Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Missions principales

En tant que Secrétaire de Direction, vous aurez pour responsabilités de :

Gérer les appels, e-mails et courriers (entrants et sortants) ;

Assurer l’enregistrement, la distribution et la bonne circulation des informations ;

Organiser l’agenda de la Direction (rendez-vous, déplacements, réunions) ;

Préparer et coordonner les réunions (réservation de salles, documents, logistique) ;

Rédiger et mettre en forme des documents administratifs (courriers, rapports, présentations) ;

Effectuer le classement, l’archivage et le suivi des dossiers ;

Assurer les relances auprès des clients si nécessaire ;

Participer à la gestion de la petite trésorerie ;

Gérer les stocks de fournitures, de matériel et de produits d’entretien ;

Suivre le stock des consommables de la cuisine ;

Veiller au bon état et à la propreté des locaux.

Profil recherché

Diplôme Bac+2 minimum en Secrétariat, Assistanat de Direction, Communication ou équivalent ;

Expérience professionnelle d’au moins 2 ans sur un poste similaire ;

Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Google Drive, Suite Microsoft Office, Canva) ;

Excellentes capacités d’organisation, de planification et de gestion des priorités ;

Rigueur, méthode, proactivité et sens de l’anticipation ;

Bonne présentation et aisance relationnelle ;

Courtoisie, serviabilité et sens du contact ;

Discrétion et professionnalisme ;

Excellente expression orale et écrite en français.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

En tant que Cariste, vous serez chargé(e) de :

Assurer le chargement et le déchargement des marchandises à l’aide d’un chariot élévateur (CACES requis) ;

Approvisionner, stocker et organiser les zones de production ou d’expédition ;

Participer activement à la préparation des commandes ;

Vérifier la conformité des produits (quantité et qualité) lors des manipulations ;

Respecter strictement les règles de sécurité et les procédures internes.

Profil recherché

Titulaire d’un CACES (R489 catégorie 3/5 ou équivalent) en cours de validité ;

Expérience confirmée dans la conduite de chariots élévateurs ;

Bonne condition physique, sérieux(se), ponctuel(le) et autonome ;

Connaissance des normes de sécurité en entrepôt ;

Esprit d’équipe et capacité à gérer les priorités.

Candidature

Merci d’adresser votre CV

Description du poste : Missions principales

Vous serez chargé(e) de :

Réaliser le prélavage des véhicules ;

Effectuer le nettoyage complet (intérieur et extérieur) et l’entretien des voitures ;

Utiliser correctement les outils, produits et matériels dédiés au lavage ;

Vérifier les finitions et contrôler l’état général des véhicules après lavage.

Profil recherché

Niveau d’études : secondaire ;

Expérience : 1 à 2 ans minimum dans un poste similaire ;

Âge : entre 22 et 30 ans.

Qualités attendues :

Sens du détail, minutie et rigueur ;

Patience, persévérance et bon relationnel ;

Bonne condition physique.

👉 Un permis de conduire ou la capacité à manœuvrer un véhicule serait un atout (non obligatoire).

👉 Poste avec possibilité d’hébergement.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Sous la supervision du Chef de Production, et/ou de toute personne désignée par la Direction, le(la) salarié(e) aura pour mission principale d’assurer le suivi et le bon fonctionnement des équipements de production.

Missions principales

Assurer le suivi du fonctionnement des machines de production ;

Réaliser les réparations selon la gamme d’intervention ;

Effectuer les relevés de paramètres de fonctionnement ;

Contrôler la qualité de l’emballage des produits (savons) ;

Piloter la machine Flowpack ;

Exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.

Profil recherché

Compétences et aptitudes techniques :

Diplôme : BT, Bac+2, Bac+3, Bac+4 ou Bac+5 en mécanique, électromécanique, maintenance ou domaine connexe ;

Expérience : minimum 2 ans à un poste similaire ;

Dextérité, rigueur et esprit analytique ;

Capacité à rendre un travail clair, propre et compréhensible ;

Goût pour la résolution de problèmes techniques et sens des responsabilités.

Qualités personnelles :

Dynamisme, adaptabilité et écoute active ;

Persévérance, organisation et créativité ;

Proactivité, curiosité et volonté constante d’apprendre ;

Bonne gestion du stress et sens de l’observation ;

Esprit d’équipe, respect strict de la hiérarchie et disponibilité.

Conditions du poste

Type de contrat : CDD de 3 mois renouvelable ;

Poste basé en production industrielle ;

Opportunité d’évolution selon performance.

Candidature

Merci d’adresser votre CV

Description du poste : Sous l’autorité directe du Président Directeur Général (PDG), et/ou de toute personne désignée par la Direction Générale, l’Assistant(e) de Direction aura pour mission d’assurer le soutien administratif et organisationnel nécessaire au bon fonctionnement de la Direction.

Missions principales

Assurer l’accueil physique et téléphonique des visiteurs et partenaires ;

Gérer l’agenda du PDG et organiser ses rendez-vous ;

Rédiger, saisir et mettre en forme divers documents (rapports, comptes rendus, notes, courriers…)

Collecter, classer et mettre à jour les informations et documents administratifs ;

Préparer et organiser les réunions (logistique, documents, suivi) ;

Assurer la gestion administrative du courrier entrant et sortant ;

Réaliser la saisie et la gestion de documents numériques.

Profil recherché

Compétences et aptitudes professionnelles :

Diplôme : BT / Bac+2 / Bac+3 en Secrétariat, Assistanat de Direction ou équivalent ;

Expérience : minimum 2 ans à un poste similaire ;

Maîtrise des outils bureautiques et informatiques ;

Excellentes capacités organisationnelles et de gestion des priorités ;

Sens de la confidentialité, intégrité et rigueur ;

Bon relationnel et capacité à travailler sous pression ;

Adaptabilité et esprit d’initiative.

Savoir-être :

Charisme et assurance ;

Résistance au stress et grande disponibilité ;

Esprit débrouillard, organisé et orienté solutions.

Conditions du poste

Type de contrat : CDD de 3 mois renouvelable, précédé d’une période d’essai ;

Poste rattaché à la Direction Générale.

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez chargé(e) de :

Participer aux entretiens préventifs des équipements de l’usine et superviser la bonne exécution des travaux électriques ;

Gérer les pannes électriques au quotidien afin de garantir la disponibilité maximale des installations ;

Mettre à jour le système par la clôture correcte des bons de travail (BT) après chaque intervention ;

Effectuer des inspections régulières dans les ateliers de production pour anticiper les défaillances et corriger efficacement les écarts électriques ;

Veiller au respect strict des exigences en matière d’Environnement, d’Hygiène, de Sécurité, de Qualité et de Sécurité des Aliments (EHSQ).

Profil recherché

Diplôme : BAC+2 / BTS / DUT / DTS en Électrotechnique, Électromécanique ou équivalent ;

Expérience : minimum 5 ans à un poste similaire en milieu industriel.

