Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Missions principales :



Réaliser des missions d’audit interne sur les différents processus de l’entreprise.



Identifier les risques et faiblesses dans les procédures internes.



Proposer des recommandations d’amélioration et assurer leur suivi.



Rédiger des rapports clairs et structurés.



Collaborer avec les autres départements pour renforcer le dispositif de contrôle interne.



Profil recherché :



Bac+4/5 en Audit, Finance, Contrôle de gestion ou équivalent.



Expérience professionnelle d’au moins 4 ans en audit interne ou en cabinet.



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).



Autonomie, sens de l’analyse, discrétion et esprit critique.



Dossier de candidature :

Envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Superviser l'ensemble des activités techniques liées à l'activité industrielle pour assurer une production efficace et de qualité.



Optimiser les processus de production pour améliorer les rendements et réduire les pertes.



Développer et mettre en œuvre des plans d'amélioration continue.



Assurer l'entretien préventif et curatif des équipements et des infrastructures pour garantir leur fiabilité et leur longévité.



Diagnostiquer les pannes et coordonner les réparations avec les équipes de maintenance.



Gérer le planning d'approvisionnement des pièces et équipements nécessaires.



Garantir le respect des normes de sécurité, d'hygiène et de qualité (HACCP, ISO 22000, etc.).



Effectuer des audits réguliers pour vérifier la conformité réglementaire.



Encadrer et former les équipes techniques (maintenance, opérateurs de machines, techniciens).



Suivre les indicateurs de performance (rendement, consommation énergétique, taux de panne, etc.).



Proposer des stratégies pour réduire les coûts opérationnels et améliorer la productivité.



Profil recherché :



Diplôme : Ingénieur en génie industriel, mécanique, électromécanique ou agro-alimentaire.



Expérience : Expérience similaire dans l'industrie, idéalement dans le secteur agro-alimentaire.



Compétences : Encadrement d’équipes pluridisciplinaires, gestion de maintenance industrielle, maîtrise des normes qualité et sécurité (HACCP, ISO).



Informations complémentaires :



Rémunération attractive + avantages.



Dossier de candidature :

Envoyer CV et lettre de motivation en précisant l’intitulé du poste.

Description du poste : Rattaché au Directeur des Plantations, le Responsable de Production Agricole supervise un périmètre stratégique et contribue à la réalisation des objectifs de production. Il assure la planification et le suivi des opérations agricoles tout en encadrant les équipes.



Missions principales :



Gérer l’ensemble des activités de production de canne à sucre sur les parcelles assignées : plantation, entretien, suivi phytosanitaire.



Participer à l’élaboration et au suivi du budget du service, en optimisant les coûts et les rendements.



Encadrer, organiser et développer les compétences des équipes placées sous sa responsabilité.



Assurer la mise en œuvre des itinéraires techniques et garantir leur conformité aux standards de qualité.



Participer à la planification générale des campagnes agricoles en coordination avec les services techniques et supports.



Contribuer aux actions de prévention en matière de sécurité, santé au travail et environnement.



Suivre les indicateurs de performance liés aux rendements, à la qualité des cultures, au respect des délais et à la maîtrise des coûts.



Profil recherché :



Diplôme : Bac+4/5 en Agronomie ou Production Végétale.



Expérience : Minimum 4 ans en gestion de cultures industrielles, idéalement dans la canne à sucre.



Compétences : Maîtrise des itinéraires techniques, conduite d’exploitations agricoles, fertilisation, irrigation, protection des cultures, machinisme.



Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, bonnes compétences managériales, sens de l’organisation, communication efficace, travail en équipe, capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression.



Maîtrise des outils informatiques : Excel, Word, SAP.



Informations complémentaires :



Package attractif selon profil.



Dossier de candidature :

Envoyer CV et lettre de motivation en précisant l’intitulé du poste.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Industriel et Logistique pour piloter et optimiser l’ensemble des opérations industrielles et logistiques de notre groupe agroalimentaire. Vous êtes responsable de la performance industrielle, de l’approvisionnement, des coûts, des stocks et de la distribution tout en garantissant la satisfaction client.



Missions principales :



Définir et mettre en place des stratégies et procédures sur les aspects industriels, logistiques, approvisionnements, coûts, stocks, distribution et satisfaction client.



Collaborer avec l’ensemble des équipes pour identifier les opportunités d’amélioration industrielle tout en maîtrisant les coûts.



Développer et gérer les relations avec les principaux fournisseurs, en veillant au respect des obligations contractuelles et des normes de qualité.



Animer et encadrer les équipes logistiques et approvisionnements, fixer des objectifs et améliorer les procédures existantes.



Surveiller les tendances du marché, les indicateurs économiques et les opportunités de développement industriel sur le continent africain.



Veiller à l’impact environnemental de la chaîne d’approvisionnement et répondre aux objectifs de développement durable.



Implémenter de nouvelles technologies sur les sites de production et suivre les évolutions et innovations dans le secteur agroalimentaire.



Profil recherché :



Formation : Supérieure (Ingénierie, Gestion Industrielle, Supply Chain ou équivalent).



Expérience : Minimum 10 ans dans des fonctions similaires dans le secteur agroalimentaire, idéalement avec une expérience opérationnelle en Afrique.



Compétences : Encadrement d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles, maîtrise des opérations industrielles et logistiques, capacité d’analyse et de prise de décision.



Qualités personnelles : Pragmatique, opérationnel, adaptable, orienté résultats et capable de travailler dans un environnement dynamique et complexe.



Informations complémentaires :



Package attractif selon profil.



