Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Description du poste

- Assister le département administratif dans la gestion quotidienne des opérations.

- Gérer les appels téléphoniques et les courriers électroniques de manière professionnelle.

- Organiser et maintenir les dossiers administratifs et académiques.

- Participer à la planification et à l'organisation des événements universitaires.

- Élaborer des rapports et des documents administratifs selon les besoins.

- Assurer la communication entre les différents départements et les étudiants.

- Contribuer à l'amélioration des processus administratifs en proposant des solutions.

Avantages

Acquisition d'une expérience pratique dans le domaine administratif, possibilité de formation et d'encadrement par des professionnels expérimentés, accès à des ressources pédagogiques de l'université.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), bonnes compétences en communication écrite et orale, capacité à travailler en équipe.

Description du poste : Description du poste

- Participer à la validation des projets de formation et de recherche au sein de l'université.

- Collaborer avec les équipes pédagogiques pour l'analyse des programmes de formation.

- Réaliser des études de marché sur les besoins en formation dans le secteur éducatif.

- Contribuer à l'élaboration de rapports de validation et de recommandations.

Avantages

Possibilité d'acquérir une expérience pratique dans le domaine de l'éducation et de la recherche, encadrement par des professionnels expérimentés.

Connaissances particulières requises

Connaissance des méthodes de validation de projet, compétences en analyse de données, maîtrise des outils bureautiques.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

LICENCE

Expérience requise

0 ans

Âge requis

16 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Avoir un bon esprit d'analyse et de synthèse, être autonome et avoir un sens de l'organisation.

Description du poste : Description du poste

- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de marketing digital de la Compagnie des Caoutchoucs du Pakidie.

- Gérer les réseaux sociaux de l'entreprise en créant et en publiant du contenu engageant.

- Analyser les performances des campagnes marketing et proposer des améliorations.

- Participer à la création de supports de communication (bannières, newsletters, etc.).

- Assister à la gestion du site web de l'entreprise et à son optimisation SEO.

- Effectuer des études de marché pour identifier de nouvelles opportunités.

- Collaborer avec l'équipe marketing pour développer des stratégies innovantes.

Avantages

Formation pratique en marketing digital, environnement de travail dynamique, possibilité d'embauche à l'issue du stage.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils de marketing digital (Google Analytics, SEO, réseaux sociaux), bonnes compétences en communication écrite et orale.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

Bac+2

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Passion pour le marketing digital, esprit d'équipe, créativité, autonomie.

Description du poste : Description du poste

- Assister le département comptable dans la gestion des opérations financières quotidiennes.

- Participer à l'élaboration des états financiers mensuels et annuels.

- Effectuer des rapprochements bancaires et de comptes.

- Aider à la préparation des déclarations fiscales.

- Contribuer à l'analyse des coûts et à la gestion budgétaire.

- Participer à l'archivage et à la gestion des documents comptables.

Avantages

Possibilité d'acquérir une expérience pratique dans le domaine de la comptabilité, mentorat par des professionnels expérimentés.

Connaissances particulières requises

Bonne maîtrise des logiciels de comptabilité (ex : Sage, QuickBooks), connaissances en fiscalité.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 30 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Être dynamique, rigoureux et avoir un bon esprit d'équipe.

Description du poste : Description du poste



- Assister dans la gestion administrative des ressources humaines.

- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne.

- Participer à l'organisation d'événements de sensibilisation et de formation.

- Participer à l'organisation des activités socioculturelles et éducatives.

Avantages

Formation continue, ambiance de travail conviviale.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), bonnes compétences rédactionnelles.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Équipements personnels requis

Smartphone personnel

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation, dynamisme et proactivité

Description du poste : Description du poste

- Accueillir les visiteurs et les orienter vers les services appropriés.

- Répondre aux appels téléphoniques et gérer les demandes d'informations.

- Assurer la gestion du courrier entrant et sortant.

- Participer à l'organisation des événements et des réunions au sein de l'agence.

- Mettre à jour les fichiers et bases de données des contacts.

Avantages

Formation continue, opportunités de développement professionnel, ambiance de travail dynamique.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils bureautiques, compétences en communication interpersonnelle.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

LICENCE

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Équipements personnels requis

Smartphone personnel

Autres exigences

Dynamisme, sens de l'organisation, capacité à travailler en équipe.

Description du poste : Description du poste

- Assister le comptable dans la tenue des livres comptables.

- Participer à la préparation des états financiers mensuels.

- Aider à la gestion des factures et des paiements.

- Contribuer à la réconciliation bancaire.

- Collaborer à l'élaboration des budgets et des prévisions financières.

- Participer aux audits internes et externes.

- Effectuer des tâches administratives liées à la comptabilité.

Avantages

Formation pratique dans un environnement ONG, possibilité d'embauche à la fin du stage, encadrement par des professionnels expérimentés.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des logiciels de comptabilité, connaissance des normes comptables ivoiriennes.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Avoir un esprit d'équipe, être rigoureux et organisé.

Description du poste : Description du poste

- Assister le département des ressources humaines dans le processus de recrutement.

- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines.

- Contribuer à la gestion administrative du personnel, y compris la gestion des dossiers des employés.

- Aider à l'organisation des formations et des événements de sensibilisation sur la protection de l'enfance.

- Réaliser des études et des analyses sur les besoins en personnel et les compétences requises.

- Participer à l'élaboration des rapports sur les activités des ressources humaines.

Avantages

Possibilité d'acquérir une expérience pratique dans un environnement ONG, formation continue, opportunités de développement professionnel.

Connaissances particulières requises

Connaissance des outils de gestion des ressources humaines, bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), compétences en communication.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation, rigueur et discrétion.

Description du poste : Description du poste

- Participer à la mise en place et à la gestion des systèmes de suivi et d'évaluation des programmes de protection de l'enfant.

- Collecter et analyser les données relatives aux projets et programmes de l'ONG.

- Rédiger des rapports d'évaluation et de suivi pour les différents projets.

