Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Effectuer des rondes régulières sur l’ensemble des sites de l’entreprise.



Rédiger des rapports de service détaillés à l’issue de chaque tournée.



PROFIL DU POSTE



Être âgé d’au moins 25 ans.



Savoir lire et écrire correctement.



Être de bonne moralité et faire preuve de discipline.



Savoir conduire une moto et détenir un permis de conduire à jour.



Avoir une bonne condition physique.



Bien connaître la ville d’Abidjan et ses différentes communes.



DOSSIER DE CANDIDATURE



04 photos d’identité récentes



Photocopie de l’extrait de naissance



Photocopie d’une pièce d’identité en cours de validité



Permis de conduire à jour

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Réaliser les travaux de garnissage, habillage, couture et finitions sur fauteuils, chaises, banquettes, poufs, etc.



Assurer le montage et le rembourrage selon les plans techniques.



Connaître les différents types de tissus, mousses et finitions.



Travailler en étroite collaboration avec l’atelier bois et le service design.



Garantir une qualité de finition irréprochable et le respect des délais de production.



PROFIL DU POSTE

Profil recherché



Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans la tapisserie d’ameublement.



Maîtrise des techniques de coupe, couture, garnissage et pose de revêtements.



Esprit d’équipe, rigueur, autonomie et goût du travail bien fait.



Capacité à lire un plan ou un schéma technique.



Sens du détail et des finitions haut de gamme.



Expérience en tapisserie contemporaine ou design moderne.



Notions de dessin ou de conception 3D (SketchUp ou équivalent).

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Sous la supervision du Responsable du garage, le/la Chef(fe) d’Atelier aura pour principales missions de :



Planifier les interventions de maintenance préventive et corrective des véhicules ;



Répartir efficacement les tâches en fonction des compétences et des priorités ;



Effectuer et superviser le diagnostic des pannes mécaniques ;



Participer aux réparations complexes et garantir la qualité des interventions ;



Identifier les besoins en pièces détachées et transmettre les demandes au Responsable du garage ;



Assurer la disponibilité et la bonne gestion des outils et équipements de l’atelier ;



Analyser les journaux de bord des véhicules pour détecter les anomalies et suivre les performances ;



Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité et d’hygiène (QHSE) dans l’atelier.



RESPONSABILITÉS



Garantir la qualité et l’efficacité des interventions mécaniques ;



Assurer la transmission rapide et précise des besoins en pièces détachées ;



Contribuer à l’optimisation du fonctionnement de l’atelier.



PROFIL RECHERCHÉ



Diplôme : Certificat IV, BTS, ou qualification équivalente en Mécanique automobile ou industrielle ;



Expérience : Minimum 3 ans d’expérience à un poste similaire, avec une spécialisation en véhicules légers et poids lourds ;



Compétences clés :



Expertise en mécanique poids lourds et diagnostic de pannes complexes ;



Bonne capacité d’organisation et de planification ;



Rigueur, esprit d’équipe et sens du détail ;



Aptitude à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément ;



Intégrité, éthique professionnelle et sens des responsabilités.



INDICATEURS DE PERFORMANCE



Taux de disponibilité et fiabilité des véhicules après intervention ;



Qualité du travail et suivi rigoureux des réparations ;



Respect des délais de maintenance et optimisation du temps d’intervention ;



Application stricte des normes de sécurité et d’hygiène.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à l’adresse indiquée, en précisant l’intitulé du poste « Chef d’Atelier Mécanique » en objet.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Technicien(ne) Biomédical(e) pour intervenir dans les hôpitaux, cliniques et laboratoires afin d’assurer le bon fonctionnement des équipements médicaux et la sécurité des patients.



MISSIONS PRINCIPALES



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Installer, maintenir et réparer les équipements médicaux.



Contrôler le bon fonctionnement des appareils pour garantir la sécurité des patients et la fiabilité des diagnostics.



Former le personnel médical à l’utilisation correcte des équipements.



Participer à la gestion des stocks de matériel biomédical.



Maîtriser les équipements médicaux, avec des connaissances en électronique, informatique et mécanique (notamment scanners et autres appareils médicaux).



Expérience pratique en maintenance et réparation d’appareils médicaux est un atout.



PROFIL RECHERCHÉ



Le/la candidat(e) doit :



Être rigoureux(se) et avoir un sens aigu de l’analyse.