Dossier de candidature :

Envoyer CV et lettre de motivation en précisant l’intitulé du poste.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Général(e) expérimenté(e) pour piloter la stratégie et la performance globale d’une entreprise du secteur agroalimentaire ou biens de consommation, dans un contexte de reprise et d’expansion sur le continent africain.



Missions principales :



Définir et piloter la stratégie globale de l’entreprise en collaboration avec les actionnaires.



Conduire une restructuration organisationnelle et accompagner les changements dans le cadre d’une reprise.



Assurer la performance économique, industrielle et commerciale de l’entreprise.



Renforcer la gouvernance et la conformité dans un environnement à risques.



Représenter l’entreprise auprès des autorités locales, partenaires et institutions.



Manager les équipes locales avec exigence et bienveillance, en favorisant le développement des compétences.



Profil recherché :



Formation : Supérieure, école d’ingénieurs ou école de commerce.



Expérience : Minimum 15 ans à des postes de direction générale dans le secteur agroalimentaire ou biens de consommation (Food & Beverages, Agro), dont une partie en Afrique.



Expérience souhaitée : Gestion de contextes de reprise ou d’intégration de filiales.



Compétences linguistiques : Maîtrise indispensable du français et de l’anglais.



Qualités : Leadership, vision stratégique, capacité à piloter le changement et forte orientation résultats.



Informations complémentaires :



Type de contrat : Expatriation



Package attractif selon profil



Dossier de candidature :

Merci d’envoyer CV et lettre de motivation en précisant l’intitulé du poste.

Description du poste : Missions principales :



Définir et mettre en œuvre la stratégie culinaire de l’hôtel, en conformité avec les standards de la marque.



Superviser l’ensemble des opérations de restauration : restaurants, bars, banquets et room service.



Garantir la qualité, la présentation et la cohérence des plats proposés.



Piloter la gestion des coûts alimentaires et boissons, optimiser les marges et le budget du département.



Manager et former les équipes de cuisine et pâtisserie, développer les talents internes.



Assurer le respect des normes d’hygiène, de sécurité alimentaire et de conformité réglementaire.



Collaborer avec les autres départements pour créer une expérience client haut de gamme et cohérente.



Participer à la conception de menus innovants et à l’organisation d’événements culinaires.



Profil recherché :



Formation : Bac +4/5 en gastronomie, hôtellerie ou management hôtelier.



Expérience : 5 à 10 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un hôtel de luxe ou une enseigne internationale.



Qualités : Leadership, créativité culinaire, sens de l’organisation, rigueur et orientation qualité.



Informations complémentaires :



Rémunération attractive selon profil.



Contact : Thierry Piat

Description du poste : À propos de Loyale Transporte :

Loyale Transporte dispose d’une flotte de taxis modernes et en pleine expansion à Abidjan. Nous offrons à nos chauffeurs la possibilité de devenir propriétaires de leur véhicule à terme, dans un environnement de travail flexible, transparent et humain.



Missions principales :



Conduire le véhicule en toute sécurité et respecter le code de la route.



Assurer un service de transport fiable, courtois et professionnel.



Maintenir le véhicule propre et en bon état, avec contrôles techniques réguliers.



Respecter les conditions de localisation et les procédures internes.



Profil recherché :



Âge minimum : 30 ans.



Expérience de conduite : au moins 3 ans.



Motivation à long terme et esprit d’équipe.



Pièces à fournir :



Permis de conduire.



Passeport ou CNI.



Extrait de casier judiciaire.



Certificat de résidence.



Avantages :



Possibilité d’acquérir le véhicule sur 3 ans.



Assistance 24h/24 et 7j/7 en cas de panne ou incident.



Appui administratif et conseils pratiques.



Encadrement par une équipe disponible et bienveillante.

Description du poste : À propos de l’IRC :

Fondé en 1933, IRC est une organisation humanitaire internationale qui apporte assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et victimes de conflits. Présente en Côte d’Ivoire depuis 2003, IRC intervient dans les domaines de la santé, l’éducation, la protection des femmes et des enfants, le développement économique et la cohésion sociale. IRC adhère aux valeurs Intégrité, Service, Responsabilité et Égalité et applique des politiques strictes de protection des bénéficiaires et du personnel.



Objectif du stage :

Acquérir une expérience pratique en archivage comptable et financier, en contribuant à la réorganisation et au bon fonctionnement du système d’archivage de la base IRC à Man.



Responsabilités :



Appuyer la réorganisation des dépôts physiques de Man.



Trier, scanner, codifier et classer les documents financiers.



Faciliter la traçabilité et l’accès aux pièces comptables pour les audits internes et externes.



Assurer la qualité et la conformité des documents archivés.



Soutenir la gestion des audits (recherche, extraction et réintégration des pièces).



Réceptionner et acheminer les cartons d’archives mensuelles entre dépôts.



Rédiger des rapports mensuels sur l’état d’avancement de l’archivage.



Participer aux vérifications internes sur demande de la direction.



Profil recherché :



Bac +2 en Sciences de l’information documentaire ou équivalent.



Organisé(e), rigoureux(se) et capable de travailler en équipe.



Sens de la responsabilité et discrétion dans le traitement des documents.



Dossier de candidature :

Envoyer à la Directrice Nationale de IRC CI :



CV



Lettre de motivation



Copies des diplômes

Description du poste : À propos de l’IRC :

Fondé en 1933, IRC est une organisation humanitaire internationale qui apporte assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et victimes de conflits. Présente en Côte d’Ivoire depuis 2003, IRC intervient dans les domaines de la santé, l’éducation, la protection des femmes et des enfants, le développement économique et la cohésion sociale. IRC adhère aux valeurs d’Intégrité, Service, Responsabilité et Égalité.