- Assurer la formation et le renforcement des capacités des équipes sur les outils de suivi et d'évaluation.

- Collaborer avec les partenaires locaux et les parties prenantes pour garantir la qualité des données.

- Participer à l'élaboration de recommandations pour améliorer les programmes en fonction des résultats d'évaluation.

Avantages

Possibilité d'acquérir une expérience significative dans le secteur de la protection de l'enfance, formation continue, environnement de travail stimulant.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils de collecte et d'analyse de données, connaissance des systèmes de suivi et d'évaluation dans le secteur social.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

LICENCE

Expérience requise

6 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Bonne capacité de communication, sens de l'organisation, capacité à travailler en équipe.

Description du poste : Description du poste

- Assister dans l'élaboration et la mise en œuvre de programmes de développement agricole.

- Conseiller les agriculteurs sur les meilleures pratiques agricoles et les techniques de culture.

- Participer à des études de marché pour identifier les besoins des agriculteurs.

- Organiser des ateliers de formation pour les agriculteurs sur les nouvelles technologies et méthodes agricoles.

- Évaluer les performances des exploitations agricoles et proposer des améliorations.

- Collaborer avec les partenaires locaux et les organisations agricoles pour renforcer le réseau de soutien aux agriculteurs.

Avantages

Formation continue, opportunités de networking avec des professionnels du secteur, possibilité d'embauche à l'issue du stage.

Connaissances particulières requises

Connaissance des pratiques agricoles durables, compétences en communication et en pédagogie.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

LICENCE

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Équipements personnels requis

Smartphone personnel

Autres exigences

Motivation, esprit d'équipe, capacité à travailler sur le terrain.

Description du poste : Description du poste

- Assister les professionnels de santé dans les soins quotidiens des patients.

- Participer à l'accueil et à l'orientation des patients.

- Aider à la prise en charge des patients en veillant à leur confort et à leur bien-être.

- Effectuer des tâches d'hygiène et de nettoyage des locaux et du matériel.

- Contribuer à la surveillance de l'état de santé des patients et signaler toute anomalie.

Avantages

Formation continue, environnement de travail dynamique.

Connaissances particulières requises

Connaissance des gestes de premiers secours et des règles d'hygiène.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BT

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Équipements personnels requis

Smartphone personnel

Autres exigences

Avoir un bon sens de l'écoute et de l'empathie, être dynamique et motivé.

Description du poste : Description du poste

- Assister à la mise en place et à la gestion des outils informatiques de l'ONG.

- Participer à la formation du personnel sur l'utilisation des nouvelles technologies.

- Gérer le matériel informatique et assurer son entretien.

- Collaborer avec les équipes pour développer des solutions TIC adaptées aux besoins de l'organisation.

- Assister dans la gestion des réseaux sociaux et du site web de l'ONG.

- Réaliser un suivi régulier des systèmes informatiques et proposer des améliorations.

Avantages

Formation continue, opportunités de développement professionnel, environnement de travail dynamique et engagé pour la protection de l'enfance.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), connaissance des réseaux sociaux et des CMS (WordPress, Joomla).

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Passion pour la protection de l'enfance et engagement envers les valeurs de l'ONG.

Description du poste : Description du poste

- Développer et mettre en œuvre la stratégie marketing de MENINFO ET SERVICES.

- Analyser le marché et la concurrence pour identifier les opportunités de croissance.

- Gérer les campagnes de communication et de publicité, en ligne et hors ligne.

- Collaborer avec les équipes de vente pour aligner les efforts marketing sur les objectifs commerciaux.

- Élaborer des rapports de performance des campagnes et proposer des recommandations d'amélioration.

- Participer à l'organisation d'événements promotionnels et de salons professionnels.

- Gérer le budget marketing et assurer un suivi des dépenses.

- Former et encadrer une équipe marketing, si nécessaire.

Avantages

Assurance santé, formation continue, opportunités de développement professionnel.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils de marketing digital, connaissance des stratégies de SEO/SEM, compétences en analyse de données.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

2

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

2 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Équipements personnels requis

Smartphone personnel

Autres exigences

Excellentes compétences en communication, capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.

Description du poste : Description du poste

- Concevoir, développer et maintenir des applications logicielles adaptées aux besoins des clients.

- Collaborer avec les équipes techniques et commerciales pour comprendre les exigences des projets.

- Réaliser des tests unitaires et d'intégration pour garantir la qualité des applications.

- Participer à la rédaction de la documentation technique et fonctionnelle.

- Assurer le support technique et la formation des utilisateurs sur les applications développées.

- Suivre les évolutions technologiques et proposer des améliorations continues.

- Gérer les délais et priorités des projets en respectant les engagements pris.

Avantages

Assurance santé, formation continue, opportunités de développement professionnel, environnement de travail dynamique.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des langages de programmation tels que Java, Python, ou C#. Connaissance des bases de données SQL et NoSQL.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

2

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

DUT

Expérience requise

1 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Cadre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Équipements personnels requis

Smartphone personnel

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation, bonnes compétences en communication.

Description du poste : Description du poste

- Assister l'équipe de communication dans la création de contenus pour les réseaux sociaux.

- Participer à l'élaboration de stratégies de communication interne et externe.

- Contribuer à l'organisation d'événements et de campagnes de sensibilisation.

- Aider à la gestion des relations avec les partenaires et les médias.

- Participer à l'analyse des retours et des impacts des actions de communication.

Avantages

Opportunité d'acquérir une expérience professionnelle significative, encadrement par des professionnels du secteur.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils de communication digitale, bonne connaissance des réseaux sociaux, compétences rédactionnelles.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Équipements personnels requis

Smartphone personnel

Autres exigences

Avoir un esprit créatif, être autonome et proactif, avoir un bon sens de l'organisation

Description du poste : Description du poste

Le client est dans le domaine de la grande distribution et recherche des Superviseurs dont les missions principales sont les suivantes :



Le superviseur réalise le zoning du magasin avant le début du comptage et la procédure à la répartition des inventeurs et des opérateurs de scanne. Pour s'assurer que toutes les zones ont fait l'objet de comptage, il fait le suivi de zone au fur et à mesure. Il est également chargé de contrôler le comptage des articles déjà inventoriés par échantillonnage en présence du responsable magasin.