Avoir la capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec le personnel médical.



Connaître les normes de sécurité et réglementations liées aux dispositifs médicaux.



Faire preuve de détermination, ponctualité et discipline.



Être organisé(e) et méthodique dans son travail.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Merci de transmettre :



Votre CV détaillé



Une lettre de motivation

Description du poste : Nous recherchons un(e) Technicien(ne) de Maintenance expérimenté(e) pour assurer la réparation, l’entretien et le suivi des machines de notre périmètre opérationnel.



MISSIONS PRINCIPALES



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Entretien curatif (60%)



Dépanner et réparer les machines suivantes : machines de vaccination, incubateurs, éclosoirs.



Après vaccination – Nébulisation (5%)



Effectuer le dosage, mélange des produits et brouillage sous les poussins.



Entretien hygiène/propreté (25%)



Nettoyer les machines et équipements tels que : groupes de refroidissement, caissons, cadres, en collaboration avec le Chef Maintenance.



Gestion des stocks (10%)



Suivre les stocks de produits vétérinaires et de gasoil, et relayer l’information.



Réaliser l’inventaire des pièces détachées.



PROFIL RECHERCHÉ



Connaissances : Électricité et électromécanique.



Compétences : Capacité d’analyse, sens de l’organisation, rigueur et discipline.



Qualités personnelles : autonomie, réactivité et respect des consignes de sécurité.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Merci de transmettre :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Nous recrutons un(e) Responsable Commercial(e) Canal GMS pour gérer et développer les ventes de nos produits dans les Grandes et Moyennes Surfaces (GMS) et superettes.



MISSIONS PRINCIPALES

1. Gestion clients – 50%



Assurer la vente des produits via le canal GMS et superettes.



Procéder aux recouvrements selon les conditions de vente.



Maintenir une relation client de qualité (visites régulières, suivi, entretien).



Assurer un suivi rigoureux des comptes clients.



2. Prospection – 30%



Identifier et prospecter de nouveaux clients.



Assurer une veille concurrentielle pour rester compétitif sur le marché.



3. Management – 10%



Superviser, motiver et former l’équipe composée de chauffeurs-livreurs et merchandisers.



Évaluer régulièrement la performance de l’équipe.



4. Administration – 10%



Rédiger et transmettre des rapports journaliers, hebdomadaires et mensuels sur les visites clients et les ventes réalisées.



Effectuer les versements bancaires et renseigner les fiches de bordereaux.



PROFIL RECHERCHÉ



Connaissances : Outils informatiques, techniques de vente.



Compétences : Organisation, esprit d’équipe, rigueur, discipline, intégrité, orientation client, qualité d’animation.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Merci de transmettre :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Encadrer et coordonner une équipe de maçons sur les chantiers.



Garantir la qualité des travaux, la sécurité et le respect des délais.



Assurer le suivi de l’approvisionnement en matériaux et outillage.



Profil recherché



Expérience confirmée en maçonnerie et gestion d’équipe.



Qualités recherchées : leadership, rigueur et sens des responsabilités.



Dossier de candidature



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Nous recrutons des Commercial(e)s terrain pour prospecter et vendre nos cartes auprès des entrepreneurs et porteurs de projets dans le commerce, l’artisanat, les services et les boutiques.



MISSIONS



Prospecter et convaincre des clients : commerces, artisans, services, boutiques, jeunes porteurs de projets, indépendants, auto-entrepreneurs.



Atteindre les objectifs de vente : 5 cartes vendues par jour et 125 cartes par mois.



Participer à la promotion et fidélisation de la clientèle.



Suivre la formation et les recommandations fournies par l’équipe commerciale.



CONDITIONS



Salaire : 500 000 FCFA / mois, conditionné à l’atteinte des objectifs mensuels.



Bonus au prorata pour les meilleurs vendeurs.



Embauche directe après 3 mois concluants.



Formation et accompagnement continu assurés.



PROFIL RECHERCHÉ



Homme ou Femme, 20 à 45 ans.



Motivé(e), dynamique, capable de relever des défis.



Expérience en vente, négociation ou marketing relationnel est un plus.



Excellentes compétences en communication, persuasion et autonomie.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Merci d’envoyer :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Réaliser les travaux de maçonnerie : fondations, murs, enduits, dalles, etc.



Assurer la solidité et la qualité de finition des ouvrages.