Objectif du stage :

Acquérir une expérience pratique en gestion de stock et en organisation logistique au sein d’une ONG internationale.



Responsabilités :



Gestion des stocks



Participer à la réception et vérification des livraisons.



Enregistrer les entrées et sorties dans les registres et fichiers de suivi.



Contribuer au rangement et à l’organisation du magasin.



Participer aux inventaires mensuels et mise à jour des fiches de stock.



Veiller à la propreté et à la sécurité du magasin.



Gestion des biens et équipements



Mise à jour du registre des actifs et marquage du matériel.



Vérification physique périodique des biens.



Préparation des fiches de transfert et archivage des documents liés aux actifs.



Suivi du carburant et des consommables



Collecte et vérification des justificatifs (tickets, fiches carnet).



Compilation des consommations et préparation des tableaux de suivi.



Appui administratif et archivage



Scanner, classer et archiver les documents logistiques.



Maintenir une copie physique et électronique de tous les documents.



Soutenir la préparation des rapports logistiques périodiques.



Profil recherché :



Bac+2 en logistique, transport, gestion de stock ou domaine équivalent.



Connaissances de base en gestion de la chaîne d’approvisionnement.



Organisé(e), rigoureux(se), capable de travailler en équipe.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).



Sens de la responsabilité et de la confidentialité.



Esprit d’initiative et bonne capacité d’apprentissage.



Dossier de candidature :

Envoyer à la Directrice Nationale de IRC CI :



CV



Lettre de motivation



Copies des diplômes

Description du poste : Mission :

Contribuer à la mise en œuvre et à l’animation de la politique Hygiène, Sécurité et Environnement sur le site, en assurant le respect des bonnes pratiques et la prévention des risques.



Responsabilités principales :



Identifier et signaler les risques professionnels.



Veiller au respect des consignes HSE par le personnel.



Contrôler la disponibilité, la conformité et l’accessibilité des dispositifs de prévention incendie.



Participer aux interventions d’urgence en cas d’accident ou de sinistre.



Assurer le reporting HSE et le suivi des plans d’action.



Gérer les équipements de protection individuelle (EPI) et leur renouvellement.



Participer aux campagnes de sensibilisation et de formation HSE.



Maintenir à jour les fichiers métiers (dotations, registres sécurité, matériel HSE).



Profil recherché :



Formation :



Bac +2 / Bac +3 en QHSE, HSE ou équivalent.



Expérience :



Minimum 2 ans à un poste similaire, dont au moins 1 an en milieu industriel (cosmétique, agroalimentaire ou secteur connexe).



Compétences :



Maîtrise des normes et procédures HSE, POI et plans d’urgence.



Esprit d’observation et capacité à détecter les non-conformités.



Sens de la communication et aptitude à sensibiliser le personnel.



Rigueur, réactivité et sens des responsabilités.

Description du poste : Missions principales :



Comptabilité Fournisseurs et Clients :



Saisie des encaissements de primes, lettrage des comptes clients (assurés, courtiers) et suivi des arriérés ;



Enregistrement des décaissements liés aux indemnisations de sinistres et vérification des pièces justificatives ;



Saisie des factures fournisseurs, préparation des règlements et calcul/paiement des commissions aux intermédiaires ;



Suivi et justification des soldes des comptes auxiliaires (assurés, intermédiaires, tiers).



Comptabilité Générale et Trésorerie :



Enregistrement des opérations courantes (achats, frais généraux, notes de frais) dans le logiciel comptable ;



Rapprochement quotidien et mensuel des différents comptes bancaires de l'entreprise.



Participation aux Clôtures et Déclarations :



Contribution aux clôtures mensuelles et annuelles (analyse des comptes, écritures de régularisation) ;



Aide à la préparation des déclarations fiscales et sociales (TVA, ITS, autres taxes) ;



Élaboration de tableaux de bord et reporting pour la direction.



Profil recherché :



Formation :



BAC+4 / BAC+5 en Comptabilité et Gestion (BTS, DUT, Licence professionnelle).



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience en comptabilité ;



Une expérience en cabinet comptable ou dans le secteur assurance/banque est un atout.



Compétences techniques :



Bonne maîtrise du plan comptable SYSCOHADA ; connaissance du plan comptable des assurances appréciée ;



Maîtrise avancée de Microsoft Excel (TCD, recherches) ; expérience sur logiciel comptable (Sage, Ciel, Odoo…).



Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.



Qualités personnelles :



Fiabilité et discrétion, sens de la confidentialité ;



Esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec d’autres départements ;



Proactivité et curiosité pour apprendre les spécificités comptables du secteur assurance et réassurance.



Dossier de candidature :



CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions et responsabilités :



Sous la supervision du Directeur Commercial, le titulaire du poste pilote la performance commerciale de l’entreprise. À la tête d’un réseau de conseillers, agents commerciaux et bureaux directs, il garantit la croissance du chiffre d’affaires, la fidélisation client et l’excellence opérationnelle. Il incarne la stratégie commerciale sur le terrain et contribue activement au succès de l’entreprise.



Activités principales :



Mettre en œuvre la stratégie commerciale définie avec la Direction, en l’adaptant aux réalités du terrain ;



Encadrer et développer les équipes commerciales (recrutement, formation, accompagnement, évaluation) ;



Fixer des objectifs clairs et ambitieux et assurer leur suivi via des leviers adaptés ;



Piloter l’activité commerciale : suivi des indicateurs, analyse des résultats, identification des axes d’amélioration et mise en œuvre d’actions correctives ;



Accompagner les équipes sur le terrain pour la prospection, la fidélisation et le développement du portefeuille clients ;



Optimiser l’organisation des équipes en cohérence avec la politique RH de l’entreprise ;



Coordonner le reporting avec sa hiérarchie à travers des rapports mensuels détaillés ;



Stimuler la dynamique commerciale par des initiatives de motivation, formation et valorisation des talents.



