Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Descriptif du poste

Localisation: Palmeraie, Abidjan - poste à pourvoir dès que possible

Le/La Chasseur de Talents intégrera l’équipe Talents de Lapaire et travaillera directement avec le Chargé de Développement RH. Il/Elle participera activement à la croissance des équipes de Lapaire en sélectionnant les meilleurs profils.

Sa mission se décompose en 3 volets:

Poster les offres d’emploi à pourvoir sur les différentes plateformes

Suivre l’agenda de recrutement de l’entreprise

Recueillir les informations clés du poste en vue de rédiger l’offre d’emploi

Rédiger et soumettre les offres d’emploi à son supérieur

Poster les offres d’emploi sur les plateformes locales et l’ATS de l’entreprise

Sélectionner les meilleurs profils correspondant aux besoins des postes

Rechercher des candidats exceptionnels et trier les candidatures reçues sur la base des compétences et qualités requises pour le poste

Prendre contact avec les candidats et réaliser les entretiens de screening par téléphone ou en ligne

Analyser et évaluer les réponses des candidats aux questionnaires de screening

Réaliser des entretiens d’embauche complets avec les candidats retenus et suivi des tests techniques réalisés par les candidats

Réaliser des compte-rendus d’entretien concis et précis aidant à la prise de décision

Assurer une relation fluide avec les candidats

Créer de l’intérêt pour l’entreprise et participer à faire grandir la marque employeur

Coordonner la prise de rendez-vous entre les membres de la direction et les candidats

Informer les candidats sur le processus de recrutement, faire le suivi du statut des candidatures par email ou téléphone

Participation à la vie et au développement du département RH : newsletter, page Linkedin etc.

Profil recherché

Titulaire d’un Brevet de Technicien Supérieur en Gestion des Ressources Humaine et première expérience réussie au sein d’un département de Ressources Humaines / Recrutement.

Aisance avec les outils digitaux nécessaire (ATS), bonne connaissance d’Excel / Google sheet.

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

Altruisme: L’argent est important mais aider les autres est bien plus satisfaisant

Sens relationnel: Vous aimez aller au contact des autres, établir une connection avec autrui pour faciliter la communication, y compris par téléphone

Curieux: Vous savez vous intéressez aux autres et comprendre qui ils sont

Organisé et méticuleux: Vous êtes rigoureux et assurez un suivi quotidien de vos tâches

Dynamique et motivé: Vous savez réagir vite, êtes motivé et passionné par votre travail

Ambitieux: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs et à continuer de grandir

Esprit d’équipe: Vous aimez échanger avec vos collègues et créer un esprit de corps pour atteindre les objectifs de l’entreprises

Description du poste : Description du poste

L'ONG FEMME FAMILLE SOLIDARITE ex- Femme Famille Sida située à Sassandra recrute sur le projet MIEN RASSOU Financé par SEV-CI (Santé Espoir et Vie) avec l'appui financier du CDC PEPFAR un (01) opérateur de saisie basé à San-Pedro.

Sous la responsabilité et la supervision du chef de projet, en collaboration directe avec le Gestionnaire de Base de données, l'opérateur de saisie assurera les tâches suivantes : • Vérifier la qualité des données transmises pour la saisie

- Renseigner les différents registres (TARV, soin et soutien)

- Veuillez au bon rangement des outils de collecte de données

- Signaler au GD les données manquantes et les erreurs dans les outils papiers (registres, dossier patient et rapport journalier/hebdomadaire)

- Saisir les données du dossier patient, les données de laboratoire, les données de pharmacie et des rapports périodiques produits.

- Participer à toutes autres tâches relatives à la gestion des données

- Tenir à jour tous les fichiers de case management

- Gérer le premier niveau de contrôle de la qualité des données

- Renforcer les capacités des acteurs du site au bon remplissage des outils de collecte de données

- Participer à la mise en œuvre des études, enquêtes et autres recherches opérationnels

- Toutes autres taches et activités connexe en rapport avec le poste

- Contribuer au renforcement des capacités du personnel technique (Assistante sociale, Conseiller Communautaire et clinique,etc.)sur la collecte de données en conformité avec le plan national de suivi et évaluation

-Contribuer à la coordination de l'ensemble des activités de suivi et évaluation du projet

- Contribuer à la coordination des activités de collecte et de traitement des données du projet

- Contribuer à l'élaboration et la production des rapports programmatiques périodiques

- Contribuer à l'édition des rapports techniques périodiques - Participer aux réunions de l'équipe technique et établir les comptes rendus de réunions - Contribuer à la gestion de l'archivage des documents techniques;

- Rendre disponible les outils de collecte de données (registre de conseil-dépistage, de l'index testing, suivi des positifs, suivi des bénéficiaires…)- Assurer la collecte journalière des données des activités menées par les prestataires médico-sociaux(Médecin,infirmier,Assistante sociale,CC,etc.) - Renseigner au quotidien les bases de données relatives au projet (bases nationales, bases du partenaire technique et financier) -Participer aux réunions périodiques de suivi du projet

Profil du poste

Qualifications Etre titulaire d'un BAC/BT/BEP en informatique, secrétariat ou équivalent

- Avoir une formation professionnelle en gestion de programme de lutte contre le VIH -Sida; Expériences - Expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans la gestion programmatique, financière et administrative de projets dont 1 an en relation avec des programmes VIH/sida ; - Aptitudes

- Parfaite maîtrise du français; - Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel,Access,etc.) et une grande rapidité dans la saisie des données;- Bonne connaissance des techniques de classement et d'archivage physique et électronique

- Aptitude à travailler sous la contrainte des délais et des résultats en faisant preuve d'initiative, de dynamisme et de proactivité ; - Aptitude à communiquer de façon efficace avec les différents partenaires impliqués ;

- Avoir une bonne connaissance de la politique de lutte contre le VIH/SIDA en Côte d'Ivoire, du cadre institutionnel de cette lutte et des stratégies adoptées pour faire face à la pandémie ;

- Solides capacités d'expression écrite et orale et réelles aptitudes à formuler de façon claire et concise ses idées ; - Ouverture d'esprit et volonté de faire preuve d'adaptabilité et de souplesse dans les relations avec ses collaborateurs.

- Le present poste est basé à SAN-PEDRO

-Le salaire de base est 150.000fr cfa

Dossiers de candidature

Documents à fournir - CV détaillé avec photo en couleur (avec des adresses exactes de 2 références que nous pourrons consulter au besoin) - Lettre de motivation adressée à « Madame la Directrice Exécutive » + Prétentions salariales - Copie des documents attestant les expériences acquises (attestation ou certificat de travail) - Copie du ou des diplômes exigés pour le poste - Photocopie de la CNI ou tout autre document équivalent attestant de votre nationalité ivoirienne NB : Les documents à fournir doivent être transmis au format PDF de préférence et en un mail unique Date et modalités de dépôt des dossiers de candidature Le dépôt de dossier de candidature se fait, exclusivement, en envoyant un Email avec comme objet « Dépôt candidature FFS_ OPS SanPedro_MIEN-RASSOU 2 » à : ongffsrecrutement2016@gmail.com ; Contacts :

05 95 26 73 60 La date d'ouverture de dépôt des dossiers de candidature est fixée au 07 Mai 2025 dès publication de l'annonce La date limite de réception des dossiers de candidature est fixée au 12 Mai 2025 à 17 h 00 TU délai de rigueur Les dossiers seront dépouillés en séance privée par le Comité de Recrutement de l'ONG FFS Seuls les candidats(es) sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour le test d'embauche (test écrit et/ou oral) qui se tiendra à notre siège sis à San-Pedro.

Description du poste : Description du poste

La Mission d'Action contre la Faim Côte d'Ivoire, Organisation Internationale Non Gouvernementale à vocation Humanitaire, intervenant dans les domaines de la nutrition, la santé, la sécurité alimentaire, de l'eau et de l'assainissement recherche:

UN (01) RESPONSABLE PROJET ADJOINT EAU HYGIENE ET ASSAINISSEMENT(H/F), pour la zone du Tchologo (FERKESSEDOUGOU)

MISSION PRINCIPALE:

Contribuer à la planification, à l'organisation, à la mise en œuvre et au suivi des activités du projet « Accès durable à l'eau et à l'assainissement des populations en milieu rural du Bassin du Haut Bandama (Côte d'Ivoire) », en partenariat avec des structures gouvernementales et non gouvernementales.

Mission 1 : Mettre en œuvre et suivre les activités des interventions liées au projet Wash

La ou le Responsable de projet adjoint est chargé(e) :

- De l'atteinte des objectifs du projet GIRE 2 dans la zone d'intervention ;

- De la qualité de l'intervention du projet GIRE2 dans la zone d'intervention ;

- De la collecte des données de qualité sur les activités du projet ;

- De la réalisation en temps en heure et en qualité du reporting sur les activités du projet, de l'alerte au CT en cas de retards dans la mise en œuvre des activités, des risques et défis éventuels empêchant la bonne marche du projet ;

- De l'entretien des liens de partenariat avec les membres des structures communautaires de gestion des points d'eau mis en place et des membres des OSCs accompagnant la mise en œuvre du projet.

Tâches spécifiques (liste non-exhaustive) :

- Contribuer à la formalisation de la stratégie d'intervention, adaptée à la situation locale, et la promouvoir en partenariat avec les parties prenantes au projet ;

- Présenter le projet aux partenaires locaux (autorités administratives et locales, etc.) ;

- Planifier et mettre en œuvre les activités du projet dans la zone d'intervention ;

- Contribuer à la mise en place et au suivre du système de collecte de données permettant l'analyse et le suivi du projet ;

- Collecter les informations de qualités sur les activités permettant d'alimenter les indicateurs et les résultats du projet et de prise de décisions stratégiques programmatique ;

- Mobiliser les partenaires locaux pour s'assurer de la bonne réalisation des activités du projet ;

- Collecter les informations nécessaires pour la capitalisation sur les bonnes pratiques et les leçons apprises

- Etablir le Plan d'approvisionnement (PA), Suivre les livraisons et assurer la distribution sur le terrain ;

- Contribuer à la préparation et à la réalisation des enquêtes sur le projet ;

- Partager régulièrement des informations avec la hiérarchie afin de favoriser le développement de l'approche choisie ;

- Entretenir les liens de collaboration avec les partenaires locaux de la zone pour l'atteinte des objectifs du projet.

- Reporting :

o Collecter les données de qualité ;

o Réaliser une synthèse régulière des indicateurs à l'échelle du projet (APR, etc.) et la diffuser au coordinateur terrain et au Responsable Département Wash (référent fonctionnel) ;

o Réaliser régulièrement des synthèses sur l'état d'avancement du projet à destination au coordinateur terrain et au Responsable Département Wash (référent fonctionnel) ;

o Documenter pour capitaliser sur les innovations, les bonnes pratiques et cas à succès du projet.