Travailler en équipe sous la supervision du chef maçon.



Profil recherché



Expérience confirmée en bâtiment.



Sérieux, ponctualité et esprit d’équipe.



Dossier de candidature



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Installer, entretenir et réparer les systèmes de plomberie.



Rechercher et corriger les fuites.



Participer aux travaux de maintenance et de rénovation.



Profil recherché



Bonne maîtrise des installations sanitaires et réseaux d’eau.



Esprit d’initiative, autonomie et rigueur.



Dossier de candidature



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Installer et assurer la maintenance des réseaux électriques.



Diagnostiquer, dépanner et réparer les équipements électriques.



Veiller au respect strict des normes de sécurité.



Profil recherché



Formation en électricité bâtiment.



Expérience confirmée dans le domaine.



Qualités requises : sérieux, précision et fiabilité.



Dossier de candidature



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Tu es passionné(e) par le bâtiment et les travaux publics ?

Tu souhaites intégrer une entreprise dynamique et en pleine expansion ? Cette opportunité est pour toi !



Profil recherché



Titulaire d’un BTS ou d’une Licence en Bâtiment.



Justifier de 1 à 3 ans d’expérience dans le domaine.



Avoir un bon esprit d’équipe et un sens de la rigueur.



Être capable de lire, présenter et suivre un projet technique.



Savoir rédiger un rapport d’évolution de chantier.



Date limite de candidature



📅 03 novembre 2025 à 24h



Dossier de candidature



📧 Envoyez votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités principales



Le/la titulaire du poste aura pour missions de :



Recrutement et intégration : Identifier, recruter et intégrer de nouveaux talents.



Administration du personnel : Gérer les dossiers du personnel, contrats et suivi administratif.



Gestion de la paie : Assurer l’exactitude et la conformité des traitements de paie.



Formation et développement des compétences : Identifier les besoins en formation et organiser des programmes adaptés.



Gestion des carrières et mobilité : Planifier les parcours professionnels et évolutions internes.



Relations sociales : Entretenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel.



Gestion de la rémunération et des avantages sociaux : Veiller à la compétitivité et à l’équité des rémunérations.



Communication interne RH : Diffuser les informations relatives aux politiques et procédures RH.



Santé et sécurité au travail (SST) : Promouvoir la sécurité et le bien-être au sein de l’organisation.



Profil recherché



Formation : Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou équivalent.



Expérience : Minimum 3 ans à un poste similaire.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels RH, outils de gestion de formation).



Connaissance du droit du travail et des dispositifs de formation.



Capacité de planification, d’analyse et de résolution de problèmes.



Compétences relationnelles :



Aisance relationnelle et goût du travail en équipe.



Sens de la confidentialité, esprit critique et proactivité.



Estime de soi, affirmation de soi et contrôle de soi.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre dossier sous la mention :

« Candidature au poste de chargé(e) des Ressources Humaines »



Le dossier doit inclure :



Un CV détaillé avec au moins 2 références professionnelles.



Une lettre de motivation précisant la prétention salariale.



Une copie du dernier diplôme obtenu.



Les justificatifs de compétences :



Attestations ou certificats de travail.



Attestations ou certificats de formation RH ou domaines connexes (si disponibles).



NB : Tout dossier incomplet sera rejeté.

Description du poste : Dans le cadre du développement de ses activités, une société d’assurance dynamique et en pleine croissance recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour accompagner la Direction dans la gestion et le développement du capital humain.



Rattachement



Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la titulaire sera garant(e) de la fiabilité de la paie, du respect des obligations légales et du maintien d’un bon climat social.



Missions principales



Superviser la paie et l’administration du personnel sous Sage Paie.



Conseiller la direction sur les questions sociales et juridiques.



Gérer les instances représentatives du personnel (IRP) et assurer la conformité réglementaire.



Conduire les recrutements et piloter l’intégration des nouveaux collaborateurs.



Élaborer et suivre le plan de formation.



Produire les tableaux de bord et rapports RH.



Profil recherché



Secteur d’activité : Banque, assurance, finances



Niveau d’études : Bac+3 / Bac+4 / Bac+5 et plus



Expérience : Minimum 2 ans dans les fonctions RH, idéalement jusqu’à plus de 10 ans selon le profil.



Compétences clés : Connaissances en droit social et paie, rigueur, autonomie, sens relationnel.