Compétences techniques :

Maîtrise de l’électricité industrielle MT/BT, ainsi que de l’automatisme et de l’instrumentation

Lecture et interprétation de schémas électriques ;

Expertise en câblage, raccordements et utilisation d’instruments de mesure ;

Bonne maîtrise de la maintenance préventive et du dépannage électrique ;

Connaissance approfondie des normes électriques (NF C 15-100, etc.) et des règles de sécurité (EPI, consignation).

Qualités personnelles :

Capacité d’analyse et orientation résultats ;

Rigueur, sens des responsabilités et réactivité ;

Esprit d’équipe et respect des règles de sécurité.

Candidature

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Sous la responsabilité du Département Maintenance, vous aurez pour missions de :

Assurer la gestion quotidienne des pannes mécaniques, hydrauliques et de chaudronnerie afin de garantir la disponibilité optimale des équipements de l’usine ;

Réaliser des analyses techniques sur les matériels défectueux et en rendre compte au Département Maintenance ;

Produire des rapports écrits de maintenance complets et précis pour contribuer à l’amélioration continue et à la fiabilité des installations ;

Respecter strictement les exigences en matière d’Environnement, Hygiène, Sécurité, Qualité, Sécurité des Aliments et Gestion Énergétique ;

Participer activement à l’analyse des pannes et proposer des solutions adaptées ;

Effectuer des inspections régulières durant son quart pour identifier et corriger toute anomalie.

Profil recherché

Diplôme : BAC+2 / BTS / DUT / DTS industriel (Électromécanique, MSP, MEM ou équivalent) ;

Expérience : minimum 5 ans dans un poste similaire au sein d’une unité industrielle.

Compétences techniques :

Polyvalence en automatisme industriel, mécanique, hydraulique, pneumatique et électricité industrielle ;

Maîtrise de la lecture de schémas électriques, mécaniques, hydrauliques et pneumatiques ;

Capacité d’analyse, de diagnostic fiable et méthodique ;

Solides connaissances en systèmes de gestion de maintenance ;

La maîtrise du logiciel SAP PM est un atout majeur.

Qualités personnelles :

Rigueur et sens des responsabilités ;

Esprit d’équipe et réactivité ;

Orientation résultats et amélioration continue.

Candidature

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de l’équipe géotechnique, le stagiaire aura pour mission d’assister dans les activités quotidiennes, notamment :

Analyser et interpréter les données géotechniques ;

Participer à la réalisation d’études géotechniques ;

Contribuer à la conception des fondations et des structures.

Conditions du stage

Type de contrat : Stage école ;

Durée : 3 mois ;

Indemnité : Prime de transport de 50 000 FCFA.

Profil recherché

Être titulaire d’un BT ou BTS en Géotechnique ou en Génie Civil ;

Motivation et passion pour la géotechnique ;

Capacité à apprendre rapidement ;

Disponibilité pour travailler dans les zones rurales ;

La priorité sera accordée aux candidats résidant à Buyo et ses environs.

Candidature

Merci d’envoyer :

Votre CV ;

Vos attestations d’admissibilité

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Chef Comptable, vous serez responsable de la gestion comptable et financière de la clinique. À ce titre, vos principales missions seront :

Comptabilité générale : tenue des livres comptables, suivi des opérations de caisse et bancaires ;

Comptabilité fournisseurs : gestion et suivi des comptes fournisseurs ;

Comptabilité clients : suivi des tickets modérateurs, mutuelles et comptes clients ;

Analyse des comptes et vérification des impacts fiscaux liés aux opérations ;

Gestion fiscale et sociale : préparation et dépôt des déclarations fiscales et sociales, relations avec l’administration compétente ;

Préparation des états financiers : bilans, comptes de résultats et états de flux de trésorerie.

Profil recherché

Diplôme : Bac+3 minimum en Comptabilité, Finances ou équivalent ;

Expérience : au moins 5 ans en tant que Comptable, idéalement dans le secteur de la santé ou en PME ;

Excellente maîtrise des principes comptables et réglementations fiscales applicables aux cliniques ;

Maîtrise des logiciels de comptabilité (Sage) et du Pack Office ;

Compétences en gestion de la paie ;

Solides aptitudes d’analyse et capacité à formuler des recommandations financières pertinentes ;

Bonne communication écrite et orale ;

Qualités personnelles : rigueur, organisation, discrétion, dynamisme, sens du travail en équipe et résistance au stress.

Candidature

Merci d’envoyer les pièces suivantes :

CV

Lettre de motivation

Prétentions salariales

Description du poste : IVAN’S GROUP, pour le compte d’une entreprise partenaire, recrute deux (02) Boulangers qualifiés afin de renforcer son équipe de production.

Missions principales

Sous la supervision de la Direction, vos principales responsabilités seront :

Préparer les ingrédients, mélanger et pétrir les pâtes à pain et autres produits de boulangerie ;

Réaliser la cuisson des produits dans le respect des temps et températures requis ;

Utiliser et entretenir les fours, machines, ustensiles et zones de travail ;

Veiller à la fraîcheur et à la qualité des produits en tenant à jour les registres ;

Découper, diviser et façonner les pâtons à l’aide de machines adaptées ;

Décorer, ornementer et emballer les produits finis avec soin ;

Respecter scrupuleusement les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire ;

Proposer et développer de nouvelles recettes et produits innovants ;

Gérer les stocks de matières premières et préparer les commandes ;

Former et encadrer le personnel de la boulangerie si nécessaire.

Profil recherché

Diplôme ou formation reconnue en Boulangerie ;

4 à 5 ans d’expérience confirmée dans le domaine de la boulangerie artisanale ou industrielle ;

Maîtrise des techniques de panification et de cuisson ;

Compétences informatiques de base (Word et Excel) pour la gestion des commandes et des stocks ;

Rigueur, créativité, sens de l’organisation et esprit d’équipe.

Dossier de candidature

Merci d’envoyer :

Votre CV ;

Une lettre de motivation.

Description du poste : Nous recrutons en urgence, pour le compte d’un client spécialisé dans le secteur de l’adressage, des stagiaires (H/F) ayant une formation en BTP, Topographie ou domaine équivalent.

Missions principales

Participer aux activités liées aux projets d’adressage ;

Utiliser efficacement les outils informatiques, notamment la tablette, pour la collecte et le traitement de données ;

Apporter un appui technique selon le domaine de formation (BTP, urbanisme, architecture, électricité…).

Profil recherché

Étudiant en BTP, Architecture, Urbanisme, Topographie ou Électricité ;

Bonne compréhension des normes de construction ;

Sens de l’esthétique et souci du détail ;

Maîtrise des outils informatiques et aptitude à utiliser une tablette ;

Motivation, créativité, autonomie et capacité à travailler sous pression ;

Disponibilité immédiate.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Une entreprise de référence dans le domaine de la restauration collective recherche un(e) Responsable de Stock expérimenté(e).