Mission 2 : Superviser les chantiers et la bonne conduite des travaux et garantir la qualité

La ou le responsable de projet adjoint est chargé (e) de :

- De la conduite des travaux des chantiers

- De la qualité des travaux des chantiers

- De la supervision des chantiers

- Du partenariat dont il/elle a la charge

Tâches spécifiques (liste non-exhaustive) :

- Superviser l'approvisionnement quotidien des chantiers en matériels et matériaux et la présence des ouvriers sur les chantiers ;

- Contrôler la qualité et l'usage des matériels et matériaux ;

- Contrôler l'avancement des travaux, le suivi environnemental et sécuritaire et organiser des réunions de chantier régulières avec les prestataires choisis ;

- Coordonner avec le Responsable de Projet EHA et la logistique les actions à prendre dans la gestion des chantiers et des contrats ;

- Assurer un contrôle régulier des travaux conformément aux clauses du cahier des charges ;

- Alerter son supérieur hiérarchique de tout cas de non-conformité des travaux ;

- Participer aux réceptions provisoires et définitives des travaux ;

- Documenter toutes les étapes des travaux et rédiger un rapport d'activités.

Mission 3 : Contribuer à analyser le contexte, à développer, à mettre en place et superviser les activités du projet

La ou le responsable de projet adjoint est chargé (e) de :

- De la gestion du cycle du projet

- De l'atteinte des objectifs d'ACF

- De la qualité du programme dont il/elle a la charge

- Du partenariat dont il/elle a la charge

Tâches spécifiques (liste non-exhaustive) :

- Participer à l'analyse des besoins de la zone géographique en lien avec les autres secteurs ;

- Participer aux évaluations situationnelles pour le volet WASH ;

- Contribuer à la Formulation des propositions pour améliorer le projet le cas échéant en lien avec les autres domaines techniques en vue de développer des approches intégrées

- Promouvoir et superviser la qualité du projet ;

- Participer à la mise en place et au suivi du système de collecte de données permettant l'analyse et le suivi du programme ;

- Accompagner l'établissement des commandes de consommables, faire le suivi, proposer des améliorations ;

- Participer à la Préparation et à la mise en œuvre des enquêtes sur le projet : développer les TDRs, méthodologies et outils des enquêtes.

- Assurer l'implication, la participation et l'appropriation du projet par les partenaires.

- Contribuer à capitaliser les bonnes pratiques du programme, les expériences, les évaluations en suivant la politique de capitalisation d'ACF.

Mission 4 : Encadrer et Accompagner le renforcement des compétences des membres des structures communautaires de gestion des points d'eau, des membres de l'association des artisans réparateurs, des membres des OSCs.

La ou le responsable de projet adjoint est chargé (e) de :

- Mobiliser les parties prenantes pour une adhésion et appropriation du projet (sensibilisation, motivation, animation, suivi, …)

- Evaluer les compétences et acquis en matière de gouvernance locale de l'eau des membres des structures communautaires de gestion des points d'eau mis en place, des membres de l'association des artisans réparateurs de pompes, des leaders communautaires, des membres des OSCs accompagnants le projet.

- Déterminer les besoins en matière de formation et renforcer les compétences

Tâches spécifiques (liste non-exhaustive) :

- Organiser des rencontres de sensibilisation et de mobilisation des parties prenantes pour une compréhension, adhésion et appropriation des actions du projet ;

- Accompagner les structures communautaires de gestion des points d'eau dans la planification, la gestion des contributions financières/ cotisation et suivi des réparations des pompes.

- Déterminer avec les structures communautaires de gestion des points d'eau, l'association des artisans réparateurs leurs besoins en matières de renforcement des capacités organisationnelles, fonctionnelles de leurs structures.

- Impliquer les OSCs dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités communautaires (sensibilisation et remobilisations des communautés aux actions du projet) et de Déterminer avec les OSCs leurs besoins en matière de renforcement des capacités organisationnelles, fonctionnelles de leurs structures et en matière de plaidoyer.

- Amener les OSCs à porter le plaidoyer des questions de l'eau potable dans le tchologo auprès des entités des parties prenantes, entités décentralisées et déconcentrées.

Profil du poste

Diplôme/ Niveau d'études :

Diplôme BAC + 3/4 au minimum en WASH + expérience professionnelle en Gestion de projet

Quatre (04) années d'expériences

Compétences requises :

- Connaissance des politiques et système d'eau et assainissement en Côte d'Ivoire ;

- Expérience en réhabilitation /création de point d'eau ;

- Expérience sur des projets de gouvernance de l'eau ;

- Bonne connaissance des nouvelles technologies ;

- Expérience en ONG ;

- Bonne capacité d'analyse ;

- Compétences en formation et en management d'équipe ;

- Connaissances informatiques : Word, Excel, EpiInfo

Qualités interpersonnelles :

- Esprit d'équipe, capacité à obtenir l'adhésion, le compromis, Capacité d'écoute et de transmission ;

- Capacité d'organisation, capacité de travail, ténacité ;

- Capacité à prendre du recul et avoir une vision globale et transversale ;

- Bonne capacité de négociation et de diplomatie.

Compétences managériales, capacité d'analyse et de synthèse, autonomie, management de projet

Dossiers de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leurs dossiers de candidature comprenant obligatoirement une lettre de motivation + un Curriculum Vitae à jour + prétention salariale brute mensuelle dans un dossier unique, sous format PDF, portant la référence en objet du courriel: RPA WASH 052025

au plus tard le 13 mai 2025 par courriel uniquement aux deux adresses suivantes:

recrutement@ci-actioncontrelafaim.org et recrutement2@ci-actioncontrelafaim.org

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre de la mise en œuvre de nos missions de formations à Abidjan et intérieur du pays en 2025, nous recherchons des experts consultants-formateurs ayant au moins 07 années dans la formation des adultes pour animer nos formations en session inter-entreprises et intra-entreprises (en mode présentiel et distanciel).



Profil du poste



Si vous avez un niveau minimum BAC+4 et une expérience en tant que formateur des adultes de plus de 05 années dans les domaines ci-dessous :



- Management

- Qualité

- Commerces/Ventes

- Marketing

- Ressources Humaines

- Fiscalité

- Transport/Logistique

- Informatique

- Communication



Nous vous prions de nous transmettre votre CV détaillé mettant en avant vos expériences en tant que formateur.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV à l'adresse : paness.ci@gmail.com au plus tard le 19 mai 2025.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Gestion Comptable & Financière



Tenue de la comptabilité du CPMIA (Centre de Prestations Mutualisées pour l’Intensification Agricole).



Encaissement des paiements des producteurs et gestion de la caisse.



Traitement des salaires des agents saisonniers.



Élaboration des états financiers avec le service financier.



Suivi Logistique & Opérationnel



Supervision des dépenses (carburant, réparations de tracteurs).



Suivi des activités sur les chantiers.



Recouvrement des prestations à crédit auprès des coopératives et unités de transformation.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : BAC+2 en Finance, Comptabilité ou domaine équivalent.

Expérience : Minimum 2 ans en gestion comptable/financière.

Compétences Techniques :



Maîtrise des logiciels comptables et outils bureautiques (Excel, Word, Access).



Expérience dans l’accompagnement des sociétés coopératives (un atout).

✔ Soft Skills :



Rigueur, organisation et sens du détail.



Capacité à travailler en milieu rural.

✔ Âge maximum : 40 ans.



CONDITIONS DU POSTE

Contrat d’1 an renouvelable après évaluation.



Salaire : À discuter selon expérience (prétentions salariales à indiquer dans la lettre de motivation).



Environnement : Poste terrain (zones agricoles du Nord de la Côte d’Ivoire).



COMMENT POSTULER ?

📅 Date limite : 19 mai 2025

📩 Dossier à envoyer :



CV actualisé



Lettre de motivation (mentionnant les prétentions salariales)



02 photos d’identité



Adresse :

VARIANCE GRH

Treichville, Avenue 17 rue 38

Contacts : 27 21 74 68 14 / 01 40 65 80 31 / 05 75 13 46 65

Site web : www.variancegrh.com/Emploi

✉ Email : recrutement@variancegrh.com

Description du poste : Mission Principale

Assurer la gestion administrative quotidienne de l’entreprise et soutenir les équipes dans leurs activités opérationnelles.



Responsabilités Clés

Gestion des fournitures : Commande, suivi des stocks et approvisionnement.



Support transversal : Appui aux départements (comptabilité, SAV, technique, commercial).



Documents administratifs : Préparation de factures, notes de frais, suivi des échéances (contrats, renouvellements).



Gestion logistique :

• Suivi des documents véhicules (carte grise, assurance, patente).

• Gestion du carburant (recharges par carte/directes).

• Mise en conformité des documents.



Profil Requis

Compétences techniques :

• Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

• Expérience en gestion administrative polyvalente.



Soft skills :

• Rigueur, organisation et respect des délais.

• Autonomie, discrétion et esprit d’équipe.

• Capacité à gérer plusieurs tâches sous pression.



Candidature

Envoyer le CV à : recrutement@efc-ci.com

Description du poste : Mission Principale

Promouvoir et vendre les services digitaux Baobab+ (notamment l’offre Izili Digital) via les réseaux d’agences partenaires (MTN, MOOV Africa) en utilisant le modèle Pay As You Go pour les produits digitaux.



Responsabilités

Vente & Formation : Commercialiser Baobab+ et former les clients à l’utilisation des services.



Sensibilisation : Accroître l’adoption de l’offre Izili Digital auprès des acheteurs de smartphones.



Gestion Clientèle : Suivre un portefeuille clients, remonter les feedbacks et assurer le recouvrement si nécessaire.



Amélioration Continue : Proposer des idées pour optimiser l’offre et l’expérience client.



Profil Requis

Expérience commerciale (3 mois minimum).



Maîtrise des outils informatiques et passion pour le digital.



Qualités : Rigueur, autonomie, sens de l’organisation.



Lieu de travail : Agences MTN/BAOBAB+/MOOV en Côte d’Ivoire (intérieur du pays).



Candidature

Envoyer un CV à : recrutement.ci@baobabplus.com



Objet de l’email : « Candidature Conseiller Digital »



Date limite : 14 Mai 2025.

Description du poste : Missions principales

En tant qu’Assistant(e) Comptable Paie, vous serez chargé(e) de :



Réceptionner et saisir les éléments de paie dans le logiciel dédié (création/mise à jour des dossiers du personnel, éléments fixes et variables du salaire).



Enregistrer les départs en congés validés et intégrer les données nécessaires dans le système.



Enregistrer les pièces de caisse liées aux avances et acomptes sur salaire dans le logiciel de paie.



Collecter, enregistrer et contrôler les éléments variables : heures travaillées, absences, heures supplémentaires.



Planifier et exécuter le traitement de la paie mensuelle, y compris les gratifications et primes.



Effectuer les paiements des allocations familiales versées par la CNPS.



Gérer et justifier les comptes de rémunération et les comptes individuels des salariés.



Effectuer les prélèvements obligatoires (assurances, organismes, frais médicaux, saisies-arrêts).



Assurer la paie complète (virement, chèque, espèces, distribution des bulletins).



Clôturer la paie mensuelle dans les délais impartis.



Établir les déclarations sociales et fiscales selon les obligations légales.



Établir les états annuels (DISA, état 301) à la fin de l’exercice.



Informer sa hiérarchie de toute anomalie ou dysfonctionnement rencontré.



Proposer des améliorations pour l’optimisation du service et la satisfaction des salariés.Participer à l’élaboration de tableaux statistiques sur la masse salariale.