Tout au long de l'inventaire, le superviseur sera chargé de prendre des photos pour pérenniser les moments des inventaires.

Il est chargé à la fin de l'inventaire de transmettre un fichier de comptage, ainsi qu'un rapport d'inventaire.

Il est chargé de transmettre le fichier de comptage en fin de premier comptage. Il transmet par la suite le fichier du deuxième comptage relatif aux écarts constatés par l'entreprise sur le premier comptage.

En fin d'inventaire, il supervise le rangement du magasin par son équipe avant de transmettre son rapport d'inventaire.



Profil du poste



Justifier d'un niveau BAC/ BAC+2 en logistique, gestion de stock, magasinage

Justifier d'une expérience de 2 ans minimum

Avoir une expérience confirmée dans la gestion d'équipe

Bien connaître la zone d'intervention

Détenir un vivier en cas de remplacement d'un agent

Avoir une première expérience réussie dans le domaine de la grande distribution ou l'inventaire de stocks importants est fortement recommandé

Avoir la maîtrise de MS OFFICE



Dossiers de candidature



CV + prétention salariale via l'adresse : recrutement.rci@servtec-international.com

Description du poste : Description du poste

Management



- Planifier réalisation la des travaux (organisation des équipes d'intervention, des travaux et moyens)

- Coordonner, superviser les travaux techniques et le conseil et faire le suivi

- Veiller à l'application des procédures et modes opératoires relatifs aux activités du département

- Réaliser et coordonner les visites de chantier et réaliser les contrôles industriels

- Elaborer les rapports et valider ceux élaborés par les agents

- Contribuer à l'élaboration des offres

- Suivre et analyser les données d'activités du département et proposer des axes d'amélioration

- Réaliser les inspections des équipes en activité sur le site des clients

- Faire un reporting régulièrement au chef de département

- Communiquer les besoins du service (personnel, formation, matériels…) au chef de département

- Coordonner la gestion des équipements (acquisition, stockage, mise à disposition, entretien, maintenance et raccordement des équipements de mesure aux étalons de métrologie) et du matériel roulant du service.

- Gérer la documentation du service (élaboration, diffusion, classement et archivage)



Profil du poste



Développement commercial



- Appliquer et mettre en œuvre des stratégies commerciales en fonction des objectifs fixés par le chef de département ;

- Assurer la prospection, le développement de nouveaux marchés et déceler les projets à haute valeur ajoutée ;

- Assurer la rédaction des offres et contrats commerciaux ;

- Participer aux actions de mailing ;



Gestion client



- Comprendre les exigences des clients existants pour s'assurer de la satisfaction de leurs besoins ;

- S'assurer de la bonne réception des factures et du paiement des clients ;

- Participer aux recouvrements des créances en lien avec la comptabilité ;

- Faire du reportage à son supérieur hiérarchique.

- Connaissance de base en technologie ;

- Marketing & Gestion ;

- Marketing numérique ;

- Communication ;

-Vente ;

- Expérience commerciale.

- Maîtrise de l'organisation et du fonctionnement de SAPRESSI



Dossiers de candidature



Veuillez nous transmettre votre CV à cette adresse mail recrutement@sapressi.net et ajouter en objet "CHEF DE SERVICE PREPARATION"

Description du poste : Description du poste

Département :

Sécurité / Prévention des risques



Rattachement hiérarchique :

Directeur des Services Généraux / Responsable de la Sécurité



Mission principale :

Le Responsable de Sécurité Incendie est chargé de la mise en œuvre, du suivi et de l'optimisation des dispositifs de sécurité incendie au sein de l'entreprise. Il veille à la conformité des installations aux normes de sécurité incendie, gère les risques associés et forme les salariés aux procédures d'urgence en cas d'incendie.



Responsabilités :

• Mise en place de la politique de sécurité incendie :

o définir et mettre en œuvre les procédures de sécurité incendie adaptées à l'environnement de travail.

o Élaborer et mettre à jour le plan de sécurité incendie (PSI) et le plan d'évacuation.

o Veiller à la conformité des installations de sécurité incendie aux normes en vigueur (Code du travail, réglementations locales, etc.).

o Superviser l'installation et le maintien en bon état des équipements de sécurité incendie (extincteurs, alarmes, détecteurs de fumée, portes coupe-feu, etc.).



• Prévention des risques incendie :

o Identifier et évaluation des risques d'incendie au sein de l'entreprise.

o Réaliser des audits réguliers pour détecter les non-conformités et proposer des actions correctives.

o Assurer une veille réglementaire sur les normes de sécurité incendie et mettre à jour les procédures internes en conséquence.



• Gestion des équipements de sécurité incendie :

o Assurer l'entretien, la maintenance et les contrôles réguliers des équipements incendie.

o Suivre les interventions des prestataires externes pour les contrôles et les vérifications des systèmes de sécurité incendie.

o Gérer le stock des équipements de sécurité incendie (extincteurs, détecteurs, systèmes de secours, etc.).



• Formation et sensibilisation du personnel :

o Organisateur des sessions de formation et de sensibilisation pour le personnel aux risques incendie et aux consignes de sécurité.

o Anciens employés aux gestes de premiers secours et à l'utilisation des équipements de sécurité incendie.

o Planifier et superviser des exercices d'évacuation incendie réguliers.



• Coordination avec les autorités et les services externes :

o Collaborer avec les services de secours (pompiers, sécurité civile, etc.) pour garantir une réponse efficace en cas d'incident.

o Assurer les relations avec les autorités compétentes en matière de sécurité incendie et répondre aux demandes de contrôle.



• Gestion des incidents et accidents :

o Assurer le suivi des incidents et accidents liés à la sécurité incendie et analyser les causes pour proposer des mesures correctives.

o Mettre en place des mesures d'urgence et de gestion de crise en cas de sinistre.

o Rédiger des rapports d'incidents, proposer des actions correctives et suivre leur mise en œuvre.