Profil recherché :



Diplôme :



BAC+4/5 en Commerce, Sciences de Gestion, Finances, Assurance ou équivalent.



Expérience :



Minimum 5 années d’expérience en gestion d’équipes commerciales, idéalement dans le secteur de l’assurance.



Compétences et qualités :



Maîtrise des produits et services d’assurance, ainsi que du fonctionnement du marché et de ses acteurs ;



Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et de communication ;



Maîtrise des outils numériques et des techniques de vente en ligne ;



Compétences en négociation et pilotage commercial ;



Leadership, aisance relationnelle et orientation résultats ;



Esprit d’analyse, esprit d’équipe et bonnes compétences managériales ;



Maîtrise des outils informatiques et techniques de reporting.



Dossier de candidature :



CV détaillé

Description du poste : Missions et responsabilités :



Sous la supervision du Directeur Commercial, le titulaire du poste sera chargé du pilotage et du développement des ventes via un réseau d'intermédiaires indépendants (agents généraux et courtiers). Il contribuera activement à la croissance de l’entreprise en animant le réseau, en optimisant le chiffre d’affaires et en consolidant les relations durables avec les partenaires.



Activités principales :



Élaborer et ajuster la stratégie commerciale dédiée aux intermédiaires, en cohérence avec les objectifs globaux de l’entreprise ;



Encadrer et dynamiser le réseau de partenaires : recrutement, accompagnement, fidélisation et évaluation ;



Définir des objectifs ambitieux et assurer leur suivi à travers des indicateurs de performance clairs ;



Analyser les résultats commerciaux et mettre en œuvre des plans d’action pour améliorer la performance du réseau ;



Maintenir une forte proximité terrain avec les agents et courtiers pour renforcer l’engagement et la réactivité ;



Coordonner efficacement les actions de reporting via un rapport mensuel détaillé des activités ;



Assurer, si nécessaire, la formation des équipes partenaires pour garantir un haut niveau de compétence et de qualité de service.



Profil recherché :



Diplôme :



BAC+4/5 en Commerce, Sciences de Gestion, Finances, Assurance ou équivalent.



Expérience :



Minimum 5 années d’expérience en animation et gestion de réseaux commerciaux, idéalement dans le secteur des assurances.



Compétences et qualités :



Maîtrise approfondie des produits et services d’assurance, ainsi que du fonctionnement du marché (agents, courtiers, institutions) ;



Excellentes compétences en négociation et développement commercial ;



Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et communicationnelles ;



Maîtrise des outils informatiques et des techniques de vente numérique ;



Bonne compréhension de la gestion de la performance ;



Orientation résultats et esprit d’initiative ;



Esprit d’équipe et leadership ;



Esprit d’analyse et de synthèse ;



Bonnes compétences managériales.



Dossier de candidature :



CV détaillé

Description du poste : Missions principales :



Recrutement et gestion des talents :



Superviser le processus de recrutement, de la sélection à l’intégration des nouveaux employés.



Assurer l’adéquation entre les compétences des employés et les besoins de l’entreprise.



Développement et formation :



Concevoir et gérer des programmes de formation et de développement professionnel.



Évaluer régulièrement les besoins en compétences et formation.



Gestion des performances :



Développer et mettre en œuvre des systèmes d’évaluation des performances.



Gérer les revues de performance, fournir des retours et suivre les plans de développement individuel.



Relations employés :



Servir de point de contact pour les questions et préoccupations des employés.



Gérer les conflits et assurer la médiation dans les problèmes liés au travail.



Conformité légale et réglementaire :



Veiller au respect des lois et réglementations du travail.



Mettre à jour les politiques et procédures RH pour assurer la conformité.



Gestion de la rémunération et des avantages sociaux :



Superviser la politique de rémunération et les programmes d’avantages sociaux.



Effectuer des analyses de marché pour garantir la compétitivité des salaires et avantages.



Santé et sécurité au travail :



Promouvoir un environnement de travail sûr et sain.



Mettre en œuvre des politiques et formations en matière de santé et sécurité.



Profil recherché :



Qualifications et compétences :



Diplôme en Ressources Humaines, Gestion d’entreprise, Psychologie ou domaine connexe.



Expérience significative dans un poste RH, de préférence en rôle de direction.



Connaissance approfondie des législations du travail et des meilleures pratiques RH.



Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.



Capacité à gérer des informations sensibles de manière confidentielle.



Compétences avancées en management et leadership.



Maîtrise des outils informatiques, notamment logiciels de gestion RH.



Atouts supplémentaires :



Certifications professionnelles en RH.



Expérience dans un environnement international et multiculturel.



Compétences en langues étrangères.



Dossier de candidature :



CV détaillé

Description du poste : Missions principales :



Assistanat de Direction :



Gérer l’agenda du DG, prises de rendez-vous et rappels.



Suivre les courriers et notes, contrôler avant signature.



Organiser réunions, événements internes et logistiques.



Rédiger courriers, mails, comptes rendus, rapports, notes et convocations.



Assurer la circulation de l’information en interne et externe.



Classer et archiver les documents numériques et physiques.



Organiser les déplacements du DG.



Préparer et centraliser les dossiers liés aux réunions et rendez-vous.