Profil recherché

Formation : Bac +2/3 en Comptabilité



Expérience : 2 à 3 ans à un poste similaire (paie, comptabilité du personnel)



Compétences techniques souhaitées :



Maîtrise d’un logiciel de paie (type SAARI, SAGE, etc.)



Bonne connaissance du droit social et fiscal



Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité



Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

1. Développement Stratégique des Produits

Concevoir et implémenter la roadmap marketing Moov Money



Élaborer des business models et propositions de valeur pour accroître revenus et base clients



Rédiger tous documents techniques (briefs, spécifications produits, rapports de rentabilité)



2. Gestion Opérationnelle

Piloter l’implémentation technique des services (tests UAT, suivi des performances)



Former les équipes commerciales et techniques sur les nouveaux produits



Assurer le monitoring quotidien des indicateurs clés (CA, usage, abonnés)



3. Communication & Promotion

Créer des briefs marketing pour les campagnes de communication



Garantir une visibilité optimale des produits via des actions promotionnelles



PROFIL RECHERCHÉ

Formation :



Bac+4/5 en École de Commerce/Marketing/Gestion



Expérience :



2-3 ans en développement de produits/services (expérience en Mobile Money fortement valorisée)



Compétences Techniques :



Maîtrise des outils analytiques (Excel, PowerPoint) et notions en comptabilité



Connaissance des solutions technologiques (monétique, architecture digitale)



Anglais technique (un plus)



Soft Skills :



Rigueur, esprit d’analyse et capacité à travailler sous pression



Excellente communication et sens du relationnel

Description du poste : Missions Clés

Stratégie Commerciale :



Piloter le développement commercial dans le secteur de la LLD avec une analyse fine du marché ivoirien.



Optimiser la gestion de la relation clients (fidélisation, négociation de contrats, résolution des problématiques clients).



Management Opérationnel :



Exploiter l’ERP pour le suivi des performances et la gestion des flottes.



Coordonner les équipes commerciales et techniques pour garantir la satisfaction client.



Profil Exigé

Formation : BAC+4/5 en Marketing, Gestion Commerciale, Communication ou domaine similaire.

Expérience :



5 ans minimum dans le secteur de la LLD/gestion de flotte, avec une parfaite connaissance du marché ivoirien.



Maîtrise avancée des ERP (outils de gestion intégrés).

Compétences :



Leadership, sens aigu du relationnel et aptitude à négocier des contrats complexes.



Capacité à analyser les tendances du marché et à proposer des solutions innovantes.



Candidature

📩 Envoyer votre CV à : dbarry@empowertaca.com

✍️ Objet du mail : « Responsable Commercial & Relation Clients »

Description du poste : Missions Clés

Stratégie Commerciale



Développer et piloter la stratégie de vente (croissance, diversification).



Identifier nouveaux marchés/clients et négocier des contrats stratégiques.



Analyse des performances et fixation des prix/offres.



Stratégie Marketing



Concevoir des campagnes (online/offline) et analyser la concurrence.



Créer des contenus (brochures, newsletters, web) et organiser événements (salons, webinaires).



Relation Client



Fidélisation, formations produits et suivi des besoins clients.



Profil Requis

Formation : Bac+3 minimum (Marketing, École de commerce).

Expérience : 3 ans+ en marketing/commercial, idéalement dans les technologies.

Compétences :



Négociation, gestion client et analyse de marché.



Maîtrise des outils digitaux et compréhension des spécificités tech.



Excellente communication (FR + ANGLAIS courant).



Qualités : Proactivité, créativité, résistance au stress et esprit d’équipe.



Atouts

Expérience en management d’équipe.



Environnement dynamique et international (travail hybride possible).



Candidats idéaux : Profils orientés résultats, capables de lier stratégie commerciale et marketing dans un secteur innovant.

Description du poste : Missions Principales

Gestion de l’agenda



Optimisation des rendez-vous, réunions et déplacements.



Préparation des dossiers en amont et rappel des échéances critiques.



Coordination & Organisation



Liaison entre le Directeur, les équipes internes et les partenaires externes.



Suivi des projets, planification des réunions stratégiques et contrôle des tâches déléguées.



Support Logistique



Organisation des voyages (billets, visas, hébergements).



Préparation des présentations, documents et supports de communication.



Communication



Interface avec clients/fournisseurs (français et anglais).



Accueil des visiteurs et gestion du courrier/emails.



Profil Requis

Formation :



Bac +2 minimum (Assistanat, RHCOM, Gestion Commerciale).



Expérience :



3 à 5 ans dans un rôle similaire.



Atout : expérience en négoce ou environnement international.



Compétences Techniques :



Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint.



Excellente rédaction et élocution (français + anglais).



Qualités :



Rigueur, discrétion, proactivité.



Polyvalence, sens de l’organisation et diplomatie.



Avantages

Assurance santé prise en charge à 75%.



Dotation communication.

Description du poste : Missions Principales

Vente & Développement Commercial :



Promouvoir et vendre les produits et services bancaires de la banque.



Contribuer à l’expansion du portefeuille client (particuliers et professionnels).



Stratégie & Conformité :



Appliquer la stratégie commerciale de la banque.



Respecter strictement les procédures internes et réglementaires.



Gestion de la Relation Client :



Assurer un suivi personnalisé des clients et proposer des solutions adaptées.



Profil Requis

Formation :



Bac +4/5 en Gestion commerciale, Marketing, Banque, Finances ou diplôme d’une Grande École de Commerce.



Expérience :



3 à 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire.



Compétences Clés :



Excellente maîtrise des techniques de vente et négociation.



Connaissances des produits bancaires (épargne, crédits, moyens de paiement, etc.).



Capacité à analyser les besoins clients et à proposer des solutions sur mesure.



Rigueur dans le respect des procédures et normes bancaires.



Aisance relationnelle et esprit d’équipe.



Atouts

Expérience avec une clientèle de particuliers et professionnels.



Maîtrise des outils bancaires (logiciels de gestion clientèle, CRM).



Modalités de Candidature

Envoyer CV + lettre de motivation à :

recrutement.bgfibankci@bgfigroupe.com

Objet du mail : Candidature – Chargé(e) de Relation Clientèle Particuliers et Professionnels



⚠️ Date limite : 15 mai 2025

Description du poste : PRÉSENTATION DE PETRO IVOIRE

PETRO IVOIRE, société ivoirienne leader dans la distribution de produits pétroliers, s’engage à fournir des services de qualité tout en respectant les normes de sécurité et d’environnement.



Nous recherchons des Gérants Libres (GL) motivés et qualifiés pour rejoindre notre réseau de stations-service.



PROFIL RECHERCHÉ

Expérience confirmée en gestion de points de vente (stations-service, commerce, etc.).

Orientation client et résultats, avec une capacité à développer le chiffre d’affaires.

Intégrité, rigueur et transparence dans la gestion des opérations.

Disponibilité pour superviser les activités quotidiennes de la station.



MISSIONS PRINCIPALES

Gestion opérationnelle : Assurer le bon fonctionnement de la station selon les standards qualité et sécurité de PETRO IVOIRE.

Développement commercial : Mettre en place des stratégies pour augmenter le chiffre d’affaires.

Satisfaction client : Garantir un service irréprochable et fidéliser la clientèle.

Gestion des stocks et normes QSE : Veiller au respect des procédures et à la sécurité des opérations.



Condition importante : Le candidat doit pouvoir financer le fonds de roulement nécessaire à l’exploitation.



MODALITÉS DE CANDIDATURE

Date limite : 23 mai 2025

Envoyer votre dossier à : cahouty@petroivoire.ci

Contact : 07 58 62 88 09



CALENDRIER

🗓 Analyse des dossiers & entretiens : Du 26 au 30 mai 2025



POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Intégrer un réseau leader dans le secteur pétrolier.

Autonomie et responsabilité en tant que Gérant Libre.

Opportunité de croissance avec un accompagnement professionnel.



Nous vous remercions pour votre intérêt et espérons vous compter parmi nos partenaires !

Description du poste : Fonction du poste

Le/La spécialiste technique principal(e) est l'expert(e) technique du FIDA dans son domaine d'expertise. Il/Elle appuie les programmes nationaux/régionaux en fournissant des conseils techniques mondiaux de pointe tout au long du cycle de projet (stratégique et opérationnel), et contribue à l'agenda institutionnel dans son domaine d'expertise technique. Dans ses domaines de responsabilité, le/la spécialiste technique principal(e) fait preuve d'une grande indépendance pour assurer une exécution fiable des programmes. À ce niveau, le/la titulaire effectue de manière autonome l'ensemble des tâches complexes, y compris l'analyse et l'approbation de dossiers complexes et/ou faisant jurisprudence, afin de garantir la cohésion et la synergie dans l'application des conseils techniques et l'appui à l'élaboration des programmes. Il/Elle travaille en collaboration avec les spécialistes techniques thématiques, les directeurs de pays (DC)/chefs de bureaux multipays (MCO) et les autres membres du personnel afin d'assurer la cohérence, la cohésion et la synergie dans l'application des conseils techniques et l'appui à l'élaboration des programmes.



Le spécialiste technique principal - Sauvegardes sociales, environnementales et climatiques - (SECAP) travaille en collaboration avec les spécialistes techniques spécifiques de l'ECG (environnement/climat et inclusion sociale), les spécialistes techniques thématiques du PMI, les directeurs de pays et d'autres membres du personnel de la région Afrique de l'Ouest et du Centre (AOC) pour assurer la cohérence, la cohésion et la synergie dans l'application des conseils techniques et la fourniture d'un soutien au développement de programmes facilitant les flux de connaissances et la création de communautés de pratiques.



Fonctions clés et résultats

1. CONSEIL TECHNIQUE SUPÉRIEUR : Le spécialiste technique principal fournit des conseils techniques faisant autorité dans son domaine de spécialisation afin de renforcer la capacité du FIDA à se positionner comme un acteur mondial influent dans ces domaines, d'améliorer les politiques et programmes gouvernementaux nationaux concernés et de garantir que le FIDA soit considéré comme un partenaire de confiance et apprécié. Ses fonctionnalités peuvent inclure, sans s'y limiter :



Fournir au personnel et aux partenaires du FIDA des conseils professionnels actualisés sur les questions politiques, institutionnelles et techniques.

Contribuer à garantir que la haute direction du FIDA soit régulièrement et adéquatement informée pour participer efficacement aux forums de haut niveau ayant des implications politiques pour la transformation rurale.

Fournir une expertise technique de haut niveau.

2. SERVICES DE CONNAISSANCE ET DE CONSEIL : Le/La spécialiste technique principal(e) favorise l'élaboration de politiques viables et durables et soutient les contributions thématiques régionales et mondiales par un partage de connaissances techniques faisant autorité dans son domaine de spécialisation. Il/Elle garantira l'accès aux sources de connaissances et d'innovation les plus récentes, renforcera les capacités techniques et établira de nouveaux partenariats en matière de connaissances et de conseil. Ses fonctionnalités peuvent inclure, sans toutefois s'y limiter :



Soutenir la collecte de renseignements et l'analyse des débats relatifs à la transformation rurale inclusive et durable ;

Soutenir la coordination du développement et de la diffusion des connaissances pertinentes avec les institutions extérieures au FIDA, dans la région concernée et les institutions nationales, diffuser les connaissances et les enseignements tirés avec les partenaires et les parties entraînent externes par la publication de documents occasionnels, d'articles de revues, de séminaires et d'ateliers, par le biais des médias électroniques et par le développement de nouveaux produits de connaissance et d'outils opérationnels qui s'appuient sur l'apprentissage sur le terrain ;

Participer aux discussions thématiques à l'échelle du FIDA et élaborer des approches techniques et opérationnelles appropriées en rapport avec les stratégies et programmes des pays/divisions ;

Planification et direction d'événements d'apprentissage pour renforcer les connaissances et la capacité du FIDA à participer aux débats mondiaux ayant des implications politiques pour la transformation rurale.