• Suivi et reporting :

o Assurer un suivi des actions de prévention incendie et rendre compte régulièrement de l'état des dispositifs de sécurité incendie.

o Réaliser des rapports sur la conformité des installations et les actions entreprises pour la sécurité incendie.

o Suivre le budget dédié à la sécurité incendie et proposer les investissements nécessaires.



Profil du poste



Compétences requises :

• Compétences techniques :

o Expertise en réglementation et normes incendie (NF S 61-931, Code du travail, etc.).

o Connaissance approfondie des équipements de sécurité incendie (extincteurs, détecteurs, alarmes, portes coupe-feu).

o Maîtrise des procédures d'évacuation et de gestion de crise incendie.

o Capacité à réaliser des audits de sécurité incendie et à évaluer les risques.



• Compétences en gestion de crise :

o Capacité à gérer des situations d'urgence et à coordonner les actions de secours en cas d'incendie.

o Aptitude à organiser des exercices d'évacuation et à évaluer leur efficacité.



• Compétences pédagogiques :

o Aptitude à former et à sensibiliser les employés aux bonnes pratiques de sécurité incendie.

o Bonne capacité de communication pour diffuser des consignes claires et efficaces.



• Compétences organisationnelles :

o Sens de l'organisation et rigueur dans la gestion des inspections, des contrôles et des rapports.

o Capacité à gérer plusieurs priorités, à suivre les actions à mener et à respecter les délais.



Qualifications :

• Formation :

o Diplôme en sécurité incendie ou en prévention des risques (par exemple : SSIAP 3, BTS sécurité industrielle, DUT Hygiène, sécurité, environnement, etc.).

o Une formation complémentaire en gestion des risques industriels ou en gestion de crise serait un plus.



Dossiers de candidature



Veuillez nous transmettre votre CV à cette adresse mail recrutement@sapressi.net et ajouter en objet "Responsable de Sécurité Incendie"

Description du poste : Description du poste

Entreprise dans le domaine de la grande distribution recherche des Inventoristes

Compter les articles

Après chaque comptage écrit sur un autocollant autocollant la quantité comptée

té comptée au marqueur.

A la fin du comptage, il revient sur les rayons comptés pour vérifier si tous les articles ont été comptés.

Les inventeurs peuvent être rappelés à tout moment pour un recomptage en cas de doute sur le comptage d'un article.

Ils assistent à l'impression des données de chaque zone par le superviseur.

Ils émargent sur les résultats d'inventaires imprimés pour certifier les comptages de la zone



Profil du poste



CAP/BEP en logistique , BAC Pro logistique, ou équivalent

Première expérience en gestion des stocks, magasinage

Une expérience dans l'inventaire dans la grande distribution est fortement recommandée



Dossiers de candidature



CV + Prétention salariale à : recrutement.rci@servtec-international.com

Description du poste : Description du poste

Qualifications requises

- Etre capable de conduire des études techniques d'adaptation aux sites, plusieurs sites en parallèles et à suivre plusieurs sites de travaux en parallèle ;

- Etre capable d'analyser et de maîtriser les techniques et procédés de construction, des aspects de devis estimatifs et métré, montagne des appels d'offres ;

- Etre motivé, capable de travailler sous pression, rigoureux et organisé ;



Missions de contrôle

- Vérifier la solidité des ouvrages, le respect de la réglementation en matière de sécurité des personnes et d'accessibilité aux bâtiments, valider des notes de calculs et plans.

- Coordonner l'intervention des divers spécialistes SAPRESSI sur les affaires dont vous avez en charge.

- Assurer la réalisation du suivi de lors de visites de chantier, réalisation de travaux d'études techniques et rédaction de rapports au bureau.

- Réalisation de diagnostics et expertises d'ouvrages existants (solidité, sécurité incendie, accessibilité).

- Vous intervenez dans tous les domaines de la construction : promotion immobilière, bâtiments industriels ou tertiaire, équipements publics, Génie Civil, ouvrage d'art, nucléaire.



Profil du poste



Développement commercial

- Réalisation de chiffrage et d'offres commerciales.

- Renforcement de la relation client et développement de l'activité ;

- Accroître le chiffre d'affaire ;

- Prospecter et visiter la clientèle ;

- Réaliser les visites de chantier ;

- Elaborer les offres, devis et factures ;

- Conduire le processus de prise de commande ;

- Assurer le suivi des travaux et s'assurer de la satisfaction de la clientèle ;

- Assurer un reporting régulier de l'activité commerciale à la hiérarchie ;

- Participer au recouvrement des créances en lien avec la comptabilité ;

- Assurer la gestion de la documentation commerciale (rédaction, classement et archivage…).

- Connaissance des normes techniques et réglementations dans le secteur des travaux publics, et du bâtiment ;

- Bon niveau d'anglais ;

- Maîtrise des calculs aux éléments finis, courants ou complexes ;

- Bonne connaissance des règlements Eurocodes ;

- Connaissance des calculs parasismiques ;

- Connaissances générales métalliques en structure béton, structures métalliques, ouvrages, fondations, terrassements, revêtements ou finitions ;

- Maîtrise des outils informatiques et notamment des logiciels de conception AutoCAD, Revit ;

- Avoir une bonne connaissance des outils de calcul des structures ;

- Avoir une bonne connaissance de MS OFFICE.



Dossiers de candidature



Veuillez nous transmettre votre CV à cette adresse mail recrutement@sapressi.net et ajouter en objet "TECHNICIEN / Génie civil"

Description du poste : EXPÉRIENCES et COMPÉTENCES

Essentielles

• Excellentes compétences organisationnelles et analytiques

• Parlant, écrivant et lisant le français très couramment. ;

• Maîtrise de l'outil informatique et notamment des logiciels comme Word, SPSS, EPI INFO, Stata, Sphinx, Excel, Powerpoint, Kobo Collect…

• 02 à 03 ans d'expériences en Suivi Évaluation dans les projets de Protection de l'Enfant et/ou Protection Sociale adaptée à l'Enfant

• La connaissance de l'anglais serait un atout



Désirables

• Solides expériences en animation communautaire.