Missions principales

Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général, vous serez chargé(e) de :

Suivre et contrôler les stocks (quantité et valeur), déterminer les besoins et déclencher les commandes ;

Assurer la gestion des flux (entrées, sorties, inventaires) et garantir la disponibilité des produits et matières premières ;

Organiser l’entreposage, optimiser le rangement, sécuriser et fiabiliser les stocks ;

Mettre en place et appliquer des procédures efficaces de gestion de stock ;

Préparer et analyser les états de stock, proposer des actions correctives en cas d’écarts

Collaborer avec les services Achats, Production et Commercial pour anticiper les besoins ;

Superviser la réception, le contrôle et l’enregistrement des marchandises ;

Assurer la mise à jour régulière des fiches de stock et déclencher les réapprovisionnements ;

Réaliser les inventaires périodiques (tournants et généraux) et justifier les écarts constatés ;

Veiller au respect des normes de sécurité, d’hygiène et de qualité dans le magasin ;

Encadrer et accompagner, si nécessaire, une petite équipe de magasiniers/caristes.

Profil recherché

Formation : Bac+2/3 en Logistique, Gestion ou domaine équivalent.

Expérience : 3 à 5 ans minimum en gestion de stock ou en logistique.

Compétences techniques :

Maîtrise des techniques de gestion de stock et d’inventaire ;

Bonne connaissance des fiches techniques produits ;

Maîtrise de l’outil informatique (Excel, logiciel de gestion de stock).

Qualités personnelles :

Rigueur, organisation, sens du détail ;

Capacité d’anticipation, réactivité et esprit d’équipe ;

Aptitudes en communication et pédagogie ;

Sens de l’écoute et capacité à transmettre une méthode de travail.

Dossier de candidature

Merci d’adresser :

Votre CV ;

Une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales

Sous la responsabilité de la C-PRMS, vous serez chargé(e) de :

Assurer le suivi et la gestion des programmes liés aux PME/PMI ;

Analyser le marché et identifier des opportunités de croissance ;

Élaborer et superviser la mise en œuvre de plans d’action ;

Encadrer une équipe et assurer la coordination avec les parties prenantes ;

Rédiger des rapports d’activités et assurer le reporting.

Profil recherché

Formation : Bac+5 en Sciences économiques, Gestion, ou équivalent (spécialisation PMI/PME souhaitée).

Expérience : Minimum 5 ans en suivi et gestion des PME/PMI.

Compétences techniques :

Connaissance approfondie de la gestion des PME/PMI ;

Maîtrise de l’analyse de marché et du développement économique local ;

Connaissance du contexte économique et social du Grand Abidjan ;

Maîtrise des logiciels Word, Excel, PowerPoint et bases de données.

Compétences comportementales :

Sens de l’organisation, rigueur et disponibilité ;

Capacités de communication, de négociation et de supervision d’équipe ;

Excellentes qualités rédactionnelles ;

Bon relationnel, sens de l’écoute et esprit pratique.

Lieu de travail : Locaux CE-PAR Métro, Abidjan Plateau

Temps de travail : Temps plein

Moyens mis à disposition : Bureau équipé, ordinateur, véhicule avec chauffeur (en partage), EPI (gilet haute visibilité, chaussures de sécurité).

2. Agents de Suivi – Formation et Reconversion Professionnelle

Missions principales

Sous la supervision du Superviseur PRMS, vous serez chargé(e) de :

Participer à l’élaboration et au suivi des programmes de formation et de reconversion ;

Gérer la logistique et l’administration des programmes (sélection des prestataires, dossiers de conformité, inscriptions, organisation des sessions…) ;

Assurer le suivi des bénéficiaires et produire un reporting régulier.

Profil recherché

Formation : Bac+2 minimum en Sciences sociales, Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.

Expérience : Participation avérée à des programmes de formation et/ou de reconversion professionnelle.

Compétences techniques :

Bonne connaissance en gestion administrative et logistique de formation ;

Maîtrise des logiciels Word, Excel, PowerPoint et bases de données.

Compétences comportementales :

Sens de l’organisation, rigueur et empathie ;

Bonnes capacités de communication et de négociation ;

Qualités relationnelles, capacité d’écoute et esprit pratique.

Lieu de travail : Locaux CE-PAR Métro, Abidjan Plateau

Temps de travail : Temps plein

Moyens mis à disposition : Bureau équipé, ordinateur, véhicule avec chauffeur (en partage), EPI (gilet haute visibilité, chaussures de sécurité).

Dossier de candidature

Merci d’envoyer :

Votre CV avec photo ;

Une copie de votre diplôme.

Description du poste : Description du poste

Une entreprise spécialisée dans l’informatique recherche :

1 Secrétaire

1 Commerciale

Les candidates retenues travailleront sous la supervision de la Direction et auront pour missions principales :

Fixer et gérer les rendez-vous (par appels et WhatsApp) ;

Assurer le suivi des clients et savoir convaincre ;

Participer à la promotion de l’entreprise, y compris à travers des supports tels que des vidéos publicitaires ;

Faire preuve de responsabilité et de professionnalisme dans l’exécution des tâches.

Profil recherché

Être une femme (profil exclusivement féminin) ;

Être titulaire d’un BAC+2 minimum ;

Avoir de bonnes compétences en informatique (utilisation de l’ordinateur, notions en informatique) ;

Posséder une fibre commerciale développée et un bon relationnel ;

Être organisée, responsable et capable de convaincre ;

Résider de préférence dans les zones : Angré, Palmeraie, Bassam ou Port-Bouët.

Lieu de travail

CHU d’Angré

Port-Bouët

Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Nous recherchons un Technicien en Maintenance et Électronique chargé principalement de la réparation et du dépannage d’ordinateurs (matériel et logiciels), ainsi que d’équipements électroniques.

Profil recherché

Résider dans les zones de Port-Bouët ou Bassam (fortement recommandé) ;

Être titulaire d’un Baccalauréat minimum ;

Expérience ou compétences avérées en réparation d’ordinateurs (matériel et logiciels) et en électronique ;

Être dynamique, assidu, respectueux, chaleureux et doté d’un bon sens du travail en équipe ;

Avoir le sens de la conviction et de la communication.

Lieu de travail

Port-Bouët ou Bassam.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Mission principale

Rattaché(e) à la Direction Commerciale et QHSE, le/la Responsable Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) a pour mission de prévenir, réduire et contrôler les risques industriels. Garant(e) de la conformité et de la sécurité, il/elle veille à assurer un environnement de travail optimal pour les collaborateurs ainsi que la mise en conformité du site de production.