Management d’équipe : Non requis



Type de contrat



CDI



Région : Abidjan



Travail à distance : Non



Nombre de poste(s) : 1



Dossier de candidature



📧 Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Sous l’autorité du Responsable Support IT, le/la titulaire du poste assistera son responsable dans les missions de support informatique.



Missions principales



Apporter un support aux utilisateurs en présentiel, par téléphone ou via la plateforme interne.



Participer au diagnostic et à la résolution des pannes courantes.



Contribuer à la gestion des comptes utilisateurs.



Aider à la gestion des droits d’accès aux ressources partagées.



Documenter les inventaires réalisés.



Suivre les tickets et en assurer la clôture.



Participer à la rédaction des procédures de dépannage et d’intervention.



Profil recherché



Formation / Diplôme : BAC+2 en Informatique ou domaine connexe.



Expérience : minimum 6 mois sur un poste similaire.



Une expérience dans la grande distribution serait un atout.



Qualités attendues



Dynamisme et sens de l’organisation.



Esprit d’équipe.



Bonne gestion des priorités.



Dossier de candidature



📧 Envoyez votre CV

Description du poste : 1. Mission Principale



L’Agent de Terrain est le lien clé entre Earthworm, les communautés locales et les coopératives de cacao.

Sa mission centrale : mettre en œuvre un projet visant à promouvoir l’agriculture durable et régénérative, la conservation des forêts et la restauration des terres.



Responsabilités détaillées :



Animation & Formation : Former les producteurs aux bonnes pratiques agricoles et environnementales.



Collecte & Gestion de Données : Recueillir et vérifier les données GPS, socio-économiques et environnementales ; mettre à jour les bases de données.



Suivi & Reporting : Rédiger des rapports techniques et opérationnels réguliers.



Plaidoyer & Innovation : Sensibiliser à la traçabilité et à la conservation des forêts, stimuler l’innovation locale.



Coordination : Assurer la disponibilité des ressources et le bon déroulement des activités planifiées.



2. Profil Recherché



Formation : BTS/Licence en agronomie, sociologie, foresterie, développement rural, sciences environnementales ou sociales.



Expérience : Minimum 3 ans sur le terrain, incluant :



Appui-conseil aux communautés rurales et coopératives de cacao.



Collecte et analyse de données socio-économiques et environnementales.



Application de techniques agricoles durables.



Compétences techniques :



Maîtrise des pratiques d’agriculture régénérative (compost, biopesticides, agroforesterie).



Connaissance du secteur cacao et de l’agronomie.



Collecte de données GPS et utilisation d’applications comme Survey123, KOBOCollect.



Maîtrise des logiciels : Excel, Word, Outlook, ArcGIS.



Compétences comportementales :



Relationnel et humilité : établir la confiance avec les communautés.



Autonomie et proactivité : travailler seul dans des zones rurales isolées.



Communication et pédagogie : adapter son discours à différents publics.



Rigueur et organisation : gestion de multiples activités et respect des délais.



Atouts :



Permis de conduire catégorie A.



Maîtrise de l’anglais pour la rédaction et la communication.



3. Candidature



Objet de l’email : Agent de terrain - [Votre Nom]



Documents à joindre :



CV : détaillant vos expériences terrain avec des mots-clés de l’offre : « collecte de données », « agroforesterie », « communautés locales », « cacao », « agriculture régénérative », « Survey123/ODK », « ArcGIS », « gestion de projet terrain ».



Lettre de motivation : structure recommandée :



Accroche : Motivation pour la mission et impact sur les communautés et l’environnement.



Adéquation avec le poste : Décrire l’expérience terrain, compétences techniques et exemples concrets de soft skills.



Conclusion : Enthousiasme et disponibilité pour un entretien.



Coordonnées : Joindre CV et lettre de motivation en pièces jointes et envoyer à l’adresse indiquée par Earthworm.

Description du poste : À propos de CMPC



CMPC est une usine spécialisée dans la production de caoutchouc, avec l’ambition de devenir un acteur majeur du secteur. Nous souhaitons poser dès aujourd’hui des bases solides en intégrant des talents motivés capables de structurer nos activités, porter notre développement et contribuer à la performance globale de l’usine.



Notre capital le plus précieux est notre ressource humaine, et c’est pourquoi nous recrutons un(e) Assistant(e) RH expérimenté(e) pour accompagner et valoriser ce capital.



