon esprit d'équipe, être rigoureux(se) et organisé(e), avoir une bonne capacité d'adaptation.

Description du poste : Description du poste

- Prospection

- Vente

- Recouvrement

Avantages

Formation pratique en entreprise, possibilité d'embauche à l'issue du stage, environnement de travail dynamique.

Connaissances particulières requises

Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), notions de droit du travail.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

25 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Aptitudes à la communication, sens de l'organisation, capacité à travailler en équipe.

Description du poste : Description du poste

- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l'entreprise.

- Assister l'équipe commerciale dans la prospection de nouveaux clients.

- Contribuer à la préparation des offres commerciales et à la négociation des contrats.

- Analyser le marché et la concurrence pour identifier de nouvelles opportunités.

- Participer à la gestion de la relation client et assurer le suivi des contrats en cours.

- Réaliser des reportings réguliers sur l'activité commerciale et les performances.

- Collaborer avec les autres départements pour assurer la satisfaction client.

Avantages

Formation continue, possibilité d'embauche à l'issue du stage, ambiance de travail dynamique.

Connaissances particulières requises

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint), connaissance du secteur financier est un plus.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Avoir un bon esprit d'équipe, être dynamique et avoir une bonne capacité d'adaptation.

Description du poste : Description du poste

- Assister l'équipe de réception dans l'accueil et l'orientation des clients.

- Participer à la gestion des réservations et à la coordination des services.

- Aider à la mise en place et à l'organisation d'événements au sein de l'hôtel.

- Contribuer à la promotion des services de l'hôtel à travers les réseaux sociaux.

- Effectuer des tâches administratives liées à la gestion de l'hôtel.

- Participer à l'élaboration de rapports sur la satisfaction des clients.

Avantages

Formation pratique en milieu professionnel, possibilité d'embauche à l'issue du stage, environnement de travail dynamique.

Connaissances particulières requises

Connaissance des logiciels de gestion hôtelière et des techniques de service à la clientèle.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

1 ans

Âge requis

18 - 35 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Être inscrit dans le cadre du programme PEJEDEC, avoir une bonne présentation et un sens du service.

Description du poste : Description du poste

RECRUTONS URGEMMENT POUR CABINET DE FORMATION QUALIFIANTE, FORMATEURS EN :

- TEEO (TECHNIQUES D'EXPRESSION ECRITE ET ORALE)

- DROIT DU TRAVAIL

- SANTE

- COMPTABILITE ET CAISSE

- MARKETING

- COMMUNICATION



Profil du poste



Savoir enseigner

Sens de l'écoute

Capacité à se remettre en question

Passionné

Sens de la communication

Autonomie

Patience



Dossiers de candidature



CV + LM à prestafricgi@gmail.com en précisant la SPÉCIALITE

Description du poste : Description du poste

Legafrik est une LegalTech innovante opérationnelle en Afrique francophone. Nous facilitons l'accès au droit et à la formalisation des entreprises à travers une plateforme numérique dédiée à la création d'entreprise, à la gestion juridique, fiscale et administrative. Notre mission : simplifier la vie des entrepreneurs et des entreprises grâce à la technologie et à l'expertise juridique.



Description du poste :

Nous recherchons un(e) Juriste en droit des affaires motivé(e), dynamique et rigoureux(se), capable d'intervenir sur une diversité de dossiers liés au droit des affaires, au droit des sociétés, au droit du travail, au droit fiscal, et aux opérations juridiques liées à la vie des entreprises.



Le/la candidat(e) doit avoir une excellente capacité rédactionnelle, une bonne maîtrise du droit OHADA, et être en mesure de travailler sous pression et dans des délais courts, dans un environnement digitalisé.

Missions principales



- Rédiger et relire des actes juridiques : statuts, PV d'AG, contrats, baux , conventions ,



etc. l'expérience utilisateur sur la plateforme













Profil du poste



Profil recherché :



- Master 2 en droit des affaires, droit privé ou équivalent



- Minimum 2 à 3 ans d'expérience dans un cabinet d'avocats, une entreprise ou une LegalTech



- Bonne maîtrise du droit OHADA et des procédures en Côte d'Ivoire et du Droit du travail



- Capacité à rédiger des documents juridiques complexes de manière claire et synthétique



- À l'aise avec les outils informatiques, les plateformes numériques et les bases de données juridiques



- Rigueur, sens de l'organisation et autonomie



- Capacité à travailler sous pression, en équipe et dans un environnement exigeant



Dossiers de candidature



Envoyez CV + lettre de motivation à recrutement@legafrik.com avec en objet "Candidature Juriste

Date limite de candidature : 31 Mars 2025