Activités clés

Élaborer un schéma directeur QHSE en cohérence avec les objectifs de la direction générale, les exigences clients, les réglementations et les contraintes internes ;

Assurer une veille réglementaire, technologique et concurrentielle en matière de QHSE ;

Intégrer les différents référentiels dans un système de management intégré, en interprétant et appliquant les normes en vigueur ;

Définir et négocier les objectifs annuels, les ressources nécessaires, les modalités de suivi/audit et le budget associé ;

Participer à la communication et à la promotion de la politique QHSE auprès des collaborateurs ;

Garantir la traçabilité et la conformité des matières premières, installations, procédés et bâtiments ;

Identifier et analyser les risques et opportunités liés aux activités de l’entreprise ;

Planifier et suivre les actions d’amélioration continue ;

Mettre en œuvre les mesures de réduction, traitement et prévention des déchets et risques environnementaux ;

Préparer et superviser les audits internes, externes et fournisseurs ;

Réaliser le suivi statistique des résultats QHSE et préparer les revues de direction ;

Contribuer à l’analyse des risques et dysfonctionnements et proposer des solutions (formation, évolution des procédés, organisation, équipements…) ;

Vérifier l’efficacité des actions correctives et préventives mises en place.

Profil recherché

Diplôme : Bac+4/5 en Management Qualité, Sécurité, Environnement (QSE) ou équivalent ;

Expérience : minimum 4 ans dans une fonction similaire.

Compétences et aptitudes

Rigueur, discipline et sens élevé des responsabilités ;

Excellentes compétences relationnelles et de communication ;

Capacité à travailler sous pression et à anticiper les risques ;

Forte capacité d’adaptation, d’écoute et de disponibilité ;

Esprit analytique et de synthèse pour résoudre des problèmes variés ;

Aptitude à gérer les priorités de manière efficace.

Dossier de candidature

Merci d’envoyer :

CV détaillé ;

Lettre de motivation,

en précisant l’intitulé du poste.

Description du poste : Missions principales

Rattaché(e) au Département Recherche et Investissements, l’Ingénieur Statisticien Économiste aura pour mission :

D’accompagner la mise en œuvre des stratégies de la banque à travers la recherche et l’innovation ;

De développer une culture d’innovation au sein de la banque ;

De collecter, analyser et transformer les idées de projets en initiatives concrètes ;

De conduire les études et piloter les projets, en assurant le rôle de bureau de projets pour la banque.

Principales activités

Promouvoir et instaurer une culture d’innovation au sein de la banque ;

Créer un cadre favorable au développement d’idées novatrices et à la génération de nouvelles sources de revenus ;

Réaliser des études de marché, d’opportunité et de faisabilité ;

Analyser les besoins commerciaux et fournir des recommandations stratégiques ;

Conduire des études d’impact et piloter les actions de conduite du changement ;

Effectuer des benchmarks et proposer des pratiques optimisées ;

Diagnostiquer et proposer des schémas organisationnels adaptés aux métiers ;

Réaliser des missions de re-engineering pour améliorer et optimiser les processus ;

Identifier de nouvelles opportunités d’affaires, de partenariats et de collaborations ;

Piloter les projets d’innovation et d’intégration en respectant délais, coûts et qualité ;

Constituer et animer des équipes projets pluridisciplinaires ;

Garantir la qualité et la fiabilité des livrables (cahiers des charges, rapports d’avancement, indicateurs de performance, PV de recette, etc.) ;

Élaborer des procédures, circulaires et supports de formation ;

Participer au développement des compétences du personnel et accompagner le changement.

Profil recherché

Formation

Bac+4/5 en Gestion, Administration des affaires ou Économie.

Expérience

Minimum 1 an d’expérience dans une fonction similaire ou équivalente en banque.

Compétences techniques (Savoir et Savoir-faire)

Maîtrise de l’analyse financière ;

Bonne connaissance des opérations et structurations de financements ;

Connaissance de la réglementation bancaire et du SYSCOHADA ;

Capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de gestion de projets ;

Aisance rédactionnelle et excellente communication orale ;

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;

Compétences managériales.

Compétences comportementales (Savoir-être)

Proactivité et respect des délais ;

Organisation, rigueur et sens des priorités ;

Capacité d’anticipation et d’initiative ;

Esprit critique et force d’argumentation ;

Goût du travail en équipe pluridisciplinaire ;

Sens des affaires et orientation résultats ;

Diplomatie, résistance au stress et discrétion ;

Bonne moralité et sens élevé des responsabilités.

Dossier de candidature

Le dossier doit mentionner le titre du poste et comprendre :

Un CV (avec au moins 3 références professionnelles récentes) ;

Une lettre de motivation avec prétentions salariales, adressée au Directeur Général d’Afriland First Bank CI.

Description du poste : Missions

Rattaché(e) au Département Recherche et Investissements, l’Analyste de Crédit Senior aura pour responsabilité de :

Contribuer à la prospection, la satisfaction et la fidélisation de la clientèle ;

Développer et accroître la rentabilité du portefeuille de Financement Spécialisé ;

Préserver et développer les relations avec les clients bénéficiaires de financements spécialisés.

Principales activités

Identifier et évaluer les besoins de financement des clients ;

Analyser la capacité de remboursement et les garanties proposées ;

Déterminer les conditions optimales des financements ;

Proposer des structurations de financements rentables et sécurisées pour la banque ;

Monter et analyser les dossiers de crédit (deal pipe) ;

Développer la syndication de deals au sein d’un pool bancaire identifié ;

Prospecter dans une zone géographique définie et contribuer au développement du PNB de la banque ;

Assurer le suivi et la maîtrise des risques liés aux financements octroyés ;

Surveiller les engagements du portefeuille ;

Participer aux activités de recouvrement des créances.

Exigences du poste

Bonne maîtrise des bases de données financières et de la finance d’entreprise ;

Connaissance approfondie de secteurs clés : BTP, hydrocarbures, commodities, commerce général ;

Maîtrise des dispositifs prudentiels (lois bâloises, division des risques) ;

Excellentes capacités d’analyse et de réflexion stratégique ;

Sens de la confidentialité dans le traitement des données financières ;

Capacité avérée à travailler sous pression.

Qualifications requises

Bac+4/5 en Finance, Comptabilité, Contrôle de gestion, Ingénierie financière ou Économie ;

Solides connaissances en analyse financière, comptabilité et gestion des risques ;

Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;

Bonne connaissance de l’anglais (parlé et écrit) ;

Excellentes aptitudes de communication orale et écrite ;

Capacité d’analyse critique et prospective.

Compétences clés

Sens de l’analyse et de la synthèse ;

Proactivité et rigueur ;

Confidentialité et respect du secret professionnel ;

Diplomatie, résistance au stress et autonomie ;

Esprit d’équipe et sens de l’organisation ;

Bonne moralité et sens aigu des responsabilités ;

Excellentes qualités relationnelles et d’écoute.

Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre :

Un CV précisant au moins 3 références professionnelles récentes ;

La mention explicite du titre du poste à pourvoir.

Description du poste : À propos de la formation

Les bailleurs de fonds exigent désormais des rapports financiers fiables, normalisés et auditables.

Cette formation certifiante vous plonge dans la pratique professionnelle de la comptabilité des ONG et associations, avec :

Paramétrage complet de TOMPRO,

Maîtrise du référentiel SYCEBNL,

Gestion efficace des obligations fiscales (ITS, TVA, IRBP, etc.).