Missions principales



Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines (RRH), le/la titulaire du poste aura pour missions :



Assister dans le recrutement et l’intégration des collaborateurs.



Participer à la gestion administrative du personnel (GAP) et au suivi des plans de développement de carrière.



Contribuer à instaurer un climat social favorable au bon fonctionnement de l’usine.



Profil recherché



Formation en Gestion des Ressources Humaines (Bac+2/+3).



Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire.



Très bonne maîtrise des outils informatiques (Excel avancé, logiciels de gestion de présence/paie ou ERP).



Bonne connaissance du droit du travail.



Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’initiative.



Ce que nous offrons



Un environnement de travail stimulant au sein d’une industrie en pleine croissance.



Des projets variés et stratégiques permettant de contribuer directement à la performance de l’usine.



Une rémunération attractive, selon profil et expérience.



Des opportunités d’évolution et de développement des compétences.

Description du poste : À propos de CMPC



CMPC est une nouvelle usine spécialisée dans la production de caoutchouc, visant à devenir un acteur majeur du secteur. Nous cherchons à bâtir des bases solides en intégrant des talents capables de structurer nos activités et de piloter la performance de l’usine.



Vos missions



Déplacer et stocker les matières premières et produits finis.



Charger et décharger les camions.



Respecter strictement les consignes de sécurité lors des manipulations et déplacements.



Profil recherché



Certification en conduite d’engins de levage ou équivalent.



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans à un poste similaire.



Bonne condition physique et rigueur dans le travail.



Ce que nous offrons



Un environnement de travail stimulant au sein d’une industrie en pleine croissance.



Des projets variés et stratégiques permettant de contribuer directement à la performance de l’usine.



Une rémunération attractive, selon profil et expérience.



De réelles opportunités d’évolution et de développement professionnel.

Description du poste : OFFRE D'EMPLOI

Dans le cadre du développement de notre entreprise, nous recherchons des commerciaux motivés, dynamiques et orientés résultats

-Formation : Bac +2 minimum (Commerce, Vente, Marketing ou équivalent)
-Expérience : 1 à 3 ans dans un poste similaire
-Qualités : bon relationnel, autonomie, sens de l’écoute, organisation
-Maîtrise des outils bureautiques

Missions principales

-Prospecter de nouveaux clients (physiquement et/ou par téléphone)
-Identifier les besoins et proposer des solutions adaptées
-Assurer la vente des services / produits de l’entreprise
-Fidéliser et suivre le portefeuille clients
-Participer aux actions marketing et de promotion (salons, réseaux sociaux, etc.)
Atteindre les objectifs mensuels fixés

N.B : habiter dans la zone d'Abobo, Cocody, Palmeraie serait un atout .Aussi avoir expérience en imprimerie moderne spécialisée ou B2B est un plus
Si vous remplissez ces critères, merci de laisser un mail à l'adresse :
morel.nguessan@osn.ci

Description du poste : Nous allons commencer une prochaine cession de formation avec le centre CFPI pour former nos futurs agents de sécurité.
Veuillez vous presenter au siège social à Anyama (bd du stade olympique) avec vos photos, CV, lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Vous aurez pour mission principale d’évaluer et d’orienter la création de parfums destinés aux produits proposés sur le marché local et sous-régional. Vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration des briefs olfactifs, l’échange avec les fournisseurs pour le sourcing, ainsi que le suivi des reformulations jusqu’à l’obtention de la fragrance idéale, en parfaite cohérence avec l’identité de marque du groupe.



RESPONSABILITÉS

Vos principales responsabilités s’articulent autour des missions suivantes :



Gérer la mise en œuvre de l’approche olfactive en étant force de proposition et en apportant une vision claire et créative aux parfumeurs afin de stimuler l’innovation et la différenciation qualitative.



Élaborer les briefs olfactifs en fonction des besoins des différentes gammes.



Garantir le respect des délais de validation pour les (re)formulations et assurer la mise en conformité réglementaire des produits.



Coordonner les parties prenantes (fournisseurs, marketing, supply chain, etc.).



Évaluer les parfums et les produits cosmétiques multi-catégories (crèmes, gels douche, etc.).



Veiller à la conservation de l’esthétique et de la performance technique des produits.



Soumettre vos travaux aux responsables du développement pour validation et intégration dans les produits du groupe.