• Bonne connaissance en Droits de l'Enfant et en Protection Sociale adaptée à l'Enfant.

• Parlant, écrivant et lisant l'anglais couramment. ;

• Parlant au moins une langue nationale de Côte d'Ivoire.

• Aptitude à travailler dans des milieux multiculturels.





L'ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin des meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons à plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.



Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :

• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire

• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,

• La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées.



COMMENT POSTULER

Merci de postuler en voyant votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document, en y mentionnant votre prétention salariale pour ce poste via le lien ci-dessus.





Date de clôture :



Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, ce qui implique notre engagement à la protection des enfants et inclure des enquêtes de références rigoureuses.



« Save the Children s'engage à renforcer la diversité de son équipe afin de mieux refléter les enfants et les communautés que nous servons. Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines et offrons une transparence totale concernant les salaires, ainsi que des avantages spécifiques tels que des congés maternité avantageux, des formations professionnelles continues et un environnement de travail inclusif et respectueux ».



Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.





Facebook ??https://ci.ci/fx0

| LinkedIn ??https://ci.ci/Rxc

Description du poste : QUALIFICATIONS

• Diplôme Universitaire au moins Master en management de la qualité des organisations, management de la durabilité, en gouvernance durable et devoir de vigilance, droits des affaires, droits humains, en Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et en Économie Sociale et Solidaire, en Développement social durable, ou autres diplômes équivalents.



EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES



• Au moins 10 dans le pilotage de projets/programmes de la chaîne d'approvisionnement du cacao (traçabilité, CLMRS, cacao durable, certification, etc)

• Compréhension globale et transversale de la RSE dans le secteur du cacao en CIV

• Expérience précédente prouvée en matière de cacao durable et de la norme ARS1000

• Maîtrise des exigences législatives européennes actuelles, et des enjeux opérationnels spécifiquement afférents au devoir de vigilance des entreprises et à la RSE plus largement

• Connaissances approfondies du monde agricole et des systèmes de production et de commercialisation du cacao avec l'habitude des déplacements fréquents sur le terrain

• Forte aisance à travailler sur des indicateurs multithématiques et avec un sens élevé de l'anticipation

• Sens élevé de la flexibilité et du respect de la hiérarchie,

• Fortes prédispositions à travailler sous pression, en autonomie, à respecter les consignes, et à honorer des délais programmatiques contraignants

• Fortes prédispositions à entretenir d'excellentes relations interpersonnelles efficaces dans un environnement multiculturel. Flexible et ouvert au travail en équipe

• Capacité démontrée à rendre des concepts complexes convaincants et accessibles à un public paysan

• Capacité démontrée dans la recherche documentaire (réflexes de documentaliste) et le développement de curricula de formation/renforcement de capacités

• Excellentes prédispositions en techniques de rapportage et de capitalisation d'expériences

• Expérience dans le mentorat

• Excellentes qualités rédactionnelles, oratoires et de planification programmatique ;

• Maîtrise de l'outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Outlook, Word, Excel, Powerpoint...





L'ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin des meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons à plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.



Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :

• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire

• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,

• La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées.





COMMENTAIRE POSTULER



Merci de postuler en voyant votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document, en y mentionnant votre prétention salariale pour ce poste via le lien ci-dessus.





Date de clôture :





Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, ce qui implique notre engagement à la protection des enfants et inclure des enquêtes de références rigoureuses.





« Save the Children s'engage à renforcer la diversité de son équipe afin de mieux refléter les enfants et les communautés que nous servons. Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines et offrons une transparence totale concernant les salaires, ainsi que des avantages spécifiques tels que des congés maternité avantageux, des formations professionnelles continues et un environnement de travail inclusif et respectueux ».





Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

Facebook ??https://ci.ci/fx0

| LinkedIn ??https://ci.ci/Rxc

Description du poste : Description du poste

Descriptif du poste

Localisation:



Le/La Responsable d'Agence est chargé de la gestion d'une agence d'optique Lapaire proposant des tests de vue et des lunettes correctrices tendances. Il/Elle travaillera au quotidien sous la supervision d'un/e Responsable de Zone et manager une équipe composée de commerciaux et opticiens. Le/La Responsable d'Agence encadre, motive, anime le personnel et accompagne son évolution professionnelle. Il/Elle organise, gère et développe son activité commerciale dans le respect de la politique commerciale de l'entreprise afin d'atteindre les objectifs qui lui sont fixés.



Missions :

Connaître parfaitement son secteur et ses clients

Connaître les produits et services Lapaire, ainsi que les besoins et envies des clients ; développer ses connaissances en matière d'optique pour adresser la clientèle avec succès

Identifier les besoins existants et les nouvelles attentes des clients et les partager avec ses supérieurs



Développement des activités commerciales

Accroître la notoriété de la marque dans le périmètre de son agence et sensibiliser les clients et prospects potentiels à la bonne santé oculaire ;

Mettre en œuvre les principaux objectifs qualitatifs et quantitatifs définis par la politique commerciale

Planifier le chiffre d'affaires prévisionnel du magasin ;

Mettre en place une stratégie locale et des plans d'actions commerciales spécifiques pour atteindre ses objectifs ; organisateur des animations commerciales ponctuelles et saisonnières en fonction de la politique Marketing.



Manager et inspirer une équipe

Réunir et ancienne une équipe solide, en partageant ses connaissances et son expérience dans le domaine commercial ;

Manager, motiver et aider au quotidien son équipe dans la relation clients et la clotûre des ventes ;

Amener son équipe à atteindre et dépasser ses objectifs de ventes par un accompagnement et un coaching efficace et positif ;

Partager et expliquer les objectifs à son équipe, soutenir les actions tendant vers leur réalisation ;

Gérer les plannings de son équipe, répartir les tâches, animer les briefs et les réunions de bilan commercial.