3. ACTIVITÉS DE RENFORCEMENT DE PARTENARIATS ET DE SENSIBILISATION : Le/La spécialiste technique principal(e) développe et entretient un réseau de partenariats stratégiques susceptibles de contribuer à la promotion du mandat et des messages du FIDA en matière de transformation rurale dans le débat mondial. Il/Elle développe des contacts avec ses pairs, au sein et à l'extérieur du FIDA, afin de se tenir informé(e) des activités réalisées aux niveaux national et régional, de soutenir les actions de plaidoyer conjoints et de partager les connaissances pour renforcer l'image du Fonds en tant que partenaire de développement hautement compétent et viable. Ses fonctionnalités peuvent inclure :



Établir des partenariats avec des centres d'excellence, des organisations techniques complémentaires et des départements spécialisés d'autres institutions de développement (y compris les agences des Nations Unies, les institutions financières internationales, les agences de coopération bilatérales, les organisations non gouvernementales et autres) en tant que partenaires stratégiques ;

Renforcer la représentation et la communication du FIDA dans les processus politiques (y compris la représentation du FIDA lors de réunions, séminaires et conférences internationaux, régionaux et interinstitutions) ;

Développer et cultiver des alliances dans les principaux forums politiques mondiaux afin de renforcer l'influence du FIDA au fil du temps, en mettant l'accent stratégique sur des thèmes spécifiques dans leur domaine de spécialisation.

4. SUIVI, ÉVALUATION ET RAPPORTS : Le spécialiste technique principal assiste le directeur/les spécialistes techniques principaux dans la gestion des connaissances et d'autres activités de suivi et de rapport afin d'améliorer les décisions relatives aux programmes et au financement au niveau des pays.



5. FONCTIONS DE GESTION : Le spécialiste technique principal est responsable de l'intégrité, de la transparence et de l'équité dans la gestion des ressources du FIDA. Cela comprend, entre autres, la gestion du personnel par l'appui au recrutement de spécialistes techniques et au renforcement des capacités techniques, l'encadrement et le mentorat du personnel nouveau et/ou moins expérimenté, la supervision et l'évaluation des performances des professionnels et du personnel des services généraux sous sa responsabilité.



En particulier, les principales responsabilités du spécialiste technique principal (SECAP) comprennent :



6. CONSEILLER PRINCIPAL EN MATIÈRES DE GARANTIES SOCIALES, ENVIRONNEMENTALES ET CLIMATIQUES : Le/La spécialiste technique principal(e) (CAPES) s'efforcera d'améliorer la qualité de la préparation et de la mise en œuvre des Procédures d'évaluation des incidences sociales, environnementales et climatiques (CAPES), notamment en recherchant des moyens d'améliorer les objectifs de développement des projets par l'intégration sociale, l'adaptation au changement climatique et son atténuation, ainsi que la gestion environnementale durable. Cela comprendra le soutien aux projets financés par diverses sources, dont le Programme de prêts et de subventions (PdP) et divers fonds supplémentaires. Plus particulièrement, le/la titulaire du poste devra :



Coordonner la préparation et la supervision de la mise en œuvre des exigences du SECAP telles que, entre autres, les évaluations d'impact environnemental et social, les évaluations des risques climatiques et de l'adaptation et les plans ou cadres de gestion environnementale et sociale dans le portefeuille régional de l'AOC.

Fournir des conseils, renforcer les capacités et faire progresser l'élaboration de politiques de garanties au sein des pays membres.

Examiner les projets, programmes et stratégies afin de renforcer leur contribution aux objectifs de développement des pays, y compris ceux identifiés dans le cadre des conventions multilatérales et régionales sur le changement climatique et l'environnement dans le portefeuille de l'AOC.

Assurer la qualité des résultats du PAEDC grâce à des évaluations rigoureuses et complètes, à l'élaboration de plans de gestion et à la mise en œuvre d'activités de projet. Le/la spécialiste technique principal(e) dirigera et soutiendra les équipes pour l'obtention de résultats de qualité du PAEDC.

Diriger l'amélioration des évaluations de haute qualité des risques, des impacts et de l'adaptation au changement climatique, basée sur des méthodologies de pointe.

Soutenir et compléter le développement et la maintenance d'une liste de consultants régionaux et internationaux certifiés SECAP, garantissant une expertise dans toutes les normes SECAP et les besoins régionaux.

Rédiger et réviser les termes de référence des consultants pour la préparation, le renforcement des capacités et la mise en œuvre des SECAP.

Fournir un soutien technique et un dépannage dans les projets et les pays à haut risque du portefeuille de l'AOC ;

Participer aux équipes de réalisation de projets dans la région AOC, en particulier là où il existe des risques de sauvegarde substantiels et élevés.

Travailler avec les équipes régionales pour renforcer la justification et les activités liées au climat et à l'environnement dans les propositions de projets.

Fournir des contributions techniques à la conception, au démarrage et à la mise en œuvre de projets climatiques et environnementaux soutenus par des fonds supplémentaires (par exemple, notes conceptuelles, documents de conception de projets, préparation de termes de référence, collecte et analyse de données, examen du travail des consultants).

7. GESTION DES CONNAISSANCES : Le spécialiste technique principal (Sauvegardes sociales, environnementales et climatiques) (SECAP) garantira l'accès national aux sources de connaissances et d'innovation les plus récentes, renforcera les capacités techniques nationales et établira de nouveaux partenariats de connaissances et de conseil. Ses fonctionnalités peuvent notamment inclure :



Coordonner les travaux liés aux sauvegardes dans la région de l'AOC afin de garantir que les ressources, les capacités et les connaissances appropriées sont déployées pour couvrir efficacement la mise en œuvre du SECAP.

Coordonner les efforts régionaux pour développer et mettre en œuvre le SECAP grâce à une formation adéquate et au renforcement des connaissances sur une base continue.

Identifier et mettre en œuvre des formations pour le personnel du FIDA, les consultants, les équipes de mise en œuvre des projets et les institutions partenaires, selon les besoins.

Produire des produits de connaissance pour développer davantage les outils techniques du FIDA et pour communiquer les enseignements tirés et les résultats du portefeuille de projets.

Proposer l'amélioration des documents et processus stratégiques pour soutenir la préparation et la mise en œuvre du SECAP.

Participant aux groupes de travail des Nations Unies, des BMD, des organisations régionales, nationales et autres groupes de travail liés aux garanties.

Se tenir au courant et produire des documents d'orientation à l'intention des collègues sur les changements apportés aux garanties et autres politiques et pratiques connexes des fonds supplémentaires pour le climat et l'environnement.

8. ÉTABLISSEMENT DE PARTENARIATS : Le spécialiste technique principal (protection sociale, environnementale et climatique) devra :



Suivre, garantir et rendre compte du respect par le FIDA des politiques de sauvegarde des sources de financement externes afin de garantir un accès continu à des financements supplémentaires. Ceci s'applique spécifiquement au Fonds d'adaptation, au Fonds pour l'environnement mondial et au Fonds vert pour le climat.

Représenter le FIDA lors d'événements régionaux, sous-régionaux et internationaux pertinents pour présenter les innovations et les résultats du FIDA.

Développer des partenariats innovants avec des partenaires de développement pour faciliter la cohérence avec le programme du FIDA en matière de changement climatique et d'environnement.

Jouer un rôle actif dans les efforts de mobilisation des ressources liées aux thèmes de l'ECG.

Contribuer à répondre aux demandes d'information des membres.

9. SUIVI, ÉVALUATION ET RAPPORTS : Le/La spécialiste technique principal(e) (Sauvegardes sociales, environnementales et climatiques) (SECAP) contribue à garantir et à recueillir les résultats du portefeuille du FIDA afin d'améliorer les programmes nationaux du portefeuille régional AOC et les décisions de financement fondées sur des données techniques précises. Ses fonctionnalités peuvent notamment inclure :



Suivre la qualité des projets, programmes et stratégies de mise en œuvre du SECAP.

Surveiller et fournir des contributions pour garantir la qualité des études SECAP produites par les projets pendant la mise en œuvre.

Surveiller et identifier les moyens de remédier à la mauvaise mise en œuvre des résultats du SECAP par les équipes de projet.

Fournir un appui à l'établissement de rapports au Conseil d'administration du FIDA sur la qualité des évaluations de la mise en œuvre du SECAP.

Surveiller et garantir que les mécanismes d'information publique, de divulgation et de règlement des chagrins du FIDA et des Fonds supplémentaires sont en place et que les exigences sont respectées.

Surveiller et contribuer aux politiques et stratégies du FIDA afin de garantir le respect des exigences d'accréditation.

Participer à des missions de supervision pour apporter un appui à la mise en œuvre des plans de gestion environnementale et sociale.

Évaluer la qualité de la mise en œuvre du projet et des rapports d'avancement afin de garantir leur qualité et leur exhaustivité.

Résoudre les problèmes liés à l'avancement du projet et fournir des recommandations à la direction sur les mesures à prendre pour surmonter les obstacles à une mise en œuvre efficace et de qualité.

Indicateurs clés de performance

Les missions exigent la mise à disposition d'une expertise technique de référence dans le domaine de spécialisation. L'impact du travail du/de la titulaire influe directement sur les programmes de pays et contribue à la politique et à la stratégie régionale et institutionnelle. L'impact sur l'ensemble des programmes de pays et régionaux du FIDA est significatif, car il permet de projeter le rôle et les capacités du Fonds en tant que partenaire fiable et viable du développement. Leur travail est complexe, car il exige la prise en compte d'un large éventail de facteurs techniques et de données connexes. Les spécialistes techniques régionaux principaux sélectionnent et supervisent également les consultants externes, participent en tant qu'experts aux missions sur le terrain et assurent le service des réunions intergouvernementales et des groupes d'experts à caractère technique.



À ce niveau, l'exactitude technique du travail n'est généralement pas vérifiée. Les spécialistes techniques régionaux seniors font ainsi preuve d'indépendance et d'initiative pour évaluer les besoins et conseiller les gouvernements lors de leurs missions sur le terrain. Des décisions sont prises quant aux stratégies de recherche ou d'analyse à suivre pour résoudre les problèmes techniques. Les méthodes et procédures établies sont adaptées si nécessaire afin d'atteindre les résultats souhaités.