👉 À l’issue de la formation, vous serez capable de produire des états financiers “audit-ready” et de dialoguer sereinement avec auditeurs, partenaires financiers et bailleurs de fonds.

🎯 Objectif de la formation

Vous fournir une méthodologie opérationnelle pour :

Tenir et contrôler la comptabilité d’une ONG/association sur TOMPRO,

Produire les rapports SYCEBNL conformes aux normes,

Sécuriser la fiscalité et répondre aux exigences des bailleurs.

✅ Résultats attendus

Paramétrage sans erreur de TOMPRO & SYCEBNL (plans comptables, budgets, journaux).

Saisie et rapprochement de toutes les écritures (ressources, charges, clôture).

Génération automatique des rapports SYCEBNL (DRF, DPD) et états financiers.

Production correcte des déclarations fiscales : ITS, TVA, retenues à la source.

Constitution d’un dossier de clôture conforme aux standards internationaux.

📚 Programme de la formation

1. Paramétrage TOMPRO

Paramétrage du projet (informations générales).

Paramétrage comptable (plan comptable, journaux, tiers).

Paramétrage budgétaire (plan budgétaire, plan de financement).

2. Tenue de la comptabilité SYCEBNL sur TOMPRO

Introduction au SYCEBNL.

Écritures des ressources, charges et fin d’exercice.

Rapprochement bancaire.

3. Gestion administrative et budgétaire

Saisie et suivi du budget.

Gestion des conventions bailleurs.

Génération des DRF et DPD.

4. Fiscalité des ONG

Obligations fiscales (ITS, IRBP, TVA, ISB, etc.).

Déclarations et saisie comptable des retenues dans TOMPRO.

💰 Investissement & Modalités

Tarif individuel : 60 000 FCFA

Tarif institutionnel : 100 000 FCFA HT

Dates : du 21 Septembre au 05 Octobre

Horaires : Week-ends, 16h00 – 19h00

Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique

Description du poste : Missions principales et responsabilités

Assurer la gestion et la coordination des chantiers de construction de bâtiments et travaux publics, de la planification à la réception des ouvrages, en garantissant le respect des délais, des coûts, de la qualité et de la sécurité.

Élaborer et suivre le planning général des travaux en lien avec les différents acteurs du projet, réajuster en cas d’imprévus.

Encadrer et animer les équipes internes et externes (conducteurs de travaux, chefs de chantier, ouvriers).

Coordonner les différents corps de métier et veiller à la disponibilité des intervenants.

Garantir le respect des normes de qualité et de sécurité, organiser les visites et sensibiliser les équipes aux risques.

Contrôler la conformité des travaux avec les plans et spécifications.

Établir et suivre le budget alloué, gérer les dépenses, factures et commandes.

Identifier les risques financiers et proposer des solutions pour limiter les dépassements de coûts.

Assurer la communication avec les clients, sous-traitants, fournisseurs et partenaires externes.

Rédiger des rapports de chantier, organiser les réunions de suivi et établir les décomptes provisoires et définitifs.

Anticiper et résoudre les problèmes techniques, logistiques ou humains.

Proposer des solutions en cas de retard, de non-conformité ou de dérive budgétaire.

Préparer et assurer la réception des travaux et la livraison des ouvrages.

Profil recherché

Bac+5 en Génie civil, Gestion de projets ou équivalent.

Solide expérience et connaissances en construction, matériaux et normes de sécurité.

Maîtrise des techniques de planification, suivi budgétaire et gestion des délais.

Capacité à diriger et fédérer des équipes pluridisciplinaires.

Aptitudes confirmées en communication, rédaction de rapports et gestion des relations avec les parties prenantes.

Rigueur, organisation, intégrité et leadership.

Autonomie et réactivité face aux imprévus.

Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes techniques complexes.

Proactivité et ouverture aux nouvelles technologies.

Une expérience dans le secteur de l’immobilier constitue un atout.

Composition du dossier de candidature

Curriculum vitae daté et signé, avec au moins 3 références.

Lettre de motivation adressée à Madame la Gérante de ICI Partenaire Entreprises.

Photocopie de la pièce d’identité ou passeport valide.

Copies des diplômes requis et attestations.

Délai de candidature

Merci d’envoyer votre dossier complet au plus tard le 12 septembre 2025 à 18h00.

Description du poste : MISSIONS ESSENTIELLES ET RESPONSABILITÉS

Le/La Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) assiste le Directeur Général dans la définition, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie globale de l’entreprise minière. Il/elle assure la gestion opérationnelle des activités, garantit l’efficacité des opérations minières et veille au respect des normes HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement), légales et sociales. Ses principales responsabilités sont : contribuer à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise, assurer l’interface entre la direction générale et les directions opérationnelles, superviser la mise en œuvre des plans d’actions stratégiques et gérer les relations avec les partenaires institutionnels, financiers et communautaires. Coordonner les opérations minières (exploration, exploitation, logistique, maintenance, location d’engins), suivre les indicateurs de performance et proposer des actions correctives, optimiser les coûts, les ressources et les rendements. Garantir le respect des normes environnementales et de sécurité, superviser les actions RSE envers les communautés locales et veiller à la conformité réglementaire et contractuelle. Encadrer et motiver les équipes opérationnelles, participer à la définition de la politique RH (recrutement, formation, mobilité) et promouvoir une culture d’entreprise fondée sur la performance, l’éthique et la transparence.

PROFIL RECHERCHÉ

Bac+5 en ingénierie minière, géologie, gestion des industries extractives ou équivalent. MBA ou formation complémentaire en management souhaitée. Minimum 10 années d’expérience dans le secteur minier dont au moins 5 à un poste de direction. Bonne connaissance du contexte minier africain (juridique, socio-économique, environnemental). Maîtrise des opérations minières (ciel ouvert et/ou souterrain). Connaissance approfondie des enjeux HSE et réglementaires. Maîtrise des outils de gestion (ERP, tableaux de bord, KPI). Leadership, diplomatie, sens de la responsabilité et intégrité. Excellente capacité d’analyse et de prise de décision. La maîtrise de l’anglais est un atout considérable.

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Curriculum vitae daté et signé avec au moins trois références. Lettre de motivation adressée à Madame la Gérante de ICI Partenaire Entreprises. Photocopie de la pièce d’identité ou du passeport valide. Copies des diplômes requis et attestations.

DÉLAI ET ADRESSE D’ENVOI

Merci de faire parvenir votre dossier complet au plus tard le 12 septembre 2025 à 18h00 à : ICI Partenaire Entreprises, 01 BP 6490 Ouagadougou 01 – 40 avenue Kwamé N’Krumah.