Gérer les stocks et la comptabilité de la boutique

Assurer la comptabilité de la boutique, ainsi que l'enregistrement des dépôts et achats

Gérer rigoureusement les stocks de la boutique, réaliser des inventaires régulièrement et partager les informations liées au stock avec la Direction

Préparer des rapports financiers réguliers pour la gestion Veiller

à la bonne tenue du magasin : propreté, rangement, aération etc.



Traiter les réclamations des clients, fournisseurs, livreurs.



Profil du poste



Profil recherché

BTS ou Licence en Gestion Commerciale, Marketing, Finance, Management avec au moins 3 années d'expérience en Management d'équipe, une expérience préalable dans le domaine commercial ou la gestion d'équipe est un atout important.

Compétences en vente et relation clients, ainsi qu'en gestion comptable et de stocks attendues Maîtrise des outils informatiques (pack office, suite google) et bonnes capacités d'analyse de données.



Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

Leader efficace: Vous savez inspirer et motiver votre équipe en partageant vos connaissances et en communiquant votre vision, vous savez vous rendre disponible pour votre équipe et prendre des décisions

Axé client: Vous êtes passionné par la vente et avez à cœur de satisfaire chaque client, en les fidélisant et en gérant les éventuelles plaintes de manière professionnelle

Exemplaire et intégrer: Vous êtes un exemple à suivre pour votre équipe et travaillez en toute intégrité, vous savez prendre vos responsabilités.

Orienté résultats : Vous savez prioriser, gérer votre stress et résoudre les éventuels problèmes qui successivement pour atteindre vos objectifs

Organisé et fiable : Vous gérez votre petite entreprise comme un professionnel, vous anticipez suffisamment et travaillez en toute transparence

Motivé : Votre désir de réussite et votre passion pour votre métier vous porte

Ambitieux : Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs, à apprendre en toute humilité pour continuer de grandir.

Bon communiquant : Vous êtes à l'aise avec tout type de profil et savez rendre la conversation fluide, votre communication est claire, réfléchie et organisée



Dossiers de candidature



https://lapaireglasses.applytojob.com/apply/GSRORVL2cz/Responsable-Dagence-Gagnoa

Description du poste : Description du poste

Assurer le secrétariat ;

Assister le Directeur dans sa gestion administrative et dans son organisation ;

Prendre ses rendez-vous ;

Gérer son agenda, organiser ses déplacements ;

Préparer ses réunions,

Accueillir la clientèle et les visiteurs, les diriger vers les services sollicités ;

Réaliser un suivi d'activité ;

Classer et archiveur des documents ;

Saisir des documents numériques ;

Gérer les premières négociations ;

Conduire la préparation d'un budget ;

Assurer la transmission des informations en interne et en externe ;

Traiter l'information (collecter, classer et mettre à jour) ;

Suivre les conditions d'exécution d'un contrat ;

Réaliser les commandes de matériel, de fournitures, de consommables, et vérifier la conformité des livraisons ;

Rédiger des supports de communication interne (rapports, comptes rendus, notes…) ;

Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative ;

Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction ;

Veiller au respect des procédures et des délais.

Elaborer et optimiser les outils et procédures liés au bon fonctionnement des services (courriers, notes internes, tableaux de bord, fiche action, classement, archives, etc.) ;

Veiller sur le suivi de la logistique bureautique (mobilier, bureau, etc et gérer les équipements) ;

Assurer toutes autres tâches liées à votre domaine de compétence que la direction sera amenée à vous confier.



Profil du poste



Nous recherchons une Secrétaire / Assistante de Direction cumulant une expérience professionnelle de 6 ans, savoir conduire et parler l'anglais serait un atout.

SALAIRE NET : 150.000 FCFA - 250.000 FCFA

ÂGE MINIMUM : 35 ANS.



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer vos dossiers de candidature (CV et LM) à l'adresse rh@dmeib.com

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un moniteur/monitrice d'auto-école titulaire de l'agrément FDFP pour rejoindre notre équipe. En tant que moniteur, vous serez responsable de l'enseignement de la conduite et de la sécurité routière dans le cadre de formations professionnelles. Vous devrez dispenser des cours théoriques et pratiques tout en respectant les normes de sécurité et en garantissant un accompagnement de qualité pour chaque apprenant.





Missions principales :



-Dispenser des formations pratiques et théoriques pour les candidats à la conduite.

-Accompagner les élèves dans leur apprentissage des règles de conduite et de sécurité routière.

-Mettre en place des évaluations régulières pour suivre les progrès des élèves.

-Assurer le respect des règles de sécurité et des normes en vigueur pendant les séances de conduite.

-Participer à l'élaboration de programmes de formation adaptés aux besoins des apprenants.

-Travailler en étroite collaboration avec l'équipe pédagogique pour garantir la qualité des formations.



Profil du poste



-Titulaire du permis de conduire et du certificat de moniteur d'auto-école.

-Agrément FDFP obligatoire pour pouvoir dispenser des formations financées par le Fonds de Développement de la Formation Professionnelle.

-Expérience en tant que moniteur d'auto-école, idéalement avec une expérience dans la formation professionnelle.

-Bonnes capacités pédagogiques, patience et sens de la communication.

-Rigueur et professionnalisme dans l'enseignement des règles de sécurité routière.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir votre cv à l'adresse mail suivante :



recrutement@exceliam.com

Description du poste : Description de la mission

Missions



Les principales missions confiées au Chargé.e Finances :



( Cette liste de responsabilités est non exhaustive)



Achats :



Vérification de la conformité des justificatifs avant traitement des demandes de paiement

Saisie de tous les bons à payer (BAP) Atlas (projet ou USP)





Trésorerie :



Contribution au suivi de l'évolution de la trésorerie des projets, à l'anticipation des dépenses et aux demandes de réapprovisionnement

Appui pour la détermination de la trésorerie dans les cas de missions et événements





Comptabilité :



S'assurer de la bonne imputation de budgétaire dans les journaux comptables

Transmettre mensuellement les journaux de dépenses des projets au chef unité comptabilité





Finances :



S'assurer des informations contractuelles et financières disponibles

En lien avec le RAF, préparer et suivre les suivis financiers selon le format établi chez Expertise France

Vérifier les suivis financiers mensuels (imputation des dépenses, consommation, prévision, etc.)