Relations de travail

Les relations de travail des spécialistes techniques impliquent principalement la fourniture de conseils techniques, la négociation et la résolution des problèmes rencontrés lors de la conception et de l'évaluation des projets techniques, de la supervision et de l'appui à la mise en œuvre, ainsi que de la préparation des études et des rapports. Le/la titulaire agit en tant qu'expert(e) dans son domaine de spécialisation et travaille en toute indépendance technique pour fournir une expertise technique et des conseils méthodologiques au niveau national, ainsi qu'au niveau régional, selon les besoins. Il/Elle entretient des contacts avec ses homologues et de hauts fonctionnaires d'autres organisations des Nations Unies, des IFI, des gouvernements, des organisations non gouvernementales et intergouvernementales, des instituts de recherche du secteur privé et du monde universitaire. Dans le cadre de ses fonctions auprès d'organismes intergouvernementaux, de groupes d'experts et de travail, et lors d'autres réunions, le/la spécialiste technique principal(e) fournit une expertise technique et des recommandations en matière d'investissement, de formulation des politiques et de conclusions officielles, à titre consultatif et spécialisé ; il/elle peut également fournir des informations sur les politiques de l'organisation et agir en tant que représentant(e) de celle-ci. Il/Elle entretient des contacts afin d'identifier et d'évaluer les évolutions émergentes.



Exigences du profil d'emploi

Compétences organisationnelles :



Niveau 2 :



Établir des relations et des partenariats - Établir et entretenir des partenariats stratégiques en interne et en externe

Communiquer et négocier - Acquérir et utiliser un large éventail de styles et de compétences de communication

Faire preuve de leadership - Montrer l'exemple; initier et soutenir le changement

Se concentrer sur les clients - Contribuer à une culture centrale sur le client

Apprendre, partager les connaissances et innover - Défier, innover et contribuer à la culture de l'apprentissage

Gestion des performances et développement du personnel - Gère des équipes plus larges avec un impact plus important sur les autres et sur l'organisation

Gestion du temps, des ressources et de l'information - Coordonne une utilisation plus large du temps, de l'information et/ou des ressources

Résolution de problèmes et prise de décision - Résout des problèmes complexes et prend des décisions qui ont un impact plus large sur l'entreprise

Réflexion stratégique et développement organisationnel - Personnel occupant des postes de direction et/ou de leadership stratégique

Travail d'équipe - Favoriser un environnement d'équipe cohésif

Éducation:



Niveau - Diplôme universitaire supérieur d'un établissement accrédité dans un domaine techniquement pertinent.

Domaines - Agriculture, Développement rural, Gestion des ressources naturelles, Environnement, Économie, Sciences sociales, etc.

Le diplôme doit être délivré par un établissement accrédité répertorié sur https://www.whed.net/home.php .

Expérience:



Au moins huit (8) années d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevé et une compréhension démontrée des initiatives de développement dans le domaine des garanties sociales, environnementales et climatiques.

Deux (2) ans dans une organisation multiculturelle ou nationale offrant un soutien à l'échelle régionale/mondiale.

Vaste expertise en analyse et gestion des risques sociaux, environnementaux et climatiques, conformément aux Procédures d'évaluation sociale, environnementale et climatique (PESEC) du FIDA. Une expérience du travail sur le terrain et des cadres politiques internationaux liés à l'élaboration de projets et de programmes de financement de la lutte contre le changement climatique et de l'environnement est un atout. Expérience des évaluations d'impact environnemental et social et des plans de gestion. Expertise technique au niveau national. Compétences en conception et coordination de recherches techniques et en identification de solutions aux problèmes de sauvegarde en constante évolution.

Langues:



Obligatoire : Anglais et français (4 Excellent)

Souhaitable : espagnol ou arabe

Compétences:



Plaidoyer : Capacité à exploiter les connaissances et/ou les supports de communication du FIDA pour maintenir et promouvoir un dialogue constructif autour de la vision et des priorités stratégiques du FIDA auprès des acteurs externes.

Stratégie et gestion des connaissances : Vaste expertise en gestion des connaissances et en stratégies de diffusion

Gouvernance et mandat du FIDA : Connaissance approfondie de la structure de gouvernance, du mandat, des priorités stratégiques et du travail technique du FIDA

Compétences analytiques : Excellente capacité à analyser et à synthétiser des informations qualitatives et/ou quantitatives provenant de diverses sources et à en extraire les principales idées et recommandations.

Maîtrise des TIC et du numérique de base : Expertise pertinente pour le rôle spécifique (par exemple, approfondie, systèmes d'information informatique, y compris les logiciels de systèmes d'exploitation de micro-ordinateurs, le matériel et les logiciels d'application et autres équipements de bureautique), gestion de la configuration informatique de l'utilisateur final

Adaptabilité : Adaptabilité et flexibilité face à des situations nouvelles ou inattendues, à des contraintes et circonstances spécifiques et à la gestion de processus complexes

Collaboration : Travailler avec succès vers un objectif commun avec d'autres en communiquant clairement, en écoutant activement les autres, en assumant la responsabilité des erreurs et en respectant les différents points de vue des parties impliquent.

Approche d'entreprise : Capacité à intégrer la vision et les priorités de l'entreprise dans son domaine de travail (par exemple, budgétisation allant au-delà des simples considérations budgétaires, en tenant compte des priorités stratégiques)

Compétences interpersonnelles : Capacité à traiter avec patience et tact les autres (par exemple, les visiteurs, les clients, les appelants, etc.), y compris les personnes de haut rang (par exemple, les participants à des réunions de haut niveau)

Sens politique : Capacité à mener une analyse politique solide et à comprendre des environnements complexes, en proposant des options et des conseils

Synthèse : Capacité exceptionnelle à synthétiser et à simplifier des informations techniques complexes pour une variété de publics (non techniques)

Communication verbale : Communication verbale claire, succincte et convaincante ; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique

Communication écrite : Communication écrite claire, succincte et convaincante dans la langue requise pour le rôle spécifique ; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique (par exemple pour la rédaction de documents de position, de briefings, etc.)

Politique fondée sur des données probantes : savoir-faire dans la formulation de recommandations politiques concrètes et exploitables fondées sur des données probantes (allant au-delà de la simple interprétation des données)

Développement, gestion de programmes/projets : Savoir-faire en développement, mise en œuvre et gestion de programmes/projets

Garanties sociales et environnementales : savoir-faire en matière de conformité sociale et environnementale, tel que spécifié dans les Procédures d'évaluation sociale, environnementale et climatique (PESEC) du FIDA

Thèmes transversaux - Environnement et changement climatique : Expertise spécifique au thème transversal environnement et changement climatique (ex : politique climatique et environnementale, biodiversité, agroécologie)

Dialogue politique : savoir-faire en matière de tenue de consultations régulières et efficaces avec les homologues du FIDA, tels que les ministères et les organismes gouvernementaux à tous les niveaux administratifs, les donateurs et la société civile.

Description du poste : Vos missions au quotidien

Sous la supervision du Responsable d'Unité Commerciale, votre rôle sera de :



Animer et encadrer les équipes ;

Réaliser avec son équipe les objectifs commerciaux de l'agence ;

S'assurer du suivi quotidien des engagements, du risque et de la conformité ;

S'assurer de la bonne gestion de toutes les tâches administratives de l'agence.

Activités principales

Concrètement, vous serez amené(e) à :



Mettre en œuvre au sein de son agence les pratiques managériales définies par BDDF, et notamment DIR/ CLI en s'appuyant sur le référentiel managérial : réunions d'équipe, entretiens managériales, entretiens individuels, Morning meeting, night check ;

Identifier les besoins en développement et créer les conditions nécessaires à la montée en compétences de ses collaborateurs ;

Conduire les entretiens individuels et évaluer les collaborateurs placés sous sa responsabilité ;

Réaliser avec son équipe les objectifs commerciaux de l'agence ;

Développer le portefeuille de clients et la recherche de nouveaux prospects

En fonction des périmètres, développer la relation vie privée et vie professionnelle des clients PRO dont il a la charge et travailler en synergie avec le conseiller PRO pour optimiser la relation client globale ;

Veiller à la bonne appropriation et à la mise en œuvre des pratiques commerciales ;

Assurer la gestion quotidienne des engagements et du risque sous l'autorité du DCPP avec l'appui du Superviseur des risques.

Et si c'était toi ?

Vous êtes titulaire d'un BAC+4/5 en Gestion Commerciale, Marketing, Banque, Finance ou domaine équivalent ;

Vous avez une expérience en tant que Responsable Adjoint d'Agence ou dans une fonction similaire ;

Vous avez une expérience dans les métiers de la gestion commerciale, la gestion des risques, ou dans un métier connexe ;

Vous avez une maîtrise de l'animation commerciale et des techniques de vente ;

Vous avez une bonne connaissance de l'offre bancaire destinée à la clientèle privée et professionnelle, dont les produits et services liés à la banque au quotidien, la banque à distance, l'épargne et les placements, l'assurance, les crédits aux particuliers ;

Vous savez accompagner les clients pour renforcer leur satisfaction et contribuer au développement du PNB et à la rentabilité d'une agence ;

Vous avez une maîtrise des risques de crédit, de la conformité et des procédures associées ;

Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques, des applications métiers ainsi que des processus de traitement ;





Nous recherchons, en plus, des candidats.es avec les aptitudes et compétences suivantes :



Capacité d'analyse et de synthèse

Sens du service à la clientèle

Ecoute et capacité relationnelle

Ouverture d'esprit et curiosité intellectuelle

Rigueur, organisation et autonomie

Proactivité

Gestion d'équipe

Plus qu'un poste, un tremplin

Chez Société Générale Côte d'Ivoire, nous croyons que tous les candidats doivent être sélectionnés dans le respect du processus du groupe afin de prévenir tout risque de corruption ou de conflits d'intérêts, et d'éviter toute forme de discrimination ou de favoritisme. Nous nous engageons à publier de manière transparente tous les postes disponibles en dehors des postes clés définis par la Direction des ressources humaines qui sont à pourvoir par le plan de succession et des moyens externes.



Le collaborateur est le premier acteur de sa mobilité interne il peut se faire aider des HRBP dont le rôle est d'apporter des outils et des conseils RH afin lui permettre d'effectuer ses recherches dans les meilleures conditions. Tout collaborateur maitrisant son poste actuel et ayant une ancienneté de plus 2 ans peut postuler aux offres de la bourse de l'emploi correspondant à son profil. Il s'engage à informer préalablement son manager et son HRBP.



En fonction des compétences nécessaires et nouvelles exercées, la mobilité peut donner lieu à une augmentation, applicable en principe lors de l'exercice annuel de révision des rémunérations, sauf cas exceptionnels.



Vous hésitez encore ?



Sachez que vous avez la possibilité de contacter le Service Recrutement pour des informations complémentaires sur cette vacance de poste. Si vous le souhaitez le nom d'un référent métier vous sera également communiqué afin d'avoir des informations sur l'expertise technique liée à ce poste.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Projets pour renforcer nos équipes et accompagner nos clients dans la réussite de leurs initiatives stratégiques et opérationnelles.

VOS MISSIONS

En soutien au Directeur de Projets, vos principales missions seront :

? Assister à l'ensemble du cycle de vie des projets : préparation des plannings, coordination opérationnelle, suivi budgétaire et gestion des risques ;

? Contribuer à l'animation des instances de gouvernance (comités de pilotage, comités opérationnels) et garantir la diffusion fluide de

l'information entre toutes les parties prenantes ;

? Préparer et mettre à jour les plannings, tableaux de bord et indicateurs de performance (KPI) pour assurer le suivi rigoureux des projets ;

? Rédiger et compiler les livrables clés : cahiers des charges, rendus, rapports de suivi et bilans intermédiaires ;

? Organisateur et coordination des ateliers de travail et des réunions de cadrage ou de restitution ;

? Assister le Directeur de Projets dans la relation client : préparation des points de suivi, prise en compte des besoins et proposition de solutions adaptées.