Le poste est basé à Abidjan.



PROFIL RECHERCHÉ

Doté d’un odorat fin et développé, vous êtes idéalement titulaire d’une formation supérieure en sciences et techniques de fabrication, spécialité Arômes, Parfums et Cosmétiques, ou issu(e) d’une école de parfumerie. Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans à un poste d’évaluateur de parfum dans le secteur de la parfumerie ou de la cosmétique.

Passionné(e) par l’univers de la beauté, vous faites preuve de rigueur, de réactivité et d’énergie.



COMPÉTENCES TECHNIQUES ET LINGUISTIQUES



Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



Bon niveau en anglais professionnel pour interagir avec des interlocuteurs internationaux.



Connaissances en chimie et en réglementation du secteur cosmétique.



Bonne connaissance du marché, des classiques de la parfumerie fine, des ingrédients et des technologies associées.



Compétences avérées en communication olfactive et maîtrise des termes de classification en parfumerie.



CANDIDATURE

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS/TÂCHES

Dans le cadre de la redynamisation et du renforcement de nos activités, nous recherchons un(e) Senior MEAL Officer pour rejoindre notre équipe dédiée au Projet Intégré de Nutrition et de Développement de la Petite Enfance (PINUT-DPE), mis en œuvre dans les régions du GBEKE et du TONKPI. Sous la supervision du Chef de projet, le Senior MEAL Officer sera chargé de :



Suivi, Évaluation et Gestion des Données



Concevoir, mettre en œuvre et actualiser le plan de suivi-évaluation du projet, conforme aux exigences des bailleurs et de GFM3.



Appuyer les équipes terrain dans la collecte, la vérification et l’analyse des données nutritionnelles (prévalence de la malnutrition, couverture, indicateurs SMART, etc.).



Mettre en place des bases de données de suivi (DHIS2, Kobo, Excel, Power BI).



Réaliser des visites de suivi, supervisions conjointes et enquêtes de satisfaction communautaire.



Assurer le contrôle qualité et la fiabilité des données à tous les niveaux.



Former les agents de terrain et partenaires sur les outils de collecte et de reporting.



Garantir la traçabilité des données et l’archivage numérique des bases et rapports.



Collaborer étroitement avec les chargés de programme, superviseurs, nutritionnistes et partenaires.



Participer aux réunions de coordination et revues de projet.



Fournir des données probantes pour appuyer la conception de nouveaux projets.



Analyse, Rapportage et Apprentissage



Produire des rapports analytiques périodiques (quantitatifs et qualitatifs) pour orienter la prise de décision.



Élaborer des fiches de synthèse et bulletins de suivi des indicateurs clés.



Contribuer aux rapports narratifs et financiers destinés aux partenaires et bailleurs.



Mettre en place des mécanismes de redevabilité (feedback des bénéficiaires et parties prenantes).



Participer à la capitalisation, documentation et diffusion des leçons apprises et bonnes pratiques du projet.



QUALIFICATIONS ET PROFIL REQUIS



Diplôme Bac+4/5 en Nutrition, Santé Publique, Statistiques, Suivi-Évaluation, Développement communautaire, Gestion de projets ou domaines connexes.



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle, dont 3 ans dans la gestion de projets liés à la nutrition, santé maternelle et infantile ou petite enfance.



Capacité à travailler sous pression et respecter les exigences de qualité et délais.



EXPÉRIENCES, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES



Bonne connaissance du cycle de gestion de projet (planification, mise en œuvre, suivi-évaluation, reporting).



Expérience confirmée avec les outils de collecte numérique (Kobo, ODK, DHIS2).



Expérience en encadrement technique d’équipes terrain et gestion de données multisites.



Expérience avec les partenaires techniques (UNICEF, OMS, PAM, UE) est un atout majeur.



Maîtrise des méthodes d’enquête nutritionnelle (SMART, CAP, IYCF).



Excellente capacité d’analyse et de rédaction de rapports.



Bonne connaissance du cadre stratégique national de nutrition en Côte d’Ivoire.



Maîtrise du pack MS Office (Excel avancé, Power BI, Word, PowerPoint).



Bonne connaissance des approches participatives et communautaires.



Sens de l’organisation et rigueur professionnelle.



Leadership technique, esprit d’équipe et aptitude à la communication interculturelle.



Intégrité, discrétion et engagement envers les valeurs de l’ONG.