En lien avec le chef unité finance, préparer les reportings internes et externes (bailleurs de fonds)

Préparer et accompagner les audits ou les contrôles éventuels

Préparer les exercices budgétaires mensuels et semi-annuels des projets en lien avec le chef d'unité finance (budget initial, budget révisé et prévision d'atterrissage)





Contrôle interne :



Mise en application du contrôle interne au sein du projet (transmission des procédures, suivi de leur appropriation)





Archivage :



Mise en œuvre de la procédure d'archivage









Description du projet ou contexte

Il/Elle intervient au sein du bureau d'Abidjan, 1er pays d'intervention d'Expertise France dans la région Afrique subsaharienne et dans le monde.



Expertise France RCI met en œuvre une trentaine de projets en RCI et en Afrique subsaharienne soutenus essentiellement par les bailleurs de fonds de l'Union Européenne, l'AFD et le Ministère des Affaires Etrangères Français dont, les axes d'intervention principaux sont :



La gouvernance démocratique et les droits humains

La gouvernance économique et financière

La paix, la stabilité et la sécurité internationale

Le développement durable, climat et agriculture ;

La santé et le développement humain.

Le/ Le/La Chargé.e Finances est sous l'autorité du chef unité finances et est responsable de la gestion financière des projets qui lui sont affectés.







Profil souhaité

Qualifications



BAC + 4 ou 5 en gestion financière ou en comptabilité ;

Forte capacité de travail, de rigueur et d'organisation ;

Maîtrise des outils bureautiques et comptables ;

Qualités relationnelles, de travail en équipe ;

Adaptabilité et flexibilité ;

Connaissance des règles bailleur.





Expérience professionnelle



Expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire ;

Expérience souhaitée dans la coopération internationale.

Informations complémentaires

Date de prise de fonction : Avril 2025

Documents à soumettre : CV et lettre de motivation (2 pages maximum)

Nature du contrat : Contrat ivoirien à durée déterminée

Rémunération : selon grille salariale EF et profil



Les candidats intéressé(e)s par cette opportunité sont invités(e)s à soumettre leur CV et Lettre de motivation mentionnant au moins 2 références dans les meilleurs délais.

Expertise France se réservant la possibilité de procéder à la présélection avant cette date.



Date limite de candidature : 13/04/2025 17:26

Description du poste : Description du poste



Vous êtes dynamique, motivé et avez un excellent sens du contact ? Rejoignez-nous en tant que Promoteur de Jus et participez activement à la promotion de nos produits naturels et rafraîchissants !



? Missions :

Assurer la promotion et la vente de nos jus naturels sur le terrain ????????

Développer la visibilité de la marque auprès des clients et partenaires ????

Animer des stands de dégustation et conseiller les consommateurs ?????

Assurer un suivi des ventes et des retours clients ????



Profil du poste



???? Profil recherché :

Homme de terrain, dynamique et persévérant ????

Aisance relationnelle et bon sens de la communication ?????

Expérience en vente ou en promotion de produits (un atout)

Résidant impérativement dans la zone de Bingerville ????

Capable de travailler en autonomie et d'atteindre des objectifs fixés ????



Dossiers de candidature



???? Envoyez votre CV à :rh.mdholdingci@gmail.com

???? Date limite de candidature : 28/03/2025

Description du poste : Description du poste

Chargé d'Études Spécialisé en Contrôle de Gestion et Appels d'Offres (H/F)

Empower Talents & Careers recherche Un Chargé d'Études Spécialisé en Contrôle de Gestion et Appels d'Offres pour l’un de ses clients internant dans le domaine du service topographiques, cadastraux et de génie civil.



MISSIONS

•Participer à l’analyse financière des projets et au contrôle des coûts ;

•Assurer une veille stratégique sur les appels d’offres et marchés publics ;

•Monter et suivre les dossiers d’appels d’offres (techniques et financiers) ;

•Élaborer des outils d’aide à la décision pour optimiser la gestion des budgets ;

•Analyser les écarts budgétaires et proposer des mesures correctives ;

•Assurer le reporting et la mise en place d’indicateurs de performance financière.



RESPONSABILITES ET TACHES



Contrôle de gestion et analyse financière :

•Élaborer et suivre les tableaux de bord financiers des projets ;

•Suivre l’évolution des budgets prévisionnels et réels des projets ;

Analyser les performances économiques et proposer des actions d’optimisation ;

•Participer aux revues budgétaires et au reporting financier ;

Gestion des appels d’offres :

•Réaliser une veille stratégique et concurrentielle sur les marchés publics et privés ;

•Analyser les cahiers des charges et identifier les opportunités de réponse ;

•Rédiger les dossiers de candidature et offres techniques et financières ;

•Coordonner les contributions des différentes équipes pour la constitution des offres ;

Suivi et amélioration continue :

•Assurer l’implémentation de systèmes ERP, CRM ou autres logiciels collaboratifs ;

•Intégrer les outils numériques avec les infrastructures existantes pour garantir une interopérabilité optimale ;

•Superviser les phases de migration ou d’intégration des données ;

Veille technologique et innovation :

•Mettre en place et optimiser les processus de gestion financière.

•SProposer des outils et méthodes d’amélioration continue en contrôle de gestion.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Avoir la maîtrise des outils de gestion budgétaire et financière (Excel avancé, ERP, Power BI) ;

•Avoir la connaissance approfondie des procédures d’appels d’offres et marchés publics ;

•Avoir d’excellente capacité d’analyse et de synthèse des données financières ;

•Avoir une bonne maîtrise des réglementations liées aux marchés publics et privés ;

•Avoir la capacité à travailler en mode projet et en transversalité avec plusieurs équipes.