PROFIL RECHERCHÉ

? Vous avez un niveau BAC + 4/5 en marketing, en communication ou dans un domaine connexe ;



? Vous avez une expérience confirmée dans une agence de conseil en communication ou dans un rôle similaire, avec une solide compréhension

du montage d'offres, de l'organisation d'événements et de la gestion de projets de communication ;

? Vous êtes capable de concevoir et à exécuter des stratégies marketing et communication innovantes ;

? Vous possédez d'excellentes compétences en gestion de projets et en coordination d'équipes multidisciplinaires ;

? Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles ;

? Vous travaillez de façon autonome ;

? Vous êtes capable de travailler sur plusieurs projets en parallèle ;

? Vous êtes capable de travailler sous pression et de respecter des délais serrés ;

? Vous possédez une bonne maîtrise des outils informatiques courants.





MODALITÉS

? Date : dès que possible

? Localisation : Cocody Angré 8e tranche

? Contrat : CDD

**Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Pour postuler, transmettez-nous votre lettre de motivation, votre CV ainsi que votre prétention salariale à l'adresse e-mail suivante : job@suzang-group.com , avant la date limite de dépôt des candidatures. Veuillez inclure « Candidature – Chargé de Projets » dans l'objet de votre e-mail.





Date limite de dépôt des candidatures : 30 mai 2025

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour une entrevue.

Description du poste : Description du poste

Pentester (H/F)



Empower Talents & Careers recherche Un pentester.



MISSIONS & RESPONSABILITES

En tant que Pentester, vous êtes responsable d'évaluer la sécurité des systèmes d'information de l'entreprise en réalisant des tests d'intrusion. Vos principales missions :



•Réaliser des tests d'intrusion (interne/externe) sur les applications web, les serveurs, les API, et le réseau ;

•Identifier les vulnérabilités et évaluer leur niveau de criticité ;

•Rédiger des rapports détaillés avec des recommandations de correction ;

•Simuler des attaques ciblées (red teaming) pour évaluer la posture de défense globale ;

•Collaborer avec les équipes IT et dev pour corriger les failles détectées ;

•Contribuer à la mise à jour du plan de sécurité et à la sensibilisation des équipes ;

•Assurer une veille permanente sur les nouvelles vulnérabilités, techniques d'attaque et outils de pentest ;

•Participer à l'élaboration des politiques et procédures de sécurité (authentification, gestion des accès, gestion des incidents, etc.) ;

•Évaluer les fournisseurs tiers (solutions RH, ATS, hébergeurs) du point de vue sécurité.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Maîtrise des outils de pentest : Burp Suite, Metasploit, Nmap, Nessus, Wireshark, etc.

•Très bonne connaissance des protocoles réseaux, des systèmes Linux/Windows, des architectures web ;

•Compréhension des failles OWASP (XSS, SQLi, CSRF, etc.) ;

•Capacité à rédiger des scripts ou outils : Python, Bash, PowerShell, etc.

•Esprit d'analyse et de synthèse ;

•Autonomie et rigueur ;

•Discrétion et sens de la confidentialité ;

•Bon relationnel pour vulgariser la sécurité auprès des non-techniques.



FORMATION

•Formation Bac+3 à Bac+5 en informatique avec spécialisation en cybersécurité ;

•Expérience significative (2 à 5 ans minimum) en tests d'intrusion, idéalement dans un environnement SaaS ou orienté données sensibles ;

•Une certification (CEH, OSCP, GPEN, etc.) serait un atout majeur.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :

Postulez à l'adresse : kkouakou@empowertaca.com

Avec pour objet : pentester (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter au numéro : au (+255) 05 02 13 83 83

Description du poste : Description du poste

Rattaché à la Direction Générale, votre mission principale sera de rendre compte de la situation financière auprès du Directeur général ainsi qu'au conseil d'administration, des autorités de surveillance, des auditeurs, des agences de notation financière.

A ce titre, vous aurez à:

Faire des reporting mensuelles ;

Rédiger et analyser un bilan ;

Superviser la comptabilité, la trésorerie et les questions fiscales;

Optimiser la gestion des sources de capitaux et leur emplois ; dans une optique de rentabilité et de maîtrise du risque;

Assurer les relations avec les apporteurs de fonds ; (propriétaires ou actionnaires, banques, marchés financiers);

Superviser les services administratifs du personnel ;

Définir les besoins et moyens nécessaires à l'optimisation des systèmes d'information et de gestion ;

Préparer les budgets et suivre leur exécution ;

Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique et conventionnelle;

Fournir des simulations de rentabilité et de risque financier comme aide à la décision pour les projets d'investissement.



Profil du poste



Titulaire d'un BAC+4, Finance Comptabilité ou équivalents, vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience à un poste similaire. Personne dynamique et de bonne moralité, vous pouvez être une personne de référence, force de proposition pour l'amélioration de la gestion financière et administrative.



Dossiers de candidature



Pour faire acte de candidature, veuillez envoyer votre CV actualisé + lettre de motivation et prétentions salariales à recrutement@siriusfinances.ci au plus tard le 23 mai 2025.



NB : Vous êtes invité à préciser en objet de votre mail de candidature l’intitulé du poste : « RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER » ; autrement votre candidature ne sera pas reçue par nos services.

Description du poste : Description du poste

Sous la Supervision du Chef d'Agence, le Chargé d'Affaires Senior a pour rôle d'assumer la responsabilité de la relation commerciale avec les clients, de conduire une politique de développement du fonds de commerce Entreprises, de maîtriser le risque et la rentabilité de son fonds de commerce, et de contribuer à l'amélioration de la qualité du service aux clients.



A ce titre, le titulaire du poste est chargé de :



1- Recherche de client :

Effectuer régulièrement la prospection terrain, la promotion des produits et services offerts en vue d'acquérir de nouveaux clients et développer le portefeuille (en nombre, volume et qualité) ;



2- Ouverture de compte :

Procéder aux ouvertures de comptes clients



3- Crédit :

* Réaliser l'analyse financière et le montage des dossiers de crédits des clients Salariés, Particuliers, PME, entreprises, conformément aux conditions tarifaires, aux politiques, procédures de SIRIUS FINANCES .

* Recueillir et vérifier toutes les informations fournies par les clients dans le mais d'analyser leur demande de crédit, leur capacité de paiement, ainsi que les garanties qui seront prises en compte ;

* Participer aux comités de crédit afin de présenter et défendre la proposition de crédit ;

* Vérifier de manière continue l'information présentée par le client afin de minimiser les risques ;



4- Epargne et autres produits :

* Commercialiser et gérer les opérations liées aux produits d'épargne et aux services financiers ;

* Commercialiser les autres produits de la société



5- Recouvrement :

* Faire le recouvrement des retards et/ou impayés afin de maintenir régulièrement sain son portefeuille crédit ;

* Participer et fournir au comité de retard les informations et motifs d'impayés pour les crédits en retards de paiement ;



Profil du poste



Bac +4 / Bac + 5 en Finance, Sciences économiques et de gestion, Audit & Contrôle de Gestion Bancaire, Marketing, Commerce ou tout autre diplôme supérieur équivalent.



Avoir au moins cinq (05) années d'expériences dans une fonction similaire.



Avoir une bonne connaissance des techniques de marketing et de communication ;

Connaître la réglementation bancaire en matière de SFD, juridique et fiscale relative sur son activité ;

Connaître le tissu économique local ;

Connaître les techniques d'animation, d'organisation et de communication

Conduire une négociation commerciale ;

définir un plan de développement de son fonds de commerce.

Être disponible pour la gestion de son portefeuille

Être orienté résultats ;

Faire preuve de méthode et de rigueur ;

Faire preuve de leadership et d'autorité.



Dossiers de candidature



Pour faire acte de candidature, veuillez envoyer votre CV actualisé + lettre de motivation et prétentions salariales à recrutement@siriusfinances.ci au plus tard le 23 mai 2025.

Description du poste : À propos de Afriland First Bank Côte d'Ivoire







Afriland First Bank Côte d'Ivoire (First Bank CI) est une unité bancaire du groupe Afriland First Group présente dans une dizaine de pays africains.



Banque universelle, Afriland First Bank CI nourrit l'ambition de contribuer à l'essor d'un secteur privé ivoirien solide par le soutien aux PME grâce à la mise en œuvre des financements spécifiques adaptés aux besoins des PME, le financement des Grandes entreprises pour booster la croissance de l'économie et enfin par la promotion des forces particulières motrices de toutes les économies.







Mission







L'Agent d'Accueil sans Manipulation de Fonds travaillera sous l'autorité du Chef d'Agence, il/elle aura la charge d'accueillir et d'orienter les clients dans l'agence. Il/elle participe au développement commercial à travers la vente de moyens de paiement et de services de banque.







Principales activités







Accueillir, renseigner, détecter les besoins, conseiller et orienter la clientèle vers le bon interlocuteur ;

Réaliser des opérations de back office ;

Remettre les accessoires bancaires aux clients ;

Aide à la prise de rendez-vous auprès des gestionnaires ;

Assister, si nécessaire, le client dans la réalisation des opérations courantes ;

Assurer l'accueil téléphonique et la redirection des appels.

QUALIFICATIONS REQUISES







Avoir une expérience d'au moins 1 an à un poste similaire ;

Etre titulaire d'un diplôme Bac +2 minimum en banque, finance, marketing ou communication, sciences de gestion, juridique ou tout autre domaine connexe ;

Avoir une grande capacité d'écoute;

Etre accueillant et présentable.

Etre Disponible pour l'intérieur du pays.









COMPÉTENCES







Avoir un sens commercial et de l'accueil ;

Disposer d'une maîtrise de l'outil informatique et du pack office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook...) et des applicatifs métiers ;

Avoir une aisance relationnelle et d'excellentes aptitudes à la communication écrite et orale ;

Disposer d'une maîtrise de la langue française ;

Être réactif et avoir le sens du respect des délais et des priorités ;

Avoir le sens de l'accueil et de la courtoisie ;

Être organisé et rigoureux ;

Savoir prendre des initiatives ;

Être force d'argumentation ;

Être orienté résultats

Compétences exceptionnelles en gestion du temps, communication et service à la clientèle.

Disposer d'un niveau élevé de responsabilité, d'efficacité et de précision.





Dossier de candidature







Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :



Un CV (y préciser au moins 2 références professionnelles récentes) ;





Pour postuler : drh.afbci@afrilandfirstbankci.comen mentionnant en objet le titre du poste « Agent d'Accueil Sans Manipulation de Fonds»

Description du poste : Mission







L'Attaché(e) Commercial(e) travaillera sous l'autorité du Chef d'Agence. il/elle aura la charge de vendre les services et les produits de la banque, augmenter le chiffre d'affaires de son agence de rattachement et assurer le lien entre la Banque et sa clientèle.