Collaborer avec les équipes internes et partenaires externes.



Suivre les plannings du Comité de direction.



Assurer le suivi complet de dossiers spécifiques (contrats, relance clients…).



Soutien RH :



Suivi administratif du personnel (dossiers salariés, contrats, absences…).



Appui au processus de recrutement (pré-sélection, rendez-vous, intégration).



Participation aux projets RH (formations, entretiens annuels, communication RH).



Fournir un premier niveau d’information aux collaborateurs sur les questions RH courantes.



Profil recherché :



BAC +2/3/4 en Assistanat de direction, Secrétariat ou filière administrative.



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.



Maîtrise parfaite du français écrit et oral.



Maîtrise du Pack Office et logiciels bureautiques.



Compétences en communication et notions en RH.



Capacités rédactionnelles, sens de l’écoute, esprit d’initiative.



Présentation soignée, discrétion, rigueur, dynamisme et organisation.



Capacité à travailler sous pression, ponctualité et assiduité.



Anglais : un atout.



Dossier de candidature :



CV détaillé à adresser avant le 21/10/2025.

Description du poste : Mission :

Concevoir, mettre en œuvre et améliorer les plans de maintenance préventive et curative afin d’assurer une disponibilité optimale, une fiabilité accrue et une performance durable des équipements et installations. Participer à l’amélioration continue des pratiques de maintenance et à la maîtrise des coûts d’exploitation.



Responsabilités principales :



Élaborer et mettre à jour les gammes de maintenance des équipements en collaboration avec les équipes méthodes.



Définir les procédures et normes de maintenance préventive.



Proposer et mettre en œuvre des améliorations sur les équipements, optimiser les fréquences et méthodes d’intervention.



Définir les priorités des interventions et coordonner les travaux curatifs.



Participer aux évaluations et revues périodiques de maintenance.



Réaliser les audits et assurer le reporting sur les problèmes critiques.



Participer à l’élaboration du budget de maintenance et optimiser les commandes externes.



Garantir la sécurité et la conformité QHSE des équipements et interventions.



Veiller à la conformité réglementaire et aux standards du groupe.



Profil recherché :



Formation :



Bac +4/5 en Génie Industriel, Mécanique, Électromécanique, Maintenance Industrielle ou équivalent.



Expérience :



Minimum 5 ans en mécanique, électromécanique ou maintenance industrielle.



Maîtrise de l’anglais : un atout.



Compétences et qualités :



Maîtrise d’AUTOCAD 2D/3D.



Notions en GMAO.



Connaissance des outils de résolution de problèmes et d’amélioration continue.



Excellentes compétences organisationnelles, interpersonnelles et communicationnelles.



Esprit d’équipe, orientation résultats et bonnes compétences managériales.



Esprit d’analyse et de synthèse, sens des responsabilités, adaptabilité et flexibilité.



Dossier de candidature :



CV à transmettre

Description du poste : Mission principale :

Gérer la prestation des services de gestion des installations de l’entreprise et assister le Facility Manager dans l’administration et la coordination des services internes et prestataires externes, tout en veillant à la qualité, la conformité et la performance des services.



Responsabilités clés :



Gérer et finaliser les demandes de services internes (réception, standard, services à domicile) ;



Traiter et suivre les ordres de travail et garantir leur exécution dans les délais ;



Gérer les demandes liées aux aspects ITO du bâtiment ;



Approvisionner les produits selon les besoins des services et gérer les commandes (GRN) ;



Soutenir la budgétisation annuelle, ajuster les prévisions et contrôler le budget mensuel ;



Suivre les impayés et gérer le recouvrement des coûts ;



Vérifier le respect des accords de niveau de service (SLA) avec les prestataires ;



Suivre les obligations contractuelles avec les fournisseurs externes et administrer les relations fournisseurs ;



Gérer les équipements des salles de réunion et contribuer au respect des normes HSE ;



Assister le Facility Manager sur site selon les besoins.



Profil recherché :



Niveau 12 (ou équivalent) ;



Minimum 1 an d’expérience en gestion générale et coordination des installations ;



Expérience en RFPO SAP et en comptabilité générale ;



Maîtrise des outils informatiques (MS Office) ;



Connaissances en principes comptables de base, demandes de PO et GRN ;



Excellentes compétences en communication, coordination et négociation ;



Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’initiative.



Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre Curriculum Vitae (CV)

Description du poste : Missions principales :



Enregistrer les opérations comptables quotidiennes (achats, ventes, banque, caisse, salaires, etc.) ;



Assurer le suivi des factures clients et fournisseurs ;



Effectuer les rapprochements bancaires et le suivi de trésorerie ;



Préparer les déclarations fiscales et sociales (TVA, CNPS, impôts, etc.) ;



Élaborer les états financiers périodiques (balance, bilan, compte de résultat) ;



Participer à la préparation du budget et au contrôle des dépenses ;



Collaborer avec le commissaire aux comptes et le service de gestion interne ;



Classer et archiver les pièces comptables.



Profil recherché :



Maîtrise de la comptabilité générale et analytique ;



Bonne connaissance des normes fiscales et sociales en vigueur ;



Maîtrise des logiciels comptables et du Pack Office (Excel, Word) ;



Rigueur, discrétion et sens de l’organisation ;



Capacité d’analyse et esprit de synthèse.



Formation et expérience :



BTS, Licence ou Master en Comptabilité, Finance ou Gestion ;



Expérience souhaitée dans un poste similaire.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation avec pour objet :

« Candidature COMPTABLE – OPTIGESTION GROUP »

Description du poste : Missions principales :



Accueil et relation patients :



Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients ;



Gérer la prise de rendez-vous, les annulations et la planification des consultations ;



Informer les patients sur les démarches administratives et les orienter si nécessaire ;



Gérer efficacement les situations d'urgence ou de tension.