DOSSIERS DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature doit comprendre :



CV détaillé avec au moins 2 références (emails et numéros de téléphone).



Lettre de motivation adressée à la Présidente du Conseil d’Administration.

Envoyez votre candidature uniquement par email en indiquant comme objet : Senior MEAL Officer / GFM3.

Date limite : 28/10/2025 à 17h00 GMT.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous garantissons la sécurité des femmes et enfants à travers nos processus de sélection et pratiquons une tolérance zéro envers toute forme d’exploitation ou d’abus sexuel. Aucune contrepartie financière n’est demandée tout au long du processus.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Description du poste : Missions principales :



Planifier les rendez-vous (appels et WhatsApp).



Convaincre et fidéliser les clients.



Participer à la création de vidéos publicitaires.



Assurer la responsabilité et le suivi des tâches confiées.



Profil recherché :



Femme avec expérience commerciale.



Bonne maîtrise de l’informatique (utilisation d’ordinateur, notions de bureautique).



Titulaire d’un diplôme BAC+2.



Sens de l’organisation et dynamisme.



Candidature :

Envoyez votre CV pour postuler.

Description du poste : Missions principales



Assurer la gestion administrative et comptable de l’entreprise en appui aux différents services, garantir la fiabilité des documents financiers et administratifs, et faciliter la communication interne et externe.



1. Gestion administrative et secrétariat



• Accueillir les visiteurs et gérer les communications internes et externes.

• Classer et archiver les documents officiels et administratifs.

• Organiser les réunions, planifier les rendez-vous et assurer le suivi de l’agenda de la direction.



2. Gestion comptable



• Enregistrer les opérations comptables quotidiennes (factures, paiements, notes de frais).

• Assurer le suivi des comptes clients et fournisseurs, et effectuer les relances si nécessaire.

• Préparer les documents pour les déclarations fiscales et la clôture comptable.

• Participer à l’élaboration des états financiers et des rapports destinés à la direction.



3. Support à la direction



• Préparer et mettre en forme les documents officiels et rapports.

• Assurer le suivi des contrats et obligations légales de l’entreprise.



Profil du poste

Compétences requises



• Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et comptables (Sage, QuickBooks, Ciel…).

• Bonne connaissance des règles de comptabilité et des obligations fiscales.

• Rigueur, organisation et sens du détail.

• Discrétion et respect de la confidentialité.

• Excellentes compétences relationnelles et de communication.

• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.



Formation et expérience



• Diplôme : BTS, DUT ou Licence en comptabilité, gestion, secrétariat ou administration.

• Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire, idéalement en PME ou entreprise de services.



Qualités personnelles



• Sens de l’organisation et de la planification.

• Autonomie, initiative et fiabilité.

• Esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression.



Dossier de candidature



Documents à fournir :

• Copie de la carte nationale d’identité ou du passeport.

• Curriculum Vitae (CV) détaillé.

• Lettre de motivation personnalisée.

• Photo récente.

• Casier judiciaire.

Description du poste : Missions principales



Promouvoir les solutions informatiques de santé auprès des établissements médicaux (hôpitaux, cliniques, laboratoires, pharmacies).

Assurer la prospection, la vente, l’accompagnement client et le suivi commercial afin de garantir la satisfaction et la fidélisation des partenaires.



Profil du poste



Compétences requises :

• Excellentes aptitudes en communication, négociation et persuasion.

• Bonne connaissance des systèmes informatiques appliqués à la santé et des besoins des établissements médicaux.

• Autonomie, organisation et capacité à gérer un portefeuille clients.

• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels CRM.

• Sens du résultat et capacité à travailler sous pression.

• Carnet d’adresses dans le domaine de la santé souhaité.

• Expérience exigée : minimum 2 ans dans la commercialisation de produits ou solutions de santé.



Formation et diplômes



• BTS, DUT, Licence ou équivalent en gestion commerciale, marketing ou domaine connexe.

• Copies des diplômes et relevés de notes exigées.



Expérience professionnelle



• Copies des attestations d’emploi ou certificats de travail précédents.

• Références professionnelles (contacts des anciens employeurs ou superviseurs).



Compétences techniques



• Certificats ou attestations de maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

• Preuves éventuelles de compétences en gestion commerciale, facturation ou suivi budgétaire.