Principales activités







Planifier, coordonner et implémenter les activités de prospection,

Vendre les produits de la Banque et effectuer des visites de prospection, de fidélisation et de recouvrement

Constituer et gérer la base de prospects cibles

Elaborer et mettre en œuvre les actions commerciales relatives aux ouvertures de comptes courants (particuliers et entreprises) ;

Elaborer et mettre en œuvre les actions commerciales relatives aux ouvertures de comptes d'épargne particuliers

Vendre les produits non risqués (banque digitale, monétique, bancassurance, etc...)

Vendre les crédits aux particuliers et effectuer le suivi du bon dénouement de la vente

Évaluer la rentabilité des produits et services

Produire les rapports d'activité hebdomadaire, mensuel, trimestriel et annuel à la hiérarchie

Participer aux montages de dossiers de crédit

Mener des actions de communication relatives aux produits et services dans la zone d'intervention ;

Participer au programme de lancement des produits de la banque

Procéder à l'ouverture et à la gestion des comptes clients particuliers

Gérer les réclamations.

Elaborer et tenir à jour une base de données clientèles et prospects

Faire le compte rendu de ses visites









QUALIFICATIONS REQUISES







Etre titulaire d'un diplôme Bac +3 minimum en Science de Gestion ou de l communication /Ecole de Commerce ou tout autre domaine connexe

Justifier d'une expérience de 02 ans minimum à un poste similaire

Connaitre les techniques de vente, du marché et des produits





COMPÉTENCES







Maîtriser les produits et services bancaires

Avoir de bonnes connaissances commerciales

Disposer d'une capacité de synthèse et d'analyse critique et prospective

Disposer d'une maîtrise de l'outil informatique et du pack office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook...) et des applicatifs métiers ;

Avoir une aisance relationnelle et d'excellentes aptitudes à la communication écrite et orale ;

Disposer d'une maîtrise de la langue française ;

Être autonome ;

Être réactif et avoir le sens du respect des délais et des priorités ;

Avoir le sens de l'accueil et de la courtoisie ;

Être organisé ;

Savoir prendre des initiatives et anticiper ;

Être force d'argumentation ;

Être capable de travailler en équipe pluridisciplinaires Avoir une bonne élocution et être d'une grande réactivité

Être orienté résultats





Dossier de candidature







Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :



Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles récentes) ;





Pour postuler : drh.afbci@afrilandfirstbankci.comen mentionnant en objet le titre du poste « Attaché Commercial»

Description du poste : Description du poste

Formateur(trice) principal(e) – Compétences comportementales et linguistiques (H/F)



Empower Talents & Careers recrute un Formateur(trice) principal(e) – Compétences comportementales et linguistiques pour l'un de ses clients intervenant dans le domaine de la cybersécurité.





Mission principale :



Le(la) formateur(trice) principal(e) -Compétences comportementales et linguistiques jouera un rôle central dans le développement des compétences transversales essentielles à l'employabilité des apprenants, telles que la communication, la pensée critique, le travail en équipe, la gestion du temps et le savoir-être professionnel.



Responsabilités :



Sous la supervision de la hiérarchie, le/la formatrice(trice) principal(e) – compétences comportementales et linguistiques aura pour responsabilités de :



Animation et facilitation :

•Dispenser des sessions de formation en présentiel et en ligne sur les compétences comportementales, l'anglais professionnel et le français de milieu professionnel et la culture organisationnelle et les programmes d'intégration ;

•Veiller à ce que chaque séance repose sur les principes de l'andragogie et corresponde à des situations concrètes du monde du travail.



Développement et adaptation des contenus :

•Adapter et enrichir les modules existants de compétences comportementales selon les parcours techniques proposés ;

•Intégrer la sensibilité culturelle et l'inclusivité dans les cours de langue et de communication ;

•Collaborer avec les équipes techniques pour contextualiser les compétences comportementales selon les exigences sectorielles.



Engagement et évaluation des apprenants :

•Concevoir des évaluations pré- et post-formation afin de mesurer les progrès ;

•Offrir un accompagnement personnalisé et des retours réguliers aux apprenants ;

•Utiliser les données issues de la plateforme LMS et des outils de feedback pour ajuster le contenu et la pédagogie.



Collaboration interfonctionnelle :

•Travailler en synergie avec les équipes Développement de carrière et Techniques pour assurer une cohérence entre compétences techniques et comportementales ;

•Participer aux activités d'intégration, de coaching et aux comités d'évaluation.



Suivi et suite :

•Suivre les taux de participation, de complétion, les scores de satisfaction et les résultats d'apprentissage ;

•Contribuer aux bilans trimestriels de performance pédagogique et proposer des axes d'amélioration.



Profil du poste



Compétences requises / Savoir être :



•Prise de parole en public et gestion de classe ;

•Empathie et intelligence émotionnelle ;

•Conception pédagogique et capacité d'adaptation didactique ;

•Maîtrise des outils numériques pédagogiques ;

•Sensibilité interculturelle et conscience de la diversité ;

•Maîtrise confirmée des principes de l'apprentissage des adultes et de la pédagogie centrale sur l'apprenant ;

•Bonne connaissance des plateformes LMS et des outils de suivi pédagogique ;

•Maîtrise de l'anglais (oral et écrit) ; connaissance fonctionnelle du français ;

•Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et multiculturel.



Formation :



•Bac+3/4 en ressources humaines, éducation, linguistique ou psychologie organisationnelle ;

•1 à 2 ans d'expérience directe en formation ou animation pédagogique ;

•Minimum 4 ans d'expérience dans des environnements multiculturels, internationaux ou d'entreprise.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :

Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/formateur-trice-principal-e-competences-comportementales-et-linguistiques-hf/1210



Avec pour objet : Formateur(trice) principal(e) – Compétences comportementales et linguistiques



Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux noms. : (+225) 05 02 13 83 83

Description du poste : Description du poste

Formateur(trice) en Langue Française (Poste optionnel) (H/F)



Empower Talents & Careers recrute un(e) formateur(trice) en langue française pour l'un de ses clients intervenant dans le domaine de la cybersécurité.



Mission principale :



Le/la formatrice(trice) en langue française se chargera de dispenser un enseignement ciblé en français auprès des membres du personnel ou des formateurs non francophones. Il/elle concevra et animera des modules de formation couvrant le français conversationnel, professionnel et technique, en s'appuyant sur le Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues (CECRL). Le/la formatrice(trice) contribuera également aux efforts de traduction, d'interprétation et d'adaptation interculturelle au sein de l'organisation.



Responsabilités :



Sous la supervision de la hiérarchie, le/la formatrice(trice) en langue française aura pour responsabilité de :



Enseignement et développement linguistique :

•Dispenser des cours de français à des formateurs ou employés non francophones, en présentiel et/ou à distance ;

•Élaborer des parcours d'apprentissage modulaires adaptés aux niveaux A1 à C1 du CECRL ;

•Intégrer des contenus professionnels et techniques liés aux fonctions exercées par les participants.



Évaluation et accompagnement :

•Évaluer les compétences linguistiques des apprenants à l'entrée et en cours de formation ;

•Fournir un accompagnement personnalisé pour favoriser la progression rapide vers la maîtrise fonctionnelle ;

•Concevoir ou recommander des outils numériques de soutien à l'apprentissage (applications, quiz, LMS, etc.).



Soutien à la communication interculturelle :

•Appuyer les équipes dans les efforts de traduction ponctuelle de documents ou d'interprétation orale (si requis) ;

•Contribuer à l'adaptation linguistique des supports de formation ou de communication ;

•Favoriser une meilleure compréhension des nuances culturelles liées à l'environnement francophone.



Profil du poste



Compétences requises / Savoir être :



•Excellente maîtrise du Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues (CECRL) ;

•Capacité à créer des supports pédagogiques adaptés au contexte professionnel et sectoriel ;

•Connaissance des outils numériques et des environnements d'apprentissage virtuels (Zoom, Google Meet, Moodle, etc.) ;

•Excellentes compétences relationnelles et pédagogiques ;

•Sensibilité interculturelle et capacité à adapter son approche aux besoins de publics variés ;

•Dynamisme, patience et sens de l'écoute ;

•Service rigoureux et orienté.



Formation :



•Bac+4/5 en enseignement du français, linguistique appliquée, didactique des langues ou domaine connexe.

•Minimum de 2 ans d'expérience en enseignement du français langue étrangère (FLE) dans un cadre professionnel.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :

Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/formateur-trice-en-langue-francaise-poste-optionnel-hf/1209

Avec pour objet : Formateur(trice) en langue française

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 05 02 13 83 83

Description du poste : Vos missions au quotidien

Intégré au sein de SG ABS Abidjan, vous serez rattaché au Manager Gestion d'Application SG ABS.



En tant que Gestionnaire d'Application, vous aurez pour responsabilité de garantir le bon fonctionnement des applications pour nos filiales AFS en conformité avec les procédures et en cohérence avec les exigences du groupe.



Et notamment :



Garantir le bon fonctionnement des applications sur le périmètre affecté en conformité avec les procédures et en cohérence avec les besoins exprimés

Assurer une bonne prise en charge des sollicitations des filiales - incidents, anomalies, demandes de paramétrage, demandes d'évolution, support applicatif, sur le périmètre des applications AFS sous sa responsabilité avec la qualité et les délais requis

Appliquer les règles définies dans le cadre de la mutualisation et de la convergence

Appliquer les règles de procédures définies dans le cadre Surveillance managériale

Apporter une expertise applicative Run dans le retour des projets bancaires avec SOL et la Testing Factory (contribution au projet déployé par SOL)

Assurer la coordination avec les partenaires en cas de besoin d'expertises pointues : Sopra / Digital Factory & DEVOPS / Responsables applicatifs SOL.

Principale(s) responsabilité(s) :



Traiter les demandes de service pertinentes de la gestion d'application, avec si besoin, l'assistance des équipes Bureau Technique et Exploitation

Analyser des demandes de services en sollicitant si besoin de la filiale pour l'obtention des compléments d'informations, afin de réaliser une meilleure qualification,

Affecter ou réaffecter les demandes aux groupes de résolution conformément à leur domaine de compétence (GS, RE, GA NIV 1 & 2, BT, Exp, …),

Réalisation des travaux en s'assurant de leur complétude et de leur qualité en passant si nécessaire par une phase d'homologation,

Information de la bonne fin des travaux et vérification de la conformité du résultat / Suivi post-réalisation

Assister la filiale dans l'utilisation des applications en relation avec le correspondant SGABS de la filiale, le responsable d'applicatif SOL / Digital Factory & DEVOPS,

Suivi des DIM de la filiale

Gérer les incidents et la maintenance corrective, avec si besoin, l'éditeur (interne ou externe), le responsable applicatif SOL, les équipes de SOLUTION, Testing factory et l'assistance des équipes de l'exploitation et bureau technique :

Analyse des incidents et définition de la nature des corrections (ou actions) à mettre en œuvre

Réalisation des actions correctives lorsqu'elles ne doivent pas une correction de l'application et après validation du référent de la Business Line ou du Responsable de Service GA

Instruction des incidents nécessitant une correction de l'application en assurant notamment l'ouverture et le suivi des demandes à l'éditeur (dans le respect des règles définies pour la gestion des demandes vers l'éditeur ou et des livraisons), les demandes de mise en homologation (MEH), l'homologation des corrections et les demandes de mise en production (MEP)

Participer à la gestion (selon le projet et l'organisation définie) au déploiement de nouvelles solutions applicatives avec les équipes de SOL, Testing Factory et Digital Factory :

Participation aux phases prévues dans les projets en vue de délivrer en fin de chaîne la recette d'exploitabilité

Participation à la mise en place de toutes les actions de passage en production

Appliquer les actions et stratégies de mutualisation et de convergence définies

Application des principes et règles de convergence dans la prise en charge des travaux, et contribution à l'amélioration globale du Système d'Information bancaire et applications satellites

Appliquer les règles de procédures définies dans le cadre de la Surveillance Managériale sur l'activité GA

Application des procédures de Surveillance Managériale

Maintenir la documentation normative notamment celles relatives aux paramètres et aux guides utilisateurs

Mise à jour régulière des guides suivant les changements de paramétrage sous le contrôle du référent de la Business Line et/ou du Responsable de service GA.