Gestion administrative et dossiers :



Créer, mettre à jour, classer et archiver les dossiers médicaux ;



Saisir les comptes rendus de consultations, examens ou hospitalisations ;



Traiter le courrier, les emails et la documentation administrative ;



Assurer la liaison avec les organismes sociaux (assurances) et autres professionnels de santé.



Gestion du cabinet :



Effectuer la facturation et l'encaissement des actes, ainsi que la télétransmission ;



Gérer les stocks de fournitures de bureau et médicales ;



Veiller au bon fonctionnement et à l'organisation générale du secrétariat ;



Garantir l'application stricte des règles de confidentialité et du secret médical.



Profil du poste :



Compétences :



Diplôme de Secrétaire Médical(e) ou expérience équivalente dans le domaine médical ;



Minimum 2 ans d'expérience à un poste similaire ;



Maîtrise des outils bureautiques et capacité de rédaction.



Qualités personnelles :



Rigueur, organisation et sens des priorités ;



Discrétion absolue et respect du secret professionnel ;



Excellent relationnel, courtoisie et empathie ;



Capacité à travailler en équipe et à s’adapter ;



Dynamisme, autonomie et résistance au stress.



Dossiers de candidature :

Envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Dans un contexte d’hyper-croissance et suite à une levée de fonds de série A en 2024, HUB2 ambitionne de renforcer sa position de leader en concevant et développant des actifs stratégiques innovants. Notre vision : construire la plateforme multi-paiement panafricaine leader de demain.



Missions principales :

En tant que Sales Manager, vous aurez un rôle clé dans le développement du portefeuille clients en Afrique francophone, couvrant à la fois les secteurs privé et public :



Développer et exécuter une stratégie commerciale pour acquérir de nouveaux clients ;



Identifier, prospecter et signer des partenariats avec entreprises et institutions nécessitant des solutions de paiement ;



Gérer l’ensemble du cycle de vente, de la prospection à la signature du contrat, incluant négociation et intégration technique ;



Appliquer des techniques de vente complexes pour engager les décideurs et gérer des cycles de vente longs ;



Réaliser une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché ;



Collaborer avec les équipes internes (technique, produit, conformité) pour assurer l’intégration fluide des nouveaux clients ;



Établir et entretenir des relations solides avec les principaux décideurs et influenceurs ;



Assurer un reporting régulier via CRM et atteindre les objectifs de vente fixés ;



Voyager dans les pays africains d’opération (20 à 40 % du temps).



Profil recherché :



Expérience et formation :



Minimum 5 ans d’expérience en vente B2B, idéalement dans la fintech, les paiements ou les services financiers ;



Master en commerce, gestion ou expérience professionnelle équivalente.



Compétences et aptitudes :



Maîtrise des techniques de prospection et de closing ;



Réseau solide dans les secteurs privé et/ou public en Afrique francophone ;



Capacité à naviguer dans des environnements complexes et gérer des cycles de vente longs ;



Fort état d’esprit « chasseur », orienté résultats ;



Excellentes compétences en communication, négociation et gestion des relations clients ;



Maîtrise des outils CRM et rigueur dans le suivi des informations commerciales ;



Disponibilité pour des déplacements fréquents.



Compétences générales :



Méticulosité et attention aux détails ;



Organisation et priorisation des tâches ;



Autonomie, proactivité et esprit d’équipe ;



Maîtrise du français et de l’anglais ;



Capacité à évoluer dans un environnement rapide et stimulant ;



Sens de l’humour apprécié.



Pourquoi rejoindre HUB2 ?



Entreprise en forte croissance et ambition internationale ;



Équipe diversifiée et de haut calibre combinant expertise mondiale et connaissance locale ;



Opportunité d’impact significatif et d’évolution professionnelle ;



Contribuer au développement d’un marché à fort potentiel grâce à des solutions de paiement innovantes ;



Package attractif : salaire de base compétitif + bonus performance.



Dossier de candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation en mentionnant l’intitulé du poste « Sales Manager – Afrique francophone ».

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son équipe de formation, Monprofchezmoi recherche une formatrice en soins capillaires passionnée et expérimentée, désireuse de transmettre son savoir-faire et d’accompagner les apprenantes dans la maîtrise des techniques professionnelles de coiffure et de soins du cheveu.



Missions :



Assurer la formation pratique et théorique en soins capillaires : entretien, traitement, diagnostic du cuir chevelu, mise en forme et coiffure ;



Encadrer les apprenantes pour l’acquisition des compétences professionnelles liées aux soins et à la mise en beauté du cheveu ;



Garantir la qualité des apprentissages et veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité ;



Concevoir ou adapter les supports pédagogiques selon le niveau des stagiaires.



Profil recherché :



Femme disposant d’une solide expérience dans les soins capillaires et la coiffure ;



Excellente maîtrise des techniques de soins, de traitement et de coiffure mixte ;



Sens de la pédagogie, professionnalisme et capacité à transmettre son savoir-faire.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :

Rattaché(e) au Responsable de l’Exploitation, vous serez chargé(e) de gérer, animer et développer l’activité de l’agence, dans le respect des procédures internes et réglementaires.