Description du poste : RESPONSABILITÉS

Concevoir les outils de monitoring individuel sur la plateforme Activity Info en collaboration avec le chargé de la gestion de l’information ; Assurer la formation et l’accompagnement technique des équipes dans l’utilisation des outils de monitoring sur Activity Info ; Rechercher des solutions aux problèmes rencontrés par les équipes terrain dans l’administration des outils de monitoring ; Assurer la formation des équipes terrain en protection des données monitoring ; Faire le suivi des données monitorings validés par les teams leaders des projets protection humanitaire sur Activity Info ; Assurer le nettoyage des données monitoring de la plateforme Kobo toolbox et Activity Info et relever les incohérences et les corriger avec l’aide des équipes ; Faire des extractions de données monitoring de façon ad hoc pour les chefs de projets, le spécialiste analyste, le spécialiste Prise en charge Psychosociale, le coordinateur protection et la responsable protection ; Assurer la confidentialité et la sécurité des fiches de monitoring ainsi que la dashboard avec l’appui du chargé de la gestion de l’information ; Sauvegarder et protéger toutes les données du monitoring sur le SharePoint du département en collaboration avec le chargé IM ; Faire des missions régulièrement sur le terrain pour s’assurer de la mise en œuvre des SOP sur la protection des données ; Participer à l’élaboration des factsheet protection humanitaire en collaboration avec le chargé de la gestion de l’information, l’analyste protection humanitaire et le spécialiste PSS/VBG ; Appuyer l’assistant archiviste dans l’archivage des fiches protection sur le SharePoint du département Protection humanitaire ; Appuyer le chargé de la gestion de l’information dans la production, l’automatisation et la diffusion des dashboard protection humanitaire conformément aux politiques internes du DRC ; Accompagner les partenaires dans la mise en place de leur système d’information sous le lead du chargé de la gestion de l’information ; Être une force de proposition pour l’amélioration du système de gestion de l’information de Protection humanitaire.

ÉTHIQUE ET CONFORMITÉ

Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ; Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ; Respecter le Code de Conduite de DRC ; Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ; Faire preuve de flexibilité afin de répondre à des impératifs et instructions de son superviseur/manager pour des besoins du service à tout moment ; Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité.

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Contrat de droit national. Durée : 03 mois. Classification DRC : Non management I. Avantages : 13ème mois, assurance santé.

A PROPOS DE VOUS – EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES TECHNIQUES

Avoir une expérience professionnelle prouvée d’au moins 2 ans dans le domaine de la gestion de l’information ; Excellente maitrise de la plateforme Activity Info, Kobo toolbox et CommCare ; Très bonne connaissance de la programmation xlsform ; Maitrise excellente de l’outil informatique surtout Excel et Access, SharePoint et PowerPoint ; Maîtrise des logiciels d’analyse et de visualisation des données (Power BI, R/Python, Qgis/ArcGIS, etc.) ; Expérience de travail dans une ONG internationale, de préférence humanitaire ; Expérience en Protection humanitaire est une valeur ajoutée ; Capacité à travailler en équipe et à communiquer de manière fluide ; Pouvoir travailler sous pression.

FORMATION

Bac +2 en science des données, Système d’Information Géographique (SIG), statistiques, sciences sociales ou dans un domaine proche ; Formations professionnelles sur la protection et/ou la gestion de l’information de protection sont un atout considérable.

LANGUES

Français totalement maitrisé. Anglais : connaissance professionnelle.

COMPÉTENCES ESSENTIELLES DRC

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Leadership : vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Faire preuve d’intégrité : vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Description du poste : MISSION

Sous la responsabilité hiérarchique du/de la Chef.fe de Mission, vous serez chargé.e de manager les chefs de projet. Vous travaillerez également en collaboration avec les coordinateurs administratif-financier, terrain et logistique. Vos principales missions seront les suivantes (liste non exhaustive et évolutive) : Contribuer à l'élaboration et au suivi de la stratégie opérationnelle de la Mission : analyse du contexte et de son évolution, élaboration des arbres à problèmes et des solutions envisagées, analyse des needs assessment, proposition de nouvelles actions, relations avec les bailleurs et partenaires ; Encadrer la mise en œuvre des projets : planification des activités, suivis de la mise en œuvre, récolte des sources de vérification ; Gérer les responsables de projet et de volet : briefing, planification, suivi, encadrement, évaluation, entretien de performance, renforcement des connaissances techniques ; Déterminer les ajustements budgétaires nécessaires à son programme ; Élaborer les outils de présentation des projets (objectifs, méthodologie, activités, résultats) à destination des autorités, des bailleurs, des partenaires, etc.



PROFIL

Diplôme requis : Bac+5 minimum dans les métiers de l’humanitaire ou associés (Ingénieur agronome, développement rural, hydraulique…) ; Expérience minimum de 3 ans dans le management ou la coordination de projet ; Expérience dans l'éducation, WASH ou sécurité alimentaire ; Maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral ; Maîtrise de Word, Excel, Outlook et méthodes de recherche internet ; Aptitude confirmée en analyse, synthèse d’informations et rédaction.



CONDITIONS

CDD d’usage, 6 mois, temps plein, renouvelable ; Date de début de contrat : ASAP ; Rémunération selon profil ; Per diem, Guest House ; Assurance maladie prise en charge à 60% par le SIF ; Assurance rapatriement prise en charge à 100% par le SIF ; Indemnité de break durant les breaks à 3 et 9 mois ; Billets d’avion A/R lieu de mission – domicile pris en charge par le SIF à 6 et 12 mois.



UNE POLITIQUE RH ENGAGÉE

Le Secours Islamique France considère que la diversité est une richesse et étudie toutes les candidatures dès lors qu’elles présentent les compétences requises. Le SIF pratique la tolérance zéro envers toute fraude, corruption, harcèlement, abus ou violence, ainsi que toute infraction à la législation, à la réglementation ou à son code de conduite interne. En tant qu’ONG humanitaire, le principe du « Do not harm » est central : le respect et la sécurité des enfants soutenus dans nos projets sont une considération primordiale pour tous nos collaborateurs et partenaires. Notre charte constitue un véritable engagement : tout le personnel est mobilisé dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés. Ensemble, relevons le défi pour une solidarité qui transcende les différences.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Le/La titulaire du poste est chargé(e) de piloter, dynamiser et orchestrer l’ensemble des opérations de la société afin d’atteindre les objectifs fixés par le Conseil d’Administration. Il/Elle assure la conduite de la société dans le respect des cadres juridiques applicables et veille à l’accomplissement des objectifs stratégiques et opérationnels, incluant la gestion des actifs, l’optimisation des ressources, l’évaluation et la mise en œuvre de projets d’investissement prioritaires, la recherche de partenaires, les levées de fonds, la gestion financière, les relations avec le Conseil d’Administration ainsi que les aspects administratifs.



PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Développer et mettre en œuvre les orientations stratégiques, politiques et objectifs définis par le Conseil d’Administration ; Exécuter les délibérations validées par le Conseil ; Élaborer et mettre en œuvre les plans stratégiques, opérationnels, programmes d’action et budgets ; Garantir l’atteinte des résultats attendus et la performance de l’équipe exécutive ; Produire et présenter les rapports financiers, d’activités et moraux au Conseil ; Assurer la gestion des investissements, des actifs et des ressources humaines ; Veiller à la bonne gestion opérationnelle, administrative et financière ; Représenter l’institution auprès des partenaires et autorités réglementaires ; Développer et consolider les partenariats ; Proposer une politique d’investissement et de gestion d’actifs au Conseil ; Superviser le développement, l’évaluation et la réalisation des projets d’investissement ; Négocier et monter des partenariats stratégiques avec des investisseurs ; Assurer un reporting régulier au Conseil ; Réaliser toute autre mission confiée par le Conseil visant à garantir le développement, le rendement et la croissance du Fonds d’Investissement.



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES

Diplôme Bac+5 minimum en gestion, finance, économie, administration des affaires, ingénierie financière ou équivalent ; Minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans l’investissement, dont une expérience significative en gestion de fonds et en direction stratégique.



COMPÉTENCES TECHNIQUES

Excellentes compétences en analyse financière, modélisation et structuration de transactions ; Solides aptitudes en communication, leadership et relations interpersonnelles ; Connaissance approfondie des marchés financiers, des stratégies d’investissement, des réglementations et du secteur des fonds d’investissement ; Maîtrise des mécanismes de mobilisation de ressources et de gestion institutionnelle.



ATTRIBUTS ET QUALITÉS PERSONNELLES

Capacités managériales solides et sens affirmé du leadership ; Dynamisme et esprit entrepreneurial ; Forte aptitude en coordination et exécution budgétaire ; Maîtrise parfaite du français, la connaissance de l’anglais constituant un atout ; Sens élevé de l’éthique et de l’intégrité professionnelle ; Excellentes qualités de négociation, goût du challenge et culture du résultat ; Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion.

Description du poste : RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Mission 1 : Organisation et supervision des activités de renforcement de capacités

Planifier et superviser les activités en collaboration avec l’équipe projet, le District Sanitaire de Nouna, les directions provinciales et les collectivités ; Organiser les sessions de formation des prestataires de santé et des acteurs communautaires sur les thématiques santé et nutrition ; Superviser les campagnes de masse ; Contribuer au renforcement du système de surveillance des maladies et événements de santé émergents et ré-émergents ; Faciliter le référencement des cas vers les centres de santé ; Assurer le suivi post-formation ; Superviser les activités terrain en appui aux chargés de mission et agents techniques ; Garantir le reporting et le suivi des formations, activités communautaires et campagnes de masse ; Organiser des supervisions conjointes Tdh – District – DRS au moins une fois par trimestre ; Participer aux réunions bilans mensuelles avec les autorités sanitaires (DS/DRSP, CSPS) ; Produire et transmettre les rapports hebdomadaires et mensuels ; Veiller à la mise en œuvre des recommandations issues des bilans.



Mission 2 : Mise en œuvre et supervision des activités santé et coaching

Préparer l’équipe, définir les circuits et chronogrammes de travail ; Veiller à l’application des protocoles de prise en charge par les agents ; Contrôler l’exactitude des données statistiques hebdomadaires et mensuelles ; Encadrer les agents dans l’élaboration et la transmission des rapports mensuels de la Clinique mobile et des PSA/CSPS ; Informer le responsable hiérarchique de tout dysfonctionnement ; Recueillir et analyser les besoins multisectoriels de la zone et partager avec le Coordo santé et les conseillers techniques ; Contribuer à la formulation de propositions de projets intégrés.



Mission 3 : Supervision et gestion des stocks

Identifier les partenaires et acteurs en lien avec la protection de l’enfance en situation d’urgence ; Appuyer les agents dans la gestion des stocks d’intrants, médicaments et matériels médico-techniques ; Accompagner la gestion et l’utilisation des intrants/médicaments ; Suivre et capitaliser la consommation des intrants.



Mission 4 : Management des ressources humaines du projet

Garantir le respect des règles, processus et outils institutionnels ; Planifier et coordonner les appuis et formations des équipes ; Faire le lien avec le département RH pour assurer le respect des politiques ; Définir des plans d’actions individuels et évaluer les collaborateurs selon les échéances RH.



Mission 5 : Appui à l’accès humanitaire

Contribuer à prévenir tout risque pouvant affecter la sécurité des équipes et la mise en œuvre des projets ; Tenir le responsable et le référent Accès humanitaire informés de la localisation des sites et signaler toute situation compromettant l’accès aux bénéficiaires ; Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie selon les besoins du programme.



PROFIL REQUIS

Formation : Doctorat d’État en médecine.

Expérience professionnelle : Expérience en renforcement des compétences et supervision d’équipes ; Bonne maîtrise des activités de soins de santé primaires, y compris la surveillance des maladies et événements ; Expérience en ONG et dans la zone d’intervention (atout).

Compétences techniques : Capacités d’organisation, planification et analyse ; Aptitudes en renforcement des compétences et surveillance sanitaire ; Capacité à travailler sous pression ; Disponibilité à résider en zone d’intervention ; Très bonnes compétences en animation (ANJE-U, PCIMA) et encadrement des ASBC.

Qualités personnelles : Intégrité, éthique, flexibilité et adaptabilité ; Communication bienveillante et constructive ; Représentation claire de la mission et des projets Tdh ; Signalement des incidents ou suspicions de violation des politiques internes.

Langues : Maîtrise du français et des langues locales.

Connaissances IT : Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et Outlook.



CODE GLOBAL DE CONDUITE ET POLITIQUES ÉTHIQUES DE Tdh

Engagement à promouvoir et respecter le Code de Conduite Global, à signaler toute violation via les mécanismes formels, et à traiter tout manquement de manière appropriée ; Sensibilisation aux risques de non-respect des politiques, de violence, d’abus et aux droits des enfants, des communautés et des employés ; Respect des politiques clés (sauvegarde, lutte contre la fraude et la corruption, conflits d’intérêts, prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, conduite professionnelle) ; Engagement à incarner les valeurs de Tdh par un comportement exemplaire conforme aux procédures et à développer une culture de management responsable et protectrice envers les enfants et les communautés.



PROCÉDURE

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) déposés sur le site officiel seront pris en compte. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, casier judiciaire de moins de 3 mois, etc.) seront demandés ultérieurement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Description du poste : RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Mission 1 : Renforcement de capacités des prestataires de soins

Faciliter les sessions de formation des prestataires de santé et des acteurs communautaires sur des thématiques de santé (sécurité du personnel, gestion du stress, soins de premiers secours psychologiques, VBG) ; Participer à l’organisation des campagnes de masse et à la sensibilisation des communautés et prestataires sur les psycho-traumatismes ; Assurer le suivi post-formations ; Superviser les activités terrain en appui aux agents techniques ; Participer activement aux réunions mensuelles de concertation avec les autorités sanitaires (DS/DRSP) et CSPS ; Produire des rapports hebdomadaires et mensuels sur les activités ; Veiller à la mise en œuvre et au suivi des recommandations formulées.