FORMATION

•Avoir un Bac +5 en Finance, Contrôle de Gestion, Audit, Gestion de Projet ou Ingénierie Financière ;

•Avoir une expérience de 5 ans en contrôle de gestion et gestion des appels d’offres.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :



Postulez à l’adresse : https://empowertaca.com/emplois/charge-d-etudes-specialise-en-controle-de-gestion-et-appels-d-offres-h-f/1179

Avec pour objet : Chargé d'Études Spécialisé en Contrôle de Gestion et Appels d'Offres (H/F)

Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.

Description du poste : Description du poste

Trabad Immobilier est une entreprise située à Marcory Zone 4. Elle évolue dans le secteur immobilier (gestion locative, vente et location de terrains, Construction, Conseils en investissements immobiliers, etc...)



Nous recrutons un Gestionnaire Patrimoine Immobilier dont les missions sont ci-dessous détaillées :



I- MISSIONS PRINCIPALES



1. Gestion de la clientèle locataire

• Assurer le suivi des paiements des loyers et réaliser des relances en cas de retard.

• Suivre les alertes sur les impayés et coordonner le recouvrement amiable et judiciaire en collaboration avec le service juridique.

• Tenir un fichier des réclamations des locataires dans un tableau Excel et suivre l'évolution des travaux liés à ces réclamations.

• Sensibiliser les locataires à l'utilisation d'une application mobile de paiement et les accompagner dans son installation.



2- Maintenance et gestion technique des bâtiments



• Effectuer des inspections régulières des bâtiments occupés et identifier les travaux d'entretien et de maintenance nécessaires.

• Établir des devis pour les travaux ou contrôler les devis fournis par les prestataires.

• Superviser les travaux réalisés et rédiger des rapports de validation des travaux effectués.

• Veiller au respect des délais et de la qualité des prestations fournies par les prestataires de maintenance.

• S'assurer du bon fonctionnement des équipements techniques et proposer des solutions d'amélioration.



3. Gestion de la clientèle bailleur



• Être à l'écoute des bailleurs, recueillir leurs préoccupations et proposer des solutions garantissant leurs intérêts ainsi que ceux de l'agence.

• Maintenir une coopération efficace avec les représentants des bailleurs, notamment ceux résidant à l'étranger.

• Adresser aux propriétaires un rapport précis et détaillé concernant :

o Le reversement des loyers.

o L'état d'occupation des logements (maisons vacantes, locataires en place).

o La gestion des litiges liés aux impayés.



4. Gestion du réseau de prestataires et fournisseurs



• Développer et entretenir un réseau de prestataires immobiliers (personnes physiques et morales) selon la cartographie des biens gérés.

• Identifier et négocier avec les fournisseurs de matériaux de construction pour obtenir des conditions tarifaires avantageuses.

• Garantir une collaboration efficace avec les différents intervenants pour optimiser la qualité et le coût des travaux.



5. Coordination avec les services internes



• Service comptabilité :



o Assurer un suivi des encaissements et des retours des loyers.

o Collaborateur au recouvrement des impayés.



• Service marketing digital & informatique :



o Contribuer à l'implémentation de solutions numériques de gestion locative.

o Transmettre en temps réel les mises à jour sur les locataires et bailleurs.



• Service juridique :



o Informateur sur l'état des arrivés de loyers et les besoins d'intervention juridique.

o Suivre l'exécution des jugements liés au recouvrement et aux expulsions.



• Service commercial :



o Participer à la recherche de nouveaux locataires pour les logements vacants.

o Aide à la prospection de nouveaux propriétaires immobiliers.



• Direction, RH et Coordination des Activités :



o Produire un reporting quotidien et mensuel des activités avec des mesures correctives.



Profil du poste



FORMATIONS / QUALIFICATIONS REQUISES



Filière de formation obligatoire : Gestion immobilière (de préférence) / Bâtiment (possible)



EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES



Avoir exercé pendant au moins 03 ans dans une fonction de gestionnaire patrimoine immobilier et service technique.

Avoir piloté une équipe de service technique dans le domaine immobilier, plus précisément la gestion locative.

Avoir des connaissances affutées en gestion de recouvrement de loyers et suivi des travaux



SAVOIR ÊTRE ET SAVOIR-FAIRE REQUIS



1- Savoir-faire professionnel



• Gestion technique et maintenance immobilière.

• Capacité à établir, analyser et négocier des appareils.

• Connaissance du réseau local des prestataires et fournisseurs.

• Maîtrise des outils de reporting et de suivi Excel.

• Gestion des relations avec les bailleurs et les locataires.

• Bonne compréhension des processus de recouvrement amiable et judiciaire.

• Sens de la négociation et capacité à obtenir des conditions tarifaires favorables.

• Utilisation d'applications numériques pour la gestion locative.

• Compétences en suivi budgétaire et en analyse des coûts.



2- Savoir-être professionnel



• Rigueur et organisation.

• Sens du relationnel et diplomatie.

• Capacité d'écoute et de synthèse.

• Esprit d'initiative et d'autonomie.

• Réactivité et capacité à résoudre les problèmes.

• Sens du service et orientation client.

• Aptitude à travailler en équipe et en transversalité avec différents services.



RÉSIDENCE



Résider obligatoirement dans les communes de Marcory, Koumassi et Treichville. La proximité avec le lieu de travail est une condition essentielle dans le recrutement.



Dossiers de candidature



DOSSIER DE CANDIDATURE



1- CV actuel + Lettre de motivation obligatoire (scannés et mis en un fichier unique)



2- Copies des diplômes (à présenter obligatoirement à la date des pré entretiens si vous êtes présélectionnés)



NB : Les candidatures qui ne correspondent pas au domaine de formation et les diplômes requis ne seront pas examinées.



SOUMMISSION DES CANDIDATURES



Le dossier de candidature est à envoyer uniquement à l'adresse : rh@trabad.com.



Prière d'indiquer en Objet de votre mail : Candidature Poste Gestionnaire Patrimoine Immobilier et Service Technique.