Vos principales responsabilités incluent :



Développer et rentabiliser le portefeuille clients de l’agence ;



Garantir la qualité du service offert à la clientèle ;



Assurer la gestion opérationnelle, commerciale et administrative de l’agence ;



Encadrer, former et motiver l’équipe (Chargés de clientèle, caissiers, chargés d’affaires, etc.) ;



Veiller à l’atteinte des objectifs financiers et commerciaux ;



Assurer le suivi rigoureux du portefeuille, le recouvrement des crédits et la maîtrise du risque ;



Développer des partenariats locaux et représenter l’institution dans la zone d’implantation ;



Appliquer avec rigueur les politiques de gestion des risques.



Profil recherché :



Formation : Bac+4/5 en Gestion Commerciale, Finance, Économie ou domaine connexe ;



Expérience : Minimum 8 ans dans le secteur financier ou la microfinance, dont au moins 5 ans à un poste de management ; expérience dans une institution financière fortement souhaitée ;



Compétences : Gestion d’équipe, animation commerciale, analyse financière, recouvrement ; maîtrise des outils de gestion (tableaux de bord, suivi de portefeuille, logiciels de microfinance) ; sens de l’organisation, orientation résultats, rigueur et proactivité ; excellentes capacités relationnelles et sens de l’écoute ;



Divers : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



Date limite de candidature : 31 octobre 2025



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : [à préciser], en mentionnant l’objet « Candidature Responsable d’Agence ».

Description du poste : Missions principales :



Fournir un support de niveau 2 (fonctionnel et technique) sur Amplitude UP et BDOC auprès des filiales ;



Gérer les incidents et demandes de paramétrage, assurer l’escalade et le suivi avec les éditeurs ;



Documenter les tickets et enrichir la base de connaissances ITSM ;



Produire un reporting régulier aux filiales ;



Contribuer aux projets de build et déploiement de nouvelles releases dans le cadre du programme AIR+ ;



Participer à la mise en place du Release Management, notamment :



Déploiement d’une infrastructure de tests automatisés adaptée au Core Banking System (Amplitude UP) ;



Définition de la stratégie de tests (fonctionnels, non-régression, automatisés) ;



Conception et enrichissement du référentiel de tests fonctionnels destinés à l’automatisation ;



Exécution des scénarios et cas de tests pour Amplitude UP.



Profil recherché :



Formation : Bac+4/5 en Informatique ou Télécommunications ;



Expérience : ≥ 2 ans sur le support fonctionnel et technique d’Amplitude UP ; connaissance de BDOC appréciée ;



Compétences techniques :



Langages : Java, Groovy, Python, C#, JavaScript/TypeScript (un plus) ;



Scripting : Bash, Shell Script, PowerShell ;



Balisage : XML ;



SGBD : maîtrise d’Oracle ;



Connaissance des systèmes d’exploitation, protocoles réseaux et sécurité SI ;



Maîtrise des outils Microsoft Office.



Compétences linguistiques : français et anglais courants, à l’écrit comme à l’oral ;



Soft skills :



Intérêt marqué pour l’innovation digitale ;



Dynamisme, réactivité et sens du service client ;



Esprit d’initiative, autonomie et travail en équipe ;



Rigueur, esprit d’analyse et gestion des priorités ;



Excellentes compétences relationnelles et capacité à communiquer dans un environnement multiculturel.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Accueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme ;



Prendre les commandes et assurer le service client ;



Maintenir la propreté et l’organisation de la zone de travail ;



Répondre aux questions des clients concernant les produits ;



Participer à toutes les tâches en cuisine et en pâtisserie, selon les besoins.



Profil recherché :



Résider dans les communes de Cocody ou Abobo ;



Expérimenté(e) en cuisine et pâtisserie ;



Capacité à travailler rapidement dans un environnement dynamique ;



Fiabilité, ponctualité et sens de l’organisation ;



Bonne présentation et attitude positive ;



Capacité à travailler en équipe ;



Maîtrise de la préparation de la pâte et des techniques de base en pâtisserie.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :



Assurer la bonne exécution des services généraux et la maintenance des installations ;



Gérer les services administratifs internes ;



Coordonner les interventions des prestataires externes et le suivi des contrats de service ;



Gérer les demandes internes tout en veillant au respect des normes de qualité et de sécurité ;



Superviser la création des bons de commande, le suivi des livraisons et la validation des prestations ;



Assurer un reporting régulier auprès du Facility Manager.



Profil recherché :



Formation : Niveau Bac minimum ;



Expérience : Minimum 1 an d’expérience dans la gestion des services généraux et la coordination ;



Compétences techniques :



Maîtrise des outils informatiques (MS Office) ;



Connaissance de la gestion des installations et services généraux ;



Connaissance des principes comptables de base, procédures d’achat (Bon de commande, Bon de réception) et SAP RFQ ;



Capacité à coordonner efficacement avec les fournisseurs et prestataires externes ;



Connaissance des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail (HSE) ;



Excellentes aptitudes de communication orale et écrite en français et en anglais ;



Bonnes compétences en organisation et négociation ;



Sens du résultat et orientation qualité.



Compétences comportementales : Rigueur, méthodique, sens du service, réactivité et esprit d’équipe.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV avec en objet : « FACILITIES COORDINATOR BILINGUE »

Description du poste : Nous recherchons une assistante commerciale dynamique pour rejoindre notre équipe à Cocody Angré (Abidjan).

💼 Missions principales :
– Accueillir et informer les clients B2B (pharmacies, revendeurs, partenaires)
– Gérer les appels, e-mails et suivi des commandes
– Participer à la prospection commerciale et au développement du réseau de distribution
– Assurer la mise à jour des ventes et rapports hebdomadaires
– Participer à la création et diffusion de supports marketing (PLV, fiches produits)

🎯 Profil recherché :
– Sérieuse, organisée, souriante et proactive
– Maîtrise de Word, Excel et WhatsApp Business
– Intérêt pour les produits naturels et le bien-être

📍 Poste basé à Abidjan – Cocody Angré 9e Tranche.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines motivé(e), rigoureux(se) et organisé(e) pour renforcer notre équipe RH. Vous participerez activement à la gestion administrative du personnel et contribuerez à l’efficacité sociale et organisationnelle de l’entreprise.