Mission 2 : Gestion des activités de protection

Identifier les cas de traumatismes psychologiques parmi les populations affectées et les agents de santé ; Réaliser des entretiens individuels et familiaux ; Accueillir le patient et évaluer sa situation (historique personnel, traumatismes) ; Analyser la problématique addictive et la situation familiale et sociale ; Repérer les ressources disponibles ; Identifier les problématiques psychiques et environnementales ; Proposer une aide appropriée en lien avec l’équipe ; Mettre en place une prise en charge adaptée aux besoins du patient ; Suivre l’évolution des situations ; Assurer la traçabilité des dossiers sociaux et fichiers informatiques ; Conduire des évaluations ponctuelles en cas de déplacement de populations pour identifier des besoins de protection ; Appuyer les autres interventions de Tdh dans la zone ; Assurer le suivi des cas référés.



Mission 3 : Management des ressources humaines et appui aux équipes

Garantir le respect des règles, processus et outils institutionnels ; Planifier et coordonner les appuis et formations internes/externes ; Collaborer avec le département RH pour veiller au respect des politiques et procédures ; Maintenir le lien avec les autorités locales, communautés et partenaires impliqués dans le projet.



Mission 4 : Reporting

Participer à la mise en place d’outils de collecte et d’analyse des données en lien avec le M&E et l’adjoint chef de projet ; Collecter et transmettre les données au Médecin Superviseur en respectant la confidentialité ; Alimenter régulièrement la base de données et les outils de suivi ; Rapporter au Chef de projet toute problématique rencontrée ; Produire des rapports mensuels de qualité ; Assurer le suivi de ses activités et rendre compte régulièrement.



Mission 5 : Appui à l’accès humanitaire

Contribuer à la prévention des risques affectant la sécurité des équipes et la mise en œuvre des projets ; Tenir informés le responsable et le référent Accès humanitaire de la localisation des sites et signaler toute situation compromettant l’accès aux bénéficiaires ; Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie selon ses compétences.



PROFIL

Formation : Licence en psychologie ou domaine équivalent.

Expériences professionnelles/Compétences : Expérience en prise en charge psychologique ; Expérience en santé mentale et soutien psychosocial ; Expérience dans des contextes sécuritaires complexes ; Expérience en ONG internationale.

Compétences techniques : Connaissance des protocoles de prise en charge du trauma ; Capacités d’organisation, de planification et d’analyse ; Aptitude à conduire une moto en terrain difficile ; Bonne communication orale et écrite ; Capacités rédactionnelles pour rapports d’activités ; Management et travail en équipe.

Qualités personnelles : Intégrité, éthique, flexibilité et adaptabilité ; Communication bienveillante ; Représentation claire de la mission Tdh ; Signalement systématique des incidents et suspicions de violation.

Langues : Maîtrise du français et des langues locales.

Connaissances IT : Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et Outlook ; Capacité à concevoir des outils liés à son domaine d’expertise.



CODE GLOBAL DE CONDUITE ET POLITIQUES ÉTHIQUES DE Tdh

Engagement à respecter et promouvoir le Code de Conduite Global ; Signalement systématique des violations via les mécanismes formels ; Sensibilisation aux risques liés au non-respect des politiques, à la violence et aux abus ; Respect des politiques clés (sauvegarde, lutte contre la fraude, conflits d’intérêts, prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, conduite professionnelle) ; Adoption d’un comportement exemplaire en conformité avec les valeurs de Tdh ; Développement d’une culture managériale responsable et protectrice des enfants et communautés bénéficiaires.



PROCÉDURE

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) soumis via le site officiel seront pris en compte. Les documents complémentaires (diplômes, certificats de travail, casier judiciaire de moins de trois mois, etc.) seront demandés ultérieurement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Description du poste : Principales responsabilités

Sous la supervision directe de l’Administrateur Finances, RH & Logistique Base et en étroite collaboration avec le Chef de projet, l’Assistant Logistique en Gestion des Produits de Santé assure la gestion optimale et la qualité des produits pharmaceutiques tout au long de la chaîne d’approvisionnement, depuis la base jusqu’aux patients.

Il/Elle est responsable du suivi des approvisionnements, du transport, de la gestion des stocks de distribution, ainsi que du contrôle des unités de consommation et des postes de santé avancés (PSA) dans la zone d’intervention. Il/Elle bénéficie de l’appui opérationnel de l’Assistant Logistique Base, du Chef de projet et, au niveau central, des équipes Logistique et Santé.

Vision / Finalité :

Garantir une gestion efficiente, sécurisée et traçable des produits de santé, en veillant au respect des normes de qualité et des standards humanitaires.

Responsabilités spécifiques

Appuyer la préparation et le suivi des commandes de produits pharmaceutiques de la base ;

Assurer le suivi logistique du transport des produits pharmaceutiques ;

Réceptionner et contrôler les produits au dépôt pharmacie de Tdh ;

Organiser et optimiser la zone de stockage ;

Garantir de bonnes conditions de conservation (température, humidité, luminosité) ;

Respecter et appliquer les normes minimales de stockage et de rangement ;

Suivre et gérer les stocks de produits pharmaceutiques (entrées, sorties, transferts) ;

Gérer les prêts, emprunts, ainsi que les produits périmés ou détériorés ;

Approvisionner régulièrement les unités de consommation (cliniques mobiles, PSA) ;

Élaborer et transmettre des rapports fiables et réguliers ;

Utiliser efficacement les outils de gestion de stock ;

Apporter un appui logistique aux activités de la base.

NB : La description complète du poste sera partagée avec les candidat.e.s présélectionné.e.s.

Profil recherché

Formation :

Bac+2/3 en logistique pharmaceutique, préparateur d’État en pharmacie ou tout autre diplôme équivalent.

Expérience / Compétences :

Minimum 2 ans d’expérience en gestion de stocks pharmaceutiques ;

Expérience dans les activités de cliniques mobiles souhaitée ;

Expérience en ONG internationale serait un atout.

Langues :

Maîtrise du français (oral et écrit) ;

La connaissance du dioula, du mooré ou du fulfuldé constitue un atout.

Compétences informatiques :

Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et Outlook.

Engagement éthique et code de conduite

Le/la titulaire du poste s’engage à :

Respecter et promouvoir le Code de Conduite Global de Tdh ;

Rapporter toute violation via les mécanismes de signalement internes ;

Contribuer à la prévention des abus, de la fraude et de la corruption ;

Respecter les politiques de sauvegarde, de prévention des conflits d’intérêts, de lutte contre le terrorisme et les comportements inappropriés au travail ;

Adopter un comportement exemplaire conforme aux valeurs et principes de Tdh ;

Promouvoir une culture de transparence, de conformité et de respect dans toutes ses interactions.

Procédure de candidature

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) déposés sur le site officiel seront pris en compte.

Les documents complémentaires (copies de diplômes, certificats de travail, casier judiciaire de moins de 3 mois, etc.) seront demandés ultérieurement.

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite du processus.