Autres documents à fournir



• Copie de la carte nationale d’identité ou du passeport.

• Curriculum Vitae (CV) détaillé.

• Lettre de motivation personnalisée.

• Photo récente.

• Casier judiciaire.

Description du poste : Missions principales



Gestion des réseaux sociaux :

Créer, planifier et publier du contenu sur les différentes plateformes (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok…). Assurer une veille constante sur les tendances, la concurrence et les opportunités numériques.

Animation de la communauté :

Répondre aux messages, commentaires et interactions des abonnés. Développer l’engagement et fidéliser la communauté en ligne.

Stratégie et marketing digital :

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication digitale. Définir les objectifs des campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux et en suivre les performances. Collaborer avec les équipes marketing, commerciales et créatives pour produire du contenu adapté.

Analyse et reporting :

Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et préparer des rapports réguliers sur la performance des actions. Identifier les axes d’amélioration pour optimiser la stratégie digitale.



Profil du poste



Excellente maîtrise des réseaux sociaux et des outils de gestion de contenu (Hootsuite, Buffer, Meta Business Suite…). Compétences en rédaction, storytelling et création de contenu visuel (photos, vidéos, infographies). Capacité à analyser les données et à ajuster les stratégies en conséquence. Connaissance des outils publicitaires en ligne et du marketing digital (Google Ads, Facebook Ads…). Créativité, sens de l’innovation et esprit analytique.



Formation et expérience



Formation : Bac +2 minimum en marketing, communication, numérique ou équivalent.

Expérience : 2 ans minimum dans le domaine du marketing digital ou de la gestion de réseaux sociaux.



Dossier de candidature



Pièces d’identité et informations personnelles :

• Copie de la carte nationale d’identité ou du passeport.

• Curriculum Vitae (CV) détaillé.

• Lettre de motivation personnalisée.

Compétences techniques :

• Certificats ou attestations de formation en marketing, communication, ou numérique.

• Preuves de compétences (facturation, réalisations, portfolio).

Autres documents :

• Photo récente.

• Casier judiciaire.

Description du poste : myAgro est une entreprise sociale agritech à but non lucratif basée en Afrique de l’Ouest. Nous avons développé un modèle d’épargne mobile permettant aux agriculteurs d’investir dans des semences de qualité, des engrais et des formations agricoles afin d’augmenter leurs récoltes et leurs revenus de 50 à 100 %.

Notre objectif est de soutenir 1 million d’agriculteurs d’ici 2026. myAgro a été reconnu et soutenu par la Fondation Skoll, Echoing Green, la Banque mondiale et le projet Audacious de TED.

Pour plus d’informations : www.myagro.org



Responsabilités principales



Promouvoir et représenter myAgro Côte d’Ivoire auprès des producteurs locaux.



Faire adhérer les producteurs aux offres de myAgro selon les conditions définies.



Assister les producteurs incapables de lire ou d’écrire dans la réalisation des paiements mobiles.



Fournir toutes les informations nécessaires pour une bonne compréhension des offres myAgro.



Soutenir les équipes de myAgro dans la réalisation des activités sur le terrain.



Signaler toute difficulté rencontrée lors des activités.



Former les producteurs aux bonnes pratiques agricoles définies par myAgro.



Assister myAgro et ses partenaires dans les activités de prospection sur le terrain.



Recruter et encadrer les Leaders Communautaires (LCs) et les anciens si nécessaire.



Assurer le suivi des LCs sous sa responsabilité.



Profil recherché



Formation :



Niveau BAC+2 minimum.



Une formation en agriculture ou domaine connexe est un atout.



Expérience :



Expérience dans le domaine agricole ou dans la vente en milieu rural est un plus.



Compétences et qualités :



Sens de l’organisation et capacité à s’adapter aux réalités rurales.



Bonne expression orale et aptitude à communiquer clairement.



Capacité à travailler de manière autonome et à encadrer des équipes.



Maîtrise du français et, idéalement, d’une langue locale.



Permis de conduire A et possession d’une moto.



Smartphone Android et capacité à l’utiliser efficacement.



Processus de recrutement



Soumission de candidature via formulaire en ligne.



Test de recrutement.



Entretien de sélection de 30 à 45 minutes pour les candidats présélectionnés.



Vérification des références.



Pour postuler :

Formulaire de candidature en ligne



Merci de joindre votre CV et une lettre de motivation.