🧩 Vos principales missions



Assurer la gestion administrative quotidienne du personnel : contrats, avenants, congés, absences, sanctions et attestations.



Mettre à jour la base de données RH et les dossiers individuels des employés.



Collecter, vérifier et transmettre les pointages et fiches de présence aux équipes paie.



Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, convocations et suivi des entretiens.



Faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, remise des documents, suivi de la période d’essai).



Gérer les stages et apprentissages : conventions, suivi et évaluations.



Appuyer la DRH dans l’organisation des formations, communications internes et activités sociales.



Veiller au respect des procédures RH et de la législation du travail ivoirienne.



🧠 Profil recherché



Formation : Bac+2/3 en Ressources Humaines, Droit, Gestion ou équivalent.



Expérience : 1 à 3 ans dans la gestion administrative RH, de préférence dans un environnement multisites ou le secteur du BTP.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) ; la connaissance d’un logiciel RH ou d’un ERP (ODDO, SAGE…) est un atout majeur.



Excellente organisation, rigueur et sens de la confidentialité.



Bon relationnel et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (ouvriers, cadres, stagiaires).



💡 Compétences clés



Organisation et rigueur administrative



Maîtrise de base du droit du travail ivoirien



Polyvalence et réactivité



Bonne communication écrite et orale



📌 Informations complémentaires



Niveau d’études : Bac+2 à Bac+3



Niveau d’expérience : Débutant (1–2 ans) à confirmé (2–5 ans)



Langue exigée : Français (bon niveau)



Domaine : RH, Formation, BTP, Services

Description du poste : Missions principales :

Accueillir les visiteurs, clients et partenaires, et répondre aux appels téléphoniques



Prendre les rendez-vous pour les agents immobiliers, gérer les plannings et coordonner les rencontres



Saisir les courriers, classer et archiver les documents, préparer les dossiers clients et gérer la correspondance



Apporter un support administratif et organisationnel aux agents immobiliers dans le cadre de leurs activités



Présenter l’entreprise, ses produits et services, et répondre aux questions des clients



Assurer la liaison entre la réception et les autres services de l’entreprise, et transmettre les informations pertinentes



Assurer le suivi des tâches quotidiennes de la réception et maintenir un espace de travail organisé et professionnel



Profil recherché : Réceptionniste Bilingue – Abidjan

Profil du poste :



Titulaire d’un BAC+2 en Assistanat de Direction, Secrétariat, Communication, Commerce ou Marketing



Expérience de 2 à 5 ans minimum en tant que réceptionniste bilingue (une expérience dans le secteur immobilier est un atout)



Capacité à adapter son comportement à la culture et à l’image de l’entreprise



Aisance relationnelle, aussi bien en contact physique que téléphonique



Capacité à anticiper et gérer les conflits dans les limites de ses responsabilités



Courtoisie, discrétion et sens de la confidentialité



Présentation soignée et tenue vestimentaire professionnelle



Esprit d’équipe et sens du service



Critères de l’annonce :

Métier : Commercial, Vente – Marketing, Communication – Secrétariat, Assistanat



Secteur d’activité : Immobilier, Architecture, Urbanisme – Secrétariat



Type de contrat : CDI / CDD / Intérim



Région : Abidjan



Ville : Abidjan



Niveau d’expérience : 2 à 5 ans



Niveau d’études : Bac+2



Langues exigées :



Français : Courant



Anglais : Intermédiaire



Nombre de postes à pourvoir : 100

Description du poste : Vous souhaitez intégrer une équipe jeune, dynamique et passionnée ?

Saisissez cette opportunité unique de mettre votre sens du service et votre professionnalisme au cœur de nos activités !



📍 Lieu du poste : Abidjan, Côte d’Ivoire

🗓️ Date limite de candidature : Mardi 14 octobre 2025



👉 Pour postuler :

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Vous recherchez un rôle central au sein d’une entreprise innovante et dynamique ?

La Clinique Procréa recrute un(e) Chargé(e) d’Accueil, de Réception et de Facturation pour renforcer son équipe et contribuer à offrir une expérience patient exceptionnelle.



Véritable ambassadeur(rice) de la clinique, vous serez le premier contact de nos patients et partenaires, garantissant un accueil chaleureux, une gestion fluide des démarches administratives et une facturation rigoureuse.



🎯 Vos principales missions



Accueillir et orienter les patients, visiteurs et partenaires avec professionnalisme et bienveillance.



Gérer les appels téléphoniques et le courrier entrants/sortants.



Établir et suivre la facturation des actes ambulatoires conformément aux procédures internes.



Assurer la fluidité du parcours patient et veiller à la qualité de l’expérience client.



Gérer les dossiers administratifs et contribuer à la bonne organisation du service.



🌟 Pourquoi nous rejoindre ?



Un environnement stimulant : Rejoignez une clinique reconnue pour son expertise et son engagement envers la qualité des soins.



Des missions variées : Développez vos compétences dans l’accueil, la gestion administrative et la facturation.



Une équipe soudée : Collaborez avec des professionnels passionnés et dévoués.



De réelles perspectives d’évolution : Faites évoluer votre carrière au sein d’une structure en pleine croissance.



📨 Candidature



Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à