Et si c'était toi ?

De formation Ingénieur ou Bac+5 universitaire des filières IT, vous avez une expérience probante en tant que gestionnaire d'Application dans le secteur bancaire.



Compétences Métier :



Bonnes connaissances d'une ou plusieurs solutions applicatives du SI bancaire et monétique (notamment Amplitude Bank, PWC, …)

Connaissance des activités de la banque au niveau métier, processus, organisation

Capacité rédactionnelle

Technique de connaissance : SQL,

Maîtrise de la méthodologie ITIL

Compétences générales :



Sens du client

Rigueur

Capacité de synthèse

Esprit d'équipe

Capacité d'analyse

Écoute et communication

Description du poste : Description du poste

Missions : Sous l’autorité du responsable du Poste de Contrôle vous serez chargé de :



• Réceptionner et prendre en compte les alertes transmises par les systèmes de sécurité et y apporter une réponse adaptée

• Veiller au respect des procédures de communications par toutes personnes intervenant sur les différents canaux de communication

• Surveiller, analyser et exploiter les informations issues des systèmes de vidéosurveillance

• Contrôler, surveiller et assurer le suivi quotidien de la flotte de véhicules sur les plateformes dédiées

• Assurer la tenue de la main courante des événements

• Réceptionner et traiter les manquements de ronde des agents selon les consignes définies



Profil du poste



Profil ( H/F)

• Niveau minimum BAC avec une Première expérience dans la fonction ou à un poste similaire

• Savoir lire et écrire correctement en français

• Justifier d’une excellente acuité visuelle

• Savoir utiliser l’outil informatique

• Jouir d’une bonne santé physique et de ses droits civils

• La pratique de l’anglais est un atout



Qualités requises

• Réactif avec forte capacité de concentration dans le traitement des informations reçues et la gestion des interventions

•Excellente capacité d’analyse et de synthèse

•Excellent relationnel et forte capacité d’adaptation

•S’exprimer parfaitement en Français



Dossiers de candidature



Veuillez postuler via ce lien : https://ats.g4s.com/careers

Description du poste : Description du poste

Sous la supervision du Chef d'Agence, votre mission principale consistera à :



· Assurer l'assistance de la clientèle dans ses opérations bancaires afin de répondre à ses besoins ;



· Démarcher, promouvoir et vendre les produits de la banque afin d'augmenter le portefeuille et les commissions.



A ce titre, vous aurez à :



· Renseigner la clientèle ;



· Animer le guichet ;



· Ouvrir les comptes clientèles (enregistrement et renseignements sur cartons et livres) ;



· Enregistrer les données pour l'ouverture informatique des comptes.



· Recevoir les ordres de virement, les remises d'effets



· Prospecter la clientèle



· Vendre les produits de la banque ;



· Apporter un appui au point de vente.



· Délivrer les cartes magnétiques



Profil du poste



· BAC+2 Finance/Comptabilité, Gestion commerciale, Banque ;



· Sens de la communication et de la discrétion



· 2 ans d'expérience minimum



· Respect des autres,



· Flexibilité, adaptabilité, disponibilité



· Avoir une écoute active



· Être patient



· Être rigoureux



Dossiers de candidature



Pour faire acte de candidature, veuillez envoyer votre CV actualisé + lettre de motivation et prétentions salariales à recrutement@siriusfinances.ci au plus tard le 23 mai 2025.



NB : Vous êtes invité à préciser en objet de votre mail de candidature l'intitulé du poste : « CHARGE(E) CLIENTELE » ; sinon votre candidature ne sera pas reçue par nos services.

Description du poste : Mission principale

En tant que membre de l'équipe, le(la) titulaire fournit des services professionnels aux fins de l'exécution et de l'administration d'un ensemble d'activités de programmation, dans un souci d'efficience, d'efficience et de service à la clientèle. Ces services englobent l'appui à la programmation et l'appui administratif pour ce qui est de l'élaboration, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation de programmes et de projets dans des domaines techniques spécifiques, ainsi que de l'établissement de rapports sur ces activités. Le travail est régi par les règles, dispositions réglementaires, politiques, procédures et directives établies et nécessite l'utilisation du progiciel de gestion intégrée (PGI) de l'Organisation. Le(la) titulaire applique et promet les principes de la gestion axés sur les résultats (GAR).



Le(la) titulaire travaille sous la supervision du Chef de l'Unité régionale de Programmation. Le travail quotidien nécessite une surveillance minimale. Des instructions et des orientations détaillées sont des données en cas de missions particulières ou pour le traitement de questions inhabituelles ou complexes.



Relations de travail

Les contacts internes ont lieu avec le personnel et les responsables concernés dans les bureaux extérieurs, les bureaux de projet et au siège; ils visent à entretenir des relations de travail efficaces, à échanger des informations sur des questions de programmation et à obtenir une assistance dans ce domaine. Le(la) titulaire travaille régulièrement en liaison avec l'unité chargée de la programmation au niveau régional et reçoit des orientations de cette dernière.



Les contacts externes ont lieu principalement avec des homologues des administrations publiques, des organisations d'employeurs et de travailleurs, des institutions des Nations Unies et d'autres organisations internationales ainsi qu'avec des donateurs; ils visent à échanger des informations sur des questions de programmation et à obtenir une assistance dans ce domaine.



Fonctions et responsabilités essentielles

Fournir des services professionnels pour un ensemble déterminé de services de programmation. Apporter des contributions à l'élaboration des plans opérationnels par pays, de manière à ce qu'ils soient globalement conformes aux priorités stratégiques mondiales et régionales et aux instructions de programmation. Effectuer des recherches et des analyses courantes, et rédiger des parties de rapports et de supports d'exposé portant sur des analyses de situation à l'échelle nationale.

Fournir dans les délais impartials des informations exactes et pertinentes sur les questions de programme et de budget en vue d'éclairer la prise de décisions opérationnelles, en utilisant de manière stratégique le progiciel de gestion intégré (PGI). Utiliser des bases de référence, des critères d'exécution et des indicateurs pour mesurer les résultats, les analyser et en rendre compte. Contrôler et vérifier l'exactitude des données de programmation.

Participer à l'évaluation des plans et priorités de développement par pays. Contribuer à la définition et à l'établissement d'objectifs dans le cadre des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD) en tenant compte des priorités et des résultats énoncés. Se tenir informé(e) de la situation politique et socio-économique et proposer des mesures pour relever les nouveaux défis opérationnels qui se présentent.

Participer à des missions en vue de contrôler la mise en œuvre de programmes et en rendre compte. Identifier les problèmes qui se présentent et proposer des mesures correctives.

Elaborer, en coopération avec des spécialistes techniques et des partenaires extérieurs, des projets de mémorandum d'accord. S'assurer que ces mémorandums respectent les exigences et le calendrier établi pour la mise en œuvre des projets. Exiger la soumission, dans les délais impartis, de rapports de situation, en assurer le suivi et discuter des difficultés rencontrées avec les parties concernées.

Participer à des réunions et rencontres interinstitutions pour définir des domaines d'intérêt commun.

Se tenir informé(e) de l'évolution des normes applicables et des bonnes pratiques. Surveiller et guider le travail du personnel chargé de l'exécution des tâches relatives aux programmes. Superviser le personnel, le cas échéant.

Contrôler l'efficience et l'efficacité des méthodes et processus de travail, et recommander des améliorations. Travailler en liaison étroite avec le personnel et les responsables concernés pour veiller à l'efficacité et au bon déroulement des activités aux stades de la conception et de la prestation des services, et recommander les améliorations à apporter aux processus interdépendants.

Apporter des contributions permettant d'appuyer les activités de communication du bureau.

S'acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

section facultative (si nécessaire)



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Exigences minimales



Formation

Diplôme universitaire (licence ou équivalent) dans un domaine en rapport avec la nature de l'emploi.



Expérience

Au moins deux ans d'expérience professionnelle liée à la planification, au suivi, à la mise en œuvre et à l'évaluation de programmes et/ou de projets.



Langues

Excellente maîtrise du français. Connaissance pratique de l'anglais.



Connaissances et compétences

(techniques et comportementales)







Bonne connaissance des principes et des concepts de la programmation et de la gestion axée sur les résultats (GAR).



Connaissance du cycle de programmation (planification, suivi, établissement de rapports, évaluation).

Connaissance des activités de mobilisation des ressources.

Conscience des enjeux politiques et compréhension des facteurs socio-économiques.

Connaissance des méthodes et techniques de conception et d'évaluation de la qualité et de l'efficacité d'exécution des processus.

Bonne connaissance des logiciels PC (notamment logiciels de traitement de texte, tableaux et logiciels de présentation) comme Microsoft Office.



Outre les compétences essentielles définies par le BIT [intégrité et transparence, sensibilité à la diversité, orientation vers l'apprentissage et le partage de connaissances, souci du client, aptitude à la communication, orientation vers le changement, assume la responsabilité des résultats, souci de la qualité, collaboration], ce poste requiert les compétences suivantes :

Aptitude à interpréter et à respecter les règles, dispositions réglementaires, politiques et procédures applicables.

Capacités de recherche et d'analyse.

Aptitude à rédiger.

Aptitude à entretenir des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes.

Aptitude à gérer les conflits de priorité.

Aptitude à s'adapter rapidement aux nouveaux logiciels et systèmes informatiques.

Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre







Substitution d'une formation de niveau universitaire par une expérience professionnelle







Une expérience professionnelle équivalente peut être prise en compte au lieu d'un diplôme universitaire, conformément au tableau ci-dessous.







Études requises: Diplôme universitaire (licence ou équivalent) dans un domaine en rapport avec la nature de l'emploi



Équivalence requise pour les candidats qui n'ont pas de diplôme d'études universitaires ou postsecondaires :



Le(la) titulaire doit avoir achevé ses études secondaires + Six ans d'expérience professionnelle pertinente (en plus du nombre d'années d'expérience indiqué dans la description d'emploi)



Équivalence requise pour les candidats qui n'ont pas de diplôme d'études universitaires mais qui ont un diplôme d'études postsecondaires: Le(la) titulaire doit avoir achevé ses études secondaires + Diplôme/certificat d'études postsecondaires + Quatre ans d'expérience professionnelle pertinente (en plus du nombre d'années d'expérience indiqué dans la description d'emploi)







Processus de recrutement







Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recrutement du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.







Alerte à la fraude







Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être pris en compte. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.